Cada empresa tiene derecho a desarrollar su propia forma. Ejemplo de consentimiento por escrito del empleado para trabajar los fines de semana y días festivos se puede descargar de nuestro sitio web. Descargue una muestra de consentimiento para trabajar en un fin de semana Resultado En algunas situaciones actividad laboral durante los períodos destinados al descanso (vacaciones, fines de semana) es necesario para mantener el funcionamiento normal de la empresa. Sin embargo, en la mayoría de los casos, los empleados deben aceptar voluntariamente realizar responsabilidades laborales en el momento inoportuno. Se prohíbe el trabajo adicional los fines de semana para algunas categorías de empleados (mujeres embarazadas, menores).

Consentimiento del empleado para trabajar los fines de semana

Si la dirección de la empresa desacredita el requisito de la ley de obtener el consentimiento por escrito del empleado para trabajar en el día libre, en caso de verificación inspeccion de trabajo y la apertura de tal hecho, bien puede ser sometido a una grave sanción administrativa, en forma de multa (y tanto el director como la propia organización serán sancionados). Cuando se puede prescindir de un documento En algunas situaciones, el empleador no está obligado a obtener el consentimiento del subordinado para ir a trabajar los fines de semana. Por supuesto, estos son casos excepcionales que están claramente especificados en la ley, por ejemplo, si la presencia de un empleado en el lugar de trabajo ayudará a prevenir o eliminar cualquier o situaciones anormales, catastróficas, accidentes laborales o accidentes.

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Pero si el empleado elige otro día de descanso como compensación, entonces se le da un día completo de descanso, independientemente del número de horas trabajadas en un fin de semana o feriado (cartas de Rostrud con fecha 17.03.2010 No. 731-6-1, fecha 03.07.2009 No. 1936 -6-1, de fecha 31.10.2008 No. 5917-TZ). Como regla general, las principales dificultades son causadas por el cálculo del pago por el trabajo en un fin de semana o un día festivo no laboral, si el empleado tiene un salario. En este caso, como se puede ver en la tabla, es necesario tener en cuenta la norma mensual de tiempo de trabajo.

Consentimiento del empleado para ser contratado para trabajar los fines de semana y feriados

Buen tiempo amigos. El abogado Evgeny Volkov está en contacto nuevamente. En este artículo les presentaré varias muestras de consentimiento para trabajar en un día libre. Todas las muestras se prueban mediante la práctica y ... la inspección del trabajo. Antes de ofrecerle un consentimiento de trabajo de fin de semana de muestra, recordemos cuándo se requiere un consentimiento de trabajo de fin de semana.

Probablemente todo el mundo sepa que cualquier empleado tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido en forma de días libres según la legislación laboral vigente. Por lo tanto, se requiere el consentimiento para trabajar en un día libre debido al hecho de que el legislación laboral permite, en casos excepcionales, atraer a un empleado a trabajar en un día libre, mientras regla general Está prohibido trabajar los fines de semana. Así se establece en el artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Instrucciones para la elaboración y muestra del consentimiento del empleado para trabajar los fines de semana

Atención

Al mismo tiempo, el monto mínimo de pago por trabajo en un fin de semana o feriado no laborable, calculado en los montos establecidos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se incluye inequívocamente en los gastos a efectos fiscales: en el doble de monto, si no se proporcionó otro día libre, y en un monto único si se proporciona otro día. día libre. En cuanto a la inclusión de mayores pagos en los gastos, en la parte que excede el mínimo establecido por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, no existe una posición inequívoca de las autoridades reguladoras al respecto. Entonces, el Ministerio de Finanzas se pronunció en contra de incluir en los gastos los montos de pago por trabajo los fines de semana y feriados que excedan los establecidos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia (Carta del Ministerio de Finanzas de Rusia de fecha 04.03.2005 No. 03-03-01-04 / 1/88).

