El RK es un valor legalmente definido para cada región, lo que multiplica el salario mensual del empleado. ¿Se cobra el coeficiente de distrito en la hoja del hospital? Dado que el cálculo de los beneficios por discapacidad se calcula sobre la base del indicador del salario pagado en realidad, lo que aumenta el multiplicador de mejora, al pagar el Hospital RK no se aplica.

Sin embargo, hay una serie de situaciones en las que aún se puede cobrar la República de Kazajstán:

1. La experiencia de seguro del empleado en el momento de la provisión de la hoja del hospital no es más de seis meses.
2. El salario promedio mensual del empleado en dos años anteriores es menor que el salario mínimo establecido legislativamente.
3. El salario no fue acusado al empleado durante dos años (debido a la falta de trabajo).
4. Hubo una violación de un oficial de régimen de tratamiento prescrito.
5. El evento asegurado ocurrió debido al estado borracho del empleado.

Ahora es necesario lidiar con la pregunta, si el coeficiente de distrito se cobra por vacaciones. En el caso de la licencia anual o educativa, la situación es similar al cálculo de los beneficios por discapacidad. Dado que se calculan sobre la base de la magnitud de las ganancias promedio, el RK preferencial ya se ha calculado e incluido en el próximo pago.

En consecuencia, la re-acumulación del indicador del Distrito sobre el impuesto a las vacaciones llevará a una violación de la legislación.

Pagos Premium

En las regiones de la Federación de Rusia con clima desfavorable y condiciones de trabajo graves, los salarios se cobran teniendo en cuenta el aumento especial en el coeficiente (h.

2 cucharadas. 146, 148, 316 tk rf). Algunos tipos de primas también se calculan utilizando el coeficiente regional. A menudo, estas condiciones se prescriben en el contrato laboral concluido entre el empleador y el empleado.

La acumulación de la República de Kazajstán en los recargos de Premium depende principalmente del tipo de prima pagada. Muchos empleados están interesados \u200b\u200ben la pregunta de si el coeficiente de distrito se cobra a una prima única. Los pagos de primera clase no están sujetos a disminuirlos, ya que no son parte de la cantidad constante de salario mensual. Lo mismo se aplica a las bonificaciones de una sola vez. Las excepciones son aquellos casos en que la prima mensual se especifica como un acuerdo obligatorio, es decir, una nómina permanente.

Si en los actos locales internos de la Organización (Carta, Acuerdo colectivo, contrato de empleoLa provisión sobre los bonos) está escrito que el recargo por la prima ingresa al salario laboral, entonces la República de Kazajstán se acumula en cualquier caso. Esto preocupa como premio trimestralPagado una vez cada tres meses y primas anuales, acumulados a finales de año. Esta regla se aplica a todas las regiones en las que funciona un aumento en el multiplicador.

Es el coeficiente del distrito al salario mínimo

La indexación de la República de Kazajstán y la cantidad mínima de remuneración regula el Ministerio de Trabajo. Si el empleado está empleado en regiones con condiciones climáticas adversas, su salario debe exceder el salario mínimo establecido legislativamente. La República de Kazajstán es el porcentaje en el que se multiplicó el pago mensual de la mano de obra (Fuerzas Armadas de la Federación Rusa No. 3-B11-31 Fechada 107.10.2011). Es decir, la República de Kazajstán ingresa al pago final del empleado salario. Por lo tanto, la República de Kazajstán no debe incluirse en el vagón mínimo, y el multiplicador de mejora debe cargarse a mínimo.

¡Hola!

Orden del Mintroud de la RSFSR del 22/12/1990 n 2 (ed. Del 07/12/1991, con AME. Fechado el 1 de diciembre de 2015) "sobre la aprobación de la instrucción sobre el procedimiento para proporcionar garantías sociales y una compensación a Personas que trabajan en las regiones del extremo norte y en áreas equivalentes a las áreas lejanas al norte, de acuerdo con lo aplicable. actos regulatorios»

Los recargos porcentuales se cobran en ganancias (excluyendo un coeficiente de distrito y una remuneración por un servicio largo)

16.1. El procedimiento aplicado en estas áreas y para pagos a los coeficientes del distrito.

19. En la composición de las ganancias en las que se cobran las asignaciones, pagos por coeficientes a salarios, una sola vez la remuneración por un largo servicio, la remuneración de los resultados del trabajo para el año, los pagos en ganancias promedio, la asistencia financiera, así como los pagos por una naturaleza de incentivo únicos y no causados \u200b\u200bpor el sistema salarial. En el caso de que los premios (recargos) los empleados sean pagados por los resultados del trimestre (temporada, año), el importe de esta prima (recargo) para la acumulación de subsidios se distribuye a lo largo de los meses del período de informe en proporción al gastado. hora.

Artículo 316 del Código de Trabajo de la Federación Rusa. Coeficiente de salarios de distrito

Ejemplo. Salario de empleados 20 000 r. CH-10%, RK -1.8, Premio 12 000

(20,000 + 12000) * 10% \u003d 3200 - (CH)

ZP \u003d (20000 + 12000) * 1.8 (RK) + 3200 \u003d 60800 RUB.

Pregunta del lectorClerk.ru Vladimir (Kogalym)

Trabajo como vendedor en un área igual al extremo norte, el premio se cobra por los bienes vendidos, ¿debería el apoyo del norte y el coeficiente del distrito se debe acumular al premio?

De acuerdo con el arte. 315 El Código de Trabajo de la Remodelación de la Federación de Rusia en las regiones de las áreas lejanas y equivalentes se llevan a cabo utilizando los coeficientes regionales y las tasas de interés de los salarios.

Según el arte. 129 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia Salarios de la Federación (Remuneración del empleado) es una tarifa por el trabajo, dependiendo de las calificaciones del empleado, la complejidad, la cantidad, la calidad y las condiciones del trabajo realizadas, así como los pagos compensatorios (recargos de compensación y recargos, Incluyendo el trabajo en condiciones, se desvía de la normalidad, el trabajo en condiciones climáticas especiales y en los territorios que se someten a contaminación radiactiva, y otros pagos de compensación) y estimular los pagos (recargos y recargos de la naturaleza estimulante, las primas y otros pagos de incentivos).

El trabajador salarial se establece contrato laboral De acuerdo con lo aplicable de este empleador Sistemas de salarios (art. 135 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Los sistemas de remuneración, incluido el tamaño de las tasas arancelarias, el salario (salarios oficiales), los recargos y los recargos de compensación, incluido el trabajo en condiciones que se desvían de los recargos normales, de los sistemas, los acuerdos colectivos, y los acuerdos locales. Actos regulatorios De acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas. derecho laboral (Art. 135 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
En consecuencia, el coeficiente de distrito y la asignación se aplican a las primas, pero solo a las previstas por el sistema salarial.

De acuerdo con el párrafo 1, las explicaciones del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 11 de septiembre de 1995, núm. 3 "sobre el procedimiento para acumular subsidios porcentuales para los salarios a las personas que trabajan en las regiones del Lejano Norte, equivalente a las áreas en el sur de los Sur. Las regiones del este de Siberia, el Lejano Oriente, y los coeficientes (distrito, por trabajo en áreas altamente montañosas, para el trabajo en el desierto y las localidades anhidras) ", aprobadas. Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 11 de septiembre de 1995 No. 49, el porcentaje de interés de los salarios a las personas que trabajan en las regiones del extremo norte, equivalentes a ellos, y los coeficientes (distrito), establecidos a los salarios en las caras en Las áreas con las afecciones de caras climáticas naturales desfavorables se acumulan. en las ganancias reales.

Sobre la base del párrafo 19 de las instrucciones sobre el procedimiento para proporcionar garantías sociales y compensaciones a las personas que trabajan en las regiones del lejano norte y en áreas iguales a los distritos del extremo norte, de acuerdo con los actos regulatorios actuales, los utensilios. Orden del Ministerio de Trabajo de la RSFSR del 22/11/1990. No. 2, la composición de las ganancias en las que se acumulan las asignaciones, los pagos que tienen un aliento de una sola vez y no causados \u200b\u200bpor el sistema salarial.

En el caso de que los premios (recargos) los empleados sean pagados por los resultados del trimestre (temporada, año), el importe de esta prima (recargo) para la acumulación de subsidios se distribuye a lo largo de los meses del período de informe en proporción al gastado. hora.
Por lo tanto, el recargo por el norte y el coeficiente del distrito se aplican a las primas si lo previenen el sistema salarial.

