یک شرکت عالی به شرطی که درک کنید هنگام کار در آن چگونه رفتار کنید.

با بیش از 4 سال کار در اینجا، می توانم کارمندان را به چهار نوع تقسیم کنم: کمانه، لاستیکی، خودم در هیئت مدیره، همسران عزیز.

Ricochets - افرادی که شغل پیدا کردند، اما از ویژگی های این شرکت قدردانی نکردند. در نتیجه، خروج سریع به دلیل توهمات سختگیری رژیم، فشار اخلاقی مقامات (در نتیجه ترس از رهبران)، ناتوانی در درک این مدل از اداره یک شرکت.

لاستیک - افرادی که توانستند شناور بمانند و کمی درک کنند که چگونه و چه چیزی در آنجا کار می کند. اینها معمولاً افرادی از "موج دوم" هستند: کسانی که از طریق یک آشنا آمده اند و اصول بقا را از مربیان با تجربه تر دریافت کرده اند ، اگرچه استثنائاتی وجود دارد. بسیاری از این افراد حقوقی کمی بیشتر از آنچه در بازار هزینه می کنند دریافت می کنند، در نتیجه آماده تحمل، خم شدن و «نشستن یکنواخت بر روی کشیش» ظاهر کار فعال می شوند.

حدود 35 درصد از کارمندان خود را در هیئت مدیره دارند. این لایه از کارمندان، به عنوان یک قاعده، قبلاً بخش قابل توجهی از زندگی خود را در شرکت کار کرده اند، آنها خطراتی را که ممکن است با حرکات خاصی باشد، می دانند و از آن به درستی استفاده می کنند. آنها همچنین "روی کشیش به طور مساوی می نشینند" اما، بر خلاف موارد قبلی، می توانند کمتر اجازه دهند توهمات شغلی پف کند، زیرا می دانند که "خب، هیچ نوه ای وجود نخواهد داشت که یک پدربزرگ مسن را از آپارتمان بیرون کند، زیرا او گاهی اوقات برای خود ادرار می کند و جنون سالخورده ای را به همراه دارد... به هر حال عزیزم." در میان آنها به اندازه کافی وجود دارد مردم خوبآماده است تا رازهای بقا را به "جوانان" بیاموزد تا در صورت لزوم، الاغ خود را با آنها بپوشانند.

همسران مورد علاقه - تقریباً مانند گونه های قبلی ، اما جمعیت آنها 2-3٪ از کل توده بسیار کمتر است. به عنوان یک قاعده، همه حداکثر را می گیرند موقعیت های احتمالیو مزایای زیادی دارند آنها "لاستیک" را می چرند ... آنها را "همسران محبوب" اما برای اهداف خود می کنند.

از خودم ... برای 2 سال اول او به طور فعال کار کرد "سعی کرد با منطقه ادغام شود" که در اصل معلوم شد. ایجاد "احمق های لاستیکی" کاملاً موفق بود - روسایی که تمام امواج منفی را از بالا به خاطر خطاهای من و همکارانم جذب می کردند. به عنوان یک قاعده، آنها مدت زیادی در شرکت زندگی نکردند و با شکستن، ترک کردند یا اخراج شدند. کار جالبی بود که به لطف آن در دفتر و خارج از ساعات مدرسه بود، به دیگران کمک می کرد، به دیگران یاد می داد و خودش چیزهای زیادی یاد می گرفت. با گذشت زمان، او سرانجام "با منطقه ادغام شد" و توانست در محدوده های معقول راه برود تا اعدادی را اجرا کند که دیگران مدت ها پیش از آن بیرون رانده شده بودند. طی 2 سال گذشته، به دلیل سوراخ کردن مداوم پرسنل، علاقه خود را به کار از دست داده ام.. انتقال به بخش های دیگر به منظور انجام کارهای پرسنلی که نمی توانند پیدا کنند (یا به سادگی وجود نداشتند). وظایف برای من پروفایل نبود و در بیشتر موارد کسل کننده بود. اما پیش از این، با "ادغام شدن با محل" و انجام آن به گونه ای که من به عنوان "چیزی بدیهی در دفتر" تلقی می شدم، مانند یک خنک کننده در اتاق غذاخوری، مانند یک فرش روی زمین و غیره، موفق شدم از آن بگذرم. برای تقریبا یک سال و نیم .. آمدن به دفتر یک زن و شوهر در ماه یک بار، اما به طور منظم حقوق دریافت می کنند. و افرادی مثل من را می توان آنجا پیدا کرد =)

