Thema: „Ausdrücke vergleichen“

Thema: „Eine Zahl zu einer Summe hinzufügen“

(Erläuterung des neuen Materials)

Thema: „Addition und Subtraktion von Zahlen mit Übergang durch Ziffer“

Thema: „Division runder Zahlen“

Karten mit Elementen der Selbstkontrolle

Arbeiten Sie im statischen Paar.

Karten mit Levelaufgaben

Thema: „Addition und Subtraktion innerhalb von 100“

24 + 34 31 – 16 65 + 19 - 15

38 + 12 81 – 62 49 + 28 - 29

46 – 14 62 – 28 45 + 26 - 47

56 + 40 73 – 56 80 – 58 - 22

69 – 14 17 + 64 74 + 19 - 58

55 – 33 15 + 47 93 – 36 + 39

2) 1. Ebene. Finden Sie die Bedeutung der Ausdrücke:

73 + 19 46 – 27 57 + 29

67 + 28 70 – 21 38 + 27

Level 2. Finden Sie die Bedeutung von Ausdrücken

87 - (16 + 24) 84 – (26 + 14) 57 – 26 + 5

48 – (27 + 8) (48 + 7) – 5 36 – (12 + 7)

Stufe 3. Schreiben Sie die Gleichungen ohne Klammern, damit sich ihre Werte nicht ändern:

87 - (16 + 24) 84 – (26 + 14)

48 – (27 + 8) (48 + 7) – 5

3) 1. Ebene. Drei Teams sammelten 84 kg Eicheln. Die erste Mannschaft sammelte 29 kg, die dritte 31 kg. Wie viele Kilogramm Eicheln hat die zweite Truppe gesammelt?

Level 2. Drei Teams sammelten 84 kg Eicheln. Die erste Mannschaft sammelte 29 kg. Wie viele Kilogramm Eicheln hat die zweite Gruppe gesammelt, wenn bekannt ist, dass die dritte Gruppe 2 kg mehr gesammelt hat als die erste?

Stufe 3. Drei Teams sammelten 84 kg Eicheln. Die erste Mannschaft sammelte 29 kg. Wie viele Kilogramm Eicheln hat die zweite Truppe gesammelt, wenn bekannt ist, dass die erste Truppe 2 kg weniger gesammelt hat als die dritte?

Thema: „Multiplikation und Division außerhalb der Tabelle“

1) 1. Ebene 2. Ebene 3. Ebene

28: 2 64: 2 + 8 28: 2 + 56: 8

46: 2 48: 4 + 26 12 * 4 – 46: 2

64: 2 0 + 63: 3 63: 7 + 36: 3

96: 3

2) 1. Ebene 2. Ebene 3. Ebene

26 * 3 36 * 2 96: (64 – 58) 56 – 12 * 4 + 19

96: 8 78: 6 (36 + 52) : 8 48: 6 + 26 * 2

42: 3 84: 7 4 * 16 + 27: 3

17 * 5 52 – 13 * 3 + 16

Thema: „Mehrstellige Zahlen mit einstelligen Zahlen multiplizieren“

1. Ebene 2. Ebene 3. Ebene

312 * 3 615 * 3 9347 * 7

908 * 5 80690 * 4 7 * 18396

60500 * 3 40620 * 5 33977 * 4

Thema: „Mehrstellige Zahlen durch einstellige Zahlen dividieren“

1. Ebene 2. Ebene 3. Ebene

974: 2 6060: 6 9033: 3

518: 7 4800: 3 39060: 6

252: 4 54242: 6 86700: 3

5625: 5 4518: 9 98560: 7

8560: 54 5250: 5 624080: 8

Persönliche Karten von Mitarbeitern werden von Institutionen zum Zwecke der vollständigen Personalakten verwendet. Das Gesetz verpflichtet Führungskräfte, sich um die Erstellung einer solchen Karte für jeden Mitarbeiter zu kümmern. Das Formular für diese Dokumente ist das T-2-Formular. Es wurde durch Beschluss Nr. 1 des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation genehmigt und vereinheitlicht und behält seit Januar 2004 seine ursprüngliche Struktur.

