Irina Davydova

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Para muchas personas, el trabajo no solo es una fuente para reponer el presupuesto familiar y un ancla de estabilidad, sino también un pasatiempo que es una forma de autoexpresión y brinda cierta alegría en la vida. Desafortunadamente, el trabajo no siempre se asocia solo con emociones brillantes y agradables: las relaciones con colegas pueden obligar incluso a una persona tranquila a cerrar la puerta.

¿Cómo establecer colegas insolentes?

5 respuestas a un colega si constantemente encuentra fallas en su trabajo

¿Está su "camarada" en el trabajo vigilando atentamente cada uno de sus pasos, molestando sin fundamento cada pequeña cosa, agotándolo con ataques, reproches y bromas? No se apresure a derramar limonada en la cara de una persona insolente ni lo envíe en un largo viaje a una dirección conocida; primero, asegúrese de haber agotado todos los métodos culturales.

• "¿Te gustaría una taza de café?" Y tener una conversación de corazón a corazón. Se sorprenderá, pero la buena voluntad a veces no solo desalienta al insolente y lo priva de "espinas", sino que también resuelve rápidamente el problema. Al final, los adultos adecuados siempre pueden encontrar un lenguaje común.
• Sea flexible y comprométase. Incluso si no funciona, tu conciencia estará limpia, al menos lo intentaste.
• "Tienes perejil en los dientes". Limita todos los ataques a una broma. Con una sonrisa, pero categóricamente "muévete" de cualquier reproche. Y continúa haciendo tu trabajo con calma. Sobre el principio de "sonreír y saludar". En la décima vez, un colega se cansará de responder chistes y “no actuar” (¡la mejor respuesta para un hammam es precisamente no actuar!) Y encontrará otra víctima para sí mismo.
• "¿Tus sugerencias?". Y realmente, déjalo mostrar y contar. Déle a la persona la oportunidad de expresarse, y dése la oportunidad de pasar a un diálogo normal con un colega. Escuche con calma sus objeciones y sugerencias. Además, acepte con calma o, en caso de desacuerdo, razonablemente y, nuevamente, exprese con calma su punto de vista.
• "Y de hecho. ¿Y cómo no me di cuenta de inmediato? ¡Gracias por notarlo! Vamos a arreglarlo ". No es necesario entrar en la botella. La opción más desangrada es aceptar, sonreír, hacer lo que se le pide. Especialmente si está equivocado y su colega es una persona con más experiencia en su trabajo.

5 pasos a seguir si un compañero de trabajo te sigue y le informa a tu jefe

¿Tienes un "cosaco enviado" en tu equipo? ¿Y cada vez más por tu alma? Si usted es un trabajador ejemplar y tiene el hábito firme de mantener la boca cerrada, entonces no necesita preocuparse. Sin embargo, saber acerca de las reglas de conducta con los "informadores" no hará daño.

• Poner a un colega en un vacío de información. Discutimos todos los asuntos importantes y personales solo fuera del trabajo. Que el camarada se muera de hambre sin comida para las denuncias. Y, por supuesto, adoptamos un enfoque responsable de nuestro trabajo. Si llega después del mediodía, huye mucho antes del final de la jornada laboral y pasa la mayor parte de su tiempo de trabajo en la "sala de fumadores", entonces el jefe lo definirá como un turista indefinido, incluso sin los malos.
• Actuamos de lo contrario. Con calma y confianza lanzamos "información errónea", y dejamos que el informante le caliente las largas orejas y difunda esta información errónea por toda la empresa. Lo mínimo que le espera es una reprimenda de sus superiores. El método es radical, y bien puede resultar ser una espada de doble filo, así que elija el material para la "desinformación" con mucho cuidado.
• "¿Quién está ahí?". Ignoramos al colega mismo y sus intentos de arruinar tu vida. En cuanto a los jefes, no hay que preocuparse: a nadie le gustan los informadores. Por lo tanto, no intente ejecutar después de su informador colega al gerente e inserte sus 5 kopecks. Simplemente "siéntate junto al río y espera a que el cadáver de tu enemigo flote junto a ti".
• "Bueno, ¿hablemos?" Una conversación sincera es una solución muy realista al problema. Pero sin jefes y en presencia de testigos, otros colegas. Y preferiblemente aquellos colegas que están de tu lado. En el proceso de una conversación sincera, uno puede explicarle a un colega que todos saben acerca de sus acciones que nadie apoya estas acciones, y que en todo momento el destino de los informantes no era envidiable (todos eligen el tono de la conversación y los epítetos con la mejor inteligencia). Cabe señalar que, como resultado de tales conversaciones, los informadores a menudo se dan cuenta de sus errores y toman el camino de la corrección. Lo principal es transmitirle a la persona que no permanece mucho tiempo en su equipo amigable y fuerte con tales "principios" de la vida.
• ¡Al diablo con delicadeza, contamos las costillas de la snitch! Este es el peor de los casos. Él no aumentará su "karma" sin ambigüedades. Por lo tanto, las emociones, aparte de la sobriedad del pensamiento y la calma, sobre todo. Mejor aún, el humor puede ayudar a aliviar la tensión. Es humor, no sarcasmo y horquillas hábilmente insertadas.

