Cada persona en su vida se enfrenta a una búsqueda de empleo y lo primero que tiene que hacer es redactar un currículum. Parecería que no hay nada complicado en esto: enumerar lugares de trabajo, responsabilidades, dejar contactos. Pero a pesar de esto, los solicitantes logran crear currículums que resultan desagradables incluso de leer, y mucho menos considerarlos para cualquier vacante. En este artículo te lo contamos, responsable de RRHH.

Información general. ¿Qué debe contener el formulario de solicitud de un solicitante?

Antes de hablarle sobre el formato y el llenado correcto de un currículum, me gustaría señalar que no debe mentirles a los posibles empleadores. Trate de ser lo más franco posible y no ocultar información. Un currículum, como cualquier otro, debe contener el apellido, nombre, patronímico del solicitante, sus datos de contacto para que el empleado pueda contactar e invitar a una reunión o aclarar cualquier información (es deseable tener varios contactos: teléfono móvil número, dirección de correo electrónico, Skype). La segunda parte del cuestionario son sus deseos para el trabajo, a saber:

• Título del puesto (en nuestro caso, este es el currículum del gerente de recursos humanos).
• Deseo con respecto a salarios(no es necesario indicar este dato; también se puede escribir “por acuerdo” en lugar de números).
• Deseado (cinco días semana de trabajo, dos en dos, método de cambio etcétera).

La tercera parte del currículum del director de recursos humanos. debe contener información sobre educación. Es decir, debes indicar la institución educativa donde estudiaste después de graduarte de la escuela. Podría ser un colegio, instituto, academia. Asegúrese de indicar los años de estudio, modalidad (tiempo completo/tiempo parcial), facultad y nombre de la especialidad recibida. Si Instituciones educacionales fueron varios, luego indique todos.

En la cuarta parte del currículum del director de recursos humanos, debe indicar sus lugares de trabajo anteriores. A saber:

• el nombre de la empresa para la que trabajó;
• período de trabajo;
• las funciones que desempeñaste.

Cuando enumeres todo lo que tuviste que hacer en tus trabajos anteriores, escribe todo lo que puedas. Es necesario hacer especial hincapié en esto. Si envía su currículum a una vacante sabiendo de antemano cuáles son los requisitos, asegúrese de resaltarlo.

Ejemplo de currículum de gerente de recursos humanos. Responsabilidades en el trabajo anterior:

En la quinta parte tienes que indicar las tuyas, en este caso estas son:

• conocimiento de técnicas de entrevista (puede enumerarlas);
• conocimiento de la legislación de la Federación de Rusia;
• experiencia trabajando con documentación de personal;
• Conocimiento de la tecnología de gestión de personal.

Indique también diligencia, organización, capacidad de comunicación y capacidad para establecer contacto.

¿Cómo es una muestra de currículum de gerente de recursos humanos?

Ejemplo de currículum de gerente de recursos humanos

Muestra de currículum correcto para gerente de recursos humanos

Belomyttseva Alina

Objetivo de Carrera: Gerente de Recursos Humanos

Nivel de ingresos deseado: 50 mil rublos

Fecha de nacimiento: 10/01/1984
Alojamiento: Moscú, estación de metro “Vladykino”
Listo para viajes de negocios.

Información del contacto:

Teléfono: +7 (9хх) ххх-хх-хх
Correo electrónico: [email protected]

Conocimientos y habilidades clave:

• Desarrollo descripciones de trabajo, dotación de personal;
• Conocimiento legislación laboral;
• Formación y desarrollo del personal.

Experiencia:

04.2011–05.2015 Gerente de Recursos Humanos

Vertigo LLC (www.vertigo.xx), Moscú (120 empleados)

Campo de actividad de la empresa: transacciones financieras, inversiones.

• Realización de registros de personal;
• Formación de un sistema de evaluación y desarrollo de los empleados;
• Organización de búsqueda y selección de personal, cobertura de vacantes;
• Desarrollo de descripciones de puestos y horarios de personal.

Logros: Desarrollé y realicé más de 10 capacitaciones de equipos.

09.2006–02.2011 Gerente de Recursos Humanos

Forsh LLC (www.forsh.com), Moscú (70 empleados)

Alcance de la empresa: Mantenimiento y reparación de automóviles

• Reclutamiento y búsqueda de personal, mantenimiento de bases de datos;
• Realización de entrevistas, entrevistas iniciales;
• Realización de registros de personal.

