Har bir inson hayotida ish qidirish bilan duch keladi va u birinchi navbatda rezyumeni yozishi kerak. Bunda hech qanday murakkab narsa yo'qdek tuyuladi: ish joylarini, mas'uliyatni sanab o'ting, aloqalarni qoldiring. Ammo shunga qaramay, abituriyentlar hatto o'qish uchun yoqimsiz bo'lgan rezyumelarni yaratishga muvaffaq bo'lishadi, har qanday bo'sh ish o'rinlarini hisobga olmaydilar. Ushbu maqolada biz sizga, HR menejeri.

Umumiy ma'lumot. Ariza beruvchining ariza formasida nima bo'lishi kerak?

Sizga rezyumeni to'g'ri formatlash va to'ldirish haqida gapirishdan oldin, shuni ta'kidlashni istardimki, siz potentsial ish beruvchilarga yolg'on gapirmasligingiz kerak. Iloji boricha ochiq bo'lishga harakat qiling va ma'lumotni yashirmang. Rezyume, boshqa har qanday kabi, arizachining familiyasi, ismi, otasining ismi, uning aloqa ma'lumotlarini o'z ichiga olishi kerak, shunda xodim bog'lanishi va uchrashuvga taklif qilishi yoki har qanday ma'lumotga aniqlik kiritishi mumkin (bir nechta kontaktlarga ega bo'lish maqsadga muvofiqdir: mobil telefon raqam, elektron pochta manzili, Skype). Anketaning ikkinchi qismi - bu ishga bo'lgan istaklaringiz, xususan:

• Lavozim nomi (bizning holatlarimizda bu HR menejerining rezyumesidir).
• Haqida tilak ish haqi(bu ma'lumotni ko'rsatish shart emas; raqamlar o'rniga "kelishuv bo'yicha" ham yozishingiz mumkin).
• Istalgan (besh kun ish haftasi, ikkitadan ikkitasi, siljish usuli va hokazo).

HR menejeri rezyumeining uchinchi qismi ta'lim haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Ya'ni, siz maktabni tugatgandan so'ng o'qigan ta'lim muassasasini ko'rsatishingiz kerak. Bu kollej, institut, akademiya bo'lishi mumkin. O'qish yillari, shakli (kunduzgi / sirtqi), fakultet va olingan mutaxassislik nomini ko'rsatishni unutmang. Agar ta'lim muassasalari bir nechta bor edi, keyin hammasini ko'rsating.

HR menejeri rezyumeining to'rtinchi qismida siz avvalgi ish joyingizni ko'rsatishingiz kerak. Aynan:

• siz ishlagan kompaniya nomi;
• ish davri;
• bajargan vazifalaringiz.

Oldingi ishlaringizda qilishingiz kerak bo'lgan hamma narsani ro'yxatlashda, iloji boricha ko'proq yozing. Bunga alohida e'tibor qaratish lozim. Agar siz o'zingizning rezyumeni bo'sh ish joyiga yuborsangiz, qanday talablar borligini oldindan bilib olsangiz, buni ta'kidlashni unutmang.

HR menejeri rezyume namunasi. Oldingi ish joyidagi majburiyatlar:

Beshinchi qismda siz o'zingiznikini ko'rsatishingiz kerak, bu holda quyidagilar:

• intervyu texnikasini bilish (ularni sanab o'tishingiz mumkin);
• rossiya Federatsiyasi qonunchiligini bilish;
• kadrlar hujjatlari bilan ishlash tajribasi;
• xodimlarni boshqarish texnologiyasini bilish.

Shuningdek, mehnatsevarlik, tashkilotchilik, muloqot qobiliyatlari va aloqa o'rnatish qobiliyatini ko'rsating.

HR menejeri rezyume namunasi qanday ko'rinishga ega?

HR menejeri rezyume namunasi

HR menejeri uchun to'g'ri rezyume namunasi

Belomyttseva Alina

Karyera maqsadi: HR menejeri

Istalgan daromad darajasi: 50 ming rubl

Tug'ilgan sanasi: 01/10/1984 yil
Turar joy: Moskva, "Vladikino" metro bekati
Ish safarlariga tayyor.

Bog'lanish uchun ma'lumot:

Telefon: +7 (9xx) xxx-xx-xx
Elektron pochta: [email protected]

Asosiy bilim va ko'nikmalar:

• Rivojlanish ish tavsiflari, xodimlar bilan ta'minlash;
• Bilim mehnat qonunchiligi;
• Kadrlar tayyorlash va rivojlantirish.

