اخلاق حرفه ای - این شاخه ای از دانش اخلاقی است که سطح نگرش اخلاقی فرد نسبت به جامعه و نسبت به خود را به صورت عینیت یافته منعکس می کند: از نظر محتوا ، ابزار ، روند و پیامدهای فعالیت حرفه ای. اخلاق حرفه ای به این شرح تعبیر می شود:

• 1) مجموعه خاصی از قوانین رفتار یک گروه اجتماعی و حرفه ای ، اطمینان از ماهیت اخلاقی و اخلاقی رابطه ، که توسط مشخصات فعالیت حرفه ای تعیین می شود ؛
• 2) شاخه علوم انسانی ، که خصوصیات تجلی هنجارهای اخلاقی را در انواع مختلف فعالیت حرفه ای مطالعه می کند ؛
• 3) مجموعه ای از هنجارهای اخلاقی منحصر به فرد که تعیین کننده نگرش مردم به وظیفه حرفه ای است.
• 4) قوانین رفتاری که خصوصیات اخلاقی روابط اجتماعی و شغلی بین مردم را تعیین می کند.
• 5) یک رشته فلسفی کاربردی است که ماهیت ، منشأ ، کارکردهای اجتماعی و ویژگی های روابط اجتماعی و حرفه ای اخلاقی و هنجارها را مطالعه می کند ، و الگوهای پیشرفت آنها را در دوره های مختلف تاریخی نشان می دهد.
• 6) یک بخش مستقل از اخلاق به عنوان علمی که ویژگی های اخلاق ، ویژگی های اجرای اصول تعمیم یافته اخلاق را در یک حوزه کاری خاص بررسی می کند.

یک شی پژوهش اخلاق حرفه ای - روابط اخلاقی و حرفه ای خاص ، و همچنین اصول ، هنجارها و دستورات اخلاق مسلط در جامعه ، مطابق با ویژگی های فعالیت های خاص حرفه ای. هدف اخلاق حرفه ای این است که سطح تسلط کارکنان در هنجارهای اخلاقی را بدست آورید ، قوانینی که اصول شخصی آنها می شود. وظایف اخلاق حرفه ای عبارتند از:

• 1) مطالعه روند شکل گیری و بازتاب روابط حرفه ای بین کارکنان در آگاهی اخلاقی و استانداردهای حرفه ای آنها ؛
• 2) روشن شدن ماهیت خصوصیات حرفه ای و اخلاقی و تعالی حرفه ای یک متخصص
• 3) ارائه توصیه هایی به متخصصان ، مسئولان ، مدیران در مورد م moralلفه اخلاقی در انجام وظایف حرفه ای ؛
• 4) نظارت بر آگاهی از وظایف و اهداف اجتماعی حرفه انتخاب شده ، اهمیت آن برای جامعه.

اخلاق حرفه ای هدف خاص خود را دارد که تشکیل قوانین حرفه ای و اخلاقی هر فعالیت حرفه ای است. انواع فعالیتهای انسانی (علمی ، آموزشی ، هنری و غیره) مربوطه را تعیین می کنند انواع اخلاق حرفه ایداشتن سنت ها و هنجارهای رفتار حرفه ای خود ، گواه تداوم استانداردهای اخلاقی و حرفه ای اصلی است که توسط نمایندگان این حرفه در طول سالها ایجاد شده است.

اخلاق حرفه ای به عنوان جنبه ای از اخلاق بر اساس اصول و نگرش های مشترک انسانی آن است ، اما آنها را از نظر مشکلات حرفه ای جای می دهد مناطق مختلف فعالیت ها.

م componentsلفه های زیر را می توان در ساختار اخلاق حرفه ای تشخیص داد:

• نگرش مردم به فعالیتهای حرفه ای آنها ، اما از طریق نگرش آنها به حرفه و افرادی که در طی فعالیت با آنها تماس می گیرید (وظیفه شناسی ، مسئولیت ، وظیفه حرفه ای و غیره) ؛
• انگیزه های فعالیت حرفه ای (احساس وطن پرستی ، انگیزه مادی ، ایجاد شغل ، اعتبار حرفه و غیره) ؛
• به معنای تحقق اهداف حرفه ای (آموزش ، آموزش و غیره) ؛
• تنظیم و مدیریت وظایف حرفه ای (سازماندهی کار در یک تیم ، تشویق مادی و معنوی کارگران وظیفه شناس و غیره) ؛
• ارزیابی نتایج فعالیت حرفه ای (مالی ، اخلاقی ، مدیریتی و غیره) ؛
• توسعه نظری و روشمند مباحث اخلاق حرفه ای در ارتباط با تحول جامعه و ظهور مشاغل جدید.

اخلاق حرفه ای کدهای رفتار حرفه ای برای افراد است که الزامات اخلاقی خاصی را تجویز می کند. هدف آنها دستیابی به حداکثر نتایج در فعالیت های حرفه ای است.

زادگاه اولین نیازهای اخلاقی در فعالیت های حرفه ای ، مصر باستان است. با این حال ، مشکلات اخلاقی این نوع اخلاق نیز مورد توجه فلاسفه یونان باستان - افلاطون ، ارسطو و غیره بود. به عنوان مثال ، در این دوره بود که سوگند معروف بقراط ظاهر شد ، که از نظر اخلاقی ، نوع فعالیت حرفه ای را که برای کل جامعه مهم بود تنظیم می کرد.

اگر ما در مورد کدهای حرفه ای به عنوان یک لیست تنظیم شده از نظر اخلاقی مجاز صحبت کنیم ، پس آنها فقط در قرون وسطی (قرن های XI-XII) بوجود می آیند و در طی سازمان کارگری صنف قرون وسطی شکل گرفته اند ، که افراد با موقعیت اجتماعی مشابه و نوع فعالیت حرفه ای را متحد می کند. بعداً اساسنامه های مختلفی ظاهر شد که بر فعالیت های کارگاه های آموزشی در شهرها حاکم است. اروپای غربی - توزیع سفارشات ، آموزش کارآموزان و غیره

بنابراین ، تنظیم روابط اخلاقی افراد در چارچوب یک حرفه خاص ، فرموله سازی الزامات حرفه ای مربوطه را خیلی زود می طلبید. بنابراین ، می توان گفت که شکل گیری الزامات اخلاق حرفه ای قبل از شروع مطالعه نظری آن رخ می دهد.

امروز ، یک سیستم اخلاقی گسترده وجود دارد که روند را تنظیم می کند فعالیت کارگری: اخلاق خدمات ، اخلاق مدیریتی ، اخلاق روابط خدماتی ، اخلاق مدیریتی و غیره در شرایط بحرانی اخلاق عمومی ، اخلاقی معیوب را تا حدودی جبران می کند و نقش تربیتی دارد.

توسعه جامعه مدرن منجر به تقسیم کار حتی بیشتر و ظهور زمینه های جدید حرفه ای فعالیت می شود. این روند به ظهور کدهای اخلاقی متناظر کمک می کند روابط کارگری... علاوه بر این ، روابط مدرن بازار نیاز به یک ایدئولوژی حرفه ای دارد که با وضعیت فعلی ارتباط داشته باشد. مبانی اخلاقی و ارزشی آن فعالیت ، بنگاه اقتصادی ، فرهنگ شغلی و تجاری و غیره است. این امر دلیل بر این است که اخلاق حرفه ای باید با اخلاق عمومی وحدت داشته باشد. در صورت تعارض بین اخلاق شغلی و اجتماعی ، اولویت به دومی داده می شود ، زیرا "قدیمی تر" ، دقیق تر است.

اخلاق حرفه ای ، مانند هر نظریه ، نمی تواند پاسخی بدون ابهام به تمام س theالاتی که در یک موقعیت حرفه ای به وجود می آیند ، بدهد. وظیفه آن ترسیم مرزهای "می تواند" و "نه" است. بنابراین ، هر نسل بعدی ، با در نظر گرفتن نیازهای جدید جامعه ، باید سازوکار تعامل "شخص - حرفه ای - تیم - جامعه" را متحول کند.

اخلاق حرفه ای در طول تقسیم اجتماعی کار از نظر تاریخی پیشرفت کرده است. او واسطه ای در روابط بین فرد و جامعه است. در فعالیت ، فرد سطح اخلاق را به صورت عینیت یافته تأیید می کند ، یعنی ماهوی وجود خود را در وجود ثابت می کند. اخلاق حرفه ای منعکس کننده سطح است اجتماعی شدن ثانویه فرد.

حرفه ای گری - این توانایی یک شخص است که می تواند مهارت ها و توانایی های یک فعالیت خاص را بدست آورد و توانایی های خلاقانه خود را بر اساس آنها بسازد. با حرفه ای بودن ، شخصیت به طور ماهوی شناخت جامعه را تأیید می کند. حرفه ای بودن نه تنها به عنوان یک اساس عینی برای احترام از جامعه ، بلکه به یک پایه واقعی برای عزت نفس تبدیل می شود.

مفهوم حرفه ای بودن با مفهوم یکسان نیست "تخصص". تسلط بر یک کار دستیابی به عزت نفس و نیاز افراد و همچنین اساس آسایش ذهنی است. در پایان آن است عامل مهم احساس پری و محتوای زندگی.

