خبرنگار روزنامه Znamya Dzerzhinka با مقتول دیدار کرد و این چیزی است که او گفت:

در 17 فوریه ، محل کار من یک چرخش گردان در مدیریت کارخانه بود ، به عبارت دیگر ، چک کردن همه افراد ورودی و خروجی به ساختمان. دیدم چهار نفر وارد لابی ساختمان شدند ، یك دختر و سه مرد. آنها درمورد چیزی با بازرس ارشد ، دستیار رئیس اداره امنیت و معاون بخش صحبت می کردند. کلمات شنیده نمی شدند ، اما با یک دید محیطی دیدم که آنها به وضوح تحریک شده و رفتارهای بی ادبی دارند. سپس این بازدید کنندگان مقالات را پر کردند. پس از مدتی یکی از آنها تلفن همراه خود را بیرون آورد و شروع به فیلمبرداری از چهره کارگران کارخانه روی دوربین فیلمبرداری تلفن کرد. اگرچه فیلمبرداری در قلمرو یک مرکز ایمن (و ساختمان مدیریت کارخانه قلمرو شرکت است) بدون موافقت مدیریت کارخانه و بدون ارائه اسناد مربوطه ممنوع است. سپس همان مرد با برداشتن نوعی شناسنامه از جیبش ، تکان دادن آن و گفتن چیزی نامشخص ، به سمت من حرکت کرد. پشت سر او دو نفر دیگر هستند. مجبور شدم همه آنها را در معرض دید خود قرار دهم ، با دیدن سند نمی توانم حواسم پرت شود و بازدید کننده به سرعت شناسنامه را پنهان کرد. نزدیک به من ، او شروع به خواستن کرد که من اجازه دهم او را وارد کنم. من تقاضای پاس کردم و توضیح دادم که طبق دستورالعمل ها حق ندارم اجازه دهم یک شخص غیر مجاز عبور کند. از آنجایی که متقاضی به وضوح "خروس" بود ، فقط درصورتی که من با دستان خود تیرهای گردان را بگیرم و با بدنم راه عبور از پشت حصار را مسدود کنم. همانطور که معلوم شد ، به موقع - او شروع به گرفتن دستان من کرد ، ابتدا از راست ، سپس از سمت چپ ، در تلاش برای از بین بردن آنها از تیر تورنس. سپس دستانش را روی سینه ام گذاشت ، و سعی داشت مرا به داخل ، پشت حصار فشار دهد. چشمان من با مسدود کردن راه او دومین بازدید کننده را دنبال کرد که نیم متر پشت مهاجم ایستاده بود. من ضربه به پا را ندیدم ، اما فقط درد شدیدی در زانوی خود احساس کردم ، اما چون ترسو نیستم ، فقط دندانهایم را فشار دادم و دستانم را محکم به تورنسیل محکم کردم. او به ایستادن ادامه داد. و به معنای واقعی کلمه یک دفعه فریاد مهاجم را شنیدم: "او من را زد ، پای من را شکست!" گرچه همه دیدند که من حتی تکان نخورم. یعنی بازدیدکننده به وضوح در حال تماشای تماشاگران بود ، وقتی می دید که فیلمبردار "پرچم Dzerzhinka" از آنچه اتفاق می افتد فیلمبرداری می کند. من پاسخ دادم: "من تو را نشکستم ، اما تو پای من را زخمی کردی".

سپس لنگ لنگان رفت و شروع به تماس با پلیس کرد. اتفاقاً ، او بدون لنگیدن ، ساختمان را ترک کرد و ظاهراً فراموش کرد که "پای او شکسته است". به موازات گروهان پلیس ، یک تیپ آمبولانس آمد که همکارانم مرا صدا کردند. و قبلاً در بخش شهر ، هنگامی که در مورد حادثه شهادت دادم ، پلیس گزارش داد که مهاجم اظهاراتی را ارائه داده است که من او را به شدت زخمی کردم.

خوب ، کاملاً ناجوانمردانه روی صحنه رفته است ، هم از یک طرف و هم از طرف دیگر ... اتفاقاً چقدر جالب ... یکبار یکی از آشنایان من مشکوک به آوردن الکل به قلمرو کمباین بود ، بنابراین پنج نفر از آنها به یکی از اتاق های عقب پرواز کردند !!! خیلی عالی قطع شد ...: sarcastic_hand: و بعد هم بیچاره ، یکی سه تا ... یک افسانه و دیگر هیچ! ضمناً ، بازرس ارشد و دستیار رئیس اداره حراست ، همراه با معاون این بخش ، چه کردند؟ آیا این سیرک را دیده اید؟ در صورت به وضوح تولید صحنه است.

تشخیص پزشکان در خصوص آسیب دیدگی ویتالی گورچاک هنگام انجام وی وظایف رسمی، اینگونه به نظر می رسد: "کوفتگی مفصل زانوی چپ ، خونریزی".

من فقط نمی فهمم که چگونه می تواند چنین صدمه ای به او وارد کند اگر او پشت تورنوردی ایستاده باشد؟ و از نظر تئوری ، قسمت تحتانی تورنكیلت قرار بود هم مانع از ضربه او شود و هم حریف صدمه جدی به او وارد كند.

چهره به وضوح از هر دو طرف بیش از حد بازی می کند!

این به معنی درمان جدی ، معلولیت موقت و عواقب غیر قابل پیش بینی است. علاوه بر این ، روز بعد ، 18 فوریه ، پزشکان مایعات را در کیسه مشترک پیدا کردند و مجبور شدند سوراخ کنند.

با توجه به استانداردهای درمانی و پروتکل های بالینی ، - اظهار نظر رئیس کار پزشکی و پیشگیری از گیاه ویکتور کارپنکو ، - درمان این بیماران بسته به عوارض در طی 4-5 هفته انجام می شود.

در روز جمعه ، 19 فوریه ، جلسه کمیسیون بررسی این حادثه در کارخانه متالورژی برگزار شد.

از آنجا که یک کارمند کارخانه در انجام وظایف رسمی مجروح شده و به دلیل از دست دادن توانایی کار بر اثر "روش تحقیق و نگهداری سوابق حوادث ، بیماری های شغلی و حوادث صنعتی" در کارخانه ، به دستور شرکت ، کمیسیون تحقیق در مورد تصادفات تشکیل شده است 3 روز باید تمام شرایط را در نظر بگیرید ، دلایل را شناسایی کنید و افرادی را که مسئول این حادثه هستند مشخص کنید ، - گفت: هیئت تحریریه "ZD" رئیس کمیسیون ، رئیس خدمات محافظت از کار الکساندر روماننکو.

با در نظر گرفتن شرایط حادثه ، مطالعه یادداشتهای توضیحی شاهدان و آشنایی با شهادت شخص مقتول ، استاندارد شرکت از نظر لیست افرادی که حق ورود بدون مانع به خاک را دارند ، و شرح شغل از بازرس UOK ، کمیسیون تشخیص داد که علت حادثه "جراحت ناشی از اقدامات غیرقانونی افراد دیگر" بوده است.

