Agar xo'jayiningiz sizni yoqtirmasa, uning fikrini o'zgartirishingiz uchun bu haqda bilishni xohlaysiz. Ammo u sizga qanday munosabatda bo'lishini tushunish har doim ham oson emas.

Biz hammamiz ish joyida, ayniqsa, boshliqlarimizni yoqtirishni xohlaymiz. Aynan ular ish haqini oshirish va oshirish to'g'risida qaror qabul qiladigan, ishimizni rasman baholaydigan va, qoida tariqasida, bizni ishda baxtli va baxtli his qilishimizda muhim rol o'ynaydi. muvaffaqiyatli odamlar.

Agar xo'jayiningiz sizni yoqtirmasa, uning fikrini o'zgartirishingiz uchun bu haqda bilishni xohlaysiz. Ammo u sizga qanday munosabatda bo'lishini tushunish har doim ham oson emas. Mana, xo'jayiningiz sizni yashirincha yomon ko'rishini aytishingiz mumkin bo'lgan 23 ta belgi. Albatta, u bularning barchasini shunchaki dahshatli rahbar bo'lgani uchun qila oladi. Ammo agar siz o'zingizga nisbatan bunday munosabatning yagona qurboni bo'lganingizni ko'rsangiz, bu, ehtimol, u sizni sevmasligini anglatadi.

1. Sizda yomon tuyg'u bor

Agar xo'jayiningiz sizni yoqtirmasligini his qilsangiz, bu sizning tasavvuringizning mahsuloti bo'lishi mumkin. Lekin bu haqiqat bo'lishi mumkin. Agar u sizga boshqa jamoa a'zolaridan boshqacha munosabatda bo'lsa, siz uning sevimlisi bo'lishingiz dargumon. Agar sizda yomon tuyg'u bo'lsa, ichki ovozingizni tinglang va boshqa belgilarga e'tibor bering.

2. Sizning fikringiz hech qachon so'ralmaydi va muhim qarorlar qabul qilishda ishtirok etmaysiz.

Agar siz o'zingizning ixtisosligingizga tegishli bo'lgan muhim qarorlarga qo'shilmagan bo'lsangiz, bu sizning boshliqlaringiz sizning fikringizga ishonmasligini anglatishi mumkin.

3. Ular sizning ko'zingizga qarashmaydi.

Rahbar o'zi norozi bo'lgan odamning ko'ziga qarashni yoqtirmaydi. U siz uning nigohida dushmanlik bilan munosabatda bo'lishingizdan qo'rqadi, shuning uchun unga uzoqqa qarash yoki iloji bo'lsa, sizning kompaniyangizdan butunlay qochish osonroq bo'ladi.

4. Atrofingizda bo‘lganingizda xo‘jayiningiz jilmaydi.

Bu yomon kun yoki yomon kayfiyat haqida emas. Agar xo'jayiningiz siz bilan bir xonada bo'lganida ongli ravishda tabassum qilmaslikka harakat qilsa, bu yomon belgidir.

5. Sizning xo'jayiningiz doimo sizning ishingiz va faqat sizniki tafsilotlarga aralashadi.

Rahbarlar o'z qo'l ostidagilarning har bir qadamini bir qancha sabablarga ko'ra nazorat qilishlari mumkin, masalan, doimiy monitoring zarurati yoki zanjirning bo'g'inlaridan birida noaniqlik tufayli.

Biroq, bu sizga ishonmasligingizni anglatishi mumkin. Ba'zida bu qo'rqitishga olib keladi: agar xo'jayiningiz sizning har bir harakatingizni nazorat qilsa, siz o'zingizni haqoratlangandek his qilishingiz mumkin.

6. Rahbaringiz sizdan qochadi.

Agar siz xo'jayiningiz har safar liftni kutganingizda zinapoyaga chiqayotganini yoki uning ish tartibini kamdan-kam hollarda ko'rishingiz uchun tuzilganligini sezsangiz, bu uning sizdan qochayotganining aniq belgisidir.

7. Sizning borligingiz sezilmaydi

Agar xo'jayin sizga aytmasa " Xayrli tong!”, ishga kelganingizda va uyga borganingizda xayrlashmasangiz, bu u sizni sevmasligini anglatishi mumkin.

8. Ular sizga ko'p so'zlarni behuda sarflamaydilar.

Agar sizning savolingiz "Qandaysiz?" xo'jayin har doim "Yaxshi" yoki "Oddiy" so'zlari bilan chiqib ketadi, agar u elektron pochta xabarlari to'g'ridan-to'g'ri fikrga o'ting va do'stona "Salom" yoki "Xayrli kun" bilan boshlamang, bu uning sizga katta muxlis emasligini ko'rsatishi mumkin.

