Si no le agradas a tu jefe, te gustaría saberlo para poder cambiar de opinión. Pero entender cómo te trata no siempre es fácil.

Todos queremos agradar en el trabajo, especialmente nuestros jefes. Ellos son quienes toman decisiones sobre aumentos y aumentos salariales, evalúan oficialmente nuestro trabajo y, por regla general, juegan un papel importante para hacernos sentir felices y contentos en el trabajo. gente exitosa.

Entonces, si no le agradas a tu jefe, te gustaría saberlo para poder cambiar de opinión. Pero entender cómo te trata no siempre es fácil. Aquí hay 23 señales de que puedes saber que tu jefe te odia en secreto. Por supuesto, puede hacer todas estas cosas simplemente porque es un líder terrible. Pero si ves que te has convertido en la única víctima de esa actitud hacia ti mismo, lo más probable es que esto signifique que él no te ama.

1. Tienes un mal presentimiento

Si sientes que no le agradas a tu jefe, puede que sea producto de tu imaginación. Pero podría ser cierto. Si te trata de manera diferente a los demás miembros del equipo, es poco probable que seas su favorito. Si tienes un mal presentimiento, escucha tu voz interior y presta atención a otras señales.

2. Nunca te piden tu opinión y no participas en decisiones importantes.

Cuando no estás incluido en decisiones importantes que caen dentro de tu área de especialización, puede significar que tus superiores no confían en tu opinión.

3. No te miran a los ojos.

Al jefe no le gusta mirar a los ojos a una persona con la que no está satisfecho. Tiene miedo de que reconozcas una actitud hostil en su mirada, por lo que le resultará más fácil apartar la mirada o evitar tu compañía por completo si es posible.

4. Tu jefe no sonríe cuando estás cerca.

No se trata de tener un mal día o tener mal humor. Si su jefe intenta conscientemente no sonreír cuando está en la misma habitación que usted, es una mala señal.

5. Tu jefe interfiere constantemente en los detalles de tu trabajo y sólo en el tuyo.

Los superiores pueden controlar cada paso de sus subordinados por varias razones, por ejemplo, por la necesidad de un seguimiento constante o por la incertidumbre en uno de los eslabones de la cadena.

Sin embargo, esto puede significar que no se confía en usted. A veces esto conduce a la intimidación: si tu jefe controla cada uno de tus movimientos, puedes sentirte intimidado.

6. Tu jefe se aleja de ti.

Si notas que tu jefe sube las escaleras cada vez que esperas el ascensor, o si su horario está estructurado para que rara vez lo veas en el trabajo, esta es una señal segura de que te está evitando.

7. Tu presencia no se nota

Si el jefe no te lo dice" Buen día!”, cuando vienes a trabajar y no te despides cuando regresas a casa, esto bien puede significar que él no te ama.

8. No desperdician muchas palabras contigo.

Si tu pregunta es "¿Cómo estás?" el jefe siempre sale airoso con las palabras "Está bien" o "Normal" si correos electrónicos Ve directo al grano y no empieces con un amistoso "Hola" o "Buenas tardes", esto puede indicar que no es un gran admirador tuyo.

9. La insatisfacción contigo se nota en tu lenguaje corporal.

El lenguaje corporal dice mucho: si tu jefe pone los ojos en blanco cuando te ve, adopta una postura distante, se cruza de brazos o no levanta la vista del monitor de su computadora cuando entras a la oficina, esto demuestra su verdadera actitud hacia ti.

10. La gente se comunica contigo principalmente por correo electrónico, evitando el contacto personal.

Si su jefe no está contento con usted, lo más probable es que intente reunirse con usted en persona lo menos posible. Si ve que su comunicación se realiza cada vez más por correo electrónico, es una mala señal.

11. Nunca te invitan a participar en reuniones importantes o proyectos especiales.

Si hay señales de que se ha convertido en un paria, esto es un indicador claro de que la gerencia no está contenta con usted.

12. La puerta de la oficina del jefe siempre está cerrada.

Si su jefe tiene su propia oficina y su puerta siempre está cerrada, quizás este sea un motivo para pensar en ello.