النا لیو که خو یک متخصص فوق العاده است، به طور کلی، هرکسی که برای صاحبش متاسف شد، از مهربانی روسی، مردم فوق العاده ای هستند.

گریگوری دمیتریف تعدادی بیماری روانپزشکی دارد، شوخی نمی کنم، همه اینها با اعتیاد به کنترل کامل بر کارمندان، عشق به الکل و طرح های رشوه تشدید می شود. منفی بافی ابدی، فریاد زدن، فقدان هنجارهای ابتدایی از هر نوعی. همه اینها توسط افسران بازنشسته کا.گ.ب با ریشه های اوکراینی که در قلمرو نشسته اند، پنهان می شود، شنود نامه ها و تلفن ها در حال انجام است. حالا به دادگاه...

16.05.16 11:36مسکوآلنا بلیاوا،

حرفهحد خود را دارد، پرش بالاتر غیرممکن است. با تمام احترامی که برای مدیریت قائل هستم، روابط خانوادگی و دوستی در جایگاه مهمی در شرکت قرار دارد. اگر بخواهید ، کار آسان و دلپذیر خواهد بود ، زیرا من تقریباً 4 ساله هستم)) اما اگر آنها در جهت شما منفی نگر نشان دهند ، بقیه حتی با نتیجه گیری خود گوش نمی دهند. تمام خصوصیات و شایستگی ها بلافاصله فراموش می شوند و از شما خواسته می شود که آنجا را ترک کنید.

16.05.16 11:34مسکوآلنا بلیاوا،

شرکت خوب. فن آوری های مدرن، برنامه ها، هیچ کار "قدیمی" فقط در اکسل وجود ندارد. طبقه نهم مرکز تجاری، منظره خیره کننده از رودخانه مسکو! وقتی بدون تجربه سر کار آمدم، به من یاد دادند، به من نشان دادند که با تشکر فراوان، از جمله. و رهبری

رشد شغلی حد خود را دارد، پرش بالاتر غیرممکن است. با تمام احترامی که برای مدیریت قائل هستم، روابط خانوادگی و دوستی در جایگاه مهمی در شرکت قرار دارد. اگر بخواهید ، کار آسان و دلپذیر خواهد بود ، زیرا من تقریباً 4 ساله هستم)) اما اگر آنها در جهت شما منفی نگر نشان دهند ، بقیه حتی با نتیجه گیری خود گوش نمی دهند. تمام خصوصیات و شایستگی ها بلافاصله فراموش می شوند و از شما خواسته می شود که آنجا را ترک کنید.

05.04.15 20:07 مسکواستانیسلاو مدودف،

کسب تجربه و مدیریت جدید. تسلط بر سیستم های نوع پروژه مایکروسافت. امکان تصمیم گیری و اثبات با استدلال شایسته. این شرکت همواره هزینه های مالی مذاکرات را متقبل شده است. احتمال اختلافات مستدل با مدیرعامل را مزیت اصلی شرکت می دانم. کنترل عملکرد وجود دارد، اما بدون تعصب...

برای من فقط یک - رسیدن به آنجا بدون ماشین دشوار بود. در آن زمان گردش مالی زیادی وجود داشت - برداشتن چیزها دشوار بود. من فکر می کنم که در حال حاضر شرکت ترکیب متعادل تری را به دست آورده است.

