Traženje posla uvijek je dosadan i složen proces. Stoga je vrlo važno ne samo pravilno sastaviti životopis, primiti pozivnicu za razgovor, već i ispravno ga proslijediti. Ne uvijek se osoba u takvoj situaciji može nositi sa svojim osjećajima, što će u konačnici stvoriti pogrešan dojam o njoj. Stoga je važno znati kako se ponašati na razgovoru za posao.

Koje su vrste intervjua?

Mnoge organizacije zapošljavaju zaposlenike samo na temelju rezultata razgovora. Za svaku od vrsta slobodnih radnih mjesta, poslodavac može koristiti jednu od mogućnosti za upoznavanje kandidata za radno mjesto. Postoji nekoliko vrsta intervjua.

Oblik se razlikuje:

• individualni razgovor - prisutni su samo podnositelj zahtjeva i neposredni nadzornik ili stručnjak za osoblje;
• grupni razgovor - nekoliko zaposlenika može doći na sastanak s poslodavcem radi upražnjenog radnog mjesta. Uključuje prezentaciju tvrtke s opisom glavnih ciljeva i putova razvoja. Svatko od podnositelja zahtjeva ima priliku reći o sebi, dokazati da je dostojan dobiti ovaj posao. Ova je faza usmjerena na uklanjanje neprikladnih kandidata.

• biografski, kada se pitanja podnositelju prijave odnose samo na njegovo obrazovanje i stečene vještine;
• situacijski intervju s formulacijom problema-situacije koji zahtijeva brzo rješenje.

Prema obliku organizacije, intervju se može provesti:

• u jednoj fazi - uključuje donošenje odluke o ispunjavanju zahtjeva za radno mjesto odmah nakon završetka;
• nekoliko faza - održava se sastanak s nekoliko stručnjaka tvrtke i tek tada se donosi presuda ili odbijanje zapošljavanja.

Postoje i vrste intervjua:

• po kompetencijama, kada se od podnositelja zahtjeva traži da opiše bilo koju situaciju povezanu s prethodnim mjestom rada, a na temelju detaljne priče donosi se zaključak o tome je li pogodan za tvrtku;
• strukturirani postupak razgovora kombinacija je nekoliko čimbenika koji utječu na primanje određenog posla. Uzima u obzir izgled, sposobnost ispravnog izražavanja svojih misli, odgovaranje na škakljiva pitanja itd. Istodobno, pitanja se u većoj mjeri odnose na ispunjavanje zahtjeva kandidata za upražnjena mjesta;
• situacijska anketa simulacija je situacije koja se nije dogodila tražitelju posla, ali se može dogoditi unutar tvrtke i zahtijeva hitno rješenje. Trebat će ne samo pronaći način da se to riješi, već i dovoljno kompetentno navesti, to će pomoći poslodavcu da utvrdi osobni potencijal osobe;
• intervju sa stresom najčešće se primjenjuje na tražitelje posla za vodeće pozicije. Zadatak takvog razgovora je želja da se osoba izvede iz zone komfora, stvaranje određene situacije koja je provocira na bilo kakav odgovor.

Nakon što naučimo osnove, prelazimo na glavno - pripremu za intervju.

Kako proći - faze razgovora za posao

Priprema i vođenje razgovora s podnositeljem zahtjeva za upražnjeno radno mjesto u tvrtki sastoji se od nekoliko faza:

Faza 1.Telefonski razgovor, kad službenik tvrtke nazove kontaktni broj podnositelja zahtjeva za radno mjesto i postavi nekoliko pitanja o životopisu. Tijekom razgovora budite pristojni, pažljivo slušajte, pokušajte upamtiti ime sugovornika i njegov položaj. Istodobno se određuje datum i vrijeme razgovora. Navedite adresu na kojoj će se pojaviti, ako je potrebno, zatražite da ponovite podatke i zapišite ih na papir. Također pitajte koje dokumente trebate ponijeti sa sobom.

Faza 2.Priprema za intervju:

1. Prilikom pripreme za sastanak, molimo vas da ponovo pojasnite podatke o tvrtki. Zatim modelirajte svoje ponašanje tako što ćete pitati prijatelja ili rođaka da vode razgovor, postavljajući pitanja. To možete učiniti sami pred ogledalom. Svakako pročitajte životopis i budite spremni odgovoriti na pitanja o njemu.
2. Psihološka priprema najbolji je način da se prilagodite predstojećoj komunikaciji s potencijalnim poslodavcem. Evo nekoliko praktičnih savjeta za pravilnu pripremu:

• zamislite da ste na važnom sastanku, na primjer s predsjednikom. Sva pažnja usmjerena je na vas, oko bljeskova kamera i gomile novinara. Vaš je zadatak usredotočiti se i postaviti predsjedniku nekoliko pitanja, kao i reći o sebi i odgovoriti na njegova pitanja;
• druga je situacija kada mentalno sebe zamišljate kao proizvod koji je na istoj polici s drugima, ali želi se prodati i trebati. Da biste to učinili, trebate se pravilno predstaviti (odjenuti se, zauzeti pozu, odgovarati na pitanja), istodobno trezveno procjenjujući svoje snage i mogućnosti;

1. Obratite pažnju na izgled u kojem se pojavljujete na intervjuu. To bi trebala biti uredna, čista, poslovna odjeća, diskretna šminka, uredna kosa i minimum dodataka.
2. Planirajte rutu do mjesta sastanka s poslodavcem. Svakako dodajte dodatno vrijeme za nepredviđene situacije. Ni u kojem slučaju ne smijete zakasniti.
3. Pripremite unaprijed sve potrebne dokumente u vezi s upražnjenim radnim mjestom (životopis, putovnica, obrazovni dokumenti, itd.).

Faza 3. Na temelju rezultata razgovora s podnositeljem zahtjeva, raspravlja se o pitanjima uvjeta rada, njegove isplate i perspektive karijere. Tada se donosi konačna odluka o zapošljavanju podnositelja zahtjeva.

Bit će važno znati kako HR stručnjak procjenjuje podnositelja zahtjeva tijekom razgovora.

8 korisnih savjeta kako se ponašati na razgovoru za posao da biste se zaposlili

Prilikom odlaska na razgovor s potencijalnim poslodavcem morate uzeti u obzir nekoliko stvari:

1. Dođite na zakazano mjesto, po mogućnosti unaprijed. Prvo odspojite telefon. Po ulasku uljudno se pozdravite i predstavite.
2. Pronađite pravo mjesto ako vam nije rečeno gdje ćete sjediti. Smatra se da je najbolja opcija smještena blago koso od sugovornika.
3. Tijekom razgovora sjedite uspravno, budite pristojni i susretljivi. Odbijte pretjeranu gestikulaciju, ne prekrižite ruke na prsima, ne prekrižite noge. Na pitanja odgovarajte mirno i jasno.
4. Pokušajte se ne nervirati. Prije razgovora preporuča se malo hodati, mirno disati itd.
5. Ne spuštajte glavu ili izbjegavajte izravan pogled. Ovo će izdati vaše uzbuđenje i strah. Kad govorite o sebi, usredotočite se na oči druge osobe ili na nos. U ovom slučaju ne trebate mu posebno uhvatiti pogled.
6. Vodite dijalog, odgovarajte na pitanja na detaljan i razumljiv način. Ali budi pažljiv. Kratki i jednosložni odgovori prisiljavaju vas na pojašnjavanje detalja, previše su dosljedni kandidati dosadni.
7. U razgovoru koristite stručnu terminologiju . Ali nemojte ih pretjerano koristiti, koristite samo prema uputama i u odgovarajućem kontekstu. Umjerena (ne više od 4 puta) i pravilna upotreba određenih izraza bit će vam plus u razgovoru.
8. Pokažite svoju razinu erudicije. Ako ste čitali poznate knjige o toj specijalnosti ili pohađali seminare, možete to spomenuti. Voditelji zapošljavanja primijetit će želju za samoobrazovanjem i želju za usavršavanjem svojih vještina, što je važno za brojne specijalnosti.
9. Pokušajte ne gestikulirati. To je posebno važno za ljude s lošim navikama, na primjer, bubanje prstima po stolu, trljanje nosa ili ušiju.
10. Budite sigurni, ali izbjegavajte pretjerano samopouzdanje.

Zadatak je svakog kandidata za poziciju pokazati se iz najpovoljnijeg položaja tako da će vas nazvati. I ovdje nije važna samo poslovna perspektiva, već i osobna. Stoga, ako želite dobiti položaj, morate kompetentno i jasno odgovoriti na nekoliko pitanja regrutera. O njima ćemo dalje.

Popularna pitanja i odgovori na intervjuu

Prije odlaska na razgovor, pokušajte što više razmisliti o odgovorima na tipična pitanja koja su pripremili HR stručnjaci. Odabrali smo nekoliko popularnih.

1. Razlog napuštanja prethodnog mjesta rada.

Odgovor bi trebao biti što iskreniji, ali točan.

"Moj položaj i zarada bili su maksimalni od ponuđenih u tvrtki, zadaci su bili jednostavni, nisu mi dopuštali da profesionalno rastem i razvijam se."

"U tvrtki u kojoj sam radio bilo je unutarnjih sukoba koji nisu dopuštali timu da postane tim i zajedno postižu svoje ciljeve.".

1. Zašto želite raditi za nas ili zašto želite zauzeti baš ovu poziciju?

Da biste odgovorili na ovo pitanje, morate znati principe tvrtke.

Želim se razvijati u ovom smjeru ili području rada tvrtke, postati dio tima i profesionalno rasti. "

Može se spomenuti:

“Upoznat sam s aktivnostima tvrtke od prijatelja koji tamo rade (rade), preko grupe na društvenim mrežama itd. Pouzdan je igrač na tržištu, stabilan i siguran u svoju budućnost. Nadam se da ću postati dio tima, jer cijenim pouzdanost i spreman sam pridonijeti njegovom razvoju. "

1. Koje su vaše najbolje osobine? Reci nam o sebi.

Ovdje se morate sjetiti onoga što ste naveli u životopisu i navesti ne više od 3-5 svojih osobnih osobina potrebnih za rad na navedenom slobodnom mjestu i odvajanje od ostalih prijavljenih.