براساس نتایج بررسی حادثه ، کمیسیون دو اقدام را تعیین کرد:

مواد تحقیقاتی را برای انجام اقدامات به بخش منطقه ای Zavodskoy وزارت امور داخلی شهرستان Dneprodzerzhinsk ارسال کنید.

به سفارش کارخانه ، کارگران شرکت را با شرایط و دلایل حادثه آشنا کنید.

در مورد آخرین نکته ، اعضای کمیسیون در مورد اوضاع به شرح زیر اظهار نظر کردند: "برای مدت طولانی ، این اولین دستور پس از بررسی یک حادثه است ، در حالی که ما حق تعقیب مسئولین حادثه را نداریم. ما فکر می کنیم که مقامات ذی صلاح در آینده بسیار نزدیک با این مسئله مقابله می کنند. "

آنا سیدوروا ، براساس مطالب روزنامه Znamya Dzerzhinka

ا ... اگر نوعی کارگر سخت کوش DMK در جایی از کارخانه دچار چنین صدمه ای شود - 100٪ آنها سعی می کنند بله را بکشند و آن را به یک خانوار منتقل کنند یا آن را روی یک کارگر سخت بیندازند.

روش پرداخت حقوق توسط قانون تعیین می شود. از این مقاله ، نحوه محاسبه پیش پرداخت را یاد خواهیم گرفت ، آیا لازم است شرکت ماهانه دو بار به کارگر پول پرداخت کند.

اکنون به این قسمت از حقوق ، از قبل گفته می شود. یعنی پیش پرداخت قسمتی است که قبل از پایان ماه پرداخت شده و حقوق و دستمزد بخشی است که در پایان ماه پرداخت می شود.

چه میزان پیش پرداخت دستمزد باید تعیین شود و در چه بازه زمانی باید پرداخت شود؟

یک ماده از قانون کار فدراسیون روسیه وجود دارد که حقوق هر دو هفته یکبار پرداخت می شود ، یعنی دستمزد به صورت اقساط پرداخت می شود.

اما حتی یک ماده از قانون کار حاوی تعریفی از "پیش" نیست. چون این حقوق است ، فقط نیمه اول ماه است. یعنی درآمد نیمه اول ماه و سپس دو هفته باقیمانده به کارگر تعلق می گیرد.

قوانین پرداخت حقوق باید در اسناد محدود شرکت ذکر شده باشد ، به عنوان مثال:

• مقررات کار
• توافق نامه دانشجویی
• قرارداد کار.

شرایط صدور

آیا محاسبه حقوق و دستمزد مثلاً چهار بار در ماه قابل قبول است؟ بسیاری از افراد می گویند نه. اما در واقع اینطور نیست. حقوق می تواند روزانه صادر شود. قانون کار فقط حداقل الزامات را تعریف می کند ، حداقل دو بار در ماه. و شرکتهایی وجود دارند که در آنها دو پیش پرداخت صادر می شود.

سال 2016 با معرفی اصلاحیه قانون کار فدراسیون روسیه ، که مربوط به تاریخ صدور دستمزد بود ، قابل توجه بود.

تاریخ پرداخت چگونه تنظیم می شود؟

تاریخ معینی برای صدور درآمد توسط مقررات کار در بنگاه اقتصادی ، یک توافق نامه مشارکتی یا یک قرارداد کار پیش بینی شده است ، حداکثر تا پانزده روز تقویمی از تاریخ پایان دوره ای که برای آن شارژ شده است.

با توجه به این اصلاحیه ، می توان نتیجه گیری زیر را انجام داد: صدور قسمت دوم دستمزد ، یعنی تسویه حساب نهایی ، باید حداکثر تا روز پانزدهم ماه آینده باشد. به عنوان مثال ، درآمد ماه فوریه باید حداکثر تا 15 مارس پرداخت شود.

اما این محاسبه نهایی است. طبق قوانین ، حقوق کمتر از هر دو هفته در ماه پرداخت می شود. بر این اساس ، پیش پرداخت ، پرداخت نیمه اول ماه ، حداکثر تا آخرین روز ماه پرداخت می شود.

از این قرار است که زمان پیش پرداخت و دستمزد در نتیجه تغییرات اخیر در این قانون کاملاً تصویب شده است. مدت زمان بین این پرداخت ها تقریباً پانزده روز است ، یعنی نیم ماه.

قانون کار تاریخ خاصی را برای پرداخت تعیین نکرده است. این کد فقط محدودیت زمانی را نشان می دهد و نشان می دهد که تاریخ توسط شرکت تعیین شده است.

چرا تعیین مهلت پرداخت دستمزد ضروری است؟

تعیین زمان پرداخت پیش پرداخت دستمزد از حقوق کارمند و حقوق کارفرما از نظر خدمات نظارتی محافظت می کند و عمل قضایی... کارمندان روسترود در توضیحات شفاهی توصیه می کنند که اواسط ماه ، روز پانزدهم یا شانزدهم را مشخص کنند.

اما همچنین ، اگر تاریخ دیگری را برای صدور پیش پرداخت در نظر بگیرید ، این اشتباه تلقی نمی شود. نکته اصلی در اینجا این است که طبق اسناد داخلی شرکت ، چند پیش پرداخت و حقوق صادر می شود.

نظرات در مورد زمان پیش پرداخت

نظر وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی در مورد زمان پیش پرداخت ، که در پایان ماه سقوط می کند ، با ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت دارد. در این حالت نحوه محاسبه پیش پرداخت چگونه است؟ اگر کارمند در روز اول کار خود را شروع کند ، اولین پیش پرداخت در بیست و پنجمین روز ماه جاری به وی پرداخت می شود. این بدان معنی است که نشانگر ماده قانون کار فدراسیون روسیه در مورد صدور دستمزد حداقل هر دو هفته از ماه رعایت نخواهد شد. چنین مخالفتی در یکی از نامه های وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه ذکر شده است.

قضات از عقاید مشابه حمایت می کنند. از نظر آنها ، پیش پرداخت باید در اواسط ماه صادر شود ، بسته به چند روز در ماه (سی یا سی و یک) ، روز پانزدهم یا شانزدهم بهینه خواهد بود. در سطح منطقه ای تصمیمات دادگاه وجود دارد.

باید به چه نکاتی توجه کنید؟

لازم به ذکر است که تاریخ های پیش پرداخت و حقوق و دستمزد تعداد مشخصی هستند نه دوره های زمانی. در یکی از نامه های وزارت کار ، مقامات وضعیتی را در نظر گرفتند که بنگاه اقتصادی در قراردادهای کاری یا مقررات مربوط به حق الزحمه ، تاریخ مشخصی برای پرداخت دستمزد ، بلکه برای بازه های زمانی مشخص نکرده است.

به عنوان مثال ، پیش پرداخت از روز پانزدهم تا بیستم هر ماه و حقوق - از روز اول تا پنجم ماه آینده صادر می شود. طبق گفته وزارت کار ، اینها تعریف های نادرستی است. در اینجا ، کارفرما رعایت فرکانس نیم ماه را تضمین نمی کند.

