مطابق با قانون کارکارمند را می توان به ترتیب ترجمه از یک سازمان دیگر استخدام کرد. این روش توسط اخراج از محل قدیمی و پذیرش بعدی به یکی جدید ساخته شده است، اما در این مورد، فرصتی برای به دست آوردن امتناع از اشتغال نزدیک به صفر است، زیرا شهروند تضمین های اضافی را ارائه می دهد.

قانون گذاری

مهمترین نکته این است که رضایت کارمند را بدست آورید:

نحوه ترجمه از یک سازمان به دیگری: الگوریتم برای کارمندان

پایه ترجمه این رسید توسط کارفرما از بیانیه مربوطه از کارمند است. آنچه که باید انجام شود آخرین:

1. یادگیری در شرکت شما علاقه مند به در دسترس بودن پست های خالی، برای تصویب مصاحبه با سر، به موافقت با او در مورد پذیرش کار به منظور ترجمه، برای دریافت یک نامه با درخواست برای ترجمه یک کارمند با نشانه ای از یک تاریخ خاص
2. از رئیس فعلی بازدید کنید، برای ترجمه درخواست کنید. دو هفته اجباری کار در این مورد لغو شده است، زیرا کارفرما باید توسط تاریخ نشان داده شده در نامه از میزبان هدایت شود.
3. در روز آخر فعالیت کار حقوق و دستمزد را دریافت کنید و جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده (اگر فرض شود)، کتاب کار را از بخش پرسنل انتخاب کنید.
4. در روز منصوب به نظر می رسد در محل جدید کار برای صدور توافقنامه اشتغال.

ویژگی های انتقال در ابتکار کارفرما

آغازگر ممکن است نه تنها یک کارمند باشد، بلکه رهبر او. اغلب، این به دلیل کاهش دولت یا توافق با مدیر عامل شرکت دیگری که مایل به ترجمه یک متخصص خوب در تیم خود است. این روش انجام می شود:

1. یک مدیر یک پیشنهاد کتبی دیگر را ارسال می کند، سپس یک توافقنامه ترجمه را به پایان رسانده است.
2. ارائه یک کارمند مورد علاقه برای ترجمه به یک شرکت دیگر، دریافت رضایت از او را به صورت کتبی.
3. کارفرمای سابق سفارش را مرتکب می شود، محاسبه کامل را انجام می دهد و تمام اسناد را به کارمند می دهد.
4. از تاریخ تعیین شده قرارداد اشتغال با رهبر جدید است.

برای بزرگترین دید، یک مثال دقیق را در نظر بگیرید:

LLC Spectrum و LLC Vega سازمان های شریک هستند. رئیس وگا LLC متوجه شریک کارمند مناسب برای موقعیت خالیاو در شرکت است، همانطور که او به او اطلاع داد. یک پیشنهاد شفاهی به کارمند ساخته شد، سپس تمام اسناد (توافق بین کارفرمایان، پیشنهاد برای ترجمه، رضایت از شهروند حمل و نقل) به صورت کتبی تزئین شد.

نحوه انتقال به کار: دستورالعمل های گام به گام

یک کارفرمایانی که از یک کارمند دریافت کرده اند یا یک پیشنهاد برای ترجمه از سر یک شرکت دیگر باید به شرح زیر انجام شود:

1. درخواست رضایت کتبی کارمند اگر آغازگر او نیست. شما همچنین نیاز به یک نامه درخواست از رئیس سازمان، که در آن ترجمه برنامه ریزی شده است.
2. یک سفارش برای ترجمه به کارفرمای دیگر ایجاد کنید.
3. به طور کامل با کارمند پرداخت می شود، به او گواهی حقوق و دستمزد و کتاب کار می دهد.

توجه ویژه باید به تدوین سفارش پرداخت شود. این باید اطلاعات زیر را شامل شود:

• نام و نام خانوادگی. و موقعیت کارمند؛
• جایی که کارمند ترجمه می شود؛
• تاریخ اخراج؛
• پایه: بیانیه زیرین و نامه از کارفرمای دیگری؛
• قانون بر اساس آن اقدام متوقف می شود قرارداد کار: p.5 h. 1 هنر. 77 TC RF؛
• تاریخ به منظور جمع آوری سفارش، امضا از سر و زیردستان، به یک سازمان دیگر منتقل می شود.

