Día de trabajo y vacaciones en China. Asistencia legal de emergencia en China ¿Los chinos tienen vacaciones?
En Rusia, la licencia obligatoria es de 28 días naturales (es decir, 20 días laborables), y se declaran festivos 14 días más al año. Resulta que, además de los fines de semana, el residente medio de Rusia descansa 34 días (y los que tienen un horario de trabajo irregular tienen derecho a licencia adicional- a partir de tres días). ¿Cuántas vacaciones en el extranjero? ¡Hablemos!
Austria
Puede contar con una duración de vacaciones de este tipo con una semana laboral de cinco días, con unas vacaciones de seis días que duran 30 días. Y después de 25 años de trabajo en un lugar, aumenta otros cinco.Grecia
Finlandia
La duración de la licencia para un trabajador ordinario en Finlandia depende de la duración del servicio. Según la ley, si trabaja menos de un año, por cada mes gana dos días de vacaciones. Un año después, la tarifa aumenta a dos días y medio. España
No podrá recibir compensación monetaria en lugar de vacaciones. esta prohibido en españa derecho laboral. También prohíbe la transferencia de vacaciones al año siguiente. No quería descansar a su debido tiempo: sus problemas. Los días que no se han gastado se están quemando. Gran Bretaña
Francia
Al calcular las vacaciones en Francia, se tiene en cuenta el número de horas que trabaja un empleado por semana. Los empleados que eligen una semana laboral de 39 horas en lugar de la semana laboral estándar de 35 horas tienen derecho a dos semanas adicionales de vacaciones. Lituania
El 1 de julio de 2017, un nuevo Código de Trabajo. Ahora una parte de las vacaciones debe ser de al menos diez días hábiles. Los diez restantes se pueden tomar como quieras, al menos por un día. Además, 20 días hábiles es la duración mínima de las vacaciones para quienes trabajan cinco días a la semana. Los que trabajan seis días a la semana tienen más vacaciones: 24 días hábiles. Para la gente de Lituania, que tiene mucha experiencia detrás de ellos, los cambios solo beneficiarán. Ahora, después de diez años de servicio continuo, un empleado tiene tres días hábiles adicionales en lugar de tres días calendario para vacaciones. Y por cada cinco años subsiguientes, un día hábil más. Dinamarca
Por cada mes trabajado, el trabajador tiene derecho a 2,08 días de vacaciones. En total, se acumulan 25 días hábiles en un año. De estos, cinco pueden tomarse no en su totalidad, sino divididos por un día. Por ejemplo, no trabajar los lunes durante cinco semanas seguidas. Japón
A pesar de que la ley establece un tiempo mínimo de vacaciones, los adictos al trabajo japoneses rara vez lo cumplen. Descansar se considera de mala educación. La mayoría de las veces, las vacaciones japonesas duran de cinco a seis días. Y los lugareños suplen la falta de sueño durante todo el año. La única razón que puede hacer que los japoneses se tomen un descanso es una fiesta nacional. Italia
En agosto, una completa calma se instala en la vida de los italianos. Los primeros veraneantes corren a las playas en los primeros días del mes, y el 15 de agosto, cuando se celebra la fiesta nacional de Ferragosto, comienza el período oficial de vacaciones. En este momento, las ciudades literalmente se extinguen. ¡Ni siquiera las fábricas funcionan! Y en las puertas de las tiendas y restaurantes suele haber un cartel: "Cerrado por vacaciones". Australia
La duración de unas vacaciones en Australia es la misma que en Rusia. Pero hay menos vacaciones. Además, cada estado tiene sus propias fiestas, incluso las nacionales suelen celebrarse en días diferentes. Argentina
en cuenta vacaciones públicas Argentina está a la cabeza. En este caso, si el feriado cae en fin de semana, se traslada al siguiente día hábil. Posiblemente como compensación. un número grande vacaciones de vacaciones en el país decidió hacer corto. Sin embargo, diez días hábiles dura solo si la duración del servicio en un lugar es inferior a cinco años. Después de este período, la licencia aumenta a 15 días, después de 10 años, hasta 20 días, y después de 20, hasta 25. Alemania
Países Bajos
