Hoy en día, la mayoría de las empresas se esfuerzan por encontrar al empleado ideal y versátil. Para el empleador es importante que el empleado esté orientado a objetivos, sea trabajador y esté preparado para cualquier situación difícil.

Cuando grandes compañias contratan a un nuevo empleado (especialmente si se trata de un puesto importante o de liderazgo), algunos envían a la persona a un psicólogo. A las empresas de nivel medio (incluidas la mayoría de las empresas rusas), cuando contratan para cualquier puesto, incluso los menos remunerados y poco responsables, les gusta hacerse preguntas psicológicas. Veamos los tres más populares e intentemos encontrar la respuesta correcta.

1. ¿Cuál es la situación más difícil que has encontrado durante tu trabajo? ¿Cómo saliste de esta situación?

Cuando un empleador le pide a un futuro empleado que le hable sobre la situación más difícil que sucedió en su trabajo anterior, quiere entender qué le está causando dificultades al empleado y qué situación difícil es para él.

Lo más importante aquí es pensar detenidamente antes de responder. En ningún caso es necesario decir que no ha pasado por este tipo de situaciones. El empleador considerará que la persona no está preparada para las dificultades que puedan surgir.

La respuesta más correcta es que ante cualquier situación incomprensible una persona intenta aclarar la información. Hay otra opción: convertir esta pregunta en una broma y contar una historia divertida. Sin embargo, existe el riesgo de que el futuro empleador considere que la persona no es lo suficientemente responsable y no está preparada para las dificultades. ¿Quién necesita un bufón en el trabajo? Tampoco se recomienda describir situación difícil, cuya causa es culpa del futuro empleado.

Por supuesto, después de esta pregunta, casi todos los entrevistadores piden describir cómo salió la persona de la situación actual. Aquí es importante mostrarse con mejor lado, pero no elogies demasiado. Mencione que durante tal situación, seguramente lo informaron a sus superiores, pidieron consejo a sus compañeros y luego todo se resolvió exitosamente. Esta táctica caracterizará a una persona como empleado responsable que no destaca del equipo.

2. ¿Dónde te ves dentro de cinco años? ¿Cuál es su plan de crecimiento profesional?

Recuerde, la respuesta más estúpida en esta situación es: "En su lugar" o "En el cargo de director de la empresa". Tampoco debes responder que aún no sabes en qué quieres convertirte y que planeas trabajar en este lugar para siempre. Nadie necesita un empleado sin perspectivas.

Un empleado que sueña con ocupar el lugar de un director (es decir, tal vez "sentarse" en lugar del existente) tampoco es interesante para nadie. Al responder a esta pregunta, usa un poco tu imaginación y elabora un plan. crecimiento profesional 5 años por delante. Describa en todos los colores cómo planea ascender en su carrera profesional, qué perspectivas tiene para la vida. No exagere. Recuerda que las mentiras siempre son muy fáciles de escuchar. Una persona debe ser prometedora, decidida y tener planes terrenales para la vida.

3. Describe tu trabajo ideal.

De todas las preguntas que existen, esta es la más complicada. ¿Qué es exactamente lo que no debería decirse? El hecho de que en este momento cualquier trabajo es ideal para ti. Que sueñas con no hacer nada y al mismo tiempo conseguir una enorme cantidad de dinero.

Un empleador no busca un empleado que no esté interesado en este puesto o que esté dispuesto a aceptar cualquier trabajo por desesperación. Recuerde: una persona que se respeta a sí misma y a su trabajo siempre es tratada mejor que un holgazán.

La respuesta más correcta en este caso será una descripción del puesto futuro para el que la persona está solicitando actualmente. Con un pequeño "pero", complételo con algo insignificante y dulce (por ejemplo, toda su vida soñó con trabajar como secretaria y, sentado en su escritorio, admirar una fotografía enmarcada de su familia, pero en su lugar de trabajo anterior había una prohibición sobre cualquier pertenencia personal) .

Sin embargo, aquí también conviene tener una línea y no exagerar. El jefe puede sospechar que algo anda mal. Y, por supuesto, no olvides mencionar que en cualquier trabajo no hay límites para la perfección y siempre hay algo por lo que esforzarse. Mencione casualmente que el autodesarrollo es muy importante para usted.

PD Hay una pequeña adición para niñas. Cada empleador pregunta si la niña tiene una familia/relación. Como regla general, a esto siempre le sigue una pregunta sobre los planes futuros para la vida.