نامه درخواست شامل یک درخواست برای انتقال یک کارمند به یک شرکت خاص است که نشان می دهد تاریخ دقیق، رهبر داده، نام سازمان برای کارگاه فعلی.

ویژگی های ترجمه برای یک رهبر جدید

پس از تصمیم به ترجمه به بخش خود از یک کارمند از یک سازمان خارجی، مدیر نیاز به دانستن تفاوت های زیر را دارد:

• در عرض یک ماه پس از یک دعوت نامه کتبی برای کار (هنر 64 قانون کار فدراسیون روسیه) اشتغال غیرممکن است.
• پذیرش برای کار تنها زمانی انجام می شود که رضایت کارفرمای قبلی وجود داشته باشد و به طور کلی صادر شود، نظم معمول منتشر شده است، کتاب کار پر شده است، کارمند صادر می شود شرح شغل برای آشنایی.
• مجاز به ایجاد یک دوره آزمایشی برای کسانی نیست که دعوت شده برای کار از طریق ترجمه (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه).
• حتی اگر کارمند یک معاینه پزشکی را از کارفرمای قبلی تصویب کرد، در صورت لزوم، او باید آن را تصویب کند و در یکی از موارد جدید باشد. و در حضور یک بازداشت پزشکی موجود در مورد پروفسور.

"تمام شهروندان، برای موقعیت های شدید، مضر یا خطرناک کار، و همچنین در موقعیت های موسسات، تنظیم شده اند غذا، باید تحت معاینه پزشکی قرار گیرد "- در نظرات به کارشناس TC RF و رئیس بخش می گوید قانون کار دانشگاه ایالتی - دانشکده اقتصاد عالی Yu.P. ORLOVSKY

آیا امکان انتقال تعطیلات استفاده نشده در هنگام ترجمه وجود دارد؟

تحت هنر 127 قانون کار فدراسیون روسیه در اخراج کارمند در ارتباط با ترجمه به یک شرکت دیگر، باید کارفرمای قبلی باید به شرح زیر انجام شود، اگر زیرمجموعه یک تعطیلات استفاده نشده باقی بماند:

• پرداخت جبران پولی
• اگر به شرایط توافقنامه ترجمه اجازه می دهد تعطیلات را با اخراج بعدی ارائه دهید.

در مورد دوم، لازم است تا زمانی که کارمند باید انجام وظایف جدید را آغاز کند، هدایت می شود. در حالی که یک شهروند در تعطیلات است، او در سازمان سابق ذکر شده است و نمی تواند به دیگری منتقل شود.

چگونه برای پر کردن کتاب کار هنگام ترجمه؟

ثبت نام کار به صورت زیر در ستون ساخته شده است:

شایعترین اشتباهات

شماره خطا 1برای ترجمه یک توافق به اندازه کافی شفاهی بین همه طرف ها - دو کارفرمای و کارمند.

نه، تمام اسناد باید به درستی تزئین شود، در غیر این صورت اخراج ادعای 5 بخش 1 از هنر. 77 TK RF غیر ممکن است، زیرا هیچ پایه مربوطه وجود نخواهد داشت.

خطا شماره 2اگر یک کارمند یک نتیجه پزشکی غیر پایدار داشته باشد، می تواند آن را در محل کار جدید ارائه دهد.

نه، زیرا نتیجه نشان دهنده یک سازمان خاص است که شهروند یک معاینه پزشکی را می گذراند.

امتیاز سوالات متداول

سوال شماره 1آیا لازم است که در درخواست ترجمه یک تاریخ خاص که کارکنان کارمند برنامه ریزی شده اند، مشخص شود؟

بله، لازم است که آن را به طوری که کارفرمای فعلی می تواند یک روش اخراج را در زمان تولید کند.

سوال شماره 2اگر کارفرما حاضر به اخراج کارمند به منظور ترجمه نیست، چه؟

بر اساس قانون، سر به حق کامل برای رد یک کارمند، اما او می تواند ترک کند تمایل خود را. در این مورد، او باید 2 هفته کار کند و تنها پس از آن یک کار جدید را دریافت خواهد کرد.

نتیجه

روش اخراج و اشتغال به منظور ترجمه به یک شرکت دیگر نیازمند انطباق با یک الگوریتم خاص برای عمل و پر کردن اسناد مناسب است که اغلب سوالات کارفرمایان را مطرح می کند. برای جلوگیری از اشتباهات، لازم است هدایت هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه، و همچنین شناخت مسئولیت تمام طرفین روابط کارگری.