En materia de denuncias, siempre es más difícil que en el caso de la grosería ordinaria. Un boor puede, si lo desea, ser llevado a su lado, calmarse, conversar y convertirse en un amigo de un enemigo. Pero ser amigo de un soplón: este orgullo, por regla general, no permite a nadie. Por lo tanto, si una serpiente ha comenzado en tu equipo amigo, pruébala de inmediato.

Un colega es abiertamente grosero: 5 formas de asediar a una persona insolente

Nos encontramos con boors en todas partes: en casa, en el trabajo, en el transporte, etc. Pero si un boor de autobús puede ser ignorado y olvidado tan pronto como se fue en su parada, un colega de boor a veces es un problema real. Después de todo, no cambiarás de trabajo por su culpa.

¿Cómo asediar a una persona insolente?

• Respondemos a cada ataque grosero con una broma. Por lo tanto, sus nervios estarán más intactos y su autoridad entre colegas, más alta. Lo principal es no cruzar la línea en tus chistes. "Debajo del cinturón" y el humor negro no son una opción. No te rebajes al nivel de un colega.
• Encendemos la grabadora. Tan pronto como el boor abre la boca, sacamos la grabadora de nuestro bolsillo (o la encendemos en el teléfono) y con las palabras "Espera, espera, estoy grabando", presiona el botón de grabación. No hay necesidad de asustar al aburrido de que llevarás esta colección de audio al jefe, escribe "¡Para la historia!" - demostrativa y ciertamente con una sonrisa.
• Si un boor se afirma de esta manera a su costa, pruébelo de esta oportunidad. ¿Te molesta durante el almuerzo? Come en un momento diferente. ¿Está interfiriendo durante el flujo de trabajo? Transferencia a otro departamento u horario de trabajo. No hay tal posibilidad? Ignora las estocadas y mira el punto 1.
• "¿Quieres hablar de eso?" Cada vez que alguien intente molestarte, enciende a tu psiquiatra interno. Y mira a tu oponente con los ojos indulgentes de un psiquiatra. Los expertos nunca contradicen a sus pacientes violentos. Les dan palmaditas en la cabeza, sonríen cariñosamente y están de acuerdo con todo lo que dicen los pacientes. Para los especialmente violentos: una camisa de fuerza (la cámara del teléfono te ayudará y toda la serie de videos en YouTube).
• Crecemos personalmente. Cuídate: tu trabajo, tus pasatiempos, tu crecimiento. Cuando crecimiento personal Todos los boors, estafadores y cotilleos permanecen en algún lugar fuera de su vuelo. Como hormigas debajo de los pies.

5 respuestas sobre cómo lidiar con un colega de chismes

Por supuesto, los rumores falsos que se propagan a sus espaldas hacen perder el equilibrio a todos. En este momento, te sientes "desnudo" y traicionado. Especialmente si la información sobre ti difundiéndose a la velocidad de la luz es verdadera.

¿Como comportarse?

• Finja que no está al tanto de la situación y continúe trabajando con calma. Ellos cotillearán y se detendrán. Como saben, "todo pasa", y esto también.
• Únete a la discusión de ti mismo. Con humor y bromas, bromas. Participe en los chismes y audazmente agregue un par de detalles impactantes. Incluso si el chisme no se detiene, al menos alivie la tensión. Seguir trabajando será mucho más fácil.
• Señale a un colega artículos específicos del Código Penal sobre difamación que rompe con sus chismes. ¿No entiende de una manera amigable? Presente un reclamo de honor y dignidad.
• Todos los días, arroja deliberadamente y desafiantemente a un colega nuevo tema por chismes. Además, los temas deben ser tales que en una semana el equipo esté completamente cansado de ellos.
• Habla con el jefe. Si todo lo demás falla, solo queda esta opción. Simplemente no se apresure a la oficina del jefe y haga lo mismo que hace su colega. Pida ayuda a sus superiores con calma, sin nombrar nombres; permítales que le aconsejen cómo salir de esta situación con honor sin dañar el microclima general del equipo.

