چگونه مزایای تعطیلات قبل از ترک پرداخت می شود. حقوق و دستمزد پرداخت قبل از ترک. فرایند پرداخت تعطیلات به نظر می رسد

تعهد و پرداخت تعطیلات اجزای مهم هستند فعالیت های حسابداری. پس از همه، این عملیات باید در زمان، بدون اختلالات شرایط و اندازه پرداخت انجام شود.

پرداخت تعطیلات سالانه در چنین قانون قانونی به عنوان یک قانون کار تثبیت شده است فدراسیون روسیه. بنابراین، از اجتناب از مقررات خود و شما نیاز به تولید تمام تعهدات.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمول برای حل مسائل حقوقی می گوید، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چطور مشکل خود را حل کنید - تماس با یک مشاور:

برنامه ها و تماس ها در اطراف ساعت و هفت روز در هفته پذیرفته می شوند..

این سریع من است رایگان است!

در صورت نقض در پرداخت - هر دو در مقدار و از لحاظ کارآفرین می توانند با فعالیت های کنترل متفاوت با ساختارها مواجه شوند.

مقالات کد کار

طبق قوانین روسیه، هر یک از شهروندان رسمی کشور باید به طور رسمی استخدام شود. که در آن این گونه تفریح \u200b\u200bتوسط کارفرما پرداخت می شود. در صورت عدم وجود یک کارمند، محل او پشت آن حفظ شده است، و همچنین اندازه دستمزد.

ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه چند روز تعطیل خواهد شد. پس از همه، این روش باید پیش از آن ساخته شود. برای شروع، حسابدار شمارش است مقدار مورد نظرو سپس اصطلاح انتقال خود را به کارمند تعیین می کند.

شایان ذکر است که بر اساس ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت تعطیلات باید قبل از جشن و تعطیلات آخر هفته پرداخت شود. بنابراین اگر تاریخ پرداخت با داده های روز همخوانی داشته باشد، انجام دهید.

صدور وجوه باید در زمان انجام شود، صرف نظر از اینکه کارمند پول دریافت می کند: در کارت بانکی یا به صورت نقدی در دفتر سازمان.

نقض این نسخه ها ممکن است برای کارفرمایان با جریمه ها تبدیل شود.

محاسبه و تعهدی در سال 2019

خصوصیات محاسبه مبلغ مالیات تعطیلات باید بر اساس چنین شاخصی باشد:

دوره کار کارمند در این سازمان؛
ابعاد پرداخت های اضافی، حق بیمه؛
تعداد آخر هفته های بیمارستان و بدون پرداخت.

این عوامل بر میزان نهایی تعطیلات در سال 2019 تأثیر می گذارد و این که آیا تمام هزینه های کارمند را پوشش می دهد.

چه درآمد گنجانده شده است

انواع اصلی این پرداخت عبارتند از:

دستمزد مطابق با نرخ هایی که در آن نوشته شده است توافق کار یا مقررات محلی؛
به دست آوردن پرداخت های اضافی به دلیل بیش از حد عادی - کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته؛
مقادیر که به عنوان پاداش برای دستاوردهای بالا در کار افزایش یافت؛
مقادیر اضافی اختصاص داده شده به کارمند برای انجام فعالیت های دیگر مربوط به کار.

با توجه به کد کار، پاراگراف 3 و 5 ماده 139، پرداخت هایی وجود دارد که هنگام محاسبه انتشار، نمی توان در نظر گرفت. خط پایین این است که چنین درآمدها به طور مستقیم به استخدام دستاوردهای کار کارمند مربوط نمی شود.

به این پرداخت ها شمارش می شود:

پرداخت هزینه های جاده و حمل و نقل: برای خرید بلیط، کارت های حمل و نقل؛
انواع مختلف جبران خسارت به منظور انجام کارمند؛
پوشش هزینه های مرتبط با عملکرد شخصی حمل و نقل جاده ای کارمند برای اهداف کار؛
پرداخت ها در مورد تعطیلات و برگه های بیمارستان؛
پرداخت های زنده و پرداخت های اجتماعی.

روش محاسبات

برای شروع، تعیین دوره پرداخت چیست؟ در اینجا این واقعیت است که کارمند تمام دوره تخمین زده شده یا تنها بخشی از آن کار کرد.

اگر تعطیلات در روزها و 2 ماه گذشته محاسبه شود، کارمند به طور کامل به طور کامل کار می کرد، پس فرمول ارتکاب تعهد، این است: تمام پرداخت ها از دوره سکونت به 12 ماه تقسیم می شوند و شماره 29.3 می شوند.

آخرین شاخص میانگین تعداد روزهای ماه در سال است. محاسبه این ضریب توسط قانون کار فدراسیون روسیه در بند 10 ماده 139 تایید شد.

در صورتی که یک کارمند تنها بخشی از دوره کار کرده بود، باید یک الگوریتم دیگری از اتهامات را اعمال کند - پرداخت های تحت دوره به تعداد 29.3 تقسیم می شود که تعداد ماه های گذشته چند برابر شده است خارج

تعداد روزهای گمشده باید با دقت حساب شود. پس از همه، برای ماه های مختلف، این شاخص متفاوت خواهد بود. به طور معمول، چنین عملیاتی از این نسبت استفاده می کنند که ضریب 29.3 به تعداد کل روزهای بدون وقفه با تعداد روزهای تقویم تقسیم می شود که در یک ماه خاص کار می کرد.

چنین الگوریتم برای محاسبات در آن ماه ها که شامل دوره های حذف شده است استفاده می شود:

روزهای تعطیل؛
مسافرت؛
بیمارستان

پس از میانگین درآمد کارمند محاسبه شد، مبلغ مجاز به پرداخت آن بود. برای این منظور، میزان حقوق روز روز روز با تعداد روزهای تعطیل افزایش می یابد.

برای چند روز تعطیل است

تاریخ پرداخت تعطیلات در کد کار مذاکره می شود. این در این است سند قانونی این نشان داده شده است که چند روز تعطیلات را پرداخت می کند، طراحی شده برای پرداخت هزینه تفریح. چنین اطلاعاتی در بخش سوم کد موجود است.

این نشان می دهد که بودجه های تعطیلات به کارمند نه کمتر از سه روز قبل از شروع دوره تعطیلات صادر می شود. اما اگر این اصطلاح در روز تعطیل یا تعطیلات، و همچنین در آخر هفته با توجه به برنامه، پس از آن پول قبل از روزهای شروع صادر می شود. این نه تنها به حقوق و دستمزد صادر شده به دست، بلکه به کارت بانکی پرداخت می شود.

