سند منقضی شده است

این قانون مطابق با قوانین فدرال 28 آگوست 1995 N 154-FZ "در مورد اصول کلی سازمان های دولت محلی در فدراسیون روسیه"و به تاریخ 8 ژانویه 1998 N 8-FZ" در مورد اصول خدمات شهری در فدراسیون روسیه "، منشور شهر مسکو و قانون شهر مسکو مورخ 11 سپتامبر 1996 N 28-91" در مورد دولت منطقه در شهر مسکو "سازمان عبور شهرداری را تنظیم می کند خدمات نیز هست وضعیت حقوقی کارمندان شهرداری در اداره های منطقه (از این پس به نام دولت ها) در شهر مسکو.

فصل 1. احکام عمومی

ماده 1. خدمات شهری در مناطق شهر مسکو

1. خدمات شهری در مناطق شهر مسکو (از این پس خدمات شهری نامیده می شود) - فعالیت حرفه ای شهروندان فدراسیون روسیه در مبنای پایدار برای اطمینان از اختیارات دفتر ، انجام شده در موقعیت شهرداری که انتخابی نیست.

2. خدمات شهری تحت صلاحیت شهر مسکو ، موضوع فدراسیون روسیه است.

ماده 2. مبانی قانونی خدمات شهری

1. مقررات قانونی روابط بین خدمات شهری توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه ، قوانین فدرال ، منشور شهر مسکو ، قانون شهر مسکو "در مورد اداره منطقه در شهر مسکو" ، این قانون و سایر اقدامات قانونی نظارتی شهر مسکو انجام می شود.

2- کارمندان شهرداری مناطق شهر مسکو (از این پس به عنوان کارمندان شهرداری گفته می شود) مشمول قوانین فدرال و قوانین شهر مسکو در مورد کار با ویژگی های مقرر در قوانین فدرال و این قانون هستند.

ماده 3. اصول خدمات شهری

خدمات شهری بر اساس اصول زیر است:

برتری قانون اساسی فدراسیون روسیه ، قوانین فدرال بر سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه و قوانین شهر مسکو بر سایر اقدامات قانونی نظارتی شهر مسکو ، شرح وظایف هنگام اجرا توسط کارمندان شهرداری وظایف شغلی و تضمین حقوق کارمندان شهرداری ؛

اولویت حقوق و آزادی های انسان و شهروندی ، اقدام مستقیم آنها ؛

استقلال مدیران در حدود اختیارات آنها.

تبلیغات در اجرای خدمات شهری ؛

حرفه ای بودن و شایستگی کارمندان شهرداری ؛

مسئولیت کارمندان شهرداری در قبال عدم انجام یا انجام نادرست وظایف رسمی خود ؛

دسترسی برابر شهروندان به خدمات شهری متناسب با توانایی های آنها و آموزش حرفه ای;

وحدت الزامات اساسی خدمات شهری در فدراسیون روسیه و همچنین در نظر گرفتن ویژگی های تاریخی و سایر شهرهای مسکو ؛

خدمات شهری غیرحزبی

حمایت حقوقی و اجتماعی کارمندان شهرداری.

فصل 2. موقعیت های خدمات شهری

ماده 4. دفتر شهرداری

1. موقعیت شهرداری - موقعیت مندرج در منشور شهر مسکو و قانون شهر مسکو "در مورد اداره منطقه در شهر مسکو" ، با مجموعه ای از مسئولیت ها برای اجرا و تأمین اختیارات دولت برای حل مسائل با اهمیت محلی ، مسئولیت انجام این وظایف و با هزینه بودجه شهر مسکو و اگر تصویب شود نظم برقرار کرد بودجه منطقه - از بودجه منطقه مربوطه شهر مسکو.

2. دفاتر شهرداری به موارد زیر تقسیم می شوند:

موقعیت های پیشرو شهرداری خدمات شهری (گروه 3) ؛

پست های ارشد خدمات شهری (گروه 2) ؛

پست های عمومی خدمات شهری (گروه 1).

4- رئیس فرماندار برای اعمال و اطمینان از اختیارات استاندار ، پستهای شهرداری خدمات شهری را مطابق ثبت پست های شهرداری خدمات شهری ایجاد می کند.

6. پست های شهرداری خدمات شهری در ثبت پست های شهرداری خدمات شهری ، مصوب قانون شهر مسکو ، گنجانده شده است.

7. پست های خدمات شهری با پست های عمومی ارتباط دارند خدمات عمومی شهر مسکو به ترتیب زیر:

پیشرو شهرداری - مشاغل پیشرو عمومی وظیفه خدمات شهری شهرداری (گروه 3) ارشد شهرداری - مناصب عمومی ارشد وظیفه خدمات شهری شهرداری (گروه 2) شهرداری خردسال - پست های عمومی جوان وظیفه خدمات شهری شهرداری (گروه 1 )

8. بر اساس ثبت نام پست های شهرداری خدمات شهری ، جداول کارکنان اداره های منطقه مطابق با ساختار مدل اداره منطقه مورد تأیید شهردار مسکو تشکیل می شود.

9. به منظور ارائه پشتیبانی فنی از فعالیتهای اداره ، و همچنین در موارد ضروری دیگر ، میزهای کارکنان ادارات محلی می توانند شامل موقعیتهایی باشند که مربوط به پستهای شهرداری خدمات شهری نیست.

ماده 5. شرایط صلاحیت برای پر کردن پست های شهرداری خدمات شهری

1. شرایط لازم برای کارمندان شهرداری که پست های شهرداری خدمات شهری را پر می کنند شامل موارد زیر است:

1) به سطح آموزش حرفه ای با در نظر گرفتن گروه پست های شهرداری خدمات شهری:

برای پست های ارشد و ارشد شهرداری خدمات شهری - آموزش عالی حرفه ای در تخصص ها " مدیریت دولتی" ("دولت شهرداری") یا با تخصص پستهای شهرداری خدمات شهری یا نهادی که دارای ارزش برابر است.

برای پست های سطح پایین خدمات شهری - تحصیلات حرفه ای متوسطه یا تحصیلات معادل آن در نظر گرفته می شود. تصمیم برای به رسمیت شناختن معادل آموزش به روشی که شهردار مسکو تعیین کرده است ، اتخاذ می شود.

2) به مدت خدمت و سابقه کار در تخصص:

برای موقعیت شغلی شهرداری در خدمات شهری - تجربه خدمات شهری و (یا) عمومی در پست های ارشد ایالتی و شهرداری حداقل دو سال یا سابقه کار در تخصص حداقل چهار سال.

برای موقعیت ارشد شهرداری خدمات شهری - حداقل سه سال سابقه کار در تخصص.

برای موقعیت شغلی شهرداری خدمات شهری - بدون ارائه الزامات برای طول مدت خدمت ؛

3) به سطح دانش قانون اساسی فدراسیون روسیه ، قانون فدرال ، قانونگذاری و سایر اقدامات قانونی نظارتی شهر مسکو در رابطه با انجام وظایف رسمی مربوطه.

2. سایر الزامات مربوط به کارمندان شهرداری خدمات شهری ممکن است توسط قوانین فدرال و قوانین شهر مسکو و همچنین اقدامات قانونی نظارتی شهر مسکو در رابطه با کارمندان شهرداری خدمات شهری تعیین شود.

ماده 6. درجه های صلاحیت کارمندان شهرداری

1. رتبه های صلاحیت نشان دهنده انطباق سطح آموزش حرفه ای کارکنان شهرداری با شرایط صلاحیت افرادی است که پست های شهرداری خدمات شهری را طبق طبقه بندی پست های شهرداری خدمات شهری پر می کنند و براساس نتایج آزمون صلاحیت یا گواهینامه به کارمندان شهرداری اختصاص می یابد.

2. به کارمندان شهرداری خدمات شهری می توان دسته های صلاحیت اختصاص داد:

اشخاصی که موقعیت های شغلی شهرداری را از نظر خدمات شهری بر عهده دارند - یک کارمند شهرداری از دسته های 1 ، 2 و 3 ؛

افرادی که پست های ارشد شهرداری را در خدمات شهری پر می کنند - یک کارمند شهرداری از گروه های 4 ، 5 و 6 ؛

افرادی که پست های پایه شهرداری را در خدمات شهری پر می کنند ، یک کارمند شهرداری در کلاس های 7 ، 8 و 9 هستند.

3. تکلیف رتبه های صلاحیت بر اساس نتایج آزمون صلاحیت یا گواهینامه توسط رئیس اداره انجام می شود.

4- مدارک تحصیلی اختصاص یافته به کارمندان شهرداری خدمات شهری منوط به کاهش یا انصراف نمی باشد.

5- یک آزمون صلاحیت همچنین ممکن است به ابتکار کارمند شهرداری برای تعیین او ، با توجه به نتایج آزمون ، گروه واجد شرایط بعدی بدون واگذاری اجباری بعدی به موقعیت دیگر شهرداری در خدمات شهری ، انجام شود.

6. روش تشکیل کمیسیون های صلاحیت و انجام امتحانات صلاحیت کارکنان شهرداری توسط شهردار مسکو تعیین می شود.

-از تاریخ انتصاب یک رده صلاحیت به یک کارمند شهرداری ، یک افزایش حقوق مربوط به حقوق رسمی به او پرداخت می شود.

فصل 3. مأمور شهرداری

ماده 7. کارمند شهرداری

1. کارمند شهرداری خدمات شهری یک شهروند فدراسیون روسیه است که مطابق با قوانین فدرال و اقدامات قانونی نظارتی شهر مسکو ، طبق روال مقرر شده توسط منشور شهر مسکو و قانون شهر مسکو "در مورد دولت منطقه در شهر مسکو" ، وظایف دفتر شهرداری خدمات شهری برای پاداش پولی با هزینه بودجه شهر مسکو پرداخت می شود و اگر بودجه منطقه مطابق با روش تعیین شده تصویب شود ، با هزینه بودجه منطقه مربوطه شهر مسکو (از این پس به عنوان بودجه بودجه).

2. افرادی که پست های شهرداری را در خدمات شهری پر نمی کنند و وظایف خود را انجام می دهند پشتیبانی فنی فعالیت های هیئت کارمندان شهرداری نیستند.

ماده 8. حقوق اساسی کارمند شهرداری

یک کارمند شهرداری حق دارد:

برای آشنایی با اسناد تأسیس حقوق و تعهدات وی برای دفتر شهرداری خدمات شهری ، معیارهای ارزیابی کیفیت کار و شرایط ارتقا.

پشتیبانی سازمانی - شرایط فنیلازم برای انجام وظایف رسمی خود.

به روش تجویز شده اطلاعات و مواد لازم برای انجام وظایف رسمی را دریافت کنید.

برای انجام وظایف رسمی یک شرکت ، م ،سسه و سازمان در قلمرو منطقه ، بدون در نظر گرفتن شکل مالکیت ، به روش مقرر بازدید کنید.

تصمیم گیری کنید و مطابق با وظایف رسمی در آماده سازی آنها شرکت کنید.

برای ارتقا ، افزایش حقوق ، با در نظر گرفتن نتایج و مدت خدمت ، سطح صلاحیت ها ؛

برای پیوستن توضیحات به پرونده شخصی خود ، قبل از ورود به پرونده شخصی خود ، با کلیه مطالب پرونده شخصی خود ، بررسی فعالیتها و سایر اسناد آشنا شوید.

برای بازآموزی (بازآموزی) و آموزش پیشرفته با هزینه بودجه مطابق با برنامه های آموزشی سالانه کارمندان شهرداری ؛

برای مزایای بازنشستگی مطابق با قوانین بازنشستگی فدراسیون روسیه ، قوانین و مقررات مربوط به خدمات دولتی و شهری شهر مسکو ؛

به درخواست وی ، تحقیقات رسمی برای رد اطلاعات مربوط به خدمات شهری در حال گذر او ، بی اعتبار کردن شرافت و شرافت وی انجام شود.

در اتحادیه های کارگری (انجمن ها) برای محافظت از حقوق ، منافع اقتصادی - اجتماعی و حرفه ای خود متحد شوید.

پیشنهاداتی برای بهبود خدمات شهری به هر مرجعی ارائه دهید.

برای حل اختلافات مربوط به خدمات شهری به مقامات رسمی ایالتی یا دادگاه مراجعه کنید.

ماده 9. وظایف اساسی کارمند شهرداری

یک کارمند شهرداری موظف است:

پشتیبانی از نظم قانون اساسی ، انطباق با قانون اساسی فدراسیون روسیه ، اجرای قوانین فدرال و قوانین شهر مسکو ، از جمله قوانینی که دامنه اختیارات آن را تنظیم می کنند.

انجام وظایف رسمی با حسن نیت.

حقوق را اجرا و محافظت کنید و منافع مشروع شهروندان

دستورات ، دستورات و دستورالعمل های مقامات عالی رتبه را به ترتیب تبعیت در حدود اختیارات رسمی خود اجرا کنید ، به استثنای غیرقانونی

در محدوده وظایف رسمی خود ، به موقع به درخواست های شهروندان و انجمن های عمومی ، همچنین سازمان ها و ارگان های دولتی توجه کنید و در مورد آنها به روشی که قوانین فدرال و قوانین شهر مسکو تجویز می کنند تصمیم گیری کنید.

آیین نامه های داخلی کار ، شرح وظایف ، روش کار با اطلاعات و اسناد رسمی و موازین اخلاقی رسمی که در دفتر تاسیس شده را رعایت کنید.

حفظ سطح صلاحیت کافی برای انجام وظایف خود.

برای حفظ اسرار دولتی و سایر اسرار قانون ، همچنین عدم افشای اطلاعاتی که در ارتباط با انجام وظایف رسمی برای وی شناخته شده اند و بر زندگی خصوصی ، شرافت و عزت شهروندان تأثیر می گذارد.

ماده 10. محدودیت های مربوط به خدمات شهری

1. کارمند شهرداری حق ندارد:

1) به غیر از فعالیتهای آموزشی ، علمی ، خلاقانه و سایر فعالیتهای پیش بینی شده توسط قانون فدرال ، به سایر فعالیتهای پولی پرداخته شود.

2) معاون دومای دولتی مجمع فدرال فدراسیون روسیه ، معاون دومای شهر مسکو ، معاون یک نهاد قانونگذاری (نماینده) موضوع دیگری از فدراسیون روسیه ، معاون ارگان نمایندگی خودگردان محلی ، عضو یک ارگان منتخب دیگر خودگردان محلی ، یک مقام منتخب خودگردان محلی در موضوع دیگر فدراسیون روسیه ، مشاور مجمع منطقه ای منطقه شهر مسکو

3) درگیر شدن فعالیت کارآفرینی شخصاً یا از طریق پروکسی

4) عضویت در هیئت مدیره یک سازمان تجاری باشد ، مگر اینکه قانون به طور دیگری پیش بینی کرده باشد یا اگر مشارکت (به صورت بلاعوض) در دستگاه های حاکم بر یک سازمان تجاری که سهمی از وجوه خود را در سرمایه مجاز متعلق به شهر مسکو یا اداره شده توسط اداره به او سپرده نشده است ایجاد شده توسط شهردار مسکو ؛

5) وكالت یا نماینده در امور اشخاص ثالث در دفتری كه در آن در خدمات شهری است یا در م institutionسسه ، م enterpriseسسه یا سازمانی كه تابع یا تحت كنترل آن است باشد.