13. La gente siempre no está de acuerdo contigo

Si tu jefe rechaza todas las propuestas que le planteas y no está de acuerdo en un solo punto, y se comporta de manera diferente con el resto de empleados, esto es un indicio muy claro de que no tiene buenos sentimientos hacia ti.

14. Nunca te preguntan sobre tu vida familiar o personal, todas las conversaciones se limitan únicamente al trabajo.

Si nota que su jefe habla voluntariamente sobre niños o pasatiempos con sus colegas y nunca habla de ese tema con usted, lo más probable es que no esté interesado en su vida personal.

15. Te asignan tareas que nadie más quiere hacer.

Si su jefe sólo le asigna pequeñas tareas que normalmente no se le asignan a una persona con sus calificaciones y experiencia (algún tipo de desorden de papeles sin sentido), esto indica que no confía en usted, o no lo respeta como especialista o, peor aún, insinúa que es hora de buscar otro trabajo.

16. Tu trabajo nunca es revisado.

Un jefe que quiera ayudarte hablará de tu trabajo, bueno o malo.

Si su jefe nunca da retroalimentación sobre su trabajo, esto significa que su trabajo y su futuro carreraél es completamente indiferente.

17. O solo dan malas críticas y, por regla general, públicamente

Cuando tus esfuerzos e ideas son criticados abiertamente en una reunión, demuestra que no eres respetado. Si tu jefe te humilla intencionalmente, probablemente no le agradas.

18. La gente nunca bromea contigo durante las horas de trabajo.

Cuando un jefe se burla de sus subordinados de manera amistosa, a menudo lo hace para demostrar que eres parte del equipo, pero si las bromas amistosas siempre pasan desapercibidas, puede ser una señal de que al jefe no le importas.

19. Se atribuyen el mérito de tus logros.

Hay jefes que se atribuyen el mérito del trabajo que hacen y del que les gusta, pero si realmente no le agradas a tu jefe, odiará la idea de apreciar tus ideas y tu trabajo.

20. Te quitaron un proyecto interesante

Es lunes por la mañana y el prometedor proyecto que le asignaron el viernes de repente ha llegado flotando mágicamente hacia su colega, a quien se le hace la boca agua. Los gerentes inconsistentes a veces pasan proyectos de un empleado a otro, sin importar cuán ofensivo pueda resultar para los subordinados. Pero si esto le sucede con regularidad o se superpone a otras medidas desagradables que el jefe de repente comenzó a aplicarle, es una muy mala señal.

21. La gente dice cosas como "No estamos de acuerdo en cuestiones clave" o "Parece que vemos las cosas de manera diferente".

Si tu jefe te deja claro que rara vez comparte tu opinión o está de acuerdo en ciertas cosas, probablemente no le agradas.

22. Escuchas sarcasmo dirigido a ti todo el tiempo.

El sarcasmo es a menudo un signo de hostilidad y una forma de ridículo. Así que cuando hables con tu jefe, presta atención a las notas de sarcasmo en su voz.

Por supuesto, esto podría ser simplemente un rasgo de personalidad, pero si tu jefe te habla en un tono sarcástico a ti y solo a ti, probablemente significa que no tiene una buena opinión de ti.

23. Recibes menos atención que los demás

Si tu jefe no muestra interés en lo que tienes que decir o rápidamente pierde la paciencia contigo, probablemente no le agradas.

JEFE, NO VAYA DONDE NO ES NECESARIO...

Fecha de publicación 27.12.2005

Cuando tienes que contratar a una nueva persona, especialmente para un puesto que requiere acceso a Secreto comercial o algún conocimiento especialmente valioso, muchos empresarios se sienten tentados a averiguar todo lo posible sobre el recién llegado, a conocer, por así decirlo, todos sus entresijos. Por ello, el servicio de seguridad de la empresa suele iniciar una comprobación total de la biografía, conexiones y otros datos” caballo oscuro" El asunto parece necesario, pero el director de la empresa no debe olvidarse de los problemas en los que puede meterse si se involucra demasiado en inteligencia y contrainteligencia.