16.07.14 19:51 مسکواولگا اس.

1. من یک تجربه بسیار ضروری و مفید با برنامه هایی به دست آوردم که در یک کار جدید برای من بسیار مفید بودند. (M.I. و T.Yu. - متشکرم!) 2. علیرغم این واقعیت که در اکثر موارد افراد موجود در incom "بی اهمیت" هستند، من متذکر می شوم که RP های خوبی در آنجا وجود دارند که هرگز سؤالی را که شما انجام ندهید باقی نمی گذارند. فهمیدن بی جواب! در 9 مورد از 10 مورد آنها به همه کمک می کنند و به همه می گویند. 3. اگر شما یک مدیر مبتدی هستید، پس رئیس مورد نیاز ...

1. کوپن غذا نگیرید. گرفتند - گاستریت بگیر و امضا کن! 2. اصلاً تمرین نمی کنید به انگلیسیکه وحشی است. 3. اصلاً هیچ مزیتی ندارید: لعنت به تناسب اندامتان، لعنت به مهمانی های شرکتی، لعنت به شما بلیط های تئاتر با تخفیف، لعنت به شما دوره های آموزشی تجدید. 4. برای تجهیزات محل کار "-100" درآمد برای کارما! کامپیوترها قدیمی، گوشی ها خراب، هدست «چیست؟» ....

05.02.14 11:19 مسکوناشناس

هیچ چیز مثبتی نیست

ترس عمومی به دلیل غیرقابل پیش بینی بودن مدیر کل. ابتکار عمل در سطح سیستم سرکوب می شود. نابغه یاد شده در دنیای توهم خود زندگی می کند، ممکن است در صورت وجود ابزارهای فشار بر او (مثلاً ارتباطات و فرصت هایی برای تأثیرگذاری (نفوذ) بر تجارت، خود را در فضای مجازی خود بیابد. گاو ... خلاصه بدتر نمیشه.

08.09.13 13:57 مسکوناشناس ناشناس،

09.07.13 01:28 مسکوناشناس

سفید، متوسط ​​در مسکو zp. نمای از پنجره فقط اگر به سمت رودخانه. پارکینگ (اگر با افراد مناسب موافق باشید)

دفتر شلخته. مدیر کل مردی باهوش، اما بسیار خسته است. این شرکت توسط دو عمه اداره می شود، مدیر مالی (به جای یک حسابدار) و معاون مدیر کل (فروشنده ارشد) چند نفر دیگر هم سرسپردگان هستند. دعوا، دسیسه، لیسیدن نقاط نرم، حسادت و مادرسالاری. هر که توانست زیر دامن بیفتد در رحمت است و مدتی دوام می آورد، بقیه آشغال است. حرفه ای بودن کارکنان در وهله اول مورد ارزیابی قرار می گیرد ...

inCOMa جایگاه پیشرو در زمینه ایجاد سیستم های تجاری در بازار داخلی IT&T را به خود اختصاص داده است. تاریخچه این شرکت تاریخچه کار فعال بر روی معرفی مدرن است فناوری اطلاعاتدر حوزه مخابرات در تمرین روسیمدیریت. از آغاز دهه نود، این شرکت با موفقیت در توسعه و اجرای راه حل های زیرساختی منحصر به فرد مشغول بوده است که می تواند به طور قابل توجهی کارایی مدیریت را بهبود بخشد و در عین حال به طور هدفمند کار متخصصان را نظام مند می کند. این همان چیزی است که به شما امکان می دهد امکانات کنترل و برنامه ریزی را گسترش دهید. در داخل سازمان، جریان اطلاعات شفاف تر می شود. در نتیجه محیط بسیار مساعدی برای آن ایجاد می شود تعامل موثردر کل زنجیره فرآیند کسب و کار محصولات شرکت "Incoma Ltd" امکان حل طیف گسترده ای از مسائل در زمینه مدیریت و همچنین تعامل را فراهم می کند. این محصولات مورد تقاضا هستند شرکت های بزرگو همچنین شرکت های کوچک. اصل اصلی که موفقیت شایسته ای را در بازار داخلی به inCOMa می دهد، رویکرد فردی برای حل وظایف است.

