Jeder Mensch steht in seinem Leben vor der Jobsuche und das erste, was er tun muss, ist, einen Lebenslauf zu schreiben. Es scheint, dass daran nichts Kompliziertes ist: Arbeitsorte, Verantwortlichkeiten auflisten, Kontakte hinterlassen. Dennoch gelingt es den Bewerbern, Lebensläufe zu erstellen, deren Lektüre unangenehm ist, geschweige denn, dass sie für eine freie Stelle berücksichtigt werden. In diesem Artikel verraten wir es Ihnen, HR-Manager.

Allgemeine Informationen. Was sollte das Bewerbungsformular eines Bewerbers enthalten?

Bevor ich Ihnen die richtige Formatierung und das Ausfüllen eines Lebenslaufs erzähle, möchte ich darauf hinweisen, dass Sie potenzielle Arbeitgeber nicht anlügen sollten. Versuchen Sie, so offen wie möglich zu sein und keine Informationen zurückzuhalten. Ein Lebenslauf muss wie jeder andere den Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen des Bewerbers und seine Kontaktdaten enthalten, damit der Mitarbeiter Kontakt aufnehmen und zu einem Treffen einladen oder Informationen klären kann (vorzugsweise mehrere Kontakte: Mobiltelefon). Nummer, E-Mail-Adresse, Skype). Der zweite Teil des Fragebogens sind Ihre Wünsche für die Stelle, nämlich:

• Berufsbezeichnung (in unserem Fall ist dies der Lebenslauf des Personalleiters).
• Wunsch bzgl Löhne(Die Angabe dieser Informationen ist nicht erforderlich; Sie können anstelle von Zahlen auch „nach Vereinbarung“ schreiben.)
• Gewünscht (fünf Tage Arbeitswoche, zwei in zwei, Schichtmethode usw).

Der dritte Teil des Lebenslaufs des Personalleiters muss Informationen über Bildung enthalten. Das heißt, Sie müssen die Bildungseinrichtung angeben, an der Sie nach dem Schulabschluss studiert haben. Es könnte eine Hochschule, ein Institut, eine Akademie sein. Geben Sie unbedingt die Studienjahre, die Form (Vollzeit/Teilzeit), die Fakultät und den Namen der Fachrichtung an. Wenn Bildungsinstitutionen es gab mehrere, dann geben Sie alle an.

Im vierten Teil des Lebenslaufs des Personalleiters müssen Sie Ihre bisherigen Arbeitsorte angeben. Nämlich:

• der Name des Unternehmens, für das Sie gearbeitet haben;
• Arbeitszeit;
• die Aufgaben, die Sie erfüllt haben.

Wenn Sie alles auflisten, was Sie in Ihren vorherigen Jobs tun mussten, schreiben Sie so viel wie möglich. Hierauf muss besonderer Wert gelegt werden. Wenn Sie Ihren Lebenslauf auf eine offene Stelle schicken und im Voraus wissen, welche Anforderungen es gibt, dann heben Sie dies unbedingt hervor.

Beispiel für einen Lebenslauf eines Personalmanagers. Verantwortlichkeiten bei vorherigem Job:

Im fünften Teil müssen Sie Ihre angeben. In diesem Fall sind dies:

• Kenntnisse über Interviewtechniken (Sie können diese auflisten);
• Kenntnis der Gesetzgebung der Russischen Föderation;
• Erfahrung im Umgang mit Personaldokumentation;
• Kenntnisse der Personalmanagementtechnologie.

Geben Sie außerdem Sorgfalt, Organisation, Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit zur Kontaktaufnahme an.

Wie sieht ein Muster-Lebenslauf eines HR-Managers aus?

Beispiel für einen Lebenslauf eines Personalmanagers

Korrektes Lebenslaufmuster für Personalmanager

Belomyttseva Alina

Karriere-Ziel: Personalmanager

Gewünschtes Einkommensniveau: 50.000 Rubel

Geburtsdatum: 01.10.1984
Unterkunft: Moskau, U-Bahnstation „Vladykino“
Bereit für Geschäftsreisen.

