Biz kolumnist Yuliya Demina psixologlar bilan birgalikda sizning savollaringizga javob beradigan ustunni taqdim etamiz. Izohlarda sizni tashvishga soladigan hamma narsalar haqida yozing, va bizning mutaxassislarimiz sizga yordam berishga harakat qilishadi.

sharhlovchi

Ishga ketishdan keyin homiladorlik va tug'ish ta'tillari psixologlar ayol hayotidagi eng muhim va eng qiyinlaridan biri deb atashadi. Ammo men yosh onalarni tinchlantirishga shoshilaman, qoida tariqasida hamma bu "imtihon" ni beshda topshiradi! Hatto tez-tez ko'z yoshlarim bilan, bolaning oldida aybdorlik hissi, qobiliyatsizlik hissi bo'lsa ham, ammo natijasi baribir ijobiy. Oxir oqibat, ayol qayta tiklaydi va yangi hayot sharoitlariga moslashadi. Uning dunyosi endi "ovqatlantirish / qo'yish / tozalash / yuvish" dan tashqarida.

Ammo beparvolik hissi, avvalgidek, endi bo'lmaydi. Hech qachon. Va bunga tayyor bo'ling. Endi, eng qizg'in ish kunlarida ham chaqalog'ingiz haqidagi fikrlar sizni bir daqiqaga ham tark etmaydi. Yaxshi ovqatlandingizmi? Siz o'z vaqtida uxladingizmi? Qanday qilib sayr qildingiz? Xudo saqlasin sutdan! Ishga ketgandan keyingi dastlabki kunlarda telefonimdagi qizimning fotosuratini ko'rib chiqdim. Men sizni juda sog'indim. Va uyga qaytgach, u uni quchoqlab yig'lashi mumkin edi. Birinchi hafta hissiy jihatdan eng qiyin bo'ldi. Keyin sezilarli darajada osonlashadi.

Afsuski, Rossiyada kadrlar bo'yicha mutaxassislar yosh onaga moslashish uchun vaqt kerakligi haqida kamdan-kam o'ylashadi. Birinchi ish kunida siz boshqa xodimlar bilan bir xil vazifalarni bajarasiz. Va siz hali bu mavzuda emassiz va o'ylashga qiynalasiz, chunki tunda siz bolani ovqatlantirish uchun turasiz va etarli darajada uxlamaysiz va hech bo'lmaganda bolani o'zingiz yuvinishga vaqt topishingiz uchun bir daqiqadan keyin soat 18:00 da ketishingiz kerak. Xodimlar sizning ishdan ketishingizga o'z vaqtida xayrixoh bo'lishsa yaxshi bo'ladi, lekin shunday bo'ladiki, siz chetga qarashsiz qilolmaysiz. Va hamkasblar oldida noqulay va shu bilan birga siz o'zingizni bolaning oldida aybdor his qilasiz. Va hech bo'lmaganda yorilib ketdi.

Masalan, Evropada kadrlar bo'yicha mutaxassislar yosh onalarni ish joylariga moslashtirish bo'yicha qoidalarni ishlab chiqdilar. Masalan, birinchi haftada ayolga yarim kunlik yoki haftasiga atigi ikki-uch kun ishlashga ruxsat beriladi. Xodimlarga yosh onani tavsiya shaklida qo'llab-quvvatlash tavsiya etiladi: uning barcha savollariga do'stona javob berish, ish muammolarini hal qilishda yordam berish, kasallik ta'tillari va ta'til vaqtlarini tushunib muomala qilish.

Agar siz bolangiz ikki yoshga to'lgunga qadar ishga borishga qaror qilsangiz, men quyidagilarni taklif qilaman:

