Naša stranica je uvijek zastupljena veliki broj Svježe relevantno slobodna radna mjesta. Koristite filtre za brzo pretraživanje po parametrima.

Za uspješno zapošljavanje poželjno je imati obrazovanje profila, kao i posjeduju potrebne kvalitete i vještine rada. Prije svega, morate pažljivo ispitati zahtjeve poslodavaca za odabranu specijalnost, a zatim napraviti sažetak.

Ne vrijedi poslati svoj životopis u isto vrijeme u svim tvrtkama. Odaberite prikladna slobodna radna mjesta, s naglaskom na vaše kvalifikacije i radno iskustvo. Mi navodimo najznačajnije vještine za poslodavce koje trebate uspješno raditi osoblje stručnjaka u Moskvi:

Top 7 ključnih vještina koje trebate uživati \u200b\u200bu zapošljavanju

Također se često nalaze sljedeći zahtjevi: prolazak vodiča osoblja inspekcija, registracija knjige o radu i 1c: upravljanje plaća i osoblja.

Priprema za intervju, koristite ove informacije kao popis za provjeru. To će vam pomoći ne samo kao regrut, već i dobiti željeni posao!

Analiza slobodnih radnih mjesta u Moskvi

• Vaše prethodno radno iskustvo, obrazovanje
• Vrsta zaposlenja, raspored rada
• Veličina tvrtke, njegova industrija, brand itd.

Razina plaća ovisno o radnom iskustvu

I. Opće odredbe

1. Stručnjak u okvirima osoblja odnosi se na kategoriju stručnjaka.
2. Osoba koja ima višu osobu imenovan je na poziciju stručnjaka u osoblju profesionalno obrazovanje Bez prezentacije rada na iskustvu.
3. Imenovanje na poziciju stručnjaka u osoblje i izuzeće od njega obavlja se naredbom
4. Stručnjak za osoblje trebao bi znati:
   1. 4.1. Zakonodavstvo i regulatorno pravna djela, metodički materijali Za upravljanje osobljem.
   2. 4.2. Radno zakonodavstvo.
   3. 4.3. Struktura i država poduzeća, njegov profil, specijalizacijska i razvojni izgledi.
   4. 4.4. Postupak određivanja potencijalne i tekuće potrebe za okvirima.
   5. 4.5. Izvori podrške poduzetništva osoblja.
   6. 4.6. Metode za analizu strukture strukovnih kvalifikacija okvira.
   7. 4.7. Propisi o certificiranju i kvalificiranim testovima.
   8. 4.8. Redoslijed izbora (odredište) na položaj.
   9. 4.9. Postupak za projektiranje i skladištenje dokumentacije koja se odnosi na osoblje i njihovo kretanje.
   10. 4.10. Postupak formiranja i održavanja osoblja banke poduzeća.
   11. 4.11. Postupak izrade izvješćivanja o osoblju.
   12. 4.12. Osnove psihologije i sociologije rada.
   13. 4.13. Osnove gospodarstva, organizacija rada i upravljanja.
   14. 4.14. Pravila unutarnje rutina rada.
   15. 4.15. Pravila i norme zaštite rada, sigurnosna oprema.
5. Tijekom odsutnosti stručnjaka za osoblje (odmor, bolest, poslovni izlet, AVE.), njegove dužnosti ispunjava osobu imenovan od strane Reda ravnatelja poduzeća, koji je odgovoran za pravilno izvršenje.

Ii. Službene dužnosti

Stručnjak za ljudske resurse:

1. Obavlja rad na zapošljavanju poduzeća okvirima potrebnih profesija, specijaliteta i kvalifikacija.
2. Sudjelovati u radu na odabiru, odabiru, poravnanju osoblja.
3. Provodi studiju i analizu:
   1. 3.1. Službena i stručna kvalifikacijska struktura osoblja poduzeća i njegovih podjela.
   2. 3.2. Uspostavljena dokumentacija o računovodstvu osoblja koje se odnosi na recepciju, prijevod, radna aktivnost i otpuštanje radnika.
   3. 3.3. Rezultate certificiranja radnika i njihovu procjenu poslovne kvalitete Kako bi se utvrdila trenutna i obećavajuća potreba za osobljem, pripremom prijedloga za zamjenu slobodnih radnih mjesta i stvaranje rezerve za nominaciju.
4. Sudjeluje u proučavanju tržišta rada kako bi se utvrdilo izvore ispunjavanja potrebe za okvirima, uspostavljanjem i održavanjem izravnih odnosa s obrazovnim ustanovama, kontakti s poduzećima sličnog profila.
5. Sudjeluje u razvoju obećavajućih i sadašnjih planova rada.
6. Provodi kontrolu nad položajem i plasman mladih stručnjaka i mladih radnika u skladu s obrazovna ustanova specijalitet i profesija, izvođenje njihovih stažiranja.
7. Sudjeluje u radu na prilagodbi novoprihvaćenih radnika na proizvodne aktivnosti.
8. Sudjeluje u pripremi prijedloga za razvoj osoblja, poslovnog planiranja karijere, obuke i napredne obuke, kao iu procjeni učinkovitosti učenja.
9. Sudjeluje u organiziranju rada, metodički i informativna podrška Kvalificiranje, potvrđivanje, konkurentne povjerenstva, dizajn njihovih odluka.
10. Analizira stanje radne discipline i izvršenje zaposlenika Uredbe o unutarnjem radu poduzeća, kretanje osoblja, sudjeluje u razvoju mjera za smanjenje prinosa i poboljšanja radne discipline.
11. Kontrole:
    1. 11.1. Pravovremeno uređenje prijema, prijevod i razrješenje radnika.
    2. 11.2. Izdavanje informacija o njihovom stvarnom i prošlom radu.
    3. 11.3. Usklađenost s pravilima za skladištenje i popunjavanje knjiga o radu.
    4. 11.4. Priprema dokumenata za utvrđivanje koristi i naknade, mirovine zaposlenika i druge uspostavljene dokumentacije osoblja.
    5. 11.5. Izrada relevantnih informacija poduzeću podatkovne banke.
12. Čini uspostavljena izvješća.
13. Obavlja odvojene narudžbe za izravni nadzornik.

Iii. Prava

Specijalist osoblja ima pravo:

1. Upoznajte se s nacrtima odluka uprave poduzeća koja se odnose na svoje aktivnosti.
2. O pitanjima u svojoj nadležnosti, podnijeti prijedloge za poboljšanje aktivnosti poduzeća i poboljšanja oblika i metoda rada; komentari o aktivnostima osoblja poduzeća; Opcije eliminacije dostupne u aktivnostima poduzeća.
3. Zahtjev osobno ili u ime upravljanja poduzetništvom od šefova poduzeća odjela i stručnjaka, informacija i dokumenata potrebnih za ispunjavanje svojih dužnosti.
4. Privući stručnjake svih (pojedinačnih) strukturnih jedinica za rješavanje zadataka dodijeljenih njima (ako je predviđeno odredbama o strukturne jediniceAko ne, onda uz dopuštenje glave organizacije).
5. Zahtijevaju od vodstva poduzeća kako bi pomogli u obavljanju svojih službenih dužnosti i prava.

Iv. Odgovornost

Odgovoran je stručnjak za osoblje:

1. Za nepravilnu izvedbu ili neispunjavanje njihovih službenih dužnosti propisanih ovim službenim nastavom - u granicama koje su definirane trenutnim radno zakonodavstvo Ruska Federacija.
2. Za prekršaje počinjene u procesu obavljanja njihovih aktivnosti, u okviru granica određenih sadašnjim upravnim, kaznenim i građanskim pravom Ruske Federacije.
3. Za uzrokovanje materijalne štete - unutar granica definiranih trenutnim radom i građanskim pravom Ruske Federacije.

Inspektor osoblja, upravitelj osoblja, upravitelj osoblja, stručnjak radnički ured - različita imena, a bit je jedan. Mnogi prilično nejasan predstavljaju ovu profesiju, odavde postoje pogrešne presude, ovako: "sjedi cijeli dan, ništa ne, samo mijenja papir s mjesta na mjesto."

A što se još uvijek bavi stručnjakom osoblja?

Odgovor je očigledan: provodi osoblje dokumentacije u određenom poduzeću. Dokumentacija osoblja je sve narudžbe, ugovori, obavijesti, dodatni sporazumi, odredbe, itd. Prema zaposlenicima poduzeća. Također u dužnostima stručnjaka osoblja konstitutivni dokumenti, vojno računovodstvo, Narudžbe za glavni sastav i još mnogo toga. A ovo je samo vrh ledenog brijega. Mnogi kandidati (osobito ženski pola, iako postoje mnogi muškarci) ovu profesiju Prikladan i atraktivan. Vidimo ga iznutra.

Pro i protiv struke "osoblje stručnjaka"

Pros:

• Način rada. U osnovi, takva profesija uključuje pet dana s dva standardna vikenda: subota i nedjelja. Radno vrijeme: od 9.00 do 18.00 uz pauzu za ručak. Svi državni praznici (uključujući dugu novu godinu) ćete provesti kod kuće sa svojom obitelji.
• Socijalni paket. Uz primamljivi režim, još uvijek postoji stabilan socijalni paket, sa svim službenim plaćanjima (naravno, ako je to ozbiljno poduzeće), što je također važno radno stanje.
• Isti rad je u biti papir, sjedi, to za nekoga, plus.
• Poštivanje zaposlenikaČak i sa nekim Zephing, kao osoblje stručnjak je osoba blizu glave.
• Prilično dinamičan rad, Nije potrebno sigurno propustiti. Nema nemogućih zadataka - to je moto osoblja.
• Ako dobro uspostavi dobro, možete računati na lijepo visoke plaće.
• Topla, lagana, udobna ured, Za mnoge je od velike važnosti. Doći do toga radno mjesto Prilično lijepo.

