Kui sa ülemusele ei meeldi, tahaksid sellest teada, et saaksid tema meelt muuta. Kuid mõista, kuidas ta sind kohtleb, pole alati lihtne.

Me kõik tahame, et meile meeldiks tööl – eriti meie ülemused. Just nemad langetavad otsuseid tõstmiste ja palgatõusude kohta, hindavad ametlikult meie tööd ning mängivad reeglina olulist rolli selles, et me tunneksime end tööl õnnelikult ja õnnelikult. edukad inimesed.

Nii et kui sa ülemusele ei meeldi, tahaksid sellest teada, et saaksid tema meelt muuta. Kuid mõista, kuidas ta sind kohtleb, pole alati lihtne. Siin on 23 märki, millest võite öelda, et teie ülemus vihkab teid salaja. Muidugi saab ta kõiki neid asju teha lihtsalt sellepärast, et ta on kohutav juht. Kuid kui näete, et olete saanud sellise endasse suhtumise ainsaks ohvriks, tähendab see tõenäoliselt, et ta ei armasta teid.

1. Sul on halb tunne

Kui tunnete, et teie ülemusele ei meeldi, võib see olla lihtsalt teie kujutlusvõime. Aga see võib tõsi olla. Kui ta kohtleb sind teisiti kui teisi meeskonnaliikmeid, ei ole sa tõenäoliselt tema lemmik. Kui sul on halb tunne, kuula oma sisehäält ja pööra tähelepanu teistele märkidele.

2. Sinu arvamust ei küsita kunagi ja sind ei kaasata oluliste otsuste tegemisse.

Kui teid ei kaasata teie pädevusvaldkonda kuuluvatesse olulistesse otsustesse, võib see tähendada, et teie ülemused ei usalda teie arvamust.

3. Nad ei vaata sulle silma.

Ülemusele ei meeldi vaadata silma inimesele, kellega ta pole rahul. Ta kardab, et tunned tema pilgus ära vaenuliku suhtumise, mistõttu on tal lihtsam pilk kõrvale pöörata või võimalusel sinu seltskonda üldse vältida.

4. Sinu ülemus ei naerata, kui sa läheduses oled.

Asi pole selles, et sul on halb päev või halb tuju. Kui teie ülemus püüab teiega ühes ruumis olles teadlikult mitte naeratada, on see halb märk.

5. Sinu ülemus sekkub pidevalt sinu töö üksikasjadesse ja ainult sinu omadesse.

Ülemused saavad kontrollida oma alluvate iga sammu mitmel põhjusel, näiteks pideva jälgimise vajaduse tõttu või ebakindluse tõttu ahela ühes lülis.

See võib aga tähendada, et sind ei usaldata. Mõnikord viib see hirmutamiseni: kui ülemus kontrollib iga sinu liigutust, võid tunda end kiusatuna.

6. Sinu ülemus hiilib sinust eemale.

Kui märkate, et teie ülemus läheb trepist iga kord, kui lifti ootate, või tema ajakava on üles ehitatud nii, et näete teda harva tööl, on see kindel märk, et ta väldib teid.

7. Sinu kohalolekut ei märgata

Kui boss sulle ei ütle" Tere hommikust!”, kui tulete tööle ega jäta koju minnes hüvasti, võib see tähendada, et ta ei armasta teid.

8. Nad ei raiska sinu peale palju sõnu.

Kui teie küsimus on "Kuidas läheb?" ülemus saab alati maha sõnadega "Olgu" või "Tavaline", kui ta meilid asuge otse asja juurde ja ärge alustage sõbraliku "Tere" või "Tere pärastlõunaga", see võib viidata sellele, et ta ei ole sinu suur fänn.

9. Rahulolematus sinuga väljendub sinu kehakeeles.

Kehakeel ütleb palju: kui teie ülemus pööritab teid nähes silmi, võtab eemalehoidva poosi, paneb käed risti või ei vaata kontorisse sisenedes arvutimonitorilt üles, näitab see tema tõelist suhtumist teiesse.