Ish tajribasi:

04.2011–05.2015 HR menejeri

Vertigo MChJ (www.vertigo.xx), Moskva (120 ishchi)

Kompaniyaning faoliyat sohasi: moliyaviy operatsiyalar, investitsiyalar

• Kadrlar hisobini yuritish;
• Xodimlarni baholash va rivojlantirish tizimini shakllantirish;
• Kadrlarni qidirish va tanlashni tashkil etish, bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish;
• Ish ta'riflari va shtat jadvallarini ishlab chiqish.

Yutuqlari: 10 dan ortiq jamoaviy treninglar ishlab chiqdi va o'tkazdi.

09.2006–02.2011 HR menejeri

Forsh MChJ (www.forsh.com), Moskva (70 ishchi)

Kompaniyaning faoliyat doirasi: texnik xizmat va avtomobillarni ta'mirlash

• Xodimlarni tanlash va qidirish, ma'lumotlar bazasini saqlash;
• Suhbatlar, dastlabki suhbatlar o'tkazish;
• Kadrlar hisobini yuritish.

Yutuqlari:

• Ish paytida kadrlar almashinuvini 40% ga kamaytirish;
• Nomzodlar ma'lumotlar bazasini yaratish, bu bizga kadrlarni qidirish jarayonini tezlashtirish imkonini berdi.

Ta'lim:

2013 "Profi+" o'quv markazi, Moskva

Kursni tugatdi Samarali tizim tashkilotda xodimlarni boshqarish", sertifikat

2010 Moskva Biznes maktabi, Moskva

Kursni tugatdi HR yozuvlarini boshqarish", ID

2006 Moskva davlat pedagogika universiteti, Moskva

Mutaxassisligi: “Tashkilot boshqaruvi”, Oliy ma'lumot, diplom

Qo'shimcha ma'lumot:

Xorijiy tillar: ingliz tili- O'rta.

Kompyuter bilimi: Ishonchli MS Office foydalanuvchisi; 1C: "Inson resurslarini boshqarish", 1C: "Ish haqi va xodimlar"; Maslahatchi+.

Ishlash davri: 2004 yil 1 martdan 2011 yil 28 fevralgacha
Lavozim: Ishga qabul qilish bo'yicha menejer (to'liq kunlik)
Tashkilot nomi: "Profi-Personal" MChJ (Moskva)
Ishga qabul qilish agentligi.
Lavozimi vazifalari:
- o'rta va yuqori bo'g'indagi kadrlarni ishga olish;
- nomzodga qo'yiladigan talablar ro'yxatini mijozning vakili bilan kelishish;
- Vakansiya modullarini tuzish. Internet va ommaviy axborot vositalarida bo'sh ish o'rinlarini joylashtirish;
- bir vaqtning o'zida 20 dan ortiq bo'sh ish o'rinlarini boshqarish;
- telefon orqali suhbatlar o'tkazish;
- nomzodlar bilan dastlabki suhbatlar o'tkazish. Buyurtmachining iltimosiga binoan nomzodlarni sinovdan o'tkazish va tekshirish;
- kompaniya vakillari (HR menejerlari, bo'lim boshliqlari, direktorlar) bilan nomzod suhbatlarini muvofiqlashtirish;
- Buyurtmachiga tashrif buyurish, kompaniyalarning yuqori mansabdor shaxslari bilan shartnomalar tuzish;
- sinov muddati davomida mutaxassislarni nazorat qilish.

Yutuqlari: kadrlarni tanlash bo'yicha 7 yillik tajriba turli yo'nalishlar biznes. Kompaniyalarning yuqori mansabdor shaxslari bilan ishlash tajribasi, shartnomalar tuzish va qayta ishlash, tugallangan ishlarni qabul qilish dalolatnomalari, agentlik xizmatlari uchun schyot-fakturalarni rasmiylashtirish. Muhandislik xodimlarini (montajchidan bosh muhandisgacha), tijorat mutaxassislarini, buxgalterlarni (sayt hisobchisidan bosh buxgaltergacha), ma'muriy xodimlarni tanlashda muvaffaqiyatli tajriba.

