Agregar un puesto de gerente de contratos a la tabla de personal. La institución presupuestaria estatal debe introducir el puesto de un especialista en adquisiciones en la plantilla. ¿Cuál es el nombre correcto para este puesto: gerente de contratos, especialista en adquisiciones?

En desarrollo del principio de profesionalidad del cliente, el artículo 38 de la Ley del Régimen Contractual contiene disposiciones que regulan la creación y funcionamiento de contrato de servicio... No todos los clientes están obligados a crear un servicio por contrato, sino solo aquellos cuyo volumen total de compra anual supera los 100 millones de rublos. Si es igual o inferior a 100 millones de rublos, entonces el cliente tiene una opción: formar un servicio por contrato o nombrar un gerente de contrato.

Sin embargo, esta opción no es posible, ya que el administrador del contrato es el funcionario responsable de la ejecución de la contratación o de varias adquisiciones, incluida la ejecución de cada contrato (parte 2 del artículo 38 de la Ley del sistema de contratos).

Y un funcionario no puede actuar sobre la base de un contrato de derecho civil, debe estar conectado con el cliente por relaciones laborales.

Así, aquellos empleados del cliente que cuenten con la educación y experiencia laboral adecuada de acuerdo a las reglas de la Ley de Contrataciones Públicas previamente vigente (Ley Federal No. 94-FZ de 21 de julio de 2005) no podrán recibir capacitación de acuerdo a las normas de la Ley del Sistema de Contratos hasta el 1 de enero de 2017 del año. Lo mismo se aplica a los candidatos a un puesto que implique cumplir responsabilidades funcionales trabajador de servicio contratado o gerente de contrato. Aunque la práctica del primer semestre de 2014 mostró que los especialistas en adquisiciones están dispuestos a estudiar nuevas reglas y procedimientos. Además, se esfuerzan por adquirir conocimientos, y no sólo una "costra", y se les anima a hacerlo mediante graves multas administrativas (Art. 7.29-7.32 del Código de Infracciones Administrativas de RF).

  • proporcionar las garantías adecuadas.


3) pagar la matrícula;

Littleone 2009-2012\u003e Asuntos familiares\u003e Trabajo y educación\u003e ¿Quién trabaja como especialista en contratación pública?

Ver la versión completa: ¿Quién trabaja como especialista en adquisiciones públicas?

23.03.2012, 20:28

Hola. Comparta su experiencia con este trabajo. La situación se está desarrollando de tal manera que es posible ir a esta vacante. Mis preocupaciones están relacionadas con el hecho de que ahora trabajo en otro campo y no tengo experiencia en este trabajo. Por un lado, quiero probar algo nuevo, pero por el otro, tengo miedo de dejar mi trabajo actual y no hacer frente a uno nuevo (
Indíquenos cuánto trabajo como especialista en el estado. la adquisición es difícil y cuáles son las trampas. Cualquier comentario sería agradecido .: Flor:

¿Trabaja en el sistema del Cliente o en el sistema del Contratista / Proveedor? En el último caso, puedo contarles un poco, pero solo tengo experiencia en construcción, hay algunos detalles. Y el estado. adquisiciones en la misma área en la que está trabajando ahora? Si es así, valdría la pena intentarlo.

23.03.2012, 22:24

En el sistema de un cliente, cualquier trabajo (incluso el de un empleado) es muy diferente de trabajar en el sistema de un contratista. En un momento, consideré una oferta para un trabajo con un cliente en la construcción, pero después de sopesar todos los pros y los contras, me negué, aunque he estado trabajando en la construcción durante 10 años. En el caso de que la esfera sea completamente irregular, es decir por ejemplo, trabajaban en productos químicos domésticos y, de repente, en medicina ... ni siquiera lo sé. Pero soy una persona muy cautelosa, quizás toda mi vida tuve miedo de cambiar completamente en vano mi familiar no campo de actividad. Espero que aquellos que trabajan en este perfil en particular le den buenos y detallados consejos. En cualquier caso, vale la pena evaluar la relación entre los posibles riesgos y beneficios de un nuevo trabajo (no solo financieros, sino también en términos de mayor desarrollo). ¡¡Te deseo buena suerte !! 1

23.03.2012, 22:51

Muchas gracias. En esta situación, solo lo considero en términos de desarrollo, porque en mi trabajo actual no hay desarrollo en absoluto ... (

En este caso, vaya sin dudarlo, si no hay desarrollo en el trabajo existente, no hay nada que perder. Trate de controlar esta área; es mejor, por supuesto, si sus amigos se explican, o aquí en el foro los profesionales para ponerse al día y aconsejar. En casos extremos, todavía hay cursos, pero a menudo los imparten quienes solo conocen teóricamente este tema, y \u200b\u200bellos mismos nunca han trabajado en la contratación pública.

Un economista hace esto por mí; por Dios, en la práctica no entiende nada al respecto. ¡Anímate, todo saldrá bien!

23.03.2012, 23:20

Gracias por el apoyo: flor:

En el sistema del cliente en el campo de la medicina. El trabajo no está en absoluto en el área donde trabajo ahora. Quiero cambiar los detalles del trabajo, así que creo que vale la pena hacerlo o no. Miedo de alguna manera.


Los vendedores más endurecidos que están dispuestos a hacer cualquier cosa por el bien de un resultado se dedican a compras gubernamentales en el negocio farmacéutico. Los compradores son aún más sofisticados, no es tan fácil elegir entre una variedad de ofertas, puede elegir dependiendo de algunos factores adicionales (quién y cómo tosió). Como regla general, ambas partes tienen excelentes títulos médicos y experiencia en la práctica en su campo y en ventas.


24.03.2012, 14:39

Puede que no lo haya entendido correctamente, pero el autor pregunta sobre el puesto de gerente de licitaciones; probablemente esté escribiendo sobre el puesto de gerente de ventas en miel. ¿esfera? Son cosas taaaan diferentes. El autor deberá realizar licitaciones (concursos, licitaciones, solicitud de cotizaciones) en nombre del estado. cliente - probablemente regional (el autor, correcto si me equivoco, porque si el cliente es municipal, aquí hay una canción completamente diferente). Bueno, verifique la documentación entrante para verificar el cumplimiento de los términos de la licitación.
Es poco probable que el autor sea invitado a la posición de "pasar", esta posición está plagada tanto de la posibilidad de abuso de efectivo como de responsabilidad por los resultados de la subasta.

Por lo que tengo entendido, esto es exactamente esto.

Un amigo mío trabajó en esta especialidad. No conozco las complejidades, pero se puso a trabajar después de ser secretaria. Especialista. ella no tenía experiencia ni educación. Dominé todo en el acto. ¡Pero! ella tenía conexiones y esto, según tengo entendido, significa mucho. Estudié la legislación constantemente, porque estaba cambiando, pero esto es por sus palabras, y la responsabilidad parecía ser criminal antes. En realidad, me di cuenta de una cosa: quieren, pueden sustituir. Los jefes dirán, lo harás, no hay un lugar en particular a donde ir, pero lo harás. cómo responder. Por tanto: desde el punto de vista de la experiencia, como dicen, y "a una liebre se le puede enseñar a fumar" (c), desde el punto de vista de la responsabilidad: esto, en mi opinión, es como en un campo minado y el salario no no siempre lo justifico, porque hay una pata, no - en vuelo ...

24.03.2012, 18:31

Madres ... ¿quién puede sustituir eso, e incluso a propósito? La dirección de la organización (tanto el cliente como el proveedor), antes que el especialista en adquisiciones, está interesada en no "volar" en la lista de inescrupulosos o en otro lugar. A menos, por supuesto, que este sea un sharaga ficticio de tipo proveedor, creado específicamente para ser "quitado" y ganado por quien lo necesita 😉

La responsabilidad penal será si viola el código penal en el marco de su competencia, así que skat. El resto es responsabilidad de la persona autorizada para firmar los documentos (generalmente el director).

Ejemplo: ella hizo un trato. Le ofrecieron un soborno porque las sumas eran bastante elevadas. Ella todavía estaba temblando en ese momento, lo que quiere y pincha. Como todos toman, pero ella nunca. El dinero está girando a lo grande. Era ella quien temía la responsabilidad penal, porque era la organizadora de la licitación: formalizó los muelles, organizó todo y nuevamente eligió a los solicitantes a pedido. El lugar que tenía era muy bueno, repito, llegó por un conocido, .. los que se fueron sin un conocido recibieron un centavo. Alguien conocido, muy bueno. buenas bonificaciones. y quienes recibieron sobornos, se negaron a sí mismos poco. Cada uno trató de empujar el suyo. Por parte de los vendedores, también hay diferentes instancias, alguien ofendido. alguien ofrece específicamente un soborno.
... Fueron enviados constantemente a los seminarios para estudiar. tal vez los cambios se estaban produciendo y había que seguirlos. Es cierto que fue hace un par de años. Según mi última experiencia personal, poco ha cambiado. Como sabes, no puedes conseguir nada especial y sin tomar.

24.03.2012, 20:15

Bueno, da :)) Para usted, ¿no hay absolutamente ninguna diferencia entre "puede ser sustituido" y una violación deliberada de la ley?
¿y qué impide sustituir las ilusiones?
Trabajé durante un par de años en un banco. Conozco un par de casos en los que los jefes (incluso sin ser directos) tomaron documentos de un subordinado, que podría enfrentar un plazo durante el cheque. Al mismo tiempo, come, pero ESE subordinado no era ni un sueño ni un espíritu. Además, había un número limitado de personas que tenían acceso al objeto y la persona que los tomó no fue admitida en esta lista. El subordinado no estaba involucrado en absoluto, honestamente hizo su trabajo y fue claro como el cristal ... Pero durante la verificación, sería el subordinado quien tendría la culpa.

25.03.2012, 01:00

25.03.2012, 20:47

Algo leí las reseñas y decidí que necesitaba sopesar todo bien ...: 001:

29.03.2012, 17:19

La contratación pública en medicina es un área muy difícil, llena de intrigas, sobornos y fraudes. Soy testigo, trabajo en un campo relacionado.
Los vendedores más endurecidos que están dispuestos a hacer cualquier cosa por el bien de un resultado se dedican a compras gubernamentales en el negocio farmacéutico. Los compradores son aún más sofisticados, no es tan fácil elegir entre una variedad de ofertas, puede elegir dependiendo de algunos factores adicionales (quién y cómo tosió).

Como regla general, ambas partes tienen excelentes títulos médicos y experiencia en la práctica en su campo y en ventas.
Si lo llaman allí solo como un peón para cálculos y registros, esto no es un riesgo. Si, como otra persona, me hiciera a un lado, me pisotearan y me pidieran un nombre, está girando demasiado dinero.
En términos de desarrollo, los vendedores se desarrollan allí solo por un aumento o estancamiento de los ingresos, como regla, se aferran a sus asientos, permanecen inmóviles durante años.

Todo es así. Aunque a primera vista parece que estamos hablando de ventas, pero de esto se trata de licitaciones. ¿Puedes compartir una vacante? Mi campo de actividad (¿qué hacer ?: 005:

Yo trabajé. Ella se fue. Trabajó desde el principio, es decir, también trabajó con módems. ¿De qué tipo de desarrollo estás hablando? Un mismo conjunto de operaciones. Solo antes había un montón de papeles. Ahora al menos cambiaron al correo electrónico. Se introduce alguna otitis delirante. De año en año, una lista de necesidades, un plan de trámites, trámites y contratos. Es todo! Me fui y no me arrepiento ni una sola vez.
si no es un secreto, ¿a qué lo cambiaste?

Responsabilidad y responsabilidad nuevamente. Por regla general, la persona que técnicamente lanza licitaciones-subastas es miembro de la comisión y pone su firma debajo de cada documento final. Mucho trabajo técnico, cómo redactar documentos, dónde encontrar precios, a veces persuadir a los proveedores para que presenten todo tipo de ofertas comerciales, etc.
La legislación cambia constantemente, hay que estar siempre al tanto.
De las desventajas: la oportunidad de visitar el FAS, ya que hay declaraciones de los proveedores sobre la injusticia de lo que está sucediendo.
El salario no suele ser tan alto.
Algo como esto

04.04.2012, 20:25

Es decir, según tengo entendido que el trabajo no está tan caliente ¿qué? (
¿¿¿O estoy equivocado???

no es peor que otros, solo necesita conocer bien y monitorear constantemente los cambios en la ley de contratación pública. normalmente los jóvenes trabajan, así que hay alguien a quien pedir consejo.

04.04.2012, 22:17

El caso es que tengo miedo de cambiar el punzón por jabón (((quiero cambiar mi trabajo por este. Pero no sé lo difícil, interesante y prometedor que es ...

Según el sistema de orden estatal, todos los presupuestos y organizaciones estatales... El sistema no va a ninguna parte, los cambios solo se agregan a las leyes. Básicamente, el trabajo es técnico, conectado con una computadora. Parte del trabajo se puede hacer en casa si tiene conexión a Internet. Probablemente haya una perspectiva. La dirección es nueva, en principio interesante. Después de haber trabajado en un presupuesto, ganar experiencia, puede acudir a proveedores.
Las trampas están en todas partes, si tienes cabeza, todo está decidido.

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CALIFICACIÓN LABORAL DEL RESPONSABLE DEL CONTRATO

O. L. Lobanova
consultor de gestión de adquisiciones
Academia de Gestión Industrial. NOTARIO PÚBLICO. Pastukhova, Yaroslavl

Los esfuerzos del estado para combatir la corrupción y aumentar la transparencia de los gastos presupuestarios requieren ciertos sacrificios. El resultado de esta lucha es la complicación de las operaciones comerciales individuales. Como resultado, para mantenerse a flote, las instituciones deben mejorar constantemente las calificaciones de varios especialistas y, si es necesario, introducir nuevos puestos de personal.
Al mismo tiempo, el gerente se enfrenta a la pregunta: ¿qué deberes laborales deben asignarse al empleado y es necesario crear una unidad independiente separada para implementar la legislación?

¡El futuro pertenece a los profesionales!

Ya hemos hablado de que la contratación debe ser realizada por profesionales de instituciones estatales y municipales en las páginas de nuestra revista.

No es ningún secreto que para la mayoría de los clientes, las compras reguladas son una carga procesal adicional. En primer lugar, esto se debe a la falta de personal calificado y al alto grado de rotación de personal en las adquisiciones.
Sin embargo, habiendo decidido contratar a un especialista calificado en el campo de la legislación de adquisiciones, el director de la institución debe resolver una serie de cuestiones:
- cuánto trabajo confiar a tal especialista;
- ¿Hay suficiente volumen de trabajo para una unidad de personal o necesita abrir varios puestos?
- ¿Cómo controlar la realización de la cantidad de trabajo correspondiente por un especialista / especialistas?
Lamentablemente, en la actualidad no existen recomendaciones o recomendaciones aprobadas por las autoridades ejecutivas pertinentes sobre el establecimiento del número y la determinación de la complejidad y alcance del trabajo realizado por los especialistas en adquisiciones. En consecuencia, las instituciones estatales y municipales deben realizar ciertos estudios en esta dirección de manera independiente.