1. Agar iloji bo'lsa, bolani enaga emas, balki buvisi yoki yaqin qarindoshiga qoldiring. Yoki enaga tasdiqlangan bo'lishi kerak. Xo'sh, yuragingiz og'ritmasligi uchun. Bola begona odam bilan ekanligini bilib, bir kun ishlay olmayman. Shuning uchun, oilaviy kengashda eri tug'ruq ta'tiliga chiqishga qaror qilindi! Biz joylarni almashtirdik. Bechora! Bir oy ichida u 5 kg vazn yo'qotdi. Ammo bu haqda yana bir bor.
2. Onalik ta'tilida biz ko'ylaklar, kundalik bo'yanish, manikyur, uslubni orzu qilamiz ... Shunday qilib, biz ish joyiga boramiz, keyin davolaymiz! Bunga o'xshash narsa yo'q. O'zim uchun vaqt va kuch yo'qligi sababli va yo'q. Kichkina bolali ishlaydigan ayol - bu g'ildirakni odatdagidan ikki baravar tezroq aylantiradigan sincap. Shuning uchun, onalar, tug'ruq ta'tilida yuqori bo'ling! Ajoyib vaqt! Nima bo'lganda ham. Rostini aytganda!
3. Aybdorlik hissi ishlayotgan onalar orasida odatiy holdir. Asosiysi, buni nima uchun va kim uchun qilayotganingizni tushunishdir. Agar siz ish joyingizga borsangiz, bolangizga ozgina vaqt ajratganingizdan xavotirlanasiz, agar chiqmasangiz, hanuzgacha bunday qilmaganligingiz va imkoniyatni qo'ldan boy berganingiz uchun tashvishlanasiz. Abadiy mavzu!
4. Tug'ilgandan so'ng, tanasi 2-3 yildan so'nggina to'liq tiklanadi. Bu vaqt davomida ayolning asab tizimi juda zaif. Umuman olganda, vitaminlar, glitsin va MgB6 yordam beradi! Bunga sakkiz soatlik uxlashni massaj bilan qo'shish yaxshi bo'lar edi, lekin bu bola bog'ga borganda.
5. Vaqtingizni tejang. Bir vaqtning o'zida bir necha kun pishiring. Muzlatgichda kotletlar va baliq bifteklarini muzlatib qo'ying. Internet-do'konlar ishlaydigan onalar uchun qutqaruvchidir. Ular sizga mahsulotni qulay vaqtda olib kelishadi. Siz hech qayerga borishingiz shart emas. Haftada bir marta tozalash kompaniyalari xizmatlaridan foydalaning. Bu unchalik qimmat emas: 1500 rubl. - ikki xonali kvartirani tozalash. Ammo siz yarim kunni tejaysiz. Va dam olish kunlarini oilangiz bilan o'tkazishingiz mumkin.

Va endi sizning savollaringiz:

Viktoriya, 27 yosh, Moskva:

Salom! Bir oy oldin men tug'ruq ta'tilidan ishga chiqdim. O'g'lim 2 yoshda, enaga u bilan birga o'tirgan. Va unga ruh yoqmaydi. Enagasi ish kunidan keyin uyiga borganda, o'g'li yig'laydi. Men uni tinchlantirishga, uni quchog'iga olishga, quchoqlashga harakat qilaman, lekin u o'zini bo'shatib: "Yo'q!" Bolada men doimiy ravishda rad etishni keltirib chiqarayotganim hissi paydo bo'ladi. Bolani onaga emas, enaga jalb qilganidan juda xavotirdaman. To'g'ri ko'z yoshlar bilan. Iltimos, menga nima qilishimni ayta olasizmi? Kuting yoki ishdan ketasizmi?

- Salom! 5 yoshga qadar bola hali shunday chuqur bog'lanishni shakllantira olmaydi, ajralish holati unga ta'sir qilmaydi. Bunday yoshligida bolalar eng ko'p ular bilan ko'p vaqt o'tkazadiganlarga qo'shilishadi. Garchi onasi ushbu ro'yxatda o'zgacha tarzda qayd etilgan bo'lsa-da, endi enaga ko'rsatkichi bola uchun "raqobatdosh mehr" bo'lib chiqdi. Uni o'zingizga qaytarish uchun o'g'lingizning sizga bo'lgan mehrini kuchaytirishga va chuqurlashtirishga harakat qiling. Imkon qadar iloji boricha chaqalog'ingiz bilan vaqt o'tkazing, bu oddiy bo'lsa ham, birgalikdagi tadbirlar bo'lsin: birgalikda xarid qiling, pechene pishiring, o'zingizning o'yiningizni ixtiro qiling va o'ynang, iloji boricha kichkina o'g'lingizni quchoqlab o'ping va o'zingizning maxsus marosimlaringizni o'tkazing.

Enagangiz bilan kelishib oling, o'g'lingiz bilan ham aloqada bo'lishga yordam bering. Kun davomida ular va chaqaloq sizni eslab qolsin: uyga onam uchun gul olib keling; agar siz qiziq bir narsani ko'rgan bo'lsangiz - onam keladi va biz unga aytamiz; yangi narsani bilib oldim - endi onam xursand bo'ladi! Va boshqalar. Uyga kelishingiz bilan enaga darhol qochib ketmasligi kerak. Farzandingizga bir g'amxo'r kattadan boshqasiga o'tishga vaqt bering. Bola uchun enaga onaning o'rnini bosmasligi, balki onasi yo'qligida uning ishonchli kishisi bo'lishi muhimdir. Keyin enaga bog'lanish siz uchun ishlaydi. Agar enaga sizni qo'llab-quvvatlamasa va suhbat yordam bermasa, yordamchidan ajralishingiz va boshqasini qidirishingiz kerak bo'ladi. Siz bolangizni ko'targansiz, tug'dirgansiz va katta qilgansiz! Onam u uchun eng muhim inson; hatto hozir uning ish birikmasi boshqa odamga o'tib ketgan bo'lsa ham, siz vaziyatni nazorat qilasiz. Va uni o'zgartirish sizning kuchingizda.