Logros:

• Reducir la rotación de personal durante el trabajo en un 40%;
• Creación de una base de datos de candidatos, lo que permitió agilizar el proceso de búsqueda de personal.

Educación:

2013 Centro de formación "Profi+", Moscú

Completó el curso Sistema eficiente gestión de personal en la organización", certificado

2010 Moscú Escuela de Negocios, Moscú

Completó el curso Gestión de registros de recursos humanos.", IDENTIFICACIÓN

2006 Universidad Pedagógica Estatal de Moscú, Moscú

Especialidad: “Gestión de Organizaciones”, educación más alta, diploma

Información adicional:

Idiomas extranjeros: idioma en Inglés- Intermedio.

Conocimientos de informática: Usuario seguro de MS Office; 1C: “Gestión de Recursos Humanos”, 1C: “Salarios y Personal”; Consultor+.

Período de operación: Del 1 de marzo de 2004 al 28 de febrero de 2011
Puesto: Gerente de Reclutamiento (tiempo completo)
Nombre de la organización: Profi-Personal LLC (Moscú)
agencia de reclutamiento.
Responsabilidades laborales:
- Contratación de personal de nivel medio y superior;
- Coordinación de la lista de requisitos del candidato con el representante del Cliente;
- Elaboración de módulos de vacantes. Publicar vacantes en Internet y en los medios de comunicación;
- Gestionar más de 20 vacantes simultáneamente;
- Realización de entrevistas telefónicas;
- Realización de entrevistas iniciales a los candidatos. Pruebas y verificación de candidatos a petición del Cliente;
- Coordinación de entrevistas de candidatos con representantes de la empresa (gerentes de recursos humanos, jefes de departamento, directores);
- Visitar al Cliente, celebrar contratos con altos funcionarios de las empresas;
- Supervisión de especialistas durante el periodo de prueba.

Logros: 7 años de experiencia en selección de personal para varias direcciones negocio. Experiencia trabajando con altos funcionarios de empresas, redacción y tramitación de contratos, certificados de aceptación de obra terminada, emisión de facturas por servicios de agencia. Experiencia exitosa en la selección de personal de ingeniería (desde el instalador hasta el ingeniero jefe), especialistas comerciales, contadores (desde el contador de obra hasta el jefe de contabilidad), personal administrativo.

Período de operación: Del 1 de agosto de 2003 al 10 de febrero de 2004.
Puesto: Gerente de Ventas (tiempo completo).
Nombre de la organización: Anima Shoes LLC, Moscú.
Venta al por mayor de zapatos.
Responsabilidades laborales:
- Captar clientes y mantener una base de clientes. Trabajar en exposiciones especializadas;
- Venta al por mayor y pequeño-mayorista de calzado. Consultar a los clientes sobre la disponibilidad de bienes en stock;
- Interacción con los jefes de almacén, elaboración de pedidos mediante facturas;
- Participación en el inventario del almacén;
- Trabajar con equipos de oficina, redactar contratos, facturas;

Logros: experiencia ventas al por mayor calzado, trabajo con quejas, experiencia en la elaboración de justificaciones técnicas de productos defectuosos para un proveedor, experiencia trabajando en exposiciones.

Período de operación: Del 3 de diciembre de 2001 al 1 de agosto de 2003.

Nombre de la organización: Sociedad de consumidores "PTO TsentroSoyuzSystem", Moscú. Agencia de contratación "CentSoyuz".
Responsabilidades laborales:

- Realización de conversaciones telefónicas con clientes potenciales. Consultar a clientes sobre servicios de agencia;
- Recepción y registro de vacantes, mantenimiento de una base de clientes;
- Realizar entrevistas con los candidatos en ausencia del responsable de contratación;
- Venta de seminarios y capacitaciones para clientes corporativos. Trabajar en la organización de seminarios y capacitaciones para clientes corporativos.
- Informes.
Logros: experiencia en captación de clientes, experiencia en venta de servicios de contratación, experiencia en organización de seminarios corporativos para empresas (grupos de 10-15 personas).

Período de operación: Del 01 de marzo de 2001 al 1 de septiembre de 2001.
Puesto: Gerente de Ventas de Servicios (Tiempo completo).
Nombre de la organización: LLC "Private Consul", Moscú.
Servicios de consultoría.
Responsabilidades laborales:
- Búsqueda y captación de clientes;
- Realización de conversaciones telefónicas con clientes potenciales. Asesoramiento a clientes sobre servicios de la empresa;
- Venta de seminarios y formaciones para empresas. Trabajar en la organización de seminarios y capacitaciones para clientes corporativos.