Si una chica dice que actualmente está en una relación, vale la pena señalar que esto no afectará su trabajo de ninguna manera. Actualmente su enfoque principal es su carrera y crecimiento personal. Por supuesto, dentro de unos años espera formar una familia, pero no quiere precipitarse todavía.

En cuanto a las mujeres casadas o que se preparan para casarse, el empleador tendrá mucho miedo de la posibilidad de que dicha empleada se vaya de baja por maternidad en un futuro muy próximo.

La mejor respuesta a esta pregunta es que la niña no considera necesario hablar de su vida personal en el trabajo. Siempre separa trabajo y relaciones, y no le gusta mezclar uno con otro. Además, no permite que una cosa interfiera con la otra.

¡Hola querido amigo!

Las pruebas psicológicas durante la contratación no se utilizan con tanta frecuencia como se cree comúnmente. Sin embargo, ignore la pregunta "¿Cómo aprobar?" pruebas psicologicas¿Durante una entrevista de trabajo?” sería frívolo.

Muy a menudo, las pruebas psicológicas se realizan de las siguientes maneras:

• Formato del cuestionario
• Formato de preguntas proyectivas sobre cualquier ayuda visual. Principalmente fotografías.

1 . No es necesario en absoluto revelar toda la verdad sobre uno mismo.

Al responder preguntas de prueba, la regla es: "Soy plus". Es decir, nos escribimos a nosotros mismos un poco mejor que en la realidad. pero solo un poco? No recomiendo ser demasiado original. Probarlo en sí mismo es un buen comienzo, pero no es así.

Al intentar presentarse como un caballero sin miedo ni reproche, es importante no exagerar . Tu tarea es no confundirte. A veces hay "trampas" en este tipo de pruebas, por ejemplo: la misma pregunta, con las palabras reorganizadas, aparece en la prueba varias veces. Si las respuestas son diferentes, se puede sospechar que usted está mintiendo o siendo inadecuado.

Hay preguntas que una persona de “elevados principios morales” se siente atraída a responder. Ejemplo:

“¿Pagas siempre por viajar en transporte público?”, “¿Te irritas a menudo?”

No debes hacerte pasar por un defensor de la conciencia o la personificación de Buda. No hay nada criminal en viajar como una “liebre”. Pero la falta de sinceridad es motivo para dudar de si es posible hacerlo.

2. Mostrar un conjunto atractivo de cualidades:

Enfoca tus respuestas en leer aproximadamente las siguientes cualidades:

• honestidad
• actuación
• la capacidad de gestionar racionalmente su tiempo
• la capacidad de sacar conclusiones de los errores;
• ver los problemas como desafíos
• capacidad de mantener la calma en situaciones difíciles;
• cortesía
• estabilidad emocional

3) Demostrar una perspectiva positiva del mundo.

Nadie quiere tratar con imbéciles sombríos, gente nerviosa e inquieta. No suele ser difícil elegir una opción en las respuestas para no aparecer como tal.

Revisión de pruebas proyectivas populares.

a) Prueba de Luscher. Color favorito

Hay 8 cartas frente a ti. Todos ellos color diferente. Le invitamos a organizarlos, empezando por los más agradables para usted y terminando por los más desagradables.

El propósito de la prueba es determinar las necesidades y emociones dominantes.

• color rojo – actividad, acción
• amarillo – determinación
• verde – autoafirmación
• azul – constancia
• gris – deseo de calma
• carmesí (a veces violeta): una tendencia hacia las fantasías, la evitación de la realidad
• marrón – necesidad de protección
• negro – estado deprimido

La secuencia de cartas significa: la primera y la segunda - sus aspiraciones, la tercera y la cuarta - el estado actual de las cosas, la quinta y la sexta - una actitud indiferente, la séptima y la octava - antipatía, represión.

Del primero al cuarto, coloque las cartas en rojo, amarillo, verde y azul, en cualquier orden.Coloque el marrón y el negro al final.

A veces te piden que te hagas el examen por segunda vez. Puedes cambiar los colores un poco, pero sólo ligeramente. En ningún caso debes elegir los primeros colores: negro, gris, marrón.

b) Prueba “Interpretación de imágenes”

Mostrar fotografías con imágenes. Por regla general, se trata de personas en diferentes situaciones. Tu tarea es comentar: ¿cuál es la situación, qué está haciendo la persona, qué está pasando, por qué lo hace?

