Töötaja tervisekontrolli suunamisel tuleb talle anda dokument (saatekiri standardproov korraldusest vorm 302n), mille ta peab arstide läbimisel üle andma raviasutusele. Sõltuvalt saatekirjas sisalduvast teabest määratakse vastavad eriarstid ja analüüsid.

Arstliku läbivaatuse tulemuste põhjal (esialgne töölevõtmisel või perioodiline) töötajale tehakse järeldus, mis tuleb esitada oma tööandjale. Järeldus määrab inimese tervise taseme ja aitab kindlaks teha, kas töötaja on võimeline töötama sellel ametikohal tervist kahjustamata.

Olemas on seadusandlik dokument - 12. aprilli 2011. a korraldus nr 302n, mis näeb ette, millistele isikutele on tervisekontroll kohustuslik, ning määrab ka selle protseduuri läbiviimise korra. Sama tellimus on lisatud standardne suunamisvorm, mida saab kasutada kaunistamiseks.

Selle tervisekontrolli saatekirja näidis, korraldusega kehtestatud nr 302n, saab alla laadida artikli allosas Wordi formaadis. Samuti pakume eel- ja perioodilise suunamise vormi allalaadimist arstlik läbivaatus.

Video - kuidas saata töötaja tööle kandideerimisel tervisekontrolli (mida peate teadma)

Kuidas õigesti saatekirja esitada?

Igal organisatsioonil peab olema dokument, näiteks kontingentide nimekiri, kus on nimekiri isikutest, kes peavad läbima tervisekontrolli. Töölised tuleb teavitada arstliku läbivaatuse vajaduse ja nende sageduse kohta. See nimekiri on aluseks töötajale arstlikule läbivaatusele saatekirja väljastamisel.

Kontrollide läbiviimise kord, korraldusega nr 302n ette nähtud, määratleb need kohustuslikud üksused, mis peavad selles suunas olema, sealhulgas:

• andmed tööandjaks oleva ettevõtte kohta (nimi, omandivorm, OKVED);
• andmed raviasutuse kohta, kellega raviteenuste osutamise leping sõlmiti (nimi, aadress, OGRN);
• kontrolli liik (esialgne, perioodiline);
• andmed kontrollitava töötaja kohta;
• ametikoht või tehtud töö liik;
• nendele töökohtadele või ametikohtadele kehtestatud ohu- ja ohutegurid.

Täidetud saatekirja esialgseks või perioodiliseks tervisekontrolliks kirjutab alla isik, kes esindab selles küsimuses organisatsiooni huve.

EELNÕU (PERIOODILINE) ARSTIVAHEND (UURING) JUHEND: TÄITMISJUHEND, VORM.

JUHISED EELNÕU (PERIOODILISE) ARSTIVAHENDUSE JUHEND TÄITMISEKS (UURING).

EELNÕU (PERIOODILINE) ARSTIVAHEND JUHEND (UURING). VORM.

Laadige alla JUHISED TÄITMISEKS JA VIITEVORM ARSTIVÄLJALISE KOHTA.

Tähelepanu! Dokumente ei ole registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis ja need on esitatud ainult informatiivsel eesmärgil. Materjalide usaldusväärsust kinnitab nende olemasolu andmebaasides juriidilised dokumendid"Garant" ja "Konsultant Plus".

JUHISED EELNÕU (PERIOODILISE) ARSTIVAHENDUSE JUHEND TÄITMISEKS (UURING).

1. Saatekiri esialgsele (perioodilisele) tervisekontrollile (läbivaatusele) (edaspidi saatekiri) on aluseks kohustusliku eel (tööle asumisel) ja perioodilise, sealhulgas erakorralise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimisele. töötajale ning esialgse (perioodilise) tervisekontrolli (läbivaatuse) tulemuste kohta arstliku akti täitmiseks.

organisatsiooni (ettevõtte) nimi, omandivorm, liik majanduslik tegevus; meditsiinilise organisatsiooni nimi, registreerimisaadress ja OGRN-kood;

EELNÕU (PERIOODILINE) ARSTIVAHEND JUHEND (UURING). VORM.

