نحوه گرفتن مرخصی اضافی طبق ماده 173.1

کارکنانی که برنامه‌های آموزشی پرسنل علمی و آموزشی را در مقاطع تحصیلات تکمیلی (تحصیلات تکمیلی)، دوره‌های رزیدنتی و برنامه‌های دستیاری-کارورزی از طریق دوره‌های مکاتبه‌ای به پایان می‌رسانند، مشمول: مرخصی اضافی سالانه در محل کار به مدت 30 روز تقویمی با حفظ میانگین می‌شوند. درآمد در این حالت، زمان صرف شده برای سفر از محل کار به محل آموزش و بازگشت با حفظ میانگین درآمد به مرخصی اضافی سالانه کارمند اضافه می شود. هزینه سفر مشخص شده توسط کارفرما پرداخت می شود. یک روز مرخصی در هفته با پرداخت 50 درصد مبلغ دریافتی شما دستمزد. کارفرما این حق را دارد که بنا به درخواست کارمندان به آنها ارائه دهد سال گذشتهآموزش علاوه بر این، حداکثر دو روز مرخصی در هفته بدون دستمزد. کارمندانی که در مقاطع تحصیلات تکمیلی (مقطع تحصیلات تکمیلی) در برنامه های آموزش پرسنل علمی و تربیتی تسلط می یابند و همچنین افرادی که متقاضی مدرک علمی کاندیدای علوم هستند نیز حق دارند در محل کار خود سالیانه اضافه ای دریافت کنند. مرخصی سه ماهه برای تکمیل پایان نامه برای درجه علمی کاندیدای علوم با حفظ میانگین درآمد.

مشاوره حقوقی بر اساس هنر 173.1 قانون کار فدراسیون روسیه

گئورگی مامچنکو

عصر بخیر. سوال: من کار می کنم موسسه بودجهآیا هزینه تحصیلات عالی من پرداخت خواهد شد؟ اما آنها قبلاً به من دستمزد متوسطی دادند

لیدیا دوروفیوا

عصر بخیر! بگو خواهش می کنم، اگر ریاست دانشگاه یک گواهی چالش که شامل قبولی باشد، به من بدهد تمرین پیش از فارغ التحصیلیبا قبولی در آزمون های دولتی و دفاع از پایان نامه، کارفرمای من چند روز می تواند من را طبق قانون اجازه دهد؟ بگذارید توضیح بدهم، کل 144 روز است.

سوال تلفنی پاسخ داده شد

استپان نپومنیاشچیخ

من در یک شرکت دولتی کار می کنم، به صورت پاره وقت در یک دانشگاه معتبر تحصیل می کنم و یک گواهی احضار به بخش منابع انسانی آورده ام. من برای دولت کار می کنم. شرکتی، من به صورت غیر حضوری در یک دانشگاه معتبر تحصیل می کنم، برای شرکت در امتحانات 36 روز گواهی دعوت به بخش پرسنل آوردم، در O.K به من گفتند که فقط 34 روز پرداخت می کنند و 2 روز باید در خرج خودم آیا قانونی است؟

پاسخ وکیل:
ماده 173. تضمين و غرامت مستخدمين تركيب كار با آموزش در موسسات آموزشیآموزش عالی حرفه ای و کارمندانی که وارد مؤسسات آموزشی مشخص شده می شوند کارمندانی که توسط کارفرما برای آموزش فرستاده می شوند یا به طور مستقل در مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای با اعتبار دولتی ثبت نام کرده اند، صرف نظر از اشکال سازمانی و قانونی آنها، به صورت پاره وقت و نیمه وقت (عصر. ) اشکال تحصیلی، با موفقیت برای دانشجویانی که در این موسسات تحصیل می کنند، کارفرما مرخصی اضافی را با حفظ میانگین درآمد برای: گذراندن گواهینامه متوسط در سال اول و دوم به ترتیب - 40 روز تقویمی، در هر یک از دوره های بعدی به ترتیب ارائه می دهد - 50 روز تقویم؛ آماده سازی و دفاع از فینال کار واجد شرایطو عبور از فینال امتحانات دولتی- چهار ماه؛ قبولی در امتحانات نهایی دولتی - یک ماه. کارفرما موظف است برای: کارکنان پذیرفته شده مرخصی بدون حقوق ارائه دهد امتحانات ورودیبه موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای - 15 روز تقویمی؛ کارمندان - دانشجویان بخش های مقدماتی موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای برای قبولی در امتحانات نهایی - 15 روز تقویمی. کارمندانی که در مؤسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش عالی حرفه ای به صورت تمام وقت تحصیل می کنند، ترکیبی از تحصیل با کار، برای گذراندن گواهینامه متوسط - 15 روز تقویمی در هر سال تحصیلی، برای تهیه و دفاع از پایان نامه صلاحیت نهایی و قبولی در امتحانات نهایی دولتی - چهار ماه، برای قبولی در امتحانات نهایی دولتی - یک ماه. برای کارمندانی که با مکاتبه در مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای با اعتبار دولتی تحصیل می کنند، یک بار در سال تحصیلی کارفرما هزینه سفر به محل مربوطه را پرداخت می کند. موسسه تحصیلیو برگشت. برای کارمندانی که به صورت نیمه وقت و نیمه وقت (شب) در مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای با اعتبار دولتی تحصیل می کنند، یک دوره ده ماهه تحصیلی قبل از شروع یک پروژه دیپلم (کار) یا قبولی در آزمون های دولتی به درخواست آنها تعیین می شود. . هفته کاری، 7 ساعت کوتاه شد. در طول مدت مرخصی از کار، 50 درصد میانگین درآمد در محل اصلی کار خود به این کارکنان پرداخت می شود، اما کمتر از حداقل دستمزد نیست. با توافق طرفین قرارداد کار، با ارائه یک روز مرخصی به کارمند در هفته یا با کاهش طول روز کاری در هفته، ساعات کار کاهش می یابد. ضمانت ها و غرامت برای کارمندانی که کار و تحصیل را در موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای که فاقد اعتبار دولتی هستند با یکدیگر ترکیب می کنند، توسط یک توافق جمعی یا یک قرارداد کار ایجاد می شود.