هر کس رویاهای یک موقعیت معتبر، که برای پیدا کردن بسیار آسان نیست، بنابراین در حوا حکم بهتر بسیاری از آنها در شرکت های عادی مشغول به کار هستند، امیدوار به دریافت بیشتر گزاره سودآور در حال حاضر با دستیابی به مدارک تحصیلی بالا و به دست آوردن قدمت ضروری.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمول برای حل مسائل حقوقی می گوید، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چطور مشکل خود را حل کنید - تماس با یک مشاور:

برنامه ها و تماس ها در اطراف ساعت و هفت روز در هفته پذیرفته می شوند..

این سریع من است رایگان است!

و اگر هدف به دست آید، ترجمه باید منتقل شود، که قطعا کاملا واقعی است، اما تنها به شیوه ای که توسط قانون تجویز می شود.

قانون چه میگوید؟

با توجه به هنجارهای قانون، ترجمه تغییر در استخدام کارمند با پایان دادن به همکاری در یک شرکت یا پست و نتیجه قرارداد از سوی دیگر است.

سفارش

سپس، بر این اساس، سفارش در مورد خاتمه همکاری به ترتیب ترجمه منتشر می شود.

برای انتشار این سند پیشرو، یک فرم معمولی از سفارشات استفاده می شود - T 8.

نمونه ای از سفارش در وب سایت ما ارائه شده است:

ضبط در رکورد اشتغال

پس از ثبت اسناد توافق شده، کارمند محاسبه و پرداخت می شود پرداخت های گذشتو همچنین در رکورد اشتغال معرفی شد:

"اخراج به دلیل ترجمه به درخواست کارمند برای کار در سازمان" نام سازمان "تحت بخش 5 ماده 77 از قانون کار فدراسیون روسیه" یا "در ارتباط با انتقال به سازمان رد شد" نام سازمان "با رضایت کارمند تحت بخش 5 ماده 77 TK RF. (ص .6.1 قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه شماره 69).

مثال:

پذیرش در سفارش ترجمه چگونه است؟

به طور طبیعی، پس از اخراج، پذیرش کارمند در شرکت، که دعوت به کار به عنوان یک کارمند اصلی بود.

و با توجه به اینکه کارگر به منظور ترجمه کشیده شده است، برخی از تفاوت های ظاهری در روش و بسته اسناد وجود دارد.

لازم به ذکر است که، در واقع، کارمند یک کارمند تازه پذیرفته شده است، به رغم زمینه های اشتغال، به همین دلیل، اول از همه، یک استاندارد ثبت شده است، فهرستی از آن در ماده 65 قانون کار تعیین شده است فدراسیون روسیه. اما این بیانیه توسط کارمند برای دریافت، به عنوان او دعوت شده است به کار مطابق با نامه رسمی اعدام شده است.

با این حال، برخی از شرکت ها هنوز هم نیاز دارند.

در چنین شرایطی، سند مشخص شده به همان شکل کشیده شده است که برای اشتغال عادی قابل قبول است.

قرارداد کار

پس از ارسال اسناد و ثبت نام کارت شخصی، توافقنامه همکاری به پایان می رسد.

نمونه زیر ارائه شده است:

و پس از امضای یک سند مشخص، هر دو طرف، سفارش برای پذیرش فرم T1 ایجاد شده را منتشر کردند، که نشان می دهد که کارگر به ترتیب ترجمه پذیرفته شده است.

ضبط در رکورد اشتغال

بر این اساس، پس از ثبت اسناد فوق، یک ورودی برای پذیرش معنای زیر به سابقه استخدامی صورت می گیرد:

پذیرفته شده (نشان دهنده موقعیت) به ترتیب ترجمه از (نام شرکت، که در آن کارگران زودتر کار می کرد).

مثال:

زمان سنجی

بر خلاف روش اتخاذ یک کارمند و اخراج به طور کلی، موضوع ثبت نام اشتغال به ترتیب ترجمه به ترتیب در سطح قانونگذاری ثابت نشده است، بنابراین کارفرمایان حق دارند یک طرح پذیرش کارکنان جدید را توسعه دهند به طور کلی استانداردهای پذیرفته شده برای طراحی روش توافق شده، که بعضی اوقات منجر به مشکلات می شود.

