El texto completo del art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios. Nueva edición actual con adiciones para 2019. Asesoramiento jurídico sobre el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El trabajo por turnos - trabajo en dos, tres o cuatro turnos - se introduce en los casos en que la duración proceso de producción excede la duración permitida del trabajo diario, así como para más uso efectivo equipos, aumentando el volumen de productos o servicios prestados.

En caso de trabajo por turnos, cada grupo de trabajadores deberá realizar el trabajo durante la duración establecida de la jornada laboral de acuerdo con el horario de turno.

Al elaborar los horarios de turnos, el empleador tiene en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados en la forma prescrita por el artículo 372 de este Código para la adopción de las regulaciones locales. Los horarios de turnos, por regla general, son un anexo al convenio colectivo.

Los horarios de los turnos se comunican a los empleados a más tardar un mes antes de que entren en vigor.

Está prohibido trabajar dos turnos seguidos.

Comentario sobre el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. Las normas del artículo comentado por el legislador establecen el procedimiento para organizar el trabajo en la modalidad de varios turnos.

El trabajo por turnos es la organización del trabajo en dos, tres o cuatro turnos.

La característica principal del modo de operación especificado es la necesidad de organizar el proceso de producción durante un tiempo que exceda la duración permitida del trabajo diario. El objetivo de organizar el trabajo en varios turnos puede ser maximizar la utilización del equipo. Además, dicho horario de trabajo puede deberse a un aumento en el volumen de productos o servicios prestados.

En el caso de organizar el trabajo en varios turnos de trabajo, la duración del trabajo durante un turno no debe exceder la duración establecida de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral vigente.

La carta de Rostrud fechada el 1 de marzo de 2007 N 474-6-0 "Operación de turnos múltiples" aclara el espíritu modo de cambio trabaja. Según el Departamento Legal de Rostrud, con una operación de dos turnos, la duración de un turno es, por regla general, de 12 horas. Sin embargo, puede exceder ligeramente la duración permitida del trabajo diario. La duración permisible (máxima) del trabajo diario se establece solo para ciertas categorías de trabajadores. Para otras categorías de empleados, la duración del trabajo diario (turno) está establecida por la normativa laboral interna, convenio colectivo, convenio, en base a la jornada laboral semanal normal, que no debe exceder las 40 horas. La duración del trabajo diario (turno) puede ser inferior a 4 horas. Y si no estamos hablando de las categorías de trabajadores para quienes el Código Laboral de la Federación de Rusia ha establecido una duración máxima del trabajo diario, entonces en este caso se llevará a cabo el establecimiento del trabajo a tiempo parcial. Si la organización tiene una semana laboral de 20 horas para los empleados, y en realidad trabajan 40 horas a la semana, se realizan horas extraordinarias. En este caso, la duración del trabajo de horas extraordinarias no debe exceder las 4 horas para cada empleado durante dos días consecutivos y 120 horas por año. Esto no puede reconocerse como una operación de dos turnos.

2. El empleador aprueba los horarios de turnos.

El legislador obliga al empleador a tener en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados al elaborar los horarios de los turnos. Este último, a su vez, luego de recibir el borrador de horario para el turno de trabajadores, deberá acordar por escrito tal LNA por escrito y devolverlo al empleador a más tardar cinco días hábiles.

Si el órgano electo de la organización sindical de base, por cualquier motivo, no está de acuerdo con el borrador del horario de trabajo por turnos, o hay comentarios y sugerencias de cambios, entonces las propuestas, cambios y comentarios relevantes se envían al empleador simultáneamente con el horario de turno.

El legislador obliga al empleador a estar de acuerdo con las propuestas del órgano de la organización sindical de base o, para llegar a una solución mutuamente aceptable, dentro de los tres días posteriores a la recepción de un dictamen motivado, a realizar consultas adicionales con el órgano electo de la organización sindical primaria. organización sindical de trabajadores.

