از 1 ژانویه 2017، موسسات تمام سطوح بودجه و همه انواع باید با نسبت های محدود دستمزد سر، معاون رئیس و حسابدار ارشد با حقوق کارگران مطابقت داشته باشند. در مورد چگونگی حسابداری موسسه، نسبت محدودیت را محاسبه می کند - در مقاله.

ایجاد سطح محدودیت نسبت دستمزد

از 1 ژانویه 2017، موسسات تمام سطوح بودجه و انواع مختلفی از ارزش ها با روابط محدود دستمزد کارکنان با:

• حقوق سر؛
• حقوق معاون سر؛
• حقوق حسابدار اصلی.

تا سال 2017، بنیانگذاران در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و شهرداری ها موظف به تعیین روابط محدود برای سازمان های زیرمجموعه نه بالاتر از فدرال (8: 1) هستند.

این موسسات محدودیت دستمزد را نه تنها توسط مدیران، بلکه نمایندگان آنها، و همچنین سرپرست، اعمال خواهند کرد.

بنیانگذار شما حق دارد فهرستی از سازمان های زیرین را ایجاد کند که مدیریت حقوق و دستمزد می تواند فراتر از رابطه محدود شود.

نحوه تعیین نسبت میانگین حقوق ماهانه

محاسبه نسبت متوسط \u200b\u200bحقوق ماهانه سر (معاونان او، حسابدار اصلی) و کارکنان موسسه سال 2017. اگر بالاتر از آن بنیانگذار شما باشد، باید سیستم دستمزد را تنظیم کنید.

نسبت به طور جداگانه برای هر یک از موقعیت های رهبری تعیین کنید. در محاسبه میانگین حقوق ماهانه کارکنان، تمام منابع حمایت مالی را در نظر می گیرند، در هزینه ای که حسابداری پرداخت می شود.

شمارش را می توان به سه مرحله تقسیم کرد.

1. محاسبه حقوق متوسط \u200b\u200bماهانه کارکنان

محاسبه میانگین حقوق ماهانه کارکنان (NWSOT) توسط فرمول:

nzsot \u003d FZD: SCR: 12,

جایی که FZOT - در واقع برای سال 2016 حقوق کارکنان لیست ترکیب پیستون را افزایش داد.

شلاق زدن - تعداد متوسط \u200b\u200bکارکنان موسسه؛ 12 - تعداد ماه ها در سال.

در نشانگر دستمزد FZST سر، نمایندگان و حسابدار اصلی خود را شامل نمی شود. و آنها خود را به حساب نمی کنند.

در نماینده ماهانه دستمزد کارکنان نهاد، شامل موارد زیر است:

• دستمزد جمع آوری شده برای زمان صرف شده همراه با تحریک پرداخت بر اساس کار با توجه به ضریب منطقه;
• پرداخت هایی که شما بر اساس درآمد متوسط \u200b\u200bبرای دوره ها زمانی که کارگر انجام شد، افزایش یافته است وظایف کار (به عنوان مثال، در یک سفر تجاری)، و نیز در تعطیلات بود.

2. محاسبه حقوق متوسط \u200b\u200bماهانه رئیس موسسه

محاسبه به طور جداگانه حقوق متوسط \u200b\u200bماهانه رئیس موسسه (Szruc)، نمایندگان و حسابدار اصلی توسط فرمول:

szruk \u003d fzruk: 12,

جایی که fzru - در واقع دستمزد سر (معاون او، حسابدار اصلی) برای سال تقویم؛ 12 - تعداد ماههای تقویم.

از 1 ماه مه، حقوق و دستمزد نمی تواند کمتر از 11 163 روبل باشد. توصیه ها خواندن چگونگی ایجاد حقوق، جبران خسارت و تحریک پرداخت را بخوانید. همچنین یاد بگیرید که چگونه اندازه حقوق و دستمزد را تغییر دهید، از حقوق کمتر از حداقل دستمزد جلوگیری کنید و مسئولیت این نقض چیست ...

3. محاسبه حداکثر نسبت دستمزد در موسسه

3. حداکثر نسبت دستمزد در موسسه را محاسبه کنید. برای این، هر شاخص Szruk به NWP تقسیم شده است.

نمونه هایی از محاسبه را در نظر بگیرید.

مثال 1. نسبت محدودیت حقوق و دستمزد

بنیانگذار Rector of Fu "موسسه" را تعیین می کند که سطح ضریب دستمزد برابر 4 برابر است.

حسابدار باید بررسی کند که چگونه میانگین حقوق ماهانه Rector، Recector، Chubby، به طور متوسط \u200b\u200bماهانه مطابقت دارد دستمزد سایر کارکنان

ما شاخص های حقوق و دستمزد را از تمام منابع تامین مالی برای سال 2017 دریافت می کنیم:

- 33 720،000 روبل. - کارکنان لیست این شاخص حساب اعتباری 0 302 11 730؛

- 1 200 000 RUB. - Rector؛

- 960،000 روبل. - برنامه؛

- 900 000 روبل. - سر حسابدار.

میانگین تعداد کارکنان در سال 2017 80 نفر است. به غیر از راهنمایی - 77 نفر.

کل کارکنان حاکم در سال 2017 به طور کامل کار می کردند.

ما از حقوق و دستمزد تمام کارکنان پرداخت به رهبری ارائه می دهیم. ما 30 660،000 روبل دریافت می کنیم. (33 720،000 - 1،200،000 - 960،000 - 900،000).

نگرانی را در نظر بگیرید:

30 660 000 RUB. : 77 نفر. : 12 ماه. \u003d 33 181.82 مالش

2. ما حقوق متوسط \u200b\u200bماهانه کسانی را که موقعیت های ارشد را اشغال می کنند، تعریف می کنیم. Szruc برابر است:

- 100 000 خراب (1،200،000 روبل: 12 ماه) - برای Rector؛

- 80،000 روبل. (960،000 روبل: 12 ماه) - برای معاون معاون؛

- 75 000 RUB. (900 000 RUB: 12 \u200b\u200bماه) - برای حسابدار اصلی.