اگر بانک در تعطیلات آخر هفته کار نمی کند، کارت قبل از سه روز قبل از انتشار تعطیلات، دوباره پر شده است.

معلمان

معلمان دسته بندی کارمندان دولت هستند که حق دارند تعطیلات را پرداخت کنند. در عین حال، استراحت آنها از دیگر دسته های کارگری متفاوت است. تفاوت ها شامل مدت زمان تعطیلات - از 42 تا 56 روز، و همچنین این واقعیت است که بقیه اغلب برای تابستان کاهش می یابد.

توسط همان کد کار، پول باید به معلم پرداخت شود نه بعد از سه روز قبل از شروع تعطیلات. در عین حال مهم نیست، این می تواند هر دو هفته و دو ماه باشد. در عین حال، دوره های تقویم به عنوان ماده 14 کد در نظر گرفته می شود.

کارمندان دولت

برای مرد متشکل از خدمات عمومیحق ترک، که به طول سال ها بستگی دارد، موقعیت ها و عناوین حفظ می شود.

بنابراین، می تواند ارائه شود:

تعطیلات اصلی توسط قانون تضمین شده؛
اضافی، به دلیل خدمات طولانی؛
اضافی، برای یک روز کاری غیر طبیعی.

علاوه بر این، قبل از آغاز چنین تعطیلات، همانطور که در موارد دیگر، کارمندان دولت پول دریافت می کنند، در میزان دو ماه ماهانه. پرداخت توسط یک انجام می شود و نمی توان به قطعات تقسیم کرد، این الزام در قانون فعلی بیان شده است.

ماده 46 قانون خدمات دولتی فدراسیون روسیه می گوید که صندوق های تعطیلات توسط کارمندان دولت پرداخت نمی شود نه بعد از 10 روز قبل از شروع دوره تعطیلات.

هنگام خروج از حکم

کد کار فدراسیون روسیه در ماده 260 حق یک زن کارگر را در تعطیلات، که با بارداری، زایمان و مراقبت از کودک همراه است، ایجاد می کند. در عین حال، یک زن می تواند ابتدا از تعطیلات معمول تضمین شده استفاده کند و سپس به زایمان برود. یا برعکس.

محاسبات هیئت تعطیلات باید انجام شود مقررات عمومی، بدون استثناء.

روزهای تعطیلات استفاده نشده را حذف کنید نیز پول نقد است. با این حال، محدودیت ها وجود دارد و آنها مربوط به این واقعیت است که تنها آن روزهایی که بیش از 28 روز نصب شده اند، پول پرداخت می شود.

هنگام اخراج

برای دادن مبلغی که با یک کارمند به عنوان تعطیلات ارائه می شود یا جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده، باید SDP را محاسبه کنید. محاسبه برای سال انجام می شود، که توسط یک فرد کار می کرد. هنگامی که محاسبات انجام می شود، می توانید مقدار بودجه پرداخت شده را محاسبه کنید، SDP را در روزهای تعطیلات چپ ضرب کنید.

هنگام محاسبه انتشار، ما باید آخر هفته را در نظر بگیریم و تعطیلاتکه به پرداخت پرداخت نمی شود. محاسبه با کارمند اخراج شده به طور مستقیم در روز اخراج انجام می شود. اگر چنین شرایطی مورد احترام نباشد، او حق دارد با اجسام قوه قضائیه تماس بگیرد، با ادعای عدم انطباق با دوره پرداخت.

اگر زمان بندی مورد احترام نیست

با توجه به کارفرما، می توان گفت که ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما را در صورت تأخیر در پرداخت دستمزد یا سایر کسر ها مسئول می کند. اگر این اتفاق افتاد، کارفرما باید مبلغ پرداختی را با افزودن علاقه یا جبران خسارت پولی پیش از آن به آن پرداخت کند.

مقدار مبلغ پرداخت شده بیش از تعطیلات سازگار باید حداقل 1/300 از رسمی تصویب شده توسط بانک مرکزی نرخ refinancing برای هر روز تاخیر باشد. شمارش معکوس با روز بعد از پرداخت روز انجام می شود و قبل از پرداخت بدهی بازپرداخت می شود.

اندازه جبران ممکن است افزایش یابد اگر این توسط قرارداد یا سایر نظم داخلی ارائه شود. کارفرما باید بدون توجه به میزان گناه و علت آموزش بدهی، جبران خسارت بدهد. علاوه بر این، کارمند نباید هیچ برنامه ای ارائه دهد.

اگر کارفرما موظف به پرداخت پول باشد، کارمند حق دارد راه های مختلفی برای حل مشکل را داشته باشد. این می تواند تعطیلات را برای هر دوره دیگر انتقال دهد یا با ادعای دادگاه تماس بگیرد. این حق توسط قانون کار فدراسیون روسیه محافظت می شود و کار می کند زمانی که یک اختلاف اشتغال حل نشده وجود دارد.

و زمان ارسال ادعا محدود است. یک کارمند باید یک برنامه را ظرف سه ماه از لحظه ای که در مورد نقض آموخته است یا باید مطلع شود، ارائه دهد.

اگر او را رد کند، این اصطلاح به یک ماه از لحظه ای که با کپی سفارش یا دریافت رکورد اشتغال آشنا است، کاهش می یابد. اما حتی اگر شرایط درخواست تجدید نظر به دادگاه منقضی شده باشد، اما دلیل معتبر، پس فردی می تواند آنها را با تبدیل به دادگاه بازگرداند.

اگر مهلت از دست رفته باشد، قانون به هر حال در نظر گرفته خواهد شد، زیرا کارفرما و کارمند یک رابطه متمرکز دارند. بنابراین، تعهد به پرداخت دستمزد، یا بودجه تعطیلات، تا زمانی که عمل می کند، حفظ شود.

اغلب، پرداخت ها به دلیل کار نادرست حسابداری یا تقلب های دانه ای که امید به ترس از کارگران را قبل از کارفرمایان امید می دهند، پرداخت نمی شود. اگر چنین وضعیتی رخ داده است، قطعنامه درگیری امکان پذیر نیست، غیرممکن است که بلافاصله از کمک های قانونی استفاده کنیم.

باید جوایز باید در نظر گرفته شود

بازپرداخت این جایزه ممکن است متفاوت باشد، و همچنین ورود آنها به پایگاه داده، برای محاسبه انتشار. در صورت محاسبه درآمد متوسط، حق بیمه ماهانه که توسط کارمند پرداخت شده و پرداخت می شود، توسط یکی برای عملکرد انجام شده مورد توجه قرار گرفته است.

