expresar gratitud

Declarar gratitud DECLARAR, -lo haré, -lo haré; - reveló; búhos

Diccionario explicativo de Ozhegov. SI. Ozhegov, N.Yu. Shvédova. 1949-1992 .

Vea qué es “Declarar gratitud” en otros diccionarios:

ANUNCIAR, yo revelaré, tú revelarás; reveló; Soberano 1. qué y sobre qué. Informar, llamar la atención del público, anunciar. O. orden. O. sobre cambiar el horario. O. competencia. O. guerra a quien n. (declarar el comienzo de una guerra, el fin de las relaciones pacíficas; también traducido: ... ... Diccionario explicativo de Ozhegov

ANUNCIAR, yo anunciaré, usted anunciará, señor. (para anunciar). 1. qué o sobre qué. Informar de algo, informar sobre algo. "Le anunció al regente su intención de partir inmediatamente hacia Rusia". Pushkin. "Con toda honestidad, dime la verdad". Pushkin... ... Diccionario explicativo de Ushakov

Gratitud- , y W. Evaluación oficial de cuyo l. Trabajo, actividad como medida de estímulo. ◘ [Marchenko] recibió el agradecimiento personal del comandante del regimiento (Alekseev). SSRLYa, volumen 1, 598. * Declarar gratitud [en el orden]. ◘ A él frente a todos los trabajadores del taller... ... Diccionario explicativo de la lengua del Consejo de los Diputados

anunciar- declarar acción de guerra, comenzar acción de reprimenda declarar acción declarar acción de gratitud declarar acción de boicot, comenzar acción de declarar guerra, comenzar acción de reprimenda declarar acción de huelga de hambre, comenzar a declarar... ...

Gratitud- expresar acción de gratitud expresar demostración de gratitud profunda expresar demostración de gratitud sincera expresar demostración de gratitud profunda expresar acción de gratitud declarar acción de gratitud... ... Compatibilidad verbal de nombres no objetivos.

anunciar- qué y sobre qué. Anunciar el pedido a la institución. Expresar gratitud a los empleados. Anunciar el inicio de las clases grupales. La abuela tomará una siesta después del almuerzo y luego llamará a su nieto y le anunciará su destino (Garin Mikhailovsky). Poco después de la Navidad, Nikolai... ... Diccionario de control

Gratitud- y, f. 1) Sentimiento de agradecimiento por el bien hecho, la atención prestada, el servicio. Recuerda con gratitud. Él [el Comandante] se casó con una belleza que no lo amaba y logró con su amor ganarse su favor y gratitud (Ajmátova). 2)… … Diccionario popular de la lengua rusa.

GRATITUD, y, mujer. 1. ver agradecido. 2. Sentimiento de gratitud hacia alguien. por la amabilidad, atención, servicio brindado. Aceptar con gratitud que el Sr. Trae b. quien n. hacer lo que como señal de gratitud o b. para qué n. 3. solo plural Palabras,… … Diccionario explicativo de Ozhegov

Y; y. 1. Un sentimiento de agradecimiento por el bien hecho, la atención prestada, el servicio. B. estudiante. B. hijas. Trata a alguien con gratitud. Haz algo como muestra de gratitud. Estar imbuido de gratitud (sentimientos de gratitud) hacia alguien. //… … diccionario enciclopédico

Yo te lo mostraré, tú me lo mostrarás; declarado; lino, a, o; Calle. qué (quién). 1. qué, sobre qué. Informar sobre algo, informar sobre algo. O. sobre su decisión. O. tu intención. O. sobre irse. Mi hijo anunció ayer que se va a casar. O. de repente, inesperadamente. □ no. Estoy hablando de... ... diccionario enciclopédico

Te contamos cómo agradecer a un empleado su trabajo y cómo formalizarlo.

Legislación laboral permite recompensar a los empleados que cumplen concienzudamente sus deberes, tanto materiales como intangibles (Parte 1 del artículo 191 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Una de las formas de recompensa inmaterial es la gratitud por el trabajo.

Agradecimiento al empleado por el logro del mérito.