3. سطح چندگانه دستمزد عبارت است از:

- 3 (100،000 روبل: 33 181.82 روبل) - برای Rector؛

- 2.41 (80،000 روبل: 33 181.82 روبل) - برای معاون معاون؛

- 2.26 (75،000 روبل: 33 181.82 روبل) - برای حسابدار اصلی.

برای هر سه پست، چندگانگی بیش از آنچه که بنیانگذار را تاسیس کرد، تجاوز نمی کند. بنابراین، برای اصلاح سیستم دستمزد در موسسه لازم نیست.

اگر سر (معاون رئیس، حسابدار ارشد) در موسسه کار نمی کند، نه از ابتدای سال 2016، Fzruk را به تعداد ماه های گذشته ماه کامل تقسیم می کند.

مثال 2. محاسبه حداکثر نسبت دستمزد

حسابدار اصلی دسامبر 2017 در نه ماه در موسسه کار کرد.

در طول این مدت، او در واقع حقوق و دستمزد 850،000 روبل را افزایش داد. شرایط باقی مانده از مثال 1 خواهد بود.

1. میانگین حقوق ماهانه کارکنان (NWSOT) را محاسبه کنید.

ما از حقوق و دستمزد تمام کارکنان پرداخت به رهبری ارائه می دهیم. ما 30 710 000 روبل دریافت می کنیم. (33 720،000 - 1،200،000 - 960،000 - 850،000).

نگرانی را در نظر بگیرید:

30 710 000 RUB. : 77 نفر. : 12 ماه. \u003d 33 235.93 RUB.

2. میانگین حقوق ماهانه حسابدار ارشد را تعیین کنید. این برابر با 94،444،44 RUB است.

(850،000 روبل: 9 ماه).

3. سطح دستمزد برای حسابدار اصلی - 2.84

(94 444،44 RUB.: 33 235.93 روبل.).

همانطور که در مثال 1، موسسه مطابق با رابطه محدود است.

اگر موسسه بیش از رابطه محدود باشد، شما باید تنظیمات را به سیستم دستمزد تنظیم کنید. این همه بستگی به موقعیت مشکل دارد. اگر حقوق مدیر، اقدامات بنیانگذار را انجام دهد. او حقوق و دستمزد رهبر را تجدید نظر خواهد کرد یا حقوق و دستمزد کارکنان را می سازد. اگر Scalary نمایندگان و دستمزد اصلی خارج از چارچوب بود، مدیر ممکن است خود را تصمیم بگیرد.

چگونه اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد رئیس جمهور و رئیس جمهور را نشان دهیم

تا سال 2017، تنها رهبران نهادهای دولتی و شهرداری، اطلاعات مربوط به درآمد خود را منتشر کردند.

Mintrost روشن: برای اولین بار برای قرار دادن داده ها در مورد حقوق متوسط \u200b\u200bماهانه رئیس موسسه، معاون و کمیته های اصلی او باید در سال 2018 باشد.

آژانس به یاد می آورد که در حال حاضر میانگین حقوق ماهانه مدیران، معاون و رهبری اصلی آنها بستگی به دستمزد کارگران عادی دارد. این با اصلاحیه های ماده 145 همراه است قانون کار RF (قانون فدرال ژوئیه 3، 2016 شماره 347-FZ). و در اواسط ماه دسامبر، دولت فدراسیون روسیه این روش را برای محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200b(فرمان دولت فدراسیون روسیه 10 دسامبر 2016، شماره 1339) تعیین کرد.

میانگین حقوق ماهانه رهبر، سپرده های آن و بانک های اصلی در حال حاضر باید به طور متوسط \u200b\u200bحقوق ماهانه کارکنان باقی مانده از موسسه تقسیم شود. نتیجه نباید نسبت به نسبت 1: 8 تجاوز کند. این اصلاحات نیز در تاریخ 1 ژانویه به اجرا درآمد. علاوه بر این، از سال 2017، در قانون کار فدراسیون روسیه، یک الزام برای ارسال اطلاعات در مورد حقوق متوسط \u200b\u200bماهانه مدیران، نمایندگان آنها، حسابداران اصلی برای سال تقویم سال تقویم سال است. این داده ها باید در وب سایت های رسمی سازمان های دولتی، دولت های محلی، بنیانگذاران منتشر شوند.

بنابراین وزارت کار به این نتیجه رسید: میانگین دستمزد ماهانه باید در پایان سال تکیه کند، یعنی سال 2017. این به این معنی است که از سال 2018 ضروری است که اطلاعات مربوط به حقوق این افراد را در اینترنت ارسال کند.

از 1 ژانویه 2017، تغییرات در قانون کار فدراسیون روسیه از لحاظ پرداخت های دستمزد آغاز شده است. مطابق با این تغییرات سازمان های فردی ما باید حقوق و دستمزد خود را به سر، معاون و حسابدار اصلی خود، با توجه به نسبت حقوق خود را با حقوق کارگران دیگر. این مقررات در بخش دوم ماده 145 قانون کار فدراسیون روسیه ثابت شده است. علاوه بر این، مدیران، نمایندگان آنها، حسابداران اصلی در حال حاضر اطلاعاتی در مورد دستمزد ماهانه خود را در اینترنت دارند. برای عدم انطباق با نیاز قانون بر میزان دستمزد با سر، قرارداد اشتغال باید خاتمه یابد، که در بند 1 بخش 2 از هنر تثبیت شده است. 278 TK RF.

کسانی که به الزامات رابطه حقوق و دستمزد مربوط می شوند

برای تعیین حداکثر سطح نسبت متوسط \u200b\u200bماهانه مدیران، نمایندگان آنها، حسابداران اصلی و حقوق متوسط \u200b\u200bماهانه کارگران باید:

1. سازمان های بخش دولتی (نهادهای فدرال، شهرداری و نهادهای فدراسیون روسیه).
2. شرکت های واحد

برای بقیه محدودیت ها، قانون قانون را برای تعریف حقوق تعیین نمی کند.

علاوه بر این، این قانون کار نمی کند اگر نهاد در فهرست ویژه، مقامات نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا نهاد های دولتی محلی، در فهرست خاص گنجانده شود.