جوایز ماهانه برای محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bو همچنین پرداخت های ماهانه مورد توجه قرار می گیرند. اگر جایزه برای کار سالانه تخلیه شود، به طور کامل، آن را برای دوره، قبل از یک سال کار می کند، که در آن کارمند به تعطیلات بروید.

در مورد زمانی که یک بار تشویق تجربه یا خدمات حضور داشت، آنها به طور متوسط \u200b\u200bدرآمد برای محاسبه مالیات تعطیلات، و همچنین یک جایزه سالانه منعکس می شوند. و این تفاوت زمانی است که پول جمع آوری شد، نه.

اگر دوره تخمینی تا حدی کار کرده باشد، انتشار ترک توسط چندین روش انجام می شود. اگر حق بیمه در نظر گرفته شود با توجه به زمان توسعه، پس از آن، حتی با وجود روزهای کاری از دست رفته، لازم است توجه شود. اگر فقدان یک کارمند مورد توجه قرار نگرفت، حق بیمه به میزان قابل توجهی در نظر گرفته شده است.

این در فرمول نمایش داده می شود که میزان حق بیمه برای این دوره به علت ضرب تعداد روزهای کاری در دوره تعداد روزهای گذشته صرف شده است، تقسیم می شود.

پرداخت تعطیلات در برخی از دسته های کارکنان متفاوت است، اما با وجود این، هر مورد توسط قانون مذاکره می شود. اگر حقوق کارمند نقض شود، ممکن است به دادگاه برود و مبلغ را به دلیل آن و جبران خسارت از کارفرما دریافت کند.

توجه!

در ارتباط با تغییرات مکرر در قانون، اطلاعات گاهی اوقات سریعتر از زمان ما برای به روز رسانی آن در سایت می شود.
همه موارد بسیار فردی هستند و به مجموعه ای از عوامل بستگی دارد. اطلاعات پایه یک راه حل برای مشکلات شما را تضمین نمی کند.

بنابراین، کارشناسان مشاوره رایگان در اطراف ساعت کار می کنند!

در دوران کودکی پیش دبستانی موسسه تحصیلی در سال 2018، در ماه های مختلف، او از 23 تا 27 نفر کار می کرد، در سال 2019 - 27 نفر (یک کارمند بر روی فرمان). به هر حال، استقرار باید به اطلاعات FSS لازم برای انتصاب و پرداخت دفترچه راهنما برای معلولیت موقت، بارداری و زایمان، در هنگام تولد یک کودک و سایر مزایای مربوط به زایمان ارائه شود: در فرم الکترونیکی یا بر روی کاغذ (موسسه در موضوع فدراسیون روسیه شرکت کننده در یک پروژه آزمایشی واقع شده است)؟ خریدار - وات پرداخت کننده حق دارد از تخفیف مالیات بر کالاها، کار، خدمات، حقوق مالکیت در صورتی که کسانی که در هنر تجویز می شوند استفاده کنند. 171 و 172 قانون مالیات بر شرایط فدراسیون روسیه: خرید برای عملیات مالیات بر ارزش افزوده مالیات بر ارزش افزوده شده است و ثبت نام شده است، خریدار به ترتیب فاکتور است. درست است، اگر این سند دیر به دست آید، مالیات دهندگان ممکن است سوالات اضافی داشته باشند. چه دوره ای برای اعلام کسر؟ نحوه انتقال آن به دوره های مالی بعدی و مقابله با دوره اختصاص داده شده توسط قانونگذار در این رویداد؟ آیا ممکن است تنها بخشی از کسر را به تعویق اندازم؟ چهار مقام قضایی، از جمله نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، به شهروند J. حق ثبت نام جدید LLC "D" را رد کردند. اساس رسمی این امتناع، شکست متقاضی بود قانون فدرال شماره 129-FZ مورد نیاز است ثبت نام دولتی اسناد، یعنی، برنامه کاربردی برای فرم P11001 اطلاعاتی در مورد فردی که حق را بدون وکالت حق دارد، از طرف یک نهاد قانونی برخوردار نیست، در مورد آدرس اجرایی دائمی اجرایی یک نهاد قانونی در داخل آن محل، و همچنین نشانه های کمبود بنیانگذاران وجود دارد - اشخاص حقوقی LLC "P"، LLC "B" و رهبران آنها توانایی مدیریت مدیریت در نهاد قانونی ایجاد شده است.

تغییر نرخ مالیات بر ارزش افزوده به خودی خود به نظر می رسد نباید مشکلات را برای کارکنان حسابداری ایجاد کند. در واقع، مقادیر زیادی را برای پرداخت به بودجه و همه چیز پرداخت می کنید ... با این حال، مشکلات ممکن است در طول گذار از نرخ پایین تر به بیشتر منجر شود. در این مقاله ما یک مرور کلی ارائه خواهیم داد توضیحات اخیر مقامات این موضوع مربوط به عملکرد کار و ارائه خدمات است. در آوریل 2019، یک اشتباه شناسایی شد: با توجه به اشیاء صندوق کتابخانه، تصویب شده برای حسابداری و سفارش در اوت 2018، استهلاک متهم نشد. چه مدارک اصلاحی باید در حسابداری بودجه انجام شود؟

در حالی که کارمند در تعطیلات است، محل کار (موقعیت)، و همچنین درآمد متوسط \u200b\u200b(هنر 114 قانون کار فدراسیون روسیه) وجود دارد. در حال حاضر از این استاندارد قانون کار فدراسیون روسیه روشن است که مزایای تعطیلات بر اساس درآمد متوسط \u200b\u200bکارمند انجام می شود. اما به منظور مقابله با اینکه چگونه تعطیلات پرداخت می شود، لازم است تعیین شود، که طی آن دوره این میانگین درآمد محاسبه می شود، چه پرداختی به حساب می آید و چه فرمول محاسبه می شود.

چگونه تعطیلات در TK RF پرداخت می شود

محاسبه تعطیلات در سال 2019 به طور سنتی باید از تعیین دوره تخمین زده شود. برای اکثر کارکنانی که در سازماندهی بیش از یک سال کار می کنند، 12 ماه تقویم قبل از ماه آغاز تعطیلات هستند (). کسانی که. هنگام محاسبه انتشار، لازم است از درآمد کارکنان دریافت شده در این 12 ماه استفاده شود.

در عین حال، ماه تقویم دوره ای از اول تا آخرین تعداد ماه است.

مثال. پیک Perelygin S.V. از 5 فوریه 2018 در کالیودوسکوپ LLC کار می کند. از 3 ژوئن 2019، مطابق با برنامه تعطیلات، باید با یک تعطیلات سالانه پرداخت شود. درآمد متوسط \u200b\u200bآن برای دوره تخمین زده خواهد شد - از 1 ژوئن 2018 تا 31 مه 2019.

