برای تعیین وضعیت سلامت جمعیت و به منظور تشخیص به موقع انواع مختلفبیماری ها، اکثر شرکت ها، موسسات و صنایع به طور دوره ای معاینات پزشکی را سازماندهی می کنند. در عین حال، کارفرما موظف است با هزینه های خود این گونه فعالیت ها را انجام دهد وجوه خودکه به موجب ماده ۲۱۲ تعیین شده است قانون کار RF را انجام دهید و کارمند را برای معاینه پزشکی معرفی کنید.

کمیسیون های پزشکی دائمی را می توان فقط در آن دسته از موسسات پزشکی تخصصی تشکیل داد که معاینه را گذرانده اند و بسته ای از مجوزها (مجوزها، گواهینامه ها و غیره) دارند.

برای اعزام کارمندان به چک آپ پزشکیکارفرما باید با مرکز پزشکییا کلینیکی که چنین خدماتی را ارائه می دهد. باید در نظر داشت که معاینه پزشکی انواع مختلفی دارد و می تواند مقدماتی، دوره ای و فوق العاده باشد که باید در قرارداد قید شود.

نمونه ارجاع برای معاینه پزشکی

کارمندان شرکت های تولیدیکارگرانی که شرایط کاری آنها به عنوان مضر یا خطرناک طبقه بندی می شود (کارهای مرتفع، زیرزمینی، در محیط های تهاجمی، با مواد شیمیایی، با مکانیسم های متحرک و غیره)، مجاز به انجام معاینه پزشکی اولیه هستند.

معاینه توسط یک کمیسیون پزشکی فوق العاده برای تعیین وضعیت سلامتی یک کارمند می تواند شخصاً توسط او یا کارفرما در صورت مشکوک شدن به وخامت سلامت آغاز شود. چنین روشی برای معاینه پزشکی تجویز نمی شود قانون کاراما حق استفاده از آن در ماده 219 قانون کار تعریف شده است.
معاینات پزشکی دوره ای برای همه کارکنان هر دو سال یکبار الزامی است، به استثنای افرادی که به سن 21 سالگی نرسیده اند. این گونه کارمندان شرکت ها موظفند هر 12 ماه یک بار در کمیسیون پزشکی حاضر شوند که طبق ماده 213 قانون کار تعیین شده است.

دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه (قابل اجرا از 12 آوریل 2011 شماره 302n) حاوی لیستی از آثار تأیید شده است که در طول تولید آن کارکنان باید مراحل معاینات پزشکی اولیه و دوره ای را انجام دهند. هدف اصلی از این اقدامات حفظ جان و سلامت جمعیت شاغل، پیشگیری از بیماری های شغلی و عمومی، شناسایی به موقع مشکلات بهداشتی و تعیین شایستگی کارگران برای مشاغل خاص است.

رویه و محتوای فرم

هر نوع معاینه پزشکی به دستور کارفرما انجام می شود. کلیه معاینات پزشکی اجباری اعم از مقدماتی یا ادواری طبق آیین نامه انجام معاینات پزشکی مصوب فوق الذکر وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی انجام می شود. به ویژه، بند 8 آیین نامه مقرر می دارد که کارفرما موظف است فهرستی از مشمولان را تهیه کند که بر اساس آن ارجاع برای معاینه پزشکی صادر می شود.

سند باید حاوی اطلاعاتی در مورد:

• نام کامل شرکتی که ارجاع را صادر کرده است؛
• نام کامل مؤسسه پزشکی که در آن کارمندان تحت کمیسیون پزشکی قرار می گیرند، با ذکر جزئیات (کد OGRN)، آدرس واقعی محل.
• نوع معاینه پزشکی آتی؛
• نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارمند؛
• تاریخ تولد او؛
• نام بخش، خدمات، زیرمجموعه کارفرما؛
• تخصص، حرفه کارمند یا نام کاری که انجام می دهد.
• شرایط کار: درجه خطر، مضر بودن تولید، سایر عوامل خطر برای سلامتی.

سند باید دارای امضای شخص مسئول منصوب شده توسط کارفرما، نام کامل وی و همچنین اطلاعاتی در مورد موقعیت وی باشد. همه کارمندان یک ارجاع برای معاینه پزشکی در مقابل امضا دریافت می کنند.