با این وجود باید در نظر داشت که این حرفه باعث اخلاقی شدن فرد نمی شود. این در مورد حرفه نیست ، بلکه در مورد خصوصیات اخلاقی یک شخص است. یک فرد بد اخلاق می تواند نجیب ترین حرفه را برای اهداف خودخواهانه خود استفاده کند. اخلاق توسط این حرفه شکل نمی گیرد و توسط آن تعیین نمی شود. در فعالیت های حرفه ای و از طریق آن ، اخلاق فقط می تواند خود را نشان دهد. مشاغلی وجود دارد که به طور مستقیم و نزدیک با مسئولیت اخلاقی فرد در ارتباط است - اول از همه ، یک معلم ، یک دکتر و یک وکیل. در دست آنها مهمترین جنبه های زندگی بشر است ، بنابراین آنها جهت گیری انسانی دارند. سلامتی و زندگی فرد به وجدان پزشک بستگی دارد. از صلاحیت و اخلاق وکیل - نام خوب ، وضعیت مدنی ، در پایان ، سرنوشت یک شخص ؛ انسان دوستی و عشق به کودک در حرفه معلمی از عوامل تعیین کننده در شکل گیری شخصیت خلاق است.

در دوران مدرن ، این حرفه همچنین به تعدادی از حرفه ها تعلق دارد که مستقیماً به عوامل اخلاقی تکیه می کنند. دانشمند بدون اغراق ، وجود حیات سیاره ای به طور کلی به سطح جهت گیری انسان گرایانه علوم در زمان کنونی بستگی دارد.

الف) همبستگی حرفه ای ؛

ب) درک ویژه ای از وظیفه و افتخار ؛

ج) نوع خاصی از مسئولیت به دلیل موضوع و نوع فعالیت.

اصول خصوصی از شرایط خاص ، محتوا و مشخصات هر حرفه ناشی می شود و عمدتا در کدهای اخلاقی بیان می شود - الزامات مربوط به متخصصان.

اخلاق حرفه ای ، به طور معمول ، فقط مربوط به انواع فعالیت های حرفه ای است که در آنها نوع دیگری از وابستگی افراد به اقدامات یک حرفه ای وجود دارد ،. عواقب یا روند این اقدامات تأثیر ویژه ای بر زندگی و سرنوشت افراد دیگر یا بشریت دارد. در این زمینه ، برجسته شوید انواع سنتی اخلاق حرفه ای، مانند اخلاق آموزشی ، پزشکی ، حقوقی ، دانشمند و نسبتاً جدید ، ظاهر یا تحقق آن با افزایش نقش "عامل انسانی" در یک نوع فعالیت مشخص (اخلاق مهندسی) یا افزایش تأثیر آن در جامعه (اخلاق روزنامه نگاری ، اخلاق زیستی) همراه است.

اخلاق دارویی شامل آموزه وظیفه کارگر داروسازی است - deontology دارویی و دکترین ارزشهای اخلاقی - بدیهیات.

برای اولین بار در روسیه ، الزامات اخلاق حرفه ای در منشور دارویی سال 1789 منعکس شد. به طور خاص ، یادداشت شد: "یک داروساز ، مانند یک شهروند خوب ، با وفاداری به حفظ موقعیت هیئت منصفه ، موظف است ماهر ، صادق ، وظیفه شناس ، منطقی ، هوشیار باشد. باتلاش ، در هر زمان حاضر و به ترتیب عنوان خود را به نفع عمومی برآورده می کند."

مبانی قانونگذاری با راهنمایی اصول انسان گرایی و رحمت فدراسیون روسیه در مورد حفاظت از بهداشت عمومی ، اسناد سازمان بهداشت جهانی (WHO) و فدراسیون بین المللی دارو (FIP - داروسازی بین المللی دارویی) ، و همچنین درک نقش و مسئولیت اخلاقی بالای متخصصان در صنعت داروسازی در قبال جامعه برای فعالیت های خود ، انجمن داروسازی روسیه در سال 1995 تصویب کرد ᴦ کد اخلاقی داروساز روسی. این کد شامل 12 مقاله است که هدف اصلی ، شرایط و اصول فعالیت حرفه ای یک کارگر دارویی را تعیین می کند ، که اصلی ترین آنها عبارتند از:

· انطباق فعالیتها با الزامات وظیفه و اخلاق حرفه ای ، علایق بیماران و نیازهای محافظت از زندگی و سلامتی هر فرد ، صرف نظر از جنس ، سن ، نژاد و ملیت ، موقعیت اجتماعی ، اعتقادات مذهبی و سیاسی ؛

· حفظ سطح حرفه ای بالا

· مسئولیت کیفیت مراقبت از دارو ، آگاهی دادن به پزشکان و بیماران در مورد ارزش واقعی داروها.

· استقلال حرفه ای

· کمک در انتخاب ، تجویز و استفاده از داروها.

· رفتار صحیح نسبت به همکاران ؛

· حفظ احترام ، سپاس و تعهد نسبت به کسانی که تخصص انتخاب شده را آموزش می دهند.

· تلفیق جامعه دارویی ؛

· ناسازگاری با حرفه انتخابی سو of استفاده از دانش و موقعیت.

در سال 1997 در جلسه WHO با نمایندگان FIP با موضوع "آماده سازی داروسازان آینده: توسعه برنامه درسی" (ونکوور ، کانادا) ، الزامات مدرن این صنعت با عنوان "داروساز 7 ستاره" تدوین شد که اهمیت خصوصیات شخصی را نیز منعکس می کند. با توجه به این شرایط ، یک داروساز (داروساز):

· کارگر بهداشت ، عضو تیم ؛

· توانایی تصمیم گیری مسئولانه

· متخصص ارتباطات ، واسطه بین پزشک و بیمار ؛

· آماده رهبری برای منافع عمومی ؛

· رهبری قادر به مدیریت منابع و اطلاعات.

• آماده یادگیری تمام زندگی ام.

· مربی درگیر آموزش داروسازان جوان (داروسازان).

سالات:

1. ویژگی شخصیتی مهم از نظر حرفه ای چیست؟ چه نوع پی وی سی را می شناسید؟
2. حرفه ای سازی چیست؟ مراحل توسعه حرفه ای را شرح دهید.
3. اخلاق حرفه ای چیست؟ این برای چیست؟
4. تعریفی از اخلاق دارویی ارائه دهید. کد اخلاق داروساز چیست؟

1. پترووا N.N. روانشناسی برای تخصصهای پزشکی: کتاب درسی. برای گل میخ چهار شنبه عسل. مطالعه. م institutionsسسات / N.N. پترووا - م.: مرکز انتشارات "آکادمی" ، 2006.
2. Kopasova V.N. کتاب داروساز: تکنیک های فروش موثر / V.N. کوپاسووا - روستوف n / a: ققنوس ، 2009.

اخلاق حرفه ای - مفهوم و انواع. طبقه بندی و ویژگی های گروه "اخلاق حرفه ای". 2017 ، 2018.

1. مقدمه

2. استانداردها و اصول حرفه ای و اخلاقی که یک رهبر مدرن باید در فعالیت های خود استفاده کند:

2.1 قوانین و هنجارهای اخلاقی اساسی.
2.2 مبانی تعامل در سیستم "رئیس-زیردست".
2.3 راه ها و جهت های بهبود اخلاق در فعالیتهای مدیریتی.

3. نتیجه گیری

4. لیست ادبیات استفاده شده

معرفی

امروزه جامعه روسیه با الزامات جدیدی برای فرد ، اخلاق ، رفتار و کردار وی شناخته می شود. بین اخلاق انسانی (به اصطلاح جهانی نیز گفته می شود) و اخلاق حرفه ای تفاوت قائل شوید. نقش اخلاق به عنوان یک علم در دوره کنونی که جامعه مدرن روسیه تجربه کرده است بسیار زیاد است: باید وضعیت اخلاقی جامعه را تجزیه و تحلیل کند ، دلایلی را که باعث ایجاد این دولت شده است نشان دهد و راه حل هایی را پیشنهاد کند که به تجدید دستورالعمل های اخلاقی جامعه کمک کند.

موضوع انتخاب شده در شرایط مدرن بسیار مرتبط است ، زیرا اخلاق حرفه ای هنجارها ، استانداردها ، الزامات مشخصه انواع خاصی از فعالیت ها را ایجاد می کند. بنابراین ، اخلاق حرفه ای یک آیین نامه رفتار است ، یک نوع رابطه تجویز شده که از نظر کارکنان در انجام وظایف خود در یک منطقه خاص حرفه ای (در تولید محصولات ، ارائه خدمات و غیره) به نظر می رسد بهترین باشد.
هدف از این کار تعیین استانداردها و اصول حرفه ای و اخلاقی است که یک رهبر مدرن باید در فعالیت های خود استفاده کند.

برای این منظور ، وظایف زیر تعیین شده است (اصلی ترین موضوعاتی که باید توسعه یابند (تحقیق)):

قوانین اساسی و هنجارهای اخلاقی رفتار را مطالعه کنید.
- مبانی تعامل در سیستم "رئیس-زیردست" ؛
- راه ها و جهات بهبود اخلاق در مدیریت.

2- معیارها و اصول حرفه ای و اخلاقی که یک رهبر مدرن باید از آنها در فعالیت های خود استفاده کند

2.1 قوانین و هنجارهای اخلاقی اساسی

• دموکراتیک بودن ارتباط بین رئیس و زیردستانش ، همکاران در محل کار ؛
• در دسترس بودن ، توجه
• توانایی ایجاد جو دوستانه اعتماد ؛
• ادب و درستی در کار؛
• دقت و نگرش مسئولانه به این کلمه.