(organisatsiooni (ettevõtte) nimi,

omandiliik, majandussektor)

________________________________________

________________________________________

JUHEND esialgseks (perioodiliseks) tervisekontrolliks (läbivaatuseks)

Suunduma _ _________________________________________________________________

(meditsiiniorganisatsiooni nimi, registreerimisaadress, OGRN-kood)

1. Täisnimi ________________________________________________________________________

2. Sünniaeg___________________________________________________________________

(päev kuu Aasta)

3. Töökoha taotlemine/töötamine (vajadusele alla kriipsutada)

4. Töökoda, ala__________________________________________________________________

5. Töö liik, mille puhul töötajat eksamineeritakse ____________________________

6. Töökogemus sellisel töötüübil, milles töötajat eksamineeritakse__________________________________________________________

7. Varasemad elukutsed (töökohad), ametikoht ja tööstaaž neil ____________________________________________________________________________

8. Kahjulikud ja (või) ohtlikud ained ja tootmistegurid:

8.1. Keemilised tegurid ________________________________________________________

(nimekirja üksuse või üksuste arv[*], loend)

8.2. Füüsilised tegurid __________________________________________________________

Mõnikord järelduseks tööleping on vaja läbida arstlik läbivaatus. Mõne elukutse puhul on see norm kohustuslik.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Kas ma pean 2019. aastal tööle kandideerides saama saatekirja tervisekontrolli? Mõnele töökohale juurdepääsu saamiseks peate tõestama oma tervislikku seisundit.

Selle reegli eesmärk on vähendada tootmisõnnetusi ja vältida teatud haiguste teket.

Kuidas kontrollida oma tervislikku seisundit enne tööle asumist? Kas mul on vaja saatekirja, et minna 2019. aastal tööle asumiseks arstlikule läbivaatusele?

Olulised aspektid

Iga tööandja jaoks on oluline, et organisatsiooni töötajate hulgas ei oleks raskete haigustega inimesi.

Töötajate suurepärane tervis on tõhusa rakendamise võti:

• hukkamine töö kirjeldus täielikult;
• töötajate professionaalne kasv;
• ettevõtte kontseptsioonid;
• töötage häireteta ja kiirustades.

Sageli palutakse personaliosakonda pöördudes läbida arstlik läbivaatus ja pärast hea tervise kinnitamist uuesti taotleda.

Mõnikord muutub esialgne arstlik läbivaatus eelduseks tööhõive.

Võimaliku töötaja tervisekontrolli saatmine on seadusega ettenähtud olukordades muutmatu.

Sel juhul tuleb enne lepingu sõlmimist läbida arstlik eelkontroll. See tähendab, et võimalikult kiire tervisekontrolli läbimine on taotleja enda huvides.

Enamasti määrab arstliku läbivaatuse perioodi tööandja ja see ei kesta kauem kui nädal. Ajavahemikus on võimalik kandidaadiga kokku leppida.

Dokumendi täitmise näidis

Esialgse tervisekontrolli saatekirja täidab tööandja ise või tema volitatud esindaja. Kõik dokumendi kohustuslikud punktid peavad olema selgelt sõnastatud.

Millised nüansid võivad olla?

Allkirjastamine töölepingut töötajaga ilma kohustuslikku esialgset tervisekontrolli tegemata muutub otseseks rikkumiseks tööõigus ja tööohutusstandardid.

Vastavalt föderaalseaduse nr 196 artikli 23 punktile 4 kehtib sama nõue üksikettevõtjatele, kes kavatsevad transporti iseseisvalt juhtida.

Eksami eesmärk on kutsesobivuse väljaselgitamine ja kutsehaiguste ennetamine (tööseadustiku artikli 213 1. osa). Kontrollimine toimub tööandja kulul (tööseadustiku artikkel 213).

Maatranspordi korraldamisega seotud tegevused on kantud arstlikku eelkontrolli vajavate tööde nimekirja. Nimekiri on kinnitatud korraldusega 302n.

Selle loetelu lisad nr 2 ja nr 3 sisaldavad juhina töötamise vastunäidustuste loetelu, samuti eriarstide koosseisu ning laboratoorsete ja funktsionaalsete uuringute ulatust.