تعطیلات تعطیلات: چه مقدار در نظر گرفته می شود

مقادیر که در هنگام محاسبه درآمد متوسط، پرداخت می شود، پرداخت های ارائه شده توسط سیستم دستمزد به نفع کارمند در دوره طراحی است. این شامل حقوق و دستمزد، حق بیمه، اضافی، و غیره است. (هنر 139 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 2 مقررات، تایید شده است. حکم دولت فدراسیون روسیه 24 دسامبر 2007 شماره 922). در عین حال، زمانی که محاسبه می شود، به حساب نمی آید:

به عنوان مثال، پرداخت های اجتماعی و دیگر غیر سخت، پرداخت سفر، تغذیه، خدمات عمومی کارمند (بند 3 از مقررات، تایید شده است. فرمان دولت فدراسیون روسیه 24 دسامبر 2007 شماره 922)؛
مقادیر دریافت شده توسط کارمند در طول دوره هایی که او کار نمی کرد، اما طبق قانون، درآمد متوسط \u200b\u200bباقی مانده است: پرداخت های مسافرتی، پرداخت تعطیلات، مزایای معلولیت موقت، و غیره ().

چگونه تعطیلات محاسبه می شود

دوره تخمین زده شده توسط کارمند به طور کامل یا نه به طور کامل کار می شود. بسته به این، فرمول های مختلف برای محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bبرای تعطیلات اعمال می شود.

اگر دوره به طور کامل کار می کند و تعطیلات به یک کارمند در روزهای تقویم ارائه می شود، درآمد متوسط \u200b\u200bروزانه توسط این (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه، پاراگراف 10 مقررات، تایید شده است. حکم دولت فدراسیون روسیه دسامبر 24، 2007 شماره 922):

29.3 میانگین تعداد ماهانه روز تقویم یک سال است.

با یک دوره سکونت کامل اگزوز، فرمول دیگر استفاده می شود:

به نوبه خود، آخرین شاخص تعداد روزهای کاری در ماه های غیر به طور کامل صرف شده است - با توجه به نسبت به طور جداگانه برای هر ماه تعیین می شود.

فرمول که در نظر گرفته شده است ماه های گذشته به طور کامل صرف شده است اگر دوره های تخمین زده شده توسط کارمند حذف شود: تعطیلات، سفرهای کسب و کار، دوره های معلولیت موقت و غیره (بند 5 مقررات، تایید شده است. حکم دولت فدراسیون روسیه دسامبر 24، 2007 شماره 922).

پس از تعیین مقدار میانگین درآمد روزانه کارمند، می توان میزان مالیات تعطیلات را محاسبه کرد (ص 9 مقررات، تصویب شد. حکم حکومت فدراسیون روسیه 24 دسامبر 2007 شماره 922) :

تعطیلات تعطیلات در سال 2019: مثال

مثال 1 محاسبه تعطیلات با یک دوره حل و فصل به طور کامل صرف شده است

مدیر Safonov A.N. با توجه به برنامه تعطیلات از 20 مه 2019، دیگر تعطیلات پرداخت شده برای 14 روز تقویم باید ارائه شود. دوره تاسیس شده - از 1 مه 2018 تا 30 آوریل 2019. میزان پرداخت های مورد توجه زمانی که محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bبه مبلغ 516000 روبل رسید.

تصمیم گیری

مقدار متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه: 1467،58 RUB. (516 000 روبل / 12 ماه / 29.3)

مقدار ارزیابی: 20 546،12 RUB. (1467،58 روبل. x 14 روز.)

مثال 2 محاسبه تعطیلات با به طور کامل صرف دوره تخمین زده نشده است

ما از وضعیت مثال قبلی استفاده می کنیم و فرض می کنیم که Safonov A.N. از 10 تا 12 اکتبر 2018 در یک سفر تجاری بود و از 19 مارس تا 26، 2019 - در بیمارستان. میزان پرداخت های انجام شده در هنگام محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bبه 509000 روبل رسید.

تصمیم گیری

میانگین تعداد ماهانه روزهای صرف شده در اکتبر 2018: 26.5 روز. (29.3 / 31 روز X (31 روز - 3 روز)).

میانگین تعداد ماهانه روزهای صرف شده در مارس 2019: 21.7 روز. (29.3 / 31 روز X (31 روز - 8 روز)).

مقدار متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه: 1491.79 RUB. (509،000 روبل / (29.3 x 10 ماه + 26.5 روز + 21.7 روز))

مقدار ارزیابی: 20 885،06 RUB. (1491.79 روبل. x 14 روز.)

چگونه تعطیلات در TK RF 2019 در "تجربه" کمتر از یک سال پرداخت می شود

اگر یک کارمند در یک سازمان کمتر از 12 ماه کار کند، دوره حل و فصل آن، دوره ای از تاریخ پذیرش برای کار در آخرین روز تقویم ماه قبل از ماه آغاز تعطیلات (بند 4 از مقررات، تایید شده. فرمان دولت فدراسیون روسیه 24 دسامبر 2007 شماره 922).

مثال. وزیر امور خارجه Biryukova N.A. از 4 فوریه 2019 در Kaleidoscope LLC کار می کند. او از 13 مه 2019 برای 7 روز تقویم یک برنامه تعطیلات نوشت. دوره تخمینی در این مورد دوره ای از فوریه 4، 2019 تا 30 آوریل 2019 است.

چند روز قبل از تعطیلات، تعطیلات پرداخت می شود

مهلت زمانی که کارفرما باید کارگران تعطیلات را پرداخت کند، بعد از 3 روز قبل از شروع تعطیلات (هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیه) نیست. در قانون کار فدراسیون روسیه، آن را به طور مستقیم نشان نمی دهد در مورد چه روزی آن سخنرانی - تقویم یا کارگران است. اما با توجه به توضیحات Rostrud، لازم است که این دوره را در روزهای تقویم شمارش کنید (نامه ای از Rostrud تاریخ 30 ژوئیه 2014 شماره 1693-6-1).

مثال. اولین روز تعطیلات در مهندس اصلی Mikhailova A.S. در روز 27 مه 2019 در روز دوشنبه. بر این اساس، تعطیلات باید بعد از 23 مه (پنجشنبه) به او پرداخت شود.

در مورد زمانی که روز پرداخت تعطیلات در تعطیلات آخر هفته یا روز تعطیل غیر کار می شود، پول باید در روز کاری قبل از آن ذکر شود. و اگر Mikhailov A.S. من تصمیم گرفتم به تعطیلات بروم، به عنوان مثال، از 22 مه 2019، او مجبور به پرداخت تعطیلات بعد از 17 مه 2019 (جمعه).