Si a tu jefe no le gustas, te gustaría saberlo para cambiar de opinión. Pero comprender cómo te trata no siempre es fácil.

Todos queremos ser amados en el trabajo, especialmente nuestros jefes. Ellos son quienes toman decisiones sobre el aumento y el aumento de los salarios, evalúan formalmente nuestro trabajo y, como regla, juegan un papel importante para hacernos sentir felices en el trabajo y gente exitosa.

Entonces, si a tu jefe no le gustas, te gustaría saberlo para cambiar de opinión. Pero comprender cómo te trata no siempre es fácil. Aquí hay 23 señales que puedes decir si tu jefe te odia en secreto. Por supuesto, él puede hacer todas estas cosas simplemente porque es un líder terrible. Pero si ves que te has convertido en la única víctima de esa actitud hacia ti mismo, lo más probable es que esto no te quiera.

1. Tienes un mal presentimiento

Si sientes que a tu jefe no le gustas, podría ser solo un juego de imaginación. Pero puede ser cierto. Si él te trata de manera diferente al resto del equipo, es poco probable que seas su favorito. Si tiene un presentimiento, escuche su voz interior y busque otros signos.

2. Nunca se le pide su opinión y no está involucrado en decisiones importantes.

Cuando no está involucrado en la toma de decisiones importantes que están en su área de especialización, puede significar que su jefe no confía en su opinión.

3. No te miran a los ojos

Al jefe no le gusta mirar a los ojos de una persona con la que no está contento. Teme que reconozcas una actitud hostil en su mirada, por lo que es más fácil para él evitar su mirada o incluso evitar tu compañía si es posible.

4. El jefe no sonríe cuando estás cerca

No se trata de un mal día o de un mal humor. Si su jefe intenta deliberadamente no sonreír cuando está en la misma habitación que usted, esta es una mala señal.

5. El jefe interfiere constantemente con los detalles de tu y solo tu trabajo

Los jefes pueden controlar cada paso de los subordinados por varias razones, por ejemplo, debido a la necesidad de un control constante o incertidumbre en uno de los eslabones de la cadena.

Sin embargo, esto puede significar que no eres de confianza. A veces esto lleva a la intimidación: si su jefe tiene el control de todas sus acciones, puede sentirse intimidado.

6. El jefe te rehuye

Si notas que tu jefe elige las escaleras cada vez que esperas el elevador, o su horario es tal que rara vez te cruzas con él en el trabajo, esta es una señal segura de que te está evitando.

7. Tu presencia no se nota

Si tu jefe no te dice "¡Buenos días!" Cuando vienes a trabajar y no te dice adiós cuando se va de casa, esto puede significar que no te quiere.

8. No gastan muchas palabras en ti.

Si tu pregunta es "¿Cómo estás?" El jefe siempre dice "Ok" o "Ok", si sus correos electrónicos van directamente al grano y no comienzan con un amistoso "Hola" o "Buenas tardes", puede indicar que no es un gran admirador suyo.

9. La insatisfacción contigo se manifiesta en el lenguaje corporal.

El lenguaje corporal dice mucho: si su jefe pone los ojos en blanco, toma una pose desprendida, se cruza de brazos o no levanta la vista del monitor de la computadora cuando entra a la oficina, muestra su verdadera actitud hacia usted.

10. Las personas se comunican con usted principalmente por correo electrónico, evitando el contacto personal.

Si su jefe no está contento con usted, probablemente tratará de reunirse con usted en persona lo menos posible. Si ve más y más de su comunicación por correo electrónico, esta es una mala señal.

11. Nunca estás invitado a participar en reuniones importantes o proyectos especiales

Si hay señales de que te has convertido en un paria, este es un claro indicador de que las autoridades no están contentas contigo.