Muster- und Blankoformular der Personalkarte eines Mitarbeiters

DATEIEN

Wie das Formular aufgebaut ist. Hauptmerkmale

Personalausweise der Mitarbeiter sind die notwendige Grundlage für die Erstellung einer Kartei aller Mitarbeiter der Einrichtung. Sie werden in alphabetischer Reihenfolge in einem Archiv abgelegt. Wenn es in einer Einrichtung viele Mitarbeiter gibt, können die Dokumente nach Abteilungen strukturiert werden. Für die Archivierung eines Aktenschranks gibt es keine klaren gesetzlichen Vorgaben. Es ist lediglich erforderlich, dass jeder Mitarbeiter über eine persönliche Karte im T-2-Formular verfügt.

Das Formular T-2 besteht aus 4 Seiten. Die darin enthaltenen Informationen sind in 11 Themenblöcke unterteilt. Das Ausfüllen der Karte muss von einer Person des Personaldienstes erfolgen, sofern dies aus irgendeinem Grund nicht möglich ist, von der Einrichtungsleitung.

Das Formular T-2 weist mehrere wichtige Merkmale auf:

• Die Seiten 1 und 2 werden zum Zeitpunkt der Einstellung einer Person für eine Stelle ausgefüllt, und die Seiten 3 und 4 – während ihrer Arbeit;(Die Bilder unten und das Beispiel selbst sind speziell für das Dokument konzipiert, das Sie erstellen, wenn ein Mitarbeiter zu Ihnen kommt;
• die Karte wird auf der Grundlage einer Reihe von Dokumenten erstellt, die der Arbeitnehmer selbst vorlegt;
• zum einfacheren und bequemeren Ausfüllen ist die Verwendung von Computerprogrammen erlaubt;
• die Ausstellung einer T-2-Karte durch den Arbeitnehmer selbst ist nicht gestattet.

Wichtig! Von der Pflicht zur Erstellung von Personalausweisen sind nur Unternehmer befreit. Aber auch sie behalten oft Karten nach Belieben um sie in der Führungsarbeit einzusetzen.

Allgemeine Informationen zum Ausfüllen der Karte

Die Gesetzgebung legt keine klaren Fristen für die Erstellung einer T-2-Karte fest. Die beste Option– Erstellen Sie es zum Zeitpunkt der Einstellung einer Person für eine Stelle, Sie können jedoch eine Weile warten. Die Hauptsache ist, dass der Vermerk im Arbeitsbuch über die Einstellung für die Stelle auf der Karte dupliziert wird.

Für gelungene Kreation Für T-2-Karten sind eine Reihe von Papieren erforderlich:

• Arbeitsvertrag;
• eine vom Arbeitgeber erlassene Anordnung;
• Reisepass;
• Arbeitsbuch (oder eine andere Möglichkeit zur Bestätigung der Berufserfahrung);
• Bescheinigung der Rentenversicherung;
• Diplom oder sonstiger Nachweis über Ausbildung, Qualifikation, besondere Kenntnisse;
• für Personen, die zur Wehrmacht eingezogen werden können: Militärregistrierungsdokumente;
• Autobiografie (optional – der Mitarbeiter kann mündlich Auskunft geben).

Wichtig! Die Besonderheiten der Stelle, für die eine Person eingestellt wird, erfordern manchmal die Bereitstellung zusätzlicher Dokumente. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese anzufordern, damit die Angaben auf der T-2-Karte vollständig sind.

Zum Ausfüllen von Abschnitt 2, der Informationen zur Militärregistrierung enthält, benötigen Sie folgende Unterlagen:

• für Personen in der Reserve - ein vorläufiges Zertifikat oder ein vollwertiger Militärausweis;
• für Personen, die eingezogen werden können – Bestätigung, dass die Person eingezogen werden muss.