Se cree que una persona transfiere imágenes a su vida y explica situaciones en función de su cosmovisión, miedos, deseos y visión del mundo.

Ejemplo: hay una persona que se ríe en la imagen. Se espera que el sujeto hable sobre sus motivos y motivos de alegría.

Las imágenes deben interpretarse desde la perspectiva más positiva.

c) Prueba "Blots"

Se muestran imágenes que representan una mancha simétrica. ¿Dime que ves?

Una interpretación positiva de la imagen (por ejemplo, una conversación entre buenos amigos) te caracteriza como una persona con una visión positiva de la vida. Una interpretación negativa (por ejemplo, -monstruo) indica que tu mente está dominada por los miedos o estás deprimido.

Lo mismo que en la prueba anterior: comenta de forma positiva. Es suficiente.

Errores de candidato

1. Actitud demasiado frívola. Las respuestas surgen “de la nada”. También hay incidentes. En la práctica del autor, hubo un caso en el que un candidato aparentemente adecuado dio respuestas extrañas en el cuestionario. A una pregunta desconcertada, simplemente respondió que olvidó sus gafas. No está mal, ¿verdad?
2. Inatención. Lea atentamente las instrucciones antes de completar la prueba. Si lo arruinas por descuido, ¿quién lo solucionará?
3. Ser inteligente. Hay aspirantes que no pueden resistirse a comentar las pruebas. Demuestra tus conocimientos o simplemente critica. Es mejor abstenerse de tales ataques; nadie apreciará su actitud. Todo lo contrario. Es mejor fingir ser un tonto que ser considerado un aburrido.
4. Atascado. No deberías frenar, es mejor saltarte la pregunta por ahora. Complete el cuestionario hasta el final y luego regrese. Con este enfoque, es posible que notes patrones. Por ejemplo, preguntas repetidas con una redacción ligeramente modificada.
5. Dar peso excesivo a una prueba. Genera nerviosismo.

Tenga en cuenta que las pruebas son una herramienta auxiliar en la selección. Los principales son casi siempre el estudio de y. Al realizar la prueba, no es necesario esforzarse por obtener una "A", basta con no equivocarse y obtener una "B" sólida.

3 puntos en conclusión

Entonces, resumamos. Al realizar pruebas psicológicas:

1. Siga la regla "Soy un plus". Es decir, sobre ti mismo un poco mejor que en la realidad. pero solo un poco?
2. Trate de asegurarse de que sus respuestas reflejen una actitud positiva y una percepción positiva del mundo.
3. Las pruebas psicológicas son una herramienta auxiliar para la selección.

Una prueba es un caso en el que lo mejor es enemigo de lo bueno. No hay necesidad de esforzarse por parecer un caballero sin miedo ni reproche. Basta con mostrarse como una persona adecuada. No se le considere aburrido, psicópata o mentiroso patológico. Sigue las recomendaciones del autor y todo irá bien :)

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¡Que tengas un buen día y buen humor!

• ¿Por qué un empleador ofrece a los solicitantes una entrevista con un psicólogo?
• ¿Cómo comportarse en una entrevista así?
• ¿Qué tipos de pruebas se utilizan al seleccionar especialistas?

No cedas a las provocaciones

Un psicólogo cariñoso, sincero y atento es algo fuera del ámbito de la fantasía. Esté preparado para la confusión e incluso la agresión. A menudo, para examinar a un empleado en busca de engaño, los psicólogos hacen la misma pregunta en diferentes variaciones. A veces se puede escuchar un comentario que roza la mala educación. Esto no es causado por hostilidad personal. De esta forma, el psicólogo comprueba el equilibrio y la contención del solicitante. Por eso, no debes ponerte nervioso, levantar la voz ni perderte. Reacciona a los comentarios con calma. Demuestre que puede manejar situaciones estresantes.

Abstente de ser demasiado franco

No debes ser franco y revelar todos los lados de tu personalidad, incluso si te encuentras con un "tipo amable". Un psicólogo no es un sacerdote y una entrevista no es una confesión. Basta con responder las preguntas de forma informativa sin entrar en detalles. Hay una gran ventaja al entrevistar a un psicólogo. A veces te ayuda a entender qué tipo de empresa has elegido y a decidir si quieres trabajar aquí.

