Iga inimene oma elus seisab silmitsi tööotsingutega ja esimese asjana peab ta kirjutama CV. Näib, et selles pole midagi keerulist: loetlege töökohad, kohustused, jätke kontaktid. Kuid vaatamata sellele õnnestub taotlejatel koostada CV, mida on isegi ebameeldiv lugeda, veel vähem arvestada vabade töökohtadega. Selles artiklis räägime teile, personalijuht.

Üldine informatsioon. Mida peaks taotleja taotlusvorm sisaldama?

Enne kui räägin teile CV õigest vormindamisest ja täitmisest, tahaksin märkida, et te ei tohiks potentsiaalsetele tööandjatele valetada. Püüdke olla võimalikult avameelne ja mitte varjata teavet. CV, nagu iga teine, peab sisaldama taotleja perekonnanime, eesnime, isanime, tema kontaktandmeid, et töötaja saaks ühendust võtta ja koosolekule kutsuda või mis tahes teavet täpsustada (soovitav on mitu kontakti: mobiiltelefon number, meiliaadress, Skype). Küsimustiku teine ​​osa on teie soovid sellele tööle, nimelt:

• Ametinimetus (meie puhul on see personalijuhi CV).
• Soov seoses palgad(seda infot pole vaja märkida, numbrite asemel võib kirjutada ka “kokkuleppel”).
• Soovitav (viis päeva töönädal, kaks kahes, nihke meetod ja nii edasi).

Personalijuhi CV kolmas osa peab sisaldama teavet hariduse kohta. See tähendab, et peate märkima õppeasutuse, kus pärast kooli lõpetamist õppisite. See võib olla kolledž, instituut, akadeemia. Kindlasti märkida ära õppeaastad, vorm (täiskoormus/osakoormus), teaduskond ja saadud eriala nimi. Kui õppeasutused neid oli mitu, siis märkige kõik.

Personalijuhi CV neljandas osas tuleb märkida oma varasemad töökohad. Nimelt:

• selle ettevõtte nimi, kus töötasite;
• tööperiood;
• ülesandeid, mida täitsite.

Kui loetlete kõik, mida pidite oma eelmistes töökohtades tegema, kirjutage nii palju kui võimalik. Sellele tuleb erilist rõhku panna. Kui saadate oma CV vabale töökohale, teades eelnevalt, millised on nõuded, siis tõstke see kindlasti esile.

Personalijuhi CV näide. Tööülesanded eelmisel töökohal:

Viiendas osas peate märkima oma. Sel juhul on need:

• intervjueerimistehnikate tundmine (võite need loetleda);
• Vene Föderatsiooni õigusaktide tundmine;
• personalidokumentatsiooniga töötamise kogemus;
• teadmised personalijuhtimise tehnoloogiast.

Näidake ka töökust, organiseeritust, suhtlemisoskust ja kontakti loomise oskust.

Kuidas näeb välja personalijuhi CV näidis?

Personalijuhi CV näide

Personalijuhi õige CV näidis

Belomyttseva Alina

Karjäärieesmärk: personalijuht

Soovitud sissetuleku tase: 50 tuhat rubla

Sünniaeg: 10.01.1984
Majutus: Moskva, metroojaam “Vladykino”
Valmis ärireisideks.

Kontaktinfo:

Telefon: +7 (9хх) ххх-хх-хх
E-post: [email protected]

Peamised teadmised ja oskused:

• Areng töökirjeldus, personali komplekteerimine;
• Teadmised tööseadusandlus;
• Personali koolitus ja arendamine.

Kogemus:

04.2011–05.2015 personalijuht

Vertigo LLC (www.vertigo.xx), Moskva (120 töötajat)

Ettevõtte tegevusala: finantstehingud, investeeringud

• Personaliarvestuse läbiviimine;
• Töötajate hindamise ja arendamise süsteemi kujundamine;
• Personali otsimise ja valiku korraldamine, vabade töökohtade täitmine;
• Ametikirjelduste ja personaligraafikute väljatöötamine.

Saavutused: välja töötanud ja läbi viinud üle 10 meeskonnakoolituse.

09.2006–02.2011 personalijuht

Forsh LLC (www.forsh.com), Moskva (70 töötajat)

Ettevõtte ulatus: Hooldus ja autoremont

• Personali värbamine ja otsing, andmebaaside hooldus;
• Intervjuude läbiviimine, esmased intervjuud;
• Personaliarvestuse läbiviimine.

Saavutused:

• Personali voolavuse vähendamine töö ajal 40% võrra;
• Kandidaatide andmebaasi loomine, mis võimaldas kiirendada personaliotsingu protsessi.

