Tinch va ijobiy bo'lishga harakat qiling. Agar siz maktabga yangi kelgan bo'lsangiz, asabiylashish va tashvishlanish odatiy holdir. Asabiylashishni bartaraf qilish uchun bir necha chuqur nafas olishga harakat qiling. Esingizda bo'lsin, bir vaqtlar yigitlarning har biri yangi boshlovchi edi va bu unchalik katta muammo emas. Agar o'zingizni noqulay his qilsangiz, dam olishga yordam beradigan musiqa tinglashingiz yoki o'zingizni baxtli his qilishingiz mumkin. Ishlar rejadagidek ketmasligi mumkinligi haqida o'ylash o'rniga, yangi maktabdagi birinchi kuningiz juda yaxshi o'tayotganini tasavvur qilishga harakat qiling.

Tana tili orqali ishonchni ko'rsating. Yangi maktabga kelgan birinchi kunida boshingni quyi osgan holda, egilib, ko‘zingni pastga qaratib yurma. Ishonch bilan yuring, boshingizni ko'taring, orqangizni to'g'rilang va yuzingizda quvonch ifodasi. Odamlarning ko'zlariga qarang va odam sizga qaraganida yoki siz bilan gaplashganda tabassum qiling.

O'zingizni sinfdoshlaringiz va o'qituvchilaringizga tanishtiring. O'zingiz haqingizda odamlarga gapirishdan qo'rqmang. Ehtimol, hamma yangi talabaga qiziqadi, shuning uchun uyalmang va o'zingizni yoningizda o'tirgan o'qituvchilar va talabalar, shuningdek, ko'z bilan aloqada bo'lgan yoki muloqot qiladigan har bir kishi bilan tanishtiring. Oddiy bir narsani ayting: "Salom, men Zhenyaman!" - va siz muzni eritasiz.

• Agar siz diqqat markazida bo'lishni yoqtirmasangiz, odamlarga o'zlari haqida aytib berishlari uchun savollar berishni boshlang. Shunday qilib, siz o'zingizga e'tiborni qaratasiz va yangi sinfdoshlaringiz haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lasiz.

Hammaga mehribon bo'ling. Tabassum qiling va uchrashgan har bir kishiga do'stona munosabatda bo'ling. Bu yaxshi taassurot qoldiradi va boshqalarga mehribon va do'stona inson ekanligingizni ko'rsatadi. Yangi maktabingizdagi boshqa talabalarni hukm qilmang yoki ular haqida yomon gapirmang. Ularning har biri bilan tanishish va qaysi hikoyalar haqiqat, qaysi biri shunchaki mish-mish ekanligini tushunish uchun sizga vaqt kerak bo'ladi. Shuning uchun ularning har biriga hurmat va mehr bilan munosabatda bo'ling.

Kerakli ish joyini izlash va suhbatlar nihoyat tugadi. Ko'rinib turibdiki, orzu qilingan mavqega ega bo'lgach, siz tashvishlarni unutishingiz mumkin. Biroq, ishdagi birinchi kuningiz qanday o'tishi haqida doimo tashvishlanasiz. Bu tashvish tushunarli, lekin juda qo'rqmang. Ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik, o'z-o'zini nazorat qilish va psixologik maslahat sizga yangi hamkasblaringizda yaxshi taassurot qoldirishga yordam beradi.

Oldindan tayyorgarlik ko'rishni boshlang

Agar suhbat natijalariga ko'ra, siz ishga qabul qilingan bo'lsangiz, darhol qochib ketmasligingiz, minnatdorchilik bilan yomg'ir yog'dirishingiz va do'stlaringiz va oilangiz bilan g'alabangizni nishonlashga shoshilmasligingiz kerak. Chuqur nafas oling, o'zingizni torting va menejeringizga bir nechta muhim savollarni bering. Ishdagi birinchi kuningizni iloji boricha oson qilish uchun quyidagi ma'lumotlarni tekshiring:

• kim bilan uchrashasiz, ishingizni kim nazorat qiladi va yordam va maslahat uchun kimga murojaat qilishingiz mumkin;
• ish tartibini belgilash;
• tashkilotda kiyinish kodi bor-yo'qligini so'rashni unutmang;
• ro'yxatdan o'tish uchun siz bilan birga bo'lishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatini tuzing;
• qaysilarini toping dasturiy mahsulotlar ularni uyda to'g'ri o'rganish uchun ishlashingiz kerak bo'ladi;
• Hech narsani unutmaslik uchun daftarga barcha ma'lumotlarni yozib qo'yganingizga ishonch hosil qiling.