Füllung. Detailliertes Beispiel

Form T-2 ist ganz großes Dokument Daher werden wir erwägen, es für jeden der 11 Unterabschnitte separat auszufüllen. Um die Struktur der Karte besser zu verstehen und herauszufinden, welche Unterabschnitte es gibt, . Dieses Dokument im *.xls-Format enthält keine Fehler und kann sowohl zu Informationszwecken als auch in der direkten Arbeit des HR-Dienstes sicher verwendet werden.

So füllen Sie die Kopfzeile der persönlichen Karte eines Mitarbeiters aus

Der Header enthält die Codes OKUD und . In diesem Fall ist OKUD der Code der Karte selbst und OKPO der Code der Institution, basierend auf statistischen Daten. Darüber hinaus müssen Sie den vollständigen Namen der Institution angeben (Abkürzungen sind nicht zulässig). Nach dem Namen müssen Sie ein Komma setzen und die Adresse schreiben (vorzugsweise tatsächlich, nicht legal). Dies liegt in Ihrem Ermessen, wir haben es im Beispiel nicht angegeben.

Das Datum wird im Format TT.MM.JJJJ eingegeben (z. B. 01.08.2016).
Personal Nummer– Dies ist die Seriennummer, die dem Mitarbeiter in der Einrichtung zugewiesen wurde.
ZINN Eine Eingabe ist nicht erforderlich. Eine Person ist nicht verpflichtet, diese bei der Bewerbung um eine Anstellung anzugeben, daher kann das Feld leer gelassen werden.
(Versicherungsnummer) ist erforderlich. Eine Person muss es gemäß Artikel 65 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bereitstellen. Wenn es sich um seine erste Anstellung handelt, muss der Arbeitgeber im Zusammenhang mit Teil 4 desselben Artikels SNILS ausstellen.
"Alphabet"– Dies ist ein Feld zur Eingabe des Anfangsbuchstabens des Nachnamens des Mitarbeiters.
Die Art der Arbeit wird auf Grundlage der Anordnung des Arbeitgebers eingetragen. Es kann dauerhaft oder vorübergehend sein.
Boden Sie können es mit den Buchstaben M/F angeben oder das ganze Wort schreiben.

Wichtig! Die in T-2 angegebene Art der Arbeit kann nur eine sein – die Hauptarbeit. Wenn eine Person Teilzeit arbeitet, wird für sie keine Karte erstellt, da sie im Hauptberuf eine solche hat.

Füllen Sie das T-2-Formular abschnittsweise aus

Abschnitt 1. Allgemeine Informationen

Dieser Abschnitt muss mit Informationen aus dem Reisepass des Mitarbeiters ausgefüllt werden. Die Angaben müssen leserlich und ohne Abkürzungen eingegeben werden. Es gibt Besonderheiten, die beim Ausfüllen beachtet werden müssen:

Das Geburtsdatum wird vollständig eingegeben (z. B. 23. Mai 1982) und im Feld „Code“ im Format TT.MM.JJ (23.05.82) dupliziert.
Der Eintrag zum Geburtsort darf nicht länger als 100 Zeichen sein. Sie können geografische Abkürzungen (Stadt, Region, Dorf usw.) verwenden, Wörter wie Dorf, Dorf, Kishlak, Aul müssen jedoch vollständig geschrieben werden.
Wenn Sie eine doppelte Staatsbürgerschaft besitzen, müssen Sie den Namen des Landes angeben, dessen Staatsangehörigkeit der Arbeitnehmer besitzt.
Name Bildungseinrichtung, die der Arbeitnehmer ausgefüllt hat, kann ohne Beeinträchtigung der Bedeutung gekürzt werden.
Die Dienstzeit ist auf der Grundlage von Ziffer 61 der Weisung zu berechnen, die durch Beschluss Nr. 192p des Vorstands der Pensionskasse genehmigt wurde.
Die vollständigen Namen der Familienangehörigen werden vollständig und ohne Abkürzungen angegeben.

