TC RF Artículo 218 en una nueva edición. La teoria de todo

Artículo 218. Comités (comisiones) de protección laboral

Por iniciativa del empleador y (o) por iniciativa de los empleados o su órgano representativo, se crean comités de protección laboral (comisiones). Incluyen, sobre una base paritaria, representantes del empleador y representantes del órgano electo de la organización sindical de base u otro órgano representativo de los trabajadores. El reglamento estándar del comité de protección laboral (comisión) es aprobado por el órgano ejecutivo federal encargado de desarrollar la política estatal y la regulación legal en el campo del trabajo.

El comité de protección laboral (comisión) organiza acciones conjuntas del empleador y los empleados para garantizar los requisitos de protección laboral, prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales, y también organiza inspecciones de condiciones laborales y protección laboral en los lugares de trabajo e informa a los empleados sobre los resultados de estas inspecciones, recogiendo propuestas para la sección convenio colectivo (convenio) sobre protección laboral.

El texto completo del art. 218 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios. Nueva edición actual con adiciones para 2020. Asesoramiento jurídico sobre el artículo 218 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Comentario sobre el artículo 218 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. Se crea el comité de protección laboral (comisión):
- por iniciativa del empleador;
- por iniciativa de los empleados;
- por iniciativa del órgano de representación de los empleados.

El reglamento estándar sobre el comité de protección laboral (comisión) fue aprobado por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 24 de junio de 2014 N 412n.

Establece las principales tareas, funciones y derechos del comité de protección laboral (comisión).

El reglamento del comité (comisión) de protección laboral de la organización es aprobado por orden (decreto) del empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical primaria u otro órgano representativo autorizado por los empleados de la organización.

Estos comités (comisiones) se crean sobre una base paritaria: cada partido tiene un voto, independientemente del número total de representantes del partido.

El comité (comisión) incluye representantes:
- empleador;
- sindicatos;
- otro organismo representativo autorizado por los empleados.

2. Según el artículo comentado, el contenido principal de las actividades del comité de protección laboral (comisión) es:
- organizar acciones conjuntas del empleador y los empleados para garantizar los requisitos de protección laboral;
- prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales;
- organización de inspecciones de las condiciones de trabajo y protección laboral en los lugares de trabajo;
- informar a los empleados sobre los resultados de estas inspecciones;
- recopilación de propuestas para la sección del convenio colectivo (convenio) sobre protección laboral.

El reglamento estándar sobre el comité de protección laboral (comisión) define las tareas, funciones y derechos de los representantes del comité de protección laboral (comisión) de la organización formulados de acuerdo con estas áreas de trabajo.

Los miembros de este comité deben pasar por orden establecido capacitación en protección laboral a cargo del empleador o fondos para apoyo financiero de medidas preventivas para reducir lesiones industriales y enfermedades ocupacionales de los empleados y tratamiento en sanatorio-resort de empleados empleados en trabajos con factores de producción dañinos y (o) peligrosos.

Asesoramiento legal y comentarios sobre el artículo 218 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

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¿Crees que eres ruso? ¿Nacido en la URSS y cree que es ruso, ucraniano, bielorruso? No. Esto no es verdad.

En realidad eres ruso, ucraniano o bielorruso. Pero crees que eres judío.

¿Juego? Palabra equivocada. La palabra correcta es "impresión".

El recién nacido se asocia con esos rasgos faciales que observa inmediatamente después del nacimiento. Este mecanismo natural es inherente a la mayoría de los seres vivos con visión.

Durante los primeros días, los recién nacidos en la URSS vieron a su madre durante un tiempo mínimo de alimentación, y la mayoría de las veces vieron las caras del personal del hospital. Por una extraña coincidencia, eran (y siguen siendo) en su mayoría judíos. La recepción es salvaje en su esencia y eficacia.

A lo largo de tu infancia te preguntaste por qué vives rodeado de personas no nativas. Los judíos raros en tu camino podrían hacer cualquier cosa contigo, porque te sentías atraído por ellos y otros eran repelidos. E incluso ahora pueden.