6) استفاده برای اهداف غیر رسمی از وسایل مادی ، فنی ، مالی و پشتیبانی اطلاعات، سایر املاک و اطلاعات رسمی ؛

7) حق انتشار برای نشریات و نمایش ها را به عنوان کارمند شهرداری دریافت کنید.

8) دریافت از افراد و اشخاص حقوقی پاداش (هدایا ، پاداش پولی ، وام ، خدمات ، پرداخت سرگرمی ، تفریح \u200b\u200b، هزینه حمل و نقل و سایر پاداش ها) مربوط به انجام وظایف رسمی وی ؛

9) به سفرهای تجاری با هزینه اشخاص حقیقی و حقوقی بروید ، به استثنای سفرهای کاری که مطابق با معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه یا به صورت متقابل با توافق دولت با مقامات محلی شهرداری های فدراسیون روسیه و کشورهای خارجی و همچنین مقامات ایالتی شهر انجام می شود مسکو با آژانس های دولتی کشورهای خارجی ، سازمان های بین المللی و غیر تجاری خارجی ؛

10) در اعتصابات شرکت کنید.

11) از موقعیت رسمی خود در جهت منافع احزاب سیاسی ، مذهبی و سایر انجمن های عمومی استفاده کنند.

12) جوایز ، عناوین افتخاری و ویژه ایالت های خارجی ، سازمان های بین المللی و خارجی را بدون رعایت تشریفات تعیین شده توسط قانون فدرال بپذیرید.

2- کارمندان شهرداری حق ندارند ساختارهای احزاب سیاسی ، مذهبی و سایر انجمن های عمومی را در هیئت مدیره تشکیل دهند ، به استثنای اتحادیه های صنفی.

3- یک کارمند شهرداری موظف است در طول مدت خدمات شهری تحت ضمانت اداره منطقه ، سهام (بلوک های سهام) را در سرمایه مجاز در مالکیت خود به مدیریت اعتماد انتقال دهد. سازمان های تجاری به روشی که قوانین فدرال و قوانین شهر مسکو تجویز کرده اند.

ماده 11. اطلاعات مربوط به درآمد یک کارمند شهرداری و املاک متعلق به وی از طریق حق مالکیت

1. یک کارمند شهرداری سالانه ، مطابق با قانون فدرال ، و همچنین یک شهروند ، هنگام ورود به خدمات شهری ، موظف هستند اطلاعات مربوط به درآمد و دارایی متعلق به آنها را که دارای حق مالکیت هستند ، از جمله مالیات ، به مقامات مالیاتی ایالتی ارائه دهند.

2. اطلاعات ارائه شده توسط یک کارمند شهرداری مطابق با بخش 1 این ماده ، یک راز رسمی است.

ماده 12. پرونده شخصی کارمند شهرداری

1. اطلاعات مربوط به کارمند شهرداری و گذراندن خدمات شهری وی در پرونده شخصی کارمند شهرداری منعکس می شود. پرونده شخصی یک کارمند شهرداری توسط سرویس پرسنل اداره منطقه مربوطه نگهداری می شود و هنگامی که یک کارمند شهرداری به مکان جدید خدمات شهری منتقل می شود ، به محل مشخص شده خدمات شهری منتقل می شود. هنگامی که یک کارمند شهرداری به موقعیت خدمات ملکی منتقل می شود ، پرونده شخصی کارمند شهرداری به محل خدمات ملکی مشخص شده منتقل می شود. مدیریت چندین پرونده شخصی یک کارمند شهرداری مجاز نیست.

2. به درخواست کارمند شهرداری ، کلیه مواد پرونده شخصی وی برای بررسی در اختیار وی قرار می گیرد.

3. نگهداری ، ذخیره و انتقال پرونده های شخصی کارمندان شهرداری به روشی که برای نگهداری ، نگهداری و انتقال پرونده های شخصی کارمندان دولت شهر مسکو تعیین شده است ، انجام می شود.

4- جمع آوری و ورود به پرونده های شخصی کارمندان شهرداری اطلاعات مربوط به وابستگی های سیاسی و مذهبی آنها ، در مورد زندگی خصوصی آنها ممنوع است.

ماده 13. ثبت نام کارمندان شهرداری

1. اطلاعات مربوط به کارمندان شهرداری که موقعیت های شهرداری خدمات شهری را پر می کنند ، به ثبت نام کارمندان شهرداری وارد می شود. ثبت نام کارمندان شهرداری همچنین شامل اطلاعاتی درباره کارمندان شهرداری و کارمندان دولت است که در ذخیره برای پر کردن پست های مدیریتی در خدمات شهری موجود است.

2. حفظ ثبت نام کارمندان شهرداری توسط نهاد مجاز اداره شهرستان مطابق با قوانین قانونی نظارتی شهر مسکو انجام می شود.

فصل 4. ارسال به خدمات شهری. عبور و خاتمه خدمات شهری

ماده 14. پیوستن به خدمات شهری

1. شهروندان فدراسیون روسیه که حداقل 18 سال سن دارند ، به زبان روسی صحبت می كنند ، تحصیلات حرفه ای دارند و از شرایط مقرر در قوانین فدرال ، قوانین و مقررات شهر مسكو برای كارمندان شهرداری برخوردار هستند ، حق ورود به خدمات شهری را دارند.

2. هنگام ورود به خدمات شهری و همچنین در حین عبور از آن ، ایجاد هرگونه محدودیت یا مزیت مستقیم یا غیرمستقیم بسته به جنسیت ، نژاد ، ملیت ، زبان ، منشا ، دارایی و موقعیت رسمی، محل زندگی ، نگرش به دین ، \u200b\u200bاعتقادات ، عضویت در انجمن های عمومی ایجاد شده به روشی که در قانون اساسی فدراسیون روسیه و قانون فدرال مقرر شده است.

3- یک شهروند نمی تواند در خدمات شهری پذیرفته شود و در موارد زیر در خدمات شهری باشد:

1) تشخیص او به عنوان یک تصمیم دادگاه که لازم الاجرا شده است ، غیر صالح یا تا حدی قادر است.

2) سلب حق وی برای تصدی پست های شهرداری در خدمات شهری برای مدت زمان معینی با تصمیم دادگاه که لازم الاجرا شد

3) وجود بیماری که با نتیجه گیری یک موسسه پزشکی تأیید شده است و از انجام وظایف رسمی خود جلوگیری می کند.

4) امتناع از انجام مراحل ثبت نام پذیرش اطلاعات مربوط به دولت و سایر اسرار محافظت شده توسط قانون ، اگر انجام وظایف رسمی در موقعیت شهرداری سرویس شهری که شهروند ادعا می کند با استفاده از چنین اطلاعاتی مرتبط است ؛

5) رابطه نزدیک یا مالکیت (والدین ، \u200b\u200bهمسران ، برادران ، خواهران ، پسران ، دختران و همچنین برادران ، خواهران ، والدین و فرزندان همسران) با یک کارمند شهرداری ، اگر خدمات شهری آنها با تبعیت یا کنترل مستقیم یکی از آنها به دیگری همراه باشد

6) داشتن تابعیت یک کشور خارجی ، به استثنای مواردی که دسترسی به خدمات شهری به طور متقابل با توافق نامه های بین ایالتی تنظیم می شود ؛

7) امتناع از ارائه اطلاعات مقرر در ماده 11 این قانون.

4. هنگام ورود به خدمات شهری ، یک شهروند ارائه می دهد:

اظهارات شخصی؛

سند هویت؛

کتاب کار؛

اسناد تأیید تحصیلات عمومی و حرفه ای ؛

یک گواهی از ارگان های خدمات مالیاتی دولت در مورد ارائه اطلاعات در مورد درآمد و املاکی که مشمول مالیات هستند.

سایر اسناد ، در صورت پیش بینی قانون فدرال و قانون شهر مسکو.

5- تقاضا ، علاوه بر مدارک مقرر در قوانین فدرال و قوانین شهر مسکو ، با پذیرش در خدمات شهری ، سایر اسناد و اطلاعات نیز ممنوع است.

6. پذیرش یک شهروند در خدمات شهری با دستور رئیس هیئت مدیره بر اساس قرارداد استخداممطابق با قوانین فدرال ، قوانین و مقررات شهر مسکو منعقد شد.

-جایگزینی پست های پیشرو شهرداری خدمات شهری با توجه به نتایج مسابقه پر کردن پست های خالی شهرداری سرویس شهری انجام می شود. رقابت جایگزینی پست خالی مطابق روال تعیین شده در آیین نامه مربوط به مسابقه برای پر کردن یک موقعیت خالی شهرداری از خدمات شهری ، تأیید شده توسط شهردار مسکو برگزار می شود.

ماده 15. شرط بندی در هنگام پر کردن پست شهرداری خدمات شهری

1- دادرسی برای یک دوره سه تا شش ماهه ممکن است برای شهروندی ایجاد شود که برای اولین بار در پست شهرداری خدمات شهری پذیرفته شود.

2. دوره آزمایشی شامل دوره ناتوانی موقت برای کار و سایر دوره هایی نیست که کارمند شهرداری به دلایل معتبر از خدمت غایب است.

3- در طول دوره آزمایشی ، یک کارمند شهرداری مشمول حقوق اساسی ، تعهدات اساسی ، محدودیت های تعیین شده توسط این قانون و همچنین شرایط پاداش تعیین شده توسط قوانین قانونی نظارتی شهر مسکو برای موقعیت شهرداری متناظر خدمات شهری خواهد بود.

4- یک رده صلاحیت تا پایان دوره آزمون به کارمند شهرداری اختصاص داده نمی شود.

5- اگر نتیجه آزمون نامطلوب باشد ، یک کارمند شهرداری ممکن است با رضایت خود به سمت قبلی یا موقعیت دیگر شهرداری در خدمات شهری منتقل شود و در صورت غیرممکن بودن یا امتناع از انتقال ، ممکن است او برکنار شود.

6. اگر دوره آزمایشی منقضی شده باشد ، و کارمند شهرداری خدمات شهری خود را ادامه دهد ، در نظر گرفته شده است که وی در این آزمون قبول شده است و اخراج بعدی فقط به دلایل پیش بینی شده توسط قانون فدرال و این قانون مجاز است.

ماده 16. صدور گواهینامه از کارمند شهرداری

1. به منظور تعیین سطح آموزش حرفه ای و انطباق یک کارمند شهرداری با دفتر شهرداری که توسط سرویس شهرداری برگزار می شود و همچنین حل مسئله انتصاب یک رده صلاحیت به یک کارمند شهرداری ، گواهینامه وی انجام می شود.

2. تصدیق حداکثر هر دو سال یکبار بلکه حداقل هر چهار سال یکبار انجام می شود.

3. صدور گواهینامه از کارمندان شهرداری باید به روشی و با شرایطی که با اقدامات قانونی نظارتی شهر مسکو برای کارمندان دولت شهر مسکو تعیین شده است انجام شود.

ماده 17. تشویق کارمند شهرداری

1. برای موفق و اعدام با وجدان کارمندان شهرداری از وظایف رسمی خود ، خدمات طولانی و بی عیب و نقص ، انجام وظایف با اهمیت و پیچیدگی خاص را می توان برای او اعمال کرد انواع مختلف جوایز:

با تشکر؛

مشوق نقدی یکبار مصرف ؛

قدردانی با پاداش های پولی

پاداش دادن با هدیه ای ارزشمند.

اعطای گواهی افتخار

ارائه برای اعطای عنوان افتخاری ؛

ارائه جایزه با جوایز دولتی فدراسیون روسیه.

2. قوانین و قوانین فدرال شهر مسکو ، تصمیمات مجمع منطقه ای مطابق با قوانین فدرال و قوانین شهر مسکو ممکن است انواع دیگری از مشوق ها را تعیین کند.

3. به کارمندان شهرداری در رابطه با سالگرد خود (با در نظر گرفتن طول مدت خدمت در دولت و خدمات شهری) به روش و مبلغی که برای کارمندان دولت شهر مسکو پرداخت می شود ، پاداش پولی پرداخت می شود.

4- تصمیم در مورد استفاده از مشوق ها توسط رئیس اداره مطابق با قوانین فدرال و قوانین شهر مسکو اتخاذ می شود.

ماده 18- مسئولیت کارمند شهرداری

1. در صورت عدم انجام یا عدم انجام نادرست کارمندان شهرداری از وظایفی که به وی محول شده است (سو officialرفتار رسمی) ، نقض نظم و انضباط کار ، رئیس هیئت مدیره می تواند مجازات انتظامی را برای کارمند شهرداری وضع کند:

اظهار نظر؛

سرزنش کردن

توبیخ شدید

اخراج.

3. روش درخواست و فرجام خواهی اقدام انضباطی قانون فدرال و قانون شهر مسکو ایجاد شده است.

4- یک کارمند شهرداری در صورت تردید در قانونی بودن حکمی که برای اجرا دریافت شده است ، موظف است کتباً فوراً به ناظر بلافصل خود ، ناظری که دستور را صادر کرده و ناظری برتر را در این باره آگاه سازد. اگر یک مدیر برتر و در غیاب وی مدیر صادر کننده دستور ، کتباً دستور مذکور را تأیید کند ، کارمند شهرداری موظف به اجرای آن است ، مگر در مواردی که اجرای آن جرم اداری یا کیفری باشد.

5- مسئولیت اجرای دستور غیرقانونی توسط کارمند شهرداری بر عهده رئیس تصویب کننده این دستور است.

6. یک کارمند شهرداری مسئولیت اقدامات یا بی عملی ای را که موجب نقض حقوق و منافع مشروع شهروندان می شود ، بر عهده قانون فدرال و قوانین شهر مسکو قرار می دهد.

ماده 19. طول خدمت در خدمات شهری

1. طول خدمت یک کارمند شهرداری شامل زمان کار در یک دفتر انتخابی شهرداری شهر مسکو (رئیس دفتر) ، موقعیت های شهرداری خدمات شهری ، موقعیت های دولتی فدراسیون روسیه ، نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ، موقعیت های دولت خدمات دولت فدرال و خدمات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه است.

2. مدت خدمت یک کارمند شهرداری با طول خدمت یک کارمند دولت برابر است و به روش و شرایط ارائه شده برای کارمندان دولت شهر مسکو محاسبه می شود.

3. گنجاندن در طول مدت خدمت کارمند شهرداری دوره های دیگر فعالیت کارگری مطابق با قوانین فدرال و اقدامات قانونی نظارتی شهر مسکو انجام شده است.

ماده 20. زمینه های خاتمه خدمات شهری

1. خدمات شهری اشخاصی که پست های شهرداری خدمات شهری را پر می کنند با اخراج کارمند شهرداری ، از جمله با ورود به خدمات عمومی ، پایان می یابد.

2. علاوه بر دلایل پیش بینی شده توسط قانون کار فدرال ، اخراج کارمند شهرداری می تواند به ابتکار رئیس هیئت مدیره در موارد زیر انجام شود:

1) آنها به حد سنی تعیین شده برای پر کردن دفتر شهرداری خدمات شهری می رسند.

