Aniq ishlab chiqarish jarayoniMuayyan korxonada oqim xodimlarning tanasiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Noqulay omillar hajmini aniqlash uchun ish joyini sertifikatlash amalga oshiriladi, buning asosida maksimal ish haqi miqdori - bu korxonaga egalik qilish shakli bo'yicha maksimal ish haqi va pul kompensatsiyasi tashkil etiladi.

Korxonada og'ir mehnat sharoitida mavjudligi ish beruvchining paydo bo'lishi, xodimlarni xodimlarni ishchilar bilan bunday shartlarda kompensatsiya qilishni anglatadi. Zararli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya imtiyozlar berish (masalan, qisqa muddatli ish kuni, qo'shimcha ta'til, maxsus ovqatlanish, muhofatlar, muhofatlar, muhofatlar, himoya vositalari, poduktsiya vositalarida) va naqd to'lovlarni amalga oshirish uchun amalga oshiriladi. Ularning ta'minoti ish beruvchining huquqi emas, balki burchdir.

Shuni esda tutish kerakki, zararli mehnat sharoitlari mavjudligi ayollarning individual pozitsiyalariga kirish imkoniyatini cheklaydi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 253-moddasi). Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 265-moddasi tufayli zararli sharoitlarda 18 yoshgacha bo'lgan mehnatdan foydalanish taqiqlangan. Zararli omillar ishtirokidagi asarlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan rejimda tasdiqlanadi.

Zararli ish sharoitlari uchun kompensatsiya olish mumkin bo'lgan ish turlari

Xodimlarning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatayotgan omillar orasida quyidagi standartlarning ortiqcha miqdori qayd etilishi kerakligini aniqlash kerak.

• mehnatning og'irligi, bu inson tanasida jismoniy faoliyatning ko'payishini anglatadi;
• hislar va markaziy asab tizimidagi yukni qamrab oladigan mehnat keskinligi;
• xodimning tanasiga ta'sir qiladigan tashqi omillar (harorat atrof, shamol tezligi, havo namligi);
• tovush, ultratovush va tebranish ta'siri;
• infraqizil va ultrabinafsha nurlanish;
• radioaktiv ifloslanish;
• rentgen nurlanishi;
• elektr va magnit maydonlarga ta'sir qilish;
• engil darajasi;
• kimyoviy moddalar, bakteriyalar, mikroorganizmlar kontsentratsiyasi darajasi.

Belgilangan belgilar xodimlariga salbiy ta'sir ko'rsatadigan kompleks, qonuniy shartlar, qat'i nazar, 4 guruhga bo'linadi. Bunga asoslanib, zararli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya mumkin bo'lgan shartlar bo'lishi mumkin, ular bo'lishi mumkin:

• maqbul;
• joiz;
• zararli;
• xavfli.

Zararli omillar ishchilariga ta'sir darajasi boshqacha bo'lishi mumkin. Agar u ma'lum qiymatlardan oshsa, mavjud ish sharoitlari zararli deb tan olinadi. Bunday sharoitda mehnat funktsiyalarini bajarishda professional kasalliklarni olish xavfi sezilarli darajada oshadi, deb ishoniladi.

Xavfli sharoitlardan chegarani o'tkazish orqali zararli shartlar ajratilishi kerak. Xavfli sharoitlar, xodimlarning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatadigan omillarga duch kelganda odatiy holdir.

Bu holatda misol bo'yoq va laklardagi bo'yoqlarning ishi sifatida xizmat qilishi mumkin. Agar bunday xodimlarning xodimlari bo'lsa, kerakli himoya to'plamlari, ular ishlaydigan sharoitlar zararli deb tan olinadi. Himoya to'plamisiz ishlash xavfli ish sharoitlarini anglatadi.

Mehnat sharoitlari xavfli yoki zararli, faoliyat bilan ish joyida muayyan ish joyida bo'lishi kerakligini aniqlash uchun. Ularning doirasida ekologik parametrlar o'lchovlari, shuningdek, standartlarga olingan natijalar bilan taqqoslanadi. Zararli professiyalar ro'yxati SSSR Vazirlar Mahkamasining 10-sonli qarori bilan ajralib turadi.