1. Koje nedostatke imate?

Ne trebate odmah navesti sve negativne aspekte svoje osobnosti. Možete neutralno odgovoriti rekavši da ...

Svaka osoba ima nedostataka. Međutim, moja ne može utjecati na izvršenje profesionalnih naloga.

1. Gdje se vidite za 5 godina u našoj tvrtki?

Ljudi koji planiraju osobni i karijerni rast, postavljaju dugoročne izglede, karakteriziraju tvrdoglave i ciljano usmjerene osobnosti. Pa reci mi to

U mojoj je težnji velika želja za radom velika tvrtka "Coca-Cola", razvijati se, postizati postavljene ciljeve i penjati se na ljestvici karijere i postati ... ...

Prethodno proučite koji su položaji i čemu želite težiti.

1. Zašto bismo te trebali povesti?

Odgovor na ovo pitanje pripremite unaprijed. Jednosložna opcija poput "Jer sam najbolji" neće zainteresirati sugovornika. Recite nam o radu tvrtke i području kojem pripada upražnjeno radno mjesto, opišite svoja postignuća na ovom području. Međutim, izbjegavajte ne samo stereotipe, već i narcizam.

Odgovor bi bio prikladan:

Ne mogu reći zašto sam bolji od drugih, ali spreman sam razgovarati o svojim snagama i oni me mogu razlikovati od svog porijekla.

Ovdje je važno opisati svoje praktične vještine i postignute rezultate, formulirati motivaciju. Možemo reći da imate profesionalne vještine koje će vam omogućiti da se nosite sa postavljenim zadacima.

1. Koju visinu naknade očekujete?

Ako slobodno radno mjesto ne označava razinu plaće, morat ćete potražiti ponude drugih tvrtki i prikazati prosječnu vrijednost. Dobar stručnjak ne može zahtijevati nisku razinu plaća, ali tvrtka možda neće moći izvući prevelike brojeve.

1. Tko vam može dati preporuke?

Ako ste napustili prethodno radno mjesto bez skandala, onda ima smisla obavijestiti koordinate uprave. U suprotnom, poželjno je spomenuti prethodnog poslodavca ili klijente s kojima ste uspješno kontaktirali. Pripremite kontakte unaprijed.

1. Jeste li spremni za moguću preradu?

Kada se postavi pitanje o dodatnim opterećenjima i preradi, to treba razjasniti ...

Koliko su često mogući, koliko dugo.

Odgovorom da pristajete na ove uvjete.

1. Zašto je traženje posla bilo tako dugo?

U ovom slučaju, bolje je odgovoriti da ...

Tijekom razdoblja traženja posla poboljšali su svoje kvalifikacije na tečajevima, mrežnim seminarima itd.

Privremeni poslovi s nepunim radnim vremenom nisu bili zanimljivi i trebao im je stalni posao koji odgovara obrazovanju i kvalifikacijama.

1. Zašto ste odabrali ovu specijalnost / sveučilište?

Na razgovoru nije potrebno reći da ste specijalnost izabrali spontano. Bolje reći:

Promišljeno sam pristupio izboru sveučilišta i specijalnosti, proučavajući tržište rada i procjenjujući svoje sposobnosti. Mislim da je ovaj smjer moderan i perspektivan.

1. Zašto su grotla okrugla? 😃

Neočekivano pitanje koje neko vrijeme može dezorijentirati sugovornika. Cilj anketara je vidjeti vašu reakciju i čuti vaš odgovor. Ako vam je teško odgovoriti, tada ćete, najvjerojatnije, početi prolaziti prije teških problema. Najočitiji je odgovor da ...

Lako se kotrlja.

Ali za ljude koji razmišljaju logično, opcija je prihvatljiva kada ...

Pravokutni krovni otvor može padati dijagonalno.

Pogledajte primjer intervjua nakon dobre pripreme za njega:

Pogledajte i informativni video koji otkriva odgovore na pitanja, od kojih su neka:

• Koja su vaša tri nedostatka?
• Zašto ste odlučili napustiti freelancing? Ne bi li vam bilo teško vratiti se na posao u uredu?

Uobičajene pogreške tražitelja posla

Za poslodavca je važno da u svoj tim uđe ne samo profesionalac, već i osobnost. Naš izbor uključuje uobičajene pogreške koje tražitelje posla čine tijekom razgovora.

• strah i sramežljivost. Koliko god bilo zastrašujuće, trebate se sabrati i nositi s uzbuđenjem. Drhtavi glas i ruke, pogled spušten na pod naštetit će zaposlenju i karijeri;
• improvizacija i nespremnost. Što više razmislite o odgovorima na moguća pitanja. Odgovorite pouzdano i precizno;
• ako se osjećate loše, znakovi bolesti ne samo da će vas testirati, već će ostaviti i neugodan dojam. Bolje nazovite i zamolite da zakažete razgovor;
• neprimjereno ponašanje, pretvaranje razgovora u svađu ili povišen glas nije prihvatljivo za intervju.

Zaključak. Pridržavajući se nekoliko pravila i preporuka tijekom razgovora, podnositelj zahtjeva može dobiti željeni posao. Ali treba imati na umu da svako odbijanje ne smije postati razlog za malodušnost. Možda ovo nije vaše radno mjesto i u budućnosti vas očekuje bolja ponuda.

U svom čistom obliku takvi su intervjui rijetki. Ali princip prema kojem se kandidat ocjenjuje u svakom konkretnom slučaju pomoći će shvatiti što i zašto reći poslodavcu.

Što će definitivno pitati

Svi koji su tražili posao suočili su se sa standardnim pitanjima. Lako je unaprijed pripremiti odgovore na njih - a za poslodavca je to glavni nedostatak, jer su mnogi kandidati lukavi kako bi udovoljili anketeru. Međutim, ta se pitanja i dalje često koriste. O takvim smo pitanjima razgovarali detaljnije, u nastavku navodimo kratke savjete.

• "Reci nam o sebi" ... Ovdje nema tajni: recite nam kronološkim redoslijedom kako ste odabrali obrazovna ustanova i naučili kakvo su radno iskustvo stekli i koje osobne osobine pomažu u razvoju. Predstavite svoje iskustvo kao profesionalnu priču, logičnu, koherentnu i kratku, ne duže od tri minute. Lako je vježbati kod kuće za svaki slučaj.
• "Navedi svoje snage i slabosti" ... Zapamtite opis posla. Koje će osobine pomoći u obavljanju ovog posla, a što će, naprotiv, ometati? Internet obiluje savjetima kako odgovoriti na ovo pitanje. Regruteri se obično smiju kako su svi koji traže posao, sudeći po njihovim odgovorima, strašni radoholičari i perfekcionisti. Pokušajte ići protiv norme i doista navedite nekoliko svojih slabih točaka. Naravno, niti jedan od onih koji su nespojivi s ovim poslom (a ako ih ima, onda vam ovaj posao jednostavno ne odgovara). Iznenadit ćete se, ali to se često očekuje. Sposobnost da se objektivno procijenite i imenujete svoje „zone rasta“ govori o zrelosti. Samo nemojte brkati priznavanje pojedinačnih slabosti s popisom svih svojih grijeha.
• "Gdje se vidite za pet godina?" Poslodavac ne očekuje pouzdan odgovor i neće ga provjeriti za pet godina. Zanima ga nešto drugo: na što su usmjerene vaše želje i koje su vaše ambicije. Ako je vaš cilj rukovodeća pozicija, a tvrtka traži osobu za upražnjeno radno mjesto bez rasta karijere, tada će to za poslodavca postati znak da nećete dugo izdržati na jednom mjestu. Ili obrnuto - traže vrlo aktivnog i u dobrom smislu ambicioznog, koji će od nule izgraditi podjelu, u kojoj ćete u početku morati raditi sami, a bili biste zadovoljni samo mirnim, stabilnim radom.
• "Zašto bismo vas odveli na ovu poziciju?" Sažeti rečeno, opisati idealnog kandidata za to mjesto i pronaći zajednički jezik između ovog portreta i vaših osobina: „Ako dobro razumijem, tražite pažljivu i odgovornu tajnicu. Na svom prethodnom poslu bio sam jedini pomoćnik koji nikada nije primio novčanu kaznu od računovodstva zbog pogrešaka u dokumentima. Čini mi se da sam savršen za tebe. "

Iskusni HR stručnjaci tijekom godina prakse razvijaju vlastitu kasicu jedinstvenih pitanja koja, prema njihovom mišljenju, pomažu dobro otkriti kandidata. Nemojte se iznenaditi ako vas pitaju o nečemu što nije izravno povezano s poslom - anketar pokušava samo bolje razumjeti vašu motivaciju i druge važne stvari za ovaj posao.

Projektivni intervju

Da bi bolje razumjeli tip osobnosti kandidata i obrasce ponašanja koji su mu svojstveni, poslodavci postavljaju projektivna pitanja: traže od kandidata da izrazi svoje mišljenje o ljudima i situacijama s kojima nije povezan ni na koji način. Kandidat ne treba govoriti o sebi, pa počinje djelovati slobodnije. No budući da osoba prosuđuje događaje i druge ljude u smislu svog iskustva, anketar iz svoje priče donosi korisne zaključke.

Projektivna pitanja zvuče ovako:

• "Zašto ljudi stvaraju karijeru?" Poslodavac pokušava saznati o motivima kandidata, shvatiti zašto mu je rast u karijeri važan ili nije važan.
• "Opišite tipične uzroke sukoba u timu." Iz odgovora na ovo pitanje može se saznati o negativnom iskustvu kandidata, njegovim idejama o timu koji mu je ugodan i neudoban.
• "Koji klijent može postati problematičan za tvrtku?" Ovo je također pitanje o negativnom iskustvu, o sukobima koje zaposlenik može imati u budućnosti.
• Zašto neki ljudi uspijevaju u životu, a drugi ne? Odgovor na pitanje reći će vam kako kandidat zamišlja uspjeh: koji su njegovi razlozi, kako ga ponoviti.

