موضوع: "مقایسه بیان"

موضوع: "افزودن یک عدد به جمع"

(توضیح مطالب جدید)

موضوع: "جمع و تفریق اعداد با انتقال از طریق تخلیه"

موضوع: "تقسیم اعداد گرد"

کارت هایی با عناصر خودکنترلی

در یک جفت ثابت کار کنید.

کارت های تلاش سطح

موضوع: "جمع و تفریق در 100"

24 + 34 31 – 16 65 + 19 - 15

38 + 12 81 – 62 49 + 28 - 29

46 – 14 62 – 28 45 + 26 - 47

56 + 40 73 – 56 80 – 58 - 22

69 – 14 17 + 64 74 + 19 - 58

55 – 33 15 + 47 93 – 36 + 39

2) 1 سطح. معنی عبارات را بیابید:

73 + 19 46 – 27 57 + 29

67 + 28 70 – 21 38 + 27

سطح 2. معنی عبارات را بیابید

87 - (16 + 24) 84 – (26 + 14) 57 – 26 + 5

48 – (27 + 8) (48 + 7) – 5 36 – (12 + 7)

سطح 3. معادلات را بدون براکت بنویسید تا مقادیر آنها تغییر نکند:

87 - (16 + 24) 84 – (26 + 14)

48 – (27 + 8) (48 + 7) – 5

3) 1 سطح. سه تیم 84 کیلوگرم بلوط جمع آوری کردند. اولین گروه 29 کیلوگرم جمع آوری کرد، سوم - 31 کیلوگرم. دسته دوم چند کیلوگرم بلوط جمع کرد؟

سطح 2. سه تیم 84 کیلوگرم بلوط جمع آوری کردند. اولین گروه 29 کیلوگرم جمع آوری کرد. در صورتی که مشخص شود که گروه سوم 2 کیلوگرم بیشتر از گروه اول جمع آوری کرده است، چند کیلوگرم بلوط جمع آوری شده است؟

سطح 3. سه تیم 84 کیلوگرم بلوط جمع آوری کردند. اولین گروه 29 کیلوگرم جمع آوری کرد. اگر مشخص شود که گروه اول 2 کیلوگرم کمتر از گروه سوم جمع آوری کردند، گروه دوم چند کیلوگرم بلوط جمع آوری کردند؟

موضوع: "ضرب و تقسیم خارج از جدول"

1) سطح 1 سطح 2 سطح 3

28: 2 64: 2 + 8 28: 2 + 56: 8

46: 2 48: 4 + 26 12 * 4 – 46: 2

64: 2 0 + 63: 3 63: 7 + 36: 3

96: 3

2) سطح 1 سطح 2 سطح 3

26 * 3 36 * 2 96: (64 – 58) 56 – 12 * 4 + 19

96: 8 78: 6 (36 + 52) : 8 48: 6 + 26 * 2

42: 3 84: 7 4 * 16 + 27: 3

17 * 5 52 – 13 * 3 + 16

موضوع: ضرب اعداد چند رقمی در تک رقمی

سطح 1 سطح 2 سطح 3

312 * 3 615 * 3 9347 * 7

908 * 5 80690 * 4 7 * 18396

60500 * 3 40620 * 5 33977 * 4

موضوع: "تقسیم اعداد چند رقمی بر یک رقمی"

سطح 1 سطح 2 سطح 3

974: 2 6060: 6 9033: 3

518: 7 4800: 3 39060: 6

252: 4 54242: 6 86700: 3

5625: 5 4518: 9 98560: 7

8560: 54 5250: 5 624080: 8

کارت های شخصی کارکنان توسط موسسات به منظور حسابداری کامل پرسنل استفاده می شود. قانون مدیران را موظف کرده است که نسبت به ایجاد چنین کارتی برای هر کارمند اهتمام داشته باشند. فرم این اسناد فرم T-2 است. با فرمان شماره 1 کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه تصویب و متحد شد و از ژانویه 2004 ساختار اصلی خود را حفظ کرده است.

