واقعیت سرقت اموال را می توان در حین حسابرسی (موجودی) و یا در زمان وقوع جرم کشف کرد. متخلفان از دستور می توانند توسط کنترلرهای در ورودی متوقف شوند یا لحظه سرقت توسط دوربین فیلمبرداری نصب شده در اتاق ضبط شود. و فتنه اصلی اینجاست. واقعیت این است که اگر می خواهید از شر یک کارمند نادرست خلاص شوید، باید تمام الزامات قانون را به شدت رعایت کنید تا وکیل بینی را "تضعیف" نکند. در غیر این صورت ممکن است دادگاه دوباره سارق را در محل کار خود بازگرداند و همچنان باید هزینه غیبت اجباری او را پرداخت کنید.

"من به شما اعتماد ندارم..."

لازم به ذکر است که در برخی موارد می توان با کم خونی و بدون دخالت ارگان های داخلی، تحقیقات و رسیدگی های قضایی گذر کرد. اگر میزان خسارت آشکار شده در حین حسابرسی ناچیز باشد و مدیریت شواهد کافی مبنی بر سرقت دقیق اموال نداشته باشد، می توانید مطابق بند 7 قسمت 1 هنر با کارمند خداحافظی کنید. 81 قانون کار فدراسیون روسیه - به دلیل از دست دادن اعتماد.

همانطور که دادگاه عالی فدراسیون روسیه توضیح داد، فسخ قرارداد استخدامبه همین دلیل، فقط در رابطه با کارکنانی که مستقیماً به ارزش های پولی یا کالایی خدمات می دهند (پذیرایی، ذخیره سازی، حمل و نقل، توزیع و غیره) امکان پذیر است و مشروط بر اینکه مرتکب اقداماتی شده باشند که دلیلی برای از دست دادن اعتماد به کارفرما داشته باشد. آنها همچنین، این کارمندان را می توان به دلیل از دست دادن اعتماد و در مواردی که مستقیماً به کار آنها مرتبط نیست اخراج کرد: هنگام اثبات واقعیت سرقت، رشوه و سایر جرایم مزدور (بند 45 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح روسیه در ماه مارس). 17، 2004 شماره 2).

به عبارت ساده، اگر صندوقدار سازمان در حین خرید از فروشگاه بعد از کار، یک بسته کوکی را دزدید و کارفرما متوجه این موضوع شد، می توان چنین صندوقدار را اخراج کرد. از این گذشته ، مدیر به سختی می تواند به کارمندی که در اوقات فراغت خود از فروشگاه نان می برد ، به مقدار زیادی پول اعتماد کند.

نوار قرمز مستند

هنگام افشای حقایق از دست دادن دارایی (یا سایر اقدامات، به عنوان مثال، وزن کردن، محاسبه خریداران، استفاده از ارزش های حساب شده برای اهداف شخصی، تخریب اشیاء قیمتی و غیره)، اولین کاری که یک کارفرما باید انجام دهد این است که از کارمند بخواهد. یک توضیح یک کارمند می تواند برای کاری که دو روز انجام داده است دلیل بیاورد. این دوره ای است که قانون کار برای آن در نظر گرفته است (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه). توصیه می شود با ارائه این الزام به کارمند در مقابل امضا، توضیحات کتبی را بخواهید. از این به بعد، باید هر مرحله را مستند کنید. بنابراین، اگر کارمند توضیحی ارائه نکرد، باید در قانون ثبت شود.

علاوه بر این، لازم است دستوراتی برای برنامه تنظیم شود اقدام انضباطی(برکناری) و خود دستور اخراج (طبق فرم یکپارچه شماره T-8، تصویب شده توسط کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 05.01.2004 شماره 1).

با جمع بندی موارد فوق ، تأکید می کنیم که برای اخراج کارمندی که به دلایل مشخص شده در بند 7 قسمت 1 هنر به اموال شخص دیگری تجاوز کرده است. 81 قانون کار RF (به دلیل از دست دادن اعتماد)، تنها در صورتی امکان پذیر است که کارمند به طور مستقیم به پول و ارزش های مادی خدمت کند. این شرط نباید از یک قرارداد مسئولیت کامل ناشی شود. این وظایف کارکنان را می توان در قرارداد کار، شرح شغل و سایر اسناد مشابه ثابت کرد. همچنین باید به شدت رعایت شود توسط قانون ایجاد شده استروال اخراج و از قطعنامه فوق پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه نتیجه می گیرد که کارفرما باید ثابت کند که کارمند اقدامات مجرمانه ای انجام داده است که منجر به از دست دادن اشیاء قیمتی شده است. در غیر این صورت، این احتمال وجود دارد که دادگاه اخراج را غیرقانونی تشخیص دهد و کارمند را ملزم به اعاده به کار کند. به عنوان مثال، دادگاه شهر مسکو در حکم خود به تاریخ 22.06.2010 به شماره 33-18390، اقدامات کارفرما را غیرقانونی تشخیص داد، زیرا:

• سازمان اعتبار اخراج را ثابت نکرده است (یعنی واقعیت مازاد و کمبود کالا برای اخراج کافی نیست).
• دستور توسط شخص غیرمجاز (نه مدیر) امضا شده است.
• به کارمند دو روز فرصت داده نشد تا توضیحات کتبی ارائه کند.

زباله از کلبه

شرایطی وجود دارد که از دست دادن اعتماد به تنهایی کافی نیست. به عنوان مثال، اگر میزان اختلاس قابل توجه باشد و باید از طریق دادگاه وصول شود یا ارزش ها توسط صندوقدار یا انباردار (یعنی شخصی که مستقیماً به ارزش ها خدمات می دهد) به سرقت رفته باشد، بلکه توسط مدیر یا مدیر به سرقت رفته باشد. حسابدار کارمندی که مرتکب سرقت یا اختلاس مال شده باشد طبق بندها قابل اخراج است. "G" بند 6، بخش 1 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. می توانید کارمندی را اخراج کنید که دارایی نه تنها کارفرما، بلکه اشخاص ثالث را نیز تصاحب کرده است (به عنوان مثال، یک دوربین فیلمبرداری ضبط کرده است که چگونه یک کارمند دیرهنگام گوشی موبایلی را که توسط یک همکار فراموش شده برداشته است). بسته به اندازه سرقت، کارمند می تواند مسئولیت اداری (ماده 7.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه) یا کیفری (مواد 158، 159، 160، 164 قانون جزایی فدراسیون روسیه) داشته باشد. .

برای اینکه بتوانید به دلایل ذکر شده حق اخراج یک کارمند را داشته باشید، واقعیت سرقت باید یا با حکم دادگاه مؤثر در یک پرونده جنایی یا با تصمیم در یک پرونده تخلف اداری تأیید شود (بخش "ز" بند 6 از قسمت 1 ماده 81 قانون کار RF ، بند 44 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح RF در 17 مارس 2004 شماره 2). دستور فسخ قرارداد کار باید حداکثر یک ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن رأی دادگاه یا تصمیم قاضی (ارگان، مقام رسمی) مجاز به رسیدگی به پرونده های تخلفات اداری (ماده 193 قانون کار) صادر شود. کد فدراسیون روسیه، بند 44 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح RF مورخ 17.03.2004 شماره 2).

بنابراین، با دستگیری یک کارمند از یک رفتار نادرست، باید اقدامات زیر را انجام دهید:

• مستند واقعیت سرقت؛
• با نتایج موجودی، واقعیت سرقت را تأیید کنید.
• درخواست با یک برنامه به اجرای قانون.

کشف واقعیت سرقت باید با یک تبصره رسمی که تمام شرایط واقعه (تاریخ، زمان، مکان، کشف و غیره) در آن قید شده باشد، رسمیت یابد. همچنین همانطور که در بالا ذکر شد، قانون کار کارفرمایان را موظف می کند قبل از اعمال مجازات های انضباطی (از جمله در قالب اخراج)، توضیحاتی را از کارمند درخواست کنند (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، مدیر ممکن است دستور تحقیقاتی بدهد که طی آن می‌توان از کارمندان مسئول نگهداری این اشیاء قیمتی یا سایر کارمندانی که می‌توانند چیزی در مورد این پرونده توضیح دهند (نظافتچی، نگهبان، نگهبانان) توضیحاتی را درخواست کرد.

کلیه مدارک فوق (یادداشت، توضیحات کارکنان، قانون موجودی) قابل ضمیمه درخواستی است که نماینده سازمان باید به اداره وظیفه پلیس ارائه نماید.

پس از لازم الاجرا شدن حکم یا حکم دادگاه در مورد تخلف اداری، کارمند طبق بندها قابل اخراج است. "G" بند 6، بخش 1 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. یک کارمند را می توان در ارتباط با سرقت در محل کار حداکثر یک ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن رای دادگاه یا قطعنامه اخراج کرد (بخش 3، بند 44 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح روسیه 17 مارس 2004 شماره 2).