9. Sizdan norozilik tana tilingizda namoyon bo'ladi.

Tana tili juda ko'p gapiradi: agar xo'jayiningiz sizni ko'rganida ko'zlarini yumsa, o'zini uzoq tutsa, qo'llarini bir-biriga bog'lab qo'ysa yoki ofisga kirganingizda kompyuter monitoridan bosh ko'tarmasa, bu uning sizga bo'lgan haqiqiy munosabatini ko'rsatadi.

10. Odamlar siz bilan asosan elektron pochta orqali muloqot qiladi, shaxsiy aloqadan qochadi.

Agar xo'jayiningiz sizdan norozi bo'lsa, u siz bilan iloji boricha kamroq uchrashishga harakat qiladi. Agar sizning muloqotingiz elektron pochta orqali tobora kuchayib borayotganini ko'rsangiz, bu yomon belgidir.

11. Sizni hech qachon muhim uchrashuvlar yoki maxsus loyihalarda ishtirok etishga taklif qilishmaydi.

Agar siz pariyaga aylanganingizning belgilari mavjud bo'lsa, bu rahbariyat sizdan norozi ekanligining aniq ko'rsatkichidir.

12. Bossning kabinetiga eshik har doim yopiq.

Agar menejeringiz o'z ofisiga ega bo'lsa va uning eshigi har doim yopiq bo'lsa, ehtimol bu siz uchun bu haqda o'ylash uchun sababdir.

13. Odamlar har doim siz bilan kelishmaydi

Agar xo'jayiningiz siz ilgari surgan barcha takliflaringizni rad etsa va bitta fikrga rozi bo'lmasa va boshqa xodimlar bilan o'zini boshqacha tutsa, bu uning sizga nisbatan yaxshi his-tuyg'ulari yo'qligidan juda aniq dalolat beradi.

14. Sizdan hech qachon oilangiz yoki shaxsiy hayotingiz haqida so'rashmaydi, barcha suhbatlar faqat ish bilan chegaralanadi

Agar xo'jayiningiz hamkasblaringiz bilan bolalar yoki sevimli mashg'ulotlari haqida bajonidil gaplashayotganini va siz bilan hech qachon bunday narsalarni muhokama qilmaganini sezsangiz, bu uning shaxsiy hayotingizga qiziqmasligini anglatadi.

15. Sizga hech kim qilishni xohlamaydigan vazifalar beriladi.

Agar xo'jayiningiz sizga malaka va tajribaga ega bo'lgan odamga odatda topshirilmaydigan kichik vazifalarni topshirsa - ma'nosiz qog'ozlarni aralashtirish - bu uning sizga ishonmasligini yoki sizni mutaxassis sifatida hurmat qilmasligini yoki undan ham yomoni, boshqa ish qidirish vaqti kelganiga ishora qiladi.

16. Sizning ishingiz hech qachon ko'rib chiqilmaydi.

Sizga yordam bermoqchi bo'lgan xo'jayin sizning ishingiz haqida yaxshi yoki yomon gapiradi.

Agar menejeringiz hech qachon ishingiz haqida fikr bildirmasa, bu sizning ishingiz va kelajagingizni anglatadi martaba u mutlaqo befarq.

17. Yoki ular faqat yomon baho berishadi va, qoida tariqasida, omma oldida

Sizning sa'y-harakatlaringiz va g'oyalaringiz uchrashuvda ochiq tanqid qilinsa, bu sizni hurmat qilmasligingizni ko'rsatadi. Agar xo'jayiningiz sizni qasddan kamsitsa, ehtimol u sizni yoqtirmaydi.

18. Ish vaqtida odamlar siz bilan hech qachon hazillashmaydi.

Rahbar o‘z qo‘l ostidagilarni do‘stona tarzda masxara qilsa, bu ko‘pincha siz jamoaning bir qismi ekanligingizni ko‘rsatish uchun qilingan bo‘ladi, lekin agar do‘stona qovurg‘a hamisha e’tibordan chetda qolsa, bu xo‘jayinning sizga ahamiyat bermasligidan dalolat berishi mumkin.

19. Ular sizning yutuqlaringiz uchun hurmatga sazovor.

Shunday xo'jayinlar borki, o'zlari qilgan ishi va o'zlari yoqtirgan ishlari uchun hurmatga sazovor, lekin agar xo'jayiningiz sizni chindan ham yoqtirmasa, u sizning g'oyalaringiz va mehnatingizni qadrlash g'oyasidan nafratlanadi.

20. Sizdan qiziqarli loyiha olib tashlandi

Bugun dushanba kuni ertalab, juma kuni sizga topshirilgan istiqbolli loyiha to'satdan sehrli tarzda og'zi oqayotgan hamkasbingizga etib keldi. Mos kelmaydigan menejerlar, ba'zida qo'l ostidagilar uchun qanchalik haqoratli bo'lishidan qat'i nazar, loyihalarni bir xodimdan boshqasiga o'tkazadilar. Ammo agar bu siz bilan muntazam ravishda sodir bo'lsa yoki xo'jayin sizga to'satdan murojaat qila boshlagan boshqa noxush choralar qo'llanilsa, bu juda yomon belgidir.