اخلاق تجاری یک اخلاق حرفه ای است که بر سیستم روابط بین افراد در زمینه تجارت حاکم است. اخلاق تجاری روابط شرکای تجاری را از نقطه نظر تفسیر ارزیابی های اخلاقی از دلایل موفقیت یا عدم موفقیت در هر فعالیت ، به ویژه در تجارت و مدیریت ، تجزیه و تحلیل می کند. اخلاق ترجمه شده از یونانی به معنای عرف ، خلق و خوی است. اخلاق مبتنی بر اصولی است که رفتار خوب را هدایت می کند. برای اولین بار اصطلاح "اخلاق" توسط ارسطو مورد استفاده قرار گرفت ، وی در دوران باستان زندگی می کرد و این س raisedال را مطرح کرد که مردم برای انجام اقدامات صحیح و اخلاقی چه کاری باید انجام دهند. اخلاق آموزه اخلاق و اخلاق است. مهمترین مقوله های اخلاق: خوب ، بد ، عدالت ، وظیفه ، وجدان ، مسئولیت ، و غیره بسته به اینکه شخص هنجارهای اخلاقی را بفهمد ، چه محتوایی را در آنها قرار دهد و تا چه حد در ارتباطات را در نظر بگیرد ، می تواند ارتباط تجاری را تسهیل کند ، موثر است ، برای رسیدن به اهداف تعیین شده ، و یا بسیار پیچیده این ارتباط است. از آنجا که در ارتباطات تجاری مردم تلاش می کنند تا نه تنها به اهداف کلی ، بلکه به اهداف مهم شخصی نیز دست یابند ، در روابط تجاری اصطلاحاً قانون اخلاقی طلایی از اهمیت ویژه ای برخوردار است: "آنچه برای خود نمی خواهید ، با دیگران انجام ندهید" (کنفوسیوس). این قاعده تنظیم کننده اخلاقی روابط تجاری است که از خودخواهی نامحدود در مشارکت جلوگیری می کند. جوامع متمدن ، که در آنها بازار پیشرفته ای وجود دارد ، متقاعد شده اند که تجارت بر مبنای اخلاقی در نهایت سودآورتر از غیراخلاقی است که مشاغل تجاری را از بین می برد. اصول اخلاقی تجارت بر اساس قوانین و ضوابط رفتاری است که در نهایت باعث توسعه همکاری ، تقویت روابط تجاری ، هماهنگی یا حتی هماهنگی منافع می شود. بیان مشخص این تقویت اعتماد متقابل ، گشودگی اهداف و اقدامات است. با این حال ، عملی ساختن اصول اخلاقی بسیار آسان نیست. در اقتصاد بازار ، که آزادی عمل را برای مشارکت کنندگان خود فراهم می کند ، تجار در طول فعالیت و ارتباطات خود معمولاً با معضلات اخلاقی روبرو می شوند. آنها از تناقضات زندگی ناشی می شوند: از یک طرف ، یک فرد به دنبال رفتار اخلاقی ، صحیح ، تمرکز بر یک آرمان اخلاقی است و از سوی دیگر ، نیاز به ارضای نیازهای خود دارد که اغلب با نقض هنجارهای اخلاقی همراه است. بنابراین ، هنجارهای ایده آل با هنجارهای واقعی رفتار انسانها در تضاد است ؛ یک ایده آل والا ممکن است با محاسبه عملی منطبق نباشد. اگر از مقررات توسعه یافته توسط خود عمل ارتباطات پیروی کنید ، اثربخشی ارتباطات تجاری می تواند به میزان قابل توجهی افزایش یابد. شما باید بدانید که:

در اخلاق ، هیچ حقیقت مطلق و قاضی عالی در بین مردم وجود ندارد.

وقتی صحبت از اشتباهات اخلاقی دیگران می شود ، نباید "مگس های اخلاقی" را "فیل های اخلاقی" کرد.

در اخلاق ، باید دیگران را ستایش کرد ، و علیه خود ادعا کرد.
- نگرش اخلاقی اطرافیان در نهایت فقط به خود ما بستگی دارد.

وقتی صحبت از استقرار عملی هنجارهای اخلاقی می شود ، ضرورت اصلی رفتار "شروع با خودت باشد". بدون رعایت اصول اخلاقی ارتباطات تجاری بین یک مدیر و یک زیرمجموعه ، بسیاری از افراد احساس ناراحتی می کنند ، از نظر اخلاقی ناامن هستند.

2.2. سیستم "رئیس-تابع"

رعایت اصول اخلاق تجاری در روند برقراری ارتباط با شرکا بسیار مهم است ، زیرا به عنوان معتبرترین تأیید تصویر واقعی شرکت برای شریک عمل می کند. تصور اولین برداشت از ارتباط با کارمندان شرکت بسیار دشوار است (و گران است). از این رو - رویکرد ویژه ای برای استخدام پرسنلی که مستقیماً با مشتری ارتباط برقرار می کنند. به نوبه خود ، اخلاق روابط تجاری را می توان در یک زمینه گسترده تر - در متن اخلاق حرفه ای و فرهنگ اخلاقی یک شخص به طور کلی مشاهده کرد. اخلاق حرفه ای یک آیین نامه رفتاری ، یک نوع رابطه تجویز شده است که به نظر می رسد از نظر کارکنان انجام وظایف خود در یک زمینه حرفه ای خاص (در تولید محصولات ، ارائه خدمات و غیره) بهترین باشد. یکی از عناصر اصلی فرهنگ ارتباطات ، رفتار اخلاقی افراد است. این رفتار مبتنی بر اصول و هنجارهای اخلاقی جهانی انسان است - احترام به کرامت انسانی ، عزت ، اشراف ، نجابت ، درستی ، احساس وظیفه ، دقت و ... اصول ایده های انتزاعی و کلی است که به کسانی که به آنها اعتماد می کنند قادر می شوند رفتار ، عملکرد و نگرش خود نسبت به چیزی را به درستی شکل دهند. در رابطه با اصول اخلاق تجارت ، موارد فوق به شرح زیر فرموله می شود: اصول اخلاق تجارت ، به عنوان مثال اخلاق حرفه ای ، به یک کارمند خاص ما و در هر سازمانی یک بستر اخلاقی مفهومی برای تصمیم گیری ها ، اقدامات ، اقدامات ، تعاملات و غیره بدهید. ... بین نظریه پردازان تجارت و دست اندرکاران در مورد مقیاس اقتصاد جهانی در مورد اینکه کدام اصل باید لیستی از اصول و هنجارهای اخلاقی را باز کند ، چه برای موضوعات اخلاقی - کارمندان منفرد و چه حاملان جمعی اصول اخلاقی - سازمان ها ، اختلاف نظر وجود ندارد. موقعیت مرکزی به اصطلاح استاندارد طلا به طور کلی پذیرفته شده است: "در چارچوب یک موقعیت رسمی ، هرگز در رابطه با زیردستان ، با مدیریت ، با همکاران در سطح خدمات خود ، به مشتریان و غیره اجازه چنین اقداماتی را ندهید که نمی خواهید در رابطه با خودت " اصول اخلاق تجارت که در زیر بحث می شود ، به ترتیب ترتیب آنها نیست. اصل دوم: عدالت در هنگام توانمند سازی کارکنان با منابع لازم برای عملکرد آنها (پولی ، مواد اولیه ، مواد و غیره) لازم است. ) اصل سوم باید اصلاح شود. تخلف اخلاقی صرف نظر از اینکه چه زمانی و توسط چه کسی پذیرفته شده است. مطابق اصل چهارم ، که اصل پیشرفت حداکثری نامیده می شود ، رفتار و عملکرد کارکنان اگر از نظر اخلاقی به توسعه سازمان (یا تقسیمات آن) کمک کنند ، اخلاقی در نظر گرفته می شوند. ادامه منطقی اصل چهارم پنجم است - اصل حداقل پیشرفت ، که طبق آن اقدامات یک کارمند یا یک سازمان به طور کلی اخلاقی است ، در صورتی که حداقل هنجارهای اخلاقی را نقض نکند. ماهیت اصل ششم به شرح زیر است: اخلاقی عبارت است از نگرش مدارا کارکنان سازمان به اصول اخلاقی ، سنت ها و غیره که در سایر سازمان ها ، مناطق ، کشورها اتفاق می افتد. اصل هفتم ترکیبی منطقی از نسبی گرایی فردی و نسبی گرایی اخلاقی را با الزامات اخلاق عمومی انسانی توصیه می کند. طبق اصل هشتم ، اصول فردی و جمعی به طور مساوی به عنوان اساس توسعه و تصمیم گیری در روابط تجاری شناخته می شوند.

2.3 راه ها و جهت های بهبود اخلاق در مدیریت

اخلاق یک رهبر تا حد زیادی به محتوای فعالیت های حرفه ای قبلی آنها ، ویژگی های تجربه زندگی ، سطح و مشخصات آموزش حرفه ای مربوط است.

اخلاق حرفه ای ، اول از همه ، یک کد اخلاقی خاص از افراد یک حرفه خاص است. هر حرفه ای الزامات اخلاقی مناسبی را به افرادی که آن را انتخاب کرده اند ارائه می دهد و مشکلات اخلاقی خاصی ایجاد می کند. با این حال ، برخی از مشاغل نیازی به تعدیل قابل توجه در هنجارها و قوانین معمول رفتار انسان ندارند ، در حالی که برخی دیگر بر این امر پافشاری می کنند. ما در وهله اول در مورد انواع فعالیت هایی صحبت می کنیم که هدف تأثیرگذاری آنها یک شخص باشد (تحصیلات ، پزشکی ، فقه). با این حال ، روابط بین افراد حرفه ای از گروه های دیگر نیز به طور قابل توجهی به روابط اخلاقی آنها بستگی دارد. بسیاری از انواع فعالیت ها خواسته های اخلاقی زیادی را از مردم ایجاد می کنند.