10. Inimesed suhtlevad sinuga peamiselt meili teel, vältides isiklikku kontakti.

Kui teie ülemus pole teiega rahul, püüab ta tõenäoliselt teiega võimalikult vähe kohtuda. Kui näete, et teie suhtlus toimub üha enam meili teel, on see halb märk.

11. Sind ei kutsuta kunagi osalema olulistel koosolekutel või eriprojektides.

Kui on märke, et sinust on saanud paaria, on see selge märk sellest, et juhtkond pole sinuga rahul.

12. Ülemuse kabineti uks on alati suletud.

Kui teie juhil on oma kontor ja tema uks on alati suletud, on see võib-olla põhjust sellele mõelda.

13. Inimesed on sinuga alati eriarvamusel

Kui teie ülemus lükkab tagasi kõik teie esitatud ettepanekud ega nõustu üheski punktis ning käitub teiste töötajatega erinevalt, on see väga selge märk, et tal pole teie vastu häid tundeid.

14. Teilt ei küsita kunagi oma pere ega isikliku elu kohta, kõik vestlused piirduvad ainult tööga

Kui märkate, et teie ülemus räägib meelsasti teie kolleegidega lastest või hobidest ega aruta teiega kunagi midagi sellist, tähendab see suure tõenäosusega, et teie isiklik elu teda ei huvita.

15. Sulle antakse ülesandeid, mida keegi teine ​​teha ei taha.

Kui teie ülemus annab teile vaid väikseid ülesandeid, mida teie kvalifikatsiooni ja kogemustega inimesele tavaliselt ei määrata – mingi mõttetu paberite segamine –, siis näitab see, et ta ei usalda teid või ei austa teid kui spetsialisti või, mis veelgi hullem, vihjab, et on aeg otsida teine ​​töökoht.

16. Sinu tööd ei hinnata kunagi.

Ülemus, kes tahab sind aidata, räägib sinu tööst, olgu see hea või halb.

Kui teie juht kunagi teie tööle tagasisidet ei anna, tähendab see teie tööd ja tulevikku karjääri ta on täiesti ükskõikne.

17. Või annavad nad ainult halbu hinnanguid ja reeglina avalikult

Kui teie pingutusi ja ideid kohtumisel avalikult kritiseeritakse, näitab see, et teid ei austata. Kui su ülemus sind tahtlikult alandab, siis tõenäoliselt sa talle ei meeldi.

18. Inimesed ei tee sinuga kunagi tööajal nalja.

Kui ülemus oma alluvaid sõbralikult õrritab, tehakse seda sageli selleks, et näidata, et kuulud meeskonda, kuid kui sõbralik ribistamine jääb alati märkamatuks, võib see olla märk sellest, et ülemus sinust ei hooli.

19. Nad võtavad sinu saavutuste eest tunnustust.

On ülemusi, kes võtavad au tehtud töö eest ja neile, kes neile meeldivad, kuid kui sa ülemusele tõesti ei meeldi, vihkab ta mõtet hinnata sinu ideid ja tööd.

20. Huvitav projekt võeti teilt ära

On esmaspäeva hommik ja reedel määratud paljutõotav projekt on ühtäkki võluväel teie kolleegile, kelle suu jookseb vett jooksma. Ebajärjekindlad juhid annavad mõnikord projekte ühelt töötajalt teisele, ükskõik kui solvav see alluvate jaoks ka poleks. Kuid kui see juhtub teiega regulaarselt või rakendatakse muid ebameeldivaid meetmeid, mida ülemus äkki teie suhtes rakendama hakkas, on see väga halb märk.

21. Inimesed ütlevad selliseid asju nagu "Me ei näe võtmeküsimustes silmast silma" või "Me näib nägevat asju erinevalt".

Kui ülemus teeb sulle selgeks, et ta jagab harva sinu arvamust või on teatud asjades ühel meelel, siis tõenäoliselt sa talle ei meeldi.