2) پایان دادن به تابعیت فدراسیون روسیه ؛

3) عدم رعایت تعهدات و محدودیت های تعیین شده برای یک کارمند شهرداری توسط این قانون ؛

4) افشای اطلاعات تشکیل دهنده دولت و سایر اسرار محافظت شده توسط قانون ، و همچنین اطلاعاتی که در ارتباط با انجام وظایف رسمی برای وی شناخته شده است و بر زندگی خصوصی ، عزت و شرافت شهروندان تأثیر می گذارد.

5) وقوع سایر شرایط پیش بینی شده در قسمت 3 ماده 14 این قانون.

3. بازنشستگی کارمند شهرداری به روشی که قانون فدرال تعیین کرده انجام می شود.

4- محدودیت سنی برای یک دفتر خدمات شهری شهرداری 60 سال است. براساس دستور رئیس هیئت مدیره ، تمدید مدت اقامت در خدمات شهری کارکنان شهرداری که به حداکثر سن خدمات شهری رسیده اند مجاز است.

5- تمدید یک بار مدت کارمند شهرداری در خدمات شهری حداکثر برای یک سال مجاز است.

ماده 21. وضعیت حقوقی کارمند شهرداری هنگام تصفیه یا سازماندهی مجدد هیئت مدیره

1. در صورت تصفیه ، سازماندهی مجدد اداره یا کاهش کارکنان اداره منطقه ، اگر کار در همان اداره غیرممکن باشد ، باید یک کارمند شهرداری با در نظر گرفتن حرفه ، صلاحیت ها و موقعیت قبلی خود ، موقعیت دیگری از خدمات شهری یا موقعیت دولتی خدمات کشوری شهرستان مسکو ارائه شود.

2. اگر یافتن شغل برای یک کارمند شهرداری که به مدت نامعلوم قرارداد کار منعقد کرده است غیرممکن است ، با حفظ حقوق دوره بازآموزی (بازآموزی) برای موقعیت خدمات شهری قبل از اخراج و سابقه کار مداوم و همچنین فراهم آوردن امکان جایگزینی شهرداری دیگر ، بازآموزی (بازآموزی) تضمین می شود موقعیت خدمات شهری یا موقعیت دولتی خدمات ملکی شهر مسکو.

3- پس از اخراج در رابطه با تصفیه ، سازماندهی مجدد اداره یا کاهش کارکنان ، به کارمند شهرداری به طور متوسط \u200b\u200bسه ماه بدون در نظر گرفتن شغل ، حقوق قبلی برای موقعیت قبلی (به استثنای حقوق قطع خدمت) پرداخت می شود. اگر کارمند شهرداری مطابق حرفه و شرایط خود کار ارائه نشود ، کارمند شهرداری با حفظ طول مداوم خدمت در خدمات شهری در طول سال در ثبت نام کارمندان شهرداری باقی می ماند (با ذکر "در محل ذخیره").

فصل 5. ضمانت ها و جبران خسارت ها در خدمات شهری

ماده 22 - ضمانت های یک کارمند شهرداری

1. کارمند شهرداری تضمین می شود:

1) شرایط کار اطمینان از انجام وظایف رسمی او ؛

2) پشتیبانی پولی و سایر پرداخت های ارائه شده توسط قوانین فدرال و اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه ، قوانین و اقدامات قانونی نظارتی شهر مسکو ؛

3) ارائه مرخصی استحقاقی سالانه ؛

4) تهیه کوپن های رایگان یا تخفیف شده سالانه با پرداخت هزینه سفر به محل استراحت و برگشت یا جبران خسارت مناسب.

5) مراقبت های پزشکی از او و اعضای خانواده اش ، از جمله پس از بازنشستگی در حضور تجربه ، دادن حق ماهیانه مکمل حقوق پیری و از کارافتادگی گروه های I و II مطابق با بند 10 قسمت 1 این ماده ؛

6) توزیع رایگان تمام داروها با تجویز پزشکان به وی و اعضای خانواده اش در طی درمان سرپایی ، تولید و تعمیر رایگان دندان مصنوعی (به جز پروتزهای ساخته شده از فلزات گرانبها) ، تهیه سایر کمک های پروتز و ارتوپدی ؛

7) بازآموزی (بازآموزی) و آموزش پیشرفته با حفظ هزینه دوره تحصیل ؛

8) تعهد به دست آوردن رضایت وی برای انتقال به موقعیت دیگری از خدمات شهری شهرداری ، به استثنای موارد پیش بینی شده توسط قانون فدرال ؛

9) مقرری بازنشستگی برای طول مدت خدمت و مقرری بازنشستگی برای اعضای خانواده یک کارمند شهرداری در صورت فوت وی ، که در ارتباط با انجام وظایف رسمی او رخ داده است ، به روش و تحت شرایط تعیین شده توسط قانون فدرال ؛

10) پرداخت اضافی به حقوق بازنشستگی برای سن و معلولیت گروه های I و II ، که مطابق با قانون RSFSR 20 نوامبر 1990 N 340-1 "در مورد حقوق بازنشستگی دولت در RSFSR" و قانون فدراسیون روسیه از 19 آوریل 1991 N 1032-1 تعیین شده است " در مورد اشتغال جمعیت در فدراسیون روسیه ". مکمل ماهیانه حقوق بازنشستگی دولت برای کارمندان شهرداری با حضور 12.5 سال سابقه کار در شهرداری یا خدمات شهری و عمومی برای مردان و 10 سال سابقه مشخص برای زنان به میزان زیادی تعیین می شود که میزان حقوق بازنشستگی و پرداخت های اضافی 55 درصد حقوق ماهانه یک کارمند شهرداری در موقعیت آخر است. در خدمات شهری قبل از رسیدن به سن بازنشستگی یا قبل از ترک خدمات شهری. میزان پرداخت اضافی 3 درصد از حقوق ماهانه یک کارمند شهرداری برای هر سال کامل خدمت بیش از مدت زمان خدمت شهرداری یا خدمات شهری و عمومی مشخص شده در این بند افزایش می یابد ، اما میزان مستمری و پرداخت اضافی ممکن است بیش از 80 درصد حقوق ماهانه وی باشد که در هنگام محاسبه پرداخت اضافی پرداخت نمی شود. میزان حقوق ماهیانه حقوق بازنشستگی کشوری هنگامی که حقوق رسمی برای موقعیت مربوطه شهرداری به صورت متمرکز افزایش می یابد یا هنگامی که اندازه حقوق بازنشستگی ایالتی تغییر می کند ، مجدداً محاسبه می شود. حداکثر مبلغ کل حقوق بازنشستگی و پرداخت اضافی یک کارمند شهرداری ممکن است از حداکثر مقدار کل حقوق بازنشستگی و پرداخت اضافی یک کارمند دولت برای موقعیت خدمات ملکی مربوط به خدمات عمومی شهر مسکو فراتر نرود.

11) بیمه دولتی اجباری در صورت آسیب رساندن به زندگی ، سلامتی و اموال یک کارمند شهرداری در ارتباط با انجام وظایف رسمی خود ؛

12) بیمه اجتماعی اجباری دولت در صورت بیماری یا معلولیت در طول دوره خدمات شهری خود ؛

13) حفاظت از او و اعضای خانواده اش در برابر خشونت ، تهدید ، سایر اقدامات غیرقانونی در ارتباط با انجام وظایف رسمی خود به روشی که قانون فدرال تعیین کرده است

14) سفر رایگان با انواع حمل و نقل مسافر شهری (به غیر از تاکسی) ، از جمله سفر با اتوبوس از مسکو به زلنوگراد یا از زلنوگراد به مسکو.

15) ثبت نام برای بهبود شرایط مسکن و تأمین فضای زندگی به منظور بهبود شرایط مسکن یا جبران هزینه خرید مسکن مطابق با قوانین فدرال ، قانون شهر مسکو و اقدامات قانونی هنجاری شهر مسکو ، بسته به شرایط خدمات شهری وی ؛

16) 50 درصد تخفیف در پرداخت خدمات مسکن توسط یک کارمند شهرداری و اعضای خانواده وی از کل مساحت محل های مسکونی (در حد هنجار اجتماعی) ، اجاره و پرداخت مسکن تحت قرارداد اجاره یا پرداخت نگهداری در خانه ، و همچنین در پرداخت خدمات رفاهی صرف نظر از نوع منطقه اشغالی در محدوده استانداردهای مصرف آب و برق.

2- به اعضای خانواده یک کارمند شهرداری یا سایر افرادی که مراسم تشییع جنازه کارمند شهرداری را انجام داده اند ، هزینه های خدمات ترحیم بازپرداخت می شود.

3- برای یک کارمند بازنشسته شهرداری ، در صورت داشتن تجربه ای که حق پرداخت ماهانه مستمری مستمری برای گروه پیری و معلولیت I و II را مطابق با بند 10 قسمت 1 این ماده فراهم می کند ، تضمین های ارائه شده در بندهای 4 ، 6 ، 15 و 16 قسمت 1 این مقاله.

4- ضمانت های یک کارمند شهرداری که در بندهای 4 ، 5 ، 6 ، 10 ، 11 ، 14 ، 15 ، 16 قسمت 1 و قسمت های 2 و 3 این ماده تعیین شده است ، به روش و شرایط پیش بینی شده برای کارمندان وظایف منصوب شده است. به گروه های مربوط به موقعیت های خدمات ملکی در شهر مسکو.

5- هزینه های مربوط به ارائه تضمین به کارمندان شهرداری و خانواده های آنها ، که در قسمت 1 (به استثنای بند 9) ، 2 و 3 این ماده پیش بینی شده است ، با هزینه بودجه انجام می شود.

6. منظور از اعضای خانواده یک کارمند شهرداری در بندهای 5 و 6 قسمت 1 این ماده ، همسر ، فرزندان خردسال ، کودکان دارای معلولیت از کودکی بدون در نظر گرفتن سن ، دانش آموزان روزانه زیر 23 سال است.

7. قوانین فدرال و قوانین شهر مسکو ممکن است ضمانت های دیگری را برای یک کارمند شهرداری ارائه دهد.

ماده 23. حمایت مالی کارمند شهرداری

1. نگهداری پولی یک کارمند شهرداری شامل حقوق رسمی ، افزایش ماهانه حقوق رسمی برای درجه صلاحیت ، مدت خدمت ، شرایط ویژه خدمات شهری ، عناوین افتخاری فدراسیون روسیه و همچنین پاداش های مبتنی بر عملکرد است.

2. اندازه حداقل حقوق رسمی کارمند شهرداری برای پست جوان خدمات شهری در سطحی فراتر از اندازه حداقل حقوق رسمی یک کارمند خدمات شهری مسکو ، بر اساس مقدار تعیین شده است. دستمزد زندگیطبق قانون فدرال ، به طور متوسط دستمزد کارگران صنعت و صنایع حوزه بودجه.

3. ایجاد و پرداخت افزایش ماهانه حقوق رسمی ، پاداش ها و کمک های مادی به یک کارمند شهرداری به روشی و تحت شرایط پیش بینی شده در اقدامات قانونی نظارتی شهر مسکو برای کارمندان دولت شهر مسکو انجام می شود.

4. برنامه ریزی برای تخصیص بودجه برای حق الزحمه کارمندان شهرداری مطابق با استانداردهای تشکیل صندوق دستمزد که با اقدامات قانونی نظارتی شهر مسکو برای کارمندان دولت شهر مسکو تاسیس شده است ، انجام می شود.

5- نگهداری پولی یک کارمند شهرداری در مقادیر و شرایط تعیین شده برای کارمندان بخش دولتی به صورت متمرکز نمایه یا افزایش می یابد.

ماده 24. مرخصی کارمند شهرداری

1- به کارمند شهرداری حداقل 30 روز تقویمی مرخصی استحقاقی سالانه تعلق می گیرد. علاوه بر مرخصی استحقاقی سالانه ، به یک کارمند شهرداری برای سنوات مرخصی استحقاقی اضافی سالانه تعلق می گیرد ، این بستگی به مدت خدمت در شهرداری و (یا) خدمات ایالتی و شهرداری و گروه موقعیت های شهرداری دارد که مدت زمان آن مربوط به مدت زمان سالانه است. مرخصی اضافیتوسط کارمندان دولت منصوب عمومی متعلق به گروههای مربوطه ارائه می شود مناصب دولتی خدمات عمومی شهر مسکو.

2. مرخصی استحقاقی سالانه و مرخصی استحقاقی اضافی خلاصه می شود و بنا به درخواست کارمند شهرداری می تواند به صورت جزئی تهیه شود. در عین حال ، مدت زمان یک قسمت از مرخصی اعطا شده نمی تواند کمتر از 14 روز تقویمی باشد.

3- به یک کارمند شهرداری می توان برای مدت بیش از یک سال مرخصی بدون حقوق تعلق گرفت ، مگر اینکه در قانون فدرال خلاف آن پیش بینی شده باشد.

ماده 25. آموزش بیشتر ، بازآموزی و آموزش کارمند شهرداری

1. توسعه حرفه ای یک کارمند شهرداری در صورت لزوم انجام می شود ، اما حداقل هر پنج سال یک بار در م institutionsسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای یا حرفه ای اضافی ، از جمله موسسات غیر دولتی و خارجی.

2. بسته به گروه پست های خدمات شهری و نوع آموزش ، مدت پیشرفت حرفه ای کارمند شهرداری از دو تا شش هفته با وقفه در خدمت و از شش هفته تا شش ماه بدون وقفه در خدمت تعیین می شود.

3. بازآموزی کارمند شهرداری با تصمیم رئیس اداره انجام می شود و در م institutionsسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای یا اضافی انجام می شود. مدت زمان آموزش مجدد کارمند شهرداری با اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه و شهر مسکو تعیین می شود و شرایط و فرم های خاص آن توسط رئیس هیئت مدیره تعیین می شود.

4- یک کارمند شهرداری با تصمیم رئیس شورای می تواند برای کارآموزی ، از جمله در خارج از کشور ، به روشی که شهردار مسکو تعیین می کند ، اعزام شود.

5- برای یک کارمند شهرداری که برای دوره پیشرفته یا بازآموزی با وقفه در خدمت اعزام شده است ، برای کل دوره تحصیل ، جایگزینی شهرداری و خدمات شهری حفظ می شود.

فصل 6. سازماندهی خدمات شهری

ماده 26. مدیریت خدمات شهری

1. فعالیت های بخش سازمان و مدیریت خدمات شهری توسط نهاد مدیریت شهری مجاز توسط شهردار مسکو هماهنگ می شود ، که انجام می دهد:

تجزیه و تحلیل وضعیت و کارایی خدمات شهری ، تهیه پیشنهادات برای بهبود آن ، هماهنگی در زمینه توسعه پیش نویس اقدامات قانونی و نظارتی شهر در مورد مسائل مربوط به خدمات شهری ؛

سازماندهی ، همراه با بخشداران نواحی اداری و اداری ، کار درمورد آزمونهای تأیید و صلاحیت کارمندان شهرداری ؛

ثبت نام کارمندان شهرداری ؛

تشکیل ، همراه با بخشداران مناطق اداری ، ذخیره ای برای پر کردن پست های شهرداری.