عدم انطباق با مهلت تعیین شده برای پرداخت تعطیلات، با جریمه ای برای کارفرمایان (قسمت 6 ماده 5.27 قانون اداری فدراسیون روسیه) کم است. علاوه بر این، با توجه به MinThouse، این شرکت ممکن است جریمه شود حتی اگر کارمند یک برنامه برای تعطیلات بعد از 3 روز قبل از شروع خود (نامه وزارت کار 26 اوت 2015 شماره 14-2 / B-644). اگر چه در چنین شرایطی، کارفرمایان در اصل نمی توانند با نیاز به قانون کار فدراسیون روسیه در پرداخت تعطیلات 3 روز قبل از شروع تعطیلات، مطابقت داشته باشند.

پرداخت برای کد کار: چگونه جایزه را در نظر بگیرید

جوایز به کارکنان در پایگاه های مختلف و با دوره های مختلف پرداخت می شود. به منظور محاسبه فروش، آنها به روش های مختلف مورد توجه قرار می گیرند.

حق بیمه ماهانه که به نفع کارمند در دوره حل و فصل به دست آمد، در محاسبه یکی برای هر شاخص پیوند گنجانده شده است. جوایز برای دوره های طول مدت بیشتر، اما در دوره تخمین زده شده، به عنوان مثال، سه ماهه، شرکت در محاسبات به همان شیوه - توسط یکی برای هر شاخص.

جوایز سالانه، و همچنین پاداش یکپارچه برای خدمات طولانی (تجربه کاری)، که در پایان سال قبل سال افزایش یافت، که در آن کارمند در تعطیلات باید در محاسبه پرداخت تعطیلات به طور کامل مورد توجه قرار گیرد ( ) علاوه بر این، مهم نیست، این پرداخت ها برای دوره تخمین زده شده یا پس از آن، و همچنین قبل از ترک یا پس از تعطیلات، جمع آوری شد. به هر حال، در مورد دوم، تعطیلات مجبور به محاسبه مجدد خواهد شد.

مثال. حسابداری برای چندین حق بیمه از گونه های مختلف هنگام محاسبه تعطیلات.

مدیر فروش Grekov I.L. تعطیلات از تاریخ 27 مه 2019 داده خواهد شد. در چهار فصل LLC، در تاریخ 6 نوامبر 2013 کار کرده است. دوره تخمین زده شده - از 1 مه 2018 تا 30 آوریل 2019، آن را به طور کامل کار کرد. در آوریل 2019، Grekov I.L. این جایزه به سه ماهه اول سال 2019، و همچنین حق بیمه سالانه سال 2018 اعتبار داده شد. و قبل از آن در ماه مارس، او 2 جایزه ماهانه برای فروش محصولات فصلی را به دست آورد.

در نتیجه، هنگامی که محاسبه انتشار باید به طور حساب، حق بیمه سالانه مورد توجه قرار گیرد جایزه سه ماهه و یک حق بیمه ماهانه برای فروش.

مثال. حسابداری برای حق بیمه سالانه پس از دوره تخمین زده شده به کارمند پرداخت می شود.

مدیر فروش SteBakov N.N. تعطیلات از 15 آوریل 2019 اعطا شد. دوره تخمینی - از آوریل 1 آوریل 2018 تا 31 مارس 2019 - به طور کامل کار کرد. حق بیمه سال 2018 در تاریخ 8 آوریل 2019 به او رسید. با وجود این واقعیت که در دوره تخمین زده شده، حق بیمه سالانه سقوط نمی کند، زمانی که محاسبه مالیات تعطیلات، مبلغ آن باید به طور کامل مورد توجه قرار گیرد.

و اگر حق بیمه سال 2018 پس از آنکه کارمند قبلا از تعطیلات خارج شد، جمع آوری شد، پس از آنکه محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bباید با مقدار جایزه افزایش یابد، برای شناسایی مبلغ پرداخت تعطیلات و پرداخت هزینه ها کارمند به تفاوت.

تعطیلات با توجه به حق بیمه با صرفا صرفا صرف شده است دوره تخمین زده شده است

و چگونه تعطیلات با حق بیمه افزایش می یابد، اگر دوره صورتحساب به طور کامل توسط کارمند کار نمی کرد، یا اگر او دوره ها را حذف کرده بود؟ در اینجا 2 گزینه در اینجا وجود دارد. اگر این حق بیمه با زمان صرف شده توسط کارمند، پس از آن در محاسبه مالیات تعطیلات به طور کامل افزایش یافت. در غیر این صورت، تنها بخشی از این جایزه باید در محاسبات مورد توجه قرار گیرد، محاسبه شده در مقایسه با کارمند زمان صرف شده زمان (بند 15 مقررات، تصویب شده، تصویب حکم دولت فدراسیون روسیه از 24 دسامبر 2007 شماره 922، نامه وزارت کار 15.10.2015 شماره 14-1 / B-847). در همان زمان، این نسبت در روزهای هفته محاسبه می شود (نامه ای از وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه 26.06.2008 شماره 2337-17):

مقدار جایزه، زمانی که محاسبه منتشر شد، در نظر گرفته شده است (مقدار حق بیمه در دوره تخمینی / تعداد روزهای کاری در دوره محاسبه شده) * تعداد روزهای کاری در واقع به عنوان یک کارمند در دوره طراحی کار می کرد

قانون روسیه به وضوح قوانین پرداخت مالیات تعطیلات را به شهروندان استخدام می کند. این کمک هزینه می تواند سالانه به افراد کارگر و اخراج تکیه کند، اگر وقت خود را برای استفاده از روزهای تعطیلات نداشته باشند.

قانون

برنامه ها و تماس ها در اطراف ساعت و هفت روز در هفته پذیرفته می شوند..

این سریع من است رایگان است!

پرداخت های تعطیلات به طور عمده توسط فدراسیون روسیه تنظیم می شود. این در این سند است که تمام اطلاعات مربوط به حقوق و تعهدات هر دو طرف گردش کار، یعنی کارفرما و کارمند جمع آوری شده است.

همچنین، پرداخت این دفترچه راهنما بر تعداد روزهای تعطیل اضافی برای دسته های خاصی از شهروندان و قوانین محاسبه حقوق و دستمزد متوسط \u200b\u200bتاثیر می گذارد.

کد کار چگونه است؟

کد کار فدراسیون روسیه حداقل مزایای تعطیلات را که قبل از خروج کارمند برای استراحت سالانه پرداخت می شود، تعریف می کند.