Regina, 30 yosh, Moskva

Men endi uchinchi yil tug'ruq ta'tilida bo'layapman. Mening ikkita farzandim bor. Ba'zida qaynona yordam beradi. Er har doim ishda yo'qoladi. Umuman olganda, so'nggi paytlarda hayotdan butunlay voz kechganimni his qilyapman. Va men bir paytlar xakerlik otiga aylangan go'zalligimdan. Va mening qadr-qimmatim nihoyatda pastga tushdi. Farmondan keyin hayot borligiga endi ishonmayman. Xo'sh, u erda, bo'yanish, poshnali kiyimlar, do'stlar bilan uchrashuv, sayohat. Va menimcha, men professional jihatdan hech kim emasman va hech narsaga erisha olmayman. Umuman olganda, men o'zimni Schmuck kabi his qilyapman. Men kundalik hayotdan nafratlanaman. Uydan qochishni istayman deb o'ylab o'zimni tutaman ... Erimdan va bolalarimdan. Men aqldan ozayapmanmi? Yoki yaxshi emasmi? Iltimos, menga qanday bo'lishni ayting?

- Regina, salom! Ishoning, bu bir yildan ko'proq vaqt davomida dam olishsiz tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar uchun odatiy holat. Sizning his-tuyg'ularingizning sababi sizning eringiz va bolalaringizga yoqmaslik emas, balki oddiy jismoniy charchoq, hissiy charchoq. Bunday vaziyatdan chiqishning faqat bitta yo'lini ko'raman - dam olish va manzarani o'zgartirish. Qaynonadan uch kun davomida bolalar bilan o'tirishni so'rang, va o'zingiz, eringiz bilan yoki bo'lmasdan, bir joyga dam olish uchun boring. Sankt-Peterburgda yoki boshqa shaharda uch kun bo'lsin. O'zingiz bilan yolg'iz qolishingiz kerak. Va vaqti-vaqti bilan oiladan boshqa narsaga o'tish yaxshi bo'lar edi. Topish haqida o'ylab ko'ring masofadan ishlashbu sizni ko'p vaqt talab qilmaydi.

Legion-Media.ru fotosurati

2. Agar rejalarda bo'lsa - bolalar bog'chasi, u erga chaqaloq bilan oldindan borish, uni tarbiyachilar bilan tanishtirish, guruhga borish, boshqa bolalar bilan salomlashish foydali bo'ladi. Bolaga kim bilan muloqot qilishini va kelajakda o'z vaqtini qaerda o'tkazishini bilib qo'ying.

3. Belgilangan kun tartibini o'zgartirishni boshlang. Siz bolangizni uxlashni va onasiz uyg'onishni o'rgatishingiz kerak. Sizning qarindoshlaringizdan biri yotarishning muhim jarayoni bilan shug'ullansin - masalan, dad yoki buvi. Agar farzandingiz bolalar bog'chasiga bormoqchi bo'lsa, uni bolalar bog'chasida bo'lgani kabi bir vaqtning o'zida uyda tashkil qiling. Xuddi shu narsa ovqatlanish jadvaliga ham tegishli.

4. Favqulodda vaziyat raqamlari va mavjud bo'lgan barcha o'z raqamlari bilan bolalar varaqalarini parvarish qilish bilan shug'ullanadigan barcha odamlarga tarqating. Aytishicha, har besh daqiqada uyingizga qo'ng'iroq qilib, hammasi joyida ekanligiga ishonch hosil qilishingiz shart emas.

Onalik ta'tilidan ishga ketayotganda yosh onaning juda keng tarqalgan qo'rquvi - bu uyni "boshqarish", bolani va boshqa uy a'zolarini odatdagi qulayliklaridan mahrum qilishdir. O'zingiz hal qiling, uy ishlarida mukammallik haqida unutishingizga to'g'ri keladi, va bitta bola xafa bo'lmaydi, chunki uning shkafidagi narsalar mukammal tartibda joylashtirilmagan, bolalar bog'chasidagi o'yinchoqlar esa hukmdorga ko'ra joylashtirilmagan. Farzandingiz bilan muloqot qilish uchun ko'proq vaqtni o'ylab topishingiz uchun yangi hayot ritmingizni rejalashtirishga harakat qiling, lekin shu bilan birga sizning uyingizda vayronagarchiliklar boshlanmasligi uchun.

1. "Keyinroq" echimini qoldirmang kundalik muammolar: Ishga borishdan oldin uyingizda dazmollangan zig'ir, to'lanmagan hisob-kitoblar yoki ta'mirlashni talab qiladigan narsalar bo'lmasligi kerak. Qanday holatda tekshiring va uni to'ldiring; muhim narsalarni ro'yxatga olish; uzoq vaqt davomida saqlanadigan sabzavot va donli mahsulotlarning zaxiralarini to'ldirish. Uyda tayyorlanadigan kichkina preparatlarni tayyorlang - masalan, köfte yoki lecho - bu birinchi navbatda ovqat tayyorlashga ko'p vaqt sarflamaslikka yordam beradi.

