علل تغییر کار مراحل بعدی پس از تغییر کار. ما با شما هستیم و بحث می کنیم

همه ما از زمان به زمان از ایده این که آیا تغییر کار، و یا حتی حوزه فعالیت را باز می کند؟! دلایل این امر می تواند متفاوت باشد: کار نمی رود، همه چیز از دست خارج می شود، با روابط در تیم مناسب نیست حق الزحمه، شرایط بد برای کار، استرس ثابت یا خستگی عادی. گاهی اوقات، حتی پس از رسیدن به سطح خاصی از رضایت از مزایای مادی، بعضی از مردم واقعا شروع به فکر کردن درباره رویاها نمی کنند. اشتیاق جدید همیشه یک چالش است، خون هیجان انگیز است. و اگر پول خوب برای رکود عاطفی پرداخت شود، این دلیل نیست که خود را زنده نگه دارید.

در طرح روانشناختی، تغییر حرفه ای همیشه با چیزی که در حال حاضر آشنایان خوب است و در عین حال قدم به سوی چیزی جدید و گیج کننده است. و شما باید با تلاش برای مرتب کردن خودتان شروع کنید. مهمترین چیز در این مورد این است که به درستی تجزیه و تحلیل دلایل اینکه شما می خواهید این کار را تغییر دهید، تا آنجا که این علل خوب و هدف است. همچنین مهم است که هرگز راه حل های املایی را که می تواند منجر به عواقب برگشت ناپذیر شود، نکنیم.

در مواردی که نباید تغییر کرد

کار را به دلیل این واقعیت که شما فقط خسته هستید را تغییر ندهید. بسیاری از تصمیم به مراقبت از یا تغییر حوزه فعالیت دقیقا از خستگی انباشته می کنند. بهتر است تعطیلات دیگری را بپذیرید و آرام باشید. به عنوان یک قاعده، پس از استراحت، همه چیز به نظر نمی رسد خیلی بد نیست. کار را به دلیل این واقعیت که همکاران با آنها کاملا صحبت کرده اید را تغییر ندهید. بدون شک، مردم و دوستان خود را از دست می دهند آسان نیست، اما در این وضعیت شما می توانید به سادگی سعی کنید روابط خوب با دیگر همکاران خود را در کار ایجاد کنید.

لازم نیست که کار را به "پمپ" بپردازید تا نشان دهد که این پروژه بدون شما بسیار دشوار خواهد بود تا بتواند کار خود را انجام دهد. شما نمیتوانید هر چیزی را با این بچه ها ثابت کنید و مطمئن شوید که مطمئن شوید.

لازم نیست که این کار را فقط به خاطر این واقعیت تغییر دهید که در این موقعیت در جاهای دیگر شما می توانید بیشتر کسب کنید. البته، طرف مادی بسیار مهم است، با این حال، سایر شرایط کاری، احتمال رشد حرفه ای در آینده، حضور پاداش های خاصی را تحلیل می کند.

کار را به دلیل نظرات دوستان و عزیزان خود تغییر ندهید که ارزش چیزی بهتر است. پس از همه، شما برای آنها کار نمی کنید، اما برای خودتان، و تنها شما می دانید که برای شما مناسب است، اما چه چیزی نیست. بله، آنها مشاوره می دهند، صمیمانه امیدوارند که به شما کمک کنند، با این حال، آنها تنها توسط تجربه زندگی خود هدایت می شوند. او، نه مال شماست بنابراین، از زمان به زمان فراموش نکنید که به خودتان یادآوری کنید که زندگی خود را خودتان زندگی می کنید و مشاوران متعدد نیست.

لازم نیست که این کار را تغییر دهید به دلیل این واقعیت که شما نمی توانید تحمل کنید. شما لازم نیست و نباید کسی را دوست داشته باشید یا نه عشق، بلکه ساخت رابطه تجاری و مقاومت در برابر قوانین ابتدایی اخلاق هنوز هزینه. سعی کنید به طور کامل وظایف خود را انجام دهید، این و به حداقل رساندن ارتباط با رهبری.

متهم به تغییر دامنه فعالیت نیست. شما زمان زیادی را صرف زمان و قدرت برای رسیدن به ارتفاعات خاص در حرفه خود کرده اید و حتی پول زیادی را در آموزش و پرورش سرمایه گذاری کردید، اما در در این اواخر احساس می کردم که آنها خسته شده اند که برخی از انزجار در رابطه با حرفه ای ظاهر شده اند ... اما برای تمام سرمایه گذاری های مادی و اخلاقی متاسفم که در طول تمام این سالها شما را به حفظ و توسعه خود ما وارد کرده اید مهارتهای حرفه ای؟ ارزش آن را دوباره به دست آوردن همه چیز دوباره و درک گران تر: سرمایه گذاری های گذشته و یا امروزه تلفات عاطفی امروز و آینده؟

قبل از تفکر در مورد تغییر کامل حرفه، شما باید تلاش های خود را برای بهبود شرایط کاری انجام دهید. برای شروع، فهرستی از شرایطی را که دوست دارید کار خود را انجام دهید، ایجاد کنید. اگر از نوشته شده است که شما نمی توانید رئیس خود را تحمل کنید، یا از حالت عملیات "9-18" نفرت دارید، یا محل کار این کار مناسب نیست، پس مشکل به سرعت به محض تغییر این مشکل تصمیم می گیرد شرایط. به عبارت دیگر، شما نیازی به حرفه ای ندارید، بلکه محل کار خود را ندارید.

اما اگر شما متقاعد شده اید که تمام مشکلات شما از ماهیت حرفه شما آمده است، سپس مراحل زیر باید به شما در راه تغییر حرفه کمک کند.

کار بعدی چیه؟

اول از همه، شما نیاز به نصب روانی مناسب دارید. شما نباید احساس کنید که از یک حرفه ای که دوست ندارید اجرا کنید. انگیزه اصلی شما نباید تمایل به ترک سریعتر از کسب و کار آزار دهنده باشد، بلکه ایده ای از حرکت به هدف گرامی، به اجرای خواسته های مورد نظر، که زمان شروع به اجرای آن شد. در غیر این صورت، داشتن یک نگاه نادرست، شما می توانید یک چیز جالب جدید را ایجاد کنید که از آن زمان به همان اندازه که قدیمی است، از بین برود.

سعی کنید تست های حرفه ای و نگرش را به سرویس فعلی منتقل کنید. چنین تست ها را می توان به راحتی در اینترنت، در روزنامه ها و مجلات تخصصی یافت. به یاد داشته باشید اقلامی که شما در مدرسه دوست داشتید، چه مناطقی علاقه مند بودند و همچنان علاقه مند به علاقه به چه نوع سرگرمی هستید که برای سالها اجازه ندهید. لطفا توجه داشته باشید که مجلات و روزنامه ها توجه شما را جلب می کنند: فنی، مالی، روانشناسی؟ چه سایت هایی در اینترنت اغلب بازدید می کنید؟ همه این جزئیات کمی راهنمایی های عالی در پیدا کردن کسب و کار واقعی خود را.

لیستی از ارزش های اساسی را ایجاد کنید حرفه ای آینده. شما نباید به جزئیات بروید، تنها نشان می دهد که شما می خواهید انجام دهید، به عنوان مثال، خلاقیت ادبی یا چیزی رشد کنید. بر روی کاغذی که میخواهید کار کنید را نشان دهید: در خانه، در موسسه یا جایی دیگر. اطمینان حاصل کنید که مشخص کنید کدام شرایط برای شما کاملا غیر قابل قبول است. به عنوان مثال، رول کاغذ، چند ساعت کامپیوتر، یک برنامه کاری دقیق و غیره

در حال حاضر تمام مقادیر فرموله شده توسط شما، لحظات ناخوشایند، منافع، مهارت های اتصال. سعی کنید تنها مسیر درست را که برای شما مناسب است مشاهده کنید.