Digamos de inmediato que, de conformidad con el artículo 85 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la dirección de la organización tiene derecho a recopilar información sobre el empleado relacionada exclusivamente con su desempeño. deberes oficiales. Un empleador puede recibir información sobre la vida privada de un empleado sólo del propio empleado y sólo con su consentimiento voluntario. Si un empleado no quiere contar algo sobre sí mismo que no le concierne cualidades comerciales, entonces la ley prohíbe al empleador obligarlo a “confesar”.

Es cierto que a menudo resulta difícil para un empleador separar, por así decirlo, los asuntos de producción de un subordinado de su vida privada. Bueno, por ejemplo, nadie argumentará que las circunstancias familiares tienen un impacto significativo en el desempeño de una persona. Esto es especialmente cierto para las mujeres: o, como ve, necesitan recoger a sus hijos del jardín de infantes, luego, en el momento más crucial, se irán de baja por enfermedad, nuevamente con un niño, o desaparecerán por completo de la empresa durante tres. años porque deciden dar a luz... Muchos directivos de empresas, hartos de todo esto, incluso escriben en los anuncios: “sólo se aceptan familias”, y durante las entrevistas preguntan cuántos años tienen los hijos de la solicitante. Al mismo tiempo, olvidan que es imposible negarse a contratar o despedir por tales motivos y, en general, nadie está obligado a informar sobre su estado civil. Desde el punto de vista de la ley, preguntarle a una empleada cuántos hijos tiene equivale a preguntarle: “¿No estás embarazada?”. De acuerdo, suena algo poco ético... y también ilegal.

La parte 1 del artículo 24 de la Constitución de la Federación de Rusia prohíbe claramente la recopilación, el almacenamiento, el uso y la difusión de información sobre la vida privada de una persona sin su consentimiento. Está prohibida cualquier injerencia en la vida personal de cualquier persona, incluidos los empleados y solicitantes de empleo. Por violar esta regla, el empleador puede ser considerado legalmente responsable. Seguramente volveremos a esto más adelante, pero por ahora consideraremos en qué condiciones se considera legal la recopilación de información sobre la vida privada.

En primer lugar, de conformidad con el párrafo 3 del artículo 86 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador puede recibir todos los datos personales sólo del empleado o de terceros, pero con el consentimiento por escrito del empleado. Además, es necesario respetar el honor y la dignidad del individuo. Sólo se podrán utilizar formas legales de recopilación de información. Finalmente, se deberá advertir por escrito al empleado sobre las medidas de vigilancia que se están adoptando. Por ejemplo, si una tienda tiene cámaras de CCTV, el oficial de personal que contrata a un candidato para el puesto de vendedor-cajero debe advertirle al respecto. Después de todo, es común que los humanos tengan algunos características biológicas que no es habitual mostrarse públicamente. Por ejemplo, a alguien le pica algún sitio o una mujer necesita maquillarse los labios... y luego te ponen videovigilancia, te espían, ya sabes, interfieren en tu vida privada.

La cuestión del “seguimiento” parece controvertida Correo electrónico. Sí, se supone que debe trabajar en el lugar de trabajo, por lo tanto, solo se deben enviar cartas comerciales por correo. Muchos jefes simplemente se enfurecen por el hecho de que en lugar de ejecutar responsabilidades laborales los subordinados se sientan en ICQ o hacen alguna otra estupidez en Internet. El enfado de la dirección está justificado: se paga dinero tanto al empleado por su trabajo como al proveedor por utilizar Internet. Pero... ¿siempre escribimos? cartas de negocios en estricto estilo de negocios, especialmente a personas que conoces desde hace mucho tiempo? Por ejemplo, al enviar el texto de un contrato importante, fácilmente podemos añadir de forma automática (o simplemente por respeto o cortesía) algo como “¿cómo estás?” ¿El frío no se ha ido?”, “por la noche, como siempre en el pub, hoy es viernes”, “hola a mi mujer y a Mashenka”, etc. Y pueden responder más o menos lo mismo y preguntar algo parecido. ..