Shuni yodda tutish kerakki, zararli sharoitlarda ish olib boradigan mutaxassislarning nomi ularning maqsadiga aniq mos kelishi kerak malakaviy kataloglar. Ushbu ma'lumotnomada kitoblar 1991 yil 26 yanvarning 10-sonli qarori bilan mos keladi va o'z navbatida, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ma'qullanishi kerak.

Agar ma'lumotnomada ko'rsatilgan ma'lumotnomalarda ko'rsatilgan ma'lumotlarning nomlari, shuningdek, ushbu toifalarga ishonish, shuningdek, ushbu toifalarga tayanib, shuningdek, boshqa afzalliklar, shuningdek boshqa imtiyozlar yo'qolishi mumkin.

Zararli va xavfli sanoat uchun pul kompensatsiyasining xususiyatlari

Ish oqimlari, to'lovlarni tartibga solish va zararli ishlab chiqarishda shug'ullanuvchi xodimlarga qo'shimcha ravishda qo'shimcha imtiyozlar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 219, 92, 117, 147-moddalariga muvofiq amalga oshiriladi. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasida belgilangan talablarga muvofiq, xodimlar zararli sharoitlarda mehnat uchun ish haqi to'langan holda olish huquqiga ega. Shuni yodda tutish kerakki, san'at tufayli. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan 219 nafari faqat sanoat omillarining salbiy ta'sirida ish olib boradigan shaxslarga kafolatlanadi. Shunday qilib, salbiy omillarning salbiy ta'siriga duchor bo'lganlar, ish haqini ko'paytirishga hisoblashlari mumkin.

Har bir xodim o'z mehnat funktsiyalarini qachon amalga oshiradi salbiy ta'sir Ishlab chiqarish omillari agar 2014 yil boshida attestizatsiya choralari asosida ish haqi nafaqasini ifodalovchi ma'lumotlar to'lovlarini olishni kutishga haqlidir. Ushbu chegara aniq belgilangan, shunda 2014 yilgacha zararli va xavfli omillar mavjudligini aniqlash uchun majburiy ish o'rinlarini talab qiladi.

2008 yil 28 dekabrda 426-chi federal qonun 2013 yil 28 dekabrda kadrlar ish sharoitlarini baholash orqali sertifikatlashni almashtirish bilan almashtirildi. Bir vaqtning o'zida san'atning 4-qismidan. 27 Normativ harakat ish beruvchilari 5 yil oldin kamroq baholangan xodimlarni ish bilan ta'minlash joyi bilan tekshirmaslik huquqiga ega. Qonunda ushbu qoidadan istisno mavjud: 5 yildan ortiq vaqt oldin, faqat ish joylari baholanadi, bu erda ishlov berish sharoitlarining mavjud holatini qo'shimcha rejalashtirilmagan tahlili zarur.

Mehnat funktsiyalarini zararli sharoitlarda bajaradigan xodimlarni taqdim etishdan bosh tortish, to'lov qonunchilik buzilishi deb tan olinadi va ish beruvchilarni huquqiy javobgarlikka jalb qilish uchun asosdir.

Zararli ish sharoitlari uchun pul kompensatsiyasi qanday hisoblanadi

Rossiyada mehnat funktsiyalarini zararli omillar ta'siri ostida bo'lgan xodimlarga minimal to'lovlar hajmi qonuniy ravishda mustahkamlangan. Shunday qilib, ushbu holatda qo'shimcha to'lov miqdori normal sharoitda ishlab chiqarilgan o'ziga xos ish turlari uchun belgilangan ish haqining 4% dan kam bo'lishi mumkin emas.