کاوش همه طرف های حرفه ای آینده خود را. فرض کنید شما محصولات را از سرامیک تحسین می کنید و فکر می کنید که از طریق نور در جستجوی Baubles از طریق نور سفر می کنید، و سپس آنها را در فروشگاه خود به فروش می رسانید. اما واقعیت این است که یک طرف ایده می تواند از بین برود و مشکلات باقی مانده مرتبط با این فعالیت ممکن است به طور کامل افسرده باشد.

ممکن است مجبور شوید با بخش حسابداری تماس بگیرید، زیرا شما در واقع، می خواهید از کار خود دور شوید. شاید شما باید با "مردم در لباس" ارتباط برقرار کنید، یعنی مقامات. و در کار فعلی شما این و به همین ترتیب گلو را جذب می کند.

تجربه خارجی

بر اساس تحقیقات روانشناسان، سه چهارم اروپایی ها با تمایل به تغییر حرفه، سوزانده می شوند. محل کار را تغییر ندهید و از طریق تغییر مسیر کامل بروید. به طور متوسط \u200b\u200bهانس یا لوئیس به طور طبیعی در نظر گرفته می شود تا پس از روزنامه نگاری، بیایید بگویم، گاو پرورش. علاوه بر این، در اروپا، اقامت طولانی در یک شرکت، گاهی اوقات کارمند را به عنوان بی نظیر و تنبل توصیف می کند.

از مطالعه خارج نمی شود که شما باید به میز بازگردید. هنگامی که مردم می خواهند شغل خود را تغییر دهند، اغلب به دانش جدید نیاز دارند. به بخش مکاتبات دانشگاه یا دوره های شب مراجعه کنید، به طور خاص برای کسانی که نمی توانند آموزش کامل را انجام دهند، طراحی شده اند. تمام نیروها تجربه لازم را استخراج می کنند فعالیت جدید. شما باید با شانه ها چمدان داشته باشید.

و هرگز فکر نمی کنم که زمان شما رفته است. ارزش سوال: "اما بعدا شغل را تغییر ندهید؟"، به خودتان گوش دهید - شما هنوز هم نفس می کشند!

چگونه شغل را تغییر دهید؟ من می روم، ترک ...

بنابراین، شما کاملا تصمیم گرفتید که کار را تغییر دهید. علاوه بر این، یک مکان جدید در حال حاضر یافت شده است، در آنجا شما منتظر شما هستید و شما با انتظارات شادی یک آینده روشن جدید پر شده اید. اما حتی اگر سرویس قبلی بهتر نبود، بهترین رسوب در روح را نداشت، لازم نیست، ترک، با صدای بلند درب را چسبیده است. چه کسی می داند که چگونه زندگی آغاز می شود؟ اگر شما آرام وضعیت را ارزیابی می کنید، به احتمال زیاد، نه همه چیز خیلی بد بود. بنابراین، اگر شما سرانجام و غیرقابل برگشت تصمیم به ترک، در مورد برخی از چیزهای مهم را فراموش نکنید.

اولین اخبار مربوط به اخراج شما باید رئیس را یاد بگیرد. و مهم نیست که چقدر تمایل به گفتن یک دوست دختر از بخش همسایه در مورد پیشنهاد فوق العاده ای که شما را به یک شرکت دیگر انجام دادید، و شما قبلا در مورد او موافقت کرده اید - در آن نگذارید! سر باید در مورد همه چیز شخصا از شما یاد بگیرد، و نه از دبیر که یک دوست دختر را شنید راز بزرگ این خبر را به همکارش گفت.

بدون نیاز به انتقاد در مورد اینکه چرا تصمیم گرفتید این شرکت را ترک کنید، لازم نیست بگوییم مقامات از شایستگی شما قدردانی نمی کنند، به یاد ماندن درگیری با همکاران و دیگر لحظات منفی. فکر کنید، پس از همه، در این شرکت شما یک تجربه بسیار مهم را دریافت کردید، و لحظات مثبت احتمالا خیلی بیشتر از منفی بود. به اندازه کافی فقط به دلایل واقعی (دستمزد بالاتر، موقعیت جالب جدید و غیره) نامیده می شود.

تمام پروژه هایی را که به شما اختصاص داده شده، بیاورید. در هیچ موردی شرکت را ترک نکنید تا زمانی که تمام امور خود را به دست آورید. شما نباید همه چیز را پرتاب کنید، بنابراین شما مشکلات خود را با همکاران خود ایجاد خواهید کرد، و بعید است که آنها را با یک کلمه خوب به یاد داشته باشید. به من اعتقاد داشته باشید، با یک وجدان تمیز، بسیار لذت بخش تر از فرار، ترک یک دسته از امور ناتمام. پیش از این با رئیس شرکت سابق، حداکثر دوره ای که می توانید به منظور انتقال موارد باقی بمانید و همه چیز را که نیاز دارید به جانشین می کنید، صحبت کنید. رهبری شرکت جدید معمولا به این لحظات اشاره می کند، علاوه بر این (که بسیار مهم است!)، آنها می بینند که شما می توانید تکیه کنید.

تمام مقادیر مواد که بر روی شما ثبت می شوند، تا آخرین کلیپ های کاغذی، در محل کار قرار می گیرند. اول، شما شروع می کنید زندگی جدید و شما از کارهای قدیمی به چیزها نیاز ندارید. ثانیا، شهرت کسب و کار شما گران تر از چند پوشه و حتی یک صندلی اداری است، درست است؟

حزب خداحافظی را با تنقلات نور ترتیب دهید تا همه همکاران را دعوت کنید، حتی کسانی که روابط سرد را توسعه داده اند. برای بیان آخرین چیزی که در مورد آنها فکر می کنید، گمراه نکنید. دوستانه باشید و در همان زمان در یک محاوره متوسط. با تشکر از همه برای لحظه زمانی که شما در کنار هم کار کردید. باور: جهان دیوانه است پس از همه، ممکن است به خوبی باشد که در آینده شما باید با این افراد کار کنید یا با این سازمان برخورد کنید. TOOSTS PATOS نیز اضافی خواهد بود. همه چیز در آرامش خوب است. برای ترک این رویداد ترجیحا در میان اول، و در نهایت مطمئن شوید که از همکاران سابق ما تشکر می کنم.

نکته اصلی این است که اگر قصد دارید کار خود را تغییر دهید، هیچ چیز نمی تواند از شما جلوگیری کند! سعی کنید، خطر و شک نکنید - شما مطمئنا خوش شانس خواهید بود.

دلیل تغییر محیط کاری.

آیا قبل از انتخاب بین مفاهیم "تغییر کار" یا "اقامت در سابق"، افزایش یافته اید؟ ابتدا باید بدانید و بفهمید چه دلیل و واقعا، واقعا می خواهید مکان خود را تغییر دهید.