21. Odamlar “Asosiy masalalarda bir-birimizni ko‘rmayapmiz” yoki “Biz narsalarni boshqacha ko‘rayotganga o‘xshaymiz” kabi so‘zlarni aytishadi.

Agar xo'jayiningiz sizning fikringiz bilan kamdan-kam o'rtoqlashayotganini yoki ba'zi narsalarga rozi ekanligini sizga aniq aytsa, ehtimol u sizni yoqtirmaydi.

22. Siz doimo sizga qaratilgan kinoyani eshitasiz.

Sarkazm ko'pincha dushmanlik belgisi bo'lib, masxara qilishdir. Shuning uchun xo'jayiningiz bilan gaplashayotganda uning ovozidagi kinoya yozuvlariga e'tibor bering.

Albatta, bu shunchaki shaxsiy xususiyat bo'lishi mumkin, lekin agar sizning xo'jayiningiz sizga va faqat sizga kinoyali ohangda gapirsa, bu ehtimol u siz haqingizda yuqori fikrda emasligini anglatadi.

23. Siz boshqalarga qaraganda kamroq e'tibor olasiz

Agar xo'jayiningiz sizning gapingizga qiziqish bildirmasa yoki tezda sabr-toqatini yo'qotsa, ehtimol u sizni yoqtirmaydi.

BOSHLIK, KERAK BO‘LMAGAN YERGA BORMING...

Nashr qilingan sana 27.12.2005

Yangi odamni yollash kerak bo'lganda, ayniqsa kirishni talab qiladigan lavozim uchun tijorat siri yoki ba'zi ayniqsa qimmatli nou-xau, ko'plab ish beruvchilar yangi kelgan odam haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olishga, ta'bir joiz bo'lsa, uning barcha nozik tomonlarini bilib olishga vasvasaga tushishadi. Shuning uchun kompaniyaning xavfsizlik xizmati ko'pincha tarjimai hol, ulanishlar va boshqa ma'lumotlarni to'liq tekshirishni boshlaydi. qora ot" Bu juda zarur bo'lib tuyuladi, ammo kompaniya rahbari razvedka va kontrrazvedka bilan ortiqcha shug'ullansa, qanday muammolarga duch kelishi mumkinligini unutmasligi kerak.

Darhol aytaylik, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 85-moddasiga muvofiq, tashkilot rahbariyati xodim to'g'risida faqat uning ishlashi bilan bog'liq ma'lumotlarni to'plash huquqiga ega. rasmiy vazifalar. Ish beruvchi xodimning shaxsiy hayoti haqidagi ma'lumotni faqat xodimning o'zidan va faqat uning ixtiyoriy roziligi bilan olishi mumkin. Agar xodim o'zi haqida biror narsani aytishni istamasa, bu unga tegishli emas ishbilarmonlik fazilatlari, keyin qonun ish beruvchini uni "tan olishga" majburlashni taqiqlaydi.

To'g'ri, ko'pincha ish beruvchiga bo'ysunuvchining ishlab chiqarish ishlarini shaxsiy hayotidan ajratish qiyin. Xo'sh, masalan, hech kim oilaviy sharoitlar insonning ishlashiga sezilarli ta'sir ko'rsatishi bilan bahslashmaydi. Bu, ayniqsa, ayollar uchun to'g'ri keladi - yoki ko'rdingizmi, ular bolalarini bog'chadan olishlari kerak, keyin eng muhim daqiqada ular kasallik ta'tiliga, yana bolasi bilan ketishadi yoki ular uch yil davomida kompaniyadan butunlay yo'qoladi. yillar, chunki ular tug'ishga qaror qilishdi ... Ko'pgina kompaniya menejerlari, bularning barchasini to'ldirib, ular hatto e'lonlarga: "faqat oilalar qabul qilinadi" deb yozishadi va suhbat davomida arizachining bolalari necha yoshda ekanligini so'rashadi. Shu bilan birga, ular bunday sabablarga ko'ra ishga qabul qilish yoki ishdan bo'shatishdan bosh tortishning iloji yo'qligini unutishadi va umuman olganda, hech kim ularning oilaviy ahvoli haqida xabar berishga majbur emas. Qonun nuqtai nazaridan, xodimdan nechta farzandi borligini so'rash: "Homilador emasmisiz?" Qabul qiling, bu qandaydir axloqsiz va noqonuniy ko'rinadi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 24-moddasi 1-qismida shaxsning shaxsiy hayoti to'g'risidagi ma'lumotlarni uning roziligisiz to'plash, saqlash, foydalanish va tarqatish aniq taqiqlangan. Har kimning, shu jumladan xodimlar va ishga da'vogarlarning shaxsiy hayotiga har qanday aralashish taqiqlanadi. Ushbu qoidani buzganlik uchun ish beruvchi qonuniy javobgarlikka tortilishi mumkin. Biz, albatta, keyinroq qaytamiz, lekin hozircha shaxsiy hayotga oid ma'lumotlarni to'plash qanday sharoitlarda qonuniy deb hisoblanishini ko'rib chiqamiz.