چه کسی موظف است نسبت دستمزد ایجاد کند

نسبت میانگین حقوق ماهانه باید بنیانگذار سازمان را تعیین کند. در تعیین این نسبت، بنیانگذار باید سطح را که دولت فدراسیون روسیه، مقامات منطقه ای یا دولت های محلی ایجاد می کنند، حرکت کند.

محاسبه حقوق متوسط \u200b\u200bماهانه

برای تعیین نسبت دستمزدها، میانگین حقوق ماهانه رهبر به طور متوسط \u200b\u200bحقوق ماهانه کارکنان موسسه تقسیم می شود.

برای انجام این کار، ما باید حقوق و دستمزد را برای سال تقویم به اشتراک بگذاریم 12. هنگام محاسبه دستمزد، تمام منابع تامین مالی مورد توجه قرار می گیرند.

اگر سر سال تقویم ناقص را کار کند، محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bبر اساس ماههای روزانه کامل صرف شده است.

اگر سر پست های خود را ترکیب کند، پس باید به حساب کاربری اصلی و هزینه های اصلی پرداخت کنید.

اگر معاون رئیس یا حسابدار ارشد به صورت نیمه وقت کار کند، محاسبات تنها حقوق و دستمزد را در پست یا دارنده اصلی قرار می دهد.

سپس درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه کارکنان محاسبه می شود.

محاسبه شامل موارد زیر است:

1. حقوق و دستمزد برای زمان صرف شده، از جمله تحریک پرداخت ها بر نتایج کار؛
2. پرداخت های ناشی از پرداخت حقوق و دستمزد منطقه، به ویژه اضافی منطقه؛
3. مقادیر محاسبه شده از میانگین درآمد، به ویژه تعطیلات.

گام بعدی توسط حقوق و دستمزد مورد نیاز است، در واقع توسط کارکنان استاندارد تقسیم شده، به طور متوسط \u200b\u200bتعداد آنها برای سال تقویم و 12 سال تقسیم می شود.

سر، زامام او، حسابدار اصلی در فهرست کارکنان، درآمد خود را در تعیین حقوق و دستمزد در واقع کارکنان جمع آوری نمی کند، در نظر گرفته نمی شود.

نسبت بازار

در حال حاضر، سطح محدود کننده نسبت متوسط \u200b\u200bدستمزد رئیس موسسه فدرال و دولتی و حقوق متوسط \u200b\u200bکارکنان این نهاد به چندگانگی از 1 تا 8 تنظیم شده است. در حالی که این محدودیت برنامه ریزی نشده است.
در سطح منطقه ای و محلی، حقوق و دستمزد حاشیه ای مدیران و کارکنان نهادها مقررات مربوط به فدراسیون روسیه و شهرداری ها را تعیین می کند.

کمیسیون سه جانبه روسیه در مورد مقررات روابط اجتماعی و کارگری، تمام سازمان ها را برای تعیین حداکثر نسبت دستمزد رهبری و کارکنان در چندگانگی از 1 تا 8 توصیه کرد، با این حال، مقامات منطقه ای و محلی این توصیه ها را همیشه اعمال نمی کنند.
برای محاسبه سطح محدودیت حقوق، به جای شاخص "میانگین دستمزد"، "میانگین حقوق ماهانه" استفاده می شود. شما میتروستا پیش نویس قطعنامه دولت فدراسیون روسیه را توسعه داد که در آن برنامه ریزی شده است تا تغییرات را در فرمان دولت فدراسیون روسیه 24 دسامبر 2007، شماره 922 "بر اساس ویژگی های این روش برای محاسبه میانگین ایجاد کند دستمزد "

Mintru روسیه پیشنهاد می کند که روش را برای محاسبه نسبت میانگین دستمزد ماهانه محاسبه کند. این محاسبه باید تولید شود:

• پس از سال تقویم؛
• به طور جداگانه بر اساس سرپرستان، معاون رئیس و حسابدار اصلی.
• از 4 ژوئیه 2016، مدیران، شرکت های آسیب دیده و شرکت های Chubbuhi ایجاد نسبت محدودیت متوسط \u200b\u200bحقوق ماهانه برای ارسال اطلاعات مربوط به میانگین حقوق ماهانه محاسبه شده برای سال تقویم مورد نیاز است. این اطلاعات در وب سایت رسمی بنیانگذار یا - با تصمیم خود در وب سایت سازمان منتشر شده است.

روش قرار دادن داده ها در مورد حقوق متوسط \u200b\u200bماهانه توسط دولت فدراسیون روسیه، مقامات منطقه ای و دولت های محلی ایجاد خواهد شد.

مسئولیت سر

در هنر 278 TK RF به نظر می رسد زمینه های جدید برای خاتمه دادن قرارداد کار سر:

1. برای تخطی از سطح محدودیت نسبت به متوسط \u200b\u200bحقوق ماهانه زمانی که حذف پاداش توسط معاون رئیس سازمان و حسابدار اصلی؛
2. پایه های دیگر ارائه شده توسط قرارداد استخدامی.

با توجه به این هنجارها، این کارکنان برای عدم انطباق قوانین مربوط به نسبت حقوق دستمزدها، اخراج می شوند.

تفاوت حقوق و دستمزد سر و زیردستان از ژانویه 2017 با توجه به روابط محدود، باید به شدت تنظیم شود، که اندام ها و بنیانگذاران را تاسیس کرد. به هر حال، الزامات جدید لمسی و نهادهای مستقل و سازه های دولتی.

به روز رسانی در مقررات حقوق و دستمزد

Nuance دیگر این است که سطح فدرال برای مدیریت شرکت ها محدود می شود، اما به کارفرمایان دیگر اعمال نمی شود. اگر ما در مورد شهرداری یا منطقه صحبت کنیم، این مقررات بهتر شده است، اما دوباره، دوباره کامل نیست.