22. Sa kuuled kogu aeg sulle suunatud sarkasmi.

Sarkasm on sageli vaenulikkuse märk ja naeruvääristamise vorm. Seega pöörake oma ülemusega vesteldes tähelepanu sarkasmi nootidele tema hääles.

Muidugi võib see olla lihtsalt isiksuseomadus, aga kui su ülemus räägib sarkastilisel toonil sinuga ja ainult sinuga, tähendab see tõenäoliselt, et ta sinust kõrgelt ei suhtu.

23. Sa saad vähem tähelepanu kui teised

Kui su ülemus ei näita üles huvi selle vastu, mida sul öelda on või kaotab sinuga kiiresti kannatuse, siis tõenäoliselt sa talle ei meeldi.

PEALMA, ÄRGE MINGE, KUHU SA EI OLE VAJA...

Avaldamise kuupäev 27.12.2005

Kui peate palkama uue inimese, eriti ametikohale, mis nõuab juurdepääsu ärisaladus või mõni eriti väärtuslik oskusteave, on paljudel tööandjatel kiusatus uustulnuka kohta võimalikult palju teada saada, nii-öelda kõik tema peensused selgeks teha. Seetõttu alustab ettevõtte turvateenistus sageli eluloo, seoste ja muude andmete täielikku kontrolli. tume hobune" Asi näib olevat vajalik, kuid kompanii juht ei tohiks unustada sekeldusi, millesse ta võib sattuda, kui luure- ja vastuluuresse liialt kaasa lüüa.

Ütleme kohe, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 85 on organisatsiooni juhtkonnal õigus koguda töötaja kohta teavet, mis on seotud ainult tema tööga. ametlikud kohustused. Tööandja saab teavet töötaja eraelu kohta ainult töötajalt endalt ja ainult tema vabatahtlikul nõusolekul. Kui töötaja ei taha enda kohta rääkida midagi, mis teda ei puuduta ärilised omadused, siis keelab seadus tööandjal sundida teda üles tunnistama.

Tõsi, sageli on tööandjal raske eraldada nii-öelda alluva tootmisasju tema eraelust. Näiteks keegi ei vaidle vastu sellele, et perekondlikud asjaolud mõjutavad oluliselt inimese sooritust. See kehtib eriti naiste kohta - kas näed, neil on vaja lapsed lasteaeda ära tuua, siis lähevad nad kõige otsustavamal hetkel haiguslehele, jälle lapsega või kaovad kolmeks seltskonnast üldse ära. aastat, sest nad otsustavad sünnitada... Paljud firmajuhid, olles sellest kõigest kõhu täis saanud, kirjutavad isegi kuulutustesse: “Võetakse vastu ainult peresid” ja küsivad vestlustel, kui vanad on taotleja lapsed. Samas unustavad nad ära, et sellisel alusel töölevõtmisest või vallandamisest keelduda on võimatu ning üldiselt pole kellelgi kohustust oma perekonnaseisust teatada. Seaduse seisukohalt võrdub töötajalt, mitu last tal on, küsimine: "Kas sa ei ole rase?" Nõus, see kõlab kuidagi ebaeetiliselt... ja ka ebaseaduslikult.

Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 24 1. osa keelab selgelt isiku eraelu puudutava teabe kogumise, säilitamise, kasutamise ja levitamise ilma tema nõusolekuta. Igasugune sekkumine kellegi, sealhulgas töötajate ja tööle kandideerijate isiklikku ellu on keelatud. Selle reegli rikkumise eest võib tööandja võtta seadusliku vastutuse. Selle juurde tuleme kindlasti hiljem tagasi, kuid praegu kaalume, millistel tingimustel peetakse eraelu puudutava teabe kogumist seaduslikuks.