Obtenga consejos personales en cualquier impuesto en línea en línea es muy fácil, debe llenar . Se seleccionarán diariamente dos o tres preguntas más interesantes, las respuestas a las que puede leer en las consultas de Natalia Lobanova.

Al mismo tiempo, el hecho de la disponibilidad. condiciones dañinas Debe ser obligatorio que se muestre en el contrato de trabajo. Los tipos de bonificaciones que promocionan en cualquier empresa se pueden dividir en las siguientes categorías principales:

• primas regulares;
• primas de una sola vez;
• trimestral;
• siguiendo el año.

Los pagos lo entendimos regularmente, el hecho mismo de la implementación de los cuales se indica en el contrato de trabajo concluido anteriormente. Al mismo tiempo, los factores que afectan a la posibilidad de pagar los datos también deben ser referidos en el acuerdo entre el empleado y el empleador. Cada caso de la prima en sí es puramente individual, por lo que para evitar la aparición de varios momentos en disputa, es necesario estudiar bien base legislativa. A menudo paga los premios por una tarea particularmente importante.

Es el coeficiente de distrito en el premio

Además, se aplica en algunos casos no solo en relación con los salarios, sino también a un empleado diferente que recibe premios.

Para lidiar con la legislación que regula este problema, debe familiarizarse con los siguientes problemas:

• conceptos básicos;
• tipos de bonificaciones;
• el marco legislativo.

Los conceptos básicos para simplificar la comprensión de la corriente de la legislación sobre los crecientes coeficientes deben estar familiarizados con los siguientes conceptos básicos:

• prima;
• creciente coeficiente;
• condiciones de trabajo dañinas / peligrosas.

EN legislación laboral Bajo la prima significa alguna promoción monetaria para la implementación exitosa de cualquier complejo y una tarea importante.
Al mismo tiempo, la prima también puede actuar como un factor estimulante para una actitud más responsable para trabajar.

Acumulación del premio al empleado en diferentes situaciones.

Misty 1.6 para las siguientes regiones de la República de Komi; República de Sakha; La región de Khabarovsky también existe lo suficiente un gran número de Las regiones, donde el coeficiente de distrito también es más de 1 - Territorio de Altai, la República de Tyva y muchos otros.

Atención

Es necesario recordar la importancia del uso de este aumento en el coeficiente a los salarios y otros pagos al empleado del empleador.

Importante

En la mayoría de los casos, este momento está cubierto en el acuerdo compilado entre el empleado y su empleador.

Cómo calcular el coeficiente salarial del distrito

No utilice el factor de distrito a los pagos que no se incluyen en el sistema salarial, por ejemplo, a: - Pagos calculados en función de las ganancias promedio (por ejemplo, beneficios hospitalarios, beneficios de vacaciones); - Asistencia material; - Pagos que llevan una naturaleza de incentivos únicos y no causados \u200b\u200bpor el sistema salarial (asistencia financiera, etc.

d.); - especies separadas Premios.

Dichas reglas se derivan de la cláusula 1 de aclaraciones aprobadas por la resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 11 de septiembre de 1995.

№ 49. La carga máxima de las ganancias a las que se debe aplicar el coeficiente del distrito, no se estableció la legislación (el orden del gobierno de la RSFSR del 26 de diciembre de 1991.
No. 199-P). Por lo tanto, aumente el monto total de las ganancias reales del empleado al coeficiente de distrito, independientemente de su valor. De la respuesta "Cómo calcular el coeficiente de distrito para trabajar en el extremo norte" 3.

Es el coeficiente de distrito para premiar

Además, pueden ser cualquier cosa, pero llevando cualquier beneficio importante para el empleador.
Determina qué asignación se puede considerar particularmente importante, es él.
Al mismo tiempo, en la mayoría de los casos, el hecho del pago de esta promoción en sí se negocia de antemano.

El marco legislativo en la base legislativa, obligatoria para el estudio y la ejecución, incluye lo siguiente: Al formar una prima, y \u200b\u200bsu pago posterior debe ser guiado por los actos legales anteriores.

Esto evitará el surgimiento de varios tipos de conflictos con los empleados. Al mismo tiempo, debe recordarse que la prima, no especificada en el contrato de trabajo, siempre se paga solo a discreción y por decisión del empleador. Este momento es especialmente importante saber. Los coeficientes del distrito son algunos números para multiplicar el ingreso mensual del empleado.

¿Cobras la prima nórdica y el coeficiente de distrito?

Debe recordarse que la diferencia en el tamaño de los coeficientes del distrito en varias regiones es esencial. En algunos casos individuales, puede lograr un talla incluso doble. Hoy en día, el importe de las probabilidades del tipo bajo consideración está establecido por el Decreto del Gobierno No. 216 de 17.04.06, establece las siguientes dimensiones de los coeficientes del distrito para las regiones individuales: 2 para las siguientes ciudades, distritos de la isla de la Océano Norte; Distrito de Nizhnekolum; Región de Sakhalin; Región de Kamchatka 1.8 Para las siguientes ciudades, distritos de Krasnoyarsk Territorio, ciudad de Norilsk; Región de Murmansk, Murmansk 1.7 para las siguientes regiones, la República de Sakha; Mirny City; Región de Magadan; P.G.T.
El código tributario de la Federación de Rusia es mencionado por varias posiciones aplicadas solo a los militares.

Así que no debe olvidarse de ellos al calcular su satisfacción.

El principio de cálculo aquí es esto:

1. Suma los salarios para el título y para la posición.
2. Supervisa la experiencia, el lugar de servicio y otros están hundiéndose.
3. NFFL se mantiene en cuenta las deducciones de impuestos, si el soldado tiene derecho a ellos.

Cómo verificar si el salario está calculado correctamente por la legislación laboral, se prescribe para informar al empleado sobre todas las asignaciones recibidas por ellos y todas las deducciones.

La forma más común de informar la información es la emisión del "cálculo". Este documento contiene información breve sobre todas las operaciones principales realizadas para calcular el salario. Desde el "cálculo", puede comprender cómo se calcula el empleador por salario. Luego, debe hacer sus cálculos y comparar los resultados.
Si los montos no están de acuerdo, debe pedirle al contador de la compañía que vaya con usted en todos los pasos de los cálculos para comprender en qué etapa hay una discrepancia en los números.

Por lo tanto, el tamaño del salario y la cantidad recibida en las manos no pueden coincidir.

No deben coincidir. El empleador antes de pagar el salario es obligatorio para celebrar el 13% del impuesto sobre la renta. Y si las sumas siguen siendo iguales, esto significa que el empleado realiza recargos, por ejemplo, paga el premio.

De lo contrario, los resultados serán aproximados.

Cálculo paso a paso del coeficiente de distrito para otorgar

Hoy, empleados realizando su deberes En condiciones climáticas extremadamente complejas, se basan varios tipos de coeficientes premium.

Pero al mismo tiempo, debe recordarse por un gran número de matices.

Están directamente relacionados con la acumulación de primas, salarios y otros pagos.

• Lo que necesitas saber
• ¿Necesito cargar el coeficiente de distrito?

Además, es necesario comprender este asunto no solo por los premios que pagan, sino también a un empleado, esto evitará la probabilidad de ser engañado, para evitar fondos.

Cada empleado debe, si es posible, lo más posible, desmonte todos los puntos más importantes con respecto a los pagos de acumulación y pagos. Esto evitará la aparición. situaciones de conflicto y muchos otros problemas en el trabajo.
El coeficiente de distrito aumenta los premios previstos por el sistema de producción del sistema salarial.

A las primas de no producción (para las vacaciones, al aniversario, etc.), el coeficiente regional no se aplica.

Por lo tanto, dado que en la situación en consideración, la prima proporciona el sistema salarial y se paga por los indicadores de producción (ejecución del plan), es necesario acumular el coeficiente de distrito y la asignación de interés.

Detalles en los materiales del sistema: 1. Respuesta: Cómo cobrar la asignación para el trabajo en las regiones del Fer Let North, la asignación de asignación del día un empleado tiene derecho a ella. Los participantes que trabajan en la organización, cobran porcentaje de recargos por experiencia laboral en las regiones del extremo norte, así como el resto de los empleados (h. 3 de art. 285

Tk rf). Disponible Accruem en las ganancias reales del empleado * (p.

Según el TC, el salario para el trabajo en un clima desfavorable debe ser cobrado teniendo en cuenta el mayor coeficiente, también se denomina "Soporte Norte". En este caso, las primas y otras ganancias de refuerzo a veces se calculan en función de este coeficiente.