No puede arreglar esto: la impresión es única y de por vida. Es difícil entender esto, el instinto tomó forma cuando aún estabas muy lejos de la capacidad de formular. Desde ese momento, no han sobrevivido palabras ni detalles. Solo los rasgos faciales permanecieron en las profundidades de la memoria. Aquellos rasgos que consideras propios.

3 comentarios

Sistema y observador

Definamos el sistema como un objeto, cuya existencia está fuera de toda duda.

Un observador de un sistema es un objeto que no forma parte del sistema que observa, es decir, determina su existencia, incluso a través de factores independientes del sistema.

Desde el punto de vista del sistema, el observador es una fuente de caos, tanto para las acciones de control como para las consecuencias de las mediciones observacionales que no tienen una relación causal con el sistema.

Un observador interno es un objeto potencialmente alcanzable para el sistema en relación con el cual es posible la inversión de los canales de observación y control.

Un observador externo es incluso un objeto potencialmente inalcanzable para el sistema, ubicado más allá del horizonte de eventos del sistema (espacial y temporal).

Hipótesis No. 1. El ojo que todo lo ve

Supongamos que nuestro universo es un sistema y tiene un observador externo. Entonces pueden ocurrir mediciones de observación, por ejemplo, con la ayuda de "radiación gravitacional" que penetra en el universo desde todos los lados desde el exterior. La sección transversal de captura de la "radiación gravitacional" es proporcional a la masa del objeto, y la proyección de la "sombra" de esta captura sobre otro objeto se percibe como una fuerza atractiva. Será proporcional al producto de las masas de los objetos e inversamente proporcional a la distancia entre ellos, lo que determina la densidad de la "sombra".

La captura de "radiación gravitacional" por parte de un objeto aumenta su caos y es percibida por nosotros como el paso del tiempo. Un objeto opaco para la "radiación gravitacional", cuya sección transversal de captura es mayor que el tamaño geométrico, parece un agujero negro dentro del universo.

Hipótesis No. 2. Observador interno

Es posible que nuestro universo se esté observando a sí mismo. Por ejemplo, con la ayuda de pares de partículas cuánticas entrelazadas espaciadas en el espacio como referencias. Entonces el espacio entre ellos se satura con la probabilidad de la existencia del proceso que generó estas partículas, alcanzando la máxima densidad en la intersección de las trayectorias de estas partículas. La existencia de estas partículas también significa la ausencia de una sección transversal de captura suficientemente grande en las trayectorias de los objetos que pueden absorber estas partículas. El resto de los supuestos siguen siendo los mismos que para la primera hipótesis, excepto:

Flujo de tiempo

La observación por terceros de un objeto que se aproxima al horizonte de sucesos de un agujero negro, si el "observador externo" es el factor determinante del tiempo en el universo, se ralentizará exactamente dos veces: la sombra del agujero negro bloqueará exactamente la mitad de las posibles trayectorias de la "radiación gravitacional". Si el "observador interno" es el factor determinante, entonces la sombra bloqueará toda la trayectoria de interacción y el flujo del tiempo para un objeto que cae en un agujero negro se detendrá por completo para una vista lateral.

Asimismo, no se excluye la posibilidad de combinar estas hipótesis en una proporción u otra.

Nueva edición de Art. 218 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Comentario sobre el artículo 218 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Sección 218 Código de Trabajo El FR determina que los comités de protección laboral (comisiones) se crean por iniciativa del empleador y (o) por iniciativa de los empleados o su organismo representativo. La composición de dicha comisión incluye tanto a representantes del empleador como a representantes del sindicato de trabajadores. El reglamento estándar sobre el comité de protección laboral (comisión) fue aprobado por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 29 de mayo de 2006 N 413.