Birinchidan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86-moddasi 3-bandiga muvofiq, ish beruvchi barcha shaxsiy ma'lumotlarni faqat xodimdan yoki uchinchi shaxslardan, lekin xodimning yozma roziligi bilan olishi mumkin. Bundan tashqari, shaxs sha'ni va qadr-qimmatini hurmat qilish kerak. Axborot yig'ishning faqat qonuniy shakllaridan foydalanish mumkin. Va nihoyat, xodim kuzatuv choralari ko'rilayotgani haqida yozma ravishda ogohlantirilishi kerak. Misol uchun, agar do'konda videokuzatuv kameralari mavjud bo'lsa, sotuvchi-kassir lavozimiga ariza beruvchini yollayotgan kadrlar bo'limi xodimi uni bu haqda ogohlantirishi kerak. Axir, odamlarda bir oz bo'lishi odatiy holdir biologik xususiyatlar ularni ommaga ko'rsatish odatiy hol emas. Masalan, kimdir qayerdadir qichishadi yoki ayol labini bo'yanishi kerak... keyin esa videokuzatuv o'rnatadi, sizni josuslik qiladi, bilasizmi, shaxsiy hayotingizga aralashadi.

"Monitoring" masalasi munozarali ko'rinadi Elektron pochta. Ha, siz ish joyida ishlashingiz kerak, shuning uchun faqat ish xatlari pochta orqali yuborilishi kerak. Ko'pgina boshliqlar qatl o'rniga shunchaki g'azablanadilar mehnat majburiyatlari bo'ysunuvchilar ICQda o'tirishadi yoki Internetda boshqa ahmoqona ishlarni qilishadi. Rahbariyatning g‘azabi o‘zini oqladi – pul ham xodimga ishi uchun ham, provayderga ham internetdan foydalangani uchun to‘lanadi. Lekin... biz doim yozamizmi ish xatlari qat'iy ravishda biznes uslubi, ayniqsa siz uzoq vaqtdan beri tanish bo'lgan odamlarga? Masalan, muhim shartnoma matnini yuborishda biz osongina avtomatik tarzda (yoki shunchaki hurmat yoki xushmuomalalik tufayli) “qalaysiz? Sovuq ketmadimi?”, “kechqurun, har doimgidek, pabda, bugun juma”, “xotinim va Mashenkaga salom” va hokazo. Ular xuddi shunday javob berishlari va shunga o'xshash narsalarni so'rashlari mumkin. ..

Endi tasavvur qiling-a, bunday yozishmalar yoki hatto suhbatdagi qandaydir bema'ni suhbatlar rasmiylar tomonidan topiladi. Va... hech qanday tashkiliy xulosa chiqara olmaydi. Chunki xodim haqida uning xabarisiz ma'lumot to'plash, shu jumladan videokuzatuv, qog'ozni ko'rish yoki elektron yozishmalar ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 137-moddasi (shaxsiy hayotning daxlsizligini buzish) va 138-moddasi (xat yozishmalar, telefon suhbatlari, pochta, telegraf va boshqa xabarlar sirini buzish) bo'yicha javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 137-moddasiga binoan, xodimning shaxsiy hayoti to'g'risidagi ma'lumotlarni ataylab tarqatgan xo'jayin ham jazolanishi mumkin. Ushbu moddalar bo'yicha sanktsiyalar sakson ming rubl miqdorida jarimadan uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilishgacha.

Shuningdek, menejer 151, 1099 - 1101-moddalarga muvofiq ma'naviy zararni qoplash shaklida shaxsiy hayotni cheklaganlik uchun fuqarolik javobgarligiga tortilishi mumkin. Fuqarolik kodeksi RF. Arbitraj amaliyoti fuqaro o‘zining roziligisiz yashirin kuzatuv va ma’lumotlarni yig‘ishning har qanday harakatlari unga ma’naviy zarar yetkazishini yaxshi isbotlashi mumkinligini ko‘rsatadi. Agar xodim to'g'risidagi maxfiy ma'lumotlarning oshkor etilishi unga zarar etkazgan bo'lsa ishbilarmonlik obro'si va mulkiy manfaatlar, u mulkiy yo'qotishlarni qoplashni talab qilish huquqiga ega.