اخلاق حرفه ای ، هنجارها و ارزیابی های اخلاقی عمومی را که رفتار فرد نسبت به وظایف شغلی وی و به طور غیرمستقیم با افرادی که وی مطابق حرفه خود و کل جامعه با او تعامل دارد ، تعیین می کند. محتوای آن ، اول از همه ، کدهای اخلاقی مربوطه است - کدهای هنجارها و قواعد اخلاقی که باید دنبال شوند. آنها نوع خاصی از روابط را بین افراد منسوب می کنند که از نظر انجام وظایف حرفه ای توسط یک فرد مطلوب در نظر گرفته می شود.

هر حرفه "وسوسه" های اخلاقی ، "شجاعت" و "ضرر" های اخلاقی خاص خود را دارد ، تضادها ، درگیری ها ، راه های منحصر به فرد حل آنها وجود دارد. یک فرد با دنیای ذهنی خود از احساسات ، تجربیات ، آرزوها ، روش تفکر ، ارزیابی های اخلاقی درگیر فعالیت های حرفه ای است.

در میان موقعیت های مختلف در روابط حرفه ای ، معمول ترین موارد شروع به برجستگی می کنند ، که مشخصه استقلال نسبی حرفه ها ، فضای اخلاقی خاص آن است. و این ، به نوبه خود ، خصوصیات اعمال مردم ، اصالت هنجارهای اخلاقی رفتار آنها را تعیین می کند.

بنابراین ، به محض اینکه روابط حرفه ای به یک ثبات کیفی دست یافت ، این امر منجر به شکل گیری نگرشهای اخلاقی ویژه متناسب با ماهیت و محتوای کار شد ، منعکس کننده امکان عملی برخی روابط بین اعضای گروه حرفه ای و خود گروه با جامعه است.

هنجارهای اخلاقی و حرفه ای در طول تاریخ از حالت انضمامی به انتزاعی تبدیل شده اند. در ابتدا ، معنای آنها بیش از حد خاص بود و با اعمال یا اشیای خاصی همراه بود. و تنها در طی یک توسعه تاریخی طولانی ، محتوای معنایی آنها یک ارزش اخلاقی کلی و مناسب پیدا می کند.

هر دوره ای مجموعه ای از هنجارهای اخلاقی و حرفه ای خاص خود را دارد که به یک واقعیت معنوی خاص تبدیل می شوند. هنجارهای اخلاقی و حرفه ای می توانند زندگی خود را داشته باشند و به یک موضوع درک ، مطالعه ، تجزیه و تحلیل و جذب تبدیل شوند ، به نیرویی تبدیل شوند که رفتار نماینده یک حرفه خاص را هدایت می کند. انعقاد همان اصول اخلاقی عمومی و هنجارهای این روابط مطابق با ویژگی های نوع خاصی از فعالیت حرفه ای ، اخلاق "حرفه ای" است.

از آنجا که اخلاق مهمترین عنصر فعالیت بشری است ، فعالیت خود مردم با همه تنوع و ویژگی خاص خود نمی تواند اثری از خصوصیات تنظیم اخلاقی باقی بگذارد. انواع خاصی از فعالیت های انسانی وجود دارد که در آنها الزامات اخلاقی بسیار بالایی به افرادی که به طور حرفه ای در آن مشغول هستند ، تحمیل می شود. این مربوط به انواع فعالیتهایی است که قادر به ایجاد برخوردهای اخلاقی بسیار حاد هستند ، در حالی که انواع دیگر فعالیتها فقط به صورت پراکنده بوجود می آیند. این تعارضات اخلاقی حاد پیش از این اتفاق می افتد ، جایی که مسائل مربوط به زندگی و مرگ ، سلامتی ، آزادی ، عزت و شرافت یک شخص در حال حل و فصل است ، جایی که ویژگی های اخلاقی یک متخصص اهمیت تعیین کننده ای پیدا می کند ، جایی که سرنوشت فرد می تواند تا حد زیادی به توانایی اخلاقی دیگری بستگی داشته باشد. علاوه بر این ، در بعضی از مشاغل حتی حرفه ای ترین توانایی یک متخصص نیز تا حد زیادی به خصوصیات اخلاقی وی بستگی دارد. این در درجه اول مربوط به کار یک پزشک ، وکیل ، معلم ، رهبر ، نظامی ، دیپلمات ، روزنامه نگار و غیره است.

بنابراین ، ما در مورد اخلاق پزشکی ، حقوقی ، آموزشی ، نظامی ، دیپلماتیک ، روزنامه نگاری صحبت می کنیم. در این حوزه های فعالیت است که وابستگی یک شخص به شخص دیگر خصوصاً زیاد است و نتایج فعالیت حرفه ای یک شخص می تواند برای دیگری از اهمیت بالایی برخوردار باشد. جامعه خواسته های اخلاقی بیشتری را به نمایندگان این مشاغل تحمیل می کند ، نه به دلیل ویژگی های جمعی آنها ، بلکه به دلیل اینکه فعالیت های آنها با افراد و علایق آنها ارتباط مستقیم دارد.

با این حال ، مشاغل بسیاری وجود دارد که افراد زنده "هدف کار" هستند و این حرفه ها از نظر محتوای فعالیت هایشان متفاوت هستند. در این راستا ، توزیع آنها ابتدا به حرفه کار خدماتی (آرایشگاه ها ، فروشندگان ، پیشخدمت ها ، پستداران و غیره) نیاز است. در مواردی که نسخه های حرفه ای زیادی وجود دارد ، الزاماتی که اجباری هستند ، اما در واقع اخلاقی نیستند ، ثانیا - مشاغلی که سنت ها ریشه دوانده اند ، عناصری با ماهیت اخلاقی و روانشناختی شکل گرفته اند ، جایی که اصول اخلاقی نه تنها شرط اجرای موفقیت آمیز فعالیت های حرفه ای هستند ، بلکه داخلی هستند جز component (پزشکان ، معلمان ، وکلا ، روزنامه نگاران ، دیپلمات ها و غیره).

ویژگی اصلی این مشاغل امکان "دخل و تصرف" در دنیای معنوی یک فرد ، در سرنوشت او است که باعث برخوردهای اخلاقی ویژه ای می شود که تغییر در تبعیت از الزامات اخلاقی را در پی دارد. برای تنظیم این برخوردها ، علاوه بر ارزشهای اخلاقی جهانی انسان ، انگیزه های اضافی در قالب افزایش الزامات اخلاقی مورد نیاز است که نیاز به انواع جدید اخلاق حرفه ای را ایجاد می کند.

در فعالیت های کاری یک وکیل ، دکتر ، دیپلمات ، معلم ، مدیر در هر سطح ، بیش از هر سطح دیگر ، جامعه نه تنها سطح تحصیلات ، میزان دانش ، مهارت ها و توانایی های خاص ، بلکه ویژگی های اخلاقی کارمند را نیز در نظر می گیرد ، که به عنوان ثبات شناخته می شود تظاهرات آگاهی اخلاقی در رفتار و اعمال. در اینجا "چهره" اخلاقی جایگاه ویژه ای را به خود اختصاص داده است ، گاهی اوقات در حل مشکلات حرفه ای نقش مهمی دارد.

در جامعه ، علیرغم این واقعیت که اساس وظایف خاص نمایندگان یک حرفه خاص همان الزامات اخلاق عمومی است ، اما الزامات اخلاقی خاصی وجود دارد. به عنوان مثال ، برای یک پزشک ، اصلی ترین نیاز اخلاقی یک نگرش حساس ، توجه ، مراقبتی نسبت به بیمار ، محافظت از سلامتی و زندگی انسان ، برای یک معلم است - عشق به کودکان و آگاهی از مسئولیت در قبال جامعه برای تربیت نسل جوان.

وظیفه حرفه ای یک دانشمند در جستجوی وجدانانه حقیقت ، عینیت استدلال علمی ، در ضمیر پیشرفت انسان است. نمایندگان عدالت - با حداکثر انصاف ("عدالت" به معنای واقعی کلمه به معنای "عدالت" است) ، فسادناپذیری ، وفاداری بی چون و چرا به روح قانون ، عینیت در تجزیه و تحلیل مواد تحقیق ، رعایت حس نسبت و درایت در هنگام بازجویی از شاهدان ، عدم افشای اسرار تحقیق. البته ممکن است ایرادهایی وجود داشته باشد که ، به گفته آنها ، همه الزامات فوق کاملاً مشخص نیستند ، که همه مردم باید نسبت به یکدیگر حساس و توجه داشته باشند ، صادق ، صادق ، منصف و ... باشند ، البته این چنین است ، اما کیفیت حساسیت ، انسانیت ، مسئولیت در بین نمایندگان مشاغل مختلف یکسان نیست ، این ویژگی ها و ظرافت های خاص خود را دارد.

به عنوان مثال ، در حرفه پزشکی ، حساسیت و انسانیت دارای ویژگی بسیار مناسب ، درجه بالایی و چند وجهی از مسئولیت اخلاقی هستند ، یعنی دقیقاً این خصوصیات است که پزشک باید به ویژه از آنها رشد کند. در فعالیت های یک وکیل یا یک نظامی ، حساسیت و انسانیت می تواند شکل دیگری پیدا کند ، نه مانند پزشکی. از این رو ، رفتار پزشکی ، که ماهیت بیماری خود را از بیمار پنهان می کند ، از نظر اخلاقی توجیه پذیر است و توهم از سوی بازپرس به عنوان یک تکنیک تاکتیکی با هدف حل جرم ، غیرقابل قبول است. مراجعه پزشک به خانه ای که بیمار جدی دارد موضوعی کاملاً اخلاقی است اما رفتار وکیلی که با ابتکار عمل خود خدمات خود را به متهم ارائه می دهد غیراخلاقی تلقی می شود. با این حال ، مهم نیست که چه الزامات اضافی برای رفتار افراد گروه های حرفه ای متفاوت است ، این الزامات در کد اخلاقی عمومی دارای یک مشابه مشابه خواهد بود. در اینجا مهم است که لهجه ها را به درستی قرار دهید و چیز اصلی را ببینید که مشخصات روابط اخلاقی و حرفه ای را تعیین می کند.

