Wenn ein Mitarbeiter zu einer medizinischen Untersuchung geschickt wird, sollte ihm ein Dokument (Anweisung) ausgestellt werden standardprobe aus dem Bestellformular 302n), das er bei vorbeikommenden Ärzten an eine medizinische Einrichtung überweisen muss. Abhängig von den in der Anweisung angegebenen Informationen werden geeignete Fachärzte und Analysen zugewiesen.

Basierend auf den Ergebnissen der abgeschlossenen ärztlichen Untersuchung (vorläufig bei Bewerbung oder regelmäßig) dem Mitarbeiter wird eine Stellungnahme erteiltan Ihren Arbeitgeber übergeben werden. Die Schlussfolgerung bestimmt den Gesundheitszustand einer Person und hilft festzustellen, ob ein bestimmter Mitarbeiter in der Lage ist, in einer Position zu arbeiten, ohne seine Gesundheit zu beeinträchtigen.

Es gibt ein Gesetzgebungsdokument - Verordnung Nr. 302n vom 12.04.11, das vorschreibt, für welche Personen ärztliche Untersuchungen obligatorisch sind, und das Verfahren für die Durchführung dieses Verfahrens festlegt. Die gleiche Reihenfolge hat im Anhang typisches Überweisungsformulardas kann für die Dekoration verwendet werden.

Ein Muster dieser Überweisungsform für eine ärztliche Untersuchung, auf Bestellung eingerichtet Nr. 302n, kann am Ende des Artikels heruntergeladen werden im Wortformat. Wir bieten auch an, ein Überweisungsformular für vorläufige und regelmäßige Downloads herunterzuladen medizinische Untersuchung.

Video - Wie Sie einen Mitarbeiter zu einer medizinischen Untersuchung schicken, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben (was Sie wissen müssen)

Wie mache ich eine Überweisung richtig?

Jede Organisation muss über ein Dokument wie eine Liste des Kontingents mit einer Liste der Personen verfügen, die sich medizinischen Untersuchungen unterziehen müssen. Arbeitskräfte sollte benachrichtigt werden über die Notwendigkeit medizinischer Untersuchungen und deren Häufigkeit. Diese Liste ist die Grundlage für die Überweisung an einen Mitarbeiter zur medizinischen Untersuchung.

Das Verfahren zur Durchführung von Inspektionen, vorgeschrieben in Best.-Nr. 302n, definiert die obligatorischen Elemente, die in der Richtung vorhanden sein müssen, einschließlich:

• informationen über das Unternehmen, das der Arbeitgeber ist (Name, Eigentumsform, OKVED);
• informationen über die medizinische Einrichtung, mit der eine Vereinbarung über die Erbringung medizinischer Dienstleistungen geschlossen wurde (Name, Anschrift, OGRN);
• art der Inspektion (vorläufig, regelmäßig);
• daten über den zu untersuchenden Mitarbeiter;
• position oder Art der geleisteten Arbeit;
• gefahren und Gefahren, die für diese Jobs oder Positionen festgestellt wurden.

Das erstellte Überweisungsformular für eine vorläufige oder regelmäßige ärztliche Untersuchung wird von einer Person unterzeichnet, die die Interessen der Organisation in dieser Angelegenheit vertritt.

ANWEISUNG FÜR DIE VORLÄUFIGE (PERIODISCHE) MEDIZINISCHE PRÜFUNG (PRÜFUNG): ANWEISUNGEN ZUM AUSFÜLLEN, FORMULAR.

ANWEISUNGEN ZUM AUSFÜLLEN DER RICHTUNG FÜR EINE VORLÄUFIGE (PERIODISCHE) MEDIZINISCHE PRÜFUNG (PRÜFUNG).

RICHTUNG FÜR DIE VORLÄUFIGE (PERIODISCHE) MEDIZINISCHE PRÜFUNG (PRÜFUNG). BILDEN.

LADEN SIE ANWEISUNGEN ZUM AUSFÜLLEN UND REFERENZFORMULAR FÜR EINE MEDIZINISCHE UNTERSUCHUNG HERUNTER.

