Iga organisatsioon on kohustatud pidama sõjaväelist arvestust. Trahvide vältimiseks uurige välja, kes kuuluvad sõjaväelise registreeringu alla, valmistuge Vajalikud dokumendid ning esitama õigeaegselt andmeid töötajate kohta sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole.

Artiklis:

Laadige alla see kasulik dokument:

Organisatsiooni sõjaväelise arvestuse eest vastutavad sageli personaliohvitserid, kelle ülesandeks on koguda, süstematiseerida ja ajakohastada teavet töötajate sõjaliste ülesannete täitmise kohta. Tööd tehakse kahes suunas - üldarvestus ja kodanike reserveerimine (GPP).

Milliste Vene Föderatsiooni kodanike kategooriate suhtes kohaldatakse sõjaväelist registreerimist?

Arveldatavate kodanike kohta teabe andmata jätmise, töötajale sõjaväelise registreerimise ja värbamisametisse kutsumisest mitteteatamise ja muude sõjaväelise registreerimise (VR) valdkonna rikkumiste eest näeb seadus ette haldusvastutuse (artiklid 21.1, 21.4. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 21.2). Järgmise kontrolli käigus probleemide vältimiseks peate selgelt teadma, milliste kodanike kategooriate suhtes kohaldatakse sõjaväelist registreerimist, ja koostama viivitamatult töötajate nimekirjad, kes vastavad kehtestatud kriteeriumidele.

Kes nimekirjadesse ei kuulu

• Võõrtöötajaid ei peeta sõjaväeteenistuse eest vastutavaks, seetõttu ei ole neid nimekirjades (28. märtsi 1998. aasta seaduse nr 53-FZ artikkel 1, 25. juuli 2002 seaduse nr 115-FZ artikkel 15).
• Naised, kellel pole sõjaväelist eriala.
• Hetkel läbib ajateenistust.
• Alaline elukoht väljaspool Vene Föderatsiooni.
• Need, kes kannavad vanglas karistust.

Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaap kiitis 11. juulil 2017 heaks metoodilised juhised, milles on loetletud kõik registreerimisele kuuluvad personalikategooriad. Need sisaldavad:

• Sõjaväeealised mehed (18-27 aastat), kes ei kuulu reservi.
• Mehed reservis ja ajateenistusest vabastatud.
• nbsp; Üle 27-aastased mehed, kes ajateenistuse edasilükkamise tõttu ajateenistust ei ajanud.
• Kõik sõjaväest vabastatud või asendusteenistuses olevad kodanikud.
• Naised, kes said sõjalise eriala.
• Haridusasutuste sõjaväeosakondades koolitatud spetsialistid.

Tähtis! Arvesse võetakse kõiki abikõlblikke töötajaid, sealhulgas kaugtööl, osalise tööajaga või väliselt töötavaid töötajaid. poole kohaga töö.

Kodanike reserveerimine reservi on usaldatud üksikutele tööandjatele Vene Föderatsiooni relvajõudude osakondadevahelise komisjoni, organite korraldusega. täidesaatev võim ja kohalik omavalitsus. Organisatsioon saab valmis ametikohtade ja ametite nimekirjad või väljavõtted nendest. Saadud dokumentide põhjal peaksite broneerima sobivad töötajad ja täitma vormi nr 4 (väljastatakse sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroos). Reeglina räägime väärtuslikest spetsialistidest, haruldaste elukutsete esindajatest ja kõrgelt kvalifitseeritud juhtidest. Reserveeritud kodanikud on mobilisatsiooni ajal vabastatud ajateenistusest sõjaliseks väljaõppeks ja ajateenistuseks.

Milliseid sõjaväelise registreerimise dokumente tööandja säilitab?

Sõjaväe arvestuse pidamine organisatsioonis nõuab mitmete dokumentide koostamist – nii sisekasutuseks kui ka sõjaväelise registreerimise ja värbamisametisse üleandmiseks. Kõigepealt annab tööandja korralduse sõjaväelise registreerimise korraldamiseks.