مرجع برای معاینه پزشکی مقدماتی (دوره ای) (معاینه): دستورالعمل برای پر کردن، فرم.

دستورالعمل برای پر کردن مرجع برای معاینه پزشکی مقدماتی (ادواری) (معاینه).

ارجاع برای معاینه پزشکی مقدماتی (دوره ای) (معاینه). فرم.

دانلود دستورالعمل برای پر کردن و فرم مرجع برای معاینه پزشکی.

توجه! اسناد در وزارت دادگستری فدراسیون روسیه ثبت نشده و برای بررسی ارائه شده است. قابلیت اطمینان مواد با حضور آنها در پایگاه های داده تایید می شود اسناد قانونی«گارانت» و «مشاور پلاس».

دستورالعمل برای پر کردن مرجع برای معاینه پزشکی مقدماتی (ادواری) (معاینه).

1. ارجاع برای معاینه پزشکی (معاینه) مقدماتی (دوره ای) (از این پس ارجاع نامیده می شود) مبنایی برای انجام یک معاینه اجباری اولیه (هنگام درخواست شغل) و دوره ای، از جمله معاینه پزشکی (معاینه) فوق العاده است. کارمند و برای پر کردن گزارش پزشکی در مورد نتایج معاینه پزشکی اولیه (دوره ای) (معاینه).

نام سازمان (بنگاه)، شکل مالکیت، نوع فعالیت اقتصادی; نام سازمان پزشکی، آدرس ثبت نام و کد آن طبق OGRN؛

ارجاع برای معاینه پزشکی مقدماتی (دوره ای) (معاینه). فرم.

(نام سازمان (شرکت)

شکل مالکیت، بخش اقتصاد)

________________________________________

________________________________________

مرجع برای معاینه پزشکی اولیه (دوره ای) (معاینه)

راه افتادن به سوی _ _________________________________________________________________

(نام سازمان پزشکی، آدرس ثبت نام، کد PSRN)

1. نام کامل ________________________________________________________________

2. تاریخ تولد _________________________________________________________________

(روز ماه سال)

3. ورود به یک شغل / کار (در صورت لزوم زیر خط بکشید)

4. کارگاه، سایت ________________________________________________________________

5. نوع کاری که در آن کارمند مورد بررسی قرار می گیرد _______________________

6. مدت خدمت در نوع کاری که کارمند در آن معاینه می شود ________________________________________________________________

7. مشاغل (کار) قبلی، سمت و مدت خدمت در آنها _________________________________________________________________________________

8. مواد مضر و (یا) خطرناک و عوامل تولید:

8.1. عوامل شیمیایی _________________________________________________

(تعداد مورد یا موارد فهرست[*]، فهرست)

8.2. عوامل فیزیکی _________________________________________________

دستورالعمل معاینه پزشکی از سوی کارفرمابرای اینکه کارمند بتواند معاینه پزشکی اجباری یا دوره ای را پشت سر بگذارد ضروری است. نحوه پر کردن ارجاع و نمونه آن را از مقاله ما خواهید آموخت.

هدف از ارجاع برای معاینه پزشکی هنگام درخواست شغل

مطابق با هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما این حق را دارد که در صورت عدم گذراندن معاینه پزشکی اجباری، به کارمندان اجازه کار ندهد. هنر 213 قانون کار فدراسیون روسیه تعهد انجام معاینه پزشکی اولیه (قبل از استخدام) را برای کارمندانی که در طول فعالیت خود با موارد زیر همراه هستند تعیین می کند:

• تولید خطرناک؛
• شرایط کاری مضر؛
• ترافیک

در مورد اینکه چه عواملی مضر بودن و خطرات شرایط کار را تعیین می کند، مقاله عوامل خطرناک و مضر تولید (فهرست) را مطالعه کنید. .

معاینات پزشکی دوره ای (معمولا سالانه) توسط افراد زیر 21 سال و همچنین سایر کارکنان به منظور جلوگیری از ایجاد بیماری های شغلی انجام می شود. دسته هایی از کارمندان نیز وجود دارد که باید بگذرند معاینات پزشکی دوره ایقبل از هر خروج به محل کار، به عنوان مثال، رانندگان.