راهنمایی روش شناختی بازآموزی ، آموزش پیشرفته کارمندان شهرداری ؛

سازماندهی آموزش ، بازآموزی (بازآموزی) و آموزش پیشرفته کارمندان شهرداری ؛

هماهنگی کار خدمات پرسنل اداره منطقه اداری ؛

در تحقیقات انتظامی علیه کارمندان شهرداری کمک می کند.

3. مدیریت منابع انسانی:

اجرای اقدامات قانونی هنجاری مدیریت شهری مربوط به عبور و مرور کارکنان شهرداری خدمات شهری را تضمین می کند.

مدیریت مدیریت سوابق پرسنل را انجام می دهد.

به کارمندان شهرداری در مورد وضعیت حقوقی ، رعایت محدودیت ها ، ارائه مزایا و ضمانت های مربوط به خدمات شهری مشاوره می دهد.

پیشنهاداتی را برای تشکیل به رئیس اداره ارائه می دهد ذخیره پرسنل برای پر کردن پست های شهرداری در خدمات شهری و پیشنهادات برای درج در ذخیره برای پر کردن پست های عمومی در خدمات عمومی شهر مسکو ؛

اطلاعات لازم برای حفظ ثبت نام کارمندان شهرداری را فراهم می کند.

سایر اختیارات ایجاد شده توسط اقدامات قانونی نظارتی شهر مسکو را اعمال می کند.

ماده 27. تأمین مالی خدمات شهری

1. تأمین مالی خدمات شهری با هزینه بودجه انجام می شود و باید کارآیی عملکرد آن و همچنین ثبات وضعیت قانونی و ضمانت های اجتماعی کارمندان شهرداری.

2. هزینه خدمات شهری در حدود اعتبارات تعیین شده برای این اهداف توسط قانون شهر مسکو در مورد بودجه شهر مسکو برای سال مربوطه انجام می شود.

ماده 28. رسیدگی به اختلافات مربوط به خدمات شهری

رسیدگی به اختلافات کارمندان شهرداری در ارتباط با خدمات شهری ، از جمله در مورد مسائل مربوط به انجام آزمون های صلاحیت و صدور گواهینامه ، نتایج آنها ، محتوای ویژگی های صادر شده ، پذیرش در خدمات شهری ، عبور از آن ، اعمال حقوق کارمندان شهرداری ، انتقال به موقعیت دیگر شهرداری خدمات شهری ، انتظامی مسئولیت یک کارمند شهرداری ، عدم رعایت ضمانت های حمایت حقوقی و اجتماعی کارمند شهرداری ، اخراج از خدمات شهری مطابق با قانون فدرال و قوانین شهر مسکو انجام می شود.

فصل 7. احکام نهایی و انتقالی

ماده 29. رویه لازم الاجرا شدن این قانون

1. این قانون طبق روال مقرر شده توسط قانون شهر مسکو از 14 دسامبر 1994 N 22 "در مورد اقدامات قانونی شهر مسکو" لازم الاجرا می شود.

2. مقالاتی که لازم الاجرا شدن آنها نیاز به تخصیص منابع مالی اضافی بیش از آنچه در بودجه پیش بینی شده است ، به محض پیدا شدن منابع برای تأمین هزینه های اضافی در بازه زمانی و با توجه به شرایط ارائه شده برای کارمندان دولت شهر مسکو ، لازم الاجرا می شوند.

3- انتصاب اولیه صلاحیت ها به کارمندان شهرداری خدمات شهری با توجه به موقعیت شهرداری خدمات شهری که آنها از روز لازم الاجرا شدن این قانون بدون قبولی در یک آزمون صلاحیت یا گذراندن گواهینامه انجام می دهند ، انجام می شود.

1. شهروندانی که به سن 18 سال رسیده اند ، كه به زبان ایالتی فدراسیون روسیه صحبت می كنند و شرایط لازم را برای پر كردن پستهای خدمات شهری تعیین شده توسط این قانون دارند ، در صورت عدم وجود شرایطی كه به عنوان محدودیت های مربوط به خدمات شهری مشخص شده است ، حق ورود به خدمات شهری را دارند

2. با ورود به خدمات شهری ، و همچنین در طول عبور از آن ، ایجاد هیچ گونه محدودیت یا مزیت مستقیم یا غیرمستقیم بسته به جنسیت ، نژاد ، ملیت ، منشا origin ، دارایی و وضعیت رسمی ، محل زندگی ، نگرش به دین ، اعتقادات ، عضویت در انجمن های عمومی و همچنین شرایط دیگر مربوط به کیفیت حرفه ای و شغلی یک کارمند شهرداری نیست.

مدارکی که باید هنگام پذیرش در خدمات شهری ارائه شود:

1) برنامه ای با درخواست ورود به خدمات شهری و پر کردن موقعیت خدمات شهری ؛

2) یک پرسشنامه شخصاً تکمیل شده و امضا شده در فرم ایجاد شده توسط دولت فدراسیون روسیه ؛

3) گذرنامه

4) دفتر کار ، به استثنای مواردی که قرارداد کار (قرارداد) برای اولین بار منعقد شده است.

5) سند آموزشی ؛

6) گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری ، به استثنای مواردی که برای اولین بار قرارداد کار (قرارداد) منعقد شده است.

7) گواهی ثبت نام یک شخص در یک مقام مالیاتی در محل اقامت در قلمرو فدراسیون روسیه ؛

8) اسناد ثبت نام نظامی - برای افرادی که وظیفه خدمت سربازی و افراد مشمول خدمت اجباری را دارند.

9) نتیجه گیری یک موسسه پزشکی در مورد عدم وجود بیماری که از پذیرش در خدمات شهری جلوگیری می کند ؛

10) اطلاعات مربوط به درآمد سال قبل از سال پیوستن به خدمات شهری ، ملکیت و تعهدات ملکی ؛

11) سایر اسناد ارائه شده توسط قانون فدرال.

اطلاعات ارائه شده مطابق با این قانون توسط یک شهروند هنگام ورود به خدمات شهری ممکن است طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال قابل بررسی باشد.

در صورتي كه در طي فرآيند تأييد صحت مندرج در قسمت 4 اين ماده ، شرايطي كه مانع از ورود يك شهروند به خدمات شهرداري مي شود ، احراز شود ، شهروند مذكور ظرف سه روز كاري به طور كتبي از دلايل خودداري از ورود به خدمات شهرداري مطلع خواهد شد.

پذیرش یک شهروند در خدمات شهری در نتیجه انتصاب در موقعیت خدمات شهری در شرایط قرارداد کار مطابق با قانون کار با مشخصات پیش بینی شده توسط قانون فدرال و این قانون انجام می شود. انتصاب یک شهروند به پست خدمات شهری با دستور نماینده کارفرما (کارفرما) رسمیت می یابد.

طرفین قرارداد کار هنگام ورود به خدمات شهری ، نماینده کارفرما (کارفرما) و کارمند شهرداری هستند.

قراردادی با ورود یک شهروند به سمت سرپرست اداره یک منطقه شهرداری بر اساس نتایج یک مسابقه برای این سمت منعقد می شود. روش پر کردن سمت رئیس اداره منطقه شهرداری تحت قرارداد و روش انعقاد و خاتمه قرارداد با شخصی که در این قرارداد به سمت تعیین شده تعیین شده است تعیین می شود قانون فدرال "در مورد اصول کلی سازماندهی خودگردانی محلی در فدراسیون روسیه" ، قانون شهر مسکو "در مورد سازمان خودگردانی محلی در شهر مسکو" و قانون شهر مسکو "در مورد خدمات شهری در شهر مسکو".

شرایط صلاحیت

برای پر کردن موقعیت های خدمات شهری در اداره منطقه شهرداری Bibirevo

برای پر کردن موقعیت های خدمات شهری در اداره منطقه شهرداری Bibirevo (از این پس به عنوان موقعیت خدمات شهری نامیده می شود) ، شهروندان فدراسیون روسیه ، شهروندان کشورهای خارجی - طرف های معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه ، مطابق با آن شهروندان خارجی حق حضور در خدمات شهری را دارند ، شرایط زیر را دارند:

1) به سطح تحصیلات:

الف) برای پر کردن بالاترین ، اصلی ترین ، مقامات رهبری و ارشد در خدمات شهری - آموزش عالی حرفه ای ؛ در موارد استثنایی ، برای پر کردن پست های ارشد در خدمات شهری - حرفه ای متوسطه ، اگر یک شهروند در یک دانشگاه بالاتر تحصیل کند موسسه تحصیلی و دارای سطح بالایی از دانش ، مهارت و توانایی حرفه ای است.

ب) برای پر کردن موقعیت های پایه در خدمات شهری - آموزش حرفه ای متوسطه ؛

2) به تجربه کار:

الف) برای پر کردن بالاترین و اصلی ترین پست های خدمات شهری - سابقه کار در موقعیت های خدمات شهری ، پست های خدمات ملکی حداقل برای چهار سال یا سابقه کار در تخصص به مدت حداقل پنج سال ؛

ب) برای پر کردن مشاغل پیشرو در خدمات شهری - سابقه کار در موقعیت های خدمات شهری ، پست های خدمات ملکی حداقل دو سال یا سابقه کار در تخصص حداقل چهار سال.

ج) برای پر کردن پست های ارشد و ارشد در خدمات شهری - برای مدت خدمت هیچ الزامی وجود ندارد.

الزامات
به دانش و مهارتهای حرفه ای لازم برای انجام وظایف رسمی هنگام جایگزینی موقعیت های خدمات شهری در اداره منطقه شهرداری Bibirevo

برای پر کردن موقعیت های خدمات شهری در اداره شهرداری Bibirevo skve (از این پس به عنوان موقعیت خدمات شهری نامیده می شود) ، شهروندان فدراسیون روسیه ، شهروندان کشورهای خارجی - شرکت کنندگان در معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه ، مطابق با آن شهروندان خارجی حق حضور در خدمات شهری را دارند ، شرایط زیر را دارند:

1) بالاترین و اصلی ترین موقعیت های خدمات شهری:

ب) مهارت های حرفه ای: پذیرش و اجرای عملیاتی تصمیمات مدیریتی، سازماندهی و اطمینان از اجرای وظایف ، برنامه ریزی واجد شرایط کار ، انجام مذاکرات تجاری ، سخنرانی عمومی ، تجزیه و تحلیل و پیش بینی ، با صلاحیت نظرات همکاران ، تفویض اختیار به زیردستان ، سازماندهی کار در تعامل موثر با مقامات محلی ، برنامه ریزی موثر از زمان کار (دفتر) ، در اختیار داشتن رایانه و سایر تجهیزات اداری ، در اختیار داشتن موارد لازم نرم افزار، کار با اسناد رسمی ، سازگاری با شرایط جدید و اتخاذ رویکردهای جدید در حل وظایف محوله ، کار واجد شرایط با افراد برای جلوگیری از درگیری های شخصی.

2) موقعیت های پیشرو خدمات شهری:

الف) دانش حرفه ای: قانون اساسی فدراسیون روسیه ، قوانین اساسی قانون اساسی فدرال ، قوانین فدرال ، احکام و دستورات رئیس جمهور فدراسیون روسیه ، تصمیمات و دستورات دولت فدراسیون روسیه ، قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاکم بر شهر مسکو مبنای حقوقی دولت محلی ، منشور intracity تشکیل شهرداری Bibirevo در شهر مسکو (از این پس به عنوان منشور تشکیل شهرداری) ، اسناد رسمی در رابطه با انجام وظایف رسمی خاص ، ساختار و اختیارات دستگاه های خودگردان محلی ، اصول سازماندهی عبور از خدمات شهری ، مقررات کار ، روش کار با اطلاعات رسمی ، قوانین اخلاق کسب و کار، اصول کار اداری.

ب) مهارت های حرفه ای: تصویب و اجرای سریع تصمیمات مدیریتی ، سازماندهی و اطمینان از انجام وظایف محوله ، برنامه ریزی کار واجد شرایط ، برنامه ریزی موثر زمان کار (دفتر) ، در اختیار داشتن رایانه و سایر تجهیزات دفتری ، داشتن نرم افزار لازم ، کار با اسناد رسمی ، سازگاری با جدید شرایط و اتخاذ رویکردهای جدید در حل وظایف محوله ، کار واجد شرایط با مردم برای جلوگیری از درگیری های شخصی.

3) سمت های ارشد خدمات شهری:

الف) دانش حرفه ای: قانون اساسی فدراسیون روسیه ، قوانین اساسی قانون اساسی فدرال ، قوانین فدرال ، احکام و دستورات رئیس جمهور فدراسیون روسیه ، تصمیمات و دستورات دولت فدراسیون روسیه ، قوانین و سایر اقدامات قانونی هنجاری شهر مسکو که حاکی از مبانی قانونی خودگردانی محلی است ، منشور منطقه شهرداری Bibirevo ( از این پس به عنوان منشور تشکیل شهرداری نامیده می شود) ، اسناد رسمی در رابطه با انجام وظایف رسمی خاص ، ساختار و اختیارات دستگاه های خودگردان محلی ، اصول سازماندهی عبور از خدمات شهری ، مقررات کار ، روش کار با اطلاعات رسمی ، قوانین اخلاق تجاری و اصول کار اداری.

4) موقعیت های پایه خدمات شهری:

الف) دانش حرفه ای: قانون اساسی فدراسیون روسیه ، قوانین اساسی فدرال ، قوانین فدرال ، قوانین و سایر اقدامات قانونی هنجاری شهر مسکو ، در چارچوب اختیارات ارگان های دولت محلی ، منشور منطقه شهرداری Bibirevo (از این پس - منشور منطقه شهرداری) ، اسناد رسمی در رابطه با اجرای موارد خاص مسئولیت های شغلی ، اصول سازماندهی عبور خدمات شهری ، برنامه کاری ، روش کار با اطلاعات رسمی ، قوانین اخلاق تجاری ، اصول کار اداری.

ب) مهارت های حرفه ای: سازماندهی و اطمینان از انجام وظایف محوله ، برنامه ریزی موثر زمان کار (دفتر) ، سیستم سازی اطلاعات ، در اختیار داشتن رایانه و سایر تجهیزات اداری ، در اختیار داشتن نرم افزار لازم ، کار با اسناد رسمی ، کار واجد شرایط با افراد برای جلوگیری از درگیری های شخصی.