Suhbatda menga savol berildi: "Siz eringizga qanday munosabatdasiz?" Rostini aytsam, men dovdirab qoldim. HR xodimi nimaga e'tibor beradi? Hayotimning bu tomoni ish bilan bog'liqmi? Va ular menga eshikni ko'rsatmasliklari uchun bu savolga qanday javob berishim kerak - men lavozimga ega bo'lishni xohlayman! Aytgancha, do'stlarim keyinchalik bu savolning odatda normal va to'g'ri ekanligiga meni "ishontirdi". Va ba'zida ular buni shunday shakllantiradilar, deyishadi, ular yo turadilar yoki tushadilar. HR xodimlari, shuningdek, bolalarning yo'qligi yoki borligi va bu boradagi rejalar haqida so'rashni yaxshi ko'radilar. Umuman olganda, qanday javob berish kerak bu turdagi savollar va ish beruvchilar ularni so'rash huquqiga egami? Elena M.

Ko'tarilgan mavzu Rabota.ru saytimiz forumiga tashrif buyuruvchilar tomonidan keng muhokama qilindi. Mana, ish izlovchilar va ish beruvchilar bu haqda qanday fikrda.

Odamlar aytadi

Menimcha, bu mutlaqo to'g'ri savol emas. Yoki kadrlar bo'limi xodimi odobsiz yoki savolda subtekst bor. Ehtimol, ular sizning qanchalik suhbatdoshligingizni yoki aksincha, o'zini tuta bilishni xohlashadi. Men shunday javob beraman: “Men bu masalani muhokama qilishga tayyor emasman. Men erimning kasbi haqida gapirishim mumkin."

Menga ham xuddi shunday savol berildi: "Siz ishdan bo'sh vaqtingizda eringizga qanday g'amxo'rlik qilasiz?" Men kulgimni zo‘rg‘a bosib oldim.

Ehtimol, ular arizachining erini sevishini tekshirmoqchi bo'lishgan. Aks holda, bilasizmi, ko'plab kompaniyalarda (ayniqsa, oq maoshli salqin) ular xodimlar o'rtasida zino qilishdan qo'rqishadi. Ular uning chiroyli hamkasbi bilan munosabatda bo'lishidan qo'rqishadi va er-xotin firibgarlik qiladi va hokazo. Shunday qilib, bu holda, kadrlar bo'limi xodimi o'z rahbarlaridan nimani va qanday so'rash va oxir-oqibat kimni lavozimga tavsiya qilish haqida aniq ko'rsatmaga ega.

Savol aslida juda normal. Ishga kirishda ular ham kasbiy mahoratga, ham shaxsiy fazilatlar. Menda bir menejer bor edi, u nomzod bilan muloqotni davom ettirmadi, u odam bolasi tug'ilganda boshqa mamlakatga ketganligini bildi. Mana bunday. Va siz muloyim, xotirjam va qisqacha javob berishingiz kerak.

Men ushbu variantni taklif qilaman: “Mening turmush o'rtog'im o'z karerasini qurayotgan zamonaviy yigit. Men uni juda yaxshi ko'raman va aminmanki, bizda ajoyib nevaralar bo'ladi."

Va nima uchun kadrlar bo'limi xodimi oilamizning ahvoli va mustahkamligi haqida qayg'uradi? Nopok etiklaringni joningga ko‘p tiqib qo‘ymayapsizmi?

Ba'zida kadrlar bo'limi xodimlarining ahmoqligi hayratlanarli. Shaxsiy hayotingizga qiziquvchanlikni to'xtating, aks holda charchagan va beadab abituriyentlar bir kun kelib kadrlar bo'limi xodimidan eri bilan hammasi joyidami yoki yo'qligini so'ray boshlaydi...

Ish beruvchilar sharhlaydi

Shunga o'xshash savol nomzodni psixologik baholashga xizmat qiladi. Oddiy odam bilan aloqa qilmaydigan yopiq odamni ishga qabul qilmayman. Shuningdek, hamma narsani, nima kerak va nima kerak emasligini darhol aytib beradigan suhbatdosh. Va agar u sizga eringiz qanday badbashara ekanligini ayta boshlasa, demak, aql-idrok testi allaqachon muvaffaqiyatsizlikka uchragan.

Ishga kirishda odam o'zini 80% jismoniy shaxs sifatida, 20% esa mutaxassis sifatida sotadi. Bu shunday. Va agar kimdir buni yoqtirmasa, bu sizning muammoingiz.

Eng yomoni, agar aqlingiz bo'lmasa - eringiz bilan, ersiz ... Bu muhim emas. Oddiy odamlarning oddiy hayoti - bolalar, er, sevgi. Taqdirdan ko'ra mehnat muhimroq bo'lganlar baxtli odamlar emas, lekin nima uchun menga bunday odamlar ishda kerak? Hech narsa bo'lmaydi: u tug'adi - yangi yollanma, bola kasal bo'lib qoladi - bu hayot, o'zingizni shu bola kabi tasavvur qiling!