اگر دلیل تغییر کار به طور معمول توهین به سر بود، به آرامی بیان کنید، شما غیر حرفه ای خود را نشان می دهد. این کارشناسی ارشد پرونده او به طور معمول انتقاد را درمان می کند و سعی خواهد کرد تمام معایب و اشتباهات خود را اصلاح کند. واضح است که احساسات، افسوس، همیشه دوستان و مشاوران همیشه وفادار نیست، و بعد از مدتی، سرد و عواقب آن، پس از آنکه آنها به هیچ وجه نخواهند رفت، شما باید "فرنی را که خوش آمدید به آن" بپوشانید ".

این علل مراقبت از کار را می توان ذکر کرد، با توسل به موضوع به عنوان روانشناسی:

چگونه برای محافظت از اعصاب شما؟

راهنمایی های روانشناسی در مورد چگونگی تغییر محل کار بدون استرس، می گوید زمان تغییر محل کار باید با ذهن انتخاب شود تا آن زمان با زمان، به اصطلاح "فصل مرده" همخوانی نداشته باشد. در این زمان، شما می توانید تمام تعطیلات Randled و آخر هفته تقویم ما را دریافت کنید (این می تواند هر دو روز سال نو و تعطیلات تعطیلات) باشد، البته، هیچ کارفرمای تمایل خاصی برای خواندن به رزومه خود نخواهد داشت او قبلا آخر هفته های طولانی مدت را ذکر کرده است. و شما باید این واقعیت را بدانید که هر حرفه دارای "فصول مرده" خود است، که باید شمارش شود.

به منظور کارفرمایان شما باید نظر خوبی در مورد شما داشته باشید و شاید حتی توصیه های شما را به شما ارائه دهید، نباید مراقبت خود را برای زمان ساحلی و پس از هر دوره گران قیمت اختصاص دهید. و شما قطعا نیاز به توصیه های خوب در یک محل جدید برای کارفرمایان جدید خود دارید.

شما نباید به طور کامل تمام کارکنان را که به زودی آنها را ترک می کنید، اختصاص دهید، فقط دلیلی برای گفتگوهای غیر ضروری و ممکن است محکومیت در آدرس خود داشته باشید. بهتر است همه چیز را در مقابل عزیمت خود روشن کند. و شما باید به دنبال کار در هر زمان آزاد، به طوری که نه دیدن و شنیده "گوش های اضافی". اگر شما مصاحبه را تجویز می کنید، به احتمال زیاد، بهتر است روز روز یا روز را به هزینه خود بپردازید، در حالی که دلیل منطقی برای همکاران را می گوید. سعی نکنید از کارفرمایان انتقاد نکنید، در نتیجه باعث تحریک اضافی می شود، اکنون آنها به جای آن نیستند.

سوال طبیعی در مصاحبه خواهد بود، به همین دلیل است که شما قصد دارید محل کار را تغییر دهید. در نتیجه، شما باید در مورد کلمات خود فکر کنید، شما حتی می توانید آنها را در آستانه در خانه پیشنهاد دهید. توجه خود را در مورد چگونگی کلمات خود در مورد علت مراقبت، ضمیمه های عاطفی و هر گونه خشم و توهین را تلفظ کنید.

صحبت از کار فعلی فعلی، شما نیازی به استفاده از کلمات انتقاد نیست، در اینجا، ببخشید، شاید، شاید یک بیانیه کاملا نامناسب، به عنوان مرحوم به نظر نمی رسد ضعیف، همچنین در این وضعیت صحبت نمی کنند. فقط واقعیت را بیان کنید به عنوان مثال: "من می خواهم بالاتر از حرفه حرفه ای حرکت کنم، جایی که این امکان در کار قبلی وجود نداشت. و نظر صحیح شما توسط من حساب خواهد شد."

در مورد قوانین فراموش نکنید.

در حین اخراج هدایت می شود، طبیعی است، به قانون بستگی دارد. اقدام اجباری در بخش شما یک بیانیه درباره مراقبت از لحظه ای در انتظار می نویسد. بهتر است این کار را در 2 نسخه انجام دهید، اولین بار که باید در دبیر ثبت شود، کپی دوم باید باقی بماند.

اگر چه مواردی وجود دارد که چنین بیانیه ای به سادگی منتشر می شود یا عجله می کند، شاید با توجه به آنچه که شما بسیار مهم و کارمند ارزشمند برای کارفرمایان خود هستید. در این مورد، شما می توانید با توجه به نامه قانون، ارسال یک بیانیه ادامه دهید توسط ایمیل ثبت شدههنگام عقب نشینی رسید که در آن تاریخ به وضوح قابل مشاهده است که از آن 2 هفته آن را محاسبه خواهد شد.

پس از تمام اقدامات قانونی لازم، به ویژه پس از ارسال درخواست برای اخراج، 2 هفته باید به اندازه کافی مقاومت کند و از همه مهمتر به آرامی، حتی اگر آنها بسیار سنگین باشند. بعضی از مدیران به نظر می رسد که خروج شما برابر با خیانت است، مهم نیست چقدر سخت تلاش می کنید همه چیز را به درستی انجام دهید. بعضی از آنها به آنچه که شروع می کنند، به آرامی به دست می آورند تا بتوانند از خود بیرون بیاورند، در این مورد، در عین حال، وظایف آسان، و یا شروع به انتقاد، پیدا کردن خطا، و بدتر شدن و در همه افزایش صدای شما .

ما باید سعی کنیم همه چیز را که اتفاق می افتد، رفتار کنیم، به صورت محرمانه بیان کنیم، "با برج بلند"، متوجه می شویم که چنین سرپرستی ناکافی وجود دارد، آنها نمیتوانند هر چیزی را در مورد آن انجام دهند. فقط موارد نامطلوب یا فراموش شده را ترک نکنید تا بتوانید "با روح آرام" را ترک کنید. و مطلوب است که شما تمام توصیه ها را ارائه دهید، که شما را در کار چپ جایگزین کنید.

بنابراین، در حافظه همکاران سابق، شما یک ASA واقعی از کسب و کار خود خواهید داشت و خود را از تماس های غیر منتظره از کار چپ، به طور مداوم علاقه مند به هر گونه سوال در مورد کار، در حالی که شما با توجه زیادی و سعی و کوشش در تلاش است به ماهیت جدید تبدیل شوید.

معمولا مردم به دلیل این واقعیت که آنها می ترسند بدون کار، آنها را حفظ کنند. به عنوان مثال، فردی که توسط فروشنده در فروشگاه کار می کند، یک حقوق و دستمزد ضعیف می شود، خسته می شود. در اینجا او پشت شمارنده ایستاده و فکر می کند: "همانطور که قبلا همه چیز را دریافت کردم! من می روم، مثل یک اسب، و حقوق و دستمزد چک شده است! لازم است که شغل را تغییر دهید؟ اما کجا بروید؟ آیا من را به یک شغل بالاتر پرداخت می کنید؟ "

این شخص دارای دوستان و آشنایان است که نمیتواند حداقل یک نوع کار را پیدا کند. او به آنها نگاه می کند و فکر می کند: "برنده، وازیا برای یک سال نمی تواند هیچ کاری پیدا کند. و من حداقل نوعی از آن را دارم. بله، او به من لطف نمی کند M تجارت. اما با این وجود، من حقوق ماهانه پایدار دارم، که من به اندازه کافی برای نان سیاه و سفید و یک بسته از نمک در هر ماه کافی است. من، حداقل، با گرسنگی غذا نیست. اما من از زیر آب آشامیدنی نیستم جرثقیل برای یک ماه، اما از روز دوشنبه، به طور کامل به آب باران تبدیل می شود، زیرا وعده داده شده است که تامین آب را در آپارتمان خاموش کند. "

و من، صادقانه، می توانم این شخص را درک کنم. او با توجه به اصل زندگی می کند: " sinitsa بهتر در دستان از جرثقیل در آسمان. "او چیزی برای از دست دادن دارد. او یک دوست Vasya، به دنبال اینکه شما متوجه شوید که بدترین چیزی نیست که بتواند در زندگی باشد.