علاوه بر این، این قانون حقوقی تعیین می کند چند روز با دسته های مختلف شهروندان، و همچنین قوانین برای انتشار ترک توسط چندین بخش متکی است.

مقدار چقدر است؟

همراه با حقوق و دستمزد یا نه؟

پرداخت مزایای برای دوره پرداخت پرداخت می تواند در روز تعطیلات بعدی روز حقوق و دستمزد یا پیشرفت انجام شود.

این گزینه اغلب توسط کارفرمایان مورد استفاده قرار می گیرد، زیرا به شما اجازه می دهد تا از پرداخت های عقب افتاده جلوگیری کنید و قبل از کارکنان خود صادق باشید.

اما در حال حاضر هیچ محدودیتی وجود ندارد که تعیین کند که پرداخت را نمی توان در روز دیگری انجام داد، بنابراین بخشی از شرکت ها بلافاصله قبل از انتشار آن را انجام می دهند.

قبل یا بعد؟

تعطیلات باید به طور کامل سه روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت شود.

در تمام نسخه های دیگر، کارمند دارای حق کامل برای تماس با دفتر دادستان یا بازرسی کار برای جذب کارفرما به عدالت است.

هنگام اخراج

چه زمانی تعطیلات پرداخت می شود، اگر؟ اگر تصمیم گرفت تا قرارداد کاری خود را در پایان تعطیلات خاتمه دهد، قبل از شروع استراحت، تعطیلات را در حالت استاندارد دریافت خواهد کرد.

پرداخت برای آن روزهایی که توسط کارمند مورد استفاده قرار نگرفت، زمانی که محاسبه یک شهروند زمانی که شرکت اسناد را بازپرداخت می کند ( کتاب کار) و تمام پول را به کارمند پرداخت کنید.

از چه صندوق؟

پرداخت مزایای تعطیلات از بودجه کارفرمایان انجام می شود. این ممکن است حقوق و دستمزد یا صندوق های دیگر شرکت باشد که قصد دارد چنین پرداختی را انجام دهد.

بودجه دولتی (FSS) پرداخت هزینه فقط برای ترک زایمان.

بیانیه

در سال 2019، همانطور که در دوره های قبلی، کارکنان قبل از تعطیلات باید یک بیانیه بنویسند، بر اساس آن، آنها با روزهای استراحت پرداخت می شود.

هنگام تهیه این سند، باید این مدیران را مشخص کنید، پس از آن شما نام و نام خانوادگی خود را وارد کنید. این بیانیه لزوما باید دوره تعطیلات را مشخص کند، مطابق با رهبری.

اصطلاح چیست؟

چه مدت باید تعطیلات پرداخت شود؟ این سوال در مورد بسیاری از کارکنانی که برای اولین بار به تعطیلات ادامه می دهند، نگران هستند.

از آنجایی که این لحظه در قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است، کارفرما موظف است به وضوح از قوانین ایجاد شده پیروی کند و بعد از سه روز قبل از شروع استراحت، پول را ترجمه کند.

در حال حاضر، تنها حداقل مهلت تعریف شده است، در حالی که حداکثر مشخص نشده است، بنابراین کارفرمایان حق پرداخت این کتابچه راهنمای کاربر را حتی یک ماه قبل از تاریخ نشان داد که در این بیانیه.

اما، به عنوان یک قاعده، پرداخت در یک هفته یا ده روز قبل از تعطیلات، بسته به برنامه حقوق و دستمزد یا پیشرفت رخ می دهد.

برای چند روز؟

تعطیلات چگونه خواهد پرداخت در مواردی که روز سوم روز تعطیل یا روز است؟ در این وضعیت، باید بدانید که در چنین وضعیتی، کارفرما موظف به پرداخت کارمند برای دریافت پول خود را به موقع است.

لازم به ذکر است که کارمند نباید به تأخیر مستقل از کارفرما توجه کند، زیرا این لحظات نیز در منطقه مسئولیت شرکت قرار دارند.

جبران خسارت روزهای استفاده نشده

اگر به دلایلی کارگر نمی توانست از تعطیلات خود استفاده کند یا نمی خواهد این کار را با تصویب رهبری انجام دهد، کارفرما موظف است که او را جبران خسارت برای روزهای استفاده نشده از استراحت () پرداخت کند.

اندازه این پرداخت باید برابر با مقدار پرداخت تعطیلات باشد، اما در عین حال شهروند نیز دستمزد خود را برای کل دوره تعطیلات دریافت خواهد کرد.

بنابراین، در برخی موارد، این وضعیت امور برای کارکنان سودمند است، اما شرکت ها تنها در موارد شدید موافق هستند.

مسئولیت کارفرما

برای پرداخت به موقع فروش کارفرمایان، کارفرما از لحاظ مالی مسئول است. اگر او این راهنما را تاخیر می اندازد، کارمند حق جبران خسارت هر روز دیر است، اندازه آن ممکن است کمتر از نرخ refinancing اتخاذ نشده باشد (سه صد).

اگر کارمند درخواست کند بازرسی کار یا دفتر دادستان، پس از آن در این مورد، علاوه بر پرداخت جبران خسارت، شما نیز باید جریمه پرداخت، و شرکت خود را می توان پرداخت، و مقام رسمی مسئول انتقال مالیات تعطیلات.

هر شهروند رسما مشغول به کار است. در عین حال، یک کارمند مجاز مجبور به پرداخت یک کارمند تعطیلات است. ما زمانی که پرداخت های تعطیلات پرداخت می شود، جزئیات بیشتری را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد، چگونه می توان میزان پرداخت ها و سایر تفاوت های مربوط به تفریح \u200b\u200bکارمند را محاسبه کرد.
تعطیلات چیست؟
کمتر، طبق استانداردهای قانونگذاری، معمول است که معافیت موقت از گردش کار در یک دوره زمانی مشخصی باشد. یک شهروند حق دارد از این زمان برای استراحت استفاده کند، مشکلات شخصی و سایر مسائل را حل کند. در طول تعطیلات، کارمند ذخیره می شود محل کار و موقعیت
انواع مختلفی از تعطیلات وجود دارد:
سالانه تعطیلات اجباری پرداخت می شود.
خروج از زایمان در آخرین دوره بارداری، پس از زایمان و در طول مراقبت از کودک ارائه شده است.
دانشجو. ممکن است هنگام عبور از امتحانات، حفاظت از پایان نامه، به دست آوردن صلاحیت های بالاتر و غیره انجام شود.
معلولیت موقت ارائه شده در طول بیماری.