همه انواع اخلاق حرفه ای با هدف استفاده منظم پتانسیل کار برای اطمینان از پیشرفت اجتماعی و اخلاقی. جامعه ای که آگاهانه به توانایی های اخلاقی خود پی برده ، از سلامت اخلاقی خود مراقبت می کند ، از نظر اخلاقی پاکیزه تر می شود ، نباید از خصوصیات خاص اخلاق حرفه ای چشم پوشی کند ، تغییرات احتمالی در آن ، روش ها و روش های پیشرفت را پیش بینی کند.

اخلاق حرفه ای می تواند و باید ارزش ذاتی استانداردهای اخلاقی و حرفه ای را در مفاد علمی و بنیادی بیان کند ، و به این ترتیب هر متخصص می تواند با انتخاب بهینه ارزشها ، اقدامات ، رفتار ، فعالیت حرفه ای خود را ایجاد کند ، او بعنوان یک شخص باعث ایجاد چنین مواردی می شود. ساختار زندگی اخلاقی ، که مبتنی بر ارزشهای جهانی است.

در تماس با

• معرفی.
• مفهوم آداب و آداب
• خاستگاه اخلاق حرفه ای
• انواع اخلاق حرفه ای.
• اخلاق پزشکی.
• نتیجه.

معرفی.

اخلاق یک علم فلسفی است که هدف آن اخلاق است. در اخلاق می توانید دو نوع مشکل را از هم متمایز می کند:

• س questionsالاتی در مورد چگونگی رفتار یک شخص.

· سوالات نظری درباره منشأ و ماهیت اخلاق.

بر اساس اولین نوع مشکلات ، جهت گیری عملی اخلاق آشکار می شود ، نفوذ آن در تمام حوزه های زندگی ، که به همین دلیل نام آن را دریافت کرد "فلسفه عملی". اهمیت عملی اخلاق خود را در درجه اول در زمینه ارتباطات انسانی نشان می دهد ، یک م componentلفه مهم آن ارتباطات افراد در روند فعالیت های مشترک است. فعالیتهای مشترک مردم در رابطه با اخلاق نمی تواند بی طرف باشد. از نظر تاریخی ، اخلاق و نه قانون ، اولین شکل تنظیم روابط بین مردم بود. این شکل از تنظیم روابط تجاری اهمیت ویژه ای در جامعه دموکراتیک پیدا می کند که در آن هیچ کنترل سختگیرانه دولت بر فعالیت های اقتصادی و سایر فعالیت های مردم وجود ندارد.

مفهوم آداب و آداب

هنجارهای اخلاقی تثبیت شده نتیجه یك روند طولانی مدت ایجاد روابط بین مردم است. بدون رعایت این هنجارها ، روابط سیاسی ، اقتصادی ، فرهنگی غیرممکن است ، زیرا بدون احترام به یکدیگر ، بدون اعمال محدودیت های خاص ، نمی توان وجود داشت.

آداب معاشرت یک کلمه فرانسوی به معنی رفتار است. این شامل قوانین حسن نیت و ادب در جامعه است.

آداب و رسوم مدرن تقریباً از دوران باستان تا به امروز آداب و رسوم همه مردم را به ارث می برد. اساساً ، این قوانین رفتاری جهانی هستند ، زیرا آنها نه تنها توسط نمایندگان یک جامعه معین ، بلکه توسط نمایندگان متنوع ترین سیستم های سیاسی اجتماعی موجود در دنیای مدرن نیز رعایت می شوند. مردم هر کشور اصلاحات و الحاقات خود را در آداب و معاشرت اعمال می کنند ، مشروط به سیستم اجتماعی کشور ، مشخصات ساختار تاریخی آن ، آداب و رسوم ملی آن.

با تغییر شرایط زندگی بشریت ، رشد تشکیلات و فرهنگ ، برخی از قوانین رفتاری با قوانین دیگر جایگزین می شوند. آنچه قبلاً ناشایست تلقی می شد ، مورد قبول عموم قرار می گیرد و بالعکس. اما شرایط آداب مطلق نیست: رعایت آنها به مکان ، زمان و شرایط بستگی دارد. رفتاری که در یک مکان و در برخی شرایط غیرقابل قبول باشد ممکن است در مکان دیگری و در شرایط مختلف مناسب باشد.

هنجارهای آداب و معاشرت ، برخلاف هنجارهای اخلاقی ، مشروط هستند ، آنها در ذات توافق نامه ای نانوشته درمورد آنچه که به طور کلی در رفتار افراد پذیرفته شده است و غیر آن است. هر فرد فرهیخته نه تنها باید هنجارهای اساسی آداب و معاشرت را بداند و رعایت کند ، بلکه نیاز به برخی قوانین و روابط را نیز درک کند. آداب و رسوم تا حد زیادی بیانگر فرهنگ درونی فرد ، خصوصیات اخلاقی و فکری وی است. توانایی رفتار صحیح در جامعه بسیار مهم است: ایجاد ارتباط را تسهیل می کند ، درک متقابل را ایجاد می کند ، روابط خوب و پایداری ایجاد می کند.

لازم به ذکر است که یک فرد با تدبیر و خوش اخلاق نه تنها در مراسم رسمی ، بلکه در خانه نیز مطابق با آداب و رسوم رفتار می کند. ادب اصیل مبتنی بر احسان، مشروط به یک عمل ، احساس نسبت است ، که نشان می دهد تحت شرایط خاص چه کاری می تواند انجام شود و چه کاری نمی تواند انجام شود. چنین شخصی هرگز نظم عمومی را نقض نخواهد کرد ، نه با گفتار و نه با عمل موجب آزار دیگری نخواهد شد ، حیثیت او را خدشه دار نخواهد کرد.

بنابراین، آداب معاشرت - بخش بسیار بزرگ و مهمی از فرهنگ جهانی انسان ، اخلاق ، اخلاق ، توسعه یافته در طی قرون متمادی از زندگی توسط همه مردم مطابق با ایده های آنها در مورد خوب ، عدالت ، انسانیت - در زمینه فرهنگ اخلاقی و زیبایی ، نظم ، بهبود ، مصلحت روزمره - در زمینه فرهنگ ماده

خاستگاه اخلاق حرفه ای

پی بردن به منشأ اخلاق حرفه ای یافتن رابطه نیازهای اخلاقی با تقسیم کار اجتماعی و ظهور یک حرفه است. ارسطو ، سپس كومته ، دوركیم سالها پیش به این س questionsالات توجه داشت. آنها در مورد رابطه تقسیم کار اجتماعی و اصول اخلاقی جامعه صحبت کردند.... برای اولین بار ، اثبات مادی این مشکلات توسط K. Marx و F. Engels ارائه شد.

ظهور اولین کدهای اخلاقی و حرفه ای به دوره تقسیم کار صنعتگر در شرایط تشکیل کارگاه های قرون وسطی اشاره دارد در قرن های XI-XII. پس از آن بود که برای اولین بار وجود تعدادی از الزامات اخلاقی در دفترچه های راهنما در رابطه با حرفه ، ماهیت کار و همدستان در کار بیان شد.

با این حال ، تعدادی از مشاغل حیاتی برای همه افراد جامعه از دوران باستان آغاز شده اند ، و بنابراین ، کدهای حرفه ای و اخلاقی مانند "سوگند بقراط" ، اصول اخلاقی کشیش هایی که وظایف قضایی را انجام می دادند ، بسیار زودتر شناخته شده است.

ظهور اخلاق حرفه ای در زمان مقدم بر ایجاد آموزه های اخلاقی علمی ، نظریه های مربوط به آن بود. تجربه روزمره ، نیاز به تنظیم روابط افراد با یک حرفه خاص منجر به تحقق و تدوین برخی الزامات اخلاق حرفه ای می شود. اخلاق حرفه ای، به عنوان مظهر آگاهی اخلاقی روزمره بوجود آمده است ، پس از آن بر اساس شیوه های کلی توسعه یافته استو رفتار نمایندگان هر گروه حرفه ای. این تعمیمات هم در کدهای رفتاری مکتوب و نانوشته و هم در قالب نتیجه گیری نظری موجود بود. بنابراین ، این امر به انتقال از آگاهی روزمره به آگاهی نظری در زمینه اخلاق حرفه ای گواهی می دهد. نقش مهمی در شکل گیری و جذب هنجارهای اخلاق حرفه ای ایفا می کند افکار عمومی... هنجارهای اخلاق حرفه ای بلافاصله به طور کلی شناخته نمی شوند ؛ این گاهی اوقات با اختلاف نظرات همراه است. رابطه بین اخلاق حرفه ای و آگاهی اجتماعی نیز در قالب سنت وجود دارد. انواع مختلف اخلاق حرفه ای سنت های خاص خود را دارد که گواه وجود تداوم هنجارهای اساسی اخلاقی است که توسط نمایندگان یک حرفه خاص طی قرن ها ایجاد شده است. حرفه ای بودن به عنوان یک ویژگی شخصیتی اخلاقی.