Esiteks võib tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 86 lõikele 3 saada kõiki isikuandmeid ainult töötajalt või kolmandatelt isikutelt, kuid töötaja kirjalikul nõusolekul. Lisaks on vaja austada üksikisiku au ja väärikust. Kasutada võib ainult seaduslikke teabe kogumise vorme. Lõpuks tuleb töötajat kirjalikult hoiatada rakendatavate jälitusmeetmete eest. Näiteks kui kaupluses on CCTV kaamerad, peab müüja-kassapidaja ametikohale kandideerijat palkav personaliametnik teda selle eest hoiatama. Lõppude lõpuks on inimestel tavaline, et neid on bioloogilised omadused mida pole kombeks avalikult näidata. Näiteks läheb kellelgi kuskilt sügelema või naisel on vaja huuli meikida...ja siis pannakse videovalve sisse, luuravad su järele, tead, sekkuvad su eraellu.

"Järelevalve" küsimus tundub vastuoluline Meil. Jah, sa peaksid töötama töökohal, seetõttu tuleks posti teel saata ainult ärikirju. Paljud ülemused on lihtsalt raevunud sellest, et hukkamise asemel tööalased kohustused alluvad istuvad ICQ-s või teevad internetis muid lollusi. Juhtkonna viha on õigustatud - raha makstakse nii töötajale tema töö eest kui ka pakkujale interneti kasutamise eest. Aga... kas me alati kirjutame ärikirjad rangelt äristiil, eriti inimestele, keda tunned juba pikka aega? Näiteks mõne olulise lepingu teksti saates saame lihtsalt automaatselt (või lihtsalt austusest või viisakusest) lisada midagi stiilis “kuidas läheb? külm pole läinud?”, “õhtul, nagu alati pubis, täna on reede”, “tere mu naisele ja Mašenkale” jne Ja nad võivad vastata umbes samaga ja küsida midagi sarnast. ..

Kujutage nüüd ette, et võimud avastavad sellise kirjavahetuse või isegi mõne kergemeelse lobisemise vestluses. Ja... see ei suuda teha mingeid korralduslikke järeldusi. Sest töötaja kohta teabe kogumiseks tema teadmata, sh videovalve, paberi vaatamise või elektrooniline kirjavahetus tööandja võib võtta vastutusele Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklite 137 (eraelu puutumatuse rikkumine) ja 138 (kirjavahetuse, telefonivestluste, posti-, telegraafi ja muude sõnumite saladuse rikkumine) alusel. Sama Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 137 alusel saab karistada ka ülemust, kes levitab teadlikult teavet töötaja eraelu kohta. Nende artiklite alusel karistatavad sanktsioonid ulatuvad kaheksakümne tuhande rubla suurusest rahatrahvist kuni kolmeaastase vangistuseni.

Samuti võib juhataja võtta tsiviilvastutusele eraelu puutumatuse piiramise eest moraalse kahju hüvitamise näol vastavalt artiklitele 151, 1099–1101. Tsiviilkoodeks RF. Arbitraaž praktika näitab, et kodanik suudab hästi tõestada, et igasugune salajane jälgimine ja teabe kogumine ilma tema nõusolekuta põhjustab talle moraalset kahju. Kui töötaja konfidentsiaalse teabe avaldamine põhjustas temale kahju äriline maine ja varalised huvid, on tal õigus nõuda varalise kahju hüvitamist.

Intervjuul esitati mulle küsimus: "Kuidas te oma mehesse suhtute?" Ausalt öeldes olin ma nördinud. Millest personaliametnik hoolib? Kas see pool minu elust on kuidagi seotud tööga? Ja kuidas ma peaksin sellele küsimusele üldiselt vastama, et nad mulle ust ei näitaks - ma tahan positsiooni saada! Muide, mu sõbrad hiljem “rahustasid”, et see küsimus oli üldiselt normaalne ja õige. Ja mõnikord nad ütlevad, et nad sõnastavad selle nii, et kas seisavad või kukuvad. Personaliametnikele meeldib uurida ka laste puudumise või kohaloleku ja sellega seotud plaanide kohta. Üldiselt, kuidas peaksite reageerima seda sorti küsimusi ja kas tööandjatel on õigus neid küsida? Elena M.

