Ajoyib kompaniya, agar unda ishlayotganingizda o'zingizni qanday tutish kerakligini tushunsangiz.

Bu erda 4+ yil ishlaganim uchun men xodimlarni to'rt turga bo'lishim mumkin: rikoshets, kauchuk, o'zimning sevimli xotinlarim.

Reboundlar - bu ishga joylashgan, ammo kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlarini qadrlamagan odamlar. Natijada, rejimning qat'iyligi illyuziyasi, boshliqlarning ma'naviy bosimi (natijada menejerlar qo'rquvi) va kompaniyani boshqarishning ushbu modelini tushuna olmaslik tufayli tezda ketish.

Kauchuk - suvda qolishga muvaffaq bo'lgan va u erda qanday va nima ishlashini biroz tushungan odamlar. Bular odatda "ikkinchi to'lqin" odamlari: ular tanishlar orqali kelishgan va omon qolish asoslarini tajribali murabbiylardan olishgan, garchi istisnolar mavjud bo'lsa ham. Bu odamlarning ko'pchiligi bozordagi narxidan biroz yuqoriroq maosh oladi, buning natijasida ular chidashga, orqaga egilib, faol ish qiyofasini yaratish uchun "qo'llariga o'tirishga" tayyor.

Xodimlarning taxminan 35% boshqaruv kengashi a'zolaridir. Xodimlarning bu qatlami, qoida tariqasida, kompaniyada hayotining muhim qismini allaqachon ishlagan, ular ba'zi tana harakatlari bilan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xavflarni bilishadi va undan oqilona foydalanishadi. ular ham "aniq dumba ustida o'tirishadi", lekin avvalgilaridan farqli o'laroq, ular band bo'lish xayollarini kamroq puflashlariga imkon berishlari mumkin, chunki ular "yaxshi, nevaralar keksa boboni kvartiradan haydab chiqarmaydilar, chunki u ba'zan o'ziga siylaydi va qarilik jinniligini ko'taradi... Axir, azizim." Ular orasida yetarlicha bor yaxshi odamlar agar kerak bo'lsa, "yosh hayvonlar" ga omon qolish sirlarini o'rgatish uchun ularning tubini yopish uchun tayyor.

Sevimli xotinlar deyarli oldingi turlarga o'xshaydi, ammo ularning aholisi umumiy massaning 2-3% dan ancha kamtar. Qoidaga ko'ra, hamma maksimal darajada oladi mumkin bo'lgan pozitsiyalar va ko'plab imtiyozlarga ega. Ular "kauchuk" bo'lganlarni poda qilishadi ... ularni "sevimli xotinlar" qilishadi, lekin o'z maqsadlari uchun.

Shaxsiy eslatmada ... dastlabki 2 yil davomida men "hududga qo'shilishga harakat qilib" faol ishladim, bu printsipial jihatdan amalga oshdi. Men "rezina eshaklarni" yaratishda juda muvaffaqiyatli bo'ldim - mening xatolarim va hamkasblarimning xatolari uchun yuqoridan barcha salbiy to'lqinlarni o'zlashtirgan boshliqlar. Qoidaga ko'ra, ular kompaniyada uzoq yashamadilar va o'zlarini yo'qotib, ketishdi yoki ishdan bo'shatishdi. Ishlash qiziq edi, shu tufayli men ofisda va maktabdan tashqarida bo'ldim, boshqalarga yordam berdim, boshqalarga o'rgatdim va o'zim ko'p narsalarni o'rgandim. Vaqt o'tishi bilan, u nihoyat "er bilan birlashdi" va oqilona chegaralar ichida yura oldi va boshqalar allaqachon haydab yuborilgan raqamlarni bajara oldi. So'nggi 2 yil davomida men doimiy ravishda xodimlarning teshiklarini yopishim sababli ishga qiziqishni yo'qotdim ... ularda kadrlar topa olmagan (yoki oddiygina mavjud bo'lmagan) ishlarni bajarish uchun boshqa bo'limlarga o'tkazish. . Vazifalar men uchun asosiy emas edi va ularning aksariyati zerikarli edi. Ammo oldinroq, "mahallaga qo'shilib" va meni "ofisda oddiy narsa", ovqat xonasidagi sovutgich, poldagi gilam kabi va hokazo kabi qabul qildim va men deyarli bir yil o'tkazib yuborishga muvaffaq bo'ldim. yarim... oyda bir marta ofisga bir-ikki marta keladi, lekin muntazam ravishda maosh oladi. Va menga o'xshagan odamlarni u erda topish mumkin =)