شرکت خوب. فن آوری های مدرن، برنامه ها، هیچ کار "قدیمی" فقط در اکسل وجود ندارد. طبقه نهم مرکز تجاری، منظره خیره کننده از رودخانه مسکو! وقتی بدون تجربه سر کار آمدم، به من یاد دادند، به من نشان دادند که با تشکر فراوان، از جمله. و رهبری

رشد شغلی حد خود را دارد، پرش بالاتر غیرممکن است. با تمام احترامی که برای مدیریت قائل هستم، روابط خانوادگی و دوستی در جایگاه مهمی در شرکت قرار دارد. اگر بخواهید ، کار آسان و دلپذیر خواهد بود ، زیرا من تقریباً 4 ساله هستم)) اما اگر آنها در جهت شما منفی نگر نشان دهند ، بقیه حتی با نتیجه گیری خود گوش نمی دهند. تمام خصوصیات و شایستگی ها بلافاصله فراموش می شوند و از شما خواسته می شود که آنجا را ترک کنید.

2015-04-05 23:07 نام مستعار:استانیسلاو مدودف، مسکو

کسب تجربه و مدیریت جدید. تسلط بر سیستم هایی مانند Microsoft Project. امکان تصمیم گیری و اثبات با استدلال شایسته. این شرکت همواره هزینه های مالی مذاکرات را متقبل شده است. احتمال اختلافات مستدل با مدیرعامل را مزیت اصلی شرکت می دانم. کنترل عملکرد وجود دارد، اما بدون فشار متعصب. ناهار همیشه در دفتر است - هرگز مسموم نشده است. حقوق سفید. تیم عالی است - همه چیز در اتاق سیگار ساده است ... >>

برای من فقط یک - رسیدن به آنجا بدون ماشین دشوار بود. در آن زمان گردش مالی زیادی وجود داشت - برداشتن چیزها دشوار بود. من فکر می کنم که در حال حاضر شرکت ترکیب متعادل تری را به دست آورده است.

2014-07-16 23:51 نام مستعار:اولگا اس.، مسکو

1. من یک تجربه بسیار ضروری و مفید با برنامه هایی به دست آوردم که در یک کار جدید برای من بسیار مفید بودند. (M.I. و T.Yu. - متشکرم!) 2. علیرغم این واقعیت که در اکثر موارد افراد موجود در incom "بی اهمیت" هستند، من متذکر می شوم که RP های خوبی در آنجا وجود دارند که هرگز سؤالی را که شما انجام ندهید باقی نمی گذارند. فهمیدن بی جواب! در 9 مورد از 10 مورد آنها به همه کمک می کنند و به همه می گویند. 3. اگر یک مدیر مبتدی هستید، پس سر مورد نیاز N.B است. این فردی فعال، باهوش و هدفمند، با زندگی خوب و حرفه ای است… >>

1. کوپن غذا نگیرید. گرفتند - گاستریت بگیر و امضا کن! 2. به هیچ وجه زبان انگلیسی وجود ندارد که کاملاً وحشی است. 3. اصلاً هیچ مزیتی ندارید: لعنت به تناسب اندامتان، لعنت به مهمانی های شرکتی، لعنت به شما بلیط های تئاتر با تخفیف، لعنت به شما دوره های آموزشی تجدید. 4. برای تجهیزات محل کار "-100" درآمد برای کارما! کامپیوترها قدیمی، گوشی ها خراب، هدست «چیست؟» است. 5. مراقب «پلیس مد» باشید، خودتان متوجه می شوید که کیست؛)

2014-02-05 15:19 نام مستعار:ناشناس، مسکو

هیچ چیز مثبتی نیست

ترس عمومی به دلیل غیرقابل پیش بینی بودن مدیر کل. ابتکار عمل در سطح سیستم سرکوب می شود. نابغه یاد شده در دنیای توهم خود زندگی می کند، ممکن است در صورت وجود ابزارهای فشار بر او (مثلاً ارتباطات و فرصت هایی برای تأثیرگذاری (نفوذ) بر تجارت، خود را در فضای مجازی خود بیابد. گاو ... خلاصه بدتر نمیشه.