اخلاق حرفه ای مجموعه ای از هنجارهای اخلاقی است که نگرش فرد نسبت به وظیفه شغلی وی را تعیین می کند.

روابط اخلاقی افراد در حوزه کار با اخلاق حرفه ای تنظیم می شود. جامعه می تواند به عنوان یک نتیجه از روند مداوم تولید مواد و ارزشها ، عملکرد عادی داشته و توسعه یابد.

حرفه ای مطالعات اخلاق:

· روابط مجموعه های کارگری و هر متخصص به طور جداگانه.

· خصوصیات اخلاقی ، شخصیت یک متخصص که بهترین عملکرد وظیفه حرفه ای را تضمین می کند.

روابط درون گروه های حرفه ای و آن هنجارهای اخلاقی خاص ذاتی این حرفه.

· ویژگی های آموزش حرفه ای.

حرفه ای گریو نگرش به کار از ویژگیهای مهم خصوصیات اخلاقی فرد است. آنها از نظر خصوصیات فردی از اهمیت بالایی برخوردارند ، اما در مراحل مختلف رشد تاریخی ، محتوای و ارزیابی آنها تفاوت چشمگیری داشت. در جامعه طبقاتی ، آنها تعریف شدند نابرابری اجتماعی انواع کارها ، برعکس کار ذهنی و جسمی ، وجود مشاغل ممتاز و غیرمحروم. ماهیت طبقاتی اخلاق در دنیای کار توسط نوشته هایی در سومین قرن دوم II پیش از میلاد به اثبات رسیده است. کتاب مقدس مسیحی "حکمت عیسی ، پسر سیراچ" ، که شامل درسی در مورد نحوه رفتار با یک برده است: "غذا ، چوب و بار برای خر است. نان ، مجازات و کار برای بنده است. برده را درگیر کار کنید و آرامش خواهید داشت دستان خود را شل کنید - و او به دنبال آزادی خواهد بود. " در یونان باستان ، ارزش و اهمیت کار بدنی در کمترین تخمین بود. و در جامعه فئودالی ، دین به کار به عنوان مجازاتی برای گناه اصلی نگاه می کرد ، و بهشت \u200b\u200bبه عنوان زندگی ابدی و بدون کار معرفی می شد. در سرمایه داری ، بیگانگی کارگران از وسایل تولید و نتایج کار موجب ایجاد دو نوع اخلاق شد: سرمایه دار درنده و آزادی جمع گرایانه طبقه کارگر ، که به حوزه کار نیز گسترش یافت. انگلس در این باره می نویسد: "... هر کلاس ومشاغل اخلاقی خاص خود را دارند. "

شرایطی که افراد در روند انجام وظایف حرفه ای خود قرار می گیرند تأثیر زیادی در شکل گیری اخلاق حرفه ای دارد. در روند کار ، منfآیا افراد روابط اخلاقی خاصی برقرار می کنند؟ آنها شامل تعدادی عنصر هستند که در همه انواع اخلاق حرفه ای ذاتی هستند.

اول از همه، این نگرش به کار اجتماعی ، به شرکت کنندگان در فرایند کار است.

ثانیااین روابط اخلاقی است که در منطقه تماس مستقیم منافع گروه های حرفه ای با یکدیگر و با جامعه بوجود می آید.

اخلاق حرفه ای نتیجه نابرابری در میزان اخلاق گروههای مختلف حرفه ای نیست. فقط این است که جامعه نیازهای اخلاقی را برای برخی از انواع فعالیت های حرفه ای افزایش می دهد.... اساساً ، اینها حوزه های حرفه ای هستند که در آنها روند کار به هماهنگی اقدامات همه شرکت کنندگان آن نیاز دارد. توجه ویژه ای به خصوصیات اخلاقی کارگران در این زمینه که با حق تصرف زندگی مردم همراه است ،در اینجا ما نه تنها در مورد سطح اخلاق ، بلکه اول از همه در مورد انجام مناسب وظایف حرفه ای آنها صحبت می کنیم (این مشاغل مربوط به بخشهای خدمات ، حمل و نقل ، مدیریت ، مراقبت های بهداشتی ، آموزشی). فعالیت های کاری افراد این حرفه ها ، بیش از هر حرفه دیگری ، خود را به مقررات مقدماتی نمی رساند ، در چارچوب دستورالعمل های رسمی نمی گنجد. او ذاتاً خلاق است. . ویژگی های کار این گروه های حرفه ای روابط اخلاقی را پیچیده تر می کند و عنصر جدیدی به آنها اضافه می شود: تعامل با مردم - اشیا of فعالیت. در اینجا مسئولیت اخلاقی اهمیت تعیین کننده ای پیدا می کند. جامعه ویژگی های اخلاقی کارمند را به عنوان یکی از عناصر اصلی شایستگی شغلی وی در نظر می گیرد. هنجارهای عمومی اخلاقی باید با در نظر گرفتن مشخصات حرفه وی در فعالیت های کاری فرد مشخص شود.

بنابراین ، اخلاق حرفه ای باید در وحدت با سیستم اخلاقی مورد پذیرش عمومی در نظر گرفته شود. نقض اخلاق کاری با تخریب نگرشهای اخلاقی عمومی همراه است و بالعکس. نگرش غیرمسئولانه یک کارمند نسبت به وظایف شغلی خطری برای دیگران است ، به جامعه آسیب می رساند و در نهایت می تواند به تخریب شخصیت خود منجر شود.

در حال حاضر ، در کشورهای اتحاد جماهیر شوروی سابق ، از جمله قزاقستان ، نیاز به ایجاد نوع جدیدی از اخلاق حرفه ای ، که نشان دهنده ایدئولوژی فعالیت کارگری مبتنی بر توسعه روابط بازار است ، آشکار می شود. این اساساً مربوط به ایدئولوژی اخلاقی طبقه متوسط \u200b\u200bجدید است که اکثریت قریب به اتفاق نیروی کار را در یک جامعه توسعه یافته اقتصادی تشکیل می دهد.

در جامعه مدرن ، خصوصیات شخصی یک فرد با ویژگی های تجاری ، نگرش به کار ، سطح مناسب حرفه ای او شروع می شود... این همه تعریف می کند ارتباط استثنایی سوالاتمحتوای اخلاق حرفه ای را تشکیل می دهد. حرفه ای بودن اصیل به معیارهای اخلاقی مانند وظیفه ، صداقت ، دقت در برابر خود و همکاران ، مسئولیت نتایج کار فرد بستگی دارد.

انواع اخلاق حرفه ای.

هر نوع فعالیت انسانی (علمی ، آموزشی ، هنری و ...) با انواع خاصی از اخلاق حرفه ای مطابقت دارد.

انواع اخلاق حرفه ای - این ویژگی های خاص فعالیت حرفه ای است که در شرایط خاصی از زندگی و فعالیت او در جامعه مستقیماً متوجه شخص می شود. مطالعه انواع اخلاق حرفه ای ، تنوع ، تطبیق پذیری روابط اخلاقی را نشان می دهد. معیارهای اخلاقی حرفه ای یا حرفه ای برای هر حرفه اهمیت ویژه ای پیدا می کنند. هنجارهای اخلاقی حرفه ای عبارتند از قوانین ، الگوها ، رویه تنظیم خود درونی فرد بر اساس ایده های اخلاقی.

انواع اصلی اخلاق حرفه ای عبارتند از:: اخلاق پزشکی ، اخلاق آموزشی ، اخلاق دانشمند ، بازیگر ، هنرمند ، کارآفرین ، مهندس و غیره... هر نوع اخلاق حرفه ای با اصالت فعالیت حرفه ای تعیین می شود ، الزامات خاص خود را در زمینه اخلاق دارد. مثلا، اخلاق دانشمندپیش از هر چیز خصوصیات اخلاقی مانند وظیفه شناسی علمی ، صداقت شخصی و البته میهن پرستی را پیش فرض می گیرد. اخلاق قضایی صداقت ، عدالت ، صراحت ، انسان دوستی (حتی در صورت مجرم بودن متهم) ، وفاداری به قانون را می طلبد. اخلاق حرفه ای در شرایط خدمت سربازی نیاز به اجرای روشن وظیفه رسمی ، شجاعت ، نظم ، اخلاص به میهن است.

ویژگی های شغلی و انسانی مورد نیاز

مطابقت با قوانین آداب و معاشرت - حسن خلق باید هنجار رفتار هم در جامعه و هم در انجام وظایف شغلی آنها باشد. انطباق با این قوانین ناگفته ضمانت موفقیت در کار ، تفاهم در جامعه و به سادگی صلح انسانی ، موفقیت در زندگی و خوشبختی را به هر فرد می بخشد. یکی از اصول اساسی زندگی مدرن حفظ روابط عادی بین مردم و تمایل به جلوگیری از درگیری است. به نوبه خود ، احترام و توجه تنها با رعایت ادب و خویشتنداری حاصل می شود. بنابراین ، هیچ چیز به اندازه ادب و ظرافت مورد احترام افراد اطرافمان نیست.

در جامعه خوش اخلاقی در نظر گرفته می شود حیا و خویشتنداری فرد ، توانایی کنترل اقدامات خود ، ارتباط دقیق و با درایت با افراد دیگر. رفتار بد رسم است که عادت های بلند صحبت کردن ، بدون خجالت در بیان ، لزج در بیان و رفتار ، لختگی در لباس ، بی ادبی ، در خصومت آشکار با دیگران ، بی توجهی به منافع و نیازهای دیگران ، تحمیل بی شرمانه اراده و خواسته های خود به دیگران ، عدم توانایی تحریک خود را ، در یک توهین عمدی به حیثیت اطرافیان ، با بی تدبیری ، زبان زشت ، استفاده از لقب های تحقیرآمیز ، مهار کنید. چنین رفتاری برای یک فرد فرهیخته و تحصیل کرده هم در جامعه و هم در محل کار غیر قابل قبول است.