با صدور سفارش برای پذیرش به ترتیب ترجمه، مهم است که الزامات قانون و صحت اسناد اخراج را در نظر بگیریم. شما می توانید کسی را به ترتیب ترجمه کنید، زمانی که آن را به صورت یکسان اخراج کنید. در غیر این صورت، یک روش معمول استفاده می شود، به نقل از یک سازمان به دیگری متصل نیست.

از مقاله شما یاد خواهید گرفت:

• چگونه باید اخراج شود باید صادر شود
• نحوه پذیرش در سفارش ترجمه؛
• آنچه شما باید در نظر بگیرید، آماده سازی سفارش برای دریافت به منظور ترجمه
• چگونه کتاب را پر کنید

اخراج به منظور ترجمه

از این است که روش پذیرش برای کار به منظور ترجمه آغاز می شود. با اخراج نادرست تزئین شده از کار فعلی، در یک مکان جدید غیرممکن است.

از دست ندهید: مواد اصلی ماه از کارشناسان برجسته Mintruda و Rostrud

دایره المعارف سفارشات پرسنل از سیستم قاب.

بنابراین، ترجمه را می توان بر اساس هنر تزئین کرد. 72.1 TK RF. ممکن است تمایل یک کارمند یا ابتکار کارفرمایان باشد.

آغازگر - کارگر

در این مورد، در بیانیه ای درباره اخراج به عنوان یک علت، کارمند نشان می دهد انتقال به شغل دائم در یک سازمان دیگر درخواست یک سازمان جدید به درخواست درخواست برای اخراج افسر ترجمه اعمال می شود.

در غیاب اعتراض، بر اساس هنر. 77.1.5 TK RF، کارفرما:

• قرارداد اشتغال را لغو می کند
• یک دستور به اخراج، که توسط رئیس سازمان یا فردی که وظایف خود را انجام می دهد، منتشر می کند؛
• معرفی کارمند S. سفارش نقاشی شده

مهم است که اگر هنوز دعوت نشده اید شخص جدید، سپس کارمند، از هنر بیرون می آید. 80 TK RF، ممکن است در هر زمان بیانیه خود را انتخاب کنید.

آغازگر یک کارفرما است

انتقال در ابتکار کارفرمایان ناشی از ضرورت تولید است و اغلب موقت از دائمی است. این همه با یک قرارداد بین کارفرمایان واقعی و بالقوه شروع می شود. این توافقنامه نشان دهنده:

• محل کار جدید؛
• شرایط و رژیم کار؛
• اندازه حقوق و دستمزد

هنگامی که قرارداد امضا می شود، کارفرما یک کارمند را برای انتقال یک پیشنهاد می فرستد. رضایت کارمند با پیشنهاد را می توان در همان سند منعکس کرد و ممکن است به طور جداگانه تزئین شود.

دریافت به ترتیب ترجمه

پذیرش کارمند در این مورد بر اساس پرونده های کار و / یا قرارداد با کارفرمای قبلی استوار است.

در این مورد، کارمند به طور معمول به اسناد مشابه نیاز دارد:

• دیپلم، اگر موقعیت نیاز به چنین مدارک تحصیلی داشته باشد؛
• گذرنامه؛
• گواهی بازنشستگی؛
• تاریخ اشتغال؛
• شناسه نظامی؛
• کتاب بهداشتی اگر کار مربوط به غذا، آموزش کودکان و برخی موارد دیگر باشد.

کد کار فدراسیون روسیه ویژگی هایی را برای کسانی که شروع به انتقال می کنند، ایجاد می کند. هنر. 64 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که ظرف یک ماه از تاریخ اخراج چنین کارمند نمی تواند از استخدام محروم شود. هنر. 70 ممنوع برای ایجاد کارکنان قابل ترجمه تحت مراقبت.

بقیه روش استاندارد است: سفارش صادر شده است، قرارداد استخدامی به پایان می رسد، ورود به رکورد اشتغال.

نحوه پر کردن کتاب کار، سفارش برای پذیرش به منظور ترجمه و نظم اخراج

اطلاعات مربوط به ترجمه باید منعکس شود اسناد اداری هر دو سازمان.

تهیه سفارشات

هنگام تهیه سفارشات یا سفارشات، فرم های یکپارچه ظروف استفاده می شود. قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه از ژانویه 05/2004 شماره 1.

هنگامی که اخراج:

• №ات 8 - در مورد انتقال یک کارمند.
• N T-8A - در مورد ترجمه چندین کارمند.