Beachtung! Die Dokumente wurden nicht beim Justizministerium der Russischen Föderation registriert und werden zur Überprüfung vorgelegt. Die Zuverlässigkeit der Materialien wird durch ihre Präsenz in den Datenbanken bestätigt legale Dokumente "Garant" und "Berater Plus".

ANWEISUNGEN ZUM AUSFÜLLEN DER RICHTUNG FÜR DIE VORLÄUFIGE (PERIODISCHE) MEDIZINISCHE PRÜFUNG (PRÜFUNG).

1. Eine Überweisung für eine vorläufige (regelmäßige) ärztliche Untersuchung (im Folgenden als Überweisung bezeichnet) ist die Grundlage für eine obligatorische vorläufige (bei Zulassung zur Arbeit) und regelmäßige, einschließlich einer außerordentlichen ärztlichen Untersuchung (Untersuchung) eines Mitarbeiters und zum Ausfüllen eines ärztlichen Gutachtens über Ergebnisse der vorläufigen (regelmäßigen) ärztlichen Untersuchung (Untersuchung).

name der Organisation (Unternehmen), Eigentumsform, Typ wirtschaftstätigkeit;; den Namen der medizinischen Organisation, ihre Registrierungsadresse und den OGRN-Code;

RICHTUNG FÜR DIE VORLÄUFIGE (PERIODISCHE) MEDIZINISCHE PRÜFUNG (PRÜFUNG). BILDEN.

(Name der Organisation (Unternehmen),

eigentumsform, Wirtschaftszweig)

________________________________________

________________________________________

ANWEISUNG für eine vorläufige (regelmäßige) ärztliche Untersuchung (Untersuchung)

Köpfe zu _ _________________________________________________________________

(Name der medizinischen Organisation, Registrierungsadresse, OGRN-Code)

1. Vollständiger Name ________________________________________________________________

2. Geburtsdatum _________________________________________________________

(Tag Monat Jahr)

3. Bewerbung / Anstellung (gegebenenfalls unterstreichen)

4. Shop, Website __________________________________________________________

5. Die Art der Arbeit, in der der Arbeitnehmer untersucht wird ________________________

6. Berufserfahrung in der Art der Arbeit, in der der Arbeitnehmer untersucht wird ______________________________________________________

7. Frühere Berufe (Arbeit), Position und Berufserfahrung in ihnen _______________________________________________________________________

8. Schädliche und (oder) gefährliche Stoffe und Produktionsfaktoren:

8.1. Chemische Faktoren _________________________________________________

(Anzahl der Elemente oder Elemente der Liste [*], Liste)

8.2. Physische Faktoren _________________________________________________

Manchmal zum Abschluss arbeitsvertrag Sie müssen sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen. Für einige Berufe ist diese Norm verbindlich.

Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn du wissen willst wie um dein Problem zu lösen - einen Berater kontaktieren:

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Muss ich eine Überweisung für eine ärztliche Untersuchung erhalten, wenn ich mich 2019 für eine Stelle bewerbe? Um die Zulassung zu einer Arbeit zu erhalten, muss der richtige Gesundheitszustand bestätigt werden.

Diese Regel dient dazu, Produktionsunfälle zu reduzieren und die Entwicklung bestimmter Krankheiten zu verhindern.

Wie kann man den Gesundheitszustand am Vorabend der Beschäftigung glauben? Benötige ich eine Überweisung, um mich 2019 einer medizinischen Untersuchung zu unterziehen?

Wichtige Aspekte

Für jeden Arbeitgeber ist es wichtig, dass keine Mitarbeiter mit schweren Krankheiten im Personal der Organisation beschäftigt sind.

Hervorragende Gesundheit der Mitarbeiter ist der Schlüssel zu einer effektiven Umsetzung:

• erfüllung arbeitsbeschreibung Im ganzen Umfang;
• berufliches Wachstum der Mitarbeiter;
• unternehmenskonzepte;
• arbeit ohne Unterbrechungen und Eile Jobs.

Bei der Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung wird einem Mitarbeiter häufig angeboten, eine medizinische Kommission zu durchlaufen und sich nach Bestätigung der Gesundheit erneut zu bewerben.

Manchmal wird die Vorprüfung voraussetzung Beschäftigung.