2. Fly lady tizimiga o'ting ("uchar uy bekasi"). Ko'pgina ayollar tozalashning "ilmiy" usuliga shubha bilan qarashadi, ammo behuda: bu narsalarni tartibga solish jarayonida o'z vaqtlaridan oqilona foydalanishga o'rgatadi. Va qimmatbaho vaqtingizni tejashga imkon beradigan gadjetlar haqida o'ylang. Ularning barchasi "keraksiz hashamatli buyumlar" deb o'ylamang: masalan, eng arzon tuxum pishiradigan yoki sekin pishiradigan pech siz uchun barcha uy xo'jaliklari a'zolari uchun oddiy, ammo foydali issiq nonushta tayyorlaydi, bu sizga ishlashga qo'shimcha vaqt ajratadi.

3. Va eng muhimi, yordam so'rashdan tortinmang. Oilangizga bundan buyon uyga ko'p vaqt ajrata olmasligingizni va shu sababli oiladagi vazifalar endi yangicha taqsimlanishini tushuntiring. Bolani yanada faolroq jalb qiling - hatto uch yoshli bola ham o'z sochilgan narsalarini yoki kubiklarini mashinalar bilan yig'ishga qodir.

Sizning onalikdan voz kechishingiz chaqalog'ingiz uchun qanchalik og'riqli ekanligi ko'plab omillarga bog'liq. Siz uni mustaqil harakatlarga qanchalik ko'niktirganingiz haqida. Agar onasi bolani boshlagan paytda ishlash uchun tug'ruq ta'tilini tark etishga qaror qilsa, bu muammoni kamroq travmatik tarzda hal qilishga yordam beradi.

Mashina zig'ir yuvadi, er ishdan keyin javobgarlikning yarmini o'z zimmasiga oladi, men bolalarni bog'da yig'aman, u ularni olib ketadi, kechki ovqatni pishiradi, bu vaqtda men bolalar bilan chiqaman (yoki aksincha). Birinchi kunlardan boshlab kundalik hayot ikkiga bo'lindi, qandaydir yuk emas, bu oddiy kundalik ishlar. Va men har doim o'zim uchun vaqt topaman!

Bola, go'yo butun dunyoga "Men o'zimman!" Deb e'lon qiladi va uning yangi dunyoqarashini to'g'ri yo'lga yo'naltirish sizning ixtiyoringizda. "Albatta, siz o'zingizni idishga o'tirib, kiyim almashtirishingiz mumkin." Bu minimal ko'nikmalardir, ularsiz ham bola, ham ishlaydigan onaga qiyin bo'ladi va ularni oldindan singdirish kerak. Ammo ishda band bo'lgan kundan keyin uyga qaytib kelganingizda ham, siz ushbu ko'nikmalarni oshirishingiz mumkin va davom etishingiz kerak va buning uchun siz o'zingizni "almashtirishni" o'rganishingiz kerak.

Ishni tugatgandan so'ng, o'zingizga o'n dan o'n besh daqiqa vaqt ajrating - masalan, parkdagi skameykada havodan nafas oling. Yoki, uyga kelganingizda, bir oz yoting, o'zingizni bo'shatib qo'ying. Keyin sizni sog'inadigan bola albatta ishtirok etishi kerak bo'lgan oqshom tadbirlariga o'ting. Kechki ovqatni tayyorlash paytida uni ozgina tozalab, aylanib o'tsin.

Siz qanchalik charchaganingizdan qat'iy nazar, odatdagi "kechki marosimlarni" qisqartirmang: chaqaloq sizning sochlaringizni tarashingiz, o'pishingiz va orqangizni silashingiz haqida eshitganiga amin bo'lishi kerak.

Dam olish kuningiz ham hissiyotlarga to'la bo'lishi kerak: bolangizni parkga, basseynga yoki o'yin maydonchalariga olib boring. U bilan ko'proq suhbatlashing, uning "yangi" hayotining har bir mayda-chuydalariga kirib boring. Birgalikda o'ynang, zavqlaning, kuling, shunda olingan ijobiy his-tuyg'ular sizga ham, sizning bolangizga ham keyingi ish haftasining "ajralishidan" omon qolish uchun yordam beradi.

Farmondan keyin qanday qilib ish joyiga borishdan qo'rqmaslik kerak? Suhbat davomida "nega" degan savolga qanday javob berish kerak? Biz ushbu savollarga siz uchun javob berdik.

Onalik ta'tilida qancha vaqt bo'lishidan qat'i nazar, ertami-kechmi ishga borishingiz kerak. Bu qo'rqinchli va ish beruvchilar onasini kichik bolasi bilan olishni xohlamaydilar. Qo'rqishni to'xtating, biz siz uchun farmondan keyin ayolni qimmatli xodim sifatida tavsiflovchi 7 ta dalil tayyorladik.