هنگام پذیرش کار:

• №ات -1 - در مورد انتقال یک کارمند.
• N T-1A - در صورت ترجمه چندین کارمند.

بر اساس این فرم های معمول، نظم یا نظم بر اساس اخراج / پذیرش استخدام کارکنان ایجاد می شود. هنگام تهیه یک سند، باید به خاطر داشته باشید که متن سفارش یا سفارش باید شامل موارد زیر باشد:

• برای اطلاعاتی که کارمند اخراج شده یا به ترتیب ترجمه پذیرفته شده است.
• نام سازمان که از آن کارمند ترجمه می شود.
• واژه های عدم وجود یک دوره آزمایشی در صورت دریافت یک کارمند یا دشواری در گراف مناسب هنگام انتقال چندین کارمند.

کتاب های شغلی را پر کنید

در اینجا نیز تفاوت های ظریف در بند 6.1 "دستورالعمل برای پر کردن کتاب های کار" وجود دارد. Minthouse 10.10.2003 №69، یعنی:

• هنگامی که اخراج یا خاتمه قرارداد اشتغال با انتقال یک کارمند به یک مکان دائمی دیگر، در ستون 3 بخش "اطلاعات مربوط به کار"، جزئیات ترجمه را نشان می دهد. کسانی که. آیا روش درخواست کارمند یا رضایت آن است؟
• در رکورد ضبط، اطلاعات نیز در این واقعیت منعکس شده است که کارمند به ترتیب ترجمه به سازمان منصوب می شود (به تصویب رسید). همه تفاوت های دیگر در مورد ساخت این رکورد در کتاب کار در پاراگراف 3.1 "دستورالعمل برای پر کردن کتاب های Workbooks است. Minthouse 10.10.2003 №69.

پیشنهاد می کند که ترجمه هر دو خارجی و داخلی اتفاق می افتد. اخراج برای رفتن به موقعیت دیگری در شرکت شما یا رفتن به کارفرمای دیگر اجازه می دهد تا کارمند تعدادی از تضمین ها را دریافت کند.

این اتفاق می افتد که این شرکت فعالیت های خود را در مکان دیگری یا حتی یک کشور دیگر حرکت می دهد. جغرافیایی متحرک همچنین ترجمه خواهد شد.

در مورد ترجمه داخلی ممکن است تغییر کند مسئولیت های عملیاتی کارمند و بخش ساختاری آن.

انتقال داخلی می تواند هر دو ثابت و موقت باشد.

اساس

کارفرما می تواند یک کارمند را به موقعیت دیگری ترجمه کند، زیرا در همان محل او خرابی داشت.

نیروی مجاز وجود داردهمراه با از بین بردن عواقب ناشی از بلایای طبیعی، آتش سوزی، تخریب، حوادث و حوادث، و پس از آن نیاز به حرکت فریم های ارزشمند وجود دارد.

همان وضعیت را می توان تصور کرد زمانی که شرکت یا شرکت یک شاخه جدید را باز می کند و بخشی از کارگران را در آنجا ترجمه می کند.

برای ترجمه خارجی به کارفرمای دیگر، نهاد قانونی یا یک کارآفرین فردی، رضایت کارمند ضروری است. اغلب، پایه ترجمه درخواست اوست.

برای موقعیت تغییر داخلی یا واحد ساختاری در بعضی موارد، رضایت کارمند لازم نیست.

روش ثبت نام در ابتکار کارفرمایان

گاهی اوقات وضعیت زمانی اتفاق می افتد که شرکت حجم تولید را کاهش می دهد و کارکنان را به حداقل می رساند، و به منظور کاهش هزینه های مرتبط با کاهش، مدیریت با کارفرمایان دیگر در مورد پذیرش کارکنان خود مذاکره می شود. چنین انتقال با رضایت کارکنان رخ می دهد.

اسناد مورد نیاز برای ترجمه

برای اخراج برای ترجمه در این مورد، شما نیاز به یک مجموعه لازم از اسناد دارید.

توافق نامه نوشته شده بین سران سازمان ها. اراده کارفرمایان باید به صورت کتبی ثابت شود.

گزینه ایده آل خواهد بود توافق سه جانبه. علاوه بر این، شما می توانید یک توافق دو جانبه از کارفرمایان بنویسید و بیانیه کارمند را به آنها در مورد اخراج و دستگاه برای یک کار جدید اضافه کنید.