En primer lugar, el empleador debe determinar qué logros vale la pena anunciar al empleado. agradecimiento por el trabajo. Normalmente, estos logros incluyen:

• mejora en el desempeño de la producción en comparación con el mismo período del año pasado;
• sobrecumplimiento significativo del plan;
• participación exitosa en eventos de gran importancia para la organización;
• implementación exitosa de grandes proyectos;
• propuestas de racionalización;
• mejora de la organización laboral;
• actividades de mentoría activa para jóvenes profesionales.

El procedimiento para declarar agradecimiento por el trabajo, incluidos los méritos que se pueden declarar, es el siguiente en el local. acto normativo organizaciones. Este documento se puede redactar como se muestra a continuación.

Ejemplo de declaración de gratitud por el trabajo

Petición de declaración de agradecimiento por el trabajo.

Así, uno o varios empleados de la organización se distinguieron especialmente por su trabajo. En este caso, su superior inmediato redacta una petición para nominarlos para un ascenso. Si los empleados que han demostrado su valía son ellos mismos jefes de departamento, no es necesario presentar una solicitud, basta con una orden del jefe de la organización.

Una petición que contiene una solicitud para anunciar al empleado. agradecimiento por el trabajo, compilado en cualquier forma. Debe reflejar los siguientes datos:

• apellido, nombre, patronímico del empleado;
• cargo que ocupa;
• subdivisión estructural;
• base para la presentación para la promoción (logro).

En algunos casos, si es necesario, indicar información adicional, como duración del servicio, fecha de nacimiento (si el anuncio de agradecimiento está programado, por ejemplo, para coincidir con un aniversario), educación, etc.

En varias organizaciones, es costumbre adjuntar a la solicitud documentos que confirmen los logros de los empleados. Estos pueden ser informes, declaraciones, gráficos, diagramas que reflejan indicadores numéricos. actividad laboral especialista Si es imposible expresar la eficiencia laboral en términos digitales, basta con una descripción del éxito del empleado por parte de su supervisor inmediato. Además, el documento se puede complementar con las características del empleado si se desea.

La petición se puede completar como se muestra a continuación.

Modelo de petición de declaración de agradecimiento por el trabajo.

Orden de agradecimiento por el trabajo.

Una vez que el jefe de la organización aprueba la solicitud, generalmente se transfiere al departamento de personal, donde se prepara un borrador de orden para agradecer al empleado por su trabajo. En este caso, puede utilizar los formularios de pedido No. T-11 o T-11a, que están aprobados por Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1 (muestra a continuación). El empleado alentado debe estar familiarizado con la orden contra firma.

Ingresar gratitud por el trabajo en el libro de trabajo.

Con base en la orden, se realiza una anotación en el libro de trabajo del empleado premiado indicando que ha sido declarado agradecimiento por el trabajo. El procedimiento para registrarse en libro de trabajo sobre alentar a un empleado, incluida la declaración de agradecimiento, está regulado por el párrafo 4 de las Instrucciones para completar los libros de trabajo, que fue aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 10 de octubre de 2003 No. 69.

El procedimiento paso a paso para realizar una entrada sobre la declaración de agradecimiento a un empleado en el libro de trabajo en la sección "Información sobre premios" se ve así (muestra a continuación):

• en la columna 3 (como encabezado) ingresamos el nombre completo de la organización, así como el nombre abreviado de la organización (si está disponible);
• Columna 1: número de serie del registro (la numeración aumenta durante todo el período de actividad laboral del empleado);
• columna 2 - fecha de adjudicación;
• columna 3: quién recibió el premio al empleado, por qué logros y con qué premio;
• Columna 4: el nombre del documento sobre cuya base se realizó la entrada, con referencia a su fecha y número.

Muestra de cómo completar un libro de trabajo.

Formulario de gracias por el trabajo.

El reconocimiento de los servicios del empleado a la empresa muy probablemente se expresará por escrito. Forma estándar el documento no existe, se desarrolla en la empresa de forma independiente, por lo tanto apariencia La forma depende únicamente de la imaginación del empleador. Puede ser el membrete de la organización, un formulario especial de agradecimiento impreso en una imprenta, una postal o una carta enmarcada.