Elena Liu Ke Xiu ajoyib mutaxassis, umuman olganda, rus mehribonligidan egasiga rahm qilgan har bir kishi ajoyib odamlardir.

Grigoriy Dmitrievning bir qator psixiatrik kasalliklari bor, men hazillashmayman, bularning barchasi xodimlarni to'liq nazorat qilishga qaramlik, spirtli ichimliklarni yaxshi ko'rish va orqaga qaytarish sxemalari bilan og'irlashadi. Abadiy salbiy, qichqiriq, har qanday turdagi asosiy me'yorlarning yo'qligi. Bularning barchasini hududda o'tirgan ukrainalik nafaqadagi KGB zobitlari yashirmoqda, pochta va telefonlar tinglanmoqda. Men sudga murojaat qilmoqchiman...

16.05.16 11:36MoskvaAlena Belyaeva,

Karyera chegarasi bor, undan balandroq sakrash mumkin emas. Kompaniya rahbariyatiga hurmat bilan, oilaviy va do'stona aloqalar muhim ahamiyatga ega. Agar xohlasangiz, ish oson va yoqimli bo'ladi, chunki men deyarli 4 yoshdaman)) Ammo ular sizning yo'nalishingizga salbiy munosabatda bo'lishsa, boshqalar o'z xulosalarini chiqarib, quloq solmaydilar. Barcha fazilatlar va fazilatlar darhol unutiladi va sizdan ketishingiz so'raladi.

16.05.16 11:34MoskvaAlena Belyaeva,

Yaxshi kompaniya. Zamonaviy texnologiyalar, dasturlarda faqat Excelda "eski uslub" ish yo'q. Biznes markazining 9-qavati, Moskva daryosining hayratlanarli manzarasi! Ishga tajribasiz kelganimda, ular menga o'rgatishdi va ko'rsatishdi, buning uchun sizga katta rahmat, shu jumladan. va boshqaruv.

Karyera o'sishi o'z chegarasiga ega, undan yuqoriga sakrash mumkin emas. Kompaniya rahbariyatiga hurmat bilan, oilaviy va do'stona aloqalar muhim ahamiyatga ega. Agar xohlasangiz, ish oson va yoqimli bo'ladi, chunki men deyarli 4 yoshdaman)) Ammo ular sizning yo'nalishingizga salbiy munosabatda bo'lishsa, qolganlari o'z xulosalarini chiqarib, quloq solmaydilar. Barcha fazilatlar va fazilatlar darhol unutiladi va sizdan ketishingiz so'raladi.

05.04.15 20:07 MoskvaStanislav Medvedev,

Yangi tajriba va boshqaruvni olish. Tizimlarni o'zlashtirish Microsoft loyihasi. O'z qaroringizni qabul qilish va uni vakolatli dalillar bilan isbotlash qobiliyati. Kompaniya har doim muzokaralarning moliyaviy xarajatlarini o'z zimmasiga oldi. Bosh direktor bilan asosli nizolar yuzaga kelishini kompaniyaning asosiy ustunligi deb bilaman. Ijro nazorati mavjud, ammo fanatiksiz...

Men uchun bitta narsa bor - mashinasiz yurish qiyin edi. O'sha paytda yuqori aylanma bor edi - ishlarni olish qiyin edi. Menimcha, hozirda kompaniya yanada muvozanatli tarkibga ega bo'ldi.