Sind Melde- und Wohnort identisch, muss die Adresse nicht doppelt angegeben werden. Die zweite Spalte ist einfach nicht ausgefüllt.

Der schwierigste Punkt in Abschnitt 1 ist die Kodierung. Fehler darin sind inakzeptabel:

OKATO– Ortscode, genehmigt durch Beschluss Nr. 413 des Staatsstandards der Russischen Föderation;
Okay– Staatsbürgerschaftscode des Arbeitnehmers (RF-Staatsbürgerschaft – 1, Doppelstaatsbürgerschaft – 2, Ausländer – 3, keine Staatsbürgerschaft – 4);
OK, ALSO– Kodex des Berufes oder der Fachrichtung, die der Arbeitnehmer im Rahmen seiner Ausbildung erworben hat;
– eine andere Form von Spezialcode.

Wichtig! Der HR-Mitarbeiter hat Zugriff auf alle Kodierungen. Er kann diese Codes nicht von der Person verlangen, für die die Karte erstellt wurde.

Abschnitt 2. Informationen zur militärischen Registrierung

Zur Vervollständigung dieses Abschnitts werden Militärunterlagen verwendet. Beim Ausfüllen sollte es keine Schwierigkeiten geben, denn die Anforderungen der T-2-Karte sind äußerst klar. Es gibt jedoch mehrere wichtige Merkmale:

Punkt 1 muss nicht ausgefüllt werden, wenn es sich bei dem Bewerber um einen Reserveoffizier handelt.
Punkt 3 wird ohne Abkürzungen ausgefüllt.
Punkt 7 kann sich ändern, also füllen Sie ihn mit Bleistift aus.
Abschnitt 2 muss vom Personalinspektor überprüft und unterzeichnet werden.
Neben der Unterschrift sind deren Niederschrift und die Stellung des Prüfers anzugeben.
Auch dieser Abschnitt muss vom Arbeitnehmer unterschrieben werden.

Abschnitt 3. Einstellung. Übersetzungen

Die Dienstzeit des Arbeitnehmers hängt vollständig von diesem Abschnitt ab, daher sind Fehler inakzeptabel. Das wichtigste auszufüllende Dokument ist die Anordnung des Managers. Alle in Abschnitt 3 angegebenen Informationen müssen im Arbeitsbuch dupliziert werden. Der Mitarbeiter muss alle Einträge im Abschnitt unterschreiben.

Abschnitt 4. Zertifizierung

Der Hauptpunkt dieses Abschnitts ist „Entscheidung der Kommission“. Diese Spalte sollte offizielle Formulierungen enthalten, z. B. „geeignet für die ausgeübte Position“. Bei Unstimmigkeiten steht „entspricht nicht“, und wenn eine erneute Zertifizierung erforderlich ist, wird dies in der Entscheidung der Sonderkommission angegeben.

Die Daten der Zertifizierung und der Erstellung des Protokolls werden im Format TT.MM.JJJJ erfasst. Grundlage für das Ausfüllen dieses Abschnitts ist das Dokument, das der Person zum Zeitpunkt der Zertifizierung ausgestellt wurde.

Abschnitte 5-6. Die Weiterbildung. Berufliche Umschulung

Das Ausfüllen dieser Abschnitte erfolgt nach den Unterlagen des Bewerbers bzw. nach Angaben der Personalschulungsabteilung. Beim Ausfüllen gibt es keine besonderen Schwierigkeiten. Datumsangaben müssen im Format TT.MM.JJJJ angegeben werden. Das Ausfüllen aller Abschnitte ist obligatorisch (außer in den Fällen, in denen es nichts zu schreiben gibt – zum Beispiel bei fehlender Qualifikation oder Umschulung).