اما از ماه ژوئیه سال گذشته، قانون فدرال جدید 347 تصویب شد، که به طور اساسی وضعیت فعلی را تغییر داد، و برخی موارد قانون کار. در سال 145، مقاله می گوید تفاوت حقوق و دستمزد سر و زیردستان از ژانویه 2017 این مربوط به همه شرکت ها و کسانی است که مقامات و برای دولت و مستقل هستند. طیف عمل محدودیت ها نیز گسترش می یابد: در حال حاضر آن را به همه افراد مشغول در موقعیت های مدیریت اعمال می شود. و اینها نمایندگان، حسابداران اصلی و نه تنها ناظران فوری هستند.

در مورد نصب مقادیر تفاوت های خاص، آنها باید توسط بنیانگذاران ایجاد شوند. اما اقدامات قانونی قانونی، ابعاد محدود نسبت حقوق حقوق را در زیردستان ایجاد کرد نهادهای دولتیو سایر شرکت ها:

تمام فدرال ها شرکت های دولتی پاییز تحت قوانین دولتی؛
همانطور که برای شرکت های دولتی، که تحت عنوان مقامات منطقه ای قرار دارند، حقوق و دستمزد سر و زیرین توسط موضوعات روسیه تنظیم می شود؛
اگر این یک نهاد شهرداری است، نمایندگان سازمان های محلی خود دولت محلی در توسعه مقررات شرکت می کنند.

یک سند پروژه روشن در حال حاضر در نهایت برای سازمان های فدرال کامپایل شده است. چه چیزی برای آنها از 1 ژانویه 2017 تغییر می کند؟

نوآوری برای نهادهای فدرال

به منظور به دست آوردن مقدار متوسط \u200b\u200bدستمزد ماهانه، تمام جهات از جایی که حمایت مالی دریافت می شود گرفته شده است، که در هنگام تشکیل آنها صورت گرفت. تمام مقادیر از حسابداری دوره سالانه، متعلق به هر دو مدیران و نمایندگان آنها و به حسابداران اصلی گرفته شده است.

در مورد مدیران پارامونت، تصویب الزامات اضافی خاص را انجام داد. این پروژه می گوید که دستمزد رئیس سازمان فدرال باید افزایش یابد تا اطمینان حاصل شود که تضمین می کند که سطح محدودیت را مختل کند. به نظر می رسد که پاداش مدیران، حتی زمانی که با توجه به حداکثر اعتبارات حق بیمه آنها برای کار خود دریافت می کنند، باید با شرایط غیر تقاطع محدودیت ثابت مطابقت داشته باشند. اما این وظیفه را از سر نمی برد تا به طور مداوم کارآیی کار سازمان را تحریک کند و به دنبال آن باشد بهترین ویژگی ها. این وضعیت همچنین ایجاد می کند که تمام جوایز و سایر تبلیغات مادی، سر قادر به دریافت تنها در حضور دستاوردهای مناسب، ضرایب عملکرد بالا برای مدت تعیین شده است. آنها باید پویایی توسعه سازمانی و کار خود مدیریتی را در میان چیزهای دیگر ارزیابی کنند.

و با این همه، چقدر به طور موثر تولید کار نمی کند، دستمزد سر نمی تواند بیشتر از آنچه که قانون در رابطه محدود محدود اجازه می دهد اجازه می دهد. شرایط مشابه نیز در قالب استاندارد موافقت نامه های کار، که چهار سال پیش تصویب ریاست جمهوری را تصویب کرد، تعیین می شود. اما در توصیه های یکنواخت که مربوط به هر دو سطح فدرال و منطقه ای و محلی است، گفته شده است که بسته به نتایج تولیدی و ضرایب تولید شده، تمامی تبلیغات مادی از سر باید انجام شود فرایند ساخت. سازمان های بنیانگذاران خود را جلد پاداش و الزامات لازم برای آنها ایجاد می کنند.

تا سال جاری، شاخص های عملکرد عملکرد تنها در روند تعهدی از پاداش ها مورد توجه قرار گرفتند، اما چه جوایز مربوط به آن، آنها در اینجا حساب نمی کردند. در حال حاضر موقعیت 583 متعهد به گرفتن آنها به هر حال.

زمینه های افزایش دستمزد همانند سال گذشته باقی خواهد ماند. نسخه فعلی مقررات 583 اجازه می دهد تا بتواند تصمیم بگیرد که یک آستانه محدود از روابط متفاوت را ایجاد کند، اما تنها در صورتی که شرکت در یک لیست خاص نشان داده شود. با توجه به قوانین تازه تصویب شده، این شرکت های فدرال قادر خواهند بود در چنین لیستی باشند که مستقل هستند. یک بار در دو سال، این فهرست بسته به وضعیت تجدید نظر، تکمیل یا کاهش خواهد یافت. اما هنوز بیش از نسبت حقوق حقوق بین رئیس و کارمند تنها در سطح مدیران اصلی عمل می کند، اما این امر به جایگزین ها و حسابداران اصلی اعمال نمی شود.

تفاوت حقوق و دستمزد سر و زیردستان

برای تعیین نسبت دستمزدها، لازم است از شاخص های نهایی سالانه استفاده شود، و برای هر پست محاسبه به طور جداگانه انجام می شود. پروژه جدید همچنین تنظیم می کند که در طول عملیات محاسبه شده مربوط به سر، آنها در مورد لیست زیردستان یا دستمزد پرداخت حسابداران و جایگزین ها حساب نمی شود.

اگر یک تفاوت حقوق و دستمزد سر و زیردستان در سطح نمایندگان و حسابداران از مرزهای ثابت شده فراتر خواهد بود، سپس مدیریت ارشد شرکت باید مسئول نقض شود. اغلب اتفاق می افتد که کارمند انجام کار چندین کار را انجام می دهد شرح شغل. این نیز به معاونان معاونان و حسابداران اعمال می شود. در این مورد، محاسبات حقوق خود را برای کار اصلی به دست می آورند. اما رئیس در این مورد هر دو شرط را دریافت می کند: و برای کار مدیریتی، و برای آن که به صورت موازی انجام می شود.
برای تعیین اندازه متوسط \u200b\u200bحقوق زیردستان ها در حال حاضر در شاخص های زیر قرار خواهد گرفت:

مقدار اتهامات مادی کارمند مطابق با زمان صرف آنها، این امر به تشویق پرداخت های مبتنی بر نتایج کار اعمال می شود. و همچنین مبلغ پرداختی که به دلیل مقررات منطقه ای از روند پرداخت کار است.
تعهدات که بر اساس درآمد متوسط \u200b\u200bدر فرآیند انجام کارهای زیرمجموعه ای که برای پرداخت هزینه های تعطیلات، بیمارستان و سایر مزایای تنظیم شده توسط کد کار پرداخت می شد، محاسبه شد.