حکم مشابهی در نامه ای به روسترود آمده است.

اسنادی با ذکر تاریخ صدور دستمزد

در چه مدارکی باید تاریخ پیش پرداخت و حقوق و دستمزد ثبت شود؟ در قانون کار دستورالعمل های آیین نامه داخلی کار ، مجامع اشتراکی یا قرارداد کار مشخص شده است. آیا ارزش دارد که در هر سند تاریخ ذکر شود یا اینکه ذکر آن در یکی از آنها کافی است؟ تا سال 2016 ، دو نسخه از این موضوع بحث برانگیز وجود داشت:

1. روزهای صدور درآمد در دستورالعمل های برنامه کار ، توافق نامه مشارکتی (در صورت وجود) یا قراردادهای کار با کارمندان (نامه روسترود 2014).
2. روزهای صدور دستمزد برای کارگران مجاز است در هر یک از اسناد مشخص شده تعیین شود (نامه از Rostrud 2012). مناسب ترین سند ، آیین نامه داخلی کار است.

قوانین محاسبه پیشرفته

با توجه به تعریف قانون کار فدراسیون روسیه ، مفهوم "پیشبرد" در نیست قانون کار... این نسبت حقوق پرداختی در نیمه اول ماه است.

براساس ماده 423 قانون کار ، احکام هنجاری اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی اتحادیه اروپا تنها در صورت عدم تضاد با آن اعمال می شود. دستورالعمل شورای وزیران آن زمان سال 1957 "درباره روش پرداخت دستمزد به کارمندان برای نیمه اول ماه" وجود دارد.

منافاتی با این قانون نخواهد داشت. و این نشان می دهد که چند درصد پیش پرداخت از حقوق کارمند نیمه اول ماه اخذ می شود. این قرارداد با توافق نامه بین کارفرما و اتحادیه صنفی ارائه می شود و در قرارداد مشارکتی ذکر شده است.

حداقل مبلغ پیش پرداخت چقدر باید باشد؟

حداقل میزان پیش پرداخت نمی تواند کمتر از نرخ تعیین شده کارمند برای مدت زمان واقعی کار باشد.

بر این اساس ، کارفرما ، پرداخت می کند دستمزد (پیش پرداخت) برای دو هفته اول ماه ، باید این نیاز را در نظر گرفته و زمان واقعی کار شده را حساب کنید.

روسترود در نامه خود در سال 2006 "محاسبه پیش پرداخت دستمزد" ، که نحوه محاسبه پیش پرداخت را بیان می کند ، کاربرد این شركت را مشخص كرد.

همچنین نامه ای از وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی سال 2009 وجود دارد که در آن ذکر شده است که پرداخت دستمزد هر دو هفته در ماه باید تقریباً به همان میزان باشد.

نتیجه گیری در این مورد به شرح زیر خواهد بود:

1. حداقل میزان درآمد نیم ماه اول باید حداقل نرخ کارمند مشخصی برای مدت زمان واقعی کار باشد.
2. مقدار پیش پرداخت حقوق به صورت نمادین محاسبه نمی شود ، اما با در نظر گرفتن ساعات کار شده در واقع ، بنابراین لازم است که برنامه ها را نیمی از ماه قبل از محاسبه بنویسید و پر کنید.

پیش پرداخت 40 درصدی حقوق چیست؟

بیایید به س aboutال در مورد پیش پرداخت پاسخ دهیم - چند درصد از حقوق به صدور آن می رسد؟ حقوق و دستمزد غالباً جز a حقوق است. بنابراین ، هنگام محاسبه مبلغ پیش پرداخت ، لازم است که سایر قسمتها را نیز در نظر بگیرید. درآمد ماهانه: اضافه و اضافه برای شرایط کاری، اجرای حجم اضافی کار ، ترکیبی از موقعیت ها ، جایگزینی یک کارمند موقتاً بیکار. به نظر می رسد که کارمند نیم ماه کار کرده و ممکن است چنین پرداخت هایی را مطالبه کند.

جوایز و پاداش های تشویقی بر میزان پیش پرداخت تأثیر نمی گذارد. این در نامه 2009 وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه نشان داده شده است. به عنوان یک قاعده ، نتایج کار انجام شده اساس جوایز است و این از نتایج ماه مشخص می شود. این همچنین در مورد درصد دستمزدها نیز صدق می کند.

پس چگونه پیش حساب را محاسبه می کنید؟ 40٪ معروف از کجا آمده است؟ مقدار دقیق پیش پرداخت در قانون کار مشخص نشده است ، بنابراین ، سوال درباره م componentلفه پیش پرداخت ناخوشایند است. با این وجود نمی توانید کمتر از 40٪ پرداخت کنید.

قانون کار به طور خاص در مورد محاسبه دستمزد صحبت می کند ، به ترتیب ، میزان پرداخت برای هفته های اول ماه باید برابر با هزینه تلاش کارمند باشد. اگر 13٪ مالیات بر درآمد شخصی را از حقوق کامل 100٪ کم کنیم ، 87٪ حقوق باقی می ماند. نیمی از این 43.5٪ ، با سایر تحمل ها ، ممکن است به 40٪ تبدیل شود.

اگر کارفرما مبلغ پیش پرداخت دستمزد را کمتر تعیین کند ، این در حال حاضر مستقیماً نقض قانون کار است.

حسابداری آخر هفته

پیش پرداخت را می توان برای زمان کار شده محاسبه کرد ، در حالی که آخر هفته ها را در نظر می گیریم و در نظر نمی گیریم. این انتخاب کارفرما است.

اگر مدیر تصمیم بگیرد آخر هفته ها و تعطیلات را در نظر نگیرد ، در این صورت دستمزدهای تعلق گرفته به نصف تقسیم می شوند.

فرمول این محاسبه:

A \u003d (Ok + D / N) / 2 ،

در اینجا A - پیش پرداخت می شود ، خوب - حقوق ، D / N - مجموع اضافه ها و کمک هزینه ها.

و اگر کارفرما فقط روزهای کاری را در نظر بگیرد ،

A \u003d (خوب + D / N) / NRVm × NRVp / متر ،

جایی که НРВм - استاندارد زمان کار تعیین شده برای یک ماه کار است. НРВп / м - استاندارد زمان کار برای نیم ماه تعیین شده است فعالیت کارگری.

چگونه پیش پرداخت حقوق را به درستی محاسبه کنیم؟

برای جلوگیری از ریسک ، میزان پیش پرداخت دستمزد توسط نتایج محاسبات تعیین می شود و یک درصد ثابت نیست.

اگر کارمندی از نیمه دوم ماه ، در طول دوره پیش پرداخت پذیرفته شود (به عنوان مثال ، کارمند در هجدهم پذیرفته می شود ، و پیش پرداخت در بیستم پرداخت می شود) ، این کارمند پیش پرداخت نمی کند ، زیرا نیمه اول ماه کار نکرده است.

