Ja lõpuks see juhtus, aga sa hakkasid paanikasse sattuma, sest sa ei tea, kuidas intervjuul käituda. Ärge kartke, järgmised näpunäited aitavad teil stressiga toime tulla ja annavad intervjuu.

Enne intervjuud:

Riietumisstiil
Kui sul neid ei ole (teksad, T-särgid ja sundressid sellesse kategooriasse ei kuulu), siis on aeg endasse investeerida ja soetada täiskasvanute ülikond. Jääd ikka iseendaks, vaid näed palju parem ja sobivam selliseks sündmuseks nagu intervjuu. Samuti ärge unustage, et intervjueerijale hea mulje jätmine on väga oluline.

Varakult saabuma
Kui te pole kindel, millises majas intervjuu toimub, siis minge päev enne planeeritud kohtumist sellele aadressile, et uurida kohapeal, kas parkimiskohti on ja milline näeb välja teile vajalik hoone. Vestluse päeval on parem kohale jõuda määratud ajast varem, mitte täpselt samal ajal.

Uurige ettevõtet
Enamikul ettevõtetel on veebisaidid, kust leiate kõike alates ajaloost ja asutajatest kuni missiooni ja kontaktideni. Veetke sellel saidil tund või kaks, et organisatsiooni kohta rohkem teada saada. Uurige, milliseid oskusi ja omadusi ettevõte töötajates väärtustab ning kas need teil on. Teadmised on jõud, kuid see näitab ka, et olete tõsine ja hoolite sellest, millise ettevõttega te liitute.

Võtke oma materjalid
Võtke intervjuule kaasa mitu oma CV koopiat, sest küsitlejaid võib olla rohkem kui üks ja te ei soovi, et nad edastaksid ühe eksemplari. Lisaks kustutatakse meilisõnumid ja kuna saatsite oma CV spetsiaalselt aadressile e-mail, siis võib see prügikasti sattuda. Nii et see on teie võimalus nendega ühendust võtta, saades oma CV enne intervjuu algust nende kätte.

Vaadake oma CV-d
Arvate, et teate juba seest ja väljast, kuid lugege seda uuesti, mõeldes tööandja võimalikele küsimustele teie hariduse, kogemuste ja oskuste kohta. Proovige oma vastuseid seostada ametikohaga, millele kandideerite.

Kirjutage lifti samm
Elevator pitch on lühike esitlus, 30-sekundiline reklaam iseendast, mis vastab küsimustele: kes sa oled? Mida saate pakkuda? Millise panuse saate ettevõttesse anda? Alati on raske kirjutada oma tugevatest külgedest ja tugevused, kuid peate õppima ennast müüma, et nad tahaksid teid osta.

Peaproov
Kutsu sõber või pereliige endaga miniintervjuu läbi viima. Öelge neile oma lifti koht. Paluge neil esitada teile mõned levinud küsimused ja teie vastate neile kõige paremini. Võite ka neilt küsida tagasisidet. Intervjuu proov võimaldab teil selle protsessiga harjuda ja juba päris intervjuul tunnete end mugavalt ja enesekindlalt.

Intervjuu ajal:

Jälgige oma kehahoiakut
Istuge sirgelt, sirutage õlad, ärge langetage pead. Miski teie käitumises ei tohiks viidata sellele, et olete laisk õpilane. Sa ei ole laisk õpilane ja sa ei taha, et intervjueerija seakaks sind kellegagi, kes sa pole. Nii et, ära lörtsi!

Säilitage silmside
Intervjueerijaga silmsidet hoides demonstreerite oma siirust ja enesekindlust.

Ärge vabandage kogemuste puudumise pärast
Selle asemel tõstke esile oma haridus, oskused ja tugevad küljed.

Vasta küsimustele ausalt
Ära kunagi valeta. Isegi kui mõni küsitleja küsimus tekitab sinus ebamugavust, ära valeta ega mingil juhul teemat vaheta. Peate rääkima tõtt, kogu tõde ja ainult tõde.

Kuid jäta mõned üksikasjad välja
Keegi ei pea teadma teie tausta üksikasju. Mida rohkem sa teatud olukordi selgitad, seda rohkem jätad endast mulje kui õigustavast ja kaitsvast inimesest. Esitage ainult faktid ja jätke üksikasjad välja. Salvestage ülestunnistus oma teraapiaseansi jaoks.

