Kadrlar bo'yicha qarorlar

MEHNAT MUHOFAZASI

ISH BERUVChILARINI IShNING ShARTLARIDA Sertifikatlash

• Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashtirish to'g'risidagi umumiy qoidalar
• Sertifikatlash tashkiloti
• Attestatsiya komissiyasi
• Ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash
• Ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashtirish natijalari to'g'risida hisobot

ISHLARNI SERTIFIKATLASh UMUMIY QOIDALAR

ISH SHARTLARI

1. Ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha sertifikatlash muddati

2. Ishlarni ish sharoitida o'tkazish tartibi

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi har bir xodimning xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqini belgilaydi (37-moddaning 3-bandi).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchidan xavfsiz mehnat sharoitlarini va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlashni talab qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 1 qismi). Xususan, u ish sharoitida ish joylarini sertifikatlashni keyinchalik sertifikatlash bilan amalga oshirishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi).

Ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiya qilish (keyingi o'rinlarda sertifikatlashtirish) - zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va ish sharoitlarini davlat tomonidan tartibga solinadigan talablarga muvofiqlashtirish maqsadida ish joylarida ish sharoitlarini baholash (209-moddaning 12-qismi).

Attestatsiya mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi 12-qismi). Ushbu funktsiyalar Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi to'g'risidagi nizomning 1-bandiga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 30.06.2004 yildagi 321-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligiga berilgan.

Sertifikatlash, bajarish va uning natijalaridan foydalanish uchun talablar ish sharoitlarida ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi bilan belgilanadi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan, bundan keyin sertifikatlashtirish tartibi deb yuritiladi). Ushbu tartibning talablari ish beruvchilarga nisbatan qo'llaniladi - yuridik va shaxslar (ish beruvchilar bundan mustasno - yakka tartibdagi tadbirkorlar bo'lmagan shaxslar), shuningdek ish joylarini sertifikatlashtirish bo'yicha xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar (bundan buyon matnda sertifikatlashtirish tashkiloti deb yuritiladi), ularning tashkiliy-huquqiy va mulk shakllaridan qat'i nazar (Sertifikatlashtirish tartibining 1-bandi) )

1. Ish sharoitlarida ish joylarini sertifikatlash muddati

Vaqtga qarab, u odatiy yoki rejadan tashqari bo'lishi mumkin.

Sanalarmuntazam ravishda sertifikatlash  Sertifikatlash tartibining 8-bandi belgilanadi - kamida besh yilda bir marta. Besh yillik muddat avvalgi sertifikatlashtirishni tugatgan kundan, ya'ni ish beruvchi sertifikatlashtirishni yakunlash to'g'risida buyruqni imzolagan va sertifikatlashtirish to'g'risidagi hisobotni tasdiqlagan kundan boshlanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 44-bandi). Ish beruvchining sertifikatlash tarkibi va jadvalini tasdiqlash to'g'risidagi buyrug'i berilgan kun, keyingi sertifikatlashtirishni boshlash kuni sifatida qabul qilinadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi 569-sonli buyrug'iga muvofiq amalga oshirilgan ish sharoitida ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari keyingi sertifikatlashgacha amal qiladi. Bu Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli "Ish sharoitida ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'ining 3-bandida belgilangan.

Rejadan tashqari sertifikatlash  quyidagi hollarda amalga oshiriladi (Sertifikatlash tartibining 47, 48-bandlari):

- yangi tashkil etilgan ish joylari foydalanishga topshirilganda (Sertifikatlashtirish tartibining 8-bandiga muvofiq, foydalanishga topshirilgandan keyin 60 ish kunidan kechiktirmay);

sertifikatlashtirish sifatini baholash maqsadida o'tkazilgan mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasi natijalariga ko'ra;

- mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilishning davlat tomonidan tartibga solinadigan talablariga muvofiqlashtirish, shuningdek mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha choralar ko'rilganda;

- ishlab chiqarish uskunalarini almashtirishda;

- jarayonni o'zgartirganda;

- kollektiv himoya vositalarini almashtirishda.

2. ISH ShARTLARI BILAN ISHLARNI O'TKAZISh TARTIBI

Sertifikatlashni tashkil etish va o'tkazish uchun ish beruvchi buyruq berishi kerak (Sertifikatlashtirish tartibining 11-bandi). Sertifikatlashtirish to'g'risidagi qonun hujjatlarining yagona shakli belgilanmagan, shuning uchun u ixtiyoriy shaklda tuzilgan.

Buyurtmaga quyidagi ma'lumotlar kiritilishi kerak:

sertifikatlashtirish komissiyasining tarkibi to'g'risida (batafsil ma'lumot uchun ushbu materialning "Sertifikatlashtirish komissiyasining tarkibi" ning 1-bandiga qarang);

- ish beruvchining vakili bo'lishi kerak bo'lgan sertifikatlashtirish komissiyasining raisi to'g'risida (Sertifikatlash tartibining 10-bandi);

sertifikatlashtirish muddati to'g'risida.

Bundan tashqari, ixtiyoriy jadval tuzilib, buyruq matniga kiritilishi yoki sertifikatlashtirish bo'yicha ish jadvaliga buyurtma sifatida ilova qilinishi kerak.

Sertifikatlashtirish to'g'risidagi buyruq bilan sertifikatlash komissiyasining barcha a'zolarini, shuningdek ushbu buyruqda ko'rsatilgan boshqa shaxslarni tanishtirish kerak.

HUQUQIY TASHKILOT

Sertifikatlashtirish protsedurasining 6-bandida sertifikatlashtirish ish beruvchi va sertifikatlash tashkiloti tomonidan fuqarolik shartnomasi asosida amalga oshiriladi. Ish beruvchi bir nechta sertifikatlash tashkilotlari bilan sertifikatlashtirish bo'yicha ishlarni bajarish uchun shartnoma tuzishi mumkin. Bu holda sertifikatlashtirish ishlari sertifikatlash tashkilotlari o'rtasida sertifikatlanadigan ishlarning soni va ushbu joylarda bajarilgan ish turlari bo'yicha taqsimlanishi mumkin.

Sertifikatlashtirish tashkiloti sertifikatlashtirish xizmatlarini ko'rsatuvchi va quyidagilarni amalga oshiradigan yuridik shaxs hisoblanadi.

- mehnat muhiti va mehnat jarayonining omillarini o'lchash va baholash;

- mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilishning davlat tomonidan tartibga solinadigan talablariga muvofiqligini baholash;

- sertifikatlashtirish hisobotini tayyorlash va tayyorlash.

Sertifikat beruvchi tashkilot quyidagi shartlarga javob berishi kerak:

- Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 01.04.2010 yildagi 205n-sonli "Mehnatni muhofaza qilish sohasida akkreditatsiya talab qilinadigan xizmatlar ro'yxati va mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlarni akkreditatsiya qilish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i bilan belgilangan tartibda akkreditatsiyadan o'tgan;

- ish beruvchiga nisbatan ish joyida sertifikatlash o'tkazadigan mustaqil shaxs. Sertifikatlashtirish tartibi Sertifikatlashtirish tashkilotining mustaqilligi nimani anglatishini aniqlamaydi. Bunday holda siz san'at qoidalariga amal qilishingiz mumkin. "Tovar bozorlarida raqobat va monopolistik faoliyatni cheklash to'g'risida" 22.03.1991 y. 948-1-sonli RSFSR-ning 4-moddasi, unda filiallar boshqa yuridik va (yoki) jismoniy shaxslar faoliyatiga ta'sir ko'rsatishga qodir bo'lgan jismoniy va yuridik shaxslar, amalga oshirish tadbirkorlik faoliyati. Shunday qilib, sertifikatlashtiruvchi tashkilotning mustaqilligi uning ish joyida sertifikatlash o'tkaziladigan ish beruvchiga nisbatan aloqador emasligini anglatadi.

Sertifikatlash paytida sertifikat beruvchi tashkilot va ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari sertifikatlashtirish tartibining 7-bandida belgilanadi.

Sertifikatlash tashkiloti:

- amaldagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar va sertifikatlash tartibi asosida o'lchash va baholash usullarini, shuningdek o'lchash va baholashni amalga oshiradigan mutaxassislarning miqdoriy va shaxsiy tarkibini belgilaydi;

- ish joyida sertifikatlash o'tkaziladigan ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish talablarini ta'minlash uchun ishlarni tashkil qilish bilan bog'liq hujjatlarni to'liq tekshiradi;

sertifikatlashtirish jarayonida yuzaga keladigan masalalar bo'yicha ish beruvchidan (uning vakilidan) so'rab oladi va tushuntirish oladi;

sertifikatlashtirish tashkilotining sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha bergan xulosalarini ish beruvchining iltimosiga binoan asoslashni ta'minlaydi;

- ish sharoitlari va sertifikatlashtirish tashkiloti to'g'risidagi ma'lumotni yig'ish, qayta ishlash va saqlash bo'yicha ma'lumotlarni federal tizimga elektron vositalarda uzatadi (Sertifikatlashtirish tartibining 46-bandi).

Agar ish beruvchi zarur hujjatlarni taqdim etmasa yoki ish beruvchi normativ hujjatlarda talab qilinadigan o'lchovlar va baholar uchun shartlarni taqdim etishni rad etsa, sertifikatlashtiruvchi tashkilot sertifikatlashtirishni o'tkazishdan bosh tortishi mumkin.

Ish beruvchi:

- ishlarni sertifikatlashtirish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish huquqi uchun akkreditatsiya to'g'risidagi hujjatlarni tasdiqlovchi tashkilotdan talab qilish huquqi. Sertifikat beruvchi tashkilot mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmat ko'rsatadigan tashkilotlar reestriga kiritilganligi to'g'risida bildirishnoma (xabarnomaning nusxasi) taqdim etishi shart;

- amaldagi me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq sertifikatlash tashkilotidan o'lchash va baholashni talab qilish huquqi;

sertifikatlashtirish tashkilotining talabiga binoan zarur ma'lumot va hujjatlarni taqdim etishga, sertifikatlashtirish maqsadlariga oid masalalar bo'yicha og'zaki va yozma tushuntirishlar berishga, shuningdek sertifikatlashtirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni uchinchi shaxslardan so'rashga majburdir;

- sertifikatlashtirish jarayonida tahlil qilinadigan va baholanadigan masalalar doirasini toraytirishga, shuningdek sertifikatlashtirish tashkilotlari talab qilgan sertifikatlashtirish maqsadlari bilan bog'liq masalalar bo'yicha ma'lumotlar va hujjatlardan yashirishga (kirishni cheklashga) qaratilgan harakatlar qilmaslik majburiyati;

- sertifikatlashtirish komissiyasining tarkibiga kiradigan sertifikatlash tashkilotining vakillari imzolamagan sertifikatlashtirish hisobotini tasdiqlamasligi kerak.