El texto se redacta en función de las circunstancias y en relación con un empleado específico. El formulario indica a quién se hace el anuncio. agradecimiento por el trabajo y para qué. El documento debe estar firmado por el responsable de la organización. Además, los miembros de la junta directiva o los empleados honorables de la empresa, por ejemplo, veteranos, mentores (muestra a continuación), pueden agregar sus firmas.

La mayoría de las veces, el agradecimiento por el trabajo se anuncia a un empleado en presencia de todo el equipo o de los empleados de la empresa. unidad estructural. A menudo recibe un regalo o una recompensa monetaria. Todo depende de lo que se especifique en la normativa de incentivos a los empleados.

Aquí encontrará una variedad de ejemplos de textos (para todos los gustos y situaciones) para una carta de agradecimiento a un empleado por muchos años de trabajo y simplemente por Buen trabajo.

Todos los nombres, apellidos, nombres geográficos y nombres de organizaciones se utilizan únicamente para facilitar la presentación, no olvide reemplazarlos con sus datos. Las recomendaciones necesarias para escribir una carta se encuentran al final de la página.

Opción 1

¡Querido Yuri Mijáilovich!

¡Le expresamos nuestro agradecimiento por haber trabajado con nosotros durante 15 años y haber contribuido enormemente al desarrollo y la prosperidad de la empresa! Gracias al alto nivel de su profesionalismo, juntos podemos cumplir una misión importante: ¡contribuir al desarrollo exitoso de la industria maderera del país!

¡En su 45 cumpleaños, le deseamos una energía creativa inagotable, el logro de todas las metas y el cumplimiento de todos los planes, éxito, buena salud, felicidad y alegría!

Atentamente,

Director de LLC "Marciano"

Opción número 2

¡Querido Maxim Yurievich!

El Departamento de Supervisión Estatal de Incendios de Lipetsk le expresa su profundo agradecimiento por su cooperación y muchos años de trabajo concienzudo en la prevención de incendios en nuestra ciudad.

Le deseamos éxito en la solución de sus problemas laborales, estabilidad en la vida, buen humor, buena salud y optimismo.

Que el destino te proteja a ti y a las personas que más quieres.

Atentamente,

Inspector jefe de Lipetsk

sobre supervisión de incendios

A. A. Artamonov

Opción #3

Goncharova V. M.

¡Querido Víktor Mijáilovich!

Acepten mis más cálidas y sentidas palabras de agradecimiento por su capacidad de respuesta y atención a los trabajadores rurales.

¡Su experiencia de vida, el más alto profesionalismo y total dedicación le permiten resolver con éxito problemas complejos del desarrollo socioeconómico de la región en beneficio de sus residentes y la prosperidad del país!

Su actitud amistosa hacia las personas, su capacidad para comprender sus necesidades y aspiraciones le han ganado un profundo respeto y gratitud por parte de los ciudadanos.

Sinceramente les deseo éxito, prosperidad, un equipo activo de personas de ideas afines, salud y amor por sus seres queridos. Que nuestra fructífera cooperación siga fortaleciéndose y desarrollándose.

Director del MU "Centro de Apoyo"

Distrito municipal de Lebedyansky

CR Pchelin

Opción número 4

¡Querido Dmitry Appolonovich!

En nombre de la dirección del Departamento del Ministerio del Interior Federación Rusa En la región de Novgorod, le expreso mi agradecimiento por su participación activa en la organización de la interacción entre los órganos de asuntos internos y las empresas de seguridad privadas para proteger el orden público y combatir el crimen en el territorio de Novgorod.

¡Les deseo buena salud, buena suerte, prosperidad y espero que sigan interactuando con los órganos de asuntos internos!

Jefe del Ministerio del Interior de Rusia

en la región de Novgorod

mayor general de policia

Ts. Kh. Mazhorkin

Opción #5

Vasilyeva Anastasia Vladimirovna,

Profesora de Historia en el Liceo Mir.

La institución cultural municipal “Museo de Historia de la ciudad de Kaliningrado” le agradece el trabajo con los estudiantes de quinto grado “B” en el libro de recuerdos de la clase “¡Saber! ¡Recordar! ¡Estate orgulloso!

Estos proyectos son importantes para que las generaciones más jóvenes se sientan involucradas en la historia de nuestra Patria, orgullosas de sus antepasados ​​y respeto por los defensores de la Patria.