Zararli to'lovlarni amalga oshirish uchun asos sifatida, foydalanish uchun odatiy holdir Oddiy holat Ishlayotgan sharoitlarni baholash bo'yicha 10/03/1986. Bunga muvofiq quyidagi hisoblash algoritmi qo'llaniladi:

1. Belgilangan maksimal ruxsat etilgan ko'rsatkichlarni ma'lum bir ishlab chiqarishda faol bo'lgan zarar parametrlari bilan taqqoslash orqali zararli miqdorni aniqlash.
2. Zararli ishlab chiqarish sinflarini qayta hisoblash (ish joylarini sertifikatlash yoki baholash to'g'risidagi hisobot hujjatlarida quyidagi jadval asosida belgilanadi):

1. Salbiy omillarning ta'siri davrini belgilash. Salbiy omilning ta'siri zonasida haqiqiy qolish zonasida hisobni hisobga olgan holda qo'shimcha to'lov miqdori shakllanadi.
2. Muayyan xodimning zararliligi uchun qo'shimcha to'lov hajmini aniqlash. Foiz stavkasini o'rnatishda barcha salbiy omillarning kombinatsiyasi hisobga olinadi. Shu bilan birga, ma'lumotnoma sifatida quyidagi jadvaldan foydalanish kerak:

Ish beruvchining huquqi Xodimning mehnat funktsiyalarini bajaradigan shartlarning jiddiyligini hisobga olgan holda qonunda nazarda tutilgan qo'shimcha to'lovlar miqdorining ko'payishi. Bunday nafaqalar hajmining spetsifikatsiyasi maxsus hujjatlarda birlashtirilgan:

• individual mehnat shartnomalari;
• jamoaviy shartnomalar;
• mahalliy me'yoriy hujjatlar.

Ushbu hujjatlarning tartibda zararli sharoitlarda ishlov berish uchun yuqori qo'shimcha pul mablag'larini yaratish nuqtai nazaridan tashkilotning moliyaviy-iqtisodiy holatini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak.

Naqd to'lovlardan tashqari, zararli omillar ta'siri ostida mehnat funktsiyalarini bajaradigan mutaxassislar talab qilishga haqli:

• qisqartirish ish haftasi 36 soatgacha;
• har yili 7 kun davomida qo'shimcha qoldirishni ta'minlash.

Ko'rsatilgan kompensatsiya turlariga qo'shimcha ravishda qonunlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasi) ish paytida salbiy omillarga ta'sir ko'rsatadigan xodimlarga maxsus oziq-ovqat mahsulotlarini berishni ta'minlaydi. Xususan, ish beruvchining burchini zararli ishlab chiqarish bo'yicha mutaxassislarga sut yoki shunga o'xshash oziq-ovqat mahsulotlarini o'z ichiga oladi.

Zararli sharoitlarda ish uchun kompensatsiyani ta'minlashning to'g'riligi vakillarni tekshirish huquqiga ega:

• ish sharoitlarini davlat ekspertizasi (san'atning ikkinchi qismiga ko'ra. 216.1 TK rf);
• sZN mutaxassislari bilan hamkorlikda soliq xizmati (Moliya vazirligi xati Rossiya Federatsiyasi № 03-05-02-04 / 36 yil 07.04.2006)

Qiyin sharoitlarda ishlash uchun kompensatsiya miqdorini o'zgartirish yoki bekor qilish qobiliyati

Sanoat omillarining kadrlar bo'yicha salbiy ta'sirini kadrlar uchun salbiy ta'sirni kamaytirishga qaratilgan tashkilotlar xodimlarga zararli sharoitlarda ishchilar uchun kompensatsiya to'lash majburiyatidan ozod qilinadi. Bunday voqealar soniga yo'naltirilgan harakatlarni quyidagilarga jalb qilish odatiy holdir:

• uskuna, xonalar va jihozlarni samarali modernizatsiya qilish;
• zararli omillarning zararli ta'sirining pasayishiga hissa qo'shadigan individual himoya to'plamlari mutaxassislarini taqdim etish.