12. La puerta de la oficina del jefe siempre está cerrada.

Si su jefe tiene su propia oficina y su puerta siempre está cerrada, esta puede ser una razón para que piense.

13. No están de acuerdo contigo todo el tiempo

Si su jefe rechaza todas las sugerencias que presenta y no está de acuerdo en ningún punto, y se comporta de manera diferente con otros empleados, esto indica claramente que no tiene buenos sentimientos hacia usted.

14. Nunca se le pregunta sobre la vida familiar y personal, todas las conversaciones se reducen solo al trabajo

Si notaste que tu jefe habla de buena gana acerca de los niños o los pasatiempos con tus colegas y nunca habla de algo así solo contigo, lo más probable es que no esté interesado en tu vida personal.

15. Te asignan tareas que nadie más quiere hacer

Si su jefe solo le asigna tareas pequeñas que generalmente no le confían a una persona con sus calificaciones y experiencia, algunos cambios de papel sin sentido, esto indica que no confía en usted o que no lo respeta como especialista o, lo que es peor, insinúa que es hora de buscar otro trabajo.

16. Tu trabajo nunca se menciona.

Un jefe que quiera ayudarlo responderá bien o mal sobre su trabajo.

Si el líder nunca habla de su trabajo, esto significa que su trabajo y el futuro carrera Él es completamente indiferente.

17. O solo responden mal y, como regla, públicamente

Cuando tus esfuerzos e ideas son criticados abiertamente en una reunión, significa que no eres respetado. Si su jefe lo humilla deliberadamente, es probable que no le guste.

18.Nunca te bromean durante las horas de trabajo

Cuando un jefe se burla de sus subordinados de manera amistosa, a menudo se hace para demostrar que usted es parte del equipo, pero si las burlas amistosas siempre lo ignoran, puede indicar que el jefe no se preocupa por usted.

19. Toma crédito por tus méritos

Hay jefes que se atribuyen el mérito de sí mismos y de los subordinados que les gustan, pero si a tu jefe realmente no le gustas, odiará la sola idea de apreciar tus ideas y tu trabajo.

20. Un proyecto interesante fue seleccionado de usted

Es lunes por la mañana, y un proyecto prometedor que le asignaron el viernes, de repente se fue mágicamente a su colega, que ya estaba salivando de tanto. Los líderes inconsistentes a veces cambian los proyectos de un empleado a otro, sin importar cuán ofensivo pueda ser para los subordinados. Pero si esto le sucede regularmente o se superpone a otras medidas desagradables, que el jefe de repente se enfrió, es una muy mala señal.

21. Se le dicen frases como "No estamos de acuerdo en cuestiones clave" o "Parece que lo vemos de manera diferente"

Si su jefe le hace saber que rara vez comparte su opinión o está de acuerdo con ciertas cosas, es probable que no le guste.

22. Escuchas sarcasmo todo el tiempo.

El sarcasmo es a menudo un signo de disgusto y es una forma de ridículo. Entonces, cuando hable con su jefe, preste atención a la nota de sarcasmo en su voz.

Por supuesto, esto puede ser solo un rasgo de su carácter, pero si el jefe habla en un tono sarcástico contigo y solo contigo, probablemente significa que no te tiene muy bien.

23. Recibes menos atención que otros

Si su jefe no muestra interés en lo que está diciendo, o se impacienta rápidamente con usted, es probable que no le guste.

Durante la entrevista me hicieron la pregunta: "¿Cómo te sientes acerca de tu esposo?" Para ser sincero, me quedé estupefacto. ¿Cuál es el trabajo de un oficial de personal? ¿Este aspecto de mi vida tiene que ver con el trabajo? ¿Y cómo debería uno responder a esta pregunta en general, para que no me muestren la puerta? ¡Quiero conseguir un puesto! Por cierto, mis amigos más tarde me "tranquilizaron" de que esta pregunta es generalmente normal y correcta. Y sucede, dicen, que formularán que al menos se mantendrá, al menos caerá. Al personal también le gusta estar interesado en la ausencia o presencia de niños y los planes para esto. En general, ¿cómo debería uno responder a esas preguntas, y los empleadores tienen derecho a hacerlas? Elena M.

El tema planteado encontró una amplia respuesta de los visitantes al foro de nuestro sitio Rabota.ru. Esto es lo que piensan los solicitantes de empleo y los empleadores al respecto.