¿Qué preguntas hay en la introducción del comité? Este cuerpo:

Considera las propuestas del empleador, los empleados, los sindicatos y (u) otros órganos representativos autorizados por los empleados para desarrollar recomendaciones destinadas a mejorar las condiciones de trabajo y la seguridad de los empleados;

Ayuda al empleador a organizar capacitación para trabajadores sobre protección laboral, métodos y técnicas seguros para realizar el trabajo, así como a verificar el conocimiento de los requisitos de protección laboral y a impartir instrucción oportuna y de alta calidad sobre protección laboral para los trabajadores;

Participa en la realización de encuestas del estado de condiciones laborales y protección laboral en la organización, revisando sus resultados y desarrollando recomendaciones para que el empleador elimine las violaciones identificadas;

Informa a los empleados de la organización sobre las medidas tomadas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral, prevención de accidentes laborales, enfermedades profesionales;

Señala a la atención de los empleados de la organización los resultados de la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo y la certificación del trabajo sobre protección laboral;

Informa a los empleados sobre los estándares actuales para el suministro de agentes de lavado y desinfección, ropa especial certificada, zapatos especiales y otros equipos de protección personal, la corrección de su uso, la organización del almacenamiento, lavado, limpieza, reparación, desinfección y descontaminación;

Facilita el pre-empleo y periódico exámenes médicos y cumplimiento de las recomendaciones médicas para el empleo;

Promueve la provisión oportuna de los empleados de la organización, empleados en trabajos con condiciones laborales nocivas o peligrosas, leche, otros productos alimenticios equivalentes y nutrición terapéutica y profiláctica;

Participa en la consideración de la financiación de medidas de protección laboral en la organización, el seguro social obligatorio contra accidentes industriales y enfermedades profesionales, así como el control sobre el gasto de los fondos de la organización y el FSS de Rusia, dirigido a medidas preventivas para reducir las lesiones profesionales y las enfermedades profesionales;

Ayuda al empleador a introducir tecnologías más avanzadas en la producción, nueva tecnología, automatización y mecanización procesos de producción para crear condiciones de trabajo seguras, elimine el trabajo físico pesado;

Elabora propuestas para mejorar el trabajo en protección laboral y preservación de la salud de los empleados, creando un sistema de incentivos morales y materiales para los empleados que cumplan con los requisitos de protección laboral y aseguren la preservación y mejora de la salud;

Considera borradores de leyes reguladoras locales sobre protección laboral y prepara propuestas sobre ellos para el empleador, el organismo sindical elegido y (u) otro organismo representativo autorizado por los empleados.

El Comité tiene derecho a:

Recibir información del empleador sobre el estado de las condiciones laborales en los lugares de trabajo, los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, la presencia de factores de producción peligrosos y nocivos y las medidas de protección frente a ellos, sobre el riesgo existente de daños a la salud;

Escuche mensajes del empleador (sus representantes), gerentes unidades estructurales y otros empleados de la organización sobre el cumplimiento por ellos de sus deberes de garantizar condiciones seguras y protección laboral en los lugares de trabajo y el respeto de las garantías de los derechos de los trabajadores a la protección laboral;

En las reuniones del comité, escuchar a los jefes y demás empleados de la organización que hayan violado los requisitos de protección laboral, lo que conllevó graves consecuencias, y hacer propuestas al empleador para llevarlos ante la justicia de acuerdo con la ley. Federación Rusa;

Participar en la elaboración de propuestas para la sección del convenio colectivo (convenio de protección laboral) sobre temas de la competencia del comité;

Hacer propuestas al empleador para alentar a los empleados de la organización a su participación activa en el trabajo para crear condiciones laborales que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene;

Facilitar la resolución de disputas laborales relacionadas con la violación de la legislación de protección laboral, cambios en las condiciones de trabajo, problemas de compensación a los trabajadores empleados en condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas.

El comité se crea por iniciativa del empleador y (o) por iniciativa de los empleados o su organismo representativo sobre una base paritaria (cada partido tiene un voto, independientemente del número total de representantes del partido) de representantes del empleador, sindicatos u otro organismo representativo autorizado por los empleados.

El tamaño del comité se determina en función del número de empleados en la organización, los detalles de la producción, el número de unidades estructurales y otras características, por acuerdo mutuo de las partes que representan los intereses del empleador y los empleados.

La nominación de representantes de los empleados de la organización al comité puede llevarse a cabo sobre la base de la decisión de los órganos electos de la organización sindical principal, si reúne a más de la mitad de los empleados. , o en una reunión (conferencia) de empleados de la organización; representantes del empleador - por el empleador.