Ishlash davri: 2003 yil 1 avgustdan 2004 yil 10 fevralgacha.
Lavozim: Savdo bo'yicha menejer (to'liq kunlik).
Tashkilot nomi: Anima Shoes MChJ, Moskva.
Oyoq kiyimlarining ulgurji savdosi.
Lavozimi vazifalari:
- mijozlarni jalb qilish va mijozlar bazasini saqlash. Ixtisoslashgan ko'rgazmalarda ishlash;
- poyabzallarning ulgurji va kichik ulgurji savdosi. Ombordagi tovarlar mavjudligi bo'yicha mijozlarga maslahat berish;
- ombor mudirlari bilan o'zaro hamkorlik qilish, schyot-fakturalar yordamida buyurtmalar tuzish;
- omborlarni inventarizatsiya qilishda ishtirok etish;
- orgtexnika bilan ishlash, shartnomalar, schyot-fakturalar tuzish;

Yutuqlar: tajriba ulgurji savdo poyabzal, shikoyatlar bilan ishlash, yetkazib beruvchi uchun nuqsonli mahsulotlar uchun texnik asoslarni tuzish tajribasi, ko'rgazmalarda ishlash tajribasi.

Ishlash davri: 2001 yil 3 dekabrdan 2003 yil 1 avgustgacha.

Tashkilot nomi: "PTO TsentroSoyuzSystem" iste'molchilar jamiyati, Moskva. "CentSoyuz" ishga qabul qilish agentligi.
Lavozimi vazifalari:

- Potentsial mijozlar bilan telefon suhbatlarini o'tkazish. Agentlik xizmatlari bo'yicha mijozlarga maslahat berish;
- bo'sh ish o'rinlarini qabul qilish va ro'yxatga olish, mijozlar bazasini saqlash;
- ishga qabul qilish bo‘yicha menejer yo‘qligida nomzodlar bilan suhbatlar o‘tkazish;
- Seminar va treninglarni sotish korporativ mijozlar. Korporativ mijozlar uchun seminarlar va treninglar tashkil etish ustida ishlash.
- Hisobot.
Yutuqlar: mijozlarni jalb qilish tajribasi, ishga yollash xizmatlarini sotish tajribasi, kompaniyalar uchun korporativ seminarlar tashkil etish tajribasi (10-15 kishilik guruhlar).

Ishlash davri: 2001 yil 01 martdan 2001 yil 1 sentyabrgacha.
Lavozim: Xizmatlarni sotish bo'yicha menejer (to'liq kunlik).
Tashkilot nomi: MChJ "Xususiy konsul", Moskva.
Konsalting xizmatlari.
Lavozimi vazifalari:
- mijozlarni qidirish va jalb qilish;
- Potentsial mijozlar bilan telefon suhbatlarini o'tkazish. Mijozlarga kompaniya xizmatlari bo'yicha maslahat berish;
- Kompaniya seminarlari va treninglarini sotish. Korporativ mijozlar uchun seminarlar va treninglar tashkil etish ustida ishlash.

Yutuqlar: mijozlarni jalb qilish tajribasi, konsalting xizmatlarini sotish tajribasi. Tashkiliy ishlarda tajriba.

Ishlash davri: 1997 yil noyabrdan 1998 yil dekabrgacha
Lavozim: Poyafzal sotish bo'yicha menejer (to'liq kunlik). Mehnat kodeksiga muvofiq ro'yxatdan o'tmasdan.
Tashkilot nomi: Metropolis MChJ, Moskva
Oyoq kiyimlarini ulgurji va chakana savdosi.
Lavozimi vazifalari:
Uchtasini tashkil etishda ishtirok etish chakana savdo nuqtalari(ombor va ikkita do'kon). Oyoq kiyimlarini ulgurji va chakana savdosi. Ishonchli ob'ektlar bo'yicha kassa va hisobot hujjatlarini yuritish.

Ishlash davri: 1995 yil noyabrdan 1997 yil sentyabrgacha
Lavozim: Savdo bo'yicha maslahatchi (to'liq vaqtli)
Tashkilot nomi: "PlanetaLux" YoAJ bundan keyin "Firm Tremo" MChJ, Moskva
Kiyim va poyabzal chakana savdosi.
Ish vazifalari va yutuqlari:
- Savdo maydonchasida mijozlar bilan ishlash;
- erkaklar, ayollar, bolalar kiyimlari va poyabzallarini sotish;
- saqlash kassa kitobi, kassa apparatida ishlash.