Anketara možete vratiti iz hipotetičnih situacija u stvarnost: "Ne mogu govoriti u ime svih ljudi, ali osobno mi se čini ..."

Intervju u ponašanju

Uspjeh i neuspjeh na poslu ne ovise samo o samoj osobi. Na rezultate utječu mnogi čimbenici: od raspoloživih tehničkih sredstava do kriterija za ocjenu rada u određenoj organizaciji. Česti su slučajevi kada je uspješni profesionalac iz jedne tvrtke bio namamljen u drugu, ali nije mogao ponoviti uspjeh na novom mjestu.

Da bi izbjegli takve situacije, poslodavci su prethodno ispitali ponašanje osobe - i procijenili može li osoba postati uspješna u svojoj tvrtki. Intervju s ponašanjem ima strogu strukturu i kriterije za ocjenjivanje. Kandidat za razgovor traži da razgovara o određenim problemima i zadacima koje je riješio.

Tipično je intervju za ponašanje strukturiran na sljedeći način:

• Koji ste problem trebali riješiti?
• Koja ste sredstva imali?
• Koje ste rješenje odabrali?
• Koje ste prepreke morali prevladati?
• Procijenite svoj rezultat.

Unaprijed razmislite o vlastitim uspjesima ili neuspjesima koje biste željeli reći potencijalnom poslodavcu. Ako je moguće, prije intervjua prikupite činjenice i brojke koje će vam pomoći da to ispričate.

Razgovor u slučaju

Slučaj je problematična situacija koju se kandidatu nudi za rješavanje. U takvom zadatku poslodavac mu postavlja važno pitanje. Na primjer, tvrtka traži apsolutno poštenu osobu za radno mjesto u financijskom odjelu i provjerava tu kvalitetu uz pomoć slučajeva. Kandidat za razgovor u ovoj tvrtki dobit će problem koji se može riješiti na nekoliko očitih načina, od kojih je jedan varanje i laganje. Također pokušavaju testirati razinu empatije za one čiji budući rad uključuje puno komunikacije s klijentima.

Obično poslodavac opisuje hipotetsku situaciju i poziva kandidata da kaže kako bi se izvukao iz te situacije. Na primjer:

• Ograničeni ste proračun za organiziranje masovnih događaja. Kako ćete uštedjeti novac kako biste minimalizirali kvalitetu događaja?
• O vašoj tvrtki bilo je niz negativnih publikacija u medijima. Znate da je sve napisano istina, ali vođa želi opovrgavanje. Opišite postupak rješavanja ovog problema.

Vrlo je teško razumjeti što točno poslodavac želi saznati pomoću slučaja. Bolje je ne pogađati, već iskreno recite kako mislite da se problem može riješiti.

Centar za procjenu (centar za procjenu osoblja)

Druga sveobuhvatna metoda ocjenjivanja - centar za ocjenjivanje - uključuje nekoliko blokova odjednom: testove, poslovne igre, grupne rasprave i pojedinačnu prezentaciju kandidata. Ovo je vrlo učinkovita metoda ocjenjivanje, koje istodobno oduzima puno vremena i rijetko ga koristi ograničeni broj poslodavaca (ne može si svaka tvrtka priuštiti organizaciju takvog sustava ocjenjivanja), niti za bilo koju poziciju (uglavnom za ocjenjivanje srednjih menadžera).

Pripremite se za činjenicu da ćete morati napraviti malu samoprezentaciju, testirati se, eventualno sudjelovati u poslovnim igrama, riješiti probleme u timu i predstaviti svoja rješenja.

U ovom slučaju, poslodavac ocjenjuje kandidata odjednom prema mnogim parametrima: uživo vidi kako komunicira, rješava probleme, koje uloge igra u timu i kako gradi odnose. stoga najbolji savjet da se pripremite za takav intervju - naspavajte se, dođite na to u dobroj formi i radnom raspoloženju.

Grupni intervju

Ova se metoda koristi za brzo zatvaranje "skupnog" položaja ili nekoliko slobodnih mjesta odjednom: na primjer, odaberite nekoliko operatora pozivnog centra ili nekoliko prodajnih savjetnika. Poslodavac uspijeva u kratkom vremenu upoznati sve kandidate i postaviti im ista pitanja. Budite dobri i pristojni, dovoljno je da ostavite dobar dojam.

Pitanja o brzini

Ponekad je pitanje za intervju zbunjujuće. Na primjer:

• "Zašto su kanalizacijski šahti okrugli?"
• "Što biste učinili ako se smanjite na veličinu novčića i nađete se u mikseru koji za nekoliko minuta počne raditi?"
• "Koliko žutih automobila ima u Češkoj?"

Na ta pitanja nema točnog odgovora. Poslodavac samo želi znati kako će točno kandidat obrazložiti. To je važno za položaje na kojima se predlažu nova rješenja, a ne za obavljanje rutinskih operacija prema uputama. Odmorite se i razmislite o svom odgovoru. Ovdje je važno jednostavno nagađati o toj temi - recimo, usporediti broj stanovnika Češke Republike s ukupnim brojem automobila i popularnošću žute boje i slično: sve ovisi o vašoj mašti i smislu za humor. Glavno je ne izgubiti se i izraziti svoje pretpostavke, čak i ako nitko ne zna točan broj žutih automobila u Češkoj.

Usredotočite se na svoje odgovore, a ne na misli poslodavca

Nemoguće je predvidjeti pitanja poslodavca i njegov tok misli. Možda, pitanjem o žutim automobilima u Češkoj, testira vaše znanje o automobilskoj industriji i daje slučajeve kako bi provjerio koliko koherentno izražavate svoje misli. Bolje se usredotočiti na svoje odgovore i potruditi se da ih dobijete zanimljivo djelo.

Što je najvažnije, pokušajte biti iskreni. Recimo da se uspješno pretvarate da ste potpuno druga osoba u svojoj želji da dobijete ovaj posao. A onda se ispostavlja da vam ovo djelo (niti njegova funkcionalnost, niti osobenosti interne kulture u tvrtki) stvarno odgovara. Je li vrijedilo varati?

I upamtite - i vi ocjenjujete poslodavca. Postavljajte pitanja koja su vam važna. Ne samo o plaći i rasporedu rada, već pitajte više o samoj funkcionalnosti, o tome kako je i što je uređeno u tvrtki, koje su značajke, u vezi s kojima je otvoreno radno mjesto. Iz nekog razloga mnogi ljudi misle da to može uplašiti. Naprotiv: Regruti i rukovoditelji koji vode razgovore često se žale da kandidati ne traže puno i na sve klimaju glavom. Zapravo, vaša pitanja pokazuju da ste zainteresirani i ozbiljni u odabiru posla - a to je sama po sebi prednost.

Sretno s intervjuom!

Poziv na razgovor dostojan je zaključka prve faze dugog i teškog procesa traženja posla.

Kako doći do intervjua? Kako se ponašati? Što reći u intervjuu? Sva ova pitanja jako zanimaju kandidate za posao, a poznavanje odgovora jedan je od uvjeta za vaše zaposlenje. Prije odgovora na ova pitanja, razmotrimo prvo što je razgovor s poslodavcem.

Razgovor za posao je utvrđivanje iskustva podnositelja zahtjeva, kao i njegove osobne osobine, tj. poznavanje njega.

Intervju je razgovor jednakih ljudi, od kojih svaki ima svoj stav koji ima pravo na postojanje i određeni raspon interesa koji mogu postati zajednički.

Čak i ako već imate veliko iskustvo traženja posla, sjetite se toga za svaki novi razgovor za posao trebate se pripremiti unaprijed.

U pravilu su za intervju odgovorniji najkvalificiraniji stručnjaci koji sasvim razumno tvrde da su najviše dobar posao... S druge strane, često je što je stručnjak niži, ljepši je spreman za razgovor. Stoga, kad god dobijete pozivnicu za razgovor, poslužite se savjetima u nastavku:

Na razgovor za posao treba gledati kao na pregovaranje o potencijalnoj suradnji.

Kada gradite partnerstva s menadžerom tijekom razgovora, važno je:

• prvo, predstavite se kao zrela i dobro oblikovana osobnost, svjesna svoje vrijednosti i individualnosti (što povećava šanse za uspjeh),
• drugo, lakše je prihvatiti odbijanje, jer u ovom će slučaju to biti rezultat neusklađenosti stavova, što nikako ne može omalovažiti vaše dostojanstvo.

U intervjuu će vam biti lakše uspjeti ako:

• uporan
• otporan na stres
• dobroćudan
• šarmantan
• uredan
• točan
• su odgovorni
• fleksibilan (znate se brzo prilagoditi situaciji)
• inicijativa

Ponašanje intervjua

• Kad stignete u ured, pokušajte biti ljubazni i strpljivi sa svima.
• Ispunite u dobroj vjeri sve upitnike i obrasce koji vam se nude.
• Predstavite se na početku intervjua. Pitajte ime sugovornika.
• Držite kontakt očima.
• Pažljivo slušajte pitanja bez ometanja druge osobe.
• Ako niste sigurni jeste li dobro razumjeli pitanje, ne ustručavajte se pojasniti ("Jesam li dobro razumio da ...").
• Izbjegavajte opširnost, odgovorite na stvar.
• Budite objektivni i iskreni, ali nemojte biti pretjerano iskreni.
• Kad se suočite s potrebom davanja negativnih informacija o sebi, nemojte poricati činjenice koje odgovaraju istini, ali svakako ih pokušajte uravnotežiti s pozitivnim informacijama o sebi.
• Budite dostojanstveni, pokušajte ne nailaziti na gubitnika ili potrebnu osobu; međutim, suzdrži se prkosnog ponašanja.
• Ako vam se ponudi mogućnost postavljanja pitanja, svakako postavite pitanje, ali nemojte se zanositi (2-3 pitanja).
• Prilikom postavljanja pitanja, prije svega, zanimajte sadržaj djela i uvjete za njegovo uspješno dovršenje.
• Izbjegavajte postavljati pitanja o plaći u prvoj fazi razgovora.
• Svakako navedite kako ćete saznati za rezultat intervjua, pokušajte pregovarati o pravu da se nazovete.
• Završavajući intervju, ne zaboravite na uobičajene ljubaznosti.
• Zbog mnogih pitanja ne morate se svaki put ponovno pripremati za intervju. Ali u nekim točkama svakom novom poslodavcu treba pristupiti uzimajući u obzir njegove specifičnosti, kako ne bi propustile ove značajke, treba vremena i truda da se pripremi za razgovor. Međutim, ne zaboravite da je poslodavac prvenstveno zainteresiran za kvalificirane stručnjake i profesionalce. Pokušajte tijekom razgovora pokazati svoje relevantne osobine.