حقوق سرپرست از لحاظ دستمزد زیردستان این در همان طرح محاسبه می شود که برای مدیریتی اصلی، که برای حسابداران و نمایندگان است. این طرح شامل سه مرحله است.

1. ما به طور متوسط \u200b\u200bکارکنان دستمزد اضطراری شرکت را محاسبه می کنیم. برای انجام این کار، لازم است که حقوق و دستمزد متعلق به دولت را به طور متوسط \u200b\u200bتعداد کارمندان که در سازمان در طول سال کار می کنند، تقسیم شود و بعد از چند ماه یک سال، یعنی دوازده سالگی.
2. بعد، حقوق متوسط \u200b\u200bماهانه رئیس، نمایندگان، حسابداران تعیین می شود. برای انجام این کار، تقسیم دوازده دستمزد جمع آوری شده در طول سال. برای در نظر گرفتن دوره هایی که مدیران کار نمی کردند - آنها از فرمول کسر می شوند. فقط فقط در مورد ماه های تقویم صرف شده شرکت می کنند.
3. علاوه بر این، حقوق و دستمزد سر و زیرمجموعه مقایسه شده است: میانگین حقوق ماهانه مدیران را برای میانگین درآمد ماهانه زیردستان تقسیم کنید.

از 1 ژانویه 2017 دفترچه اطلاعات محل به صورت عمومی در دسترس قرار می گیرد. این نوآوری دیگری است، علاوه بر ارزش آستانه نسبت حقوق حقوق. در حال حاضر هر یک از شرکت ها باید اطلاعاتی را درباره اینکه یک مدیر دریافت می کند، باز کند: این یک حسابدار، رئیس یا معاون او باشد. این در ماده 349.5 قانون کار نوشته شده است. همچنین نشان می دهد که اطلاعات شرکت باید در وب سایت رسمی قرار گیرد، که متعلق به مقامات یا دولت محلی است، بسته به اینکه بنیانگذار است. آنها خود را تصمیم می گیرند، این که آیا این اطلاعات ارزش ارسال هر گونه منابع دیگر را دارد.

در حال حاضر مدیران شرکت هایی که بر اساس یک دولت یا شهرداری کار می کنند نیز مجبور به ارائه اطلاعات در مورد درآمد خود هستند، اما این امر بر اساس یک اصل متفاوت انجام می شود. آنها به سادگی بنیانگذاران گواهی درآمد، پایه اموال خود و اموال خویشاوندان خود را اعمال می کنند.

در چه اطلاعاتی در مورد درآمد ارشد، ZAS و حسابدار این شرکت منتشر خواهد شد، که در اقدامات قانونی قانونی مقامات که قبلا برای سطح فدرال توسعه یافته است، منتشر خواهد شد. در حال حاضر گزارش مدیران حقوق و دستمزد شما نباید بعد از سه ماهه اول سال، که پس از دوره گزارشگری دنبال می شود. برای این اطلاعات بخش خاصی از موضوع را اختصاص داده است. برای پیدا کردن آن، فقط پیوند را دنبال کنید صفحه اصلی. بنیانگذاران سایت.

الزامات خاصی برای پایگاه اطلاعاتی وجود دارد که بر روی منابع ارسال می شود. ضروری است که نام شرکت فدرال، موقعیت مدیریت، و همچنین نام رهبر مورد نظر را نشان دهیم. با این حال، مجاز به انتشار چنین اطلاعاتی به عنوان شماره تلفن، محل اقامت و سایر اطلاعات مربوط به فرد نیست. به طور طبیعی، تمام اطلاعات مخفی در مورد موسسه، کارگران، پروژه های خود و در غیر این صورت نباید در سایت منتشر شود.

در حال حاضر حقوق و دستمزد سر و زیردستان این فقط در نهادهای فدرال استوار است، اما این بدان معنا نیست که به زودی طیف موقعیت جدید گسترش نخواهد یافت. و دیگر تفاوت های ظریف می تواند هر سازمان را لمس کند. به طوری که رئیس برای پیشبرد آماده بود، بهتر است خود را با متن موقعیت پذیرفته شده آشنا کنید. به خصوص از آنجایی که تمرین به مدت طولانی شناخته شده است که در آن قانون در سطح فدرال در ابتدا پذیرفته شده است، و سپس آن را گسترش می دهد و به عنوان مثال مرجع تبدیل می شود.

نهادهای دولتی و شهرداری، حتی اگر مستقل باشند، باید توسط یک زیرمجموعه به دست آورند تا به منظور ورود به زور وضعیت، بتوانند عملیات پایدار را ادامه دهند. این پایگاه داده شامل موارد زیر است:

اسناد قانونی موضوعات یا دولت های محلی، بر اساس آن، حقوق متوسط \u200b\u200bماهانه سر و زیردستان اداره می شود و یک رابطه خاص بین آنها ایجاد شده است.
اعمال حقوقی بنیانگذاران که بر اساس آن رابطه تعیین می کنند، حقوق و دستمزد سر و زیرمجموعه در مؤسسات نوع زیرمجموعه باید شکل بگیرد.
اقدامات قانونی قانونی که قوانین را برای ارائه اطلاعات در مورد دستمزد محاسبه شده برای سال آینده برای سر، معاون اصلی خود، حسابداری اصلی شرکت در مورد منابع رسمی، تنظیم می کند.