Sertifikatlash bo'yicha komissiya

1. Sertifikatlashtirish komissiyasining tarkibi

2. Sertifikatlashtirish komissiyasining vazifalari

1. BAHOLANISH KOMISSIYASINING TARKIBI

Sertifikatlashtirish komissiyasining tarkibi Sertifikatlashtirish protsedurasining 10-bandiga binoan belgilanadi va sertifikatlash rejalashtirilayotgan tashkilotning qaysi toifasiga xo'jalik yurituvchi subyektning kirishi bog'liq.

Agar sertifikatlashtirish mikrofirmalar va kichik biznes deb tasniflangan tashkilotlarda amalga oshirilsa ("a" kichik bandi, 2007 yil 24 iyuldagi 209-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi 1-qismining 2-bandi "Kichik va o'rta korxonalarni rivojlantirish to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi»), Keyin sertifikatlashtirish komissiyasiga quyidagilar kiradi:

- ish beruvchi (uning vakili). Ish beruvchining vakillari sifatida menejerlar sertifikatlash komissiyasiga kiritilishi mumkin tarkibiy bo'linmalar  tashkilotlar, yuristlar, kadrlar bo'yicha mutaxassislar, mehnat mutaxassislari va ish haqi, tashkilotning asosiy mutaxassislari, tibbiyot xodimlari va boshqa xodimlar;

- sertifikatlashtirish tashkilotining vakillari (batafsil ma'lumot uchun ushbu materialning "Sertifikatlashtirish tashkiloti" bo'limiga qarang);

- boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining yoki ishchilarning boshqa vakillik organining saylangan organining vakillari (agar mavjud bo'lsa);

- tashkilotning vakillari yoki ish beruvchi tomonidan fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha mehnatni muhofaza qilish xizmatining funktsiyalarini bajarish uchun jalb qilingan mutaxassislar (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis).

Boshqa barcha tashkilotlarda sertifikatlashtirish komissiyasi tarkibiga quyidagilar kiradi:

- ish beruvchining vakillari;

- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis;

- boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining yoki ishchilarning boshqa vakillik organining saylangan vakillari;

- sertifikatlashtirish tashkilotining vakillari (batafsil ma'lumot uchun ushbu materialning "Sertifikatlashtirish tashkiloti" bo'limiga qarang).

2. BAHOLASH KOMISSIYASI FAOLIYATI

Sertifikatlashtirish komissiyasining funktsiyalari Sertifikatlashtirish protsedurasining 12-bandida belgilangan.

Attestatsiya komissiyasi:

- barcha bosqichlarda sertifikatlashtirish bo'yicha rahbarlik va nazoratni ta'minlaydi;

- sertifikatlashtirish uchun zarur bo'lgan normativ va mahalliy normativ hujjatlar to'plamini, tashkiliy, ma'muriy va uslubiy hujjatlarni shakllantiradi va ularni o'rganishni tashkil etadi;

- attestatsiyadan o'tishi kerak bo'lgan ishlarning ro'yxatini tuzadi, shunga o'xshash ish joylarini aniqlaydi va ishchi muhit va mehnat jarayoni omillarini, shikastlanish xavfini va ishchi uchun maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini (bundan keyin - ShXH) mavjudligini ko'rsatadi (qo'shimcha ma'lumot uchun 1-bandga qarang). "Mehnat sharoitlariga muvofiq sertifikatlanishi kerak bo'lgan ishlarning ro'yxatini tuzish" va ushbu materialning "Shunga o'xshash ishlar" 1.1-bandi);

- ishchilar ish joylari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi va menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi talablariga muvofiq ishchilar kasblari va lavozimi nomlarini kelishtirish bo'yicha takliflar tayyorlaydi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarori bilan tasdiqlangan);

- har bir ish joyiga raqam ajratadi (qo'shimcha ma'lumot olish uchun "Ish sharoitlariga muvofiq sertifikatlanishi kerak bo'lgan ishlarning ro'yxatini tuzish" va ushbu materialning "Shunga o'xshash ishlar" 1.1-bandiga qarang);

- ish sharoitlariga muvofiq ish joyining sertifikat kartalarini to'ldiradi va imzolaydi (xarita namunasi va uni to'ldirish bo'yicha tavsiyalar sertifikatlashtirish tartib-qoidasining 2 va 3-ilovalarida keltirilgan);

- ish beruvchining xodimni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash, ish va dam olishning tegishli rejimini o'rnatish majburiyatiga tegishli ish shartnomasiga o'zgartishlar va (yoki) qo'shimchalar kiritish to'g'risida (kerak bo'lsa), shuningdek boshqa takliflar tayyorlaydi; qonun bilan belgilangan  zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar;

- Sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra ish sharoitlarini mehnatni muhofaza qilishning davlat tomonidan tartibga solinadigan talablariga muvofiqlashtirish bo'yicha harakatlar rejasini ishlab chiqadi.

ISH BOSHQARUVCHILARINI ISH KO'RSATIShIDAN O'TKAZISh

1. Ish sharoitlari bo'yicha sertifikatlanadigan ishlarning ro'yxatini tuzish

2. Mehnat sharoitlarining gigiena normalariga muvofiqligini baholash

3. Ish joyidagi shikastlanish xavfini baholash

4. Ishchilarni maxsus kiyim, maxsus poyafzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni baholash

5. Ish joyidagi mehnat sharoitlarini har tomonlama baholash

1. ISHLAB CHIQARISHNI RO'YXATGA OLISh, ISHLAB CHIQARILGAN ShARTLAR

Ishlarning ro'yxatini tuzish majburiyati sertifikatlashtirish komissiyasiga yuklatilgan (Sertifikatlash tartibining 12-bandi). Ishlarning namunaviy ro'yxati va uni to'ldirish qoidalari Sertifikatlashtirish protsedurasining 1-ilovasida keltirilgan.

San'atning 6-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-bandiga binoan, ishchi ish beruvchining nazorati ostida bevosita yoki bilvosita nazorati ostida bo'lgan yoki ish bilan bog'liq ravishda kelishi kerak bo'lgan joy deb tan olinadi.

Ishlarning ro'yxatini tuzish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

- shtat jadvallari;

- kasbi (lavozimi) va tarkibiy bo'linmalarini ko'rsatadigan xodimlarning ro'yxati.

Ishlar ro'yxatidagi kasblar (lavozimlar) nomlari xodimlar ro'yxatidagi ismlarga mos kelishi kerak. Har bir ish joyiga 1 dan 99,999,999 gacha noyob seriya raqami beriladi.

Namuna to'ldirish ro'yxatiga qarang.

1.1. Shunga o'xshash ish joylari

Ishlarning umumiy massasi ro'yxatini tuzishda quyidagi funktsiyalarning kombinatsiyasi bilan ajralib turadigan o'xshash ishlarni ajratish kerak (Sertifikatlash tartibining 12-bandi):

- bir xil nomdagi kasblar yoki lavozimlar;

- bir xil turdagi texnologik jarayonni bir xil ish rejimida bajarishda bir xil kasbiy vazifalarni bajarish;

- bir xil turdagi ishlab chiqarish uskunalari, asboblar, armatura, materiallar va xom ashyolardan foydalanish;

- bir xil turdagi bir yoki bir nechta xonada yoki ochiq havoda ishlash;

- bir xil turdagi shamollatish, havoni tozalash, isitish va yoritish tizimlaridan foydalanish;

- ob'ektlarning bir xil joylashuvi (ishlab chiqarish uskunalari, transport vositasi  va hokazo) ish joyida;

bitta sinf va darajadagi zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining bir xil to'plami;

- shaxsiy himoya vositalarining teng xavfsizligi.

Shunga o'xshash ish joylarida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini baholash ushbu ishlarning umumiy sonining 20 foizini (lekin ikkitadan kam bo'lmagan) sertifikatlash natijasida olingan ma'lumotlar asosida amalga oshiriladi. Agar o'xshashlik belgilariga javob bermaydigan kamida bitta joy topilsa, bu ishlarning 100 foizi baholanadi. Baholashdan so'ng, ishlarning yangi ro'yxati o'lchov va baholash natijalarini hisobga olgan holda belgilanadi (Sertifikatlash tartibining 40-bandi).

Seriya raqamini tayinlashda shunga o'xshash ishlar "a" harfi bilan ko'rsatilgan.

Muhim!   Xuddi shu nomdagi barcha o'xshash ishlar uchun bitta sertifikat kartasi tuziladi - birinchisi uchun ish joyi  o'xshashlari ro'yxatidan (sertifikatlashtirish tartib-qoidasiga 3-ilovaning 2-bandi).

Amaliyotdan vaziyat. Tashkilotda ettita buxgalter mavjud - barchasi bir xil ishni qilishadi, bitta xonada ishlashadi, lCD monitorli kompyuterlarda. Buxgalterlardan biri qo'shimcha qamrovga ega. Hisobchi ishlari o'xshashmi?

Sertifikatlashtirish protsedurasining 12-bandiga binoan ish joylarini o'xshash deb tan olish bir nechta xususiyatlarni birlashtirishni talab qiladi, ulardan biri shunga o'xshash yoritish tizimlaridan foydalanishdir. Bunday vaziyatda buxgalterlardan biri qo'shimcha qamrov manbaini ishlatadi. Shuning uchun, buxgalterning ish joylari ro'yxatidagi ish joyi o'zining noyob seriya raqamiga ega bo'lishi kerak.

Sertifikatlash tartibining 40-bandida ko'rsatilgan ish joylarining 20% \u200b\u200bo'lchanmaguncha, boshqa buxgalterlarning ish joylari, ehtimol, o'xshash deb hisoblanishi mumkin. Bunday holda, o'lchovlar 2 ish joyida o'tkazilishi kerak (ish joylarining 20 foizi 1,2, o'lchovlar esa kamida 2 ish joyida taqdim etiladi).

2. ISHLAB CHIQARISH ShARTNOMALARINING GIGIGENIKA TARTIBIGA MUVOFIQLIGI

Ishlarning ro'yxatini tuzgandan so'ng, sertifikatlash tashkilotining mutaxassislari mehnat sharoitlarining gigiena normalariga muvofiqligini baholaydilar. Baholashni o'tkazish tartibi Sertifikatlashtirish Tartibining 14-19-bandlarida belgilanadi.

Baholash muntazam ishlab chiqarish (texnologik) jarayonlar va (yoki) tashkilotning doimiy faoliyatini amalga oshirish jarayonida instrumental o'lchovlar yordamida amalga oshiriladi. Fizik (shovqin, tebranish va boshqalar), kimyoviy ( zararli moddalar), biologik omillar (mikroorganizmlar va boshqalar), mehnat jarayonining og'irligi va intensivligi (jismoniy va dinamik va intellektual stress, tananing moyilligi va boshqalar).

Instrumental o'lchovlarni o'tkazishda faqat o'z vaqtida tekshirilgan o'lchov vositalaridan foydalanish kerak (Sertifikatlash tartibining 16-bandi).

Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillari darajasini o'lchash metodologiyasi R 2.2.2006-05 «Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini gigienik baholash bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq amalga oshiriladi. Mehnat sharoitlari mezonlari va tasnifi "(Rospotrebnadzor tomonidan 2005 yil 29 sentyabrda tasdiqlangan).