Teeskle
Kui olete introvert, teesklege, et olete ekstravert. See ei tähenda, et peate vahetpidamata rääkima, tantsima või riietama toretsevaid riideid. Teil on vaja ainult tund aega võtta ekstraverdi maski, et tunda end mugavalt endast rääkides. Samuti, kui olete ekstravert, ärge hüppa ringi ega lobise. Lihtsalt proovige mitte liiga isiklikuks minna. Intervjuu ajal peaksite kinni pidama professionaalsetest teemadest.

Kasutage professionaalset keelt
Isegi kui intervjueerija on ebaviisakas, ärge järgige tema eeskuju. Toetus professionaalne tase, hoidudes ogadest ja kohatutest naljadest. Üliõpilasena ei pruugi sul olla palju töökogemust, kuid saad näidata oma ambitsioonikust, värsket ja uut vaatenurka ning tahet pingutada.

Mille kohta õpilastelt intervjuude ajal küsitakse?

Õpilaste seas levinud probleem on rahapuudus. Stipendiumist piisab vaid väikesteks asjadeks nagu õhtusöök ja aeg-ajalt kinoreisid. Seetõttu peate otsima osalise tööajaga tööd, et mitte sõltuda vanemate rahakotist. Selleks, et üliõpilane saaks intervjuu edukalt läbida, tuleks uurida, mille kohta värbajad tavaliselt küsivad.

"Mis haridus teil on?"

Kontorikohale kandideerija CV tekitab küsimusi hariduse kohta. Lõpetamata olemasolu fakt kõrgharidus või kolledži kraad suurendab teie eduvõimalusi. Sageli kaaluvad personaliametnikud üliõpilasi vabadele kohtadele ootusega, et pärast katseaeg nad võtavad koha ettevõtte töötajate hulgas. Seetõttu küsige intervjuu ajal kindlasti, kas on võimalus üle minna teie haridusprofiilile vastavale ametikohale.

Näide:

Andrei A. omandas majandushariduse ja asus tööle kohaletoimetamisteenistuses kullerina. Paar kuud hiljem võeti asjalik ja taiplik noormees tööle logistiku assistendiks ning pärast lõputöö kaitsmist siirdus Andrei logistiku ametikohale. palgad kõrgem kui teistel algajatel spetsialistidel.

"Kas teil on töökogemust?"

See küsimus on üks peamisi, nii et enne tööandjaga kohtumist tuleks analüüsida oma kutseoskusi.

Ärge muretsege, kui teie olemasolev kogemus ei sobi hästi töönõuetega või seda pole üldse olemas. Mõne kutseala puhul, näiteks promootorid, üldtöötajad, turustajad, kõnekeskuse operaatorid, ei ole kogemuste puudumine põhjus taotlejast keeldumiseks. Paljud ettevõtted pakuvad töökohal väljaõpet ja ühes või kahes vahetuses saab kandidaat hõlpsasti omandada seni tundmatuid funktsioone. Keerulisem on neil, kes kandideerivad vabadele kohtadele mainekates organisatsioonides või mujal keerulised liigid tegevused, kus sarnased kogemused on hädavajalikud. Oskuste puudujääki saab aga kompenseerida isikliku ja ärilised omadused, pühendumust ja tahet õppida.

Näide:

Õpilane Elena K. saatis oma CV välja spordiklubi administraatori vabale kohale. Pärast mitut keeldumist kutsuti ta siiski vestlusele, küsides, kas tal on töökogemust. Telefonivestluses fitnessklubide võrgustiku esindajaga tunnistas Elena ausalt, et pole veel kuskil töötanud, kuid oli fitnessiga tegelenud mitu aastat ning tundis huvi ilu ja tervise valdkonna vastu. Kaebaja argumendid veensid värbajat kutsuma ta kontorisse isiklikule kohtumisele.

"Soovitav töögraafik?"

Peamine raskus üliõpilaste töö leidmisel on töögraafiku ühildamine õpingutega. Tihti pakutakse õpilastele osalist tööaega, ainult nädalavahetustel, või mõnetunnist osaajaga tööd nädalas. Enne nõustumist paindlik ajakava, tasub täpsustada, kui sageli peate tundidest vabaks võtma, et tööle õigeks ajaks jõuda. Ideaalis ei tohiks osalise tööajaga töötamine teie haridusteed segada, samuti peaks jääma ruumi puhkamiseks ja isiklikeks asjadeks.

Näide:

Üliõpilane kirjavahetusosakond Valeria E.-le tehti ettepanek töötada kohvikus ettekandjana 2/2 graafikuga. Algul tuli ta edukalt toime nii õpingute kui ka tööga, kuid kui vahetustega töötaja töölt lahkus, palus tööandja tüdrukul töötada mitu vahetust järjest. Ületundide tõttu pidi Valeria vahele jätma mitmed loengud ja kontrolltööd, mis mõjutasid tema sooritust negatiivselt - dekanaat hoiatas üliõpilast väljaviskamise eest, kui see kordub.

