Los documentos para restaurar a los estudiantes en SPBGEU serán aceptados por la Comisión de Admisión:

- para restaurar el estudio de tiempo completo el 17 de febrero de 2020;

Horario de recepción de visitantes

MON-THU: 13: 00-17: 00

PT: 13: 00-16: 00

Al recuperarse en SPBGEU, debe considerar:

1) Un estudiante, expulsado hace más de 5 años, no tiene derecho a restaurar.

2) El procedimiento de recuperación lleva mucho tiempo.

3) Los documentos de recuperación se aceptan solo personalmente en papel.

4) Los documentos de restauración en SPBGEU considera el Comité de Admisión.

Un documento regulatorio que regula el proceso de recuperación en SPBGEU:

Para su comodidad, traemos el algoritmo de recuperación en SPBGEU:

• GESTIÓN DE PERSONAL
  • Desarrollo de servicios de gestión de servicios..
  • Funciones de la unidad de gestión de personal. personal. Estructura del servicio de personal.
  • La relación de las unidades de gestión de personal con otras divisiones de la organización.
  • Análisis de trabajo. Etapas de análisis de trabajo. Métodos para analizar el trabajo. Descripción, especificación y trabajo de diseño. Reglas básicas para la descripción del trabajo. Descripción del trabajo.
  • Planificación de recursos laborales.
  • Set y selección de personal..
  • Integración de un nuevo empleado, evaluación, desarrollo de personal..
• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
  • Objetivos de la organización. Los principales componentes de la estructura organizativa y el proceso organizativo. Comunicación en la organización. Descripción general de las teorías organizativas.
  • Estructura organizativa, cambios en la organización, desarrollo organizacional Cultura organizacional y comportamiento organizacional.
  • Conceptos básicos del comportamiento del grupo..
  • Liderazgo. Estilos de guía. Visión general de las teorías de liderazgo. Teorías de comportamiento: Estilos de guía (autoritaria, democrática, liberal). Rejilla de gestión. Teorías Situales: Teoría de la Fidler. La teoría de la carretera de destino, etc. Enfoques modernos: Teoría de la liderazgo característica. Gestión a través de la complicidad.
  • Poder de la cabeza.
  • Gestión del tiempo.
• Trabajo de oficina en servicio personal.
  • Marco regulatorio que regula el trabajo del servicio de personal.
  • Formulario unificado primario documentación contable Según la contabilidad laboral y su pago.
  • Nuevas formas de documentos de personal en 2013.
  • Reclutamiento. Despido del trabajo.
  • Historia del empleo.
  • Nuevo sobre el procedimiento para otorgar vacaciones anuales pagadas.
  • Contando experiencia.
• Habilidades de gerente profesional. Capacitación de habilidades comunicativas
  • Desarrollo de habilidades de discusión grupal, haciendo una decisión grupal.
  • Hablar en público. Autosuficiente.
  • Audiencia activa.
  • Establecer contacto. Reducción del estrés emocional.
  • Conflicto. Métodos de permiso situación de conflicto. Algoritmo de resolución de conflictos.
  • Formas comunicacion de negocios: realizando reuniones y reuniones efectivas; declaración constructiva y percepción de la crítica; Configuración de la tarea de subordinada y delegación de la autoridad.
• Automatización de la contabilidad de salarios y marcos de conducción (Programa 1C: Salario y gestión de personal 8.2, teniendo en cuenta los cambios en 2013)
  • Trabajar con información de referencia.
  • Acción de salario, venta, hospital.
  • La acumulación de primas, primas, pagos adicionales por la combinación de profesiones, recargo por combinar el empleado faltante temporal.
  • Impuestos y contribuciones de acumulación. Formación de cableado.
  • Preparación de informes para pasar en la FIU, FSS, IFTS.
  • Cargando datos al programa 1c: Contabilidad 8.2.
• Tecnología de trabajo de personal
  • Enfoque basado en procesos En el aspecto de las técnicas modernas de gestión del personal.
  • Planes estrategicos Organizaciones y planificación de todos los aspectos del trabajo del personal. Definición y fijación de objetivos.
  • Competencias clave. Competencia de la acción. Competencia de métodos.
  • MVO, BSC, KPI, Moda SMART - Tribute o tecnologías efectivas en el sistema de gestión, divisiones y empleados.
  • Indicadores clave de rendimiento. Evaluación del desempeño del sistema de motivación basado en indicadores clave eficiencia.
  • Indicadores de sistema equilibrados.
  • Sistema de grado.
• Derecho laboral
  • Fuentes derecho laboral. Código de Trabajo RF: Problemas de práctica reales regulacion legal relación laboral. Análisis de cambios. legislación laboral. El procedimiento para concluir un contrato de trabajo.
  • Condiciones significativas de contrato de trabajo.
  • El procedimiento para la terminación del contrato de empleo.
  • Solución de controversias.

En la facultad de la Facultad que ha terminado, independientemente de la forma de entrenamiento. La aplicación en nombre del decano envía a la cultura comunitaria. Dirección o contacto personalmente en las horas de recepción: Mon-Fri 10-17, Cena 12-13. Contactos en http://unecon.ru/fakultety

Diploma duplicado, certificado del hecho de la capacitación, los originales de los documentos presentados durante la admisión.

Emitido en el Departamento de Archivos, que almacena información sobre universidades. En este momento, el Departamento de Archivos de SPBGEU está ubicado en tres lugares:

1. ul. Zhukova, casa 9a, taxi. 115 (Datos de Herekon), Tel. 602-23-19, [Correo electrónico protegido]
2. kan GRIBOEDOV, CASA 34 (FINIEKI DATOS), TEL. 314-01-03, [Correo electrónico protegido]
3. ul. MOKHOVAYA, CASA 40 (DATOS EN GUPE), TEL. 272-30-07, [Correo electrónico protegido]

Tiempo de recepción de los visitantes: martes y jueves de 14.00 a 17.00.

En temas de diplomas duplicados:

Los graduados de Herekon y Gose son tratados para UL. Zhukova, 9a;

Finek Graduates - en Kan. GRIBOEDOVA, 34.

Con usted, es necesario tener un certificado de la policía (sobre el hecho de que la persona apeló en relación con la pérdida de diplomas) y la solicitud para el nombre del rector.

Para todas las preguntas, es recomendable pre-llame, porque Los casos son individuales.

"Anexo europeo" al Diploma (con recalculación de préstamos ECTS)

Póngase en contacto con un centro de expertos en Marat, 27, taxi. 205, tel. 602-2330, ext. 7230, Mon-Thu, 14-17: 30

Se necesitará diploma, aplicación, escribiendo el nombre, nombre por pasaporte, el tema del Diploma idioma en Inglés. Pago 5 000 r.

Acerca de los documentos

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Acerca de la recepción de los certificados, los duplicados del certificado de capacitación de diplomas (anterior - "Certificado académico"), contienen horas y artículos se emiten en la facultad que ha terminado, independientemente de la forma de capacitación. La aplicación en nombre del decano envía a la cultura comunitaria. Dirección o contacto personalmente en las horas de recepción: Mon-Fri 10-17, Cena 12-13. Contactos en http://unecon.ru/fakulty duplicado diploma, certificado de aprendizaje, originales [...]