نمونه و فرم خالی کارت شخصی کارمند

فایل ها

نحوه چیدمان فرم ویژگی های کلیدی

کارت های شخصی کارکنان بستر لازم برای ایجاد کمد پرونده برای کلیه کارکنان موسسه می باشد. آنها به ترتیب حروف الفبا ذخیره می شوند. اگر تعداد زیادی کارمند در موسسه وجود داشته باشد، اسناد را می توان توسط بخش ها ساختار داد. هیچ الزام قانونی مشخصی برای طراحی شاخص کارت وجود ندارد. فقط یک چیز مورد نیاز است - اینکه هر کارمند یک کارت شخصی به شکل T-2 داشته باشد.

فرم T-2 شامل 4 صفحه است. اطلاعات موجود در آن به 11 بلوک موضوعی تقسیم شده است. کارت باید توسط شخصی از خدمات پرسنلی پر شود و اگر به دلایلی این امکان پذیر نیست - توسط رئیس موسسه

فرم T-2 چندین ویژگی مهم دارد:

• 1 و 2 صفحه در زمان بردن شخص به یک مقام پر می شود و 3 و 4 - در روند کار او.(تصاویر زیر و خود نمونه به طور خاص برای سندی که هنگام ورود یک کارمند به شغل شما تشکیل می دهید، تیز می شود.
• کارت بر اساس تعدادی از اسناد ارائه شده توسط خود کارمند ایجاد می شود.
• برای پر کردن راحت تر و راحت تر، استفاده از برنامه های کامپیوتری مجاز است.
• صدور کارت T-2 توسط خود کارمند مجاز نیست.

مهم!فقط کارآفرینان از تعهد ایجاد کارت های شخصی رها می شوند. اما حتی آنها اغلب کارت ها را هدایت می کنند اراده خوداستفاده از آنها در کارهای مدیریتی

اطلاعات کلی در مورد پر کردن کارت

این قانون مهلت های مشخصی برای ایجاد کارت T-2 تعیین نمی کند. بهترین گزینه- آن را در زمان بردن شخص به موقعیتی ایجاد کنید، اما می توانید صبر کنید. نکته اصلی این است که علامت کتاب کار در مورد گرفتن موقعیت باید در کارت تکرار شود.

برای خلق موفقکارت های T-2 به تعدادی مقاله نیاز دارند:

• قرارداد استخدام؛
• دستور صادر شده توسط کارفرما؛
• گذرنامه؛
• کتاب کار (یا روش دیگری برای تأیید تجربه کاری)؛
• گواهی بیمه بازنشستگی؛
• دیپلم یا سایر مدارک تحصیلی، مدارک تحصیلی، دانش ویژه؛
• برای افرادی که ممکن است به ارتش اعزام شوند - اسناد ثبت نام نظامی.
• CV (اختیاری - کارمند می تواند اطلاعات را به صورت شفاهی ارسال کند).

مهم! خصوصیات کاری که فرد برای آن پذیرفته می شود، گاهی نیاز به ارائه مدارک اضافی دارد. کارفرما موظف است از آنها درخواست کند تا اطلاعات کارت T-2 کامل شود.

برای تکمیل بخش 2 که حاوی اطلاعات مربوط به ثبت نام سربازی است، به مدارک زیر نیاز دارید:

• برای افراد ذخیره - گواهی موقت یا شناسه نظامی تمام عیار.
• برای افرادی که می توان با آنها تماس گرفت - تأیید اینکه یک فرد مشمول تماس است.

پر كردن. مثال مفصل

فرم T-2 زیباست سند بزرگ، بنابراین ما آن را به طور جداگانه برای هر یک از 11 بخش فرعی پر می کنیم. برای درک بهتر ساختار نقشه و دانستن اینکه چه زیربخش هایی وجود دارد، . این سند با فرمت *.xls حاوی خطا نیست و می تواند با خیال راحت هم برای اهداف اطلاعاتی و هم در کار مستقیم بخش پرسنل استفاده شود.

نحوه پر کردن هدر کارت شخصی کارمند

هدر حاوی کدهای OKUD و . در این حالت OKUD کد خود کارت و OKPO کد موسسه بر اساس داده های آماری است. علاوه بر این، باید نام کامل موسسه را وارد کنید (اختصارات مجاز نیست). بعد از نام، باید کاما بگذارید و آدرس را بنویسید (بهتر واقعی، نه قانونی). این به صلاحدید شما است، ما در مثال به آن اشاره نکردیم.