Xulosa chiqarish

HR xodimlarining shaxsiy hayotga oid savollari bir necha sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin:

1. Ish beruvchi barqarorlikka "obsessiya" qiladi: xodimlar faqat biznes bilan mashg'ul bo'lishlari va kechki sanani orzu qilmasliklari, yaqinlashib kelayotgan ajralish va mulkni taqsimlash haqida o'ylamasliklari, tug'ruq ta'tiliga yoki kasal bo'lib qolishlariga yo'l qo'ymasliklari uchun. tark eting.

2. Ish beruvchi xodimlarning axloqi haqida juda xavotirda: ular o'z ishlarini bajarishlari va jozibali xo'jayinga ko'z tikmasliklari va umuman, ittifoqlar paydo bo'lmasligi uchun. Ishda - faqat ish.

3. Nomzodning shaxsiy hayoti haqidagi savol shaxsiy fazilatlarni baholashga xizmat qiladi: reaktsiya, topqirlik, do'stlik, to'g'rilik va boshqalar.

Agar siz haqiqatan ham ushbu kompaniyada mavqega ega bo'lishni istasangiz, hamma narsaga chidashingiz kerak bo'ladi. Xotirjam, qisqa, to'g'ri javob berishga harakat qiling. Iloji bo'lsa - hazil bilan. Va esda tuting: hech kim sizning "intim"ingizga tajovuz qilmaydi, suhbatdoshingiz sizning shaxsiyatingizning eng to'liq umumiy rasmini olishni xohlaydi.

Agar ish beruvchi o'z savollari va ularni berish uslubi sizni tubdan g'azablantirsa, o'rningdan tur va ket. Axir bu siz ishlashingiz mumkin bo'lgan dunyodagi yagona kompaniya emas. Boshqa tomondan, har qanday, hatto eng munosib kompaniyada ham shaxsiy hayotingiz haqida so'rashingiz mumkinligini yodda tuting. Shuning uchun bunday savollarga xotirjam javob berishni o'rgansangiz yaxshi bo'ladi.

Irina Davydova

O'qish vaqti: 5 daqiqa

A A

Ko'pchilik uchun mehnat nafaqat oila byudjetini to'ldirish manbai va barqarorlik langari, balki o'zini namoyon qilish usuli bo'lgan va hayotda ma'lum bir quvonch keltiradigan sevimli mashg'ulotdir. Afsuski, ish har doim ham faqat qizg'in va yoqimli his-tuyg'ular bilan bog'liq emas: hamkasblar bilan munosabatlar hatto xotirjam odamni ham eshikni yopib qo'yishga majbur qilishi mumkin.

Qanday qilib mag'rur hamkasblarni o'z o'rniga qo'yish kerak?

Hamkasbga 5 ta javob, agar u doimo ishda qichqirsa

Ishdagi "o'rtoq" sizning har bir harakatingizni diqqat bilan kuzatib, har bir mayda-chuyda narsadan asossiz ravishda ayb topib, sizni hujumlar, haqoratlar va hazillar bilan charchatadimi? Beparvo odamning yuziga limonad tashlashga yoki uni ma'lum manzilga uzoq safarga jo'natishga shoshilmang - avval barcha madaniy usullar tugaganiga ishonch hosil qiling.

• "Bir chashka qahva istaysizmi?" Va dildan suhbat quring. Siz hayron qolasiz, lekin xayrixohlik ba'zida beadab odamni tushkunlikka solibgina qolmay, uni "tikanlari" dan mahrum qiladi, balki muammoni tezda hal qiladi. Oxir-oqibat, etarlicha kattalar har doim umumiy tilni topa oladilar.
• Moslashuvchan bo'ling va murosaga erishing. Hech narsa ish bermasa ham, vijdoningiz toza bo'ladi - hech bo'lmaganda harakat qildingiz.
• "Tishlaringizga maydanoz yopishib qolgan." Barcha hujumlarni hazilga kamaytiring. Tabassum bilan, lekin qat'iy ravishda har qanday haqoratdan "keting". Va o'z ishingizni xotirjam bajarishda davom eting. "Tabassum va to'lqin" tamoyiliga ko'ra. 10-marta sizning hamkasbingiz sizning javob hazillaringiz va "harakatsizligingiz" dan charchaydi (odamlarga eng yaxshi javob - bu harakatsizlik!) va boshqa qurbon topadi.
• "Sizning taklifingiz?". Lekin, albatta, u ko'rsatsin va aytsin. Odamga o'zini ifoda etish imkoniyatini bering va o'zingizga hamkasbingiz bilan oddiy muloqotga o'tish imkoniyatini bering. Uning e'tirozlari va takliflarini xotirjam tinglang. Shuningdek, xotirjamlik bilan rozi bo'ling yoki kelishmovchilik bo'lsa, oqilona va yana xotirjamlik bilan o'z nuqtai nazaringizni bildiring.
• “Va, albatta. Qanday qilib men buni darhol anglamadim? E'tibor berganingiz uchun tashakkur! Biz buni tuzatamiz." Shishaga kirishning hojati yo'q. Eng qonsiz variant - rozi bo'lish, tabassum qilish va so'raganini qilishdir. Ayniqsa, agar siz noto'g'ri bo'lsangiz va sizning hamkasbingiz ishingizda tajribaliroq odam bo'lsa.