Agar olingan chora-tadbirlar tufayli zararli omillarga ta'siri tufayli zararli sinf tushirilmasa, ish beruvchilar kompensatsiya to'lovlarining foizini kamaytirishga haqli bo'lsalar. Ushbu xarakterni to'lash to'g'risidagi qaror (yoki berishdan bosh tortish bo'yicha) ushbu xususiyatni baholash hisobotlarini ko'rib chiqish jarayonida tashkil etadi mehnat shartlari ishchilar.

Xodimlar ish beruvchining qaroriga zararli mehnat sharoitlari yoki zararli sinfni tushirish to'g'risidagi qaror bilan ta'minlash to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega emaslar. Bunday holda, xodim ish sharoitlarini baholash bo'yicha chora-tadbirlar natijalarini qayta ko'rib chiqish talablari bilan boshqariladigan organga murojaat qilish mumkin.

Qonunga ko'ra, ish beruvchi ish joylarining zararliligini aniqlash uchun ish joylarini attestatsiyadan o'tishi kerak. Ushbu protsedura ba'zi xarajatlarni talab qiladi, ammo har bir tashkilot uchun majburiydir. Bunday attestatsiyani tekshirish natijalarini olgandan so'ng, ish beruvchi barcha zararli ishlarning ro'yxati bo'lishi kerak va ularni jamoaviy bitim bo'yicha tasdiqlaydi. Shuningdek, ushbu hujjatda Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq hisobga olingan barcha imtiyozlar va kompensatsiya belgilangan.

Bundan tashqari, har birida mehnat shartnomasi (yoki Shartnoma) shuningdek, bu haqiqatga murojaat qilish kerak ish joyi zararli toifaga tushadi. Agar saytni sertifikatlash xodimning ish bilan bandligidan keyin amalga oshirilgan bo'lsa, firma o'z mehnat shartnomasini qayta ishga tushirishga majburdir.

Rossiya Federatsiyasi qonunlarida xavf ostida bo'lgan xavflar uchun foyda

Rossiya Federatsiyasi qonunlarida mehnatning zararli mehnat sharoitlari bilan ishlash bo'yicha quyidagi imtiyozlar tashkil etildi:
- sut ishchilari yoki terapevtik va profilaktika yo'nalishini chiqarish;
- yillik va qo'shimcha pullik ta'tillarni ta'minlash;
- 36 soatdan ko'p bo'lmagan ish haftaligi qisqartirilgan;
- Oddiy ish joyiga ega bo'lgan normal ish joyi uchun belgilangan rasmiy ish haqi bilan taqqoslaganda ish haqi yuqori bo'lishi kerak;
- Korxonada er osti ishlari ishlab chiqarishda va kamida 10 yil ishlagan erkaklarga tayinlanishi mumkin bo'lgan imtiyozli mehnat pensiyasi, ayollar esa kamida 7,5 yil ishlashlari kerak.

Imtiyozli pensiya Alohida e'tiborga loyiqdir. Uni olish uchun bu 45 yoshda bo'lishi kerak, erkaklar 50 yoshda, umumiy ish tajribasi kamida 20 va 15 yil bo'lishi kerak. Bu odamning yoshi 55 yoshga to'lgan bo'lsa va ayolning yoshi 50 yoshda (zararli sharoitlarda ish tajribasi bo'lsa, ularning shaxsiy tajribasi 25 yoshda bo'lishi kerak va 20 yil.

Bundan tashqari, bunday korxonalar maxsus kiyim-kechak, poyabzal va boshqalarni ishlab chiqarish talab qilinadi kerakli fondlar himoya vositalari, shuningdek yuvish vositalari va dezinfektsiyalash vositalari.

Shunday qilib, barcha imtiyozlar muntazam ravishda to'lanadi, har bir kishi uni imzolashdan oldin mehnat shartnomasini o'qishi uchun qoida berishi kerak. Rossiyada qonun hujjatlari buzilgan taqdirda, zararli mehnat sharoitlari uchun foyda olganligi to'g'risidagi qonun hujjatlari har doim mehnat, prokuratura yoki yordam uchun sudga har doim qo'llanilishi mumkin.