Sõjaväelise registreerimise korraldamise korraldus koos ekspertide kommentaaridega

Dokument koostatakse vabas vormis ja seda peetakse igale organisatsioonile kohustuslikuks.

Ajakirja “Personaliäri” eksperdid räägivad teile üksikasjalikult. Kui tööülesannet viib läbi personaliosakonna töötaja osalise tööajaga, ärge unustage teha töölepingus vastavaid muudatusi, personali tabel ja ajaleht.

Tähelepanu! Et teada saada, kas taotleja kuulub ajateenistuskohustuslaste hulka, vaadake sisepassi lehekülge 13, kuhu on löödud vastav tempel.

Lisaks vastutab tööandja töötajatega koos selgitavate ürituste läbiviimise ning vormistamise ja korrashoiu eest:

• kõigi reservis olevate ja ajateenistuskohustuslike töötajate isiklike kaartide kartoteegikapid (blanketid nr T-2, T-2GS);
• sõjaväelise registreerimise oleku kontrollide päevik;

Kuidas pidada organisatsioonis sõjalist arvestust: samm-sammult juhised

Absoluutselt kõik ettevõtted on kohustatud pidama sõjaväelist arvestust, sõltumata nende tegevusalast ja õiguslikust vormist. Samm-sammulised juhised aitavad teil mõista protsessi keerukust ja mõista, kust algab sõjaväelise registreerimise korraldamine organisatsioonis.

Samm-sammult juhised: sõjaväe arvestuse pidamine organisatsioonis

1. samm: määrake vastutav isik. See võib olla kas ettevõtte sekretär või personaliosakonna töötaja või põhitöötaja või terve osakond (sõjaväelise registreerimislaud), mis on pühendunud ainult sõjaväelise arvestuse pidamisele. Personalisüsteemi ekspert ütleb teile: kuidas määrata organisatsioonis sõjaväelist arvestust pidavate töötajate arv

2. samm. Tehke kindlaks, milliste töötajate kategooriatega töötate. Keskenduge nõuetele Metoodilised soovitused, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi poolt 11. aprillil 2017 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. a määrusega nr 719. Kui ettevõte ei pea mitte ainult üldarvestust, vaid ka reserveeringuid reservis olevatele kodanikele, töötage lisaks välja dokumendid vastavalt juhiste lisadele, mis on kinnitatud osakondadevahelise reservatsioonide komisjoni 3. veebruari 2015. aasta otsusega nr 664c.

3. samm Registreerige oma tööandja kohalikus sõjaväekomissariaadis. Siit saate ka sissejuhatavaid juhiseid, metoodilisi juhiseid, näidisdokumente ja nõuandeid vastuoluliste või ebatüüpiliste juhtumite kohta. Registreerimine eraldi divisjonid toimub filiaalide ja esinduste asukohas, mitte emaorganisatsioonis.

Samm 4. Valmistage ette kõik vajalikud dokumendid: ajakirjad, kaardid, nimekirjad. Võimalusel automatiseerige osa paberimajandust, kasutades dokumendivoo loomiseks spetsiaalseid programme.

Personalikoolis saate omandada kompetentse dokumendihalduse meetodeid:

5. samm Hoidke oma sõjaväelise registreerimise teave ajakohasena. Kontrollige vähemalt kord aastas oma isiklike kaartide andmeid sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroo töötajate või esindajate esitatud dokumentidega ja tehke vajalikud muudatused.

6. samm: järgige aruandlustähtaegu. Tööandja on kohustatud andma sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole või kohaliku omavalitsuse asutustele teavet:

• meestöötajatel, kes saavad järgmisel aastal 17-aastaseks - sõjaväelise esmase registreerimise vanus (igal aastal enne 1. novembrit);
• 15- ja 16-aastastele meestöötajatele (iga aasta septembris).
• sõjaväelise registreeringuga töötajate töölevõtmise ja vallandamise kohta - kahe nädala jooksul alates sündmuse kuupäevast;
• sõidukiüksuses olevate töötajate kohta - nõudmisel kahe nädala jooksul.