Kontaktinformationen:

Telefon: +7 (9хх) ххх-хх-хх
E-Mail: [email protected]

Wichtige Kenntnisse und Fähigkeiten:

• Entwicklung Berufsbeschreibungen, Personal;
• Wissen Arbeitsrecht;
• Personalschulung und -entwicklung.

Berufserfahrung:

04.2011–05.2015 Personalmanager

Vertigo LLC (www.vertigo.xx), Moskau (120 Mitarbeiter)

Tätigkeitsbereich des Unternehmens: Finanztransaktionen, Investitionen

• Führen von Personalakten;
• Aufbau eines Systems zur Mitarbeiterbewertung und -entwicklung;
• Organisation der Personalsuche und -auswahl, Besetzung freier Stellen;
• Entwicklung von Stellenbeschreibungen und Besetzungsplänen.

Erfolge: entwickelte und führte mehr als 10 Teamtrainings durch.

09.2006–02.2011 Personalmanager

Forsh LLC (www.forsh.com), Moskau (70 Mitarbeiter)

Umfang des Unternehmens: technischer Service und Autoreparatur

• Rekrutierung und Suche von Personal, Datenbankpflege;
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Erstgespräche;
• Führen von Personalakten.

Erfolge:

• Reduzierung der Personalfluktuation während der Arbeit um 40 %;
• Erstellung einer Kandidatendatenbank, die es uns ermöglichte, den Personalsucheprozess zu beschleunigen.

Ausbildung:

2013 Schulungszentrum „Profi+“, Moskau

Den Kurs abgeschlossen Effizientes System Personalmanagement in der Organisation“, Zertifikat

2010 Moskau Kaufmännische Schule, Moskau

Den Kurs abgeschlossen Verwaltung von Personalakten", AUSWEIS

2006 Staatliche Pädagogische Universität Moskau, Moskau

Spezialität: „Organisationsmanagement“, Hochschulbildung, Diplom

Weitere Informationen:

Fremdsprachen: englische Sprache- Dazwischenliegend.

PC-Kenntnisse: Sicherer MS Office-Benutzer; 1C: „Personalmanagement“, 1C: „Gehälter und Personal“; Berater+.

Betriebszeitraum: Vom 1. März 2004 bis 28. Februar 2011
Position: Recruiting Manager (Vollzeit)
Name der Organisation: Profi-Personal LLC (Moskau)
Personalagentur.
Amtliche Verpflichtungen:
- Rekrutierung von Personal der mittleren und oberen Ebene;
- Abstimmung der Anforderungsliste für den Kandidaten mit dem Vertreter des Kunden;
- Zusammenstellung von Stellenangebotsmodulen. Veröffentlichung von Stellenangeboten im Internet und in den Medien;
- Verwaltung von mehr als 20 offenen Stellen gleichzeitig;
- Durchführung von Telefoninterviews;
- Durchführung von Erstgesprächen mit Kandidaten. Testen und Verifizieren von Kandidaten auf Wunsch des Kunden;
- Koordination von Kandidateninterviews mit Unternehmensvertretern (Personalmanager, Abteilungsleiter, Direktoren);
- Besuch beim Kunden, Abschluss von Verträgen mit Spitzenbeamten von Unternehmen;
- Betreuung von Fachkräften während der Probezeit.

Erfolge: 7 Jahre Erfahrung in der Personalauswahl für verschiedene Richtungen Geschäft. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Spitzenbeamten von Unternehmen, in der Ausarbeitung und Abwicklung von Verträgen, in Abnahmebescheinigungen für abgeschlossene Arbeiten und in der Ausstellung von Rechnungen für Agenturleistungen. Erfolgreiche Erfahrung bei der Auswahl von Ingenieurpersonal (vom Installateur bis zum Chefingenieur), kaufmännischen Spezialisten, Buchhaltern (vom Baubuchhalter bis zum Hauptbuchhalter) und Verwaltungspersonal.