در نظر گرفته می شود که کارمندان درآمد خود را دارند ، مانند حقوق در روزهای آخر ماه. بر این اساس ، پیش پرداخت حقوق فقط باید در برگه های زمانی محاسبه شود. هیچ معامله تعهدی در حسابداری تا پایان ماه وجود ندارد.

مثال محاسبه

فرض کنید یک کارمند 20 هزار روبل حقوق می گیرد. در ماه اکتبر 21 روز کاری وجود دارد ، در حالی که در 9 و 10 اکتبر آنها 2 روز با هزینه شخصی مرخصی گرفتند. بر اساس نتایج کار خود ، به او جایزه 4000 روبل اهدا شد.

ما پیش پرداخت را محاسبه خواهیم کرد. تجزیه و تحلیل جدول زمانی از 1 تا 15 روز ضروری است. در کل 11 روز کاری دریافت می کنیم که دو روز آن در روزهای تعطیل سپری شده است. بنابراین ، ما حقوق را بر روزهای کاری تقسیم می کنیم. ما روزانه درآمد کسب می کنیم. سپس این عدد را در واقع کار شده ضرب می کنیم. در نتیجه: 20،000 / 21 * 9 \u003d 8571.43. این مبلغ پیش پرداخت خواهد بود. مالیات و کارمزد اخذ نمی شود.

بیایید قسمت اصلی را محاسبه کنیم. 20،000 / 21 * 19 \u003d 18095.24-8571.43 (پیش پرداخت) \u003d 9523.8 + 4000 (حق بیمه) \u003d 13523.8 برای محاسبه مالیات: 13523.8 + 8571.43 \u003d 22095.23 * 13٪ \u003d 2872.32

مبلغ پرداختی: 13523.8 - 2872.32 \u003d 10651.42 خواهد بود. هنگام محاسبه ، باید در مورد کسر مالیات استاندارد ، در صورت وجود ، به یاد داشته باشید.

بازتاب صدور پیش پرداخت در حسابداری

معاملات هنگام محاسبه پیش پرداخت مشابه معاملات هنگام صدور حقوق است:

بدهی 70 - اعتبار 50.51

یعنی بعد از اینکه کارمند پیش پرداخت حقوق دریافت می کند ، این یک بدهی (بدهی 70) تشکیل می شود که در طی دوره دریافت حقوق در روزهای آخر ماه بازپرداخت می شود.

بنابراین برگه های پرداخت برای پیش پرداخت صادر نمی شوند. در طول دوره پرداخت حقوق برای نیمه دوم ماه ، ماهانه یک بار به کارمندان داده می شود.

محاسبه و پرداخت پیش پرداخت دستمزد در برنامه 1C انجام می شود. پیشرفت در هزینه حسابداری مالیاتی حساب نمیشه.

پرداخت پیش پرداخت دستمزد با همان اسنادی که برای صدور دستمزد نهایی انجام می شود ، تهیه می شود. لیست اسنادی که باید جمع آوری شود به روش صدور وجه بستگی دارد:

سهم و مالیات از پیش پرداخت دستمزد

هنگامی که پیش پرداختی به طور نقدی به کارمندان پرداخت می شود ، آنها یک لیست حقوق و دستمزد به صورت T-53 یا یک سفارش نقدی هزینه در قالب KO-2 تنظیم می کنند. از آنجا که نیم ماه پرداخت می شود ، تهیه لیست حقوق و دستمزد در فرم T-49 لازم نیست. این برای حساب کردن کسر ، اقلام تعهدی ، و پرداخت برای یک ماه کامل استفاده می شود.

هنگام محاسبه پیش پرداخت در کارت بانکی کارمند در حکم پرداخت در توابع پرداخت "پرداخت حقوق برای نیمه اول ماه" مشخص شده است.

از آنجا که پیش پرداخت ، درآمد نیمه اول ماه محسوب می شود ، این س theال مطرح می شود: آیا محاسبه و نگهداری مالیات بر درآمد شخصی از آن ، محاسبه و انتقال حق بیمه ضروری است؟ وزارت خزانه داری در نامه های 2008 ، 2012 و 2013 این نکته را توضیح داده است. نامه ای از طرف سازمان مالیات فدرال در این باره در سال 2014 وجود داشت. همچنین یک مصوبه هیئت رئیسه 2012 وجود دارد.

بر اساس ماده قانون مالیات فدراسیون روسیه ، تاریخ دریافت حقوق ماهانه توسط کارمند در واقع آخرین روز ماه است که برای آن هزینه شده است. بر این اساس ، در طول دوره پرداخت درآمد دو هفته اول ماه مالیات بر درآمد شخصی وجود ندارد.

در 19 ژانویه ، مراسم تقدیس آب و رویدادهای جمعی در مخازن Kamenskoye در چهار مکان برگزار می شود. از ساعت 7:00 آب در منطقه مسکونی Dneprostroy نزدیک ساحل شهر و در کانال پارک سمت چپ مقدس می شود. ساعت 11:00 ، مراسم تقدیس در روستای رومانکوو ، در منطقه صومعه زنان و آسایشگاه "Dneprovsky" و در روستای Svetloye ، در حوضچه برکه برگزار می شود. پایین مخازن در مکان های مشخص شده بررسی می شود. در طول رویدادهای جمعی ، هر دو ...

به نمایندگی از شهردار آندری بلوسوف ، کار بر روی ترمیم روشنایی فضای باز در سراسر Kamenskoye ادامه دارد. در تاریخ 13 ژانویه ، شهردار یک کارگاه آموزشی خارج از سایت با این موضوع برگزار کرد. تیرهای جدید و لامپ های کم مصرف در حیاط های خیابان Sawpilnaya نصب شدند. در مجموع ، در سال 2019 ، مهندسان نیرو 89 خیابان و 480 حیاط را روشن کردند. طی چهار سال گذشته ، روشنایی در 444 خیابان و 1380 حیاط بازسازی شده است. پیش از این ، شهر روشن شده بود ...

افسران SBU معامله غیرقانونی بین مقامات شورای شهر دنیپرو و \u200b\u200bبازرگانان را برای سرقت بودجه اختصاص یافته برای بازسازی امکانات اجتماعی افشا کردند. افسران اطلاعات دریافتند که رهبری یکی از بخشهای شورای شهر دنیپرو خریدهای عمومی را برای تقریباً 130 میلیون hryvnia برای تعمیرات اساسی و بازسازی مهد کودک ها و مدارس در شهر انجام می دهد. برگزار کنندگان غیرقانونی ...

یک وضعیت ناخوشایند با مربی دو و میدانی از Kamenskoye Sergey Androsovich رخ داد ، او در یک تصادف رانندگی آسیب دید. وی برای درمان و بهبودی به کمک مالی نیاز دارد. این در صفحه فیس بوک "فدراسیون دو و میدانی منطقه دنیپروپتروفسک و مکان دنیپرو" گزارش شده است. "اکنون سرگی با شدت متوسط \u200b\u200bدر بیمارستان بستری است. درمان و بهبودی پس از آن هزینه های زیادی دارد. فدراسیون دو و میدانی منطقه Dnepropetrovsk ...