Agar ishdagi hamkasb sizni josuslik qilayotgan bo'lsa va boshliqlariga xabar bersa, 5 ta to'g'ri qadam

Sizning jamoangizda "adashgan kazak" bormi? Va ko'proq va ko'proq sizga yoqadimi? Agar siz namunali ishchi bo'lsangiz va og'zingizni yopish odatiga ega bo'lsangiz, unda tashvishlanishingiz shart emas. Biroq, "axborotchilar" bilan o'zini tutish qoidalari haqida bilish zarar qilmaydi.

• Biz hamkasbimizni axborot vakuumiga joylashtiramiz. Biz barcha muhim va shaxsiy masalalarni faqat ishdan tashqari muhokama qilamiz. O'rtoq danonsatsiya uchun ovqatsiz och qolsin. Va, albatta, biz o‘z ishimizga mas’uliyat bilan yondashamiz. Agar siz tushdan oldin kelsangiz, ish kuni tugashidan ancha oldin qochib ketsangiz va ish vaqtingizning ko'p qismini "chekish xonasida" o'tkazsangiz, xo'jayiningiz sizga hech qanday zarbasiz muddatsiz ta'til tayinlaydi.
• Keling, buning aksini qilaylik. Biz xotirjam va ishonchli tarzda "noto'g'ri ma'lumot" ni ishga tushiramiz va ma'lumot beruvchiga uzun quloqlarini isitib, bu noto'g'ri ma'lumotni kompaniya bo'ylab tarqatishga ruxsat beramiz. Uni kutayotgan minimal narsa - bu boshliqlarning tanbehi. Usul radikal va ikki qirrali qilich bo'lib chiqishi mumkin, shuning uchun "noto'g'ri ma'lumot" uchun materialni juda ehtiyotkorlik bilan tanlang.
• "Kim bu yerda?". Biz hamkasbning o'ziga va uning hayotingizni buzishga urinishlariga e'tibor bermaymiz. Rasmiylarga kelsak, tashvishlanishga hojat yo'q: hech kim informatorlarni yoqtirmaydi. Shuning uchun hamkasbingizning orqasidan menejerga yugurib, 2 sentingizni kiritishni xayolingizga ham keltirmang. Shunchaki "daryo bo'yida o'tirib, dushmaningizning jasadi sizning yoningizdan suzib o'tishini kuting".
• - Xo'sh, gaplashaylik? Yurakdan suhbat - bu muammoni hal qilishning haqiqiy variantidir. Ammo boshliqlarsiz va guvohlar ishtirokida - boshqa hamkasblar. Va afzalroq, siz tomonda bo'lgan hamkasblar. Samimiy suhbat davomida siz hamkasbingizga uning xatti-harakatlari haqida hamma bilishini, bu xatti-harakatlarni hech kim qo'llab-quvvatlamasligini va har doim ma'lumot beruvchilarning taqdiri noaniq bo'lganligini tushuntirishingiz mumkin (har kim suhbat ohangini va epitetlarni eng yaxshisini tanlaydi) ularning aql-idroklari). Shunisi e'tiborga loyiqki, bunday suhbatlar natijasida informatorlar ko'pincha o'z xatolarini tushunadilar va tuzatish yo'lidan boradilar. Asosiysi, odamga sizning do'stona va kuchli jamoangizda bunday hayotiy "prinsiplar" uzoq qolmasligini etkazishdir.
• Noziklik la'nat bo'lsin, snitchning qovurg'asini sanab olaylik! Bu eng yomon stsenariy. Bu, albatta, sizning "karma" ni oshirmaydi. Demak, his-tuyg'ular bir chetda, tafakkur va xotirjamlik hamma narsadan ustundir. Eng yaxshisi, hazil taranglikni bartaraf etishga yordam beradi. Bu kinoya emas, hazil va mahorat bilan kiritilgan "pinlar".

Denosatsiya masalasida har doim oddiy qo'pollikdan ko'ra qiyinroq. Agar xohlasangiz, siz o'z tarafingizga burchini yutib olishingiz, uni tinchlantirishingiz, suhbatga jalb qilishingiz va uni dushmandan do'stga aylantirishingiz mumkin. Ammo mag'rurlik, qoida tariqasida, hech kimga informator bilan do'st bo'lishga imkon bermaydi. Shuning uchun, agar sizning do'stona jamoangizda ilon bo'lsa, darhol uni zahardan mahrum qiling.