نتایج

معاینه پزشکی اجباری برای کارمندان در هنر ایجاد شده است. 213 قانون کار فدراسیون روسیه. اگر کارمند معاینه پزشکی را گذرانده باشد (یا از انجام آن امتناع کند)، کارفرما حق دارد به او اجازه کار ندهد.

بین معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری تمایز قائل شوید. فهرست عوامل تولید مضر که در صورت وجود آنها معاینه پزشکی نشان داده شده است، به ترتیب شماره 302n موجود است.

برای انجام معاینه پزشکی، به یک کارمند (شامل فقط کسانی که تازه شروع به کار کرده اند) ارجاع داده می شود. با این جهت، کارمند به مرکز درمانی مشخص شده توسط کارفرما مراجعه می کند. بر اساس نتایج معاینه، گواهی پزشکی برای وی صادر می شود.

ارجاع برای معاینه پزشکی از کارفرما - نمونه طرح به مقاله پیوست شده است. ارجاع یک سند ضروری و پرکاربرد برای تعدادی از سازمان ها است. مطالب ارائه شده به خواننده با جزئیات در مورد موارد، رویه و ویژگی های طراحی آن صحبت می کند.

قانون معاینات پزشکی (دستورالعمل 302 وزارت بهداشت)، ثبت مراجعات

با توجه به الزامات ماده 212 قانون کار، در موارد ذکر شده در قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند ملزم به انجام مراحل مقدماتی است، یعنی هنگام درخواست کار، و همچنین دوره ای (معمولا سالانه) معاینات پزشکی بر این اساس اداره سازمان موظف است با هزینه خود چنین فرصتی را برای کارمند فراهم کند.

لیست کارکنان تحت پوشش این الزام در ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است.

این شامل:

• کار در شرایط مضر و خطرناک؛
• تضمین حرکت حمل و نقل؛
• کارکنان مهدکودک ها، مدارس، درمانگاه ها، سایر مؤسسات کودکان و موسسات پزشکی و همچنین کارگران شاغل در زمینه پذیرایی، تجارت و تولید مواد غذایی.

با جزئیات بیشتر، مسائل مربوط به گذراندن معاینات پزشکی با دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه "در مورد تایید ..." مورخ 12.04.2011 شماره 302n تنظیم می شود که سند اصلی در این زمینه است.

دستورالعمل برای معاینه پزشکی

طبق بند 7 آیین نامه مصوب وزارت بهداشت (پیوست شماره 3) در هنگام درخواست شغل، باید برای شخص ارجاع مستند به موسسه پزشکی صادر شود. توجه داشته باشید که شرایط صدور این دستورالعمل توسط رویه تعیین نشده است، با این حال، طبق ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه، اداره سازمان حق ندارد به کارمند اجازه دهد بدون انجام معاینات پزشکی کار کند. معاینه (اگر برای این کار اجباری باشد).

صدور ارجاع طبق بند 8 آیین نامه باید در قبال دریافت شهروندی در حال استخدام باشد.

در مورد معاینات دوره ای، آنها طبق برنامه ای انجام می شوند که توسط اداره سازمان با مؤسسه پزشکی توافق شده است، همانطور که در بند 25 رویه ذکر شده است. در عین حال، بند 24 آیین نامه، اداره سازمان را موظف می کند که در قبال دریافت رسید، به کارمندی که برای معاینه منظم پزشکی اعزام شده است، معرفی کند.

فرم ارجاع در هر دو مورد جهانی است و الزامات تکمیل آن در بند 8 رویه ذکر شده است. توجه داشته باشید که هیچ فرم واحدی از ارجاع مورد تایید قانون وجود ندارد.

بند 8 رویه ای که ذکر کردیم، اداره سازمان را موظف می کند که سوابق صدور ارجاعات را نیز نگهداری کند که این امر مستلزم ایجاد مجله ویژه است. از آنجایی که فرم مجله به طور رسمی تایید نشده است، می توانید از نسخه زیر طراحی آن استفاده کنید:

مجله صدور ارجاعات

OOO "Lastochka"

آغاز شده ___________________

تمام شده ______________

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

فرم ارجاع معاینه پزشکی، فرم استفاده شده (پر شده) که قابل دانلود می باشد

از آنجایی که هیچ شکل واحدی از فرم وجود ندارد قانون روسیه، سپس در عمل از یک نسخه تثبیت شده از طراحی جهت استفاده می شود.