En este momento, el tamaño de la República de Kazajstán es considerado por el párrafo No. 216 de 17.04.06.

En muchos casos, estos momentos se negocian entre el especialista y el empleador en el acuerdo. Muchas regiones del Norte, trabajadores están interesados \u200b\u200ben la cuestión de si Kazajstán está acusado de un premio, por ejemplo, para las vacaciones?

Todo depende de lo que se otorgue una bonificación trabajando (premios regulares, primas únicas, etc.).

El RK no se cobra por una prima única, ya que no es una parte permanente de los salarios.

El RK tampoco está cargado por una prima única. No depende del área donde trabaje el empleado. Si la cabeza en el contrato de trabajo indicó una prima mensual como obligatoria, entonces será posible exigir un coeficiente, ya que se incluirá en el sistema de salarios laborales.

El premio trimestral paga cada 3 meses en forma de promoción de un empleado. La República de Kazajstán se paga en este caso si ingresa al salario del trabajo en una de las listas escritas de documentos. Esto puede ser un contrato de trabajo, actos regulatorios internos y una disposición sobre los bonos. Si esta prima no está documentada por ningún lugar, entonces la República de Kazajstán no se acumula.

El premio anual se paga al final del año. Se destaca de los siguientes recursos: Fondo laboral, FONDO desarrollo Social etc. El RC se paga por completo en caso de que la carta de la organización esté escrita.

Por lo tanto, mucho depende de si la cabeza especificó ninguna prima en los documentos como obligatorio. ¿Necesita coordinar con el empleador de los matices y verificar cuidadosamente la lista de documentos en el coeficiente de distrito? Por supuesto, sí, para no entrar en la situación desagradable, teniendo en cuenta las consecuencias.

Lo que necesitas saber

Cada empleado debe, si es posible, lo más posible, desmonte todos los puntos más importantes con respecto a los pagos de acumulación y pagos.

Esto evitará el surgimiento de situaciones de conflicto y muchos otros problemas en el trabajo.

Según el Código del Trabajo, al calcular los salarios para el trabajo en condiciones climáticas complejas u otras, un coeficiente de aumento debe usarse en obligatorio.

Además, se aplica en algunos casos no solo en relación con los salarios, sino también a un empleado diferente que recibe premios.

Para lidiar con la legislación que regula este problema, debe familiarizarse con los siguientes problemas:

• conceptos básicos;
• tipos de bonificaciones;
• el marco legislativo.

Conceptos básicos

Para simplificar la comprensión de la legislación vigente en relación con los crecientes coeficientes, vale la pena familiarizarse con los siguientes conceptos básicos:

• prima;
• creciente coeficiente;
• condiciones de trabajo dañinas / peligrosas.

En la legislación laboral, una prima significa cierta promoción monetaria para la implementación exitosa de cualquier tarea compleja e importante.

Al mismo tiempo, la prima también puede actuar como un factor estimulante para una actitud más responsable para trabajar.

Hay muchos especies diferentes Los premios, pero está lejos de ser necesario aplicar un coeficiente especial.

Bajo el término, el creciente coeficiente se entiende como cierta cantidad de remuneración, por debajo del cual el empleador no tiene derecho a pagar el salario de su empleado.

Esta vez está regulada por la Parte 2 del art. No. 146 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, así como a St. sí148 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Las secciones indicadas de la legislación proporcionan la información más precisa sobre este término.

Los coeficientes crecientes deben aplicarse en los casos en que las condiciones de trabajo de los trabajadores fueron reconocidas como dañinas.

Al mismo tiempo, para comprender qué condiciones de trabajo son desfavorables, debe ser referido a la Decisión del Gobierno No. 870 de 20.11.08.

Otro documento revelador con una fuerza legal innegable es el orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 46N de 16.02.09.

Al mismo tiempo, el hecho de la presencia de condiciones dañinas debe ser obligatorio que se muestre en el contrato de trabajo.

Tipos de bonificaciones

Prometer en cualquier empresa se puede dividir en las siguientes categorías principales:

• primas regulares;
• primas de una sola vez;
• trimestral;
• siguiendo el año.

Los pagos lo entendimos regularmente, el hecho mismo de la implementación de los cuales se indica en el contrato de trabajo concluido anteriormente.

Al mismo tiempo, los factores que afectan a la posibilidad de pagar los datos también deben ser referidos en el acuerdo entre el empleado y el empleador.

Cada caso de la prima en sí es puramente individual, por lo que para evitar el surgimiento de varios momentos controvertidos, es necesario explorar bien la base legislativa.

A menudo paga los premios por una tarea particularmente importante. Además, pueden ser cualquier cosa, pero llevando cualquier beneficio importante para el empleador.

La base legislativa, obligatoria para estudiar y ejecución, incluye lo siguiente:

• art º. No. 191 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia está alentando las actividades laborales;
• Resolución del Comité de Estadísticas del Estado No. 1 del 05.01 de enero, el orden de los informes unificados, hay una muestra del pedido de los bonos de empleados;
• Ley Federal No. 90-FZ del 30.06.06;
• Ley No. 4520-1 de 19.02.93 (editada antes del 31 de diciembre de 15), sobre las garantías estatales para las personas que viven y trabajan en las condiciones de la lejana norte, así como las regiones equivalidas a ella;
• parte 2 del art. 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia;
• parte 2 de St.ò135 tk rf;
• parte 1 del artículo. 8 del Código de Trabajo de la Federación Rusa;
• Decreto del Gobierno №216 Fechado 17.04.06

Al formar una prima, y \u200b\u200bsu pago posterior debe ser guiado por los actos legítimos anteriores.

Si se produce la privación del premio cuando recuperación disciplinaria Mira en el artículo: privación de premio.

Cómo se elaboran los pedidos en primas únicas en los FMS de Rusia ,.

Esto evitará el surgimiento de varios tipos de conflictos con los empleados. Al mismo tiempo, debe recordarse que la prima, no especificada en el contrato de trabajo, siempre se paga solo a discreción y por decisión del empleador. Este momento es especialmente importante saber.

¿Necesito cargar el coeficiente de distrito?

Los coeficientes del distrito son algunos números para multiplicar el ingreso mensual del empleado.

Debe recordarse que la diferencia en el tamaño de los coeficientes del distrito en varias regiones es esencial. En algunos casos individuales, puede lograr un talla incluso doble.

Hoy el valor de los coeficientes del tipo bajo consideración se establece mediante el Decreto del Gobierno No. 21.04 de 17.04.06

Establece las siguientes dimensiones de los coeficientes del distrito para regiones individuales:

También hay un número suficiente de regiones, donde el coeficiente regional también es más de 1 - Territorio de Altai, la República de Tyva y muchos otros.

Es necesario recordar la importancia del uso de este aumento en el coeficiente a los salarios y otros pagos al empleado del empleador.

En la mayoría de los casos, este momento está cubierto en el acuerdo compilado entre el empleado y su empleador. Al mismo tiempo, la respuesta a la pregunta es si el coeficiente de distrito para una prima para las vacaciones es ambiguo.

En primer lugar, depende de qué tipo de premio es el empleado de la empresa. Este momento es decisivo al resolver tales situaciones.

De pie

Es muy importante recordar que los pagos individuales no forman parte de las ganancias permanentes del empleado. Es por eso que los coeficientes del distrito se acumulan en esta cantidad no debe.

Esta vez está regulada por las instrucciones del párrafo 19. Aprobado por este pedido del Ministerio de Trabajo del RSFSR No. 2 del 22 de noviembre de 1990 (válido en la parte inferior).

Una vez

Según este pedido, los coeficientes de distrito en pagos no se aplican. En ninguna dependencia de qué tipo de región trabaja un individuo específico.

Cuartel

• provisión sobre bonificaciones;
• contrato laboral;

En consecuencia, el coeficiente de distrito debe aplicarse en este caso.

Siguiendo el año

El sinónimo de tal término como un bono en el año es una expresión jargonal llamada "decimotercer salario".

• fundación laboral;
• fondo de desarrollo social;
• otro.

Pero si se realiza esta regla, este premio se requerirá que acumule el coeficiente de distrito, si la actividad laboral se realiza en la región respectiva.

Es por eso que el empleador en algunos casos de sus empleados se alienta por dicho premio, pero no lo refleja en el contrato de trabajo u otros documentos que tienen la importancia legal de los documentos.