1. Siz ishdan tanaffus qildingiz va ishlashga bo'lgan ishtiyoqingiz bor. Farmon ta'til bo'lmasa ham, lekin siz ish bilan band bo'lganingizdan tanaffus qildingiz, norozi mijozlar, menejment uchun hisobotlarni tayyorlamagan, savdo rejasi va boshqa masalalar haqida qayg'urmagan. Bu vaqt davomida siz butun vaqtingizni kichkintoy kecha-kunduzga bag'ishladingiz, shuning uchun ko'pchilik ayollar uchun ish bu doimiy chaqaloqni parvarish qilish va uy ishlaridan tanaffus.
2. Siz tez orada homilador bo'lmaysiz va yaqin orada onalik ta'tiliga chiqmaysiz. Bolasi bo'lmagan qiz bola tug'ilgandan ko'ra tezroq tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Birinchi go'dakdan keyin bir-ikki yildan keyin bunday ishni takrorlaydigan ayollar kam. Ish beruvchiga, albatta, kamida ikki yil qoldi, shunday emasmi?
3. Siz baxtlimisiz. Ha, bu to'g'ridan-to'g'ri ish bilan bog'liq! Uyda suyukli eri va farzandi bo'lgan ayol o'z hayoti sodir bo'lganligini his qiladi va u o'zini ona va xotin sifatida anglagan. Va agar ruh tinch bo'lsa, unda hamma narsa ish bilan ishlaydi. Aynan ichki totuvlik tufayli siz ofisda shunchaki shimida o'tirgan ko'plab hamkasblarga qaraganda ancha yaxshi ishlaysiz, chunki nima uchun va nima uchun bu erda ekanligingizni aniq bilasiz.
4. Sizda amalga oshish istagi bor. Ushbu dalil 3-banddan kelib chiqadi. Ona va xotin sifatida bo'lib o'tgan ayol o'zining ijodiy xayollari va ishlarida yaxshilanish istaklarini jasorat bilan ifodalaydi va uning ijodini, ambitsiyalari va istaklarini jasorat bilan qondiradi. Ko'p pozitsiyalar uchun bu juda katta ortiqcha. Xodimning ko'zida miltiq paydo bo'lganda, ish beruvchilar buni yaxshi ko'rishadi. Ertalab quvonch bilan ishga borish, kechqurun quvnoq tabassum bilan uyga qaytish - bu kamdan-kam muvaffaqiyat.
5. Siz boshqa ish qidirmaysiz. Kichkina bolali ayol eng yaxshi ishchi emas degan stereotip hali barham topmagan. Bahslar bir xil: bola muntazam ravishda kasal bo'lib turadi, klinikada doimiy ravishda yo'qligi, bolalar bog'chasiga va boshqalar. Bunday xodim kimga kerak? Shuning uchun, agar siz ish topsangiz va bolada qolish uchun kimdir bo'lsa, siz ish joyingizni o'zgartirishni xohlamaysiz.
6. Siz katta maosh so'ramaysiz. Odatda ayol tug'ruq ta'tilidan oldingi ish haqi miqdorida ishlaydi. Sizga ko'p daromad talab qilinmaydi, chunki avval o'z o'rnida o'rnashib olish kerakligini tushunasiz. Siz jamoaga qayta qo'shilishingiz va hayotning yangi ritmiga o'rganishingiz kerak. Siz ishda kech qolish imkoniga ega emassiz, chunki bola uyda kutmoqda.
7. Siz samarali ishlayapsiz. Farmonni tark etgandan so'ng, ayol uning darajasini oshirishni xohlaydi ish haqishu sababli, samarali va tezkor ishlashga harakat qiladi, shunda menejment g'ayratni qadrlaydi Sizda ishda kech qolish imkoniyati yo'q, shuning uchun hammasi o'z vaqtida yoki oldindan bajarilishi kerak. 5 va 6-bandlarni hisobga olgan holda siz qimmatbaho zarbasiz!

Agar ishga borish vaqti kelgan bo'lsa, tashvishlanmang. Iltimos, bizning dalillarimizni qo'shimchaga qo'shing. Axir o'zingizning samaradorligingizni isbotlashdan faqat o'zingiz manfaatdor bo'lishingiz kerak.

Shuningdek, biz o'qiymiz:

Har bir tug'ruq ta'tili ertami-kechmi tugaydi. Va yosh ona ishga qaytish bilan bog'liq masalalar haqida tashvishlana boshlaydi.

Hurmatli o'quvchilar! Maqolada huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida so'z boradi, ammo har bir ish individualdir. Agar qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz aniq sizning muammoingizni hal qilish uchun - maslahatchi bilan bog'laning:

Bu tez va BEPUL!