27 de abril de 2018cómo organizar el trabajo de los empleados los fines de semana y festivos

¡NOTA! Si un empleado está trabajando en una urgencia contrato de empleo con una duración de hasta 2 meses, no funcionará para atraerlo a trabajar los fines de semana sin obtener el consentimiento por escrito, incluso en caso de emergencia (artículo 290 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Pago por trabajo en el día libre Para el uso del tiempo personal dedicado horas extra de trabajo, los empleados tienen derecho a una compensación. Tienen derecho a elegir:

• o tomarse un día libre adicional y recibir un pago único por el trabajo del día libre;
• o acuerda duplicar la compensación monetaria en base a la tarifa actual o el pago a destajo (Art.
  153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Los empleados que tienen derecho a un salario mensual sólido se les paga por trabajar los fines de semana y feriados según la norma diaria o por horas, si no se excede el tiempo de trabajo mensual (según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Consentimiento de día libre: muestra

Por supuesto, esto no significa que el gerente pueda involucrar constantemente a sus empleados en el trabajo todos los fines de semana, ya que luego deberá prepararse para una auditoría por parte de los organismos estatales y demostrar a los empleados autorizados que dicha participación fue realmente forzada. Al mismo tiempo, cabe señalar que el motivo por el cual se contrató a empleados en fines de semana debe cumplir con la lista establecida en el artículo 113 Código de Trabajo, y se indican principalmente circunstancias realmente extraordinarias. Artículo 113. Prohibición de trabajar los fines de semana y feriados no laborables Registro y muestra de consentimiento del empleado para trabajar los fines de semana El consentimiento por escrito de un empleado puede elaborarse como documento separado o indicarse en la notificación de su participación en el desempeño de sus funciones.

Trabajar fines de semana y festivos: cómo registrarse y pagar

Participar en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables trabajadores creativos fondos medios de comunicación en masa, organizaciones de colectivos de cinematografía, televisión y filmación de videos, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras, de acuerdo con las listas de obras, profesiones, cargos de estos trabajadores aprobados por el Gobierno Federación Rusa teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Trilateral de Rusia para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales, se permite en la forma establecida por el convenio colectivo, local regulación, un contrato de trabajo. En otros casos, la contratación para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables se permite con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base. Guarde este documento ahora.

Declaración de consentimiento para trabajar en fin de semana

Es recomendable reflejar en la notificación:

• fecha del empleo planificado;
• la razón de la necesidad de tal atracción;
• el hecho de familiarización del empleado con la notificación;
• el hecho del consentimiento (o negativa) del empleado para trabajar un fin de semana o un feriado no laboral;
• el hecho de que el empleado esté familiarizado con el derecho a negarse a trabajar durante un fin de semana o un feriado no laborable (obligatorio para determinadas categorías de empleados);
• la forma de compensación elegida por el empleado: pago en una cantidad mayor o un día de descanso adicional (con la indicación de la fecha).

Descargar Ejemplo de notificación de un empleado sobre la contratación para trabajar un fin de semana o un día festivo Ejecución de una orden del gerente La contratación de empleados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables debe formalizarse mediante una orden escrita del empleador (parte 8 del artículo 113 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Trabajar los fines de semana según el código laboral (matices)

Importante

Por ejemplo, si un empleado tiene una semana laboral de 40 horas, el tiempo de trabajo mensual en agosto de 2015 es de 168 horas (40/5 x 21). Con más detalle, consideraremos el procedimiento para calcular el pago por trabajo en un fin de semana o feriado usando ejemplos. *** Ejemplo 1. El trabajo en un día libre o en un feriado no laborable se realiza dentro del límite de tiempo laboral mensual.

• a quién se dirige exactamente: nombre de la empresa, cargo, apellido, nombre, patronímico de su responsable;
• información sobre el autor del documento.

Después de eso viene la parte principal:

• se registra el hecho del consentimiento para trabajar en un día estrictamente definido (aquí se ingresa una fecha específica);
• el empleado debe indicar que está familiarizado con el hecho de que tiene derecho a no ir a trabajar los fines de semana;
• para certificar que el empleado no tiene contraindicaciones (ni médicas ni por ley) para realizar funciones laborales en ese día.

Cómo redactar el consentimiento Tanto en términos de contenido como en términos de otorgar el consentimiento, la legislación no impone ningún requisito especial: puede redactarse en una hoja ordinaria de cualquier formato conveniente o en el membrete de la empresa (si así lo exige su normativa interna).

El trabajo los fines de semana no está permitido por el Código Laboral. Sin embargo, hay algunas excepciones en las que está permitido que los empleados realicen tareas laborales los fines de semana con o sin su consentimiento. Te contamos estos casos, así como cómo pagar el trabajo el fin de semana, en nuestro artículo.

Trabajar en un día libre según el Código Laboral de la Federación de Rusia.