Abschnitt 7. Auszeichnungen

Dieser Abschnitt umfasst alle Arten von Anreizen, die der Mitarbeiter im Rahmen des Prozesses erhalten hat Arbeitstätigkeit. Die Gründe sind Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und örtliche Gesetze. Neben Hinweisen zu Auszeichnungen und Ehrentiteln müssen diese aufgeführt werden. Abkürzungen sind zulässig, sofern sie nicht zu einem Bedeutungsverlust führen.

Abschnitt 8. Urlaub

In diesem Abschnitt finden Sie Informationen zu jedem Urlaub, den der Mitarbeiter erhält:

• regelmäßiger Jahresurlaub;
• gehen ohne zu bezahlen;
• Urlaub nehmen, um sich um ein Kind zu kümmern.

Es ist erforderlich, die Art des Urlaubs, seinen Zeitraum, seine Dauer und die Gründe für die Gewährung anzugeben. Wurde der Urlaub teilweise in Anspruch genommen, wird das Arbeitsjahr trotzdem voll angerechnet.

Wichtig! Wenn ein Mitarbeiter längere Zeit in einer Einrichtung arbeitet, wird der Urlaubsabschnitt überlaufen. Anschließend wird ein „Nachtrag zum Personalausweis des Mitarbeiters“ erstellt. Dieser Zusatz sollte eine Kopfzeile ähnlich der Kopfzeile des Hauptdokuments sowie einen tabellarischen Teil des fehlenden Abschnitts enthalten.

Abschnitt 9. Sozialleistungen

Dieser Abschnitt enthält alle Informationen zu den Leistungen, die dem Arbeitnehmer gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation gewährt werden.

Abschnitt 10. Zusätzliche Informationen

In diesem Abschnitt müssen Sie überhaupt nichts schreiben. Die einzige Grundlage für das Ausfüllen ist der Wunsch des Arbeitgebers. Dies kann Informationen über das Studium des Mitarbeiters, die Teilnahme an bestimmten Kursen, die Behindertengruppe usw. enthalten.

Abschnitt 11. Beendigung eines Arbeitsvertrags

Die Merkmale zum Ausfüllen dieses Abschnitts sind die gleichen wie in Abschnitt 3. Der einzige Unterschied besteht darin, dass die Unterschrift nicht nur vom Mitarbeiter, sondern auch vom Personalinspektor unterzeichnet werden muss. Als Kündigungsdatum gilt der Tag, an dem der Arbeitnehmer seine Tätigkeit zuletzt tatsächlich ausgeübt hat.

Häufige Fehler beim Ausfüllen des T-2-Formulars

Es kommt vor, dass HR-Mitarbeiter Fehler in der Personalkarte eines Mitarbeiters machen. Dies hat keine besonderen Folgen und schadet dem Arbeitnehmer selbst nicht. Aber wenn es viele Fehler gibt, dann bei der externen Überprüfung Personaldienstleistung kann wegen mangelhafter Arbeit mit einer Geldstrafe belegt werden.

Die wichtigsten Fehler, die am häufigsten passieren:

Verwendung von Sonderzeichen

Schrägstrich (/) , Doppelpunkt (:) , Gleichheitszeichen (=) und andere Sonderzeichen können im T-2-Formular nicht verwendet werden. Insbesondere in der Codierzone sind sie strengstens verboten.
Ungenaue Füllung. Bei Bedarf kann der Text über die vorgesehenen Ränder hinausragen. Aber er sollte nicht in die Codierungszone gehen. Befindet sich in dieser Zone mindestens ein Buchstabe, gilt die Karte formal als beschädigt und muss neu beschrieben werden.

Striche

Dieser häufige Fehler liegt daran, dass in vielen anderen Dokumenten Bindestriche akzeptabel oder sogar erforderlich sind. Sie sollten nicht in der T-2-Form vorliegen. Wenn in der Spalte nichts zu schreiben ist, sollte sie vollständig leer bleiben.