16.07.14 19:51 MoskvaOlga S.,

1. Men dasturlar bilan ishlash bo'yicha juda zarur va foydali tajribaga ega bo'ldim, bu men uchun yangi ish joyimda juda foydali bo'ldi. (M.I. va T.Yu. - Rahmat!) 2. Inkomdagi odamlarning aksariyati “ahamiyatsiz” boʻlishiga qaramay, shuni taʼkidlaymanki, u yerda yaxshi RPlar borki, ular hech qachon siz tushunmagan savolni qoldirmaydi. javobsiz! 10 tadan 9 ta holatda ular yordam beradi va sizga hamma narsani aytib beradi. 3. Agar siz boshlang'ich menejer bo'lsangiz, unda sizga kerak bo'lgan bosh...

1. Oziq-ovqat talonlarini olmang. Qabul qiling - gastrit oling va imzo qo'ying! 2. umuman amaliyot yo‘q inglizchada, bu do'zax kabi yovvoyi. 3. Hech qanday foyda yo'q: fitnes bilan do'zaxga, korporativ partiyalar bilan do'zaxga, chegirmali teatr chiptalari bilan do'zaxga, malaka oshirish kurslari bilan do'zaxga. 4. Ish joylarini jihozlash uchun karma bo'yicha "-100" inkoma! Kompyuterlar eski, telefonlar buzuq, naushnik “Bu nima?”....

05.02.14 11:19 MoskvaAnonim,

Hech narsa ijobiy emas.

Bosh direktorning oldindan aytib bo'lmaydiganligi tufayli umumiy qo'rquv. Tashabbus tizim darajasida bostiriladi. Yuqorida tilga olingan daho o'zining xayoliy dunyosida yashaydi, o'zining virtual makonida o'zini topishi, agar unga bosim vositalari (masalan, aloqalar va biznesga ta'sir qilish (ta'sir qilish) imkoniyati) mavjud bo'lsa, mumkin. qoramol... Qisqasi, bundan battar bo‘lmaydi.

08.09.13 13:57 MoskvaAnonim anonim,

09.07.13 01:28 MoskvaAnonim,

Oq, Moskva uchun o'rtacha ish haqi. Oynadan ko `rinish. Faqat daryo tomon bo'lsa. Avtoturargoh (agar siz to'g'ri odamlarning yaxshi inoyatiga kirsangiz)

Janjalli ofis. Bosh direktor aqlli yigit, lekin juda charchagan. Kompaniyani ikkita xola, moliya direktori (ko'proq buxgalterga o'xshaydi) va bosh direktorning o'rinbosari (katta sotuvchi) boshqaradi, shuningdek, bir nechta yordamchilari bor. Janglar, intrigalar, yumshoq joylarni yalash, hasad va matriarxiya. Etek ostiga tushishga muvaffaq bo'lganlar yoqadi va bir muddat davom etadi, qolganlari axlat. Xodimlarning professionalligi oxirgi, birinchi navbatda baholanadi...

inCOMa ichki IT va texnologiyalar bozorida biznes tizimlarini yaratishda yetakchi o‘rinni egalladi. Ushbu korxona tarixi zamonaviy texnologiyalarni joriy etish bo'yicha faol faoliyat tarixidir axborot texnologiyalari telekommunikatsiya sohasida Rus amaliyoti boshqaruv. 90-yillarning boshidan boshlab kompaniya mutaxassislar ishini maqsadli tizimlashtirish bilan birga boshqaruv samaradorligini sezilarli darajada oshirish imkonini beruvchi noyob infratuzilma yechimlarini muvaffaqiyatli ishlab chiqmoqda va joriy etmoqda. Bu sizga nazorat va rejalashtirish imkoniyatlarini kengaytirish imkonini beradi. Tashkilot ichida axborot oqimlari shaffofroq bo'ladi. Buning natijasida juda qulay muhit yaratiladi samarali o'zaro ta'sir butun mavjud biznes jarayonlari zanjiri. Inkoma Ltd kompaniyasining mahsulotlari boshqaruv va o'zaro hamkorlik sohasidagi keng ko'lamli masalalarni hal qilish imkonini beradi. Ushbu mahsulotlar sifatida talab mavjud yirik korporatsiyalar, va kichik kompaniyalar. InCOMa-ni ichki bozorda munosib muvaffaqiyat bilan ta'minlaydigan asosiy tamoyil - bu belgilangan muammolarni hal qilishda individual yondashuv.