مسابقه برای پر کردن یک موقعیت خدمات شهری

هنگام پر کردن یک موقعیت خدمات شهری در یک شهرداری ، ممکن است قبل از انعقاد قرارداد کار ، یک مسابقه برگزار شود ، در طی آن سطح حرفه ای متقاضیان برای پر کردن یک موقعیت خدمات شهری ارزیابی می شود ، مطابقت آنها با شرایط صلاحیت تعیین شده برای یک موقعیت خدمات شهری (بند 1 ماده 19 قانون مسکو به تاریخ 22.10 2008 N 50 "در مورد خدمات شهری در شهر مسکو"

موقعیت

در مسابقه برای پر کردن جای خالی خدمات شهری دراداره منطقه شهرداری Bibirevo

1. این آیین نامه ، مطابق با ماده 19 قانون مسکو مورخ 22 اکتبر 2008 N 50 "در مورد خدمات شهری در شهر مسکو" ، روش و شرایط برگزاری مسابقه برای پر کردن یک موقعیت خالی خدمات شهری (از این پس به عنوان موقعیت خالی خدمات شهری) را تعیین می کند شهرداری و (یا) دستگاه مجمع شهرداری تشکیلات درون شهری شهرداری Bibirevo در شهر مسکو (از این پس به عنوان نهاد خودگردان محلی نامیده می شود). مسابقه برای پر کردن یک موقعیت خالی در خدمات شهری (از این پس به عنوان مسابقه نامیده می شود) حق قانون اساسی شهروندان فدراسیون روسیه برای دسترسی برابر به خدمات شهری و همچنین حق کارکنان شهرداری برای پیشبرد در دفتر به صورت رقابتی را تضمین می کند.

2. مسابقه در ارگان های خودگردان می تواند با تصمیم رئیس دستگاه خودگردان محلی در حضور پست خالی (جایگزین شده توسط کارمند شهرداری) خدمات شهری اعلام نشود.

3- شهروندان فدراسیون روسیه که به سن 18 سالگی رسیده اند ، که به زبان دولتی فدراسیون روسیه صحبت می کنند و شرایط لازم را برای یک پست خالی در خدمات شهری دارند ، حق شرکت در مسابقه را دارند.

یک کارمند شهرداری حق دارد به طور کلی ، بدون توجه به موقعیتی که برای دوره مسابقه در اختیار دارد ، در مسابقه شرکت کند.

4. مسابقه در دو مرحله برگزار می شود. در مرحله اول ، دولت محلی اطلاعیه ای را در مورد پذیرش اسناد برای شرکت در مسابقه حداقل در یک نشریه چاپی دوره ای منتشر می کند و همچنین اطلاعات مربوط به این مسابقه را در وب سایت رسمی اداره منطقه شهرداری Bibirevov از شبکه اطلاع رسانی و مخابرات عمومی (از این پس وب سایت نامیده می شود) منتشر می کند.

اطلاعیه منتشر شده در مورد پذیرش اسناد برای شرکت در مسابقه نشان دهنده نام جای خالی خدمات شهری ، شرایط متقاضی برای پر کردن این موقعیت ، مکان و زمان دریافت اسناد ارائه شده مطابق با بند 5 این آیین نامه است ، دوره تا پایان انقضا اسناد و همچنین اطلاعات مربوط به منبع اطلاعات دقیق در مورد رقابت (تلفن ، نمابر ، پست الکترونیک، آدرس پست الکترونیکی وب سایت دولت محلی).

این سایت شامل اطلاعات زیر در مورد این مسابقه است: نام موقعیت خالی خدمات شهری ، شرایط متقاضی برای پر کردن این موقعیت ، شرایط گذراندن خدمات شهری ، مکان و زمان دریافت اسناد ارائه شده مطابق با بند 5 این آیین نامه ، مدت زمان انقضا اسناد مشخص شده ، تاریخ مورد انتظار مسابقه ، مکان و روش برگزاری آن و سایر اطلاعات اطلاعاتی پذیرفته می شود.

5- یک شهروند فدراسیون روسیه که تمایل به شرکت در این مسابقه را داشته باشد باید به دولت محلی تسلیم شود:

الف) اظهارات شخصی ؛

ب) پرسشنامه ای که شخصاً تکمیل و امضا شده باشد ، فرم آن توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید می شود ، همراه با عکس.

ج) یک نسخه از گذرنامه یا سندی که جایگزین آن شود (سند مربوطه شخصاً پس از ورود به مسابقه ارائه می شود) ،

د) اسناد تأیید تحصیلات حرفه ای مورد نیاز ، سابقه کار و مدارک تحصیلی:

کپی 🀄 کتاب کار (به استثنای مواردی که فعالیت رسمی (کارگری) برای اولین بار انجام می شود) یا سایر اسناد تأیید کننده فعالیت کارگری (رسمی) یک شهروند ؛

کپی اسناد مربوط به آموزش حرفه ای ، و همچنین ، به درخواست شهروند - در مورد آموزش حرفه ای اضافی ، در انتصاب درجه علمی ، عنوان علمی ، تأیید شده توسط یک دفتر اسناد رسمی یا خدمات پرسنلی در محل کار (خدمات) ؛

ه) سندی که تأیید می کند شهروند بیماری ندارد که از ورود وی به خدمات شهری یا عبور از آن جلوگیری می کند.

و) سایر اسناد مطابق با قوانین.

6. یک شهروند (کارمند شهرداری) به دلیل عدم رعایت شرایط لازم برای پست خالی در خدمات شهری و همچنین در رابطه با محدودیت های تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه و شهر مسکو در مورد خدمات شهری برای پذیرش در خدمات شهری و آن مجاز به شرکت در مسابقات نیست. عبور کردن

7. اسناد مندرج در بند 5 این آیین نامه باید از تاریخ اعلامیه پذیرش ، ظرف 20 روز به دولت محلی ارائه شود.

تسلیم به موقع اسناد ، تسلیم آنها به طور کامل یا نقض قوانین ثبت نام بدون دلیل معتبر ، دلیل عدم پذیرش شهروندان از آنها است.

در صورت ارسال به موقع اسناد ، ارائه آنها به طور کامل یا بر خلاف قوانین پردازش نیست دلیل خوب نماینده کارفرما حق دارد شرایط پذیرش خود را به تعویق بیندازد.

8- تصمیم در مورد تاریخ ، مکان و زمان مرحله دوم مسابقه پس از بررسی صحت اطلاعات ارسالی توسط متقاضیان جهت پر کردن جای خالی سرویس شهرداری توسط نماینده کارفرما اتخاذ می شود.

اگر در حین حسابرسی ، شرایطی ایجاد شود که از ورود یک شهروند به خدمات شهری مطابق با قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه جلوگیری کند ، دلایل انصراف از شرکت در مسابقه را توسط نماینده کارفرما کتباً مطلع می شود.

9. یک متقاضی برای پر کردن یک موقعیت خالی از خدمات شهری ، پذیرفته نشده برای شرکت در مسابقه ، حق تجدید نظر در این تصمیم مطابق با قوانین فدراسیون روسیه دارد.

10. نماینده کارفرما ، حداکثر 15 روز قبل از شروع مرحله دوم مسابقه ، پیام هایی را در مورد تاریخ ، مکان و زمان برگزاری آن برای شهروندان (کارمندان شهرداری) پذیرفته شده برای شرکت در مسابقه (از این پس - نامزدها) ارسال می کند.

هنگام برگزاری مسابقه ، برابری حقوق داوطلبان مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه و قوانین فدرال تضمین می شود.

11- اگر در نتیجه این مسابقه ، هیچ نامزدی مشخص نشده باشد که شرایط لازم برای جای خالی سرویس شهرداری را داشته باشد ، که برای وی اعلام شد که وی را پر می کند ، نماینده کارفرما می تواند تصمیم به برگزاری یک مسابقه تکرار کند.

12- برای انجام مناقصه ، کمیسیون مناقصه با یک اقدام حقوقی از یک دستگاه خودگردان محلی که به صورت دائمی عمل می کند ، تشکیل می شود. ترکیب کمیسیون مسابقه ، شرایط و روش کار آن و همچنین روش برگزاری مسابقه با تصمیم مجمع شهرداری تعیین می شود.

13. کمیسیون مناقصه شامل یک نماینده کارفرما و (یا) کارمندان شهرداری مجاز او ، معاونین مجمع شهرداری ، نماینده دستگاه اجرایی ارضی شهر مسکو ، و همچنین نمایندگان علمی و موسسات آموزشی، سازمانهای دیگر ، بدون مشخص کردن اطلاعات شخصی کارشناسان ، توسط ارگان مربوطه دولت محلی به عنوان کارشناسان مستقل - متخصصان در مورد مسائل مربوط به خدمات شهری ، دعوت شده اند. تعداد کارشناسان مستقل باید حداقل یک چهارم تعداد کل اعضای کمیته مسابقات باشد.

ترکیب کمیته مناقصه به گونه ای تشکیل شده است که احتمال تعارض منافع را که می تواند تصمیمات کمیسیون مناقصه را تحت تأثیر قرار دهد ، از بین می برد.

14. کمیته مسابقات متشکل از رئیس ، معاون رئیس ، دبیر و اعضای کمیته است.

در یک نهاد خودگردان محلی مجاز به تشکیل چندین کمیسیون رقابت برای گروه ها و گروه های مختلف پست های خدمات شهری است.

15. این مسابقه شامل ارزیابی سطح حرفه ای داوطلبان برای پر کردن یک موقعیت خالی در خدمات شهری ، انطباق آنها با شرایط لازم برای این موقعیت است.

هنگام برگزاری مسابقه ، کمیسیون رقابت بر اساس اسناد ارائه شده توسط آنها در زمینه تحصیلات ، تکمیل خدمات شهری ، عمرانی یا سایر خدمات ایالتی ، اجرای سایر فعالیت های کارگری و همچنین بر اساس رویه های رقابت با استفاده از مواردی که مغایرتی با قوانین فدرال و سایر مقررات ندارند ، داوطلبان را ارزیابی می کند اعمال حقوقی از روش های فدراسیون روسیه برای ارزیابی خصوصیات حرفه ای و شخصی نامزدها ، از جمله مصاحبه های فردی ، پرسشنامه ، بحث گروهی ، نوشتن مقاله یا تست در مورد مسائل مربوط به انجام وظایف رسمی برای پست خالی خدمات شهری ، که نامزدها برای آنها درخواست می کنند.

هنگام ارزیابی خصوصیات شغلی و شخصی نامزدها ، کمیسیون رقابت از شرایط مربوط به صلاحیت برای موقعیت خالی خدمات شهری و سایر مقررات شرح وظایف برای این موقعیت ، و همچنین سایر مقررات ، توسط قانون تاسیس شده است در مورد خدمات شهری

16. جلسه کمیته مسابقات در صورت وجود حداقل دو داوطلب برگزار می شود.

جلسه کمیته مسابقات درصورتی صلاحیت تلقی می شود که حداقل دو سوم از کل اعضای آن شرکت کنند. تصمیمات کمیسیون رقابت بر اساس نتایج مسابقه با رأی گیری آزاد با اکثریت آرا members اعضای حاضر در جلسه اتخاذ می شود.

17- تصمیم کمیته مسابقات در غیاب داوطلب گرفته می شود و مبنای انتصاب وی در سمت خالی سرویس شهرداری یا امتناع از چنین انتصابی است.

19- بر اساس نتایج مسابقه ، اقدام نماینده کارفرما در مورد انتصاب برنده مسابقه برای سمت خالی سرویس شهرداری صادر و قرارداد کار با برنده مسابقه منعقد می شود.

20- داوطلبان شرکت کننده در مسابقه ظرف یک ماه از تاریخ اتمام آن به طور کتبی از نتایج مسابقه مطلع می شوند. اطلاعات مربوط به نتایج مسابقه در وب سایت قرار داده شده است.

21- اسناد متقاضیان پرکردن جای خالی خدمات شهری که برای شرکت در مسابقه پذیرفته نشده اند و داوطلبانی که در این مسابقه شرکت کرده اند ، می توانند با تقاضای کتبی ظرف سه سال از تاریخ اتمام مسابقه به آنها برگردانده شوند. اسناد تا پایان این مدت در بایگانی دولت محلی ذخیره می شوند و پس از آن در معرض نابودی قرار می گیرند.

22- هزینه های مربوط به شرکت در مسابقه (مسافرت به محل برگزاری مسابقه و از آنجا ، اجاره محل زندگی ، اسکان ، استفاده از خدمات ارتباطی و غیره) توسط داوطلبان با هزینه شخصی انجام می شود.

23- داوطلب طبق قانون فدراسیون روسیه حق اعتراض به تصمیم کمیسیون رقابت را دارد.

1. شهروندانی که به سن 18 سال رسیده اند ، که زبان دولتی فدراسیون روسیه را می دانند و شرایط لازم را دارند که با این قانون شهر مسکو شماره 50 OT 22.10.2008 "در مورد خدمات شهری در شهر مسکو" تعیین شده است ، حق ورود به خدمات شهری برای پر کردن موقعیت های خدمات شهری را دارند ، در غیاب شرایطی که به عنوان محدودیت های مربوط به خدمات شهری مشخص شده است.

2. با ورود به خدمات شهری ، و همچنین در طول عبور از آن ، ایجاد هیچ گونه محدودیت یا مزیت مستقیم یا غیرمستقیم بسته به جنسیت ، نژاد ، ملیت ، منشا origin ، دارایی و وضعیت رسمی ، محل زندگی ، نگرش به دین ، اعتقادات ، عضویت در انجمن های عمومی و همچنین شرایط دیگر مربوط به کیفیت حرفه ای و شغلی یک کارمند شهرداری نیست.

مدارکی که باید هنگام پذیرش در خدمات شهری ارائه شود

1) برنامه ای با درخواست ورود به خدمات شهری و پر کردن موقعیت خدمات شهری ؛
2) یک پرسشنامه شخصاً تکمیل شده و امضا شده در فرم ایجاد شده توسط دولت فدراسیون روسیه ؛
3) گذرنامه
4) دفتر کار ، به استثنای مواردی که قرارداد کار (قرارداد) برای اولین بار منعقد شده است.
5) سند آموزشی ؛
6) گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری ، به استثنای مواردی که برای اولین بار قرارداد کار (قرارداد) منعقد شده است.
7) گواهی ثبت نام یک شخص در یک مقام مالیاتی در محل اقامت در قلمرو فدراسیون روسیه ؛
8) اسناد ثبت نام نظامی - برای افرادی که مشمول خدمت سربازی هستند و افراد مشمول خدمت برای خدمت سربازی.
9) نتیجه گیری یک موسسه پزشکی در مورد عدم وجود بیماری که از پذیرش در خدمات شهری جلوگیری می کند ؛
10) اطلاعات مربوط به درآمد سال قبل از سال پیوستن به خدمات شهری ، ملکیت و تعهدات ملکی ؛
11) سایر اسناد ارائه شده توسط قانون فدرال.

اطلاعات ارائه شده مطابق با این قانون توسط یک شهروند هنگام ورود به خدمات شهری ممکن است طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال قابل بررسی باشد.

در صورتي كه در طي فرآيند تأييد صحت مندرج در قسمت 4 اين ماده ، شرايطي كه مانع از ورود يك شهروند به خدمات شهرداري مي شود ، احراز شود ، شهروند مذكور ظرف سه روز كاري به طور كتبي از دلايل خودداري از ورود به خدمات شهرداري مطلع خواهد شد.

پذیرش یک شهروند در خدمات شهری در نتیجه انتصاب در موقعیت خدمات شهری در شرایط قرارداد کار مطابق با قانون کار با مشخصات پیش بینی شده توسط قانون فدرال و این قانون انجام می شود. انتصاب یک شهروند به پست خدمات شهری با دستور نماینده کارفرما (کارفرما) رسمیت می یابد.