Volumen de compra

Dichos estudios deben comenzar, en primer lugar, con la determinación del volumen de compras de bienes (trabajo, servicios) realizadas por una institución-cliente específica.

El cliente, cuyo volumen anual total de compras supera los cien millones de rublos, está obligado a crear un servicio por contrato, mientras que la creación de una unidad estructural separada como unidad de personal no es obligatoria. En otros casos, el cliente está obligado a designar a un funcionario responsable de la ejecución de la contratación o de varias compras, incluida la ejecución de cada contrato (en adelante, el administrador del contrato).

Requisitos para la educación de especialistas en servicios por contrato

Uno de los principios de la Ley del Sistema de Contratos es el principio de profesionalidad de los clientes. Asume que los clientes realizan adquisiciones de forma profesional con la participación de especialistas calificados. Pero no existen estándares uniformes para la enseñanza de la contratación pública. ¿Cómo confirmar las calificaciones de los empleados?

En desarrollo del principio de profesionalidad del cliente, el artículo 38 de la Ley del Régimen de Contratos contiene disposiciones que regulan la creación y operación de un servicio por contrato.

No todos los clientes están obligados a crear un servicio por contrato, sino solo aquellos cuyo volumen total de compra anual supera los 100 millones de rublos. Si es igual o inferior a 100 millones de rublos, entonces el cliente tiene una opción: formar un servicio por contrato o nombrar un gerente de contrato.

Además, el gerente del contrato no es el título del puesto, sino la designación de las funciones funcionales del funcionario del cliente responsable de la compra o de varias compras, incluida la ejecución de cada contrato (parte 2 del artículo 38 de la Ley del contrato sistema).

El cliente tiene derecho mediante su orden a designar un administrador de contratos en relación con una compra. Es decir, se trata de una asignación específica para realizar determinadas funciones.

Los clientes a menudo se preguntan sobre la posibilidad de transferir la funcionalidad del servicio contratado (administrador de contratos) a un lado, es decir, atraer profesionales en el marco del contrato.

Sin embargo, esta opción no es posible, ya que el administrador del contrato es el funcionario responsable de la ejecución de la contratación o de varias adquisiciones, incluida la ejecución de cada contrato (parte 2 del artículo 38 de la Ley del sistema de contratos). Y un funcionario no puede actuar sobre la base de un contrato de derecho civil, debe estar conectado con el cliente por relaciones laborales.

Los empleados del servicio por contrato se denominan empleados en la Ley del sistema de contratos. En consecuencia, están conectados con el cliente precisamente por relaciones laborales, no civiles.

No se olvide de los requisitos de la legislación laboral de la Federación de Rusia. Entonces, de acuerdo con el artículo 56 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado realiza una determinada función laboral. Las responsabilidades funcionales de cada empleado del servicio contratado, así como del administrador del contrato, deben establecerse mediante la descripción de sus funciones. También recordamos que se pueden realizar cambios en descripción del trabajo empleado solo con su consentimiento por escrito.

La creación de un contrato de servicio como unidad estructural independiente es opcional (parte 1 del artículo 38 de la Ley del sistema de contratos). El cliente puede "traer" las funciones del servicio contratado bajo su departamento ya existente (unidad estructural). Por lo tanto, un especialista en adquisiciones (empleado de servicios por contrato) puede tener un puesto de trabajo diferente. Lo principal es establecer las responsabilidades adecuadas en la descripción de su puesto y formalizarlo por orden. ›|

En primer lugar, cabe señalar que la Ley del sistema de contratos contiene una disposición sobre un período transitorio. Los empleados del servicio contratado (administrador del contrato) que tengan una educación profesional o una educación profesional adicional en el campo de la realización de pedidos para el suministro de bienes, la realización de trabajos y la prestación de servicios para las necesidades estatales y municipales están exentos de la necesidad de recibir una nueva capacitación. . Dicho "aplazamiento" se establece para ellos hasta el 1 de enero de 2017 (parte 23 del artículo 112 de la Ley de régimen contractual).

Así, aquellos empleados del cliente que cuenten con la educación y experiencia laboral adecuada de acuerdo a las reglas de la Ley de Contrataciones Públicas previamente vigente (Ley Federal No. 94-FZ de 21 de julio de 2005) no podrán recibir capacitación de acuerdo a las normas de la Ley del Sistema de Contratos hasta el 1 de enero de 2017 del año. Lo mismo se aplica a los candidatos para un puesto que implique el desempeño de deberes funcionales de un empleado de un servicio por contrato o un gerente de contrato. Aunque la práctica del primer semestre de 2014 mostró que los especialistas en adquisiciones están dispuestos a estudiar nuevas reglas y procedimientos. Además, se esfuerzan por adquirir conocimientos, y no solo una "costra", y se les anima a hacerlo mediante graves multas administrativas (art.

Si la persona no tiene educación profesional o educación profesional adicional en el campo de la realización de pedidos, entonces es necesario guiarse por la norma de la parte 6 del artículo 38 de la Ley del Sistema de Contratos. Dice: "Empleados del servicio contratado, el administrador del contrato debe tener educación más alta o formación profesional adicional en adquisiciones ”.

De conformidad con la parte 10 del artículo 60 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2012 No. 273-FZ "Sobre la educación ...", la formación avanzada o la concesión de cualificaciones basadas en los resultados de la formación profesional adicional se confirma mediante un certificado de formación avanzada o un diploma de reciclaje profesional. Las organizaciones educativas establecen de forma independiente muestras de estos documentos. La educación vocacional adicional proporciona capacitación en programas de desarrollo profesional y programas de reentrenamiento vocacional. ›|

La organización educativa tiene autonomía. Esto, en particular, significa independencia en la realización de actividades educativas, el desarrollo y adopción de regulaciones de acuerdo con los actos legales reguladores de la Federación de Rusia y la carta de la organización (Art. 28 de la Ley No. 273-FZ).

Las formas de capacitación, los términos para dominar programas profesionales adicionales, así como la forma de certificación final están determinados por el programa educativo y (o) el acuerdo educativo.

Tenga en cuenta que no hay planes para introducir requisitos específicos para la capacitación avanzada en adquisiciones a nivel de la ley federal. Todas las preguntas se resuelven solo en el programa educativo en sí, que, a su vez, es elaborado por la organización educativa bajo la licencia.

Sin embargo, en la actualidad, se está trabajando en la elaboración de lineamientos para el contenido de los programas adicionales de formación profesional en el ámbito de la contratación con el fin de implementar el principio de profesionalidad del cliente, previsto en el artículo 9 de la Ley de régimen contractual. Pero no estamos hablando de la introducción de un estándar educativo adecuado, sino solo de recomendaciones dirigidas a las organizaciones educativas.

Las leyes federales pueden establecer casos en los que la capacitación vocacional o la educación vocacional adicional es una condición para que los empleados realicen ciertos tipos de actividades. Entonces, el empleador está obligado a proporcionar dicha formación (artículo 196 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Al mismo tiempo, los empleados en formación necesitan:

  • crear condiciones para combinar el trabajo con la educación;
  • proporcionar las garantías adecuadas. ›|

Los requisitos para los trabajadores subcontratados son solo un caso. Y si los empleados del servicio contratado o el gerente del contrato necesitan recibir capacitación vocacional adicional, la institución debe:
1) emitir una orden correspondiente;

2) concluir un acuerdo con una organización educativa;

3) pagar la matrícula;

4) organizar un viaje de negocios para el empleado (si está estudiando en otra área).

Tenga en cuenta: cada organización educativa está obligada a publicar en su sitio web información sobre sí misma y sus actividades, incluida una licencia (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia del 10 de julio de 2013 No. 582). Ahora bien, existen muchos precedentes cuando la formación la realizan sujetos (como entidades legalesy empresarios individuales) que no tienen licencia para realizar actividades educativas. Esto debe tenerse en cuenta al elegir una organización donde sus empleados irán a estudiar.

O. Belyaeva, Investigadora principal, Instituto de Legislación y Derecho Comparado del Gobierno de la Federación de Rusia, Doctora en Derecho norte.

La institución presupuestaria estatal debe introducir el puesto de un especialista en adquisiciones en la plantilla. ¿Cuál es el nombre correcto para este puesto: gerente de contratos, especialista en adquisiciones u otra cosa? ¿Es posible realizar el trabajo de un especialista en adquisiciones en una combinación de puestos? Agradecer.

Responder

Respuesta a la pregunta:

El puesto debe designarse de acuerdo con el estándar profesional, ya sea un gerente de contratos o un especialista en adquisiciones. : http://budget.1kadry.ru/?utm_source\u003dwww ..

Se puede emitir una combinación para este puesto si hay un puesto en el SR (tarifa o parte de la tarifa), el consentimiento del empleado para trabajo adicional, estableciendo un recargo por acuerdo de las partes y si el empleado tiene las calificaciones necesarias.

El empleado tuvo que organizar un trabajo adicional combinándolo con el establecimiento de un pago adicional por acuerdo de las partes (artículos 60.2, 151 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Tenga en cuenta que el puesto combinado (tarifa o al menos parte de la tarifa, dependiendo de la cantidad de trabajo) debe incluirse en la tabla de personal.

Según el art. 60 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, está prohibido exigir a un empleado que realice un trabajo no estipulado en un contrato de trabajo, con la excepción de los casos previstos por este Código y otras leyes federales.

Además, el cambio en la función laboral de acuerdo con el art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es imposible.

La combinación se realiza para un puesto específico, previsto en la tabla de personal y solo con el consentimiento por escrito del empleado y con el establecimiento de un pago adicional por acuerdo de las partes (artículo 60.2,151 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia Federación) .

Los especialistas del Ministerio de Trabajo llegan a conclusiones similares. Ver Cartas del Ministerio de Trabajo de Rusia de 20.07.2016 N 14-2 / \u200b\u200bB-688 y de 26.12.2016 N 15-2 / OOG-4698.

Así, los requisitos de cualificación, que es una limitación en particular, se establecen para las siguientes categorías de trabajadores:

  • empleados en el ámbito de la contratación pública en el marco de la Ley No. 44-FZ s (parte 6 del artículo 38, parte 23 del artículo 112 de la Ley de 5 de abril de 2013 No. 44-FZ).

De acuerdo con la Parte 1 del Art. 9 de la Ley Federal de 05.04.2013 N 44-FZ, el sistema contractual en el campo de la contratación prevé la implementación de las actividades del cliente, una organización especializada y un organismo de control en el campo de la contratación sobre una base profesional con la participación de especialistas calificados con conocimientos teóricos y habilidades en el campo de la contratación.

Según la parte 2 del art. 9 de la Ley N 44-FZ, los clientes, las organizaciones especializadas toman medidas para mantener y mejorar las calificaciones y la educación profesional de los funcionarios involucrados en el sector de adquisiciones, incluso a través de capacitación avanzada o reciclaje profesional en el campo de las adquisiciones de acuerdo con la legislación Federación Rusa.

De acuerdo con la Carta del Ministerio de Desarrollo Económico de Rusia N 5594-EE / D28i, el Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia N AK-553/06 de fecha 12.03.2015 "Sobre la dirección de recomendaciones metodológicas", se recomienda establecer el período mínimo para dominar los programas desarrollo profesional independientemente de las tecnologías de enseñanza utilizadas al menos 108 horas.

En el caso de la implementación de Programas con el propósito de capacitar a los gerentes de las organizaciones clientes, el período mínimo de capacitación para dichos Programas podrá reducirse a 40 horas.

Se recomienda estudiar los Programas a tiempo completo, a tiempo parcial y a tiempo parcial. Al implementar programas en forma de tiempo completo y tiempo parcial, se recomienda establecer la parte de tiempo completo de formación en la cantidad de al menos 40 horas de trabajo en el aula, con excepción del caso establecido en el párrafo 2.4 de estos Recomendaciones metódicas... Para los Programas previstos en el inciso 2.4 de estas Recomendaciones Metodológicas, se recomienda establecer la parte a tiempo completo en la cantidad de al menos 16 horas de trabajo en el aula.

De acuerdo con la CARTA DEL MINISTERIO DE DESARROLLO ECONÓMICO DE RUSIA de 06.04.2016 No. D28i-841 de acuerdo con la parte 23 del artículo 112 de la Ley, hasta el 1 de enero de 2017, un empleado del servicio contratado o un gerente de contrato puede Ser una persona que tenga formación profesional o formación profesional adicional en el ámbito de la realización de pedidos para el suministro de bienes, ejecución de obras, prestación de servicios para necesidades estatales y municipales.

DESDE 1 de enero de 2017 tales trabajadores deberían tener educación más alta o formación profesional adicional en adquisiciones.

Aunque la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 29/05/2008 N 247n (modificada el 11/12/2008) "Sobre la aprobación de grupos de calificación profesional de puestos de gerentes, especialistas en toda la industria y empleados "(Registrado en el Ministerio de Justicia de RF el 18/06/2008 N 11858) no contiene dicho puesto ( lo cual, cabe señalar, es una laguna en la legislación), el estándar profesional indica directamente la posibilidad de tal nombre: http://budget.1kadry.ru/?utm_source\u003dwww ..

Y en el art. 57 del Código Laboral de la Federación de Rusia, hay una indicación directa de la posibilidad de nombrar un puesto (y en algunos casos un deber) de acuerdo con los estándares profesionales y el EKS.

Al mismo tiempo, la Carta del Ministerio de Desarrollo Económico de Rusia de fecha 14 de noviembre de 2016 N D28i-3064 establece que las empresas respecto de las cuales la Ley N 44-FZ entra en vigor a partir del 1 de enero de 2017, no es necesario renombrar puestos y cambiar la tabla de personal. La creación de servicios por contrato, el nombramiento de gerentes de contratos es posible mediante la realización de cambios en las descripciones de los puestos, las regulaciones laborales de los empleados individuales de la empresa sin cambiar el nombre del puesto, creando una unidad estructural separada.

Pero aquí notamos que el Ministerio de Desarrollo Económico no está autorizado para proporcionar aclaraciones sobre la aplicación de la legislación laboral (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 05.06.2008 N 437 (modificada el 28.02.2017) "Sobre el Ministerio desarrollo economico Federación Rusa").

En cuanto a la retribución del responsable del contrato:

En la cláusula 11 de las Recomendaciones Unificadas para el establecimiento a nivel federal, regional y local de sistemas salariales para empleados de instituciones estatales y municipales para 2017 para puestos de empleados no incluidos en grupos de calificación profesional, se establecen sueldos (sueldos oficiales) en función de la complejidad del trabajo en forma de esquemas salariales (salarios oficiales). Si el fundador acuerda la tabla de personal, entonces la introducción de la tarifa del gerente de contrato y el monto de su salario (tarifa) debe acordarse con el fundador.

Además, sobre su pregunta (sobre el establecimiento del salario del gerente de contrato), le recomendamos que se comunique con el Ministerio de Trabajo, que está autorizado para brindar explicaciones sobre la aplicación de la legislación laboral.