Mavzuni video

Zararli mehnat sharoitlari xodimning sog'lig'iga biron bir zarar keltirishi mumkin bo'lgan bandlikning shartlariga bog'liq. Mehnat qonunlariga muvofiq Rossiya FederatsiyasiBunday sharoitda ishlaydigan kishi, ba'zi bir kompensatsiyaga tayanadi.

Ko'rsatma

Avvalo, uni bajaradigan xodim mehnat faoliyati Zararli sharoitlarda pul ishlab chiqarish jarayoni. Oddiy sharoitda ishlash uchun odatiy ish haqi va tarif stavkalaridan yuqori bo'lgan miqdorda o'rnatiladi. Bunday profilaktika hajmi bandlik shartnomasida ko'rsatilgan va xodim va ish beruvchi tomonidan oldindan muhokama qilinadi. Bunday profilaktikadan tashqari, xodim ba'zi bir kompensatsiyaga tayanmoqda. O'qish san'ati sifatida. 219. Mehnat kodi Rossiya Federatsiyasining kompensatsiya hajmi hukumat tomonidan tasdiqlanadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 164 nafar pullik to'lovlarini o'z ichiga olgan pul to'lovlarini o'z ichiga oladi, ular uni bajarishi bilan bog'liq bo'lgan xarajatlarni qoplashga mo'ljallangan mehnat vazifalaritaqdim etilgan amaldagi qonunchilik.

Zararli mehnat sharoitida o'z vazifalarini bajaradigan xodimga xizmat ko'rsatuvchi bir nechta kompensatsiya turlari mavjud. Bularga Mehnat to'lovi ko'paytiriladi (respublika federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi). Yillik qo'shimcha ta'til Tegishli to'lov bilan (Rossiya Federatsiyasining 117-moddasi), ish vaqtining qisqarishi (respublika federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi).

Zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan shug'ullanuvchi ish vaqtini qisqartirish bilan hisobga olinishi bilan, 1-qism, san'atning 3-qismida nazarda tutilgan hisob-kitob davrini aniqlash xususiyatlarini hisobga olish kerak. Xodimlarning ushbu toifasiga oid 104 TK RF.

Agar xodimlar zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan ishlayotgan bo'lsa, buxgalteriya hisobi davri uch oydan oshmasligi kerak (san'atning 1-qismi) Rossiya Federatsiyasining 104 qismi). Biroq, agar mavsumiy va (yoki) texnologik xarakterga sabab bo'lsa, ish vaqtining belgilangan davomiyligi uch oy ichida kuzatilishi mumkin emas, bu esa buxgalteriya hisobi o'sishi mumkin, ammo bir yildan oshmasligi kerak. Ushbu o'sish ehtimoli tarmoq (tarmoqlararo) shartnomasi va jamoaviy bitim uchun ta'minlanishi kerak. Ushbu buyurtma san'atning 2-qismida belgilangan. 104 TK RF.

Zararli sharoitlarda ishlashda kafolatlar va imtiyozlar:

• Zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlash uchun qo'shimcha to'lov
• Sutni chiqarish
• Yillik to'lanadigan ta'til
• Qisqartirilgan ish vaqtining davomiyligi qiyin mehnat sharoitida band bo'lgan shaxslar tomonidan taqdim etilgan imtiyozlarning majburiy turlarini anglatadi.
• Qo'shimcha imtiyozlar tashkilotning mahalliy xatti-harakatlari tomonidan o'rnatilishi mumkin.