Ahora imaginemos que las autoridades descubren esa correspondencia, o incluso alguna charla frívola en el chat. Y... no podrá sacar ninguna conclusión organizativa. Porque para recopilar información sobre un empleado sin su conocimiento, incluso mediante videovigilancia, visualización de documentos o correspondencia electrónica el empleador puede ser considerado responsable en virtud de los artículos 137 (violación de la privacidad) y 138 (violación del secreto de la correspondencia, conversaciones telefónicas, mensajes postales, telégrafos y otros) del Código Penal de la Federación de Rusia. Según el mismo artículo 137 del Código Penal de la Federación de Rusia, también puede ser castigado un jefe que difunda deliberadamente información sobre la vida privada de un empleado. Las sanciones previstas en estos artículos van desde una multa de ochenta mil rublos hasta una pena de prisión de hasta tres años.

Además, el administrador puede ser responsabilizado civilmente por restringir la privacidad en forma de indemnización por daño moral, de conformidad con los artículos 151, 1099 - 1101. Código Civil RF. Práctica de arbitraje muestra que un ciudadano bien puede demostrar que cualquier acción de vigilancia secreta y recopilación de información sin su consentimiento le causa daño moral. Si la divulgación de información confidencial sobre el empleado causó daño a su reputación empresarial y los intereses patrimoniales, tiene derecho a exigir una indemnización por las pérdidas patrimoniales.

En la entrevista me hicieron la pregunta: "¿Qué sientes por tu marido?" Para ser honesto, me quedé estupefacto. ¿Qué le importa al oficial de recursos humanos? ¿Este lado de mi vida tiene algo que ver con el trabajo? ¿Y cómo debería responder en general a esta pregunta para que no me muestren la puerta? ¡Quiero conseguir un puesto! Por cierto, mis amigos más tarde me "aseguraron" que esta pregunta era, en general, normal y correcta. Y a veces, dicen, lo formularán de tal manera que o se mantengan o caigan. A los responsables de recursos humanos también les gusta preguntar sobre la ausencia o presencia de niños y los planes al respecto. En general, ¿cómo debería responder a este tipo¿Tienen los empleadores derecho a formularlas? elena m.

El tema planteado recibió una amplia respuesta de los visitantes del foro de nuestro sitio web Rabota.ru. Esto es lo que piensan al respecto los solicitantes de empleo y los empleadores.

La gente dice

En mi opinión, esta no es una pregunta del todo correcta. O el oficial de personal es maleducado o la pregunta tiene un trasfondo. Quizás quieran saber qué tan hablador eres o, por el contrario, reservado. Yo respondería así: “No estoy preparado para discutir este tema. Puedo hablar de la profesión de mi marido”.

Y también me hicieron una pregunta similar: "¿Cómo cuidas a tu marido en tu tiempo libre en el trabajo?" Apenas pude contener la risa.

Quizás querían comprobar si la demandante amaba a su marido. De lo contrario, ya sabes, en muchas empresas (especialmente en las geniales con salarios blancos) temen el adulterio entre empleados. Temen que tenga una aventura con un colega guapo, que la pareja cometa fraudes, etc. Entonces, en este caso, el oficial de personal tiene instrucciones claras de sus superiores sobre qué y cómo preguntar, y a quién recomendar en última instancia para el puesto.

En realidad, la pregunta es bastante normal. Al solicitar un empleo, consideran tanto las habilidades profesionales como cualidades personales. Tuve un gerente que no continuó comunicándose con un candidato cuando se enteró de que la persona se había ido a otro país en el momento en que nació su hijo. Como esto. Y debe responder con amabilidad, calma y brevedad.

Ofrezco esta opción: “Mi marido es un joven moderno que está construyendo su carrera. Me gusta mucho y estoy seguro de que tendremos nietos maravillosos”.

¿Y por qué al oficial de personal le importa la situación y la fortaleza de NUESTRA familia? ¿No crees que te estás metiendo demasiado las botas sucias en el alma?