Los residentes de los Países Bajos no se preparan con anticipación para las vacaciones, sino para el funeral: cada año en este país, se reserva un día libre para el funeral de los miembros de la familia real. Si nadie murió, se suma a las vacaciones. Por cierto, el Día del Rey (o de la Reina, según quién ocupe el trono en ese momento) - las únicas vacaciones, que se traslada si cae en fin de semana. Corea del Sur
Israel
Desde el 1 de enero de 2017, el período mínimo de vacaciones ha aumentado de 10 a 12 días. Este es el primer aumento desde 1951. Ahora recibirán 12 días de vacaciones los empleados que han trabajado para la compañía en una semana laboral de cinco días por menos de cinco años. Con semana laboral de seis días y menos de cinco años de experiencia laboral, la duración de las vacaciones será de 16 días. Después de trabajar para la empresa durante cinco años, un empleado puede contar con el hecho de que cada año sus vacaciones aumentarán en uno o dos días. Singapur
Porcelana
India
El Día de la República, el Día de la Independencia y el Cumpleaños de Mahatma Gandhi tienen el estatus de días festivos. El resto son regionales. Por lo tanto, el número total de días festivos varía según el estado. México
El tiempo de vacaciones depende en gran medida de la antigüedad. Los principiantes no tienen suerte. Solo tienen seis días para descansar. Después de cuatro años de trabajo en una empresa, la duración de las vacaciones aumenta en dos semanas, después de cinco años de experiencia; se agregan dos días más por cada cinco años posteriores. EE.UU
Estados Unidos es uno de los pocos países donde las vacaciones se tratan como un privilegio, gracias a la Ley de Normas Laborales Justas de 1938. Regula el número máximo de horas de trabajo por semana, las horas extras, el salario mínimo, pero no menciona una sola palabra sobre vacaciones pagadas. Por lo tanto, a los estadounidenses no se les permite legalmente irse. La decisión sobre su duración y pago la toman los propios empleadores. Pero incluso para aquellos estadounidenses que tienen vacaciones pagadas en empresas, no es fácil tomarlo. El principio de la cultura laboral es tal que las personas tienen miedo de tomarse un descanso, ya que pueden ser etiquetadas como renunciantes. Durante el primer año no se han hecho intentos para cambiar la situación, pero hasta ahora han fracasado. Andrey M. trabaja para una gran empresa china que vende electrodomésticos. Durante varios años, Andrey ha acumulado gran cantidad historias interesantes sobre su jefe chino. Recientemente en la historia de la empresa hubo una fusión, después de lo cual hubo dos jefes, y la cantidad de historias interesantes aumentó proporcionalmente.
Reuniones con el Sr. Gennady
Durante el tiempo que he estado trabajando, me di cuenta: el jefe de la oficina de representación rusa cambia de vez en cuando, enviando a Rusia desde Beijing primero un líder, luego otro. Todos los visitantes al mismo tiempo toman nombres rusos: por ejemplo, el Sr. Ivan o el Sr. Gennady. Y teníamos un líder al que le gustaba mucho conferenciar. Podríamos sentarnos en su oficina durante medio día, y él siguió hablando y hablando. Al mismo tiempo, de vez en cuando también se interesaba por las opiniones de los presentes, pero era obvio que esto era solo para mostrar.
El mismo jefe a veces se mostró como un verdadero déspota. En particular, exigió instalarlo en una computadora de la oficina y en una personal (“ iPhone personales”- fue su fuerte recomendación personal a los subordinados) un programa de chat especial como ICQ. Dado que todos los jefes son chinos, escriben sus órdenes en esta sala de chat en su idioma nativo y luego el traductor traduce. Además, a través de este chat, las autoridades directamente desde China controlan cuáles de los empleados están en el sitio y quiénes no. A través del mismo mensajero también se mantiene la comunicación con otros departamentos, con contabilidad, por ejemplo, o con un almacén. Teóricamente, no puedes usarlo, pero todo información importante lo revisa, informa, también. No es bueno negarse. Y, por cierto, si el jefe no está satisfecho con los resultados del trabajo del día, demostrado a través de esta sala de chat, será multado: 500 rublos.