طرفین قرارداد کار هنگام ورود به خدمات شهری ، نماینده کارفرما (کارفرما) و کارمند شهرداری هستند.

شرایط صلاحیت برای پر کردن موقعیت های خدمات شهری در اداره منطقه شهرداری Severny

برای پر کردن موقعیت های خدمات شهری در اداره منطقه شهری Severny (از این پس به عنوان موقعیت خدمات شهری نامیده می شود) ، شهروندان فدراسیون روسیه ، شهروندان کشورهای خارجی - شرکت کنندگان در معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه ، مطابق با آن شهروندان خارجی حق حضور در خدمات شهری را دارند ، شرایط زیر را دارند:
1) به سطح تحصیلات:
الف) برای پر کردن بالاترین ، اصلی ترین ، مقامات رهبری و ارشد در خدمات شهری - آموزش عالی حرفه ای ؛ در موارد استثنایی ، برای پر کردن پست های ارشد در خدمات شهری - حرفه ای متوسطه ، اگر یک شهروند در یک موسسه آموزش عالی تحصیل می کند و دارای سطح بالایی از دانش ، مهارت و توانایی حرفه ای است ؛
ب) برای پر کردن موقعیت های پایه در خدمات شهری - آموزش حرفه ای متوسطه ؛
2) به تجربه کار:
الف) برای پر کردن بالاترین و اصلی ترین پست های خدمات شهری - سابقه کار در موقعیت های خدمات شهری ، پست های خدمات ملکی حداقل برای چهار سال یا سابقه کار در تخصص به مدت حداقل پنج سال ؛
ب) برای پر کردن مشاغل پیشرو در خدمات شهری - سابقه کار در موقعیت های خدمات شهری ، پست های خدمات ملکی حداقل دو سال یا سابقه کار در تخصص حداقل چهار سال.
ج) برای پر کردن پست های ارشد و ارشد در خدمات شهری - برای مدت خدمت هیچ الزامی وجود ندارد.

الزامات دانش و مهارت حرفه ای لازم برای انجام وظایف رسمی هنگام پر کردن موقعیت های خدمات شهری در اداره منطقه شهرداری شمال

برای پر کردن موقعیت های خدمات شهری در اداره منطقه شهری Severny (از این پس به عنوان موقعیت خدمات شهری نامیده می شود) ، شهروندان فدراسیون روسیه ، شهروندان کشورهای خارجی - شرکت کنندگان در معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه ، مطابق با آن شهروندان خارجی حق حضور در خدمات شهری را دارند ، شرایط زیر را دارند:
1) بالاترین و اصلی ترین موقعیت های خدمات شهری:

ب) مهارتهای حرفه ای: تصویب و اجرای سریع تصمیمات مدیریتی ، سازماندهی و تأمین وظایف ، برنامه ریزی کار واجد شرایط ، مذاکرات تجاری ، سخنرانی عمومی ، تجزیه و تحلیل و پیش بینی ، بررسی صحیح نظرات همکاران ، تفویض اختیار به زیردستان ، سازماندهی کار در تعامل موثر با مقامات محلی خودگردانی ، برنامه ریزی موثر زمان کار (دفتر) ، در اختیار داشتن رایانه و سایر تجهیزات اداری ، در اختیار داشتن نرم افزارهای لازم ، کار با اسناد اداری ، سازگاری با شرایط جدید و اتخاذ رویکردهای جدید در حل وظایف محوله ، کار واجد شرایط با مردم برای جلوگیری از درگیری های شخصی.
2) موقعیت های پیشرو خدمات شهری:
الف) دانش حرفه ای: قانون اساسی فدراسیون روسیه ، قوانین اساسی قانون اساسی فدرال ، قوانین فدرال ، احکام و دستورات رئیس جمهور فدراسیون روسیه ، تصمیمات و دستورات دولت فدراسیون روسیه ، قوانین و سایر اقدامات قانونی هنجاری شهر مسکو که حاکم بر مبانی قانونی خودگردانی محلی است ، منشور منطقه شهرداری Severny ( از این پس به عنوان منشور منطقه شهرداری نامیده می شود) ، اسناد رسمی در رابطه با انجام وظایف رسمی خاص ، ساختار و اختیارات دستگاه های خودگردان محلی ، اصول سازماندهی عبور از خدمات شهری ، برنامه کار ، روش کار با اطلاعات رسمی ، قوانین اخلاق تجاری و اصول کار اداری.
ب) مهارت های حرفه ای: تصویب و اجرای سریع تصمیمات مدیریتی ، سازماندهی و اطمینان از انجام وظایف محوله ، برنامه ریزی کار واجد شرایط ، برنامه ریزی موثر زمان کار (دفتر) ، در اختیار داشتن رایانه و سایر تجهیزات اداری ، در اختیار داشتن نرم افزار لازم ، کار با اسناد دفتر ، سازگاری با جدید شرایط و اتخاذ رویکردهای جدید در حل وظایف محوله ، کار واجد شرایط با مردم برای جلوگیری از درگیری های شخصی.
3) سمت های ارشد خدمات شهری:
الف) دانش حرفه ای: قانون اساسی فدراسیون روسیه ، قوانین اساسی قانون اساسی فدرال ، قوانین فدرال ، احکام و دستورات رئیس جمهور فدراسیون روسیه ، تصمیمات و دستورات دولت فدراسیون روسیه ، قوانین و سایر اقدامات قانونی هنجاری شهر مسکو که حاکم بر مبانی قانونی خودگردانی محلی است ، منشور منطقه شهرداری Severny ( از این پس به عنوان منشور منطقه شهرداری نامیده می شود) ، اسناد رسمی در رابطه با انجام وظایف رسمی خاص ، ساختار و اختیارات دستگاه های خودگردان محلی ، اصول سازماندهی عبور از خدمات شهری ، برنامه کار ، روش کار با اطلاعات رسمی ، قوانین اخلاق تجاری و اصول کار اداری.

4) موقعیت های پایه خدمات شهری:
الف) دانش حرفه ای: قانون اساسی فدراسیون روسیه ، قوانین اساسی فدرال ، قوانین فدرال ، قوانین و سایر اقدامات قانونی هنجاری شهر مسکو ، در چارچوب اختیارات مقامات محلی ، منشور منطقه شهرداری شمالی (از این پس - منشور منطقه شهرداری) ، اسناد رسمی در رابطه با اجرای موارد خاص وظایف شغلی ، اصول سازماندهی عبور خدمات شهری ، برنامه کاری ، روش کار با اطلاعات رسمی ، قوانین اخلاق تجاری ، اصول کار اداری.
ب) مهارت های حرفه ای: سازماندهی و اطمینان از انجام وظایف محوله ، برنامه ریزی موثر زمان کار (دفتر) ، سیستم سازی اطلاعات ، در اختیار داشتن رایانه و سایر تجهیزات اداری ، در اختیار داشتن نرم افزار لازم ، کار با اسناد رسمی ، کار واجد شرایط با افراد برای جلوگیری از درگیری های شخصی.

مسابقه برای پر کردن یک موقعیت خدمات شهری

هنگام پر کردن یک موقعیت خدمات شهری در یک شهرداری ، ممکن است قبل از انعقاد قرارداد کار ، یک مسابقه برگزار شود ، در طی آن سطح حرفه ای متقاضیان برای پر کردن یک موقعیت خدمات شهری ارزیابی می شود ، مطابقت آنها با شرایط صلاحیت تعیین شده برای یک موقعیت خدمات شهری (بند 1 ماده 19 قانون مسکو به تاریخ 22.10 2008 N 50 "در مورد خدمات شهری در شهر مسکو"

آیین نامه های مربوط به مسابقه برای پر کردن جای خالی خدمات شهری در اداره منطقه شهرداری Severny

1. این آیین نامه ، مطابق با ماده 19 قانون مسکو مورخ 22 اکتبر 2008 N 50 "در مورد خدمات شهری در شهر مسکو" ، روش و شرایط برگزاری مسابقه برای پر کردن یک موقعیت خالی خدمات شهری (که از این پس به عنوان موقعیت خالی خدمات شهری نامیده می شود) را تعیین می کند در اداره منطقه شهرداری Severny (از این پس به عنوان نهاد خودگردان محلی نامیده می شود). مسابقه برای پر کردن یک موقعیت خالی در خدمات شهری (از این پس به عنوان مسابقه نامیده می شود) حق قانون اساسی شهروندان فدراسیون روسیه برای دسترسی برابر به خدمات شهری و همچنین حق کارکنان شهرداری برای پیشبرد در دفتر به صورت رقابتی را تضمین می کند.

2. مسابقه در ارگان های خودگردان می تواند با تصمیم رئیس دستگاه خودگردان محلی در حضور پست خالی (جایگزین شده توسط کارمند شهرداری) خدمات شهری اعلام نشود.

3- شهروندان فدراسیون روسیه که به سن 18 سالگی رسیده اند ، که به زبان دولتی فدراسیون روسیه صحبت می کنند و شرایط لازم را برای یک پست خالی در خدمات شهری دارند ، حق شرکت در مسابقه را دارند.

یک کارمند شهرداری حق دارد به طور کلی ، بدون توجه به موقعیتی که برای دوره مسابقه در اختیار دارد ، در مسابقه شرکت کند.

4. مسابقه در دو مرحله برگزار می شود. در مرحله اول ، دولت محلی اطلاعیه ای را در مورد پذیرش اسناد برای شرکت در مسابقه حداقل در یک نشریه چاپی دوره ای منتشر می کند ، و همچنین اطلاعات مربوط به این مسابقه را در وب سایت رسمی اداره منطقه شهرداری Severny در شبکه اطلاع رسانی و مخابرات عمومی (که از این پس به عنوان وب سایت نامیده می شود) منتشر می کند. ...

اطلاعیه منتشر شده در مورد پذیرش اسناد برای شرکت در مسابقه نشان دهنده نام جای خالی خدمات شهری ، شرایط متقاضی برای پر کردن این موقعیت ، مکان و زمان دریافت اسناد ارائه شده مطابق با بند 5 این آیین نامه است ، دوره تا پایان آن مشخص شده است اسناد ، و همچنین اطلاعات در مورد منبع اطلاعات دقیق در مورد این مسابقه (تلفن ، نمابر ، پست الکترونیکی ، آدرس پست الکترونیکی وب سایت دولت محلی).

این سایت شامل اطلاعات زیر در مورد این مسابقه است: نام موقعیت خالی خدمات شهری ، شرایط متقاضی برای پر کردن این موقعیت ، شرایط گذراندن خدمات شهری ، مکان و زمان دریافت اسناد ارائه شده مطابق با بند 5 این آیین نامه ، مدت زمان انقضا اسناد مشخص شده ، تاریخ مورد انتظار مسابقه ، مکان و روش برگزاری آن و سایر اطلاعات اطلاعاتی پذیرفته می شود.

5- یک شهروند فدراسیون روسیه که تمایل به شرکت در این مسابقه را داشته باشد باید به دولت محلی تسلیم شود:
الف) اظهارات شخصی ؛
ب) پرسشنامه ای که شخصاً تکمیل و امضا شده باشد ، فرم آن توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید می شود ، همراه با عکس.
ج) یک نسخه از گذرنامه یا سندی که جایگزین آن شود (سند مربوطه شخصاً پس از ورود به مسابقه ارائه می شود) ،
د) اسناد تأیید تحصیلات حرفه ای مورد نیاز ، سابقه کار و مدارک تحصیلی:
یک نسخه از کتاب کار (به استثنای مواردی که فعالیت رسمی (کارگری) برای اولین بار انجام می شود) یا سایر اسناد تأیید کننده فعالیت کارگری (رسمی) یک شهروند ؛
کپی اسناد مربوط به آموزش حرفه ای ، و همچنین ، به درخواست یک شهروند ، در مورد آموزش حرفه ای اضافی ، در مورد اعطای درجه علمی ، عنوان علمی ، تأیید شده توسط دفتر اسناد رسمی یا خدمات پرسنل در محل کار (خدمت) ؛
ه) سندی که تأیید می کند شهروند بیماری ندارد که از ورود وی به خدمات شهری یا عبور از آن جلوگیری می کند.
و) سایر اسناد مطابق با قوانین.

6. یک شهروند (کارمند شهرداری) به دلیل عدم رعایت شرایط لازم برای پست خالی در خدمات شهری و همچنین در رابطه با محدودیت های تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه و شهر مسکو در مورد خدمات شهری برای پذیرش در خدمات شهری و آن مجاز به شرکت در مسابقات نیست. عبور کردن

7. اسناد مندرج در بند 5 این آیین نامه باید از تاریخ اعلامیه پذیرش ، ظرف 20 روز به دولت محلی ارائه شود.

تسلیم به موقع اسناد ، تسلیم آنها به طور کامل یا نقض قوانین ثبت نام بدون دلیل معتبر ، دلیل عدم پذیرش شهروندان از آنها است.

در صورت ارائه به موقع اسناد ، ارائه آنها به طور کامل یا مغایر با قوانین ثبت نام به دلیل موجهی نیست ، نماینده کارفرما حق دارد مهلت های پذیرش آنها را به تعویق بیندازد.

8- تصمیم در مورد تاریخ ، مکان و زمان مرحله دوم مسابقه پس از بررسی صحت اطلاعات ارسالی توسط متقاضیان جهت پر کردن جای خالی سرویس شهرداری توسط نماینده کارفرما اتخاذ می شود.

اگر در حین حسابرسی ، شرایطی ایجاد شود که از ورود یک شهروند به خدمات شهری مطابق با قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه جلوگیری کند ، دلایل انصراف از شرکت در مسابقه را توسط نماینده کارفرما کتباً مطلع می شود.

9. یک متقاضی برای پر کردن یک موقعیت خالی از خدمات شهری ، پذیرفته نشده برای شرکت در مسابقه ، حق تجدید نظر در این تصمیم مطابق با قوانین فدراسیون روسیه دارد.

10. نماینده کارفرما ، حداکثر 15 روز قبل از شروع مرحله دوم مسابقه ، پیام هایی را در مورد تاریخ ، مکان و زمان برگزاری آن برای شهروندان (کارمندان شهرداری) پذیرفته شده برای شرکت در مسابقه (از این پس - داوطلبان) ارسال می کند.

هنگام برگزاری مسابقه ، برابری حقوق داوطلبان مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه و قوانین فدرال تضمین می شود.

11- اگر در نتیجه این مسابقه ، هیچ نامزدی مشخص نشده باشد که شرایط لازم برای جای خالی سرویس شهرداری را داشته باشد ، که برای وی اعلام شد که وی را پر می کند ، نماینده کارفرما می تواند تصمیم به برگزاری یک مسابقه تکرار کند.

12- برای انجام مناقصه ، کمیسیون مناقصه با یک اقدام حقوقی از یک دستگاه خودگردان محلی که به صورت دائمی عمل می کند ، تشکیل می شود. ترکیب کمیسیون رقابت ، شرایط و روش کار آن و همچنین روش تحقیق با تصمیم شورای معاونین تعیین می شود.