A veces la idiotez de los oficiales de personal es asombrosa. Deje de entrometerse en su vida personal, de lo contrario las candidatas, cansadas e insolentes, algún día empezarán a preguntarle a la responsable de recursos humanos si todo está bien con su marido...

Comentario de los empleadores

Una pregunta similar sirve para evaluar psicológicamente al candidato. No contrataría a una persona cerrada que no hace contacto humano normal. Además de un conversador que expondrá inmediatamente todo, lo que se necesita y lo que no. Y si empieza a decirte lo bastardo que es tu marido, entonces la prueba de inteligencia ya ha fallado.

Al solicitar un empleo, una persona se vende en un 80% como individuo y en un 20% como especialista. Así es como es. Y si a alguien no le gusta, ese es su problema.

Lo peor es que no te importe: con marido, sin marido... No importa. La vida normal de la gente normal: hijos, marido, amor. Aquellos para quienes el trabajo es más importante que el destino no son personas felices, pero ¿por qué necesito a esas personas en el trabajo? No pasará nada: ella da a luz, un nuevo empleado, un niño se enferma, así es la vida, ¡imagínate como este niño!

Sacar conclusiones

Las preguntas de los funcionarios de recursos humanos sobre la vida personal pueden deberse a varias razones:

1. El empleador está "obsesionado" con la estabilidad: para que los empleados se ocupen exclusivamente de los negocios y no sueñen con una cita nocturna, no piensen en el próximo divorcio y la división de bienes, y no se vayan de baja por maternidad o por enfermedad. dejar.

2. El empleador está muy preocupado por la moralidad de los empleados: para que hagan su trabajo, y no miren al jefe atractivo, y en general, para que no surjan alianzas. En el trabajo, sólo trabajo.

3. La pregunta sobre la vida personal del candidato sirve para evaluar sus cualidades personales: reacción, ingenio, amabilidad, corrección, etc.

Si realmente quieres conseguir un puesto en esta empresa, tendrás que soportarlo todo. Trate de dar una respuesta tranquila, breve y correcta. Si es posible, con humor. Y recuerde: nadie está invadiendo su "íntima", el entrevistador sólo quiere obtener la imagen más completa de su personalidad.

Si un empleador con sus preguntas y la forma de formularlas te indigna hasta la médula, levántate y vete. Al fin y al cabo, esta no es la única empresa del mundo en la que se puede trabajar. Por otro lado, tenga en cuenta que le pueden preguntar sobre su vida personal en cualquier empresa, incluso en la más decente. Así que será mejor que aprendas a responder con calma a esas preguntas.

Irina Davydova

Tiempo de lectura: 5 minutos

una una

Para muchas personas, el trabajo no es sólo una fuente de reposición del presupuesto familiar y un ancla de estabilidad, sino también un pasatiempo favorito, que es una forma de autoexpresión y aporta cierta alegría a la vida. Desafortunadamente, el trabajo no siempre se asocia únicamente con emociones color de rosa y agradables: las relaciones con los colegas pueden obligar incluso a una persona tranquila a cerrar la puerta.

¿Cómo poner en su lugar a colegas arrogantes?

5 respuestas a un colega si constantemente regaña en el trabajo

¿Tu “camarada” en el trabajo observa atentamente cada uno de tus movimientos, encuentra fallas infundadas en cada pequeño detalle y te agota con ataques, reproches y bromas? No se apresure a arrojar limonada a la cara de una persona insolente ni a enviarla a un largo viaje a una dirección conocida; primero asegúrese de que se hayan agotado todos los métodos culturales.