Betriebszeitraum: Vom 1. August 2003 bis 10. Februar 2004.
Position: Vertriebsleiter (Vollzeit).
Name der Organisation: Anima Shoes LLC, Moskau.
Großhandel mit Schuhen.
Amtliche Verpflichtungen:
- Kunden gewinnen und einen Kundenstamm pflegen. Mitarbeit auf Fachausstellungen;
- Groß- und Kleingroßhandel mit Schuhen. Beratung von Kunden zur Verfügbarkeit von Waren auf Lager;
- Interaktion mit Lagerleitern, Erstellung von Bestellungen anhand von Rechnungen;
- Mitwirkung bei der Lagerinventur;
- Arbeiten mit Bürogeräten, Erstellen von Verträgen, Rechnungen;

Erfolge: Erfahrung Großhandelsverkäufe Schuhe, Umgang mit Reklamationen, Erfahrung in der Erstellung technischer Begründungen für fehlerhafte Produkte für einen Lieferanten, Erfahrung mit der Arbeit auf Messen.

Betriebszeitraum: Vom 3. Dezember 2001 bis 1. August 2003.

Name der Organisation: Verbrauchergesellschaft „PTO TsentroSoyuzSystem“, Moskau. Personalvermittlungsagentur „CentSoyuz“.
Amtliche Verpflichtungen:

- Führen von Telefongesprächen mit potenziellen Kunden. Beratung von Kunden zu Agenturdienstleistungen;
- Empfang und Registrierung von Stellenangeboten, Pflege eines Kundenstamms;
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten in Abwesenheit des Recruiting-Managers;
- Verkauf von Seminaren und Schulungen für Firmenkunden. Mitarbeit an der Organisation von Seminaren und Schulungen für Firmenkunden.
- Berichterstattung.
Erfolge: Erfahrung in der Kundengewinnung, Erfahrung im Verkauf von Personalvermittlungsdienstleistungen, Erfahrung in der Organisation von Firmenseminaren für Unternehmen (Gruppen von 10-15 Personen).

Betriebszeitraum: Vom 01.03.2001 bis 01.09.2001.
Position: Service Sales Manager (Vollzeit).
Name der Organisation: LLC „Private Consul“, Moskau.
Beratungsleistungen.
Amtliche Verpflichtungen:
- Suche und Gewinnung von Kunden;
- Führen von Telefongesprächen mit potenziellen Kunden. Beratung von Kunden zu Unternehmensdienstleistungen;
- Verkauf von Firmenseminaren und Schulungen. Mitarbeit an der Organisation von Seminaren und Schulungen für Firmenkunden.

Erfolge: Erfahrung in der Kundengewinnung, Erfahrung im Verkauf von Beratungsleistungen. Erfahrung in der Organisationsarbeit.

Betriebszeitraum: Von November 1997 bis Dezember 1998
Position: Schuhverkaufsleiter (Vollzeit). Ohne Registrierung gemäß Arbeitsgesetzbuch.
Name der Organisation: Metropolis LLC, Moskau
Groß- und Einzelhandel mit Schuhen.
Amtliche Verpflichtungen:
Mitwirkung bei der Organisation von drei Einzelhandelsgeschäfte(Lager und zwei Geschäfte). Verkauf von Schuhen im Groß- und Einzelhandel. Führung der Kassen- und Meldedokumentation für anvertraute Objekte.

Betriebszeitraum: Von November 1995 bis September 1997
Position: Verkaufsberater (Vollzeit)
Name der Organisation: CJSC „PlanetaLux“, im Folgenden LLC „Firm Tremo“, Moskau
Einzelhandel mit Bekleidung und Schuhen.
Aufgabenbereiche und Erfolge:
- Zusammenarbeit mit Kunden auf der Verkaufsfläche;
- Verkauf von Herren-, Damen-, Kinderbekleidung und Schuhen;
- Pflegen Kassenbuch, arbeitet an einer Registrierkasse.

Derzeit keine Großunternehmen oder ein Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern kann auf die Position des Personalleiters nicht verzichten. Entsprechend viele Anfragen von Arbeitgebern, aber auch von Bewerbern auf die angegebene Stelle gibt es auf diese Stelle. Daher müssen Sie beim Verfassen eines Lebenslaufs für einen Personalmanager darauf achten, dass dieser nicht in einer Reihe ähnlicher Vorschläge untergeht, die an den Arbeitgeber gesendet werden.