Qué tipos de primas, existen pagos de carácter estimulante en la adjudicación de trabajadores a aprender del artículo: Premio.

Cómo se calcula la experiencia para la hoja de hospital.

El hospital pagará si está enfermo después del despido ,.

Debe recordarse que los recargos del norte y otros se cargan solo en las ganancias reales.

• premios y recompensas.

Acumulación del coeficiente de distrito: la pregunta es muy compleja e importante. Y tanto para el empleado como para su empleador.

Después de todo, la cantidad de deducciones a diversos fondos de seguros: el seguro social, la UIF y las OMS depende del tamaño de su empleado.

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Coeficiente de Ural

Para los residentes de los Urales desde noviembre de 1987, se ha establecido el coeficiente de Ural del Distrito. Se propaga a los salarios de los residentes de los Urales. Código de Trabajo Sin embargo, se ha establecido que los coeficientes del gobierno ruso aprueban, sin embargo, hoy en día dicha ley, que proporcionaría las áreas en las que se establece el coeficiente, así como el tamaño del coeficiente. Por lo tanto, existen esos actos regulatorios que fueron adoptados por los organismos estatales de los sujetos de la Federación de Rusia sobre la base de la legislación de la URSS.

Por lo tanto, a partir de 2017, la obligación de acumular el coeficiente de Ural en el salario de los trabajadores ha sobrevivido a los empleadores de las ciudades de los Urales (lee también un artículo ⇒ Cálculo del coeficiente de salarios del distrito 2018).

¡Importante! El tamaño del coeficiente de Ural depende de lo que empleue el trabajador del área.

Considere en la tabla el tamaño del coeficiente de Ural dependiendo de las áreas y ciudades:

Beneficio de coeficiente de Ural y Discapacidad.

El coeficiente de Ural debe acumularse a un manual del hospital, pero hay algunas excepciones.

El coeficiente de Ural se cobra solo si el cálculo del hospital no se realiza desde las ganancias promedio del empleado. Es decir, solo en los casos en que los hospitales se emiten en cantidades fijas. Dichos pagos incluyen una provisión de nacimientos de una sola vez, o la asignación de embarazos para las mujeres que fueron despedidas cuando la liquidación de la compañía es el empleador.

Para aquellos hospital, cuyo cálculo se lleva a cabo sobre la base de los salarios del empleado en un aumento en el coeficiente regional, no necesita, ya que los ingresos que toman la base para el cálculo ya se han incrementado por este coeficiente.

Cuando ocurre el cálculo y el pago de los hospitales, dependiendo del salario mínimo, el valor del salario mínimo aumenta en el coeficiente de Ural (lea también un artículo ⇒ MRITS en 2018. MRDOTH en las regiones). En este caso, se entiende que el cálculo del hospital está hecho del salario del tamaño mínimo, que aún no se ha incrementado por este coeficiente. En consecuencia, al cálculo inmediato del monto del hospital del salario mínimo, es necesario aumentar el coeficiente de URAL, respectivamente, el lugar de trabajo del empleado.

Si el coeficiente de Ural no se acumula.

Haga una pregunta sobre el coeficiente de Ural a su empleador, no se resuelven todos los empleados. Algunos que no deben poseer información en su totalidad, y muchos de los miedos pierden lugar de trabajo. El empleador no siempre está interesado en costos de personal adicionales y, a menudo, ignora su deber de acumular tal coeficiente. Además, muchos ciudadanos están convencidos de que un coeficiente de este tipo se distribuye solo en aquellos empleados que trabajan en organizaciones estatales, pero organizaciones comerciales Puede acumularlo a su discreción. Sin embargo, el distrito de URAL de trabajo no solo debe conocer sus derechos, sino también cumplir con ellos.

¡Importante! El coeficiente de Ural debe cobrarse no solo por el salario, sino también por el premio del empleado.

A menudo, el empleador indica en mano de obra, señalando que el coeficiente de URAL se incluye en el salario. El contrato de trabajo concluyó con los empleados que trabajan en áreas en las que los coeficientes del distrito (incluido Uralsky) se han establecido por separado, salario y por separado el coeficiente. El requisito se debe al hecho de que el coeficiente y las primas de los empleados y a los cargos adicionales se aplican, y no solo para el salario. Y al grabar, que contendrá el salario, incluido el coeficiente, de acumulación, por ejemplo, no se proporciona para una prima.

Si una organización realizó un error de este tipo e hizo un artículo sobre el tamaño del salario, que, entre otras cosas, contiene los Urales, luego corrige, ya es imposible. Todos los componentes de los salarios que se pagaron a los empleados deben ser acumulados y pagados por el coeficiente de distrito.

¡Importante! En el contrato de trabajo, el salario y el coeficiente de Ural deben indicarse por separado. De lo contrario, el empleado tiene derecho a exigir el coeficiente al salario especificado.

El marco legislativo

Acto legislativo

Según la cláusula 1 de la Ley del 30 de junio de 2002, el número 78-FZ "sobre el contenido monetario del personal de algunos órganos ejecutivos federales, otros pagos a estos empleados y las condiciones para la transferencia de ciertas categorías de empleados de la Federal Policía fiscal y autoridades aduaneras. Federación Rusa A otras condiciones de servicio (trabajo) ", párrafo 2 del orden del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia de fecha 7 de abril de 2011", sobre la aprobación de las regulaciones sobre el contenido monetario de los empleados de los servicios federales de bomberos "(en adelante referido a posición de tiempo completo (En lo sucesivo, se le conoce como salario), el salario para el título especial, que constituye el salario de contenido de dinero (en adelante, el salario de contenido de dinero), desde los subsidios porcentuales para un largo servicio, un título y título académico, otros pagos adicionales. Las disposiciones de la cláusula 61 de la Orden No. 168 encontraron que el contenido monetario de los empleados que se sometía a un servicio en las regiones del Fer S, equivalente a las áreas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales desfavorables se pagan porcentajes de recargos por el importe y procedimiento establecido. Por leyes y otros actos legales regulatorios para los ciudadanos que trabajan y viven en estas áreas y localidades.
Un párrafo 47 establecido de la Orden Nº 168, la asistencia material proporcionada a los empleados en la cantidad de dos salarios de contenido monetario por año con su atención a la siguiente licencia anual, se refiere a pagos adicionales, proporcional al salario y, en consecuencia, el El coeficiente del distrito es legítimamente aplicado a él.
Asistencia material adicional proporcionada por la Decisión del Jefe de la Institución Un empleado sobre la base de su informe motivado, en casos excepcionales se paga dentro de los fondos asignados para pagos adicionales (Cláusula 48 de la Orden Nº 168), es decir, no en El gasto de fondos para el trabajo.
En el párrafo 19 de la Orden de la MINTRAUDA de la RSFSR del 22 de noviembre de 1990, no. 2 "sobre la aprobación de las instrucciones sobre el procedimiento para proporcionar garantías sociales y compensaciones a las personas que trabajan en las regiones del Lejano Norte y en áreas iguales a Las regiones del extremo norte, de acuerdo con los actos regulatorios actuales "indicaron que las ganancias en las que se cobran las asignaciones no se incluyen, los pagos en coeficientes salariales, la remuneración de una sola vez por servicio, la remuneración de los resultados del trabajo para el año , los pagos en ganancias promedio, asistencia financiera, así como pagos por una naturaleza de incentivos únicos y no causados \u200b\u200bpor el sistema salarial.
Por lo tanto, al tamaño de la asistencia material pagada por el empleado en casos excepcionales, el coeficiente de distrito no se aplica.

Hoy en día, los trabajadores que realizan sus deberes de trabajo en condiciones climáticas extremadamente complejas, alivian diversos tipos de coeficientes premium.

Pero al mismo tiempo, debe recordarse por un gran número de matices. Están directamente relacionados con la acumulación de primas, salarios y otros pagos.

Además, es necesario comprender este asunto no solo por los premios que pagan, sino también a un empleado, esto evitará la probabilidad de ser engañado, para evitar fondos.

¿El coeficiente de distrito debe ser acumulado a todos los premios?

La respuesta a la pregunta:

En su situación, el pago de la prima trimestral está previsto por las regulaciones sobre el aumento de la organización. En consecuencia, tal bonificación se incluye en el sistema salarial de la organización.

Para las primas y los pagos de incentivos, que, de conformidad con el artículo 129 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se incluyen en el salario de los trabajadores, se cobra el coeficiente del distrito.