Ausfüllen eines Formulars am Computer

Das Erstausfüllen von T-2 (bei Einstellung) kann am Computer oder manuell erfolgen. Aber die Aufzeichnungen während der Arbeit gemacht Mitarbeiter, muss unbedingt von Hand erfolgen! Diese Unterlagen sind dem Arbeitnehmer gegen Quittung bekannt zu geben.

Wichtig! Eine beschädigte Karte (siehe Fehler 2) kann nur nach der ersten Fertigstellung neu beschrieben werden. Wenn das Dokument bei späteren Eingaben beschädigt wurde, kann es nicht neu geschrieben oder nachgedruckt werden.

Wir hoffen, dass Ihnen dieses Material dabei geholfen hat, eine persönliche Mitarbeiterkarte zu erhalten. Vergessen Sie nicht, die Seite unter zu speichern in sozialen Netzwerken- Es wird sich als nützlich erweisen!

Mechanismen zur Umwandlung einer Bewegungsart in eine andere ( allgemeine Informationen)

In diesem Lehrbuch sind „Maschinenteile“ enthalten Lehrplan Berücksichtigt werden Hebel-, Nocken- und Ratschenmechanismen: Zweck, Funktionsprinzip, Gerät, Anwendungsbereich.

Das Thema des § 4 wird in der Lehrveranstaltung „Theorie der Mechanismen und Maschinen“ ausführlich behandelt.

Hebelmechanismen.

Hebelmechanismen Entwickelt, um eine Bewegungsart in eine andere umzuwandeln, oszillierend entlang oder um eine Achse. Die gebräuchlichsten Hebelmechanismen sind Gelenkvierlenker, Kurbelschieber und Wippe.

Aufklappbarer Viergelenkmechanismus(Abb. 1.10) besteht aus Kurbel 7, Pleuel 2 und Kipphebel 3. Abhängig vom Verhältnis der Hebellängen 1, 2, 3 Der Mechanismus und seine Verbindungen erfüllen unterschiedliche Funktionen. Der in Abb. 1.10, mit Link 1, der kürzeste von allen heißt Einzelkurbel. Wenn sich die Kurbel dreht. 1 um die O-Achse, Kipphebel 3 führt eine oszillierende Bewegung um eine Achse aus O 2, Pleuelstange 2 führt komplexe planparallele Bewegungen aus.

Kurbel-Schiebe-Mechanismus erhalten Sie beim Austausch des Kipphebels aus einem Viergelenkscharnier 3 Schieberegler 3 (Abb. 1.11). Gleichzeitig erfolgt die Drehung der Kurbel 1, Schieberegler 3 führt eine oszillierende geradlinige Bewegung entlang der Gleitführung aus. Bei Motoren Verbrennungs, ein solcher Schieber ist der Kolben und die Führung ist der Zylinder.

Wippmechanismen dienen dazu, die gleichmäßige Drehbewegung der Kurbel in die Wippbewegung der Wippe bzw. die ungleichmäßige geradlinige Schwingbewegung (Hin- und Herbewegung) des Schiebers umzuwandeln. Wippmechanismen werden verwendet in Hobelmaschinen, wenn der Arbeitshub (Spanentfernung) langsam und der Ruhehub (Rücklauf des Fräsers) schnell erfolgt. In Abb. Abbildung 1.12 zeigt ein Diagramm eines Wippmechanismus mit einem Eingangskolben an einer Pleuelstange. Dieses Schema wird in rotierenden Hydraulikpumpenmechanismen mit rotierenden Schaufeln sowie in verschiedenen hydraulischen oder pneumatischen Antrieben eines Mechanismus mit einem Eingangskolben verwendet 3 auf einer Pleuelstange, die in einem schwingenden (oder rotierenden) Zylinder gleitet.

Reis. 1.10. Aufklappbarer Viergelenkmechanismus:

1 - Kurbel; 2 - Pleuel; 3 - Rocker

Reis. 1.11. Kurbel

Mechanismus: 1 - Kurbel; 2 -

Pleuelstange; 3 - Schieberegler

Reis. 1.12. Wippmechanismus: / - Kurbel; 2 - Pleuel; 3 - Kolben

Nockenmechanismen.