یک پیش نیاز برای برقراری ارتباط است ظرافت ظرافت نباید زائد باشد ، تبدیل به چاپلوسانه شود ، منجر به ستایش بی دلیل از آنچه او دیده یا شنیده است شود.

یکی از عناصر اصلی حسن نیت توانایی یادآوری نام ها را در نظر بگیرید. روزولت می دانست كه یكی از ساده ترین ، قابل فهم ترین و م mostثرترین راه ها برای جلب نظر دیگران این است كه نام آنها را بخاطر بسپارد و آگاهی از اهمیت خود را در آنها ایجاد كند.

تدبیر ، حساسیت - این نیز نوعی تناسب است که باید در یک مکالمه ، در روابط شخصی و رسمی مشاهده شود ، توانایی احساس مرزی که فراتر از آن ، در نتیجه گفتار و کردار ما ، یک شخص رنجش ، غم و اندوه و گاهی درد غیرقابل استحقاق دارد. یک فرد با تدبیر همیشه شرایط خاص را در نظر می گیرد: تفاوت در سن ، جنس ، موقعیت اجتماعی ، محل گفتگو ، حضور یا عدم حضور غریبه ها.

تدبیر و حساسیت همچنین به معنی توانایی تعیین سریع و دقیق واکنش گفتگوکنندگان نسبت به اظهارات ، اقدامات و در صورت لزوم انتقاد از خود ، بدون احساس شرم کاذب ، برای عذرخواهی برای این اشتباه است. این نه تنها باعث افت عزت نمی شود ، بلکه برعکس ، باعث تقویت آن از نظر افراد متفکر می شود و ویژگی انسانی بسیار ارزشمند شما را به آنها نشان می دهد - حیا

احترام به دیگران - شرط لازم درایت ، حتی بین اصحاب خوب فرهنگ رفتار نیز به همان اندازه ضروری است و از طرف پایین دست در رابطه با مافوق. این اصولاً با نگرش صادقانه نسبت به وظایف آنها ، با نظم و انضباط دقیق و همچنین با احترام ، ادب ، درایت نسبت به رهبر بیان می شود. همین مورد در مورد همکاران نیز صدق می کند. وقتی خواستار احترام به خود هستید ، بیشتر اوقات از خود بپرسید: آیا شما به نوعی پاسخ می دهید.

شخص فروتن او هرگز به دنبال نشان دادن خود بهتر ، تواناتر ، باهوش تر از دیگران نیست ، بر برتری ، خصوصیات خود تأکید نمی کند ، برای خود هیچ امتیاز ، امکانات خاص ، خدمات نمی خواهد. در عین حال ، حیا نباید با کمرویی و کمرویی همراه باشد. اینها دسته بندی های کاملاً متفاوتی هستند. اغلب اوقات ، افراد متواضع در شرایط بحرانی بسیار سخت تر و فعال تر عمل می کنند ، اما در عین حال معلوم است که نمی توان آنها را متقاعد کرد که با استدلال درست هستند.

د. كارنگی موارد زیر را به عنوان یكی از قوانین طلایی در نظر می گیرد: "باید به افراد آموزش داده شود گویی كه شما به آنها تعلیم نداده اید. و موارد ناآشنا باید فراموش شده ارائه شود." آرامش ، دیپلماسی ، درک عمیق از استدلال گفتگوکننده ، استدلال متقابل فکری مبتنی بر واقعیتهای دقیق - این راه حل این تناقض بین الزامات "حسن سلیقه" در بحث ها و قاطعیت در دفاع از عقیده شخص است.

در زمان ما ، تقریباً در همه جا تلاش برای ساده سازی بسیاری از قراردادهایی که توسط آداب و رسوم عمومی وجود دارد ، وجود دارد. این یکی از نشانه های زمان است: سرعت زندگی تغییر کرده و از نظر اجتماعی به سرعت در حال تغییر است شرایط زندگی، به شدت آداب را تحت تأثیر قرار می دهد. بنابراین ، بسیاری از آنچه در آغاز یا اواسط قرن ما به تصویب رسیده است ، اکنون ممکن است پوچ باشد. با این وجود ، آداب عمومی عمومی ، بهترین و اساسی ترین اصول ، حتی اگر از نظر شکل تغییر کرده باشند ، همچنان باقی می مانند تا در روح خود زندگی کنند. سهولت ، طبیعی بودن ، احساس تناسب ، ادب ، درایت و از همه مهمتر خیرخواهی نسبت به مردم - این خصوصیاتی است که بی نقص در هر موقعیت زندگی به شما کمک می کند ، حتی اگر با هیچ یک از قوانین جزئی آداب معاشرت که در آن وجود دارید آشنا نیستید زمین جمعیت زیادی است.

اخلاق پزشکی.

ویژگی اخلاق پزشکی در این واقعیت نهفته است که در آن ، تمام هنجارها ، اصول و ارزیابی ها بر روی سلامت انسان ، بهبود و حفظ آن متمرکز است. بیان آنها از این هنجارها در اصل در سوگند بقراطی ، که به نقطه شروع ایجاد سایر کدهای پزشکی حرفه ای و اخلاقی تبدیل شد ، مندرج شد.

به عنوان مثال ، انجمن پزشکی جهانی که در سال 1947 تاسیس شد ، فعالیت خود را با تصویب "اعلامیه ژنو" - نسخه مدرن سوگند بقراط - آغاز کرد. اعلامیه ژنو اینگونه نیست به سادگی نقش اساسی ایده آل انسانی در پزشکی را تأیید کرد، بلکه به یک ضمانت اخلاقی و اخلاقی استقلال حرفه پزشکی از رژیم های سیاسی و دیکتات ایدئولوژیک تبدیل شد.

مشخصات اخلاق پزشکی در دوره اتحاد جماهیر شوروی.

و من. ایوانیوشکین ، دانشیار ، دکترای فلسفه ، نامزد علوم پزشکی می نویسد: "قانون اخلاقی یک پرستار در روسیه" در زمینه تاریخ پزشکی روسیه در قرن 20 از اهمیت ویژه ای برخوردار می شود. از یک طرف ، تعداد زیادی از پرستاران و پزشکان در آن زمان به وظیفه حرفه ای خود وفادار بودند (به عنوان مثال ، در طول جنگ بزرگ میهنی). از طرف دیگر ، حقایق زیر را نباید فراموش کرد. در دهه 1920 ، رهبران رسمی مراقبت های بهداشتی شوروی اخلاق پزشکی حرفه ای را به عنوان "یادگار بورژوازی" تعبیر کردند ، آنها متقاعد شدند که این مفهوم به عنوان "راز پزشکی" پزشکی شوروی در آینده از بین خواهد رفت. نگرش مشابهی در این سالها به مفهوم "پرستار" بود که پیشنهاد شد جایگزین مفاهیم "پزشک" ، "معاون پزشک" ، "تکنسین پزشکی" و دیگران شود: "کلمه" خواهر "و حتی" خواهر رحمت "، به عنوان یک مفهوم ، که شامل مواردی مذهبی ، خانقاهی است ، با وظایف مراقبت های بهداشتی شوروی و نوع کارگر پزشکی مورد نیاز ما مطابقت ندارد ... ".

این نگرش به اخلاق حرفه ای در مراقبت های بهداشتی به شکلی صاف و صاف در کل دوره اتحاد جماهیر شوروی باقی مانده است. "سوگند یک پزشک اتحاد جماهیر شوروی" در سال 1971 ایجاد شد ، یعنی 23 سال دیرتر از "اعلامیه ژنو". علاوه بر این ، تفاوت های اساسی و اساسی در محتوای آنها وجود دارد. به عنوان مثال ، در سوگند پزشکی شوروی ، مطلقا هیچ ارزیابی اخلاقی و اخلاقی از سقط جنین ناشی از آن وجود ندارد. اگر چه تمام پزشکان ما در 70-80 سال است. قول سوگند یاد کرد که اطلاعات محرمانه در مورد بیمار را فاش نکند ، در عمل نوشتن نام بیماری در گواهی عدم توانایی برای کار تا سال 1993 اجباری بود. به عبارت دیگر ، پوچ گرایی اخلاقی برای سالها رسما در محیط حرفه ای پزشکان شوروی کاشته شد

اخلاق تجارت و روابط تجاری.