Cada trabajador contratado tiene derecho al descanso, que se refleja en las disposiciones de la Constitución de la Federación de Rusia. En arte. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia confirma el derecho de los empleados a descansar durante las vacaciones y los fines de semana. La participación de ellos en actividades laborales adicionales es posible si se obtiene el consentimiento por adelantado para salir por escrito. Sin embargo, los empleados pueden optar por no recibir procesamiento adicional fuera del horario laboral.

El trabajo de tiempo extra debe estar debidamente enmarcado. Es necesario:

• obtener el consentimiento por escrito del empleado para ir a trabajar durante las vacaciones o los fines de semana;
• familiarizar al empleado con los términos de salida, incluido el derecho a negarse a trabajar en su tiempo libre personal;
• notificar al organismo sindical (si lo hubiera);
• emitir orden de horas extraordinarias, indicando los motivos, duración y personas implicadas.

A veces, no es necesario obtener el consentimiento de un empleado para realizar tareas laborales los fines de semana. Estos son posibles sujetos a las siguientes condiciones de acuerdo con el art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

• si se requiere para prevenir la ocurrencia de circunstancias imprevistas que pueden conducir a consecuencias catastróficas, incluidos accidentes o daños a la propiedad de la empresa;
• la necesidad de realizar un trabajo surgió en relación con una situación de emergencia provocada, entre otras cosas, por un desastre natural o la ley marcial.

Se hace una excepción para las mujeres embarazadas. No pueden participar en ese trabajo (artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Otras categorías de empleados (personas discapacitadas, mujeres con hijos pequeños menores de 3 años) realizan horas extraordinarias solo con su consentimiento. Está prohibido su uso los fines de semana y trabajo de menores.

Las posibles opciones para atraer personas a trabajar en su tiempo libre deben especificarse en el convenio colectivo y otras leyes locales internas.

Condiciones laborales los fines de semana y festivos

Si es necesario realizar horas extraordinarias, la dirección emite una orden para atraer a los empleados que han aceptado realizar el trabajo. Registra la fecha en la que se liberan las horas extraordinarias los fines de semana. En caso de emergencias, ir a trabajar los fines de semana y festivos también puede ocurrir por orden verbal de la dirección (antes de que se emita la orden).

Trabajar los fines de semana por personas discapacitadas o mujeres que tienen hijos menores de 3 años es posible no solo con su consentimiento por escrito, sino también en ausencia de contraindicaciones médicas trabajar horas extra.

¡NOTA! Si un empleado trabaja con un contrato de trabajo de duración determinada por hasta 2 meses, no funcionará para atraerlo a trabajar los fines de semana sin obtener el consentimiento por escrito, incluso en caso de emergencia (artículo 290 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Pago por trabajo en el día libre

Los empleados tienen derecho a una compensación por el uso de su tiempo personal dedicado al trabajo de horas extraordinarias. Tienen derecho a elegir:

• o tomarse un día libre adicional y recibir un pago único por el trabajo del día libre;
• o acuerda duplicar la compensación monetaria basada en la tarifa actual o con pago a destajo (artículo 153 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Los empleados que tienen derecho a un salario mensual sólido se les paga por trabajar los fines de semana y feriados según la norma diaria o por horas, si no se excede el tiempo de trabajo mensual (según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Si se superan los límites de jornada laboral durante un mes, se duplica el pago por actividades laborales adicionales en festivos y fines de semana.

Si el empleado exigió tiempo libre, debe escribir una declaración correspondiente.

Reglas de cálculo compensacion adicional para fines de semana y feriados no aplica a aquellos cuyo horario regular incluye la posibilidad de trabajar en feriados y fines de semana: empleados con horario irregular, trabajo por turnos.

Todas condiciones adicionales se puede detallar en el reglamento interno sobre remuneración, el procedimiento de llenado que aprenderá del artículo "Normativa sobre la retribución de los empleados - muestra 2018 - 2019" .

Ejemplo de consentimiento para trabajar en un día libre

Los formularios del documento que confirman la recepción del consentimiento del empleado para ir a trabajar durante el tiempo extra no están legalmente aprobados. Cada empresa tiene derecho a desarrollar su propia forma.

Puede descargar una muestra del consentimiento por escrito del empleado para trabajar los fines de semana y feriados de nuestro sitio web.

Salir

En algunas situaciones, la actividad laboral durante los períodos destinados al descanso (vacaciones, fines de semana) es necesaria para mantener el funcionamiento normal de la empresa. Sin embargo, en la mayoría de los casos, los empleados deben aceptar voluntariamente realizar tareas laborales fuera del horario laboral. Se prohíbe el trabajo adicional los fines de semana para algunas categorías de empleados (mujeres embarazadas, menores).