Tõstatatud teema sai meie veebisaidi Rabota.ru foorumi külastajatelt laialdast vastukaja. Siin on, mida tööotsijad ja tööandjad sellest arvavad.

Inimesed ütlevad

Minu arvates pole see täiesti õige küsimus. Kas personaliametnik on halvasti kombeks või on küsimusel alltekst. Võib-olla tahavad nad teada, kui jutukas sa oled või, vastupidi, reserveeritud. Vastaksin nii: "Ma ei ole valmis seda teemat arutama. Ma võin rääkida oma mehe elukutsest.

Ja minult küsiti ka sarnast küsimust: "Kuidas te oma mehe eest tööst vabal ajal hoolitsete?" Ma suutsin vaevu oma naeru tagasi hoida.

Võib-olla tahtsid nad kontrollida, kas taotleja armastab oma meest. Muidu mine tea, paljudes ettevõtetes (eriti lahedates valgete palkadega) kardetakse töötajate vahelist abielurikkumist. Nad kardavad, et tal tekib afäär kena kolleegiga ja paar paneb toime pettusi jne. Nii et sel juhul on personaliametnikul ülemustelt selge juhis, mida ja kuidas küsida ning keda lõpuks sellele ametikohale soovitada.

Küsimus on tegelikult täiesti normaalne. Tööle kandideerides vaadatakse nii kutseoskusi kui isikuomadused. Mul oli juht, kes ei jätkanud kandidaadiga suhtlemist, kui sai teada, et inimene on lapse sünni ajal lahkunud teise riiki. Nagu nii. Ja vastata tuleb lahkelt, rahulikult ja lühidalt.

Pakun sellist varianti: “Minu abikaasa on kaasaegne noormees, kes ehitab oma karjääri. Ta meeldib mulle väga ja ma olen kindel, et meil on toredad lapselapsed.

Ja miks kaadriohvitser hoolib MEIE pere olukorrast ja tugevusest? Kas sa ei arva, et torkate oma määrdunud saapaid liiga palju hinge?

Mõnikord on personaliametnike idiootsus hämmastav. Lõpetage oma isiklikku ellu uudistamine, muidu hakkavad väsinud ja jultunud kandidaadid ühel päeval personaliametnikult küsima, kas tema abikaasaga on kõik korras...

Tööandjad kommenteerivad

Sarnane küsimus aitab kandidaadi psühholoogiliselt hinnata. Ma ei võtaks tööle kinnist inimest, kes ei loo tavalisi inimkontakte. Nagu ka vestleja, kes paneb kohe kõik välja, mida vaja ja mida mitte. Ja kui ta hakkab sulle rääkima, milline pätt su mees on, siis on intelligentsuse test juba läbi kukkunud.

Tööle kandideerides müüb inimene end 80% eraisikuna, 20% spetsialistina. Nii see on. Ja kui see kellelegi ei meeldi, on see sinu probleem.

Kõige hullem on see, kui sul pole mõistust – mehega, ilma meheta... Vahet pole. Normaalsete inimeste normaalne elu – lapsed, mees, armastus. Need, kellele töö on saatusest tähtsam, pole õnnelikud inimesed, aga milleks mul selliseid inimesi tööl vaja on? Midagi ei juhtu: ta sünnitab - uus töötaja, laps jääb haigeks - see on elu, kujutage end selle lapsena ette!

Järelduste tegemine

Personaliametnike küsimusi isikliku elu kohta võivad põhjustada mitmed põhjused:

1. Tööandja on "kinnisideeks" stabiilsusest: et töötajad oleksid hõivatud eranditult äriga ega unistaks õhtusest kohtingust, ei mõtleks eelseisvale lahutuse ja vara jagamise peale ning ei läheks rasedus- ja sünnituspuhkusele ega jääks haigeks. lahkuda.