Siz ishlamoqchi bo'lgan tashkilotning rasmiy veb-saytini qo'shimcha ravishda ko'rib chiqish hech qachon zarar qilmaydi. U erda siz topishingiz mumkin Qo'shimcha ma'lumot, shuningdek, xotirada allaqachon olingan ma'lumotlarni birlashtirish.

Bir kun oldin nima qilish kerak

Yoniq yangi ish- Bu, albatta, juda ko'p stress. Xavotirlarni kamaytirish uchun siz bir kun oldin ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Bu kunni o'z zavqingiz uchun o'tkazganingiz ma'qul - do'stlaringiz bilan kinoga boring yoki oilangiz bilan ochiq havoga chiqing. Xavotir uchun joy qoldirmaslik uchun maksimal ijobiy his-tuyg'ularni olishingiz kerak. Erta yotishga ishonch hosil qiling.

Shoshilinch hech narsani unutmaslik uchun kechqurun quyidagilarni qilishingiz kerak:

• ish garderobingizni hal qiling va hamma narsalaringizni tayyorlang, shunda ertalab siz faqat kiyinishingiz kerak;
• ro'yxat tuzing zarur hujjatlar va darhol ularni sumkangizga soling;
• chalkashmaslik uchun ertalabki harakatlar stsenariysini tuzing;
• kech qolmaslik uchun hamma narsani hisobga olib, ishga qanday borishingizni rejalashtiring.

Hech qachon tayyorlanishni ertalabgacha qoldirmang. Ishoning, bunga vaqtingiz bo'lmaydi. Qo'shimcha yarim soat uxlash, mazali nonushta tayyorlash va soch yoki bo'yanish uchun vaqt sarflash yaxshiroqdir.

Har bir yangilik stressli bo'ladi, va undan ham ko'proq ishga kelganda. Siz notanish jamoada qulay bo'lishingiz va o'z mas'uliyatingizni tezda tushunishingiz kerak bo'ladi. Tabiiyki, tayyorgarlik ko'rmagan odam sarosimaga tushishi yoki hatto o'zini yo'qotishi mumkin. Shuning uchun ishdagi birinchi kun kabi voqeaga juda mas'uliyat bilan yondashishga arziydi. Psixologlar sizga o'zingizni qanday tutish kerakligini aytadilar:

• Keraksiz tashvishlarni chetga surib qo'ying. Hamma o'tadi qiyin jarayon Har kuni bu siz uchun osonroq bo'lishini bilib oling.
• Hamkasblaringizga iloji boricha xushmuomalalik bilan munosabatda bo'ling. Shu bilan birga, sizning yuzingiz do'stona munosabatda bo'lishi kerak. Shunday qilib, siz tezda xodimlar bilan aloqa o'rnatasiz va do'stlar topasiz.
• Ishtirok eting. Muvaffaqiyatsizliklarga hamdardlik va hamkasblarning muvaffaqiyatlaridan xursand bo'lish tarmoqni yaratishda muhim nuqtadir. Shunga qaramay, siz bezovtalanmasligingiz kerak.
• Siz o'z muammolaringizni va muammolaringizni oshkor qilmasligingiz kerak. Bundan tashqari, buni hech qanday holatda hamkasblaringizga ko'rsatmang.
• Hech qanday holatda siz boshqa birovning ish joyini boshqarmasligingiz kerak. Agar kompaniyada birovning telefoni, stapler yoki printeridan foydalanish odatiy hol bo'lsa ham, ishning birinchi kunida buni qilmaslik kerak.
• O'zingiz haqingizda ko'p gapirmang yoki mahoratingiz va iste'dodingiz bilan maqtanmang. Avvalo, siz ishga qiziqish bildirishingiz kerak.
• Ishdagi birinchi kuningizni kuzatishlarga bag'ishlang. Bu nafaqat ish jarayoniga, balki hamkasblarning xatti-harakatlariga ham tegishli. Ularning xarakter xususiyatlarini bilib, jamoaga moslashish osonroq bo'ladi.
• Rahbaringiz sizni tanbeh berish uchun chaqirishini kutmang. Dastlab, ishning to'g'riligini nazorat qilish uchun rahbariyatga mustaqil ravishda hisobot berish yaxshiroqdir.
• Salbiylik va umidsizlikdan xalos bo'ling. Bugun, bir hafta, bir oy, bir yilda qanday muvaffaqiyatlarga erishishingiz mumkinligini tasavvur qiling. Fikrlar moddiydir, shuning uchun ular ijobiy va yorqin bo'lishi kerak.
• Yangi boshlovchi maqomingizdan foydalaning va darhol ajoyib bo'lishga urinmang. Birinchidan, ishning tafsilotlarini chuqurroq tushunishga harakat qiling.