I naravno, kontra ove profesije:

• "Između dva svjetla" - zaposlenici i šefovi. "Yulia Nikolavna, pitajte Alexey Mihailovich da potpiše moj odmor u srpnju mjesec dana za mene. Pa, molim vas, što vrijedi! "," Kako se niste potpisali? Dakle, bili su loše postavljeni. Ovo je prilično generalizirana situacija, ali se još uvijek događa. I još uvijek osim nezadovoljnog radnika, slušao je ljutu tiradu glave zbog istog odmora.
• Osim glavnih dužnosti, još jedna gomila drugih je još uvijek gomila drugog osoblja. Vojni računovodstvo, zaštita rada, primarno računovodstvo, itd. I ako nemate vremena ili nešto zaboraviti, dobivate dio ljutnje od upravitelja, pa čak i novčanu kaznu.
• Sjedeći, papirni rad na računalu, Za nekoga plus, ali za zdravlje je definitivno minus s istodobnim bolestima u budućnosti.
• "Šokovi s računovodstvenom kabinetom." Stručnjak za osoblje i računovođa usko je interakcija zanimanja. Odavde slijedi: nezadovoljstvo jedni drugima u različitim radnim trenucima, preusmjeravanju odgovornosti jedni drugima, pa čak i bluđenje.
• Monotoničnost rada. Iste akcije svaki dan, isti monitor prije umornih očiju - sve to u određenoj točki je dosadno.
• Stručnjak za ljudske resurse je također upravitelj osoblja (Odabire kandidate za slobodna radna mjesta). Provođenje intervjua gdje svaka osoba dolazi s raspoloženjem i karakterom. A ako je odabrani kandidat bio nepošten, onda će krivi za to biti shvaćeno svima.

To je jedan od rijetkih trenutaka ove profesije. Naravno, na svakom poduzeću svojim zakonima i nalozima, a mnogi minusi u njima jednostavno nemaju. Sretno i uspjeh u ovom teškom, ali mirno zanimljiva profesija - stručnjak u osoblju.

Radni stručnjak u stručnjaku slobodnih radnih mjesta osoblja u osoblje u školi u Moskvi. Radnička škola specijalist u izravnom poslodavcu u Moskovskim oglasima na radnom školskom osoblju u školi Moskva, poslovi osobne agencije u Moskvi, ja sam obličje za školsko osoblje za zapošljavanje kroz agencije za zapošljavanje i izravne poslodavce, stručnjaka za zapošljavanje u školi s iskustvom i bez posla iskustvo. Web stranica za rad s nepunim radnim vremenom i rad Avito Moskva Job Job Specha stručnjak u školi od izravnih poslodavaca.

Radite u stručnjaku za osoblje u Moskvi u školi

Web stranica Work Avito Moskva radi svježe slobodna radna mjesta škola stručnjaka u školi. Na našoj web-lokaciji možete pronaći visoko plaćanje Stručnjak za osoblje u školi. Potražite stručnjaka u školskom osoblju u Moskvi, pogled slobodnih radnih mjesta na našoj web stranici za posao - agregatorska slobodna radna mjesta u Moskvi.

Avito slobodna radna mjesta Moskva

Radni stručnjak za osoblje u školi na licu mjesta u Moskvi, stručnjak za poslove u školskom osoblju od izravnih poslodavaca Moskva. Slobodna radna mjesta u Moskvi bez radnog iskustva i visoko plaćeni s iskustvom. Škola radnih mjesta za žene za žene.

Povremene dužnosti osoblja propisa regulirani su Ministarstvom vanjskih poslova Ruske Federacije u odluci od 21.08.1998. U detalje sadrži područja odgovornosti stručnjaka, granice podređenosti, regulatorni okvir se razmatra, potreban službenik za osoblje, redoslijed isporuke i dokumentacije. Jedan kvalifikacijski direktorij određuje 17 zanimanja koje su u izvršenju službene dužnosti Usredotočite se na opis posla zaposlenik osoblja, Struktura odjela koja regulira aktivnosti zaposlenika odražava se u odgovarajućem položaju "na službenom odjelu".

Stručnjak za osoblje odjela - dužnosti

Službene upute Odjela za osoblje uspostavile su postupak za radne odnose, raspon odgovornosti dodijeljenog zaposleniku funkcije za njega zahtijeva potrebnu razinu obrazovanja i podređenosti. Stručnjaci uključuju osobu s dovoljno profesionalni trening, obrazovanje i iskustvo najmanje 12 mjeseci.