Zararli yoki xavfli ish sharoitlarida ishlash uchun qo'shimcha

Xodimlar zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan shug'ullanadigan ish haqi miqdori aniqlandi (san'atning 1 qismida. 146-qism, san'atning 1-qismi) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 147 qismi).
Ushbu kompensatsiya tuzilmayapti, agar ish joyida ish sharoitlari o'zgacha baholash natijasida yoki mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasini tuzish natijasida tan olinsa (san'atning 4 qismida. 219 mehnat kodeksining 219 qismi) Federatsiya).
Zararli va (yoki) zararli sharoitlar bilan ishlash uchun ish haqini yaxshilashning minimal hajmi - bu o'rnatilgan tarif stavkasining to'rt foizini tashkil etadi turli xil turlar S. asarlari. oddiy shartlar Mehnat (san'atning 2 qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 147 qismi).
Yuqori kompensatsiya miqdorini jamoaviy bitim, tashkilotning mahalliy normativ harakati (ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda) (San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasining 219 qismi).
Xodimga zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan ishlash uchun to'lanmaslik - bu qoidabuzarlikdir mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariBuyurtmachining javobgarligi taqdim etiladi.
Asosiy asosiy (tarif) qismini o'rnatishda ish haqi uning kompensatsiya tarkibiy qismini taqsimlash qiyin bo'lib ko'rinadi, bu ish haqini to'lash tavsiya etiladi maxsus shartlar Xodimni kompensatsiya qo'shimcha to'lovini belgilash orqali.

Zararli ish sharoitida ish olib borishda sut berishi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasida ish beruvchi majburiy ravishda sutni (yoki boshqa ekvivalent ovqatlarni) ishlab chiqarishni ta'minlaydi yoki ishchilar ayrim toifalariga terapevtik va profilaktika ovqatlantiradi.
Ish beruvchining xarajatlari mehnat xarajatlariga kiritilgan (San'atning 4-bandidir. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 255-bandi).
Bepul sut zararli ish sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga zararli ish sharoitlari bilan shug'ullanadigan xodimlarga (san'atning 1 qismi) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 222 qismi). Sog'liqni saqlash vazirligi va ijtimoiy rivojlantirish vazirligi tomonidan 16.02.2009 n 45n Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlantirish vazirligi tomonidan tasdiqlangan zararli ishlab chiqarish omillari ro'yxati. zararli ishlab chiqarish omillari).
Sut me'yorlar va zararli ish sharoitlari, sut o'rniga ishlaydigan xodimlarga berilishi mumkin bo'lgan ishchilar yoki boshqa ekvivalent oziq-ovqat bilan ta'minlangan holda beriladigan me'yorlarga va tartibda belgilangan tartibda beriladi (buyurtma bo'yicha tasdiqlangan) Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlantirish vazirligi 16.02.2009 y. Ne 45n, Keyingi - sutni bo'shatish odatiy hollari va shartlari).
Sutni bepul berish zararli ish sharoitlari bilan ish olib borishda ish kunlari ishchilar tomonidan amalga oshiriladi.
Bo'sh sutni berishning normalari uning davomiyligidan qat'i nazar, har bir o'zgarish uchun 0,5 litrni tashkil qiladi. Sut ish smenasining kamida yarmi uchun zararli ish sharoitida ishlarni bajarish paytida beriladi (4-betlar va sutni bo'shatish shartlari).
Sut ish zararli mehnat sharoitida ish olib boriladigan kuniga berilishi kerak. Sutni oldinga yoki boshqa o'zgartirish uchun sutni berish, shuningdek, o'tgan smenalar, ruxsat berilmaydi (7 me'yorlar va sutni bo'shatish shartlari). Sutni chiqarish va ulardan foydalanish bufetalar, ovqat xonalari yoki yopiq, sanitariya-gigiena talablariga muvofiq maxsus jihozlangan (3 standart va sutni bo'shatish shartlari).
Sut, xodimning o'rniga ekvivalent oziq-ovqatlar, ularning ro'yxati va normalari 1-jadval normalarida va sutni bo'shatish uchun shartlar keltirishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida boshqa mahsulotlarni berish ko'zda tutilmagan.
Sut yoki boshqa ekvivalent ovqatlarni berish o'rniga, xodimning yozma bayonotiga binoan, uni to'lash mumkin kompensatsiya to'lovi (10-bet 10 ta san'atning 1-qismi, san'atning 1-qismi. 222 tk rf).