Põnevus, hirm, ebakindlus, uimasus – kõik need “imelised” emotsioonid kutsuvad paljudes esile juba ainuüksi mõte intervjuust. Ära triivi, üliõpilane! Kõik saab korda, kui valmistute ette ja nüüd ütleme teile, millele tähelepanu pöörata.

Mõtle ette

Intervjuu ajal pole teil aega palju mõelda, teemal peatuda ja kummardada. Mõelge, kuidas saate küsimustele vastata (reeglina on need igal pool sarnased, nii et raskusi ei tohiks tekkida), mida tuleks kõigepealt rääkida ja mida ei tohiks öelda isegi relva toruga. surutud oma templi külge. Plaan – see aitab sind välja, usu mind. Muide, ärge unustage oma CV-d, eelistatavalt mitmes eksemplaris. Ja tule varakult, ära hiline.

Ärge kartke küsida

Isegi kui nad teile helistasid ja intervjuule kutsusid, ärge sattuge segadusse ja täpsustage mõnda punkti. Näiteks, kes viib läbi intervjuu, kas see on üks-ühele vestlus või vestlus kandidaatide rühmaga korraga jne. See aitab teil orienteeruda ja vähemalt teada, mis teid laias laastus ees ootab.

Intervjuu enda ajal ärge kartke ka küsimust esitada. Küsige, kas ettevõttel on täiendkoolitusi, täpsustage, millised on teie kohustused, paluge öelda, millised plaanid ettevõttel endal on. Selline huvi ei jää märkamata.

Pane riidesseJ

"Teid tervitavad riided, teid saadab mõistus" - pidage seda vanasõna meeles, kui valmistute intervjuule minema. Kui soovid saada tööd mainekas ettevõttes, siis välimus peaks olema vastav – äriülikond, kikilips või lips, tead ju küll. Kui see on mingi osalise tööajaga töö, näiteks pitsa kohaletoimetaja või midagi sellist, siis võite ilmuda tossudes ja teksades. Muide, kõige huvitavam on see, kui plaanite saada loominguline positsioon - saate anda oma fantaasiale vabad käed ja väljendada end riietes.

Muide, teine ​​oluline ja ilmselge fakt on kanda seda, milles end mugavalt tunned. Iga pisiasi, igasugune ebamugavus, olgu selleks siis hõõruvad kingad või liiga kitsad püksid – kõik see toob kaasa tarbetuid probleeme ja tõmbab tähelepanu peamiselt kõrvale.

Hoidke see lihtne

On selge, et võite kirjutada oma armastatud minast terve luuletuse, kiites teid professionaalne kvaliteet ja nii edasi. Ja seda kõike saab kodus paberile kirja panna ja isegi (oh issand jumal) pähe õppida (ülikoolis sellest ilmselt ei piisanud). Kuid põnevus võib teiega julma nalja mängida - kaua ettevalmistatud kõne lendab teie peast välja ja ongi kõik - me oleme jõudnud... Seetõttu tõstke esile peamine. Peaksite suutma endast lühidalt, kuid lühidalt rääkida. Ära valeta – kogenud personaliametnik märkab seda kohe ja niikuinii võib pettus hiljem paljastada.

Üks keerulisemaid küsimusi on: "Miks te eelmisest töökohast lahkusite?" Kui sul see muidugi oli. Te ei tohiks oma endise ülemuse üle kurta, ettevõtet norida ja kõike muud – vastake neutraalselt.

Ära ole jultunud

Paljud inimesed arvavad, et mida enesekindlamalt nad intervjuul on, seda suurem on nende võimalus aktsepteeritud saada. Lõpetage ära, eputamine ei avalda kellelegi muljet ja kõrkus tõrjub ka teid. Seetõttu ei tohiks te kohe küsida: "Kui palju te mulle maksate?", "Millal mind edutatakse?", "Millal ma saan puhkusele minna?", "Kas ma saan lisatasusid?", "Ma olen nii. lahe.” , kas sa annad mulle eraldi kontori? Nad küsivad teilt teie palga kohta (muide, ühes artiklis me juba rääkisime, kuidas saate sel juhul vastata) ja nad räägivad teile kõike muud. Raha teemat tuleks puudutada võimalikult hoolikalt, muidu peab tööandja sind liiga ahneks ja arvab, et sulle lähevad korda vaid rohelised arved, mitte töö ise.