C - tacañería
En cualquier oportunidad, las autoridades están listas para deducir un rublo mal mentiroso de mi salario. Hubo un caso en el que, en honor a las vacaciones de mayo, todos salimos del trabajo cuatro horas antes. Y cuando llegó el momento de recibir un salario, resultó que estas cuatro horas se descontaron para todos. Luego, cada empleado le recordó al gerente que esa reducción de la jornada laboral previa a las vacaciones fue tanto una iniciativa de las autoridades como, en general, de la ley. ¡Pero no! Para toda nuestra indignación, el director general puso cara de sorpresa y afirmó que había escuchado por primera vez que tenía que pagar por el tiempo que no trabajábamos.
En la entrada disponemos de un sistema que controla la presencia de empleados en la oficina. Primero fue necesario poner un dedo, luego la gerencia introdujo tarjetas especiales. Había que registrarlos a la entrada y a la salida, y al final del mes había que entregarlos al departamento de contabilidad, donde había un cómputo estricto: si te ausentabas de la oficina más de cuatro horas en un mes (tomar tiempo libre, llegar tarde, salir a fumar), se le privó de la mitad de su salario, y si es más de seis horas, lo despiden. Una historia aparte con la licencia por enfermedad es que las personas en China no se enferman por más de un día, por lo tanto, en Rusia, incluso si tiene un certificado "gratuito", puede enfermarse por un día. Todo lo subsiguiente se descontará de las vacaciones.
Las autoridades chinas tienen un enfoque muy específico de la propiedad personal y pública. Por ejemplo, solo tenemos vasos de plástico para los clientes. Los empleados deben utilizar los personales, y si toman uno de plástico, su costo se descontará del salario. También decidimos no gastar dinero en una limpiadora: limpiamos la oficina con nuestras propias manos, una a la vez y una vez a la semana.
También fue un gran regalo de Navidad. De repente, las autoridades decidieron enviar empleados de vacaciones a Goa. A los que pudieron ir se les pagaron los boletos de avión (el hotel tuvo que reservarse en el lugar por su propia cuenta). Los que no pudieron fueron obligados a trabajar dos días más y no recibieron compensación por su negativa.
Permiso de cancelación
En el verano de 2015, nuestro jefe anunció que debido a la difícil situación económica, se cancelaron las vacaciones en la empresa. Al final del verano, nuestra empresa se fusionó con otra empresa, nadie canceló las vacaciones en ella. Y luego el jefe exigió que todos los empleados que se incorporaron hicieran las maletas de inmediato y volaran a casa desde los resorts, porque “se cancelaron las vacaciones en nuestra empresa”.
No hay paquete social, por supuesto. Motivados por el hecho de que nosotros, dicen, trabajamos en Compañia internacional con altos estándares. Si no cumple con los estándares, no lo retenemos. En general, creo que este es un enfoque muy peculiar para construir un negocio: los chinos no aprecian ni capacitan a los empleados, no los hacen crecer en la empresa, como se hace en Europa. Es muy barato en China. fuerza de trabajo, nuestros jefes vienen de aquí, olvidando que vinieron a otro país.
Puede ir al baño de tres a cuatro veces al día. Sorprendentemente, las autoridades están arreglando esto. Se asigna media hora para el almuerzo de 13:00 a 15:00. El almuerzo, básicamente, todos lo llevan consigo, no te encuentras con comedores.
La diferencia de mentalidad
Los chinos son algo parecidos a los rusos: si tienes buenas relaciones con uno de ellos, comenzará a cubrirte y protegerte. Pero en general, la diferencia de mentalidad es significativa.
Tienen un punto interesante. Por ejemplo, si pone un chino antes de una elección, obtendrá un rublo hoy o trescientos mañana, entonces lo más probable es que elija una ganancia inmediata. O no le gusta trabajar para el futuro, o no sabe cómo.