La fascinación de los reclutadores por la psicología comenzó hace bastante tiempo. El apogeo de las pruebas psicológicas como base para la toma de decisiones de contratación en Occidente se produjo en los años 1980-1990; en Rusia, esta tendencia comenzó a desarrollarse activamente a principios de los años 2000. E inmediatamente causó confusión entre los solicitantes: ¿cómo se deben responder las pruebas? Resulta que ahora no basta con ser un especialista competente y con experiencia laboral, también es necesario tener el tipo de personalidad "requerido" y algunas acentuaciones y temperamento específicos... Afortunadamente, la mayoría de los empleadores no gastan tiempo ni dinero en grandes Las pruebas a gran escala al buscar personal, pero las preguntas psicológicas y las entrevistas se encuentran en casi todas partes.

¿Cómo distinguir las preguntas psicológicas en una entrevista y responderlas de manera competente?

Es bueno que el reclutador le proporcione una prueba psicológica ya preparada que usted mismo complete. Al menos tendrás tiempo para pensar y la oportunidad de descubrir la mejor manera de responder. El problema es que de repente se puede plantear una pregunta psicológica. Para un cazatalentos, esta es una gran oportunidad para ver su “realidad”, pero para usted es una sorpresa desagradable, por decirlo suavemente.

Entonces, ¿cómo se identifica una pregunta con connotaciones psicológicas?

En primer lugar, todas estas son preguntas relacionadas con su autoestima. Por ejemplo, “¿te han rechazado mucho en las entrevistas? ¿Por qué?" o "¿Cuánto hombre con suerte¿se considera usted? Para responder a esta pregunta y demostrar las cualidades psicológicas que necesita el empleador, es necesario recordar el "medio dorado". Entonces, las respuestas óptimas para los ejemplos dados serían: “Esto ha sucedido. Sucedió que yo, al enterarme de las condiciones, rechacé una plaza. Cada uno se esfuerza por encontrar algo que le resulte beneficioso, algo que le convenga por completo” y “Qué suerte. Tengo buena educación, experiencia laboral, familia. La vida está llena de oportunidades, sólo hay que aprovecharlas y entonces la suerte no te rechazará”.

En segundo lugar, se trata de cuestiones sobre cualidades personales. Para responder bien a este grupo de preguntas es necesario estudiar los tests psicológicos básicos de personalidad. De esta manera tendrás una idea de cuáles son las respuestas, qué significan (qué cualidad indican), y la pregunta que de repente te hace el reclutador no te confundirá.

En tercer lugar, se trata de tareas psicológicas clásicas: dibujar una casa, a ti mismo, a tu familia, etc.; cuál es tu color favorito, qué ves en la imagen... Estas tareas siempre están asociadas con la psicología, pero, por regla general, resultan las más difíciles incluso para los candidatos preparados en este sentido. Veámoslos con más detalle.

Cómo pasar una entrevista en 2020: lo más importante en 3 minutos

Ejemplos de preguntas y respuestas para una entrevista psicológica

Pregunta: Dibuja una casa, tú mismo y un árbol.

Respuesta: Dibuja en proporción, de manera bastante realista. La casa debe tener todos los detalles principales: ventanas, puerta, techo, camino a la casa (significa su apertura y voluntad de cooperar). Si su posición requiere atención al detalle, entonces su dibujo debe tener muchos detalles, incluso los pequeños que no son particularmente significativos a primera vista, por ejemplo, puños en las mangas, gemelos, una mirilla en la puerta, un patrón en las contraventanas, etc. . El árbol debe ser hermoso, recto, tener una copa y raíces grandes; esta es su visión para el equipo.

Pregunta: ¿Cuál es tu color favorito?

Respuesta: Ponga primero los colores brillantes y claros: naranja, amarillo, rojo. Para este último (si le ofrecieran la prueba de Luscher): tonos oscuros y grises. Cuando se le solicite elegir nuevamente, intercambie ligeramente los colores, manteniendo la imagen general.

Pregunta: ¿Qué ves en la imagen?

Respuesta: No importa qué sea exactamente lo que tengas frente a ti, una mancha o una imagen, debes interpretarlo exclusivamente de manera positiva. La positividad es tu pasaporte para trabajar.

De particular interés es quizás la pregunta psicológica más insidiosa: ¿cuántos puntos del 1 al 10 le daría a un reclutador por una entrevista?

Esta es una prueba de adulación y adulación. Usted comprende que para un empleador esta es una cualidad psicológica muy importante de un empleado.

Respuesta: Responda honestamente y trate de ser objetivo. Asegúrese de justificar la reducción de puntos.

Entonces, se ha familiarizado con las preguntas psicológicas que puede encontrar durante una entrevista. Pueden variar, pero la clave para completarlos con éxito sigue siendo la misma: ¡confianza, honestidad y una actitud positiva!

Qué pruebas psicofisiológicas se pueden ofrecer a los solicitantes de admisión, por qué son necesarias, cómo y quién evalúa las respuestas. Todas estas preguntas serán respondidas en el artículo siguiente.

¿Cuál es el propósito de las pruebas?

Este método de evaluación de las cualidades psicológicas de los solicitantes se utiliza con mayor frecuencia cuando toda la masa de candidatos queda un grupo más pequeño. Este momento suele llegar después de la primera entrevista.

Algunas personas que vienen a solicitar un empleo no siempre entienden claramente ¿Qué tendrán que hacer en esta empresa?. Después de escuchar al representante, algunos simplemente se levantan y se van, dándose cuenta de que claramente no quieren estar allí.

A las personas restantes se les pide que realicen varias pruebas pequeñas.

Esto puede ser o solo; o soltero; o soltera.

Dependiendo de lo que prefiera el especialista que realiza estas pruebas.

¿Para qué se utilizan las pruebas?

No hay una respuesta única a la pregunta.

Se aplican pruebas para una amplia gama de evaluaciones:

1. Para más evaluación objetiva candidato. Al completar tareas impresión personal el especialista no juega ningún papel. Una valoración positiva o negativa dada por un representante de la empresa a un solicitante no puede afectar en modo alguno.
2. Para la selección la persona mas adecuada para la posicion. Si varios solicitantes tienen aproximadamente los mismos datos personales, entonces es bastante difícil determinar "a simple vista" cuál de ellos más adecuado para el puesto.
3. Para determinar Tipo de personalidad, encajando de la forma más orgánica posible en el equipo existente. Los especialistas en recursos humanos saben dónde y con quién trabajarán. nuevo empleado. Por tanto, le resultará mucho más fácil determinar ¿Quién encajará en el equipo?, después de analizar los puntajes de las pruebas.
4. Para eliminar aquellas categorías de ciudadanos que tienen discapacidad del desarrollo o psicológica. Para evitar problemas al trabajar con estas personas en el futuro, es necesario eliminarlas en las etapas iniciales de selección de personal. pero en signos externos No siempre es posible adivinar los problemas de una persona. Por eso se piden pruebas para ayudar.
5. Para la siguiente etapa de tamizado inadecuado de la gente.

Mediante el uso varios tipos Las pruebas se pueden determinar a partir del candidato. muchos parámetros de personalidad, como su nivel de capacidad de liderazgo, capacidad para realizar trabajos rutinarios o lealtad a la empresa para la que trabajará.

¿Quién está asignado para realizarlo?

Muy a menudo las grandes empresas cuentan en su plantilla con una persona con educación médica superior.

Su perfil puede ser no sólo quirúrgico o terapéutico.

Además de los trabajadores sanitarios habituales, a veces se contrata a sus colegas. del campo de la psicología.

Si una unidad de personal como psicólogo, está en la empresa, luego se realizan todas las entrevistas con él. O, como mínimo, un psicólogo revisa la cinta de la entrevista o los resultados de las pruebas.

¿Qué debe hacer un empleador si no hay un psicólogo en su plantilla? La respuesta es muy sencilla: contratado desde fuera. En nuestro país existen muchos representantes de esta profesión que ejercen de forma privada y prestan felizmente sus servicios a diversas empresas.

Sus responsabilidades al contratar incluyen Evaluación del candidato desde todos los aspectos de su personalidad.. Por supuesto, no se puede descubrir todo de una vez, pero alrededor de un tercio del total Información necesaria el psicólogo recibirá de las pruebas. El resto de la información que necesitas la puedes encontrar en cuestionarios, compilado por un psicólogo o en una conversación.

Son los psicólogos, por encargo de las empresas, quienes desarrollan tests para determinar aquellas cualidades que necesitado por el empleador. Sin embargo, todos se basan en varios tipos de pruebas generalmente aceptadas. En ocasiones puedes utilizarlos sin ajustarte a los requisitos de la empresa contratante para los candidatos.

Ejemplos

Diagnóstico de Luscher

Pruebas de color o prueba de luscher. Este es uno de los más maneras simples conocer a la persona. Para un psicólogo, sus resultados son un poco más profundos que para una persona sin educación médica, a quien esta prueba le parecerá similar a las "pruebas" de las revistas de moda.