پلیس كامنسكی با تقاضای كمك به شهروندان درخواست می كند تا هویت مجرمی را كه به یك زن معلول سرقت كرده است كمك كند. در 10 اکتبر ، حدود ساعت 22:00 ، در نزدیکی خانه شماره 16 در خیابان واسیلی استوس ، مرد ناشناسی یک زن 53 ساله را به زمین هل داد ، که به دلایل بهداشتی با عصا حرکت می کند ، پس از آن او را از او دور کرد کیسه پلاستیکیکه حاوی کیف پول همراه با پول ، تبلت ، تلفن همراه و وسایل شخصی بود. پس از آن ، مخرب ...

نمی دانید به فرزند ، برادرزاده یا پدرخوانده خود چه چیزی بدهید؟ در انتخاب هدیه تردید دارید؟ یک سازنده مغناطیسی ارائه دهید. این مطمئناً نه تنها برای پسران ، بلکه برای دختران نیز جذاب خواهد بود ، چه در سن کم و چه در کودکان بزرگتر. این چیست؟ سازنده مغناطیسی است نوع جدید طراحان ، که اخیراً در کشور ما ظاهر شد. با کمک قطعات ایمن و با کیفیت به شما امکان طراحی اشکال مختلف مانند تخت ، ...

ساکن Kamyanets Maksim Chekhuta از مقامات شهر می خواهد که در افزایش هزینه های غذا در مهد کودک ها تجدیدنظر کنند. روز دوشنبه ، 13 ژانویه ، او درخواست تجدید نظر در وب سایت " سیستم یکپارچه دادخواست های محلی ". نویسنده دادخواست می نویسد که در شهر ما "ناگهان هزینه غذا در کودکستانها بدون بهبود کیفیت غذا افزایش می یابد." و همچنین می خواهد "در اولویت ها تجدیدنظر کرده و هزینه غذا را به سطح قبلی برگردانیم ، و مثلاً در سرگرمی و ... پس انداز کنیم.

در 10 و 11 ژانویه ، بر اساس مدرسه شماره 1 ورزش کودکان و نوجوانان ، یک دیدار مسابقه ای بین تکواندوکاران Kamensky و Kropivnitsky برگزار شد. جلسات کم هزینه برای آماده سازی برای شروع آینده - قهرمانی منطقه و اوکراین برگزار می شود. مرحله اول شامل مسابقه دور رفت و برگشت با تغییر مداوم شریک ، مرحله دوم - جلسات ورزشکاران در قالب TKD 5 ، مرحله سوم - یک مبارزه رقابتی. همه شرکت کنندگان هزینه کردند تعداد زیادی از دوئل ، همچنین همه ...

این تصمیم توسط اعضای کمیته اجرایی شورای شهر کامنسک گرفته شده است. برای اطمینان از حمایت اجتماعی از دانش آموزان و دانشجویان ، اعضای کمیته اجرایی شورای شهر کامنسک در آخرین جلسه تصمیم گرفتند که به دانشجویان مدرسه ، دانشجویان - "دفتر خاطرات" دانشگاه ها ، حق سفر رایگان اعطا کنند سطوح مختلف اعتباربخشی و دانشجویان م institutionsسسات فنی و حرفه ای ، صرف نظر از شکل مالکیت. بنابراین ، شرکت اشتراکی "KATP 042802" بدون جبران خسارت -

جزئیات جلسه مدیریت کارخانه با جمعی کارگری.

17.04.2017 13:37 1 099

"گزارشگر" اطلاعات رسمی دارد. ما آن را بدون تغییر ارائه می دهیم:

وی گفت: "اگرچه وضعیت فعلی کارخانه های آهن و فولاد Dneprovsk از وضعیت بسیار گلگون بسیار دور است ، اما این شرکت چشم اندازهایی دارد و آنها واقعی هستند. دارندگان DMK ، شرکت ISD ، در حال حاضر به طور فعال در حال مذاکره برای تأمین بی وقفه کارخانه با مواد اولیه هستند. پس از اتمام ، اصلی است ظرفیت تولید نه تنها به بهره برداری می رسد ، بلکه حجم نیز افزایش می یابد - نسبت به دو ماه گذشته. اطلاعات در مورد این در روز پنجشنبه ، 13 آوریل ، در جلسه مدیریت DMK با مجموعه کارگران این شرکت اعلام شد.

جلسه نمایندگان اولین پیوند کارخانه با کارگران با توجه به دستور شماره 344 مورخ 1396/04/12 که روز قبل صادر شد ، "درباره روش سازماندهی کار در دوره بیکار تولید اصلی" بسیار مهم بود. در سالن اجتماعات ABK-3 UZhDT در مقابل متالورژیست های مونتاژ شده صحبت کردند مدیر کل PJSC "DMK" ویاچسلاو موسپان ، معاون مدیر کل الکساندر پودکوریتوف ، مدیر منابع انسانی آناتولی پولیودا و معاون اقتصادی ویتالی ناگورنیاک. آنها نه تنها گزارشهای كوتاهی از وضعیت حوزه مسئولیت خود ارائه دادند ، بلكه به طور مفصل به سوالات عاطفی متعدد مخاطبان نیز پاسخ دادند.

ما گزیده ای از سخنان مدیران شرکت و همچنین پاسخ آنها به س questionsالات کارگران کارخانه را به خوانندگان خود ارائه می دهیم.

توقف موقت اجباری

مدیر کل PJSC "DMK" ویاچسلاو موسپان سخنرانی خود را با بیان این واقعیت آغاز کرد: از آخرین جلسه با گروه کارگری (دو هفته پیش - یادداشت سردبیر) ، وضعیت در بنگاه اقتصادی بدتر شده و به نتیجه منطقی خود رسیده است. در پایان ماه مارس ، مدیر کل اعلام کرد که اگر حقوق فوریه بدون وجوه مالیات بر ارزش افزوده بازپرداخت شده پرداخت شود ، خرید مواد اولیه غیرممکن است و این کارخانه را در مقابل نیاز به توقف موقت قرار می دهد. و همینطور شد در آخرین روز مارس ، سی و یکم ، متالورژیست ها دستمزد ماه فوریه خود را به طور کامل پرداخت کردند و تا پایان هفته گذشته این شرکت بودجه ای برای خرید حتی یک دسته کوچک کک نداشت.

از هیئت تحریریه مرکز مطبوعات... افرادی که نگران عدم امکان پرداخت قبض های آب و برق ، مدارس و مهد کودک ها ، خرید مواد غذایی و غیره بودند کاملاً قاطعانه از قصد خود برای پرداخت کارخانه صحبت کردند. تنها حیف این است که با این کار مشکلی حل نمی شود. خصوصی نیست - از آنجا که بازار کار در منطقه ما پر از کارگر است ، اما از کمبود شدید مشاغل ماهر رنج می برد. جهانی نیست - با از دست دادن بخشی از پرسنل آموزش دیده ، بازگشت به فعالیت عادی برای شرکت دشوار خواهد بود ، در هر صورت ، این روند عادی سازی کار آن را به طور قابل توجهی پیچیده می کند.