Detalles en los materiales del personal del sistema:

1. Respuesta:Cómo aplicar estándares profesionales

Nombramiento de estándares profesionales

¿Por qué se desarrollan estándares profesionales?

El estándar profesional es una característica de las calificaciones que un empleado necesita para realizar el trabajo de acuerdo con el puesto (parte 2 del artículo 195.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El estándar se puede desarrollar tanto para una posición o profesión específica, por ejemplo, para un soldador, maestro, como para actividades que incluyen grupos completos de posiciones y profesiones relacionadas, por ejemplo, gestión de personal, medios de comunicación, especialistas financieros.

Dentro de los 10 días naturales a partir de la fecha de recepción del proyecto de norma profesional por parte del Ministerio de Trabajo de Rusia:

  • informa a su desarrollador sobre el rechazo o aceptación del proyecto para su consideración;
  • coloca el borrador del estándar profesional, aceptado para su consideración, en el sitio web www.regulation.gov.ru para discusión pública;
  • dirige el borrador de la norma profesional al organismo ejecutivo federal apropiado que implementa regulacion legal en el ámbito de actividad correspondiente, que elabora comentarios y propuestas sobre el proyecto.

El período de discusión pública es de no más de 15 días calendario a partir de la fecha de publicación del borrador de la norma profesional en el sitio web. El organismo federal envía sus comentarios y sugerencias sobre el proyecto de norma profesional al Ministerio de Trabajo de Rusia dentro de los 15 días calendario a partir de la fecha de su recepción.

Después de eso, el Ministerio de Trabajo de Rusia envía el proyecto de norma profesional junto con los resultados de su consideración por el organismo federal y los resultados de la discusión pública al Consejo Nacional de calificaciones profesionales... El Consejo Nacional examina el documento y envía la opinión pericial correspondiente al Ministerio de Trabajo de Rusia. A nivel legislativo, el plazo para dicho examen no es fijo. En la práctica, las reuniones del Consejo Nacional se llevan a cabo una vez cada uno o dos meses, es decir, el examen del proyecto de normas profesionales dura aproximadamente ese tiempo.

Dentro de los siete días calendario posteriores a la recepción de la opinión del Consejo Nacional, el Ministerio de Trabajo de Rusia toma una decisión sobre la aprobación o rechazo del proyecto de norma profesional e informa sobre la decisión el desarrollador del estándar profesional.

Dichas reglas están estipuladas en las cláusulas 13-15 de las Reglas aprobadas por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 22 de enero de 2013 No. 23.

En promedio, la consideración y aprobación de una norma profesional en la práctica dura aproximadamente tres meses (cláusulas 13-15 de las Reglas aprobadas por el Decreto del Gobierno de RF del 22 de enero de 2013 No. 23).

La información sobre las normas profesionales aprobadas se ingresa en un registro especial, cuyo procedimiento para la creación y mantenimiento está establecido por el Ministerio de Trabajo de Rusia (cláusula 17 de las Reglas aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia del 22 de enero de 2013 No 23). El Ministerio de Trabajo de Rusia envía información sobre los estándares profesionales aprobados al Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia dentro de los 10 días posteriores a su entrada en vigor, para que sus disposiciones se tengan en cuenta al desarrollar los estándares educativos estatales federales para la educación profesional (cláusula 19 del Reglamento aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia con fecha 22 de enero de 2013 No. 23).

Los borradores de normas profesionales se pueden desarrollar tanto a través de propios fondos el empleador, y a expensas del presupuesto federal sobre la base de un contrato estatal celebrado de conformidad con la Ley del 21 de julio de 2005 No. 94-FZ (cláusulas 7, 8 de las Reglas aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia de 22 de enero de 2013 No. 23) ... Entonces, por ejemplo, la lista de proyectos de normas profesionales, desarrollada a expensas del presupuesto federal, se indica en el apéndice de la orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 8 de mayo de 2013 No. 200.

Actualización de estándares profesionales

Pregunta de la práctica: con qué frecuencia se actualizarán los estándares profesionales

Según sea necesario.

Los cambios en los estándares profesionales se realizarán en presencia de propuestas razonables o cambios en la legislación de la Federación de Rusia. Los cambios en las normas profesionales se realizarán de la misma manera que lo aprobó el Gobierno de la Federación de Rusia el 22 de enero de 2013 No. 23. Tales explicaciones son dadas por especialistas del Ministerio de Trabajo de Rusia en el párrafo 2 de la carta de abril. 4, 2016 No. 14-0 / 10/13 -2253.

Aplicación de estándares profesionales

Qué organizaciones deben aplicar estándares profesionales

Los empleadores deben aplicar estándares profesionales en términos de:

  • títulos de puestos, si se asocia a la realización del trabajo según el puesto. En estos casos, el título del puesto debe indicarse de acuerdo con el estándar profesional aprobado o los libros de referencia de calificación (artículo 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 5 de la carta del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 4 de abril , 2016 No. 14-0 / 10 / 13-2253). Si un empleado es elegible para la jubilación anticipada de acuerdo con la lista, y el nombre del puesto en el estándar profesional no se corresponde con el nombre del puesto en la lista y el libro de referencia de calificaciones.
  • requisitos de educación, conocimientos y habilidades. Es decir, si los requisitos para las calificaciones que un empleado necesita para realizar su función laboral están establecidos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, leyes federales u otros actos legales regulatorios (Ley del 2 de mayo de 2015 No. 122-FZ).

Así, los requisitos de cualificación, en particular, se establecen para las siguientes categorías de trabajadores:

  • personal de aviación, tripulaciones de aeronaves (artículos 53, 56, 57 del Código Aeronáutico de la Federación de Rusia);
  • abogados (Art. 9 de la Ley de 31 de mayo de 2002 No. 63-FZ);
  • auditores (Art. 4, 11 de la Ley de 30 de diciembre de 2008 No. 307-FZ);
  • actuarios y actuarios responsables (Art. 7 de la Ley del 2 de noviembre de 2013 No. 293-FZ, directiva del Banco de Rusia del 6 de noviembre de 2014 No. 3435-U);
  • actuarios que realizan evaluaciones actuariales de las actividades de los fondos de pensiones no estatales (parte 4 del artículo 21 de la Ley del 7 de mayo de 1998 No. 75-FZ, Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia del 10 de abril de 2007 No. 222);
  • árbitros (árbitros) (Art. 11 de la Ley de 29 de diciembre de 2015 No. 382-FZ);
  • gerentes de arbitraje (artículo 20 de la Ley de 26 de octubre de 2002 No. 127-FZ);
  • conductores de organizaciones que realizan transporte por carretera y transporte eléctrico terrestre urbano (orden del Ministerio de Transporte de Rusia de fecha 28 de septiembre de 2015 No. 287);
  • buzos (artículo 4 de las normas interindustriales sobre protección laboral durante las operaciones de buceo, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 13 de abril de 2007 No. 269);
  • psiquiatras, otros especialistas y trabajadores de la salud en la prestación de atención psiquiátrica (Art. 19 de la Ley de 2 de julio de 1992, No. 3185-1);
  • quienes administran y coordinan las actividades relacionadas con el comercio (cláusula 1.3 del artículo 13.2 de la Ley del 25 de julio de 2002 No. 115-FZ, orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 23 de septiembre de 2013 No. 475n);
  • arquitectos jefes (parte 5 del artículo 22 de la Ley de 17 de noviembre de 1995 No. 169-FZ);
  • jefes de contabilidad en abierto sociedades anónimas, organizaciones de seguros, fondos de pensiones no estatales, fondos de inversión por acciones, sociedades de gestión de fondos mutuos de inversión y otras organizaciones cuyos valores están admitidos a negociación en subastas, órganos rectores de fondos estatales extrapresupuestarios, incluidos los territoriales (parte 4 del artículo 7 de la Ley de 6 de diciembre de 2011 No. 402-FZ);
  • jefes de contabilidad de instituciones financieras crediticias y no crediticias (inciso 7 del artículo 7 de la Ley de 6 de diciembre de 2011 No. 402-FZ);
  • contables jefes de una organización de seguros, reaseguros, un corredor de seguros, una mutua de seguros (artículo 32.1 de la Ley de 27 de noviembre de 1992, No. 4015-1);
  • jefes de contabilidad del organizador de la subasta (Art. 6 de la Ley de 21 de noviembre de 2011 No. 325-FZ);
  • contadores superiores u otras personas encargadas de la contabilidad, una organización de compensación (artículo 6 de la Ley de 7 de febrero de 2011 No. 7-FZ);
  • los jefes de contabilidad del depositario central de valores (cláusula 4 del artículo 5 de la Ley de 7 de diciembre de 2011 No. 414-FZ);
  • contables jefes de la cooperativa de ahorro habitacional (cláusula 2, parte 1, artículo 51 de la Ley de 30 de diciembre de 2004 No. 215-FZ);
  • funcionarios estatales y municipales (Art. 12 de la Ley de 27 de julio de 2004, No. 79-FZ, Art. 9 de la Ley de 2 de marzo de 2007, No. 25-FZ);
  • controladores de tráfico aéreo (cláusula 16 de las Reglas Federales de Aviación aprobadas por orden del Ministerio de Transporte de Rusia con fecha 26 de noviembre de 2009 No. 216);
  • funcionarios responsables de la implementación de las normas de control interno (artículos 7, 7.1 de la Ley del 7 de agosto de 2001 No. 115-FZ, Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia del 29 de mayo de 2014 No. 492);
  • el órgano ejecutivo único, sus suplentes, los miembros del órgano ejecutivo colegiado, el contador jefe, el contador jefe adjunto de una entidad de crédito, el titular, el contador jefe de una sucursal de una entidad de crédito (artículo 60 de la Ley de 10 de julio de 2002, n. .86-FZ);
  • único órgano ejecutivo de una cooperativa de ahorro para la vivienda, incluido el director organización de gestión o un administrador (cláusula 2 de la parte 1 del artículo 51 de la Ley de 30 de diciembre de 2004 No. 215-FZ);
  • ciudadanos extranjeros que son enviados a trabajar en sucursales y subsidiarias de organizaciones comerciales extranjeras ubicadas en el territorio de Rusia registradas en el territorio de los estados miembros de la OMC (subpárrafo 2 del párrafo 2 del artículo 13.5 de la Ley del 25 de julio de 2002 No. 115 -FZ, resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 30 de abril de 2015 No. 424);
  • ingenieros catastrales (parte 2 del artículo 29 de la Ley de 24 de julio de 2007 No. 221-FZ; orden del Ministerio de Desarrollo Económico de Rusia de fecha 15 de marzo de 2010 No. 99);
  • controladores de un participante profesional del mercado papeles valiosos (jefes del servicio de control interno) (cláusula 17 del artículo 38 de la Ley de 29 de noviembre de 2001 No. 156-FZ; Sección III del Reglamento aprobado por orden del Servicio Federal de Mercados Financieros de Rusia de fecha 24 de mayo de 2012 No .12-32 / pz-n);
  • controladores de un depositario especializado o jefes del servicio de control interno de un depositario especializado (cláusula 19 del artículo 44 de la Ley del 29 de noviembre de 2001 No. 156-FZ; orden del Servicio Federal de Mercados Financieros de Rusia del 28 de enero de 2010 No. 10-4 / pz-n);
  • mediadores (art. 16 de la Ley de 27 de julio de 2010 No. 193-FZ);
  • médicos y farmacéuticos (Art. 350 del Código Laboral de la Federación de Rusia, Art. 69 de la Ley del 21 de noviembre de 2011 No. 323-FZ, orden del Ministerio de Salud de Rusia del 10 de febrero de 2016 No. 83n, orden del Ministerio de Salud de Rusia de 8 de octubre de 2015 No. 707n);
  • trabajadores científicos y otros trabajadores que realicen actividades científicas (científicas y técnicas) (Art. 4 de la Ley de 23 de agosto de 1996, No. 127-FZ);
  • notarios, asistentes de notario y aprendices de notario (artículos 2, 19, 19.1 de los fundamentos de la legislación rusa sobre notarios, aprobados por el Soviet Supremo de la Federación de Rusia el 11 de febrero de 1993, núm. 4462-1);
  • operadores para determinar el contenido relativo de suero
    proteínas de la leche (cláusula 10 de las Directrices para determinar el contenido relativo de proteínas de suero de leche, aprobadas por el jefe de Rospotrebnadzor, el médico sanitario estatal jefe de la Federación de Rusia el 11 de febrero de 2009);
  • órganos de administración y empleados de un participante profesional en el mercado de valores, una organización de compensación (Artículo 10.1 de la Ley de 22 de abril de 1996, No. 39-FZ, Artículo 6 de la Ley de 7 de febrero de 2011, No. 7-FZ );
  • tasadores (Art. 15, 21, 21.1, 21.2 de la Ley de 29 de julio de 1998 No. 135-FZ);
  • guardias de seguridad (artículo 11.1 de la Ley de 11 de marzo de 1992 No. 2487-1);
  • paracaidistas-instructores (cláusula 21 de las Reglas Federales de Aviación "Requisitos para controladores de tráfico aéreo y paracaidistas-instructores" aprobada por orden del Ministerio de Transporte de Rusia de 26 de noviembre de 2009 No. 216);
  • maestros y otros trabajadores organizaciones educativas (Artículo 331 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, artículos 46, 52 de la Ley de 29 de diciembre de 2012 No. 273-FZ). Estándar profesional "Maestro" 1 de enero de 2017 (orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 25 de diciembre de 2014 No. 1115n);
  • personal (especialistas) en el campo de las pruebas no destructivas (párrafo 8, cláusula 1 del artículo 9 de la Ley de 21 de julio de 1997 No. 116-FZ; secciones II y III de las Reglas aprobadas por la Resolución del Gosgortekhnadzor de Rusia de 23 de enero de 2002 No. 3);
  • representantes del comisionado de quiebras (liquidador) institución financiera (Anexo 3 al Reglamento aprobado por decisión del Directorio de la Corporación Estatal "Agencia de Seguro de Depósitos" de fecha 31 de marzo de 2014, Acta No. 38);
  • fiscales (art. 40.1 de la Ley de 17 de enero de 1992 No. 2202-1);
  • empleados cuyas actividades estén relacionadas con el uso de energía atómica (artículos 38, 52 de la Ley de 21 de noviembre de 1995 No. 170-FZ);
  • empleados del mando y personal alistado de los buques de la flota pesquera de la Federación de Rusia, que están en una guardia de navegación de navegación, guardia de máquinas (orden del Comité Estatal de Pesca de Rusia de fecha 21 de mayo de 2002 No. 202, orden del Ministerio de Transporte de Rusia de fecha 15 de marzo de 2012 No. 62);
  • empleados que no son miembros de la tripulación de los barcos que son responsables de garantizar la operación segura de los barcos (secciones 2, 3 de las Reglas aprobadas por orden del Ministerio de Transporte de Rusia con fecha 11 de septiembre de 2013 No. 287);
  • trabajadores empleados en trabajos subterráneos (parte 1 del artículo 330.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
  • trabajadores empleados en trabajos con armas químicas (artículo 7 de la Ley de 7 de noviembre de 2000 No. 136-FZ);
  • trabajadores empleados en trabajos directamente relacionados con el tráfico (artículo 328 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
  • empleados en el ámbito de la contratación pública en el marco de la Ley No. 44-FZ s (parte 6 del artículo 38, parte 23 del artículo 112 de la Ley de 5 de abril de 2013 No. 44-FZ);
  • trabajadores en el campo del asesoramiento profesional, selección profesional (selección), psicodiagnóstico y corrección (cláusula 8 del Reglamento aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 27 de septiembre de 1996, No. 1);
  • empleados responsables de garantizar la operación segura de los buques (cláusula 3 del artículo 34.1 del Código de transporte por aguas interiores de la Federación de Rusia con fecha 7 de marzo de 2001 No. 24-FZ; sección 3 de las Reglas aprobadas por orden del Ministerio de Transporte de Rusia de 11 de septiembre de 2013 No. 287);
  • trabajadores que ejercen el control estatal del puerto (inciso 5 del artículo 38.1 de la Ley de 7 de marzo de 2001 No. 24-FZ);
  • empleados que brinden asistencia legal gratuita (Art. 8 de la Ley de 21 de noviembre de 2011 No. 324-FZ);
  • empleados que desempeñan las funciones del único órgano ejecutivo de un fondo de pensiones no estatal, miembros del órgano ejecutivo colegiado del fondo, controladores (jefes del servicio de control interno) de un fondo de pensiones no estatal (cláusula 4 del artículo 6.2 de la Ley de 7 de mayo de 1998 No. 75-FZ);
  • empleados que desempeñan las funciones de órgano ejecutivo único para la gestión de la cobertura depositario especializado, y empleados de estas organizaciones (párrafo 6 de la parte 1 del artículo 43 de la Ley de 11 de noviembre de 2003 No. 152-FZ, párrafo 12 del artículo 44 de la Ley de 29 de noviembre de 2001 No. 156-FZ, orden de el Servicio Federal de Mercados Financieros de Rusia de 28 de enero de 2010 No. 10-4 / pz-n);
  • los empleados que desempeñen, incluyendo temporalmente, las funciones del órgano ejecutivo único, sus suplentes, los miembros del órgano ejecutivo colegiado, los controladores (jefes del servicio de control interno) de la agencia de calificación crediticia (partes 1 y 4 del artículo 7 del Ley de 13 de julio de 2015 No. 222-FZ);
  • trabajadores que laboran en una instalación de producción peligrosa (inciso 1 del artículo 9 de la Ley de 21 de julio de 1997, No. 116-FZ);
  • trabajadores (especialistas que tienen educación especializada superior o secundaria, y personal - personas de profesiones laborales) que llevan a cabo la instalación, ajuste, reparación, reconstrucción o modernización de mecanismos de elevación instalados estacionarios durante la operación de instalaciones de producción peligrosas (Sección II de la Ley Federal códigos y reglamentos en el campo de la seguridad industrial, aprobados por orden de Rostechnadzor de fecha 12 de noviembre de 2013 No. 533);
  • empleados que desempeñen las funciones del órgano ejecutivo único, miembros del consejo de administración (consejo de supervisión) y miembros del órgano ejecutivo colegiado de una organización de compensación, jefes de su rama, un funcionario o jefes de una unidad estructural independiente responsable de la organización sistema de gestión de riesgos, jefes del servicio de auditoría interna, controladores (jefes del servicio de control interno), jefes de la unidad estructural creada para compensación (artículo 6 de la Ley de 7 de febrero de 2011 No. 7-FZ, Orden de la Federación Servicio de Mercados Financieros de Rusia de 4 de octubre de 2012 No. 12-84 / pz-n, h. 2 artículo 6 de la Ley de 21 de noviembre de 2011 No. 325-FZ);
  • empleados que desempeñan las funciones del órgano ejecutivo único, miembros del consejo de administración (consejo de supervisión) y miembros del órgano ejecutivo colegiado del organizador comercial, jefes de su rama, funcionarios responsables de la organización del sistema de gestión de riesgos (jefes de unidad estructural independiente encargada de organizar el sistema de gestión de riesgos), jefes del servicio de auditoría interna, controladores (jefes del servicio de control interno), jefes de la unidad estructural creada para las actividades de realización de subastas organizadas (parte 2 del artículo 6 de la Ley de 21 de noviembre de 2011 No. 325-FZ, orden del Servicio Federal de Mercados Financieros de Rusia de 4 de octubre de 2012 No. 12-84 / pz-n);
  • empleados que desempeñan las funciones del único órgano ejecutivo de un fondo de inversión por acciones (cláusula 3 del artículo 8 de la Ley del 29 de noviembre de 2001 No. 156-FZ, orden del Servicio Federal de Mercados Financieros de Rusia de 28 de enero, 2010 No. 10-4 / pz-n);
  • empleados que desempeñan las funciones del órgano ejecutivo único empresa de gestión (cláusula 9 del artículo 38 de la Ley de 29 de noviembre de 2001 No. 156-FZ, orden del Servicio Federal de Mercados Financieros de Rusia de 28 de enero de 2010 No. 10-4 / pz-n);
  • empleados de organizaciones subordinadas al Servicio Federal de Mensajería de la Federación de Rusia (orden del Servicio Fiscal del Estado de Rusia de fecha 28 de septiembre de 2007 No. 296);
  • empleados de organizadores comerciales en los mercados de productos básicos o financieros (Artículo 6 de la Ley del 21 de noviembre de 2011 No. 325-FZ, Orden del Servicio Federal de Mercados Financieros de Rusia del 4 de octubre de 2012 No. 12-84 / pz-n , Parte 2 del Art. 6 de la Ley de 21 de noviembre de 2011 No. 325-FZ);
  • empleados de los órganos de gobierno del depósito central de valores (partes 2, 4 del artículo 5, parte 1 del artículo 6 de la Ley del 7 de diciembre de 2011 No. 414-FZ; orden del Servicio Federal de Mercados Financieros de Rusia del 28 de enero , 2010 No. 10-4 / pz-n, orden del FFMS de Rusia de 20 de marzo de 2012 No. 12-14 / pz-n);
  • empleados de un comerciante de divisas (artículos 10.1, 42 de la Ley del 22 de abril de 1996 No. 39-FZ, directiva del Banco de Rusia del 1 de septiembre de 2015 No. 3770-U);
  • auditores-consultores del Sindicato de Auditores de Cooperativas Agrícolas (Art. 32 de la Ley de 8 de diciembre de 1995 No. 193-FZ);
  • registradores que realizan registro estatal derechos sobre aeronaves y transacciones con ellas (artículo 8 de la Ley del 14 de marzo de 2009 No. 31-FZ, Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia del 27 de febrero de 2010 No. 100);
  • jefes de la entidad de crédito, el servicio de gestión de riesgos, el servicio de control interno, el servicio de auditoría interna de la entidad de crédito y otros gerentes (empleados) que toman decisiones sobre la implementación de las operaciones y otras transacciones de la entidad de crédito (cláusula 6 del artículo 11.1-1 de la Ley del 2 de diciembre de 1990 No. 395-1, directiva del Banco de Rusia del 1 de abril de 2014 No. 3223-U, etc.);
  • jefes y miembros de órganos especializados que ejercen el control de las actividades catastrales por miembros de la organización autorreguladora de ingenieros catastrales (inciso 6 de la parte 4 del artículo 30.1 de la Ley de 24 de julio de 2007 No. 221-FZ);
  • jefes de una organización especializada sin fines de lucro (operador regional) que lleva a cabo la revisión de la propiedad común en edificio de apartamentos (Parte 6 del Art. 178 del Código de Vivienda de la Federación de Rusia del 29 de diciembre de 2004 No. 188-FZ; Orden del Ministerio de Construcción de Rusia del 27 de julio de 2015 No. 526 / pr);
  • los líderes de la asociación de empresas de detectives privados (artículo 8 de la Ley de 11 de marzo de 1992, No. 2487-1);
  • jefes del órgano que controla las actividades de los miembros de una organización autorreguladora como gerentes de arbitraje en un caso concursal (párrafo 8, inciso 7 del artículo 21.1 de la Ley de 26 de octubre de 2002, No. 127-FZ);
  • titulares del organismo que controla las actividades de los integrantes del organismo autorregulador de operadores de plataformas electrónicas (inciso 6, inciso 6, artículo 111.3 de la Ley de 26 de octubre de 2002, No. 127-FZ);
  • jefes de una organización autorreguladora en el mercado financiero (Art. 24 de la Ley de 13 de julio de 2015 No. 223-FZ);
  • dirigentes de la organización de cooperación al consumidor creada por sociedades o sindicatos de consumidores (inciso 5 del artículo 6 de la Ley de 19 de junio de 1992, No. 3085-1);
  • jefes del órgano financiero de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia y órganos de la administración local (artículo 26.22 de la Ley de 6 de octubre de 1999 No. 184-FZ "Sobre los principios generales de organización de los órganos legislativos (representativos) y ejecutivos Poder de los súbditos de la Federación de Rusia ", Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia del 6 de noviembre de 2004 No. 608);
  • jefes de una organización de seguridad privada (Art. 15.1 de la Ley de 11 de marzo de 1992, No. 2487-1);
  • soldadores y especialistas en soldadura (Reglas aprobadas por la Resolución de Gosgortekhnadzor de Rusia del 30 de octubre de 1998 No. 63);
  • empleados de órganos de asuntos internos (Art. 9 de la Ley de 30 de noviembre de 2011 No. 342-FZ);
  • empleados del Comité de Investigación de Rusia (artículo 16 de la Ley de 28 de diciembre de 2010 No. 403-FZ);
  • socorristas en servicios profesionales de rescate de emergencia, equipos profesionales de rescate de emergencia (artículo 9 de la Ley de 22 de agosto de 1995 No. 151-FZ);
  • especialistas en el campo de la medicina veterinaria (artículo 4 de la Ley de 14 de mayo de 1993 No. 4979-1);
  • especialistas y funcionarios de entidades aseguradoras (artículo 32.1 de la Ley de 27 de noviembre de 1992 No. 4015-1);
  • especialistas que están incluidos en las comisiones de expertos para el examen estatal de las declaraciones de seguridad de estructuras hidráulicas navegables (cláusula 18 del Reglamento sobre la declaración de seguridad de estructuras hidráulicas, aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia del 6 de noviembre de 1998 No 1303; orden del Ministerio de Transporte de Rusia de 16 de octubre de 2014 No. 288);
  • expertos en evaluación independiente del riesgo de incendio (cláusula 5 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Emergencias de Rusia de 25 de noviembre de 2009 No. 660);
  • especialistas en operaciones aduaneras (artículos 63, 64 de la Ley de 27 de noviembre de 2010 No. 311-FZ);
  • especialistas en protección laboral (parte 1 del artículo 217 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
  • especialistas en mercados financieros (art. 42 de la Ley del 22 de abril de 1996, No. 39-FZ, orden del Servicio Federal de Mercados Financieros de Rusia del 28 de enero de 2010 No. 10-4 / pz-n);
  • alguaciles (artículo 3 de la Ley de 21 de julio de 1997 No. 118-FZ);
  • jueces (Art. 4 de la Ley de 26 de junio de 1992 No. 3132-1);
  • peritos técnicos del operador de inspección técnica (inciso 13 del artículo 1 de la Ley de 1 de julio de 2011 No. 170-FZ);
  • detectives privados (Art. 6 de la Ley del 11 de marzo de 1992, No. 2487-1, Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia del 14 de agosto de 1992, No. 587);
  • guardias de seguridad privada (Art. 11 de la Ley del 11 de marzo de 1992, No. 2487-1, Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia del 14 de agosto de 1992, No. 587);
  • miembros de la tripulación de un buque de transporte por vías navegables interiores (artículo 27 del Código de transporte por vías navegables interiores de la Federación de Rusia, Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 31 de mayo de 2005 Nº 349);
  • tripulantes de embarcaciones marítimas (artículo 54 del Código de la Marina Mercante de la Federación de Rusia de fecha 30 de abril de 1999 No. 81-FZ, orden del Ministerio de Transporte de Rusia de fecha 15 de marzo de 2012 No. 62, orden del Ministerio de Transporte de Rusia de 22 de octubre de 2009 No. 185);
  • peritos de instituciones forenses estatales (Art. 13 de la Ley de 31 de mayo de 2001 No. 73-FZ);
  • expertos en acreditación de actividades educativas (parte 13 del artículo 92 de la Ley de 29 de diciembre de 2012 No. 273-FZ, orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia No. 556 de 20 de mayo de 2014);
  • expertos en el campo de la seguridad industrial (párrafo 11 del artículo 1 de la Ley de 21 de julio de 1997 No. 116-FZ "Sobre seguridad industrial de instalaciones de producción peligrosas");
  • expertos en la realización de peritajes históricos y culturales estatales (sección II del Reglamento aprobado por orden del Ministerio de Cultura de Rusia de 26 de agosto de 2010 No. 563);
  • expertos que evalúan los aspectos científicos, médicos y éticos de los ensayos clínicos de medicamentos para uso médico (cláusula 15 del Reglamento del Consejo de Ética, aprobado por orden del Ministerio de Salud de Rusia de 29 de noviembre de 2012 No. 986n);
  • peritos de la organización autorreguladora de tasadores (Art. 16.2 de la Ley de 29 de julio de 1998, No. 135-FZ);
  • expertos del Consejo de Ética para la Circulación de Productos Sanitarios (cláusula 16 del Reglamento sobre el Consejo de Ética para la Circulación de Productos Sanitarios, aprobado por orden del Ministerio de Salud de Rusia de 8 de febrero de 2013 No. 58n);
  • técnicos expertos que realizan un examen técnico independiente de los vehículos (orden del Ministerio de Transporte de Rusia No. 124, Ministerio de Justicia de Rusia No. 315, Ministerio del Interior de Rusia No. 817, Ministerio de Salud y Servicios Sociales Desarrollo de Rusia No. 714 de 17 de octubre de 2006).

En consecuencia, si se aprueban normas profesionales para los puestos o áreas de actividad especificadas, los empleadores están obligados a cumplirlas, incluidos los requisitos para las calificaciones.

Por ejemplo, a partir del 1 de julio de 2016, todas las organizaciones de auditoría, así como los auditores individuales, los empleadores deben aplicar el estándar de auditor profesional. Así lo indican también los especialistas del Ministerio de Finanzas de Rusia en un mensaje informativo del 16 de diciembre de 2015 No.

Al mismo tiempo, dado que no todas las empresas tienen tiempo para cambiar a estándares profesionales, comenzaron a aparecer órdenes separadas del Ministerio de Trabajo sobre el aplazamiento de la introducción de estándares.