La gente dice

En mi opinión, esta no es una pregunta completamente correcta. O un oficial de personal mal educado, o una pregunta con implicaciones. Quizás quieran saber qué tan hablador eres o, por el contrario, reservado. Yo respondería así: “No estoy listo para discutir este tema. Puedo hablar sobre la profesión de un cónyuge ".

Y también me hicieron una pregunta similar: "¿Cómo lidias con tu esposo en tu tiempo libre del trabajo?" Apenas contuvo su risa.

Tal vez quisieron comprobar si el solicitante ama a su esposo. Y luego, ya sabes, en muchas compañías (especialmente las geniales con salarios blancos) temen el adulterio entre los empleados. Temen comenzar una aventura con un buen colega, y se convertirán fraudulentamente en una pareja, etc. Entonces, en este caso, el oficial de personal tiene un conjunto claro de instrucciones de sus superiores, qué y cómo preguntar, y quién, al final, recomendar para el puesto.

La pregunta es realmente bastante normal. Cuando solicitan un trabajo, analizan tanto las habilidades profesionales como las cualidades personales. Tuve un líder que no continuó comunicándose con el candidato cuando descubrió que la persona se había ido a otro país en el momento en que nació su hijo. Me gusta esto. Y debe responder amablemente, con calma y brevemente.

Propongo esta opción: “Mi esposo es un joven moderno que está construyendo su carrera. Me gusta mucho y estoy seguro de que tendremos nietos maravillosos ".

¿Y qué le importa a un oficial de personal el mobiliario y la fortaleza de NUESTRA familia? ¿No crees que te estás metiendo en el alma con demasiadas botas sucias?

A veces, la idiotez de los oficiales de personal es sorprendente. Deje de entrometerse en su vida personal, de lo contrario, los solicitantes, cansados \u200b\u200be insolentes, algún día comenzarán a preguntarle al oficial de personal si todo está bien con su esposo ...

Comentario de los empleadores

Una pregunta similar sirve para la evaluación psicológica del candidato. No tomaría una persona cerrada que no haga contacto humano normal. Además de un parlanchín que presentará de inmediato todo lo que se necesita y no es necesario. Y si comienza a decir qué es un marido bastardo, entonces la prueba de inteligencia no ha sido aprobada.

Al contratar a una persona, el 80% se vende como persona y el 20%, como especialista. Así es como es. Y si a alguien no le gusta, tu problema.

Lo peor es que si no hay mente, con un esposo, sin un esposo ... De todos modos. La vida normal de las personas normales es niños, esposo, amor. Aquellos para quienes el trabajo es más que el destino no son personas felices, pero ¿por qué necesito a esas personas en el trabajo? No pasará nada: dar a luz, una nueva contratación, el niño se enferma, esta es la vida, ¡te imaginas como este niño!

Sacar conclusiones

Las preguntas del personal sobre la vida personal pueden ser causadas por varias razones:

1. El empleador está "obsesionado" con la estabilidad: de modo que los empleados estén exclusivamente ocupados con los negocios, y no sueñen con una cita vespertina, no piensen en el próximo divorcio y división de la propiedad, y tampoco tengan licencia por maternidad y licencia por enfermedad.

2. El empleador está muy preocupado por la moralidad de los empleados: comprometerse en el trabajo y no mirar a un jefe o jefes atractivos, y en general, para que no surjan alianzas. En el trabajo, solo trabajo.

3. La cuestión de la vida personal del candidato sirve para evaluar las cualidades personales: reacción, ingenio, buena voluntad, corrección, etc.

Si realmente desea obtener un puesto en esta empresa en particular, tendrá que soportar todo. Intenta dar una respuesta tranquila, corta y correcta. Si funciona, con humor. Y recuerde: nadie invade su "interior", el entrevistador solo quiere obtener la imagen general más completa de su personalidad.

Si el empleador, con sus preguntas y la forma de formularlas, lo indigna, levántate y vete. Después de todo, esta no es la única compañía en el mundo donde puedes trabajar. Por otro lado, tenga en cuenta que se le puede preguntar acerca de su vida personal en cualquiera de las compañías más decentes. Por lo tanto, es mejor que aprenda a responder con calma tales preguntas.