درسته نه الزام

شایان ذکر است که کارفرما به هیچ وجه موظف به اخراج کارمندی که در دزدی یا کمبود مشکوک گرفتار شده است نیست. اخراج به دلیل از دست دادن اعتماد (براساس بند 7، قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) و سرقت اموال شخص دیگری در محل کار (بخش "ز" بند 6 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) یک مجازات انضباطی است که کارفرما می تواند به تشخیص خود برای کارمند اعمال کند (یا اعمال نکند).

حتی این که کارمندی محکوم یا حکم به مجازات اداری داده شده است به این معنا نیست که کارفرما ملزم به اخراج وی است. به درخواست مدیر، هر نوع اقدام انضباطی دیگری که توسط هنر تعیین شده است. 192 قانون کار فدراسیون روسیه (تذکر، توبیخ).

و تنها در صورت محکومیت کارمند به حبس، کارفرما مجبور به اخراج وی می شود. اگر کارفرما قبلاً مجازات انضباطی دیگری (مثلاً توبیخ) را برای کارمند به دلیل سرقتی که کارمند به دلیل آن محکوم شده است اعمال کرده باشد، کارمند می تواند به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین اخراج شود. به ویژه، به عنوان یکی از چنین شرایطی، قانون کار محکومیت کارمند را به اجرای مجازات، مستثنی از ادامه کار قبلی وی طبق رای دادگاهی که لازم الاجرا شده است، نام می برد (بند 4 جزء 1 ماده 83). قانون کار فدراسیون روسیه).

من خواستار رضایت هستم!

علاوه بر اخراج (یا سایر مجازات های انضباطی)، کارمند با مجازاتی در قالب غرامت به کارفرما برای خسارت واقعی واقعی روبرو می شود. درآمد بدست نیاورده (سود از دست رفته) را نمی توان از کارمند جمع آوری کرد (ماده 238 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورت سرقت، ضایعات، کمبود، میزان خسارت با توجه به اطلاعات موجودی تعیین می شود.

برای خسارت وارده، کارمند مسئولیت مادی را در حدود متوسط ​​درآمد ماهانه خود دارد، مگر اینکه توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا موارد دیگر مقرر شده باشد. قوانین فدرال(ماده 241 قانون کار فدراسیون روسیه)، به عنوان مثال، پس از اخراج به دلیل از دست دادن اعتماد (اگر کارفرما با اظهارنامه اختلاس به سازمان های اجرای قانون مراجعه نکرده باشد).

اگر کارمندی متهم به اختلاس یا اختلاس باشد، مسئولیت مالی کامل بر عهده او گذاشته می شود (بند 5 ماده 243 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، مقدار اشیاء با ارزش دزدیده شده بیش از میانگین حقوق ماهانه را می توان از کارمند فقط از طریق دادگاه بازیابی کرد (ماده 242، 243 قانون کار فدراسیون روسیه).

بسیاری از کارآفرینان با مشکلی مانند سرقت روبرو هستند. سپس یک سوال منطقی مطرح می شود: دلیل چیست؟ چرا کارمند شروع به دزدی کرد؟

اغلب این یک مشکل جدی برای تاجران می شود، به خصوص اگر کارمند خوب باشد و به نظر می رسد کمی دزدی کرده است، حیف است که آنها را اخراج کنید. اما به عنوان یک قاعده، موارد تکرار می شود.

چه چیزی بیشتر دزدیده می شود؟

هر چیزی می تواند موضوع دزدی باشد. لوازم التحریراز دسکتاپ، محصولات، مواد مصرفی خود یا مجاور شما، اطلاعات مهمو حتی تجهیزات

فروشندگان اغلب محصولات را برای فروش می دزدند.

این عمدتاً در صورتی اتفاق می‌افتد که کارمندان بی‌توجهی یا نگرش بیش از حد اعتماد آمیز را از جانب مافوق خود ببینند.

هنگامی که یک شرکت درگیر یا مجهز به تجهیزات گران قیمت است، ممکن است مدیریت با جایگزینی قطعات گران قیمت و با کیفیت با قطعات ارزان‌تر مواجه شود. سپس کارمندان برای کسب سود قطعات گران قیمت را دوباره می فروشند.

مدیران فروش اغلب مشتریان خود را هنگام خروج با خود می برند و شرکت را بدون فروش می گذارند.

همچنین به منزله سرقت توسط کارکنان است.

حسابداران برای به دست آوردن مقدار مشخصی گزارشی را به اشتباه تهیه می کنند و اگر روسای اسناد حسابداری را درک نکنند ، بعید است که بتوانند متوجه واقعیت سرقت شوند.

اما ناخوشایندترین چیز سرقت در بین کارکنان است که منجر به اختلاف در تیم می شود و می تواند بر کار شرکت تأثیر بگذارد.

دلایل دزدی

حقوق کم... اغلب دلیلی برای جستجوی درآمد اضافی می شود. این امر به ویژه در صورتی صادق است که کارمند فرزندانی داشته باشد که نیاز به حمایت دارند.

طمع... یه جورایی هستن که هرچقدر هم بپردازن باز هم کوچیک میشن. این در حال حاضر است مشکل روانییک فرد خاص

بدهی ها... وام، وام مسکن، وام از دوستان و آشنایان اغلب دلیلی برای جستجوی پول اضافی برای پرداخت حداقل بخشی از بدهی ها می شود.

انتقام... این رفتار در برخی افراد پس از آزرده شدن به نحوی از سوی مافوق خود قابل مشاهده است. به عنوان مثال، به نظر می رسد که این او است که مستحق ترفیع است، اما مقام به دیگری داده می شود. در این حالت فرد به سادگی می خواهد از رئیس یا همکار خود انتقام بگیرد و معتقد است که این بهترین راه است.

جاسوسی... اگر شرکت رقبای جدی دارد، توصیه می شود هنگام استخدام، کارکنان را به طور کامل بررسی کنید، زیرا ممکن است افرادی از یک شرکت رقیب باشند که برای دریافت اطلاعات ارزشمند آمده اند.

چگونه با سرقت برخورد کنیم؟

اگر دزدی با سود کم همراه است، افزایش حقوق بهترین راه حل است. البته این کار باید بر اساس توانایی های شرکت انجام شود.

اگر سطح سودآوری اجازه پرداخت حقوق خوب به کارمندان را نمی دهد، نباید از افزایش دفعات سرقت تعجب کنید.

هنگامی که شخصی از روی طمع یا انتقام دزدی می کند، حتی اگر اندکی باشد، در این مورد، باید بلافاصله اخراج کنید، حتی اگر یک کارمند ارزشمند باشد. به عنوان یک قاعده، در چنین مواردی، مقادیر افزایش می یابد، سرقت ها بیشتر انجام می شود.

نصب دوربین های فیلمبرداری به تنهایی می تواند یک دزد را بترساند، حتی اگر آنها کار نکنند. فقط در این مورد مهم است که هیچ کس در مورد آن نداند.

نصب پست های امنیتی حرفه ای که در آن کارمندان مورد بررسی اولیه قرار خواهند گرفت.

اگر محصولات به طور جداگانه ذخیره می شوند، برای محافظت از تاسیسات، یک سیستم امنیتی اضافی نصب کنید.

انجام منظم حسابداری سختگیرانه همچنین می تواند باعث ترس در یک دزد بالقوه شود، زیرا او می داند که واقعیت سرقت فاش خواهد شد.

اگر شرکت داده‌های مهمی دارد، هنگام استخدام به هر کارمند باید یک سند غیر افشاگری برای امضا داده شود. اگر کارمندی تخلف کند، می توان رسماً پاسخگو بود.

انگیزه و روحیه شرکتی باعث ایجاد فضای اعتماد در تیم می شود. همه سعی خواهند کرد به دیگری کمک کنند و کار خود را به خوبی انجام دهند. فقط در این صورت باید تلاش زیادی برای اجرای ایده انجام دهید.

هر روشی برای مبارزه با سرقت در نوع خود موثر است. اما، افسوس، هیچ تضمینی وجود ندارد که حتی با استفاده از همه روش ها، کارمندان دزدی نکنند.

اگر نمی توانید دشمن را شکست دهید، آن را ایجاد کنید و شکست دهید

زیان سالانه در شرکت ها به دلیل سرقت، سوء استفاده یا سایر طرح های پرسنل متقلبانه می تواند تا 7٪ درآمد برسد. و این شاخص ها، متأسفانه، سقفی برای روسیه نیست، بلکه یک "هنجار" است. سرقت داخلی و کلاهبرداری از پرسنل نه تنها می تواند رقابت پذیری یک شرکت را کاهش دهد، بلکه آن را به سمت سقوط - ورشکستگی سوق دهد.

به گفته کارشناسان امنیتی، سرقت توسط پرسنل از 2 جزء تشکیل شده است:

میل به دزدی (انگیزه)؛

امکان سرقت (مصافیت از مجازات، عدم پاسخگویی مناسب).

من می خواهم به یک مؤلفه مهم دیگر توجه کنم - توجیه روانی توسط مجرم سرقت انجام شده. "نخواهد باخت"، "همه سرقت"، و غیره. - این بهانه ها باعث می شود که انسان وجدان خود را غرق کند.

چیزی به نام «سرقت جبرانی» هم وجود دارد. کارکنان با احساس اینکه کارشان به اندازه کافی دستمزد دریافت نمی کند (ارزیابی نشده) امکان جبران مابه التفاوت را با سرقت یا عدم انجام کامل انجام می دهد. وظایف کاری... اصول اعمال می شود: "همانطور که آنها پرداخت می کنند، من کار می کنم"، "آنچه را که دستم می رسد (آنچه بد است) می گیرم.

پست های بالا خطرناک ترین هستند. یک کارمند یک مهره را می دزدد و یک مدیر تجاری بلافاصله یک واگن آجیل را می دزدد. با این حال، فراموش نکنید که روزانه 5000 کارگر با یک مهره در جیب خود - در اینجا یک واگن در ماه برای شما وجود دارد.

پیشگیری از سرقت داخلی یک فرآیند پیچیده و پیچیده است، از جمله کار با پرسنل با هدف پیشگیری از جرم. شرکت های بزرگتوسعه برنامه هایی برای مبارزه با سرقت و کلاهبرداری - این مجموعه ای از اقدامات است که شامل یک سیستم با عملکرد خوب است کنترل داخلیو حسابرسی، تدارکات شفاف و رویه‌های مناقصه که اجازه نمی‌دهد هزینه‌های خدمات یا تجهیزات زیاده‌روی شود، کنترل دقیق بر مخارج وجوه، و همچنین سیستم کنترل، حسابداری، بازرسی‌های اقتصادی و فعالیت های مالی... این اقدامات با هدف مبارزه با رشوه و سرقت اموال شرکت ها انجام می شود. در عین حال ، این برنامه مجموعه ای از اقدامات انگیزشی است که با هدف ایجاد نگرش عدم تحمل کارکنان نسبت به حقایق سرقت و کلاهبرداری انجام می شود.

وظیفه اصلی شرکت این است که کارکنان متوجه شوند که دزدی شرم آور است، که با دزدی از شرکت، کارمند خود و همکارانش را سرقت می کند. یک سبک زندگی صادقانه باید به طور فعال ترویج شود.

معرفی سیستم کنترل عمومی و بازرسی منظم از فعالیت های اقتصادی و مالی نیز ضرری نخواهد داشت. بر اساس نتایج این اقدامات، تصمیم گیری در خصوص مجازات مرتکبین تا پیگرد کیفری توصیه می شود.

اصل "اجتناب ناپذیری مجازات"، به ویژه مجازات کیفری، باید در کار باشد - این یک اقدام پیشگیرانه موثر برای افرادی است که در فعالیت های غیرقانونی فعالیت می کنند.

کارمندی که به دلیل اختلاس گرفتار شده است باید اخراج شود و مطالب مربوط به جرم باید برای تشکیل پرونده کیفری یا اداری به پلیس تحویل داده شود. شما نمی توانید چنین تخلفاتی را ببخشید و کارمند را بدون مجازات رها کنید! مدیریت شرکت باید در قبال تمامی «دشمنان» داخلی اصولی باشد.

این شرکت باید به موضع قاطعانه "سرقت قابل مجازات است و با سخت گیری شدید مجازات می شود" پایبند باشد. گرفتن مال دیگری جرم است و برای این کار می توانید به زندان بروید، مواد چک ها به سازمان های انتظامی منتقل می شود، مدیریت شرکت به دنبال تشکیل پرونده های کیفری در مورد حقایق اختلاس و کلاهبرداری و جبران کامل خسارت است. هزینه سرقت شده همه مدیران و مدیرانی که در حال دزدی دستگیر شدند، بدون استثنا، استعفا دادند، حقایق فاش شده برای عموم شناخته شد.

کارکنان باید این را در اقدامات مشخص احساس کنند، نه در اظهارات توخالی مدیریت!

ایجاد چنین شرایط کاری در شرکت ضروری است تا هر کارمندی به فکر امور شرکت خود باشد. بستگی به این دارد که چقدر چیزهای خوبی در آن وجود داشته باشد. حق الزحمههر کارمند

پیشگیری خوب از سرقت ایجاد چنین مدلی از رفتار کارکنان در شرکت است که با هدف جلوگیری از اقدامات غیرقانونی است. به تنهاییکارگران

گزینه های پیشگیری از EKB-SECURITY.RU

ماهیت روش را می توان به اختصار با این عبارت توصیف کرد: "اگر نمی توانید دشمن را شکست دهید، آن را ایجاد کنید و آن را شکست دهید."

از طرف دیگر، می توانید به طور خاص "فرد خود را" به تیم معرفی کنید، که پس از مدت زمان مشخصی، سرقت "کنترلی" را انجام می دهد. البته چنین کارمندی با موفقیت بازداشت می شود. توصيه مي شود توقيف، توقيف ربوده شده با تيمي با حضور مأموران پليس انجام شود. برای تقویت اثر، پس از شناسایی، توصیه می کنم به همکاران خود اطلاع دهید که کارمند طبق این ماده اخراج شده و پرونده جنایی تشکیل شده است. این را می توان با کپی از اسناد درج شده در تابلوی اطلاعات کارکنان تأیید کرد.

پس از چنین اتفاقی، مدیریت، همراه با سرویس امنیتی، این فرصت را دارد که مقرراتی را برای محدود کردن "آزادی" پرسنل (پیچ ها را سفت کنید) معرفی کند. جمع چنین اقداماتی را با درک و بدون مخالفت خواهد پذیرفت.

آرتم پاولوف، "آژانس امنیت اقتصادی - D.I." (یکاترینبورگ) در نظر دارد:

یکی از عوامل اساسی در ارتکاب اقدامات غیرقانونی علیه کارفرما، توهم معافیت از مجازات است. کارمند بی وفا معتقد است که تحت شرایط خاصی می تواند از مجازات اجتناب کند. سوال این است که چگونه می توان چنین توهمی را در درک کارمند از بین برد. در اینجا، به نظر من، دو عنصر اصلی وجود دارد. اولاً، تمام اقدامات مربوط به حقایق اضطراری در شرکت باید با انتقال (علنی یا غیرعلنی) نتایج تحقیقات به کارکنان شاغل به نتیجه منطقی برسد. و ثانیاً استفاده از تست های منظم پلی گراف (دروغ یاب) به عنوان یک ابزار ضد انگیزه برای جلوگیری از اقدامات غیرقانونی ضروری است. ناتوانی در پنهان کردن هر گونه اطلاعات از یک آزمایشگر پلی گراف، یک عامل بازدارنده قوی برای هر کارمند، حتی یک کارمند بالقوه بی وفا خواهد بود.

اصول ضد سرقت

یک رویکرد پیچیدهاجرای فعالیت برای مبنای پایدارشناسایی، پیشگیری، سرکوب و بررسی سرقت ها و همچنین انجام کارهایی برای به حداقل رساندن پیامدهای منفیسرقت، از جمله اتخاذ تدابیری برای جبران خسارت اشخاصی که مرتکب سرقت شده اند.

مصلحت اقتصادیباید به خاطر داشت که هزینه اجرا نباید از اثر برنامه تجاوز کند.

سازگاری اقدامات.فعالیت های ضد سرقت باید بر اساس یک تعامل ساختار یافته روشن بین بخش های شرکت انجام شود.

ارتباط موثرکارکنان در فعالیت های ضد سرقت

مشارکت در فرآیندمبارزه با سرقت کلیه پرسنل، پیمانکاران، مشتریان و شرکا.

برخورد اصولی با متخلفانمسئولیت اعمال مرتکب باید برای همه یکسان باشد، صرف نظر از موقعیت، شایستگی و روابط شخصی.

بررسی مقدماتی افراد محکوم به اختلاس در مشاغل قبلی.

استفاده از پلی گراف (دروغ سنج) هنگام استخدام کارمندان جدید یا انجام تحقیقات رسمی.

کار با تیم - تبلیغات، تشویق به کار صادقانه در شرکت، ایجاد فضای صداقت و رد دزدی در تیم.

بررسی سیستماتیک ایمنی کالاها و مواد و پول... ایجاد شرایط برای تشخیص سریع سرقت - حسابداری، موجودی.

مسئولیت شخصی کارکنان در قبال اموال، کالاها و مواد مورد اعتماد.

علنی شدن حقایق افشا شده دزدی محکومیت جمعی هیئت شرم.

خود اصل اجتناب ناپذیری

کنترل ویژه بر گروه خطر تیم، کارکنان جدید.

تعیین مجازات اشد برای اختلاس. اخراج طبق ماده، انتقال مطالب به پلیس.

سازمان در شرکت " خط تلفنبرای مبارزه با سرقت و کلاهبرداری (تلفن، منشی تلفنی، پست الکترونیک، صندوق پست و غیره).

پیاده سازی انواع متفاوتکنترل ویژه با هدف کاهش خطر سرقت.

تجهیز تاسیسات به وسایل مهندسی و فنی امنیتی و وسایل کنترل ابزاری خاص.

http://secandsafe.ru/stati/ohrannaya_deyatelnost/profilaktika_vnutrennih_hischeniy_i_moshennichestva_personalom

متأسفانه، دزدی کارمندان از کارفرمایان غیر معمول نیست. اما به دلیل عدم تمایل به "شستشوی ملحفه های کثیف در ملاء عام"، آمار چنین مواردی بسیار مبهم است.

شرکت مشاوره The Hayes Group International یک نظرسنجی بین المللی انجام داد و متوجه شد که چه چیزی را می توان به میانگین سطح سرقت در بین کارکنان نسبت داد. این شامل خارج کردن کالاهایی از شرکت است که ممکن است در خانه مفید باشد.

این می تواند به عنوان مثال، رول های نوار چسب، جعبه هایی با گیره های کاغذ، کاغذ A4، خودکار، مداد، پوشه های کاغذ، در یک کلام، هر چیزی که می تواند در زندگی روزمره مفید باشد. به نظر یک چیز بی اهمیت است، اما ناخوشایند، درست است؟

سطح بالایی از سرقت را می توان به موردی نسبت داد که تنها حسابدار شرکت به مدت 7 سال 550 هزار دلار از آن برداشت کرد. در عین حال، صاحب شرکت در تمام این سال ها صادقانه گیج شده بود: به نظر می رسد مشتریان می آیند و قراردادهای سودآوری امضا می کنند، اما هیچ سودی در شرکت نبود و هنوز هم وجود ندارد.

خوب، به عنوان اوج مهارت - نمونه ای از فروپاشی غول انرژی آمریکایی انرون. مدیریت، حسابدار ارشد و کارمندان عالی رتبه شرکت در کلاهبرداری مالی شرکت داشتند. بنابراین، برای مثال، برای مقامات مالیاتی، این شرکت کاملاً بی‌سود به نظر می‌رسید. بنابراین، انرون به هیچ وجه مالیات بر درآمد پرداخت نکرد، اما بازپرداخت مالیات زیادی از خزانه دولت دریافت کرد. برای دوره 1996-2000. در مجموع 380 میلیون دلار دریافت شد.وقتی مقامات با شرکت برخورد کردند و شروع به شناسایی تمام اقدامات غیرقانونی کردند، وحشت در بین مدیریت شرکت ایجاد شد که منجر به اقدامات عجولانه شد. در دسامبر 2001، این شرکت اعلام ورشکستگی کرد که به بزرگترین ورشکستگی در سال تبدیل شد تاریخ امریکا... بیش از 4 هزار کارمند در آمریکا و بیش از هزار کارمند در اروپا اخراج شدند.

با این وجود، با وجود پیچیدگی‌های گاهاً، همه سرقت‌ها در شرکت‌ها به 4 نوع اصلی کاهش می‌یابد:

1. جعل اسناد شرکت با هدف اختلاس و یا کتمان سرقت کالا.
2. سرقت مستقیم منابع مادیشرکت
3. سوء رفتار برای پنهان کردن یا تسهیل سرقت
4. سرقت اطلاعات برای استفاده شخصی یا انتقال بعدی آن به اشخاص ثالث.

بیایید هر نوع را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم:
1. جعل اسناد شرکت
کارکنانی که به اسناد مالی، سوابق داخلی شرکت دسترسی دارند، می توانند از آن برای مقاصد شخصی استفاده کنند. به عنوان مثال، یک دستور پرداخت "چپ" برای صدور حقوق به مقدار مشخصی ایجاد کنید. روح های مرده" در شرکت. یا قبض تامین کنندگان موجود را بپردازید. یا بخشی از کالای ارسالی به مشتری را «از دست بدهد» و شواهد را از بین ببرد. یا سفارشات جعلی ایجاد کنید و محصولی را که قبلاً دزدیده شده «برای مشتری بفرستید».

2. سرقت مستقیم
غیر اصیل ترین. کارمندان به سادگی وجه نقد یا اجناس را از انبار می گیرند و به خود اختصاص می دهند. اغلب این کار توسط کارمندانی انجام می شود که قبلاً مقدار مشخصی از اعتماد مدیریت را به دست آورده اند. خوب، چه کسی به یک کارگر کوشا فکر می کند که به طور منظم هر روز سر کار می رود، به بارگیری ماشین ها با کالا کمک می کند، آیا "روح شرکت" است؟ کنترل بر چنین کارمندی همیشه ضعیف می شود و این به او کمک می کند تا با مصونیت کامل دزدی کند.

3. قصور
چنین مفهومی وجود دارد - "محبت". معنای آن در این واقعیت نهفته است که کارمند به یکی از دوستانش تخفیف می دهد، اقلام کمتری را نسبت به آنچه که واقعاً برداشته اند در صندوق می اندازد، یا کالایی را در چک نشان می دهد که ارزان تر از آنچه در واقع هست است. یا افرادی که در موجودی کالا شرکت می‌کنند می‌توانند تعداد کالاهای شمارش شده را کمتر از مقدار واقعی خود در گزارش نشان دهند و پس از اتمام موجودی، آنها را به خانه ببرند.

4. سرقت اطلاعات
در اینجا هر چیزی می تواند مفید باشد. از این گذشته، "کسی که صاحب اطلاعات است، او صاحب جهان است." در مورد داده های شخصی یا داده های مربوط به کارت اعتباری چه می توانیم بگوییم - چنین نشت در حال حاضر، متأسفانه، غیر معمول نیست.

چگونه می توانید اجازه ندهید که فریب بخورید؟ نکات زیر در درجه اول برای صاحبان مشاغل کوچک مفید خواهد بود.

پس ابتدا باید مراقب چه چیزی باشید؟
اسناد و مدارک لجستیکی و سوابق جابجایی کالا وجود ندارد.
یک فاکتور برای پرداخت وجود دارد، اما نحوه ظاهر آن در شرکت مشخص نیست.
هیچ کس نمی داند که "X" چه نوع شرکتی است و در بین مشتریان شرکت چه می کند.
شکایات دائمی مشتریان مبنی بر اینکه کالا با تجهیزات کامل به دستم نرسیده، با تاخیر زیاد آمده یا اصلا به دستم نرسیده است.
مبالغ منظم برای پرداخت غرامت به کارکنان، که در پرداخت با عنوان "سایر" برچسب گذاری شده است.
بهم ریختگی انبار

برای جلوگیری از سرقت کارکنان چه باید کرد؟

مهم نیست چقدر پیش پا افتاده - خودتان نمونه باشید. شرکتی با شهرت خوب، مدیریت شفاف و پایبندی دقیق به قوانین تعیین شده خود، قبل از هر چیز برای افراد صادق جذاب خواهد بود. ضرب المثل "ماهیگیری در آبهای ناآرام" را به خاطر دارید؟
اکیداً عدم پذیرش کامل هر نوع تخلف را مشخص کنید. و مهمتر از همه، واکنش نشان دادن زمانی که این اتفاق می افتد. کارمندان باید درک کنند که نمی توانند از مجازات سرقت بگریزند. هیچ چیز بدتر از این نیست که قوانینی را وضع کنیم و بعد شروع کنیم به استثنا و اغماض از آنها.
کارمندان را تنها با تکیه بر غرایز یا توصیه های بیرونی خود در پست های مسئولیت پذیر نکنید. همانطور که تمرین نشان می دهد، چنین خطاهایی گران ترین هستند. با متخصصینی تماس بگیرید که تحقیقات بیشتری در مورد نامزدها یا کارمندان موجود انجام خواهند داد. این اطلاعاتی را در اختیار شما قرار می دهد که به شما امکان می دهد حتی موثرتر افراد را مدیریت کنید و عوامل خطری را که ممکن است یک فرد خاص در معرض آنها قرار گیرد نشان می دهد.
اسناد را بررسی کنید، انبارها را قفل کنید، اماکن نگهبانی را ببندید، زنگ هشدار را روشن کنید، دوربین های فیلمبرداری را کم نکنید، جابجایی و جابجایی کالاها را از طریق ایست بازرسی کنترل کنید.