Actualmente, se prevé una excepción para el estándar profesional "Pedagogo", aprobado por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 18 de octubre de 2013 No. 544n. Entra en vigor solo el 1 de enero de 2017 (orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 25 de diciembre de 2014 No. 1115n). Esto significa que las organizaciones que tienen posiciones personal docente, podrá posponerlos hasta el 1 de enero de 2017. Recomendaciones similares figuran en la carta del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia con fecha 3 de marzo de 2015 No. 08-241.

Además, hasta el 1 de enero de 2017, un empleado del servicio contratado o un gerente de contrato puede tener educación profesional o profesional adicional en el campo de la realización de pedidos para el suministro de bienes, realizar trabajos, brindar servicios para necesidades estatales y municipales. Y a partir del 1 de enero de 2017, ya deben tener una educación superior o educación profesional adicional en el campo de la contratación. Así se establece en el inciso 6 del artículo 38 y la parte 23 del artículo 112 de la Ley de 5 de abril de 2013 No. 44-FZ. Especialistas del Ministerio de Desarrollo Económico de Rusia dan explicaciones similares en una carta con fecha 6 de abril de 2016 No. D28i-841.

Condiciones de implementación obligatoria de estándares profesionales también.

En otros casos, si los requisitos para las calificaciones no están establecidos por ley, los estándares profesionales continúan siendo de carácter consultivo.

Además, a su propia discreción, los empleadores continúan enfocándose en los libros de referencia de calificaciones o cambian a estándares profesionales (si se aprueban) para resolver problemas:

  • arancelización de obras (partes 8, 9 del artículo 143 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
  • remuneración de los empleados de las instituciones estatales y municipales (parte 5 del artículo 144 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Una pregunta de la práctica: qué organizaciones están obligadas a aplicar los requisitos de las normas profesionales: todos los empleadores o solo las instituciones estatales y municipales

Se establece la aplicación obligatoria de los requisitos de las normas profesionales para (Art. 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, por la Ley del 2 de mayo de 2015 No. 122-FZ). Las reglas generales que gobiernan la aplicación de estándares profesionales no establecen la dependencia de la aplicación de estándares en la forma de propiedad de la organización o el estatus del empleador.

Al mismo tiempo, las instituciones estatales y municipales, los fondos extrapresupuestarios, las empresas estatales y unitarias, así como las corporaciones estatales y las empresas estatales con una participación estatal de más del 50 por ciento pueden posponer la aplicación obligatoria de estándares profesionales en términos de requisitos para las calificaciones de los empleados. Tienen derecho a introducir normas profesionales en etapas hasta el 1 de enero de 2020 sobre la base de. Este procedimiento está previsto en los párrafos 1, 2 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 27 de junio de 2016 No. 584.

En particular, todas las instituciones federales, estatales, unitarias y estatales debían aprobar los planes-cronogramas para la introducción de normas hasta el 20 de mayo inclusive y presentarlos al órgano ejecutivo a cargo de los mismos. Lyubov Yeltsova dio las instrucciones correspondientes en un seminario especial organizado para organismos federales. Para obtener más información, consulte el sitio web del Ministerio de Trabajo de Rusia el 27 de abril de 2016. Especialistas del Ministerio de Trabajo de Rusia dieron explicaciones similares en el párrafo 7 de la carta del 4 de abril de 2016 No. 14-0 / 10 / 13-2253.

Además, el Ministerio de Trabajo de Rusia ha elaborado un proyecto de ley que establece ciertas características de la aplicación de estándares profesionales por parte de instituciones estatales y municipales, fondos extrapresupuestarios estatales, así como corporaciones y empresas estatales, más del 50 por ciento de las cuales son propiedad del estado. Según el borrador, tales organizaciones estarán obligadas a aplicar normas, como organizaciones comerciales, solo en las previstas en el artículo 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y la Ley de 2 de mayo de 2015 No. 122-FZ. Al mismo tiempo, los empleadores pueden utilizar las características de las calificaciones en las normas profesionales, que no deben aplicarse, como base para determinar los requisitos para las calificaciones de los empleados, teniendo en cuenta las características de sus funciones laborales. Si el empleado no tiene el nivel necesario de educación y experiencia laboral requerida por el estándar profesional, pero tiene todas las habilidades necesarias, el empleador puede asignarlo para trabajar en este puesto sobre la base de. Al organizar la formación para los empleados y la formación profesional adicional, los empleadores, de acuerdo con el proyecto, también deben guiarse por las disposiciones de las normas profesionales.

Una pregunta de la práctica: ¿una organización está obligada a aplicar el estándar profesional "Especialista en Adquisiciones" si compra solo para fines corporativos?

No, no tienes que hacerlo.

La norma profesional "Especialista en adquisiciones", aprobada por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 10 de septiembre de 2015 No. 625n, s, debe ser aplicada por los trabajadores de servicios contratados y los gerentes de contratos (Art. 9, Parte 6, Art. 38 , Parte 23, Art. 112 Ley de 5 de abril de 2013 No. 44-FZ). Es decir, el estándar profesional de un especialista en el campo de la contratación de una organización en la contratación de bienes, obras o servicios para satisfacer las necesidades estatales y municipales de conformidad con la Ley del 5 de abril de 2013 No. 44-FZ.

Si el empleador no actúa como cliente en adquisiciones para necesidades estatales o no realiza compras para necesidades estatales él mismo, entonces el requisito de la Ley del 5 de abril de 2013 No. 44-FZ y la obligación de aplicar el estándar profesional de un especialista en adquisiciones no se aplican a la organización. Por ejemplo, organización comercial realiza compras para sus fines corporativos. Además, ciertas personas jurídicas no están obligadas a aplicar el estándar profesional de un especialista en adquisiciones al comprar bienes, obras o servicios de acuerdo con la Ley del 18 de julio de 2011 No. 223-FZ. Por ejemplo, tales personas jurídicas incluyen organizaciones que realizan actividades reguladas en el campo del suministro de energía eléctrica, suministro de gas, suministro de calor y suministro de agua (cláusula 2 del artículo 1 de la Ley de 18 de julio de 2011 No. 223-FZ).

Dichas explicaciones son dadas por especialistas del Ministerio de Desarrollo Económico de Rusia en una carta con fecha 21 de junio de 2016 No. D28i-1536.

Una pregunta de la práctica: la acción del estándar profesional se aplica a todos los tipos de actividades especificadas en el grupo OKVED, o solo a un OKVED, que se detalla en el estándar profesional

Sí, para todas las actividades especificadas en el grupo.

La obligación de aplicar los requisitos de las normas profesionales se establece para los previstos en el artículo 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y la Ley de 2 de mayo de 2015 No. 122-FZ.

En OKVED, se utilizan un método de clasificación jerárquica y un método de codificación secuencial. Ver código de agrupación actividad económica consta de dos a seis caracteres digitales. Su estructura se puede representar de la siguiente manera:

- XX - clase;

- XX.X - subclase;

- XX.XX - grupo;

- XX.XX.X - subgrupo;

- XX.XX.XX - ver.

Por lo tanto, la acción del estándar profesional se aplica a todos los tipos de actividades económicas especificadas en el grupo correspondiente de OKVED (OKVED, aprobado por orden de Rostekhregulirovanie con fecha 22 de noviembre de 2007 No. 329-st).

Por ejemplo, en el estándar profesional "Especialista en la operación de instalaciones de toma de agua" se especifica el OKVED - 41.00. El tipo de actividad permitido en la organización es 41.00.2. El código 41.00 es un grupo de tipos de actividad económica, que incluye dos subgrupos: 41.00.1 y 41.00.2. En consecuencia, el código 41.00, que se indica en la norma profesional, incluye todos los subgrupos de actividades económicas incluidas en este grupo. Por lo tanto, una organización con OKVED 41.00.2 puede guiarse completamente por el estándar profesional especificado, teniendo en cuenta la aplicación del documento.

Una pregunta de la práctica: ¿puede un empleador establecer requisitos para los solicitantes más altos que en el estándar profesional?

Si quizas. La responsabilidad y autoridad para tomar decisiones de personal recae enteramente en el empleador. Los requisitos de la norma profesional son el conjunto de conocimientos generales recomendados que puede tener un empleado "universal". El empleador tiene derecho a exigirle que sepa algo más sobre la base de los aspectos específicos de las actividades de la organización, por ejemplo, idiomas extranjeros. Dichos requisitos deben estar consagrados en los documentos locales de la organización, por ejemplo, en (Artículo 8 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Se pueden extraer conclusiones similares de la carta del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 4 de abril de 2016 No. 14-0 / 10 / 13-2253.

El empleador también, teniendo en cuenta las especificidades de la actividad, puede ampliar la lista de acciones laborales para puestos individuales, profesiones, especialidades en comparación con la lista prevista por el estándar profesional para las funciones laborales correspondientes. Por ejemplo, a expensas de funciones laborales y acciones laborales de otras funciones laborales generalizadas de una norma profesional o funciones laborales de normas profesionales relacionadas. En este caso, el empleador determina el cumplimiento por parte del empleado de los requisitos de educación y capacitación, por experiencia. trabajo practico y condiciones especiales admisión al trabajo, incluso teniendo en cuenta las disposiciones de las normas profesionales que prevén estas acciones laborales.

Qué regulaciones Úselo al establecer el salario de un gerente de contrato al introducir un estándar profesional.

Responder

Respuesta a la pregunta:

Según la Resolución de la Administración de la ciudad de Dudinka, distrito municipal de Taimyr Dolgan-Nenets del Territorio de Krasnoyarsk de fecha 18/05/2012 N 29 (modificada el 29/06/2016) "Sobre la aprobación de la aprobación de la Reglamento aproximado sobre la remuneración de los trabajadores de las instituciones estatales y presupuestarias municipales subordinadas al Comité de deportes de la Administración de la ciudad de Dudinka "(junto con la" Lista de puestos, profesiones de empleados de instituciones, atribuidas al personal principal por tipo de actividad económica ") salarios mínimos (salarios oficiales), tarifas salarios para los puestos de gerentes, especialistas y empleados a nivel industrial se establecen en base a la atribución de los cargos que ocupan a los niveles de calificación del PCG, aprobados por la Orden del Ministerio de Salud y desarrollo Social De la Federación de Rusia del 29 de mayo de 2008 N 247n "Sobre la aprobación de grupos de calificación profesional de puestos de gerentes, especialistas y empleados en toda la industria":

primer nivel "

1 nivel de calificación 2597 rublos;

2 nivel de calificación 2739 rublos;

puestos asignados al PCG "puestos de empleados en toda la industria

segundo nivel "

1 nivel de calificación 2882 rublos;

2 nivel de calificación 3167 rublos;

3 nivel de calificación 3480 rublos;

4 nivel de calificación 4392 rublos;

5 nivel de calificación 4961 rublos;

puestos asignados al PCG "puestos de empleados en toda la industria

tercer nivel "

1 nivel de calificación 3167 rublos;

2 nivel de calificación 3480 rublos;

3 nivel de calificación 3820 rublos;

4 nivel de calificación 4592 rublos;

5 nivel de calificación 5361 rublos;

puestos asignados al PCG "puestos de empleados en toda la industria

cuarto nivel "

1 nivel de calificación 5762 rublos;

2 nivel de calificación 6675 rublos;

3 nivel de calificación 7188 rublos.

Información importante sobre Período de prueba para contratistas encontrará en el material aquí.

La lista de puestos de gerentes, especialistas y empleados clasificados como grupos de calificación profesional de cargos de gerentes, especialistas y empleados en toda la industria se establece por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 29 de mayo de 2008 N 247n " Sobre la aprobación de grupos de cualificación profesional de los puestos de directivos, especialistas y empleados de toda la industria ".

De acuerdo con el estándar profesional para, el puesto de gerente de contratos pertenece a la categoría de "especialistas".

En los niveles de calificación se presentan para los puestos de especialistas, empleados, pero no hay puesto en cuestión (solo hay un agente de compras, pero este es el puesto de empleados, no de especialistas). Creemos que se trata de un vacío en la legislación.

Detalles en los materiales del personal del sistema:

1. Referencia:Lista de listas de grupos de habilidades ocupacionales

Listas de puestos (profesiones) El documento que aprobó la lista
Puestos de gerentes, especialistas y empleados en toda la industria
Ocupaciones de los trabajadores en toda la industria
Cargos (profesiones) de empleados de instituciones del sistema penal.
Cargos de empleados que realizan labores de pesca y conservación de recursos biológicos acuáticos
Cargos de empleados de instituciones culturales y educativas del Ministerio de Defensa ruso.
Cargos de jefes de divisiones estructurales y empleados de instituciones de archivo del Ministerio de Defensa de Rusia.
Cargos de jefes de divisiones estructurales y especialistas de oficinas editoriales de periódicos y revistas del Ministerio de Defensa de Rusia.
Cargos (profesiones) de empleados de televisión, radiodifusión y distribución de películas del Ministerio de Defensa de Rusia.
Cargos de empleados del estudio de artistas militares que llevan el nombre de M. B. Grekov y el estudio de arte militar de escritores del Ministerio de Defensa ruso
Cargos de jefes, especialistas y empleados de instituciones y unidades militares del Ministerio de Defensa ruso.
Puestos de personal forestal
Puestos de personal de transporte aéreo
Cargos de los empleados del transporte por vías navegables interiores
Cargos de empleados del transporte marítimo
Puestos de especialistas y jefes de divisiones estructurales de la flota auxiliar, servicio hidrográfico, departamento de búsqueda y rescate de la Armada rusa.
Cargos (profesiones) del mando y personal alistado de las tripulaciones de los buques de apoyo de la Armada rusa.
Posiciones del personal educativo
Cargos de empleados de educación superior y profesional adicional
Cargos de empleados de cultura física y deportes
Cargos del personal que realiza trabajos de búsqueda y rescate de tripulaciones y pasajeros de aeronaves
Puestos militarizados y de guardia
Cargos de empleados de reservas naturales estatales y parques nacionales
Cargos de empleados de geología y exploración del subsuelo
Cargos de los empleados de la esfera investigación científica y desarrollo
Cargos de empleados del servicio hidrometeorológico
Posiciones del personal de agricultura
Cargos de empleados de la reserva material estatal.
Puestos de oficiales de supervisión de ensayos
Posiciones de los empleados que realizan actividades de producción Gokhrana de Rusia
Cargos de empleados de la seguridad departamental del Ministerio de Finanzas de Rusia.
Posiciones del personal de medios impresos
Puestos de personal de televisión (radiodifusión)
Posiciones del personal de servicios sociales y de salud
Puestos médicos y farmacéuticos
Cargos de empleados de cultura, arte y cinematografía
Profesiones de los trabajadores de la cultura, el arte y la cinematografía
Cargos de empleados de archivos estatales, centros de almacenamiento de documentos, archivos. municipios, departamentos, organizaciones, laboratorios para garantizar la conservación de documentos de archivo
Cargos del personal civil de las inspecciones marítimas estatales, grupos de patrulleras (botes) y miembros de la tripulación de patrulleras (botes) que realizan control del Estado en el campo de la protección de los recursos biológicos marinos
Cargos de los empleados que desarrollan actividades en el campo de la defensa civil, protección de la población y territorios frente a emergencias naturales y provocadas por el hombre, asegurando seguridad contra incendios y seguridad de las personas en cuerpos de agua

  • No hay una sola mención de las descripciones de puestos en el Código del Trabajo. Pero para los oficiales de personal, este documento opcional es simplemente necesario. En la revista "Negocio de personal" encontrará la descripción del puesto actual del oficial de personal, teniendo en cuenta los requisitos del estándar profesional.