Tenga en cuenta que en la actualidad, debido a la ausencia de un cuerpo representativo de empleados en muchas organizaciones, la coordinación del horario de turnos en organizaciones con un número reducido de empleados se puede realizar directamente con los empleados. Si la organización tiene equipos que trabajan por turnos, la coordinación se realiza más a menudo a través del líder del equipo (capataz) como representante de los trabajadores.

Una de las condiciones importantes para organizar el trabajo en varios turnos es la obligación del empleador de elaborar horarios de turnos y ponerlos en conocimiento de los trabajadores a más tardar un mes antes de que el horario entre en vigor. Al mismo tiempo, los empleados deben estar familiarizados con los horarios por escrito.

Lo dispuesto en el artículo comentado también establece que está prohibido realizar trabajos de dos turnos seguidos.

Otro comentario sobre el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. La Parte 1 del artículo comentado indica dos casos en los que es posible introducir un modo de trabajo por turnos:

1) si la duración del proceso de producción excede la duración permitida del trabajo diario;

2) para utilizar los equipos de manera más eficiente, aumentar el volumen de productos o servicios prestados.

2. En el corazón de la organización del trabajo por turnos hay un horario de turnos que establece el número de turnos, el comienzo y el final de cada turno, los descansos y el orden de rotación de los turnos.

La duración del turno ni TC ni otros las leyes federales no determinado. Las limitaciones a la duración de los turnos se aplican únicamente a los menores, los trabajadores discapacitados y las personas empleadas en trabajos con condiciones laborales perjudiciales y (o) peligrosas (véase el artículo 94 del Código del Trabajo y su comentario).

3. En producción continua, cuando es imposible cumplir con la norma de jornada semanal para cada turno de trabajadores, los horarios de turnos se elaboran sobre la base de la contabilidad resumida de horas de trabajo (ver artículo 104 del Código del Trabajo y la comentario al mismo).

Los horarios de turnos se pueden elaborar para diferentes períodos. Si el trabajo por turnos se organiza utilizando la contabilidad resumida de las horas de trabajo, se elabora el horario de turnos para el período contable.

Al elaborar un horario de turnos, el empleador está obligado a tener en cuenta la opinión del cuerpo representativo de empleados y señalar el horario aprobado a la atención de los empleados a más tardar un mes antes de su entrada en vigor.

Consultas y comentarios de abogados en virtud del artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

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1. El artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece los motivos de aplicación en la organización del trabajo por turnos. Estos son: la duración del proceso de producción que excede la duración permitida del trabajo diario (para la duración del trabajo diario (turno), ver Art. 94 del Código del Trabajo); uso eficiente de equipos, aumento del volumen de productos o servicios prestados. Solo si hay bases objetivas en la organización se puede introducir un modo de trabajo por turnos.

El número posible de turnos se establece para el trabajo por turnos: 2, 3 o 4 turnos.

La duración de las horas de trabajo durante el turno se determina en función de la norma establecida de horas de trabajo y el tipo semana de trabajo (Semana laboral de 5 o 6 días).

Para la duración del trabajo (turno) de noche, ver Art. 96 TC.

2. El trabajo de los trabajadores por turnos está regulado por el horario de turnos. Al elaborar un horario de turnos, se tiene en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados. El horario de turnos puede adjuntarse al convenio colectivo o ser un acto normativo local independiente.

Los empleados rotan uniformemente en turnos. La transición de un turno a otro está determinada por el horario.

Los horarios de turnos generalmente establecen el orden directo de rotación de los trabajadores por turnos (después del primer turno, el empleado va a trabajar en el segundo y luego en el tercero) o el orden inverso de rotación (después del primer turno, el empleado trabaja en el tercer turno, luego en el segundo, y el ciclo se repite nuevamente). Muy a menudo hay un orden directo de alternancia de turnos, ya que corresponde al ritmo diario natural de los procesos naturales humanos (Recomendaciones interindustriales para el desarrollo de modos racionales de trabajo y descanso. M., 1967).