La esencia de las pruebas es que el solicitante reciba todo lo mejor. varias tarjetas de colores. Hay ocho, cada uno con su propio color: rojo, amarillo, verde, azul, morado, marrón, gris y negro.

Se pide al candidato que ordene las tarjetas por color, comenzando de lo más agradable para él personalmente. Se anotan los resultados obtenidos, se mezclan las tarjetas y nuevamente se les pide que hagan lo mismo. En función de los colores que una persona elige para su secuencia, se llega a una conclusión sobre su Cualidades y resiliencia en situaciones estresantes..

Diagnóstico psicológico mediante el test de Luscher y consejos de un psicólogo en este vídeo:

prueba de rorschach

Esta prueba es conocida incluso por aquellos que nunca han estado en contacto con la psicología.

Gracias a muchas películas (en su mayoría extranjeras) se pudo ver cómo muestra a un psicólogo con gafas. imágenes con borrones borrosos a tus clientes.

La esencia del método es que al solicitante se le muestran una docena de imágenes que representan borrones.

Pueden ser en color o monocromáticos (blanco y negro). Se le pide a una persona que diga ¿Qué ve en estas imágenes?.

Al escuchar las respuestas, el especialista comprenderá si la persona tiene desordenes mentales cómo reacciona ante diversos estímulos e incluso qué tipo de mentalidad y forma de pensar.

método de rosenzweig

Este test no es tan famoso como los dos anteriores, pero no es menos eficaz para determinar ciertos rasgos de personalidad. Consta de veinticuatro imágenes. En ellos Representa a personas en situaciones estresantes..

Por ejemplo, dos personas están paradas junto a un coche y al fondo se ve un tren que sale. Ambos tienen cuadrados que ya contienen varias frases. Gracias a estas frases podrás entender lo que pasó en la imagen.

En el ejemplo del automóvil, una persona le dice a otra que lamenta mucho que debido a que su automóvil se averió, llegaron tarde al tren. En el segundo cuadro se le pedirá que ingrese su propia versión del comportamiento o frases en esta situación. Gracias a imágenes como esta puedes evaluar el comportamiento de una persona cuando falla.

Puede descubrir cómo se realizan las pruebas mediante el método Rosenzweig viendo el vídeo:

método de marcador

La conclusión es que al candidato se le ofrece elige entre ocho personajes diferentes formas dos: el que más te gusta y su opuesto. Los símbolos parecen trazos realizados con un marcador grueso. En el subconsciente están asociados con el movimiento o la postura de una persona.

Dependiendo de qué "golpe" el candidato elija primero, el psicólogo llega a una conclusión sobre cómo le gustaría moverse ahora o qué postura es preferible. Lo mismo ocurre con el segundo símbolo: se determina la pose más indeseable. Es importante recordar que el resultado se refiere a un momento dado.

Cuestionarios de personalidad

Cuestionarios– una especie de preguntas o declaraciones.

Al responderlas o elegir una entre varias, una persona comunica en secreto alguna información sobre sí misma. Los cuestionarios pueden direcciones diferentes.

Al contratar psicólogos, se centran en aquellos que determinan los rasgos de carácter más importantes, la motivación de una persona, su opinión.

Cuando un psicólogo recibe la tarea de establecer cualquiera de estos puntos en los candidatos, elabora una lista correspondiente de preguntas o afirmaciones.

Resumen

Popularidad Los especialistas en psicología y sus métodos ya no son noticia. En el mundo moderno, cada vez más personas recurren a sus servicios. Estructuras comerciales- no es una excepción. Es prácticamente imposible encontrar una sola empresa seria, como un banco, donde no tuve que ver a un psicólogo.

Entrevistas con ellos requerido al solicitar un trabajo en las fuerzas del orden y otras fuerzas de seguridad. Incluso la inofensiva profesión de maestro jardín de infancia requiere una preparación psicológica considerable.

A la hora de solicitar un trabajo siempre es necesario. Nunca se sabe de antemano lo que le espera allí. Pero aún así vale la pena mirar ejemplos de las pruebas más comunes en Internet.

Para muchos de ellos no hay respuestas universales, pero puedes tomarlos en línea. Sucede que durante el pasaje, a una persona se le revela algo nuevo en sí misma. En cualquier caso, las pruebas psicológicas pueden ayudar no sólo a la hora de solicitar un empleo, sino también en cualquier otro ámbito de la vida.

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