Logros: experiencia en captación de clientes, experiencia en venta de servicios de consultoría. Experiencia en trabajo organizacional.

Período de operación: De noviembre de 1997 a diciembre de 1998
Cargo: Gerente de Ventas de Calzado (Tiempo completo). Sin registro según el Código del Trabajo.
Nombre de la organización: Metropolis LLC, Moscú
Comercio al por mayor y al por menor de calzado.
Responsabilidades laborales:
Participación en la organización de tres puntos de venta(bodega y dos locales). Venta de zapatos al por mayor y menor. Mantenimiento de la caja registradora y documentación de informes de los objetos encomendados.

Periodo de funcionamiento: De noviembre de 1995 a septiembre de 1997.
Puesto: Consultor de ventas (tiempo completo)
Nombre de la organización: CJSC "PlanetaLux" en adelante LLC "Firm Tremo", Moscú
Comercio al por menor de ropa y calzado.
Responsabilidades y logros laborales:
- Trabajar con clientes en el piso de ventas;
- Venta de ropa y calzado para hombres, mujeres y niños;
- Mantenimiento libro de pago, trabajando en una caja registradora.

Actualmente ninguno gran compañía o una empresa con más de 100 empleados no puede prescindir del puesto de director de recursos humanos. Por lo tanto, hay muchas solicitudes de empleadores para esta vacante, pero también de candidatos para el puesto especificado. Por lo tanto, al redactar un currículum para un gerente de contratación, debe asegurarse de que no se pierda en una serie de propuestas similares enviadas al empleador.

Ahora, gracias a la presencia en red global Hay un número suficiente de sitios que ofrecen ayuda para encontrar trabajo, la búsqueda de empleo se divide en varias etapas:

• elegir una vacante adecuada;
• entrevista con el empleador.

En esta lista, la creación de un currículum competente es de suma importancia, ya que es imposible pasar a la siguiente etapa, la entrevista, sin atraer el interés de un posible empleador. Al final del artículo se presentará un modelo de currículum para un gerente de reclutamiento, pero ahora veamos las secciones estándar del documento que un solicitante para el puesto debe completar.

Puntos clave del currículum

Independientemente de si el currículum se completará en sitios de búsqueda de empleo o se compilará de forma gratuita, se debe observar una cierta secuencia en la presentación de la información. Las responsabilidades del gerente de reclutamiento incluyen la búsqueda y selección de empleados a tiempo completo. niveles diferentes, publicar vacantes en recursos de Internet, realizar una entrevista telefónica y personal inicial, evaluar y tomar una decisión sobre el cumplimiento de las competencias del solicitante con la vacante declarada, formación reserva de personal y mantener una base de datos del personal. Al redactar un currículum, es aconsejable centrarse en la presencia de los conocimientos y habilidades básicos descritos anteriormente.

Propósito de la vacante o currículum

Este es un punto importante para los reclutadores, que ayuda a clasificar al solicitante en un determinado grupo de solicitantes. Especifica el puesto que el autor del currículum desea ocupar.

Fotos e información personal.

EN esta sección indicar nombre completo, fecha de nacimiento, lugar de residencia, teléfono de contacto y Correo electrónico donde podrá contactar con el solicitante.
Las opiniones varían respecto a la colocación de una fotografía, sin embargo, la presencia de una imagen permite personalizar tu currículum, deja de ser anónimo.

Es importante tener en cuenta que no puedes incluir en tu currículum una foto en un ambiente informal, de vacaciones, con tu familia, debe ser una imagen estrictamente oficial que te permita formarte una impresión favorable del solicitante.

Educación, cursos de formación avanzada, formaciones.

Aquí se indica información sobre la universidad, especialización, calificaciones asignadas, años de estudio y fecha de emisión del diploma. Además, se ingresa información sobre todos los tipos de educación adicional que son valiosos dentro de la vacante seleccionada. Para un solicitante del puesto de gerente de recursos humanos, se permite la educación psicológica o especial en gestión de personal.

experiencia

Este bloque enumera todos los lugares de trabajo anteriores, períodos actividad laboral, cargo desempeñado y, brevemente, funciones desempeñadas. Aquí podrá indicar el número de teléfono de contacto de su supervisor inmediato de su lugar de trabajo anterior, quien podría darle recomendaciones al solicitante como especialista. Tal adición hace que un posible empleador tenga más confianza en la información presentada en el currículum.