Si el número de días laborables y días libres según el horario no coincide con el número de días de la semana, entonces la transición de un turno a otro ocurre, por regla general, después del día libre determinado por el horario.

En organizaciones con producción continua, donde no es posible utilizar la jornada laboral de una semana laboral de 5 o 6 días, se utilizan horarios de turnos que aseguran el mantenimiento continuo del proceso productivo, el personal trabaja en turnos de duración constante, días regulares off para cada equipo, una composición permanente de equipos y pasar de un turno a otro después de un día de descanso en horario. Por lo general, se utilizan horarios de turnos de 4 brigadas. Al mismo tiempo, 3 equipos trabajan todos los días, cada uno en su propio turno, y un equipo está descansando.

Para horarios de trabajo flexibles, consulte el art. 102 TC.

Los horarios de turnos deben reflejar el requisito del art. 110 del Código del Trabajo sobre la provisión de un descanso semanal ininterrumpido de al menos 42 horas a los empleados.

El descanso diario (entre turnos) debe ser al menos el doble de la duración del tiempo de trabajo en el turno anterior al descanso (junto con la pausa para el almuerzo). En este caso, la duración mínima del descanso diario debe ser de al menos 12 horas. Si, de acuerdo con la legislación, la duración de un turno es de más de 8 horas, se aumenta el tiempo entre turnos.

3. El empleador está obligado a llevar el horario de turnos aprobado a cada empleado a más tardar con un mes de anticipación. El incumplimiento de este plazo viola el derecho del empleado a informarle oportunamente sobre cambios en las condiciones laborales.

Si la introducción de un horario de turnos está asociada con un cambio en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas, cuando las partes del contrato de trabajo no pueden preservarlas, entonces el empleado debe ser notificado por escrito sobre su introducción a más tardar con 2 meses de anticipación. (Artículo 74 del Código del Trabajo).

El horario de turnos aprobado debe ser seguido tanto por el empleador como por el empleado. Involucrar a un empleado en la ejecución responsabilidades laborales fuera del horario sólo es posible en los casos previstos por la ley (al atraer horas extra de trabajo ver art. 99 TC, fines de semana y no laborables vacaciones - Arte. 113 TC).

No se permite trabajar durante dos turnos seguidos, incluso con el consentimiento del empleado.

4. La duración máxima de la jornada de trabajo Art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no establece. Para algunas categorías de trabajadores, actos legales está determinado. En la cláusula 14 del Reglamento sobre la especificidad de la jornada laboral y de descanso de los trabajadores de la composición flotante de las embarcaciones de transporte fluvial, se aprueba. Por orden del Ministerio de Transporte de Rusia de 16 de mayo de 2003 N 133 (Boletín del Ministerio de Trabajo de Rusia. 2003. N 10), se estipula que para el personal de a bordo cuando la flota opera en ríos con tiempos de navegación limitados mientras asegurando la entrega de mercancías al extremo norte y áreas equivalentes, se puede establecer un modo de operación de 2 turnos con una duración de trabajo diaria de 12 horas durante todo el período de flujo completo desde el día de la apertura oficial de la navegación en una región determinada, pero no más de 3 meses.

En la cláusula 6 del Reglamento sobre las peculiaridades del tiempo de trabajo y el tiempo de descanso, las condiciones laborales de determinadas categorías de trabajadores transporte ferroviariodirectamente relacionado con el movimiento de trenes, homologado. Por orden del Ministerio de Ferrocarriles de Rusia de 5 de marzo de 2004 N 7 (BNA RF. 2004 N 24), se establece que la duración de las horas de trabajo durante el trabajo por turnos es establecida por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de trabajadores, pero no más de 12 horas.

Artículo 103. Trabajo por turnos

• comprobado hoy
• código de 01.01.2019
• entró en vigor el 01.02.2002

No hay nuevas revisiones del artículo que no hayan entrado en vigor.