Bu qachon yuz berishi kerak? Qanday hujjatlashtirilgan? Qanday qilib o'z pozitsiyangizga to'liq qaytish kerak? U kichkina bola bilan bir xil rejimda va bir xil sharoitda ishlay oladimi?

Tabiiyki, ayol eski joyga yoki yangi ish beruvchiga bo'lsin, ishlashga borishdan xavotirda.

Malakalar yo'qoladi va olingan ko'nikmalar yo'qoladi degan qo'rquv bor. Bundan tashqari, tug'ruq ta'tillari paytida kompaniyada ko'p narsa o'zgarishi mumkin edi: jamoa tarkibidan va menejmentdan ish jadvaliga qadar.

Buyurtma

Normalarga muvofiq, homilador ayoldan homiladorlik va tug'ruq ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish uchun faqat tug'ruqdan oldin klinikada olingan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varag'i va bepul shaklda yozilgan bayonnoma talab qilinadi.

Ushbu hujjatlar taqdim etilgandan so'ng, kadrlar bo'limi ta'til to'g'risidagi buyruqni tuzadi, u xodim imzo qo'ymasdan tanishishi kerak. Bu, aslida, barcha dizaynlar.

Agar protsedura shu tarzda o'tgan bo'lsa, unda tug'ruq muddati tugagandan so'ng, qo'shimcha hujjatlar talab qilinmaydi.

Ishchi uning oldiga qaytadi ish joyi buyruqda ko'rsatilgan muddat tugaganidan keyin va unga o'tadi mehnat majburiyatlari.

Qoidalar Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi ish beruvchini tug'ruq ta'tilidagi xodim uchun o'z o'rnini saqlab qolishga majbur qiladi.

Bunday xodim yo'qligi sababli, uning o'rniga vaqtincha o'rnini bosadigan va uning mehnat funktsiyalarini bajaradigan shaxs qabul qilinishi mantiqan to'g'ri.

Bunday xodim bilan ushbu davr uchun muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Bundan tashqari, ishda ishlashning tugash sanasi hujjatda ko'rsatilmagan. Buning o'rniga, unda "asosiy xodim ketguncha" iborasi bo'lishi kerak.

Bunday holatda, yosh onasi o'z ishiga qaytganda, vaqtinchalik ishchi o'sha kuni ishdan bo'shatilishi kerak.

Bu Mehnat kodeksida qanday ko'rsatilgan

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarida homiladorlik va bolaning paydo bo'lishi bilan bog'liq holda xodim tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega.

U o'z navbatida quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

Mumkin bo'lgan har bir ta'til oxirida ayol o'z ishiga qaytishi mumkin. Bundan tashqari, qaytib kelgach, u farmondan oldin ishlagan aniq lavozimiga murojaat qilishga haqlidir.

Ish beruvchi, o'z navbatida, xodimning ish joyini bunday ta'til davomida saqlashga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 256-modda), o'z lavozimini qisqartirishga, ishchini ishdan bo'shatishga va boshqa xodimni o'z o'rniga qabul qilishga haqli emas. doimiy asos.

Qanday qilib bayonot yozish kerak

Avval aytib o'tganimizdek, agar xodim tug'ruq ta'tilini o'z vaqtida tark etsa, undan hech qanday ariza talab qilinmaydi.

O'z vaqtida tegishli ta'tilni berish tartibida belgilangan sanada chiqishni anglatadi. Keyin xodim qaytib keladi va o'z mehnat vazifalarini bajarishda davom etadi.

Ariza berish zarurati faqat xodim tug'ruq ta'tilidan muddati tugashidan oldin, ya'ni muddatidan oldin qaytishga qaror qilgan taqdirda paydo bo'ladi.

Keyin u ish beruvchiga ariza yozish va qaytib kelish sanasini kelishish uchun tashrif buyurishi kerak.

Ariza tashkilot rahbari nomiga yozilishi kerak. Unda xodim tug'ruq ta'tilining tugashidan oldin ish boshlash istagini aks ettirishi va kutilgan ish joyiga qaytish sanasini ko'rsatishi kerak.

1. «Sizdan 1,5 yoshgacha (3 yoshgacha) ota-ona ta'tilini muddatidan oldin bekor qilishga va __.__.____ g dan ish joyiga qaytishga ruxsat berishingizni so'rayman. to'liq stavka. "
2. Yoki: «Erta ishlash va qayta boshlash bilan bog'liq ish vazifalari __.__._____ dan Ota-onalik ta'tilimni muddatidan oldin 3 yoshgacha (1,5 yoshgacha) to'xtatishingizni so'rayman. Ta'tilda bo'lgan kunning __.__.____ kunini ko'rib chiqing. "

Bunday bayonot mavjud bo'lganda, xodimning tug'ruq ta'tilidan muddatidan oldin chiqib ketishi to'g'risida buyruq yoki buyruq chiqariladi, chunki u dastlabki buyurtmaning shartlarini, ya'ni uning amal qilish muddatini o'zgartiradi.