Die Entsendung eines potenziellen Mitarbeiters zur ärztlichen Untersuchung ist in gesetzlich festgelegten Situationen unveränderlich.

In diesem Fall muss vor Vertragsschluss eine ärztliche Voruntersuchung bestanden werden. Das heißt, das schnellste Bestehen einer ärztlichen Untersuchung im Interesse des Antragstellers selbst.

In den meisten Fällen wird die Frist für das Bestehen einer ärztlichen Untersuchung vom Arbeitgeber festgelegt und beträgt höchstens eine Woche. Die Frist kann mit dem Bewerber vereinbart werden.

Ausfüllen von Beispieldokumenten

Die Überweisung für eine ärztliche Voruntersuchung erfolgt durch den Arbeitgeber selbst oder seinen Bevollmächtigten. Alle obligatorischen Absätze des Dokuments müssen klar formuliert sein.

Was können die Nuancen sein

Unterzeichnung arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter ohne obligatorische ärztliche Voruntersuchung wird ein sofortiger Verstoß arbeitsrecht und Arbeitsschutzstandards.

Gemäß Artikel 23 Absatz 4 des Bundesgesetzes Nr. 196 gilt die gleiche Anforderung für einzelne Unternehmer, die planen, den Transport selbst zu verwalten.

Ziel der Prüfung ist es, die Eignung festzustellen und Berufskrankheiten vorzubeugen (Artikel 213 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs). Die Prüfung erfolgt auf Kosten des Arbeitgebers (Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuches).

Bodentransportmanagementaktivitäten sind in der Liste der Arbeiten enthalten, für die eine vorläufige ärztliche Untersuchung erforderlich ist. Die Liste wird durch Bestellung 302n genehmigt.

Die Anhänge 2 und 3 dieser Liste enthalten eine Liste der Kontraindikationen für die Arbeit als Fahrer sowie die Zusammensetzung der Fachärzte, den Umfang der Labor- und Funktionsstudien.

Bei der Bewerbung für eine Schule

Pädagogische Mitarbeiter sind verpflichtet, sich bei der Beschäftigung einer medizinischen Voruntersuchung zu unterziehen.

Gleichzeitig sollten laut Hygienebüchern alle Kategorien von Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen verfügbar sein.

Das heißt, es spielt keine Rolle, ob der Mitarbeiter eine Stelle als Lehrer oder als Reinigungskraft bekommt, eine ärztliche Untersuchung während der Beschäftigung ist obligatorisch.

Video: ärztliche Untersuchung bei Zulassung zur Arbeit

Die Überweisung für eine ärztliche Untersuchung bei der Bewerbung um eine Stelle an einer Vorschuleinrichtung enthält daher eine Liste von Prüfungen für eine vollständige ärztliche Untersuchung.

Während der ärztlichen Untersuchung werden Untersuchungen durchgeführt:

• dermatovenerologe;
• hNO-Arzt;
• zahnarzt;
• spezialist für Infektionskrankheiten.

Laborfunktionsstudien werden auch durchgeführt:

• brust Röntgen;
• analyse auf sexuell übertragbare Krankheiten und andere sexuell übertragbare Krankheiten;
• forschung für das Vorhandensein von Helminthiasis.

Wird sicherlich ans Licht kommen medizinische Kontraindikationen in Bezug auf das Vorhandensein bestimmter Krankheiten und bakterieller Träger.

Für den Verkäufer

Alle Handwerker, die mit dem Verkauf von Lebensmitteln, Kosmetika und Parfümerien, Wasser und Tabakerzeugnissen befasst sind, müssen sich bei der Einstellung einem Blut-, Urin- und Kottest unterziehen.

So werden Geschlechtskrankheiten, Ruhr, Enterobiasis und andere Infektionskrankheiten erkannt.

Zusätzlich ist eine Prüfung durch folgende Spezialisten erforderlich:

• ergotherapeut;
• dermatologe;
• psychiater-Narkologe;
• zahnarzt;
• gynäkologe.

Aus dem Abschluss der dem Verkäufer erteilten medizinischen Kommission sollte hervorgehen, dass er Aufgaben im Zusammenhang mit dem ständigen Kontakt mit der Bevölkerung erfüllen kann und sein Gesundheitszustand keine Bedrohung für die Bevölkerung darstellt.