O'lchovlar va baholashlar sertifikatlash protsedurasining 18-bandida ko'zda tutilgan qoidalarga muvofiq tuzilgan protokolda rasmiylashtiriladi va ish sharoitlarini sertifikatlash kartasining ajralmas qismi hisoblanadi. Baholash uchun har bir omil (omillar guruhi) uchun alohida protokol tuziladi.

Protokol o'lchovlar va baholashlarni amalga oshirgan sertifikatlash tashkilotining mutaxassislari, shuningdek ushbu tashkilotning mas'ul mansabdor shaxsi tomonidan imzolanadi va muhr bilan tasdiqlanadi (Sertifikatlashtirish protsedurasining 18-bandi).

3. ISHLARNING XAVFSIZLIGINI BAHOLASh

Xavflarni baholash sertifikatlash tashkilotining mutaxassislari tomonidan amalga oshiriladi va sertifikatlash tartibining 20-28-bandlarida belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Ish joyidagi shikastlanish xavfi ma'lum ob'ektlarning mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi bilan baholanadi, ishlamay qolishi ishchilarni shikastlanishiga olib kelishi mumkin, shu jumladan:

- mexanik kuchlanishdan himoya qilish talablari;

- elektr tokidan himoya qilish talablari;

- ko'tarilgan yoki pasaytirilgan harorat ta'siridan himoya qilish uchun talablar;

- kimyoviy moddalarning toksik ta'siridan himoya qilish talablari.

Shikastlanish xavfini baholash ob'ektlari texnologik jarayonlarni amalga oshirishda foydalaniladigan ishlab chiqarish uskunalari, asboblar va vositalar, xodimlarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'qitishning belgilangan talablarga muvofiqligi (Sertifikatlashtirish tartibining 21-bandi).

Ishlab chiqarish uskunasiga shikast etkazish xavfini baholash uchun quyidagi choralarni ko'rish kerak:

- Sertifikatlashtirish tartib-qoidasining 23-bandida ko'zda tutilgan hujjatlar, xodimlar uchun himoya vositalari va boshqalarning mavjudligi va talablarga muvofiqligini tekshirish;

- tahlil texnik hujjatlarishlarni bajarishda xavfsizlik talablarini o'z ichiga olgan;

- doimiy ish paytida ishlab chiqarish asbob-uskunalarini uning holatini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiqligini tashqi tekshirish;

- sertifikatlar yoki xavfsizlik talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyalarning mavjudligini tekshirish (agar kerak bo'lsa).

Asboblar va asboblarning shikastlanishini baholash uchun quyidagi tadbirlarni amalga oshirish kerak:

- asboblar va moslamalarni tashqi tekshirish;

- asboblar va moslamalar holatining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiqligini tekshirish;

- sertifikat yoki xavfsizlik deklaratsiyasining xavfsizlik talablariga muvofiqligini tekshirish (agar kerak bo'lsa).

Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'qitishning belgilangan talablarga muvofiqligini baholashda quyidagi hujjatlar tekshirilishi kerak:

- xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;

- zarur tayyorgarlikni tasdiqlovchi hujjatlar.

Sertifikatlash tartibining 28-bandiga binoan, ish sharoitlari uchun shikastlanish xavfining uchta klassi ajratiladi:

- shikastlanish xavfining 1-sinfi - maqbuldir (mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilinmaganligi aniqlanmagan; ishlab chiqarish uskunalari, bino va inshootlarni ta'mirlash, yuqori darajadagi xavfli ishlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan boshqa ishlar bilan bog'liq ishlar olib borilmagan yoki ishlab chiqarish uskunalari va asbob-uskunalari mavjud emas) );

- 2-darajali shikastlanish xavfi - ruxsat etilgan (mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilinmaganligi aniqlanmagan; ishlab chiqarish uskunalarini, bino va inshootlarni ta'mirlash, xavfli ishlarni bajarish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan boshqa ishlar bilan bog'liq ishlar olib borilmoqda; xizmat muddati tugagan ishlab chiqarish uskunalari ishlatiladi) (ishlab chiqilgan manba), ammo bu xavfsizlikning maxsus talablari bilan taqiqlanmagan; himoya vositalarining buzilishi va (yoki) ularning himoya funktsiyalarini kamaytirmaydigan nosozliklar aniqlangan);

- shikastlanish xavfining 3-toifasi - xavfli (bir yoki bir nechta mehnatni muhofaza qilish talablariga javob bermaslik aniqlangan).

Ish joyidagi shikastlanishni baholash natijalari belgilangan tartibda davlat nazorati va nazoratini amalga oshirish uchun vakolatli federal ijroiya organlari tomonidan nazorat qilinadigan ishlarning shikastlanish xavfini baholashda protokol tuzish uchun taqdim etilgan xususiyatlarni hisobga olgan holda protokolda rasmiylashtiriladi (Sertifikatlash tartibiga 4-ilova). faoliyat sohasi.

Protokol o'lchovlar va baholashlarni amalga oshirgan sertifikatlash tashkilotining mutaxassislari, shuningdek ushbu tashkilotning mas'ul mansabdor shaxsi tomonidan imzolanadi va muhr bilan tasdiqlanadi (Sertifikatlashtirish protsedurasining 27-bandi).

Xavfsizlik sinfini ko'rsatgan holda ish joyidagi shikastlanish xavfini baholash natijalari ish sharoitlari uchun sertifikatlash kartasiga kiritiladi.

4. MAXSUS KIYIMLAR, MAXSUS KIYIMLAR VA YAXSHI SHAXSIY HIMOYANING BOShQA QOIDALARI BILAN ISHCHILARNING XAVFSIZLIGI

Ishchilarni maxsus kiyim, maxsus poyafzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash majburiyati ish beruvchining zimmasidadir.

Shaxsiy himoya vositalari zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ishchilarining ta'sirini kamaytirish yoki kamaytirish, shuningdek ifloslanishdan himoya qilish uchun foydalaniladigan shaxsiy foydalanish uskunalari hisoblanadi. Ushbu ta'rif ishchilarni maxsus kiyim, maxsus poyafzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash bo'yicha tarmoqlararo qoidalarning 3-bandida berilgan (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 01.06.2009 yildagi 290n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Shaxsiy xodimlarni sotib olish va xodimlarga berish ish beruvchi tomonidan o'z mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi tenglik  (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 221-moddasi 3-qismi).

ShXK xodimlarining ish bilan ta'minlanishini baholash, ish sharoitlarining gigienik me'yorlarga muvofiqligi va ish joyining shikastlanish xavfini sertifikatlash tartibining 29-35-bandlarida belgilangan qoidalarga muvofiq baholangandan so'ng amalga oshiriladi.

ShXK ishchilarining ta'minoti quyidagi tartiblarni izchil amalga oshirish orqali baholanadi (Sertifikatlash protsedurasining 31-bandi):

- Xodimlarga shaxsiy himoya vositalarini bepul berish uchun amalda chiqarilgan shaxsiy himoya vositalari nomenklaturasini tegishli standart normalar bilan taqqoslash. Xodimlarga ShXHni bepul berishning tipik standartlari turlariga qarab turli xil qoidalar bilan belgilanadi iqtisodiy faoliyat;

- xodimlarga berilgan PXga muvofiqlik sertifikatlari (deklaratsiyalari) mavjudligini tekshirish;

- ishchilarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashning Tarmoqlararo qoidalarida belgilangan ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash tartibini tekshirish (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 01.06.2009 yildagi 290n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan);

- berilgan PXning ish joyidagi mehnat sharoitlarining haqiqiy holatiga muvofiqligini baholash;

- xodimga berilgan ShXK samaradorligini baholashni tekshirish (agar kerak bo'lsa) (Sertifikatlash tartibining 33-bandi).

Ishchilarni ish joylarida PPE bilan ta'minlashni baholash natijalari protokolda qayd etiladi (Sertifikatlash tartibiga 5-ilova).

Muhim!   Agar shaxsiy himoya vositalarini berish xodimlarga shaxsiy himoya vositalarini bepul berishning standart normalarida ko'zda tutilmagan bo'lsa va ish sharoitlarining haqiqiy holati tufayli talab qilinmasa, protokol rasmiylashtirilmaydi (Sertifikatlashtirish tartibining 32-bandi).

Protokol o'lchovlar va baholashlarni amalga oshirgan sertifikatlash tashkilotining mutaxassislari, shuningdek ushbu tashkilotning mas'ul mansabdor shaxsi tomonidan imzolanadi va muhr bilan tasdiqlanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 35-bandi).

Namuna to'ldirish protokoliga qarang.

PPE ishchilarining ta'minotini baholash natijalari ish sharoitlariga muvofiq ish joyining sertifikat kartasiga kiritiladi.

Kartani to'ldirish namunasini ko'ring.

Amaliyotdan vaziyat. Ish joyi PPE ishchilari tomonidan berilgan ish kiyimining harorati +25 ° C gacha bo'lgan haroratda foydalanish uchun mo'ljallangan va ish joyida harorat +25,5 ° C darajasida ekanligi belgisi bilan ta'minlanmagan deb to'g'ri tan olinganmi?

ShXh xodimlarining xizmat ko'rsatilishini baholash tartiblaridan biri bu berilgan ShXK mehnat sharoitlarining haqiqiy holatiga muvofiqligini baholashdir (Sertifikatlashtirish protsedurasining 31-bandi). Ish joyi, Sertifikatlashtirish protsedurasi talablariga rioya qilingan taqdirda, PPE ishchilarining xavfsizlik talablariga javob beradi. Bir yoki bir nechta nomuvofiqliklar mavjud bo'lsa, ish joyi PPE xodimlarining xavfsizlik talablariga javob bermaydi deb hisoblanadi (Sertifikatlash tartibining 34-bandi).

Bu holda, xodimga berilgan kombinezonlar ish joyidagi ish sharoitlarining haqiqiy holatiga mos kelmaydi (belgilangan +25 ° S o'rniga +25,5 ° S), shuning uchun ish joyini PPE ishchilarini ta'minlash talablariga javob bermaydi deb tan olish to'g'ri.

5. ISH BERIShIDA ISH BERADIGAN ShARTNOMALARNI TOMONIDAN BAHOLASh

Mehnat sharoitlarini baholash tartibi quyidagi ishlarning natijalarini o'z ichiga olgan ish joyidagi mehnat sharoitlarining holatini har tomonlama baholash bilan yakunlanadi (Sertifikatlash tartibining 36-bandi).

- mehnat sharoitlarining gigiena normalariga muvofiqligini baholash natijalari bo'yicha belgilangan mehnat sharoitlari klassi (kichik sinf);

- shikastlanishlar uchun mehnat sharoitlari klassi;

- ShXH ishchilarini ta'minlash.