اخلاق اقتصادی ("اخلاق تجاری" ، "اخلاق تجارت") جلوه خاصی از اخلاق حرفه ای است. اکنون توجه زیادی به این مشکل شده است. اخلاق اقتصادی علمی باستانی است. آغاز آن توسط ارسطو در آثار "اخلاق" ، "اخلاق نیکوماخسی" ، "سیاست" آغاز شد. ارسطو اقتصاد را از اخلاق اقتصادی جدا نمی کند. وی به پسرش نیکوماخوس توصیه کرد که فقط به تولید کالا بپردازد. اصول آن در ایده ها و مفاهیم متکلمان کاتولیک و پروتستان ، که برای مدت طولانی به شدت درمورد مشکلات اخلاق تجارت تأمل می کردند ، توسعه یافت. ظهور سرمایه داری در اروپا در قرن شانزدهم با اصلاحات پروتستانی ارتباط تنگاتنگی داشت. می توانیم بگوییم که پروتستانیسم شکل گیری اخلاق تجاری را ممکن ساخت. اگر او از ایدئولوژی کاتولیک قرون وسطایی پیروی می کرد که "پول درآوردن" مورد محکومیت اخلاقی قرار می گرفت ، نمی توانست معیارهای اخلاقی را برای دستیابی به اهداف خود تعیین کند. به عنوان مثال ، توماس آكويناس معتقد بود كه بيشتر شكل هاي تجارتي كه با هدف کسب سود انجام مي شود ، ضرورتاً غيراخلاقي است. پروتستان گرایی با انکار این نگرش ها ، شکل گیری اخلاق تجاری را از طریق تقدیس اخلاقی سود جویی امکان پذیر کرد. او ادعا می کند که کار یک تاجر می تواند مورد تأیید خداوند قرار گیرد. تلاش برای سود و تلاش برای خدا نه تنها سازگار شد ، بلکه به طور متقابل شرطی شد. و پاداش موفقیت مالی به عنوان نشانه ای از لطف خدا شناخته شد. نسخه سکولار اخلاق تجاری پروتستان به بخشی مهم از فرهنگ اجتماعی غرب تبدیل شده است. اخلاق خوب امروزه به معنای تجارت خوب است. می توان همزمان در امور تجاری هم فضیلت داشت و هم موفق ، و فضیلت اخلاقی شرط لازم موفقیت است.

یکی از اولین مفاهیم اخلاقی و اقتصادی مفهوم G. Ford بود. وی معتقد بود که سعادت و خوشبختی تنها با کار صادقانه حاصل می شود و این یک عقل سلیم اخلاقی است. ماهیت اخلاق اقتصادی فورد در این ایده نهفته است که محصول تولید شده فقط یک "تئوری تجارت" تحقق نیافته بلکه "چیزی بیشتر" است - نظریه ای که هدف آن ایجاد منبع شادی از دنیای چیزها است. قدرت و ماشین ، پول و دارایی فقط تا جایی مفید است که به آزادی زندگی کمک کند. اصول اخلاقی و اقتصادی فورد در حال حاضر از اهمیت عملی برخوردار است. اخلاق اقتصادی مجموعه ای از هنجارهای رفتار یک کارآفرین ، الزاماتی است که جامعه فرهنگی به سبک کار آن ، ماهیت ارتباط بین مشارکت کنندگان در تجارت و شکل ظاهری اجتماعی آنها تحمیل می کند. این اطلاعات متناسب با نیازهای عملی یک تاجر در مورد مفاهیم اخلاقی ، الزامات اخلاقی برای سبک کار و ظاهر یک فرد تجاری است. این اخلاق مذاکره با شرکا ، اصول اخلاقی تهیه اسناد ، استفاده از روش های اخلاقی رقابت است.

اخلاق اقتصادی شامل می شود آداب تجارت، که تحت تأثیر سنت ها و برخی شرایط غالب تاریخی یک کشور خاص شکل می گیرد. آداب معاشرت هنجارهای حاکم بر سبک کار ، نحوه برقراری ارتباط بین شرکت ها ، تصویر یک تاجر و غیره است. اخلاق کارآفرینی نمی تواند ناشی از تمایل ذهنی باشد. شکل گیری آن یک فرایند پیچیده و طولانی است. شرایط شکل گیری آن عبارتند از: آزادی سیاسی و اقتصادی ، قدرت اجرایی قوی ، ثبات قانون ، تبلیغات ، قانون ،

فرضیه های اصلی کد اخلاقی کارآفرین به شرح زیر است:

· او به سودمندی کار خود نه تنها برای خود ، بلکه برای دیگران ، برای کل جامعه متقاعد شده است.

از این واقعیت حاصل می شود که افراد اطراف او می خواهند و می دانند چگونه کار کنند ،

به تجارت اعتقاد دارد ، آن را خلاقیت جذابی می داند ،

نیاز به رقابت را تشخیص می دهد ، اما همچنین نیاز به همکاری را درک می کند ،

به هرگونه مالکیت ، جنبش های اجتماعی احترام می گذارد ، به حرفه ای و شایستگی ، قوانین ،

· آموزش ارزش دارد. علم و تکنولوژی،

این اصول اساسی اخلاق تجارت را می توان در رابطه با زمینه های مختلف فعالیت حرفه ای وی مشخص کرد.

برای قزاقستان ، مشکلات اخلاق اقتصادی از اهمیت بسیاری برخوردار است. این امر به دلیل شکل گیری سریع روابط بازار در کشور ما است. اگر گذشته و امروز را به یاد بیاورید ، تغییرات چشمگیری وجود دارد. به عنوان مثال خدمات تجاری را در نظر بگیرید. اگر شعار قبلی که "خریدار همیشه حق با اوست" وجود داشت فقط رسمی بود ، اکنون همه چیز سرجای خود قرار گرفته است. در اکثر فروشگاه ها ، اما نه در همه (بعضی از فروشگاه ها هنوز بازسازی نشده اند ، دقیق تر مردم) ، با لبخند استقبال می کنید ، و در انتخاب کالا به آنها کمک می کنید. این نشان می دهد که اخلاق اقتصادی هنوز در کشور ما در حال پیشرفت است.

نتیجه.

اهمیت اخلاق حرفه ای در تنظیم انواع متفاوت فعالیت کارگری این به دلیل تمایل به بهبود مداوم استانداردهای حرفه ای در رابطه با تغییر روابط اجتماعی است.

اخلاق حرفه ای جامعه نمی تواند حقیقت مطلق را در رفتار افراد نشان دهد. هر نسلی باید آنها را بارها و بارها به طور مستقل حل کند. اما تحولات جدید باید به ذخیره اخلاقی ایجاد شده توسط نسل های گذشته متکی باشد.

امروز که پیشرفت پیشرفته ای وجود دارد جنبه های تکنیکی و تأخیر فرهنگی ، بسیار مهم است که درک کنیم دانش اخلاقی برای ایجاد ثبات در جامعه مورد نیاز است.

اسناد مشابه

هنجارهای اخلاقی تثبیت شده نتیجه یک فرایند طولانی ایجاد روابط بین مردم است. خاستگاه اخلاق حرفه ای حرفه ای بودن به عنوان یک ویژگی شخصیتی اخلاقی. انواع اخلاق حرفه ای. اخلاق تربیتی.

مقاله مدت دار ، اضافه شده در 05/17/2009


اصول اساسی و انواع اخلاق حرفه ای ، که نتیجه رشد آگاهی اخلاقی جوامع حرفه ای است. حرفه ای بودن به عنوان جایگاه یک اصل اخلاقی. مشخصات فعالیت حرفه ای یک قاضی ، وکیل ، روانشناس.

چکیده در تاریخ 01/12/2015 اضافه شده است


اخلاق حرفه ای به عنوان مجموعه ای از هنجارها و قواعدی که رفتار یک متخصص را بر اساس ارزشهای اخلاقی جهانی انسان تنظیم می کند. انواع اخلاق حرفه ای سنتی. توسعه اخلاق حرفه ای در قرن XX. اخلاق و اخلاق حرفه ای.

چکیده ، اضافه شده 10/05/2012


آداب و رسوم ، منشأ ، مفهوم ، انواع ، هنجارها. ادب ، درایت ، حساسیت و حیا مانند اخلاق خوب است. خاستگاه اخلاق حرفه ای ، محتوای آن و ویژگی های کاربرد در مدیریت. حرفه ای بودن به عنوان یک ویژگی شخصیتی اخلاقی.

آزمون ، اضافه شده در 09/14/2009


خاستگاه اخلاق حرفه ای آیین نامه اخلاق حرفه ای: مفهوم و معنای حقوقی. انواع اخلاق حرفه ای. ویژگی های اخلاق حرفه ای روانشناس نظامی ، محتوا و ویژگی های فعالیت حرفه ای وی به عنوان روانشناس.

مقاله مدت دار ، اضافه شده 2010/04/25


اخلاق حرفه ای به عنوان یک قسمت کاربردی و تخصصی اخلاق. همبستگی مفاهیم "اخلاق" ، "اخلاق" ، "اخلاق". نقش و جایگاه اخلاق حرفه ای در شکل گیری جهان بینی و ارزش های افسران اجرای قانون.

آزمون ، 2008/8/28 اضافه شده است


مفهوم و مقوله های اخلاق حرفه ای کارگر اجتماعی... کارکردها و اصول اخلاق حرفه ای یک مددکار اجتماعی. کار اجتماعی، مانند نوع خاص فعالیت حرفه ای هدف مطالعه اخلاق حرفه ای مددکاری اجتماعی.

چکیده ، اضافه شده 02/04/2009


همبستگی مفاهیم اخلاق و اخلاق حرفه ای. خصوصیات ، ساختار ، خصوصیات ، عملکردهای اخلاق حرفه ای. سیستم دیدگاههای حرفه ای و اخلاقی. هنجارها و طبقه بندی دسته های اخلاق حرفه ای. مفهوم وظیفه و وجدان.

ارائه اضافه شد 2016/09/21


منشأ آگاهی وظیفه ، ساختار و نقش آن در زندگی فرد و جامعه. اخلاق بدهی I. کانت ؛ وظیفه مدنی و منافع شخصی. مفهوم و شکل گیری اخلاق ، طبقه بندی ارزشهای اخلاقی. اصول اساسی اخلاق پزشکی حرفه ای.

چکیده ، اضافه شده 10/10/2014


دلایل ظهور نهاد اخلاق حرفه ای. مراحل و جهات اصلی پیشرفت اخلاق. اخلاق حرفه ای در حوزه های مختلف فعالیت های انسانی: سیاسی ، تجاری. اخلاق تجارت و مشارکت - "رمز افتخار".