2. Tööandja on väga mures töötajate moraali pärast: et nad oma tööd teeksid, mitte ei teeks pilku atraktiivsele ülemusele ja üleüldse, et ei tekiks liite. Tööl - ainult töö.

3. Küsimus kandidaadi isikliku elu kohta aitab hinnata isikuomadusi: reaktsioon, leidlikkus, sõbralikkus, korrektsus jne.

Kui sa tõesti tahad selles ettevõttes positsiooni saada, siis pead kõike taluma. Proovige anda rahulik, lühike ja õige vastus. Võimalusel – huumoriga. Ja pidage meeles: keegi ei riiva teie "intiimsust", intervjueerija soovib lihtsalt saada teie isiksusest võimalikult terviklikku üldpilti.

Kui tööandja oma küsimuste ja nende esitamise viisiga sind hingepõhjani nördib, tõuse püsti ja lahku. Lõppude lõpuks pole see ainus ettevõte maailmas, kus saate töötada. Teisest küljest pidage meeles, et teie isikliku elu kohta võib küsida igas, isegi kõige korralikumas seltskonnas. Nii et parem õppige sellistele küsimustele rahulikult vastama.

Irina Davõdova

Lugemisaeg: 5 minutit

A A

Paljude inimeste jaoks pole töö mitte ainult pere-eelarve täiendamise allikas ja stabiilsuse ankur, vaid ka lemmik ajaviide, mis on eneseväljendusviis ja toob teatud elurõõmu. Paraku ei seostu töö alati ainult roosiliste ja meeldivate emotsioonidega: suhted kolleegidega võivad sundida ka rahuliku inimese ust kinni lööma.

Kuidas panna üleolevad kolleegid oma kohale?

5 vastust kolleegile, kui ta pidevalt tööl näägutab

Kas teie töökaaslane jälgib valvsalt iga teie liigutust, leiab alusetult vigu igas pisiasjas ja kurnab teid rünnakute, etteheidete ja naljadega? Ärge kiirustage jultunud inimesele limonaadi näkku viskama ega teda pikale teekonnale teadaolevale aadressile saatma – esmalt veenduge, et kõik kultuurilised meetodid on ammendatud.

• "Kas sa sooviksid tassi kohvi?" Ja vestelge südamest südamesse. Olete üllatunud, kuid heatahtlikkus mõnikord mitte ainult ei heiduta jultunud inimest ega jätab ta "okkadest" ilma, vaid lahendab ka probleemi kiiresti. Lõpuks suudavad piisavad täiskasvanud alati ühise keele leida.
• Ole paindlik ja otsi kompromisse. Isegi kui miski ei õnnestu, on teie südametunnistus puhas – vähemalt proovisite.
• "Sul on petersell hammastesse kinni jäänud." Vähendage kõik rünnakud naljaks. Naerata, kuid kategooriliselt, „liigu välja“ igasugusest etteheitest. Ja jätkake oma tööd rahulikult. “Naerata ja lehvita” põhimõttel. Kümnendaks korraks tüdineb kolleeg teie kättemaksunaljadest ja "tegevusetusest" (parim vastus nõmedate inimeste jaoks on just tegevusetus!) ning leiab uue ohvri.
• "Teie ettepanekud?". Aga tõesti, las ta näitab ja räägib. Andke inimesele võimalus end väljendada ja andke endale võimalus liikuda edasi tavalisele dialoogile kolleegiga. Kuulake rahulikult tema vastuväiteid ja ettepanekuid. Samuti lepi rahulikult või lahkarvamuse korral põhjendatult ja jällegi ütle rahulikult välja oma seisukoht.
• "Ja tõepoolest. Miks ma sellest kohe aru ei saanud? Aitäh märkamast! Teeme selle korda." Pole vaja pudelisse minna. Kõige veretum variant on nõustuda, naeratada ja teha nii, nagu palutakse. Eriti kui te eksite ja teie kolleeg on teie töös kogenum inimene.