Nun, dank der Präsenz in globales Netzwerk Es gibt genügend Seiten, die Hilfe bei der Jobsuche anbieten; die Jobsuche gliedert sich in mehrere Phasen:

• Auswahl einer geeigneten Stelle;
• Vorstellungsgespräch mit dem Arbeitgeber.

In dieser Liste ist die Erstellung eines kompetenten Lebenslaufs von größter Bedeutung, da es unmöglich ist, mit der nächsten Phase – dem Vorstellungsgespräch – fortzufahren, ohne das Interesse eines potenziellen Arbeitgebers zu wecken. Am Ende des Artikels wird ein Musterlebenslauf für einen Personalmanager vorgestellt. Schauen wir uns nun die Standardabschnitte des Dokuments an, die ein Bewerber für die Stelle ausfüllen muss.

Wichtige Punkte im Lebenslauf

Unabhängig davon, ob der Lebenslauf auf Stellensuchseiten ausgefüllt oder in freier Form erstellt wird, sollte eine bestimmte Reihenfolge bei der Darstellung der Informationen eingehalten werden. Zu den Aufgaben des Recruiting Managers gehört die Suche und Auswahl von Vollzeitkräften. verschiedene Level, Veröffentlichung von Stellenangeboten auf Internetressourcen, Durchführung eines ersten telefonischen und persönlichen Gesprächs, Beurteilung und Entscheidung über die Übereinstimmung der Kompetenzen des Bewerbers mit der ausgeschriebenen Stelle, Ausbildung Personalreserve und Pflege einer Personaldatenbank. Beim Verfassen eines Lebenslaufs empfiehlt es sich, auf das Vorhandensein der oben beschriebenen Grundkenntnisse und Fähigkeiten zu achten.

Zweck einer offenen Stelle oder eines Lebenslaufs

Dies ist für Personalvermittler ein wichtiger Punkt, der dabei hilft, den Bewerber in einen bestimmten Bewerberkreis einzuordnen. Es gibt die Position an, die der Lebenslaufautor einnehmen möchte.

Fotos und persönliche Informationen

IN diese Abteilung Geben Sie den vollständigen Namen, das Geburtsdatum, den Wohnort, die Kontakttelefonnummer usw. an E-Mail wo Sie mit dem Bewerber Kontakt aufnehmen können.
Über die Platzierung eines Fotos gehen die Meinungen auseinander, doch das Vorhandensein eines Bildes ermöglicht es Ihnen, Ihren Lebenslauf zu personalisieren, er ist nicht mehr gesichtslos.

Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass Sie in Ihrem Lebenslauf kein Foto in einer informellen Umgebung, im Urlaub, mit Ihrer Familie aufnehmen können; es muss sich um ein streng offizielles Bild handeln, das es Ihnen ermöglicht, einen positiven Eindruck vom Bewerber zu gewinnen.

Ausbildung, Fortbildungen, Schulungen

Hier finden Sie Informationen zur Hochschule, zur Spezialisierung, zu den zugewiesenen Qualifikationen, zu den Studienjahren und zum Ausstellungsdatum des Diploms. Darüber hinaus werden Informationen zu allen Arten von Zusatzausbildungen erfasst, die im Rahmen der ausgewählten Stelle wertvoll sind. Für einen Bewerber für die Stelle des Personalleiters ist eine psychologische oder spezielle Ausbildung im Personalmanagement zulässig.

Berufserfahrung

Dieser Block listet alle bisherigen Arbeitsorte, Perioden auf Arbeitstätigkeit, Position und, kurz gesagt, ausgeübte Aufgaben. Hier können Sie die Kontakttelefonnummer Ihres direkten Vorgesetzten an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz angeben, der dem Bewerber als Fachkraft Empfehlungen geben könnte. Ein solcher Zusatz erhöht das Vertrauen eines potenziellen Arbeitgebers in die im Lebenslauf enthaltenen Informationen.