Otro dato curioso: por alguna razón, los chinos no quieren formar ingenieros rusos en el comercio de servicios, prefiriendo enviar los suyos desde China. Una vez anunciaron durante mucho tiempo que enviarían a un súper especialista con una súper herramienta, que resultó ser un destornillador común. Y este súper especialista, cuando lo llamaron para pedirle que viniera a arreglar algo, escuchó la descripción de la falla y dijo pensativamente: "Puedo arreglarlo en un 74%". Y cada vez que llamaba a un número extraño. Todavía me pregunto cómo lo calculó. Pero este “especialista”, sin embargo, fue reemplazado por uno más competente un par de meses después.
chino en rusia
Es muy difícil para los chinos entender que están en otro país. Por ejemplo, pueden reprocharte que te enfermes con frecuencia (aunque, según los estándares rusos, no estás más enfermo que otros). Intenta explicar las peculiaridades del clima: se niegan a entender y están de acuerdo. Hay muchos de esos momentos: es difícil para ellos entender que la motivación de los rusos para trabajar se desarrolla de una manera completamente diferente, que los rusos en la mayoría de los casos no están listos para trabajar las 24 horas (especialmente si el salario no es Dios sabe qué). Tenemos este chiste en nuestra oficina: “El empleado ideal en una empresa china es una persona que trabaja las 24 horas del día, los siete días de la semana y le paga dinero al empleador por esto”.
…O UNAS VACACIONES EN CHINA
Vacaciones en China parece ser. Y parece que no existe.
y lo que sigue ahí, nuestro comprensión ni siquiera se acerca al concepto de "vacaciones".
El sistema aquí es algo así: si pregonó en su empresa que no Menos de un año, pero no alcanzó los 10 años, se supone que debe cinco dias vacación pagada.
De 10 a 20 años: tiene derecho a 10 días de vacaciones.
y ya si encima 20 años Te mereces 15 días de descanso.
Pero está en palabras. Bueno, o en papel.
De hecho, puede ser diferente.
De hecho, no todo el mundo disfruta de las vacaciones aquí.
no voy a enviar cifras, pero las estadísticas no están a favor de los vacacionistas: una gran parte del ejército laboral chino nunca se ha ido de vacaciones en toda su vida.
Incluso en cinco días.
Incluso después de trabajar más diez años.
Y en general, el “Decreto sobre la anualidad pagado vacaciones" apareció en China recién en 2008.
Sin embargo, los funcionarios admiten que el sistema resultó ser imperfecto y aún no ha dado el resultado deseado.
Sin embargo, los chinos viajan bastante activamente. tanto dentro de China como en todo el mundo.
En los mismos EE. UU., me encontré con grupos de turistas chinos a cada paso.
¿Cuándo tienen éxito?
En primer lugar, alguien todavía se va de vacaciones con ellos (especialmente, creo, en empresas estatales).
Además, hoy en China hay un número suficiente Muy empresarios adinerados: a veces ellos mismos puede permitirse un poco de descanso.
PAG abrumador la misma parte de los viajeros chinos literalmente ponerse al día propia durante las llamadas "semanas doradas", programadas para coincidir con las fiestas de importancia nacional.
Semejante semanas solo dos por año: durante el Año Nuevo Chino y el Día de la fundación de la República Popular China (también coincide con el Festival del Medio Otoño).
todavía había tercero una semana así, en mayo, pero fue abolida.
En general, en este momento, la población china se apresura a visitar a sus familiares o simplemente viajar, en aviones, barcos, trenes, automóviles.
durante el reciente semanas ( del 30 de septiembre al 7 de octubre ) 740 millones de turistas chinos huyeron de sus hogares.
Imagínate: 740 millones de personas simultáneamente van a algun lado?
Por cierto, este fue un nuevo récord turístico en comparación con pasado año, señala la publicación.
A su favor: A la primera oportunidad, los chinos se apresuran a visitar los lugares del patrimonio cultural e histórico de su país.
Los ingresos de este tipo de turismo durante la semana ascendieron a casi dos mil millones de yuanes.
Al mismo tiempo, muchos lugares de peregrinaje para turistas estaban superpoblados al menos diez veces.