Comparar con la revisión del artículo con fecha 01.02.2002

El trabajo por turnos, el trabajo en dos, tres o cuatro turnos, se introduce en los casos en que la duración del proceso de producción excede la duración permitida del trabajo diario, así como para usar el equipo de manera más eficiente, aumentar el volumen de productos o servicios prestados .

En caso de trabajo por turnos, cada grupo de trabajadores deberá realizar el trabajo durante la duración establecida de la jornada laboral de acuerdo con el horario de turno.

Al elaborar los horarios de turnos, el empleador tiene en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados en la forma prescrita por el artículo 372 de este Código para la adopción de las regulaciones locales. Los horarios de turnos, por regla general, son un anexo al convenio colectivo.

Los horarios de los turnos se comunican a los empleados a más tardar un mes antes de que entren en vigor.

Está prohibido trabajar dos turnos seguidos.

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  01.02.2018 aplicar sin falta. En cuanto al descanso entre turnos, es precisamente en el Código de Trabajo de la Federación Rusa que no se detalla, pero se indica que está prohibido trabajar dos turnos seguidos, se indica en el mismo artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.... Además, cada industria tiene derecho a adoptar sus propios estándares de desempeño basados \u200b\u200ben sus propias especificaciones. Digamos para los trabajadores del transporte, es decir, los mismos conductores




21.12.2016 El horario de trabajo se establece inicialmente en la empresa, es decir, se establecen horarios de turnos. Para el próximo mes, los horarios se entregan a los trabajadores durante un mes en orden artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.... Su contrato de trabajo debería haber indicado un horario de trabajo en el momento de la admisión. en consecuencia, si ha firmado un contrato, entonces ha aceptado tal

• fin de semana a las 12 en punto
  

  27.10.2016 atención la pregunta, ¿hay una orden para traerlos los fines de semana para reemplazar a un trabajador ausente? ¿Hay un nuevo horario? ¿Está familiarizado con él en un mes para artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.? ¿Se indican turnos adicionales en la boleta de calificaciones? Es decir, ¿le pagan por este tiempo? Cuando. Si te atrae el fin de semana por orden, entonces debería haber

• fin de semana a las 12 en punto
  

  27.10.2016 que la contratación para trabajar los fines de semana para un colega que se ha ido de vacaciones es posible única y exclusivamente con su consentimiento por escrito (artículo 113 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). En segundo lugar, según artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Está prohibido trabajar dos turnos seguidos, no hay opciones incluso con el consentimiento del empleado. Puede trabajar fuera de su turno solo después del descanso. Si el empleado por escrito

• trabajar de noche
  

  10.03.2016 Buenas noches, Sergei. Tal vez, si se cumplen algunas condiciones, a saber, llevar los horarios de trabajo durante un mes sobre la base de artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.: Los horarios de los turnos se comunican a los trabajadores a más tardar un mes antes de su implementación. Y siempre que sus contratos laborales indiquen




19.02.2016 el número total de horas de trabajo durante los respectivos períodos contables. Puede ser un día laborable, una semana, un mes, etc. En el trabajo por turnos de acuerdo con artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia significa trabajar en dos, tres o cuatro turnos. Dicho régimen se introduce en los casos en que la duración del proceso de producción excede la permisible




27.01.2016 Buenas tardes, Evgeny Viktorovich. Comencemos con el hecho de que de acuerdo con artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los horarios de los turnos se comunican a los trabajadores un mes antes de la introducción. y no en una semana, como en su caso: Los horarios de turno se comunican a los empleados a más tardar




24.12.2015 Buenas tardes, Dmitry. Está prohibido trabajar dos turnos seguidos, como se indica en artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.pero si tiene un descanso entre turnos, entonces no hay violaciones. Trabaja de acuerdo con el horario de turnos, con el que debe familiarizarse en un mes. El único