La composición del comité es aprobada por orden (decreto) del empleador.

El Comité elige entre sus miembros un presidente, diputados de cada partido y un secretario. El presidente del comité, por regla general, es el empleador o su representante responsable, uno de los diputados es un representante del órgano sindical electo y (u) otro órgano representativo autorizado por los empleados, el secretario es un empleado del servicio de protección laboral.

El Comité desarrolla sus actividades de acuerdo con la normativa y plan de trabajo que desarrolla.

Los miembros del comité deben recibir capacitación en seguridad ocupacional a cargo del empleador, así como fondos del FSS de Rusia (aseguradora) de acuerdo con el procedimiento establecido por el órgano ejecutivo federal a cargo de la regulación legal en el campo laboral, enviando al empleador a cursos especializados no menos de una vez cada tres años.

Los miembros del comité informan al menos una vez al año al órgano electo de la organización sindical de base o la reunión (conferencia) de trabajadores sobre el trabajo que han realizado en el comité. Un órgano electo de una organización sindical de base o una reunión (conferencia) de empleados de la organización tiene derecho a retirar a sus representantes del comité y nominar a nuevos representantes. El empleador tiene derecho, mediante su decisión, a retirar a sus representantes del comité y nombrar nuevos representantes para reemplazarlos.

Asegurar que las actividades del comité, sus miembros (relevo del trabajo principal por la duración de las funciones, capacitación, etc.) se establezcan mediante un convenio colectivo, un acto legal regulatorio local de la organización.

Otro comentario sobre el art. 218 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. Las recomendaciones sobre la formación y organización de las actividades de los comités conjuntos (comisiones) de protección laboral en organizaciones con más de 10 empleados fueron aprobadas por la Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 12 de octubre de 1994 N 64 (BMT RF. 1994. N 11). Al desarrollar las regulaciones locales sobre el comité de protección laboral (comisión), debe tenerse en cuenta que este organismo se crea sobre una base paritaria de representantes de empleadores, sindicatos y otros representantes de los trabajadores y lleva a cabo sus actividades para cooperar y regular las relaciones entre empleadores y empleados en el campo de la seguridad. labor.

La comisión podrá elegir entre sus miembros un presidente, diputados de cada partido y un secretario. No se recomienda elegir a un empleado que esté deberes oficiales es responsable del estado de la protección laboral en la organización o está directamente subordinado al empleador.

Los miembros del comité desempeñan sus funciones de forma voluntaria, por regla general, sin ser relevados de su puesto principal, salvo disposición en contrario en el convenio colectivo.

2. Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 17 de enero de 2001 N 7 aprobó las Recomendaciones sobre la organización de la oficina del trabajo y el rincón de protección laboral (BMT RF. 2001. N 2). La oficina y el rincón de protección laboral se crean con el fin de asegurar los requisitos de protección laboral, difundir conocimientos legales, realizar labores preventivas para prevenir lesiones laborales y enfermedades ocupacionales. Se recomienda asignar una sala especial para la oficina, que esté equipada con medios técnicos, material didáctico y muestras, material ilustrado e informativo sobre protección laboral.

Artículo 216. Gestión estatal de la protección laboral

La gestión estatal de la protección laboral la lleva a cabo el Gobierno de la Federación de Rusia directamente o en su nombre por el órgano ejecutivo federal responsable del desarrollo de la política estatal y la regulación legal en el campo del trabajo, así como por otros órganos ejecutivos federales dentro de los límites de sus competencias.

La segunda parte ya no es válida.

Los órganos ejecutivos federales, a los que se les ha otorgado el derecho de llevar a cabo determinadas funciones de regulación legal, licencias especiales, funciones de supervisión y control en el campo de la protección laboral, están obligados a coordinar sus decisiones en el campo de la protección laboral, así como a coordinar sus actividades con el órgano ejecutivo federal. desempeñando las funciones de regulación legal en el ámbito laboral.