I još nekoliko savjeta kako proći kroz razgovor za posao:

• Prije razgovora razmislite kako ćete biti odjeveni. Izgled i ponašanje vrlo su važni i praktički određuju prvi dojam.

  Ako idete na razgovor u financijsku instituciju, odaberite konzervativnu poslovnu haljinu.

  Ako idete na razgovor s građevinskom tvrtkom ili dizajnerskom tvrtkom, možete si priuštiti odijevanje u ležernijem stilu.

  Možete pokušati unaprijed saznati ima li tvrtka poslovni ili ležerniji stil odijevanja, ali u svakom je slučaju tijekom intervjua bolje odjenuti se formalnije.

  Ako se pojavljivanje na poslu u trapericama smatra redoslijedom stvari u ovoj tvrtki, možete si to priuštiti kad započnete raditi, ali na razgovore ne biste trebali dolaziti u džemperu i trapericama.

  U svakom slučaju, trebali biste izgledati uredno i uredno.

  Najbolje je da žena za razgovor nosi službeno odijelo ili prilično konzervativnu haljinu, ne ulazeći u krajnosti prilikom odabira duljine suknje, boja i nakita. Ne koristite oštar parfem ili kolonjsku vodu.

• Unaprijed se pobrinite da znate kako doći do zgrade tvrtke i gdje parkirati automobil. Izađite iz kuće znatno unaprijed.
• Molimo vas da dođete 15 minuta prije zakazanog vremena. To će pokazati da poštujete ispitivača i cijenite njegovo vrijeme. Ako i dalje kasnite, pokušajte nazvati i upozoriti na kašnjenje.
• Imajte na umu da će vaša sposobnost da ostavite dobar dojam tijekom intervjua igrati presudnu ulogu pri odabiru između nekoliko kandidata s istim kvalifikacijama.
• Prije spavanja dobro se naspavajte. Pospani ljudi nikad ne ostavljaju dobar dojam. Pokušajte ići u krevet u uobičajeno vrijeme, ne ranije ili kasnije.
• Ne pijte puno tekućine. Možda nećete pronaći toalet u nepoznatoj organizaciji i možda ćete se osjećati loše tijekom razgovora.
• Ako ste s nekim upoznati, potrudite se da to ime pravilno čujete i upamtite. Ako se sugovorniku možete odmah obratiti po imenu, ostavit će povoljan dojam. Ponovno traženje otkrit će pretjeranu nervozu.
• Važno je saznati duljinu razgovora i pridržavati se dogovorenog vremena. To će vam pomoći da pravilno rasporedite vrijeme između odgovora i pitanja, kako biste utvrdili stupanj detalja odgovora.
• Budite pristojni i ljubazni prema svima koje sretnete u uredu. Ne zaboravite se nasmiješiti kad uđete u ured anketara.
• Sjetite se koliko je znakovni jezik važan. Vaše je rukovanje jednako važno: ruka treba biti suha i topla; Stisak ruke trebao bi biti samouvjeren, ali ne prejak. Pazite na držanje tijela, nastojte uspostaviti kontakt očima. Međutim, ne uzimajte ništa do krajnosti.
• Ne zaboravite sa sobom na razgovor ponijeti što više dokumenata koji potvrđuju vaše kvalifikacije, obrazovanje i dodatno znanje.
• Ako se od vas zatraži da popunite bilo koji obrazac, bolje je da ih ponesete sa sobom i vratite ih najkraći rok... Kada radite s njima kod kuće, vježbajte na propuhu. Imajte na umu da je sve važno: pismenost, mrlje i rukopis i jasnoća formulacija.
• Ne zaboravite zaključiti razgovor, dogovoriti se kada i kako ćete saznati za rezultate i zahvaliti se ispitivaču.

Kada je intervju završen:

• Zamoljeni ste da pričekate odgovor obećavajući da ćete nazvati. Ako čekanje, prema vašem mišljenju, kasni, nemojte se ustručavati sami kontaktirati tvrtku. Možda ćete biti odbijeni (osiguravajući to, možete usmjeriti svoje napore pretraživanja na druge objekte). Ili će vaš poziv možda omogućiti šefu tvrtke da riješi problem odabira između različitih kandidata u vašu korist.
• Ako ste odbijeni, ne očajavajte jer:
  • poslodavci su također ljudi i, kao i svi normalni ljudi, mogu pogriješiti;
  • intervju, iako neuspješan, novčić je za vaše iskustvo;
  • pa, tko vam je rekao da vam je ova izgubljena šansa jedina?

Izgled

Idete na prvi sastanak s poslodavcem. Prema opisu natječaja, sve vam odgovara. Stoga se za razgovor pripremate posebno pažljivo: unesite ispravke u svoj životopis, mentalno razmislite o odgovorima na moguća, uključujući nezgodna pitanja, i noću proučite rusko-engleski rječnik fraza. Napokon, morate razmisliti o svom izgledu kako bi poslodavac imao prvi povoljan dojam o vama.

Individualni i korporativni stil

Stil odijevanja uvelike ovisi o položaju i instituciji u kojoj namjeravate raditi.

• Što je vaša profesija bliža kreativnosti, to postoji manje pravila. Kreativna osoba treba naglasiti svoju individualnost i, vjerojatno, neće biti baš ispravno davati joj savjete - trebao bi je potaknuti njezin kreativni princip.
• Za predstavnike konzervativnih profesija najbolja opcija - modni klasici. Znači izgledati moderno, ali ne i provokativno.

U skladu s tim, ako ćete raditi u banci, ne morate imati naušnicu u nosu. A na posao ne dolazite u noćni klub sa svim gumbima u strogom klasičnom odijelu.

Postoji jedna win-win. Ako prije niste bili u ovoj ustanovi i niste upoznati s njezinim postupcima, prije nego što odlučite što ćete odjenuti, prošećite ispred svog budućeg radnog mjesta i promatrajte što je tamo uobičajeno nositi. Pokušajte izgledati isto za svoj intervju.

Frizura

Kvaliteta šišanja odmah je vidljiva, posebno na kratkoj kosi, pa prije zaposlenja vrijedi otići u salon, gdje šišanje nije najjeftinije.

• Poslovna žena može se odlučiti za šišanje, jer što je kosa dulja, potrebno je više vremena i novca za njegu. Neuredna duga kosa najgore je što možete zamisliti.
• Danas je moderno kosu bojati u nekoliko boja. Neka to budu nekontrastne boje koje se glatko slijevaju jedna u drugu i stvaraju osjećaj jedne, ali vrlo lijepe i duboke boje. Šišanje bi trebalo izgledati gotovo bez premaza.
• Muškarci imaju dužu kosu u modi u odnosu na prošlu sezonu.

Kostim

• Zaustavite svoj izbor na odjeći u kojoj se osjećate organsko. To će vam dati povjerenje u razgovor s poslodavcem, tako da se možete u potpunosti usredotočiti na svoje poslovne kvalitete.
• Duljina suknje stvar je lika i preferencija, međutim, kad idete u ozbiljnu organizaciju, bolje je preferirati klasična verzija duljina suknje za poslovno odijelo - do sredine koljena.
• Hlače bi trebale biti prilično široke.
• Prihvatljivi su nakit i zlato, tako da svoju odjeću možete sigurno nadopuniti velikom narukvicom, prstenom i naušnicama. No, vrijedi usporediti svoj izgled i količinu nakita sa službenom plaćom za koju se prijavljujete.
• Čak i po vrućem vremenu, dame bi se trebale odreći dekoltea i pokriti ramena.
• Poslovno odijelo znači zatvorene cipele, odnosno cipele, a ne sandale. Teško da ćete patiti od vrućine, jer klima uređaja ima posvuda na pristojnim mjestima. Cipele, za razliku od odijela, mogu biti odvažnijeg i modernijeg dizajna, ne nužno klasičnog.
• Kad idete na razgovor, bolje je odbiti neke boje u odjeći. Crvena boja može izazvati agresiju kod vašeg sugovornika, dok smeđa može učiniti da se osjećate nesigurno.
• Boju odjeće treba odabrati ovisno o boji kose i očiju te sezoni. Ljeti svijetle boje: krem, svijetlo zelena, plava, bež. Zimi možete ostati u bež boji ili se presvući u tamnije odijelo. U modi je kombinacija crne i bijele boje.
• Ne oblačite se jako vedro - riskirate izgledati neozbiljno.

Nekoliko savjeta za muškarce:

• Izbjegavajte provokativne boje kravate. Ovaj detalj u poslovnom odijelu trebao bi biti u istom tonu s čizmama i čarapama.
• Crne se čizme ne nose uz hlače svijetle boje, kao ni obrnuto.
• Mnogi muškarci ne pridaju važnost manikuri, i to uzalud. Ako tijekom razgovora odlučite popušiti cigaretu, tada će vaše neuredne ruke odmah zapeti za oko sugovornika. Inače, kad prvi put upoznate poslodavca, ne reklamirajte svoju lošu naviku. Prvo, mnoge organizacije ne puše, a drugo, zdrav način života je u modi.