Bunday buyruqning yagona shakli Rossiya Federatsiyasi qonunchilik normalarida nazarda tutilmagan. Shuning uchun u faqat ba'zi tafsilotlar va fikrlarning majburiy mazmuni bilan o'zboshimchalik shakliga ega bo'lishi mumkin.

Asosiysi, unda xodim ishdan muddatidan oldin ish boshlagani haqidagi ma'lumot aks ettirilishi kerak. Xodimga imzo qo'yishga qarshi bo'lgan bunday buyruqning mazmuni bilan tanishtiriladi, shundan so'ng u o'z lavozimida va o'z o'rnida ish boshlashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 256-modda).

Ishga bormay, onalik ta'tiliga qaytish mumkinmi?

Agar birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun berilgan ta'tildan hali qaytib kelmagan bo'lsa va u allaqachon ikkinchisining ko'rinishini kutayotgan bo'lsa, yosh onaga nima qilish kerak va nimaga umid bog'lash kerak?

U ishini davom ettirmasdan bir tug'ruq ta'tilini boshqasiga qoldirishi mumkinmi? Buning uchun nima qilish kerak va qanday to'lovlarni kutish kerak?

Agar birinchi homiladorlik ta'tilining tugashidan oldin qiziqarli vaziyat yuzaga kelgan bo'lsa, unda ma'lum bir davr boshlanganda, ayol tug'ruq ta'tilini qayta rasmiylashtirishi va tegishli nafaqani olishi mumkin.

Ammo bitta nuance bor - bu holda, ayol ikkala foyda ham ololmaydi va u birini tanlashi kerak. Shubhasiz, aksariyat hollarda, ikkinchi farzand uchun nafaqa ko'proq istalgan bo'ladi.

Onalik ta'tiliga qaytish uchun, ammo ikkinchi bolasi bilan homilador ayol ish joyida ariza yozishi kerak.

Unda birinchi bola uchun ota-ona ta'tilini muddatidan oldin tugatish va homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq holda ikkinchi ta'tilni berish to'g'risidagi iltimosnoma bo'lishi kerak.

Ammo bu erda ham bitta o'ziga xos jihat bor - agar siz birinchi bolaga beriladigan nafaqani yo'qotishni istamasangiz, unda boshqa bir oila a'zosi, masalan, buvisi, bobosi yoki chaqaloqning otasi, ota-ona uchun tugallanmagan ta'tilga chiqishi mumkin.

Bundan tashqari, bunday to'lovlar, boshqa narsalar qatori, mustaqil ravishda yoki bolani parvarish qilishda ishtirok etadigan talabalar va ishsizlarga ham to'lanadi.

Onalik ta'tilining muddati tugagach, ayol birinchi bolaga nafaqa olishni davom ettiradi. Ammo endi ikkinchi yangi tug'ilgan chaqaloq uchun va 1,5 yoshga to'lash uning miqdoriga qo'shiladi.

Agar ikkinchi homiladorlik birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilning oxiriga to'g'ri kelgan bo'lsa, unda vaziyat yanada yaxshi bo'ladi. Keyin ayol oddiygina bir ta'tildan ikkinchisiga, ya'ni emizish ta'tilidan homiladorlik uchun tug'ruq ta'tiliga silliq siljiydi.

Buning uchun ish joyida, shuningdek, tug'ruq va kasallik ta'tilini berish to'g'risidagi ariza bilan murojaat qilish kerak. Keyin barcha imtiyozlar birinchi holatga o'xshashlik bilan tuziladi va hisoblab chiqiladi.

Shuni esda tutish kerakki, ham birinchi, ham ikkinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun minimal to'lovlar mavjud.

Onalik xodimi ishlagan tashkilotda hisoblangan nafaqa hech qanday holatda kam bo'lmasligi kerak qonun hujjatlarida belgilangan miqdor.

Ikkinchi homiladorlikka alohida e'tibor berilishi kerak, chunki ikkinchi bolaga beriladigan nafaqa miqdori birinchisiga qaraganda ancha yuqori.

Yarim ish kuniga borish mumkinmi?

Bu savolga aniq javob Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida keltirilgan. Unda aytilishicha, bolani parvarish qilish uchun unga berilgan ta'til davrida yosh onani amalga oshirishi mumkin mehnat faoliyati yarim kunlik ish bilan. Shu davrda unga uyda ishlash imkoniyati beriladi.

Agar xodimda ta'tildan vaqtincha ishlash sharti bilan muddatidan oldin chiqib ketish istagi bo'lsa, u holda u va ish beruvchi amaldagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim imzolashi shart.

Unda quyidagi fikrlar yozilishi kerak:

• kunlik ish vaqtining davomiyligi;
• ish haftasining davomiyligi;
• mehnat va dam olish rejimi;
• yarim kunlik ish paytida ish haqi miqdori.