Yaxshi kompaniya. Zamonaviy texnologiyalar, dasturlar, faqat Excelda "eski uslubda" ish yo'q. Biznes markazining 9-qavati, Moskva daryosining hayratlanarli manzarasi! Ishga tajribasiz kelganimda, ular menga o'rgatishdi va ko'rsatishdi, buning uchun sizga katta rahmat, shu jumladan. va boshqaruv.

Karyera o'sishi o'z chegarasiga ega, undan yuqoriga sakrash mumkin emas. Kompaniya rahbariyatiga hurmat bilan, oilaviy va do'stona aloqalar muhim ahamiyatga ega. Agar xohlasangiz, ish oson va yoqimli bo'ladi, chunki men deyarli 4 yoshdaman)) Ammo ular sizning yo'nalishingizga salbiy munosabatda bo'lishsa, boshqalar o'z xulosalarini chiqarib, quloq solmaydilar. Barcha fazilatlar va fazilatlar darhol unutiladi va sizdan ketishingiz so'raladi.

2015-04-05 23:07 Taxallus:Stanislav Medvedev, Moskva

Yangi tajriba va boshqaruvni olish. Microsoft Project kabi tizimlarni o'zlashtirish. O'z qaroringizni qabul qilish va uni vakolatli dalillar bilan isbotlash qobiliyati. Kompaniya har doim muzokaralarning moliyaviy xarajatlarini o'z zimmasiga oldi. Bosh direktor bilan asosli nizolar yuzaga kelishini kompaniyaning asosiy ustunligi deb bilaman. Ishlash nazorati mavjud, ammo fanatik bosimsiz. Tushlik har doim ofisda - men hech qachon zaharlanmaganman. Oq ish haqi. Xodimlar a'lo darajada - chekish xonasida hamma oddiy... >>

Men uchun bitta narsa bor - mashinasiz yurish qiyin edi. O'sha paytda yuqori aylanma bor edi - ishlarni olish qiyin edi. Menimcha, hozirda kompaniya yanada muvozanatli tarkibga ega bo'ldi.

2014-07-16 23:51 Taxallus:Olga S., Moskva

1. Men dasturlar bilan ishlash bo'yicha juda zarur va foydali tajribaga ega bo'ldim, bu men uchun yangi ish joyimda juda foydali bo'ldi. (M.I. va T.Yu. - Rahmat!) 2. Inkomdagi odamlarning aksariyati “ahamiyatsiz” boʻlishiga qaramay, shuni taʼkidlaymanki, u yerda yaxshi RPlar borki, ular hech qachon siz tushunmagan savolni qoldirmaydi. javobsiz! 10 tadan 9 ta holatda ular yordam beradi va sizga hamma narsani aytib beradi. 3. Agar siz boshlang'ich menejer bo'lsangiz, unda sizga kerak bo'lgan bosh N.B. Bu faol, yorqin va maqsadli inson, yaxshi hayot va professional ... >>

1. Oziq-ovqat talonlarini olmang. Qabul qiling - gastrit oling va imzo qo'ying! 2. ingliz tilidan umuman amaliyot yo'q, bu aqldan ozgan. 3. Hech qanday foyda yo'q: fitnes bilan do'zaxga, korporativ partiyalar bilan do'zaxga, chegirmali teatr chiptalari bilan do'zaxga, malaka oshirish kurslari bilan do'zaxga. 4. Ish joylarini jihozlash uchun karma bo'yicha "-100" inkoma! Kompyuterlar eski, telefonlar buzuq, naushnik “Bu nima?” 5. “Moda politsiyasi!” bilan ehtiyot bo‘ling, ularning kimligini tushunasiz;)

2014-02-05 15:19 Taxallus:Anonim, Moskva

Hech narsa ijobiy emas.