Šminka i parfem

• Kozmetika bi trebala biti u prirodnim bojama. I ovdje je prikladno podsjetiti na načelo koje je odavno napušteno, ali kad se prijavljujete na posao, primjenjivo je: podudaranje boja laka i ruža za usne.
• Parfem bi trebao biti dovoljno diskretan, ne biste trebali koristiti večernje mirise.

I na kraju, najvažnija stvar u intervjuu - vaše samopouzdanje. Smatrate li se profesionalcem koji zaslužuje ovo mjesto? Pa neka vam se pročita na licu i uspjeh neće dugo potrajati.

Intervjuirajte pitanja, koji su odgovori bolji

Pitanja za intervju: što stoji iza njih?

Pažljivo se pripremite za razgovor s poslodavcem. Ponekad je to poput pripreme za zavjerenički rad. Traženje posla gotovo je gotovo, a preostaje napraviti posljednji skok prema željenom cilju. Prije sastanka s poslodavcem proučavaju se priručnici, grade spekulativni dijalozi, uvježbavaju se odgovori na pitanja koja još nisu postavljena.

U svom žanru intervju je najmanje poput ispita, gdje za svako pitanje postoji jedan točan odgovor koji ispitivač sigurno zna. Intervju je razgovor između jednakih ljudi, od kojih svatko ima svoj stav koji ima pravo na postojanje, i određeni raspon interesa koji mogu postati zajednički. I uspjeh u intervjuu ne ovisi o sposobnosti izračunavanja točnih odgovora, već o sposobnosti zanimljivog sugovornika.

Stoga, na pitanje kako odgovoriti na pitanja u intervjuu, kratak je odgovor - iskreno. Često nije samo ono što govorite, već i kako to radite. Iza svakog pitanja ne stoji samo želja da saznate nešto o vama, ali i vašu sposobnost vođenja dijaloga, otvaranja prema sugovorniku.

Što stoji iza pitanja poslodavca?

Pa, pogledajmo nekoliko često postavljanih pitanja iz razgovora.

Recite nam o svojim neuspjesima

Neki, nakon takvog prijedloga, padnu u laganu omamljenost. Neki pokušavaju uvjeriti sugovornika da je cijeli njegov život puka sreća, drugi ga se pokušavaju nasmijati, prisjećajući se svog posljednjeg braka ili zemlje u kojoj im je suđeno biti rođeni. No, za poslodavca je važno ne samo navesti situacije u kojima ste propali, već i razumjeti ono što ocjenjujete neuspjehom, jeste li u stanju razgovarati o tome, kako prevladavate poteškoće. Nitko od nas nije imun na neuspjeh, svi, uključujući i osobu koja sjedi nasuprot vama, imali su uspona i padova. A vrijednost životnog iskustva nije u broju godina koliko ste radili na položaju, već u životnom iskustvu, sposobnosti da se "ustane" nakon neuspjeha, krene prema naprijed nakon pogrešaka, racionalnosti donesenih odluka i sposobnosti da se ne stane na iste grablje. Samo osoba koja je u stanju prepoznati i izvući zaključke iz svojih pogrešaka u stanju je krenuti naprijed.

Koje su vaše snage i slabosti?

Još jedno pitanje koje mnogima postaje kamen spoticanja. Vodiči za one koji traže posao predlažu da svoje slabosti prikažu kao produžetak svojih snaga, na primjer, predlažu poslodavcu da kažu kako ne možete napustiti posao koji ste započeli, a napuštanje posla na vrijeme jednostavno je izvan vaše snage.

Ako na ovo pitanje odgovorite kao da je napisano, zasigurno pokazujete dobro poznavanje literature o ovom pitanju, dobro pamćenje i istodobno apsolutnu nefleksibilnost, nesposobnost "kreativne" obrade pročitanog materijala. Ne zaboravite da i HR menadžeri čitaju knjige, a ako vam se čine uskogrudni ljudi sposobni "progutati" bilo koju informaciju, varate se. Iza ovog pitanja ne krije se toliko želja da stvarno saznate o svojim pozitivnim i negativnim osobinama, već sposobnost da budete otvoreni, sposobnost da odgovorite na neugodna pitanja i samopouzdanje. Ne dajte klišeje, svatko od nas ima puno mana koje "imaju pravo na život" - netko izgubi sposobnost rada pod pogledom nenamjernika, neki ne podnose rutinski posao, a većina nas teško ustaje ujutro da bi stigla na posao. Razmislite o onome što vam je stvarno svojstveno i ne bojte se biti iskreni. Uostalom, samo samouvjerena osoba može govoriti o svojim nedostacima bez straha za svoj ugled.

Kako se vidite za 5 godina

Pitanje se, prije, ne odnosi na postignuća u karijeri, već na sposobnost da vidite perspektivu, razumijete kako se možete kretati prema željenom cilju, unutarnjim motivima, sposobnosti da planirate vlastiti život i vidite srednje rezultate. Ovisno o tome što govorite, lako je shvatiti koliko se objektivno ponašate prema sebi kao profesionalcu, zanima li vas sama profesija ili vas više zanima rast karijere, koliko točno povezujete vlastiti razvoj i napredak.

Osobni život

Iz nekog razloga, sva pitanja koja utječu na ovo područje također uzrokuju veliku zbrku. I što je bolje - biti u braku ili ne, biti s djecom ili bez djece, koji bračni status ima prednost? O tome možete razgovarati koliko god želite, ali imate bračni status kakav imate i teško da ćete ga promijeniti ovisno o željama poslodavca. U većini slučajeva ova pitanja nisu namijenjena prodiranju u tajne vašeg osobnog života, već razumijevanju granice do koje možete razgovarati o sebi s neznancem. Koliko ste otvoreni i kako držite granice svog „ja“, jeste li dovoljno neovisni i samodostatni, razgovarate li o onome što vas brine ili pokušavate izbjeći raspravu o osobnim temama. A ako radije ne govorite o svom privatnom životu, koliko delikatno to znate raditi.

Ključne riječi: često postavljana pitanja u intervjuu, kako odgovoriti na pitanja u intervjuu, što se postavlja u intervjuu, pitanja za razgovor za posao, pitanja i odgovori na razgovoru, koja se pitanja postavljaju na razgovoru, odgovori na intervjuu koji daju šansu.

Moguća pitanja

Najčešća pitanja za pripremu.

Očito je da nitko nije u stanju unaprijed odrediti sva pitanja koja se mogu postaviti u intervjuu. Teoretska iznimka su strukturirani intervjui, kada se svim kandidatima postavlja isti unaprijed pripremljeni popis pitanja. Ali ova vrsta razgovora rijetko se koristi. Međutim, u praksi možete napraviti popis od 15-20 pitanja, od kojih se mnoga, u jednom ili drugom obliku, postavljaju na gotovo svakom intervjuu. Razmotrimo niz takvih pitanja.

Recite nam nešto o sebi

Ovo je izvrsna prilika da se predstavite u najboljem mogućem svjetlu, pogotovo ako ste se unaprijed pripremili. Svjesno ili nesvjesno, poslodavac traži zaposlenika koji MOŽE obaviti posao, t.j. ima odgovarajuće kvalifikacije, iskustvo itd. i ŽELI to ispuniti.

• Poslodavac mora vidjeti zainteresiranog zaposlenika i razumjeti kako se taj interes objašnjava.
• Poslodavac traži nekoga tko je upravljiv, tj. osjeća svoju odgovornost, pokazuje podložnost disciplini, podložnost kritikama, zna slušati i razumjeti ono što mu se govori.

Trebali biste pripremiti i razraditi takvu priču o sebi koja će pokazati da imate navedene željene osobine, koje su posebno važne sa stajališta poslodavaca. Ako se prijavljujete za određeno radno mjesto ili posao koji vam je poznat, svoju priču treba graditi imajući to na umu. Kad govorite o sebi, skratite svoje formalne biografske podatke i nemojte se zanositi detaljima. Najvažnije je spomenuti svoj praktično iskustvo, njihova znanja i vještine koje mogu biti korisne poslodavcu, kao i njihov odnos prema poslu i interesu.

• Odgovorno se odnosim prema zadanom poslu, lako me naučiti, disciplinirana sam.
• Mogu i želim raditi ovaj posao jer me to zanima.

Koja pitanja imate?

Ovo se pitanje može postaviti odmah na početku razgovora, a samo će vam prethodna priprema pomoći da se pravilno orijentirate. Preporučljivo je unaprijed pripremiti popis pitanja kako biste ih ponudili poslodavcu tijekom razgovora, uzimajući u obzir kontekst razgovora.

Ne biste trebali postavljati više od tri različito usmjerena pitanja, osim ako vas trenutna situacija na to prisiljava.

Zašto ste odabrali ovaj posao (organizaciju)?

Navedite snažne argumente: želja da primijenite svoje kvalifikacije i radno iskustvo tamo gdje mogu dati najveći povrat, mogućnosti rasta, atraktivnost rada u jakom timu itd.

Na pitanje su mogući sljedeći odgovori:

• Vidim izglede za svoj razvoj u vašoj tvrtki.
• Želim da se moje znanje primijeni i steknem iskustvo profesionalca.
• Želim napraviti zanimljivu stvar u vašem timu.

Jeste li dobili još neke ponude za posao?

Ako jeste, recite to izravno. Ako imate nekoga tko vas želi zaposliti, samo ćete povećati vaše šanse. Naravno, treba dodati da vas ovo djelo više zanima.

Jeste li razgovarali negdje drugdje?

U pravilu možete iskreno reći da, ali uzmite si vremena i recite točno gdje.

Hoće li se vaš osobni život miješati u ovaj posao vezan za putovanja i neredovno radno vrijeme?

Ovo se pitanje često postavlja ženama. Na takav pokušaj zaobilaženja zakona odlučno odgovorite: "Ne, neće škoditi."

Koje su vaše snage?

Naglasite prije svega one osobine koje su korisne za ovaj posao.

Koje su tvoje slabosti?

Ne odgovarajte na ovo pitanje na jednostavan, iskren način. Trebalo bi ga rotirati tako da pomakne naglasak, spominjući nedostatke, i govori nam o prednostima koje ih prekomjerno nadoknađuju.