2013-09-08 17:57 نام مستعار:ناشناس ناشناس، مسکو

2013-07-09 05:28 نام مستعار:ناشناس، مسکو

سفید، متوسط ​​در مسکو zp. نمای از پنجره فقط اگر به سمت رودخانه. پارکینگ (اگر با افراد مناسب موافق باشید)

دفتر شلخته. مدیر کل مردی باهوش، اما بسیار خسته است. این شرکت توسط دو عمه اداره می شود، مدیر مالی (به جای یک حسابدار) و معاون مدیر کل (فروشنده ارشد) چند نفر دیگر هم سرسپردگان هستند. دعوا، دسیسه، لیسیدن نقاط نرم، حسادت و مادرسالاری. هر که توانست زیر دامن بیفتد در رحمت است و مدتی دوام می آورد، بقیه آشغال است. حرفه ای بودن کارمندان در مرحله آخر ارزیابی می شود، در وهله اول توانایی لیسیدن است. تماشاگران، متخصصان واقعی - چند "حلقه". آنها از دو سه ایالت تغذیه می کنند ... >>

2012-07-25 16:33 نام مستعار:ناشناس، مسکو

نمایی از پنجره روی رودخانه مسکو. ناتوانی پاتولوژیک مدیریت در اخراج کارکنان. آن ها اگر با موفقیت گذرانده اید تحت مراقبت، هیچ کس نمی تواند شما را اخراج کند، حتی اگر واقعاً بخواهد. دلیل این امر نبود شرح وظایف کارکنان و در نتیجه نامناسب بودن وظایف انجام شده است. بی سر و صدا به دنبال شغل جدید، تمام امور خود را حل کنید و ترک کنید. ZP کاملا سفید. من تجربه بسیار خوبی از کار در شرایط را داشته ام

Incoma - دارایی مدیر عامل. او اکنون علاقه چندانی به او ندارد. بنابراین، در نتیجه، بسیاری از اتفاقات ناخوشایند در شرکت برای کارکنان عادی رخ می دهد. در طول کار من در شرکت، گروه اصلی توسط یک کارمند از خدمات اجتماعی محروم شدند. برنامه های بیمه پزشکی داوطلبانه، غذا، یارانه بنزین (برای کارمندانی که از وسایل نقلیه شخصی برای اهداف رسمی استفاده می کنند). این شرکت دارای گروه خاصی از کارمندان است که توسط کشش پذیرفته شده اند (آشنایان، بستگان، آشنایان اقوام ... >>

2011-06-21 08:02 نام مستعار:اسکندر، مسکو

یک شرکت عالی به شرطی که درک کنید هنگام کار در آن چگونه رفتار کنید. با بیش از 4 سال کار در اینجا، می توانم کارمندان را به چهار نوع تقسیم کنم: کمانه، لاستیکی، خودم در هیئت مدیره، همسران عزیز. Ricochets - افرادی که شغل پیدا کردند، اما از ویژگی های این شرکت قدردانی نکردند. در نتیجه، خروج سریع به دلیل توهمات سختگیری رژیم، فشار اخلاقی مقامات (در نتیجه ترس از رهبران)، ناتوانی در درک این مدل از اداره یک شرکت. لاستیک - افرادی که موفق شدند ... >>

در زیر سرعت، جنبه های منفی آنقدر احمقانه به نظر می رسید که من حتی به یاد ندارم.