  • Verifique su PVTP por relevancia. Debido a los cambios de 2019, las disposiciones de su documento pueden infringir la ley. Si el GIT encuentra una redacción obsoleta, estará bien. Qué reglas eliminar del PVTR y qué agregar: lea en la revista "Negocios de personal".

  • En la revista "Negocio de personal" encontrará un plan actualizado sobre cómo crear un programa de vacaciones seguro para 2020. El artículo contiene todas las innovaciones en las leyes y la práctica que ahora deben tenerse en cuenta. Para usted: soluciones listas para usar para situaciones a las que se enfrentan cuatro de cada cinco empresas al preparar un cronograma.

  • Prepárate, el Ministerio de Trabajo vuelve a cambiar el Código de Trabajo. Hay seis enmiendas en total. Descubra cómo las enmiendas afectarán su trabajo y qué hacer ahora para que los cambios no sean tomados por sorpresa, aprenda del artículo.
    •

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    Interino

    SOBRE LA APROBACIÓN DEL REGLAMENTO EJEMPLO

    Nombre del documento:
    Número del Documento: 100 o / n
    Tipo de Documento: URKS VO orden
    Cuerpo anfitrión: URKS VO
    Estado: Interino
    Publicado:
    Fecha de adopción: 12 de mayo de 2016

    SOBRE LA APROBACIÓN DE UN EJEMPLO DE REGLAMENTO SOBRE RETRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS DE UNA INSTITUCIÓN PRESUPUESTARIA, EN RELACIÓN CON EL DEPARTAMENTO DE REGULACIÓN DEL SISTEMA DE CONTRATOS EN EL ÁMBITO DE CONTRATACIÓN DE LA REGIÓN DE VORONEZH,

    DEPARTAMENTO DE REGULACIÓN DEL SISTEMA DE CONTRATOS EN EL ÁMBITO DE CONTRATACIÓN DE LA REGIÓN DE VORONEZH

    ORDEN

    SOBRE LA APROBACIÓN DE UN EJEMPLO DE REGLAMENTO SOBRE RETRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS DE UNA INSTITUCIÓN PRESUPUESTARIA, EN RELACIÓN CON EL DEPARTAMENTO DE REGULACIÓN DEL SISTEMA DE CONTRATOS EN EL ÁMBITO DE CONTRATACIÓN DE LA REGIÓN DE VORONEZH,

    De acuerdo con el pedido:

    1. Aprobar el Reglamento Modelo adjunto sobre la remuneración de los empleados de una institución presupuestaria, respecto del cual el Departamento de Regulación del Sistema de Contratos en las Adquisiciones de la Región de Voronezh desempeña las funciones y poderes del fundador.

    2. Para el jefe de BU VO "Agencia Estatal de Contratación de la Región de Voronezh" (Pekshev A.Yu.), dentro de un mes a partir de la fecha de adopción de esta orden, desarrollar un reglamento sobre la remuneración de los trabajadores de BU VO " Agencia Estatal de Adquisiciones de la Región de Voronezh "y de acuerdo con los sistemas del Departamento de Regulación de Contratos en el campo de adquisiciones de la región de Voronezh.

    3. Me reservo el control sobre la ejecución de esta orden.

    Jefe del departamento de
    E. N. GONCHAROV

    REGLAMENTO APROXIMADO SOBRE RETRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS DE UNA INSTITUCIÓN PRESUPUESTARIA EN RELACIÓN CON EL DEPARTAMENTO DE REGULACIÓN DEL SISTEMA DE CONTRATOS EN EL ÁMBITO DE CONTRATACIÓN DE LA REGIÓN DE VORONEZH CUMPLIMIENTO Y CUMPLIMIENTO





    Aprobado
    por orden
    departamento regulatorio
    sistema de contrato en el campo
    compras de la región de Voronezh
    de 12.05.2016 N 100 no / n

    1. Disposiciones generales

    1.1. Este Reglamento aproximado sobre la remuneración de los empleados de una institución presupuestaria, respecto del cual el departamento de regulación del sistema contractual en el campo de la contratación de la región de Voronezh desempeña las funciones y poderes del fundador (en adelante, el Reglamento), fue desarrollado de acuerdo con la resolución de la administración de la región de Voronezh de fecha 01.12.2008 N 1044 "Sobre la introducción de nuevos sistemas de remuneración para los empleados de las instituciones estatales de la región de Voronezh.

    El reglamento se desarrolló para formar enfoques unificados para la regulación de los salarios de los empleados de una institución presupuestaria (en lo sucesivo, la institución), con respecto al cual el departamento de regulación del sistema contractual en el campo de la contratación de Voronezh región (en adelante la gerencia, fundadora) realiza las funciones y facultades del fundador, aumentando el interés por los resultados del trabajo, mejorando la gestión de los recursos financieros, materiales y humanos.

    Lista y condiciones para realizar pagos naturaleza compensatoria;

    La lista y condiciones para realizar pagos de incentivos;

    Condiciones de remuneración de los gerentes, sus adjuntos y los jefes de contabilidad de las instituciones;

    Otras cuestiones de remuneración.

    1.3. El sistema de remuneración de los empleados de la institución se establece tomando en cuenta:

    a) una tarifa única manual de calificación trabajos y profesiones de los trabajadores, un libro de referencia de calificación unificado de puestos de gerentes, especialistas y empleados o estándares profesionales;

    b) garantías estatales de salarios;

    c) una lista de tipos de pagos de compensación;

    d) una lista de tipos de pagos de incentivos;

    f) opiniones del cuerpo representativo de los trabajadores.

    1.4. El fondo salarial para los empleados de la institución se forma por un año calendario con base en la cantidad de subsidios recibidos en la forma prescrita por la institución del presupuesto regional y los fondos recibidos de las actividades generadoras de ingresos.

    1.5. Para asegurar la diferenciación de la retribución del personal principal y resto, optimizar los costos del personal administrativo, gerencial y auxiliar de la institución, se establecen los siguientes ratios:

    La participación de la remuneración de los empleados del personal administrativo, gerencial y auxiliar en el fondo de salarios de la institución no debe exceder el 40%;

    El nivel límite de la relación entre el salario promedio del jefe de la institución y el salario promedio de los empleados de la institución se establece en múltiplos de hasta 5.

    La determinación del tamaño del salario promedio se lleva a cabo de acuerdo con la metodología utilizada para determinar el salario promedio de los empleados a los efectos de observación estadísticaaprobado por el órgano ejecutivo federal responsable del desarrollo de la política estatal y la regulación legal en el campo de la contabilidad estadística oficial.

    Al determinar la proporción, se tiene en cuenta el salario del jefe y los empleados de la institución, que se forma a partir de todas las fuentes de apoyo financiero y se calcula para un año calendario.

    El personal principal de la institución incluye a los empleados que prestan directamente servicios (realizan labores) orientados a lograr las metas de las actividades de la institución determinadas por el estatuto, así como sus supervisores inmediatos. La relación de cargos de los empleados de la institución, atribuidos al personal principal, se incluye en el Anexo No. 1 del Reglamento.

    Personal auxiliar de una institución: empleados de una institución, que crean las condiciones para la prestación de servicios (desempeño del trabajo) dirigidos a lograr los objetivos de las actividades de la institución determinados por la carta. Esta categoría incluye al conductor, administrador de la granja.

    Personal administrativo y gerencial de la institución: empleados de la institución, dedicados a la gestión (organización) de la prestación de servicios (desempeño del trabajo), así como empleados de la institución que realizan funciones administrativas necesarias para garantizar las actividades de la institución. El personal administrativo y de gestión incluye el jefe, los subdirectores, el contador jefe, el economista contable.

    1.6. El salario de un empleado incluye un salario (salario oficial), coeficientes crecientes de salarios, compensaciones, pagos de incentivos y, en el marco de las asignaciones presupuestarias, no se limita a montos máximos.

    El salario mensual de un empleado que ha completado completamente el tiempo de trabajo durante este período y cumplió con las normas laborales ( deberes laborales), no puede ser inferior al conjunto legislación actual el salario mínimo.

    1.7. Las condiciones de remuneración, incluido el tamaño del salario del empleado (salario oficial), los pagos de incentivos (permanentes), los pagos de compensación, son obligatorios para su inclusión en el contrato de trabajo.

    1.8. Para realizar los trabajos de determinación del monto de los recargos compensatorios e incentivos, por orden del titular de la institución se crea una comisión tarifaria permanente (Anexo No. 2 al Reglamento).

    1.9. La remuneración de los trabajadores a tiempo parcial y parcial se realiza en proporción a las horas trabajadas. La determinación del tamaño y el cálculo de los salarios para el puesto principal y para el puesto ocupado a tiempo parcial se realiza por separado para cada uno de los puestos.

    1.10. En las instituciones, en caso de necesidad de producción, se puede establecer una contabilidad resumida de las horas de trabajo. La contabilidad resumida de las horas de trabajo está establecida por la ley reguladora local de la institución.

    1,11. El salario de los empleados de las instituciones (excluidas las bonificaciones y otros pagos de incentivos) cuando se cambia el sistema de remuneración no puede ser menor que los salarios (excluidos las bonificaciones y otros pagos de incentivos) pagados a los empleados antes del cambio, siempre que el volumen de trabajo (oficial) deberes de los empleados y su desempeño en trabajos de la misma calificación.

    1.12. Personas que no tengan una formación especial o experiencia laboral establecida por los requisitos de calificación, pero que posean experiencia práctica y en el desempeño de las funciones laborales que se les asignen con alta calidad y en su totalidad, previa recomendación de la comisión de certificación, las instituciones, como excepción, pueden ser designadas para los puestos relevantes de la misma manera que las personas con formación especial y experiencia laboral.

    1,13. En las instituciones, teniendo en cuenta este Reglamento, de conformidad con las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, leyes y otros actos legales reglamentarios de la región de Voronezh, se aprueba y acuerda un reglamento sobre la remuneración de los empleados de la institución con el administración.

    La plantilla de la institución es aprobada por orden de la institución, acordada con la gerencia e incluye todos los puestos de los empleados, profesiones de los trabajadores de la institución.

    1,14. Para realizar labores relacionadas con la ampliación temporal del volumen de servicios prestados por la institución, la institución tiene derecho a contratar, además de los empleados que ocupen puestos (profesiones) previstos por la plantilla, a otros empleados en condiciones urgentes. contrato de empleo a expensas de los fondos recibidos de actividades generadoras de ingresos.

    1,15. Los jefes de las instituciones son responsables de la determinación oportuna y correcta del tamaño de los salarios de los empleados de acuerdo con la legislación vigente.

    2. Condiciones básicas para la remuneración de los empleados de las instituciones

    2.1. Los salarios de los empleados de la institución son establecidos por el director de la institución sobre la base de los requisitos de formación profesional y el nivel de calificaciones que son necesarias para la implementación de los actividad profesional (PKG), teniendo en cuenta la complejidad y el volumen de trabajo realizado.

    2.2. Los salarios mínimos recomendados para los empleados de instituciones que ocupan puestos de empleados en toda la industria (Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 29/05/2008 N 247n) se indican en el Apéndice N 3 de este Reglamento.

    Los salarios mínimos recomendados para puestos no atribuidos al PSC, aprobados por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 29 de mayo de 2008 N 247n, se determinan en el Anexo N 4 de este Reglamento.

    2.3. Los salarios mínimos recomendados por ocupación de los trabajadores de acuerdo con la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 29/05/2008 N 248n se dan en el Apéndice N 5 de este Reglamento.

    El coeficiente multiplicador personal se establece por decisión de la comisión tarifaria permanente creada en la institución, de acuerdo con el orden del titular de la institución personalmente en relación a un empleado en particular, tomando en cuenta su nivel. entrenamiento vocacional, la complejidad e importancia del trabajo realizado, el grado de independencia, antigüedad en la institución, responsabilidad en el desempeño de las tareas y otros factores.

    El multiplicador personal se establece por un cierto período de tiempo durante el año calendario correspondiente. El monto de los pagos se determina multiplicando el salario del empleado por un factor multiplicador. El uso de un coeficiente de multiplicación personal no forma un nuevo salario y no se tiene en cuenta al determinar los pagos de incentivos y compensación a un empleado.

    La decisión de introducir un coeficiente multiplicador personal se toma teniendo en cuenta la provisión del pago especificado con recursos financieros de la manera prescrita.

    2.5. A los sueldos oficiales de los empleados de las instituciones que reemplacen los puestos de empleados, se pueden establecer coeficientes crecientes en las siguientes categorías:

    Título académico (candidato de ciencias, doctor en ciencias)

    Título académico (profesor, profesor asociado)

    Título honorífico de RF

    El pago de un título académico y (o) título honorífico se realiza únicamente por el trabajo principal, siempre que el título y el grado académico correspondan al perfil del trabajo (especialidad) que se realiza.

    Si el empleado tiene más de un título honorífico, dicho coeficiente se aplica por uno de los motivos.

    El coeficiente para un título honorífico se establece a partir del día en que se otorga el título honorífico, pero no antes del día de la contratación.

    El coeficiente creciente para un título académico, título académico y (o) título honorífico al salario del puesto ocupado se fija para el empleado al salario oficial y no se tiene en cuenta al calcular los pagos de compensación e incentivos.

    2.6. Teniendo en cuenta las condiciones laborales, a los empleados de las instituciones se les podrán establecer los pagos compensatorios previstos en el artículo 4 de este Reglamento.

    2.7. Los empleados de instituciones pueden recibir bonificaciones y otros pagos de incentivos previstos en la Sección 5 de este Reglamento.

    2.8. El tamaño de los coeficientes multiplicadores, incluidos los pagos personales, de compensación y de incentivos, se establece dentro del fondo salarial formado para el año calendario.

    3. Condiciones de remuneración de los jefes de instituciones, sus suplentes, contables jefes

    3.1. El salario de los jefes de instituciones, sus adjuntos y contables principales consiste en un salario oficial, una compensación y pagos de incentivos.

    3.2. Las condiciones para la remuneración de los jefes de instituciones se establecen en contratos laborales celebrados sobre la base de un formulario estándar de contrato de trabajo con el jefe de una institución estatal (municipal), aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia de 12.04.2013 N 329 "En una forma estándar de contrato de trabajo con el jefe de una institución estatal (municipal)" ...

    3.3. El tamaño de los sueldos oficiales de los jefes de instituciones está determinado por los contratos de trabajo en función de la complejidad del trabajo, incluso teniendo en cuenta la escala de gestión y las características de las actividades y la importancia de la institución.

    3.4. Los sueldos de los directores adjuntos y los jefes de contabilidad de las instituciones se establecen entre un 10 y un 30% por debajo del sueldo del jefe.