اگر من تعجب کنم، می توانم بگویم چه شخصی من در مورد تغییر کار به نتیجه رسیدم:

تغییر شغل به عنوان دستکش تنها می تواند تنها یک متخصص طبقاتی و مورد نیاز است.

اگر شما، DIMA85، پس از آن، نترسید که کار را تغییر دهید. شما نمی توانید بدون یک قطعه نان بمانید. اما اگر شما یک متخصص کم ارزش هستید، که در مبادله کار هزاران نفر در صف در جستجوی کار است، پس از آنکه قبل از نوشتن درخواست برای اخراج، صد برابر شود، درست است.

و شما لازم نیست که از یک تیم جدید ترسید - شما تقویت می کنید که چگونه یک بار به تیم فعلی من پیوستم. و ناپدید می شود نترسید پس از همه، تنها کسی که هیچ کاری نمی کند اشتباه است.

موفق باشید به شما، برادر!

من می خواهم یک لحظه اضافه کنم و پس از آن پاسخ من به نظر می رسد متخصصان غیرقانونی یا کم تقاضا به نظر می رسد که تمام عمر خود را در موقعیت های کم پرداخت می شود. این درست نیست.

در واقع، محل کار را برای هر فرد تغییر دهید. فقط اگر تقاضای تقاضا می تواند به ترک کمک کند کار با پرداخت بالا از آنجا که من تصمیم گرفتم به مدت سه ماه در تابستان سفر کنم، یک کارگر کم تقارن ابتدا باید یک خاک خوب را آماده کند: یک کار جدید را پیدا کنید تا با کارفرمایان مذاکره کنید تا او را به دقت برساند. سپس تنها اخراج می شود، اما نه تمایل خود را یا در هماهنگی احزاب، اما در ترجمه به کار دیگری. چیزی شبیه به این...

روز خوب! با شما النا Melnikova با دو جلد کتاب کارامروز ما در مورد چگونگی تغییر حرفه صحبت خواهیم کرد.

افرادی که حرفه را انتخاب می کنند اوایل کودکی و وفاداری تمام زندگی را حفظ می کند، نه خیلی زیاد. قبل از بقیه، حداقل یک روز این سوال در مورد صحت عزت نفس مطرح می شود. چه چیزی باعث می شود مردم در مورد آن فکر کنند؟

1. شما به سقف رشد حرفه ای یا حرفه ای رسیده اید.

نوع فعالیت سابق متوقف شده است که رضایت را به ارمغان آورده است. زمانی که شما با چشم های سوزان، دستورالعمل های پیچیده ای از رهبری را انجام داد، به مدت طولانی پشت سر گذاشت. آنچه قبلا در نظر گرفته شده بود برای به دست آوردن تجربه ارزشمند تبدیل به روزهای روزهای روزمره شد.

این می تواند با هر کسی که از یک شلوار تازه کار بزرگ شده بود اتفاق بیفتد و پتانسیل آن را در این زمینه خسته کرده است. با این حال، به ارتقاء پله های حرفه ای کمک می کند، اما دیگران و در دسترس نیست. بنابراین، به عنوان مثال، من در حال کار با کودکان عقب مانده ذهنی بودم.

پایداری خوب است، اما گاهی اوقات منجر به رکود می شود. از زمان به زمان، فرد باید در زندگی خود تغییر کند. البته، ساده ترین چیز این است که یک جایگزین خانه یا کمد لباس را تغییر دهید. اما، اگر رضایت را به ارمغان بیاورد، چرا به تغییرات جهانی بیشتر نمی شود؟ ثابت شده است که انجام شده است که تغییرات در زندگی کمک به خلاص شدن از افسردگی، فعال شدن فرایندهای تفکر، و بنابراین آمادگی وظایف جدید افزایش می یابد.

2. شما فرسودگی حرفه ای را از بین می برید.

افسوس، این یک خطا نیست و نه یک هوی و هوس، بلکه یک بیماری جدی است، جایی که گاهی اوقات تنها راه خروج، تغییر دامنه فعالیت است.

وقتی که من در آموزش و پرورش مشغول به کار بودم، به اندازه کافی خوش شانس بودم تا از آموزش ویژه ای در مورد خلاص شدن از شر این بیماری بازدید کنم. این یک راز نیست، زیرا با مردم کار می کند، به ویژه در جامعه پس از صنعتی، بدن بیشتر خسته می شود.

آموزش نه تنها راه هایی برای پر کردن زندگی با رنگ های روشن ارائه می دهد، بلکه سعی کرد تا درگیری های اصلی کار را که منجر به استرس درازمدت می شود، حل کند. اگر کارکنان اغلب به عنوان یک هدیه از رهبری دریافت کنند (و در مورد ما این بود که چنین آموزش هایی را انجام دادند، تیم همزمان خواهد بود، بهتر است و کمتر نشت.

جالب ترین چیز این است که وسوسه ای که به این گروه با ما رفت و حدود 50 سال به مدرسه رفت، این کلاس ها را در Blazh در نظر گرفت. با این حال، چون معلم واقعی باید بدون نیاز به خستگی در مورد خستگی کار کند! هنگامی که او به بیمارستان رفت و دیگر با او بازگشت نکرد.

3. پست فعلی برای سلامتی خطرناک است.

کار در فروشگاه داغ، با دستگاه اشعه ایکس، در شب تغییر می کند و یا در سرما باید برای یک عمر کشش دهد، بنابراین اگر فعالیت شما با خطر برای بدن همراه باشد، این یک دلیل مهم برای فکر کردن در مورد خودتان است.

4. بارهای بزرگ

اگر کار بیش از حد طول می کشد، همراه با شما می آید و یک مکان شایسته ای در لیست موارد برای تعطیلات آخر هفته می گیرد، فکر می کنید که آیا ارزش آن را دارد.

ما برای زندگی زندگی می کنیم، اما هیچ چیز بر خلاف نیست. البته، فردی که در مورد این کار پرشور بود، به عنوان مثال، یک طراح مد یا بازیگر، چنین وضعیتی را از دست نمی گیرد، اما اگر افکار دائمی کار با خانواده و اوقات فراغت آن دخالت کند، آن را احتمالا به اولویت های صالح بیان شده است.

5. تغییر شکل حرفه ای.

معلمان اطراف منتظر راهنمایی های آزار دهنده هستند، از یک دکتر - احتیاط بیش از حد و عشق پاتولوژیک برای پاکیزگی. هیچ راز نیست که کار در حقیقت عادت ها، نیازهای و تصویر ما را تشکیل می دهد و همچنین درک ایالات متحده را نیز تعیین می کند. تولید این فعالیت را تغییر می دهد، نه تنها در داخل تغییر می کند، بلکه همچنین دیگران را نشان می دهد که پتانسیل شما بسیار گسترده تر است.

6. شما باید به محل دیگری بروید (از شهر به روستا، از شمال به جنوب)، جایی که حرفه فعلی شما در تقاضا نیست.

در صورت امکان، بازار کار محلی را پیش از آن یاد بگیرید تا زمان بازآموزی وجود داشته باشد.