On väga oluline mitte piirduda ainult paberimajandusega, vaid viia läbi täielik metoodiline koolitus isikkoosseis: selgitage mobilisatsiooni korda, edastage kohtukutse, teavitage viivitamatult kutsetest sõjaväe registreerimis- ja värbamisbürood.

Sõidukiüksuse hoolduskontrolle tehakse regulaarselt. Kui ettevõte veel sõjaväelist arvestust ei pea, alusta korralduslike küsimustega: registreeri end sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroos, määra vastutav töötaja. Kui arvestust peetakse, ei tee audit halba: kontrollige andmeid ja veenduge, et ilmute õigeaegselt sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroosse ning kõik vajalikud dokumendid on ettevõtte personaliosakonnas või sõjaväelise registreerimise lauas. .

Organisatsioonid, olenemata nende omandivormist, peavad pidama oma töötajate sõjaväelist arvestust. Sõjaväelise registreerimise eesmärk on tagada rahuajal Vene Föderatsiooni relvajõudude, teiste vägede, sõjaväeliste formatsioonide ja organite täielik ja kvaliteetne komplekteerimine ning mobilisatsiooni-, sõjaseisu- ja sõjaajal ka kaitseväe vajaduste rahuldamine. riigiasutuste, kohalike omavalitsuste ja organisatsioonide inimressursid (31. mai 1996. aasta föderaalseaduse nr 61-FZ lõige 6, lõige 1, artikkel 8, määruste lõige 2 Esitame samm-sammult juhised sõjaväelastele organisatsioonis registreerimine 2019. aastal. Tuletame meelde, et sõjaväelise registreeringu säilitamiseks organisatsioonis kehtivad metoodilised soovitused 2019. aastaks, mille kinnitas Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaap 11. juulil 2017.

1. samm: määrake vastutavad isikud

Kes vastutab organisatsioonide sõjaväelise arvestuse eest ja kes neid peab? Rääkides sõjaväelise registreerimise korraldamisest ettevõttes ( samm-sammult juhised), peaksime alustama selliste kirjete pidamise eest vastutavate isikute väljaselgitamisega. Sõjaväelise registreeringu seisundi eest vastutab organisatsiooni juht (eeskirja punkt 9, kinnitatud valitsuse 27. novembri 2006. a otsusega nr 719). Ja isik, kelle organisatsiooni juht korralduse alusel määrab, on otseselt seotud sõjaväelise arvestuse pidamisega. Muidugi tuleks koosseisu lisada sõjaväelise arvestuse pidamise kohustus töökohustused selline töötaja.

Organisatsiooni sõjaväelise arvestuse pidamise eest vastutavate töötajate arv sõltub sõjaväes registreeritud töötajate arvust. Et teha kindlaks, kui palju töötajaid tuleb eraldada sõjaväelise arvestuse pidamiseks, on vaja kehtestada organisatsioonis registreeritud kodanike koguarv eelmise aasta 31. detsembri seisuga (eeskirja punkt 19, kinnitatud valitsuse määrusega nr 719 27. november 2006). Sel juhul kasutatakse järgmisi standardeid (eeskirja punkt 12, kinnitatud valitsuse 27. novembri 2006. a määrusega nr 719).

Kui organisatsioonis on sõjaväelise registreerimise läbiviimiseks määratud 2 või enam töötajat, ühendatakse nad eraldi üksuseks, mida nimetatakse sõjaväelise registreerimise tabeliks.

Samal ajal ei pea organisatsiooni juht mitte ainult määrama töötajaid sõjaväelise arvestuse pidamiseks, vaid varustama neile ka spetsiaalselt varustatud ruumid ja raudkapid, mis tagaksid sõjaväelise registreerimisdokumentide ohutuse (valitsuse poolt kinnitatud eeskirja punkt 21). 27. novembri 2006. a määrus nr 719).

2. samm: määrake sõjaväelise registreeringuga töötajate ring

Vastavalt 2019. aasta organisatsioonides sõjaväelise registreeringu pidamise reeglitele kuuluvad sõjaväelise arvele järgmised töötajad (eeskirja punkt 14

• ajateenijad;
• sõjaväeteenistuse eest vastutavad isikud.