Agar ish joyidagi ish sharoitlari gigienik me'yorlarga muvofiq ekanligi, ish joyi shaxsiy himoya vositalarini taqdim etish talablariga javob berishi va ish joyida shikastlanish xavfini baholashda mehnatni muhofaza qilish talablariga nomuvofiqliklar bo'lmasligi aniqlansa, ish joyi "mehnatni muhofaza qilishning davlat tomonidan tartibga solinadigan talablariga javob beradi" deb ish joyi mehnat sharoitlarini har tomonlama baholash bilan tasdiqlangan deb e'tirof etiladi. .37 sertifikatlashtirish tartibi).

Ish joylari mehnat sharoitlari gigienik me'yorlarga mos kelmasa va (yoki) ish joyi mehnatni muhofaza qilish talablariga va (yoki) ishchilar uchun xavfsizlik talablariga nomuvofiq bo'lsa, ish joylari "mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat tomonidan tartibga solinadigan talablarga javob bermaydi" holati har tomonlama baholanishi bilan sertifikatlangan deb e'tirof etiladi. PPE (sertifikatlash tartibining 38-bandi).

Ish joyidagi ish sharoitlarini xavfli deb tasniflashda ish beruvchi darhol ish muhitining va mehnat jarayonining xavfli omillariga ta'sir qilish darajasini kamaytirishga yoki ta'sir qilish vaqtini qisqartirishga qaratilgan chora-tadbirlar majmuasini ishlab chiqishi va amalga oshirishi kerak (Sertifikatlashtirish tartibining 39-bandi).

Ish joyidagi mehnat sharoitlarining holatini har tomonlama baholash natijalari 070-qatorda ish sharoitlariga muvofiq ish joyining sertifikat kartasiga kiritiladi.

ISHni Sertifikatlash natijalarini ro'yxatdan o'tkazish

ISH SHARTLARI

1. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish to'g'risida hisobot tayyorlash

2. Ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashtirish tugagandan so'ng ish beruvchining majburiyatlari

1. ISH BERUVChILARINI ISHLATISH ShARTLARIDA TASDIQLADI

Sertifikatlashtirish natijalari asosida sertifikatlashtirish komissiyasi sertifikatlash to'g'risida hisobot tuzadi, unga quyidagi hujjatlar ilova qilinadi (Sertifikatlashtirish tartibining 44-bandi):

- sertifikatlashtirish komissiyasini tuzish va sertifikatlashtirish ishlarining jadvalini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq (batafsil ma'lumot uchun ushbu materialning "Ish sharoitida ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi" ning 2-bandiga qarang);

- attestatsiyadan o'tishi kerak bo'lgan ishlarning ro'yxati (batafsil ma'lumot uchun ushbu materialning "Ish sharoitlariga muvofiq sertifikatlanadigan ishlarning ro'yxatini tuzish" 1-bandiga qarang);

- o'lchash va baholash protokollari bilan ish joyidagi sertifikat kartalari (batafsil ma'lumot uchun ushbu materialning "Sertifikatlashtirish qo'mitasining vazifalari" 2-bandiga qarang);

— jamlama bayon  ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari (Sertifikatlash tartibiga 6-ilova);

- sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha belgilangan mehnat sharoitlari sinflari va xodimlar belgilashi kerak bo'lgan kompensatsiyalarning qisqacha jadvali (sertifikatlashtirish tartibiga 7-ilova);

- sertifikatlashtirish komissiyasi raisi tomonidan imzolangan va mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi), kasaba uyushmasi yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organi tomonidan tasdiqlangan ish sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha harakatlar rejasi (Sertifikatlashtirish tartib-qoidalariga 8-ilova) ish beruvchiga tasdiqlash uchun taqdim etiladi;

- ish sharoitlarida ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha sertifikatlashtirish komissiyasi yig'ilishining yakuniy bayonnomasi (Sertifikatlash tartibiga 9-ilova);

- sertifikatlashtirish tashkiloti to'g'risidagi ma'lumot (Sertifikatlashtirish tartib-qoidalariga 10-ilova) o'lchovlar va baholashlarni amalga oshirish huquqini beruvchi hujjatlar nusxasi bilan (sinov laboratoriyasini akkreditatsiya qilish doirasini belgilaydigan ilova bilan akkreditatsiya to'g'risidagi guvohnoma; sertifikatlashtirish xizmatlarini ko'rsatadigan akkreditatsiya qilingan tashkilotlar ro'yxatiga kiritilganligi to'g'risidagi xabar nusxalari). ;

sertifikatlashtirish komissiyasining majlislari bayonnomalari;

- mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasi natijalari bo'yicha xulosa (agar mavjud bo'lsa);

- protseduraning aniqlangan buzilishlari to'g'risida mansabdor shaxslarning buyrug'i (mavjud bo'lsa).

Sertifikatlashtirish komissiyasi sertifikatlash to'g'risidagi hisobotni olingan kundan boshlab o'n kalendar kun ichida ko'rib chiqadi, ish sharoitida ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari to'g'risida sertifikatlashtirish komissiyasi yig'ilishining yakuniy protokolini imzolaydi va uni sertifikatlash to'g'risidagi hisobot bilan birga ish beruvchiga (uning vakiliga) yuboradi.

2. XIZMAT KO'RSATGAN ISHLARNI ISh KO'RSATISh UChUN MAJBURIYaTLARI

2.1. Ish sharoitida ish joylarini sertifikatlashtirishni yakunlash to'g'risida buyruqni imzolash va sertifikatlashtirish hisobotini tasdiqlash

Sertifikatlashtirish jarayoni ish beruvchi tomonidan sertifikatlashtirishni yakunlash to'g'risidagi buyruqni imzolash va sertifikatlashtirish hisobotini tasdiqlash bilan yakunlanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 44-bandi). Sertifikatlashni yakunlash va sertifikatlashtirish hisobotini tasdiqlash to'g'risida buyruqni imzolash ish beruvchi tomonidan ish sharoitida ish joylarini sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha sertifikatlashtirish komissiyasining yig'ilishining yakuniy protokoli olingan kundan boshlab o'n ish kuni ichida amalga oshiriladi.

Sertifikatlashni tugatish to'g'risidagi buyruq sertifikatlash komissiyasining barcha a'zolari, shuningdek ushbu buyruqda ko'rsatilgan boshqa shaxslar bilan tanishtirilishi kerak.

Sertifikatlashtirishni yakunlash to'g'risidagi qonun hujjatlarida yagona buyruq shakli belgilanmagan, shuning uchun u ixtiyoriy shaklda tuzilgan.

Namuna buyurtmasini to'ldirishga qarang.

2.2. Xodimni ish joyini sertifikatlashtirish natijalari bilan tanishtirish

Ish joylarini ish sharoitlarini sertifikatlash natijalari to'g'risida sertifikatlashtirish komissiyasining yig'ilishining yakuniy protokoli olingan kundan boshlab o'n ish kuni ichida ish beruvchi xodimni sertifikatlashtirish xaritasida ish joyini sertifikatlashtirish natijalari to'g'risidagi imzo bilan tanishtirishi kerak (Sertifikatlashtirish tartibining 44-bandi).

2.3. Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashtirish asosida davlat mehnat inspektsiyasi bilan o'zaro munosabat

Ish beruvchining davlat mehnat inspektsiyasi (bundan buyon matnda - GIT) bilan o'zaro munosabati Rostrudning 2011 yil 31 avgustdagi 193-sonli "Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 26 apreldagi buyrug'i bilan tasdiqlangan ish sharoitida ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibining 45-bandini bajarish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risida" buyrug'iga muvofiq amalga oshiriladi. 2011 yil 342n-sonli. "

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va sertifikatlashtirish hisobotini tasdiqlash to'g'risida buyruq chiqqan kundan boshlab o'n kalendar kun ichida ish beruvchi GITga quyidagi hujjatlarni yuborishi kerak:

- ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari to'g'risida xulosa varaqasi;

- sertifikatlashtiruvchi tashkilot to'g'risidagi ma'lumot (batafsil ma'lumot uchun ushbu materialning "Ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi hisobotni tayyorlash" bo'limiga qarang);

- ish beruvchining firma varaqasida muqovali xat.

Ushbu hujjatlar qog'ozda va ichkarida topshirilishi kerak elektron shaklda  (sertifikatlashtirish tartibining 45-bandi).

Ish beruvchidan olingan hujjatlar GIT tomonidan ish sharoitlari nuqtai nazaridan ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha materiallarning kelib tushishini ro'yxatdan o'tkazish jurnalida ro'yxatdan o'tkaziladi.

Ish beruvchi noto'g'ri bajarilgan hujjatlarni yoki ularning to'liq bo'lmagan to'plamini topshirganda, GIT bu haqda kamchiliklarni bartaraf etishning aniq davri ko'rsatilgan holda xabar beradi.

Hujjatlar tarkibidagi ma'lumotlar GIT tomonidan tadbirkorlik sub'ektlarida ish sharoitida ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar reestriga taqdim etiladi.

Shundan so'ng, GIT ushbu hujjatlarni tahlil qiladi.

Tahlil natijalaridan GIT foydalanish mumkin:

tashkilotlar, ularning filiallari, vakolatxonalari, tarkibiy bo'linmalari, ishlab chiqarish uskunalari, saytlar faoliyatini to'xtatish to'g'risida qaror qabul qilish;

- binolar yoki inshootlar, mashinalar va jihozlarning ishlashini vaqtincha to'xtatib turish, foydalanishga topshirish to'g'risida qaror qabul qilish uchun individual turlari  ishchilarning hayoti yoki sog'lig'iga tahdid soladigan harakatlar;

- xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash talablarini taqdim etganlik uchun;

- sertifikatlashtirish tashkilotlari faoliyatini baholash.

Muhim!   Agar 2010 yil 1 dekabrdan keyin ish joylarini ish sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish belgilangan tartibda majburiy akkreditatsiyadan o'tmagan tashkilot tomonidan amalga oshirilgan bo'lsa, GIT ish beruvchiga belgilangan tartibda attestatsiyani qayta o'tkazish talabi bilan ko'rsatma berishi shart.

Ish joylarini sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha ish beruvchilar tomonidan taqdim etilgan hujjatlar GIT-da saqlanadi.

Ish joylarini sertifikatlash uchun materiallarni tahlil qilish natijalariga ko'ra GIT ish beruvchilar tomonidan rejaga muvofiq va rejadan tashqari tekshiruvlarni amalga oshirishi mumkin. belgilangan tartib  belgilangan sertifikatsiyani o'tkazish.

Rejalashtirilgan tekshirishlar ularni amalga oshirishning yillik rejalariga muvofiq amalga oshiriladi, prokuratura organlari bilan kelishilgan va Davlat inspektsiyasi boshlig'i tomonidan tasdiqlangan (Federal qonun 26.12.2008 y. 294-FZ, Rossiya Federatsiyasi hukumatining 30.06.2010 yildagi 489-sonli qarori, Rostrudning 28.10.2010 yildagi 455-son buyrug'i). .