Hamkasb ochiqchasiga qo'poldir - takabbur odamni tushirishning 5 usuli

Biz hamma joyda - uyda, ishda, jamoat transportida va hokazolarda uchratamiz. Ammo avtobusda bo'lgan bo'rni e'tiborsiz qoldirib, bekatda tushishingiz bilan uni unutib qo'yish mumkin bo'lsa, u holda bo'ronli hamkasb ba'zan haqiqiy muammoga aylanadi. Axir, siz uning tufayli ishni o'zgartirmaysiz.

Qattiq odamni qanday to'xtatish kerak?

• Biz har bir bozor hujumiga hazil bilan javob beramiz. Shunday qilib, asablaringiz sog'lom bo'ladi, hamkasblaringiz orasidagi obro'ingiz yuqori bo'ladi. Asosiysi, hazilingizda chegarani kesib o'tmang. "Kamar ostida" va qora hazil variant emas. Hamkasbingiz darajasiga tushib qolmang.
• Diktofonni yoqing. Boor og'zini ochishi bilan biz cho'ntagimizdan magnitafonni chiqaramiz (yoki telefonda yoqamiz) va "Kuting, kuting, men yozyapman" so'zlari bilan yozib olish tugmasini bosing. Ushbu audio to'plamni xo'jayinga olib borasiz, deb qo'rqitishning hojati yo'q, "Tarix uchun!" - namoyishkorona va har doim tabassum bilan.
• Agar boor sizning hisobingizga shu tarzda o'zini da'vo qilsa, uni bu imkoniyatdan mahrum qiling. Tushlik tanaffusingizda u sizni bezovta qiladimi? Boshqa vaqtda ovqatlaning. Bu ish jarayoningizga xalaqit beradimi? Boshqa bo'limga yoki ish jadvaliga o'tkazish. Bunday imkoniyat yo'qmi? O'pkalarga e'tibor bermang va 1-bandga qarang.
• "Bu haqda gaplashmoqchimisiz?" Har safar ular sizni g'azablantirmoqchi bo'lganlarida, ichki psixiatringizni yoqing. Va raqibingizga psixiatrning kechirimli ko'zlari bilan qarang. Mutaxassislar hech qachon zo'ravon bemorlarga qarshi chiqmaydi. Ular boshlarini silaydilar, mehr bilan tabassum qiladilar va bemorlarning hamma gaplariga rozi bo'lishadi. Ayniqsa zo'ravonlar uchun - bo'yinbog' (sizning telefoningiz kamerasi sizga yordam beradi va YouTube'dagi barcha videolar seriyasi).
• Shaxsan o'sish. O'zingizga g'amxo'rlik qiling - ishingiz, sevimli mashg'ulotlaringiz, o'sishingiz. Da shaxsiy o'sish barcha g'iybatlar, xabarchilar va g'iybatlar sizning parvozingizdan tashqarida qoladi. Oyoq ostidagi chumolilar kabi.

G'iybatchi hamkasb bilan qanday munosabatda bo'lish kerakligi haqida 5 ta javob

Albatta, har kimni orqasidan tarqalayotgan yolg‘on gaplar bezovta qiladi. Ayni paytda siz "yalang'och" va xiyonat qilganingizni his qilasiz. Ayniqsa siz haqingizda yorug'lik tezligida tarqalgan ma'lumotlar haqiqat bo'lsa.

O'zini qanday tutish kerak?

• Vaziyatdan bexabar ekaningizni ko'rsating va xotirjam ishlashda davom eting. Ular g'iybat qiladilar va to'xtashadi. Ma'lumki, "hamma narsa o'tadi" va bu ham.
• O'zingiz haqingizda muhokamaga qo'shiling. Hazil va hazil bilan. G'iybatda ishtirok eting va jasorat bilan bir nechta hayratlanarli tafsilotlarni qo'shing. G'iybat to'xtamasa ham, hech bo'lmaganda taranglikni engillashtiring. Keyinchalik ishlash ancha oson bo'ladi.
• Hamkasbingizni Jinoyat kodeksining tuhmatga oid muayyan moddalariga ishora qiling uni g'iybati bilan buzadi. U yaxshi tushunmaydimi? Sha'ni va qadr-qimmatini himoya qilish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qiling.
• Har kuni, ataylab va ko'rgazmali ravishda hamkasbingizga bering yangi mavzu g'iybat uchun. Bundan tashqari, mavzular shunday bo'lishi kerakki, bir hafta o'tgach, jamoa ulardan butunlay charchaydi.
• Rahbar bilan gaplashing. Agar barchasi muvaffaqiyatsiz bo'lsa, bu yagona variant. Faqat xo'jayiningizning kabinetiga shoshilmang va hamkasbingiz qilayotgan ishni bajaring. Ismlarni aytmasdan, yordam so'rab, xotirjamlik bilan boshliqlaringizga murojaat qiling - u sizga jamoadagi umumiy mikroiqlimga zarar etkazmasdan, bu vaziyatdan qanday qilib sharaf bilan chiqishni maslahat bersin.