Es ist wichtig, dass der Verkäufer im Falle einer Überprüfung immer eine Krankenakte am Arbeitsplatz bei sich hat. Es besteht die Ansicht, dass das Vorhandensein eines medizinischen Buches für Verkäufer von Industriegütern nicht erforderlich ist.

Dies ist jedoch nicht der Fall. Vielleicht ist die Liste der Studien für sie kleiner, aber da sie auch in ständigem Kontakt mit Menschen stehen, ist eine ärztliche Untersuchung für sie obligatorisch.

Daher sind für jeden Verkäufer eine Untersuchung durch einen Therapeuten, allgemeine Tests und Fluorographie erforderlich.

Arten von medizinischen Untersuchungen, Richtung

Kunst. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält Anweisungen, zu denen die Verwaltung des Arbeitgebers in einigen Fällen verpflichtet ist:

• medizinische Untersuchungen organisieren, auch auf Wunsch der Arbeitnehmer selbst;
• lassen Sie keine Mitarbeiter zu, die die obligatorische ärztliche Untersuchung nicht bestanden haben, und auch nicht, wenn sie medizinische Einschränkungen haben.

Diese Bestimmungen sehen vor, dass einem zukünftigen Mitarbeiter ein Überweisungsformular für eine ärztliche Untersuchung ausgestellt werden muss, bevor er einen Arbeitsvertrag mit ihm unterzeichnet. Diese Tatsache an sich ist kein Beweis dafür, dass der Mitarbeiter für die angegebene Position eingestellt wurde oder dass der Vertrag mit ihm unterzeichnet wird.

Wenn sich herausstellt, dass der Bewerber aus gesundheitlichen Gründen nicht der Position entspricht, wird ihm auf der Grundlage der entsprechenden Schlussfolgerung die Beschäftigung gemäß Teil 3 der Kunst verweigert. 84 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Kunst. 213 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind verschiedene Arten von medizinischen Untersuchungen festgelegt:

1. Vorläufig, also vor der Beschäftigung.
2. Periodisch, dh nach einer bestimmten Zeit obligatorisch. Details in unserem Artikel Regelmäßige ärztliche Untersuchung der Mitarbeiter des Unternehmens.
3. Außerplanmäßig (außerplanmäßig), dh für eine bestimmte Kategorie von Mitarbeitern festgelegt.

Vorärztliche Untersuchung bei Bewerbung, Formular

Unter den Bedingungen der Kunst. Gemäß Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen Bürger, die einen Arbeitsplatz mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen erhalten oder mit dem Transport, der Arbeit in der Lebensmittelindustrie und der Ausbildung verbunden sind, eine vorläufige ärztliche Untersuchung durchlaufen.

Diese Bestimmung wird durch folgende normative Rechtsakte konkretisiert:

1. Bundesgesetz "Über die Qualität und Sicherheit von Lebensmitteln" vom 02.01.2000 Nr. 29-FZ.
2. "Liste der schädlichen und gefährlichen Produktionsanlagen ...", genehmigt im Auftrag des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 12.04.2011 Nr. 302n.
3. "Die Liste der Mitarbeiter bestimmter Berufe ... die sich einer obligatorischen medizinischen Untersuchung unterziehen müssen, um eine HIV-Infektion festzustellen ...", genehmigt durch das Dekret der RF-Regierung vom 04.09.1995 Nr. 877.

Darüber hinaus sollte diese Art der Prüfung auch von Personen unter 18 Jahren bei der Beantragung einer Dienstleistung durchgeführt werden (Artikel 69 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

WICHTIG! Sonderregel h. 5 art. 214 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet alle Arbeitnehmer unter 18 Jahren, sich unabhängig von ihrem Tätigkeitsbereich einer solchen medizinischen Untersuchung zu unterziehen.

Alle Arten der medizinischen Forschung werden auf Kosten des Arbeitgebers (Teil 21 von Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) auf der Grundlage des von ihm ausgestellten Überweisungsformulars durchgeführt. Mit der anschließenden Weigerung des Arbeitnehmers, den Arbeitsvertrag zu formalisieren, kann der Arbeitgeber die ärztliche Untersuchung nicht bezahlen (Frage Nr. 4 der Überprüfung der aktuellen Fragen für August).