برای محاسبه نسبت تمام دستمزد، یک سفارش واحد استفاده می شود، به طور قانونی تاسیس می شود. در ماه های اول سال جاری، هر موسسه موظف به انجام تمام محاسبات لازم بر اساس داده ها برای سال گذشته است و اسناد را به مقامات به بنیانگذاران ارسال می کند. اگر مقادیر آستانه محدود نقض شود، رئیس اصلی مسئول خواهد بود. بنابراین، ماده 278 قانون کار نشان می دهد که اگر سر این نسبت ثابت را مختل کند، این یک دلیل معتبر برای خاتمه است توافق کار با او.

گاهی اوقات قانون، میزان دستمزد رهبران را محدود می کند سازمان های دولتی و نهادها این کار نه چندان از ملاحظات پس انداز انجام نمی شود، بلکه به گونه ای، رشد کلی حقوق در تیم تحریک می شود. این مقاله جزئیات بیشتری را برای آنها می گوید که این قوانین اعمال می شود و مکانیسم درخواست آنها چیست.

پایه هنجاری

سفارش محاسبه

هنگام محاسبه میانگین ارزش پرداخت رابطه در نظر گرفته شده، تمام منابع تامین مالی فعالیت های موسسات فدرال و شهرداری باید مورد توجه قرار گیرد.

تعیین میانگین دستمزد یک ترکیب عادی

به منظور تولید چنین محاسبه، حقوق و دستمزد همه کارکنان به استثنای مدیر، نمایندگان و حسابدار اصلی خود در نظر گرفته می شود.

این محاسبه بر مبنای حکم حکومت "در مورد اصلاحات برخی اقدامات نظارتی دولت فدراسیون روسیه" انجام می شود (شماره 1339 دسامبر 10، 2016). سند مشخص شده دستورالعمل ها را برای حل و فصل دستمزد متوسط \u200b\u200bاصلاح کرد.

در این مورد، در کل مقدار گنجانده شده است:

1. تمام پرداخت ها در واقع زمان صرف شده، با توجه به اقدام ضریب منطقه (اگر آن را در مورد مورد استفاده مورد استفاده قرار گیرد).
2. همه این پرداخت ها، محاسبه آن بر اساس حقوق متوسط \u200b\u200bانجام شد. در این مورد، یکی از نمونه ها ممکن است مبلغی باشد که به عنوان تعطیلات پرداخت می شود.

شمارش حقوق متوسط \u200b\u200bحاکمیت

هنگام محاسبه دستمزد مدل های حاکم، نه تنها پرداخت ها با توجه به یک برنامه کارکنان، بلکه همچنین حق بیمه های مختلف نیز پرداخت می شود.

مهم است که توجه داشته باشید که شرایط زمانی وجود دارد که سازگاری وجود دارد. به عنوان مثال، ممکن است وضعیت زمانی که حسابدار اصلی در این شرکت کار می کند، علاوه بر این کار دیگری را انجام می دهد.

در این مورد، این سوال مطرح می شود که در آن بخش به حقوق دوم خود توجه می شود. پاسخ ساده است: هنگام محاسبه نسبت حقوق، میزان در درآمد حسابدار اصلی مورد توجه قرار گرفته است و به طور متوسط \u200b\u200bحقوق و دستمزد بقیه تیم ها گنجانده نشده است.

محاسبه ضریب رابطه

در برخی موارد، با توجه به این که سر در فعالیت های آن، راندمان بالا را نشان داد، بنیانگذار ممکن است در مورد قطعنامه موقت تصمیم بگیرد تا بیش از حداکثر ارزش ضریب در نظر گرفته شود.

گام به گام روش محاسبه به شرح زیر است:

1. مقدار درآمد کارکنان شرکت (در همان زمان، آنهایی که گونه های آنها در نظر گرفته شده اند) در نظر گرفته شده است. در همان زمان، سر، معاونان و حسابدار اصلی او در نظر گرفته نشده است. داده ها در یک سال استفاده می شود. مقدار نهایی به تقسیم می شود تعداد میانگین (کتابچه راهنمای کمتر)، سپس شماره نتیجه توسط 12 تقسیم می شود.
2. حقوق و دستمزد در واقع برای 12 ماه هر مقام رسمی پرداخت می شود، که محدودیت مورد نظر در مقاله اشاره دارد. اگر این فرد یک سال ناقص کار کند، تنها زمانی که او واقعا کار می کرد، تنها زمان محاسبه می شود. برای هر یک از این چهره ها این مقدار آن را به تعداد ماه ها تقسیم شده است که در آن او در این شرکت کار می کرد.
3. برای هر نماینده کتابچه راهنمای جداگانه این خصوصی از تقسیم حقوق و دستمزد خود در یک شاخص مشابه برای گروه کارگری خصوصی است.

مقادیر مجاز ضرایب

ضریب در زیر است:

1. برای مدیران، رهبری نهادهای فدرال دولتی چنین ضریب از یک تا هشت نفر است.
2. برای مدیران صندوق های اضافی، این شاخص از 1 تا 10 است. برای نمایندگان آنها، حسابداران اصلی - از 1 تا 8.

مسئولیت بیش از نسبت حقوق و دستمزد

برای چنین نقض، مسئولیت یک طبیعت عمومی وجود دارد.

بنابراین، به ویژه، کد جرایم اداری در ماده 5.27 مسئولیت پذیری را فراهم می کند برای نقض قوانین کارگری. در این مورد، پیش بینی شده است:

1. مقامات می توانند با تحمیل جریمه مجازات شوند، که می تواند از 1000 تا 5000 روبل باشد.
2. ممکن است جریمه شود وجود، موجودیت. در عین حال، مجازات بسیار بزرگتر خواهد بود. این می تواند از 30 تا 50 هزار روبل متغیر باشد.

قانون نیز گزینه های دیگری را برای نحوه دعوت به پاسخ به عدم انطباق با این قانون فراهم می کند. در مقاله 278 قانون کار فدراسیون روسیه، فهرستی وجود دارد که دلایل اخراج رئیس ارائه شده است.

یکی از دلایل ممکن برای خاتمه قرارداد با رهبر اول، نقض قانون بر میزان حداکثر حقوق سر و کارکنان جمعی کارگری است.