Llevar los secretos de tu vida personal a la corte del colectivo no es la mejor manera obtener el reconocimiento de colegas. Más bien lo contrario. Las personas que se quejan constantemente de la vida o, por el contrario, se jactan de su idilio cutre y los logros de los niños, no son favorecidas en el equipo, principalmente por los ojos. Por lo tanto, si no está ansioso por convertirse en el tema principal del chisme en el trabajo, intente revelar menos secretos de su vida personal a sus colegas. Lo principal es conocer la medida en las historias sobre usted y su vida fuera del lugar de trabajo, pero tampoco debe ir al extremo.

Extremidad 1: "libro cerrado"

En muchos colectivos, hay personas de las que no se sabe nada excepto su nombre y posición. Responden todas las preguntas sobre la familia, el hogar y los pasatiempos de manera evasiva y vaga. Parece ser ideal: no comparte sus experiencias con los colectivos y tampoco da motivos para la envidia, pero esto no lo salva del destino del héroe del último chisme.

El hecho es que las personas demasiado cerradas están formadas literalmente por leyendas. Las mujeres son acreditadas con numerosos amantes, y los hombres son acusados \u200b\u200bde embriaguez y otros pecados masculinos. Tales mitos, y no importa que pocas personas crean en ellos, no mejoran la reputación en el equipo.

Si eres de los que no les cuentan nada a sus colegas sobre ellos en el trabajo, entonces es hora de abrir el velo del secreto. Por el hecho de que el equipo aprende sobre su estado civil, gustos musicales, y también escucha de usted un par de historias divertidas de la infancia, no lo hará. Pero los chismosos rápidamente perderán interés en ti, ya que han encontrado una nueva víctima para ellos.

Extremidad 2: "Tengo una historia que contar"

No importa qué tema esté discutiendo la oficina en la sala de fumadores hoy, un colega que siempre tiene una historia que contar seguramente recordará una historia sobre el tema en discusión. Literalmente todo el mundo sabe de él. Y después del fin de semana, cada uno de los colegas escuchará una historia vívida sobre su viaje a un picnic o celebración del cumpleaños de su tío abuelo.

Los chismosos también aman a estas personas. ¿Te reconoces en la descripción? El comportamiento necesita ser cambiado con urgencia. Necesitas hablar de ti mismo, pero solo tanto como las personas que no están en un círculo cercano deberían saber. De lo contrario, no importa cuánto cuenten sobre sí mismos, hablarán sobre usted aún más a sus espaldas.

Podemos decir que compartir historias de vida con colegas es posible, pero dosificado. De lo contrario, llevará mucho tiempo arreglar la reputación. Además, los representantes de ambos tipos de extremos rara vez son promovidos en su posición; es poco probable que el líder quiera confiar un trabajo serio a sus subordinados, quienes regularmente se convierten en héroes de los chismes que deambulan en el equipo.

CABEZA, NO CLIMES DONDE NECESITES ...

Fecha de publicación 27.12.2005

Cuando tiene que contratar a una nueva persona, especialmente para un puesto que implica el acceso a secretos comerciales o algún conocimiento particularmente valioso, muchos empleadores se sienten tentados a averiguar lo más posible sobre el recién llegado, para descubrir, por así decirlo, todos sus entresijos. Es por eso que el servicio de seguridad de la empresa a menudo comienza una verificación total de biografía, conexiones y otros datos " caballo oscuro". El asunto parece ser necesario, pero el jefe de la compañía no debe olvidarse de los problemas que puede hacerse si juega demasiado en inteligencia y contrainteligencia.

Debemos decir de inmediato que, de conformidad con el artículo 85 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la dirección de la organización tiene derecho a recopilar información sobre el empleado relacionada únicamente con su desempeño. deberes oficiales... El empleador puede recibir información sobre la vida privada de un empleado solo del empleado mismo, y solo con su consentimiento voluntario. Si un empleado no quiere contar algo sobre sí mismo que no se relacione con sus cualidades comerciales, entonces la ley prohíbe que el empleador lo haga "franco".