La dirección y el personal del museo expresan su profundo agradecimiento a A.V. Vasilyeva por su participación personal en la educación de los jóvenes.

Director de IAUK

"Museo de Historia de la Ciudad de Kaliningrado"

A. Yu. Kashirina

Opción #6

Expresamos nuestro especial agradecimiento a Lidiya Voevodina, jefa de relaciones con el cliente de KoshTrans-SPb LLC, por su actitud responsable y concienzuda en el trabajo con nuestra empresa.

Nos gustaría destacar especialmente su amabilidad y competencia. ¡Le deseamos más éxito en su trabajo!

Director de Medusa LLC

Opción número 7

La empresa IT-Innovation agradece a Ilya Vladimirovich Smirnov, empleado de Media Bomba, por su actitud concienzuda y su trabajo de alta calidad en el diseño y programación para el cliente de los proyectos de Internet buzilabra.ok, fignya.ok, kashirina.ok. . Destacando su enfoque creativo, consideración y determinación para resolver problemas no estándar, ¡le deseamos éxito creativo y crecimiento profesional!

Presidente de la empresa "IT-Innovación"

S. Z. Sidorov

Moscú 2020

Opción número 8

¡Querido Leonid Kharitonovich!

Expresamos nuestra sincera gratitud y profundo aprecio por la fructífera cooperación en el año 2020 saliente.

Creemos en mantener las relaciones comerciales y amistosas existentes, y esperamos una mayor cooperación mutuamente beneficiosa el próximo año 2020. Deseamos desarrollo exitoso y alcanzar nuevas alturas.

Atentamente,

Director de JSC "Inicio"

LL Lomov

Opción número 9

¡Querido Timofey Ilich!

La dirección de Golden Hands LLC le expresa su agradecimiento y le agradece su enérgica contribución a las actividades de la empresa. Sus propuestas constructivas para mejorar la tecnología de los procesos de refrigeración eléctrica permitieron aumentar la eficiencia del taller de turbinas nº 3 en un 1,86% en tan sólo un mes. Le deseamos éxito creativo e interesantes ideas innovadoras.

También queremos destacar especialmente su participación activa en la eliminación de las consecuencias del accidente ocurrido en el taller de turbinas n°1 de la central eléctrica n°4. Gracias por su valentía, compostura y profesionalismo demostrado el día del accidente.

Esperamos con ansias una mayor cooperación productiva.

CEO

LLC "Manos de oro"

A. Zh. Zhukov

Opción número 10

Expreso mi más sincero agradecimiento a Timofey Ilyich Smirnov por su valiosa información, asesoramiento y asistencia psicocorreccional.

Asistente del Departamento de Psicología Clínica

y psicoterapia del estado de Tver

Universidad Medica,

Candidato de Ciencias Médicas

Kh.Zh.Neuronova

Opción No. 11

¡Querida Alla Khrysantemovna!

Les expreso mi más sincero agradecimiento y profundo agradecimiento por muchos años de concienzudo trabajo y desempeño altamente profesional. deberes oficiales y en relación con la celebración del Día del Trabajador Médico.

De todo corazón les deseo buena salud, felicidad personal, bienestar familiar y más éxitos en actividad profesional..

Z. Ts. Afonásiev

Opción No. 12

La institución cultural municipal "Casa de Cultura del Distrito" agradece al empleado de la empresa Vint, Zinovy ​​​​Olegovich Pchelin, por la instalación rápida y de alta calidad de sillas en el auditorio de la Casa de la Cultura del distrito en la ciudad de Kalinin. .

Director de la Institución Cultural Municipal “Casa Distrital de la Cultura”

Es decir, Zorkin

Kalinin

Opción No. 13

¡Querida Olga Sergeevna!

El Departamento de Educación de la Administración del Distrito Municipal de Altai lo felicita sinceramente por el 60 aniversario de la Institución de Educación Preescolar No. 19 del jardín de infantes Gnomik y le agradece su diligente trabajo y el amor brindado a los niños. Cada día dejas un pedazo de tu calidez a tus alumnos, protegiéndolos con amor y esmero. Juegos, cuentos de hadas y ejercicios hábilmente seleccionados crean una atmósfera mágica de la infancia. Cada niño está rodeado de calidez y cuidado. Jardín de infancia Para los niños es un segundo hogar. Habéis conseguido perfectamente organizar un rincón acogedor donde el rostro de cada niño refleje alegría y deleite.

