No. 36-PP Sobre el establecimiento de subsidios y recargos para los trabajadores pedagógicos del estado instituciones educacionales Moscú

GOBIERNO DE MOSCÚ P O ST A N O V L E N E 15 de enero de 2002 N 36-PP Sobre el establecimiento de subsidios y recargos para los maestros de las instituciones educativas estatales de Moscú De acuerdo con la Ley de la ciudad de Moscú del 20 de junio de 2001 N 25 "Sobre el desarrollo de la educación en la ciudad de Moscú", a fin de estimular materialmente y alentar el trabajo altamente profesional y auto motivado de los trabajadores pedagógicos y de otras categorías, el Gobierno de Moscú decide: 1. Establecer categorías pedagógicas y de otro tipo de empleados de las instituciones educativas estatales de la ciudad de Moscú, Incluido en el sistema del Comité de Educación de Moscú, a expensas del fondo de salarios, los siguientes tipos de subsidios y pagos adicionales a las tasas salariales y salarios oficiales: 1.1. Pagos y subsidios adicionales de naturaleza estimulante para trabajos que no forman parte de las responsabilidades básicas de los empleados: - profesores, profesores para liderazgo genial (liderazgo de grupo) 1-4 grados, 5-11 grados de instituciones de educación general, instituciones de educación vocacional primaria y secundaria, en la cantidad del 20% de la tasa; - maestros de los grados 1-4 para revisar cuadernos, maestros de idioma ruso en escuelas secundarias con un componente de educación etnocultural (nacional), que enseñan esta materia en los grados 1-4, maestros, maestros para verificar trabajos escritos: en ruso, idioma nativo y literatura, en matemáticas, en una lengua extranjera - a una tasa del 20% de la tasa, en taquigrafía, dibujo, construcción, mecanica tecnica, geografía, química, física, informática, historia, biología - en la cantidad del 10% de la tasa; - profesores, profesores (profesores superiores) para el funcionamiento de las aulas (laboratorios): en las instituciones de educación general y los internados de educación general, las instituciones de primaria y secundaria educación vocacional - por el monto del 10% de la tasa; - profesores (profesores superiores) para la gestión de comisiones metodológicas, de ciclo y de asignaturas en instituciones de educación profesional primaria y secundaria - por un monto del 15% de la tasa; - profesores y profesores superiores para la gestión de la noche, el departamento de correspondencia, el departamento de especialidades, por un monto del 25% de la tarifa; - a los jefes de círculos de instituciones de educación adicional para niños para la gestión de departamentos en presencia de 10 círculos del mismo perfil (perfil de departamento) en el departamento, a una tasa del 30% de la tasa; - a uno de los maestros de educación general primaria, música, arte, escuelas coreográficas, escuelas de arte con hasta 50 estudiantes por dirección escolar - en la cantidad del 50% de la tasa del maestro; - empleados de instituciones cuya remuneración depende del tamaño del contingente, por cada 250 personas siguientes más de 1600 estudiantes, y empleados de escuelas de música, arte, coreográficas, escuelas de arte y escuelas de música general, artes y educación coreográfica, remuneración que depende del tamaño del contingente, por cada 200 personas siguientes, más de 600 estudiantes, a una tasa del 10% de la tasa; - a profesores de instituciones de educación general, internados de educación general, orfanatos, instituciones educativas de educación profesional primaria y secundaria para organizar y realizar trabajos de educación física y organizar concursos entre estudiantes y alumnos, a razón del 10% de la tasa. 1.2. Suplementos para jóvenes profesionales. Durante tres años de trabajo, los jóvenes especialistas reciben pagos adicionales: en el primer año de trabajo - 40%, en el segundo año de trabajo - 30%, en el tercer año de trabajo - 20% de la tasa salarioy para jóvenes profesionales con honores: 50% del salario. Los jóvenes especialistas se consideran personas inmediatamente después de egresados \u200b\u200bde una institución educativa de educación superior profesional o de educación secundaria vocacional (independientemente de la forma de obtener la educación) que ingresaron al trabajo en su especialidad, sujeto al cumplimiento de la norma de tiempo de trabajo (carga docente o de estudios) establecida para la tarifa salarial (salario oficial ), profesores escuela primaria - independientemente de la cantidad de carga de enseñanza. Los pagos adicionales para los jóvenes especialistas se establecen por orden (decreto) del director de la institución educativa y pueden ser cancelados o reducidos parcialmente en los casos estipulados por el reglamento, convenio colectivo (convenio) u otros actos locales de la institución educativa. 1.3. Pagos y asignaciones adicionales para empleados de instituciones educativas estatales que implementan programas avanzados. Se establecen los siguientes tipos de subsidios y pagos adicionales a los salarios para empleados pedagógicos y algunas otras categorías de empleados de instituciones educativas estatales que implementan programas avanzados: - un aumento del 15% en las tarifas (salarios oficiales) para gerentes, trabajadores pedagógicos y bibliotecarios de liceos, gimnasios ; - Incremento del 15% en las tarifas (sueldos oficiales) para directores, personal docente de gimnasios; - un aumento del 15% en las tarifas (salarios) del personal bibliotecario y docente en las disciplinas especializadas de las escuelas secundarias de educación general con un estudio en profundidad de las materias individuales; - Incremento del 15% en las tarifas (sueldos oficiales) para gerentes, pedagógicos, ingenieros y bibliotecarios de centros educativos; - 15% de aumento en las tarifas (salarios) para los trabajadores pedagógicos y bibliotecarios en las disciplinas del componente etnocultural (nacional) de las escuelas secundarias con un componente etnocultural (nacional) de educación; - Incremento del 15% en las tarifas (sueldos oficiales) para gerentes, educadores, directores musicales, educadores-metodólogos que utilizan en su trabajo las disciplinas del componente etnocultural (nacional) de las instituciones educativas preescolares con un componente etnocultural (nacional) de educación. Al mismo tiempo, el derecho a establecer los pagos de incentivos enumerados para sus empleados en una institución educativa estatal surge desde el momento de establecer el estado estatal correspondiente como resultado de la acreditación estatal. 1.4. Suplementos y subsidios para empleados que hayan recibido títulos honoríficos y galardonados con insignias de la industria. Se establecen suplementos personales mensuales por un monto del 50 por ciento del salario o salario oficial para los trabajadores pedagógicos que hayan obtenido los títulos honoríficos de "Maestro del pueblo", "Maestro de escuela honorario". Federación Rusa"," Maestro honrado profesionalmente - educación técnica De la Federación de Rusia "," Trabajador de Cultura de la Federación de Rusia "," Trabajador de Honor cultura Física De la Federación de Rusia ", así como los galardonados con el Premio de la Alcaldía de Moscú en el ámbito de la educación. Este pago adicional también se establece para los trabajadores pedagógicos que hayan recibido el título honorífico de" Maestría de honor en educación técnica y profesional de la Federación de Rusia "o" Maestría de honor en formación industrial de la Federación de Rusia "y otros títulos honoríficos (" Trabajador de transporte de honor de la Federación de Rusia "," Economista de honor de la Federación de Rusia ", etc.), siempre que correspondan al perfil de la institución educativa o al perfil de las disciplinas impartidas. insignias "Excelencia en la educación de la URSS", "Excelencia en la educación pública", "Excelencia en la educación profesional de la RSFSR", "Trabajador honorario educación general De la Federación de Rusia "," Trabajador honorario de educación profesional primaria de la Federación de Rusia "," Trabajador honorario de educación profesional secundaria de la Federación de Rusia "," Trabajador honorario de educación profesional superior de la Federación de Rusia "," Para el desarrollo del trabajo de investigación de los estudiantes "establece - un suplemento de incentivo mensual por el monto del 30% de las tarifas (sueldos oficiales). Por decisión del órgano de gestión de la educación superior, el suplemento podrá establecerse para los trabajadores pedagógicos premiados con distintivos sectoriales de las repúblicas que formaron parte de la ex URSS, así como para los trabajadores pedagógicos premiados insignias de industria de otros ministerios y departamentos, sujeto a su conformidad con el perfil de la institución educativa o el perfil de las disciplinas impartidas. 1.5. Recargos para trabajar en modo experimental o innovador. Pedagógicos y otros trabajadores involucrados en la experimentación y actividades de innovación Las instituciones educativas que forman parte de los sitios experimentales urbanos, las tarifas (salarios oficiales) se incrementan en un 15% de las tarifas. Estos subsidios se establecen desde el momento en que se asignan a una institución educativa en orden establecido estado del sitio experimental de la Ciudad y permanecerán durante toda la duración del programa de experimentos, siempre que opere en un modo experimental o innovador. 1.6. Subsidios para los jefes de instituciones educativas estatales. Los directores de instituciones educativas estatales, por decisión del órgano rector de la educación superior, pueden recibir subsidios por un monto de hasta el 50% del salario oficial. El monto específico de la asignación lo determina el órgano de administración de la educación superior de acuerdo con la contribución personal del empleado al desempeño general de la institución educativa. En caso de deterioro de la calidad del trabajo, violación de la disciplina laboral, así como en casos de violación de la legislación en el campo de la educación, la prima puede retirarse total o parcialmente. 2. Las asignaciones y recargos previstos por este decreto se establecen y abonan independientemente de la recepción de otras asignaciones por parte de los empleados pedagógicos y de otro tipo. En los casos en que los empleados pedagógicos y de otro tipo reciben un aumento en las tarifas (salarios) por dos o más razones, el monto de cada aumento (subsidio, pago adicional) se calcula a partir de la tasa (salario) excluidos los aumentos (subsidios, pagos adicionales) por otros motivos. 3. El financiamiento de las prestaciones y recargos estipulados por esta Resolución se realizará dentro de los límites de los fondos asignados para el mantenimiento de las instituciones subordinadas del Comité de Educación de Moscú. 4. Reconocer como inválidos los párrafos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9 del anexo del decreto del Gobierno de Moscú de fecha 03.08.93 N 789 "Sobre la preparación de las instituciones de educación pública para el nuevo año académico 1993/94", párrafos 1.6, 1.7, 5 Decreto del Gobierno de Moscú de 23.11.93 N 1080 "Sobre medidas adicionales para aumentar el prestigio del trabajo en el campo de la educación pública y la protección social de esta industria", cláusula 1.4 del Decreto del Gobierno de Moscú de 13.06.95 N 537 "Sobre la preparación del sistema educativo de la ciudad Moscú para el nuevo año académico 1995/1996 en términos de la implementación del programa "Educación capital", cláusula 3.2 del decreto del Gobierno de Moscú de 20.08.96 N 702 "Sobre la preparación de las instituciones educativas en Moscú para el nuevo año académico 1996-1997", cláusula 5.2 del Apéndice 1 y la cláusula 4.4 del Apéndice 2 del Decreto del Gobierno de Moscú de fecha 19.08.97 N 653 "Sobre la preparación del sistema educativo de Moscú para el nuevo año académico 1997/98", cláusula 2 de la orden del Alcalde de Moscú de fecha 10.07.2000 N 729-RM "Con el pago de tr oud personal docente instituciones educativas estatales - gimnasios en la ciudad de Moscú. "5. El control de la aplicación de esta resolución se encomendará al primer teniente de alcalde de Moscú en el gobierno de Moscú Shvetsova L.I.P. Alcalde de Moscú Yu.M. Luzhkov