Kooli tööle kandideerimisel

Pedagoogid peavad tööle asumisel läbima esialgse tervisekontrolli vastavalt.

Samas peavad need tervisekaartide järgi olema kõikidel haridusasutuste töötajate kategooriatel.

See tähendab, et pole vahet, kas töötaja töötab õpetaja või koristajana, tööle asumisel on vajalik tervisekontroll.

Video: tervisekontroll tööle sisenemisel

Seega on koolieelsesse õppeasutusse tööle kandideerimisel arstlikule läbivaatusele saatekiri tervisekontrolli täielikuks läbivaatuseks vajalike uuringute loetelu.

Arstliku läbivaatuse käigus viiakse läbi järgmised uuringud:

• dermatoveneroloog;
• kõrva-nina-kurguarst;
• hambaarst;
• nakkushaiguste spetsialist.

Samuti viiakse läbi laboratoorsed ja funktsionaalsed uuringud:

• rindkere röntgen;
• suguhaiguste ja muude sugulisel teel levivate haiguste analüüs;
• Helmintiaasi olemasolu uurimine.

Kindlasti tuvastatud meditsiinilised vastunäidustused teatud haiguste ja bakterite kandumise kohta.

Müüja jaoks

Kõik toidu, kosmeetika ja parfüümide, vee ja tubakatoodete müügiga tegelevad töötajad peavad töölevõtmisel läbima vere-, uriini- ja väljaheiteuuringu.

Nii tuvastatakse suguhaigused, düsenteeria, enterobiaas ja muud nakkushaigused.

Lisaks on vajalik läbivaatus järgmiste spetsialistide poolt:

• tööterapeut;
• dermatoloog;
• psühhiaater-narkoloog;
• hambaarst;
• günekoloog.

Müüjale väljastatavas arstliku komisjoni järelduses peab olema märgitud, et ta suudab täita elanikkonnaga pideva kokkupuutega seotud ülesandeid ning tema tervislik seisund ei kujuta elanikkonda ohtu.

Oluline on, et müüjal peab kontrolli korral tööl alati kaasas olema arstiraamat. Arvatakse, et meditsiinilise raamatu olemasolu pole tööstuskaupade müüjatel vajalik.

Siiski ei ole. Võib-olla jääb nende jaoks õpingute nimekiri väiksemaks, aga kuna nad on ka inimestega pidevas kontaktis, on arstlik läbivaatus neile kohustuslik.

Seega on terapeudi läbivaatus, üldised testid ja fluorograafia iga müüja jaoks kohustuslikud.

Arstliku läbivaatuse liigid, suund

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212 sisaldab juhiseid, mille kohaselt on tööandja administratsioon mõnel juhul kohustatud:

• korraldada tervisekontrolli, sealhulgas töötajate endi nõudmisel;
• ei luba töötada töötajaid, kes ei ole läbinud kohustuslikku arstlikku komisjoni, samuti kui neil on meditsiinilised piirangud.

Need sätted viitavad sellele, et tulevasele töötajale tuleb enne temaga töölepingu sõlmimist väljastada saateleht tervisekontrolli. See asjaolu iseenesest ei tõenda, et töötaja on nimetatud ametikohale tööle võetud või temaga leping sõlmitakse.

Veelgi enam, kui avastatakse, et kandidaat ei sobi sellele ametikohale tervislikel põhjustel, keeldutakse vastava järelduse põhjal talle tööle asumisest, nagu on märgitud Art. 3. osas. 84 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 213 sätestab mitut tüüpi tervisekontrolli:

1. Esialgne, see tähendab enne tööle asumist.
2. Perioodiline, st teatud perioodi järel kohustuslik. Üksikasjad meie artiklis Ettevõtte töötajate perioodiline tervisekontroll.
3. Erakorraline (plaaniväline), st kehtestatud eraldi töötajate kategooria jaoks.

Tööle asumise eelne tervisekontroll, vorm

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 213 kohaselt töötavad kodanikud, kes töötavad kahjulike või ohtlike töötingimustega või transpordiga seotud töökohal. Toidutööstus, haridus, peab läbima esialgse tervisekontrolli.