Bosh direktorning oldindan aytib bo'lmaydiganligi tufayli umumiy qo'rquv. Tashabbus tizim darajasida bostiriladi. Yuqorida tilga olingan daho o'zining xayoliy dunyosida yashaydi, o'zining virtual makonida o'zini topishi, agar unga bosim vositalari (masalan, aloqalar va biznesga ta'sir qilish (ta'sir qilish) imkoniyati) mavjud bo'lsa, mumkin. qoramol... Qisqasi, bundan battar bo‘lmaydi.

2013-09-08 17:57 Taxallus:ANONIM ANONIM, Moskva

2013-07-09 05:28 Taxallus:Anonim, Moskva

Oq, Moskva uchun o'rtacha ish haqi. Oynadan ko `rinish. Faqat daryo tomon bo'lsa. Avtoturargoh (agar siz to'g'ri odamlarning yaxshi inoyatiga kirsangiz)

Janjalli ofis. Bosh direktor aqlli yigit, lekin juda charchagan. Kompaniyani ikkita xola, moliya direktori (ko'proq buxgalterga o'xshaydi) va bosh direktorning o'rinbosari (katta sotuvchi) boshqaradi, shuningdek, bir nechta yordamchilari bor. Janglar, intrigalar, yumshoq joylarni yalash, hasad va matriarxiya. Etek ostiga tushishga muvaffaq bo'lganlar yoqadi va bir muddat davom etadi, qolganlari axlat. Xodimlarning professionalligi oxirgi o'rinda baholanadi, birinchi navbatda yalash qobiliyati. Tomoshabinlar, haqiqiy mutaxassislar - bir nechta "uzuklar". Ular uchta davlatdan oziqlanadilar ... >>

2012-07-25 16:33 Taxallus:Anonim, Moskva

Moskva daryosidagi derazadan ko'rinish. Xodimlarni ishdan bo'shatish uchun boshqaruvning patologik qobiliyatsizligi. Bular. agar siz muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsangiz sinov muddati, hech kim sizni ishdan bo'shata olmaydi, hatto ular chindan ham xohlasalar. Buning sababi - xodimlar uchun ish tavsiflarining yo'qligi va natijada bajarilgan vazifalarning noaniqligi. Tinch qarab yangi ish, barcha ishlaringizni hal qiling va tark eting. To'liq oq ish haqi. Menda ishlashda katta tajribam bor edi

Daromad - mulk Bosh direktor. Endi u unga unchalik qiziqmaydi. Shuning uchun, natijada, endi kompaniyada oddiy xodimlar uchun yoqimsiz bo'lgan juda ko'p narsa sodir bo'lmoqda. Korxonada ishlagan vaqtimda xodimlarning asosiy guruhi ijtimoiy xizmatlardan mahrum edi. ixtiyoriy tibbiy sug'urta dasturlari, ovqatlanish, benzin uchun subsidiyalar (biznes maqsadlarida shaxsiy transport vositalaridan foydalanadigan xodimlar uchun). Korxonada aloqalar (tanishlar, qarindoshlar, qarindoshlarning tanishlari...) orqali ishga qabul qilingan xodimlarning ma'lum bir guruhi mavjud. >>

2011-06-21 08:02 Taxallus:Iskandar, Moskva

Ajoyib kompaniya, agar unda ishlayotganingizda o'zingizni qanday tutish kerakligini tushunsangiz. Bu erda 4+ yil ishlaganim uchun men xodimlarni to'rt turga bo'lishim mumkin: rikoshets, kauchuk, o'zimning sevimli xotinlarim. Reboundlar - bu ishga joylashgan, ammo kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlarini qadrlamagan odamlar. Natijada, rejimning qat'iyligi illyuziyasi, boshliqlarning ma'naviy bosimi (natijada menejerlar qo'rquvi) va kompaniyani boshqarishning ushbu modelini tushuna olmaslik tufayli tezda ketish. Kauchuk - muvaffaqiyatga erishgan odamlar ... >>

OITS davrida salbiy tomonlar shunchalik bema'ni tuyulardiki, men hatto eslay olmayman.