El documento fue publicado de conformidad con la Ley No. 63 del 28 de noviembre de 2012 sobre enmiendas al artículo 21 de la Ley de la ciudad de Moscú del 14 de diciembre de 2001 No. 70 "Sobre las leyes de la ciudad de Moscú y las resoluciones de la Duma de la ciudad de Moscú" y el artículo 19 de la Ley de la ciudad de Moscú del 8 de julio de 2009 No. 25 "O actos legales Moscú "

- un documento que regula el procedimiento para calcular y pagar los salarios de los maestros y otros empleados de las instituciones educativas. Le permite garantizar la equidad en los acuerdos con los empleados y proporcionarles un nivel de remuneración decente.

Principios básicos de remuneración

El trabajo de los maestros está regulado por el Cap. 52 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, y el procedimiento para su pago se describe en las Recomendaciones Unificadas para el Establecimiento a nivel federal, regional y local de sistemas salariales para empleados de instituciones estatales y municipales para 2017, aprobadas por Decisión de la Comisión Tripartita para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales de fecha 23 de diciembre de 2016 (Protocolo No. once). El documento establece los principios básicos de la remuneración de los empleados de las instituciones educativas. Vamos a enumerarlos:

• es imposible deteriorar los salarios en comparación con los establecidos a nivel legislativo;
• los salarios se fijan tanto a nivel legislativo como a nivel local;
• los salarios dependen de las calificaciones del empleado y de la complejidad de las funciones desempeñadas;
• el cálculo tiene en cuenta la cantidad y la calidad de la mano de obra empleada;
• la remuneración por un trabajo de igual valor debe ser la misma, no se permite la discriminación en el ámbito de la remuneración, incluso cuando se establecen pagos adicionales de diferente naturaleza;
• un aumento del tamaño real de los salarios;
• prestación de otras garantías de remuneración del trabajo, consagradas en las normas legislación laboral.

Al calcular los salarios, la administración debe tener en cuenta las disposiciones del art. 133 del Código Laboral de la Federación de Rusia: el salario de un empleado no puede ser inferior al salario mínimo si cumplió con su estándar laboral. Además, el empleador debe tener en cuenta factores como las condiciones de trabajo, el área de residencia del maestro. Si la institución educativa está ubicada en un área con condiciones climáticas especiales o el maestro tiene que trabajar en lugares peligrosos o condiciones dañinas, la dirección está obligada a pagar salarios en una cantidad mayor (Art. 147, Art. 315 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Calculamos el salario del profesor

El salario de un maestro consta de varios componentes:

• salario;
• pagos de incentivos;
• coeficientes establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• pagos adicionales por trabajo adicional.

El ítem 37 de las Recomendaciones Unificadas establece el porcentaje de salarios y pagos adicionales en el sistema educativo. El salario de un maestro debe ser de al menos el 55-60% del salario total. En las instituciones educativas, el porcentaje recomendado debe ser el siguiente: 70% - salario, 30% - pagos adicionales.