13. ترکیب کمیسیون رقابت شامل یک نماینده کارفرما و (یا) کارمندان مجاز شهرداری او ، معاونان شورای معاونان ، نماینده دستگاه اجرایی ارضی شهر مسکو ، و همچنین نمایندگان م institutionsسسات علمی و آموزشی ، سایر سازمان های دعوت شده توسط دولت محلی مربوطه به عنوان کارشناسان مستقل است. - متخصصان در مورد مسائل مربوط به خدمات شهری ، بدون مشخص کردن اطلاعات شخصی متخصصان. تعداد کارشناسان مستقل باید حداقل یک چهارم تعداد کل اعضای کمیته مسابقات باشد.

ترکیب کمیته مناقصه به گونه ای تشکیل شده است که احتمال تعارض منافع را که می تواند تصمیمات کمیسیون مناقصه را تحت تأثیر قرار دهد ، از بین می برد.

14. کمیته مسابقات متشکل از رئیس ، معاون رئیس ، دبیر و اعضای کمیته است.

در یک نهاد خودگردان محلی مجاز به تشکیل چندین کمیسیون رقابت برای گروه ها و گروه های مختلف پست های خدمات شهری است.

15. این مسابقه شامل ارزیابی سطح حرفه ای داوطلبان برای پر کردن یک موقعیت خالی در خدمات شهری ، انطباق آنها با شرایط لازم برای این موقعیت است.

هنگام برگزاری یک مسابقه ، کمیسیون مسابقه بر اساس اسناد ارائه شده توسط آنها در زمینه تحصیلات ، تکمیل خدمات شهری ، عمرانی یا سایر خدمات دولتی ، اجرای سایر فعالیت های کارگری و همچنین بر اساس روش های رقابت با استفاده از روش های ارزیابی که مغایر با قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه نیست ، داوطلبان را ارزیابی می کند. خصوصیات حرفه ای و شخصی نامزدها ، از جمله مصاحبه فردی ، پرسشنامه ، بحث گروهی ، نوشتن مقاله یا تست در مورد مسائل مربوط به انجام وظایف رسمی برای موقعیت خالی سرویس شهرداری که نامزدها برای آن درخواست می دهند.

هنگام ارزیابی خصوصیات شغلی و شخصی نامزدها ، کمیته مسابقات از شرایط صلاحیت مربوطه برای یک موقعیت خالی در خدمات شهری و سایر مقررات شرح وظایف برای این موقعیت و همچنین سایر مقررات تعیین شده در قانون خدمات شهری پیش می رود.

16. جلسه کمیته مسابقات در صورت وجود حداقل دو داوطلب برگزار می شود.

جلسه کمیته مسابقات درصورتی صلاحیت تلقی می شود که حداقل دو سوم از کل اعضای آن شرکت کنند. تصمیمات کمیسیون رقابت بر اساس نتایج مسابقه با رأی گیری آزاد با اکثریت آرا members اعضای حاضر در جلسه اتخاذ می شود.

17- تصمیم کمیته مسابقات در غیاب داوطلب گرفته می شود و مبنای انتصاب وی در سمت خالی سرویس شهرداری یا امتناع از چنین انتصابی است.

19- بر اساس نتایج مسابقه ، اقدام نماینده کارفرما در مورد انتصاب برنده مسابقه برای سمت خالی سرویس شهرداری صادر و قرارداد کار با برنده مسابقه منعقد می شود.

20- داوطلبان شرکت کننده در مسابقه ظرف یک ماه از تاریخ اتمام آن به طور کتبی از نتایج مسابقه مطلع می شوند. اطلاعات مربوط به نتایج مسابقه در وب سایت قرار داده شده است.

21- اسناد متقاضیان پرکردن جای خالی خدمات شهری که برای شرکت در مسابقه پذیرفته نشده اند و داوطلبانی که در این مسابقه شرکت کرده اند ، می توانند با تقاضای کتبی ظرف سه سال از تاریخ اتمام مسابقه به آنها برگردانده شوند. اسناد تا پایان این مدت در بایگانی دولت محلی ذخیره می شوند و پس از آن در معرض نابودی قرار می گیرند.

22- هزینه های مربوط به شرکت در مسابقه (مسافرت به محل برگزاری مسابقه و از آنجا ، اجاره محل زندگی ، اسکان ، استفاده از خدمات ارتباطی و غیره) توسط داوطلبان با هزینه شخصی انجام می شود.

23- داوطلب طبق قانون فدراسیون روسیه حق اعتراض به تصمیم کمیسیون رقابت را دارد.

شماره تلفن های اورژانس شهر

تماس رایگان با خدمات اورژانس شهر:

01 - وزارت شرایط اضطراری و حفاظت از آتش سوزی

02 - پلیس

03 - آمبولانس اضطراری

04 - خدمات اضطراری گاز

112 یکی از تلفن های اضطراری است که در استاندارد GSM استفاده می شود. تماس با 112 حتی اگر صفحه کلید تلفن قفل باشد یا سیم کارت وجود نداشته باشد ، در دسترس است!

در موقعیت های اضطراری ، فاجعه های طبیعی ، فاجعه ها

آتش نشانان و نجاتگران 01

MGPS (خدمات جستجو و نجات شهر مسکو) (شبانه روزی) 917-2595 ، 917-2583

EMERCOM روسیه ، افسر وظیفه عملیاتی (شبانه روزی) 926-3738،926-3739

خدمات امداد و نجات (شبانه روزی) ، انواع کمک 937-9911

خدمات نجات "Grand-Vympel" ، خدمات امداد و نجات شهرستان تحت وزارت امور اضطراری (شبانه روزی) 164-3332

مرکز مدیریت بحران مسکو ، خدمات اضطراری (شبانه روزی) 995-9999

ASBON (شعبه وزارت شرایط اضطراری) ، باز کردن اضطراری قفل درب برای آپارتمان ها ، گاراژها ، اتومبیل ها ، گاوصندوق ها (شبانه روزی) 799-8888

شبه نظامی حمل و نقل هوایی مسکو 214-0805

اداره پلیس مسکو در حمل و نقل ریلی 264-6834

Tsentrospas EMERCOM فدراسیون روسیه ، خدمات جستجو و نجات در مسکو (شبانه روزی)

- پایگاه مرکزی 278-9596
- پایگاه شماره 2 426-8900 ، 426-5980
- پایگاه در Zelenograd 531-2000 ، 531-6666

بخش دفاع مدنی و شرایط اضطراری مناطق اداری مسکو (به طور شبانه روزی):

- AO 267-4843 شرقی
- Western AO 149-2431
- Zelenograd AO 535-1601
- شمال AO 450-8639
- شمال شرقی AO 281-5920
- شمال غربی AO 192-8095
- مرکزی AO 912-5807
- Southern AO 319-7718
- جنوب شرقی AO 350-3862 ، 175-3550
- جنوب غربی AO 121-9200

با آلودگی شیمیایی ، تابشی ، اکولوژیکی

تخفیف محلات و سرزمین ها. NPP "Ecotrom" (در روزهای هفته از 10-00 تا 18-00) 110-0001
دفتر مبارزه با جرایم در حوزه حفاظت محیط 254-7556
ایستگاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک (وظیفه عملیاتی ، شبانه روزی) 287-3141
مرکز "رهبر" EMERCOM روسیه. عملیات نجات با خطر ویژه. pager 926-3522 ab. 840
صلح سبز (در روزهای هفته از ساعت 10-00 تا 18-00) 257-4116

در آتش

آتش نشانان و نجاتگران 01
اداره اصلی خدمات آتش نشانی دولتی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه 217-2059
اداره خدمات آتش نشانی امور خارجه اداره امور داخلی مرکزی مسکو 244-8233

در شرایط اضطراری - تأسیسات

Mosgaz 04
مسگاز دفتر اعزام شهر مرکزی شبکه گاز 917-4316 ، 917-4525
مسگورسوت توزیع کننده وظیفه (روشنایی خیابان) 928-8802

برای جرایم و جرایم

خدمات امنیتی فدرال فدراسیون روسیه (FSB روسیه) 921-0762
وزارت مالیات و عوارض فدراسیون روسیه 913-0009
بازرسی ایمنی ترافیک دولتی مسکو 923-3390 ، 923-4909
وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه 237-8551
- اداره اصلی مبارزه با جرایم سازمان یافته وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه 204-8815
- اداره اصلی امنیت غیر دپارتمانی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه 251-4051
- بخش اصلی اطمینان از حفاظت از نظم عمومی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه 239-6428
- GUVD منطقه مسکو 222-4801

زیرمجموعه های سرزمینی اداره امور داخلی مناطق اداری مسکو (واحدهای وظیفه):

اداره امور داخلی AO مرکزی (خیابان B. Polyanka ، 7/10 ، ساختمان 2) 953-2967
اداره امور داخلی AO شمال شرقی (Veshnih vod st.، 10، building 3) 183-0101
گروه امور داخلی AO شرقی (خیابان 5 Parkovaya ، 38/13) 965-1401
اداره امور داخلی جنوب شرقی AO (Sormovsky pr. ، 13 ، ساختمان 2) 919-1962
اداره امور داخلی جنوب AO (Kashirskoe shos. ، 30) 324-8802
گروه امور داخلی Western AO (دوم Mosfilmovskiy per. ، 8) 147-4220
بخش امور داخلی AO شمالی (خیابان آدمیرال ماکاروا ، 23 ، ساختمان 1) 452-4945

مراقبت اضطراری و مهمان نوازی

مرکز علمی و عملی کمک های فوری پزشکی (شبانه روزی). تماس اضطراری در صورت تصادفات جاده ای ، انفجار ، شرایط اضطراری 924-8138 ، 924-8110
موسسه ای به نام Sklifosovsky ، بخش پذیرش (شبانه روزی) 280-9360 ، 280-4154 ، 929-1009
بستری ، حمل و نقل زنان در بیماران زایمان و زنان (شبانه روزی) 684-0026
آمبولانس و مراقبت های اورژانسی ، بستری در بیمارستان (با هزینه شبانه روزی). "مد اکسپرس" 401-5470
مرکز کمک های روانشناختی شهر (9-00 - 20-00) 924-6001

دفاتر مراقبت از کودکان 24 ساعته در خانه

منطقه اداری شرقی
P-ki No. 5، 85 (Matrosskaya Tishina St.، 14) 268-7002
P-ki № 7 ، 14 ، 17 ، 21 ، 31 ، 66 ، 95 ، 137 ، 196 (خیابان قدیمی گای ، 3) 375-8374
P-ki شماره 9 ، 20 ، 52 ، 83 ، 122 ، 175 (خیابان Pervomayskaya ، 10 ، ساختمان A) 367-0372
P-ki شماره 16 ، 28 ، 29 ، 60 ، 65 (بزرگراه آزاد ، 24) 167-6070

منطقه اداری غرب
P-ki No. 30، 199 (خیابان Poklonnaya ، 8 ، ساختمان 2) 249-1054
P-ki No. 47، 57، 67، 88، 119، 131 (خیابان رامنکی ، 21a) 931-8655
P-ki شماره 50 ، 73 ، 128 ، 130 (خیابان Pivchenkova ، 10a) 144-7516
P-ki شماره 51 ، 64 ، 89 (خیابان آرتامونوا ، 6) 449-3800
P-ki No. 124، 132، 144 (خیابان Novoorlovskaya ، 2 ، ساختمان 1) 733-5385

منطقه اداری شمال
P-ki شماره 15 ، 68 ، 77 ، 86 (خیابان Dubninskaya ، 40 ، ساختمان 3) 485-2192
P-ki No. 22، 37، 45، 87، 133 (St. Petrozavodskaya، 26B) 451-3012
P-ki شماره 76 ، 79 ، 193 (خیابان Deguninskaya ، 8a) 489-1594

منطقه اداری شمال شرقی
P-ki شماره 8 ، 11 ، 26 ، 75 ، 102 ، 125 (خیابان Kostromskaya ، 14) 901-1044
P-ki No. 9، 96، 99، 126، 126 شعبه (خیابان کساتکینا ، 7) 283-2601
P-ki شماره 24 ، 44 ، 75 ، 110 (خیابان Yablochkov ، 33) 210-8922 ، 210-3097
P-ki No. 55، 113 (18 Staroalekseevskaya St.) 287-0688

منطقه اداری شمال غربی
P-ki No. 4، 78، 94، 219 (Meshcheryakova st.، 4، building 2) 491-7766
P-ki No. 6، 12، 33، 36، 74 (General Karbysheva Blvd.، 3) 199-5987
P-ki شماره 58 ، 109 (خیابان Tvardovskogo ، 5 ، ساختمان 4) 750-5354
P-ki شماره 140 ، 141 (34 ، خیابان میتینسکایا) 751-1505

منطقه اداری مرکزی
P-ki شماره 13 ، 27 ، 139 (خیابان آنتونووا-اوسینکو ، 8) 256-0271
P-ki No. 18، 100، 104 (Sibirskiy pr-d، 1) 270-9590
P-ki شماره 34 ، 34 شاخه ، 117 (B. Kozlovsky per.، 9) 207-0933
P-ki No. 35، 38 (3rd Frunzenskaya Street، 6) 242-1888
P-ki No. 32، 113 (Fadeeva Street، 8) 250-4254

منطقه اداری جنوب شرقی
P-ki No. 61، 101، 115 (2nd Sinichkina St.، 6) 361-1210
P-ki شماره 12 ، 13 ، 49 ، 114 ، 135 (خیابان Fedora Poletaeva ، 22) 175-5595
P-ki شماره 36 ، 48 ، 93 ، 106 ، 112 ، 136 ، 147 (خیابان Artyukhina ، 27 ، ساختمان 3) 178-1864
P-ki No. 53 ، 53 شعبه ، 59 ، 146 ، 114 (بلوار ساماركندسكی ، 17 ، ساختمان 2) 376-4138
P-ki No. 13، 49، 114، 142، 143 (Aviakonstruktora Milya st.، 5، building 1) 705-0342

منطقه اداری جنوب غربی
P-ki شماره 10 ، 41 ، 46 ، 63 ، 80 ، 81 ، 134 ، 205 (خیابان Ak. Pilyugina ، 26 ، ساختمان 5) 132-7906
P-ki شماره 56 ، 62 ، 69 ، 72 (خیابان وینوکوروا ، 14) 126-8673
P-ki No. 97، 103، 111، 203 (خیابان Golubinskaya ، 21 ، ساختمان 2) 421-2900

منطقه اداری جنوب
P-ki No. 1، 61، 101 (Kolomenskaya emb.، 14، building 2) 115-2486
P-ki No. 2، 3، 70، 92، 98، 129، 208 (Road st.، 26) 382-8210
P-ki شماره 12 ، 23 ، 66 ، 82 ، 91 ، 127 ، 210 (بزرگراه Kashirskoe ، 57 ، ساختمان 1) 344-8966
P-ki شماره 23 ، 40 ، 82 ، 91 ، 116 (خیابان تیموروسکایا ، 3) 327-0315
P-ki No. 25، 108 (Leninsky Prospect، 16) 952-5245
P-ki No. 66، 107، 121 (خیابان Eletskaya ، 35 ، ساختمان 1) 399-5097

در اقدامات غیرقانونی توسط نمایندگان سازه های برق

پذیرش FSB RF 924-3158
دادستانی فدراسیون روسیه 928-7061
کمیساریای نظامی 924-7788

تلفن های اعتماد

کمک روانشناسی اضطراری یک سرویس اعتماد است. ناشناس ، رایگان (شبانه روزی). 205-0550
مرکز کمک روانشناختی به زنان "یاروسلاونا". رایگان ، به صورت ناشناس (از سه شنبه تا پنجشنبه از ساعت 10-00 تا 18-00). گروه حمایتی روانشناختی برای زنان دارای مشکلات خانوادگی. 282-8450
خواهران مرکز قربانیان سو Ab استفاده جنسی. رایگان است. خط کمک ناشناس ، کمک روانشناختی ، اطلاعات حقوقی و پزشکی (همه روزها ، به جز شنبه ، یکشنبه از ساعت 10 تا 20 تا 20). 901-0201
خط راهنما برای مواد مخدر کمیته بهداشت مسکو (از 10-00 تا 18-00) 249-8646
گروه کمک روانشناختی انجمن جوانان معلول. ناشناس مشاوره روانشناسی رایگان (در روزهای سه شنبه و جمعه از ساعت 12-00 تا 18-00). 283-5901
مرکز روانشناختی ، پزشکی و اجتماعی "اوزون" برای کودکانی که مورد خشونت و خشونت قرار گرفته اند. ناشناس ، رایگان (روزانه ، به جز شنبه و یکشنبه از ساعت 9-00 تا 17-00). 265-0118
تلفن پیشگیری از اعتیاد به مواد مخدر در بین خردسالان 201-7691

در موارد نقض حقوق بشر

حمایت از حقوق والدینی که فرزندانشان در زمان صلح در ارتش کشته شده اند. بنیاد حق مادر 206-0581
مقابله با استفاده از مجازات اعدام و شکنجه. جامعه "حق حیات و کرامت مدنی" 206-8589

خدمات شهری مهمترین نهاد اقتدار عمومی در کشور ما است. خدمات شهری دارای ویژگی های مشترک در انواع فعالیت های رسمی و همچنین ویژگی هایی است که گفتن آن را امکان پذیر می کند نوع جدید فعالیت های خدمات عمومی.