بیایید در مورد جزئیات بیشتر در مورد جزئیات بیشتر صحبت کنیم و زمانی که تعطیلات باید پرداخت شود.
سفارش
به منظور پیدا کردن سیستم هزینه های نقدی برای تعطیلات، و به ویژه هنگامی که تعطیلات باید به کد کار پرداخت شود، شما باید به روش برای ارائه یک استراحت مشابه توجه کنید.
بسیاری از مردم می دانند که یک تعطیلات کامل که به این سازمان پرداخت می شود را می توان پیش از شش ماه عملیات مداوم در این شرکت انجام داد.
قبل از انقضای شش ماه کار، پرداخت می شود قبل از انقضای شش ماه کار تنها در موارد زیر امکان پذیر است:
زن قبل از فرمان یا بلافاصله پس از او؛
یک کارمند که 18 ساله نیست؛
یک کارمند که یک کودک را تا 3 ماه به تصویب رساند؛
موقعیت های دیگر ارائه شده توسط قانون.

پس از اولین سال کار، کارمند حق دارد که هر زمان را ترک کند، طبق دستور سفارش در شرکت.
تعطیلات سالانه باید به یک برنامه خاص وارد شود و با خود کارمند موافقت شود. علاوه بر این، کارگر حق انتقال استراحت را دارد و آن را به قطعات تقسیم می کند. این اقدامات باید توافق شود و حقوق سایر کارکنان را نقض نکنند.
قانون چه می گوید
قانون کار فدراسیون روسیه مدت زمان ترک پرداخت را تنظیم می کند. این 28 روز است. در مواردی که در کد کار فدراسیون روسیه ذکر شده است، ترک سالانه گسترده ای می تواند ارائه شود.
پرداخت تعطیلات نیز توسط قانون ایجاد شده است. پرداخت به دوره برآورد شده، دستمزد متوسط، درآمد خود کارمند خود را برای دوره تخمین زده بستگی دارد. تحت دوره محاسبه، معمول است که تمام مدت زمان را در نظر بگیرید که یک شهروند قبل از تعطیلات کار می کرد.
مقدار ترک با یک روش خاص محاسبه می شود که در حسابداری ایجاد شده است. در عین حال، تمام هنجارهای قانون کار و قانون به طور کلی باید در نظر گرفته شود.
چه مقدار شامل محاسبه می شود
هنگام محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bبرای کار بر روی آن، شامل مواردی است که در سازمان تایید شده است. به این پرداخت ها عبارتند از:
حقوق برای نرخ تایید؛
جبران خسارت برای کار اضافه کاری؛
حق بیمه؛
پرداخت های دیگر برای شاخص های کارگری.

اما چنین پرداختی هایی وجود دارد که ممکن است با حقوق و دستمزد صادر شود، اما زمانی که مالیات تعطیلات جمع آوری می شود، به حساب نمی آید. آی تی:
پرداخت سفر؛
جبران خسارت تغذیه و استفاده از حمل و نقل شخصی؛
بیمارستان؛
سایر پرداخت های غیر سخت یا اجتماعی.

پرداخت
پرداخت تعطیلات به طور مستقیم بستگی دارد که آیا کارمند دوره تخمین زده شده است. برای آن دسته از کارگران که قبل از انتشار 12 ماه به طور کامل کار می کردند، فرمول محاسبه انتشار به نظر می رسد:
درآمد متوسط \u200b\u200bروز \u003d پرداخت برای دوره تخمین زده شده / 12 ماه / 29.3، جایی که
29.3 - میانگین تعداد روزهای یک ماه در سال.
در مورد زمانی که دوره تخمین زده شده تا حدی توسعه یافته است، فرمول زیر برای محاسبه استفاده می شود:
درآمد متوسط \u200b\u200bروز \u003d پرداخت برای دوره سکونت / (29.3 * تعداد ماه های تمام وقت صرف شده + تعداد روزها در یک ماه ناقص).
میانگین تعداد روزهای صرف شده در یک ماه ناقص \u003d 29.3 / تعداد کل روزها در یک ماه به طور کامل صرف شده * تعداد روزهای در هر زمان صرف شده در یک ماه خاص.
این محاسبات در آن ماه ها زمانی که کارمند دوره ها را حذف کرده بود قابل قبول است. آی تی:
تعطیلات؛
سفر کاری؛
زمان معلولیت؛
فواصل دیگر

به محض این که میانگین درآمد متوسط \u200b\u200bمحاسبه می شود، می توانید اندازه تعطیلات را محاسبه کنید. این را می توان با توجه به فرمول زیر انجام داد:
اندازه تعطیلات \u003d میزان درآمد متوسط \u200b\u200b* تعداد روزهای تعطیلات.
شخص مجاز برخورد با تعهد تعطیلات باید با روش و زمان پرداخت تعطیلات مطابقت داشته باشد.
هنگام پرداخت
هر کارمند که مجاز به شمارش و پرداخت بودجه است، موظف است بدانید که مزایای تعطیلات پرداخت می شود؟ قانون گذاری برای این دوره مشخص - سه روز قبل از شروع استراحت.
اما در این موضوع تفاوت های ظریف آنها وجود دارد. به عنوان مثال، اگر تاریخ شارژ روز به روز می شود، چه کاری باید انجام دهید و حسابداری کار نمی کند. در این وضعیت، پول باید در آخرین روز کاری قبل از آخر هفته ذکر شود. همین امر مربوط به تعطیلات است. با توجه به قانون، هیچ یک از تعطیلات، طولانی تر، نمی تواند جلوگیری از پرداخت تعطیلات.
در نتیجه، اگر تعطیلات از دوشنبه، زمانی که تعطیلات پرداخت می شود پرداخت می شود؟ پول نقد را می توان در روز جمعه ذکر کرد. علاوه بر این، مالیات تعطیلات نیز متهم شده است. این واقعیت نباید فراموش شود زمانی که جمع شود.
واقعیت دیگری که نمیتواند کارگران را مختل کند، تعطیلات با حقوق و دستمزد پرداخت می شود یا نه؟ این قانون چنین قوانینی را ارائه نمی دهد. هیچ قانون قانونی در مورد آن به عنوان یک وظیفه صحبت نمی کند، به این معنی است که کارفرما نباید به طور همزمان و حقوق و دستمزد پرداخت شود. کارمند موظف است که سه روز قبل از اوقات فراغت تعطیلات را دریافت کند و حقوق باید در مهلت تعیین شود.
مستندات
بنابراین ما متوجه شدیم که تعطیلات پرداخت می شود. بعد، در نظر بگیرید که اسناد در ارائه ترکیه دخیل هستند. بسته اصلی اسناد عبارت است از:
ایجاد اطلاعات در مورد دوره تفریحی در برنامه تعطیلات.
بیانیه کارمند در ارائه خدمات سالانه.
توجه به کارمند در مورد تعطیلات آینده.
سفارش در سازمان از ارائه پرداخت پرداخت.
پرداخت تعطیلات (برای چند روز قبل از تعطیلات مورد بحث قرار گرفته است).
ساختن اطلاعات در مورد تعطیلات در یک کارت شخصی.
نمایش زمان تعطیلات در جدول حسابداری زمان عملیاتی.