راه حل بن بست بازپرداخت مالیات بر ارزش افزوده (مالیات بر ارزش افزوده) است - کارخانه امیدوار است که آن را در اوایل آوریل دریافت کند (حداکثر - روز سوم). افسوس ، این اتفاق نیفتاد. پیش بینی های مربوط به زمان بازپرداخت مالیات بر ارزش افزوده خیلی خوش بینانه نیست و تا به امروز ، حتی اعلام نشده است. شاید این تنها در پایان ماه آوریل محقق شود. با این وجود ، مدیریت بنگاه اقتصادی و شرکت منتظر "اوقات بهتر" نیستند ، اما به طور فعال بدنبال راه حلی برای مشکل کمبود سرمایه در گردش هستند.

و این راه حل حداکثر در پایان ماه آوریل یافت خواهد شد. آخرین جمله از زبان دهان آمد معاون مدیر کل DMK الکساندر پودکوریتوف- یک متخصص با یک ثروتمند تجربه عملی برداشت از حساب شرکت های تولیدی از شرایط سخت، بنابراین رهبر جدید V.Mospan را معرفی کرد.

به نوبه خود ، الكساندر لئونیدوویچ به متالورژیست ها اطلاع داد كه راه اندازی تاسیسات اصلی DMK در حال بهره برداری ظرف دو روز پس از پایان مذاكرات برای خارج كردن شركت از بحران انجام می شود. تکرار می کنم ، حداکثر مهلت پایان مذاکرات توسط وی به عنوان پایان ماه جاری تعیین شد. بنابراین ، راه اندازی نیروگاه برای پایان ماه آوریل برنامه ریزی شده است.

شماره

معاون اقتصادی ویتالی ناگورنیاک گزارش داد که در تاریخ 13 آوریل ، اقتصاددانان DMK بلافاصله در مورد میزان مالیات بر ارزش افزوده اعلام شده برای بازگشت به شرکت ما با دفتر منطقه ای خدمات مالی دولت بررسی کردند. در حال حاضر ، مقدار مالیات بر ارزش افزوده که دولت باید به DMK بازگرداند 1 میلیارد و 44 میلیون است (تأیید شده). به علاوه حدود 180 میلیون hryvnia مالیات بر ارزش افزوده برای ماه فوریه - خدمات کشوری قصد دارد بازگشت را تا 18 آوریل تأیید کند. بنابراین ، دارایی مالیات بر ارزش افزوده کارخانه به بیش از 1 میلیارد و 200 میلیون UAH خواهد رسید. پیش بینی می شود این مبلغ تا 28 آوریل به حسابهای شرکت واریز شود.

چگونه می توان بر این وضعیت تأثیر گذاشت؟ هر آنچه به مدیریت کارخانه بستگی دارد در حال انجام است. در تاریخ 31 مارس ، مدیریت DMK نامه هایی به رئیس جمهور و نخست وزیر اوکراین و همچنین رئیس NDFS در مورد اوضاع فاجعه بار شرکت سازنده شهر ارسال کرد. درخواست های این نیروگاه توسط مقامات شهری نیز پشتیبانی شد - شهردار آندری بلوسوف نامه هایی را نیز به بالاترین رده های قدرت دولتی ارسال کرد ، که در آن عواقب آن را برای Kamensky اعلام کرد در صورت حل نشدن مشکل کارخانه آهن در آینده نزدیک.

ساعات کار پرسنل

با دستور کارخانه شماره 344 مورخ 1396/04/12 "در مورد روش سازماندهی کار در دوره بیکار تولید اصلی" ، کلیه پرسنل DMK که در انجام کارهای فوری مشارکت ندارند "به یک برنامه ساده روزانه با عدم حضور در محل کار تا زمان سفارش خاص با پرداخت بر اساس 2/3 نرخ تعرفه (حقوق) ".

همچنین چهار نوع جدول بندی اصلی وجود دارد که دسته بندی کارگران را پوشش می دهد. در این باره به مخاطبان گفت مدیر منابع انسانی آناتولی پولیودا.

گروه اول پرسنلی هستند که برای محافظت از تجهیزات تکنولوژیکی در برابر سرقت احتمالی لازم هستند. پرداخت در مقدار 100٪ تعرفه (حقوق) انجام می شود ، در همان زمان ، در صورت برنامه کاری شیفت ، برای کار در شب و شب ، برای کار مجدد برنامه و کار در تعطیلات.

دوم کارگران کار خود را انجام می دهند وظایف کاری در یک شیفت روز مطابق با دستورالعمل شغلی و شغلی خود ، با پرداخت 100٪ نرخ تعرفه (حقوق).

سوم - کارگران با پرداخت 2/3 نرخ تعرفه (حقوق) برای یک دوره از کار افتادگی "خانه" ارسال می شوند.

سرانجام ، چهارم - کسانی که به عنوان مثال تعمیرات برق متوقف شده را انجام می دهند تجهیزات تکنولوژیکی... در صورت پرداخت 100٪ از دستمزد به کارگران مشمول این تعمیرات پرداخت می شود حالت تغییر کار ، برای کار در شب و شب ، دوباره کاری کردن در برنامه ، کار در تعطیلات ، و همچنین پاداش در مقدار حداقل 50 of از مقدار پاداش تعیین شده توسط مقررات پاداش.

همچنین ، آناتولی پتروویچ تأکید کرد که دلیل انتقال بیشتر پرسنل به برنامه کاری مطابق با هنر. 73 قانون کار اوکراین ، اول از همه ، موارد بهداشت بهداشتی و حفاظت از کار با توجه به محدود کردن عرضه انواع حامل های انرژی بود.

پرداخت اضافی به میزان حداقل دستمزد (3200 UAH) در صورت بیکاری طبق برنامه روزانه با عدم حضور در محل کار با پرداخت به میزان 2/3 نرخ تعرفه (حقوق) مطابق با قانون اوکراین انجام نشده است.

حقوق

همانطور که مدیر کل PJSC "DMK" به حضار اطلاع داد ، برنامه ریزی شده است که پرداخت پیش پرداخت را برای مارس هفته آینده آغاز کند - به محض رسیدن هزینه محصولات به حساب کارخانه.

اتحادیه ها

پس از س ofال کارگران کارخانه ، اولگ ناگورنی روی تریبون رهبران اتحادیه های کارگری آمد. رئیس کمیته اتحادیه های صنفی PPO "Metallurgov" کار سالانه اتحادیه کارگری را خلاصه کرد و سپس به س questionsالات حضار پاسخ داد. وی همچنین در مورد کار معاون خود و اقدامات با هدف تثبیت وضعیت مربوط به DMK صحبت کرد. اتحادیه صنفی متالیست صحبتی نکرد.

از سردبیر... وضعیت فعلی منجر به این واقعیت شده است که امروز یا فردا برق آپارتمان شما به دلیل تاخیر در پرداخت یا اگر چیزی برای پرداخت ناهار مدرسه برای کودک وجود ندارد قطع می شود. مهار احساسات دشوار است اگر پول باقیمانده از آخرین پرداخت برای پرداخت هزینه حمل و نقل باقی مانده باشد تا بتواند به کار خود بپردازد که در وقت خود پرداخت نمی کند ...