5 õiget sammu, kui töökaaslane luurab sinu järel ja teavitab oma ülemusi

Kas teie meeskonnas on "valesti paigutatud kasakas"? Ja järjest rohkem sulle meele järgi? Kui olete eeskujulik töötaja ja teil on tugev harjumus oma suu kinni hoida, siis ei pea te muretsema. Siiski ei tee halba teada "informaatorite" käitumisreeglitest.

• Asetame kolleegi infovaakumisse. Kõiki olulisi ja isiklikke küsimusi arutame ainult töövälisel ajal. Las seltsimees nälgib ilma toiduta hukkamõistmise eest. Ja loomulikult suhtume oma töösse vastutustundlikult. Kui saabute enne lõunat, jooksete minema juba ammu enne tööpäeva lõppu ja veedate suurema osa tööajast "suitsetamisruumis", siis määrab ülemus teile tähtajatu puhkuse ilma tagasilöögita.
• Teeme vastupidi. Käivitame rahulikult ja enesekindlalt “desinformatsiooni” ning laseme informaatoril oma pikki kõrvu soojendada ning levitame seda valeinfot üle ettevõtte. Miinimum, mis teda ees ootab, on ülemuste noomitus. Meetod on radikaalne ja võib osutuda kahe teraga mõõgaks, nii et vali „desinformatsiooni” materjal väga hoolikalt.
• "Kes seal on?". Me ignoreerime kolleegi ennast ja tema katseid teie elu rikkuda. Mis puutub võimudesse, siis pole põhjust muretseda: teatajad ei meeldi kellelegi. Seetõttu ärge isegi mõelge oma kaasinformaatorile juhi juurde jooksmisele ja oma 2 senti sisestamisele. Lihtsalt "istuge jõe kaldal ja oodake, kuni teie vaenlase laip sinust mööda ujub".
• "Noh, räägime?" Südamest südamesse vestlus on väga reaalne võimalus probleemi lahendamiseks. Kuid ilma ülemusteta ja tunnistajate - teiste kolleegide - juuresolekul. Ja eelistatavalt need kolleegid, kes on sinu poolel. Intiimse vestluse käigus saad kolleegile selgitada, et kõik teavad tema tegudest, keegi ei toeta neid tegusid ning informaatorite saatus on alati olnud kadestamisväärne (igaüks valib vestluse tooni ja epiteedid parima järgi nende intelligentsusest). Väärib märkimist, et selliste vestluste tulemusena mõistavad informaatorid väga sageli oma vigu ja asuvad paranduse teele. Peaasi on anda inimesele teada, et teie sõbralikus ja tugevas meeskonnas selliste elu „põhimõtetega“ nad kaua ei püsi.
• Delikaatsus olgu neetud, loeme snitti ribisid! See on halvim stsenaarium. See ei suurenda kindlasti teie "karmat". Seetõttu on emotsioonid kõrvale jättes ennekõike mõtlemise kainus ja rahulikkus. Veelgi parem, huumor võib aidata pingeid maandada. See on huumor, mitte sarkasm ja oskuslikult sisestatud “nööpnõelad”.

Denonsseerimise puhul on see alati keerulisem kui tavalise ebaviisakusega. Soovi korral võid oma poolele hoobi võita, rahustada, vestlusse tuua, vaenlasest sõbraks muuta. Kuid uhkus ei luba reeglina kellelgi informaatoriga sõbruneda. Seega, kui teie sõbralikus kollektiivis on madu, võtke see kohe mürgist ilma.