Ushbu davr mobaynida xodimning ish haqi ishlagan haqiqiy soatiga to'g'ri kelishi yoki o'sha paytda u bajargan ish hajmiga mutanosib ravishda hisoblanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Foyda tejash

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi erta ishlashga ketgan ayollar uchun imtiyozlarni saqlab qolishni nazarda tutadi.

Ammo bu shart faqat ishchi to'liq kunga qaytmasa, lekin yarim kunlik ish kuni (yarim kunlik ish kuni) ga tegishli bo'lsa.

Bu haqda ma'lumot Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi 3-qismida keltirilgan. Uning qoidalari ayolga tug'ruq ta'tilida bola 1,5 yoshga to'lguniga qadar nafaqa to'lashni to'xtatmasdan ishlashga imkon beradi.

Agar ish beruvchi avvalgi ish joyiga bormasa, nima qilish kerak

Ayol tug'ruq ta'tiliga chiqqanda, ehtimol, uning ish beruvchisi vijdonli va halol bo'lishiga ishonadi. Va farmon muddati tugagandan so'ng, u o'z ish joyiga avvalgi lavozimida qaytishi mumkin.

Afsuski, zamonaviy dunyo haqiqatlari aksincha gapiradi. Ko'pincha kompaniya rahbariyati o'z manfaatlarini ko'zlab, yosh bolani onasini qaytarib olish istagini bildirmaydi.

Va bu tushunarli. Darhaqiqat, ko'pgina ish beruvchilarga, agar xodimlar ishga to'liq berilib ketishgan bo'lsa, va homiladorlik va tug'ruq ta'tilidan keyin ayolning ish bilan bog'liq bo'lmagan boshqa ko'plab muammolari va tashvishlari bo'lsa.

Bundan tashqari, ko'plab yosh bolalar ko'pincha kasal bo'lib, bu doimiy kasallik ta'tilini va ishdan ajralishni anglatadi.

Oxir oqibat, kompaniya xodimlarni boshqa joyga ko'chirish, qayta tashkil etish, ishdan bo'shatish va boshqa tadbirlarni boshdan kechirishi mumkin.

Bunday istamaslik sabablaridan qat'i nazar, ish beruvchi Standartlarni qo'pol ravishda buzmoqda mehnat qonuni RF, ya'ni 256-modda.

Unda aytilishicha, ayol bolasini boqish uchun ta'tilda bo'lsa, uning mavqei u uchun majburiydir.

Ayni paytda u na ishdan bo'shatilishi, na ishdan bo'shatilishi mumkin, na doimiy ravishda boshqa xodim bilan almashtirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi).

Agar bu sodir bo'lsa va ish beruvchi xodimning tug'ruq ta'tilidan qaytishiga qat'iyan qarshi bo'lsa, siz quyidagi variantlarni ko'rib chiqishingiz mumkin:

1. Mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozing, shunda huquqbuzar bunday xodimni avvalgi lavozimiga tiklashi va uning mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilishi shart.
2. Chiqing, shunchaki emas o'z-o'zidan, lekin tomonlarning kelishuvi yoki qisqartirish bo'yicha.

Birinchi versiyada Davlat mehnat inspektsiyasi 100% hollarda xodimning tarafida bo'ladi, chunki uning huquqlari va mehnat qonunchiligi normalari qo'pol ravishda buzilgan.

Faqatgina savol shuki, u shunday qaytib kelganidan keyin avvalgi joyida ishlashni xohlaydimi, hamkasblari va rahbarlari unga qanday munosabatda bo'lishadi. Ehtimol, vaziyat o'ta noqulay bo'ladi.

Ikkinchi holatda, agar ayol shunga qaramay ishdan ketishga qaror qilgan bo'lsa, unda o'z xohish-irodasi bilan murojaat qilish mumkin emas.

Tomonlarning kelishuvi yoki ishdan bo'shatishlar natijasida ishdan bo'shatish to'g'risida ish beruvchi bilan muzokara o'tkazishga harakat qilishingiz kerak.

Keyin qidiruv paytida ayol bo'lsa yangi ish Ish bilan ta'minlash markazida ro'yxatdan o'tadi, keyin uning manziliga ishsizlik to'lovlari o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatish natijalariga qaraganda ancha yuqori bo'ladi.

Onalik ta'tilidagi har qanday ayol o'z holatining barcha nuanslari va xususiyatlarini batafsil va batafsil o'rganishi kerak.

Shuningdek, amaldagi qonunchilikning bunga tegishli qoidalari. Bu sizning barcha huquqlaringizni bilish va kerak bo'lsa manfaatlaringizni himoya qilish uchun talab qilinadi.

Video: Farmon muddatlari

Ilovalar va qo'ng'iroqlar 7/24 va kunlarsiz qabul qilinadi.