این گیاه در حال گذر از دوران سختی بود: جنگ داخلی، اشغال فاشیستی ، فروپاشی دهه 90 پرشور. اکنون او آزمون دیگری دارد که ارتباط مستقیمی با وقایع کشور دارد. او نیز بر آن غلبه خواهد کرد ، یک س anotherال دیگر - با ما یا بدون ما. همه ما علاقه مند به کارخانه خود ، افزایش حجم تولید ، درک فرصت های بالقوه ایجاد شده در بازسازی در مقیاس بزرگ و در نتیجه رسیدن به شاخص های مثبت و مالی و اقتصادی هستیم.

پیش پرداخت به عنوان روشی برای محاسبه هنگام اقدام برای کار چیست؟

پیش پرداخت در روابط کارگری با مشارکت کارمندان جدید ، می توان درک کرد:

1. قسمت اول دستمزد ماهانه کارمند (قسمت دوم را حقوق می گویند).

حقوق باید حداقل 1 بار در نیم ماه پرداخت شود (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان یک قاعده ، کارفرمایان روسی آن را به دو قسمت تقسیم می کنند:

• پیش پرداخت (معمولاً از پانزدهم تا سی امین روز صورتحساب پرداخت می شود) ؛
• حقوق و دستمزد (از روز اول تا پانزدهم ماه آینده پرداخت می شود).

مهم است که پیش پرداخت و حقوق تقریباً یکسان باشد. در هر صورت ، پیش پرداخت به مدت نیم ماه نباید متناسب با زمان کار از حقوق کمتر باشد (نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه به تاریخ 25 فوریه 2009 ، شماره 22-2-709). در مورد حقوق هم همینطور.

1. پیش پرداخت برای کار تحت قرارداد کار.

به طور کلی ، حقوق و دستمزد تنها پس از اتمام کار به کارمند پرداخت می شود. اما اتفاق می افتد که کارفرما مجبور به انتقال پیش پرداخت کارگر قبل از پایان دوره ای است که باید برای آن محاسبه شود. به عنوان مثال ، این امکان وجود دارد اگر:

• در شرکت پذیرفته شده است که پیش پرداخت ماه گزارش قبل از روز 25 ماه ماه داده شده پرداخت شود ، حقوق - تا روز دهم روز بعد ؛
• ماه گزارش دسامبر است ، و بنابراین حقوق قبل از 10 ژانویه به طور دقیق به کارمندان ، از جمله کارمندان تازه استخدام شده ، واریز می شود - با در نظر گرفتن تعطیلات و تعطیلات آخر هفته ، بخش حسابداری حقوق را در ماه دسامبر به عنوان پیش پرداخت انتقال می دهد.

1. هزینه تعطیلات پیش پرداخت.

هنگام کار تمام وقت ، یک کارمند پس از 1 سال کار حق 28 روز مرخصی استحقاقی (به استثنای مزایای شمال و منطقه ای که تعطیلات را افزایش می دهد) است. اما پس از 6 ماه کار ، کارمند حق درخواست استراحت دارد ، و علاوه بر این ، برای تمام 28 روز - پیش پرداخت می کند (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه).

پیش پرداخت به عنوان اولین قسمت از حقوق یک کارمند جدید

بنابراین ، اولین سناریو پرداخت پیش پرداخت به کارمند جدید است که توسط قسمت اول حقوق ارائه شده است.

اگر مقررات کارفرمای محلی ثابت کند ، به عنوان مثال ، پیش پرداخت تا روز 25 ماه ماه گزارش پرداخت می شود ، و حقوق پایه - تا روز 10 ماه ماه آینده ، پس از آن یک کارمند جدید که می آید کار می کند یا باید پیش پرداخت یا حقوق دریافت کند - در بستگی به زمان شروع کار دارد.

به عنوان مثال ، اگر شخصی از اول کار خود را شروع کند ، اولین پرداخت حقوق را فقط در روز 25 دریافت خواهد کرد. در نتیجه ، نیاز به هنر است. 136 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد پرداخت حقوق و دستمزد هر دو هفته انجام نخواهد شد.

صدور پیش پرداخت به کارمندان تازه استخدام شده به عنوان پرداخت های موقت جداگانه - البته دیرتر از حقوق ، اما قبل از پیش پرداخت "برای همه" کاملاً مجاز است ، تا مطابق با قانون انتقال پرداخت برای کار به مدت نیم ماه باشد. اما چنین پرداختی نباید موجب تبعیض سایر کارگران شود (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه) ، بنابراین قوانین تهیه آن باید در استاندارد محلی تنظیم شود.

مثال

1. روش پرداخت دستمزد (بخش 3 آیین نامه دستمزد).

3.1 حقوق در Trading-Consulting LLC پرداخت می شود:

• در روز 25 ماه جاری - برای نیمه اول ماه ؛
• روز دهم ماه آینده - برای نیمه دوم ماه گذشته.

3.2 حقوق کارمندان تازه استخدام شده:

• هنگام درخواست کار از روز اول تا چهاردهم - روز پانزدهم ماه مربوطه ؛
• هنگام پذیرش از روز 15 تا 24 - 25 روز از ماه مربوطه ؛
• هنگام پذیرش از روز 25 تا پایان ماه - روز دهم ماه بعد.

در پایان ماه اول کار ، کارمند جدیداً استخدام شده تلقی نمی شود و مطابق بند 3.1 مقررات مزد دریافت می کند.

حقوق خود را نمی دانید؟

پیش پرداخت به عنوان پیش پرداخت به یک کارمند تازه استخدام شده

پرداخت پیش پرداخت در قالب پیش پرداخت برای نیروی کار - به عنوان روش پرداخت هنگام استخدام کارمند جدید - در بسیاری از موارد قانونی با دستمزدها مطابقت ندارد ، از آنجا که:

1. مطابق با هنر. 132 قانون کار فدراسیون روسیه ، حقوق و دستمزد براساس "کمیت و کیفیت کار مصرف شده" تعیین می شود.

بدیهی است که "کمیت و کیفیت" نیروی کار تنها با تکمیل آن قابل ارزیابی است. در مورد پیش پرداخت مورد نظر ، نمی توان چنین ارزیابی کرد.

1. مطابق با هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه ، هنگام پرداخت دستمزد ، کارفرما موظف است برای کارمندان فیش حقوقی صادر کند ، که منعکس کننده داده هایی است که بر اساس آن دستمزد محاسبه می شود. برای مثال:

• تعداد ساعات کار شده
• سطح اجرای طرح ؛
• حجم کار انجام شده

اگر روش پرداخت برای استخدام ، پیش پرداخت کارگر باشد ، کارفرما اطلاعات مشخصی را در اختیار نخواهد داشت. در صورت عدم وجود اطلاعات مربوط به عملکرد قبلی کارمند جدید ، حتی به طور تقریبی نمی توان آنها را تعیین کرد. ادارات محاسبه دستمزد را بدون در نظر گرفتن داده ها در مورد ساعات کار شده واقعی و میزان کار توصیه نمی کنند (نامه های وزارت کار مورخ 1396/10/8 شماره 14-1 / B-725 ، شماره رودستر T3 / 5802-6-1 مورخ 1396/09/26).