تاریخ در قالب DD.MM.YYYY وارد شده است (به عنوان مثال، 08/01/2016).
شماره پرسنل- این شماره سریالی است که به کارمند در موسسه اختصاص داده شده است.
TINلازم نیست وارد شوید هنگام درخواست شغل، شخص ملزم به ارائه آن نیست، بنابراین می توان فیلد را خالی گذاشت.
(شماره بیمه) الزامی است. شخص باید آن را در رابطه با قسمت 1 ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه دهد. اگر این اولین استخدام او باشد، در رابطه با قسمت 4 همان مقاله، SNILS باید توسط کارفرما صادر شود.
"الفبا"فیلدی برای وارد کردن حرف اولیه نام خانوادگی کارمند است.
ماهیت کار بر اساس سفارش کارفرما درج می شود. یا دائمی است یا موقت.
کفمی توانید حرف M / F را نشان دهید یا می توانید کل کلمه را بنویسید.

مهم!نوع کار نشان داده شده در T-2 می تواند تنها یکی باشد - اصلی. اگر شخصی به صورت پاره وقت کار کند، پس کارتی برای او ایجاد نمی شود، زیرا او در کار اصلی خود است.

پر کردن فرم T-2 بر اساس بخش

بخش 1. اطلاعات عمومی

این بخش باید با اطلاعات پاسپورت کارگر تکمیل شود. اطلاعات باید به صورت خوانا و بدون علامت اختصاری وارد شود. ویژگی هایی وجود دارد که هنگام پر کردن باید در نظر گرفته شود:

تاریخ تولد به طور کامل وارد شده است (به عنوان مثال، 23 مه 1982)، و در قسمت "Code" با فرمت DD.MM.YY (05.23.82) کپی شده است.
محل تولد نمی تواند بیش از 100 کاراکتر باشد. می توانید از اختصارات جغرافیایی (شهر، منطقه، آبادی و ...) استفاده کنید، اما کلماتی مانند روستا، روستا، کیشلاک، اول باید به طور کامل نوشته شود.
با تابعیت مضاعف، باید نام کشوری که کارمند شهروند آن است را مشخص کنید.
نام موسسه تحصیلی، که کارمند آن را تکمیل کرده است، می توان بدون لطمه به معنی کوتاه کرد.
مدت خدمت باید بر اساس بند 61 دستورالعمل که مصوبه شماره 192p هیئت PFR به تصویب رسیده است محاسبه شود.
نام کامل اعضای خانواده به صورت کامل و بدون علامت اختصاری وارد شده است.

اگر ثبت نام و محل اقامت واقعی یکسان باشد، آدرس نیازی به تکرار ندارد. ستون دوم به سادگی پر نمی شود.

مشکل ترین نقطه بخش 1 رمزگذاری است. خطا در آنها مجاز نیست:

اوکاتو- کد حل و فصل، تصویب شده توسط فرمان شماره 413 استاندارد ایالتی فدراسیون روسیه؛
خوب- کد تابعیت کارمند (شهروندی فدراسیون روسیه - 1، دوگانه - 2، خارجی - 3، بی تابعیتی - 4)؛
OKSO- کد حرفه یا تخصص دریافت شده توسط کارمند در فرآیند آموزش؛
شکل دیگری از کد تخصصی است.

مهم! کارمند منابع انسانی به تمام رمزگذاری ها دسترسی دارد. او نمی تواند این کدها را از شخصی که کارت برای او ایجاد می شود مطالبه کند.

بخش 2. اطلاعات در مورد ثبت نام نظامی

برای تکمیل این قسمت از سوابق سربازی استفاده می شود. در پر کردن نباید مشکلی وجود داشته باشد، زیرا الزامات کارت T-2 بسیار واضح است. با این حال، چندین ویژگی مهم وجود دارد:

اگر فرد متقاضی شغل افسر ذخیره باشد، نیازی به پر کردن بند 1 نیست.
مورد 3 بدون هیچ گونه اختصاری پر شده است.
مورد 7 ممکن است تغییر کند، بنابراین آن را با مداد پر کنید.
بخش 2 باید توسط بازرس منابع انسانی بررسی و امضا شود.
علاوه بر امضا، رونوشت آن و سمت بازرس باید درج شود.
کارمند نیز باید این بخش را امضا کند.