Les deseamos a ustedes, a todo el personal docente y administrativo de la institución éxito creativo, salud, paciencia y prosperidad.

Supervisor

Ch. Ya. Ponomareva

Pueblo de Boevo, 2020

Opción No. 14

GUSO "Centro de Seguridad Social del distrito de Lebedyansky" agradece a la empleada Olga Sergeevna Pchelina por su trabajo concienzudo y su importante contribución al desarrollo de los servicios sociales.

Director:

Zh. E. Molotkova

Opción No. 15

¡Querido Maxim Yurievich!

En nombre de nuestra empresa, expreso mi más sincero agradecimiento por el concienzudo trabajo que ha realizado durante muchos años.

En este sentido, quisiera señalar su enorme experiencia profesional, potencial y altas cualificaciones.

A lo largo de los años de trabajo con usted, la alta eficiencia en la resolución de problemas laborales también le causó una excelente impresión.

Le deseamos sinceramente prosperidad y futuros éxitos tanto en su actividad profesional como fuera de ella.

Atentamente,

Director de OJSC "Rauma"

P. R. Razgulyaev

Opción No. 16

¡Querida Natalya Kharitonovna!

La administración de la escuela secundaria No. 194, en honor al 20 aniversario de la enseñanza, expresa su más sincero agradecimiento por la enorme contribución a la formación y educación de la generación más joven, por su alto profesionalismo y competencia, dedicación y trabajo duro.

Su eficiencia inherente, enfoque en lograr resultados, capacidad para tomar decisiones, habilidades de comunicación y paciencia son admirables.

¡Le deseamos buena salud y prosperidad, paciencia y optimismo en su difícil, pero noble y sumamente importante labor!

Director:

A.Y. Aristova

Opción No. 17

MKU "Departamento de Educación del Comité Ejecutivo del Distrito de Kalinin" agradece al especialista técnico en el Examen Estatal Unificado - maestro de desarrollo economico MBOU "Escuela secundaria Troekurovskaya" a Egor Fedorovich Yuntikov por su trabajo concienzudo durante el período de exámenes estatales unificados.

Jefe del "Departamento de Educación" de MKU

Ejecutivo del distrito de Kalininsky

comité"

T. Zh. Zhelezyakin

agosto, 2020

Opción No. 18

La sección de Primorie de la institución pública regional "Vera" del distrito autónomo de Khanty-Mansi agradece a Tamara Pavlovna Zheltova, empleada del sector de la oficina jurídica en Novoagansk de la Oficina Jurídica del Estado, por su gran profesionalismo, sensibilidad y actitud atenta hacia los residentes de la aldea de Khant que solicitaron asesoramiento jurídico.

Presidente:

P. Yu.Pupkin

Opción No. 19

¡Querido Georges Petrovich!

Le expresamos nuestro agradecimiento por sus muchos años de trabajo. Ha demostrado ser un especialista calificado, un líder competente y un organizador talentoso. poseer rico experiencia práctica, disfruta del merecido respeto y autoridad de tus compañeros. Te distingues por el trabajo duro, la responsabilidad, la iniciativa, la exigencia, la determinación y la capacidad de trabajar con las personas. ¡Le deseamos buena salud, bondad, felicidad y prosperidad!

Presidente de Samara

Duma regional

I. T. Konovalov

Opción No. 20

¡Querido Anatoli Mijáilovich!

Yaga International LLC le expresa su agradecimiento por desempeño de buena fe sus funciones oficiales y el cumplimiento de alta calidad de las obligaciones contractuales, en el período comprendido entre diciembre de 2019 y la actualidad.

Le deseamos éxito en sus actividades profesionales y esperamos una mayor cooperación fructífera.

CEO

LLC "Yaga Internacional"

P. P. Spiridonov

Opción No. 21

El Departamento de Cultura, Deportes y Política Juvenil agradece a Ekaterina Petrovna Razgulyaeva, contadora jefe de la Escuela Deportiva Juvenil de Molniya.

Gracias por su trabajo incansable, concienzudo y su alta responsabilidad. Para la implementación de alta calidad de las tareas que se le asignan, siguiendo metas estratégicas, comprensión de las prioridades financieras, políticas y económicas del departamento, iniciativa demostrada y altos resultados en la organización del trabajo del departamento que se le ha confiado.

Jefe de departamento

Cultura, deportes y

Política de Juventud

R. E. Eduardova

• El "encabezado" (parte superior de la hoja) debe indicar "Carta de agradecimiento".
• Debajo del “encabezado” puede estar (pero no necesariamente) el nombre de la organización o el nombre completo. la persona de quien proviene la gratitud.
• El texto de la carta se presenta en el centro de la página, cada nuevo párrafo comienza con una sangría desde el borde (es decir, con una "línea roja").
• La posición del autor de la carta y el nombre de la organización (si no se indica en el "encabezado" o debajo de él) se indican en el borde izquierdo en la parte inferior de la página (ver ejemplos arriba). Y las iniciales y apellido están en el borde derecho.
• La última línea de la carta debe ser la fecha. Está dispuesto en la parte inferior central o en el borde izquierdo, debajo de la posición del responsable (el autor de la carta). Cualquier formato de fecha es aceptable: solo el año de redacción, año y mes, o en el formato día, mes, año.
, los encontrarás en el enlace.
• Las palabras y frases individuales del texto pueden resaltarse en negrita y/o en mayúsculas.

Para empleados ejemplares cuyos logros quieren recompensar, código de Trabajo proporcionó:

• prima;
• Gratitud;
• certificado de honor;
• premio valioso;
• título "Mejor en el campo de actividad";

Existen otros tipos de retribución por altos logros, pero se establecen de forma colectiva o por la dirección mediante acuerdo de forma generalmente aceptada o individualmente para cada empleado.

A menudo, la dirección decide utilizar varios tipos de remuneración al mismo tiempo:

• La gratitud se reconoce junto con el apoyo financiero.
• Otorgamiento de un certificado con pago económico.
• Un tipo diferente de estímulo.

Reconocimiento inmaterial de los méritos de los empleados

La gestión moderna recurre con bastante poca frecuencia a un método tan motivador como la publicidad de los méritos y logros. Sin embargo, un discurso de elogio en presencia de todo el equipo sirve como un buen incentivo tanto para el empleado más distinguido como para el resto de empleados.

Además, se abre la puerta a nuevas oportunidades para un empleado a quien se le agradece, por ejemplo:

• Recibir un bono.
• Expansión de las redes sociales paquete.
• Obtener un ascenso.
• Beneficios al tomar un préstamo.

Existen los métodos más populares de incentivos no financieros para empleados:

• Reconocido como empleado modelo para todo el departamento/empresa.
• Proclamación de agradecimiento por el trabajo realizado.
• Presentación de un símbolo honorífico (certificado, copa, medalla).
• El título de "gurú" en su profesión.

Reglamento de Promoción

La regulación requiere un historial consistente de incentivos. Cualquier tipo de remuneración, si se desea, se puede redactar en un documento aparte, pero no está prohibido registrarlo en un solo documento, es decir. Inmediatamente indicará el número de trabajadores y tipos de agradecimiento, y también podrá indicar personas que soliciten una declaración de agradecimiento en el futuro.

La legislación no establece reglas sobre el contenido de la disposición. Esto indica que la solicitud se redacta de forma gratuita.

Sin embargo, hay algunos puntos con respecto al contenido que es necesario aclarar:

• Lista de condiciones bajo las cuales se declara la gratitud.
• El círculo de empleados a quienes se expresa gratitud.
• Una especie de gratitud.
• Frecuencia de anuncios de agradecimiento.

Orden de agradecimiento por el trabajo.

Por muchas organizaciones que existan, existen muchas reglas y diferencias diferentes en la preparación de documentos. Por eso, algunas personas redactan una petición antes de realizar un pedido.

Para ello también es característica la forma libre. Sin embargo, debe estar presente la siguiente información:

• Datos personales del empleado (nombre completo).
• Posición actual.
• Nombre de empresa.
• El derecho (lista de logros) a recibir incentivos.