Wie wird das Überweisungsformular ausgefüllt?

Die ärztliche Untersuchung während der Beschäftigung auf Initiative der Verwaltung des Arbeitgebers erfolgt auf Anweisung des Arbeitgebers (Ziffer 7 des Verfahrens zur Durchführung obligatorischer vorläufiger (bei Zulassung zur Arbeit) und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen (Untersuchungen) von Arbeitnehmern, genehmigt im Auftrag des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 12.04.2011 Nr. 302n). ...

Abschnitt 8 des Verfahrens enthält eine Liste von Daten, die in das Überweisungsformular eingegeben werden müssen:

1. Unternehmensdetails, nämlich:

• name der Organisation;
• form des Eigentums;
• aktivitätscode gemäß OKVED.

1. Angaben zur medizinischen Einrichtung, nämlich:

• den Namen der Institution;
• adresse;
• oGRN-Code.

1. Ein Link zu der Art der medizinischen Untersuchung, die eine Person durchführen muss.
2. Bürgerdaten, nämlich:

• nachname, Name, Patronym in strikter Übereinstimmung mit den bereitgestellten Dokumenten;
• geburtsdatum;
• name strukturelle Einheitin dem die Arbeit angenommen wird;
• voraussichtliche Position.

1. Eine Liste negativer Faktoren und Arten von Arbeiten, nach denen der Mitarbeiter zur Prüfung geschickt wird.

Das angegebene Überweisungsformular wird von einer autorisierten Person des Arbeitgebers unterschrieben.

Eine Überweisung an einen zukünftigen Mitarbeiter erfolgt gegen Erhalt; Das Unternehmen ist verpflichtet, Aufzeichnungen über die ausgestellten Formulare zu führen.

Für einige Kategorien von Bürgern, die eine Beschäftigung suchen, ist eine ärztliche Untersuchung erforderlich. Die ärztliche Untersuchung des Unternehmens erfolgt nur auf der Grundlage der erteilten Überweisung. Das angegebene Dokument muss Informationen über den Mitarbeiter selbst, die Art der bevorstehenden Arbeit und die geplante Position sowie die Liste der negativen (schädlichen) Faktoren enthalten, nach denen die Verabschiedung der Kommission erforderlich ist.

Überweisung für eine ärztliche Untersuchung von einem Arbeitgeber - Probe die Registrierung ist dem Artikel beigefügt. Überweisung ist ein notwendiges und häufig verwendetes Dokument für eine Reihe von Organisationen. Das dem Leser angebotene Material wird detailliert über die Fälle, Verfahren und Merkmale seines Designs berichten.

Gesetzgebung zu medizinischen Untersuchungen (Verordnung 302 des Gesundheitsministeriums), Register für die Erteilung von Überweisungen

Gemäß den Anforderungen von Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs muss ein Arbeitnehmer in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgeführten Fällen vorläufigen, dh bei Zulassung zur Arbeit sowie regelmäßigen (in der Regel jährlichen) medizinischen Untersuchungen unterzogen werden. Dementsprechend ist die Verwaltung der Organisation verpflichtet, dem Mitarbeiter auf eigene Kosten eine solche Möglichkeit zu bieten.

Die Liste der Arbeitnehmer, für die diese Anforderung gilt, ist in Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Diese beinhalten:

• arbeiten unter schädlichen und gefährlichen Bedingungen;
• gewährleistung der Verkehrsbewegung;
• mitarbeiter von Kindergärten, Schulen, Kliniken, anderen Kinder- und medizinischen Einrichtungen sowie Mitarbeiter aus den Bereichen Catering, Handel und Lebensmittelproduktion.

Im Einzelnen werden die Fragen des Bestehens medizinischer Untersuchungen durch die Anordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation "Nach Genehmigung ..." vom 12.04.2011 Nr. 302n geregelt, die das Basisdokument in diesem Bereich darstellt.