در قرارداد، کارفرمایان، اول از همه، باید اعتبار خود را ثبت کنند، و همچنین تاریخ ورود کارمندان موقعیت جدید، نام، حالت، محل، محل، طبیعت کار، شرایط کار، پرداخت.

یک کارمند باید یک یادداشت کتبی از ترجمه به مکان دیگری دریافت کند.

این را می توان با توجه به نمونه زیر ساخته شده است.

"ما به شما در مورد امکان اخراج به ترجمه به (نام شرکت یا سازمان) در مورد (موقعیت نام) بر اساس یک توافق سه جانبه به شما اطلاع می دهیم."

اگر کارمند در این مورد توافقنامه را امضا کند، این به معنای رضایت خود به شرایط توافق سه جانبه خواهد بود.

درخواست برای اخراج از همان محل

در میان اسناد باید بیانیه ای نوشته شده در نمونه زیر باشد.

"من از من می خواهم که به ترتیب ترجمه (نام شرکت یا سازمان) برای موقعیت (نام شرکت یا سازماندهی) را رد کنم."

برنامه کاربردی برای کار در یک طرح مشابه نوشته شده است.

"من از من می خواهم به منظور ترجمه برای موقعیت (نام موقعیت)، تاریخ."

قرارداد کار

در قرارداد استخدامی، شما باید در مورد کار دستگاه از طریق ترجمه ثبت نام کنید. علاوه بر این، در سند مهم است که ابتدا تمام جزئیات قابل توجهی را مشخص کنید: وظایف عملکردی، حالت و ماهیت کار، شرایط کار و پرداخت. قرارداد کار این بر اساس طرح استاندارد کشیده شده است.

تدوین سفارش

سفارش اشتغال به ترتیب ترجمه کامپایل شده توسط یک فرم واحد با اصطلاح "به منظور ترجمه به درخواست یک کارمند (یا با رضایت کارمند، بسته به وضعیت خاص)."

پس از آن به امضای کارمند داده می شود.

باید به یاد داشته باشید که از سال 2013، مستندات پرسنل اولیه لزوما نباید بر اساس یک فرم واحد پر شود.

در زیر نمونه ای از سفارش برای پذیرش برای کار در ترجمه از سازمان دیگری است:

ترجمه در ابتکار کار کارمند

اغلب کارگران خود را با ابتکار اخراج اخراج برای ترجمه صحبت می کند. علت یک کار جدید و مناسب تر خواهد بود.

شما می توانید ابتکار خود را ترک کنید، اما چنین گام تضمین نمی کند که ظرف یک ماه کارفرمای جدید قرارداد استخدامی را با کارمند انجام دهید.

تضمین می کند که فقط برای ترجمه اخراج می شود.

اسناد ثبت نام به یک کارگر دیگر

برای ثبت نام ترجمه به کارفرمای دیگری، بیانیه ای (یا رضایت در صورت امضای کارفرمایان)، یک توافق سه جانبه، دعوت از یک کارفرمای جدید مورد نیاز است (یا رضایت در صورت امضای کارفرمایان).

علاوه بر این، چنین اسناد استاندارد مورد نیاز است:

• گذرنامه؛
• دیپلم؛
• شناسه نظامی؛
• تاریخ اشتغال؛
• گواهی پزشکی (نه همیشه)؛
• شهادت بیمه بازنشستگی؛
• مجوز کار برای شهروندان خارجی.

که در کتاب کار کارمند باید علامت گذاری به اخراج ترجمه را داشته باشد. ضبط با توجه به دستورالعمل برای پر کردن کتابهاتصویب شده توسط وزارت کار فدراسیون روسیه (فرمان 10.10.2003 شماره 69).

در زیر یک ورودی نمونه در کتاب اشتغال در پذیرش به کار به منظور ترجمه است:

ضمانتنامه

تحت ماده 169 قانون کار اگر کارمند حرکت می کند تا در حل و فصل دیگری کار کند، او ممکن است ادعا کند که خود و خانواده اش را پرداخت کند.

شما می توانید پرداخت را در صورتی دریافت کنید که کارفرمای جدید نامه دعوت نامه را به شرکت شما ارسال می کند.

دعوت نامه باید بر اساس فرم شرکت نوشته شود و توسط سر امضا شود.

این باید اطلاعاتی در مورد موقعیت جدید داشته باشد.