دوست من، یک شیمیدان در یک تخصص، تجربه در شرکت های اروپایی داشت، اما اراده سرنوشت در حومه قرار گرفت. بدون این فرصتی برای به دست آوردن شغل به دلیل سفر مکرر، او یک دانش آموز پیدا کرد و درگیر آموزش اینترنت بود.

7. نزدیک شدن به سن حرفه ای.

اگر فعالیت شما محدودیتی در سن و بازنشستگی داشته باشد، دور از اطراف گوشه نیست، وقت آن است که در مورد آنچه در آینده انجام دهید فکر کنید. بله، بسیاری از ورزشکاران مربیان می شوند، اما فعالیت مجاور همیشه امکان پذیر نیست. احتمالا وقت آن رسیده است که رویاهای جوانان را به یاد داشته باشید یا توانایی های فراموش شده خود را فعال کنید.

8. کار فعلی با بی ثباتی مالی همراه است و با زمان موقعیت تنها بدتر می شود.

در طول دهه های گذشته، وضعیت در بازار کار بیش از یک بار تغییر کرده است. این حرفه ها، که نه چندان دور، تضمین یک وجود راحت بود، به طور ناگهانی به فراموشی رفت، و آنهایی که جدید یا قابل انطباق قدیمی بر روی نقدی IVYM مطرح شدند.

دانستن نحوه گرفتن موج - موفق باشید! اگر تمام وقت بینی را در باد نگه دارید، در شخصیت شما نیست و حقوق و دستمزد کمتر و کمتر در مورد پول است، بستگان خود، دوستان و اینترنت را متصل کنید. همانطور که می گویند، یک سر خوب است، و دو نفر بهتر هستند.

9. تغییرات در حیات وحش.

گاهی اوقات یک مرد فکر می کند که آیا کار او به نفع او و جامعه است. اغلب به دلیل تغییر در ایجاد مذهبی است. با توجه به ایمان، متصدیر می تواند به کوکتل های الکلی بپردازد و رقصنده این است که جمعیت را در کلاب های شبانه سرگرم کند. کسی تمایل علاقمند به کمک به مردم یا حیوانات دارد. در این مورد، شما می توانید به هر جنبش داوطلبانه بپیوندید و اگر آن را تایر نکنید، خودتان را در فعالیت های مرتبط دنبال کنید.

10. دستاوردهای رویایی

همیشه رویاها نیستند فعالیت های حرفه ایاما این اتفاق می افتد. شاید در جوانان خود را به طور انحصاری در یک حوزه خاص دیدید، اما پس از آن، به گلویش آهنگ من آمد، آنها از تمایل والدین یا شرایط شرایط اطاعت می کردند، و اکنون خاطرات امیدهای غیرقابل قبول استراحت نمی کنند. یا برعکس، تنها در حال حاضر متوجه شدید که تمام زندگی شما برای کار رویای آماده بود و اکنون زمان انجام آن است.

سال های من - ثروت من؟

اگر شما 18 تا 20 ساله هستید و شما در حال بررسی اشتغال شما به عنوان یک مطالعه نیمه وقت در زمان، شما خوش شانس هستید. اما شما به سختی می توانید این مقاله را بخوانید.

به عنوان یک قاعده، مسئله تغییر این حرفه نگران انسانیت در سن بالغ تر است، زمانی که حداکثر گرایی جوانان و ماجراجویی قبلا خسته شده اند، و شک و تردید کارفرمایان شما و بالقوه است - به دست آوردن حرکت.

چگونه پس از 30 سال تصمیم به تغییر تصمیم گیری کنیم؟

بحران من سی ساله قبل از این سن آغاز شد. من شهر را دوست نداشتم، جایی که من زندگی می کنم، و موقعیت من یک مربی در مدرسه شبانه روزی است. برای دوست دختر من، ما به روستای ناشنوا رفتیم تا اسب ها را سوار شویم (این اولین تجربه من بود)، و من خودم را به تغییر محل اقامت و کار من تغییر دادم. و همه چیز معلوم شد!

شش ماه بعد من یک خانه در یک شهر کوچک داشتم. این امر به طور عینی برای کار در همان محل تبدیل شد، زیرا در ساعت 9 بعد از ظهر، زمانی که تغییر به پایان رسید، حمل و نقل به من به خانه نمی رفت. چیزی که قبل از ترک تعطیلات متوقف شد، من شروع به نگاه کردن به محل نزدیک به خانه کردم و البته دیگر در آموزش و پرورش نیست.

همه چیز اعلام کرد که این فرصت را اعلام کرد: "هتل نیاز به یک مدیر دارد." در ابتدا نمی خواست یک معلم را در حوزه خدمات بگیرد، اما ظاهرا تمایل داغ برای دریافت تجربه دیگری که در چهره من نوشته شده است، نقش داشت. با برنامه "روز سه"، من زمان زیادی را برای امور خانه داشتم. اما این تغییر پایان نداد.

به طور فزاینده ای، من شروع به فکر کردن در مورد یک کار نیمه دور از راه دور (یکی دیگر در یک شهر کوچک پیدا کردن اوه به عنوان آسان نیست!)، بله، و خلاقیت در زندگی از دست رفته بود، و پس از آن من توسط اعلام واسیلی بلینوف گرفتار شدم. به هر حال، مقالات اولیه من نیز در کامپیوتر کار نوشته شده است زمان کار (ممکن است کارفرمایان سابق من را ببخشند!)

اگر "می خواهد" به طور فزاینده ای و اغلب به خود یادآوری می کند، ترس از ترس است. همانطور که در رمان "Dorian Gray" اعلام شد، بهترین راه غلبه بر وسوسه - به او بدهد پس از سالها، ما از آنچه که آنها انجام نداده ایم پشیمان خواهیم کرد. خوب، به طوری که من به شورا نپذیرفتم تا با سر خود به استخر بپردازم، کمی دقت.

• لیستی از خواسته ها را ایجاد کنید

سعی کنید برای برخی از زمان ها برای نوشتن همه چیز که شما را در محل قدیمی مناسب نیست و چه چیزی از شما دوست دارید. البته، تمام آرزوهای بلافاصله متوجه نیستند، اما برخی از وضوح در تصویر کلی شما را ایجاد می کنند.

• خودتان را ارزیابی کنید

دانش، مهارت ها، کسب و کار و ویژگی های شخصی همه چیز برای سال های گذشته انباشته شده است. مدل ها و مدل ها می توانند مفید باشند. گاهی اوقات به انتخاب غیر منتظره کمک می کند. دوست دخترم Ksenia، دو سال تحصیلی را در یک ماشین کار کرد، من به مدت طولانی به دنبال یک درس بودم، در حالی که یک بار کسی که کیکش را سعی کرد، او را بیشتر سفارش نداد. در حال حاضر او دستورات پایدار دارد - و این بدون هیچ دوره و صلیب است.

• گزینه های حرفه ای را برای آینده فکر کنید

داشتن لیستی از مهارت های خود را در دستان خود، تمام دیدگاه های ممکن را بکشید. حتی اگر به نظر شما به نظر می رسد که زمان آن را به عنوان یک طراح مد اعلام کرده است، چندین تخصص مجاور را شامل می شود، در راه نور مد روز رزرو کنید.

• اگر نیروهای اخلاقی برای مشارکت در همان چیزی وجود نداشته باشند، و با آشنایی جدید که هنوز تصمیم نگرفته اید، دوستان و عزیزان خود را بررسی کنید تا بتوانید انجام دهید.