También hubo problemas más serios: una enorme carga en la red de transporte y un gran número de accidentes en las carreteras. Con víctimas.
En general, China todavía está tratando de recordar pagado vacaciones.
Según algunos observadores, debe ser introducido semejante sistema para que la mayoría de la gente todavía pueda usar sus vacaciones, y no verse mermado "en viajes colectivos" durante el período semanas doradas.
Aquellos. cuando casi todo el país se va de vacaciones.
El tema de las vacaciones sigue "en el escenario investigación, según el Diario del Pueblo.
El tema de las vacaciones para China sigue siendo difícil.
Después de todo, según los expertos, el desarrollo de la economía estatal enriqueció a los chinos, pero no lo suficiente como para liderar inactivo Estilo de vida".
Fuente: Diario del Pueblo en línea,
Noticias de la República Popular China
Normas y reglas "Sobre pago vacaciones anuales trabajadores y empleados" adoptada el 12.07.2007 en la 198ª reunión del Consejo de Estado de la República Popular China, publicada y en vigor desde el 01.01.2008
Artículo 1 Estas Normas y Reglamentos se desarrollan sobre la base de la Ley Laboral de la República Popular China y la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China con el fin de proteger el derecho de los trabajadores y empleados al descanso y aumentar la actividad de los trabajadores. y empleados
Artículo 2. Trabajadores y empleados agencias gubernamentales, organizaciones publicas, empresas, entidades económicas, organizaciones privadas sin fines de lucro, asalariados los empresarios privados individuales (en lo sucesivo denominados organizaciones) tienen derecho a recibir vacaciones anuales pagadas (en lo sucesivo denominadas vacaciones anuales) si los trabajadores y empleados están empleados durante un año consecutivo. La organización se asegurará de que los trabajadores y empleados tengan vacaciones anuales. Los salarios de los trabajadores y empleados durante el período de vacaciones anuales deben corresponder a los salarios durante el período de actividad laboral regular.
Artículo 3. Con una experiencia laboral acumulada de 1 a 10 años, los trabajadores y empleados tienen derecho a una licencia anual de 5 días; con una experiencia de 10 a 20 años, los trabajadores y empleados tienen derecho a una licencia anual de 10 días; con una experiencia de 20 años o más - el derecho a vacaciones anuales de 15 días. Los días festivos establecidos y los días libres no se incluyen en el período de vacaciones anuales.
Artículo 4. No se concederán vacaciones anuales a los trabajadores y empleados en los siguientes casos: (1) Provisión de vacaciones de verano e invierno a los trabajadores y empleados de conformidad con la ley por un período superior a la duración de las vacaciones anuales; (2) Más de 20 días de licencia personal si la organización no retiene salarios de acuerdo a reglas actuales; (3) Exceder la duración de la licencia por enfermedad por un período de 2 meses, si la antigüedad acumulada del trabajador (empleado) es de 1 a 10 años; (4) Exceder la duración de la licencia por enfermedad por un período de 3 meses, si la antigüedad acumulada del trabajador (empleado) es de 10 a 20 años; (5) Exceder la duración de la licencia por enfermedad de 4 meses, si la antigüedad acumulada del trabajador (empleado) es superior a 20 años.
Artículo 5. El tiempo de las vacaciones anuales es determinado por la organización sobre la base de las circunstancias específicas de trabajo y producción, teniendo en cuenta la opinión de los trabajadores y empleados. Las vacaciones anuales pueden concederse en un período del año o dividirse en partes. Por lo general, las vacaciones anuales no se transfieren al año siguiente. Si la organización, debido a las peculiaridades del trabajo y la producción, necesita posponer las vacaciones anuales de los trabajadores y empleados al año siguiente, se permite la transferencia de vacaciones de un período anual al año siguiente. Si la organización no puede, debido a las necesidades de producción, proporcionar vacaciones anuales a los trabajadores y empleados, entonces, con el consentimiento de los trabajadores y empleados, la organización no puede proporcionar vacaciones anuales. La Organización debe pagar a dichos trabajadores y empleados una bonificación por el monto del 300% del monto diario de los salarios por cada día de vacaciones anuales no utilizado.