Al calcular el salario, el empleador debe tener en cuenta la tasa de horas por un año o una semana e indicarlo en el contrato de trabajo. Está establecido por la orden del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia "Sobre la duración del tiempo de trabajo de los trabajadores pedagógicos ..." de fecha 22 de diciembre de 2014 No. 1601. La tarifa semanal máxima para esos trabajadores es de 36 horas y la tarifa anual es de 720 horas. Para algunas categorías de profesores, es incluso menor. Por ejemplo, 30 horas - para maestros de educación física, 18 horas - para maestros de educación adicional, logopedas, maestros de un idioma extranjero en instituciones de educación preescolar, etc. De acuerdo con el Apéndice 1 de la Orden No. 1601 en tiempo de trabajo un docente incluye no solo actividades educativas, sino también trabajos metodológicos, organizativos y de diagnóstico.

Nuevo indicador al calcular el salario del maestro

En 2015, se introdujo un nuevo indicador en la legislación, que deberían guiar los empleadores. De acuerdo con el decreto del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre la mejora de la contabilidad estadística ..." del 14 de septiembre de 2015 No. 973, al calcular los salarios de los maestros, el empleador debe tener en cuenta el salario mensual promedio de los empleados que trabajan en empresas privadas o empresarios individuales... El nivel salarial no puede ser inferior a este indicador. Cláusula 3 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia "sobre la organización de los observaciones estadísticas... "con fecha 11.07.20015 No. 698 obliga a Rosstat a calcular este indicador y enviar la información a las autoridades regionales.

El propósito de la innovación es aumentar el prestigio de la profesión docente y atraer nuevo personal calificado al proceso educativo.

¿No conoces tus derechos?

El procedimiento para los pagos y su monto está establecido por las leyes federales, los estatutos, las Recomendaciones Unificadas, así como las leyes locales de la organización educativa. Por ejemplo, la guía institución educativa podrá emitir una disposición especial que regule las particularidades del cálculo y pago de los salarios. El principal requisito para el empleador es que el salario nominal de un maestro no puede ser inferior al nivel de 2015 (cláusula 4 del Decreto del Gobierno de RF No. 973). Una disminución de los salarios es posible solo si se reduce la carga de trabajo del empleado.

Qué debe contener una cláusula estándar sobre la retribución de los educadores en 2017-2018?

Reglamento sobre la remuneración de los maestros (en adelante, el Reglamento): un documento que establece todos los matices del cálculo de los salarios en una organización educativa, el monto de los pagos de incentivos, etc. Se acuerda con la organización sindical (si corresponde) y es aprobado por el director de la institución educativa.

Una disposición modelo puede contener:

• el nombre de la institución educativa;
• aclaración de los conceptos básicos del documento;
• reglas y fórmulas de nómina;
• el procedimiento para cambiar el tamaño de los salarios de los empleados;
• el procedimiento y las condiciones para los pagos de compensación e incentivos;
• responsabilidades de la dirección para la organización del cálculo y pago de salarios;
• responsabilidad por retrasos en el pago de salarios;
• período de validez del documento;
• formulario de hoja de cálculo.

Asimismo, en el Reglamento, el empleador tiene derecho a prescribir las fechas de pago de los salarios, especialmente el cómputo en los casos en que estas fechas coincidan con feriados oficiales, el monto del anticipo, el procedimiento para calcular la indemnización en caso de enfermedad del docente y otros aspectos.

Es importante tener en cuenta los requisitos de la legislación laboral al redactar un documento. A continuación, se muestran algunos errores comunes como ejemplo.

Arte. 136 del Código Laboral de la Federación de Rusia exige que los empleadores paguen salarios a los empleados al menos 2 veces al mes. Establecer una fecha única de nómina es una infracción administrativa (artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia). Establecer una cantidad demasiado pequeña de anticipo en el Reglamento también es ilegal, ya que la carta de Rostrud "Devengo de anticipos de sueldos" de fecha 09/08/2006 No. 1577-6 establece el monto mínimo de un anticipo: no puede ser inferior a la tasa del empleado por el tiempo que trabajó.

La declaración generalmente se imprime en papel y se almacena en la organización. Se aprueba con la firma del responsable de la organización y el sello. El documento también está marcado con el acuerdo con la organización sindical y la firma de su titular.

¿Es obligatorio elaborar un reglamento sobre la retribución del profesorado?

En la cláusula 4.1 de la orden del Ministerio de Cultura de la Federación de Rusia "Con la aprobación de la Lista de documentos administrativos típicos de archivo ..." de fecha 25.08.2010 No. 558, se menciona el Reglamento sobre salarios y bonificaciones para los empleados. Sin embargo, la ley no establece la obligación de redactar un documento. Las reglas de nómina se pueden especificar en el contrato de trabajo con el empleado, en la normativa laboral interna o en otros documentos locales de la organización.

Por tanto, la dirección de la institución educativa tiene derecho a decidir de forma independiente sobre la conveniencia de aprobar el Reglamento. En la mayoría de los casos, el Reglamento está presente en el sistema de actos locales de la organización, ya que permite generalizar y sistematizar las reglas para el cálculo y cálculo de los salarios.

Condiciones de validez y orden de almacenamiento del documento

La legislación no determina la duración del Reglamento. Se puede configurar en el propio documento. Si el Reglamento no prevé tal cláusula, será válida hasta la adopción de una nueva ley local.

El liderazgo de la organización educativa tiene el derecho de adoptar un nuevo documento en cualquier momento, guiado por consideraciones de conveniencia económica. Además, la organización puede realizar cambios en la ley local actual. La administración de la institución educativa debe monitorear constantemente las innovaciones en la legislación y cambiar las disposiciones del documento de acuerdo con ellas.

El procedimiento para almacenar un documento se establece por orden del Ministerio de Cultura No. 558. Durante todo el período de validez, el documento debe almacenarse en una institución educativa y, después de la adopción de un nuevo reglamento, en el archivo durante 75 años.

El reglamento sobre la remuneración de los docentes debe tener en cuenta los principios establecidos por las Recomendaciones Unificadas, así como un nuevo indicador para el cálculo de los salarios establecido por la Orden Gubernamental No. 973. Solo en este caso el documento logrará su objetivo: sistematizar las reglas de cálculo con los docentes y adecuarlas a la legislación vigente.

De acuerdo con Ley Federal de 29 de diciembre de 2012 N 273-FZ "Sobre la educación en la Federación de Rusia" y la Ley de la región de Moscú N 94/2013-OZ "Sobre la educación" El Gobierno de la Región de Moscú decide:

1. Para aprobar el adjunto:

Reglamento sobre la remuneración de los empleados del estado organizaciones educativas Región de Moscú;

Reglamento sobre la remuneración de los empleados de las instituciones educativas estatales de educación superior en la región de Moscú.

2. Recomendar a los gobiernos locales municipios De la Región de Moscú utilizar las Disposiciones aprobadas por el párrafo 1 de esta resolución al preparar actos legales municipales sobre la remuneración de los empleados de las instituciones educativas municipales.

3. Al celebrar convenios laborales (contratos efectivos) con gerentes y empleados de organizaciones educativas, se recomienda tener en cuenta las normas previstas en este decreto.