La gestión estatal de la protección laboral en los territorios de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia la llevan a cabo los órganos ejecutivos federales y los órganos ejecutivos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia en el ámbito de la protección laboral dentro de los límites de sus competencias. Los poderes separados para la gestión estatal de la protección laboral se pueden transferir a los órganos de autogobierno local en la forma y en las condiciones que se determinen. las leyes federales y las leyes de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia.

A fin de que controlado por el gobierno protección laboral El Gobierno de la Federación de Rusia, órganos ejecutivos federales autorizados:

velar por el desarrollo de actos legales regulatorios que definan las bases de la gestión estatal de la protección laboral;

desarrollar programas de objetivos federales para mejorar las condiciones laborales y la seguridad y asegurar el control sobre su implementación;

establecer el procedimiento para organizar y realizar capacitación sobre protección laboral para los empleados, incluidos los jefes de organizaciones, así como los empleadores - empresarios individuales, verificando su conocimiento de los requisitos de protección laboral, así como el procedimiento para organizar y realizar capacitación para brindar primeros auxilios a trabajadores lesionados en el trabajo, información sobre protección laboral, pasantías laborales;

establecer el procedimiento para realizar el examen estatal de las condiciones de trabajo, el procedimiento para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo;

desarrollar medidas de incentivos económicos para que los empleadores garanticen condiciones de trabajo seguras;

garantizar la interacción entre los órganos ejecutivos federales, los órganos ejecutivos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, las asociaciones de empleadores, los sindicatos y sus asociaciones sobre la aplicación de la política estatal en el ámbito de la protección laboral;

coordinar el trabajo de investigación en el campo de la protección laboral y asegurar la difusión de los experiencia extranjera trabajar para mejorar las condiciones de trabajo y la seguridad;

organizar la cooperación internacional en el ámbito de la protección laboral;

ejercer otras facultades en el campo de la gestión estatal de la protección laboral de acuerdo con las leyes federales y otras normativas actos legales Federación Rusa.

A los efectos de la gestión estatal de la protección laboral, las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia en el ámbito de la protección laboral:

garantizar la implementación en el territorio de una entidad constituyente de la Federación de Rusia de la política estatal en el campo de la protección laboral y los programas de objetivos federales para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral;

desarrollar y aprobar programas territoriales focalizados para mejorar las condiciones laborales y la seguridad y asegurar el control de su implementación;

coordinar en el territorio de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia, de conformidad con el procedimiento establecido, la capacitación sobre protección laboral para los trabajadores, incluidos los jefes de organizaciones, así como los empleadores - empresarios individuales, verificar su conocimiento de los requisitos de protección laboral, así como impartir capacitación para brindar primeros auxilios a las víctimas en el trabajo;

llevar a cabo en el territorio de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia, de acuerdo con el procedimiento establecido, un examen estatal de las condiciones de trabajo;

organizar la recopilación y el procesamiento de información sobre el estado de las condiciones laborales y la protección laboral de los empleadores que operan en el territorio de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia;

ejercer otras facultades en el campo de la gestión estatal de la protección laboral, no atribuidas a las facultades de los órganos ejecutivos federales, de conformidad con las leyes y otros actos legales reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia.

Artículo 216.1. Examen estatal de las condiciones laborales

El examen estatal de las condiciones de trabajo lo lleva a cabo el organismo ejecutivo federal autorizado para realizar la supervisión estatal federal sobre el cumplimiento legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas derecho laboraly por los órganos ejecutivos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia en el ámbito de la protección laboral en la forma establecida por el órgano ejecutivo federal autorizado por el Gobierno de la Federación de Rusia.

Si los documentos y materiales para el examen estatal de las condiciones de trabajo no fueron presentados por personas con derecho a presentar una solicitud para el examen estatal de las condiciones de trabajo, los organismos autorizados para realizar el examen estatal de las condiciones de trabajo solicitan de forma independiente la documentación y los materiales especificados de los órganos y organizaciones en respecto de los cuales se lleva a cabo un examen estatal de las condiciones de trabajo, así como en los organismos que proporcionan servicios gubernamentales, otros órganos estatales, órganos de autogobierno local y organizaciones subordinadas a órganos estatales o órganos de autogobierno local, si la documentación y los materiales especificados están a disposición de dichos órganos u organizaciones de conformidad con los actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, los actos legales reglamentarios de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia, los actos legales municipales.