Yangi biznesni boshlashda quyidagi asosiy qoidalarga rioya qilish kerak: ijobiy kayfiyat. Ofisga tabassum va muvaffaqiyatli ish kuni tilab keling. Buni chin dildan qilish juda muhimdir. Agar kayfiyatingiz yo'q bo'lsa, unda majburan burishtirishga hojat yo'q. O'zingizni muloyim salomlashish bilan cheklash kifoya.

Nima qilmaslik kerak

Ishning birinchi kunida ko'p odamlar jamoaga keyingi moslashishga xalaqit beradigan xatolarga yo'l qo'yishadi. Hamkasblaringiz bilan tanishish muammosiz o'tishi uchun siz hech qachon quyidagilarni bajarmasligingiz kerak:

• kechikish (agar bu sizning aybingiz bo'lmasa ham, hamkasblaringiz va boshliqlaringiz nazarida siz o'z vaqtida ishlamaydigan odam bo'lib qolasiz);
• ismlarni unutish (bu arzimas narsadek tuyuladi, lekin u xafa qilishi mumkin, shuning uchun xotirangizga ishonchingiz komil bo'lmasa, uni yozib qo'ying);
• boshliqlarga ham, xodimlarga ham xushomad qilish;
• maqtanish (a'lo ish bilan ustunligingizni isbotlash yaxshiroqdir);
• oldingi ishingiz haqida gapiring (hamkasblaringiz sizni qiziqish bilan tinglashlari mumkin, lekin xo'jayiningizga yoqmasligi mumkin);
• ofisda o'z qoidalarini o'rnatish; ish nuqtai nazaridan ham, hamkasblar bilan shaxsiy munosabatlarda ham juda ko'p mas'uliyatni o'z zimmasiga olish;
• masalani tushunmasangiz, biror narsani talab qiling;
• boshliqlar yoki yuqori martabali amaldorlar bilan do'stlik yoki munosabatlarni reklama qilish (ayniqsa, agar siz ularning homiyligi orqali lavozimni olgan bo'lsangiz);
• darhol do'stlik yoki yaqin munosabatlarni yuklang.

Albatta, hech kim xatolardan himoyalanmaydi, lekin dastlab o'zingizni nazorat ostida ushlab turish yaxshiroqdir. Agar siz o'zingizni yaxshi tashkil etsangiz va qimmatli xodimga aylansangiz, vaqt o'tishi bilan siz ba'zi xatolar uchun kechiriladi.

Birinchi kuni nima qilish kerak

Yangi ishdagi birinchi kun jiddiy sinovdir. Shunga qaramay, siz vahima qo'yishingiz va oqilona fikrlashni yoqishingiz kerak. Kelajakda ishingizni osonlashtirish uchun birinchi kuni quyidagi minimal dasturni bajarishingiz kerak:

• Hamkasblaringiz bilan tanishish uchun tashabbus ko'rsating. Esda tutingki, siz allaqachon tashkil etilgan jamoaning bir qismisiz va unda ma'lum bir joyni egallash uchun siz harakat qilishingiz kerak.
• Darhol ish joyingizni tartibga solishni boshlang. Kelajakda bunga vaqtingiz bo'lmasligi mumkin. Bundan tashqari, shu tarzda siz faol va mehnatkash odamning taassurotini yaratishingiz mumkin.
• Ushbu jamoadagi ishning barcha xususiyatlarini iloji boricha chuqurroq o'rganishga va uning atmosferasini tushunishga harakat qiling. Ehtiyotkor bo'ling.
• Ishingizning o'ziga xos xususiyatlarini, shuningdek, rejimning xususiyatlarini tushuning. Huquqlaringiz, majburiyatlaringiz va boshqa muhim shartlaringiz haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan barcha hujjatlarni to'plang va o'rganing.