Rejadan tashqari tekshirish o'tkazishda, 2008 yil 26 dekabrdagi 294-FZ-sonli Federal qonunida belgilangan shartlarga rioya qilish kerak. Rostrudning 2011 yil 31 avgustdagi 193-son buyrug'iga 1-ilovaning 27-bandiga muvofiq rejadan tashqari audit o'tkazish uchun quyidagilar asos bo'lishi mumkin:

- ish beruvchining aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha GIT tomonidan berilgan buyruqni bajarish muddati tugashi mehnat qonuni  mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

- xodimning GITga ish beruvchining buzilishi to'g'risida ariza bilan murojaat qilishi mehnat huquqlari  yoki uning ish joyidagi sharoitlarni va mehnatni muhofaza qilishni tekshirish to'g'risida iltimosiga binoan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi;

- ish joylarini zararli va (yoki) xavfli deb sertifikatlash natijalari bo'yicha tashkilot tomonidan GITga ma'lumot taqdim etish.

Rostrud yoki tegishli GIT, ish beruvchini rejadan tashqari tekshirish to'g'risida, uni boshlashdan kamida 24 soat oldin mavjud bo'lgan har qanday usul bilan xabardor qilishi kerak.

2013 yilgacha korxonada ish joylarini sertifikatlashtirish 212-modda bilan tartibga solingan Mehnat kodeksi  Rossiya Federatsiyasi. "Ish sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 12.28.13 yildagi 426-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq, "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" tushunchasi ichki qonunchilikda endi qo'llanilmaydi. U "maxsus baholash" atamasi bilan almashtirildi. Mehnat kodeksiga tegishli o'zgartirishlar kiritildi. Biroq, aslida, maxsus baholash tartibi barcha asosiy sertifikatlash funktsiyalarini saqlab qoldi.

Rasmiy ravishda, mehnat sharoitlarini maxsus baholash deganda, korxona ishchilariga ularni amalga oshirish jarayonida ta'sir etuvchi zararli yoki xavfli omillarni aniqlash maqsadida belgilangan tartibda aniq belgilangan chora-tadbirlar ro'yxati tushuniladi. kasbiy faoliyat. Korxonadagi ishlarni bunday maxsus baholashning natijasi mavjud shtat jadvaliga va korxonada ishlaydigan haqiqiy xodimlarga muvofiq korxonada mavjud mehnat sharoitlarining sinflari va kichik sinflarini aniqlash bo'lishi kerak.

Ishlarni majburiy sertifikatlash kerak kim

Endi ishlarni majburiy sertifikatlash barcha ish beruvchilar tomonidan istisnosiz amalga oshirilishi kerak. Ish beruvchilar uchun bu majburiyat Mehnat kodeksining 212-moddasiga yuklangan. 2014 yildan boshlab ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish yollangan ishchilari bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan amalga oshiriladi. Maxsus baholash tartibidan o'tishni rad etganlik uchun jazo choralari sezilarli darajada kuchaytirildi, bu 12.28.13 yildagi 421-FZ Federal qonunida aks etdi. Shu bilan birga, ma'muriy jarimalar (maxsus baho berilmagan taqdirda), shuningdek, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarda aybdor bo'lganlarning jinoiy javobgarlik choralari oshirildi.

Xodimlarning mehnatidan foydalanmaydigan va shunga mos ravishda sertifikatlanadigan ish joylarini tashkillashtirmagan tadbirkorlardan baholashni tashkil etish talab qilinmaydi. Shuningdek, maxsus baho maqomi bo'lmagan shaxslarga ta'sir qilmaydi yakka tartibdagi tadbirkor. Ushbu qoida 426-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasida belgilangan.

Qanday ishlarni baholash kerak

Ilgari ishlarni attestatsiyadan o'tkazish bilan qamrab olingan ishlarning ro'yxati yangi qonun hujjatlariga muvofiq maxsus baholanishi kerak bo'lgan ishlarning ro'yxati bilan bir xil emas.

Korxona rahbariyati ilgari ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish faqat ishchi kuchlari, transport vositalari, mashinalar, mexanizmlar, asboblar va asboblar ishlatilgan ishchilar hayoti va sog'lig'iga xavf tug'diradigan holatlarga nisbatan amalga oshirilganligiga e'tibor qaratishlari kerak. Ya'ni, rasmiy ravishda ba'zi ish joylari sertifikatlashtirilmasligi mumkin. Hozirgi vaqtda ishlarni maxsus baholash barcha ishlarni istisnosiz qamrab oladi. Ushbu nuqta, ayniqsa ofis xodimlarining ish joylarini maxsus baholashda e'tiborga olinishi kerak. Ilgari, ushbu lavozimlar ko'pincha sertifikatlashtirish jarayonidan chetlatilgan.

Bundan tashqari, ilgari uy ishchilari va uzoqdan ishlaydigan ishchilarning ish joylari umumiy asoslarda sertifikatlangan bo'lsa, hozirda normativ baza bu holatlarda maxsus baholash o'tkazmaslik imkonini beradi.

Maxsus ishlarni baholashning chastotasi

Muallif: amaldagi qonunchilik  ishlarni maxsus baholash kamida besh yilda bir marta o'tkazilishi kerak. Tegishli qonun hujjatlari o'zgarganiga qaramay, oldingi sertifikat haqiqiy deb tan olinadi va uning amal qilish muddati tugashidan oldin maxsus baholashni tashkil etishning hojati yo'q.

Bundan tashqari, qonunda rejadan tashqari maxsus baho talab qilinadigan bir qator ishlar ko'zda tutilgan. Bu birinchi navbatda korxonada ilgari mavjud bo'lmagan ish joylari paydo bo'lgan holatlarga tegishli. Bundan tashqari, ish sharoitida sezilarli o'zgarishlar bo'lgan vaziyatda alohida baholash kerak: texnologik jarayonni o'zgartirish, ilgari ishlatilmagan materiallar bilan ishlashni boshlash, yangi sharoitlarda ishlash.

Maxsus baholash, agar korxonada baxtsiz hodisa ro'y bergan bo'lsa yoki ishchilarga zararli mehnat sharoitlari tufayli kasb kasalliklari tashxisi qo'yilgan bo'lsa, o'tkazilishi kerak.

Maxsus baholash xavfsizlik menejeri yoki kasaba uyushmasi tashkiloti tomonidan ham boshlanishi mumkin.

Maxsus baholash tartibini boshlash

Maxsus baholashni o'tkazish uchun ish beruvchi maxsus komissiya tuzishi va ushbu faoliyat turiga ixtisoslashgan tashkilot bilan baholash shartnomasini tuzishi kerak. Ish joylarini sertifikatlashtirish qiymati har bir ish uchun 1500 rubldan 6000 rublgacha. Muayyan narx kelgusidagi ishning murakkabligiga va korxonada qancha ish joylari birlashtirilganligiga bog'liq.

Ko'rsatilgan komissiya tarkibiga ish beruvchining vakillari, korxonada mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul bo'lgan menejer va kasaba uyushmasi vakillari kirishi kerak. Kichik biznesga nisbatan korxonaning rahbarini komissiyaga kiritish majburiydir.

Ish joylarini sertifikatlashtirishning aniq namunasi faqat qonun hujjatlariga muvofiq deb tan olinishi mumkin, agar ishtirok etgan tashkilot boshqa talablarga javob bersa. Birinchidan, tashkilotning ustav hujjatlarida asosiy faoliyat turi sifatida mehnat sharoitlarini maxsus baholash belgilanishi kerak. Ikkinchidan, tashkilotda maxsus akkreditatsiya protsedurasidan o'tgan laboratoriya bo'lishi kerak. Uchinchidan, tashkilotning xodimlarini mehnatni baholash uchun maxsus sertifikatlarga ega bo'lgan kamida beshta mutaxassislar taqdim etishi kerak. Ushbu mutaxassislar orasida siz kasbiy salomatlik bo'yicha ixtisoslashgan shifokorga ega bo'lishingiz kerak.

Ko'rsatilgan tashkilotlar va mutaxassislar maxsus ro'yxatga olinishi va ish joylarini sertifikatlashtirish rejalashtirilgan korxonaga nisbatan mustaqil bo'lishlari kerak.

Korxonadagi ishlarni maxsus baholashni o'tkazish mexanizmi

Maxsus baholash jarayonida ishchilar korxona ishchilariga tahdid solishi mumkin bo'lgan xavfli va zararli omillar bo'yicha tekshiriladi. Ushbu ish jarayonida tahdidlar aniqlanmagan barcha ish joylari kiritilgan maxsus deklaratsiya to'ldiriladi. Keyinchalik ushbu deklaratsiya mehnat inspektsiyasiga taqdim etiladi. Hozirgi vaqtda deklaratsiya shakli ishlab chiqilmagan, ammo uning yaqin kelajakda tasdiqlanishi kutilmoqda.

Xavfli omillar aniqlangan ish joylari zarur tekshiruvlar bilan birga qo'shimcha tadqiqotlar o'tkaziladi. Ushbu ishdan so'ng, bunday ishlarga ma'lum bir ish sharoitlari klassi tayinlanadi: "maqbul", "ruxsat etilgan", "zararli" yoki "xavfli". Zararli ish sharoitlari shuningdek to'rtta kichik sinflarga bo'linadi. Ushbu ma'lumotlar komissiyaning maxsus hisobotida aks ettirilgan (hisobot shakli ham tasdiqlanmagan). Ish beruvchi hisobot bilan imzo ostida tanishishi kerak.

Ishni baholash nimaga ta'sir qiladi?

Maxsus baholash natijalari 4-FSS shaklini to'ldirishda aks ettiriladi. Olingan ma'lumotlar sug'urta polisi egasiga nisbatan ijtimoiy sug'urta fondiga chegirma yoki "shikastlanish darajasi" badallari uchun nafaqa miqdorini aniqlash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Bundan tashqari, maxsus baholash natijalari FIUga badallar uchun qo'llaniladigan qo'shimcha tariflarni aniqlash uchun ishlatiladi. 07.24.09 yildagi 212-FZ Federal qonunining 58.3-moddasida ish joyiga tayinlangan sinf va kichik sinfga qarab tarif darajasi 0 dan 8 foizgacha o'zgarishi mumkinligi aytilgan.

Maxsus baholash natijalari korxonada tibbiy ko'riklarni tashkil qilishda yoki mehnat sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan ishlarni bajarishda qo'llaniladi. Bu "Ish sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 12.28.13 yildagi 426-FZ Federal qonunining ettinchi moddasi bilan tartibga solinadi.

02.10.18 133 341 6

Yollangan ishchilar bilan ajoyib biznes sarguzashtlari

2020 yil 31 dekabrgacha ishchilarga ega bo'lganlarning barchasi ishlarni maxsus baholashni o'tkazishi kerak.