See säte on täpsustatud järgmiste määrustega:

1. 2. jaanuari 2000. aasta föderaalseadus "Toiduainete kvaliteedi ja ohutuse kohta" nr 29-FZ.
2. “Kahjulike ja ohtlike tootmisrajatiste loetelu...”, kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldusega nr 302n.
3. “Teatud kutsealade töötajate nimekiri..., kes läbivad HIV-nakkuse tuvastamiseks kohustusliku tervisekontrolli...”, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 4. septembri 1995. aasta määrusega nr 877.

Lisaks peavad seda tüüpi uuringud läbi viima ka alla 18-aastased isikud, kes on tööle asunud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 69).

TÄHTIS! Erireegel, 5. osa, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 214 kohustab kõiki alla 18-aastaseid töötajaid läbima seda tüüpi tervisekontrolli, olenemata nende tegevusalast.

Igat liiki meditsiiniuuringud viiakse läbi tööandja kulul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 12. osa) tema väljastatud saatelehe alusel. Kui töötaja hiljem keeldub töölepingut sõlmimast, ei tohi tööandja tervisekontrolli eest tasuda (Augustikuu jooksvate küsimuste ülevaate küsimus nr 4).

Kuidas täita tervisekontrolli saatekirja?

Tervisekontroll töölevõtmisel tööandja administratsiooni algatusel viiakse läbi tema poolt väljastatud saatekirja alusel (Töötajate kohustusliku esialgse (tööle asumisel) ja perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimise korra punkt 7, mille kinnitab Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldus nr 302n) .

Korra punktis 8 on loetelu andmetest, mis tuleb suunamislehele kanda:

1. Ettevõtte üksikasjad, nimelt:

• organisatsiooni nimi;
• omandivorm;
• tegevuskood vastavalt OKVED-le.

1. Meditsiiniasutuse andmed, nimelt:

• asutuse nimi;
• aadress;
• OGRN kood.

1. Link selle kohta, millist tüüpi tervisekontrolli peab inimene läbima.
2. Andmed kodaniku kohta, nimelt:

• perekonnanimi, eesnimi, isanimi ranges vastavuses esitatud dokumentidega;
• Sünnikuupäev;
• Nimi struktuuriüksus, milles oodatakse tööd;
• pakutud seisukoht.

1. Negatiivsete tegurite ja tööliikide loetelu, mille jaoks töötaja kontrollimiseks saadetakse.

Nimetatud saatelehele kirjutab alla tööandja volitatud isik.

Juhend tulevasele töötajale väljastatakse allkirja vastu; Sel juhul on ettevõttel kohustus pidada arvestust väljastatud vormide üle.

Mõnede tööd otsivate kodanike kategooriate puhul on vajalik arstlik läbivaatus. Tervisekontroll ettevõttest toimub ainult väljastatud saatekirja alusel. See dokument peab sisaldama teavet töötaja enda, eelseisva töö olemuse ja kavandatava ametikoha kohta, samuti negatiivsete (kahjulike) tegurite loetelu, mille kohaselt komisjonitasu on vajalik.

Tööandja saatekiri tervisekontrolli - näidis kujundus on artiklile lisatud. Saatekiri on paljude organisatsioonide jaoks vajalik ja sageli kasutatav dokument. Lugejale pakutav materjal räägib üksikasjalikult selle disaini juhtudest, protseduurist ja omadustest.

Arstliku läbivaatuse õigusaktid (Tervishoiuministeeriumi korraldus 302), saatekirjade väljastamise logi

Tööseadustiku artikli 212 nõuete kohaselt peab töötaja Vene Föderatsiooni töökoodeksis loetletud juhtudel läbima esialgse, st tööle asumisel, samuti perioodilise (tavaliselt iga-aastase) tervisekontrolli. Sellest lähtuvalt on organisatsiooni administratsioon kohustatud pakkuma töötajale sellise võimaluse omal kulul.

Töötajate loetelu, kellele see nõue kehtib, on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 213.