Kolleeg on avalikult ebaviisakas – 5 viisi, kuidas jultunud inimest maha panna

Me kohtame boorseid igal pool - kodus, tööl, ühistranspordis jne. Aga kui bussis viibivat puuri võib kohe pärast peatuses maha astumist eirata ja unustada, siis on jõhkra kolleeg mõnikord tõsine probleem. Lõppude lõpuks ei vaheta te tema pärast töökohta.

Kuidas peatada äge inimest?

• Me vastame igale jõledale rünnakule naljaga. Nii on teie närvid tervemad ja teie autoriteet kolleegide seas kõrgem. Peaasi, et oma naljades piiri ei ületataks. “Allapool vööd” ja must huumor ei ole valik. Ära lange oma kolleegi tasemele.
• Lülitage diktofon sisse. Niipea kui puur suu avab, võtame maki taskust välja (või lülitame telefonis sisse) ja sõnadega “Oota, oota, ma salvestan” vajutame salvestusnuppu. Pole vaja põngerjat hirmutada, et viite selle helikogu ülemusele, kirjutage "Ajaloo jaoks!" - demonstratiivselt ja alati naeratades.
• Kui puur kinnitab end sel viisil teie kulul, võtke ta sellest võimalusest ilma. Kas ta kiusab sind lõunapausi ajal? Söö muul ajal. Kas see segab teie tööprotsessi? Üleminek teise osakonda või töögraafikule. Kas sellist võimalust pole? Ignoreeri hüppeid ja vaata punkti 1.
• "Kas sa tahad sellest rääkida?" Iga kord, kui nad üritavad sind välja vihastada, lülita sisse oma sisemine psühhiaater. Ja vaadake oma vastast psühhiaatri andestava pilguga. Spetsialistid ei räägi kunagi oma vägivaldsete patsientidega. Nad patsutavad neile pähe, naeratavad hellalt ja nõustuvad kõigega, mida patsiendid räägivad. Eriti vägivaldsetele - sunnisärk (teid aitab telefoni kaamera ja kogu YouTube'i videoseeria).
• Isiklikult kasvav. Hoolitse enda eest – oma töö, hobide, kasvamise eest. Kell isiklik areng kõik boorid, informaatorid ja kuulujutud jäävad kuhugi teie lendu väljapoole. Nagu sipelgad jalge all.

5 vastust teemal, kuidas lobiseva kolleegiga hakkama saada

Muidugi teevad kõik rahutuks nende selja taga levitatavatest valedest kuulujuttudest. Sel hetkel tunnete end "alasti" ja reedetuna. Eriti kui teie kohta valguskiirusel leviv teave vastab tõele.

Kuidas käituda?

• Teeskle, et sa pole olukorrast teadlik ja jätka rahulikult tööd. Nad lobisevad ja lõpetavad. Nagu teate, "kõik möödub" ja ka see.
• Liituge enda teemalise aruteluga. Huumori ja naljaga. Osalege kuulujuttudes ja lisage julgelt paar šokeerivat detaili. Isegi kui kuulujutt ei lõpe, võta vähemalt pinge maha. Edasine töötamine on palju lihtsam.
• Osutage oma kolleegile kriminaalkoodeksi konkreetseid laimu käsitlevaid artikleid mida ta oma kuulujuttudega rikub. Kas ta ei saa hästi aru? Esitage nõue au ja väärikuse kaitseks.
• Andke iga päev teadlikult ja demonstratiivselt kolleegile uus teema kuulujuttude eest. Veelgi enam, teemad peaksid olema sellised, et nädala pärast on meeskond neist täiesti väsinud.
• Rääkige ülemusega. Kui kõik muu ebaõnnestub, on see ainus võimalus. Lihtsalt ärge kiirustage oma ülemuse kabinetti ja tehke sama, mida teie kolleeg teeb. Pöörduge rahulikult abi saamiseks ülemuste poole, nimesid nimetamata – laske tal anda nõu, kuidas sellest olukorrast auväärselt välja tulla, kahjustamata seejuures üldist mikrokliimat meeskonnas.