Artículo 6 Los órganos de trabajo y seguridad social y los departamentos de personal de los gobiernos populares a nivel de condado o superior, dentro de los límites de su competencia, supervisarán y verificarán la implementación de estas Normas y Reglamentos por parte de las organizaciones. Las organizaciones sindicales, de conformidad con la ley, protegen el derecho de los trabajadores y empleados a las vacaciones anuales
Artículo 7 Si una organización no otorga vacaciones anuales y tampoco otorga la bonificación establecida por estas Normas y Reglamentos, las autoridades laborales y de bienestar social o las autoridades de administración de personal del gobierno popular local a nivel de condado o superior deberán emitir una orden para eliminar la violación, dependiendo de la competencia de estas autoridades. Si las violaciones no se corrigen en horario fijo, la organización, además de la bonificación, también debe pagar una compensación de acuerdo con el monto de la bonificación. En caso de que una organización cuyos empleados sean funcionarios públicos o estén sujetos a la Ley de funcionarios públicos de la República Popular China se niegue a pagar la bonificación y la compensación, serán responsables los principales responsables de la organización y las personas directamente responsables; en caso de negativa a pagar la bonificación y la compensación por parte de otras organizaciones, de conformidad con la legislación y los reglamentos laborales, se aplican sanciones a estas organizaciones.
Artículo 8 En caso de disputas entre la organización y los trabajadores o empleados con respecto a las vacaciones anuales, estas disputas se resolverán de conformidad con las leyes estatales y los reglamentos administrativos aplicables.
Artículo 9 El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Ministerio de Personal del Consejo de Estado de la República Popular China desarrollarán reglas separadas aplicación de estas Normas y Reglamentos, en función de la competencia de estos departamentos. Artículo 10
Es bien sabido que los chinos son muy trabajadores y emprendedores: están dispuestos a trabajar muy intensamente para salir de la pobreza, educar a sus hijos y asegurar ahorros para su vejez. Esta motivación fundamental proporciona a China una seria el crecimiento economico en las últimas décadas, que se estima en un 7-10% anual. Es cierto que en los últimos años, el crecimiento anual del PIB ha caído a un nivel del 6,7%. En Rusia, muchos políticos, diputados y economistas citan a China como ejemplo, creyendo que ese es el ideal económico.
Pero a menudo pasamos por alto el otro lado del crecimiento acelerado de la economía china. Y ella, de este lado, impresiona con sus efectos. Y no es sólo degradación. ambiente, smog sobre las ciudades chinas, un enorme flujo de residuos. También hay que tener en cuenta el desgaste. capital humano, fatiga, enfermedad mental, estrés y crisis nerviosas, que se asocian con un trabajo prolongado y un descanso insuficiente.
Recordemos que los trabajadores chinos con menos de 10 años de experiencia laboral tienen derecho a unas vacaciones anuales pagadas de 5 días. Con una experiencia de 10 a 20 años, las vacaciones son de 10 días. Para recibir 15 días de vacaciones pagadas, la experiencia laboral debe ser mayor a 20 años.
En cuanto a la duración semana de trabajo, luego en China se denota con el símbolo " 996 ", eso es trabajo de 9 am a 9 pm 6 dias a la semana .
En un informe publicado por la Academia Ciencias Sociales El PRC presenta los resultados de un estudio del mercado laboral nacional en materia de vacaciones. Los números son: El 40,1% de los chinos encuestados informó que no tiene vacaciones anuales pagadas, el 4,1% tiene derecho a vacaciones pero no puede usarlas, otro 18,8% también tiene vacaciones, pero su horario no es lo suficientemente flexible, por lo que no es posible tomar vacaciones resulta que solo el 31.1% de los encuestados señaló que tiene licencia pagada y la usa a su discreción .
Además, en China, solo los funcionarios públicos tienen pensiones. El resto necesita ahorrar para la vejez por su cuenta.
Estas son las realidades del mercado laboral chino. Es poco probable que los ciudadanos de Rusia estén dispuestos a pagar ese precio por un crecimiento económico significativo.