بنابراین ، قانونی است که بگوییم پیش پرداخت کارگر ، یک حقوق قانونی نیست. اما توجه داشته باشیم که برخی دادگاه ها موضع مخالف را ابراز می کنند. به عنوان مثال ، دادگاه منطقه ای ساراتوف در تصمیم خود به تاریخ 27 ژوئن 2016 در پرونده شماره 21-396 / 2016 نشان داد که کارفرما حق تسویه حساب با کارمندان را زودتر از مهلت تعیین شده دارد. علاوه بر این ، طبق دادگاه منطقه ای ساراتوف ، پیش پرداخت امتیازی است که موقعیت کارمند را در مقایسه با مقررات مندرج در قانون و مقررات محلی بهبود می بخشد.

پیش پرداخت به عنوان پیش پرداخت: آنچه کارفرما باید بداند

با توجه به اینکه پیش پرداخت هنوز یک حقوق قانونی نیست ، کارفرما باید در نظر داشته باشد که:

1. صرف نظر از میزان پیش پرداخت صادر شده ، کارفرما تعهد پرداخت حقوق واقعی (پیش پرداخت یا حقوق) را - در شرایط تعیین شده در قرارداد کار ، حفظ خواهد کرد.

اگر این کار انجام نشود ، بازرسی کار ممکن است طبق بندهای خود مجازات هایی را علیه کارفرما آغاز کند. 6 و 7 هنر. 5.27 قانون اداری فدراسیون روسیه.

1. با پیش پرداخت ، که نوعی حقوق قانونی محسوب نمی شود ، با این وجود مالیات بر درآمد شخصی باید پرداخت شود.
2. برای مبالغ زیاد یا با پرداخت منظم ، می توان پیش پرداخت ها را توسط FTS به عنوان وام های بدون بهره به کارمندان ارزیابی کرد. این قبیل وام ها از پس انداز سود سود قابل ملاحظه ای تشکیل می دهند که باید با آن مالیات بر درآمد شخصی را با نرخ 35٪ پرداخت کنید.

در عین حال ، سرویس مالیات فدرال و دادگاه ممکن است این واقعیت را که طرفین قرارداد وام را تنظیم نمی کنند ، در نظر نگیرند. در این حالت ، قبل از هر چیز ، ماهیت رابطه بین کارمند و کارفرما است ، که ممکن است توافق واقعی آنها در مورد وام بدون بهره را نشان دهد (مصوبه دادگاه تجدیدنظر داوری چهارم به تاریخ 27 دسامبر 2012 در پرونده شماره A58-4544 / 2012).

از قبل به کارمند جدید بسپارید: تفاوت های ظریف

تعبیر دیگر مفهوم "پیشبرد" شامل در نظر گرفتن آن به عنوان تنوع است پرداخت تعطیلات... این دوره برای دوره ای تعیین می شود که کارمند تا زمان ترک مرخصی استحقاقی طبق توافق با کارفرما برای آن کار نکرده باشد. به عنوان مثال ، اگر کارمندی در همان ماه که برای کار می آید به تعطیلات برود.

هنگام ارائه چنین پرداختی ، کارفرما باید در نظر داشته باشد که فقط در 20٪ از حقوق کارگران بعدی که به کارگر پرداخت می شود ، می تواند حقوق تعطیلات را که پیش پرداخت می کند ، جمع کند (ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه). در همان زمان ، اگر کارمندی بدون پرداخت هزینه تعطیلات به شرکت ، کار خود را ترک کند ، به احتمال زیاد کارفرما قادر به جمع آوری بدهی از وی نخواهد بود (حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه از 03.14.2014 شماره 19-KG13-18). اخراج یک کارمند ممکن است به دلایلی باشد که از عهده او خارج است. به عنوان مثال ، سربازی اجباری.

در این سناریو ، کارفرما پس از اینکه ناامید کننده شناخته شد ، فقط باید با درج مقدار بدهی در هزینه های غیر عملیاتی ، خسارات مالی را به حداقل برساند (زیر بند 2 بند 2 ماده 265 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

پیشرفت در کارمندان جدید و موجود: در مقررات محلی لنگر انداخته شده است

روش صدور سه نوع پیشرفت که در نظر گرفتیم می تواند در مقررات کارفرمای محلی ذکر شود ، از جمله:

• تهیه تعطیلات

صدور پیش پرداخت در ماه اول کار - به عنوان اولین قسمت از حقوق - اساساً نباید س fromالاتی را از مراجع بازرسی ایجاد کند ، زیرا مستقیماً برای اطمینان از الزامات قانون کار فدراسیون روسیه برای صدور حقوق نیم ماه طراحی شده است. در اینجا ، مقررات محلی به دلخواه برای کارفرما تنظیم می شود ، البته با در نظر گرفتن هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه.

پیش پرداخت به کارمند جدید به عنوان پیش پرداخت نیروی کار ، همانطور که در بالا اشاره کردیم ، خدمات مالیاتی فدرال و دادگاه ها می توانند به عنوان وام بدون بهره انتخاب شوند. بنابراین ، هنگام اطمینان از صدور چنین مبالغی در استانداردهای محلی ، باید از جمله بندی که باعث می شود در مورد ماهیت سیستماتیک چنین صدور صحبت شود ، خودداری شود. می توان تجویز کرد که چنین پیشرفت هایی فقط برای تأمین الزامات قانون کار فدراسیون روسیه در پرداخت حقوق هر نیم ماه یکبار در دوره هایی که خطر مجبور شدن به نقض چنین شرایطی وجود دارد ، صادر می شود. به عنوان مثال ، در طول دوره تعطیلات سال نو، همانطور که در سناریویی که در بالا مورد بحث قرار گرفتیم.

پیش پرداخت های تعطیلات ، که اساساً شباهت زیادی به پیش پرداخت کار دارند ، ممکن است مورد توجه بسیاری از طرف خدمات مالیاتی فدرال قرار بگیرند و بنا به خواست وزارت ، به همان وام های بدون بهره نسبت داده می شوند. بنابراین ، صدور سیستماتیک آنها در اینجا بهترین راه حل نخواهد بود. ما به معیارهایی نیاز داریم که امکان تأمین پیش پرداخت تعطیلات را با توجه به شرایط توجیه کنند ، به عنوان مثال ، برای نتایج حاصل در کار (تأیید شده توسط اقدامات پاداش شرکت).

پیش پرداخت در روابط کارفرما با کارمند جدید (در بسیاری از موارد ، با کارمندان فعلی) را می توان به عنوان پیش پرداخت برای کار ، قسمت اول حقوق ، دستمزد تعطیلات برای دوره بدون کار دانست. روش پرداخت انواع پیش پرداخت ها در مقررات محلی کارفرما تعیین شده است.