Zašto želite dobiti ovaj posao? Zašto bismo vas zaposlili?

Ovo je najbolje pitanje da se "prodate". Ali za to se trebate pažljivo pripremiti unaprijed.

Zašto ste napustili prijašnji posao?

Ne biste trebali razgovarati o sukobima, čak i ako jesu. Nikada ne kritizirajte svog bivšeg šefa ili poslodavca. Ako anketar zna da ste imali sukob, nemojte ulaziti u detalje, objasnite da je ovo bio jedinstven slučaj povezan s posebnim okolnostima i istaknite pozitivne stvari koje su bile na prethodnom poslu: iskustvo, vještine, profesionalne veze itd. ...

Zašto ste odlučili promijeniti posao?

Ovo se pitanje često postavlja nekome tko radi u vrijeme intervjua. Teško je dobro odgovoriti na ovo pitanje. Možemo reći da je organizacija iscrpila stvarne mogućnosti za vaš profesionalni i službeni rast, a vi ne biste željeli stati na tome.

Kako zamišljate svoj položaj za tri (pet) godine?

Bolje odgovoriti pojednostavljeno: volio bih raditi u istoj organizaciji, ali na odgovornijem poslu.

Kakvo je vaše radno iskustvo?

Na pitanje su mogući sljedeći odgovori:

• Prvo radno iskustvo stekao sam još u školskom timu.
• U praksi (navedite gdje i u kojem ste svojstvu uzeli).

Koju plaću očekujete?

Na početku razgovora bolje je pokušati izmaknuti odgovoru rekavši da uopće ne smatrate potrebnim razgovarati o plaći. Ako anketar inzistira, navedite iznos koji vam je privlačan i udovoljava očekivanjima, mogućnostima i normama organizacije. Ako nemate takve podatke, nemojte podcjenjivati \u200b\u200biznos koji zovete, već imajte na umu spremnost da o ovom pitanju razgovarate odvojeno nakon detaljnog upoznavanja sa sadržajem i radnim uvjetima.

Na pitanje su mogući sljedeći odgovori:

• Vjerujem da plata neće biti niža od prosjeka za vašu tvrtku.
• Plaća prema tablici osoblja u vašoj tvrtki odgovarat će mi.
• Nadam se razumnoj razini plaća koja odgovara opsegu posla.

Što biste još željeli znati?

Nikad nemojte reći da nemate pitanja. Pokušajte postaviti pitanje koje govori u prilog vašem zapošljavanju. Primjerice, zatražite pojašnjenje o nečemu važnom za posao što nije bilo istaknuto u prethodnom razgovoru. Razmislite unaprijed o ovim pitanjima. Ali nemojte tražiti sva ta pitanja tijekom razgovora ako se od vas ne traži. Ne zaboravite zahvaliti poslodavcu na pruženim informacijama.

Koje biste promjene unijeli u posao?

Pitanje se često postavlja podnositeljima zahtjeva za radna mjesta menadžera i administrativnih radnika. Trebali biste pokazati svoje poznavanje takvih situacija i sposobnost preuzimanja inicijative, ali nemojte pretjerivati, pokazujući spremnost da ne ostavite kamen na kamenu. Pripazite i na predlaganje promjena ako niste imali priliku detaljno se upoznati sa stanjem stvari.

Ovo su najtipičnija pitanja na razgovorima koja se nude kandidatima. Ponekad se možete suočiti s neočekivanim i naizgled bezazlenim pitanjima. Na primjer: "Što ste danas radili?" Razmislite koliko profitabilno za sebe možete odgovoriti na ovo pitanje. Međutim, problem je i u tome kako zapravo provodite vrijeme i koji će način života povećati vaše šanse za posao.

Tko treba poslodavcu

Ako se prijavljujete za mjesto na hijerarhijskoj ljestvici, budite spremni na ono što se od vas traži:

• znanje, iskustvo, vještine;
• obrazovanje (po mogućnosti specijalizirano);
• radno iskustvo (po mogućnosti u nekoj specijalnosti ili u srodnim poljima);
• svestranost (na primjer, financijski direktor s poznavanjem računovodstva);
• specifični slučajevi koji su poboljšali stanje;
• informatička pismenost;
• sposobnost brzog učenja;
• društvenost;
• inicijativa;
• sustavno;
• sposobnost predviđanja i analize;
• disciplina
• pristojnost;
• samo kontrola;
• ustrajnost u rješavanju problema;
• težeći profesionalnom rastu.

• šarm, ugodnost u komunikaciji;
• sposobnost timskog rada;
• brza prilagodba;
• entuzijazam;
• izdržljivost u ekstremnim situacijama;
• otpornost na stres;
• pouzdanost.

• uslužnost;
• prijateljstvo;
• brižnost;
• takt;
• smisao za humor.

Istaknute informacije iz intervjua koje treba unaprijed razmotriti

Osobu još uvijek susreće odjeća, pa izgled nije zadnja uloga. Nitko neće od vas tražiti odijela od Armanija, ali trebali biste izgledati uredno i poslovno. To uopće ne znači da biste trebali promijeniti stil - prije svega, trebali biste se osjećati ugodno, ali pokušajte odabrati odjeću koja najbolje odgovara toj prilici. Kosa i ruke trebaju biti njegovane, šminka je vrlo važna za dame. Svojstvo ljudske psihe takvo je da prvi dojam presudno utječe na sljedeći stav.

Na sastanak morate doći točno u zakazano vrijeme. Kasno je neprihvatljivo. Ako iz objektivnih razloga zakasnite, nazovite i pokušajte preurediti sastanak. Ako se okolnosti razviju na takav način da možete doći prije zakazanog vremena, nazovite ponovno i saznajte može li vas poslodavac prihvatiti.

Tijekom razgovora smjer razgovora određuje poslodavac, pa dajte jasne odgovore na postavljena pitanja. Škrta "da", "ne", "nije imala", "nije se sastojala" vjerojatno vam neće pružiti dobru uslugu, ali ne biste trebali upadati u dugačka objašnjenja. Neka vaši komentari budu kratki, ali informativni.

Oduprite se iskušenju da preuveličate svoja postignuća ili preuveličate svoje profesionalno iskustvo. Navedite samo istinite podatke. U suprotnom, možete samo sebi naštetiti. Prvo, istinitost vaših odgovora lako se provjerava tijekom razgovora, a da ne spominjemo činjenicu da poslodavac može izravno kontaktirati vaše prethodno rukovodstvo; drugo, mogu vam vjerovati na riječ, ali dogovorite mali praktični test.

Uzmimo konstruktivnu analizu vaših prethodnih aktivnosti. Ne bojte se razgovarati o svojim slabostima. Naravno, ne biste se trebali usredotočiti na njih, ali ne biste trebali izbjegavati ni ovu temu. Prepoznavanjem i analizom svojih pogrešaka zaradite samo dodatne bodove - samo onaj tko ništa ne čini, ne griješi.

Bilo koji poslodavac pokušava otkriti razloge napuštanja prethodnih poslova. Sigurnije je ponovno reći istinu. Suzdržite se od prijekora bivšem vodstvu - šefovi imaju vlastitu solidarnost. Ako vam je na prethodnom poslu bilo potpuno muka i želite nepodnošljivo psovati čitav ovaj ured šaraškina, pribjegnite pomoći istoj konstruktivnoj kritici. Tako ćete se barem izjasniti kao osoba koja razmišlja i analizira.

Kada poslodavac dobije sve informacije koje ga zanima o vama, red je na vas da postavljate pitanja. U gotovo svim zapadnim preporukama za tehnologiju traženja posla pronaći ćete savjet kako biste dobili što više informacija o tvrtki prije razgovora. U našoj zemlji to, nažalost, nije uvijek moguće, ali Internet uvelike olakšava zadatak - broj korporativnih web mjesta raste velikom brzinom. Ipak, nije sramotno na razgovoru, ali samo trebate zamoliti da kažete o organizaciji u kojoj ćete možda morati raditi, o mjestu koje u njoj možete zauzeti, izgledima vašeg profesionalnog rasta. Sasvim je ispravno da vas zanima visina vašeg dohotka, a da pritom ovu temu ne stavljate u prvi plan.

Na kraju razgovora, Poslodavac će vam najvjerojatnije reći da će razmotriti vašu kandidaturu i da će vas kontaktirati. Na Zapadu, gdje je kultura odnosa na tržištu rada već dugo formirana, kandidat se obavještava o odluci, bez obzira je li pozitivna ili negativna. U našoj, još uvijek u velikoj mjeri neciviliziranoj zemlji, teško da će vam smetati ako se vaša kandidatura pokazala neprikladnom, pa zatražite od poslodavca da pojasni hoće li vas kontaktirati s bilo kakvim ishodom ili samo u slučaju pozitivne odluke. Dogovorite se koliko dugo možete očekivati \u200b\u200bodgovor, pitajte možete li se nazvati i saznati rezultat.

Vrijeme za razmišljanje ne pripada samo poslodavcu, već i vama. Vi također odabirete. Između ostalog, korisno je da sami odlučite što će ova tvrtka za vas biti u svjetlu vaše buduće karijere - ljestvice u karijeri ili samo korak u njoj, tj. hoćete li se profesionalno razvijati i rasti unutar organizacije ili to samo gledate kao priliku za dostizanje više profesionalne razine. Iz odluka način na koji ćete izgraditi odnose s novim menadžmentom i timom uvelike ovisi.

Kako potaknuti samopouzdanje, izgraditi i razviti samopoštovanje

Svi znamo da osoba koja odiše povjerenjem u sebe i u svojim postupcima lako uspostavlja kontakte, češće svoje probleme rješava pozitivno, brže se penje na ljestvici karijere, potpunije se ostvaruje i kao rezultat toga je sretnija. Stoga je potrebno i vrlo važno razvijati samopouzdanje. Kako bismo stekli samopouzdanje, nudimo 12 koraka koji će vam pomoći da promijenite samopoštovanje i nauče vas samopouzdanju u različitim životnim situacijama.