Notamos, los tribunales creen que el coeficiente del distrito debe acumularse en todos los premios pagados al empleado.

El Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia, el turno, indica que los coeficientes salariales del distrito se cobran en las ganancias reales del empleado (la carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa de 16.02.2009 No. 169 -13).

Así, en nuestra opinión, un coeficiente de distrito debe ser acumulado a un premio trimestral.

Acerca del coeficiente de distrito para los salarios, lea más sobre el enlace.

Detalles en el marco del sistema de personal:

Situación 1. ¿Es necesario aumentar el premio al coeficiente de distrito un empleado que trabaje en el área de los lugares lejanos o equivalentes

La respuesta a esta pregunta depende del tipo de premio, que es pagado por el empleado: producción o no producción.

Si el empleado es pagado por la prima de producción, debe aumentarse al coeficiente del distrito. Esto se explica así. Los premios previstos en los documentos internos de la organización y pagados por tarifas de mano de obra, forme un sistema salarial en la organización (art. 129 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Un coeficiente de distrito aumenta las ganancias reales del empleado (Artículo 10 de la Ley del 19 de febrero de 1993, No. 4520-I, párrafo 1 de aclaración aprobada por la Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 11 de septiembre de 1995 No. 49 ). En consecuencia, la Organización está obligada a aplicar el coeficiente de premios previstos por el sistema salarial (una carta del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 23 de marzo de 1993, No. 517-RB).

Puede encontrar más información sobre los premios anuales en las ganancias permanentes del artículo.

Si el empleado es pagado por la prima de producción no de producción (para el aniversario, las vacaciones, etc.), entonces el coeficiente del distrito no se aplica a ella. Estas primas no pueden atribuirse al sistema salarial. Dicha conclusión se puede hacer sobre la base del artículo 129 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y la Carta de Rostrud del 23 de octubre de 2007 No. 4319-6-1.

Nina Kovyzin,

director Adjunto del Departamento de Educación Médica.

y políticas de personal en el Ministerio de Salud de la Salud de Rusia

Situación 2. Los premios se ajustan al coeficiente del distrito.

El establecimiento de las regulaciones de promoción prevé una serie de primas (para obtener premios departamentales, para la adjudicación del Diploma Honorario, alta calidad Funciona y en relación con fechas de aniversario, vacaciones profesionales, días festivos). ¿Es la institución para estas primas para acumular el coeficiente de distrito y la prima del norte?

Respuestas
V.V. Egorov,
consultor en salarios, beneficios sociales y tributación.

Sí, obligado. El coeficiente de distrito y el recargo del norte se asignan al artículo 129 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia a pagos compensatoriosque se pagan donde están instalados. En consecuencia, en los premios y pagos de incentivos, que, de conformidad con el artículo 129 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se incluyen en el salario de los empleados, se cobra el coeficiente de distrito.

En cuanto a los premios enumerados sobre el tema, incluso la prima para el 8 de marzo es reconocida por los tribunales para los indicadores de producción (resolución del FAS del Distrito de Siberia Occidental del 13 de octubre de 2011. A27-206 / 2011 y el distrito de Volga Del 6 de marzo de 2012 No. A12 10291/2011).

El Tribunal de la Ciudad de la región de Arkhangelsk severodvinsky por decisión del 26 de agosto de 2014, el número 2-1288-14 del contenido de las hojas de asentamiento del empleado, descubrió que su salario consistía en salarios y primas sin especificar el coeficiente del distrito y el recargo del norte. Sobre esta base, el Tribunal ordenó al empleador que desconecte el coeficiente de distrito y la asignación norte de estos montos.

Los empleados de organizaciones ubicadas en las regiones de las áreas lejanas y equivalentes están garantizadas para pagar el coeficiente regional a los salarios y la asignación de tasas de interés para los salarios (art. Artículo 10 - 11 de la Ley de la Federación Rusa del 19/02/1993 No . 4520-1). Los recargos porcentuales del norte se acumulan en las ganancias reales (resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia, del 11 de septiembre de 1995, núm. 49). Incluye (una carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 02/16/2009 No. 169-13):

• los salarios acumulados por el empleado en las tarifas arancelarias (salarios oficiales) por tiempo pasados;
• recargos y recargos a tasas arancelarias (salario oficial);
• pagos compensatorios asociados con el modo de trabajo y condiciones de trabajo;
• primas y remuneraciones proporcionadas por los sistemas o disposiciones salariales sobre el aumento de la organización;
• otros pagos establecidos por el sistema de remuneración de la organización.

El sistema salarial está establecido por un acuerdo colectivo, un acuerdo, una Ley de reglamentación local (parte 2 del artículo 135 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). La mayoría de las veces, el sistema salarial se consolida en la posición salarial (bonificación), que está aprobada por el orden del jefe de la organización.

Al mismo tiempo, en los salarios en los que se cobra el coeficiente de distrito, no se incluyen los pagos individuales, no proporcionados por el sistema salarial (cláusula 19 de las instrucciones, aprobada por el orden de la RSFSR del 22 de noviembre de 1990, no . 2).

Desde lo anterior, puede sacar las siguientes conclusiones. Si en el contrato de trabajo (colectivo), la situación de mano de obra y bonificaciones u otro acto reglamentario local de la organización relacionada con el sistema salarial, se proporciona el pago de los premios para aniversarios y festivos profesionales, deben acumular el coeficiente de distrito. Si el sistema salarial no es necesario el pago de dichas primas, los coeficientes del norte no son necesarios. Tal conclusión es confirmada por la práctica judicial (consulte la definición del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de 21.09.2000 No. CAS00-380)

Para la acumulación de pagos adicionales en el coeficiente de distrito en programas 1C, consulte el Manual "Contabilidad de personal y cálculos con recursos humanos en programas 1C".

Desde 2017, los pagos estimulantes de las órdenes no acumularon el coeficiente del distrito y el norte ...

Los pagos estimulantes se relacionan con uno de los tipos de bonificaciones. El coeficiente de distrito no se cobra en todos los tipos de primas. En primer lugar, depende de qué tipo de premio es el empleado de la empresa. Este momento es decisivo al resolver tales situaciones. Los tipos de primas se rigen por el documento local interno (acuerdo, orden, por orden)

Tipos de primas:

Según el arte.

Los pagos únicos no son parte de las ganancias permanentes del empleado. Es por eso que los coeficientes del distrito no deben ser acumulados por esta cantidad.

Esta vez está regulada por las instrucciones del párrafo 19. Aprobado por la prensa del Ministerio de Trabajo del RSFSR No. 2 del 22 de noviembre de 1990 (válido en la parte inferior).

Una vez

Bajo una prima única, significa un pago en efectivo realizado por el empleador a favor de su empleado para promover.

Las primas bajo consideración según legislación existente No incluido en el sistema salarial. Por lo tanto, lo siguiente también está regulado por orden del Ministerio de Trabajo del RSFSR No. 2 del 22 de noviembre de 1990.

Según este pedido, los coeficientes de distrito en pagos no se aplican. Independientemente de qué región en particular trabaje un individuo específico.

Pero algunos empleadores son una prima única contribuyen al contrato de trabajo como obligatorio. Sobre la base de esto, el empleado puede requerir un cargo del coeficiente de distrito, ya que, de hecho, dichas promociones se incluirán en el sistema salarial.

Cuartel

Bajo el premio trimestral significa compensación monetaria en forma de estímulo, pagado después de 3 meses de trabajo.

Por lo general, este tipo de momentos se detallan en los siguientes documentos:

provisión sobre bonificaciones;
contrato laboral;
otras regulaciones internas.

Debe recordarse que si el hecho del pago de un premio trimestral se refleja en uno de los documentos designados anteriormente, este pago se incluye en el sistema salarial adoptado en la empresa.

En consecuencia, el coeficiente del distrito debe aplicarse necesariamente

Si el empleador le paga al empleador a su empleado, pero no está documentado por alguna razón, el coeficiente del distrito no se aplica a ella.

Siguiendo el año

Sinónimo de tal término como un bono en el año es la expresión "decimotercer salario".

En este caso, la magnitud de este pago de incentivos depende de los siguientes factores importantes:

salarios durante todo el año pasado;
duración del trabajo en esta organización.

La mayoría de las veces, este tipo de pagos se realizan a fines del año, más cerca del 31 de diciembre. La prima en sí se puede pagar de los siguientes recursos:

fundación laboral;
fondo de promoción material;
fondo de desarrollo social;
otro.

Por lo general, la fuente de los pagos se prescribe directamente en la Carta de la Organización del Empleador.