پرداخت غیرمتمرکز
زمانی که تعطیلات پرداخت می شود رسما تاسیس شد قانون کار - نه بعد از سه روز قبل از شروع استراحت. آیا حق دارد کارفرما را نقض کند؟
یک عملکرد مهم از هر رهبر، انگیزه حقوق کارگران است. این همچنین شامل پرداخت به موقع تمام پول نقد است. در نتیجه، قانون کار فدراسیون روسیه، Coap فدراسیون روسیه و سایر قوانین، اقدامات مختلفی از مسئولیت عدم تحقق تعهدات مستقیم از رئیس سازمان ایجاد می کند. از جمله در اینجا به پرداخت اواخر تعطیلات اشاره شده است.
استراحت حقوقی و تعطیلات یک موضوع جدی است. هر رهبر باید مسئول این باشد. امروزه این قانون به وضوح جریمه را برای تأخیر پرداخت پول برای تعطیلات تنظیم می کند: با توجه به نرخ بانک مرکزی فدراسیون روسیه، این 1/300 است. در عین حال، آن را کاملا مهم نیست که چه دلیلی کارفرمایان به تأخیر افتاده پرداخت.
یک مسئولیت
مطابق با حق کار، آخرین روز پرداخت تعطیلات نمی تواند بیش از 3 روز قبل از مراقبت از کارمند در تعطیلات تجاوز کند.
اگر کارفرمایان مهلت را نقض می کند، پس برای نقض یک بار:
این سازمان می تواند از 30،000 تا 50 000 R جریمه شود.
کارآفرین - از 1000 تا 5000 ر.

با نقض مکرر:
این سازمان باید از 50،000 تا 70،000 پیکسل پرداخت کند.
کارآفرین از 10،000 تا 20 000 R.

بسیاری معتقدند که اندازه جریمه به اندازه کافی بزرگ نیست. کارفرما باید مسئول این عمل باشد، و جریمه های مشابه این فرصت را به او نمی دهد.
اقدامات کارمند
اگر کارمند باید چه کار کند پرداخت های گذشت او نمی آمد؟ چندین گزینه وجود دارد:
برای انتقال بقیه به مدت زمان دیگری (در برخی از شرکت ها این فشار را بر کارکنان انجام دادند)، زمانی که سازمان وضعیت مالی را تثبیت می کند.
شکایت را به بازرسی اشتغال یا دفتر دادستان ارسال کنید. این روش موثر است، زیرا کارفرما بلافاصله پیدا خواهد کرد مقدار مورد نیازاما بعید است که می توان آن را بهینه نامید. چنین شکایات ممکن است شهرت خود کارمند و اعتبار سازمان را که در آن کار می کند، بدتر کند. علاوه بر این، به دلیل شکایت در این موارد رشد شغلی برای یک کارمند بسته خواهد شد (این غیر قانونی است، اما تمرین می شود).

اقدامات در طول اخراج
در صورت اخراج یک کارمند زمانی که تعطیلات پرداخت می شود؟ در این مورد، درست است که بگوییم کارفرمای خود را به تعطیلات خود نمی پردازد، بلکه جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده است. چنین جبران خسارت همراه با بقیه پرداخت می شود. پول نقد در طول محاسبه کارمند.
یک کارمند می تواند یک بیانیه بنویسد تا تعطیلات غیر دولتی را با اخراج بعدی به آن بدهد. به عبارت دیگر، کارمند ممکن است برای اولین بار آرامش بخش، و سپس ترک. آخرین روز تعطیلات یک روز اخراج خواهد شد. استثناء اخراج یک کارمند برای اقدامات گناه او است.
اگر کارمند توسط کارمند کار می کرد قرارداد فوریاو همچنین ممکن است نیاز به ترک با اخراج بعدی داشته باشد. علاوه بر این، دوره تعطیلات می تواند فراتر از مدت قرارداد، هر دو تا حدی و به طور کامل باشد. در این مورد، آخرین روز تعطیلات یک روز اخراج خواهد شد.
در مورد زمانی که کارمند توسط تمایل خود راو او با اخراج بعدی تعطیلات داده می شود، اعلام اخراج ممکن است به روز پایان قرارداد برسد. یک استثناء دعوت نامه در فرم نوشته شده از یک کارمند دیگر به محل اخراج است.
ضمانتنامه
در طول تعطیلات، کارمند با تضمین های خاصی ارائه می شود. در حالی که او استراحت می کند، او نجات یافته است:
محل کار؛
موقعیت؛
درآمد متوسط

علاوه بر این، علاوه بر تعطیلات سالانه سالانه سالانه، کارمند می تواند بر روی یک استراحت اضافی حساب کند. تعطیلات مشابه ارائه شده است:
کارکنانی که در تولید با شرایط مضر یا خطرناک شرکت می کنند. به طور قانونی تعیین کرد که مدت استراحت نمی تواند از هفته تجاوز کند. اما زمان دقیق استراحت اضافی را می توان در قرارداد استخدامی نشان داد. در صورتی که مدت زمان بیش از حداقل زمان، کارمند می تواند جبران پولی را برای دوره ای که بیش از مهلت برای تفریحات اضافی فراتر از آن است، جبران کند.
کارکنانی که ماهیت خاصی از کار دارند. لیستی از کارکنانی که یک تعطیلات اضافی دارند، و همچنین یک فاصله موقت از استراحت مشابه، توسط دولت فدراسیون روسیه تشکیل شده است.
کارکنانی که روز کاری غیرطبیعی دارند. تعطیلات اضافی در این مورد توسط توافق جمعی و قوانین مقررات داخلی سازمان تعیین می شود. مدت آن نمی تواند کمتر از سه روز باشد. تعطیلات اضافی برای کارکنان با یک روز کاری غیرطبیعی، اقدامات نظارتی دولت فدراسیون روسیه ممکن است با نهادهای دولتی فدرال از اقدامات نظارتی فدراسیون روسیه فدراسیون روسیه، در نهادهای شهرداری با اقدامات قانونی قانونی ارائه شود از دولت های محلی.