Need sisaldavad:

• töötamine kahjulikes ja ohtlikes tingimustes;
• liikluse liikumise tagamine;
• lasteaedade, koolide, kliinikute, teiste laste- ja raviasutuste töötajad, samuti toitlustuse, kaubanduse ja toidutootmise valdkonnaga tegelevad töötajad.

Täpsemalt reguleerib arstliku läbivaatuse läbimise küsimusi Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldus nr 302n, mis on selle valdkonna alusdokument.

Saatekirjad tervisekontrolliks

Vastavalt Tervishoiuministeeriumi näidatud korraldusega kinnitatud Korra punktile 7 (lisa nr 3) tuleb isikule tööle asumisel anda dokumentaalselt tõendatud saatekiri raviasutusse. Pangem tähele, et selle saatekirja väljastamise tingimused ei ole protseduuriga kindlaks määratud, kuid vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 212 ei ole organisatsiooni administratsioonil õigust lubada töötajal töötada ilma meditsiinilist kontrolli läbimata. eksam (kui see on selle töö jaoks kohustuslik).

Saatekirja väljastamine vastavalt korra punktile 8 peab toimuma tööle võetava kodaniku allkirja vastu.

Mis puutub perioodilistesse läbivaatustesse, siis need viiakse läbi ajakava järgi, mille organisatsiooni administratsioon on kokku leppinud raviasutusega, nagu on näidatud korra punktis 25. Samas kohustab Korra punkt 24 organisatsiooni administratsiooni väljastama saatekirja ka korralisele tervisekontrollile saadetud töötajale kviitungi vastu.

Saateleht on mõlemal juhul universaalne ning selle täitmise nõuded on loetletud korra punktis 8. Pange tähele, et seadusega kinnitatud ühtset suunamisvormi ei ole.

näidis

Meie mainitud Korra punkt 8 kohustab organisatsiooni administratsiooni pidama arvestust ka saatekirjade väljastamise üle, mis eeldab spetsiaalse ajakirja loomist. Kuna ajakirja vorm pole ametlikult kinnitatud, saate kasutada järgmist kujundusvalikut:

Sõidupäevik juhiste väljastamiseks

Lastochka OÜ

Algas _______________________

Valmis__________________

Ei tea oma õigusi?

Saateleht tervisekontrolliks, kasutatud vorm (täidetud), mille saab alla laadida

Kuna vormi ühtne vorm puudub Venemaa seadusandlus, siis praktikas kasutatakse suunakujunduse väljakujunenud versiooni.

Täidetud näidisvorm tööandja saatekirjad tervisekontrolli näeb välja selline: LINK

Juhis peab vastavalt korra punktile 8 näitama:

• andmed saatva organisatsiooni kohta (nimi, omandivorm, tegevuskood vastavalt OKVED ja OGRN);
• teave organisatsiooni kohta, kuhu töötaja saadetakse (nimi, aadress, OGRN-kood);
• kontrolli tüüp;
• andmed töötaja kohta (initsiaalid, sünniaasta, ametikoht, osakond, kus töötaja töötab);
• kahjulike või ohtlike tegurite loetelu, mis võivad töötajat tööülesannete täitmisel mõjutada.
• saatekirja väljastama volitatud töötaja andmed (initsiaalid, ametikoht), samuti tema allkiri.

Kui töötaja töötab ohtlikes tööstusharudes, siis tuleb saatekirja koostamisel keskenduda ka eelnimetatud Tervishoiuministeeriumi korralduse nr 302 lisadele nr 1 ja 2, mis sisaldavad kahjulike tegurite loetelusid ning lisaks on märgitud kahjulike (ohtlike) tööde liigid ja nõuded kontrollide sagedusele nende teostamisel.

Kokkuvõtteks märgime, et vaatamata kinnitatud saatelehe puudumisele on praktikas välja kujunenud väljakujunenud ja lihtsalt täidetav vorm, kuhu tuleb sisestada töötaja ja organisatsiooni isikuandmed. Kuna selline juhend koostatakse regulaarselt, siis selle uuesti täitmisel tuleb teha vaid vastavad kohandused, mis lihtsustab oluliselt praktikute tegevust.