Pero si se realiza esta regla, el coeficiente de distrito se cobra por esta prima.

Por lo tanto, el empleador en algunos casos de sus empleados fomenta tal premio, pero no lo refleja en el contrato de trabajo u otros documentos que tienen la importancia legal de los documentos.

La acumulación del coeficiente de distrito en primas pagadas como la cantidad de incentivos materiales se lleva a cabo solo en algunos casos.

El factor decisivo es precisamente la opinión del propio empleador sobre este tema, ya que es precisamente los actos normativos dentro de la propia organización.

Al mismo tiempo, los recargos del norte y otros se cobran solo en las ganancias reales.

Según la carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa No. 169-13 de 16.02.09, se incluye lo siguiente en la lista de ganancias reales:

acumulado en tarifas arancelarias salarios por horas de trabajo ya gastadas;
todo tipo de recargos, así como subsidios;
pagos compensatorios relacionados directamente con las condiciones de trabajo del empleado;
premios y recompensas.

¿Es el coeficiente de distrito en un premio premium de una sola vez, si la prima se pagó al empleado para la liberación de nuevos productos y no está previsto por los actos locales de la empresa?

6 de diciembre de 2017.

En este número, nos adherimos a la siguiente posición:
En la prima especificada, el coeficiente regional no debe ser acumulado.

Justificación de la posición:
Según el arte. 315 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el coeficiente de distrito, así como la asignación porcentual, se aplica a los salarios. Las disposiciones similares están contenidas en los artículos 10 y 11 de la Ley de la Federación de Rusia de 19.02.1993 N 4520-I "en garantías estatales y compensaciones para las personas que trabajan y viven en las regiones del lejano norte y igual a ellos". Las restricciones al tamaño de las ganancias en las que se cancelan los coeficientes del distrito y el recargo de la tasa de interés para la experiencia laboral continua (el orden del Gobierno de la RSFSR del 26 de diciembre de 1991, No. 199-P).
Los salarios incluyen la remuneración por el trabajo, dependiendo de las calificaciones del empleado, la complejidad, la cantidad, la calidad y las condiciones del trabajo, así como las compensaciones y los pagos estimulantes (parte del primer artículo 129 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). El salario del empleado se establece por el contrato de trabajo de acuerdo con los sistemas salariales que opera actualmente en este empleador (parte del art. 135 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). A partir de las reglas anteriores, se deduce que el recargo por el norte y el coeficiente de distrito se cobran en ganancias reales, incluidos todos los pagos previstos por el sistema salarial (cláusula 1 de aclaración aprobada por la resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 11 de septiembre, 1995 n 49, la carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 16.02.2009 No. 169 -13). En consecuencia, a los pagos no incluidos en las ganancias previstas por el sistema salarial, el coeficiente de distrito y la asignación de tasas de interés para la experiencia laboral en áreas con condiciones climáticas especiales no se aplican.
Dicha conclusión no contradice el párrafo 19 de las instrucciones sobre el procedimiento para proporcionar garantías sociales y una compensación a las personas que trabajan en las regiones del lejano norte y en áreas igual a las regiones del Far Norte, de conformidad con los reglamentos actuales aprobados por El orden del Ministerio de RSFSR de 22.11.1990 n 2 (Next - Instrucciones). Recuerde que en diciembre de 2015, la Corte Suprema de la Federación de Rusia reconoció la norma específica inactiva en una parte, proporcionando la composición de las ganancias a las que se cobran las asignaciones, una remuneración de una sola vez para el servicio a largo plazo y la remuneración en el Resultados del año (véase la decisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 01.12.2015 N AKPI15-1253). En el resto de la misma parte, el punto de instrucciones especificado no fue desafiado y continúa actuando sobre la base de parte del primer arte. 423 TK de la Federación Rusa (Definición de la Corte Suprema de la Federación Rusa del 12 de enero de 2006 N CAS05-612).
Tribunales, refiriéndose a la posición del párrafo 19 de las instrucciones, que prescriben no incluir pagos que tienen un aliento de una sola vez y no causados \u200b\u200bpor el sistema salarial, las ganancias sobre las cuales se cobran recargos por intereses, use esta lógica y para los casos. De acumulación el creciente coeficiente para el trabajo en las regiones de las ubicaciones extremas norte y equivalentes (ver, por ejemplo, la definición de apelación de SC sobre los casos civiles del Tribunal Regional de Arkhangelsk de 27.08.2015, en el caso No. 33-4055 / 2015, La definición de apelación de SC sobre los casos civiles del Tribunal Regional de Murmansk de 10.08.2016 En el caso Nº 33 -2531/2016, la definición de apelación de SC sobre casos civiles de la Corte Suprema de la República de Sakha (Yakutia) del 22 de agosto , 2016 en el caso No. 33-4439 / 2016). Análisis práctica judicial Muestra que al resolver la cuestión de si uno u otro pago se incluye en el sistema salarial, los jueces averigüe si el pago en disputa se incluye en la Ley de Regulación local o en un acuerdo colectivo, que establece el sistema salarial, ¿cuál es el procedimiento? Por su acumulación, y es una garantía de pago (ver también la definición de apelación de SC sobre los casos civiles del Tribunal Regional de Magadan de 24.08.2016 en el caso No. 33-733 / 2016, la definición de apelación de SC sobre los casos civiles de El Tribunal Regional de Khabarovsk fechó 04.27.2017 En el caso Nº 33-2911/2017, la definición de apelación de SK en casos civiles del Tribunal Regional de Chelyabinsk de 18.10.2016 en el caso No. 11-13, la definición de apelación de SK en Civil Casos del Tribunal Regional de Chelyabinsk de 02.11.2015 en el caso No. 11-13061 / 2015).
En la situación en cuestión, el sistema salarial previsto por el acuerdo colectivo, un acuerdo o un acto regulatorio local que actúan en la organización, que especificado en la cuestión del premio no está incluido y es un carácter único. En tales circunstancias, creíamos, el coeficiente de distrito para este premio no debe ser acumulado.

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Coeficiente de distrito

Una parte determinada de los salarios es un coeficiente de distrito. Se introduce como un método de apoyo material para residentes de regiones, en las que el costo de los bienes es más caro o las condiciones de vida son más complejas y peligrosas para la salud. La acumulación del coeficiente es consistente con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, y su cantidad depende del estado del territorio.

Es un porcentaje fijo, que se multiplica por el salario de un ciudadano u otros ingresos.

Por ejemplo, para los residentes de Chukotka, Yakutia, región de Sakhalin, es 2, es decir, el suplemento al salario es del 100%. En Norilsk y la región de Murmansk - 1.8. En el Distrito Autónomo de Khanty-Mansi, el coeficiente es un poco menos - 1.7. En el resto del norte de la parte europea de Rusia, este indicador varía de 1.15 a 1.4.

Considere un ejemplo específico. El trabajador vive en Surgut, donde el coeficiente de área es de 1.7. Un ciudadano ha sido empleado en una empresa federal cuya sucursal está justo en su ciudad. El salario por correo es de 20 000 r. Sin embargo, dado el coeficiente, su tamaño aumenta a 34,000 rublos. De acuerdo, este es un aumento significativo en los salarios.

El coeficiente de distrito se cobra no solo con respecto a los salarios, sino también a:

• recargos por un servicio largo;
• suplementos para el grado científico, altas calificaciones;
• compensación por condiciones de trabajo dañinas y peligrosas (incluido el trabajo por la noche);
• el llamado salario trece, primas trimestrales y anuales;
• pagos por baja por enfermedad O para el trabajo estacional.

Hay excepciones:

• Este índice no cambia los beneficios de los beneficios de vacaciones. Su cantidad consiste en salarios ya incluyen este indicador.
• Los gastos de viaje tampoco están incluidos en la base de datos para acumularse.
• Si el empleador decidió también asignar asistencia material a un empleado (no hay cargo en el contrato de trabajo), el indicador tampoco afectará la cantidad de remuneración.

La situación especial es con las pensiones. El coeficiente es válido si solo una persona vive en la región requerida. Mudarse a otra área puede causar una disminución de la asignación o incluso en su cancelación. Anteriormente, el derecho a recibir una pensión aumentada se mantuvo para los ciudadanos, incluso cuando salga de los bordes cálidos.