4. Para declarar inválido:

decreto del Gobierno de la región de Moscú de 09.06.2011 N 533/21 "Sobre la remuneración de los empleados de las instituciones educativas estatales de la región de Moscú";

decreto del Gobierno de la Región de Moscú de 09.09.2011 N 989/35 "Sobre la modificación del Decreto del Gobierno de la Región de Moscú de 09.06.2011 N 533/21" Sobre la remuneración de los empleados de las instituciones educativas estatales de la Región de Moscú ";

decreto del Gobierno de la región de Moscú de 28.12.2011 N 1655/53 "Sobre las enmiendas al decreto del Gobierno de la región de Moscú de 09.06.2011 N 533/21" Sobre la remuneración de los empleados de las instituciones educativas estatales de la región de Moscú ";

decreto del Gobierno de la Región de Moscú de 28.08.2012 N 1032/32 "Sobre la modificación del Decreto del Gobierno de la Región de Moscú de 09.06.2011 N 533/21" Sobre la remuneración de los empleados de las instituciones educativas estatales de la Región de Moscú ";

decreto del Gobierno de la Región de Moscú del 26/04/2013 N 282/16 "Sobre la modificación del Decreto del Gobierno de la Región de Moscú del 09.06.2011 N 533/21" Sobre la remuneración de los empleados de las instituciones educativas estatales de la Región de Moscú ".

6. Esta resolución entra en vigor al día siguiente de su publicación oficial y se aplica para calcular los salarios de los empleados de las organizaciones educativas estatales de la región de Moscú a partir del 1 de septiembre de 2013.

7. El control de la implementación de esta resolución se confiará al Primer Vicepresidente del Gobierno de la Región de Moscú, Antonova L.N.

Gobernador de la Región de Moscú A.Yu. Vorobiev

REGLAMENTOS SOBRE PAGO PARA EMPLEADOS DE ORGANIZACIONES ESTATALES DE EDUCACIÓN DE LA REGIÓN DE MOSCÚ

I. Disposiciones generales

1. El presente Reglamento establece las condiciones y los importes de la remuneración de los empleados de las organizaciones educativas estatales de la región de Moscú (a excepción de las organizaciones educativas estatales de educación superior de la región de Moscú) y organizaciones gubernamentales Región de Moscú, que brinda capacitación, subordinada al Ministerio de Educación de la región de Moscú (en adelante, organizaciones).

2. Este Reglamento incluye:

sueldos oficiales (tasas salariales) de gerentes, especialistas y empleados de organizaciones;

tipos, condiciones y montos de compensación e incentivos;

el número de grados salariales, coeficientes salariales entre grados y tasas salariales para las categorías de la escala salarial para los salarios de las organizaciones de trabajadores.

3. El empleador (o una persona autorizada por él) concluye contratos de trabajo (contratos efectivos) con los jefes de organizaciones, proporcionando la especificación de indicadores y criterios para evaluar las actividades del jefe, el monto y las condiciones para asignarle pagos de incentivos.

II. Procedimiento y condiciones de remuneración

4. Los sueldos oficiales de los ejecutivos de las organizaciones se establecen de acuerdo con el Anexo No. 1 de este Reglamento.

5. Los grupos para la remuneración de los gerentes se determinan en función de la escala y complejidad del liderazgo y se establecen de acuerdo con el Procedimiento para asignar organizaciones a grupos para la remuneración de gerentes, aprobado por el Comité de Trabajo y Empleo de la Región de Moscú a propuesta del Ministerio de Educación de la Región de Moscú.

6. Las tasas de sueldos (salarios) de los trabajadores pedagógicos de las organizaciones se establecen de acuerdo con el Anexo No. 2 de este Reglamento.

7. Los sueldos oficiales de los ejecutivos, especialistas y empleados de las organizaciones que ocupan cargos industriales y de los empleados de las organizaciones (personal de capacitación y apoyo) se establecen de acuerdo con el Anexo No. 3 de este Reglamento.

8. Los sueldos oficiales del personal médico y paramédico de las organizaciones se establecen de conformidad con el Anexo No. 4 de este Reglamento.

9. Los sueldos oficiales de los trabajadores culturales en las organizaciones se establecen de acuerdo con el Anexo No. 5 de este Reglamento.

10. Coeficientes de tarifas inter-tarifas, las tarifas para las categorías de la escala tarifaria para la remuneración de las organizaciones de trabajadores se establecen de acuerdo con el Anexo No. 6 de este Reglamento.

11. Las categorías arancelarias para las profesiones de los trabajadores corresponden a las categorías arancelarias de la tarifa unificada y el libro de referencia de calificaciones de los trabajos y profesiones de los trabajadores.

12. El jefe de la organización tiene el derecho de establecer la remuneración de los trabajadores altamente calificados que realizan un trabajo importante e importante, sobre la base de 9-10 categorías de la escala salarial para la remuneración de los trabajadores en las organizaciones de conformidad con el Anexo No. 6 de este Reglamento.

La lista de profesiones de organizaciones de trabajadores altamente calificados empleadas en trabajos importantes y responsables, cuya remuneración se puede realizar sobre la base de 9-10 categorías de la escala salarial para trabajadores, es establecida por el Ministerio de Educación de la Región de Moscú de acuerdo con el Comité de Trabajo y Empleo de la Región de Moscú.

13. Trabajadores de la educación de organizaciones con el fin de facilitar el suministro de productos editoriales de libros y publicaciones periódicas los sueldos oficiales incluyen una compensación monetaria mensual de 100 rublos.

14. Nivel límite la proporción de los salarios promedio de los jefes de organizaciones y los salarios promedio de los empleados de las organizaciones se establece para el año del informe en una multiplicidad de 1 a 6, que incluye:

1) en organizaciones educativas profesionales que implementan programas entrenamiento vocacional por profesiones de trabajadores, puestos de empleados: de 1 a 5;

2) en instituciones educativas para estudiantes con discapacidades: de 1 a 5.

III. Aumento de las tasas salariales (salarios oficiales)

15. Ejecutivos y especialistas que trabajan en organizaciones ubicadas en campo, las tasas salariales (salarios) se incrementan en un 25 por ciento.

16. Se incrementan las tasas de sueldos (salarios) establecidos para ejecutivos y especialistas de organizaciones:

1) en un 10 por ciento:

empleados que tienen un doctorado en el campo de la organización o actividad pedagógica (disciplinas enseñadas);

2) en un 20 por ciento:

empleados con un doctorado en el campo de la organización o la docencia (disciplinas impartidas);

ejecutivos y especialistas con títulos honoríficos: "Maestro del pueblo", "Maestro de honor" y "Maestro de honor" de la URSS y las repúblicas de la Unión que formaban parte de la URSS, "Maestro de honor de la Federación de Rusia", "Maestro del pueblo de la Federación de Rusia", "Trabajador de honor" educación de la región de Moscú ";

ejecutivos con otros títulos honoríficos: "Maestro de Honor de Educación Profesional", "Trabajador de Honor de la Cultura Física", "Trabajador de Honor de la Cultura", "Doctor de Honor", "Abogado de Honor" y otros títulos honoríficos de la Federación de Rusia, la URSS y las repúblicas unidas que formaban parte de la composición de la URSS, establecida para trabajadores de diversas industrias, cuyo nombre comienza con las palabras "Popular", "Honorable", siempre que el título honorífico corresponda al perfil de la organización, y para los trabajadores pedagógicos, si el título honorífico corresponde al perfil de la actividad pedagógica o de las disciplinas impartidas;

para ejecutivos con títulos honoríficos no mencionados anteriormente, se realiza un aumento de salario solo si el título honorífico corresponde al perfil de la organización, y para especialistas - si el título honorífico corresponde al perfil de la actividad pedagógica o las disciplinas impartidas.