یک تست راهنمایی جدید را کامل کنید. خوب، در چنین مواردی، از پوسته به پوسته روزنامه با جای خالی خواندن را بخوانید (این روزنامه بود، زیرا در اینترنت شما جستجوی موضوعی را انجام می دهید و می توانید یک راه حل غیر منتظره در چاپ را برآورده کنید). هنگامی که من از هیچ چیز برگزاری نکردم و کار خواهرم را بر روی نقاشی Rims زمان پیدا کردم.

• عبور از خاک

برای یادگیری در مورد حرفه ای آینده تا آنجا که ممکن است، در رویدادهای لازم، با همکاران بالقوه آشنا شوید. این به جلوگیری از ناامیدی های غیر منتظره کمک خواهد کرد. بنابراین، یکی از دوست دخترم، پرشور رویای تبدیل شدن به یک راهنمای، دوره های ثبت شده، اما زمانی که او متوجه شد که توالت باید شستن، درس اول را ترک کرد.

• آماده باشید!

فکر می کنم دانش شما نیاز به سفت کردن، چه مهارت هایی برای حرفه ای آینده شما کمبود و جایی که آنها را می توان به دست آورد. جایی می تواند به سمینارها و وبینارها محدود شود و گاهی اوقات فقط دوره های گران قیمت می تواند کمک کند. اگر کار فعلی شما بتواند به شما در آموزش پیشرفته کمک کند، فرصت را از دست ندهید!

• شاید انجام دهید انتقال آرام شما به تخصص مجاور کمک می کنید، که به شما مهارت های جدیدی را می دهد.
• برای یک زمان تغییر، یک بالش مالی خود را برای مدت زمان تغییر دهید، زیرا حقوق و دستمزد در ابتدا، به احتمال زیاد کمتر از قبل خواهد بود.
• فکر کنید چگونه تغییر منطقه استخدام کننده را توضیح دهید.

در صورت لزوم، از آموزش برای بهبود اعتماد به نفس بازدید کنید. البته، یک کارفرمای بالقوه سوالات زیادی برای شما خواهد داشت. از جمله اینکه چگونه درآمد احتمالی انتقام را به تعویق می اندازید. یک زن همیشه می تواند به یک عقب قوی و یک برنامه مناسب برای خانواده، یک مرد - در انباشت و محکومیت در موفقیت های آینده اشاره کند. مهمترین چیز این است که شور و شوق را به شغل جدید و تمایل داغ برای کار در این شرکت نشان دهیم.

• گرفتن خلاصه شروع و پستی و نه رادیو SARABLE!

ما همیشه یک بالش مالی برای جهش های تیز نداریم، اما سعی کنید قطعا ارزش آن را داشته باشید. شما همیشه می توانید برای دوره ها ثبت نام کنید، از طریق یادگیری آنلاین یا جستجو برای نیمه وقت بروید. به هر حال، اگر چیزی که شما می خواهید به سختی، جهان کمک می کند: در راه آمده است افراد ضروری، در اینترنت - تبلیغات "تصادفی"، و غیره هرگز دیر!

نه همه ما توسط طبیعت مارک های بزرگ قادر به تغییر واقعیت خود را هر ثانیه. خیلی بیشتر قبل از راه حل، ما باید در مورد آن فکر کنیم. تغییر حرفه، به ویژه در بزرگسالی، یک گام جدی و مسئول است، اما این به این معنا نیست که ارزش آن را نداشته باشد.

چه فرصت هایی پس از تغییر طولانی مدت باز می شود؟

پاداش دلپذیر برای جسورانه

• گسترش صلاحیت خود

پیش از این، شما به طرز ماهرانه ای بدهی را با وام کاهش دادید، و سپس روح به دنیای لوازم آرایشی، و در حال حاضر شما در حال حاضر در مورد مراقبت از پوست بسیار می دانید. البته، دانش را می توان در وبینارها و دوره ها به دست آورد، اما کار ایده آل آنها همیشه با عمل مرتبط است.

• کسب ویژگی های جدید

اگر شما از داشتن توانایی برای جلوگیری از اسب در مسابقه استفاده کنید، پس از آن، با ثبات، این را یاد نگرفتید.

• آشنایان جدید (مخصوصا برای حرفه های خلاق)

و این نه تنها سود، بلکه اول از همه، ارتباطات و منافع تازه است.

• گسترش افق

مردی که تمام زندگی خود را در یک مکان کار می کرد - شاید یک متخصص خوب باشد. اما فقط فکر می کنم که چقدر جدید شما را یاد می گیرید زمانی که، همراه با تغییر حرفه، دانش، آشنایان و شاید، شاید یک زن و شوهر بیشتر سرگرمی!

• تحقق بخشیدن به خود

من به شما احترام می گذارم، به طوری که آن را پایان نداد، اما فقط شروع شد!

• بهبود عزت نفس

حتی اگر موقعیت جدید مربوط به رشد شغلی نیست، "من" احترام شایسته خود را به دست آوردم. این چیزی است که شما می توانید و نیاز به ستایش.

• الهام

چگونه روح خلاق غمگین بدون دانش تازه، مهارت ها و برداشت ها بود! و در نهایت آنها اتفاق افتاد! حتی اگر در نگاه اول، کار مجبور به کار نیست، خالق واقعی الهام بخش را در همه جا پیدا خواهد کرد. حداقل در دسترسی به کامپیوتر سرویس یا kraskopultu: p

• تغییر وضعیت روانشناختی (سن، خود جلسه)

اگر به نظر می رسد که درخواست تجدید نظر توسط نام Patronymic چندین سال اضافی را اضافه می کند، یا برعکس، گزینه های "Lenochka" و "GIRL" به طور خودکار شما را به یک Yunca ابدی تبدیل می کنند، شاید موقعیت شما به خود به نظر می رسد.

کار از راه دور مورد ایده آل است زمانی که شما به طور مستقل سبک دسترسی به خودتان را تعیین می کنید. برای ایجاد یک تصویر با کمک یک ورود صوتی و تصویری یا برعکس، پشت هر چیزی نام مستعار بی معنی را پنهان کنید - به شما انتخاب کنید. و مهمترین چیز اینجا ارزیابی شخصیت شما تنها بر نتایج کار است.

• نمودار جدید

شاید نه آشنا ترین و نه کاملا راحت، اما در همه چیز شما می توانید جوانب مثبت پیدا کنید.

به طور مستقل برنامه روال روز را برنامه ریزی کنید کار از راه دور. اگر آن را به تماس یا مستقیم اتر ارتباط نداشته باشد، هیچ کس شما را مجبور نخواهد کرد که در شب کار کند یا با اولین بار پرشور پرش کنید.

• یک رویا به حقیقت می پیوندد

شاید بیشتر پاداش دلپذیر. این تنها برای آرزو می شود که رویاها اگزوز نداشته باشند.

و در نهایت، هر گونه تغییر در زندگی مستلزم چرخش های جدید است. جریان را می توان تمیز کرد، به سختی آن را وارد کنید. گاهی اوقات دوره حوادث کاملا غیر قابل پیش بینی است. بنابراین، برای ادامه این مورد من را نمی گیرم: P

تغییر کار است فرآیند دشوارکه بدون استرس و ترس قوی هزینه نمی کند. کارگر از ناشناخته ترس، ترس است که دانش و مهارت های او توسط شایستگی ارزیابی نخواهد شد.

به محل کار جدید بروید یا یک گام اجباری یا توانایی تغییر زندگی خود را برای بهتر شدن کنید. به هر دلیلی برای اخراج، کارمند باید برای تغییرات آماده شود و راه های عقب نشینی را در نظر بگیرد.

یک گام مهم

چگونه می توانم تصمیم بگیرم شغل را تغییر دهم؟ محل کارحتی بدون چشم انداز و پاداش یک منطقه راحتی است. مسن تر کارمند، بیشتر او از ناشناخته در زندگی خود می ترسد. او به موقعیت، وظایف، اقتباس شده در تیم عادت کرده بود و جای خود را در آن یافت. به همین علت، بسیاری از کارگران در کار بد باقی می مانند و به دنبال جایگزینی نیستند.

دشوار است که کار را ترک کنید و یک فرد با یک مجموعه ای از ناقص یا شخصیت ضعیف باشد. برای آنها، چنین گام این است که به هیچ جایی، بن بست، دلیل استرس بعدی حرکت کنید. شخصیت بیشتر در مورد تغییر محل کار، تنش داخلی بالاتر فکر می کند. ناامن در توانایی های او، کارمند معتقد نیست که او ارزش تغییرات مثبت را دارد. برای او، عبارت "تغییر کار" معادل مجازات است. او آماده نیست که در برابر مشکلات مقاومت کند و برای بهترین آینده مبارزه کند.

برای مراقبت از کار، شما نیاز به شجاعت دارید. با گزینه ها کار جدید یا بدون آن، کارگر به آرامی چیزهای انباشته می شود و به جلو حرکت می کند. کمتر او به گذشته گره خورده است، آینده آینده اوست. انتقال به یک شغلی جدید بستگی به اعتقادات داخلی فرد، مقاومت در برابر استرس و شرایط زندگی دارد: افرادی که هیچ چیزی برای از دست دادن ندارند، آسان تر می شود انتقال آن آسان تر است.

ناراحتی روانشناختی

در دسترس بودن مشکلات در محل کار - فشار برای کارمند. انگیزه منفی در چنین مواردی کمک می کند تا از شر این فرآیند خلاص شوید، که تجربیات مثبت را به دست نمی آورند.

تصمیم گیری در مورد تغییر کار، به مشکلات ناشی از ایجاد ناراحتی فیزیکی و روانی کمک خواهد کرد. صرفنظر از پاداش، نباید به سلامت روان کارکنان آسیب برساند: این غیرممکن است که به شأن و غفلت از حقوق خود بپردازیم.

اگر تیم فضای ناسالم باشد، کارمند اولین افکار را که به او در محل کار ناخوشایند است، خاتمه می دهد. ناراحتی توانایی انسان را کاهش می دهد. آن بسته و تهاجمی می شود. هنگامی که مشکلات در محل کار انباشته می شود، شخصیت درک آنچه اتفاق می افتد، تحریف می کند - حتی مشکلات کوچک به عنوان یک دلیل برای استرس یا هیستریک درک می شود. ثابت از مکان قبلی به دلایل روانشناختی، زمانی که کارمند دیگر نمی تواند یک تیم یا یک مدیر یا محل خود را در سلسله مراتب کار تحمل کند.

علل اخراج

تمایل به تغییر محل کار، توسط عوامل همزمان افزایش می یابد: یکی دیگر به اخراج پیوست.

دلایل تغییر کار با علل جستجو برای یک جدید متفاوت است. آنها زیر ذکر شده اند:

• یک روز کاری طولانی که هیچ وقت به سایر زمینه های زندگی برگرداند؛
• نمودار پیچیده با حداقل مقدار آخر هفته؛
• درگیری با همکاران، رقابت ناسالم، فضای نامناسب در تیم؛
• حقوق کم
• تبعیض با راهنمای برتر، نقض اخلاق کسب و کار؛
• شرایط کاری فیزیکی پیچیده.

اگر موقعیت یک کارگر توسعه را ارائه نمی دهد، پتانسیل پنهان خود را سرکوب می کند. در وهله اول حرفه حرفه ای باید مدارک تحصیلی خود را حفظ کند: اگر رشد نمی کند، دانش به دست آمده از دست می دهد.

مهم است که کارمند برنامه را پیشنهاد کند. او باید وقت خود را برای یک خانواده و یک سرگرمی داشته باشد، در غیر این صورت امکان دستیابی به هماهنگی درونی وجود نخواهد داشت. تمرکز بر مکان های غیر آینده ای که قیمت خود را می دانند.

جستجو برای یک مکان جدید

انگیزه به درستی کمک خواهد کرد. اگر در محیط قبلی هیچ مشکلی وجود نداشت، تمایل به پیدا کردن موقعیت جدید به دلایل کاملا متفاوت ظاهر می شود. حرفه ای برای پیدا کردن یک کار جدید بسیار مهم است:

• با توجه به چشم انداز احتمالی توسعه حرفه ای؛
• با توجه به تمایل به یادگیری افراد جدید، کار با متخصصان مقدماتی بالاتر؛
• با توجه به تغییر حوزه حرفه ای؛
• برای درآمد بزرگ؛
• برای وضعیت بالا

این به درستی تغییر خواهد کرد، اگر گزینه هایی برای انتخاب یک موقعیت جدید وجود داشته باشد. کارگران تبلیغاتی قبل از تصویب مجوز در موقعیت قدیمی، مصاحبه را ترتیب می دهند. آنها به دنبال یک شبکه ایمنی هستند، تضمین آنچه که بدون پول باقی نخواهد ماند.

رشد حرفه ای نیاز به ارتقاء مداوم دارد. این کل انگیزه اصلی است - تمایل به رشد، توسعه، دانش ارزشمند است. اگر یک کارمند هیچ جاهایی نداشته باشد، می تواند مدت زیادی برای کار غیر آینده ای قرار گیرد.

چشم انداز رشد

چشم انداز چیست؟ این یک معیار است که به پیدا کردن یک موقعیت جدید کمک می کند. هنگامی که تمام شرایطی که تحت آن او می تواند خود را نشان دهد، او رشد شغلی این اتفاق خواهد افتاد در هر صورت. یک کارمند واجد شرایط دریافت می کند حقوق بالا و اعتماد به نفس در فردا. تمایل به پیدا کردن ثبات و استقلال مالی، یک فرد به جلو حرکت می کند، نگران نباشید.

یکی از ویژگی های مهم مردم کلاسیک، جنبش به رغم ترس است. شخصیت های قوی نیز می ترسند، اما نگران نباشند. آنها به خوبی اعمال می شوند و نتایج لازم را دریافت می کنند. چشم انداز مورد نیاز برای افراد با عزت نفس مناسب: جاه طلبی های کارمند را می توان با اعتماد به نفس خود محاکمه کرد قدرت خود. این یک ارزیابی عینی از یک فرد است که اجازه می دهد تا مدت ها طولانی در محل کار در محل کار در یک شرکت غیر احتمالی متوقف شود.

تیم جدید

علت جستجو برای یک مکان جدید - قدمت جدید. آنها در مناطقی مهم هستند که ارتباطات تجاری درآمد یک فرد را تعیین می کند. چنین دلیلی برای جستجوی یک پست جدید، حفظ روابط خوب با تیم گذشته را رد نمی کند. مردم پس از اخراج با همکاران مشابه با همکاران خود ارتباط برقرار می کنند و ارتباطات دلپذیر را حفظ می کنند.

رئیس جدید و همکاران جدید قادر به تفکیک یک کارمند هستند: او را محرک راست و رقابت سالم به او بدهید. در تیم جدید، کارمند می تواند در غیر این صورت خود را آشکار سازد، برای افشای توانایی های جدید.. انطباق کارکنان ارزیابی شده، خروج از منطقه راحتی. در چنین مواردی، جستجو برای یک موقعیت جدید برای یک فرد جمع و جور، گیج کننده مفید است، که نمی تواند جای خود را در زندگی پیدا کند. از طریق ترس و تغییرات اجباری، آن را با ترس و یا تاسیسات که مانع رشد و توسعه آن می شود مبارزه می کند.

تغییر جهت گیری حرفه ای

برای دریافت یک حرفه جدید، باید به گذشته خداحافظی کنید. تغییر دادن جهت گیری حرفه ای این همیشه امکان پذیر نیست - یک مرد ترسناک است که در یک حوزه حرفه ای دیگر، کمتر موفق و خوش شانس خواهد بود. کارمند را خیلی ناشناخته، به عنوان بی کفایتی خود، ترسناک نیست.

تغییر جهت گیری حرفه ای در چند مرحله رخ می دهد:

• کارمند با منطقه ای که می خواهد قدرت خود را امتحان کند تعیین می شود؛
• این یک آموزش پیشرفته را گذراند یا به دوره های آموزشی می رود؛
• کارگر می گوید خداحافظ به آخرین کار به طور کامل تمرکز بر یافتن موقعیت جدید؛
• او نیاز به کشف بازار دارد، حوزه ای که او شروع به توسعه کرد؛
• بیکاران مصاحبه های متعددی را گذرانده اند و در صورت امتناع، خود را نتیجه گیری در مورد آنچه که جهت آن باید توسعه یابد، باعث می شود.

تغییر کاردینال بیشتر در حوزه حرفه ای، ترس بیشتر از شکست. حتی اگر آموزش به موفقیت منجر نمی شود، فرد دانش و مهارت های ارزشمندی را دریافت خواهد کرد.

بلافاصله در پرداخت بالا پرداخت نمی شود. مهمتر از همه، یادگیری و اخذ تجربیات، جستجو برای پتانسیل داخلی. برای یک منطقه حرفه ای، پرداخت همیشه ارزشمند خواهد بود.

کار خلاقانه

فقط نشان دادن سپرده خلاقانه خود را، شما می توانید تغییرات مناسب در زندگی را دریافت کنید. یک فرد یاد می گیرد که خود را آشکار کند، نه تنها درآمد کسب می کند، بلکه از این روند لذت می برد. فعالیت های کارمند در هر زمینه باید به ارمغان بیاورد رضایت اخلاقی، خلاقیت خود را نشان دهید

در کار، شخصیت نشان داده شده است، پر از انرژی است و آن را هدر نمی دهد. کار خلاقانه - گام مهم در مرحله یک یا چند مرحله توسعه. این نباید پایه یا بسیار پرداخت شود، اما موظف است که فرد را تحریک کند، به او اضافه شود.

شرایط بهتر

درخواست برای اخراج اولین مرحله برای بهبود زندگی خود است. برای کار و مهارت های کارمند، پرداخت متهم شده است: اگر نیروها بیشتر از مزایای دریافت می شوند، دریافت می شود، هیچ منطقی در این پست وجود ندارد. علت مشترک جستجوی کار جدید - جستجو بهترین شرایط، بیمه اجتماعی، برنامه های پاداش. کارگر نه تنها برای خود، بلکه همچنین برای بستگانش نیز می خواهد.

اگر ما در مورد توسعه حرفه ای صحبت می کنیم، پس بدون چشم انداز افزایش، حتی در جای خوب، خسته کننده می شود. یک فرد معنای رشد در شرکت را نمی بیند. این به یک رأس خاص می رسد و دیگر توسعه نمی یابد. این اولین نشانه ای است که زمان تغییر کار است.

اخراج بدون عواقب

این تصمیم ساخته شده است - کارمند به همان محل برگردد و در جستجوی موقعیت مناسب قرار گیرد. او در خود اعتماد به نفس دارد، امید و انتظارات او غرق می شود. به طوری که آن را نادیده نگیرید، کارمند برای انتقال صحیح و تدریجی آماده می شود. ممکن است به شرح زیر بروم:

• بیانیه ای در مورد ترک 2 هفته تا آخرین روز کاری بنویسید؛
• پروژه های کسب و کار و ناتمام را با یک کارمند جدید انتقال دهید؛
• تمام تعهدات را به شرکت انجام دهید؛
• خداحافظی به همکاران و کارفرمایان؛
• توزیع یک توافقنامه استخدام

تمام اسناد و پرونده ها باید به طور قانونی به درستی تزئین شوند. یک کارمند نمی تواند مسئولیت های خود را در روزهای اخیر نادیده بگیرد.

او بیانیه ای را می نویسد و به دنبال گزینه های مناسب برای پست های جدید است، ادامه کار خود را ادامه می دهد. پس از خاتمه قرارداد، فرد از تعهدات معاف است.

روزهای کاری اخیر

یک کارمند که می خواهد توصیه های خوب دریافت کند باید همه چیز را تمام کند. او مسئول پروژه های غیرقابل حل است. از حرفه ای خود در روزهای اخیر، شهرت: اگر به یک شرکتی که در همان حوزه کار می کند، شهرت عدم مسئولیت او به رهبری جدید برسد.

مهم است که خاطرات خوب را ترک کنید. اخراج سنگین مرتبط با درگیری ها، استرس اضافی برای کارمند و همکاران سابق است. روزهای کاری اخیر باید بدون تنش، آسان و آسان عبور کنند.

خداحافظی به تیم

مهم است که به تیم خداحافظی شود. اینها افرادی هستند که به کارگر کمک کردند حمایت و حمایت او بودند. شما می توانید یک تعطیلات کوچک را برای خداحافظی ترتیب دهید، جایی که می توانید به هر کسی که به کارمند کمک کرده و دانش خود را بهبود بخشد، قدردانی کنید.

در آینده، تیم گذشته می تواند به کارمند کمک کند: در همان منطقه آنها می توانند دوباره عبور کنند. مفید است که در روابط دوستانه با افراد صادقانه باقی بماند. در یک مکان جدید، روابط با تیم ممکن است به هیچ وجه کار نکند، بنابراین حمایت اخلاقی از همکاران سابق به انطباق با شرایط جدید کمک خواهد کرد.

انطباق در یک مکان جدید

آخرین مرحله انتقال به یک مکان جدید سازگاری در محل کار است. برای یک فرد، همه در یک تازگی: او باید در اعتدال کنجکاو و بیمار باشد. لازم نیست که از روزهای اول شروع به دوستی نکنیم: محیط جدید بلافاصله مبتدی را درک نمی کند. مهم است که خود را به عنوان یک کارمند مسئول و حرفه ای که می توانید به دنبال آن هستید، ایجاد کنید.

انطباق به تدریج اتفاق می افتد. کارگر تسلط دارد، تلاش می کند تا درک کند که چقدر راحت است که برای موقعیت او راحت باشد. یک نگرانی کوچک در طول این دوره طبیعی است. در طول زمان، سطح اضطراب برگ ها، و کارگر می تواند خود را ثابت کند.

نتیجه

انتقال به محل جدید کار بلافاصله رخ نمی دهد. یک کارمند باید در کار قدیمی به پایان برسد و تنها پس از آن به یک موقعیت جدید برود. به هر دلیلی برای اخراج، ارزش رفتن خاطرات منفی نیست.