Ja milliste töötajate kohta sõjaväelist arvestust ei peeta?

Sõjaväelist registreeringut organisatsioonides ei peeta eelkõige järgmiste töötajate suhtes (eeskirja punkt 15, kinnitatud valitsuse 27. novembri 2006. a otsusega nr 719):

• vabastatud sõjaväekohustusest vastavalt 28. märtsi 1998. aasta föderaalseadusele nr 53-FZ “Sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse kohta”;
• naistöötajad, kellel ei ole sõjaväelist eriala;
• alaline elukoht väljaspool Vene Föderatsiooni;
• töötajad, kellel on sõjaväelised auastmed SVR-i või FSB reservis olevad ohvitserid.

3. samm: hankime ajateenijatelt ja ajateenistuskohustuslastelt dokumendid sõjaväelise arvestuse pidamiseks

Sõjaline registreerimine organisatsioonides ja isiklike kaartide täitmine toimub järgmiste dokumentide alusel (Vene Föderatsiooni relvajõudude peastaabi poolt 11. juulil 2017 kinnitatud metoodiliste soovituste punkt 25).

4. samm: töötage välja ja säilitage sõjaväe registreerimisdokumendid

Milliseid dokumente peaks organisatsioon säilitama sõjaväe registreerimiseks?

Sõjalise arvestuse pidamise osana töötab organisatsioon välja (haldab) järgmisi dokumente (Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi poolt 11. juulil 2017 kinnitatud metoodiliste soovituste punkt 39):

• korraldus kodanike sõjaväelise registreerimise, sealhulgas kodanike reservi reserveerimise korraldamise kohta;
• isiklike kaartide kartoteek blankett nr T-2. Töötaja isikukaardi vormil nr T-2 (kinnitatud Riikliku Statistikakomitee 5. jaanuari 2004. a otsusega nr 1) punktis 2 “Teave sõjaväelise registreerimise kohta” on ajateenijate ja ajateenistuskohustuslaste sõjaväeline registreerimine. hooldatud;
• Vene Föderatsiooni relvajõudude reservi kodanike sõjaväelise registreerimise ja reserveerimise kontrollimise logi;
• kviitungid kodanikelt sõjaväelise registreerimisdokumentide vastuvõtmise kohta;
• ametlik paberimajandus (eraldi asi) kodanike sõjaväelise arvestuse pidamise ja kodanike organisatsiooni reservi registreerimise küsimustes;
• muud dokumendid vastavalt föderaalvõimuorganite, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevorganite, kohalike omavalitsusorganite ja organisatsioonide juhtide kehtestatud nõuetele;
• viiteinfo sõjaväelise registreerimise, mobilisatsiooniväljaõppe ja mobilisatsiooni kohta.

Organisatsioonis sõjaväelise arvestuse pidamiseks vajalike näidisdokumentide leiate eelkõige organisatsioonide sõjaväelise arvestuse pidamise metoodilistest soovitustest (kinnitatud Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi poolt 11. juulil 2017). Määratletud metoodilistes soovitustes organisatsiooni sõjaväelise registreerimisdokumentide näidiste hulgas on näiteks:

• korraldus kodanike sõjaväelise registreerimise korraldamise kohta, sh. reservatsioonid reservis viibivatele kodanikele;
• töötaja isiklik kaart (vorm nr T-2);
• Kodanike sõjaväelise registreerimise dokumentide kviitung;
• tööplaan sõjaväelise arvestuse pidamiseks ja kodanike reservi jätmiseks;
• Vene Föderatsiooni relvajõudude reservi kuuluvate kodanike sõjaväelise registreerimise ja reserveerimise kontrollide logi.

5. samm: täidame ja jälgime sõjaväelise registreerimiskohustuste täitmist

Juhtide, aga ka teiste sõjaväelise registreerimistöö eest vastutavate töötajate kohustused on sätestatud 28. märtsi 1998. aasta föderaalseaduses nr 53-FZ ja kinnitatud eeskirjades. Valitsuse määrus nr 719 27.11.2006.

Vastutus sõjaväelise arvestuse pidamise rikkumiste eest

Kehtivad õigusaktid Organisatsioonides sõjaväelise arvestuse pidamise teatud juhiste rikkumise eest on ette nähtud haldusvastutus rahatrahvi kujul. See on kehtestatud juhile või muule tegevjuht, vastutab sõjaväelise registreerimise töö eest.

Iga tööandja peab oma organisatsioonis pidama sõjaväelist arvestust. Selle eest võib vastutada kas juht ise või iga töötaja. Selles artiklis vaatleme üksikasjalikult, kuidas pidada organisatsioonis 2018. aastal sõjaväelist arvestust.

Kes on kohustatud pidama sõjaväelist arvestust?

Kõik ettevõtted eranditult peavad pidama sõjaväelist arvestust. Pealegi ei sõltu see kohustus organisatsiooni omandivormist ja kohaldatavast maksustamisvormist. Selline arvestus on vajalik, et varustada meie riigi relvajõude potentsiaalsete ressurssidega.

Tähtis! Sõjaväelise registreerimise eest vastutab juht. Tema on see, kes otsustab, kes teda organisatsioonis juhib.

Kuidas korraldada organisatsioonis sõjaväelist registreerimist

Tasub öelda, et sellise arvestuse pidamine ei ole ametnike jaoks keeruline protseduur. Kui aga teie vastutust eiratakse, ähvardab organisatsioon karistusi.

Vaatame samm-sammult ettevõttes sõjaväelise registreerimise korraldamise korda:

1. Registreeri. Alustuseks peab organisatsioon registreeruma sealses sõjaväekomissariaadis. Seda saab teha 5 päeva jooksul alates hetkest, kui juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse tehti kanne juriidilise isiku avamise kohta. Peate võtma ühendust ettevõtte asukohajärgse komissariaadiga. Kui juriidiline isik muudab aadressi, peab ta end uues asukohas komissariaadis registreerima.
2. Töötage välja juhised. Ettevõttel on vaja välja töötada spetsiaalsed dokumendid sõjaväelise arvestuse pidamiseks. Selline dokument on juhend raamatupidamise eest vastutavale töötajale, kus on märgitud ka tema kohustused. Selliste juhiste jaoks pole spetsiaalselt loodud vorme, mida saate ise välja töötada. Juhendis on oluline sätestada töötajate sõjaväeliste dokumentide ehtsuse kontrollimise kohustus.
3. Määrake vastutav isik. Sõjaväelise registreerimise eest vastutava isiku määramisel pole piiranguid. Seda võivad läbi viia nii juht kui ka kõik töötajad, sealhulgas osalise tööajaga töötajad. Valitud töötajale sellise kohustuse kehtestamiseks peate sõlmima täiendava lepingu tööleping(Loe ka artiklit ⇒). Samal ajal peate mõistma, et töötajale uute kohustuste määramine peaks kaasa tooma lisatasu. Tööülesannete andmine töötajale vormistatakse juhataja korraldusega. Tellimislehe saab võtta kinnitatud kujul (Kaitseministeeriumi poolt kinnitatud metoodiliste soovituste 11.07.2017 lisa 4). Lisaks ametisse nimetamisele peab korralduses olema märgitud töötaja, kes vastutab sõjaväelise registreerimise eest vastutava põhitöötaja puudumise aja eest.
4. Kooskõlastada üritusi sõjaväe registreerimis- ja värbamisbürooga. See on viimane samm ettevõttes raamatupidamise korraldamisel ja see seisneb tegevuskava kokkuleppimises. Organisatsioon peab koostama sellise plaani iseseisvalt. Selleks saate kasutada spetsiaalset vormi (RF relvajõudude peastaabi metoodiliste soovituste 11. juuli 2017 lisa 17). Plaan näitab sõjaväelise registreerimisorganisatsiooni tegevuste ajakava. Sellised tegevused võivad hõlmata kord kvartalis tehtavat taustakontrolli. Peale tegevuste läbiviimist kantakse plaanile vastav märge ning iga tegevuse juurde annab vastutav spetsialist allkirja.

Tähtis! Sõjaväelise registreerimise eest vastutava spetsialisti ajutiselt äraolekul peab ta kõik dokumendid vastavalt aktile üle andma teda asendavale isikule.

Vastutava ametniku määramise korraldus tuleb kokku leppida järgmiste organitega: sõjaväekomissariaat, maa- või linnaosa omavalitsusorgan.

Personaliarvestuse korrastamiseks ettevõttes sobivad algajad personalitöötajad ja raamatupidajad suurepäraselt Olga Likina (raamatupidaja M.Videohaldus) autorikursusele ⇓

Töötajad, kes ei kuulu sõjaväelise registreeringu alla

Sõjaväelist arvestust ei peeta kõigi töötajate kohta. Vaatleme töötajaid, kes ei kuulu sõjaväelise registreeringu alla:

• Sõjaväekohustusest vabastatud töötajad, kes tunnistati ajateenistuseks osaliselt kõlblikuks või kõlbmatuks, samuti need, kes teenisid mõnes teises riigis;
• sõjaväe- või alternatiivse tsiviilteenistuse läbijad;
• isikud, kes elavad alaliselt väljaspool Vene Föderatsiooni;
• Venemaa välisluureteenistuse või Venemaa FSB reservi kuuluvate ohvitseride auaste;
• Naised, kellel pole sõjaväelist eriala.

Kui palju spetsialiste peab sõjaväelist arvestust?

Sõltuvalt organisatsiooni töötajate arvust määratakse sõjaväelise arvestuse pidamise eest vastutavate töötajate arv:

• Töötajate arv on kuni 500 inimest - arvestust peab pidama 1 töötaja sh osalise tööajaga töötaja;
• 500-2000 inimest – arvestust peab 1 täiskohaga töötaja;
• 2000-4000 inimest – arvestust peavad 2 täiskohaga töötajat.

Sõjaline registreerimine organisatsioonis

Sõjaväeline registreerimine koosneb järgmistest tegevustest:

• Vastuvõetud töötajate sõjaväeline registreerimine;
• Dokumentide registreerimine ja nende ohutus;
• Töötajate vallandamisel kustutatakse nad registrist.

Sõjaväelise registreerimise spetsialisti juhised sisaldavad järgmisi kohustusi:

• Iga töötaja sõjaväeteenistuse dokumentide autentsuse kontroll;
• Iga töötaja jaoks isikliku kaardi koostamine, mis sisaldab sõjaväelise registreerimisdokumente;
• teavitada töötajaid mobilisatsioonikoolitustest ja vastutusest nende vältimise eest;
• Sõjaväedokumentides esinevatest rikkumistest või ebatäpsustest teavitada sõjaväe registreerimis- ja värbamisbürood.
• Sõjaväelise arvestuse pidamise aruannete koostamine sõjaväelise registreerimise ja värbamisametile ning kohalikule omavalitsusele. Üheks selliseks aruandeks võiks olla nimekiri töötajatest, kes peavad sõjaväeliselt registreerima.

Dokumendid, mida töötajad peavad esitama ajateenijate ja ajateenistuskohustuslike meeste sõjaväeliseks registreerimiseks, tunnustatakse sõjaväelise isikutunnistusena või tunnistusena.

Tähtis! Kui töötaja ei saa töölevõtmisel esitada sõjaväelise registreerimise dokumente, on tööandja kohustatud need iseseisvalt nõudma.

Sõjaväelise registreerimise aruandlus

Perioodiliselt on sõjaväelise registreerimise eest vastutav isik kohustatud esitama aruandeid sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole, kus organisatsioon on registreeritud. Sellised aruanded on järgmised loendid:

• Palgatud või vallandatud töötajad, kes peavad olema sõjaväeliselt registreeritud. Esitamise periood – 2 nädalat;
• Töötajatele, kes on sõjaväes registreeritud, või neile, kes on kohustatud registreeruma. Esitamise periood – 2 nädalat;
• 15- ja 16-aastastele meestele. Esitatakse kord aastas septembris;
• Järgmiseks aastaks registreeritud meestele. Esitatakse kord aastas enne 1. novembrit.

Iga organisatsioon peab pidama ka sõjaliste dokumentide kontrollimise logi. See ajakiri on registreeritud, lehed on nummerdatud, pitseeritud, pitseeritud ja kinnitatud juhataja allkirjaga.

Tähtis! Kõigi dokumentide näidised ja juhised nende täitmiseks sisalduvad RF relvajõudude peastaabi poolt 11. juulil 2017 heaks kiidetud soovitustes.

Sõjaväe dokumentide kontrollimine

Töötajate dokumentide kontrollimiseks viiakse läbi siseaudit. Selleks luuakse komisjon, mille esimeheks on personaliosakonna juhataja. Selline kontroll võimaldab teil kontrollida sõjaväe registreerimisdokumente ja nende vastavust määrused ja seadusandlus.

Ülevaatuse käigus leitud puudused fikseeritakse ülevaatusaktis. See tegu võib olla aluseks puuduste õigeaegseks kõrvaldamiseks, et organisatsioon ei langeks haldusvastutusele.

Organisatsiooni vastutus sõjaväelise registreerimise eest

Teadmatuse või sõjaväelise registreerimise rikkumise korral võib organisatsiooni võtta haldusvastutusele. Organisatsioonile on ette nähtud järgmised karistused:

• 500 - 1000 rubla - selle eest, et organisatsioon ei teavita töötajat sõjaväekomissariaadi kutsest kutse alusel;
• 300–1000 rubla - selle eest, et organisatsioon ei anna teavet töötajate kohta, kes peavad olema sõjaväes registreeritud.

Õiguslik raamistik

Palun valige sõjaväe registreerimise ja värbamise büroo jaoks vormid ja näidisaruanded. Ma polnud sellega kunagi varem kokku puutunud. Esitada tuleb aruanne nr 6 ja vorm nr 18, tööplaan, mobiiltelefonide omajate nimekirjad. retsept, farmi jäänute nimekirjad?

Vastus

Soovitame pöörduda organisatsiooni registreerimiskohas asuva sõjaväekomissariaadi poole, kuna vormil nr 6 on aruanne töötavate ja reserveeritud kodanike arvu kohta reservis (edaspidi GPZ) ja aruanne (seletuskiri), samuti vorm nr 18 – organisatsiooni registreerimiskaart koostatakse igal aastal aruandeaasta 31. detsembri seisuga ning see peab sisaldama täielikku ja usaldusväärset teavet reservis olevate töötavate ja reserveeritud kodanike arvu kohta ning organisatsiooni registreerimiskaarti. tehtud töö kodanike reserveerimisel reservi, mille jaoks nad on tegelikult esindatud, samuti aruanne vormi 11-MU kohta.

Lugege seotud artikleid:

• HR dokumentide haldamine
• Valmistub sõjaväelise registreerimise ja värbamisameti ülevaatuseks
• Sõjaväelise registreerimise korraldamine

Seoses tööplaanidega:

Selle kevade olulisemad muudatused!

• 
  Personaliametnike töös on toimunud olulisi muudatusi, millega tuleb 2019. aastal arvestada. Kontrolli mänguvormingus, kas oled kõiki uuendusi arvesse võtnud. Lahendage kõik probleemid ja saage ajakirja “Personaliäri” toimetajatelt kasulik kingitus.
• 
  Loe artiklist: Miks peab personalijuht raamatupidamist kontrollima, kas jaanuaris tuleb esitada uued aruanded ja millist koodi kinnitada 2019. aasta tööajaarvestus
• 
  Ajakirja "Personaliäri" toimetus selgitas välja, millised personaliametnike harjumused võtavad palju aega, kuid on peaaegu kasutud. Ja mõned neist võivad GIT-inspektoris isegi hämmeldust tekitada.
• 
  GIT ja Roskomnadzori inspektorid rääkisid meile, milliseid dokumente ei tohiks nüüd uutelt tulijatelt tööle kandideerimisel mitte mingil juhul nõuda. Kindlasti on teil sellest loendist mõned paberid. Oleme koostanud täielik nimekiri ja valis igale keelatud dokumendile turvalise asendaja.
• 
  Kui maksate puhkusetasu päeva hilinemisega, määratakse ettevõttele trahv 50 000 rubla. Vähenda koondamiste etteteatamisaega vähemalt päeva võrra – kohus ennistab töötaja tööle. Oleme õppinud kohtupraktika ja koostanud teile ohutud soovitused.

Töötajate kohustused personaliteenus Ettevõte ei hõlma mitte ainult dokumentide koostamist uute töötajate palkamiseks ja varem palgatud töötajate vallandamiseks, vaid ka suhtlemist valitsusasutustega.

Eelkõige saadavad personaliosakonna töötajad perioodiliselt aruande ajateenistuskohustuslike isikute sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole, mis vastutab ettevõtte territoriaalselt.

Personaliosakonna ja sõjaväekomissariaadi vaheline suhtlus

Föderaalsed õigusaktid näevad ette, et kõik riigi ettevõtted on kohustatud viivitamatult teavitama sõjaväekomissariaate nendest kodanikest, kes on seaduslikult vastutavad sõjaväeteenistuse eest, palgatud või vallandatud ettevõtte töötajatest.

Eelkõige on selline nõue seotud riigi kaitsevõime säilitamisega. Seetõttu on see küsimus üsna tõsine.

Aruandluse kord ise ja selleks vajalike dokumentide loetelu ei ole piisavalt reguleeritud. Ja personaliteenistuse töötajad, võttes ettevõtte nimel isiklikult ühendust sõjaväe registreerimis- ja värbamisbürooga, peavad selliseid punkte selgitama.

Aga siiski mõned üldsätted on seadusega ette nähtud, käsitleme neid üksikasjalikumalt.

Ajateenistuskohustuslike isikute kohta aruande täitmine sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole

Vallandamine ja töölevõtmine

Personalitöötaja on kohustatud teadma, kes ettevõtte töötajatest vastutab ajateenistuse eest ja kuulub sõja korral mobilisatsioonile.

Selleks palutakse tööle kandideerimisel esitada sõjaväetunnistus või muu kodaniku ajateenistust tõendav dokument. Teavet ei kanta mitte ainult töötaja isiklikule kaardile, vaid see tuleb kahe nädala jooksul edastada ka sõjaväekomissariaati.

Te ei tohiks arvata, et sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroo ei tea vastloodud ettevõttest midagi ja sõjaväelist registreerimist pole vaja korraldada. Valitsusorganid(maksuamet ning sõjaväelise registreerimis- ja värbamisamet) suhtlevad ning teave vastloodud ettevõtte kohta edastatakse õigeaegselt maksuteenistusest sõjaväelise registreerimise ja värbamisametile.

Seega on ettevõttel, keda esindab personaliteenistuse töötaja, kohustus teavitada sõjaväelise registreerimise ja värbamise bürood kõigist ajateenistuse eest vastutavatest töötajatest, kes võetakse tööle või vallandatakse.

Iga-aastased leppimised

Sõjaväes registreeritud töötajate kohta teabe õigsust tuleb igal aastal kinnitada.

Sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbürood viivad ettevõtetes läbi perioodilisi kontrolle, mille käigus kontrollitakse ettevõtte esitatud teavet kõigi töötajate isikukaartidel oleva teabega. Vastuolude tuvastamisel võidakse määrata rahatrahv.

Personaliosakonna töötaja peab, ootamata “mundrimeeste” visiiti, iseseisvalt ühendust võtma sõjaväelise registreerimise ja värbamise bürooga ning selgitama ettevõtte aruandluskorda ettevõttes töötavate sõjaväelastest kodanikest.

Allpool on tüüpvorm ja näidisaruande sõjaväekohustuslaste registreerimise ja värbamise büroole, mille versiooni saab tasuta alla laadida.