روش ارسال اطلاعات در مورد حقوق متوسط \u200b\u200bدر اینترنت

داده های مربوط به چگونگی دریافت مدیران اجرایی در حوزه عمومی برای هر سال تقویم باید در اینترنت منتشر شود. این سوال در هنر روشن است. 349.5 TK RF.

این داده ها باید در سایت هایی قرار گیرند که به طور رسمی برای مقامات دولتی تعیین شده اند. بنابراین لازم است که در همه موارد به استثنای وضعیت زمانی که کد کار برای این قوانین دیگر فراهم می شود، در همه موارد باشد.

اگر سازمان های دولتی تصمیمات مربوطه را تصویب کنند، این نشریه را می توان در سایت هایی که به طور رسمی متعلق به شرکت هایی است که رهبری آن مورد بحث قرار گرفته اند، انجام می شود.

ولی این نشریه محدودیت ها را فراهم می کند:

1. این ممنوعیت نشان دادن آدرس اقامت افراد ذکر شده است.
2. بدون نیاز به ذکر آنچه محرمانه است.
3. پیام های انتقادی برای از دست دادن اطلاعات ثبت نام، شماره تلفن، آدرس پست الکترونیک و سایر اطلاعات شخصی.
4. غیر ممکن است که یک دولت، رسمی، حرفه ای یا تجاری را نشان دهد.

نتیجه

نقض این نسبت ها در مواردی که انطباق آنها توسط قانون ارائه می شود، ممکن است یکی از دلایل اخراج رئیس شود. اگر کتابچه راهنمای کاربر نسبتا موثر باشد، لینک کنترل کننده می تواند به طور موقت این ضریب را افزایش دهد.

جزئیات نوآوری ها در طرح بعدی افشا می شوند.

مسائل ویژه در مورد ایجاد نسبت میانگین دستمزد ماهانه مدیران و کارکنان در اطلاعات وزارت کار روسیه از تاریخ 30 ژانویه 2017 "پاسخ به سوالات در مورد درخواست قانون فدرال 07/03/2016 № 347 FZ "در مورد اصلاحات به کد کار فدراسیون روسیه»

تصویب قانون فدرال 07.07.2016 N 347-FZ "در مورد اصلاحات به قانون کار فدراسیون روسیه" در مورد تعهد به ایجاد اختلاف محدود بین میانگین دستمزدهای ماهانه رهبران، نمایندگان آنها، حسابداران اصلی گزارش شده است و متوسط \u200b\u200bحقوق ماهانه سازمان های زیر:

• نهادهای دولتی و شهرداری و شرکت های واحد (از جمله بی وقفه)؛

پاسخ های دانا، از جمله سوالات زیر:

• در قانون فدرال N 347-FES، این تنها در مورد حقوق کارگران و مدیران است یا باید کل درآمد آن ها و دیگران (پاداش ها، پاداش ها و غیره) مورد توجه قرار گیرد؟
• چه سازمان هایی تحت قانون فدرال N 347-FZ سقوط نمی کنند؟
• تفاوت محدود بین میانگین حقوق ماهانه سر و حقوق متوسط \u200b\u200bماهانه کارکنان سازمان های مربوطه چیست؟
• چه کسی اعدام قانون فدرال N 347-FZ را از لحاظ انطباق با نسبت محدود محدود ماهانه مدیران و کارکنان نظارت می کند؟

اطلاعات وزارت کار روسیه از 30 ژانویه 2017

"پاسخ به سوالات در مورد استفاده از قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 347-FZ" در مورد اصلاحات به قانون کار فدراسیون روسیه ""

1. چه سازمان های دولتی و شرکت ها تحت قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 قرار دارند. 347-FZ "در مورد اصلاحات در قانون کار فدراسیون روسیه، "از لحاظ ایجاد نسبت میانگین دستمزد ماهانه مدیران و کارکنان؟ شهرداری ها، شهرداری های شهر، و غیره به این قانون موضوع هستند؟

قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 347-FZ "در مورد اصلاحات به قانون کار فدراسیون روسیه" به تصویب رسید تا تعهد تعیین محدودیت های محدود روابط بین میانگین دستمزدهای ماهانه مدیران، نمایندگان آنها، اصلی حسابداران (پس از آن به عنوان مدیران ارجاع شده) و حقوق متوسط \u200b\u200bماهانه کارگران پس از سازمان ها:

• صندوق های اضطراری دولتی فدراسیون روسیه؛
• صندوق بیمه درمانی اجباری ارضی.

این قانون ارتباطات را در پرداخت کارکنان و مدیران اجرایی تنظیم نمی کند دولت کنترل شده است و خود دولت محلی (از جمله میوه ها، و غیره).

برای کارکنان سازمان های دولتی و دولت های محلی از تمام سطوح قانون (قوانین فدرال 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ "در خدمت دولت دولتی در فدراسیون روسیه" و از 2.03.2007 شماره 25-FZ " خدمات شهری در فدراسیون روسیه ") ایجاد اندازه های خاص حقوق رسمی و سایر پرداخت ها با اعمال قانونی مربوطه (برای کارکنان فدرال - احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه، کارکنان مقامات اشخاص اجباری فدراسیون روسیه - اعمال موضوعات فدراسیون روسیه، کارمندان شهرداری - اعمال دولت های محلی).

2. آیا شما فقط در مورد حقوق و دستمزد کارگران و مدیران صحبت می کنید یا باید درآمد کل آن ها و دیگران (حق بیمه، پاداش، و غیره) مورد توجه قرار گیرد؟

قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 347-FZ از استقرار اجباری سطح محدود کننده نسبت متوسط \u200b\u200bماهانه مدیران، نمایندگان آنها، حسابداران اصلی، موسسات دولتی و شهرداری و شرکت های تشکیل شده توسط همه منابع تشکیل شده است حمایت مالی و میانگین دستمزد ماهانه کارگران چنین سازمان هایی (به استثنای حقوق رهبر مربوطه، نمایندگان او، حسابدار اصلی).