بخش 3. استخدام. ترجمه ها

مدت خدمت کارمند کاملاً به این بخش بستگی دارد، بنابراین خطاها غیرقابل قبول هستند. سند اصلی که باید پر شود دستور رئیس است. تمام اطلاعات ذکر شده در بخش 3 باید در کتاب کار کپی شود. کارمند باید تمام ورودی های بخش را با امضا تأیید کند.

بخش 4. تصدیق

نکته اصلی این بخش «تصمیم کمیسیون» است. این ستون باید حاوی عبارات رسمی باشد، مانند «مطابق با موقعیتی است که در اختیار دارید». در صورت عدم انطباق، "عدم مطابقت" نوشته می شود و در صورت لزوم تایید مجدد، این موضوع در تصمیم کمیسیون ویژه قید می شود.

تاریخ صدور گواهینامه و ایجاد پروتکل در قالب DD.MM.YYYY ثبت می شود. مبنای پر کردن بخش، سندی است که در زمان صدور گواهینامه برای شخص صادر شده است.

بخش های 5-6. آموزش. بازآموزی حرفه ای

این قسمت ها با توجه به مدارک فرد متقاضی کار و یا با توجه به اطلاعات واحد آموزش پرسنل پر می شود. هیچ مشکل خاصی برای پر کردن آنها وجود ندارد. تاریخ ها باید در قالب DD.MM.YYYY وارد شوند. تکمیل تمام بخش ها اجباری است (به جز مواردی که چیزی برای نوشتن وجود ندارد - به عنوان مثال، در صورت عدم وجود مدارک تحصیلی یا بازآموزی).

بخش 7. جوایز

این بخش شامل هر نوع مشوق هایی است که کارمند در این فرآیند دریافت کرده است فعالیت کارگری. دلیل آن ماده 191 قانون کار فدراسیون روسیه و قوانین محلی است. علاوه بر جوایز و عناوین افتخاری، آنها باید فهرست شوند. اختصارات در صورتی قابل قبول هستند که موجب از بین رفتن معنی نشوند.

بخش 8 تعطیلات

این بخش داده های مربوط به هر تعطیلات دریافت شده توسط کارمند را نشان می دهد:

• مرخصی سالانه منظم؛
• ترک بدون حقوق؛
• مرخصی والدین

ذکر نوع مرخصی، محدوده زمانی، مدت و زمینه اعطای آن ضروری است. اگر از تعطیلات به صورت جزئی استفاده شده باشد، سال کاری هنوز به طور کامل محاسبه می شود.

مهم! اگر کارمندی برای مدت طولانی در یک موسسه کار کند، بخش تعطیلات سرریز می شود. پس از آن، "افزودن به کارت شخصی کارمند" ایجاد می شود. این افزونه باید دارای سرصفحه ای شبیه به سربرگ سند اصلی و همچنین یک قسمت جدولی از بخش گم شده باشد.

بخش 9 مزایای اجتماعی

این بخش شامل تمام اطلاعات در مورد مزایای ارائه شده به کارمند مطابق با قوانین فدراسیون روسیه است.

بخش 10 اطلاعات تکمیلی

در این بخش اصلا نمی توانید چیزی بنویسید. تنها دلیل پر کردن آن تمایل کارفرما است. این ممکن است حاوی اطلاعاتی در مورد تحصیلات کارمند، در مورد شرکت در برخی دوره ها، در مورد گروه معلولیت و غیره باشد.

بند 11. فسخ قرارداد کار

ویژگی های پر کردن این بخش مانند بخش 3 است. تنها یک تفاوت وجود دارد - نه تنها کارمند، بلکه بازرس منابع انسانی نیز باید امضا کند. تاریخ اخراج روزی است که کارمند آخرین بار واقعاً کار خود را انجام داده است.

اشتباهات رایج هنگام پر کردن فرم T-2

این اتفاق می افتد که افسران پرسنل در کارت شخصی کارمند اشتباه می کنند. هیچ عواقب خاصی ندارد و خود کارمند آسیبی نمی بیند. اما اگر خطاهای زیادی وجود دارد، با تأیید خارجی خدمات پرسنلیممکن است به دلیل عملکرد ضعیف جریمه شود.