در مورد ثبت نام مناسب از تمام اسناد، یک کارفرمای جدید موظف به پذیرش یک کارمند برای یک موقعیت توافق شده در عرض یک ماه پس از اخراج است.

عدم اشتغال

اگر کارفرما به حریف رفت، پس با این حال، پذیرایی را برای کار در یک سازمان دعوت تضمین می کند.

در شرایطی که کارفرمای جدید حاضر به ورود به قرارداد اشتغال نیست، یک کارمند شکست خورده مجبور خواهد شد که به دادگاه اعمال شود.

این به تمام اسناد فوق نیاز دارد. ارزش گسترده ای یک کپی از دعوت نامه دارد. بهتر است قبل از اخراج از همان محل کار، آن را بپذیرید.

اگر دادگاه شما برنده شوید، یک کارفرمای جدید قرارداد اشتغال را با شما ایجاد می کند، از روز بعد از روز اخراج از محل کار قبلی شروع می شود. علاوه بر این، نقض کننده یک جریمه نسبتا مناسب را پرداخت خواهد کرد.

تحت مراقبت

آیا مهلت آزمایشی به ترتیب به سازمان دیگری تنظیم شده است؟ در این مورد نصب نشده.

نتیجه

بنابراین، اگر شما یکی دیگر را پیدا کردید، کار یا کارفرمایان امیدوار کننده ای را در میان خود موافقت کرده اید، این امر منطقی است که اخراج را حل کند.

این دستگاه را به یک مکان جدید تضمین می کند، حتی اگر کارفرما یکی دیگر از کارکنان را پیدا کند.

اشتغال به یک مکان جدید فقط تضمین شده است ظرف یک ماه پس از اخراجو به همین دلیل ارزش کشیدن نیست.

اگر یک کارفرمای جدید به طور غیرقانونی عمل می کند، باید به دادگاه اعمال شود.

هنگام پایان دادن به توافق سه جانبه و قرارداد استخدامی مهم است که تمام شرایط مورد نظر را به طور دقیق ثبت کنید.

ویدئو مفید

در مورد چگونگی انجام آن به درستی توسط اشتغال به ترتیب ترجمه شما در ویدیوی ارائه شده یاد خواهید گرفت:

برای ترجمه از سازمان فعلی به دیگری، کارمند باید یک درخواست برای پذیرش را کامپایل کند. محتوای تقریبی: به کدام؛ از آنها؛ بخش متنی (در فرم دلخواه)؛ امضاء؛ تاریخ.

نمونه دقیق برای آن ثابت نشده است، بنابراین بخش معنی دار به اختیار متقاضی تعیین شده است. اما به طور کلی جزئیات پذیرفته شده در این مورد باید مشاهده شود: آدرس گیرنده، تاریخ، امضا. این قانون ترجمه را به عنوان یک تغییر توسط یک کارمند از یک کارمند استخدام با پایان دادن به قرارداد با یک کارفرمای موجود و طراحی یک جدید با دیگری تعیین می کند. این نوع انتقال فرد از شرکت کنونی به آینده، نوعی اخراج با یک اشتغال پس از آن است.

دریافت کار با انتقال از سازمان دیگری - سفارش ثبت نام

لازم به ذکر است که ابتکار ترجمه ممکن است از خود کارمند، کارفرمای فعلی و رهبر آینده آن بوجود آید.

انتقال اشتغال در سازمان بعدی می تواند در سفارش پیشنهادی باشد:

تهیه اسناد مورد نیاز برای اخراج:

• بیانیه ترجمه؛
• سفارش؛
• یک نامه از کارفرمایان برای محل کار آینده اگر آغازگر روش ترجمه کارفرمای فعلی باشد؛
• رضایت چهره برای تغییر محل کار در نوشتن.

اخراج با یک موقعیت معتبر

انتقال اسناد برای اشتغال به شرکت منتظر یک کارمند جدید

اشتراک در آماده شده توسط کارفرمای جدید.

شروع تمرین از توابع آنها.

درخواست برای استخدام توسط انتقال از یک سازمان دیگر

دیدگاه سند نامگذاری شده به صورت ساختاری به نظر می رسد:

• آدرس (رئیس شرکت در انتظار یک افسر ترجمه شده)؛
• متقاضی (نشان دهنده موقعیت)؛
• نام قانون - "بیانیه"؛
• بخش اصلی ("من می خواهم به اخراج با" ... .. "توسط ترجمه در ...)؛
• امضاء؛
• تاریخ.