Los días festivos, por regla general, nadie trabaja, a excepción de determinadas categorías de trabajadores. Se trata de trabajadores empleados en producción continua, en organizaciones al servicio de la población, en operaciones urgentes de reparación y carga y descarga.

El empleador tiene derecho a obligarlo a ir a trabajar en un día festivo no laboral solo si tiene su consentimiento por escrito en los casos en que sea necesario realizar un trabajo imprevisto con anticipación, de cuya implementación urgente depende el trabajo normal de la organización en su conjunto o de su individuo unidades estructurales.

En días festivos no laborables, se permite la producción. siguientes trabajos (parte 6 del artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• cuya suspensión es imposible debido a las condiciones técnicas y de producción (organizaciones que operan continuamente);
• provocada por la necesidad de atender a la población;
• operaciones urgentes de reparación y manipulación.

Se permite involucrar a trabajadores creativos de organizaciones cinematográficas, equipos de filmación de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos, medios de comunicación, atletas profesionales (de acuerdo con las listas de sus categorías) para trabajar los fines de semana y feriados.

EN organizaciones presupuestarias los empleados pueden participar en dicho trabajo de acuerdo con el procedimiento establecido por el Gobierno de la Federación de Rusia y en otras organizaciones, en la forma que determine el convenio colectivo. Por cierto, notamos que la lista profesiones creativas, según el cual las personas estarán involucradas en el trabajo los fines de semana, aún no ha sido aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia. Estos trabajadores, como todos los demás, deben dar su consentimiento para trabajar fuera de horario.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia define claramente el círculo de personas que en ningún caso pueden trabajar los fines de semana y festivos, con la excepción de ciertas reservas. Entonces, en los días de descanso, el trabajo de las mujeres embarazadas está prohibido (Código de Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 259), así como de los trabajadores menores de 18 años (Código de Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 268).

Incluso el consentimiento por escrito de estos empleados no da derecho al empleador a violar la prohibición. Pero cabe señalar que esta regla no se aplica a los trabajadores creativos menores de edad de los medios de comunicación, cinematografía, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas que participen en la creación y (o) ejecución de obras, así como a los deportistas profesionales.

Como ya se mencionó muchas veces, la contratación para trabajar los fines de semana y feriados en todos los casos solo debe realizarse con el consentimiento por escrito del empleado. Además, siempre se produce por orden escrita del empleador. Aquellos respecto de los cuales se emite la orden deben estar familiarizados con ella antes de recibirla.

Se toma el empleado, en el que el empleado puede indicar la fecha deseada de "tiempo libre". La fecha de la "licencia" se puede especificar en otro documento, para firmar un acuerdo por separado entre el empleado y el empleador.

Los fines de semana son un período de descanso semanal ininterrumpido que se debe dar a todos los empleados. Con cinco dias semana de trabajo Los empleados tienen dos días libres a la semana y seis días, uno (parte 1 del artículo 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El día libre general para todos es el domingo. Y el segundo día libre con una semana laboral de cinco días lo establece un convenio colectivo o normativa laboral interna. En este caso, los fines de semana se proporcionan, por regla general, en una fila (parte 2 del artículo 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es por eso que la mayoría de los fines de semana para los trabajadores son de sábado a domingo.

Si la suspensión del trabajo los fines de semana es imposible por razones de producción, técnicas y organizativas, se otorgan días libres a los empleados en diferentes días de la semana de acuerdo con las reglas del horario laboral interno (parte 3 del artículo 111 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

En general, está prohibido trabajar los fines de semana (parte 1 del artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, existen excepciones. Le informaremos sobre ellos en nuestro material y le proporcionaremos una solicitud de muestra para un trabajo en un fin de semana.

Condiciones de contratación para trabajar en día libre

Un empleado puede participar en el trabajo en un día libre si es necesario para realizar un trabajo imprevisto, de cuya ejecución urgente depende el trabajo normal de la organización en su conjunto o sus unidades estructurales. Pero esto requerirá el consentimiento por escrito del empleado (parte 2 del artículo 113 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Para atraer al trabajo en un día libre, en otros casos, necesitará no solo el consentimiento del empleado, sino también el permiso del órgano electo de la organización sindical primaria (parte 5 del artículo 113 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Aunque si el empleador no tiene dicho organismo electo, el consentimiento del empleado por sí solo será suficiente.