Información detallada sobre todos los suplementos de los trabajadores en las regiones del Norte que puede aprender del siguiente video:

Vedds norte

Aquellos que trabajan en el extremo norte o en las regiones equivalen a esta área tienen derecho a contar con otra medida de apoyo financiero. Estos son porcentajes de recargos que a menudo se llaman norte. Su tamaño se calcula en el porcentaje equivalente y depende de la experiencia laboral y el territorio en el que un ciudadano vive y trabaja. Las asignaciones de datos se cobran excluyendo el coeficiente del distrito.

El marco regulatorio para su acumulación sigue siendo los estándares soviéticos. Por ejemplo, el orden nº 2 del Ministerio de Menta desde 1990, que define 4 grupos de terreno, teniendo una prima 100, 80, 50 o 30% del salario.

En las islas del Océano Ártico y sus mares, la asignación es igual al 100% de los pagos del empleado. El mismo tamaño se basa en residentes de la República de Sakha, Chukotka, las Islas Kuril y Comandante.

El porcentaje más bajo es de 30. Esta es la mayoría del territorio del territorio de Krasnoyarsk, la República de Khakassia, Chita, una parte importante de Primorye, la región autónoma judía, etc. también incluye rostros fronterizos y centros administrativos ubicados a 30 km. la frontera.

¿Cómo se calculan?

Porcentaje de recargos por trabajo en las regiones extremadamente norte y similares están numeradas desde el primer día hábil:

• En el primer semestre un año, constituyen un 10%. Cada subsiguiente 6 meses aumenta en un 10% hasta que el valor máximo sea válido para una región en particular. Esto es característico del 1er grupo del área con un recargo al 100%.
• Para las áreas relacionadas con el segundo grupo y para las cuales el recargo no supera el 80%, hay un sistema de cálculo ligeramente diferente. Al alcanzar un aumento del 60%, ya no hay 6 meses, sino solo una vez al año.
• Regiones del tercer grupo de recargo en el primer año de trabajo - 10%. A continuación, se convierte en más del 10% anual. Su máximo es el 50% de salario.
• Para las regiones que pertenecen al cuarto grupo, la cantidad máxima de pagos adicionales es del 30%. El cálculo es: 10% desde el primer día de trabajo durante un año, así como una ganancia por cada próximo 2 años en la cantidad del 10%.

Ciudadanos de hasta 30 años que vivieron en las regiones del Lejano Norte durante al menos un año, la asignación se acumula en la cantidad del 20% después de medio año de experiencia laboral. También aumenta un 20% cada 6 meses. Habiendo logrado el 60%, también aumentará en un 20%, pero ya un año.

Si está interesado en lo que significa el salario bruto, lea este material.

En qué casos funcionan es posible en un contrato de trabajo sin libro de trabajo - Leer.

Ejemplos de cálculo

El empleado trabaja en Norilsk. Obtiene salario en 20 000 r. El coeficiente de distrito en esta región es 1.8. La experiencia laboral de los empleados en el extremo norte es de solo 3 meses. Entonces, la asignación será del 10%. También tiene asistencia material en relación con el nacimiento de un niño. Como resultado, la cantidad salarial será:

• 20 000 + 16 000 (coeficiente) + 2000 (recargo) + 4000 \u003d 42 000 r.

Total para el mes que recibirá 42,000 rublos.

El ciudadano consiguió un trabajo en Yakutsk. Su salario ascendió a 13 000 r. Para el mes actual, tiene una asignación para la combinación de publicaciones - 1600 p. También se pagará una prima trimestral. El coeficiente de distrito en esta región es 2. Experiencia de empleados - año y un mes. Entonces, el subsidio será del 20%. Hacemos un cálculo:

• 13 000 + 1600 + 10 000 + 24 600 (coeficiente) + 4920 (recargo) \u003d 54 120 rublos.

El coeficiente de distrito y los recargos del norte se introducen para compensar las condiciones de trabajo pesadas debido a los detalles del clima y la lejanía de transporte de las regiones.

Su acumulación se fija a nivel legislativo, lo que requiere que cada empleador forme salarios a sus empleados, teniendo en cuenta estos indicadores. De lo contrario, puede ser una razón para llevar a la responsabilidad material, administrativa y penal.

¿Cuál es el recargo por el norte y el coeficiente de distrito?

"La información sobre el tamaño y las condiciones de dichas premisas y promociones se puede aprender de la posición de los salarios con los que el empleado se familiarizó por escrito". Entre las reglas básicas para la acumulación del recargo del norte, se pueden distinguir los siguientes puntos:

• La acumulación está obligada a participar en cualquier empleador, tanto público como comercial.
• El recargo del norte no se puede acumular al pago "fácil", la compensación de los viajes, los años a largo plazo y otras bonificaciones.
• En esencia, es un cierto porcentaje de fondos ganados.

  No se registra.

El recargo del norte se paga mensualmente a los ciudadanos que trabajaron en el extremo norte y equivalentes a él, ya que va mucho más esfuerzos para realizar el trabajo, y el costo de vida es mucho más alto que en otras áreas.

El procedimiento para calcular y acumular primas del Norte y los coeficientes del distrito en 2019

La siguiente indexación es del 20% más de un año;

En el caso de que el empleado trabaje en cualquiera de las áreas mencionadas antes mencionadas por el método de vigilancia, en la experiencia laboral, sobre la base de la cual se calcula el tamaño del recargo del norte:

1. el tiempo real pasado en las regiones del extremo norte y la región equivalente a ellos;
2. el tiempo dedicado al paso / vuelo al lugar de trabajo y de vuelta.

Los empleados que trabajan en las regiones del extremo norte y el equivalente a las áreas tienen derecho a pagar los salarios calculados utilizando el coeficiente regional.

El coeficiente de distrito y las reglas para su uso en las regiones de Rusia en 2019

Niebla;

1. República de Sakha (Yakutia) - Tomponsky, UST-Yansky (excepto p. UST-KUIG), Middle Elekolum, Olenek, Santar, Evero-Rutany, Abyjsky, Bulunsky, Verkhoyansky, Zhigansky, Allahosky, Mirninsky, Oimyakan, Anabar, Verkhnevily, Kobyaysky, Momsky, Nefebinsky, Vilyuisky y Verkhnekolomsky distritos;
2. Región de Sakhalin - G.
3. Territorio de Krasnoyarsk: Igarka y los asentamientos relacionados con él, distrito de Turukhansky (Rivers Turukhan Turukhan y Tunguska Bajo), Localidad, al norte del círculo polar (excluyendo a Norilsk);
4. Región de Khabarovsk - Distrito de Okhotsky;
5. República de Komi - Vorkuta; Distrito autónomo de Taimyr (Dolgano-Nenetsky);
6. Región de Kamchatka (excluyendo el distrito de Aleutsky);

Las personas que trabajan bajo el contrato de trabajo en las organizaciones financiadas con el presupuesto de la ciudad de COGALÍN tienen el derecho a pagar una vez cada dos años a expensas del empleador viajan al lugar de uso de vacaciones y de vuelta dentro del territorio de la Federación de Rusia. del transporte, incluido personal (a excepción de un taxi), así como el pago del costo del peso del equipaje hasta 30 kilogramos. El derecho a pagar por el costo de los viajes y las disposiciones de equipaje al lugar de uso de vacaciones y de vuelta. surge de empleados de organizaciones financiadas desde el presupuesto de la ciudad de COGALÍM, simultáneamente con el derecho a recibir la licencia anual pagada para el primer año de trabajo en esta organización. Licencia, destilada de las organizaciones financiadas desde el presupuesto de la ciudad de Kogalym, así como de las empresas unitarias municipales de la ciudad de Kogalym e ingresando a las organizaciones financiadas desde el presupuesto de la ciudad de Kogalym, así como las personas que ingresan a la organización financiada por el presupuesto de la ciudad de Kogalym, la traducción de Las organizaciones financiadas con el presupuesto de la ciudad de Kogalym y las empresas unitarias municipales de la ciudad de Kogalym están obligadas a presentar un certificado de uso durante los últimos dos años de derechos a pagar una vez cada dos años a expensas de los fondos del empleador. Al lugar de uso de vacaciones y de vuelta.

Coeficiente de distrito para un premio

Orden del Ministerio de Trabajo de la RSFSR del 22/11/1990. No. 2, la composición de las ganancias en las que se acumulan las asignaciones, los pagos que tienen un aliento de una sola vez y no causados \u200b\u200bpor el sistema salarial. En el caso de que las primas (recargos) son pagadas por los empleados según los resultados del trimestre (temporada, año), el importe de esta prima (recargo) para la acumulación de subsidios se distribuye a lo largo de los meses del período de informe en proporción al tiempo pasado. De una manera, el recargo por el norte y el coeficiente de distrito se aplican a los premios, si se proporcionan por el sistema salarial. Obtenga asesoramiento personal sobre cualquier impuesto en línea en línea es muy simple: debe llenar una forma especial. Se seleccionarán diariamente dos o tres preguntas más interesantes, las respuestas a las que puede leer en las consultas de Natalia Lobanova. Suscríbete a lo principal del "empleado" en yandex.dzen.

Es el coeficiente de distrito en el premio

Además, pueden ser cualquier cosa, pero llevando cualquier beneficio importante para el empleador. Determina qué asignación se puede considerar particularmente importante, es él. Al mismo tiempo, en la mayoría de los casos, el hecho del pago de esta promoción en sí se negocia de antemano.

El marco legislativo en la base legislativa, obligatoria para el estudio y la ejecución, incluye lo siguiente: Al formar una prima, y \u200b\u200bsu pago posterior debe ser guiado por los actos legales anteriores. Esto evitará el surgimiento de varios tipos de conflictos con los empleados. Al mismo tiempo, debe recordarse que la prima, no especificada en el contrato de trabajo, siempre se paga solo a discreción y por decisión del empleador.

¿Cobras la prima nórdica y el coeficiente de distrito?

Sobre el procedimiento para acumular los permisos de intereses para los salarios a las personas que trabajan en las regiones del extremo norte, equivalentes a las áreas, en las regiones del sur de Siberia oriental, el Lejano Oriente, y los coeficientes (distrito, trabajan en áreas de la tierras altos, por trabajo En el desierto y las localidades anhidras) ", aplica. Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 11 de septiembre de 1995 No. 49, el porcentaje de interés de los salarios a las personas que trabajan en las regiones del extremo norte, equivalentes a ellos, y los coeficientes (distrito), establecidos a los salarios en las caras en Las áreas con condiciones de caras climáticas naturales desfavorables se acumulan en las ganancias reales. Sobre la base del párrafo 19 de las instrucciones sobre el procedimiento para proporcionar garantías sociales y compensaciones a las personas que trabajan en las regiones del lejano norte y en áreas iguales a los distritos del extremo norte, de acuerdo con los actos regulatorios actuales, los utensilios.

Cálculo paso a paso del coeficiente de distrito para otorgar

Pregunta: ¿Está la organización obligada a cobrar el coeficiente de distrito y la asignación del norte para los premios a los gerentes para trabajar con clientes cuyo premio se calcule no del salario, sino de las ganancias de la transacción? La respuesta está obligada, el coeficiente de distrito se aplica a todas las primas que están pagando los indicadores de producción. El pago de una prima para la venta está directamente relacionado con la actividad laboral del empleado, respectivamente, el coeficiente del distrito debe ser acumulado. Lea más después de la justicia del Director Adjunto del Departamento de Educación y Recursos Humanos del Ministerio de Salud de Rusia, ya sea que un empleado de los premios funciona en el área de la Lejana Norte (o ubicaciones equivalentes (o equivalentes) a El coeficiente de distrito del premio, depende del tipo de premio, que es pagado por el empleado (producción o no producción).

Información

Debe recordarse que la diferencia en el tamaño de los coeficientes del distrito en varias regiones es esencial. En algunos casos individuales, puede lograr un talla incluso doble. Hoy el valor de los coeficientes del tipo bajo consideración se establece mediante el Decreto del Gobierno No. 21.04 de 17.04.06

Es el coeficiente de distrito para premiar

Al mismo tiempo, el hecho de la presencia de condiciones dañinas debe ser obligatorio que se muestre en el contrato de trabajo. Los tipos de bonificaciones que promocionan en cualquier empresa se pueden dividir en las siguientes categorías principales:

• primas regulares;
• primas de una sola vez;
• trimestral;
• siguiendo el año.

Los pagos lo entendimos regularmente, el hecho mismo de la implementación de los cuales se indica en el contrato de trabajo concluido anteriormente. Al mismo tiempo, los factores que afectan a la posibilidad de pagar los datos también deben ser referidos en el acuerdo entre el empleado y el empleador.
Cada caso de la prima en sí es puramente individual, por lo que para evitar el surgimiento de varios momentos controvertidos, es necesario explorar bien la base legislativa. A menudo paga los premios por una tarea particularmente importante.

Atención

Por lo general, este tipo de momentos se detallan lo más detallado posible en los siguientes documentos: la provisión sobre el bono; contrato laboral; Otras regulaciones internas. Debe recordarse que si el hecho del pago de un premio trimestral se refleja en uno de los documentos designados anteriormente, este pago se incluye en el sistema salarial adoptado en la empresa. En consecuencia, el coeficiente del distrito debe aplicarse necesariamente si el empleador paga este premio a su empleado, pero no se documenta por alguna razón, el coeficiente del distrito no se aplica a ella.

El premio acumulado el coeficiente del distrito y el recargo del norte

En consecuencia, el coeficiente de distrito debe aplicarse en este caso. Si el empleador le paga al empleador a su empleado, pero no está documentado por alguna razón, el coeficiente del distrito no se aplica a ella. A finales de año, el sinónimo de tal término como un bono en el año es una expresión jargonal llamada "decimotercer salario".
Al mismo tiempo, la magnitud de este pago de incentivos depende de los siguientes factores importantes:

• salarios durante todo el año pasado;
• duración del trabajo en esta organización.

La mayoría de las veces, este tipo de pagos se realizan a fines del año, más cerca del 31 de diciembre.
Aclaraciones aprobadas por la Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 11 de septiembre de 1995. 49, la carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 16.02.2009 No. 169-13). En consecuencia, a los pagos no incluidos en las ganancias previstas por el sistema salarial, el coeficiente de distrito y el porcentaje de tasas de interés en las localidades con condiciones climáticas especiales no se aplican. La conclusión no contradice el párrafo 19 de las instrucciones sobre el procedimiento para proporcionar Garantías sociales y compensación a las personas que trabajan en las regiones del Lejano Norte y en áreas igual a los distritos del Four Norte, de conformidad con los actos regulatorios aplicables aprobados por el orden del Ministerio de RSFSR de 22.11.1990 n 2 (en lo sucesivo mencionado como la instrucción). Recordemos que en diciembre de 2015
Restricciones en el tamaño de las ganancias sobre las cuales se cancelan los coeficientes de distrito y las tasas de interés para la experiencia laboral continua (el orden del gobierno de la RSFSR del 26 de diciembre de 1991 n 199-P) las condiciones de trabajo realizadas, así como Pagos compensatorios y estimulantes (parte del primer arte. 129 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). El salario del empleado se establece por el contrato de trabajo de acuerdo con los sistemas salariales que opera actualmente en este empleador (parte del art. 135 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). De las reglas anteriores se deduce que el recargo del norte y el coeficiente de distrito se cobran en las ganancias reales, incluidos todos los pagos previstos por el sistema salarial (pág.

Además, se aplica en algunos casos no solo en relación con los salarios, sino también a un empleado diferente que recibe premios. Para lidiar con la legislación que regula este problema, debe familiarizarse con los siguientes problemas:

• conceptos básicos;
• tipos de bonificaciones;
• el marco legislativo.

Los conceptos básicos para simplificar la comprensión de la corriente de la legislación sobre los crecientes coeficientes deben estar familiarizados con los siguientes conceptos básicos:

• prima;
• creciente coeficiente;
• condiciones de trabajo dañinas / peligrosas.

En la legislación laboral, una prima significa cierta promoción monetaria para la implementación exitosa de cualquier tarea compleja e importante. Al mismo tiempo, la prima también puede actuar como un factor estimulante para una actitud más responsable para trabajar.

Foggy 1.6 para las siguientes regiones de la República de Komi; República de Sakha; Región de Khabarovsk También hay un número suficientemente grande de regiones, donde el coeficiente de distrito también es más de 1, el territorio de Altai, la República de Tyva y muchos otros. Es necesario recordar la importancia del uso de este aumento en el coeficiente a los salarios y otros pagos al empleado del empleador. En la mayoría de los casos, este momento está cubierto en el acuerdo compilado entre el empleado y su empleador.
Al mismo tiempo, la respuesta a la pregunta es si el coeficiente de distrito para una prima para las vacaciones es ambiguo. En primer lugar, depende de qué tipo de premio es el empleado de la empresa. Este momento es decisivo al resolver tales situaciones.