Nockenmechanismen sind so konzipiert, dass sie die Drehbewegung des Antriebsglieds (Nocken) in ein vorgegebenes Gesetz der Hin- und Herbewegung des angetriebenen Glieds (Schieber) umwandeln. Nockenmechanismen werden häufig in Nähmaschinen, Verbrennungsmotoren und automatischen Maschinen verwendet und ermöglichen es, ein vorgegebenes Bewegungsgesetz des Drückers zu erhalten sowie vorübergehende Stopps des angetriebenen Glieds während der kontinuierlichen Bewegung des führenden Glieds bereitzustellen.

In Abb. Abbildung 1.13 zeigt flache Nockenmechanismen. Der Nockenmechanismus besteht aus drei Gliedern: Nocke /, Drücker 2 und Gestelle (Stützen) 3. Um die Reibung zu verringern, wird eine Rolle in das Kurvengetriebe eingeführt. Das führende Glied im Nockenmechanismus ist die Nocke. Der Nocken kann sowohl rotatorische als auch translatorische Bewegungen ausführen. Die Bewegung des angetriebenen Verbindungsglieds – des Schiebers – kann translatorisch und rotatorisch sein.

Reis. 1.13. Nockenmechanismen: / - Nocken; 2 - Drücker; 3 - stehen (stützen)

Nachteile von Nockenmechanismen: hohe spezifische Drücke, erhöhter Verschleiß der Mechanismusglieder, die Notwendigkeit, den Verschluss der Glieder sicherzustellen, was zu zusätzlichen Belastungen der Glieder und zur Komplexität der Konstruktion führt.

Ratschenmechanismen.

Ratschen beziehen sich auf intermittierende Mechanismen, die die Bewegung des angetriebenen Glieds in eine Richtung mit periodischen Stopps sicherstellen. Strukturell werden Ratschenmechanismen in nicht umkehrbare Mechanismen mit Innenverzahnung und mit Sperrrad sowie umkehrbare Mechanismen in Zahnstangenform unterteilt.

Irreversibler Ratschenmechanismus mit Innenverzahnung (Abb. 1.14). Das Antriebsglied kann entweder ein Innenzahnrad sein, das mit einem Außenzahnrad verbunden ist, oder eine Buchse 4 mit einem daran befestigten Hund 3, durch 1 Feder an die Zähne des Sperrrades angefedert 2.

Reis. 1.14. Nicht umkehrbare Innenzahnrad-Ratsche:

1 - Sperrrad; 2 - Frühling; 3 - Hund; 4 - Buchse

Bei nicht umkehrbaren Mechanismen (Abb. 1.15) ist das Sperrrad in Form einer Zahnstange ausgeführt 1 in den Führungen und dann die Sperrklinke 2 verleiht der Zahnstange mit einem Ratschenzahn eine intermittierende lineare Bewegung. In diesem Fall ist eine Vorrichtung vorgesehen, die das Rack in seine ursprüngliche Position zurückführt.

Reis. 1.15.Unumkehrbarer Ratschenmechanismus: Abb. 1.16. Umschaltbarer Ratschenmechanismus:

1 - Schiene; 2 - Sperrklinke 1 - Ratsche; 2 - Fahrhebel; 3 - Hund

Umschaltbare Ratschenmechanismen (Abb. 1.16) haben: Sperrrad 1 mit Zähnen mit Evolventenprofil und am Führungshebel 2 klappbare Sperrklinke 3, der, wenn eine Rückwärtsfahrt erforderlich ist, um die Achse geworfen wird Oh.

Im Maschinen- und Instrumentenbau werden Ratschenmechanismen verwendet, bei denen sich der Mechanismus (angetriebenes Glied) mit periodischen Stopps in eine Richtung bewegt (Metallbearbeitungsmaschinen, Hinterradnabe eines Fahrrads usw.).