Agar siz bo'lim boshlig'i bo'lsangiz

Ba'zida xo'jayinning yangi ish joyiga moslashishi oddiy xodimga qaraganda ancha qiyin. Agar siz bo'lim boshlig'i bo'lsangiz, birinchi kunida va keyingi ishingizda quyidagi qoidalarga amal qilishingiz kerak:

• Hech qachon qo'l ostidagi xodimni hamkasblari oldida tanqid qilmang;
• odam haqidagi shaxsiy taassurotingizni o'zingiz uchun saqlang - siz faqat uning professional fazilatlari haqida gapirishga haqlisiz;
• ko'rsatmalar berishda yoki izoh berishda o'z fikrlaringizni aniq va aniq ifoda eting;
• tanqid ishlashni yaxshilashga yordam berishi kerak va o'zini ifoda etish vositasi bo'lmasligi kerak;
• qo'l ostidagilar bilan norasmiy muloqotda xushmuomala va do'stona bo'ling;
• Xodimlaringizga e'tiborli bo'ling - doimo ularning holidan xabar oling, shuningdek ularni bayramlari bilan tabriklang.

Dam olishdan keyin ishlash

Ta'tildan keyingi ishdagi birinchi kun haqiqiy qiynoq bo'lishi mumkin. Hatto mehnatkashlar ham, munosib dam olishning oxiriga kelib, o'zlarining odatiy vazifalarini qayta boshlash zaruratidan tushkunlikka tushishlari mumkin. Psixologlarning ta'kidlashicha, bu holat juda normal va vaqt o'tishi bilan o'tib ketadi. Biroq, ta'tilingizning oxiriga oldindan tayyorgarlik ko'rish yaxshiroqdir.

Ta'tilni shunday rejalashtiringki, ta'tilingiz ishga ketishdan 2-3 kun oldin tugaydi. Bu vaqtda uyqu jadvalini to'g'irlash - erta yotishga va yana erta uyg'onishga odatlanishga arziydi. Ammo siz kundalik ishlarga shoshilmasligingiz kerak, chunki siz hali ham qonuniy ta'tildasiz.

Shuni ta'kidlash kerakki, dam olishdan keyin to'liq mashq qilish juda qiyin. Shuning uchun, masalan, chorshanba yoki payshanba kuni vazifangizni boshlashingiz uchun ta'tilni rejalashtirishga harakat qiling. Shunday qilib, hafta oxiri oldidan ish ritmiga kirishga vaqtingiz bo'ladi va juda charchashga vaqtingiz bo'lmaydi.

Ta'tildan keyin ishdagi birinchi kuningizni oson va xotirjam o'tkazish uchun quyidagi tavsiyalarga amal qiling:

Belgilar va xurofotlar

Ko'p odamlar uchun "Men birinchi ish kunimni yangi ishda boshlayapman!" iborasi ham ma'qul, ham qo'rqinchli. Belgilar va xurofotlar nafaqat kundalik hayotda, balki ofislarda ham keng tarqalgan. Ba'zan, o'z rahbarlarining marhamatiga ega bo'lishni yoki ish haqini oshirishni xohlayotgan holda, nufuzli kompaniyalarning xodimlari psixikalar, folbinlar yordamiga murojaat qilishlari va hatto sehrli marosimlarni bajarishlari mumkin.

Albatta, mo''jizaviy iksirlarni tayyorlash yoki rejissyorning vudu qo'g'irchog'ini tayyorlash yoki yasashga arzigulik emas. Yangi ishdagi birinchi kuningiz sizga omad keltirishi uchun ba'zi ofis belgilarini eslang:

• Ish haqini oshirish yoki bonusni jalb qilish uchun ofisingizning burchaklariga tangalar qo'ying;
• kompyuterlar muzlab qolishi va printer qog‘oz chaynashining oldini olish, jihozlar bilan xushmuomalalik va muloyimlik bilan muloqot qilish, ularning ishi uchun minnatdorchilik bildirish (agar siz hamkasblaringiz oldida xijolat bo‘lsangiz, buni aqlan qiling);
• 13-kuni ish boshlamaslikka harakat qiling;
• birinchi kuni siz shaxsiy yoki rasmiy masalalar uchun ish kunining oxirigacha ofisdan chiqmasligingiz kerak (bu ishdan bo'shatishga olib keladi);
• ofis eshigini ochiq tutmang, aks holda siz juda ko'p ko'rsatmalar olasiz;
• Birinchi kunida eshik uchun tashrif qog'ozlari, nishonlar yoki belgilarga buyurtma bermang, aks holda bu ishda uzoq davom etmaslik xavfi mavjud.