    3.5. Podrán establecerse coeficientes crecientes para el salario de los jefes de institución, sus suplentes, contadores jefes de acuerdo con la cláusula 2.5 de este Reglamento.

    3.6. Los coeficientes crecientes para el salario de los gerentes se establecen mediante un contrato de trabajo. Los coeficientes crecientes para los sueldos de los subdirectores y los jefes de contabilidad se establecen por orden del titular de la institución.

    La cuantía de los pagos según el coeficiente creciente del salario se determina multiplicando la cuantía del salario oficial por el coeficiente creciente.

    La aplicación de un coeficiente creciente al salario por el puesto ocupado no constituye un nuevo salario y no se tiene en cuenta al calcular la compensación y otros pagos de incentivos.

    Los pagos multiplicadores son incentivos.

    3.7. Los titulares de las instituciones, sus suplentes y los jefes de contabilidad podrán establecer pagos compensatorios de conformidad con el artículo 4 de este Reglamento.

    3.8. Los jefes de instituciones, sus suplentes y los jefes de contabilidad de las instituciones, tomando en cuenta la provisión de recursos financieros, podrán establecerse pagos de incentivos, previstos en el artículo 5 de este Reglamento.

    3.9. Las bonificaciones a los jefes de instituciones se llevan a cabo en función de los resultados de la evaluación de los resultados del trabajo de las instituciones para el período de informe correspondiente, teniendo en cuenta el logro de los indicadores objetivo de la efectividad de las actividades de las instituciones, la contribución personal de la dirigirse a la implementación de las principales tareas y funciones determinadas por el estatuto de la institución.

    Los indicadores objetivo de la eficacia de las actividades de las instituciones y los criterios para evaluar la eficacia de los jefes de las instituciones se establecen mediante una orden de gestión.

    El pago de bonificaciones a los gerentes se realiza sobre la base de una orden de gestión.

    4. Pagos compensatorios

    4.1. De acuerdo con la lista aprobada de tipos de pagos de compensación en las instituciones estatales de la región de Voronezh, se pueden realizar los siguientes pagos de compensación a los empleados de las instituciones:

    Pagos a empleados que realicen trabajos con condiciones de trabajo peligrosas y (o) peligrosas;

    Pagos por trabajo en condiciones que se desvían de lo normal (cuando se realiza trabajo de diversas calificaciones, combinando profesiones (puestos), trabajo de horas extraordinarias, trabajo nocturno y cuando se realiza trabajo en otras condiciones que se desvían de lo normal).

    Los pagos de carácter compensatorio se establecen sobre los sueldos (sueldos oficiales) de los empleados, salvo que la legislación federal y autonómica establezca lo contrario.

    El gerente toma medidas para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo con el fin de desarrollar e implementar un programa de acción para garantizar condiciones seguras y protección laboral.

    4.2. Los pagos a los empleados que realicen trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas se establecen de conformidad con el artículo 147.

    4.3. Los pagos por trabajo en condiciones que se desvían de las normales (cuando se realizan trabajos de diversas calificaciones, combinando profesiones (puestos), horas extraordinarias, trabajo nocturno y cuando se realizan trabajos en otras condiciones que se desvían de las normales), se establecen teniendo en cuenta el artículo 149 de la Ley de Trabajo. Código de la Federación de Rusia.

    4.3.1. Se establece un pago adicional por combinar profesiones (puestos) para un empleado cuando combina profesiones (puestos). El monto del pago adicional y el período para el que se establece se determina por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, teniendo en cuenta el contenido y (o) la cantidad de trabajo adicional.

    4.3.2. El recargo por ampliar áreas de servicio se establece para el empleado cuando amplía áreas de servicio. El monto del pago adicional y el período para el que se establece se determina por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, teniendo en cuenta el contenido y (o) la cantidad de trabajo adicional.

    4.3.3. Se establece un pago adicional por un aumento en el volumen de trabajo o el desempeño de las funciones de un empleado ausente temporalmente sin el permiso del trabajo especificado en un contrato de trabajo para un empleado en caso de un aumento en la cantidad de trabajo establecida para él o la imposición de deberes de un empleado temporalmente ausente sobre él sin la liberación del trabajo especificado en el contrato de trabajo. El monto del pago adicional y el período para el que se establece se determina por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, teniendo en cuenta el contenido y (o) la cantidad de trabajo adicional.

    4.3.4. Se hace un pago adicional a los empleados por el trabajo nocturno por cada hora de trabajo nocturno.

    Se considera horario nocturno desde las 22 h hasta las 6 h.

    El cálculo del pago adicional por una hora de trabajo nocturno se determina dividiendo el salario (salario oficial) de un empleado por el número promedio mensual de horas de trabajo en el año calendario correspondiente, según la duración. semana de trabajoestablecido para el empleado.

    4.3.5. Suplemento por trabajo los fines de semana y días inhábiles vacaciones a empleados que trabajaban los fines de semana y días festivos no laborables.

    El recargo es:

    en la cantidad de al menos una única tarifa diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo en un fin de semana o feriado no laborable fue realizado dentro de la norma mensual de tiempo de trabajo y en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo fue realizado en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo.

    4.3.6. El aumento de la paga por las horas extraordinarias es de al menos una cantidad y media durante las dos primeras horas de trabajo, durante las próximas horas, el doble de la cantidad de acuerdo con el artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

    4.4. Al calcular los pagos compensatorios previstos en el párrafo 4.3 de este Reglamento, en el caso de utilizar la tarifa horaria (diaria), esta última se determina dividiendo el salario (salario oficial) por el promedio mensual de horas de trabajo (días) por año, en función de la duración establecida de la jornada laboral para los trabajadores de esta categoría.

    5. Pagos de incentivos

    5.1. Con el fin de estimular resultados laborales de alta calidad y recompensar a los empleados por el trabajo realizado en las instituciones, teniendo en cuenta la provisión de recursos financieros, se pueden establecer los siguientes pagos de incentivos:

    Pagos por intensidad y alto rendimiento;

    Pagos por tiempo de servicio, tiempo de servicio;

    Los pagos de incentivos, el monto y las condiciones para su implementación están establecidos por las regulaciones locales, convenios colectivos, convenios.

    Las bases para establecer pagos de incentivos a los empleados de las instituciones pueden ser:

    Desempeño exitoso y concienzudo por parte del empleado de sus funciones durante el período pertinente;

    Iniciativa, creatividad y uso de formas y métodos modernos de organización del trabajo en el trabajo;

    Ejecución del trabajo asignado relacionado con la provisión del flujo de trabajo;

    Participación en la realización de trabajos y eventos especialmente importantes;

    Desempeño temprano y de alta calidad del trabajo y altos logros en el trabajo;

    Implementación exitosa de los indicadores planificados de las actividades estatutarias de la institución;

    Altos logros laborales al final del año;

    Participación activa en trabajos metodológicos (conferencias, seminarios, asociaciones metodológicas y científico-metódicas);

    Organización y realización de eventos que incrementen la autoridad e imagen de la institución;

    Alto nivel de disciplina en el desempeño;

    Un modo de operación especial para garantizar el funcionamiento sin problemas, sin problemas e ininterrumpido de los sistemas de soporte vital económico-operativos y de ingeniería de la institución.

    Los pagos de incentivos se realizan por decisión de los titulares de las instituciones dentro de los límites de los subsidios recibidos para el cumplimiento de una asignación estatal, así como a expensas de los fondos de las actividades generadoras de ingresos dirigidos por la institución para pagar a los empleados por el ejercicio económico correspondiente. .

    Las bonificaciones para los empleados de las instituciones se llevan a cabo sobre la base de la provisión de bonificaciones, aprobada por el acto regulador local de una institución en particular, sujeto a la provisión de recursos financieros.

    La decisión sobre la introducción de cada pago de incentivo específico la toma el director de la institución, el nombre y las condiciones para su pago se incluyen en la disposición sobre bonificaciones a los empleados de la institución.

    El período por el cual se paga la bonificación se especifica en el reglamento sobre bonificaciones a los empleados de la institución. En una institución, se pueden introducir varios bonos simultáneamente para diferentes períodos, basados \u200b\u200ben los resultados del trabajo durante un mes, trimestre, seis meses, 9 meses, un año, así como bonos por la calidad ejemplar del trabajo realizado, por el desempeño. de trabajo especialmente importante y responsable, por la intensidad y altos resultados del trabajo, etc.

    5.2. Pagos de bonificación según los resultados del trabajo:

    Los pagos de bonificación basados \u200b\u200ben los resultados del trabajo para el período (mes, trimestre, seis meses, 9 meses, año) se pagan para recompensar a los empleados por el desempeño general en función de los resultados de la evaluación del cumplimiento de los criterios aprobados y los indicadores de desempeño de cada empleado de la institución.

    El monto específico de la bonificación se determina de acuerdo con la contribución personal del empleado al logro de los indicadores de desempeño objetivo de la institución, deberes funcionales y otros indicadores aprobados en la normativa sobre bonificaciones. En el caso de que los criterios para evaluar la efectividad de las actividades sean diferentes para diferentes categorías de trabajadores, es aconsejable agruparlos en subsecciones separadas.

    El pago de bonificaciones en función de los resultados del trabajo del período se realiza por las horas reales trabajadas, que no incluyen:

    Quédese en las próximas vacaciones principales o adicionales;

    Tiempo de incapacidad para trabajar;

    Otros períodos en los que el empleado no trabajaba, pero el salario medio se mantuvo para él.

    El bono se paga dentro del fondo salarial aprobado por la institución para el año financiero correspondiente, según el orden del titular de la institución. Los pagos de bonificaciones se establecen tanto en términos absolutos como en porcentaje del salario; no se limitan a montos máximos.

    Al decidir sobre las bonificaciones para un empleado en función de los resultados del trabajo durante un período, la presencia de acción disciplinaria y (o) violación de la normativa laboral interna.

    5.3. Los pagos por intensidad y alto desempeño se pueden pagar a los empleados de manera regular y en una suma global.

    Al asignar pagos por intensidad y alto desempeño, se tiene en cuenta:

    La intensidad e intensidad del trabajo relacionado con las particularidades del contingente;

    Organización e implementación de eventos dirigidos a incrementar la autoridad e imagen de la institución;

    Los resultados de la implementación de trabajos especialmente importantes e importantes.

    El monto específico de los pagos de incentivos por intensidad laboral y altos resultados se establece por orden del titular de la institución:

    Jefes de divisiones estructurales de la institución y otros empleados subordinados al subdirector de la institución, a propuesta del subdirector de la institución;

    El resto de los empleados de la institución, que se dediquen a la ejecución de las actividades estatutarias y las funciones que les sean asignadas, - a propuesta del titular de la unidad estructural correspondiente.

    Los pagos por intensidad y alto rendimiento pueden establecerse mediante una comisión tarifaria permanente por un período de hasta 1 año.

    Los pagos por la realización de trabajos especialmente importantes y urgentes se realizan en un momento en función de los resultados del desempeño de trabajos especialmente importantes y urgentes para recompensar a los empleados por la eficiencia y los resultados del trabajo de alta calidad.

    Los pagos por intensidad y alto desempeño se realizan dentro del fondo salarial aprobado por la institución para el ejercicio económico correspondiente, por orden del titular de la institución. Los pagos se pueden establecer tanto en términos absolutos como en porcentaje del salario; no se limitan a montos máximos.

    5.4. Los pagos por la calidad del trabajo realizado se pueden pagar a los empleados en una suma global, sujeto a la provisión de recursos financieros.

    Los tipos y montos de los pagos de incentivos por la calidad del trabajo realizado son establecidos por un acto legal de administración.

    El monto recomendado de pago por tiempo de servicio, tiempo de servicio a los empleados de instituciones se determina como un porcentaje del salario (salario oficial), dependiendo de la duración total del servicio en las siguientes cantidades:

    Experiencia laboral total, años

    El monto de la asignación,%

    1 a 3 años

    3 a 8 años

    Más de 8 años hasta 13 años

    Mayores de 13 años hasta 18 años

    Mayores de 18 años hasta 23 años

    La duración del servicio, que da derecho a recibir un pago mensual por la duración del servicio, incluye:

    Períodos de trabajo y (u) otras actividades previstas por el artículo 11 de la Ley Federal N ° 400-FZ de 28.11.2013 "Sobre Seguros Pensiones";

    El tiempo del servicio militar por conscripción.

    El documento principal para determinar la duración del servicio, que da derecho a recibir un pago mensual por la duración del servicio, es el libro de trabajo.

    Los resultados del cálculo de la experiencia se registran en el acta de la reunión de la comisión de tarificación.

    El protocolo de la reunión de la comisión es la base para la preparación de un proyecto de orden sobre el establecimiento de pagos al empleado por la duración del servicio, la duración del servicio.

    Un aumento en el monto del pago mensual establecido al empleado por el tiempo de servicio del trabajo continuo, se realiza el tiempo de servicio si el empleado tiene experiencia laboral que le da derecho a recibir el pago especificado en un monto mayor, a partir del siguiente día posterior a la fecha a partir de la cual surge este derecho para el empleado.

    6. Otras cuestiones de remuneración

    6.1. En caso de una demora en el pago de los salarios a los empleados y otras violaciones de los salarios, el director de la institución es responsable de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia.

    6.2. En presencia de ahorros en el fondo salarial de la institución, los empleados de la institución y el jefe de la institución pueden recibir asistencia material para las vacaciones anuales pagadas, así como en el caso de casos especiales:

    En relación con aniversarios (50, 55 y 60 años);

    En relación con el nacimiento de un niño;

    En caso de fallecimiento de familiares cercanos (cónyuge, hijos, padres, hijos adoptivos, padres adoptivos, hermanos y hermanas);

    En caso de necesidad especial (tratamiento costoso, compra de medicamentos costosos, etc.).

    Las condiciones para el pago de la asistencia material están establecidas por la normativa local de la institución.

    La decisión sobre la prestación de asistencia material y su monto específico la toma el director de la institución sobre la base de una solicitud por escrito del empleado. La decisión sobre la provisión de asistencia material y su monto específico al director de la institución la toma el director del departamento sobre la base de una solicitud por escrito del director de la institución.

    6.3. A expensas de los ahorros en el fondo de salarios, los empleados de la institución pueden recibir bonificaciones únicas por feriados profesionales y públicos. Los pagos de bonificaciones se pagan con fondos recibidos de actividades generadoras de ingresos destinadas a incentivos adicionales para los empleados de la institución, así como mediante el ahorro del fondo salarial formado por los subsidios del presupuesto regional proporcionados a la institución para cumplir con la asignación estatal del fundador. El monto del bono lo determina el titular de la institución, tomando en cuenta la seguridad de estos pagos con recursos financieros. El monto del premio para el jefe de la institución lo determina el jefe del departamento. Los pagos se establecen tanto en términos absolutos como en porcentaje del salario; no se limitan a montos máximos.