Como regla general, a la solicitud también se adjuntan documentos especiales que confirman los méritos del empleado., así como una lista de premios y logros anteriores, en su caso.

Una vez aprobada la solicitud, se prepara un pedido. Existen formularios de pedido No. T-11 o T-11a. El Comité Estatal de Estadísticas de Rusia emitió un reglamento sobre este tipo de orden de fecha 5 de enero de 2004 No. 1. Se pueden utilizar.

Nota de agradecimiento en el libro de trabajo.

Antes de compilar texto de agradecimiento y entrando en el libro de trabajo, debes decidir los motivos. Es decir, entender en qué se basará la grabación.

La mayoría de las veces se indican así:

• Aumento significativo de la eficiencia laboral.
• Actuación demostrativa en eventos importantes para la empresa.
• Implementación exitosa de grandes proyectos.
• Innovación de ideas y propuestas en varios campos actividades.
• Incrementar la eficiencia de la organización laboral.
• Orientación competente de jóvenes especialistas y su formación.

Formulación de gratitud en un libro de trabajo.

Una nota de agradecimiento debe formularse de acuerdo con los méritos y premios de la persona.. Es mejor comenzar a grabar con el nombre y la fecha del pedido, y luego por lo que se le otorgó al empleado y con qué: “Número de pedido ... desde la fecha ... el empleado (nombre completo) ... por tal o cual éxito... fue premiado...”. A veces, si un empleado ha recibido un ascenso, la redacción de la entrada comienza con las palabras "Contratado para el puesto... Un empleado de tal o cual empresa (nombre de la organización y nombre completo del empleado)... en relación con tales o cuales méritos”.

En general, la eficacia de un discurso de agradecimiento depende directamente del talento del responsable de recursos humanos. Solo hay que tener en cuenta que la basura está redactada en un idioma oficial y alfabetizado.

Aprenda a realizar correctamente una entrada en su libro de trabajo.

Según la Orden de la Federación de Rusia No. 225 del 16 de abril de 2003, en relación con la aparición de nuevos libros estándar, las reglas relativas a su llenado también han sufrido cambios.

Cuando introduzcas información sobre la promoción, debes recordar indicar los motivos:

• Incentivos y recompensas por el éxito en el trabajo.
• Incentivos para introducir mejoras en la disciplina laboral establecidos por el estatuto empresarial. Además de la información sobre incentivos, también se debe anotar información sobre premios, si los hubiera.
• Basado en decretos y decisiones, otorgamiento de premios estatales o títulos honoríficos.
• Al recibir un título honorífico o una insignia, el premio que lo acompaña es un diploma; en caso contrario, un certificado.

Cabe señalar que para la declaración de agradecimiento apareció sección especial. Según el decreto de la Federación de Rusia, según el párrafo 24 del 16 de abril de 2003, apareció una sección de información sobre incentivos, donde se ingresa una nota de agradecimiento. La nota de agradecimiento deberá realizarse de conformidad con el pedido.

Entrada de muestra

En vista de la orden de remuneración del empleado separado, se registra una marca en el libro de trabajo. El Ministerio de Trabajo de Rusia emitió el Reglamento No. 69 el 10 de octubre de 2003. En el párrafo 4 encontrará recomendaciones sobre el procedimiento y el principio de registro. .

Veamos paso a paso dónde y cómo realizar una entrada:

• Buscamos el ítem “Información sobre incentivos (premios)”.
• 3 columnas (encabezado) deben contener el nombre completo/abreviado de la organización.
• La columna 1 debe contener el número de registro en orden (según la actividad creciente del empleado durante todo el año).
• Columna 2: fecha de nacimiento.
• Columna 3: quién proporcionó el incentivo y por qué méritos del empleado.
• La columna 4 es el nombre del documento según el cual se registrará la camada en el libro de trabajo, no olvide indicar los datos del documento (fecha y número).

Problemas y errores comunes

Vale la pena señalar el problema apremiante asociado con el uso de los términos “incentivos” y “recompensas”. El término “recompensa” denota un concepto genérico (gratitud, aumento, pago de bonificación). El término “premio” denota un concepto específico, es decir, el tipo de premio (certificado, diploma, medalla, etc.)