Korak 1. Odlučite koja je vrijednost za vas, u što vjerujete i kako biste voljeli vidjeti svoj život. Analizirajte svoje planove i procijenite ih sa stajališta današnjice, kako biste to mogli iskoristiti kad primijetite određene promjene.

Korak 2. Oprostite sebi na prošlim greškama. Pokušajte s vremena na vrijeme analizirati svoju prošlost, ali ne dopustite da vas ona preuzme. Napravite mjesta za male, ali ugodne uspomene. Loša prošlost će živjeti u vašem sjećanju dok je sami ne iskorijenite.

3. korak Osjećaj krivnje i srama neće vam pomoći da uspijete. Ne dopusti da te preuzmu.

4. korak Razloge svog neuspjeha potražite u sebi. Kad za svoje nevolje i nedaće krivite državu, okolnosti i druge ljude, odričete se uloge gospodara vlastitog života. Uspješna osoba zauzima aktivnu životnu poziciju i mijenja se. I u svakom će slučaju pronaći priliku da čvrsto ostane na nogama pod udarom određenih okolnosti.

Korak 5. Imajte na umu da se o svakom događaju može suditi drugačije. Zahvaljujući takvom pogledu na stvari, bit ćete strpljivi s ljudima i mirno ćete reagirati na stav za koji ste ranije mislili da je pristran.

Korak 6. Nikad ne govorite loše o sebi. A posebno izbjegavajte pripisivati \u200b\u200bsebi negativne osobine: "glup", "nesposoban", "nesretan". To može razviti neželjeni stabilni stereotip u podsvijesti.

Korak 7. Vaše se radnje mogu procijeniti na različite načine. Ako netko konstruktivno kritizira vaše postupke, iskoristite to u svoju korist, ali ne dopustite da vas drugi kritiziraju kao osobu.

Korak 8. Zapamtite da je ponekad neuspjeh sreća. Zahvaljujući porazu možete zaključiti da ste si prvo postavili pogrešne ciljeve koji nisu bili vrijedni truda, a drugo, uspjeli ste izbjeći sljedeće, moguće i veće probleme.

Korak 9. Vaš pozitivan stav prema životu jamstvo je dobrog zdravlja i unutarnje ravnoteže, visokog duhovnog zdravlja.Kako ćete vidjeti ovaj svijet, ovisi samo o vama. Život je prekratak da bi ga se trošilo na depresiju.

Korak 10. Pružite si priliku da se opustite s vremena na vrijeme, poslušajte svoje misli, radite ono što volite, ponekad budite sami sa sobom. To će vam pomoći da se bolje razumijete. Ti trenuci pružaju priliku kao da akumuliraju energiju kako bi se napravio odlučujući ili značajan korak naprijed.

11. korak Izaberite za sebe nekoliko ozbiljnih ciljeva na putu do kojih trebate postići manje, srednje. Razmislite trezveno koji će vam alati biti potrebni za postizanje ovih srednjih ciljeva. Ne zanemarujte nijedan od svojih uspješnih koraka i ne zaboravite ohrabriti i pohvaliti sebe.

Korak 12. Budite sigurni u sebe. I upamtite ove riječi: vi niste pasivan objekt na koji se slijevaju nevolje, niti vlati trave koja sa zebnjom čeka da ga zgaze. Vi ste vrh evolucijske piramide, jedinstvena ličnost, aktivan kreator svog života, vodite događaje! Vi ste arbitar svoje sudbine!

Razlozi zbog kojih nisu dobili posao

• patetičan izgled;
• sveznajući maniri;
• nedostatak plana karijere i jasan cilj;
• nedostatak iskrenosti i staloženosti;
• nedostatak interesa i entuzijazma;
• nedostatak takta;
• nedostatak uljudnosti;
• neodlučnost;
• slabo poznavanje specijalnosti;
• nedostatak predanosti;
• nemogućnost govora: slab glas, loša dikcija;
• nespremnost da se krene odozdo: prebrzo se očekuje previše;
• negativne kritike o prethodnim poslodavcima;
• težnja za samoopravdanjem, izbjegavanjem, pozivanjem na nepovoljne čimbenike;
• netolerancija s visoko razvijenim predrasudama;
• uskost interesa;
• nemogućnost vrednovanja vremena;
• loše samoupravljanje;
• nezainteresiranost za javni život;
• nerazumijevanje vrijednosti iskustva;
• nesposobnost prihvaćanja kritike;
• opsjednutost novcem;
• izražena nespremnost za učenje;
• želja da se tek smjestite;
• neuspješan obiteljski život;
• loš odnos s roditeljima;
• nespremnost da se pogleda u oči sugovornika;
• aljkavost;
• cinizam;
• kašnjenje na razgovor bez opravdanog razloga;
• nema pitanja o radu potencijalnom poslodavcu;
• nesigurnost odgovora na pitanja;
• nizak moral.

Kodeks ponašanja za intervju

• Kada pozdravljate predstavnika tvrtke, nemojte se prvo rukovati.
• Ne sjednite dok se od vas to ne zatraži.
• Slušajte pažljivo. Slijedite smjer razgovora koji vas pita ispitivač.
• Prije nego što odgovorite na pitanje, pokušajte razumjeti zašto je postavljeno, kako istaknuti svoje prednosti u odgovoru i o čemu ne biste trebali razgovarati.
• Kad razgovarate o prethodnim poslovima, nemojte kritizirati svog bivšeg šefa i kolege.
• Nemojte započeti raspravu o svojim osobnim ili financijskim problemima ako vas o tome posebno ne pitaju.
• Možete imenovati plaću koja će vas zadovoljiti, ali ne prije nego što vas pitaju o njoj.
• Na kraju intervjua zahvalite drugoj osobi na pažnji.

Priprema za intervju

• Pokušajte si pružiti informacije o organizaciji u kojoj želite raditi.
• Imajte kopije svih sa sobom potrebni dokumenti, profesionalni životopis, kopije svjedodžbi o obrazovanju.
• Pripremite se za davanje imena i telefonskih brojeva osoba koje vas preporučuju, nakon što ste to prethodno uskladili s njima.
• Otkrijte točno mjesto organizacije i rutu kako ne biste zakasnili.
• Pazite da imate dovoljno vremena i nemojte se nervirati ako odgađate razgovor.
• Nosite poslovni dress code.
• Napravite popis očekivanih pitanja i pripremite odgovore.
• Pripremite se posebno za raspravu o plaćama.
• Dobro uvježbajte odgovore na najvjerojatnija pitanja, radeći to u obliku igraće probe za intervju.
• Svakako pripremite pitanja koja ćete postaviti ako vam se pruži takva prilika

Kada se pripremate za intervju, vrlo je važno obaviti neke preliminarne obavještajne podatke. Potrebno je prikupiti što više podataka o tvrtki u koju idete na razgovor i o ljudima s kojima ćete se sastati.

Korisne informacije možete dobiti na različite načine. Ako govorimo o velikom poduzeću, upoznajte se s njegovim proizvodima ili uslugama. Mnoge organizacije distribuiraju svoje letke i promotivne brošure. Pokušajte pronaći članke u novinama ili časopisima o ovoj organizaciji.

Možete razgovarati s nekim tko radi ili je radio za organizaciju. Od njega možete naučiti puno korisnih stvari, ali trebali biste uzeti u obzir subjektivnu obojenost takvih priča. Možda na neka vaša pitanja može odgovoriti savjetnik agencije koju ste kontaktirali.

Što trebate znati o organizaciji s kojom ćete razgovarati:

• Koje proizvode ili usluge organizacija nudi?
• Gdje se i kome prodaju proizvodi i usluge?
• Koliko godina postoji organizacija?
• Koliko su se promijenili ciljevi organizacije od njenog osnutka?
• Je li sastav vodstva stabilan ili se često mijenja?
• Koji je pravni status organizacije?
• Jesu li pokušale druge tvrtke preuzeti organizaciju?
• Je li organizacija prošle godine ostvarila dobit? Tijekom protekle tri godine?
• Jesu li u protekle tri godine izvršena smanjenja osoblja? Zašto?
• Je li organizacija dio veće udruge?
• Poklanja li tisak puno pozornosti organizaciji? Zašto?
• Kakve su recenzije organizacije za tisak?
• Kakav je odnos prema zaposlenicima u ovoj organizaciji?
• Koji se novi projekti razvijaju u organizaciji?
• Ima li organizacija sjedište u zemlji ili ima partnere ili podružnice u inozemstvu?
• Kakvi su izgledi za industriju kojoj organizacija pripada?

Samopredstavljanje

Vi i poslodavac: 10 pravila za uspjeh

Pravilo 1. Unaprijed prikupite sve dokumente koji će vam možda trebati. Snimanje s pisane preporuke, telefoni. Ne zaboravite ni diplomu, potvrdu o završenom tečaju (ako postoji), putovnicu, radna knjiga i životopis, po mogućnosti u dva primjerka. Pažljivo razvrstajte sve papire u datoteke, ovo će biti rječito svjedočanstvo vaše marljivosti i štedljivosti.

Pravilo 2. Napišite svoj prezentacijski govor na papir i uvježbajte ga ispred zrcala. Unaprijed razmislite što ćete i kako reći.

Pravilo 3. Ne pokušavajte ostaviti dobar dojam samo svojim izgledom. Budite prirodni, poslovni izgled je najprihvatljiviji. Zapamtite, prvi dojmovi su vrlo važni.

Pravilo 4. Opustiti. Nervoza je odmah uočljiva, ali štoviše, poslodavca nadahnjuje neugodnom mišlju: „Zašto je ta osoba toliko zabrinuta? Želi li nešto sakriti? Ili nije siguran u svoje sposobnosti? ". Dobro se naspavajte, prilagodite se uspjehu. Bolje je ne piti nikakav lijek osim ako ne želite izgledati pospano i letargično.

Pravilo 5. Ne bojte se odbijanja. Pripremite se mentalno za bilo kakav ishod intervjua.

Pravilo 6. Ponašajte se prirodno i dobrodušno, ne štipajte. Ne biste trebali nositi masku koju ste izmislili za ovu priliku. Najvažnija je stalna pristojnost. Pokušajte više slušati nego reći, pretjerana pričljivost samo će naštetiti.

Pravilo 7. Ne pokušavajte pokazati svoju superiornost. Naravno, trebate pokazati svoju sposobnost, ali ništa više.

Pravilo 8. Izbjegavajte samozadovoljstvo i dodvoravanje - to odmah postaje uočljivo i malo ljudi to voli. Budite umjereni, slobodni i neovisni (ali ne pretjerujte!), Nemojte se nervirati i ne budite sramežljivi. Tada će se poslodavac prema vama odnositi s istim poštovanjem kao i vi prema sebi.

Pravilo 9. Ne govorite loše ni o kome i ne pokušavajte ocrniti bivšu upravu, radne kolege, konkurente. Nećeš zablistati. Čak se i vaše slabosti mogu dobro iskoristiti (na primjer: sporost, omogućuje vam da ne preskačete detalje i pažljivo obavljate posao).

Pravilo 10. Ne pristanite odmah na predložene uvjete. Bolje reći: "Razmislit ću o tome." Neznanac koji je spreman na sve više sliči na odustajanje ili pustolova.

Diskusija je odlučila napisati ovaj post.
Diplomirao sam na Odjelu za statistiku i ekonometriju. Kad sam studirao, odlučio sam da ću statistiku koristiti u osiguranju. Napisala je diplomu o temama osiguranja, tečajevima itd.
Naravno, odlučio sam raditi u osiguravajućem društvu. Zaposlila sam se u prilično velikoj tvrtki, s gubicima na imovini, s nadom da ću se preseliti u odjel aktuarskih proračuna. Godinu i pol kasnije, pokopao sam ovaj san, jer su aktuarski izračuni u ovoj tvrtki angažirani samo u Moskvi.
Odjednom se na glavnom lovcu pojavilo slobodno mjesto nazvano "aktuar u odjelu VHI". Regija - Sankt Peterburg. To nam treba, pomislila sam!
Poslan životopis. Dan, dva, tri dodavanja ... Pročitajte, ali "nema odgovora" i počeo sam zvati kadrovski odjel. Nazvao sam tamo otprilike 7-8 puta tijekom tjedan i pol. Ni jednom nisam bio povezan s odjelom za ljudske resurse !!!
Shvativši da se takva slobodna radna mjesta u Sankt Peterburgu ne pojavljuju češće nego jednom u dvije godine, odlučila sam doći u kadrovski odjel
Došao sam. Stojeći na vratima kadrovskog odjela, kažem: „Zdravo! Vidio sam takvo i takvo slobodno mjesto na web mjestu, želim raditi na ovoj poziciji. Gospođa iz odjela za ljudske resurse sa stavom "vas je puno, ja sam jedina" odgovorila je: "A-a-a ... Ovo je slobodno mjesto već zatvoreno." Okrenem se. Vrlo sam tužan. Tri godine sam spavao s udžbenikom o ekonometriji ispod jastuka, ne da bih onda provirivao sudska praksa... Sad sam se okrenuo i čuo: "Imate li iskustva u osiguranju?" Drago mi je što godinu i pol života nisam protratio uzalud i sa zadovoljstvom odgovaram da godinu i pol dana nisam samo radio u velikoj tvrtki, već sam i diplomirao na Odjelu za statistiku i ekonometriju, a sada završavam i magisterij na Odsjeku za osiguranje. Madame uzima slušalicu, bira broj i pita: „Halo, Manya? Je li takvo i takvo radno mjesto već zatvoreno? ... Ah, nije zatvoreno, je li zatvoreno još jedno? " Općenito me odvela do šefa odjela koji je tražio zaposlenika. Voditelj odjela trebao je osobu koja:
1) pomoću statističke metode, moći će uzeti u obzir sezonalnost;
2) zna osnovne formule osiguranja (neisplativost osiguranog iznosa / premije, učestalost gubitka itd.);
3) posjeduje Excel, sposoban za izradu zaokretne tablice i upotrebu funkcije "VLOOKUP" u predviđenu svrhu.
Uspješno sam obavio sve zadatke. Nismo se dogovorili oko plaće, koja je bila ne samo niža od moje tadašnje, već i niže od prosjeka u Sankt Peterburgu, voditeljica odjela nije se mogla dogovoriti oko takve plaće sa svojim menadžerom. Koliko znam, nitko nije zaposlen na ovom radnom mjestu.
Zapravo, ovo je post o tome kako osoba s specijalizirano obrazovanje može biti teško pronaći posao: općenito, poprilično sam spreman stručnjak i veliki je problem dobiti intervju. Očito nikad nisu pročitali moj životopis na web mjestu.
Inače, u prethodnu tvrtku (onu u kojoj sam radio s gubitkom) ušao sam tek nakon 3 mjeseca "opsade". Uz to, tijekom 2,5 godine rada u mom je odjelu angažirano 9 ljudi, od čega je 6 ljudi doveo šef odjela (a ne kadrovski odjel). Od ovih 6 osoba, 6 ih je imalo specijalizirano obrazovanje iz osiguranja (više ili srednje).
Smiješno, zar ne?

Intervju je u punom jeku, a vi ste već uspjeli razgovarati o svom obrazovanju, postignućima i objasniti zašto biste željeli raditi baš u ovoj tvrtki. Što dodati da biste učvrstili svoj uspjeh i donijeli pravu odluku u karijeri? Vrlo je važno postaviti prava pitanja o svom budućem poslu. Štoviše, važan je i njihov redoslijed (koje pitanje prvo postaviti, a kojem je bolje ne žuriti).

Prvo pitanje: o sadržaju djela
Naravno, tijekom razgovora vjerojatno ste već razgovarali o tome koje će biti vaše odgovornosti. Osim toga, to je obično opisano u oglasu za natječaj. Stoga u svom pitanju morate pojasniti ono što je ostalo nejasno u funkcionalnosti.

Primjerice, zaposlite se kao PR menadžer u postojećem odjelu za odnose s javnošću. Navedite točno koja će biti vaša uloga u uspostavljanju PR komunikacija. Što je važnije da stručnjaka angažiraju u timu - da bude kompetentan i kreativan autor tekstova ili nadareni organizator?

Sljedeći je primjer intervju za prodavača u prodavaonici parfema. Već ste razgovarali da će odgovornosti uključivati \u200b\u200bsavjetovanje klijenata, rad s blagajnikom i izlaganje robe. Navedite točno kako je uobičajeno savjetovati kupce trgovački pod - da čekate njihova pitanja ili da sami dostavite informacije o asortimanu trgovine?

Nužno je postavljati pitanja o funkcionalnosti, čak i ako vam se sve čini jasno i razumljivo: ovo će naglasiti vašu visoku motivaciju i pokazati zaposleniku da je odgovorna i profesionalna osoba.

Pitanje drugo: o zadacima
Svakako pitajte o strateškim ciljevima vašeg budućeg rada. Što budući poslodavac očekuje od vas, recimo, u godišnjoj perspektivi? Koji su kriteriji za ocjenu učinkovitosti vašeg rada?

Na primjer, podnositelj zahtjeva za prodaju može pitati koji je plan prodaje za sljedeću godinu. Kandidat za kadrovskog inspektora - raspitajte se o očekivanom rastu broja zaposlenih, a time i o radnom opterećenju.

Tako ćete pokazati da ste sposobni strateški razmišljati i planirati svoje aktivnosti. Osim toga, jasno razumijevanje vaših zadataka u tvrtki pravi je motor karijere. Uvijek ćete moći samostalno procijeniti svoj rad, primjenjujući kriterije uspješnosti navedene tijekom intervjua.

Pitanje treće: kako se brzo pridružiti timu
Svakako pitajte kakvi će biti vaši prvi radni dani. Planira li se uvod ili trening? Hoćete li se za bilo koje pitanje obratiti mentoru? Koji su kriteriji po kojima će se ocjenjivati \u200b\u200buspjeh probnog razdoblja?

Ovo je pitanje posebno važno ako će posao za vas biti nešto novo. Na primjer, ako ste prije radili u maloj tvrtki, a sada ste se pridružili međunarodnoj korporaciji. Ili ako ste se bavili PR-om u maloprodajnom sektoru, a sada u restoranskom poslu.

Pitanje četvrto: zašto se pojavilo ovo slobodno radno mjesto?
Odgovor na ovo pitanje može vam dati za razmišljanje. Ako je slobodno mjesto novo, to znači da sami morate sastaviti raspored rada i detaljno razgovarati o odgovornostima i strateški ciljevi s glavom i menadžerom ljudskih resursa. Morat ćete razmisliti i o sredstvima za postizanje ovih ciljeva - uostalom, upražnjeno mjesto je novo, a ovaj posao nije proveden prije vas.

Ako radno mjesto već dugo postoji u tvrtki, obratite pažnju na razloge otkaza prethodnog zaposlenika. Naravno, mogu biti vrlo različiti - stručnjak je pronašao zanimljiviji posao, nije se snašao u dužnostima, otišao na roditeljski dopust ili čak dobio otkaz zbog neetičnog ponašanja ...

Nije činjenica da će vam menadžer za zapošljavanje dati pouzdane informacije o tako osjetljivom pitanju, ali ipak ga vrijedi pitati i razmisliti. Ako je pet osoba napustilo mjesto koje vas zanima u godinu dana, vrijedi potražiti dodatne informacije o tvrtki i atmosferi u timu.

Peto pitanje: plaća, odmor, ručak ...
S tim pitanjima ne treba žuriti - postavite ih na samom kraju sastanka, raspravljajući o svim odgovornostima, zadacima i planu rada .. Glavno je adekvatno procijeniti vlastitu vrijednost na tržištu rada i ne precjenjivati \u200b\u200bvažnost pauze za ručak u karijeri.

Želimo vam ne samo da tijekom razgovora postavite prava pitanja, već i da čujete odgovore koji vam odgovaraju.