17. Si el empleado tiene dos motivos (tener un título honorífico y un título académico), el aumento de las tasas salariales (sueldos oficiales) se realiza sobre una base, siempre que mayor incremento de conformidad con este Reglamento.

18. Si un empleado tiene varios títulos honoríficos, las tasas salariales (sueldos oficiales) se incrementan por un título honorífico a elección del empleado.

19. Los cambios en el tamaño de las tasas de sueldos (salarios) se realizan sobre la base del orden del jefe de la organización a partir de la fecha de ocurrencia de las circunstancias que son la base para cambiar el salario oficial (tasa arancelaria):

con un aumento en la duración del servicio en la enseñanza, la experiencia laboral en la especialidad, desde la fecha de presentación del documento sobre la duración del servicio, que otorga el derecho a aumentar la tasa salarial (salario oficial);

al recibir educación o restauración de documentos educativos, a partir de la fecha de presentación del documento relevante;

al asignar una categoría de calificación, a partir de la fecha de la decisión de la comisión de certificación correspondiente;

al conferir un título honorífico, desde el día en que se otorga el título honorífico;

al otorgar un título académico: desde la fecha de entrada en vigor de la decisión de otorgar un título académico.

20. Empleados organizaciones individuales para las especificidades del trabajo, se lleva a cabo un aumento de las tasas salariales (salarios oficiales) y tarifas en los siguientes montos y casos:

1) en un 15-20 por ciento (15 por ciento para todos los empleados, excepto para los trabajadores pedagógicos; 20 por ciento para los trabajadores pedagógicos) - en organizaciones (departamentos, clases, grupos) que llevan a cabo actividades educativas en programas de educación general básica, programas educativos de educación secundaria vocacional y educación general adicional programas adaptados para sordos, con problemas de audición, sordos tardíos, ciegos, deficientes visuales, con deficiencias graves del habla, con trastornos musculoesqueléticos, con retraso desarrollo mental, con retraso mental, con trastornos del espectro autista, con discapacidades complejas y otros estudiantes con discapacidades (en adelante, discapacidades);

2) en un 15 por ciento, en organizaciones de educación general con un internado;

3) en un 15-20 por ciento (15 por ciento para todos los empleados, excepto los trabajadores pedagógicos; 20 por ciento para los trabajadores pedagógicos) - en organizaciones que brindan capacitación, incluidos sanatorios, en los que se llevan a cabo las actividades médicas, de rehabilitación y recreativas necesarias para los estudiantes;

4) en organizaciones de educación general con el nombre especial "institución de educación especial para estudiantes con comportamiento desviado (socialmente peligroso)":

5) en organizaciones educativas profesionales con el nombre especial "instituciones educativas especiales para estudiantes con comportamiento desviado (socialmente peligroso)":

30 por ciento - a trabajadores médicos;

en un 20 por ciento, a los maestros;

15 por ciento - a otros empleados;

6) en un 20 por ciento, en organizaciones que brindan educación a huérfanos y niños que se quedan sin el cuidado de sus padres, así como para trabajar en organizaciones educativas profesionales que tienen grupos para huérfanos y niños que se quedan sin el cuidado de sus padres;

7) en un 35-40 por ciento (35 por ciento para todos los empleados, excepto para el personal docente; 40 por ciento - para el personal docente) - en organizaciones que brindan capacitación para huérfanos y niños que se quedan sin cuidado parental, con discapacidades, en organizaciones educativas profesionales, tener grupos para huérfanos y niños sin cuidado parental, con discapacidades, en organizaciones educativas generales con el nombre especial "institución educativa especial para estudiantes con comportamiento desviado (socialmente peligroso)" para estudiantes con discapacidades, en organizaciones educativas con un nombre especial "instituciones educativas especiales para estudiantes con comportamiento desviado (socialmente peligroso)" para estudiantes con discapacidades, así como en organizaciones de asistencia psicológica, pedagógica, médica y social en la región de Moscú ty - centros de rehabilitación y corrección psicológica y pedagógica;

8) en un 50-75 por ciento (50 por ciento para todos los empleados, excepto los trabajadores pedagógicos; 75 por ciento - para los trabajadores pedagógicos) - en organizaciones educativas creadas bajo instituciones correccionales del sistema penal.

Para el trabajo en organizaciones dedicadas a la capacitación de personas que, según una decisión judicial, se determine que deben permanecer en colonias correccionales de regímenes estrictos o especiales, las tasas salariales (salarios oficiales) se aumentan adicionalmente en la forma prescrita para los trabajadores y empleados de las colonias correccionales por trabajar con estos convictos: en 10 -15 por ciento (10 por ciento para todos los empleados, excepto para el personal docente; 15 por ciento para el personal docente).

Al establecer las tasas de sueldos (sueldos oficiales) y las tasas de los empleados y su aumento por los motivos especificados en este subpárrafo, las tasas de sueldos (sueldos oficiales) y las tasas arancelarias aumentadas en un 20 por ciento se aplican de la manera prescrita para el personal civil de las instituciones correccionales. bajo el cual se crearon estas organizaciones.

Los empleados de las organizaciones educativas creadas en las instituciones correccionales del sistema penal, para el trabajo con estudiantes, pacientes con tuberculosis activa, las tasas salariales (salarios oficiales) y las tarifas se incrementan adicionalmente en un 15 por ciento;

9) en un 20 por ciento - en organizaciones ubicadas en entidades administrativas territoriales cerradas;

10) en un 20 por ciento, en organizaciones educativas profesionales que implementan programas de capacitación para trabajadores calificados (empleados) para organizaciones de energía nuclear;

11) 15 por ciento - a trabajadores pedagógicos en organizaciones de educación general con el nombre "gimnasio", "liceo" y en organizaciones educativas profesionales con el nombre "liceo", "colegio";

12) en un 20 por ciento, a los trabajadores pedagógicos que llevan a cabo directamente educación domiciliaria individual para niños enfermos que necesitan un tratamiento a largo plazo, así como educación domiciliaria individual para niños discapacitados que utilizan tecnologías de aprendizaje a distancia;

13) en un 20 por ciento, a los trabajadores pedagógicos que llevan a cabo directamente la educación individual y grupal de los niños que reciben tratamiento a largo plazo en una organización médica;

14) 20 por ciento - a especialistas de la comisión psicológica, médica y pedagógica;

15) en un 15 por ciento - para capataces superiores y maestros de capacitación industrial de organizaciones educativas profesionales que implementan programas de capacitación para las profesiones de artesanos, programas de capacitación para trabajadores y especialistas para organizaciones de la industria del carbón, la industria del esquisto bituminoso, la metalurgia ferrosa y no ferrosa y para obras de capital minero;

16) en un 25 por ciento, a los empleados de las organizaciones, incluidos los sanatorios, que brindan capacitación y las medidas médicas, de rehabilitación y de mejora de la salud necesarias para trabajar con estudiantes infectados con tuberculosis;

17) 15 por ciento - a directores, subdirectores de educación, educación trabajo educativo y labor educativa, en lengua extranjera, en formación industrial, docentes, docentes, educadores, educadores senior, consejeros senior, que hablan idioma extranjero y aplicándolo en trabajo practico en instituciones educativas;

18) en un 30 por ciento - a las mujeres que trabajan en organizaciones ubicadas en áreas rurales, en trabajos donde, según las condiciones laborales, la jornada laboral se divide en partes (con una pausa en la jornada laboral de más de 2 horas seguidas).