Yillik qo'shimcha pullik ta'til

Yillik maoshli pullik ta'til bilan bir qatorda qo'shimcha pullik ta'til berilishi mumkin.
Shartli ravishda bunday qo'shimcha ta'tilni ikki toifaga bo'lish mumkin:

• - ish beruvchi taqdim etishi shart bo'lgan ta'til;
• - Ish beruvchi taqdim etadigan ta'til.
  San'atning 1-qismiga muvofiq. 116 TK RF ish beruvchisi har yili qo'shimcha pullik ta'tilni, xususan, quyidagi shaxslarga taqdim etishi shart:
• - Maxsus baholash natijalariga ko'ra ishchilar, ish sharoitlari 2, 3 yoki 4 daraja yoki xavfli - kamida etti kalendar kunga bog'liq. Bu 1 qismdan 2 qismdan iborat. 117 TK RF;

Ish joyida maxsus baholash natijalariga ko'ra har yili qo'shimcha pullik ta'til berilishi kerak. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra beriladi, 2, 3 yoki 4 daraja yoki xavfli. 117 qism. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi).
Zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan ishlash bo'yicha yillik qo'shimcha pullik ta'tilning minimal davomiyligi etti kalendar kundir (san'atning 2 qismida. Rossiya Federatsiyasining 117 qismi).
Quyidagi hujjatlar asosida davom etadigan ta'tilni quyidagi hujjatlar o'rnatilishi mumkin:

1. Sanoat (tarmoqlararo) shartnomasi va jamoaviy shartnomalar natijalarini hisobga olgan holda (san'atning 3 qismi. Rossiya Federatsiyasining 117 qismi);
2. Mahalliy me'yoriy hujjat (san'atning 3 qismi. Rossiya Federatsiyasining 219 qismi);
3. Amaliyotlar, mahorat darslari, mahorat darslari, mahorat darslari va pozitsiyalar ro'yxati, unda qo'shimcha ta'til va qisqa muddatli ish kuni (SSSRning davlat himoyasi) 10/25 dan boshlab yuborilgan / 1974 N 298 / P-22; agar kasb yoki xodim pozitsiyasi ro'yxatga olingan bo'lsa. SSSRP-dan foydalanish tartibi va SSSRP davlatini himoya qilish, SSSRP davlat himoyasi, SSSRP tomonidan tasdiqlangan ko'rsatmalar (SSSRP davlat himoyasi, SSSRP tomonidan tasdiqlangan) 1-qism fazilatlari bilan harakatga keltiradi San'at. 423 TK RF.
   Xotidlik shartnomasida zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bo'yicha yillik qo'shimcha pullik ta'til berish sharti, ish bilan ta'minlash shartnomasida aks ettirilishi kerak.

Qisqartirilgan ish kunini kim belgilaydi

Savdo vaqtining qisqartirilgan davomiyligi quyidagi toifadagi ishchilarga mo'ljallangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-qismi):
- ish joyidagi odamlar, mehnat sharoitlari, maxsus baholash natijalariga ko'ra zararli (3-chi va 4 daraja) yoki xavfli - haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak.
Qisqartirilgan ish vaqtining qisqarishi haftasiga 36 soatdan kam (3-chi va 4 darajali) yoki xavfli sharoitlarda ishlayotgan xodim tomonidan belgilanishi mumkin.

1. sektor (ichki tarmoqlararo) kelishuv va jamoaviy shartnoma asosida ish sharoitlarini aniqlash natijalarini hisobga olgan holda (san'atning ikkinchi qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 92 qismi);
2. tashkilotning mahalliy tartibga soluvchi aktining so'zlariga ko'ra (san'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasining 219 qismi).