Anweisungen für die ärztliche Untersuchung

Gemäß Klausel 7 des Verfahrens, die durch die angegebene Anordnung des Gesundheitsministeriums (Anhang Nr. 3) genehmigt wurde, muss einer Person bei der Zulassung zur Arbeit eine dokumentierte Überweisung an eine medizinische Einrichtung ausgestellt werden. Beachten Sie, dass die Bedingungen für die Erteilung dieser Anweisung nicht durch das Verfahren festgelegt sind. Gemäß Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat die Verwaltung der Organisation jedoch nicht das Recht, einem Mitarbeiter zu erlauben, ohne ärztliche Untersuchung zu arbeiten (sofern dies für diese Arbeit erforderlich ist).

Die Erteilung einer Überweisung gemäß Ziffer 8 des Verfahrens muss gegen den Eingang eines angeheuerten Bürgers erfolgen.

Die regelmäßigen Untersuchungen werden gemäß dem Zeitplan durchgeführt, der von der Verwaltung der Organisation mit der medizinischen Einrichtung gemäß Absatz 25 des Verfahrens vereinbart wird. Gleichzeitig verpflichtet Klausel 24 des Verfahrens die Verwaltung der Organisation, eine Überweisung an den Mitarbeiter zu erteilen, der gegen Erhalt zu einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung geschickt wird.

Das Überweisungsformular ist in beiden Fällen universell und die Voraussetzungen für das Ausfüllen sind in Abschnitt 8 des Verfahrens aufgeführt. Beachten Sie, dass es keine einheitliche Form der gesetzlich genehmigten Überweisung gibt.

stichprobe

Artikel 8 des von uns erwähnten Verfahrens verpflichtet die Verwaltung der Organisation, auch Aufzeichnungen über die Erteilung von Anweisungen zu führen, für die die Einrichtung eines speziellen Journals erforderlich ist. Da die Form des Journals nicht offiziell genehmigt ist, können Sie die folgende Gestaltungsoption verwenden:

Register der Erteilung von Anweisungen

LLC "Lastochka"

Gestartet ___________________

Abgeschlossen ______________

Kennst du deine Rechte nicht?

Medizinisches Überweisungsformular, verwendetes Formular (ausgefüllt), das heruntergeladen werden kann

Da gibt es kein einheitliches Formular für das Formular russische GesetzgebungIn der Praxis wird dann eine gut etablierte Version der Richtung verwendet.

Gefüllt musterformular Überweisungen zur ärztlichen Untersuchung vom Arbeitgebersieht so aus: LINK

In der Richtung muss gemäß Abschnitt 8 des Verfahrens angegeben werden:

• angaben zur sendenden Organisation (Name, Eigentumsform, Tätigkeitscode nach OKVED und OGRN);
• informationen über die Organisation, an die der Mitarbeiter gesendet wird (Name, Adresse, OGRN-Code);
• art der Inspektion;
• informationen über den Mitarbeiter (Initialen, Geburtsjahr, Position, Abteilung, in der der Mitarbeiter arbeitet);
• eine Liste schädlicher oder gefährlicher Faktoren, die den Mitarbeiter bei der Erfüllung seiner Aufgaben beeinflussen können.
• daten des zur Erteilung von Anweisungen befugten Mitarbeiters (Initialen, Position) sowie seine Unterschrift.

Wenn ein Mitarbeiter in einer gefährlichen Industrie beschäftigt ist, muss bei der Vorbereitung einer Überweisung auch auf die Anhänge Nr. 1 und 2 der oben genannten Anordnung des Gesundheitsministeriums Nr. 302 geachtet werden, die Listen schädlicher Faktoren enthalten sowie die Arten schädlicher (gefährlicher) Arbeiten und Anforderungen für die Häufigkeit der Inspektion während angeben ihre Umsetzung.

Zusammenfassend stellen wir fest, dass die Praxis trotz des Fehlens eines genehmigten Überweisungsformulars ein gut etabliertes und bequemes Formular zum Ausfüllen entwickelt hat, in das die persönlichen Daten des Mitarbeiters und der Organisation eingegeben werden müssen. Da eine solche Anweisung regelmäßig erstellt wird, müssen beim erneuten Ausfüllen nur entsprechende Anpassungen vorgenommen werden, was die Aktivitäten der Praktiker erheblich vereinfacht.