Haridus:

2013 Koolituskeskus "Profi+", Moskva

Kursuse läbinud Tõhus süsteem personalijuhtimine organisatsioonis", sertifikaat

2010 Moskva Ärikool, Moskva

Kursuse läbinud HR dokumentide haldamine", ID

2006 Moskva Riiklik Pedagoogikaülikool, Moskva

Eriala: "Organisatsiooni juhtimine", kõrgharidus, diplom

Lisainformatsioon:

Võõrkeeled: inglise keel– Kesktasemel.

PC teadmised: enesekindel MS Office kasutaja; 1C: “Personalijuhtimine”, 1C: “Palgad ja personal”; Konsultant+.

Tegevusaeg: 1. märtsist 2004 kuni 28. veebruarini 2011
Ametikoht: värbamisjuht (täistööaeg)
Organisatsiooni nimi: Profi-Personal LLC (Moskva)
Värbamisagentuur.
Töökohustused:
- Kesk- ja kõrgema taseme personali värbamine;
- Kandidaadile esitatavate nõuete loetelu kooskõlastamine Kliendi esindajaga;
- Vabade töökohtade moodulite koostamine. Vabade töökohtade avaldamine Internetti ja meedias;
- enam kui 20 vaba töökoha samaaegne haldamine;
- Telefoniintervjuude läbiviimine;
- Esialgsete vestluste läbiviimine kandidaatidega. Kandidaatide testimine ja kontrollimine Kliendi soovil;
- Kandidaatide vestluste koordineerimine ettevõtte esindajatega (personalijuhid, osakonnajuhatajad, direktorid);
- Kliendi külastamine, lepingute sõlmimine ettevõtete tippametnikega;
- Spetsialistide juhendamine katseajal.

Saavutused: 7-aastane personalivaliku kogemus erinevaid suundiäri. Töökogemus ettevõtete tippametnikega, lepingute koostamine ja menetlemine, tehtud tööde vastuvõtuaktid, agentuuriteenuste arvete väljastamine. Edukas kogemus inseneritöötajate (paigaldajast peainsenerini), kaubandusspetsialistide, raamatupidajate (objektiraamatupidajast pearaamatupidajani), halduspersonali valikul.

Tegevusaeg: 1. augustist 2003 kuni 10. veebruarini 2004.
Ametikoht: müügijuht (täistööaeg).
Organisatsiooni nimi: Anima Shoes LLC, Moskva.
Jalatsite hulgimüük.
Töökohustused:
- Klientide meelitamine ja kliendibaasi hoidmine. Töötamine erinäitustel;
- Jalatsite hulgimüük ja väike-hulgimüük. Klientide nõustamine laos olevate kaupade saadavuse osas;
- Suhtlemine laojuhatajatega, tellimuste vormistamine kasutades arveid;
- Osalemine lao inventuuris;
- Töö kontoritehnikaga, lepingute, arvete vormistamine;

Saavutused: kogemus hulgimüük jalanõud, pretensioonidega töötamine, tarnijale defektsete toodete tehniliste põhjenduste koostamise kogemus, näitustel töötamise kogemus.

Tegevusaeg: 3. detsembrist 2001 kuni 1. augustini 2003. a.

Organisatsiooni nimi: Tarbijaühing "PTO TsentroSoyuzSystem", Moskva. Värbamisagentuur "CentSoyuz".
Töökohustused:

- Potentsiaalsete klientidega telefonivestluste pidamine. Klientide nõustamine agentuuriteenuste osas;
- Vabade töökohtade vastuvõtt ja registreerimine, kliendibaasi hoidmine;
- kandidaatidega vestluste läbiviimine värbamisjuhi äraolekul;
- Seminaride ja koolituste müük ärikliendid. Töö seminaride ja koolituste korraldamisel äriklientidele.
- Aruandlus.
Saavutused: klientide meelitamise kogemus, värbamisteenuste müügi kogemus, ettevõtete seminaride korraldamise kogemus (grupid 10-15 inimest).

Tegevusaeg: 01.03.2001 kuni 1.09.2001.
Ametikoht: teeninduse müügijuht (täistööaeg).
Organisatsiooni nimi: LLC "Erakonsul", Moskva.
Konsultatsiooniteenused.
Töökohustused:
- klientide otsimine ja meelitamine;
- Potentsiaalsete klientidega telefonivestluste pidamine. Klientide nõustamine ettevõtte teenuste osas;
- Firma seminaride ja koolituste müük. Töö seminaride ja koolituste korraldamisel äriklientidele.

Saavutused: klientide meelitamise kogemus, konsultatsiooniteenuste müügi kogemus. Organisatsioonitöö kogemus.