سفارش نمونه از پذیرش به ترتیب ترجمه از یک سازمان دیگر

شرح فرم مناسب سفارش ترجمه جزئیات اجباری برای اسناد متقاضی است. در متن بخش معنی دار، مهم است که منعکس کننده جایی که متقاضی ترجمه شده است، از چه تاریخ و چه سفارش. فرماندهان، به عنوان یک قاعده، از بلوک های اعمال محلی که توسط مسائل دیگر تهیه شده است، استفاده کنید، اطلاعات لازم را در آنها قرار دهید.

ضبط در پذیرش توسط انتقال از سازمان دیگری چگونه به آن صادر شود؟

هنگامی که فرد کارگری به یک سازمان دیگر تبدیل می شود، باید از طریق این روش برای بیان سابقه اشتغال این موضوع، و همچنین محاسبه کامل را انجام دهد. اصطلاحات چنین رکوردی در هر شکل بیان شده است، مهم است که آن را که در آن مقررات زیرمجموعه و متناظر TK RF، مطابق با قوانینی که او اخراج شد، تشدید می کند.

ظهور یک ضبط مشابه با ضعف و محتوای حاشیه ای مشخص می شود، نباید با یک سبک مکالمه یا هنری، تنها زبان رسمی کسب و کار، ایجاد شده، ارائه شده، ارائه شده، ارائه شده است، ارائه صحیح با حفظ قابلیت اطمینان استفاده می شود.

دریافت شغل با انتقال از سازمان دیگری - یک رکورد اشتغال

کتاب کار در سمت راست به عنوان یک گزارش دقیق در مورد فعالیت های مالک آن در نظر گرفته شده است، بنابراین پر کردن آن به طور قانونی توسط قوانین قانون، به ویژه، به ترتیب وزارت کار فدراسیون روسیه 10.10.2003 تنظیم شده است . 69

هنگام تنظیم برخی از سوابق سوابق کارمند در مورد فرآیند ترجمه، آن را ممنوع و یا به هیچ وجه برای تحریف کلمات و فرمولاسیون ممنوع است. به عنوان مثال، در هر.، ترانس و غیره. فقط یک سفارش ممکن است به عنوان پایه ای برای ساخت سوابق صادر شده به صورت مناسب و فرم خدمت کند. دوره ضبط محدود به هفته از تاریخ امضای سفارش است، استثنا این است که در اخراج ثبت شود.

سفارش ثانویه ضبط در رکورد اشتغال:

• داده کارفرما؛
• اطلاعات در مورد آینده به کار، در مورد تغییر محل کار، اخراج؛
• امضا از هر دو.

بنابراین، قانونگذار پیشنهاد می کند شهروندان را به تغییر پست و سر با استفاده از روش های ترجمه، اما برای این، کارمند هنوز هم باید برای اولین بار ترک، و پس از آن - برای کار کردن در محل پیدا کنید. در هر صورت، این مکانیزم، در تقاضا و به طور موثر کار می کند، که به دلیل رای گیری روس ها و شاخص های آماری تعیین شده پس از محاسبات تعداد افرادی که دقیقا با استفاده از فرآیند ترجمه شده اخراج می شوند، ایجاد می شود.

polygraph هنگام دریافت

رهبران سازمان های بزرگ از یک polygraph برای ایجاد کارکنان به یک موقعیت خاص استفاده می کنند. این به طور عمومی در دسترس است ...

شناسه نظامی هنگام پذیرش کار

شناسه نظامی با اشتغال رسمی یک سند مهم است. اغلب رهبران بزرگ و نه بسیار سازمانی از استخدام ...

اسناد لازم هنگام دریافت

برای کارمند برای کار مشغول به کار است، یک بسته خاص از اسناد جمع آوری شده است. بیشتر لیست می تواند ...

درخواست برای استخدام IP

در بیشتر موارد شخص کارآفرین در انتخاب کارکنان جدید مشغول به کار است، یعنی آن به طور مستقیم عمل می کند، به عنوان ...

درخواست اشتغال - نحوه نوشتن

کاربرد در هنگام کار یک سند اختیاری است. در عین حال، بسیاری از شرکت ها نیاز به آن دارند ...

دستورالعمل مقدماتی هنگام دریافت

افرادی که پرسنل اداری در سازمان هستند مسئول کار تولید ایمن هستند، بنابراین آنها باید بدانند ...