میخائیل اسکالکین

آیا برای شرکت در امتحانات در مقطع کارشناسی ارشد مکاتبه ای (شکل بودجه ای آموزش) مرخصی استحقاقی ارائه می شود؟

پاسخ وکیل:
کارمندانی که کار را با تحصیلات تکمیلی (تکمیلی) یا دکترا ترکیب می کنند نیز از مزایای خاصی برخوردار می شوند. اما آنها نه توسط قانون کار، بلکه توسط ماده 19 قانون فدرال 22 اوت 1996 شماره 125-FZ "در مورد آموزش عالی و کارشناسی ارشد حرفه ای" ایجاد شده اند. در حال حاضر قانون فدرال 12/29/2012 N 273-FZ "در مورد آموزش و پرورش در فدراسیون روسیه«.دانشجوی تحصیلات تکمیلی (حضوری) شخصی است که دارای بالاتر باشد تحصیلات حرفه ای، در مقطع کارشناسی ارشد (حضوری) تحصیل می کند و در حال کار بر روی پایان نامه برای درجه کاندیدای علوم است.

گئورگی آواکوموف

اگر کارفرما به شما اجازه حضور در جلسه را نداد چه باید کرد؟

اگر بسته اجتماعی وجود دارد، آنها موظف هستند که شما را رها کنند و پرداخت کنید. و بنابراین با مدیریت مذاکره کنید - من کار کردم و به جلسه دویدم. موظفم آن را تهیه کنم! یک درخواست را در 2 نسخه بنویسید و گواهی احضار را پیوست کنید. درخواست خود را در دفتر ثبت کنید ...

دیانا کیسلوا

تعطیلات با هزینه شخصی به دلیل یک جلسه مطالعه!

طبق قانون، آنها ملزم به ارائه مرخصی تحصیلی با حداقل حداقل هستند دستمزد. تکان دادن. آنها نه تنها باید شما را رها کنند، بلکه باید مرخصی تحصیلی با حقوق را نیز ارائه کنند. مرخصی تحصیلی طبق قانون کار...

الیزاوتا پتروا

آیا کارفرما حق دارد به شما اجازه شرکت در آزمون نمونه دولتی و دفاع از دیپلم را ندهد؟ سلام من در بانک تجاری کار می کنم و اولی را دریافت می کنم آموزش عالیدر تخصصم وقتی کار پیدا کردم از قبل اخطار دادم که 6-7 ماه دیگر امتحان دولتی دارم و از دیپلم دفاع می کنم که جواب دادند بدون هیچ مشکلی اجازه می دهند بروم. زمان رفتن به ایالت فرا رسیده است و درخواست می کنم مرخصی استحقاقی بعدی به من داده شود که مدیریت پاسخ می دهد که من را راه نمی دهند، دلیل رفتنم را توضیح می دهم، آنها به من گفتند که این مشکل من است. ، و این به من بستگی دارد که تصمیم بگیرم. رئیس نمی خواهد به من اجازه دهد به تعطیلات بروم، من نامه استعفا می نویسم، آنها آن را برای من امضا نمی کنند، لطفاً به من بگویید آیا کارفرما حق این کار را دارد؟ من باید الان چه کار کنم؟ مجبور شدم به مرخصی استعلاجی بروم ، اما در واقع بیمار هستم ، که رئیس منطقه گفت که انگیزه دسامبر را به من نمی دهد و حقوق رسمی 4000 روبل بود. به من بگویید الان چه کار کنم و آیا کارفرما حق این کار را دارد؟

پاسخ وکیل:
فصل 26. ضمانت ها و غرامت برای کارمندانی که کار را با تحصیلات ترکیب می کنند ماده 173 کارمندانی که برای آموزش توسط کارفرما فرستاده می شوند یا به طور مستقل برای آموزش در برنامه های کارشناسی معتبر دولتی، برنامه های تخصصی یا برنامه های کارشناسی ارشد به صورت نیمه وقت و نیمه وقت ثبت نام کرده اند. و با تسلط موفقیت آمیز بر این برنامه ها، کارفرما مرخصی اضافی را با حفظ درآمد متوسط برای: - کارمندانی که در برنامه های کارشناسی معتبر دولتی تحصیل می کنند، برنامه های تخصصی یا برنامه های کارشناسی ارشد در تحصیل تمام وقت، ترکیب آموزش با کار، برای گذراندن گواهینامه متوسط - فراهم می کند. 15 روز تقویمی در هر سال تحصیلی، برای آماده سازی و دفاع از کار نهایی و قبولی در امتحانات نهایی دولتی - چهار ماه، برای قبولی در امتحانات نهایی دولتی - یک ماه.

ورا سوروکینا

مهلت رسیدگی کارفرما به درخواست مرخصی دانشجویی نیاز به پاسخگویی بسیار فوری داریم...

Ksenia Melnikova

آنها مجاز به ترک کار برای جلسه نیستند. تحصیل تمام وقت، سال پنجم، ایالت در پایان ژانویه، سخنرانی های مروری به ایالت از فردا شروع می شود، در یک بانک کار پیدا کردم. مدیر راهم نمی دهد، می گوید کارمند کم است. قبل از اقدام برای کار گفتم که اوایل بهمن حالت دارم، دیپلم و تمام امورم. آنها استخدام شدند، پردازش شدند، همانطور که مدیر می گوید مرخصی تحصیلی به دانشجویان تمام وقت داده نمی شود. چه باید کرد

بعد از این، فکر می کنید با چنین رهبری کار خواهید کرد؟ آموزش مهمتر است.

کریل کابانوف

آیا در حین آماده شدن برای دیپلم تمام وقت، حق تحصیل مرخصی را دارم؟

ماده 173. تضمين و غرامت براي كاركنان تلفيق كار با تحصيل در مؤسسات آموزشي آموزش عالي حرفه اي و كاركناني كه وارد اين مؤسسات آموزشي مي شوند. ....-تهیه و حفاظت...

پولینا مارکووا

پرداخت مرخصی تحصیلی

آمریکایی ها مردم ما را رنج خواهند برد http://www.vesti.ru/sdoc.html?id=1974305&pmkey=wJrIhWخب اینجوری...

ایلیا اسمتانشیکوف

در محل کار به شما اجازه نمی دهند سر کار بروید ، می گویند برای 1 روز غیبت از کار 1000 روبل کسر می شود ، آیا حق دارند این کار را انجام دهند. در محل کار به شما اجازه نمی دهند به جلسه بروید ، می گویند برای 1 روز غیبت از کار 1000 روبل کسر می شود ، آیا آنها حق این کار را دارند؟ گفتم در این صورت استعفا دادم و کارفرما گفت در هر صورت باید 2 هفته کار کنم. در این شرایط چه می توان کرد؟ آیا راهی برای پایان دادن به کارفرما در این شرایط وجود دارد که پول هدر نرود...

چه نوع تحصیلی؟ اول، دوم، دهم؟

گریگوری مولین

در مورد مرخصی دانشجویی و پرداخت

ماده 173. تضمين و غرامت كاركنان تلفيق كار با تحصيل در مؤسسات آموزشي آموزش عالي حرفه اي و كاركنان ورودي به اين مؤسسات آموزشي كاركنان اعزامي به...

ناتالیا بوریسووا

مرخصی تحصیلی

مرخصی تحصیلی با حقوق است و مانند هر مرخصی استحقاقی 3 روز قبل از شروع آن پرداخت می شود. مبنای ارائه اظهارنامه کارمند است که با گواهی احضار تأیید شده است و به اراده کارفرما بستگی ندارد. بعد از...

والری کورچاووف

مرخصی قبل از اخراج

1. اگر یک سال کار کرده اید، حق ندارند به شما اجازه ندهند به مرخصی بروید. 2. وقتی یک کارمند اخراج می شود، پرداخت برای تعطیلات استفاده نشده بر اساس میانگین حقوق محاسبه می شود (با حقوق اشتباه نگیرید) اگر چیز دیگری در PM جالب است ...

اودوکیا تاراسووا

آیا کارفرما موظف به ارائه مرخصی تحصیلی است اگر سمتی که من دارم تنها باشد و کسی جایگزین آن نباشد؟

اگر اولی بالاتر باشد من موظفم، اگر دومی خیر. قانون کار فدراسیون روسیه را ببینید ابتدا درخواست مرخصی بنویسید و به ماده قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید. «کارفرمایان» چنین تعطیلاتی را دوست ندارند... موفق باشید. مطالعه مقدس است، هنر 43 قانون اساسی فدراسیون روسیه، در هر صورت برای ...

ویکتور رژچیکوف

آنها برای دفاع از پایان نامه خود برای مرخصی ثبت نام نمی کنند! کمک وزارت امور داخله سلام! به من بگو، یک کارمند وزارت کشور در بخش عصر مشغول تحصیل است، نه یک افسر، در پرسنل و رئیس از امضای مرخصی برای نوشتن و دفاع از دیپلم خودداری می کند. آنها می گویند شما مجبور نیستید و شرایطی را تعیین می کنید - یا ترک کنید یا مطالعه نکنید. این تا چه حد قانونی است و تا چه حد؟ آئین نامهآیا می توانم به آن تکیه کنم؟ ممنون از توجه همه شما!!

تکیه بر قوانین آموزش و پرورش و قانون کار(نمی توانم لینک های دقیقی از حافظه بدهم). اگر واقعاً به تعطیلات نیاز دارید، به مقامات بالاتر شکایت کنید. وگرنه اخراجت میکنن یه کاری پیدا میکنن... در وزارت کشور هم اینجور موارد بیشتر قاعده هست تا استثنا.

- پاسخ وکیل:
  ماده 173. ضمانت و غرامت برای کارمندانی که کار را با آموزش در مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای ترکیب می کنند و کارمندانی که وارد این مؤسسات آموزشی می شوند [قانون کار فدراسیون روسیه] [فصل 26] [ماده 173] کارمندانی که برای آموزش توسط کارفرما یا کارفرما فرستاده می شوند. با ثبت نام مستقل در مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای که دارای اعتبار دولتی هستند، صرف نظر از اشکال سازمانی و قانونی آنها، برای دوره های نیمه وقت و نیمه وقت (شب) با تحصیل با موفقیت در این موسسات، کارفرما مرخصی اضافی را با حفظ ارائه می دهد. میانگین درآمد برای: گذراندن گواهینامه متوسط در دوره اول و دوم به ترتیب - 40 روز تقویمی، در هر یک از دوره های بعدی به ترتیب - 50 روز تقویمی (در صورت تسلط بر برنامه های آموزشی پایه آموزش عالی حرفه ای در مدت زمان کوتاه در سال دوم - 50 روز تقویم)؛ آماده سازی و دفاع از کار نهایی و قبولی در امتحانات نهایی دولتی - چهار ماه؛ قبولی در امتحانات نهایی دولتی - یک ماه. کارفرما موظف است مرخصی بدون حقوق را برای: کارکنان پذیرفته شده در آزمون ورودی در مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای - 15 روز تقویمی ارائه دهد. کارمندان - دانشجویان بخش های مقدماتی موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای برای قبولی در امتحانات نهایی - 15 روز تقویمی. کارمندانی که در مؤسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش عالی حرفه ای به صورت تمام وقت تحصیل می کنند، ترکیبی از تحصیل با کار، برای گذراندن گواهینامه متوسط - 15 روز تقویمی در هر سال تحصیلی، برای تهیه و دفاع از پایان نامه صلاحیت نهایی و قبولی در امتحانات نهایی دولتی - چهار ماه، برای قبولی در امتحانات نهایی دولتی - یک ماه. برای کارمندانی که با موفقیت از طریق دوره های مکاتبه ای در مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای با اعتبار دولتی تحصیل می کنند، کارفرما هزینه سفر به محل مؤسسه آموزشی مربوطه و بازگشت را یک بار در هر سال تحصیلی پرداخت می کند. به کارگرانی که از طریق فرم های تحصیلی نیمه وقت و نیمه وقت (شب) در مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای با اعتبار دولتی به مدت ده ماه تحصیلی قبل از شروع پروژه دیپلم (کار) یا قبولی در امتحانات دولتی تحصیل می کنند، یک هفته کاری مهلت داده می شود. ، به درخواست آنها 7 ساعت کاهش یافت. در طول مدت مرخصی از کار، 50 درصد میانگین درآمد در محل اصلی کار خود به این کارکنان پرداخت می شود، اما کمتر از حداقل دستمزد نیست. با توافق طرفین قرارداد کار، با ارائه یک روز مرخصی به کارمند در هفته یا با کاهش طول روز کاری در هفته، ساعات کار کاهش می یابد. ضمانت ها و غرامت برای کارمندانی که کار و تحصیل را در موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای که فاقد اعتبار دولتی هستند با یکدیگر ترکیب می کنند، توسط یک توافق جمعی یا یک قرارداد کار ایجاد می شود.

اوکسانا اورلووا

اگر کارمند تحصیلات غیر از رشته خود را دریافت کند، شرکت هزینه یک جلسه آموزشی (مطالعه مکاتبه ای) را پرداخت می کند؟

دیانا دنیسوا

چه کسی قانون کار را می فهمد!؟. سوال؟ من می خواهم سه ماه از محل کار مرخصی تحصیلی بگیرم تا برای دیپلم آماده شوم. کارفرما با زحمت زیاد سعی می کند آن را به من ندهد. آنها مرا می ترسانند که تا زمانی که در مرخصی تحصیلی هستم حقوقم را نمی دهند، بلکه بعد از برگشتن از آن (یکباره سه ماه) و آوردن گواهی تاییدیه به من می دهند. آیا این کار قانونی است؟ آیا آنها حق این کار را دارند؟

پاسخ وکیل:
اگر این یک مؤسسه آموزش عالی است، پس: قانون کار فدراسیون روسیه فصل 26. ضمانت ها و غرامت برای کارمندان ترکیب کار با تحصیل ماده 173. ضمانت ها و غرامت برای کارمندانی که کار ترکیبی از کار با کارمندان آموزش عالی، کارمندان آموزش عالی و کارمندان آموزش عالی را انجام می دهند. ورود به مؤسسات آموزشی مشخص شده برای کارمندانی که توسط کارفرما برای آموزش فرستاده می شوند یا به طور مستقل وارد مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای با اعتبار دولتی شده اند، صرف نظر از اشکال سازمانی و قانونی آنها، در مکاتبات و فرم های تحصیلی پاره وقت (شب) با موفقیت. با تحصیل در این موسسات، کارفرما مرخصی اضافی با میانگین درآمد حفظ می کند: گذراندن گواهینامه متوسط در سال اول و دوم، به ترتیب - 40 روز تقویم، در هر یک از دوره های بعدی، به ترتیب - 50 روز تقویم (هنگام تسلط بر آموزش پایه). برنامه های آموزش عالی حرفه ای در یک زمان کوتاه در سال دوم - 50 روز تقویمی). آماده سازی و دفاع از کار نهایی و قبولی در امتحانات نهایی دولتی - چهار ماه؛ قبولی در امتحانات نهایی دولتی - یک ماه. و طبق قانون کارفرما باید حداقل 2 بار در ماه دستمزد بپردازد. ماده 136. نحوه، محل و شرایط پرداخت مزد، کارفرما موظف است هنگام پرداخت مزد به هر یک از کارکنان کتباً اطلاع دهد. اجزاءدستمزدهای مربوط به دوره مربوط، میزان و زمینه های کسورات انجام شده و همچنین کل مبلغی که باید پرداخت شود. صورت فیش حقوقی با در نظر گرفتن نظر هیأت نمایندگی کارکنان به ترتیبی که در ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی تعیین شده است به تصویب کارفرما می رسد. (طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ از 30 ژوئن 2006) دستمزدها به طور معمول در محلی که کار را انجام می دهد یا به حساب بانکی تعیین شده توسط کارمند طبق شرایط به کارمند پرداخت می شود. توسط قرارداد جمعی یا قرارداد کار تعیین می شود. محل و زمان پرداخت دستمزد به صورت غیر پولی توسط یک قرارداد جمعی یا قرارداد کار تعیین می شود. دستمزدها مستقیماً به کارمند پرداخت می شود، مگر در مواردی که روش دیگری برای پرداخت توسط قانون فدرال یا قرارداد کار پیش بینی شده باشد. (طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ از 30 ژوئن 2006) حقوق حداقل هر نیم ماه در روز تعیین شده توسط قوانین داخلی پرداخت می شود. مقررات کار، قرارداد جمعی، قرارداد کار. (طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ از 30 ژوئن 2006) برای دسته های خاصی از کارمندان، قانون فدرال ممکن است شرایط دیگری را برای پرداخت دستمزد تعیین کند. اگر روز پرداخت با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری مصادف شود، دستمزد در آستانه این روز پرداخت می شود. پرداخت برای تعطیلات حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام می شود.

اگور وودولاژسکی

کارآموزی. سلام. دانشگاه من را برای یک دوره 6 هفته ای آموزشی می فرستد. در حال حاضر من در شرکتی کار می کنم که فرصتی برای تکمیل این دوره کارآموزی (تخصص های مختلف) وجود ندارد، بنابراین کارفرما گفت که باید تمام این 6 هفته را "با هزینه خودم" بنویسم، و توضیح داد که این آنها نیستند که من را به این دوره کارآموزی می فرستد. قبل از این، کارفرما به طور مرتب پول می داد و من را برای جلسه آزاد می کرد، هیچ شکایتی وجود نداشت. سوال: آیا واقعا چنین مقاله ای وجود ندارد که طبق آن من را برای این 6 هفته از کار آزاد کنند؟ پیشاپیش از شما متشکرم!

پاسخ وکیل:

ورا بوبروا

برای جلسه ترک کنید. من برای یک خبرگزاری دولتی کار می کنم. من هنوز در حال مطالعه هستم بخش مکاتبات. من می خواهم برای جلسه تابستان (تاریخ رسمی از 28 می تا 22 ژوئن) به تعطیلات بروم. من از بهمن ماه امسال مشغول به کار هستم. من حق دارم مرخصی بگیرم، درست است؟ و علاوه بر تعطیلات برای جلسه، آیا می توانم برای رفتن به مرخصی مرخصی بگیرم یا نه؟
- پاسخ وکیل:
  مرخصی عادی فقط پس از 6 ماه کار و مرخصی تحصیلی: برای کارکنانی که برای آموزش توسط کارفرما فرستاده می شوند یا به طور مستقل وارد موسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش عالی حرفه ای شده اند، صرف نظر از اشکال سازمانی و قانونی آنها، به صورت پاره وقت و نیمه وقت. فرم های آموزشی زمانی (عصر) ، با تحصیل موفقیت آمیز در این موسسات ، کارفرما مرخصی اضافی را با حفظ درآمد متوسط برای: گذراندن گواهینامه متوسط در سال اول و دوم به ترتیب - 40 روز تقویمی در هر یک از دوره های بعدی به ترتیب ارائه می دهد. - 50 روز تقویم (هنگام تسلط بر برنامه های آموزشی پایه آموزش عالی حرفه ای به صورت کوتاه شده در سال دوم - 50 روز تقویم). آماده سازی و دفاع از کار نهایی و قبولی در امتحانات نهایی دولتی - چهار ماه؛ قبولی در امتحانات نهایی دولتی - یک ماه. کارفرما موظف است مرخصی بدون حقوق را برای: کارکنان پذیرفته شده در آزمون ورودی در مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای - 15 روز تقویمی ارائه دهد. کارمندان - دانشجویان بخش های مقدماتی موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای برای قبولی در امتحانات نهایی - 15 روز تقویمی. کارمندانی که در مؤسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش عالی حرفه ای به صورت تمام وقت تحصیل می کنند، ترکیبی از تحصیل با کار، برای گذراندن گواهینامه متوسط - 15 روز تقویمی در هر سال تحصیلی، برای تهیه و دفاع از پایان نامه صلاحیت نهایی و قبولی در امتحانات نهایی دولتی - چهار ماه، برای قبولی در امتحانات نهایی دولتی - یک ماه. برای کارمندانی که با موفقیت از طریق دوره های مکاتبه ای در مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای با اعتبار دولتی تحصیل می کنند، کارفرما هزینه سفر به محل مؤسسه آموزشی مربوطه و بازگشت را یک بار در هر سال تحصیلی پرداخت می کند. (طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006) برای کارمندانی که در قالب های نیمه وقت و نیمه وقت (شب) در مؤسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش عالی حرفه ای برای مدت ده ماه تحصیلی تحصیل می کنند. قبل از شروع پروژه دیپلم (کار) یا قبولی در امتحانات دولتی، به درخواست آنها یک هفته کاری کوتاه شده 7 ساعت تعیین می شود. در طول مدت مرخصی از کار، 50 درصد میانگین درآمد در محل اصلی کار خود به این کارکنان پرداخت می شود، اما کمتر از حداقل دستمزد نیست. با توافق طرفین قرارداد کار، با ارائه یک روز مرخصی به کارمند در هفته یا با کاهش طول روز کاری در هفته، ساعات کار کاهش می یابد. ضمانت ها و غرامت برای کارمندانی که کار و تحصیل را در موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای که فاقد اعتبار دولتی هستند با یکدیگر ترکیب می کنند، توسط یک توافق جمعی یا یک قرارداد کار ایجاد می شود.

لیلیا رومانوا

آیا هنگام تحصیل در دانشگاه در مقطع کارشناسی ارشد مرخصی تحصیلی با حقوق می دهند؟ آموزش اول، آموزش خارجی

پاسخ وکیل:
کارمند از طریق مکاتبه تحصیل می کند و بعد از سال 5 کار می کند (او از مدرک لیسانس خود در دانشگاه دولتی دفاع کرد). در حال حاضر در سال 6. درخواست پرداخت مرخصی تحصیلی و آمادگی برای دیپلم. با توجه به هنر. 177 قانون کار "ضمانت ها و غرامت برای کارمندانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند (طبق ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه) هنگام دریافت آموزش در سطح مناسب برای اولین بار ارائه می شود. 2.5 قاشق غذاخوری 6 قانون فدرال "در مورد آموزش عالی و تحصیلات تکمیلی حرفه ای": 2. در فدراسیون روسیه، سطوح زیر از آموزش عالی حرفه ای ایجاد می شود: آموزش عالی حرفه ای، تایید شده توسط انتساب به فردی که با موفقیت گواهینامه نهایی، صلاحیت ( مدرک) "لیسانس" - مدرک لیسانس؛ تحصیلات عالی حرفه ای که توسط انتساب به شخصی تأیید شده است که گواهینامه نهایی، صلاحیت (مدرک) "متخصص" یا صلاحیت (مدرک) "کارشناس ارشد" - آموزش تخصصی یا مدرک کارشناسی ارشد را با موفقیت گذرانده است. 5. افرادی که مدارک دولتی را در مورد سطح مناسب آموزش عالی حرفه ای دریافت کرده اند که با انتساب مدرک لیسانس (مدرک تحصیلی) تأیید شده باشد، حق ادامه آموزش بر اساس رقابت در برنامه آموزشی آموزش عالی حرفه ای را دارند - برنامه کارشناسی ارشد دریافت آموزش در برنامه‌های آموزشی زیر آموزش عالی حرفه‌ای به منزله دریافت دومین آموزش عالی حرفه‌ای تلقی می‌شود: در برنامه‌های کارشناسی یا برنامه‌های آموزشی تخصصی - توسط افرادی که دارای مدرک لیسانس، دیپلم متخصص یا مدرک کارشناسی ارشد هستند. برای برنامه های کارشناسی ارشد - توسط افرادی که دارای دیپلم متخصص، دیپلم کارشناسی ارشد هستند، مگر اینکه خلاف آن ذکر شده باشد. قوانین فدرال. "قوانین ارائه ضمانت و غرامت به کارکنان در رابطه با آموزش": کارفرما هنگام ارائه مزایایی که کار را با آموزش ترکیب می کند، باید از مقررات زیر راهنمایی شود. 1. تضمین و غرامت پیش بینی شده در هنر. هنر 173 - 176 قانون کار فدراسیون روسیه، تنها زمانی به کارمندان ارائه می شود که برای اولین بار آموزش سطح مناسب را دریافت کنند (بخش 1 ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه). به عبارت دیگر، کارفرما موظف به ارائه مرخصی تحصیلی، پرداخت هزینه سفر به محل تحصیل و کاهش هفته کاری برای کارمند دارای تحصیلات عالی دوم نیست. اما یک استثنا برای این قاعده وجود دارد. در صورتی که کارمندی که قبلاً دارای تحصیلات حرفه ای در سطح مناسب است، به دستور کارفرما تحصیل کند، می توان مزایا را حفظ کرد. نیاز به چنین آموزشی باید در قرارداد استخدامیا قرارداد آموزشی ویژه ای که بین کارمند و کارفرما به صورت کتبی منعقد شده است. (این وضعیت تحت استثناهای مشخص شده قرار نمی گیرد). به نظر می رسد که همه چیز روشن است، دومین آموزش عالی حرفه ای در حال انجام است.

ST 173.1 قانون کار فدراسیون روسیه.

کارگران در حال تکمیل برنامه های آموزشی برای پرسنل علمی و آموزشی در
تحصیلات تکمیلی، برنامه های اقامت و برنامه های کارآموزی در
دوره های مکاتبه ای حق دارند:
مرخصی اضافی در محل کار به مدت 30 روز تقویمی در طول یک سال تقویمی با حفظ درآمد متوسط. در این حالت، زمان صرف شده برای سفر از محل کار به محل آموزش و بازگشت با حفظ میانگین درآمد به مرخصی اضافی مشخص شده کارمند اضافه می شود. هزینه سفر مشخص شده توسط کارفرما پرداخت می شود.

یک روز مرخصی در هفته با پرداخت 50 درصد حقوق دریافتی. کارفرما حق دارد به درخواست کارمندان در آخرین سال تحصیلی حداکثر دو روز مرخصی اضافی در هفته بدون دستمزد ارائه دهد.

کارمندانی که برای رقابت برای مدرک علمی کاندیدای علوم یا دکترای علوم پذیرفته شده اند، به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است، حق دارند مرخصی اضافی در محل کار خود برای مدت سه و شش ماه اعطا کنند. به ترتیب با حفظ میانگین سود.

تفسیر ST 173.1 قانون کار فدراسیون روسیه

1. مقاله نظر داده شده تضمین و غرامت را برای کارمندانی که در برنامه های آموزشی برای پرسنل علمی و آموزشی در مقاطع تحصیلات تکمیلی (تحصیلات تکمیلی)، برنامه های رزیدنتی و برنامه های کارآموزی دستیار، تمام وقت و پاره وقت تسلط دارند، ایجاد می کند.

هنر 173 قانون کار فدراسیون روسیه: پرسش و پاسخ

هنر 173 قانون کار فدراسیون روسیه ضمانت ها و غرامت های خاصی برای کارکنانی که تحصیل را با وظایف کاری ترکیب می کنند تصویب شده است. در فصل 26 قانون کار فدراسیون روسیه چندین ماده مشابه وجود دارد که اولویت هایی را برای کارگرانی که همزمان در حال تحصیل هستند ارائه می دهد. هنر 173 منافع کسانی را که آموزش عالی حرفه ای دریافت می کنند در نظر می گیرد.

کدام دسته از دانشجویان مشمول مفاد مواد 173-176 قانون کار فدراسیون روسیه هستند؟

حمایت قانونی از کارگران دانشجو توسط هنر تنظیم می شود. 173, 173.1, 174, 176 (ماده 175 ملغی شده) چ. 26 قانون کار فدراسیون روسیه بسته به نوع تحصیلات:

هنر 173 - برای کسانی که تحصیلات عالی دریافت می کنند و وارد برنامه های دانشگاهی مربوطه می شوند.
هنر 173.1 - برای کسانی که تحصیلات عالی را فراتر از برنامه های استاندارد ادامه می دهند و همچنین کسانی که مدرک علمی دریافت می کنند.
هنر 174 - برای کسانی که آموزش متوسطه حرفه ای دریافت می کنند.
هنر 176 - برای کارگران تسلط بر برنامه های آموزش عمومی پایه.

در همان زمان، در فصل. 26 قانون کار فدراسیون روسیه چنین انواعی را در نظر می گیرد فرآیند آموزشی، چگونه:

آموزش تمام وقت؛
پاره وقت؛
مکاتبات

گارانتی و غرامت بسته به نوع آموزش متفاوت است.

انواع مرخصی تحصیلی طبق ماده 173 قانون کار چیست؟

برگه های فرآیند آموزشی به دو دسته تقسیم می شوند:

ضروری:

اجباری (که کارفرما باید طبق قانون کار فدراسیون روسیه ارائه دهد).
اختیاری (با توافق با کارفرما داده می شود).

هنگام پرداخت:

طبق قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت می شود.
بدون پرداخت طبق قانون کار فدراسیون روسیه؛
با تصمیم کارفرما پرداخت می شود (به عنوان مثال، در یک قرارداد استخدامی یا جمعی ایجاد شده است).

مدت زمان بسته به:

نوع فرآیند آموزشی (تمام وقت، مکاتبه)؛
واگذاری مرخصی (برای قبولی در آزمون ورودی، گواهینامه متوسط، تهیه پروژه دیپلم و ...).

که در ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیهضمانت هایی برای کارمندانی که تحصیلات عالی در سطوح لیسانس، تخصصی و فوق لیسانس دریافت می کنند مشخص می شود.

مطابق با هنر 173 قانون کار فدراسیون روسیهعلاوه بر ارائه اجباری تعطیلات، از جمله با حفظ میانگین حقوق در موارد خاص، قانون کار فدراسیون روسیه پاداش های اضافی را برای دانش آموزان موفق در نظر گرفته است. به عنوان مثال غرامت سالانه برای رفت و آمد به محل تحصیل.

هدف اصلی هنر 173 و همچنین کل فصل. 26 قانون کار فدراسیون روسیه - برای حمایت از شهروندانی که کار می کنند و خود را بهبود می بخشند سطح حرفه ایبا تحصیل به طور غیرمستقیم، محتوای مقاله نیز به اجرای استانداردسازی دولتی حرفه ها کمک می کند سیستم موثرآموزش حرفه ای

بیشتر در این مورد در مقاله بخوانید "مرخصی تحصیلی طبق ماده 173 قانون کار (تفاوت های ظریف)" .

چه زمانی مرخصی استحقاقی طبق ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه امکان پذیر است؟

کارفرما باید با حفظ میانگین حقوق برای:

امتحانات میانی هنگام انتقال از دوره ای به دوره دیگر در مکاتبات و فرم های تحصیلی پاره وقت؛
صدور گواهینامه نهایی پس از اتمام دوره آموزشی در فرم های پاره وقت و پاره وقت.

در این مورد، ما در مورد افراد ذکر شده در عنوان مقاله صحبت می کنیم.

چه زمانی برای تحصیل تحت هنر مرخصی می شود. 173 قانون کار فدراسیون روسیه داده شده است، اما بدون پرداخت؟

کارفرما باید مرخصی بدهد، اما نمی‌تواند بدون توافق اضافی با کارمند در موارد زیر هزینه آن را پرداخت کند:

قبولی در آزمون ورودی؛
صدور گواهینامه نهایی پس از اتمام دوره های آمادگی برای پذیرش؛
گذراندن امتحانات متوسط هنگام انتقال از دوره ای به دوره دیگر در طول تحصیل تمام وقت؛
گذراندن گواهینامه نهایی و تهیه پروژه نهایی در طول تحصیل تمام وقت.

این تعطیلات ممکن است به افراد ذکر شده در هنر اعطا شود. 173 قانون کار فدراسیون روسیه. پرداخت چنین مرخصی ها را می توان با تصمیم سازمان انجام داد (به عنوان مثال، اگر کارمند را به ابتکار خود برای تحصیل فرستاد).

مدت مرخصی در ارتباط با تحصیلات طبق ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2017 چقدر باید باشد؟

مدت زمان تعطیلات بر حسب روزهای تقویم تنظیم می شود و بستگی به این دارد که برای چه چیزی داده می شود:

برای آزمون ورودی و گواهی دوره های مقدماتی دانشگاه - 15 روز؛
برای قبولی در امتحانات متوسط در طول تحصیل تمام وقت - 15 روز؛
برای قبولی در امتحانات متوسط برای تحصیل پاره وقت و پاره وقت - 40 روز در سال اول و دوم و 50 روز در سال های بعدی.
برای قبولی در امتحانات دولتی در طول تحصیل تمام وقت - 1 ماه؛
برای آماده سازی کار نهایی (پروژه) برای تحصیل تمام وقت - 4 ماه؛
برای صدور گواهینامه نهایی برای آموزش پاره وقت و پاره وقت - 4 ماه.

چه تدابیر دیگری برای حمایت از دانش آموزان تحت هنر وجود دارد. 173 قانون کار فدراسیون روسیه؟

برای دانشجویان پاره وقت، کارفرما باید سالی یک بار هزینه رفت و آمد به محل تحصیل را پرداخت کند. اما در هنر 173 یک شرط وجود دارد: برای کسانی که برنامه را با موفقیت به پایان برسانند. نحوه تعیین موفقیت مشخص نشده است. طبق روال ثابت شده، در صورتی که کارمندی آزمون های گواهینامه قبلی را گذرانده باشد، به تحصیل ادامه دهد و در مورد جلسه بعدی گواهی از دانشگاه ارائه دهد، می توان تحصیل او را موفق دانست.

برای دانشجویان پاره وقت و پاره وقت در 10 ماه آخر تحصیل (قبل از صدور گواهینامه نهایی)، کارفرما می تواند یک هفته کاری کوتاه شده ارائه دهد. برای انجام این کار، دانش آموز تنها نیاز به ابراز چنین تمایلی (به صورت کتبی) دارد. با پرداخت این ساعات به میزان 50 درصد درآمد، هفته کاری حداکثر تا 7 ساعت کاهش می یابد. در این مورد، میزان درآمد در نظر گرفته شده نباید کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده باشد.

کاهش را می توان بیان کرد:

در ارائه یک روز رایگان در هفته؛
کاهش ساعات کاری در طول هفته

اهمیت اعتباربخشی دولتی یک موسسه آموزشی چیست؟

تضمین های ارائه شده به کارمندان دانشجو علاوه بر این مشروط به این واقعیت است که مؤسسه آموزشی که در آن آموزش برگزار می شود دارای اعتبار دولتی است. مفاد هنر 173 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد تعهدات کارفرما فقط در صورتی باید رعایت شود که دانشگاه دارای اعتبار دولتی باشد. در صورت عدم وجود، حق تصمیم گیری در مورد ارائه یا عدم پرداخت آن و همچنین پرداخت هزینه مرخصی در ارتباط با تحصیل به کارفرما می رسد.

تعطیلات طبق ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه چگونه پردازش می شود؟

مرخصی بر اساس درخواست کتبی کارمند صادر می شود که با گواهی دعوت از دانشگاه محل تحصیل و سند اعتبار دولتی دانشگاه تکمیل می شود.

اگر تصمیم در مورد مرخصی مثبت باشد، کارفرما دستور مربوطه را صادر می کند که شرایط و تاریخ مرخصی را مشخص می کند.

از مقاله با فرم سفارش آشنا می شوید .

هفته کاری کوتاه شده ارائه شده به کارگران مکاتبه نیز با دستور رسمی است.

غرامت ارائه شده برای رفت و آمد به محل تحصیل پس از ارائه مدارک سفر (بلیت) از سوی کارگر دانشجو انجام می شود.

اگر کارمندی در مرخصی مریض شود طبق هنر چه باید کرد. 173 قانون کار فدراسیون روسیه؟

در صورت بیماری کارمند، چنین مرخصی تمدید نمی شود و مدت مرخصی استعلاجی به مرخصی پرداخت نمی شود. با این حال، همچنان باید گواهی ناتوانی در کار صادر شود، زیرا اگر مرخصی به پایان برسد و کارمند همچنان بیمار باشد و سر کار نیاید:

برگه تأیید می کند که دلیل غیبت از کار معتبر است.
روزهای پس از پایان مرخصی تحصیلی مرخصی استعلاجی به صورت کلی پرداخت می شود.

می توانید تعطیلات تحت هنر. 173 TC همزمان با تعطیلات دیگر است؟

نمی تواند. اگر کارمند در زمان ارائه درخواست مرخصی تحصیلی قبلاً در مرخصی (مثلاً برای مراقبت از کودک) باشد، مرخصی فعلی باید برای درخواست مرخصی تحصیلی قطع شود.

آیا امکان ترکیب مرخصی تحصیلی با مرخصی دیگر وجود دارد؟

می توان. این به صراحت در هنر بیان شده است. 177 قانون کار فدراسیون روسیه. ضمناً دریافت مرخصی تحصیلی کارمند به هیچ وجه نباید تأثیری در دریافت سایر مرخصی های مورد نیاز وی داشته باشد.

کارکنانی که برنامه‌های آموزشی پرسنل علمی و آموزشی را در مقاطع تحصیلات تکمیلی (تکمیلی)، دوره‌های رزیدنتی و برنامه‌های دستیاری-کارورزی از طریق دوره‌های مکاتبه‌ای تکمیل می‌کنند، حق دارند:

مرخصی اضافی در محل کار به مدت 30 روز تقویمی در طول یک سال تقویمی با حفظ درآمد متوسط. در این حالت، زمان صرف شده برای سفر از محل کار به محل آموزش و بازگشت با حفظ میانگین درآمد به مرخصی اضافی مشخص شده کارمند اضافه می شود. هزینه سفر مشخص شده توسط کارفرما پرداخت می شود.