Moslashuv jarayonining xususiyatlari

Yangi jamoada ishlash, albatta, moslashish jarayonidan boshlanadi. Bundan tashqari, bu nafaqat yangi boshlanuvchilarga tegishli ekanligini tushunish kerak. Jamoa shuningdek, yangi bo'g'inning paydo bo'lishiga ko'nikishi va unga ish jarayoniga qo'shilishiga har tomonlama yordam berishi kerak. Moslashuvni tashkil etuvchi to'rtta ketma-ket bosqich mavjud:

• Boshlanishiga yangi xodim kasbiy va ijtimoiy ko'nikmalar nuqtai nazaridan baholanadi. Olingan ma'lumotlarga asoslanib, moslashuv dasturini tuzish mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, qo'shilishning eng oson yo'li yangi jamoa shunga o'xshash lavozimda tajribaga ega bo'lgan xodimlar. Shunga qaramay, hatto bunday odam ham darhol yangi sharoitlarga va kundalik ishlarga ko'nikmaydi.
• Orientatsiya yangi kelganni uning ish vazifalari, shuningdek uning kasbiy va shaxsiy fazilatlari uchun qo'yiladigan talablar ro'yxati bilan tanishtirishni o'z ichiga oladi. Shu maqsadda suhbatlar, maxsus ma'ruzalar yoki tayyorgarlik kurslari o'tkazilishi mumkin.
• Samarali moslashish xodim jamoaga qo'shilishni boshlagan paytda sodir bo'ladi. U ishda ham, muloqotda ham o'zini namoyon qila oladi. Aytishimiz mumkinki, bu davrda xodim olgan bilimlarini amalda qo'llaydi.
• Faoliyat bosqichi barqaror ishlashga o'tishni nazarda tutadi ish majburiyatlari, ga muvofiq belgilangan jadval. Korxonada ish qanday tashkil etilganiga qarab, bu bosqich bir necha oydan bir yarim yilgacha davom etishi mumkin.

xulosalar

Ishdagi birinchi kun juda ko'p tashvishlar va yangi taassurotlar keltiradi. Qisqa vaqt ichida nafaqat ishni tushunish, balki xodimlar bilan tanishish va ularning hamdardligini qozonish uchun ham vaqtingiz bo'lishi kerak. Asosiysi, qiyinchiliklar yuzaga kelsa, vahima qo'ymaslik va tanqidni xolis qabul qilishdir. Shuni ta'kidlash kerakki, yangi xodim uchun birinchi ish kuni burilish nuqtasidir, ammo hal qiluvchi daqiqadan uzoqdir. Hamma narsa muammosiz o'tgan bo'lsa ham, sizni hali ham uzoq vaqt moslashish davri kutmoqda.

Shunisi e'tiborga loyiqki, G'arb amaliyotida u taxminan olti oy davom etadi. Bu vaqt ichida siz nafaqat bilim va ko'nikmalaringizni namoyish qilishingiz, balki yangi jamoaga moslashishingiz kerak. Mahalliy korxonalarda yangi kelganga ikki haftadan ko'p bo'lmagan vaqt beriladi (kamdan-kam hollarda, bir oy), shuning uchun birinchi ish kuniga oldindan tayyorgarlik ko'rish kerak. Tashkilot haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olishga harakat qiling, shuningdek, etakchi psixologlarning tavsiyalarini o'qing. O'zingizga qo'shimcha ishonch berish uchun xalq belgilariga amal qiling.

Yangi ishdagi muvaffaqiyatingizning kamida yarmi kompaniyaning korporativ madaniyati qoidalarini qanchalik tez o'rganishingizga va uning qoidalarini qanchalik yaxshi o'ynay olishingizga bog'liq bo'ladi.

Madaniyat uchun individual mutaxassislar mas'ul bo'lgan nufuzli kompaniyalarda odatda murakkab va ko'p qatlamli bo'ladi. Ba'zan kompaniyaga qo'shilganlarga korxona tarixi va bu merosni hisobga olgan holda ishda o'zini qanday tutish kerakligi haqida to'liq kurs beriladi. Korxona tarixida ajdodlar va hukmron avlodlar haqidagi afsonalar, so'zlar va aforizmlar, shiorlar, shiorlar va belgilar bo'lishi mumkin. Siz bularning barchasini bilishingiz kerak, bu shunday bo'lishi kerakligi uchun emas, balki bir kun kelib kompaniya strategiyasini tushunish sizga xuddi shunday fikr yuritishga yordam beradi. Ratsionalizatsiya taklifi asoschi otaning ruhida, menejment nazarida g'oyalar emas, balki ko'proq og'irlik qiladi.

1-qoida: Kompaniyaning strategiyasini eslang va unga ishoning. Harakatlaringizni kompaniyangiz qadriyatlariga moslashtirish imkoniyatlarini boy bermang.

O'yin qoidalarini tushuning

Korporativ madaniyat hamma joyda, hatto odamlar bu haqda bilmasa ham. Bu "bu shunday" deb ataladigan narsa va hamma narsaga tegishli - ishdagi tushlikdan tortib umumiy bayramlargacha. Aslida, biz termosdagi grechka haqida gapiramizmi yoki xo'jayinlar ko'z o'ngida yorug' ovqat xonasida vilkalar va pichoq bilan kechki ovqat haqida gapiramizmi, xodim uchun muhim emas - uning vazifasi kun tartibini qabul qilishdir va u korporativ madaniyat tamoyillarini tezroq o'rgansa, tezroq o'zinikiga aylanadi. Siz, albatta, oqimga qarshi suzishingiz mumkin va hamma bilan birga ovqat xonasiga borish o'rniga, olib kelingan sendvichlarni kemiring. Ammo bu autsayder sifatida tanilish uchun birinchi qadamdir.

Yangi narsaga keling ish joyi uning nizomi bilan, albatta, bunga loyiq emas. Va hatto savol berishni to'xtating - siz mo'rt korporativ yuraklarga zarar etkazishingiz mumkin. Bir mashhur kompaniyada o'zining gullagan davrida, har bir ofisda hali tirik bo'lgan ijodkorning portretlari osilgan. Juda munosib arizachi bu nima uchun zarurligini so'rashda ehtiyotsizlikka duch keldi va hazil bilan egasini jahon proletariatining etakchisiga qiyosladi. Qattiq xafa bo'lgan kadrlar bo'limi menejeri hazilni qadrlamadi va qiz bilan quruq suhbatdan so'ng, u darhol uning hujjatlarini axlat qutisiga yubordi.

2-qoida: Birinchi daqiqadan boshlab diqqat bilan qarang, tinglang, xulosa chiqaring va xuddi shu o'yinni o'ynang.

Korporativ dam olishni o'rganing

Korporativ madaniyatning yana bir muhim qismi bu dam olishdir. Har bir inson dam olishni yaxshi ko'radi, lekin har kim buni boshqacha qiladi. Shuning uchun, bir kompaniyada bayramlar tabiiy va quvnoq, boshqasida - xodimlar "dam olish" va soatga og'riqli qarashga majbur. Miss korporativ partiyalar Bu juda tavsiya etilmaydi, sizni darhol "nokorporativ" deb atashadi va bu ba'zan sizning obro'ingizga putur etkazadi. Bir kompaniyada menejerlar xodimlarning tug'ilgan kunlarini majburiy bayramlar bilan nishonlashga qaror qilishdi - balon keklari, individual sovg'a, xodimlar tomonidan kontsert bilan, lekin, eng muhimi, hamma u erda bo'lishi uchun! Natijada, har bir tug'ilgan kun (va ular deyarli har hafta sodir bo'ldi) qiynoqlarga aylandi. Tug'ilgan kungi bola azob chekdi, uyatdan qizarib ketdi. Xodimlar tadbirning keskinligidan charchagan va hatto bayram tezroq tugashi uchun har qanday she'rni o'qishga rozi bo'lishgan. Ko'rinishidan, har safar o'zlarining yashirin o'qituvchilik iste'dodlarini anglab, butun jamoani "Kelinglar, bolalar, aylanada turinglar" konferentsiyasi bilan charchagan rahbarlar baxtli edi. Qanday bo'lmasin, tug'ilgan kunlarda muntazam ravishda qatnashadigan har bir kishi rahbariyatni yoqladi.

3-qoida: Jamoadan va ijtimoiyligingizni namoyish qilish imkoniyatidan qochmang.

Qabul qiling korporativ madaniyat- kompaniyaga va unda belgilangan tartiblarga adekvat bo'lishni anglatadi. Tashkilotning printsiplari va me'yorlariga javob bermaydiganlar ertami-kechmi uni tark etadilar. Shunday qilib, agar siz yangi oilada abadiy baxtli yashashni istasangiz, uning madaniy (hatto unchalik bo'lmasa ham) qadriyatlarini o'zlashtirishingiz kerak bo'ladi.