No se requiere el consentimiento del empleado si trabaja en un día libre para prevenir o eliminar las consecuencias de un desastre, accidente industrial, desastre natural u otras circunstancias de fuerza mayor (parte 3 del artículo 113 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Trabajo de fin de semana para determinadas categorías de trabajadores

Junto con el procedimiento indicado anteriormente, hay que recordar que es posible involucrar a personas con discapacidad, mujeres con hijos menores de 3 años, en el trabajo los fines de semana, siempre que no esté prohibido para ellas por razones de salud de acuerdo con un certificado médico. En este caso, dichas personas deben estar familiarizadas contra la firma con su derecho a negarse a trabajar los fines de semana (parte 7 del artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Pero está prohibido involucrar a las mujeres embarazadas en el trabajo los fines de semana (parte 1 del artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

También está prohibido involucrar a trabajadores menores de 18 años en el trabajo durante los fines de semana (con la excepción de los trabajadores creativos, en particular, los medios de comunicación, las organizaciones cinematográficas, los equipos de televisión y video, los teatros, los circos) (artículo 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Trabajo de fin de semana: aplicación

Se redacta una solicitud de trabajo en un día libre de cualquier forma. A menudo, dicha declaración se llama consentimiento (después de todo, el Código Laboral de la Federación de Rusia habla sobre la necesidad de obtener el consentimiento de un empleado) o una declaración de consentimiento. Está dirigido al gerente del empleador y contiene información sobre el empleado, el día libre que se planea realizar como trabajador, así como el motivo por el cual se hizo necesario trabajar en el día libre.

Le proporcionaremos una muestra del llenado para una solicitud de empleo en un fin de semana.

Pago por mano de obra en el día libre

El trabajo los fines de semana se paga a una tasa mayor (parte 1 del artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• trabajadores a destajo: no menos del doble de tarifa a destajo;
• empleados cuyo trabajo se paga con salarios diarios y por hora, en una cantidad de al menos el doble del salario diario o por hora;
• empleados que reciben un salario - en la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora (parte del salario por día u hora de trabajo) en exceso del salario, si el trabajo en un fin de semana o feriado se realizó dentro de la norma mensual de tiempo de trabajo, y en la cantidad de al menos el doble por día o tarifa por hora (parte del salario por día u hora de trabajo) en exceso del salario, si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo.

Al mismo tiempo, por un convenio colectivo o un acto normativo local del empleador, el monto de los salarios los fines de semana puede ser más alto que el establecido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (parte 2 del artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Permítanos recordarle que a un empleado se le paga más por las horas efectivamente trabajadas en un día libre. Esto significa que si el empleado trabajó solo una parte del día libre, el aumento de salario se hará en proporción a las horas efectivamente trabajadas (parte 3 del artículo 153 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Tenga en cuenta que para calcular los salarios en un día libre, es necesario tener en cuenta no solo el salario, sino también la compensación, los pagos de incentivos y coeficientes de distrito y bonificaciones porcentuales (Resolución del Tribunal Constitucional de 28 de junio de 2018 No. 26-P).

Descansar para trabajar un fin de semana

A petición de un empleado que trabajó en un día libre, se le puede dar otro día de descanso. En este caso, el trabajo en el día libre se paga en una sola cantidad y el día de descanso no está sujeto a pago (parte 4 del artículo 153 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Tenga en cuenta que cuando un empleado trabaja según horario de turno y su turno coincidió con un día libre general (por ejemplo, domingo), dicho día se paga como un día laboral normal, es decir, en una sola cantidad. En consecuencia, no se permite el descanso para tal trabajo. Esto se debe al hecho de que los días libres de dichos trabajadores caen en otros días (por ejemplo, de martes a miércoles) y su derecho legal el trabajador no está privado de un descanso semanal.

Buen tiempo amigos. El abogado Evgeny Volkov está nuevamente en contacto.

En este artículo, le presentaré varios ejemplos de consentimiento para trabajar un fin de semana.

Todas las muestras se prueban mediante la práctica y ... la inspección del trabajo.

Antes de ofrecerle un consentimiento de trabajo de fin de semana de muestra, recordemos cuándo se requiere un consentimiento de trabajo de fin de semana.

Probablemente todo el mundo sepa que cualquier empleado tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido en forma de días libres según la legislación laboral vigente.

Por tanto, se requiere el consentimiento para trabajar en día libre debido a que la legislación laboral vigente permite, en casos excepcionales, involucrar a un empleado en el trabajo en día libre, mientras que, por regla general, está prohibido trabajar los fines de semana.