Es cierto que a menudo es difícil para un empleador separar, por así decirlo, los asuntos de producción de un subordinado de su vida privada. Bueno, por ejemplo, nadie argumentará que las circunstancias familiares tienen un impacto significativo en el desempeño de una persona. Esto es especialmente cierto para las mujeres: luego, como ven, necesitan sacar a sus hijos del jardín de infantes, luego irán a la baja por enfermedad en el momento más crucial, nuevamente con el niño, luego, en general, desaparecerán de la compañía durante tres años, porque deciden dar a luz ... Los que han tenido suficiente de todo esto, incluso en los anuncios escriben: "solo se aceptan miembros de la familia", y en las entrevistas preguntan qué edad tienen los hijos del solicitante. Al mismo tiempo, se olvidan de que es imposible negarse a contratar o despedir por tales motivos y, en general, nadie está obligado a informar sobre su estado civil. Desde el punto de vista de la ley, preguntarle a una empleada cuántos hijos tiene equivale a preguntar: "¿No estás embarazada?" De acuerdo, suena de alguna manera poco ético ... e ilegal, además.

La parte 1 del artículo 24 de la Constitución de la Federación de Rusia prohíbe inequívocamente la recopilación, el almacenamiento, el uso y la difusión de información sobre la vida privada de una persona sin su consentimiento. Se prohíbe cualquier interferencia con la privacidad de cualquier persona, incluidos los empleados y los solicitantes de empleo. Un empleador puede ser considerado responsable por la violación de esta regla. A esto, sin duda, volveremos, pero por ahora consideraremos en qué condiciones la recopilación de información sobre la vida privada se reconoce como legal.

En primer lugar, de conformidad con el párrafo 3 del artículo 86 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador puede recibir todos los datos personales solo del empleado o de terceros, pero con el consentimiento por escrito del empleado. Además, se debe respetar el honor y la dignidad del individuo. Solo se pueden utilizar formas legales de recopilación de información. Finalmente, el empleado debe ser advertido por escrito sobre las medidas tomadas para monitorearlo. Por ejemplo, si una tienda tiene cámaras de CCTV instaladas, el oficial de recursos humanos que acepta al solicitante para el puesto de cajero de ventas debe advertirle sobre esto. Después de todo, una persona tiene algunos características biológicas, que no se aceptan para mostrarse públicamente. Por ejemplo, será peinado en algún lugar o una mujer necesita maquillarse los labios ... y luego se ha organizado la videovigilancia, están espiando, ya sabes, interfieren con la vida privada.

La cuestión del "monitoreo" parece controvertida email... Sí, se supone que el lugar de trabajo funciona, por lo tanto, solo las cartas comerciales deben enviarse por correo. Muchos jefes simplemente se enfurecen porque en lugar de hacerlo responsabilidades laborales los subordinados se sientan en "ICQ" o hacen otras tonterías en Internet. El enojo de los patrones está justificado: el dinero se paga tanto al empleado mismo por su trabajo como al proveedor por usar Internet. Pero ... ¿siempre escribimos cartas comerciales en estricto estilo de negocios, especialmente a las personas que conoces desde hace mucho tiempo? Por ejemplo, al enviar el texto de un contrato importante, podemos escribir automáticamente de manera automática (o simplemente por respeto o por cortesía) algo como “¿cómo estás? ¿el frío no se ha ido? ”,“ por la tarde, como siempre en el pub, hoy es viernes ”,“ hola a mi esposa y a Masha ”, etc. Y pueden responder sobre lo mismo y preguntar algo así ...

Ahora imagine que esa correspondencia, o incluso alguna conversación frívola en el chat, será descubierta por las autoridades. Y ... no podrá sacar ninguna conclusión. Porque para recopilar información sobre un empleado sin su conocimiento, incluido el uso de videovigilancia, visualización de papel o correo electrónico el empleador puede ser considerado responsable de conformidad con los artículos 137 (violación de la privacidad) y 138 (violación de la privacidad de la correspondencia, conversaciones telefónicas, postales, telégrafos y otros mensajes) del Código Penal de la Federación de Rusia. Según el mismo artículo 137 del Código Penal de la Federación Rusa, un jefe que difunde deliberadamente información sobre la vida privada de un empleado puede ser castigado. Las sanciones bajo estos artículos van desde una multa de ochenta mil rublos hasta prisión de hasta tres años.

Además, el jefe puede ser sometido a responsabilidad civil por limitar la privacidad mediante una indemnización por daños morales, de conformidad con los artículos 151, 1099 - 1101 Código Civil RF. Práctica de arbitraje muestra que un ciudadano puede probar que cualquier acción de observación encubierta y recopilación de información sin su consentimiento le causa daño moral. Si la divulgación de información confidencial sobre el empleado conlleva daños a su reputación comercial e intereses de propiedad, tiene derecho a exigir una compensación por pérdidas de propiedad.