Tööperiood: novembrist 1997 kuni detsembrini 1998
Ametikoht: jalanõude müügijuht (täistööaeg). Ilma tööseadustiku järgi registreerimata.
Organisatsiooni nimi: Metropolis LLC, Moskva
Jalatsite hulgi- ja jaemüük.
Töökohustused:
Osalemine kolme organiseerimises jaemüügipunktid(ladu ja kaks kauplust). Jalatsite hulgimüük ja jaemüük. Usaldatud objektide kassaaparaadi ja aruandlusdokumentatsiooni pidamine.

Tööperiood: novembrist 1995 kuni septembrini 1997
Ametikoht: müügikonsultant (täistööaeg)
Organisatsiooni nimi: CJSC "PlanetaLux", edaspidi LLC "Firm Tremo", Moskva
Rõivaste ja jalatsite jaemüük.
Töökohustused ja saavutused:
- Töötamine klientidega müügipõrandal;
- Meeste, naiste, laste rõivaste ja jalanõude müük;
- Säilitamine kassaraamat, töötab kassaaparaadiga.

Hetkel mitte ühtegi suur ettevõte või üle 100 töötajaga ettevõte ei saa hakkama personalijuhi ametikohata. Sellest tulenevalt on sellele vabale ametikohale küllalt palju sooviavaldusi tööandjatelt, aga ka soovijaid nimetatud ametikohale. Seetõttu tuleb värbamisjuhi CV-d kirjutades jälgida, et see ei läheks tööandjale saadetavate sarnaste ettepanekute seeriasse kaduma.

Nüüd tänu kohalolekule ülemaailmne võrk Töö leidmisel abi pakkuvaid saite on piisavalt palju, tööotsing jaguneb mitmeks etapiks:

• sobiva vaba töökoha valimine;
• intervjuu tööandjaga.

Selles loendis on pädeva CV loomine ülimalt oluline, kuna on võimatu liikuda järgmisse etappi - vestlusesse - ilma potentsiaalse tööandja huvi ärata. Värbamisjuhi CV näidis esitatakse artikli lõpus, kuid vaatame nüüd dokumendi standardseid jaotisi, mida ametikohale kandideerija peab täitma.

Peamised CV punktid

Olenemata sellest, kas CV täidetakse tööotsingu saitidel või koostatakse vabas vormis, tuleks teabe esitamisel jälgida teatud järjestust. Värbamisjuhi kohustuste hulka kuulub täiskohaga töötajate otsimine ja valimine. erinevad tasemed, vabade töökohtade avaldamine Interneti-avarustesse, esmase telefoni- ja isikliku vestluse läbiviimine, taotleja pädevuste vastavuse hindamine ja otsuse tegemine väljakuulutatud vabale ametikohale, moodustamine personalireserv ja personaliandmebaasi pidamine. CV kirjutamisel on soovitatav keskenduda ülalkirjeldatud põhiteadmiste ja -oskuste olemasolule.

Vaba töökoha või CV eesmärk

See on värbajate jaoks oluline punkt, mis aitab taotlejat liigitada teatud kandidaatide rühma. See määrab ametikoha, millel CV autor soovib olla.

Fotod ja isikuandmed

IN see jaotis märkida täisnimi, sünniaeg, elukoht, kontakttelefon ja Meil kus saate taotlejaga ühendust võtta.
Arvamused foto paigutuse kohta on erinevad, kuid pildi olemasolu võimaldab teil oma CV-d isikupärastada, see lakkab olemast näotu.

Oluline on arvestada, et mitteametlikus keskkonnas, puhkusel, perega ei saa oma CV-sse lisada fotot, see peab olema range ametlik pilt, mis võimaldab teil taotlejast soodsa mulje jätta.

Haridus, täiendkoolitused, koolitused

Siin näidatakse andmed ülikooli, eriala, omistatud kvalifikatsiooni, õppeaastate ja diplomi väljaandmise kuupäeva kohta. Lisaks sisestatakse teave igat tüüpi lisahariduse kohta, mis on valitud vaba töökoha raames väärtuslikud. Personalijuhi ametikohale kandideerijale on personalijuhtimise alane psühholoogiline või eriharidus lubatud.

kogemusi

Selles plokis on loetletud kõik varasemad töökohad, perioodid töötegevus, ametikoht ja lühidalt ka täidetud ülesanded. Siin saate märkida oma eelmise töökoha vahetu juhi kontakttelefoni, kes saaks taotlejale kui spetsialistile soovitusi anda. Selline täiendus muudab potentsiaalse tööandja CV-s toodud teabe suhtes enesekindlamaks.