Así se establece en el artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En general, en mi opinión, en el artículo 113 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, la cuestión del consentimiento para trabajar en un día libre está regulada de forma bastante completa y detallada.

Así, por ejemplo, de acuerdo con la segunda parte del art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se requiere el consentimiento para trabajar en un día libre

si es necesario realizar un trabajo imprevisto con anticipación, de cuya implementación urgente depende en el futuro el trabajo normal de la organización en su conjunto o de sus unidades estructurales individuales

Es decir, el legislador nos indica claramente el motivo para obtener el consentimiento para trabajar en día libre.

Si el motivo para llamar al empleado en su caso no coincide con el indicado por el legislador en la segunda parte del art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, además del consentimiento del empleado para trabajar en un día libre, el empleador también debe tener en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.

Sin consentimiento para trabajar en un día libre, se permite involucrar a un empleado en el trabajo los fines de semana solo en los casos enumerados en la parte tres del art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es decir:

1) para prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;

2) prevenir accidentes, destrucción o daños a la propiedad del empleador, propiedad estatal o municipal;

3) para realizar trabajos, cuya necesidad se deba a la implantación de un estado de emergencia o ley marcial, así como trabajos urgentes en condiciones de emergencia, es decir, ante un desastre o amenaza de desastre (incendios, inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias) y en otros casos, poner en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o de parte de ella.

Está bien, lo solucioné. Ahora veamos cómo emitir correctamente un consentimiento para trabajar en un fin de semana.

La muestra que le ofrezco es lo suficientemente versátil como para que no necesite agregarle nada más.

Lo principal es que en el consentimiento para trabajar en día libre se indica la siguiente información:

1. Apellido e iniciales del empleado que dio su consentimiento.
2. La frase de que el empleado acepta trabajar en el día libre.
3. Fecha (día libre) en que el trabajador debe ir a trabajar.
4. Una indicación del método de pago seleccionado para el día libre.
5. Fecha de consentimiento para trabajar en día libre.
6. Firma del empleado.

¿Ha notado cómo se indica aquí el método de pago elegido para el día libre?

Usted dirá que aquí no hay nada escrito sobre el pago. Y te equivocarás.

¿Por qué? Porque el empleado indicó "con la provisión de otro día de descanso". Y ahora abre la parte 3 del artículo 153 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Dice que

en este caso, el trabajo en el día libre se paga en una sola cantidad y el día libre no es pagadero.

En otras palabras, hay una indicación del método de remuneración elegido en este consentimiento para trabajar en el día libre.

Como puede ver, la muestra especificada contiene el consentimiento para trabajar un fin de semana para un solo empleado. Sin embargo, en general empresas manufactureras, por regla general, no un empleado está involucrado en el trabajo en el día libre, sino varias personas a la vez.

Por supuesto, el empleador puede pedir a cada empleado que escriba consentimiento personal trabajar un fin de semana (cada empleado escribe o imprime su consentimiento en una hoja aparte).

En este caso, por ejemplo, para cinco empleados, obtendrá 5 piezas de consentimiento.

¿Has pensado alguna vez en ahorrar papel? Después de todo, es muy posible emitir el consentimiento de varios empleados para trabajar un fin de semana en forma de un documento.

Al mismo tiempo, dicho documento también debe contener todos los datos necesarios que indiqué justo arriba al revisar la muestra anterior de consentimiento para trabajar un fin de semana.

Aquí está tal

Además, la ley no prohíbe dar consentimiento para trabajar un fin de semana para un grupo de empleados como este:

O así:

Aclaración: debido al hecho de que el artículo fue publicado por mí en 2015, y posteriormente se hicieron enmiendas al artículo 153 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, en la actualidad, es necesario un enlace a la parte 3 del artículo 153 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia sobre las muestras de consentimiento del empleado presentadas en este artículo. reemplácelo por la parte 4 del artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Sobre esto por hoy, esta es toda la información. Espero que mi artículo te sea útil en actividades practicas... ¿Cómo formalizas tu consentimiento para trabajar un fin de semana?

Atención: No doy consultas telefónicas sobre los temas expuestos en el artículo. El artículo describe mi visión de la situación y se ofrece una versión funcional de la solución al problema. ¡Úsalo! Y si aún tiene alguna pregunta sobre el tema del artículo, pregúntele en los comentarios del artículo a continuación. ¡Gracias!