21. En los casos en que a los empleados de las organizaciones se les proporcione un aumento en las tasas salariales (sueldos oficiales) y tarifas por dos o más razones, el monto absoluto de cada aumento, establecido como porcentaje, se calcula a partir de las tasas salariales (sueldos oficiales) y las tasas arancelarias sin tener en cuenta el aumento en otros motivos.

22. Los montos establecidos en las secciones IV y V de este Reglamento, los pagos y bonificaciones adicionales, las indemnizaciones e incentivos a los empleados de las organizaciones, establecidos como porcentaje de las tasas salariales (sueldos oficiales) y tarifas, se determinan con base en la tasa salarial (sueldo oficial) y la tasa arancelaria. y sus incrementos previstos en esta sección.

IV. Recargos y bonificaciones

23. Al pagar por el trabajo de los empleados que realizan trabajos pesados, trabaje con daños y (o) peligrosos y otros condiciones especiales mano de obra, se establecen pagos adicionales:

para la realización de trabajo pesado, trabajo con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas: hasta el 12 por ciento de la tasa salarial (salario oficial) y la tasa arancelaria;

para el desempeño del trabajo con otras condiciones laborales especiales: hasta el 24 por ciento de la tasa salarial (salario oficial) y la tasa arancelaria.

El monto específico del aumento de salario lo establece el empleador, teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los trabajadores.

24. Por el trabajo nocturno, los empleados de las organizaciones reciben pagos adicionales por un monto no inferior al 35 por ciento del salario por hora (parte del salario oficial calculado por hora de trabajo) por hora de trabajo nocturno.

25. Los órganos ejecutivos centrales del poder estatal de la región de Moscú proporcionan a la organización, que está subordinada al departamento, fondos para establecer pagos adicionales por desempeño trabajo adicionalrelacionados con el proceso educativo y no incluidos en el ámbito de las principales funciones del docente:

organizaciones, a excepción de las organizaciones educativas profesionales, en la cantidad del 15 por ciento del fondo salarial para los maestros de esta organización;

organización educativa profesional: en la cantidad del 1 al 15 por ciento del fondo salarial para los maestros de esta organización.

El monto de los pagos adicionales por la realización de trabajos adicionales relacionados con el proceso educativo y no incluidos en el rango de las funciones principales del maestro, y el procedimiento para su establecimiento son determinados por la organización dentro de las asignaciones presupuestarias asignadas de forma independiente y se establecen por el acto regulador local de la organización, teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los trabajadores o un convenio colectivo.

26. Se establece un suplemento mensual del 30 por ciento a los sueldos oficiales para los trabajadores culturales en organizaciones ubicadas en áreas rurales, así como para los trabajadores culturales en organizaciones con títulos honoríficos.

27. Para los trabajadores culturales en organizaciones ubicadas en ciudades y asentamientos de tipo urbano, se establece una bonificación mensual a los sueldos oficiales en las siguientes cantidades:

15 por ciento - con experiencia laboral en la especialidad de 1 a 5 años;

25 por ciento - con experiencia laboral en la especialidad de 5 a 10 años;

30 por ciento - con más de 10 años de experiencia en la especialidad.

28. Para los trabajadores culturales en organizaciones con al menos 25 años de experiencia en su especialidad, se establece un subsidio mensual de 300 rublos, pagado en el lugar principal de trabajo.

29. La bonificación por trabajo en organizaciones, sus sucursales y subdivisiones estructurales ubicadas en la ciudad de Moscú se fija en el 30 por ciento del salario oficial (tasa arancelaria).

Dicho subsidio no se aplica a los empleados de organizaciones, sus sucursales y divisiones estructurales ubicadas fuera del territorio de la ciudad de Moscú.

30. Maestros de organizaciones en la esfera de la cultura y el arte de la región de Moscú, que trabajan con niños discapacitados y niños con discapacidades, que son académicos de la beca nominal del Gobernador de la Región de Moscú, se establece un recargo mensual de 4000 rublos durante el período de validez del estado de la beca para un estudiante de esta categoría.

31. Los profesores de cultura física de las organizaciones de educación general, que organizan directamente los equipos deportivos escolares, la formación y la participación de los estudiantes en competiciones de varios niveles, reciben un suplemento mensual del 50 por ciento del salario.

V. Establecimiento de pagos de incentivos

32. Los órganos ejecutivos centrales del poder estatal de la región de Moscú proporcionan a las organizaciones bajo la subordinación departamental, fondos presupuestarios para el establecimiento de pagos de incentivos por un monto del 1 al 30 por ciento del fondo de salarios de la organización.

La organización, dentro de las asignaciones presupuestarias asignadas para estos fines, determina de forma independiente el monto de los pagos de incentivos y el procedimiento para su implementación.

33. El establecimiento de pagos de incentivos, incluidos los pagos de bonificaciones, a los empleados de la organización se realiza teniendo en cuenta:

indicadores de desempeño aprobados por la normativa local de la organización;

indicadores objetivo del desempeño de la organización, aprobados por las regulaciones locales de la organización o el convenio colectivo;

opiniones del órgano de representación de los empleados de la organización o sobre la base de un convenio colectivo.

34. La organización proporciona los siguientes tipos de pagos de incentivos:

pagos por intensidad y alto desempeño;

pagos por la calidad del trabajo realizado;

pagos de bonificación basados \u200b\u200ben el desempeño.

35. El monto de los pagos de incentivos mensuales asignados a expensas de los fondos presupuestarios para los pagos de incentivos a los empleados, con la excepción del jefe de la organización, se fija en hasta 1,5 veces la tasa salarial (salario oficial), la tasa arancelaria.

37. El procedimiento para establecer pagos de incentivos a los jefes de organizaciones, incluidos los indicadores y criterios para evaluar las actividades del jefe de una organización, lo determina el órgano ejecutivo central del poder estatal de la región de Moscú, en cuya subordinación departamental se encuentra la organización.

38. El jefe de la organización tiene derecho a delegar en el jefe de la rama la autoridad para determinar el tamaño de los salarios de los empleados de la rama, la compensación y los pagos de incentivos dentro de los fondos asignados por la rama para la remuneración laboral.

Vi. Establecimiento del procedimiento y condiciones del salario por hora.

39. Los salarios por hora del personal docente de la organización se aplican al pagar:

1) por horas trabajadas en el orden de reemplazo de maestros, maestros, educadores y otros trabajadores pedagógicos que se ausentan por enfermedad u otras razones, que no duraron más de dos meses;

2) por las horas de trabajo pedagógico de los docentes, docentes, educadores cuando se trabaja con estudiantes a tiempo parcial y tiempo parcial en programas de educación general y niños que están en tratamiento de larga duración en un hospital, en exceso del volumen establecido por ellos durante la arancelización.