• "¿Te gustaría una taza de café?" Y tener una charla de corazón a corazón. Te sorprenderás, pero la buena voluntad a veces no sólo desanima a una persona insolente y la priva de sus "espinas", sino que también resuelve rápidamente el problema. Al final, los adultos adecuados siempre consiguen encontrar un lenguaje común.
• Sea flexible y busque compromisos. Incluso si nada sale bien, tu conciencia estará tranquila, al menos lo intentaste.
• “Tienes perejil pegado a los dientes”. Reduce todos los ataques a una broma. Con una sonrisa, pero categóricamente, “aléjate” de cualquier reproche. Y continúa haciendo tu trabajo con calma. Según el principio de “sonreír y saludar”. A la décima vez, su colega se cansará de sus bromas de represalia y de su “inacción” (¡la mejor respuesta para los groseros es precisamente la inacción!) y encontrará otra víctima.
• "¿Tus sugerencias?". Pero de verdad, que muestre y cuente. Dale a la persona la oportunidad de expresarse y date a ti mismo la oportunidad de pasar a un diálogo normal con un colega. Escuche con calma sus objeciones y sugerencias. Además, esté de acuerdo con calma o, en caso de desacuerdo, de manera razonada y, nuevamente, exprese con calma su punto de vista.
• "Y de hecho. ¿Cómo es que no me di cuenta de inmediato? ¡Gracias por notarlo! Lo arreglaremos." No es necesario meterse en la botella. La opción más incruenta es aceptar, sonreír y hacer lo que te piden. Especialmente si te equivocas y tu colega es una persona con más experiencia en tu trabajo.

5 pasos correctos si un compañero de trabajo te espía y avisa a sus superiores

¿Hay algún “cosaco fuera de lugar” en tu equipo? ¿Y cada vez más de tu agrado? Si eres un trabajador ejemplar y tienes la costumbre de mantener la boca cerrada, entonces no tienes de qué preocuparte. Sin embargo, no está de más conocer las reglas de conducta con los “informantes”.

• Colocamos a un colega en un vacío de información. Hablamos de todos los temas importantes y personales sólo fuera del trabajo. Que un camarada muera de hambre sin comida para denuncias. Y, por supuesto, adoptamos un enfoque responsable en nuestro trabajo. Si llega antes del mediodía, se escapa mucho antes del final de la jornada laboral y pasa la mayor parte de su tiempo de trabajo en la "sala de fumadores", su jefe le asignará unas vacaciones indefinidas sin ninguna reacción negativa.
• Hagamos lo contrario. Lanzamos la “desinformación” con calma y confianza, dejamos que el informante caliente sus largas orejas y difunda esta información errónea por toda la empresa. Lo mínimo que le espera es una reprimenda de sus superiores. El método es radical y puede convertirse en un arma de doble filo, por lo que hay que elegir con mucho cuidado el material de la “desinformación”.
• "¿Quién está ahí?". Ignoramos al propio colega y sus intentos de arruinarle la vida. En cuanto a las autoridades, no hay de qué preocuparse: a nadie le gustan los informantes. Por lo tanto, ni se te ocurra correr detrás de tu compañero informante hasta el gerente e insertar tus 2 centavos. Simplemente "siéntate en la orilla del río y espera a que el cadáver de tu enemigo pase flotando junto a ti".
• "Bueno, ¿hablemos?" Una conversación sincera es una opción muy real para resolver el problema. Pero sin superiores y en presencia de testigos, otros compañeros. Y preferentemente, aquellos compañeros que estén a tu lado. Durante una conversación íntima, puedes explicarle a tu colega que todos conocen sus acciones, que nadie apoya estas acciones y que en todo momento el destino de los informantes no fue envidiable (cada uno elige el tono de la conversación y los epítetos de la mejor manera). de su inteligencia). Vale la pena señalar que, como resultado de tales conversaciones, los informantes muy a menudo se dan cuenta de sus errores y toman el camino de la corrección. Lo principal es transmitirle a la persona que no permanecerá mucho tiempo en su equipo amigable y fuerte con tales "principios" de vida.
• ¡Maldita sea la delicadeza, contemos las costillas del soplón! Este es el peor de los casos. Definitivamente no aumentará tu “karma”. Por eso, dejando las emociones a un lado, la sobriedad de pensamiento y la calma están por encima de todo. Aún mejor, el humor puede ayudar a aliviar la tensión. Es humor, no sarcasmo, y "alfileres" hábilmente insertados.