Biroq, qonun zararli (3-chi daraja) yoki xavfli ish sharoitlari bilan ishlayotgan ish vaqtini ishlab chiqarish davomiyligi, ammo quyidagi shartlar kombinatsiyasi (san'atning 3 qismi. Mehnat kodeksining 92 qismi.) Rossiya Federatsiyasi):

• - soha (tarmoqlararo) kelishuv va jamoaviy bitimlar uchun ish vaqtini ko'paytirish imkoniyati;
• - Ish vaqtining davomiyligi haftasiga 40 soatga ko'paytirilishi mumkin;
• - Xodimning yozma roziligi talab qilinadi;
• - Xodimga tarmoq (tarmoqlararo) bitimlar, jamoaviy shartnomalar bilan belgilangan tartibda, miqdori va shartlari miqdorida pul kompensatsiya to'lanishi kerak.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining 350 tonnasi, tibbiyot xodimlari ish vaqtini haftasiga 39 soatdan ko'p bo'lmagan holga keltiradilar. Ammo individual toifalar uchun tibbiyot xodimlari Post va (yoki) ixtisoslashgan ixtisoslashgan, ish vaqtining aniq davomiyligi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan aniqlanadi, masalan:

1. - psixiatrik parvarishlash bo'yicha tibbiy va boshqa xodimlar - haftasiga 36 soatdan oshmasligi (Art. Rossiya Federatsiyasi hukumatining qarori bilan Rossiya Federatsiyasi qonunining 22) 2003 yil 14 fevralda 101);
2. - Tibbiy, veterinarozlarga qarshi yordam berish, shuningdek chorvachilik mahsulotlarini ishlab chiqarish va saqlash bo'yicha bevosita ishtirok etadigan tibbiy, veterinarozlarga va chorvachilik mahsulotlarini ishlab chiqarish va ular bilan bog'liq bo'lgan ishlarni ishlab chiqaradigan tibbiyot, veterinarozlar va boshqa xodimlar. MyCobakteriya sil kasalligi bilan infektsiya xavfi - haftasiga 30 soatdan ko'p bo'lmagan. Rossiya Mehnat vazirligining 15/06-FZ 93/2013 N 457 dona , Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i, Rossiya Mudofaa vazirligi, Rossiya Ichki ishlar vazirligi, Rossiya Ta'lim vazirligi, Rossiya Ta'lim vazirligi, Rossiya Ta'lim vazirligi, 1430 yil 805.2003 yillarning 30-sonli 777-sonli 777-sonli.);
3. - OITS va OIV tomonidan yuqtirilgan odamlar, shuningdek, inson immunitet tanqisligi virusini o'z ichiga olgan holda, shuningdek, haftasiga 36 soatdan oshmaydigan tibbiyot muassasalari xodimlari (san'atning 1-bandi. 22.03 federal qonunning 22-sonli 22-son, Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2003 yil 14 fevraldagi 101-sonli qarori bilan Rossiya Federatsiyasi hukumatining qarori bilan 391-ilova. ).
4. — pedagogik ishchilar ta'lim muassasalari - haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak (san'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 333 qismi - bu san'atning 5-qismining 1-qismi. 47-sonli qonun.
5. - kimyoviy qurollar bilan ishlayotgan ishchilar (Art. San'at 07.11.2000 n 136-FZ FAZ):
   a) kimyoviy qurol bilan bog'liq toksik kimyoviy moddalarni va hokazolarni amalga oshirishda, - haftasiga 24 soat;
   b) mashq qilish texnik xizmat ko'rsatish Kimyoviy qurollar, kimyoviy qurolni, uni yo'q qilish joylariga tashish va boshqalarga tashish bilan bog'liq bo'lgan kimyoviy qurollar, - haftasiga 36 soat;
6. - Ishlayotgan ayollar qishloq joy- haftasiga 36 soatdan oshmasligi (RSFSR Quyosh rezolyutsiyalarining 1,3-bandida 298 / 3-1);
7. - Uzoq shimoliy va ularga teng bo'lgan hududlarda ishlaydigan ayollar - haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak, agar ish haftasining kichikroq bo'lsa federal qonunlar (320 TK rf).

Tashkilot ish beruvchisining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda normativ akt Bu federal qonun hujjatlarida ko'rsatilmagan, ammo qisqartirilgan ish vaqti ham joriy qilingan ishchilar toifalarini tashkil qilishi mumkin.