Un error común es declarar agradecimiento sin registrarlo en el libro de trabajo. Estad atentos porque... Según la ley, usted tiene derecho a exigir a su empleador que incluya sus méritos en su libro de trabajo.

Antes de regocijarte y celebrar tu logros profesionales, revisa tu expediente laboral. Asegúrese de que todos los cambios realizados estén respaldados por los documentos adecuados; de lo contrario, la entrada se considerará inválida.

10.04.2018

Un empleador puede expresar gratitud a un empleado por el trabajo exitoso, el logro de ciertos indicadores de desempeño y el desempeño concienzudo de sus funciones.

La declaración de agradecimiento se formaliza por orden del director, se puede utilizar el formulario estándar T-11 o redactar un pedido en forma libre.

Para emitir un pedido es necesario tener una idea de premio, normalmente la elabora el jefe del departamento donde trabaja el empleado a premiar. Un empleado del servicio de recursos humanos (departamento de recursos humanos) también puede darnos una idea. La presentación debe contener un motivo: qué se debe agradecer al empleado, qué éxitos y logros.

La gratitud es uno de los tipos de recompensas que se pueden aplicar a los empleados con el fin de aumentar su lealtad hacia el empleador, así como el reconocimiento de los méritos del empleado. Esto siempre se formaliza mediante pedido.

A menudo se añade a esto un bono en efectivo () o un regalo material, lo que anima aún más al empleado a aumentar el impacto de su trabajo.

Este tipo de incentivos mejoran significativamente el proceso de trabajo en la empresa, reducen la deserción del personal y aumentan la productividad y la calidad del trabajo.

Las organizaciones que quieran utilizar incentivos para estimular el trabajo deben desarrollar un Reglamento especial que estipule qué y cómo se recompensará al empleado.

La declaración de agradecimiento suele adoptar la forma de una carta de agradecimiento o que se presenta sobre la base de un pedido aprobado. La ley no establece requisitos estrictos en cuanto a la forma.

¿Cómo llenar el formulario T-11?

Se recomienda utilizar el formulario unificado T-11 para expresar agradecimiento a un empleado y T-11a para un grupo de empleados. Para postularse, debe tener una petición o presentación para promoción. El responsable de la organización lo marca “para ejecución”, tras lo cual el departamento de RR.HH. prepara la orden correspondiente con la posterior aprobación del director de la empresa.

Cómo completar el formulario T-11 se analiza en. Si se utilizan incentivos en forma de gratitud, en la línea correspondiente del pedido se deben indicar palabras como "declarar gratitud".

Si se paga un bono adicional, su monto se ingresa en el campo a continuación. Si no se proporciona el componente monetario para el empleado, entonces el campo que indica el monto no se completa.

Asegúrese de completar el campo "motivo de estímulo", donde se ingresa el texto desde la presentación hasta el anuncio de agradecimiento al empleado: los logros y éxitos del empleado.

La cláusula de incentivo puede determinar cómo se recompensará al empleado. Por ejemplo, podría ser una ocasión formal, una reunión de empleados.

Una vez completada, la Orden T-11 se envía al gerente para su aprobación. A continuación, el empleado premiado lo conoce.

¿Necesito hacer una entrada en el libro de trabajo?

Un libro de trabajo es un documento que indica la experiencia laboral de su propietario. Contiene registros de contrataciones, traslados y despidos. También se puede realizar una grabación superpuesta. acción disciplinaria o declarar agradecimiento al empleado. Sin embargo, esto no siempre se hace; la decisión de conceder un premio se toma teniendo en cuenta la opinión del empleado a premiar.

De acuerdo con las Reglas para el mantenimiento de libros de trabajo (cláusula 24), es obligatorio hacer una entrada sobre la promoción en el libro de trabajo.

Una entrada en el libro de trabajo se realiza sobre la base de un pedido.

¿Qué le aporta ese registro a un empleado? De hecho, un empleado no recibe ningún privilegio especial por la aparición de una nota de agradecimiento en el libro de trabajo. Sin embargo, esto puede servir como una buena señal para que futuros empleadores contraten a esa persona. Tales registros indican una actitud concienzuda hacia el proceso laboral.

Un empleado puede verse privado de una bonificación en determinadas circunstancias y se emite una orden de privación de la bonificación.