22.12.2015 empleado sobre los cambios en el modo de funcionamiento de la empresa y solo después de recibir su consentimiento para introducir un nuevo horario. Y en cuanto al mes. luego lo confundiste con las normas artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., donde dice: Los horarios de turnos se notifican a los trabajadores a más tardar un mes antes de que entren en vigor. Este artículo trata sobre

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  15.10.2015 ¿Reducen el med.sseter nocturno en absoluto o solo en el horario de salidas? Mi colega le dio el procedimiento general para reducir el número de horas y el horario en sí, en artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. dice: Los horarios de turnos se notifican a los trabajadores a más tardar un mes antes de que entren en vigor. Ya estamos a mediados de octubre y aún te quedan

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  02.06.2015 Buenos días, Natalia. Respecto al trabajo por turnos y horario en artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. dice: Los horarios de turnos se notifican a los trabajadores a más tardar un mes antes de que entren en vigor. Es decir, el empleador le debe un nuevo

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  08.05.2015 Buenos días Elena. En su caso, se han violado muchos artículos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Para empezar artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. dice: Está prohibido trabajar dos turnos seguidos. Su contrato de trabajo establece específicamente las horas de trabajo o el día de turno, respectivamente.

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  08.05.2015 trabajo, etc. Si cambian sus responsabilidades. luego nuevamente volvemos al artículo 72 del Código Laboral de la Federación de Rusia, no está permitido cambiar los términos del contrato de trabajo sin el consentimiento del empleado. Y todavía en artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. dice: Los horarios de turnos se notifican a los trabajadores a más tardar un mes antes de que entren en vigor. Es decir, al menos con un nuevo horario

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  20.04.2015 Buenos días, Zhanna Grigorievna. EN artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. dice: Está prohibido trabajar dos turnos seguidos. Es decir, su gerencia no tiene derecho a contratar empleados para dos turnos seguidos. Con respecto al pago

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  10.03.2015 Buenos días Olga. El horario de trabajo se elabora con al menos un mes de antelación y se comunica a los empleados, tal y como se indica en artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.: Los horarios de los turnos se comunican a los trabajadores a más tardar un mes antes de su implementación. ¿Su empleador cumple con esta condición? Mismo

• duración del descanso (en horas) entre turnos en 24 horas
  

  26.02.2015 horas, sin embargo, es imposible atraer al empleado a trabajar como le plazca, porque hay un horario de turnos, con el que el empleador está obligado a familiarizar a los empleados con un mes de anticipación ( artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.). Resulta que se siente atraído por trabajar fuera del horario en su día libre legal, y dicha participación debe llevarse a cabo solo con el consentimiento del empleado, si

  el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que, en particular, dice: Los horarios de turnos se comunican a los trabajadores a más tardar un mes antes de que entren en vigor. Es decir, introducir un nuevo horario

Para introducir un horario de turnos en su empresa, emita un pedido, elabore un acuerdo adicional para contratos laborales y horario de turnos. Todos documentos requeridos Encontrarás en este artículo.

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Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: el concepto de trabajo por turnos

Un horario de trabajo por turnos es un horario de trabajo especial en el que las horas de trabajo de un empleado en particular difieren del horario estándar. Además, en este modo, puede ocurrir en diferentes momentos del día en diferentes días hábiles. La principal tarea del programa de turnos es garantizar la continuidad del proceso de producción. Los trabajadores que trabajan en un horario de turnos se dividen en grupos que comienzan a trabajar de forma secuencial. De acuerdo con el artículo 103 del Código Laboral de la Federación de Rusia, una empresa puede organizar el trabajo .

Motivos para la introducción de un horario de turnos

Según el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la operación por turnos está permitida en empresas cuyo ciclo de producción requiere una jornada laboral más larga que la permitida por la ley. Además, este principio de organización del trabajo se utiliza en empresas donde un horario de turnos puede mejorar la eficiencia de la producción.

¿Dónde se aplica en la práctica el horario de turnos?