El examen estatal de las condiciones de trabajo se lleva a cabo para evaluar:

la calidad de una evaluación especial de las condiciones laborales;

la veracidad de la provisión de garantías y compensación a los empleados por trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas;

el párrafo ya no es válido;

condiciones de trabajo reales de los empleados.

El examen estatal de las condiciones de trabajo se lleva a cabo sobre la base de las decisiones de las autoridades judiciales, las solicitudes de las autoridades ejecutivas, los empleadores, las asociaciones de empleadores, los empleados, los sindicatos, sus asociaciones, otros órganos representativos autorizados por los empleados, los órganos de la Caja del Seguro Social de la Federación de Rusia.

Las personas que realizan exámenes estatales de las condiciones laborales tienen derecho a:

de la manera prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, sin obstáculos, si hay un certificado de la forma establecida, visite a los empleadores (organizaciones, independientemente de sus formas organizativas y legales y formas de propiedad, así como empleadores - individuos) para llevar a cabo un examen;

solicitar y recibir gratuitamente documentos y otros materiales necesarios para el examen;

realizar observaciones, mediciones y cálculos apropiados con la participación, si es necesario, de laboratorios de investigación (medición) acreditados en la forma prescrita por las leyes federales y otras regulaciones de la Federación de Rusia.

Las personas que realicen un examen estatal de las condiciones de trabajo están obligadas a:

elaborar, sobre la base de los resultados del examen, conclusiones sobre la conformidad (inconsistencia) de las condiciones de trabajo con el estado. los requisitos reglamentarios protección laboral y envíe estas conclusiones a los tribunales, autoridades ejecutivas, empleadores, asociaciones de empleadores, empleados, sindicatos, sus asociaciones, otros órganos de representación autorizados por los empleados, los órganos de la Caja del Seguro Social de la Federación de Rusia;

garantizar la objetividad y validez de las conclusiones expuestas en las conclusiones;

garantizar la seguridad de los documentos y otros materiales recibidos para el examen, y la confidencialidad de la información contenida en ellos.

Artículo 217. Servicio de protección laboral en la organización.

Para asegurar el cumplimiento de los requisitos de protección laboral, el control de su implementación por parte de cada empleador que realiza actividades de producción, cuyo número de empleados supera las 50 personas, se crea un servicio de protección laboral o se introduce el puesto de un especialista en seguridad laboral con la formación o experiencia adecuada en este ámbito.

El empleador, cuyo número de empleados no supera las 50 personas, toma una decisión sobre la creación de un servicio de protección laboral o la introducción del puesto de un especialista en protección laboral, teniendo en cuenta las características específicas de sus actividades de producción.

Si el empleador no cuenta con un servicio de protección laboral, especialista a tiempo completo en materia de protección laboral, sus funciones son realizadas por el empleador - empresario individual (personalmente), el jefe de la organización, otro empleado autorizado por el empleador, o una organización o especialista que brinde servicios de protección laboral, atraído por el empleador en virtud de un contrato de derecho civil. Las organizaciones que prestan servicios en el campo de la protección laboral están sujetas a una acreditación obligatoria, con la excepción de las organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones de trabajo, cuyo procedimiento de acreditación está establecido por la legislación sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo. El listado de servicios para cuya prestación se requiere acreditación, las reglas de acreditación, incluidos los requisitos de acreditación que deben cumplir las organizaciones que prestan servicios en el ámbito de la protección laboral, el procedimiento de seguimiento de las actividades de las organizaciones acreditadas, el procedimiento para suspender o revocar la acreditación son establecidos por el órgano ejecutivo federal que lleva a cabo funciones para el desarrollo de políticas públicas y regulación legal en el mundo del trabajo.

La estructura del servicio de protección laboral en la organización y el número de empleados del servicio de protección laboral son determinados por el empleador, teniendo en cuenta las recomendaciones del órgano ejecutivo federal a cargo de la regulación legal normativa en el ámbito laboral.