Olge valmis heaks tulemuseks

Suur osa tujust on nakkav. Kui olete sünge, pinges, ülemäära erutatud või ilmutate kogu oma välimuse suhtes kahtlust ja umbusku, kandub selline negatiivsus suure tõenäosusega edasi ka teid intervjueerivale inimesele. Muidugi ei tohiks naerda ja nalju rääkida, kuid keegi ei keela intervjuu ajal naeratada ja avalikult käituda. Tavaliselt arvavad paljud, et intervjuu ajal on vaja näidata, kui ülitõsine sa oled nagu kivi J Noh, see on osaliselt tõsi, kuid parem on käituda juhuslikult ja loomulikult. Nii muutute enda jaoks armsamaks.

Kui te ei saa tuju sisse, on teie tuju sassis ja kõik on üldiselt halb - tutvumine uus töökoht Parem on see eemale hoida.

Kasutage psühholoogiat

Lõdvestu

Ebakindlus teie hääles, terav kogelemine, värisemine ja külm higi - ärge mõelge sellele. Sul pole midagi karta – tööandja või see, kes sind intervjueerib, ei hammusta, ei piina sind ja üldiselt võib tal päeva jooksul sinusuguseid kandidaate olla palju rohkem. Ja kõik on mures, värisevad... Näita, et sa ei ole selline, et sa ei karda ja oled endas kindel.

Ärge arvake, et intervjuu on ülekuulamine, mille käigus proovitakse teid milleski halvas süüdi mõista ja teid igal võimalikul viisil survestada. See pole kunagi nii ja paljuski sõltub sinust endast, kas intervjuu on adekvaatne ja tulemuslik või kahjustab teie noort psüühikat J

Kõik on lihtne, kui sa usud endasse! Edu intervjuul!

Korrakaitsjad peavad tegelema tööandjaga, kes vestlusel potentsiaalset töötajat kuritarvitas.

MK-st teadaolevalt otsustas 17-aastane tudeng mai alguses lisaraha teenida ja pani kuulutuse internetti. Juba järgmisel päeval võttis üks mees tüdrukuga ühendust ja tutvustas end omanikuna. hotelliäri ja pakkus võimalust tulla kell 20.00 ühes Novy Arbati tänava kõrghoones toimuvale koosolekule tööhõive küsimustes. Tema hotelli reklaamid kõlavad väga hea mainega. „Imeline hotell puhaste, hästi hooldatud tubadega ja imelise vaatega Kremlile. Töötajad on kohusetundlikud, korralikud ja viisakad. Külalistele tullakse vastu lennujaamas ja rongijaamas ning viiakse Mercedesega hotelli.

Üliõpilane plaanis saada tööd hotelli koristajana. Ta läks intervjuule tugirühmaga – sõbra ja kahe sõbraga. Nad jäid sissepääsu juurde ootama ja tüdruk läks üles korterisse.

Mõne aja pärast otsustasid õpilase sõbrad talle helistada, et uurida, millal ta vabaks saab. Kuid tüdruk ei võtnud telefoni. Mures noored läksid sissepääsust sisse ja hakkasid helistama korterisse, kus intervjuu pidi toimuma. Keegi ei avanud ust. Seejärel hakkasid nad helistama naaberkorteritesse ja pöördusid abi saamiseks ka korrapidaja poole. Kui sissepääsu juures tekkis tõeline möll, lasti õnnetu vang vabaks. Tüdruk oli tugevas šokis. Ta nentis, et töötingimuste ja palkade arutamise asemel lukustas ettevõtja korteriukse ja sundis tüdrukut oraalseksile. Õiguskaitseorganid on “tööandja” eest juba hoolitsenud.

Majaelanike sõnul on mees üürinud seda korterit umbes aasta, kus ta elab oma naise ja väikese lapsega. Kuid mehe naine ja laps läksid ema vaatama ja tema äraolekul kuritarvitas ta alkoholi. Muide, ärimehena suutis mees “teenida” kindla maine. Siin on arvustused selle kohta internetis: “Avito kaudu reklaamitakse, küsitakse ettemaksu, siis öeldakse, et korterit pole, pakutakse hoopis teise raha eest ja mujal. Keeldumise korral ettemakseid ei tagastata.» «Ta on väga tark ja julge noormees. Nad ütlevad seda endine töötaja julgeolekujõud. Temaga ühendust võtta on väga ohtlik. Tal on sidemed kõrgeimates võimuešelonides. Ükskõik kui palju avaldusi te tema vastu kirjutate, on see kõik asjata. Vastus on alati sama – tõendeid pole!