40. La retribución por el reemplazo de un maestro, maestro, educador ausente, si se llevó a cabo durante más de dos meses, se efectúa a partir del día en que comienza el reemplazo de todas las horas de trabajo docente real de manera general con el correspondiente aumento en su carga docente inicial (mensual) mediante la modificación de la fijación de tarifas.

41. El monto del pago por una hora de trabajo pedagógico se determina dividiendo el salario mensual establecido de un trabajador pedagógico por la norma establecida de horas de trabajo pedagógico por semana por el número promedio mensual de horas de trabajo, y para los maestros de las organizaciones de educación profesional, dividiendo el salario mensual establecido por 72 horas. ...

42. Los salarios por hora de los maestros de las organizaciones se aplican cuando la remuneración de los trabajadores que participan en el desempeño sesiones de entrenamiento, utilizando los siguientes coeficientes:

1) las tasas de salario por hora se determinan con base en el tamaño de la tasa de salario de la primera categoría de la escala salarial para los salarios de los trabajadores de acuerdo con el Apéndice No. 6 de este Reglamento;

2) las tarifas de salario por hora de las personas con títulos honoríficos que comienzan con las palabras "Popular", "Honorario", "Honorario" se establecen en las cantidades previstas para profesores, doctores en ciencias;

Apéndice No. 1 del Reglamento sobre la remuneración de los empleados de las organizaciones educativas estatales de la región de Moscú

CARGOS DE EMPLEADOS DIRECTIVOS DE ORGANIZACIONES

tabla 1

Salarios oficiales del personal de las organizaciones de educación general que tienen EMBARQUE, organizaciones educativas dentro de las instituciones correccionales del sistema correccional, organizaciones educativas del título especial "Instituciones educativas especiales para alumnos con comportamiento desviado (socialmente peligroso)"

Tabla 2

SALARIOS OFICIALES DE EMPLEADOS DIRECTORES DE ORGANIZACIONES EDUCATIVAS PROFESIONALES

Tabla 3

Salarios oficiales de la organización de educación adicional, organizaciones educativas, que se colocan bajo la supervisión de huérfanos y niños que se quedan sin el cuidado de sus padres, organización educativa con el nombre "escuela especial (correccional) - jardín de infantes", INSTITUCIONES EDUCATIVAS COMPROMETIDAS EN CARACTERÍSTICAS ADICIONALES DE MANTENIMIENTO , TRATAMIENTO, REHABILITACIÓN, APOYO PSICOLÓGICO Y PEDAGÓGICO, RELACIONADOS CON LA PROVISIÓN DE EDUCACIÓN

Nota. El subdirector (jefe, jefe) de la organización educativa para la parte administrativa y económica (trabajo, actividades), el subdirector (jefe, jefe) de la organización educativa para la seguridad (para organizar la seguridad, para garantizar la seguridad), para cuyos puestos no se requiere realizar la certificación para la calificación. categoría del jefe, el establecimiento del salario oficial se realiza según la línea "primera categoría de calificación" de la columna del grupo correspondiente de remuneración de la mano de obra de los gerentes.

Apéndice No. 2 del Reglamento sobre la remuneración de los empleados de las organizaciones educativas estatales de la región de Moscú