En materia de denuncias, siempre es más difícil que con la mala educación ordinaria. Si lo deseas, puedes ganarte a un patán para que se ponga de tu lado, calmarlo, entablar una conversación con él y convertirlo en amigo de un enemigo. Pero el orgullo, por regla general, no permite que nadie sea amigo de un informante. Por lo tanto, si hay una serpiente en tu equipo amigo, privala del veneno inmediatamente.

Un colega es abiertamente grosero: 5 formas de menospreciar a una persona insolente

Nos encontramos con groseros en todas partes: en casa, en el trabajo, en el transporte público, etc. Pero si un grosero en un autobús puede ser ignorado y olvidado tan pronto como te bajas en la parada, entonces un colega grosero es a veces un verdadero problema. Después de todo, no cambiarás de trabajo por su culpa.

¿Cómo detener a una persona insolente?

• Respondemos a cada ataque grosero con una broma. De esta forma, tus nervios estarán más sanos y tu autoridad entre tus compañeros será mayor. Lo principal es no cruzar la línea en tus chistes. “Debajo del cinturón” y el humor negro no son una opción. No se rebaje al nivel de su colega.
• Enciende la grabadora. Tan pronto como el grosero abre la boca, sacamos la grabadora del bolsillo (o la encendemos en el teléfono) y con las palabras "Espera, espera, estoy grabando", presionamos el botón de grabación. No hay necesidad de asustar al patán diciéndole que le llevarás esta colección de audio al jefe, escribe "¡Para la historia!" - demostrativamente y siempre con una sonrisa.
• Si un patán se afirma de esta manera a costa tuya, privalo de esta oportunidad. ¿Te molesta durante la hora del almuerzo? Come en otro momento. ¿Interfiere con su proceso de trabajo? Traslado a otro departamento u horario de trabajo. ¿No existe tal posibilidad? Ignora las estocadas y mira el punto 1.
• "¿Quieres hablar acerca de ello?" Cada vez que intenten cabrearte, enciende a tu psiquiatra interior. Y mira a tu oponente con los ojos indulgentes de un psiquiatra. Los especialistas nunca contradirán a sus pacientes violentos. Les dan palmaditas en la cabeza, sonríen afectuosamente y están de acuerdo con todo lo que dicen los pacientes. Para los más violentos: una camisa de fuerza (la cámara del teléfono os ayudará y toda la serie de vídeos de YouTube).
• Creciendo personalmente. Cuídese: su trabajo, sus pasatiempos y su crecimiento. En crecimiento personal todos los groseros, chismosos y chismosos se quedan en algún lugar fuera de su vuelo. Como hormigas bajo los pies.

5 respuestas sobre cómo lidiar con un colega chismoso

Por supuesto, a todo el mundo le inquietan los falsos rumores difundidos a sus espaldas. En este momento te sientes “desnudo” y traicionado. Especialmente si la información sobre ti que se difunde a la velocidad de la luz es cierta.

¿Como comportarse?

• Finge que no eres consciente de la situación y sigue trabajando con calma. Cotillearán y pararán. Como sabéis, “todo pasa”, y esto también.
• Únase a la discusión sobre usted mismo. Con humor y chistes. Participa en los chismes y añade con valentía un par de detalles impactantes. Incluso si los chismes no cesan, al menos alivia la tensión. Será mucho más fácil seguir trabajando.
• Indique a su colega artículos específicos del Código Penal sobre difamación. que viola con sus chismes. ¿No entiende bien? Presentar una demanda de protección del honor y la dignidad.
• Todos los días, de manera deliberada y demostrativa, brinde a un colega nuevo tema por chismes. Además, los temas deben ser tales que después de una semana el equipo esté completamente cansado de ellos.
• Habla con el jefe. Si todo lo demás falla, entonces esta es la única opción que queda. Simplemente no entre corriendo a la oficina de su jefe y haga lo mismo que está haciendo su colega. Pide ayuda con calma a tus superiores, sin dar nombres; deja que te aconseje cómo salir de esta situación con honor, sin dañar el microclima general del equipo.