Hozirda yo'q katta kompaniya yoki 100 dan ortiq xodimi bo'lgan kompaniya HR menejeri lavozimisiz qila olmaydi. Shunga ko'ra, ushbu bo'sh ish o'rinlari uchun ish beruvchilar tomonidan juda ko'p so'rovlar, shuningdek, ko'rsatilgan lavozimga da'vogarlar ham bor. Shuning uchun, ishga qabul qilish bo'yicha menejer uchun rezyumeni yozayotganda, u ish beruvchiga yuborilgan shunga o'xshash takliflar seriyasida yo'qolmasligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Endi borligi uchun rahmat global tarmoq Ish topishda yordam beradigan etarli miqdordagi saytlar mavjud, ish qidirish bir necha bosqichlarga bo'lingan:

• tegishli vakansiyani tanlash;
• ish beruvchi bilan suhbat.

Ushbu ro'yxatda malakali rezyumeni yaratish juda muhim, chunki potentsial ish beruvchining qiziqishini jalb qilmasdan keyingi bosqichga - suhbatga o'tish mumkin emas. Ishga qabul qilish bo'yicha menejer uchun rezyumening namunasi maqolaning oxirida taqdim etiladi, ammo endi keling, hujjatning standart bo'limlarini ko'rib chiqaylik, bu lavozimga da'vogar to'ldirishi kerak.

Rezyumening asosiy nuqtalari

Rezyume ish qidirish saytlarida to'ldirilishi yoki bepul shaklda tuzilganligidan qat'i nazar, ma'lumotlarni taqdim etishda ma'lum bir ketma-ketlikka rioya qilish kerak. Ishga qabul qilish bo'yicha menejerning vazifalari to'liq vaqtli xodimlarni qidirish va tanlashni o'z ichiga oladi. turli darajalar, Internet-resurslarda bo'sh ish o'rinlarini joylashtirish, dastlabki telefon va shaxsiy suhbatni o'tkazish, ariza beruvchining vakolatlari e'lon qilingan vakansiyaga muvofiqligini baholash va qaror qabul qilish, shakllantirish. kadrlar zaxirasi va kadrlar bazasini yuritish. Rezyumeni yozishda yuqorida tavsiflangan asosiy bilim va ko'nikmalar mavjudligiga e'tibor qaratish tavsiya etiladi.

Vakansiya yoki rezyume maqsadi

Bu ishga qabul qiluvchilar uchun muhim nuqta bo'lib, ariza beruvchini ma'lum bir abituriyentlar guruhiga tasniflashga yordam beradi. U rezyume muallifi egallashni istagan pozitsiyani belgilaydi.

Rasmlar va shaxsiy ma'lumotlar

IN ushbu bo'lim to'liq ismini, tug'ilgan sanasini, yashash joyini, aloqa telefon raqamini va ko'rsating Elektron pochta arizachi bilan bog'lanishingiz mumkin bo'lgan joy.
Fotosuratni joylashtirish bo'yicha fikrlar har xil, ammo rasmning mavjudligi sizning rezyumeingizni shaxsiylashtirishga imkon beradi, u yuzsiz bo'lishni to'xtatadi.

Shuni hisobga olish kerakki, siz o'zingizning rezyumeingizga norasmiy sharoitda, ta'tilda, oilangiz bilan birga suratga qo'sha olmaysiz, bu qat'iy rasmiy rasm bo'lishi kerak, bu sizga murojaat etuvchida ijobiy taassurot qoldirishga imkon beradi.

Ta'lim, malaka oshirish kurslari, treninglar

Bu yerda universitet, mutaxassislik, berilgan malaka, o‘qish yillari va diplom berilgan sana haqidagi ma’lumotlar ko‘rsatilgan. Bundan tashqari, tanlangan vakansiya doirasida qimmatli bo'lgan barcha qo'shimcha ta'lim turlari to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi. HR menejeri lavozimiga da'vogar uchun xodimlarni boshqarish bo'yicha psixologik yoki maxsus ta'limga ruxsat beriladi.

Ish tajribasi

Ushbu blokda barcha oldingi ish joylari, davrlar ro'yxati keltirilgan mehnat faoliyati, egallab turgan lavozimi va qisqacha, bajarilgan vazifalar. Bu yerda siz oldingi ish joyingizdagi bevosita rahbaringizning aloqa telefon raqamini ko'rsatishingiz mumkin, u murojaat etuvchiga mutaxassis sifatida tavsiyalar berishi mumkin. Bunday qo'shimcha potentsial ish beruvchini rezyumeda taqdim etilgan ma'lumotlarga ko'proq ishonch hosil qiladi.