TASAS DE SALARIO (SALARIOS OFICIALES) DE LOS TRABAJADORES PEDAGÓGICOS DE LAS ORGANIZACIONES

tabla 1

De conformidad con la Ley Nº 25 de la ciudad de Moscú de 20 de junio de 2001 "sobre el desarrollo de la educación en la ciudad de Moscú", con el fin de estimular y alentar materialmente el trabajo altamente profesional y motivado de los trabajadores pedagógicos y de otro tipo, el Gobierno de Moscú decide: 1. Establecer para pedagógicos y otras categorías de empleados de las instituciones educativas estatales de la ciudad de Moscú, que forman parte del sistema del Comité de Educación de Moscú, a expensas del fondo salarial, los siguientes tipos de subsidios y pagos adicionales a las tasas salariales y salarios oficiales: 1.1. Complementos e incentivos para trabajos que no formen parte de las responsabilidades básicas de los empleados: - profesores, profesores para el liderazgo de clase (liderazgo de grupo) grados 1-4, grados 5-11 de instituciones de educación general, instituciones de educación vocacional primaria y secundaria; Vania: por un monto del 20% de la tasa; - maestros de los grados 1-4 para revisar cuadernos, maestros de idioma ruso en escuelas secundarias con un componente de educación etnocultural (nacional), que enseñan esta materia en los grados 1-4, maestros, maestros para verificar trabajos escritos: en ruso, idioma nativo y literatura, matemáticas, lengua extranjera - a una tasa del 20% de la tasa, para taquigrafía, dibujo, diseño, mecánica técnica, geografía, química, física, informática, historia, biología - a una tasa del 10%; - profesores, profesores (profesores superiores) para el funcionamiento de las aulas (laboratorios): en las instituciones de educación general y los internados de educación general, las instituciones de educación profesional primaria y secundaria - en la cantidad del 10% de la tasa; - profesores (profesores superiores) para la orientación de las comisiones metodológicas, de ciclo y de asignaturas en las instituciones de educación profesional primaria y secundaria, por un importe del 15% de la tasa; - profesores y profesores superiores para la gestión de la noche, el departamento de correspondencia, el departamento de especialidades, por un monto del 25% de la tarifa; - a los jefes de círculos de instituciones de educación adicional para niños para la gestión de departamentos en presencia de 10 círculos del mismo perfil (perfil de departamento) en el departamento, a una tasa del 30% de la tasa; - a uno de los maestros de educación general primaria, música, arte, escuelas coreográficas, escuelas de arte con hasta 50 estudiantes por dirección escolar - en la cantidad del 50% de la tasa del maestro; - empleados de instituciones cuya remuneración depende del tamaño del contingente, por cada 250 personas siguientes más de 1600 estudiantes, y empleados de escuelas de música, arte, coreográficas, escuelas de arte y escuelas de música general, artes y educación coreográfica, remuneración que depende del tamaño del contingente, por cada 200 personas siguientes, más de 600 estudiantes, a una tasa del 10% de la tasa; - a profesores de instituciones de educación general, internados de educación general, orfanatos, instituciones educativas de educación profesional primaria y secundaria para organizar y realizar trabajos de educación física y organizar concursos entre estudiantes y alumnos, a razón del 10% de la tasa. 1.2. Suplementos para jóvenes profesionales. Durante tres años de trabajo, los jóvenes especialistas reciben pagos adicionales: en el primer año de trabajo - 40%, en el segundo año de trabajo - 30%, en el tercer año de trabajo - 20% de la tasa salarial, y para jóvenes especialistas con un título de honor. - a razón del 50% del salario. Los jóvenes especialistas se consideran personas inmediatamente después de egresados \u200b\u200bde una institución educativa de educación superior profesional o de educación secundaria vocacional (independientemente de la forma de obtener la educación) que ingresaron al trabajo en su especialidad, sujeto al cumplimiento de la norma de tiempo de trabajo (carga docente o de estudios) establecida para la tarifa salarial (salario oficial ), maestros de escuela primaria, independientemente de la cantidad de carga docente. Los pagos adicionales para los jóvenes especialistas se establecen por orden (decreto) del director de la institución educativa y pueden ser cancelados o reducidos parcialmente en los casos estipulados por el reglamento, convenio colectivo (convenio) u otros actos locales de la institución educativa. 1.3. Pagos y asignaciones adicionales para empleados de instituciones educativas estatales que implementan programas avanzados. Pedagógicos y algunas otras categorías de empleados de instituciones educativas estatales que implementan programas avanzados se establecen los siguientes tipos de subsidios y pagos adicionales a los salarios: - 15% de aumento en las tarifas (salarios oficiales) para gerentes, trabajadores de la enseñanza y bibliotecarios de liceos, gimnasios. ; - Incremento del 15% en las tarifas (sueldos oficiales) para gerentes, personal docente de gimnasios; - Incremento del 15% en las tarifas (sueldos oficiales) del personal bibliotecario y docente en las disciplinas especializadas de las escuelas secundarias de educación general con un estudio en profundidad de las materias individuales; - un aumento del 15% en las tarifas (sueldos oficiales) para gerentes, pedagógicos, ingenieros y bibliotecarios de centros educativos; - 15% de aumento en las tarifas (salarios) para los trabajadores pedagógicos y bibliotecarios en las disciplinas del componente etnocultural (nacional) de las escuelas secundarias con un componente etnocultural (nacional) de educación; - un aumento del 15% en las tarifas (salarios) para gerentes, educadores, directores de música, educadores-metodólogos que utilizan en su trabajo las disciplinas del componente etnocultural (nacional) de las instituciones educativas preescolares con un componente etnocultural (nacional) de educación. Al mismo tiempo, el derecho a establecer los pagos de incentivos enumerados para sus empleados en una institución educativa estatal surge desde el momento de establecer el estado estatal correspondiente como resultado de la acreditación estatal. 1.4. Suplementos y subsidios para empleados que hayan recibido títulos honoríficos y galardonados con insignias de la industria. Se establecen pagos adicionales personales mensuales por un monto del 50 por ciento de la tasa salarial o del salario oficial para los trabajadores pedagógicos que han recibido los títulos honoríficos de "Maestro del pueblo", "Maestro de honor de una escuela de la Federación de Rusia", "Maestro de honor de educación técnica y profesional de la Federación de Rusia". Federación koy "" honrado trabajador de la Cultura de la Federación rusa "" honrado trabajador de Cultura física de la Federación rusa", así como ganadores del Premio Ayuntamiento de Moscú en el campo de la educación. Este pago adicional también se establece para los trabajadores pedagógicos que hayan recibido el título honorífico de "Maestro honorario de educación técnica y profesional de la Federación de Rusia" o "Maestro honorario de formación industrial de la Federación de Rusia" y otros títulos honoríficos ("Trabajador de transporte honorario de la Federación de Rusia", "Economista de Honor de la Federación de Rusia", etc.), siempre que correspondan al perfil de la institución educativa o al perfil de las disciplinas impartidas. Pedagógicos y otros trabajadores galardonados con las insignias de la rama "Excelencia en la educación de la URSS", "Excelencia en la educación pública", "Excelencia en la educación técnica y profesional de la RSFSR", "Trabajador honorario de la educación general de la Federación de Rusia", "Trabajador honorario de la profesión primaria Educación de la Federación de Rusia "," Trabajador honorario de la educación profesional secundaria de la Federación de Rusia "," Trabajador honorario de la educación profesional superior de la Federación de Rusia "," Para el desarrollo del trabajo de investigación de los estudiantes ", se establece una bonificación de incentivo mensual equivalente al 30% de las tarifas ( sueldos oficiales). Por decisión del órgano de gestión de la educación superior se podrá establecer una bonificación para los trabajadores pedagógicos premiados con distintivos sectoriales de las repúblicas que formaron parte de la ex URSS, así como para los trabajadores pedagógicos premiados con distintivos sectoriales de otros ministerios y departamentos, sujeto a su cumplimiento del perfil institución educativa o el perfil de las disciplinas impartidas. La asignación especificada se establece desde el momento en que se aplica la Ley de la Ciudad de Moscú "Sobre el Desarrollo de la Educación en la Ciudad de Moscú". 1.5. Recompensas por trabajo experimental o innovador. Para los trabajadores pedagógicos y otros involucrados en las actividades experimentales e innovadoras de las instituciones educativas que forman parte de los sitios experimentales urbanos, las tarifas (salarios) se incrementan en un 15% de las tarifas. Estas bonificaciones se establecen desde el momento en que a la institución educativa se le asigna el estatus de Sitio Experimental de la Ciudad de acuerdo con el procedimiento establecido y siguen siendo válidas durante toda la duración del programa de experimentación, siempre que opere de manera experimental o innovadora. 1.6. Asignaciones para los jefes de instituciones educativas estatales. Los directores de instituciones educativas estatales, por decisión del órgano rector de la educación superior, pueden recibir subsidios por un monto de hasta el 50% del salario oficial. El monto específico de la asignación lo determina el órgano de administración de la educación superior de acuerdo con la contribución personal del empleado al desempeño general de la institución educativa. En caso de deterioro de la calidad del trabajo, violación de la disciplina laboral, así como en casos de violación de la legislación en el campo de la educación, la prima puede retirarse total o parcialmente. 2. Las dietas y recargos previstos en esta resolución se establecen y abonan independientemente de que los pedagógicos y otros empleados reciban otras dietas. En los casos en que los empleados pedagógicos y de otro tipo reciben un aumento en las tarifas (salarios) por dos o más razones, el monto de cada aumento (subsidio, pago adicional) se calcula a partir de la tasa (salario) excluidos los aumentos (subsidios, pagos adicionales) por otros motivos. 3. El financiamiento de las asignaciones y recargos previstos en esta Resolución se realizará dentro de los límites de los fondos asignados para el mantenimiento de las instituciones subordinadas del Comité de Educación de Moscú. 4. Reconocer que los párrafos no válidos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9 del anexo al decreto del Gobierno de Moscú de fecha 08.03.93 N 789 "de la disposición de las instituciones de educación pública para el nuevo 1993-94 año académico", los párrafos 1.6, 1.7, 5 Decreto del Gobierno de Moscú de fecha 23.11.93 N 1080 "Sobre medidas adicionales para aumentar el prestigio del trabajo en el campo de la educación pública y la protección social de esta industria", cláusula 1.4 del Decreto del Gobierno de Moscú de fecha 13.06.95 N 537 "Sobre la preparación del sistema educativo de la ciudad Moscú para el nuevo año académico 1995/1996 en términos de implementación del programa "Educación capital", párrafo 3. 2 Resoluciones del Gobierno de Moscú de fecha 20.08.96 N 702 "Sobre la preparación de las instituciones educativas en Moscú para el nuevo año académico 1996-1997", cláusula 5.2 del Apéndice 1 y cláusula 4.4 del Apéndice 2 del Decreto del Gobierno de Moscú de 19.08.97 N 653 "En la preparación del sistema educativo de Moscú para el nuevo año académico 1997/98 ", párrafo 2 de la orden del alcalde de Moscú de 10.07.2000 N 729-RM" Sobre la remuneración de los maestros de las instituciones educativas estatales - gimnasios en la ciudad de Moscú ". 5. El control de la aplicación de la presente resolución se confiará al primer teniente de alcalde de Moscú en