    6.4. El director de la institución es responsable de gastar en exceso el fondo de salarios.




    Anexo N 1. La relación de cargos de empleados atribuidos al personal principal

    Apéndice N 1
    a la posición aproximada
    sobre la remuneración de los empleados de una institución presupuestaria,
    para lo cual la Oficina Reguladora
    sistema de contrato en la adquisición de Voronezh
    la región cumple las funciones y poderes del fundador

    La relación de puestos de empleados atribuidos al personal principal.

    1. Jefe de departamento;

    2. Subjefe de Departamento;

    3. Especialista jefe;

    4. Especialista;

    5. Especialista en recursos humanos;

    6. Asesor jurídico destacado;

    7. Asesor legal.

    Apéndice N 2. El orden de los empleados de las instituciones

    Apéndice N 2
    a la posición aproximada
    sobre la remuneración de los empleados de una institución presupuestaria,
    para lo cual la Oficina Reguladora
    sistema de contrato en la adquisición de Voronezh
    la región cumple las funciones y poderes del fundador

    El orden de trabajo sobre la arancelización de empleados de instituciones.

    1. Para realizar las labores de determinación de la cuantía de las indemnizaciones compensatorias e incentivas, por orden del titular de la institución se crea una comisión tarifaria permanente formada por el titular y (o) subdirector, jefe de contabilidad, empleado encargado de cuestiones de personal , así como otras personas involucradas por el titular de la institución en este trabajo. El director de la institución o su suplente es el presidente de la comisión de tarifas.

    2. La Comisión de Tarifas se rige en su trabajo por las condiciones vigentes de remuneración de los empleados relevantes y otras regulaciones. Los resultados del trabajo de esta comisión se reflejan en las listas de tarifas. Además, si es necesario, la comisión de calificación puede formalizar los resultados de su trabajo con un protocolo o cualquier otro documento.

    3. Se elaboran listas de tarifas:

    Para los empleados de la institución: una lista de tarifas en el formulario de acuerdo con el Apéndice No. 1 de este Procedimiento (en adelante, la lista de tarifas de los empleados);

    Para los jefes adjuntos y los jefes de contabilidad: una lista de tarifas en el formulario de conformidad con el Apéndice No. 2 de este Procedimiento.

    Las listas de tarifas especificadas en este párrafo se elaboran anualmente a partir del 1 de enero y son firmadas por todos los miembros de la comisión de tarifas de la institución.

    Durante el año, se pueden hacer adiciones y (o) cambios a las listas de tarifas, de acuerdo con reuniones no programadas de la comisión de tarifas, que se realizan de acuerdo con las normas locales. regulaciones instituciones.

    4. La nómina de empleados se completa por categorías de personal para cada puesto (profesión) de cada unidad estructural de la institución en una secuencia correspondiente a la estructura de la plantilla de la institución, con excepción de los puestos de la jefe de la institución, sus suplentes y el jefe de contabilidad.

    5. En la columna 3 "Nombre del grupo de calificación profesional" de la tarifa de empleados se indicará el grupo de calificación profesional de las ocupaciones de los trabajadores y los cargos de los empleados de la institución, que incluye la profesión de trabajador o el cargo de empleado.

    6. La columna 4 "El nivel del grupo de calificación profesional" de la lista de tarifas de empleados indicará el valor correspondiente al número del nivel del grupo de calificación profesional al que pertenece la profesión del trabajador, el puesto de empleado.

    7. En la columna 5 "Nivel de calificación del grupo de calificación profesional" de la tarifa de empleados se indicará el valor correspondiente al número del nivel de calificación del grupo de calificación profesional al que se asigna la profesión del trabajador o el cargo de empleado.

    Si el grupo de cualificación profesional no está estructurado por niveles de cualificación, se insertará un guión en la columna 5.

    8. La columna 6 “Salario (salario oficial)” de la tarifa de empleados indica el monto del salario que establece el Reglamento para el nivel de calificación correspondiente del grupo de calificación profesional correspondiente.

    9. En la columna 9 de la lista de tarifas de empleados, el coeficiente de pagos adicionales a los empleados que realizan trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas se establece de conformidad con el artículo 147 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

    10. La columna 12 indica la "Tasa de asignación por intensidad y alto desempeño" de la lista de tarifas de los empleados, lo que implica pagos de forma regular durante todo el año.

    11. La columna 15 "Coeficiente de prestaciones por antigüedad, antigüedad" de la lista de tarifas de empleados indica el valor del coeficiente especificado.

    Si la duración del servicio, que da derecho a pagar una bonificación por antigüedad, cambia la duración del trabajo continuo para un empleado durante el próximo año, entonces el coeficiente de la bonificación por antigüedad debe indicarse en dos líneas: en el fecha de llenado de la lista de tarifas de los empleados y en la fecha de cambio en la duración del servicio, que columna "Información adicional".

    12. Las columnas 6, 18, 19, 21 de la lista de tarifas de empleados se completan de acuerdo con la sección 2 del Reglamento.

    13. La columna 23 "Información adicional" de la lista de tarifas de empleados deberá contener información sobre la disponibilidad de un título académico, un título honorífico y otra información.

    14. Los puestos vacantes se reflejan en las divisiones estructurales donde existen.

    En las listas de tarifas de empleados, el fondo salarial mensual se calcula para los puestos vacantes en base a los sueldos medios (sueldos oficiales) y las asignaciones medias por antigüedad, la duración del trabajo continuo en los puestos correspondientes (profesiones obreras).

    15. La forma de la lista de tarifas de empleados no refleja:

    Pagos por trabajo en condiciones anormales;

    Pagos por la calidad del trabajo realizado;

    Pagos de bonificaciones basados \u200b\u200ben los resultados del trabajo.

    Apéndice N 1. LISTA DE TARIFICACIÓN DE EMPLEADOS

    Apéndice N 1
    ordenar
    trabajar en la arancelización
    empleados de la institución

    _______________________________________
    nombre de la Institución

    a 01.01.20__

    Nombre completo

    Nombre de la profesión (cargo)

    Nombre del grupo de calificación profesional

    Nivel de grupo de calificación profesional

    Nivel de calificación del grupo de calificación profesional

    Salario (salario oficial) (rub.)

    Coeficiente de volumen de trabajo por profesión (puesto) (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) que indica el tipo de trabajo (principal, a tiempo parcial)

    El tamaño del salario del empleado, teniendo en cuenta la cantidad de trabajo (rublos) (columna 6 x columna 7)

    Pagos de compensación

    Coeficiente de pago adicional a los empleados que realizan trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas

    La cantidad de pagos adicionales a los empleados que realizan trabajos con condiciones de trabajo peligrosas y (o) peligrosas (rublos) (columna 8 x columna 9)

    Total: pagos de compensación (rublos) (columna 10)

    Pagos de incentivos

    Aumentar la tasa de intensidad y alto rendimiento.

    El monto del pago por la intensidad y el alto rendimiento (rublos) (columna 8 x columna 12)

    Experiencia laboral total

    El coeficiente de la asignación por tiempo de servicio, tiempo de servicio.

    El monto de la asignación por la duración del servicio, por la duración del servicio (rublos) (columna 8 x columna 15)

    Total: pagos de incentivos (rublos) (columna 13 + columna 16)

    Aumento de salario para un título honorífico de la Federación de Rusia y un título académico / título académico (rublos) (columna 8 x (columna 17 + columna 18))

    Multiplicador personal

    Monto de los pagos de un multiplicador personal (RUB)

    Total: nómina mensual según la lista de tarifas (rublos) (columna 8 + columna 11 + columna 17 + columna 20 + columna 22)

    información adicional

    Apéndice N 2. LISTA DE TARIFICACIÓN de jefes adjuntos, jefe de contabilidad

    Apéndice N 2
    ordenar
    trabajar en la arancelización
    empleados de la institución

    ______________________________________________
    nombre de la Institución

    a 01.01.20__

    Nombre completo

    Título profesional)

    Salario oficial por el puesto ocupado (rublos)

    Pagos de compensación

    Coeficiente de pago adicional del suplente. gerente, jefe de contabilidad empleado en un trabajo con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas

    El monto del pago adicional para el diputado. jefe, jefe de contabilidad, en el trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas (rublos) (columna 3 x columna 4)

    Coeficiente de pago adicional por trabajo en condiciones diferentes a las normales

    El monto del recargo por trabajo en condiciones que se desvían de las normales (frotar) (columna 3 x columna 6)

    Total: pagos de compensación (rublos) (columna 5 + columna 7)

    Aumento de coeficientes

    Coeficiente creciente para el título honorífico de la Federación de Rusia

    Coeficiente creciente para un título académico y (o) título académico

    Monto del aumento de salario para un título honorífico de la Federación de Rusia y un título académico / título académico (rublos) (columna 3 x (columna 9 + columna 10))

    Total: multiplicar coeficientes (columna 11)

    Total: nómina mensual según lista de tarifas (columna 3 + columna 8 + columna 12)

    información adicional

    Anexo N 3. Salarios mínimos recomendados de especialistas y empleados

    Apéndice N 3
    a la posición aproximada
    sobre la remuneración de los empleados de una institución presupuestaria,
    para lo cual la Oficina Reguladora
    sistema de contrato en la adquisición de Voronezh
    la región cumple las funciones y poderes del fundador

    Título profesional

    PCG "Puestos de empleados de segundo nivel en toda la industria"

    2do nivel de calificación:

    Cabeza de familia

    PCG "Puestos de empleados de tercer nivel en toda la industria"

    1er nivel de calificación:

    Especialista en RRHH, Asesor Jurídico

    4to nivel de calificación:

    Asesor principal

    5to nivel de calificación:

    Jefe especialista

    PCG "Puestos de empleados de cuarto nivel en toda la industria"

    1er nivel de calificación:

    Jefe de departamento<*>

    ________________

    <*> El salario oficial del subdirector del departamento se establece entre un 5% y un 10% por debajo del salario del jefe del departamento.

    Anexo No. 4. Tamaños mínimos recomendados de los sueldos oficiales para puestos de trabajadores no asignados a grupos de calificación profesional

    Apéndice N 4
    a la posición aproximada
    sobre la remuneración de los empleados de una institución presupuestaria,
    para lo cual la Oficina Reguladora
    sistema de contrato en la adquisición de Voronezh
    la región cumple las funciones y poderes del fundador

    Apéndice No. 5. Salarios mínimos recomendados para las ocupaciones de los trabajadores en toda la industria

    Apéndice N 5
    a la posición aproximada
    sobre la remuneración de los empleados de una institución presupuestaria,
    para lo cual la Oficina Reguladora
    sistema de contrato en la adquisición de Voronezh
    la región cumple las funciones y poderes del fundador

    Profesiones de los trabajadores clasificados como niveles de calificación del PKG

    PCG "Profesiones industriales de trabajadores de segundo nivel"

    1er nivel de calificación:

    Número del Documento: 100 o / n
    Tipo de Documento: URKS VO orden
    Cuerpo anfitrión: URKS VO
    Estado: Interino
    Publicado: Sistema de información "Portal de la región de Voronezh en Internet" http://www.govvrn.ru, 13.05.2016
    Fecha de adopción: 12 de mayo de 2016

    El registro de profesiones, que en 2020 será más relevante que un abogado y un economista, se ha reposición con uno nuevo.

    A partir del 1 de enero de 2018, el gerente de contratos se convierte en una especialidad que muchos se esforzarán por adquirir. Esto se debe a las posibilidades crecimiento profesional y los amplios poderes que se pueden obtener en este puesto.

    Prácticamente todas las empresas que buscan clientes en el ámbito de la contratación pública necesitan especialistas en este perfil.

    ¿Quién es un administrador de contratos?

    El alcance de la contratación para las agencias gubernamentales está regulado muy estrictamente por el legislador.

    Más recientemente, 44-FZ y la ley 223-FZ requieren ciertas acciones de todas las entidades legales que caen bajo su alcance.

    Éstos incluyen:

    • empresas con participación estatal;
    • autoridades estatales o municipales;
    • empresas estatales.

    Si estas personas jurídicas desean adquirir bienes, obras o servicios en subastas y licitaciones electrónicas de acuerdo con los requisitos de 44-FZ o 223-FZ, deben crear una posición o división especial en su estado. También puede ser un departamento con una gran carga de trabajo: un departamento.

    Nota: si la cantidad total de contratos gubernamentales planificados para el año financiero en curso supera los 100 millones de rublos de acuerdo con el calendario elaborado por la empresa, la ley requerirá la creación de un servicio, cuyo jefe será un especialista.

    Se asume que sus funciones son organizar el proceso de adquisiciones de acuerdo con todos los requisitos de la legislación, administrar el departamento y preparar informes para organizaciones superiores.

    Descripción de funciones para 44-FZ

    La empresa que cree dicho servicio deberá preparar un reglamento sobre la unidad de acuerdo con las recomendaciones estándar del Ministerio de Desarrollo Económico.

    Para un empleado que tendrá que administrar un departamento o trabajar de forma independiente, es necesario preparar instrucciones.

    Sus principales parámetros serán: derechos, responsabilidades, conocimiento necesario, subordinación, relaciones verticales y horizontales con otras partes de la organización. Los requisitos para un candidato se detallan directamente en 44-FZ.

    Vale la pena señalar: instrucciones modelo para esta especialidad aún no se ha desarrollado el Ministerio de Desarrollo Económico.

    Requisitos para el candidato al puesto

    Desde principios de este año, la ley obliga al candidato a este puesto a recibir una formación profesional superior o, en su lugar, una formación profesional adicional específicamente en el campo de la contratación de productos o servicios de acuerdo con las normas de la legislación sobre contratos estatales. .

    Tenga en cuenta que este es un requisito nuevo; anteriormente, no se requería educación superior.

    El empleado debe estar en el personal del cliente, no se permite trabajar bajo contratos de derecho civil. Los estándares profesionales también requieren una ausencia total de conflictos de intereses, es decir, ninguno de los familiares del candidato puede trabajar para proveedores.

    Responsabilidades y salario

    Las responsabilidades del empleado serán organizar el proceso de adquisición de acuerdo con la ley y otras regulaciones. Con un alto nivel de responsabilidad, no siempre podrá reclamar una compensación sustancial.

    El problema con la determinación del salario del gerente se deriva del hecho de que este puesto aún no se ha definido completamente en la Guía de tarifas que utilizan las empresas estatales para formar su plantilla.

    Por lo tanto, calificará como el puesto de especialista líder o jefe de departamento, y el salario se formará en el orden general para estos puestos.

    El nivel profesional del candidato no afectará el nivel de remuneración. En las empresas con participación estatal, el salario de un especialista en el puesto de gerente de contratos no siempre está determinado solo por la tabla de personal. Muy a menudo, dependiendo del éxito de su trabajo, se introduce un sistema de motivación basado en sus resultados.

    Conclusión

    El crecimiento en el volumen de contratación pública, que ya supera el 20% del PIB de Rusia, crea un amplio campo para la aplicación de esfuerzos para los candidatos al puesto de director de contratos. Todo lo que queda es obtener la educación necesaria.

    Vea un video que explica las reglas para el nombramiento y el funcionamiento de un administrador de contratos: