To'liq to'plam va tavsif: ibodat qanday qilib imonlining ma'naviy hayoti uchun etakchini yutadi.

Biz ko'p vaqtni ishda o'tkazamiz, shuning uchun yuqori qismimiz bilan yaxshi munosabatlar zarur. Agar ish mos bo'lsa va xo'jayin zolim bo'lsa-chi?

Bunda bizga xo'jayinga qarshi fitnalar, g'azab va jahldan marosimlar va marosimlar hamda hokimiyat rahm-shafqatidagi ibodatlar yordam beradi. Albatta, yovuz xo'jayindan qutulish mumkin, ammo uning o'rniga undan ham yomon odam kelishi mumkin. Shuning uchun, sehrgar yordamida uni ishdan bo'shatgandan ko'ra, xo'jayinning jirkanchligidan fitnalarni o'qish yaxshiroqdir.

Agar xo'jayin qichqirsa

Agar xo'jayin qichqirsa va tinchlanmasa, unda shunday qiling. Qoshlar orasidagi maydonga qarang va o'zingizga quyidagi so'zlarni ayting:

"Qul (xo'jayinning ismi), men senga farishtali yurak qo'ydim,

G'azablanish va baqirishni taqiqlayman.

Ushbu so'zlarni ketma-ket kerakli sonni ayting. Siz xo'jayinning mehrini qabul qilmaysiz, lekin uni hech bo'lmaganda uning g'azabidan qutqarasiz.

Agar "farishtalar yuragi" yovuz xo'jayinga sarmoya kiritolmasa va u qichqirishni davom ettirsa, buni qiling. Tana vazningizni o'ng tovoningizga siljiting, xo'jayiningizga qarab o'zingizga fitna ayting:

"Men sizning tilingizni olib tashlayman,

Men sening yuragingni rom qildim!

Men beshinchisini (xo'jayinning ismi) boshqaraman!

Agar rasmiylar bilan uchrashuvga boradigan bo'lsangiz

Agar sizning xo'jayiningiz sizga qo'ng'iroq qilsa va siz tanbeh yoki boshqa noqulayliklar bo'lishini aniq bilsangiz, xo'jayinning fitnasini o'qib, o'zingizni oldindan ta'minlang.

Bir ipni oling (paxtadan qilingan iplar) va bundan oldin Otamiz va Xudoning Onasi ibodatlarini o'qib bo'lgach, undagi aziz so'zlarni ayting:

“Rabbim, yordaming menda!

Muqaddas Xudoning onasi, menga yordam bering,

“O'ng qo'l (qo'lingizni ko'tarib) to'g'ri narsa.

Chap qo'l (ko'tarilgan qo'l) - bu jasur ish.

Rabbiy Xudo mening himoyamdir.

O'zimni avliyo xalati bilan bog'lab qo'yaman.

Boshliqning oldiga borganingizda, ushbu ipni bog'lang. Faqat uni yalang'och tanangizga bog'lab, keyin kiyimingizni kiying.

Boshliqning eshigi oldiga borganingizda, eshik tutqichidan ushlab, boshliqqa fitna uyushtirishini ayting:

“Qavs chiqadi, qavs jim.

Shunday qilib, siz (boshliqning ismi) menga qarshi jim turing.

Ofisga kirishdan qo'rqmang. Siz xo'jayinning mehrini qabul qilishingiz ehtimoldan yiroq, ammo siz jirkanchlik va g'azabdan xalos bo'lasiz.

Rahmdillikda

Agar sizga xo'jayinning rahm-shafqati va sevgisi kerak bo'lsa, uning fotosuratiga qarab yoki uning qiyofasini tasavvur qilib, xo'jayinga quyidagi fitnani aytishingiz kerak:

“Quyosh iliqlashganda va iliqlashganda,

Bolaning onasi uni qadrlayotgani va rozi qilgani kabi,

Shunday qilib, siz (boshliqning ismi) meni nip qilasiz.

Yaxshi, lekin hozir yaxshi bo'l.

Cherkovga kelganingizda sog'lom sham qo'ying va quyidagi fitnani ayting:

“Rabbiy Xudo sizga (boshliqning ismi) va menga rahmdil.

Hozirdan shunday bo'lsin va tugatsin.

Yovuz boshliqdan qo'riqchi

Tushda qayin qobig'ining bir qismini yirtib tashlang, shunda qorong'i emas, lekin oq rang ustunlik qiladi. Ertasi kuni ertalab, quyoshning birinchi nurlari paydo bo'lishi bilanoq, xo'jayinning fitnasini 7 marta ayting:

«U buyurganidek oldi.

Men buni yomonlik uchun emas, yaxshilik uchun oldim.

Qayin po'stlog'ini matoga o'rang va ishlash uchun o'zingiz bilan olib boring. Bu nafaqat boshliqning jirkanchligidan, balki xodimlarning yovuz tillarini ham bo'g'ib qo'yishdan xalos bo'lishga yordam beradi.

Ishga qabul qilish

• oyna;
• muqaddas suv;
• paxta mato.

Agar siz ish topishingiz kerak bo'lsa, boshliqning iltifotini oldindan oling.

Buning uchun o'sayotgan oyda kichik dumaloq oynani sotib oling, uni muqaddas suv bilan yuving va toza mato bilan o'rab oling.

Uydan chiqishdan oldin, oynaga qarang va fitna uyushtiring:

“Men ish topaman.

Men egasi bilan mehnat qilmasligim uchun.

Egasi menga qarab jilmayib qo'yardi

Men o'z iqtidorimga hayron qoldim.

Har bir so'zi menga ta'sir qildi.

O'zingiz bilan oynani olib, ko'zgu yuzini o'zingizdan uzoqlashtirgan holda ko'krak cho'ntagingizga qo'ying. Boshliqlaringizning muhabbati kafolatlanadi.

Rasmiylar bilan tinchlik va hamjihatlikda

Siz uchun muhim masala bo'yicha xo'jayinning roziligini olish uchun quyidagilarni qilishingiz kerak. Xurmolarni bir-biriga ishqalang, barmoq uchlarini birlashtiring (xuddi ko'rinmas to'pni ushlagandek).

Qo'llaringizni lablaringizga olib boring, kaftingizga urib:

"Shamol dalada erkin uchib ketganday,

Osmondagi quyosh porlaganidek

Shunday qilib, insonning ruhi ruh bilan uchrashadi,

Hamjihatlik va tinchlikda, ish hal qiladi.

Xo'jayiningizning qo'li bilan salomlashsangiz, fitna boshlanadi. Bu muammolarni hal qilishda tushunmovchilik va tushunmovchiliklardan xalos bo'lish, odamlar o'rtasida tinchlik va muhabbatni ta'minlash imkoniyatini beradi.

Qanday qilib xo'jayiningiz bilan do'stona munosabatlarni o'rnatish kerak

Ikkita to'q sariq shamni oling. Bir shamga ismingizni igna bilan (fitildan pastgacha), ikkinchisiga esa muhim kishining ismini yozing. Etti kun davomida siz shamlarning alangasi ustida mulohaza yuritib, vaziyatni siz uchun to'g'ri yo'nalishda tasavvur qilishingiz kerak: shunda rahbariyat sizni sevishi, tushunmovchilik va nafratni yo'q qilish va h.k.

Ayni paytda boshliqning fitnasini ham o'qishingiz mumkin. Har kuni shamlarni bir-biriga yaqinlashtiring. Oxirgi kuni o'z xohishingizni qog'ozga yozing va shamlarning ostiga qo'ying. U ular bilan yonib tursin. Kulni derazadan tashqariga yoyib chiqing.

• Reklama beruvchilar
• Navigator

◄ Diqqat! InfoPrivorot.ru - bu shunchaki qo'llanma, biz faqat ma'lumot berish uchun ma'lumot beramiz, hech qanday holatda amalda boshqalarga zarar etkazish uchun qora usullardan foydalanmang!

Qanday qilib ibodat xo'jayin ustidan g'alaba qozonadi

Ushbu fitna sizga sevgi bermaydi. U faqat odamlar o'rtasida xushyoqishni yaratadi. O'zingizning manfaatingiz uchun foydalaning va hech kim sizni rad eta olmaydi. Hamdardlik uchun fitna ko'pchilikka ma'lum emas, lekin agar u allaqachon sizning qo'lingizga tushgan bo'lsa, uni yo'qotmang, balki yaxshi eslang. Kim kimni va qachon g'alaba qozonish kerakligini biladi. Tez ishlaydi va natija sizga yoqadi. Marosimdan keyin sizga qarshi bo'lgan kishi ham o'z fikrini o'zgartiradi. Hayotning barcha jabhalarida foydali - ishda, do'stlar orasida, universitetda, qarindoshlar bilan va muhim odamlar... Muvaffaqiyat sirini birovga oshkor qilmang, aks holda bu sir emas. Hamdardlik marosimi yordamida siz har qanday odamni yutib olishingiz, shuningdek, do'stlashishingiz mumkin.

Odamlar jozibali narsalardan foydalanganlar.

Turli xil fitnalar mavjud.

Qulay simpatiya fitnasi

Tasavvur qiling, agar odamlar sizga hamdard bo'lsa, yashash qanchalik oson. Ishda siz har doim hamkasblaringiz bilan muzokara o'tkazishingiz mumkin, va xo'jayin sizga yoqadi, so'rovlarni tinglaydi. Universitetda hatto eng yoqimsiz va dangasalik o'qituvchisi ham yig'ilishga boradi, maslahat bilan yordam beradi va ishdagi kamchiliklarni kechiradi. Sizning eringizning qarindoshlari endi sizning baxt-saodatingizga to'sqinlik qilmaydi, chunki ular sizni eng yaxshi xotin va ona deb bilishadi. Qayerda xohlasangiz - yaxshi munosabatda bo'ling.

Bu faqat odamlarning sizdagi barcha ijobiy tomonlarni darhol ko'rishini ta'minlashga qaratilgan. Oddiy vaziyatda buning iloji yo'q, lekin sehr nima uchundir. Eng qiyin vaziyatda yordam tezda keladi. Marosim uyda o'tkaziladi, buning uchun sizga alohida narsa kerak emas:

• g'olib bo'lishi kerak bo'lgan odamning fotosurati;
• uning shaxsiy buyumlari (agar kerak bo'lsa);
• cherkov shamlari;
• muqaddas suv;
• pichoq, igna, qog'oz, iplar kabi turli xil yordamchi atributlar.

Fitnalarni yoddan o'rganing. Ulardan ba'zilari shaxsiy aloqa bilan talaffuz qilinishi kerak.

Hech kim sizning so'rovingizni rad etmaydi

Bu juda foydali fitna, ammo siz undan oqilona foydalanishingiz kerak. Buni hammaga yuklash ahmoqlikdir. Koinot hayotda nima qilayotganimizni baquvvat ko'radi. U buni qabul qilmaydi va qoralamaydi, chunki u sodir bo'layotgan narsalarga mutlaqo betarafdir. Koinot muvozanatni saqlashga intilmoqda. Agar siz atrofingizdagi har bir odam bilan va so'zsiz hamdardlik bilan gaplashsangiz, unda sizning hayotingiz juda kambag'al bo'lib qoladi. Ular har doim siz bilan rozi bo'lishadi, hech kim sizni rad etmaydi. Hayot kurashni, qarshilikni, echim topishni talab qiladi. Ularsiz, hamma narsa unga juda oson va sodda tarzda berilsa, inson baxtli bo'lmaydi.

Ushbu fitnalardan boshqa yo'l yo'q bo'lganda foydalanish yaxshidir:

• universitetdan haydalgan;
• ish joyida ish haqini to'lamang, ish haqini keskin qisqartiring;
• eringizning ota-onasi sizga qattiq qarshi, ular ochiqdan-ochiq mag'rur;
• sizning qarzlaringiz bor, ularni holatlar tufayli qaytarib bo'lmaydi;
• zudlik bilan inson yordamiga muhtojsiz. bu sizga yoqmaydi.

Hamdardlikni jalb qiladigan fitnalar "yo'naltirilgan" harakat qiladi.

Sizga kerak bo'lgan bitta odamni tanlaysiz. Marosim uning fotosurati yoki shaxsiy buyumlari bilan amalga oshiriladi. Bir necha kundan so'ng, maksimal 2 hafta o'tgach, u sizga to'liq tasarruf etadi. Ushbu shartlarni ko'rib chiqishga arziydi. Uzoq vaqt davomida sehr-jodu bilan shug'ullanadiganlar uchun bu muddat qisqaroq. Agar bu sizning birinchi fitnangiz bo'lsa, 1-2 haftaga hisoblang. Sehr va quvvatga to'liq kuch bilan "burilish" imkoniyati berilishi kerak.

Effekt shunchaki xohlaganingizcha bo'ladi. Hech kim so'rovni rad eta olmaydi, garchi bu juda g'ayrioddiy, murakkab, g'ayrioddiy bo'lsa ham. Amaliyotchilarning ta'kidlashicha, ob'ekt siz uchun bo'lgan joy uzoq vaqt davom etadi. Agar sizga doim hamdardlik qiladigan odam kerak bo'lsa, sehrni 6 oyda bir marta yangilang.

Isbotlangan xushyoqish fitnalari

Ular uyda tayyorlanishi mumkin. Sizga yoki sizning ob'ektingizga zarar etkazmaydi. Ular sevgi afsuni kabi irodani bostirmaydilar, harakatga majburlamaydilar. Ushbu fitnalar nafaqat atrofingizdagi qulaylik va joylashuvning jozibali muhitini yaratadi. Siz sehr-jodu yo'naltirilgan kishining ko'zida juda yoqimli sherigiga aylanasiz. Buni ko'rib chiqishga arziydi. Siz uning uchun ishonchli, eng yaxshi do'st, dunyodagi eng yoqimli suhbatdoshsiz. Va keyin - yo'q "yo'q" benuqson ishlaydi. U har doim yordam beradi, tezkor, to'g'ridan-to'g'ri yoki umuman, siz uchun hamma narsani qiladi.

Suratdagi fitna

Sizga yoqishi kerak bo'lgan odamning fotosurati kerak. Siz quyidagilarni qabul qilishingiz mumkin:

• qog'ozdagi fotosurat tasviri;
• portret;
• rasmni o'zingiz chizib oling va ustiga marosim o'tkazayotgan kishining ismini yozing.

Shaxsning rasmini stol ustiga qo'ying va unga qarab qo'yishingiz uchun o'zingizni turing. Bir marta ayting:

“Ota va O'g'il va Muqaddas Ruh nomi bilan. Omin.

Qora tun kichkina yulduzlarga qanday quvonadi va quvonadi,

Qora tunning oqshom tongi qanday quvonadi,

xudoning xizmatkori (ismi) Xudoning xizmatkori (ismi) bilan xursand bo'lar edi.

Va kichkina yulduzlar qanday qilib yorqin oyda xursand bo'lishadi va

xudoning xizmatkori (ismi) Xudoning xizmatkori (ismi) uchun ham quvonadi.

Yorqin oy ertalab tongda qanday quvonadi,

xudoning xizmatkori (ism) Xudoning xizmatchisidan (ismidan) xursand bo'lar edi. "

Agar effekt birinchi marta kelmasa, uni haftada yana bir marta takrorlash mumkin bo'ladi. Ammo bir kishiga uch martadan ko'p bo'lmagan. Agar ushbu maxsus fitna ishlamasa, boshqasini ishlatish yaxshidir. Bu sizdan juda katta energiya talab qiladi va agar inson himoyalangan bo'lsa, tulkik, talismans kiysa, u mudofaani buzmaydi. Bu sizning kuchingizni talab qiladi.

Hamdardlik va ta'sirning fitnasi

Muqaddas suv uchun qilingan. Uni cherkov yoki monastirdan olib kelish kerak.

Qog'ozga sizga hamdard bo'lishi kerak bo'lgan odamning ismini yozing, choyshabni muqaddas suv bilan uch marta seping:

“Kumushrang ovozim bir tekis quyiladi. U (ismga) quloqlarga oqadi va yurakka tushadi. Mening aytganlarim tabiiy qabul qilinadi. Men aytayotgan narsalar muhokama qilinmaydi. Issiqlik bilan konvertlar, boshqalardan ajralib, yashashga yordam beradi. Men qo'mondonman, va siz (ismingiz) mening bo'ysunuvchisiz. Men tepada, siz esa pastda. Siz meni (ismingizni) pastdan yuqoriga ko'ryapsiz, men esa sizga qarayman. Bizda shunday uyg'unlik, shunday idil, shunday do'stlik bor.

Men o'zimni yaxshi his qilyapman va siz ajoyibsiz!

Ushbu marosimni ketma-ket 3 kun davomida bitta qog'ozga qo'ying.

4-kuni siz odamdan biron bir narsa haqida so'rashingiz mumkin, u sizni rad eta olmaydi. Bu bitta odam uchun yiliga atigi bir marta amalga oshiriladi, juda kuchli marosim.

Har qanday odam ustidan g'alaba qozonish uchun

Shaxsning fotosuratida teskari tomonga so'rovingizni yozing. Suratda siz 12 marta aytishingiz kerak:

“Ona suv, menga chiroyli obraz ber. Tashqi ko'rinishdagi kamchiliklarimni yashiring, xizmatlarimni belgilang. Meni romantik va o'ziga ishonchli qiling. Mening majmualarimni tarqatib yuboring va iste'dodlarimni ishga soling. Menga odamlarga er yuzidagi jannatdagi orol kabi ko'rinishga ijozat bering. Quyosh meni ilitib, munosiblarga jozibador qilsin. Issiq dengiz oyoqlarimga iltifot bersin, uning to'lqinlari kuylashi baxt va dam olishni yaratadi. Ona suv, mendagi barcha axloqsizlik va illatlarni yuving. Meni sehrli teginish bilan yangilang va yangilang. Sizdan va Rabbimiz Xudodan minnatdorman. "

U bir haftadan ilgari ishlamaydi, ammo sizning so'rovingiz qondiriladi. Agar bu erkak bo'lsa, unda qora qalam bilan, agar ayol bo'lsa, qizil rang bilan so'rov yozing. Qalam yangi bo'lishi kerak, savdosiz sizning pulingizga sotib olingan. Marosimdan so'ng, ushbu qalamni chorrahaga olib boring va uni erga qo'ying.

Siz xohlagan narsani olish uchun fitna

Istagan narsangizga erishish uchun juma kuni kechqurun bir stakan muqaddas suvni oling. Cherkov shamini stakanga soling, uni yoqing. Siz shamga biror narsa olishni xohlagan kishining ismi yozilishi kerak.

Sham yonib turganda, matnni ayting:

«Qora qarg'a uchib kiradi, qalin shoxga o'tiradi, Xudoning xizmatkori (ismi) va Xudoning xizmatkori (ismi) ni yolg'iz stolga chaqiradi. Qarg'a oshpazga aylanadi, biz uchun ichimliklar va oziq-ovqat bo'ladi, biz bir-birimizga qarama-qarshi o'tiramiz, suhbatimiz qaynab ketadi, hech kim bu suhbatni to'xtata olmaydi, qaynoq so'zlar soviydi. Daraxt bizning stolimizdan baland ko'tariladi, barglari shitirlaydi, ular bizga tinchlik bermaydi, tinchlik bermaydi. Biz abadiy barglarning ovozini birgalikda tinglaymiz, lekin ikkalamiz ham ular noto'g'ri bo'lganligini tushunamiz. Bizning yuraklarimiz eriydi, qo'llarimizni qo'l berib yopamiz. Xudoning xizmatkori (ismi) ko'zlarida tabassum qilaman va Xudoning xizmatkori (ismi) mening ko'zlarimda tabassum qiladi. Aytaylik, biz janjallashsak, adashdik, dasturxonda ichamiz, dasturxonda ovqatlanamiz va yengil nafas olamiz. Odamlar janjal qilishadi, odamlar qasam ichishadi, lekin hamma narsa o'tadi, lekin do'stlik va mehr-oqibat qoladi, hech qaerga ketmaydi, lekin yaxshi ishlar unutilmaydi. Xudoning xizmatkori (ism) Xudoning xizmatkori (ismi) tushunadi, shuning uchun yangi kuch bilan do'stlik paydo bo'ladi. Qarg'a yana shoxida uchib chiqadi va qalin barglar orasida eriydi, faqat biz uning uzoqdan faryodini eshitamiz. Xudoning xizmatkori (ism) bilan Xudoning xizmatkori (ismi) bilan do'stlashing. Do'st bo'ling. Aytganidek, u amalga oshadi. Omin ".

Suv tugashi bilanoq, o'zingizni uch marta kesib o'ting va uchastkani yana o'qing. Yaqin 3 kun ichida ishlaydi. Sham ustidagi ism yog'och dastasi bilan yangi pichoq bilan o'yilgan bo'lishi kerak. Keyin pichoqni chorrahada erga yopishtiring. Uni taqdirning rahm-shafqatiga topshiring.

Boshliqning hamdardligi

Agar siz xo'jayiningizni mag'lub qilmoqchi bo'lsangiz, uning roziligini topmoqchi bo'lsangiz, unda sizga uning shaxsiy buyumlari kerak bo'ladi. Bu ro'molcha, qalam, uning yozuvi bilan yozuv bo'lishi mumkin. Uning energiyasini ko'taradigan har qanday shaxsiy narsalar amalga oshiradi.

Bu narsani shanba kuni yarim tunda yoqish kerak bo'ladi, shuning uchun yaxshi yonadigan narsani tanlang. Ushbu buyumni yirtqichlardan soling, u erda uchta dafna bargini qo'shing. Barchasini yoqing. Aralash yonib ketganda, matnni o'qing:

"O'lganlar tishlarini tishlamasliklari kabi, tillari ham qasam ichmaydi, g'azabga tashlanmaydilar, tiriklarga qo'llarini silkitmaydilar, oyoqlarini taqillatmaydilar, menga baqirishmaydi, shunday qilib abadiy va abadiy biron bir odam bo'lmaydi. unvon, na kenja, na sanaydigan, na supurgan, na stulda o'tirgan, u mening yuzimga qattiq qaramasin, meni tanbeh qilmasin. Men shunday o'qidim, hamma narsani aytdim, shunday bo'lishi kerak va mening tuhmatimni buzib bo'lmaydi. Omin, omin, omin ".

Ushbu aralashmani uning idorasi ostonasiga seping, aniqrog'i ofisga seping. Boshliq kulga qadam bosishi kerak. Shunda sizning sehringiz kuchga kiradi, siz xo'jayiningizning hamdardligi va qo'llab-quvvatlashiga ega bo'lasiz. Siz undan maosh, yaxshi maosh, ta'til yoki kerakli narsangizni so'rashingiz mumkin. Boss bundan buyon sizga yaxshilik qildi.

Rad etish fitnasi

Har qanday odamning rad etishi yordam beradi. U "yo‘q" demoqchi, ammo bunga qodir emas. U sizni ko'rib, darhol barcha haqoratlarni unutadi va u faqat sizni tinglaydi. Buning uchun sizga odamning fotosurati, uchta cherkov shamlari kerak.

Shamlarni seshanba kunidan tashqari har qanday kunda yarim tunda yoqing, shamlarni ketma-ket joylashtiring va orqasida turgan odamning fotosuratini qo'ying.

«Men yurmayman, men qora mushukka, kulrang itga, qizil xo'rozga jimgina shoshilmayman. Menga rad javobi yo'q edi. Xudoning xizmatkori (ismi): na dushanba, na seshanba, na chorshanba, na payshanba, na juma va shanba kuni emas. Do'zaxni mening tashvishimdan olib tashlang. Shunday qilib, hech kim menga qarshi biron bir so'zni, na yomonlikni, na biron bir narsani biladi. Ular tillarini qo'zg'amadilar, meni hurmat qilishadi va sevishardi. Xoch bilan kesib o'ting, yaxshi yakun bilan shug'ullaning. Ota va O'g'il va Muqaddas Ruh nomi bilan. Omin! "

Buni faqat bir marta aytishingiz kerak. Bu etarli, chunki fitna allaqachon kuchli.

Fitnadan keyingi uchinchi kuni, o'zingiz uchun katta xushyoqishning dastlabki belgilarini kuting. Uchrashuvga qo'ng'iroq qiling, maslahat uchun qo'ng'iroq qiling. Bu erda siz xohlagan narsani so'raysiz, salbiy javob olmaysiz.

Marosimlarning yon ta'siri

Maqsadga haddan tashqari obsesyon yon ta'sirga aylanishi mumkin. Siz o'z ishingizni qildingiz, odamdan kerakli narsani oldingiz.

Agar siz ushbu natijani istasangiz - juda zo'r, demak hamma narsa kerakli darajada ishladi. Agar yo'q bo'lsa, unda fitna uyushtirgan kishidan juda yaxshi do'st olishga tayyorlaning. Qo'ng'iroqlar, uchrashuvlar, siz bilan suhbatlashish istagi biroz uyatli bo'lishi mumkin. Taxminan olti oy ichida hamma narsa o'tib ketadi. Odam normal holatiga qaytadi. Siz ushbu yon ta'sirdan yashirolmaysiz.

Ushbu fitnalardan foydalanish mumkin bo'lmaganda

Albatta, bularning barchasi sizning vijdoningizda. Ammo, ushbu fitnalardan foydalanmaslik yaxshiroqdir:

• yaqinlaringizni, yaqinlaringizni manipulyatsiya qilishni xohlaysiz. Ba'zan ular zarurat tufayli rad etishadi. Ishonch va muhabbatni manipulyatsiya qilish dahshatli jinoyatdir. Agar sizning hayotingiz odamning so'ziga bog'liq bo'lmasa, bunday qilishdan saqlanish yaxshiroqdir.
• siz gapirayotgan odam sizga yordam berishdan juda aziyat chekadi. Gap katta miqdordagi pulni yo'qotish, qamoq, o'lim haqida ketmoqda.
• siz qasos olish yoki o'yin-kulgi uchun sehrlamoqchisiz. Har qanday sehr, fitna - bu juda jiddiy narsa. Siz inson hayoti va taqdiriga ta'sir o'tkazdingiz, bu hech qanday holatda jazosiz qolmaydi. Agar siz zarurat tufayli ish tutgan bo'lsangiz, demak, bu bitta narsa, agar faqat zerikishdan bo'lsa, bu butunlay boshqacha.

Aks holda, bu juda foydali fitna. U qiyin vaziyatni engillashtirishi, sizga tinchlik va ishonch bag'ishlashi mumkin. undan biznesda foydalaning, shunda hayotingiz yanada yoqimli bo'ladi.

Tegishli xabarlar:

Menda sodir bo'lgan voqealarning barchasi yaxshi edi

Iltimos, savollaringizni bitta izohda bering.

Agar siz to'satdan o'zingizni hayotning qora chizig'ida topsangiz va bu uzoq vaqt davom etsa, unda siz yomon ko'z yoki zarar haqida o'ylashingiz kerak.

Korruptsiya va yomon ko'zni tekshiring.

HAMMASI ULARNING O'RNIDA BO'LADIGAN BULARNING BARCHASINI QANDAY QILIShNI

ishda, ba'zi muammolar. hamma narsa noto'g'ri

O'g'ilda muammolar bor .. Sog'liqni saqlash buzilib ketdi, robot yutqazdi, Yu odamlar unga mehr bilan qarashmayapti. Bu 8 yildan beri davom etmoqda. Ona sifatida men bundan juda charchadim.

ishdagi yangi boshqaruv. Qattiq salbiy, vaziyat har kuni yomonlashmoqda

Men joylashdim yaxshi ish Jamoa esa faqat ayollar, ular o'zlariga pichirlaydilar, men men uchun salbiy tomonlar bilan to'la

Nadejda, yo'q, u o'zi o'qishi kerak. Ammo: kechqurun, qorong'i tushganda, siz sham yoqishingiz va uning ustida bezakni olov ustiga biroz yoqishingiz kerak. Siz uni uzoq vaqt ushlab turishingizga hojat yo'q, asosiysi, alanga iloji boricha bezak yuzasiga tegib turadi (ideal holda, barchasini kuydirishga harakat qilishingiz kerak). Va zargarlik buyumlarini kuylayotganingizda, quyidagi so'zlarni uch marta takrorlang: «Kun - omad, tun - omad, u buzilmaydi, qo'zg'almaydi, burilmaydi. Chapda omad, o'ngda omad, yuqorida omad, pastda omad, orqada omad va oldinda omad. Va endi Xudoning xizmatkorining hayotidagi hamma narsa (odamning ismi) o'zgaradi, hamma narsa uning uchun ishlaydi, har qanday biznesda omad bo'ladi. Omin ".

Va bundan keyin bezakni muqaddas suvga qo'ying (buning uchun stakanga suv quyishingiz mumkin). Sham o'zini yoqib yuborsin. Va ertalabgacha, bu bezak bir piyola muqaddas suvda yotib tursin, ertalab quyosh chiqishi bilanoq, siz bu bezakni tortib olasiz. Va bugun ertalab qizingizga berishingiz mumkin. O'sayotgan oyga!

Salom, iltimos, ayting, erim ish topishi uchun biron narsa qila olamanmi?

Erning fotosuratida (yangi) yozuv yozuvini qo'llang: Eyvaz-Ansuz-Gebo-Fehu-Teyvaz. Har bir rinni nomidan gapiring. Keyin - aniq buyurtma. Qanday ish, qaerda va hokazo. Shundan so'ng, ayting: berilgan runik formulasi menga va mening yaqinlarimga zarar etkazmasdan ishlaydi. Nafas olish, tupurik yoki qon bilan faollashtiring.

Har bir inson har qanday vaziyatda o'zi uchun maksimal foyda olishga intiladi. Buning uchun siz boshqa odamlarning o'zingizga bo'lgan munosabatini boshqarishingiz mumkin. Ammo bizning harakatlarimiz har qanday ijobiy fazilatlarni namoyon etishda sezilarli va kuchliroq qilishini unutamiz. Bu erda sizning hamkasblaringizni yanada qulayroq va sezgir bo'lishiga yordam beradigan beshta usul mavjud.

1. Yordam so'rang

Ko'pchiligimiz qanday qilib yordam so'rashni unutganmiz, negadir o'zimizni ofis xonasida mo'rtlik va zaiflik belgilari bo'lmasligi kerakligiga ishontirganmiz. Natijada, muammo / vazifani hal qilish uchun boshqalarni jalb qilish g'oyasi ham bizni sarosimaga soladi va rad etadi. Shu bilan birga, ko'pincha odam o'z-o'zidan vazifani qanday engish kerakligini bilmaydi va yordam unga zarar etkazmaydi.

Shuning uchun yordam so'rang. Birinchidan, shu yo'l bilan siz savolingizga javobni tezroq topishingiz mumkin. Ikkinchidan, siz boshqa odamga foydali va kerakli his qilish imkoniyatini berasiz. Darhaqiqat, odamlar sizning so'rovlaringiz bilan boshlarida o'tirmasangizgina sizga yordam berishga tayyor.

2. Shukur qiling

Rahmatni necha marta aytasiz? Biz yordam berishni so'raymiz, ba'zida hatto talab qilamiz va majburlaymiz, lekin minnatdorchilik bildirmaymiz, keyin nima uchun odamlar shunchalik g'azablanib, hamdard emas deb hayron bo'lamiz. Sizga yordam bergan har bir kishiga "rahmat" deyish muhimdir. Boshqalarning ishtiroki sizga qanchalik yordam berganini, u qanday yaxshi hamkasb ekanligi, sizning samimiy professional zavqingiz qanday sifat ekanligini ovoz chiqarib gapiring. Nutqingizga minnatdorchilik bildirish orqali boshqalar bilan muloqot qilish qanchalik oson ekanligiga hayron qolasiz.

3. Konkret bo'ling

O'z vazifalariga ega bo'lgan hamkasblar sizning fikringizni o'qiy olmaydilar. Shuning uchun, sizning so'rovingiz tushunarsiz va noaniq eshitilsa, bu sizning manzilingizda biroz tirnash xususiyati keltirib chiqarishi mumkin. Hamkasblaringizdan nimani va qachon olishni istayotganingizni doimo aniq biling. O'ziga xoslik va dalillar qanchalik ko'p bo'lsa, vazifa shunchalik aniq bo'ladi. So'rovda kamdan-kam tanbehlar, taqqoslashlar, talablar va majburiyatlar qancha kam bo'lsa, shunchalik ichki qarshilik va siz bilan hamkorlik qilish istagi shunchalik past bo'ladi. Manipulyatsiya va tanqid jamoa bilan yaxshi munosabatlarni o'rnatish uchun eng yaxshi vosita emas.

4. Yaxshi ishlar qiling va maqtovlarni qabul qiling

Ushbu uslub har doim va hamma joyda ishlaydi - sovg'a, maqtov yoki boshqa yoqimli sovg'alarni taqdim etish tuyg'usi qanchalik yorqin va tabiiy bo'lsa, sizni yana bir bor yoqimli qilish istagi shunchalik katta bo'ladi. O'zingizga topshirishni unutmang yaxshi ishlar javob sifatida.

5. Bilim almashish

O'zingizning ko'ngilingizni ko'rsatmasangiz, boshqalarni sizga yoqimli mayda-chuydalarni qilishga majbur qilishning iloji yo'q. Boshqalarga nisbatan mehribonroq bo'ling, so'ralsa yordam bering / maslahat bering, bilimlaringizni o'rtoqlashing, diqqat va g'amxo'rlikni ko'rsating, ularning so'zlarini tinglang. Odamlar bilan munosabatlarda saxovatni tarbiyalash tufayli siz ularning asl istaklarini tushunasiz, odamlarga yumshoq munosabatda bo'lishingiz va ularni o'zingizga sherik qilishingiz mumkin bo'ladi.

Keyin va tush kompaniyasiga yuborilgan, keyingi mantiqiy qadam intervyu uchun ketadi. Xavotirni qanday engib o'tish kerak, o'zingizni to'g'ri taqdim eting va yollovchini yutib oling? sayt psixolog bilan maslahatlashib, eng qiziqarli tavsiyalarni yig'di.

Kiyim.Ishga yollovchi siz bilan gaplashmasdan oldin ham, u kostyumga e'tibor beradi. 2099 nafar yollovchilar, kadrlar menejerlari va kadrlar bo'yicha mutaxassislar ishtirokidagi CareerBuilder so'roviga ko'ra, intervyu uchun eng muvaffaqiyatli ranglar - bashorat qilinadigan blyuz va qora tanlilar, to'q sariq rang esa kiyinmaydi. Kul, jigarrang, qora, ko'k va boshqa "konservativ" ranglar - eng yaxshi variantlar birinchi uchrashuv uchun, ijodiy xususiyat beradigan yorqin ranglar (to'q sariq kabi) provokatsion ko'rinishi mumkin.

Siz tasavvur qilganingizdek. Albatta, bu rol o'ynashi mumkin individual idrok, lekin umuman har bir rangning o'ziga xos "obro'si" mavjud.

Qora Ishga qabul qiluvchilar an'anaviy ravishda etakchilikni etakchilik bilan bog'lashadi, deyiladi CareerBuilder tadqiqotida. Ba'zan uni kirishning iloji yo'qligi bilan bog'lash mumkin, ammo agar siz aksanlarni to'g'ri joylashtirsangiz, rang nafislik hissi yaratadi. Qora rang "tashuvchini" jiddiy qabul qilishga majbur qiladi. Masalan, Chanel va Yves Saint Laurent moda uylari aloqa maqsadida (shu jumladan logotiplarda) qora rangdan foydalanadi va ular o'z sohalarida etakchilar. Moviy intervyu berishning eng yaxshi variantlaridan biri, chunki u ishonchni namoyon qiladi, ishonchni kuchaytiradi. Mutaxassislarning fikriga ko'ra, ko'k kostyumda kelgan nomzodning ish topishi va shuningdek, "jamoa o'yinchisi" taassurot qoldirishi uchun juda ko'p imkoniyatlari bor.

Foto: Fotoimedia

Kulrang rang mustaqillik, individuallik, o'zini o'zi ta'minlash va mustaqil fikrlash qobiliyatini namoyish etadi. Bu shuningdek, izchillikni taklif qiladi. Oq va bej klassik, ammo ma'lum sharoitlarda sizni o'ziga ishonmaydigan zerikarli odam sifatida qabul qilish mumkin. Ammo injiq va osongina ifloslangan oq liboslar ham uyushganlik haqida gapiradi, shuning uchun ajoyib variant - ko'p odamlar yorqin ranglar kiyadigan joyda oq rang kiyishdir. jigarrang rang ishonchlilik haqida gapiradi. Yerning rangi issiqlik, kuch va barqarorlik bilan bog'liq. UPS va M & M kabi brendlar uni ishlatadilar korporativ identifikator. Qizil rang - bu ehtiros, kuch va kuch, erkaklik va energiya. Agar biror kishini biror narsaga ishontirish yoki kuchli taassurot qoldirish kerak bo'lsa, unda eng yaxshi tanlov qizil rangdir. Ammo bu rangga bergan intervyusida ehtiyot bo'lish yaxshiroqdir. Yashil, sariq, to'q sariq va binafsha ranglar ijodiy xarakter berish. Ushbu jonli ranglar qiziqarli, qobiliyat va e'tiborni jalb qilish istagi bilan bog'liq, ammo ular hech bo'lmaganda "asosiy kostyum" uchun ish bilan suhbat uchun eng yaxshi variant emas.

Tayyorgarlik: Qanday tashvish bilan kurashish kerak

Asosiy mashg'ulotlar tugagandan so'ng (kompaniya tarixi o'rganilgan, uning rasmiy veb-sayti diqqat bilan o'rganilgan va ishga qabul qilish uchun zarur bo'lgan savollar tanlangan), juda tushunarli hayajonni engish kerak. Muayyan imo-ishoralar va chalkash nutq unga yordam berishi mumkin va bunday mayda-chuyda narsalar birinchi uchrashuvda eng yuqori professionallikni ham kesib tashlashi mumkin. Ushbu ish uchun uchta samarali psixologik fokuslar mavjud.

Tinchlanishga urinmang... Darhaqiqat, stressli vaziyatda o'ylashingiz mumkin bo'lgan eng yomon narsa majburiy ravishda tinchlanishga urinishdir. Garvard universiteti professori Alison Bruks tomonidan olib borilgan tadqiqot shuni isbotlamoqda samarali usul xavotirga qarshi kurashish - o'zingizni qo'zg'ashingiz quvonchga bog'liqligiga ishontirish. Qo'shiq tanlovi, jamoat oldida nutq so'zlash yoki imtihon topshirish kabi hayajonli hodisani kutayotgan tajriba ishtirokchilari uch guruhga bo'lingan. Birinchi guruhga kirganlar o'zlariga "Men xotirjamman" deya xavotirni engishga harakat qilishdi. Ikkinchi guruh a'zolari o'zlariga "Men juda xursandman" kabi gapirishlari kerak edi. Uchinchi guruhdagilar esa, stressli hodisadan oldin umuman hech qanday ichki muloqot o'tkazmaganlar. Natijada, ikkinchi guruhga tushgan eksperiment ishtirokchilari eng yaxshi natijalarni ko'rsatdilar va qolganlarga qaraganda ancha ishonchli his etdilar. Bu effekt qayerdan kelib chiqadi? Tashvish - tananing reaktsiyalariga ko'ra - quvonchli hayajonga o'xshaydi, ammo ular rang bilan ajralib turadi (birinchi holatda u salbiy, ikkinchisida, ijobiy). Sokinlik hissiy spektrning qarama-qarshi uchida. Bu bir holatdan ikkinchi holatga to'satdan ishlamasligi mantiqan. Ammo energiyani ijobiy tomonga yo'naltirish mumkin - shunda hayajon holati aralashmaydi, balki yordam beradi.

"Odamlar xavotirga tushishadi (o'zlarini xavotirga soladilar). Ba'zan bu o'z-o'zidan shubhalanish, o'tmishdagi muvaffaqiyatsiz tajribalarning mavjudligi, shunchaki tashvishlanish va unsiz tashvishlanish odatidan kelib chiqadi. Suhbat hayajonlanish uchun shunday sabab bo'lishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin. Bu erda har bir inson o'zi uchun. qaror qabul qiladi. Afsona shuki, intervyu hayajonlanishni keltirib chiqaradi. Bu suhbat jarayoniga qiziqish bildirish uchun sabab bo'lishi mumkinmi? Qabul qilaman, qiziqish hayajondan boshqacha holat ", - qayd etadi psixologiya fanlari nomzodi, yurist va biznes murabbiy Vitaliy Pichugin.

Suhbatingizdan oldin "to'g'ri" kitoblarni o'qing... Yaxshi tanlangan engil o'qish ishonchni sezilarli darajada oshirishi mumkin. Journal of Personality and Social Psychology jurnalida chop etilgan tadqiqotda ta'kidlanishicha, ko'plab o'quvchilar so'nggi paytlarda o'qigan kitoblaridan qahramonlarning xulq-atvorini nusxalashga harakat qilishadi. Masalan, bitta guruhda ular ovoz berish huquqiga ega bo'lmagan, lekin uni olish uchun har tomonlama kurashgan shaxs haqidagi kitobni o'qidilar. Natijada, ushbu guruh a'zolarining aksariyati saylov uchastkalariga borishga ko'proq tayyor bo'lishdi. Sinash mantiqan: noaniq kelajak haqida qayg'urish o'rniga, o'qish yaxshiroqdir yaxshi kitob har qanday muvaffaqiyatli odamkim ham o'ziga ishonmaslik bilan kurashgan bo'lishi mumkin.

Foto: Fotoimedia

O'zingizni ortiqcha tanqid qilmang... Rezyumeni o'qing - diqqat bilan va o'ychanlik bilan. Jarayonda paydo bo'lgan fikrlarni kuzatib boring. Bu salbiymi? Bu juda tabiiy reaktsiya ekanligini unutmang, shuningdek, u yoki bu qismni qanday qilib yaxshilashingiz mumkinligi, shubha tug'diradigan fikrlar haqida qo'shimcha ravishda nima deyishingiz haqida o'ylang. Salbiy fikrlarga berilib ketish juda oson va bu har doim o'z qadr-qimmatiga ta'sir qiladi. O'zingizni eslang, har kimning kuchli va zaif tomonlari bor, bu odatiy holdir. Kamchiliklarni ko'rib, har safar o'zingizda kamchiliklar bo'lishi mumkin deb ayting, unga osilgan bo'lmang. O'zingizni juda sub'ektiv ravishda baholashni to'xtating.

Vitaliy Pichuginning so'zlariga ko'ra, siz xavotirga qarshi ikki yo'nalishda kurashishingiz mumkin: birinchidan, tanangiz bilan, ikkinchidan, ishonch va e'tiqod bilan ishlashingiz mumkin. U tanadan boshlashni maslahat beradi, hayajonlanishning o'ziga xos ko'rinishlari: qo'llar, oyoqlarda titroq, ko'krakdagi og'irlik, "paxta" oyoqlari, nafas qisilishi. Bunday namoyishlar, deya ta'kidlaydi ekspert, osonlikcha olib tashlanadi:

Chuqur nafas oling va uch marta nafas oling;
- Tananing barcha mushaklarini o'n dan o'n besh soniya davomida qattiq torting, so'ngra bo'shashtiring;
- iloji bo'lsa, o'zingizni sovuq suv bilan yuving (agar yuzingizni yuvolmasangiz, qo'llaringizni bir daqiqa sovuq suv ostida ushlang).

"E'tiqod va ishonch yanada qiyinroq. Ammo sodda savollarga halol javob berish yordam beradi. Hayotda siz uchun eng muhimi nima? Balki salomatlik, yaqinlaringiz bilan munosabatlar, bolalarga g'amxo'rlik qilish, o'zingizni rivojlantirish. Siz uchun haqiqatdan ham muhim bo'lgan narsalar bilan taqqoslaganda, Suhbat haqida qayg'urishga arziydimi? Bu shunchaki katta hayotning epizodi, agar sizda hayotingizda qandaydir qiyinchiliklar bo'lgan bo'lsa, ularni engishingiz mumkin bo'lgan qiyinchiliklar bo'lganmi? Agar shunday bo'lsa, nima uchun intervyu haqida qayg'urasiz? Bu kichik qiyinchilik, boshqa hech narsa yo'q. Siz qanchalik tajribasiz Har qanday holatda ham sizda biron bir tajriba bor. Intervyu hali ham yangi tajriba, u xursand bo'lishi kerak, xavotirlanmaslik kerak ", - deydi Vitaliy Pichugin.

Birinchi taassurot: asosiy narsa tabiiy bo'lishdir

Ko'pgina mutaxassislar tana tili - yuz ifodalari va imo-ishoralar haqida gapirishadi, ular qandaydir tarzda g'alaba qozonishi mumkin. Ular haqida psixologdan so'radik.

"Darhol ba'zi maxsus imo-ishoralar va yuz ifodalari yoki suhbatdoshni sizga qaratadigan sehrli so'zlar borligi haqidagi afsona to'g'risida. Hech narsa yo'q. Haqiqat shundaki, siz o'zingizni xohlagan narsani biladigan odobli odamlar orasida odatdagidek o'zingizni tutishingiz kerak. Siz boshqa odamlar bilan ishbilarmonlik uslubida gaplashayotganingiz kabi, intervyuda ham shunday qilish kerak: bema'ni ijobiy nuri yoqmang, lekin bulutdan qorong'i bo'lishingiz shart emas, siz o'zingizning bilimingiz, mahoratingiz, qobiliyatingizni taklif qilish uchun keldingiz, qanday maxsus yuz ifodalarini aytib berish kerak Sizning taklifingiz haqida? Oddiyroq, aniqroq, tushunarli bo'ling va yollovchilar sizga murojaat qilishadi "- Vitaliy Pichugin sharhlaydi.

Boshqa bir afsona, deydi mutaxassis, suhbatdoshning kayfiyati har doim sizning xatti-harakatlaringizga bog'liq. Bu unday emas. Ehtimol, siz bilan gaplashadigan odam katta shaxsiy qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin, ammo siz u bilan hech qanday aloqangiz yo'q. Haqiqat shundaki, siz o'zingizni tutishingiz bilan suhbatdoshga ta'sir o'tkazishingiz mumkin. Hech bo'lmaganda o'zingiz haqidagi taassurotni buzmang.

"Darhol nimani o'rnatishi mumkin? tashqi ko'rinish, iflos poyabzal, kiyimning mos kelmasligi biznes uslubi... Sport kostyumida bankka ishlash noto'g'ri. "Men yomonman" meta-xabari. Bu suhbatdoshga muammo haqida shunday umumiy xabar, u ikkilanadigan imo-ishoralar, titroq ovozi va g'ayritabiiy javoblardan iborat bo'lishi mumkin. Suhbatga kelish maqsadini noto'g'ri tushunish: Suhbatdan qanday natija kerakligini aniq bayon qilish foydalidir. Javoblar suhbatdoshingiz sizga beradigan savollar emas. Suhbatdoshga qaratilgan noo'rin hazillar, hazil ", - deb ro'yxatni yozadi psixolog.

Bunga rozi bo'lishga urinish kerakmi?

Vitaliy Pichuginning so'zlariga ko'ra, ish beruvchining albatta rozi bo'lishi kerak degan fikr boshqa bir afsonadir: "Buni qiz bilan uchrashuvda yoqtirish muhim. Ammo biznes sohasida boshqa toifalar mavjud, masalan: professionallik, mahorat, foyda, foyda. Men professional jarrohni tanlayman. kerakli operatsiyalarni qanday bajarishni biladi, garchi u menga odam sifatida yoqimsiz bo'lib tuyulsa ham, albatta, siz har tomonlama shirin va samimiy jarrohni tanlashingiz mumkin, ammo tajribasiz. Men bu yoqimli odamni har jihatdan tanamda tajriba orttirishiga qarshiman. biznes mutaxassislarni tanlaydi.Haqiqat shundaki, mutaxassis uchun hanuzgacha ijobiy taassurot qoldiradigan shaxs bo'lishi maqsadga muvofiqdir. "

Sizni nima birlashtiradi? Psixologning so'zlariga ko'ra, bular:

Xuddi shu professional tilda suhbat, ya'ni atamalardan foydalanish, aynan shu kasbda qabul qilingan narsalar;
- kutilgan natijalarni qondirish: agar siz uchun zarur bo'lgan standart (majburiy) qoidalar, qonunlar, tamoyillarni bilishingiz kutilsa muvaffaqiyatli ishva siz ularning mavjudligini namoyish qilasiz, shunda taassurot paydo bo'ladi - o'zingizning shaxsingiz;
- xulq-atvorni sozlash yaxshi, shunchaki haddan oshmang, "maymun", suhbatdoshning pozitsiyalari va harakatlarini ahmoqona takrorlang;
- vaziyatda to'g'ri yo'nalish: ularga to'g'ri munosabatda bo'lish uchun suhbat jarayonida o'zgarishlarni o'z vaqtida kuzatib borish kerak. Masalan, nutqning tezligini, intonatsiyasini, ovoz balandligini kuzatish muhimdir. Gapirish tezligini tezlashtirish yoki sekinlashtirish uchun sababsiz suhbatdoshga qaraganda aniqroq balandroq yoki jimroq gapirmaslik kerak;
- umumiy narsalarni, masalan, o'tmishda topish kasbiy tajribabalki universitet o'qishlari, umumiy o'qituvchilar.

"Bularning barchasi intervyu afsonalari va haqiqatlari emas. Ammo agar siz asosiy g'oyani tushunsangiz, intervyu berish sehrli texnikasi haqidagi har qanday bayonot tanqidiy qabul qilinishi kerak, chunki ularda ham afsonalar, ham foydali ma'lumotlar, keyin siz muvaffaqiyatli intervyu uchun tavsiyalar va qo'llanmalarni o'qib chiqib xato qilmaysiz ", - deya xulosa qiladi Vitaliy Pichugin.

Menejer bilan to'g'ri munosabatlar tezkor ko'tarilishning kalitidir. Ishga kirgandan so'ng darhol xo'jayiningizni rozi qilish muhim: kelajakda birinchi taassurotni o'zgartirish qiyin. Menejment bilan munosabatlar barcha guruh a'zolarining munosabatlariga ta'sir qiladi. Siz ochiqchasiga xushomad qilolmaysiz yoki rahbarga moslasha olmaysiz, bunday xatti-harakatlar xodimning hamkasblari orasida obro'siga putur etkazadi.

Ishning rivojlanishi boshliqning joylashgan joyiga bog'liq

Boshliqlar bilan o'zini qanday tutish kerak

Ijroiya xodimi - bu murabbiy. U bo'ysunuvchi ishchilarni boshqaradi va jamoadagi umumiy muhitni belgilaydi. Hokimiyatni tinglash, ularning tanqidlarini tinglash va yordamlari uchun minnatdorchilik bildirish kerak. Do'stona, ammo ehtiyotkor munosabat har doim kompaniya yoki tashkilotda mamnuniyat bilan qabul qilinadi. Siz rahbar bilan do'stlashishga urinmasligingiz kerak: bunday munosabatlar xodimga zarar etkazishi va jamoada noqulaylik tug'dirishi mumkin.

Boshliqlar bilan munosabatlar asta-sekinlik bilan o'rnatiladi, chunki xodimga yuklangan mas'uliyat kuchayadi. Xodim menejer bilan yuzaga kelgan muammolar va asoratlar to'g'risida ochiqchasiga gaplashganda, o'zaro ishonchni to'g'rilashning kalitidir.

Erkak ayol uchun xo'jayini rozi bo'lishi qiyinroq: turli xil jinsdagi xodimlar o'rtasida noto'g'ri munosabatlar paydo bo'lishi mumkin. Qabul qilinmaydigan noz-karashma yoki noz-karashma, buzilish ish odob-axloq qoidalari va tanish xatti-harakatlar. Erkak xo'jayin - bu faqat biznes masalalarida maslahat olish mumkin bo'lgan mutaxassis.

To'g'ri bo'ysunish

Subordinatsiya rahbar va bo'ysunuvchi o'rtasidagi munosabatlarning asosidir. Agar jamoa a'zolari o'zlarining vazifalarini bilsalar, ular uchun xulq-atvor modelini yaratish va samarali ta'sir o'tkazish... Ish odob-axloq qoidalari jamoadagi muhitni belgilaydi:

• teng xodimlar bir-birlarini buzmasligi kerak;
• boshliqlar xodimlar bilan muloqot qilish ohangini o'rnatdilar;
• jamoadagi muhit boshqaruvning xatti-harakatiga bog'liq;
• boshliqlar hurmat va ehtiromga loyiqdir.

Agar xodim o'z rahbariyatining e'tiqodi yoki ko'rsatmalariga rozi bo'lmasa, u yuqori rahbariyat bilan bahslashmasligi kerak. Ushbu xatti-harakatlar buyruq zanjirini buzish hisoblanadi, qattiq tanbeh bilan jazolanadi. Siz ovozingizni ko'tarolmaysiz yoki rahbarga hurmatsizlik bilan murojaat qila olmaysiz.

Hokimiyat qarorlariga e'tiroz bildirish nafaqat hurmatsizlik, balki qabul qilinishi ham mumkin emas.

Shartnomani imzolaganidan so'ng (ish boshlash), xodim kompaniyaning ichki ustavi, uning rasmiy va shartli xulq-atvor qoidalari bilan tanishadi. Xodim kompaniyaning ish odob-axloq qoidalari va ularni buzganlik uchun jarimalar bilan rozi.

Ishbilarmonlik suhbati

Ham ayol xo'jayin, ham erkak rahbar bilan ishbilarmonlik aloqalarini o'rnatish muhimdir. Jinsiy farqdan qat'i nazar, etakchi yuzsiz mutaxassis, hal qilish tajribasiga ega bo'lgan shaxs sifatida qabul qilinadi professional muammolar... Xo'jayin ayolga yoqishi qiyinroq, chunki ayol tabiat har bir nuansni sezadi.

Ishbilarmonlik aloqalari o'zaro hurmatga asoslanadi: hatto hamkasblar rahbarni yoqtirmasa ham, siz rahbarga tanqid qila olmaysiz. Boshliqlarga oqilona da'volar xushmuomalalik bilan, xotirjamlik bilan amalga oshiriladi. Baqirish yoki o'z manfaatlaringizni hissiy jihatdan himoya qilish mumkin emas - bunday xatti-harakatlar xodimning obro'siga chek qo'yadi.

Qanday qilib yangi boshliqni xursand qilish kerak

Agar buyruq zanjiriga rioya qilsangiz va o'z vazifangizni bajarsangiz, yangi boshliqlarni xursand qilish qiyin emas. Etakchilik sevgisini qozonish uchun aniq taktikalarga rioya qilish yoki reja yozishdan saqlaning. Xodim ko'plab do'stlar orttirish qobiliyati uchun emas, balki tajriba va bilim uchun qadrlanadi. Siz ham do'stona muloqotni e'tiborsiz qoldirmasligingiz kerak. Yangi joyda rahbariyatni rozi qilish uchun quyidagilar yordam beradi:

• grammatik jihatdan to'g'ri nutq;
• cheklash;
• sadoqat va sabr-toqat;
• ijtimoiylik;
• muvozanat.

Yangi joyga kelganingizda, o'zingizning imidjingiz haqida g'amxo'rlik qilishingiz kerak. Siz kiyinish qoidalariga rioya qilishingiz kerak, belgilangan jamoaning qoidalaridan chiqib ketmang. Barcha yangi xodimlarning ishonchini qozonishga harakat qilishning hojati yo'q: bu xatti-harakatlar menejmentdan dalolat beradi va yangi ishchiga foyda keltirmaydi.

Dag'allik yoki qo'pollik yangi xodimning obro'siga putur etkazadi. Agar ushbu xodim asta-sekin ishchi guruh hayotiga qo'shilsa, boshliqlar jamoaning ishlariga aralashishlari shart bo'lmaydi. Jamoadagi muloqot va boshliqlar bilan suhbatlar nafaqat xodimning o'zini tutishi bilan, balki uning kayfiyatida ham farq qiladi. Yangi rahbariyatni hazillar bilan bombardimon qilmang yoki ish jarayonini qiziqarli qilmang. Yangi xodimning beparvoligi xo'jayinning ko'ziga tushadigan yomon xususiyatdir.

Muvozanat va sadoqat rahbar bilan muloqot qilishda muhim ahamiyatga ega

Xodimning imidji uning tashrif qog'ozidir. Uning kompaniyadagi shaxsiy rivojlanishi to'g'ridan-to'g'ri u qurishga muvaffaq bo'lgan munosabatlarga bog'liq. U qancha mojarolar va janjallarni tashkil qilsa, unga lavozimidan ko'tarilish osonroq bo'ladi. Zamonaviy kompaniya rahbariyati xodimlarda quyidagi shaxsiy fazilatlarni qadrlaydi:

• maqsadga muvofiqlik;
• muvozanat;
• ijtimoiylik;
• xatolarni tan olish qobiliyati.

Birinchi marta yangi joyda odam qanchalik qabul qiluvchi va stressga chidamli ekanligini ko'rsatib beradi. Menejerga ma'qul kelish uchun siz konsentratsiya va eng qiyin muammolarni ham keraksiz hissiyotlarsiz hal qilish qobiliyatini namoyish etishingiz kerak.

Xodimning obro'siga uning mahorati ta'sir qiladi: u qanchalik itoatkor va sodiq. Xodimning irodali xarakteri faqatgina bunday fazilatlar umumiy ish uchun foydali bo'lgan taqdirdagina qadrlanadi.

Xodimning obro'si e'lon qilingan rezyumega mos kelishi kerak - shunda hatto eng talabchan rahbarlar ham xursand bo'lishadi.

Tavakkal qilish katta bo'lishning bir qismidir. Agar kishi qanday qilib tavakkal qilishni bilmasa, u rivojlanmaydi. Rahbarlar xodimning tashabbusini, uning intilishlarini, agar ular jamoaga zarar etkazmasa, qadrlashadi. Hamkorlik va yordam so'rash qobiliyati ham ijrochi xodim tomonidan baholanadi.

Psixologlar bir maqsadga e'tibor bermaslikni maslahat berishadi - xo'jayin haqida yaxshi taassurot qoldirish. Bunday maqsad to'g'ri munosabatdan mahrum. Rivojlanishning motivatsiyasi sizning malakangizni oshirishga va yangi tajriba orttirishga intilishdir.

Rahbariyatning hurmatiga sazovor bo'lish haqida psixologning maslahati:

1. Qabul qilgandan so'ng darhol yangi lavozim xo'jayin bilan faqat nuqtaga qadar muloqot qilishga harakat qiling. Siz biron sababga ko'ra uning idorasiga qochmasligingiz kerak.
2. Aybdor xodimlar fonida o'zingizni eng yaxshi tomondan ko'rsatish shart emas.
3. Siz xodimlarga xabar bermasligingiz, jamoadagi muammolar haqida gaplashmasligingiz kerak.
4. Siz xo'jayiningizning boshi orqali yuqori boshqaruvga murojaat qila olmaysiz.
5. Barcha bo'ysunuvchilar oldida rahbariyat bilan tortishmang.

Siz o'zingizning xatolaringizdan qo'rqishingiz mumkin emas. Xatolikni qanday tan olishni bilmagan xodim hurmatga loyiq emas. U o'rganadi, yaxshilaydi va kerakli tajribani oladi. Hokimiyat bilan to'g'ri aloqada bo'lish uchun siz o'zingizning malakangiz haqida qayg'urishingiz kerak.

Bitta topshiriq bilan obsesyon xodim atrofida noqulaylik tug'diradi. Yaxshi taassurot qoldirishga intilib, u doimiy stressda va hamkasblarini xafa qiladi. Atrofingizda ijobiy muhitni yaratish juda muhim: yuqori lavozim egalari tomonidan mukofotga mehnatsevarlik va mas'uliyat orqali erishish mumkin.

Jamoada o'zingizning ahamiyatingizni va qadringizni oshirish uchun sizga hamkasblar va rahbariyat tomonidan tasdiq va hurmat kerak. Bunga sizning rahbarlaringiz bilan bir necha oddiy xatti-harakatlar qoidalari yordam beradi.

Qoida 1. Har doim his-tuyg'ularingizni cheklang.
O'zingizning his-tuyg'ularingizni ish joyida ushlab turishga harakat qiling. Agar sizga rahbariyat yoki hamkasblaringiz tomonidan tanqidlar tushsa, xuddi shunday javob berishga shoshilmang. Shoshilmang, tinchlaning, hamma narsani tahlil qiling va keyin tanqidga umuman javob berasizmi yoki sizning javobingiz boshqacha shaklga ega bo'ladimi, qaror qabul qiling. Rahbariyat sizning diplomatiyangiz va cheklovingizni qadrlaydi.

Qoida 2. O'zingizni boshqalardan ko'ra aqlli ekanligingizni ko'rsatmang.
Ishlayotgan loyihalar bo'yicha rahbariyatning qarorlari sizga yoqmasa, ularni tanqid qilishga shoshilmang. O'zingizning g'oyalaringiz va echimlaringizni to'g'ri taklif qiling, xo'jayinning takliflari ushbu loyihani hal qilish uchun mos emasligi sababini tushuntiring.

Qoida 3. Boshliqning "jiletiga" shikoyat qilmang yoki yig'lamang.
Har qanday menejerni bezovta qiladigan ko'p narsalardan biri bu har qanday masala bo'yicha doimiy shikoyatlaringiz. Doim biron narsadan norozi bo'lgan xodim, xo'jayin ichida nochor va qobiliyatsiz xodimning qiyofasini keltirib chiqaradi.

4-qoida. Muammolar echimini taklif eting.
Muammoni hal qilishini menejerdan so'rashdan oldin uning echimi to'g'risida o'z fikringizni bildirishga harakat qiling. Mas'uliyatingizni boshliqlaringiz yelkasiga yuklamang. Muammolarning noan'anaviy echimlarini izlang, bu sizni xodimlarning umumiy massasidan ajratib turadi.

Qoida 5. O'z vakolatlaringiz chegaralarini kengaytiring.
Tashkilotingiz uchun o'z zimmangizdagi mas'uliyatdan ko'proq narsani qilishga intiling. Ilgari bajarmagan topshiriqni bajarish uchun qo'lingizdan kelganicha harakat qiling. Muvaffaqiyatli bo'lsa, rahbariyat sizni qadrlaydi. Sizning kompaniyangizga nima foydali bo'lishini qidiring, o'rganing, amalga oshiring. Masalan, zambil sotadigan kompaniyada o'z vaqtida tashkil etilgan reklama kampaniyasi o'z mijozlariga matraslarga 20% gacha chegirmalar taqdim etish va shu bilan kompaniyada sotuvlarning umumiy foizini oshirish imkonini beradi. Yangi texnologiyalarni, zamonaviy echimlarni joriy etishni ko'rib chiqing, yangi faoliyat yo'nalishlarini o'zlashtiring.

Qoida 6. O'zingiz javob beradigan savollar bilan qo'llanmaga bormang.
O'zingizni qaror qabul qilishga o'rgating. Boshliqingizga biron bir savol bilan murojaat qilishdan oldin, o'tirib, unga qanday javob berishingizni o'ylab ko'ring. O'zingizning ishonchsizligingiz va shubhalaringizni bir chetga surib qo'ying, o'zingizning vakolatlaringiz doirasida qaror qabul qilishingiz kerak.

Qoida 7. Har doim etakchining harakatlariga munosabat bildiring.
Bir chetda turmang, balki jamoaning hayotida yashang. Xo'jayiningizning harakatlariga ijobiy yoki salbiy bo'lsada munosabat bildiring. Menejment intizom bilan kurashmoqda - o'zingizni ishga kechikmaslikka o'rgating, shaxsiy masalalarda telefonda kamroq gaplashing, chekishni tashlang.

Qoida 8. Tasviringizni yarating.
Tasviringizni tahlil qiling. O'z sohangizga mos uslubni tanlang. Sochlaringizni, manikyuringizni, oyoq kiyimlaringizning tozaligini tomosha qiling. Esingizda bo'lsin, ozoda odam har doim shiordan ko'ra yoqimli bo'ladi. Taniqli yozuvchi A.P.Chexov aytganidek: "Insonda hamma narsa chiroyli bo'lishi kerak: yuzi, kiyimi, ruhi va fikrlari". Ish joyingizni ozoda saqlashni unutmang. Yarim soat davomida biron bir qog'ozli qog'ozdan hisobot yoki so'nggi loyihani qidirsangiz, menejer sizga yoqmaydi. Kompyuteringizdagi buyurtma haqida ham eslang. Agar siz yo'q bo'lsangiz, xo'jayiningiz kerakli fayllarni osongina topishi kerak.

Qoida 9. Odob-axloq qoidalariga rioya qiling.
Boshliq bilan faqat ism va otasining ismi bilan salomlashing va murojaat qiling. axir odob-axloq qoidalariga binoan apellyatsiya murojaatida doimo manzil egasining ismi bo'lishi kerak. Kasallik holatida menejerga shaxsan qo'ng'iroq qiling va yo'qligingiz sababini xabar qiling. Shuni ham ta'kidlash kerakki, boshliqlar xodimning jamoa bilan ishlash qobiliyatini, hamkasblari o'rtasida do'stona muhit yaratish qobiliyatini qadrlashadi.

10-qoida. Shaxsiy vaqtingizni xayr-ehson qiling.
Agar sizdan qat'iy belgilangan muddatda ishni bajarishingizni so'rashsa, dam olish kunlari xayr-ehson qiling. Ammo siz topshiriqlarni o'z vaqtida bajarasiz va xo'jayin har doim sizga ishonishi mumkinligini biladi. Tashabbusni ko'taring, bo'sh vaqtingizda muammolarni hal qilishga yordam berishni taklif qiling. Menejer sizning mehnatsevarligingiz, ishonchliligingiz va tashabbuskorligingizni qadrlaydi.