Natalya Man

maxsus baho berdi

Qonun chiqaruvchi SOUTni bosqichma-bosqich amalga oshirish uchun besh yillik o'tish davrini belgilab qo'ydi - 2018 yil 31 dekabrda yakunlandi. Shuning uchun, ish beruvchilar 2019 yil 1 yanvargacha ishlarni maxsus baholashni o'tkazishlari kerak edi. Ammo SOUTni 2015 yilda amalga oshirganlar, 2020 yil 31 dekabrgacha, yana protseduradan o'tishlari kerak, chunki maxsus baholash kamida besh yilda bir marta o'tkaziladi.

Ushbu maqola kichik korxonalar va tadbirkorlar uchundir, chunki kattalarning o'zlari hamma narsani bilishadi.

Aslida, maxsus baholashni o'tkazish etarli emas - siz hali ham deklaratsiyani to'ldirishingiz va uni mehnat inspektsiyasiga topshirishingiz kerak. Va allaqachon bu erda nuances boshlanadi.

Bu bahorda men ko'chmas mulk agentligida alohida baholash o'tkazdim. Sankt-Peterburgning markazida joylashgan to'rtta ofis maydonini baholash kerak edi, menda vaqt chegarasi bor edi. Natijada, to'rtta ishni baholash uchun 6000 R to'ladim va qoniqdim. Sizga tartibda aytaman.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash nima

SOUT - bu ish joylarini baholash: mutaxassislar zararli ishlab chiqarish omillarini aniqlaydilar va ishlab chiqarish darajasidagi ishlash standartlarga muvofiqligini baholaydilar.

Xodimlar bo'lgan tashkilotlar SUT sifatida qisqartirilgan ishlarni maxsus baholashni o'tkazishi kerak bo'lgan qonun mavjud. Uning natijalariga ko'ra ish sharoitlari sinfi aniqlanadi. Sinfga qarab, hissalar hisobga olinadi, kombinezonlar sotib olinadi yoki masalan, qo'shimcha lampalar o'rnatiladi.

Maxsus baholashni o'tkazishda estetika emas, balki zararli omillar baholanadi. Mutaxassis shovqin, chang yoki yorug'lik etishmasligiga e'tibor beradi, lekin devorlarning rangiga yoki eshik jihozlarining sifatiga emas. Shuningdek, ular mehnat, kimyoviy, biologik omillarning og'irligini o'lchashlari mumkin. Ammo odatda bu murakkab narsalarga tegishli ishlab chiqarish korxonalari.

Ular yana cheklar bilan biznesni bo'g'ib qo'yishadimi?

Ochig'ini aytganda, mehnat sharoitlarini maxsus baholash bu bosh og'rig'i. Ko'p chalkashliklar, qog'oz parchalari va rasmiyatchilik.

Ammo bu ham mantiqiy: SOUT xodimlarning normal sharoitda ishlashiga, nafas oladigan narsalari borligiga, radioaktiv ohak ularning ustiga quyilmasligiga va ofisdagi qorong'ulik tufayli ko'zlari oqib ketmasligiga ishonch hosil qilishga yordam beradi.

Kim bajarishi kerak

Ishlarni baholash ishchilar ishlaydigan har qanday biznes bo'lishi kerak. Odamlar ishlaydigan barcha joylar baholanishi kerak: ofisda, oshxonada, kafeda, tikuvchilik ustaxonasida va mebel sanoatida.

Baholash ixtisoslashgan firmalar tomonidan amalga oshiriladi. Bunday kompaniyaning mutaxassisi ofisga yoki ishlab chiqarishga keladi, hamma narsani tekshiradi va keyin hisobot yozadi. Ushbu hisobot asosida siz mehnat inspektsiyasiga deklaratsiyani to'ldirasiz va topshirasiz.

Kim mehnat sharoitlarini baholamasligi kerak

Xodimlari bo'lmagan kompaniyalar.  Aytaylik, kompaniyadagi yagona xodim - bosh direktor. U uydan ishlaydi, chunki ofisda joy yo'q. Keyin baholash mavzusi yo'q, demak u kerak emas.

Agar yakka tartibdagi tadbirkorda xodimlar bo'lmasa, unda biron bir narsani baholashning hojati yo'q.

Ishsiz kompaniyalar  - barcha xodimlar yo'q qilinadi. Masofadan ishlaydigan va uy ishchilari ish joylarini baholashning hojati yo'q: agar, masalan, dizayner yoki tikuvchi uyda ishlasa va bu ularning yozuvlarida ko'rsatilgan bo'lsa. mehnat shartnomasi  - baholash shart emas. Baho berishning hojati yo'q bo'sh joylar  - bu joy bor joyda, lekin hech kim u ustida ishlamaydi.

Oddiy odamlar.  Jarayon jismoniy shaxslarga taalluqli emas: agar sizning shaxsiy oshpazingiz yoki shaxsiy yordamchingiz bo'lsa, u holda to'lovni amalga oshirsangiz, siz ham protsedurani bajarishingiz shart emas.

Nuances

Ba'zida alohida baho talab qilinadi, ammo deklaratsiya talab qilinmaydi: bu asosan sanoatning barcha turlari, kafelar va restoranlarga tegishli. Yoki zararli yoki xavfli omillar aniqlanadigan har qanday biznes - siz boshqacha harakat qilishingiz kerak, ammo bu alohida maqola mavzusi.

Maxsus baholash shartlari qanday

Maxsus baholash kamida besh yilda bir marta o'tkazilishi kerak. Masalan, agar siz SOUTni 2015 yil avgustda bajargan bo'lsangiz, protsedurani 2020 yil avgustidan kechiktirmasdan o'tishingiz kerak. Va JTS-da deklaratsiyani rasmiylashtirish va rasmiylashtirish uchun sizda hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 ish kuni bo'ladi.

Maxsus bo'lmagan baholash uchun javobgarlik - 200 000 R gacha jarima

Maxsus baho berishni istamaganlar uchun jarimalar taqdim etiladi. Birinchi marta:

• bosh direktor yoki yakka tartibdagi tadbirkor 5000 dan 10000 R gacha to'laydi;
• yuridik shaxs - 60 000 dan 80 000 rublgacha.

Takroran buzilish (ish sharoitlariga maxsus baho bermaslik) quyidagi xarajatlarga olib keladi:

• bosh direktorga - 30000 dan 40 000 R gacha jarima yoki 1 yildan 3 yilgacha muddatga yuboriladigan diskvalifikatsiya (taqiq);
• yuridik shaxs 100 000 dan 200 000 R gacha bo'lgan miqdorda javob berishi yoki faoliyati 90 kungacha to'xtatilishi kerak;
• IP bosh direktor sifatida jarima to'laydi - 40 000 R gacha, lekin uning faoliyati kompaniya sifatida to'xtatiladi.

Qanchalik tez-tez amalga oshiriladi va JANUBI qancha ishlaydi

SOUT deklaratsiyasining amal qilish muddati 5 yil. Biz baholash natijalari to'g'risida ma'lumot kirgan kundan boshlab ko'rib chiqamiz axborot tizimi  buxgalteriya hisobi. Ko'pgina hollarda, bu muddat avtomatik ravishda yana 5 yilga uzaytiriladi. Ammo baholash quyidagi hollarda takrorlanishi kerak:

1. Bir xodim ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaga duch keldi.
2. Xodim ishda zararli yoki xavfli omillar tufayli paydo bo'lgan kasallikni topdi.
3. Tekshiruv davomida mehnat inspektsiyasi tomonidan mehnatni muhofaza qilish me'yorlari buzilganligi aniqlandi.
4. Bunday hollarda, muvofiqlik deklaratsiyasini bekor qilishdan tashqari, ish sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish kerak. Agar yangi ish joylari paydo bo'lsa yoki ofis o'zgargan bo'lsa, rejadan tashqari maxsus baholash talab qilinadi. 2020 yil 1 yanvardan boshlab, agar ish beruvchi ish joyidagi maxsus baholash natijalari to'g'risida izohlar va e'tirozlar yuborsa, ish beruvchi rejadan tashqari tekshirish o'tkazishi mumkin.

Mehnat sharoitlarini baholash tartibi

O'zim uchun men butun jarayonni uch bosqichga bo'ldim:

Tayyorlash - pudratchini tanlash, hujjatlar to'plami. O'tkazish - tadqiqot va tashkilotdan hujjatlarni qabul qilish. Hisobot - deklaratsiyani to'ldirish, xodimlarni xabardor qilish. Keling, har bir bosqichni batafsil ko'rib chiqaylik.

Rassomni tanlang, buyurtma bering va joylarning ro'yxatini tasdiqlang

Ish joylari buni amalga oshirish uchun jihozlar va bilimlarga ega bo'lgan maxsus odamlar tomonidan baholanadi. Tadbirkor buni o'zi uchun olib borolmaydi. Pudratchining akkreditatsiyasi bo'lishi kerak - uni Mehnat vazirligining veb-saytida tekshirish mumkin.

Darhol - "Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazadigan tashkilotlar ekspertlarining reyestri" bo'limida siz JUTni amalga oshiradigan mutaxassisning sertifikatlanishini tekshirishingiz mumkin.

1. Joylarning umumiy soni - qancha kichik bo'lsa, shuncha qimmat.
2. Ofisning joylashgan joyi - shahar chetidagi sanoat zonasiga borish qimmatroq bo'ladi.
3. Baholashning murakkabligi - agar siz ofisni baholamasangiz, lekin, masalan, tikuvchilik ishlab chiqarishni amalga oshirsangiz, u holda shovqin va mehnat jarayonining og'irligini qo'shimcha ravishda o'lchash talab etiladi, u qimmatroq bo'ladi.
4. Zudlik.

Men o'nlab kompaniyalarga qo'ng'iroq qildim, men uchun oddiy narx bilan uchtasini tanladim, ularning akkreditatsiyadan o'tganligini tekshirib ko'rdim va keyin telefonda eng yaxshisi bo'lgan uchta kompaniyaning qaysi biri ekanligini esladim. Men ushbu kompaniya bilan standart shartnoma tuzdim.

Shartnoma tuzish bilan bir qatorda ish sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish uchun komissiya tuzilishi kerak. Bu baland ovozda eshitiladi, lekin aslida siz kompaniya xodimlaridan komissiya tarkibini yozadigan bosh direktor bilan buyurtma tuzishingiz va imzolashingiz kerak.

Jarayon boshlanishidan oldin, komissiya bilan baholanishi kerak bo'lgan joylarning ro'yxatini tuzish va imzolash, shuningdek TK ish jadvalini tuzish kerak. Jadvalda belgilangan shakl mavjud emas, siz uni boshqa barcha ichki hujjatlar kabi tuzasiz.

Bu erda na buyurtma, na jadval, na joylar ro'yxati kerak emas. Ular boshqa hujjatlar bilan birga buxgalterda qalin otada saqlanadi. Ushbu hujjatlar men bilan qanday ko'rinishga ega.

Buyurtma, jadval va ro'yxatni shaxsan men qilganman, masalan. Dizayn siznikidan farq qilishi mumkin. Bu hech qanday tarzda tartibga solinmaydi, lekin hujjatlarning o'zi tartibda bo'lishi kerak.

Fikr olish

Ishlarni baholashda ikki bosqich mavjud: identifikatsiyalash, so'ngra o'lchovlar va tadqiqotlar.

Identifikatsiya.  Birinchidan, mutaxassis binolarni ko'zdan kechirdi, xodimlar va ularning bevosita rahbarlari bilan suhbatlashdi: masalan, kompyuterda qancha vaqt sarflaganligini so'radi. Vazifa ish oqimi nima ekanligini va qanday o'lchovlar yoki tadqiqotlar talab qilinishini tushunish edi.

Siz oldindan kelishib oldingiz - xodimlarning ish joylarida bo'lishi va buyurtmada ko'rsatilgan komissiya a'zolarining hozir bo'lishi juda muhimdir. Mutaxassis quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

1. Ishlarning ro'yxati va haqiqiy ishlarning o'zi.
2. Xodimlarning ish tartibi.
3. Xodimlar ishlaydigan uskunalar.

Tekshiruvdan so'ng, mutaxassis bitta omil o'lchanadi - yoritish. Komissiya rozi bo'ldi va biz yangi yig'ilishni tayinladik.

O'lchovlar va tadqiqotlar.  Mutaxassis kelib, ish joylarida o'lchovlarni o'tkazadi. Bizning ofisimizda "yorug'lik muhiti parametrlarini" o'lchash kerak edi: xonada kompyuterda ishlash uchun etarli yorug'lik bormi? Tadqiqot uchun mutaxassis yorug'lik hisoblagichini olib keldi va sun'iy yoritish darajasini o'lchadi.

Mutaxassis natijalarni o'lchov protokolida bayon qildi va ish sharoitlari sinfini o'rnatdi. Hammasi bo'lib 4 ta mehnat sharoitlari toifalari ajratilgan:

1. Optimal (birinchi nav).
2. Valid (ikkinchi sinf).
3. Zararli (uchinchi sinf), shuningdek, kichik sinflar mavjud.
4. Xavfli (to'rtinchi sinf).

Bu sinf zararli omillar bilan ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar darajasiga ta'sir qiladi. Bizning ofisimizda ular ikkinchi toifani etkazib berishdi - bu maqbul ish sharoitlari.

Mutaxassis xaritaga ish sharoitlari sinfini qo'yadi va keyin hisobot tuzadi. Hisobotni tayyorlash muddati shartnomada ko'rsatilgan. Mening holda, shartnomada to'lovni qabul qilganimizdan keyin 30 kalendar kun belgilangan va men hujjatlarni o'z vaqtida oldim.

Hisobotda quyidagilar bo'lishi kerak:

1. Ishlarni baholovchi tashkilot, akkreditatsiya to'g'risidagi guvohnoma nusxalari va akkreditatsiya doirasi to'g'risidagi ma'lumotlar.
2. Baholash o'tkazilgan ishlarning ro'yxati va aniqlangan zararli omillar ro'yxati.
3. Tadqiqot va o'lchash protokollari.
4. Maxsus reyting kartalari.
5. SUT natijalarining qisqacha varag'i va mehnat sharoitlari sinflarining yig'indisi jadvali.
6. Agar kerak bo'lsa, sharoitlarni yaxshilash bo'yicha tavsiya etilgan choralar ro'yxati.
7. Mutaxassislarning fikri.

Hisobot komissiya raisi va a'zolari tomonidan tasdiqlanishi va imzolanishi kerak.

Deklaratsiyani qaytaring

Mutaxassis sizga ma'qullash uchun hisobot beradi va siz unga imzo qo'yasiz. Bizning holatimizda biz 15 may kuni xulosani oldik va 16 mayda bosh direktor tomonidan imzolandi. Tasdiqlanganidan keyin uch ish kuni ichida siz biron-bir tarzda bu ishlarni baholagan tashkilotga hisobot berishingiz kerak. Biz imzolangan hisobot varaqasining skanerini elektron pochta orqali jo'natdik.

Shundan so'ng, SOUTni olib boruvchi tashkilot FSISga (Federal) maxsus baholash to'g'risida hisobot yuboradi davlat tizimi  SOUT natijalarini hisobga olgan holda) va uch ish kuni ichida bu haqida mijozga xabar bering. Ushbu harakatlarning barchasi shartnoma muddati davomida amal qiladi.

Ular zararli yoki xavfli narsa topmagan joylarda, muvofiqlik deklaratsiyasi rasmiylashtiriladi. Istisnolar mavjud, masalan, tibbiy, professor-o'qituvchilar tarkibi, istisnolar ro'yxati, San'atning 6-bandiga qarang. 426-FZ-sonli 10-sonli qonun. Ish beruvchi deklaratsiya topshirishi kerak. Muddat - hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 ish kuni.

Rostrudga quyidagi hujjatlarni topshirish kerak:

1. shaxsan;
2. pochta orqali ilova va inventarizatsiya qilingan inventarizatsiya qilingan qimmatli xat bilan;
3. malakali bo'lsa elektron imzo, keyin siz to'g'ridan-to'g'ri Rostrud saytida deklaratsiyani to'ldirishingiz mumkin.

Mehnat sharoitlarini baholash natijalari

SOUTni o'tkazgan tashkilot baholash natijalarini hisobot shaklida rasmiylashtiradi.

SOUT asosida nima qilish kerak

To'rtinchi yoki uchinchi sinf: xavfli yoki zararli sharoitlar  mehnat

Ish beruvchiga nima qilish kerak

FIUga qo'shimcha badallarni to'lang

Maksimal miqdor - xavfli sharoitlarda ish haqining 8%

Ish beruvchiga nima qilish kerak

Xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar bilan ta'minlash

"Yuborish" tugmasini bosish orqali siz shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik bildirasiz.

Turli kompaniyalar va MChJlarning ish joylarini sertifikatlash

12/31gacha. 2013 yil

"Unified Consulting Holding" kompaniyasi arzon narxlarda ish sharoitlariga muvofiq joylarni sertifikatlashni taklif qiladi. Kompaniyamiz sizning so'rovingiz bo'yicha sertifikatlashni amalga oshirishga tayyor, narxi mos, barcha ma'lumotlarni saytda ko'rsatilgan telefon raqamidan topish mumkin. 2014 yil 1 yanvardan boshlab sertifikatlash ish sharoitlarini maxsus baholash bilan almashtirildi. (2014 yil 1 yanvardan, 2013 yil 28 dekabrda kuchga kirgan "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" № 426-FZ-sonli federal qonuni) Bizning kompaniyamiz bunday tadbirlarni o'tkazishda professional darajaga ega va taqdim etilayotgan xizmatlarning narxi shunga o'xshash kompaniyalarnikiga qaraganda ancha past.

Ushbu protseduraning maqsadi - har xil kompaniyalar va MChJlarning har bir xodimining mehnat sharoitlarini professional baholash, shuningdek, xodimning sog'lig'i va hayotiga xavf tug'diradigan mumkin bo'lgan omillarni aniqlash va bartaraf etish.

MChJ uchun qonuniy sharoitlarda ish joylarini huquqiy attestatsiyadan o'tkazishning barcha qoidalari va tartibi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga kiritilgan. Mehnat sharoitlari joylarini sertifikatlash faqat ish beruvchidan o'tkazilishi mumkin. MChJ barcha ishchilarining ish joylarida mavjud bo'lgan turli zararli omillarni aniqlash maqsadida ish sharoitlarini sertifikatlash har bir korxonada (MChJ) majburiy tekshirish hisoblanadi.

MChJ uchun ushbu tadbirlarni amalga oshirish jarayonida har bir xodim uchun joylarni sertifikatlash bo'yicha muayyan qoidalar va tartiblar o'rnatiladi. Agar kerak bo'lsa, xodimlar himoya vositalari va aksessuarlari bilan ta'minlanadi. Rejalashtirilgan sertifikatsiyani o'tkazish sizga qaysi xodimlar tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerakligini aniq aniqlash imkonini beradi. Shuningdek, kim imtiyozlar va qo'shimcha kompensatsiyalar toifasiga kirishini aniqlashingiz mumkin.

Barcha tadbirlarni o'tkazadigan komissiya tarkibiga korxona rahbari, kasaba uyushmasi va mehnatni muhofaza qilish mutaxassislari kiradi. Korxona xodimlari komissiya oladigan barcha natijalar bilan tanishishlari kerak.

O'ziga emas, ish beruvchiga komissiyani boshqaradigan advokat, mehnat sharoitlari bo'yicha mutaxassis va xodimlarni tayinlash topshirilishi mumkin.

MChJ uchun sertifikatlash o'tkazadigan tashkilotlar ish beruvchiga aloqasi bo'lmasligi kerak. Ushbu kompaniya yuridik shaxs, bu Moskva va butun Rossiya uchun Rossiya Federatsiyasining reestrida ro'yxatdan o'tgan va ushbu protsedura uchun barcha vakolatlarga ega. Ish joylarini sertifikatlashni amalga oshiradigan ishonchli tashkilot bilan bog'laning. ECX kompaniyasida ish joyining narxini aniqlash va narxini bilish uchun veb-saytda ko'rsatilgan telefon raqamiga qo'ng'iroq qiling. Bizning mutaxassislarimiz sizga sertifikatlash tartibi va narxlari, shuningdek individual xizmatlarning narxlari haqida ma'lumot berishadi. Bizning o'rtacha narxlarimiz va xizmatlarimiz sifati raqobatdan tashqarida. Bizning kompaniyamizning narxlarining o'xshash narxlardan farqi allaqachon ko'plab mijozlarimiz tomonidan qadrlangan.

Moskva va Rossiya Federatsiyasining boshqa shaharlarida MChJ uchun har bir ish joyini sertifikatlashtirishning bosqichma-bosqich bosqichlari (telefon orqali xizmat ko'rsatish narxini belgilang)

• xodimlar tanish bo'lishi kerak bo'lgan tartibni yaratish;
• komissiya tuzish va ushbu komissiya rahbarini tayinlash;
• tekshirish muddatlari va tartibini aniqlash;
• tegishli hujjatni yaratish va imzolash;
• mutaxassislarni tekshirish joyiga yuborish;
• ishlov berish va barcha natijalarni olish;
• belgilangan tartibda protokol tuzish;
• mChJda mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha rejalashtirilgan ishlarni yaratish;
(Xizmatlar narxi korxonaning mulk shakliga va ish joylari soniga bog'liq. Tashqi va ichki bozordagi narxlarning o'zgarishi bizning narximizga ta'sir qilmaydi)
• bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot berish.

Ish beruvchi MChJ uchun sertifikatlash ishlarini olib boruvchi uchinchi tomon kompaniyasida xizmatga buyurtma berishga qaror qilishdan oldin, u kabi hujjatlarni talab qilishga haqli.

• mChJ mehnat sharoitlarini sifatli sertifikatlash huquqiga ega ekanligini tasdiqlash (qoidalarga muvofiq va xizmatlarni taqdim etish narxlaridan oshmagan holda);
• kompaniyaning Moskva va Rossiyaning boshqa mintaqalari uchun Rossiya Federatsiyasi reestrida akkreditatsiyadan o'tganligini tasdiqlovchi hujjat, bunday tekshiruvlarni o'tkazish huquqiga ega.

Tekshirish uchun ish beruvchining majburiyatlari:

Mehnat auditini o'tkazish ish beruvchi hamma narsani tasdiqlovchi tomonga yordam berishi va yordam berishi kerakligini anglatadi. Hammasini ta'minlang zarur hujjatlar. Agar kerak bo'lsa, zarur hujjatlar va ma'lumotlarni uchinchi shaxslardan talab qiling. Ish beruvchiga hujjatlar yoki ma'lumotlarni yashirish, AWP muammolarini pasayishiga olib keladigan harakatlar qilish taqiqlanadi va ularni iloji boricha ehtiyotkorlik bilan tekshirish kerak.

Tasdiqlovchi tomon tomonidan bajariladigan vazifalar

• ish sharoitlarini baholash uchun zarur usulni tanlang
• o'tkazish paytida, ish sharoitlarini maxsus baholashga muhtoj bo'lgan xodimlar sonini aniq belgilang
• barcha kerakli hujjatlarni diqqat bilan o'rganib chiqing
• agar kerak bo'lsa, ish beruvchidan barcha kerakli ma'lumotlarni so'rang

Ish joylari va sharoitlarni sertifikatlash zarur talablar va davlat standartlariga muvofiq amalga oshiriladi.

Ish joyida sertifikatlash - shartlar ro'yxati

• kasbiy xavf darajasini aniqlash
• gigiena ko'rsatkichlariga muvofiqligini aniqlash
• shaxsiy himoya
• ishchilarning ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashni umumiy baholash

Xavfli ish sharoitlariga ega bo'lgan korxonada yoki MChJda audit ish joylarining 20 foizida o'tkaziladi, bunday joylarning minimal soni - 2 ta. Agar bitta ish joyida me'yorlarga nomuvofiqliklar aniqlansa, tekshirish boshqa ish joylarida ham o'tkazilishi kerak. Ish joylarini huquqiy sertifikatlashdan so'ng ish joylarining yangilangan ro'yxati olinadi. Shunga o'xshash ishlarni bajarish uchun bitta ish stantsiyasi kartasi to'ldiriladi. Mehnat sharoitlarini yaxshilash uchun zarur bo'lgan barcha harakatlar barcha o'xshash ishlarga xosdir.

Uning hududiy joylashuvini o'zgartiradigan ish joyida tekshirish standart texnologik operatsiyalarni tahlil qilish orqali amalga oshiriladi. Bunday holda, tekshiruv o'tkaziladigan sanalar standartlarda ko'rsatilgan. AWPning barcha xususiyatlari va tafsilotlari ish beruvchining qoidalari bilan tartibga solinishi va AWPni amalga oshirish standartlariga muvofiq bo'lishi kerak. Bizning kompaniyamiz sizga eng yuqori darajadagi xizmatlarni taqdim etadi, narxlari maqbul va tasdiqlash darajasi professionaldir. Xizmatlarning narxi korxona shakliga va ish soniga bog'liq.

Siz bizning boshqa xizmatlarimiz va ular haqidagi materiallar bilan tanishishingiz mumkin.

Ishlarni ish sharoitlariga muvofiq ravishda sertifikatlash ish beruvchiga o'z xodimlarining faoliyati qanchalik xavfsiz tashkil etilganligini aniqlashga imkon beradi. Hozirgi vaqtda barcha ish beruvchilar ushbu tadbirni yakka tartibdagi tadbirkorlik shakllanishiga ega bo'lmagan shaxslar bundan mustasno.

Mehnat sharoitlarini baholash va ishlarni sertifikatlash

Shuni ta'kidlash kerakki, hozirgi paytda qonun hujjatlarida "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" tushunchasi qo'llanilmaydi, u 2014 yil 1-yanvardan boshlab "mehnat sharoitlarini maxsus baholash" bilan almashtirildi, ammo kundalik hayotda "ishchilarni attestatsiyadan o'tkazish" iborasi ko'proq ishlatiladi. joylar ".

Aslida, bu ikkita tushuncha bir-biriga o'xshash va biri va ikkinchisi muayyan ish joyida zararli va xavfli omillarni aniqlashga qaratilgan maxsus chora-tadbirlarni nazarda tutadi.

Hozirgi vaqtda ish joylarini sertifikatlashtirish to'g'risidagi amaldagi qonun 12.28.2013 yildagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuni (bundan keyin - Qonun).

Ishlarni sertifikatlash: amal qilish muddati

Ishlarni attestatsiyadan o'tkazish davriyligi quyidagicha:

• Rejalashtirilgan maxsus baholash har 5 yilda 1 marta.
• Zarur bo'lganda rejadan tashqari harakatlar.

Rejadan tashqari ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

• yangi ish o'rinlarining paydo bo'lishi,
• baxtsiz hodisa yoki xavfli omillarga bog'liq kasb kasalligi,
• jarayonidagi o'zgarishlar,
• gIT inspektorlarining buyrug'i yoki ishchilar vakillik organining taklifiga binoan.

Bunday holatlar uchun, Qonunning 17-bo'limi, bunga olib kelgan sababga qarab, rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish muddati 6 oydan 12 oygacha bo'lgan muddatni belgilaydi.

Qonun kuchga kirgunga qadar ish joylarini attestatsiyadan o'tkazgan ish beruvchilar uchun yana bir savol: bunday tekshiruv necha yil davomida amal qiladi, buning o'rniga maxsus baholash o'tkazish kerakmi? Qonunda aytilishicha, rejadan tashqari baholash uchun zarur shartlar bo'lmasa, sertifikatlashtirish 5 yil davomida amal qiladi. Ya'ni, agar korxonalar buni 2013 yil oxirigacha o'tkazgan bo'lsa, birinchi marta ular faqat 2018 yilda maxsus baholashni o'tkazishlari kerak.

Ishlarni sertifikatlash: kim olib boradi

Qonunning 8-moddasiga binoan ishlarni maxsus baholash ish beruvchini bunday ishlarni amalga oshirish huquqiga ega bo'lgan kompaniya ishtirokida tashkil etadi.

Ishtirok etadigan tashkilot bir qator talablarga ega:

• Faoliyat ro'yxati ish joylarini sertifikatlash uchun OKPD kodini o'z ichiga olishi kerak: 71.20.19.130 (OK 034-2014 klassifikatoriga muvofiq).

• Kompaniya xodimlari tomonidan kamida 5 ta sertifikatlangan mutaxassis ish bilan ta'minlanishi kerak.
• Kompaniyaning tuzilishi o'lchovlar va namunalar uchun maxsus akkreditatsiyalangan laboratoriyani o'z ichiga olishi kerak.

Tekshiruv o'tkazish topshirilgan kompaniyaning belgilangan talablarga javob berishiga ishonch hosil qilish uchun siz uning mavjudligini Mehnat vazirligining]]\u003e veb-saytida joylashgan maxsus ro'yxatda tekshirishingiz kerak.

Qanday qilib o'zingizning ish joyingizni tasdiqlashingiz mumkin

Hozirgi vaqtda ish beruvchilar tegishli litsenziyaga ega bo'lgan kompaniya xodimlarini jalb qilmasdan ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish huquqiga ega emaslar. Aks holda, bunday maxsus baholash natijalari yuridik kuchga ega bo'lmaydi.

Ishlarni sertifikatlash qanday amalga oshiriladi

Mehnat sharoitida ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi quyidagi tadbirlarni o'z ichiga oladi.

• Komissiya va sanani belgilaydigan sertifikatlashtirish uchun buyurtma berish.
• Maxsus baholanishi kerak bo'lgan ishlarning ro'yxati belgilanadi. Bu erda siz ishlarni sertifikatlash davriyligini hisobga olishingiz kerak. Faqat oldingi baholash muddati tugagan joylar tekshiriladi.
• Hujjatlarni o'rganish, o'lchovlarni o'tkazish va namunalarni olish bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri ishlar olib borilmoqda.
• Hisobot tuziladi, unda sertifikat kartasi va xulosa varag'i mavjud. Ular barcha ko'rilgan choralarni o'z ichiga oladi va ish joyi ma'lum bir sinf bilan xavfsiz degan xulosaga keladi.

Maxsus baholash natijalari bilan qiziqqan xodimlarni tanishtirish kerak.

Ish joyini ish sharoitlari bo'yicha sertifikatlash xaritasi

Bu birlashtirilgan hujjat bo'lib, u tekshirilayotgan ish joyi to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va muayyan omillarga ta'sir qilish darajasini (darajasi), masalan, APFD darajasini (ushbu qisqartirish ostida ish joylarini sertifikatlashda havoda bo'lishi mumkin bo'lgan barcha aerozol moddalari birlashtiriladi).

2018 yilda ish joylarini sertifikatlashtirmaslik uchun jarima

Agar ish beruvchi maxsus baholashdan bosh tortsa yoki uning tartibini buzsa, unga ma'muriy jazo qo'llaniladi. Ish joylarini sertifikatlashtirmaslik uchun jarima Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27.1-moddasi 2-bandiga binoan undiriladi va quyidagilarga teng:

• 5000 - 10 000 rub. mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun.
• 60 000 - 80 000 rub. tashkilotlar uchun.

Bunday holda, jarima to'lash aybdorni sertifikatlashtirishdan qutqarmaydi.

Sertifikatlashni qanday to'lash kerak va unga sarflangan mablag'ning bir qismini qanday qaytarish kerak

Qoida tariqasida, xarajatlarni hisobga olish masalasi ishlarni sertifikatlash uchun pul to'laydigan byudjet tashkilotlaridan kelib chiqadi. KOSGU (davlat sektori faoliyatini tasniflash) bu holda 220-sonli "Ish va xizmatlar uchun to'lov" (Moliya vazirligining 01.07.2013 yildagi 65n buyrug'i) ga tegishli.

Yana bir savol - ish joylarini sertifikatlash qanday qilib qisman qoplanishi mumkin? FSS "jarohatlar" badallari evaziga to'lashga ruxsat beradi. Buning uchun siz fondga tegishli hujjatlar to'plamini topshirishingiz kerak. Siz allaqachon bajarilgan ish uchun ham, rejalashtirilgan ish uchun ham mablag 'olishingiz mumkin. Asosiy shart - sug'urta qarzining yo'qligi.

Ish sharoitlariga muvofiq ishlarni sertifikatlash muayyan ish joyining qanchalik xavfsizligini aniqlashga imkon beradigan protseduralar, o'lchovlar va hisob-kitoblarni o'z ichiga oladi. Ushbu protsedura barcha ish beruvchilar tomonidan muntazam ravishda amalga oshirilishi kerak. 426-FZ-sonli ("Maxsus baholash to'g'risida") qonun bilan tartibga solinadigan ish joylarini sertifikatlash muddati qanday? .   Uning turlari rejali va rejadan tashqari bo'linadi.