Razvoj i sadržaj uputa ispunjavaju glavu služba za osoblje, a ona je odobren od strane glave tvrtke. Ona odražava sve službene dužnosti Odjel specijalističkog osoblja. Njihov sastav, pravila o izvršenju, ovlasti su detaljno opisani od strane upravnih akata poduzeća, internih propisa, saveznih i regionalnih propisa. Sastoje se u obavljanju sljedećih zadataka:

• dokumentarna registracija prijema i otpuštanje zaposlenika, prijenos osoblja na druge redovne jedinice prema normima Zakona o radu Ruske Federacije i upravljanja nalozima;
• računovodstvo za aktivnosti i promjene osobnih podataka zaposlenika svih razina - od ravnatelja do straže - u skladu sa standardima računovodstvenih dokumenata, s izmjenama i dopunama baze podataka;
• prikupljanje podataka za certifikaciju i naprednu obuku;
• razvoj mehanizma ohrabrenja i oporavka;
• izrada i održavanje osobnih slučajeva, prikupljanje i obradu osobnih podataka;
• registracija knjige o radu - Izrada evidencije, registracije, računovodstva i pohrane;
• stvaranje radnog iskustva;
• praćenje i kontrolu odmora zbog izvršenja rasporeda;
• pravovremeno odabir dokumentacije za arhivu i njezin dizajn;

Aktivnosti stručnjaka za osoblje uključuje pristup povjerljivim podacima - osobnim stvarima, komercijalnoj tajnosti. Ako su aktivnosti zaposlenika prouzročili imovinu ili financijsku štetu organizaciji, smatrat će se odgovornim za zakonodavne standarde.

Stručnjak za osoblje može obavljati svoje službene dužnosti prekovremeno. Prema čl. 152 TK RF, stopa prekovremenog rada uspostavlja poduzeće.

Inspektor osoblja - službene odgovornosti

Kao što je u jednom kvalifikacijski direktorijZa mjesto osoblja inspektora se razmatraju podnositelja srednjoškolskog obrazovanja, prisutnost profesionalnog iskustva nije važna. Cijeli opseg službenih dužnosti osoblja inspektora definiran je u unutarnjem nastavu. Uključuje izvršenje uredskog rada:

Osim uredskog rada, odgovornost osoblja inspektora predviđa izbor zaposlenika za slobodna radna mjesta u skladu s profesionalni zahtjevi i komunikacija. Osoblje stavlja oglase u tisku, internetskim portalima, prenosi aplikaciju u centar za zapošljavanje, provodi intervju. Njegov zadatak nije samo odabrati profesionalca i pronaći osobu koja će lako ući u tim i neće postati izvor sukoba. Vodstvo može predvidjeti obvezu inspektora tržišnog natjecanja među podnositeljima zahtjeva. Aktivnosti odabira i kontrola prolaza su u nadležnosti osoblja.

Odgovornosti voditelja Odjela za osoblje

Samo zaposlenik s diplomom više obrazovanjekoji je proveo na sličan položaj najmanje 3 godine. Njegov kandidat određuje samo voditelj tvrtke. Upravljačke aktivnosti provode se na temelju unutarnje povelje Društva, strogo u okviru ruskog rada i građanskog prava te u skladu s službenim uputama osoblja. Izvijestio je glavu samo samo na najviše upravljanje tvrtkom.

Dužnosti voditelja Odjela za osoblje pripisuju se na sljedeći način:

• razvoj osoblja;
• procjenu potreba organizacije u obnavljanju osoblja;
• upravljanje osobljem prema autoritetu i nadležnosti;
• metodička i informacijska potpora certificiranja, organizacije i analize njegovih rezultata;
• procesi ispravljanja pogrešaka prijevoda, razrješenja ili prijema osoblja;
• kazneno djelovanje;
• redovito praćenje izvršenja službenih dužnosti od strane stručnjaka;
• kontrolu izvršenja naloga za dodjelu i promociju.

Službene dužnosti šefa osoblja uključuju provedbu mjera za utvrđivanje radna disciplina, povećati motivaciju tima. Glava se bavi pripremom, odobrenje informacija o uslugama namijenjenim ravnatelju. U nadležnosti vlasti - savjetovanje osoblja o trenutnim pitanjima kadrova.

OKO profesionalna razina Šef OK svjedoči o znanju o radu i građanskom zakonodavstvu Ruske Federacije, metode ocjenjivanja zaposlenika, strukturu poduzeća, zahtjevi za projektiranje dokumenata, standarda sigurnost od požara i zaštita rada.

Upute s dužnostima osoblja - glavnog, inspektora ili stručnjaka - potpisanog od podnositelja zahtjeva prilikom primanja radova. Dokument je sastavljen za svaku kategoriju zaposlenika u skladu sa standardnim uzorkom.