سازمان خدمات شهری در شهر مسکو براساس مفاد قانون اساسی فدراسیون روسیه ، قوانین فدرال مورخ 6 اکتبر 2003 شماره 131-FZ "در مورد اصول کلی سازماندهی خودگردانی محلی در فدراسیون روسیه" (ماده 42) ، مورخ 2 مارس 2007 شماره 25 -FZ "در مورد خدمات شهری در فدراسیون روسیه" ، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه ، منشور شهر مسکو ، قوانین شهر مسکو از 6 نوامبر 2002 شماره 67 "در مورد سازماندهی خودگردانی محلی در شهر مسکو" ، مورخ 22 اکتبر 50 № 2008 "در مورد خدمات شهری در شهر مسکو" ، سایر اقدامات قانونی نظارتی شهر مسکو ، منشور شهرداری ها ، سایر اقدامات قانونی شهرداری. کارمندان شهرداری تابع قوانین هستند قانون کار با ویژگی های مندرج در قانون فدرال "در مورد خدمات شهری در فدراسیون روسیه".

قانون "خدمات شهری در شهر مسکو" خدمات شهری را چنین تعریف می کند فعالیت حرفه ای شهروندان ، که به طور مداوم در موقعیت های خدمات شهری انجام می شود ، با انعقاد قرارداد کار (قرارداد) جایگزین می شوند.

کارمند شهرداری شهروندی است که طبق روال تعیین شده توسط منشور تشکیل شهرداری و اقدامات حقوقی شهرداری مطابق با قوانین فدرال و قوانین شهر مسکو ، وظایفی را در موقعیت خدمات شهری بابت دستمزدی که از بودجه محلی پرداخت می شود ، انجام می دهد. افرادی که مسئول پشتیبانی فنی فعالیت های ارگان های شهرداری هستند ، موقعیت های خدمات شهری را پر نمی کنند و کارمندان شهرداری نیستند.

هنگام ورود به خدمات شهری و همچنین در حین عبور از آن ، مجاز به ایجاد محدودیت یا مزایای مستقیم یا غیرمستقیم بسته به جنسیت ، نژاد ، ملیت ، منشا origin ، مالکیت و وضعیت رسمی ، محل زندگی ، نگرش به دین ، \u200b\u200bعقاید ، متعلق به انجمن های عمومی و همچنین شرایط دیگر مربوط به خصوصیات شغلی و شغلی یک کارمند شهرداری نیست.

در فدراسیون روسیه ، خدمات شهری بر اساس اصول خاصی بنا شده است که مهمترین آنها در قانون فدرال 2 مارس 2007 قید شده است. شماره 25-FZ "در مورد خدمات شهری در فدراسیون روسیه". اصول خدمات شهری همچنین در قانون "خدمات شهری در شهر مسکو" منعکس شده است (ماده 3). این اصول است:

1) اولویت حقوق و آزادی های انسان و شهروندی ؛

2) برتری قانون اساسی فدراسیون روسیه ، قوانین فدرال بر سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه ، قوانین شهر مسکو بر سایر اقدامات قانونی نظارتی شهر مسکو ، اقدامات قانونی شهرداری ؛

3) دسترسی برابر شهروندانی که به زبان دولتی فدراسیون روسیه به خدمات شهری مطابق با توانایی ها و آموزش های حرفه ای خود و شرایط برابر برای عبور از آن بدون در نظر گرفتن جنسیت ، نژاد ، ملیت ، منشا ، دارایی و وضعیت رسمی ، محل زندگی ، نگرش به دین ، اعتقادات ، عضویت در انجمن های عمومی و همچنین شرایط دیگر مربوط به خصوصیات شغلی و شغلی یک کارمند شهرداری نیست.

4) حرفه ای بودن و شایستگی کارکنان شهرداری ؛

5) ثبات خدمات شهری ؛

6) تبلیغات و دسترسی به اطلاعات در مورد فعالیت های کارمندان شهرداری ؛

7) تعاملات با انجمن های عمومی و شهروندان

8) وحدت نیازهای اساسی خدمات شهری ؛

9) حمایت حقوقی و اجتماعی کارمندان شهرداری ؛

10) مسئولیت کارمندان شهرداری در قبال عدم انجام یا انجام نادرست وظایف خود ؛

11) استقلال ارگان های دولت محلی ، ارگان های شهرداری در حدود اختیارات خود ؛

12) رابطه و همبستگی شرایط اساسی برای گذراندن خدمات شهری و خدمات کشوری دولتی شهر مسکو ؛

13) خدمات شهری غیرحزبی.

تشکیل خدمات شهری و جدایی آن به عنوان یک نهاد مستقل از خودگردانی محلی به دلیل تحکیم وضعیت قانون اساسی خودگردانی محلی به عنوان شکل ویژه ای از اختیارات عمومی و همچنین انزوای دستگاه های خودگردان محلی از سیستم مقامات عمومی (ماده 12) است که امکان صحبت در مورد استقلال مقامات محلی را فراهم می کند. خودگردانی در برخورد با مسائل پرسنلی ، در اجرای سیاست پرسنل. با در نظر گرفتن مفاد قانون اساسی ، قانون فدرال فعالیت های خدمات را به خدمات شهری و خدمات عمومی متمایز می کند.

در عین حال ، خدمات شهری با خدمات کشوری ارتباط تنگاتنگی دارد ، از نظر مجموعه عناصر اساسی ساختاری با آن یکسان است ، اما دارای تفاوت های اساسی با خدمات کشوری است. اصلاحات مدرن خدمات ملکی ، از جمله حوزه مقررات قانونی، شکل قانونی نهاد خدمات شهری را تحت تأثیر قرار می دهد. در قانون فدرال 27 مه 2003 شماره 58-FZ "در مورد سیستم خدمات کشوری فدراسیون روسیه" ، برای اولین بار اصل رابطه متقابل دو نوع خدمات عمومی و در قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ "در مورد خدمات کشوری دولتی" ذکر شده است. فدراسیون روسیه »این اصل بیشتر توسعه یافت.

رابطه بین خدمات شهری و خدمات کشوری ایالتی فدراسیون روسیه در موارد زیر آشکار می شود:

وحدت شرایط اولیه صلاحیت برای پست های خدمات شهری و پست های خدمات کشوری دولتی ؛

وحدت محدودیت ها و تعهدات در دوره خدمات شهری و خدمات کشوری دولتی ؛

وحدت الزامات آموزش ، بازآموزی و آموزش پیشرفته کارمندان شهرداری و کارمندان دولت ؛

با در نظر گرفتن طول خدمت در خدمات شهری هنگام محاسبه طول خدمت در خدمات کشوری و طول خدمت در خدمات کشوری در هنگام محاسبه طول خدمت در خدمات شهری ؛

همبستگی شرایط اساسی پاداش و ضمانت های اجتماعی کارمندان شهرداری و کارمندان دولت ؛

همبستگی شرایط اولیه تأمین حقوق بازنشستگی کشوری شهروندانی که تحت خدمات شهری قرار گرفته اند و شهروندانی که تحت خدمات کشوری دولتی قرار گرفته اند و همچنین اعضای خانواده آنها در صورت از دست دادن یک نان آور خانواده.

با در نظر گرفتن شرایط لازم ، موقعیت های خدمات شهری با موقعیت های خدمات کشوری دولتی شهر مسکو به ترتیب زیر مرتبط است:

1) بالاترین و اصلی ترین پست های خدمات شهری - موقعیت های اصلی خدمات دولتی دولتی ؛

2) مشاغل پیشرو در خدمات شهری - مشاغل پیشرو در خدمات کشوری دولتی ؛

3) سمت های ارشد در خدمات شهری - سمت های ارشد در خدمات کشوری دولتی ؛

4) موقعیت های پایه خدمات شهری - پست های پایه خدمات کشوری دولت.

برای پر کردن موقعیت های خدمات شهری ، شرایط لازم برای سطح تحصیلات حرفه ای ، مدت خدمت در خدمات شهری (خدمات عمومی) یا طول خدمت در یک تخصص ، دانش حرفه ای و مهارتهای لازم برای انجام کار.

شرایط صلاحیت برای سطح تحصیلات حرفه ای ، طول خدمت در خدمات شهری (خدمات عمومی) یا طول دوره در یک تخصص ، دانش و مهارت های حرفه ای لازم برای انجام وظایف رسمی توسط قوانین حقوقی شهرداری بر اساس الزامات صلاحیت استاندارد برای پر کردن موقعیت های خدمات شهری تعیین می شود ، که توسط قانون " در مورد خدمات شهری در شهر مسکو "مطابق با ثبت موقعیت های خدمات شهری.

هدف از فعالیت های خدمات شهری اطمینان از اختیارات خودگردان محلی ، تصمیم گیری مستقیم توسط مردم و مقامات محلی در مورد موضوعات با اهمیت محلی ، اجرای برخی از اختیارات دولتی منتقل شده به ارگان های خودگردان محلی ، بر اساس ترکیبی از منافع ملی و وظایف حل شده در سطح محلی است.

وظایفی که توسط خدمات شهری حل شده این امکان را فراهم می کند تا اهداف فعالیت های خدماتی را به طور خلاصه ای ترجمه و آنها را به جریان اصلی کار روزانه کارمندان شهرداری تبدیل کند. وظایف اصلی خدمات شهری عبارتند از:

امنیت کار موثر ارگانهای دولت محلی ، حقوق و آزادیهای انسان و شهروندی در قلمرو شهرداری ؛

اجرای مفاد قانون اساسی فدراسیون روسیه ، قانون فعلی ، منشور و سایر اقدامات قانونی نظارتی ارگان ها و مقامات خودگردان محلی در قلمرو شهرداری ؛

اطمینان از حل مستقل مسائل محلی توسط مردم ؛

تهیه ، تصویب و تأمل در اقدامات قانونی مصوب شهرداری در مورد اراده و منافع مشروع ساکنان شهرداری ، اجرای تصمیمات دولت های محلی ؛

حفاظت از منافع شهرداری.

موقعیت های خدمات شهری با اقدامات قانونی شهرداری مطابق با ثبت موقعیت های خدمات شهری مصوب قانون "در مورد خدمات شهری در شهر مسکو" تعیین می شود.

لیست حقوق و تعهدات خاص یک کارمند شهرداری و همچنین محدودیت ها و ممنوعیت های تعیین شده برای وی ، در اساسنامه تشکیل شهرداری مطابق با قوانین فدرال و قوانین شهر مسکو ذکر شده است. حقوق و تعهدات یک کارمند شهرداری که توسط قوانین وضع شده است ، صرف نظر از موقعیت آنها ، برای همه کارمندان شهرداری مشترک است. آنها برای اطمینان از اینکه کارمندان شهرداری اختیارات رسمی خود را ، مندرج در اقدامات قانونی شهرداری به شرح شرح وظایف ، مقررات مربوط واحدهای ساختاری ارگان دولت محلی و غیره

شهروندی که وارد خدمات شهری می شود و همچنین کارمند شهرداری ، هر ساله حداکثر تا 30 آوریل سال بعد از سال گزارش ، لازم است اطلاعات مربوط به درآمد ، دارایی و دارایی را به نماینده کارفرما (کارفرما) ارائه دهد. اطلاعات مشخص شده به روشی و به شکلی ارائه می شود که برای ارسال اطلاعات مربوط به درآمد ، دارایی و املاک تعهدات ملکی کارمندان دولت م ofسسات تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین شده است.

پس از رسیدن یک شهروند به سن 65 سالگی ، محدودیت سنی تعیین شده برای پر کردن موقعیت خدمات شهری ، نمی توان وی را در خدمات شهری پذیرفت.

پس از اخراج از خدمات شهری ، یک شهروند حق افشای یا استفاده در جهت منافع سازمان ها را ندارد اشخاص حقیقی اطلاعات محرمانه یا اطلاعات رسمی که در ارتباط با انجام وظایف رسمی برای وی شناخته شده است.

به مقررات قانونیکه وضعیت کارمند شهرداری را تعیین می کند ، همچنین شامل ضوابطی است که ضمانت های ارائه شده به کارمند شهرداری را تأمین می کند. لیست تضمین های اساسی توسط قانون فدرال 2 مارس 2007 شماره 25-FZ "در مورد خدمات شهری در فدراسیون روسیه" (ماده 23) ، قانون "در مورد خدمات شهری در شهر مسکو" (ماده 30) ایجاد شده است. یک کارمند شهرداری تضمین شده است:

الف) شرایط کار اطمینان از انجام وظایف رسمی وی مطابق با شرح شغل;

ب) حق دریافت پول به موقع و کامل ؛

ج) استراحت ، با ایجاد مدت زمان عادی کار (خدمت) ، ارائه روزهای تعطیل و غیر کار تعطیلات، و همچنین مرخصی استحقاقی سالانه ؛

د) مراقبت های پزشکی کارمند شهرداری و اعضای خانواده وی ، از جمله پس از بازنشستگی کارمند شهرداری ؛