پر شده است فرم نمونه ارجاع معاینه پزشکی از سوی کارفرمابه این شکل است: LINK

در جهت باید مطابق بند 8 دستور مشخص شود:

• اطلاعات مربوط به سازمان فرستنده (نام، فرم مالکیت، کد فعالیت طبق OKVED و OGRN)؛
• اطلاعات مربوط به سازمانی که کارمند در آن فرستاده می شود (نام، آدرس، کد PSRN)؛
• نوع بازرسی؛
• اطلاعات در مورد کارمند (حداقل، سال تولد، موقعیت، بخشی که کارمند در آن کار می کند)؛
• فهرستی از عوامل مضر یا خطرناکی که ممکن است کارمند را در انجام وظایف خود تحت تأثیر قرار دهد.
• داده های کارمند مجاز به صدور ارجاعات (اصل، موقعیت) و همچنین امضای وی.

در صورتی که کارمند در صنایع خطرناک شاغل است، هنگام تهیه ارجاع نیز باید به ضمائم شماره 1 و 2 به دستور مذکور شماره 302 وزارت بهداشت که حاوی فهرست عوامل زیان آور می باشد و نیز توجه نمود. انواع کارهای مضر (خطرناک) و الزامات دفعات بازرسی در طول اجرای آنها را نشان می دهد.

به طور خلاصه، متذکر می شویم که علیرغم عدم وجود یک فرم ارجاع تایید شده، تمرین یک فرم کاملا تثبیت شده و قابل پر کردن ایجاد کرده است که در آن لازم است اطلاعات شخصی کارمند و سازمان وارد شود. از آنجایی که چنین جهتی به طور مرتب ترسیم می شود، هنگام پر کردن مجدد فقط لازم است تنظیمات مناسب انجام شود، که فعالیت های پزشکان را بسیار ساده می کند.

معاینه پزشکی برای دسته های کارگران تجویز شده در هنر اجباری است. 113 قانون کار فدراسیون روسیه. معاینه پزشکی می تواند اولیه و دوره ای باشد. برای انجام معاینه پزشکی، کارمند به یک موسسه پزشکی فرستاده می شود که سازمان کارفرما با آن قرارداد ارائه خدمات پزشکی دارد.

هزینه های معاینه پزشکی به عهده کارفرما است، زمان صرف شده برای معاینه پزشکی به میزان متوسط ​​درآمد به کارمند پرداخت می شود.

کارفرما یک ارجاع برای معاینه پزشکی برای کارمند صادر می کند که با آن باید به مرکز پزشکی مراجعه کند تا تمام متخصصان لازم را بگذراند. جهت دارای فرم استاندارد بوده و فرم آن ضمیمه دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 21 فروردین 1390 می باشد. فرم ارجاع معاینه پزشکی را می توانید از لینک پایین مقاله دانلود کنید.

پس از معاینه کارمند توسط همه متخصصان، گواهی برای وی صادر می شود فرم تجویز شده 086 / U، که باید به کارفرما منتقل شود. این گواهی است که سلامت کارمند را ارزیابی می کند.

پر کردن نمونه

در جهت معاینه پزشکی اولیه یا دوره ای، باید نام سازمان، آدرس آن و PSRN را وارد کنید، همچنین باید نام موسسه پزشکی را که سازمان با آن قرارداد ارائه خدمات پزشکی منعقد کرده است، وارد کنید. . علاوه بر نام این موسسه، باید آدرس و PSRN آن را نیز بنویسید.

1 - نام کامل شخصیبه طور کامل؛

2 - روز، ماه و سال تولد.

3 - گزینه مورد نیاز خود را انتخاب کنید - کارمندی که وارد کار می شود یا کارمند شاغل برای معاینه پزشکی فرستاده می شود.

4 - واحدی که فرد در آن کار می کند.

5- نوع کار انجام شده;

6 - سابقه کار در سمتی که برای معاینه آن معاینه پزشکی انجام می شود.