"دستمزد" توسط ماده 129 قانون کار تعریف شده است. حقوق و دستمزد شامل پاداش برای کار، بسته به شرایط کارکنان، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده، پرداخت توسط حقوق، نرخ تعرفه، و همچنین جبران خسارت و پرداخت های تحریک کننده (جوایز و دیگر).

به منظور یکنواخت به طور یکنواخت توسط رابطه در پرداخت کارکنان نهادها و شرکت ها، هر دو در سطوح فدرال و منطقه ای و محلی، روش محاسبه توسط حکم دولت فدراسیون روسیه 10 دسامبر 2016 تایید شد . 1339 "اصلاحات به برخی اعمال دولت فدراسیون روسیه"

افزودنیهای مناسب به روش محاسبه دستمزد متوسط، تایید شده توسط حکم دولت فدراسیون روسیه 24 دسامبر 2007، شماره 922 صورت گرفته است.

3. چه سازمان هایی به قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 وارد نمی شوند 347 -ФЗ؟

قانون فدرال ژوئیه 3، 2016 شماره 347-FZ به مدیران، نمایندگان و حسابداران اصلی آنها اعمال می شود:

• موسسات دولتی و شهرداری و شرکت های واحد (قرن ها از اظهارات)؛
• صندوق های اضطراری دولتی فدراسیون روسیه؛
• صندوق بیمه درمانی اجباری ارضی.

مطابق با بخش 3 هنر. 145 قانون کار فدراسیون روسیه، بدون در نظر گرفتن رابطه محدود، شرایط برای پاداش مدیران، نمایندگان آنها، حسابداران اصلی بودجه، موسسات، شرکت های موجود در لیست ها، توسط دولت تصویب شده است فدراسیون روسیه، مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، دولت های محلی می توانند تأسیس شوند.

در سطح فدرال، لیست های مربوطه، تصویب شده توسط مقررات دولت فدراسیون روسیه 30 دسامبر 2012 شماره 2627-P و تاریخ 12 دسامبر 2015 شماره 2555-P.

این لیست ها شامل سازمان هایی هستند که محصولات یا خدماتی را تولید می کنند که اهمیت خاص، مقیاس، منحصر به فرد و اهمیت استراتژیک دارند.

4. به گفته قانون فدرال ژوئیه 3، شماره 2016 347-FU تفاوت محدودیت بین میانگین حقوق ماهانه سر و حقوق متوسط \u200b\u200bماهانه کارکنان سازمان های مربوطه چیست؟

این قانون قدر رابطه محدودی را ایجاد نمی کند، این تعهد را برای ایجاد چنین ارتباطی بین بنیانگذاران شرکت ها و موسسات در چارچوب اندازه های تعیین شده معرفی کرد:

• در سازمان های فدرال - دولت فدراسیون روسیه؛
• به گفته سازمان های اشخاص اجباری فدراسیون روسیه و سازمان های شهرداری - نظارتی اعمال حقوقی بر این اساس، نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و دولت های محلی.

در حال حاضر، چنین اندازه محدود تنظیم شده است:

• برای مدیران، معاونان و حسابداران اصلی موسسات دولتی فدرال و شرکت های دولتی در چند تا 8 (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه 10 دسامبر 2016، شماره 1339، تغییر حکم دولت فدراسیون روسیه 5 اوت 2008 شماره 583 و تاریخ 2 ژانویه 2015 شماره 2)؛
• برای مدیران صندوق های اضافی دولتی در چندگانگی تا 10، برای نمایندگان آنها، حسابداران اصلی در چندگانگی به 8 (فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 29 نوامبر 2016، شماره 1259).

پیش از پذیرش این قانون، تمرین محدود کردن نسبت دستمزد مدیران و کارگران در موسسات حوزه اجتماعی توسعه یافته است. بنابراین، با توجه به مناطق در 94٪ از نهادهای حوزه اجتماعی، این نسبت بیش از 4 برابر تجاوز نمی کند.

علاوه بر این، قطعنامه ای از دولت فدراسیون روسیه، 28 دسامبر 2016، شماره 1521 "در تصویب قوانین برای ارسال اطلاعات مربوط به میانگین دستمزد ماهانه مدیران، نمایندگان آنها و حسابداران ارشد صندوق های سرمایه گذاری دولتی روسیه، تصویب شد فدراسیون، نهادهای دولتی فدرال و شرکت های فدرال دولتی. " با توجه به این قطعنامه، اطلاعات مربوط به میانگین دستمزد ماهانه سر باید در اینترنت "اینترنت" قرار گیرد نه بعد از 15 مه سال بعد از تاریخ گزارش.

5. مونتاژ اعدام قانون فدرال ژوئیه 3، 2016 347-FZ از لحاظ انطباق با نسبت محدود محدود از میانگین دستمزد ماهانه مدیران و کارکنان؟

قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 347-FZ مسئولیت سر را برای عدم انطباق با نسبت محدود کننده میانگین دستمزد ماهانه معاونان و حسابداران اصلی و متوسط \u200b\u200bحقوق ماهانه کارکنان سازمان ها فراهم می کند. این نقض بر اساس خاتمه قرارداد اشتغال با رئیس سازمان گنجانده شده است.

مسئولیت عدم انطباق با نسبت حاشیه ای از حقوق سر و کارکنان، بنیانگذار را به شیوه تجویز می کند قانون فعلی (مسئولیت انضباطی - اظهارات؛ اخطار؛ هشدار در مورد انطباق رسمی ناقص، اخراج (هنر 192 قانون کار فدراسیون روسیه، هنر. 57 قانون فدرال ژوئیه 27، 2004 شماره 79-FZ).

انطباق قانون فدراسیون روسیه، از جمله از لحاظ انطباق با قانون فدرال 3 ژوئیه 2016، شماره 347-FZ، توسط سازمان های دولتی مربوطه انجام می شود که نظارت و کنترل قانون فدراسیون روسیه را انجام می دهد ( به عنوان مثال، دفتر دادستان، محفظه حساب ها)، و همچنین سازمان های دولتی و شهرداری در رابطه بین سازمان ها.