• En empresas manufactureras con un ciclo continuo. Este grupo incluye empresas metalúrgicas, grandes organizaciones industriales y otras empresas.
• Servicios de emergencia.
• En las empresas de la dirección de servicios, incluida la restauración, la organización de servicios al consumidor para la población, etc.
• En instalaciones de infraestructura, incluyendo organizaciones de transporte, empresas de comunicaciones, etc.
• EN en el que un horario de trabajo continuo es una necesidad productiva o económica.

Nina Kovyazina responde:
Subdirector del Departamento de Educación Médica y Política de Personal en Salud del Ministerio de Salud de Rusia

Para organizar un trabajo por turnos, emitir una orden sobre la introducción de dicho régimen y reflejar la condición sobre la introducción de un modo de turno en el Reglamento Laboral o el convenio colectivo. Después de eso, elabore un horario de turnos y ...

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Registro de trabajo por turnos según TC: artículo 103

El horario de trabajo de los empleados en esta situación está formalizado por el horario de turnos. Extiende su efecto a varios empleados a la vez. Se puede elaborar un horario de turnos como anexo al convenio colectivo. Además, el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios permite otras opciones para el diseño de dicho régimen, que incluyen:

• Arreglando la condición del horario de turnos en el Reglamento Interno de Trabajo. El cronograma se puede redactar como anexo al PVTR.
• Aprobación de un documento separado. Para ello, se emite una orden separada para aprobar el horario de turnos.

¡Nota! Si el convenio colectivo ya se ha celebrado en el momento de la introducción del trabajo por turnos, se puede fijar mediante un convenio adicional.

En las empresas donde operan organizaciones sindicales, se adoptan leyes locales, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo. Esto es necesario para proteger los intereses de los empleados y resistir la presión del empleador. cómo y para dar su consentimiento a la introducción del modo de cambio, lea en " ».

Informar a los empleados sobre el horario laboral

Según el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo por turnos se puede introducir en la empresa ... Prescribe el procedimiento para introducir dicho horario, informando a los empleados sobre las nuevas condiciones de trabajo y documentándolas. La parte 4 del artículo 103 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia requiere que los empleados se familiaricen con el nuevo régimen a más tardar un mes calendario antes de su introducción real. cómo y, lo más importante, para solucionar este hecho, aprenda de " ».

Turno nocturno

Instrucciones especiales en la corriente derecho laboral se refiere a la organización del trabajo en el turno de noche. De acuerdo con el art. 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, significa el período de tiempo de 22 a 6 horas. La duración del turno la fija el empleador de acuerdo con el horario adoptado por la organización. Sin embargo, el turno de noche debe ser más corto que el habitual de una hora.

No todos los empleados pueden trabajar en el turno de noche. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene la prohibición de atraer las siguientes categorías a ese trabajo:

• mujeres embarazadas;
• empleados menores de 18 años;
• para las cuales tales restricciones están establecidas por la legislación de la industria o local regulaciones empresas.

Horario de turnos

El procedimiento específico para los empleados que ingresan al trabajo está determinado por el horario de turnos. Lo elabora el empleador teniendo en cuenta las características específicas del ciclo de producción de la empresa. Según el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios de 2018, dicho calendario debe contener la siguiente información:

• un algoritmo para alternar turnos de producción;
• la duración del trabajo dentro de un solo turno, así como las horas de inicio y finalización del turno;
• el número de empleados empleados en cada turno;
• pausas proporcionadas por el horario del turno, su duración y horas de inicio y finalización.

Las condiciones prescritas en el horario de turnos deben ser acordadas con la organización sindical, si existe en la empresa.

Limitaciones

Al elaborar un horario de turnos, el empleador debe asegurarse de que sus condiciones no contradigan los requisitos. legislación actual... Lista de la mayoría errores frecuentesque están permitidos al formar el horario:

1. Exceder el límite de duración de las horas de trabajo durante el período contable.
2. Superar el turno máximo de trabajo legal. Lea sobre las restricciones actuales para diferentes categorías de trabajadores en este .
3. Duración insuficiente del descanso semanal del empleado, que, según el art. 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia debe ser de al menos 42 horas.
4. Incumplimiento de las restricciones sobre la composición de los trabajadores que realizan labores en el turno de noche.
5. Atraer empleados para trabajar durante dos turnos seguidos o más;
6. No coordinación del horario de turnos con la organización sindical.
7. Incumplimiento de las condiciones para la provisión de compensación al empleado por trabajo en fin de semana o feriado.

Prueba

¿Cuál es el número máximo de turnos previstos por el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

¿Durante cuánto tiempo está obligado el empleador a advertir a los empleados sobre la transición al trabajo por turnos?

1. Por mes
2. En dos meses
3. Por medio año

¿Se puede contratar a un empleado para dos turnos seguidos?

1. Es posible en caso de necesidad de producción.
2. Sí, si hay un consentimiento por escrito del empleado.
3. Es imposible

El trabajo por turnos, el trabajo en dos, tres o cuatro turnos, se introduce en los casos en que la duración del proceso de producción excede la duración permitida del trabajo diario, así como para usar el equipo de manera más eficiente, aumentar el volumen de productos o servicios prestados .

En caso de trabajo por turnos, cada grupo de trabajadores deberá realizar el trabajo durante la duración establecida de la jornada laboral de acuerdo con el horario de turno.

Al elaborar los horarios de turnos, el empleador tiene en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados en la forma prescrita por el artículo 372 de este Código para la adopción de las regulaciones locales. Los horarios de turnos, por regla general, son un anexo al convenio colectivo.

Los horarios de los turnos se comunican a los empleados a más tardar un mes antes de que entren en vigor.

Está prohibido trabajar dos turnos seguidos.

Comentario sobre el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. En el trabajo por turnos, cada grupo de trabajadores deberá realizar el trabajo durante la duración establecida de la jornada laboral.

Los empleados rotan uniformemente en turnos. La transición de un turno a otro está determinada por el horario de turnos aprobado por el empleador de acuerdo con el cuerpo representativo de los trabajadores (artículo 372 del Código del Trabajo). Los horarios de turnos establecidos son vinculantes para ambas partes del contrato de trabajo.

Está prohibido designar a un empleado para trabajar durante 2 turnos consecutivos.

Por regla general, se establece el número posible de turnos para el trabajo por turnos: 2, 3 o 4 turnos.

Para la duración del trabajo (turno) por la noche, consulte el comentario al art. 96 TC.

La duración del tiempo de trabajo durante el turno se determina en función de la norma establecida de horas de trabajo y el tipo de semana laboral (semana laboral de 5 o 6 días).

2. El horario de turnos debe reflejar los requisitos del art. 110 del Código del Trabajo sobre la provisión de un descanso ininterrumpido de al menos 42 horas a los empleados.

El horario de turnos se notifica a los empleados a más tardar con 1 mes de anticipación. antes de su introducción.

3. El descanso diario (entre turnos) debe ser al menos el doble de la duración del tiempo de trabajo en el turno anterior al descanso (incluida la pausa para el almuerzo). Al mismo tiempo, la duración mínima del descanso diario debe ser de al menos 12 horas. Si, de acuerdo con la legislación, la duración de un turno es superior a 8 horas, entonces se debe aumentar el tiempo entre turnos.

4. Resolución del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 12 de febrero de 1987 N 194 "Sobre la transición de asociaciones, empresas y organizaciones de la industria y otros sectores de la economía nacional a la operación de turnos múltiples con el fin de aumentar la eficiencia de la producción "contiene una serie de normas que pueden ser utilizadas por los empleadores para organizar el trabajo por turnos. Dicha Resolución se aplica teniendo en cuenta los cambios que se han producido en el campo. actividad económica, en la medida en que no contradiga la legislación vigente.