اشتباهات اصلی که اغلب رخ می دهد:

استفاده از کاراکترهای خاص

اسلش (/) ، روده بزرگ (:) ، علامت مساوی (=) و سایر کاراکترهای خاص را نمی توان در فرم T-2 استفاده کرد. آنها به ویژه در منطقه کدگذاری به شدت ممنوع هستند.
پر کردن نادرست در صورت نیاز، متن می تواند از حاشیه های مورد نظر خارج شود. اما نباید وارد منطقه کدگذاری شود. اگر حداقل یک حرف در این ناحیه ظاهر شود، کارت به طور رسمی آسیب دیده در نظر گرفته می شود و باید بازنویسی شود.

خط تیره

این اشتباه رایج ناشی از این واقعیت است که خط تیره در بسیاری از اسناد دیگر مجاز یا حتی مورد نیاز است. آنها نباید در فرم T-2 باشند. اگر چیزی برای نوشتن در ستون وجود ندارد، باید کاملا خالی بماند.

پر کردن فرم در کامپیوتر

پر کردن اولیه T-2 (هنگام درخواست برای کار) می تواند بر روی رایانه یا به صورت دستی انجام شود. اما سوابق در حین کار ساخته شده استکارمند باید با دست انجام شود!کارمند باید در مقابل رسید با این سوابق آشنا باشد.

مهم!یک کارت آسیب دیده (به خطای 2 مراجعه کنید) فقط در هنگام پر کردن اولیه قابل بازنویسی است. اگر سند در طول ورودی های بعدی آسیب دیده باشد، نمی توان آن را بازنویسی یا دوباره چاپ کرد.

امیدواریم این مطالب برای صدور کارت کارمند شخصی به شما کمک کرده باشد. فراموش نکنید که صفحه را در آن ذخیره کنید در شبکه های اجتماعی- به کار بیا!

مکانیسم هایی برای تبدیل یک نوع حرکت به نوع دیگر ( اطلاعات کلی)

در این کتاب درسی "قطعات ماشین آلات" در داخل برنامه تحصیلیمکانیسم های اهرم، بادامک و جغجغه در نظر گرفته می شوند: هدف، اصل کار، دستگاه، محدوده.

مبحث § 4 در درس «نظریه مکانیزم ها و ماشین ها» به تفصیل بررسی می شود.

مکانیسم های اهرمی

مکانیسم های پیوندطراحی شده برای تبدیل یک نوع حرکت به نوع دیگر، نوسانی در امتداد یا اطراف محور. رایج ترین مکانیسم های اهرمی عبارتند از مفصلی چهار لینک، میل لغزنده اما لغزنده و راکر.

مکانیزم چهار لینک لولایی(شکل 1.10) از یک میل لنگ 7، میله اتصال تشکیل شده است 2 و راکرها 3. بسته به نسبت طول اهرم ها 1, 2, 3 مکانیسم و ​​پیوندهای آن عملکردهای مختلفی را انجام خواهند داد. مکانیسم نشان داده شده در شکل. 1.10 با لینک 1, کوتاه ترین از همه نامیده می شود تک لنگهنگام چرخاندن میل لنگ. 1 حول محور O، راکر 3 حول یک محور نوسان می کند اوه 2،شاتون 2 حرکت پیچیده صفحه موازی را انجام می دهد.

مکانیزم لغزان لنگهنگام تعویض راکر از یک چهار پیوند لولایی بدست می آید 3 خزنده 3 (شکل 1.11). در این مورد، چرخش میل لنگ 1, خزنده 3 یک حرکت مستطیلی نوسانی را در امتداد راهنمای لغزنده انجام می دهد. در موتورها احتراق داخلی، چنین لغزنده ای یک پیستون است و یک راهنما یک سیلندر است.

مکانیزم های راکربرای تبدیل حرکت چرخشی یکنواخت میل لنگ به حرکت تکان دهنده پشت صحنه یا حرکت نوسانی مستطیل ناهموار (مقابله) لغزنده است. مکانیزم های راکر در رنده هازمانی که ضربه کار (برداشتن تراشه) آهسته و ضربه بدون کار (برگشت کاتر) سریع است. روی انجیر شکل 1.12 نمودار مکانیزم راکر با پیستون ورودی روی شاتون را نشان می دهد. چنین طرحی در مکانیسم های پمپ های هیدرولیک نوع دوار با تیغه های دوار و همچنین در درایوهای مختلف هیدرولیک یا پنوماتیک مکانیزم با پیستون ورودی استفاده می شود. 3 روی یک میله اتصال که در یک سیلندر متحرک (یا چرخان) می لغزد.

برنج. 1.10. مکانیزم چهار لینک لولایی:

1 - میل لنگ؛ 2 - میله اتصال؛ 3 - راکر

برنج. 1.11. میل لنگ

سازوکار: 1 - میل لنگ؛ 2 -

میله اتصال؛ 3 - خزنده

برنج. 1.12. مکانیزم راکر: / - میل لنگ؛ 2 - میله اتصال؛ 3 - پیستون

مکانیزم های بادامک.

مکانیزم های بادامکطراحی شده برای تبدیل حرکت چرخشی پیوند پیشرو (بادامک) به قانون از پیش تعیین شده حرکت رفت و برگشتی پیوند رانده (هلنده). مکانیسم های بادامک به طور گسترده ای در چرخ خیاطی، موتورهای احتراق داخلی، ماشین های اتوماتیک استفاده می شود و به شما امکان می دهد قانون حرکتی از پیش تعیین شده فشار دهنده را بدست آورید و همچنین توقف موقت پیوند رانده را با حرکت مداوم رهبر ارائه دهید.

روی انجیر 1.13 مکانیسم های بادامک تخت را نشان می دهد. مکانیسم بادامک از سه پیوند تشکیل شده است: بادامک /، فشار دهنده 2 و قفسه (پشتیبانی) 3. برای کاهش اصطکاک، یک غلتک به مکانیزم بادامک وارد می شود. لینک اصلی در مکانیزم بادامک، بادامک است. بادامک می تواند هر دو حرکت چرخشی و انتقالی را انجام دهد. حرکت پیوند رانده - فشار دهنده - می تواند انتقالی و چرخشی باشد.

برنج. 1.13. مکانیزم بادامک: / - بادامک. 2 - هل دهنده؛ 3 - ایستاده (پشتیبانی)

معایب مکانیزم های بادامک:فشارهای خاص بالا، افزایش سایش پیوندهای مکانیسم، نیاز به اطمینان از بسته شدن پیوندها، که منجر به بارهای اضافی روی پیوندها و پیچیدگی طراحی می شود.

مکانیسم های جغجغه دار

جغجغهبه مکانیسم های عمل متناوب اشاره کنید که حرکت پیوند رانده شده را در یک جهت با توقف های دوره ای فراهم می کند. از نظر ساختاری، مکانیسم های جغجغه به غیر قابل برگشت با چرخ دنده داخلی و با چرخ جغجغه ای و همچنین برگشت پذیر به شکل قفسه دنده تقسیم می شوند.

مکانیزم ضامن دار غیرقابل برگشت با دنده داخلی (شکل 1.14) لینک محرکه می تواند یک جغجغه دنده داخلی / متصل به یک دنده خارجی یا یک بوش باشد. 4 با سگی که بهش وصل شده 3, فنر به دندانه های چرخ جغجغه دار 1 فنر 2.

برنج. 1.14. جغجغه دنده داخلی غیر قابل برگشت:

1 - چرخ جغجغه ای؛ 2 - بهار؛ 3 - سگ؛ 4 - آستین

در مکانیزم های غیر قابل برگشت (شکل 1.15)، چرخ ضامن دار به شکل ریل ساخته می شود. 1 در راهنماها، و سپس سگ 2 با یک حرکت مستطیلی متناوب دندان جغجغه ای به رک اطلاع می دهد. در این حالت دستگاهی را فراهم می کند که ریل را به حالت اولیه برمی گرداند.

برنج. 1.15 جغجغه غیر قابل برگشت: شکل. 1.16. جغجغه برگشت پذیر:

1 - راه آهن؛ 2 - سگ 1 - جغجغه؛ 2 - اهرم پیشرو؛ 3 - سگ

مکانیزم های جغجغه دار برگشت پذیر (شکل 1.16) دارای: چرخ جغجغه دار هستند 1 با دندانه های نیم پیچ و روی اهرم پیشرو 2 سگی مفصلی 3, که در صورت لزوم معکوس حول محور پرتاب می شود اوه

در مهندسی مکانیک و ابزار دقیق از مکانیزم های ضامن دار استفاده می شود که در آن مکانیسم (پیوند محرک) با توقف های دوره ای در یک جهت حرکت می کند (ماشین های فلزکاری، هاب محرک عقب دوچرخه و غیره).