اعتصاب ایتالیایی - قوانین رفتار

• اجرای تنها کاری که در ارائه شده است اجرا کنید شرح شغل
• حاضر به کار در جشن و تعطیلات آخر هفته، و همچنین از اضافه کاری
• اگر هیچ مواد لازم برای کار یا ابزار لازم برای اطلاع دادن به مقامات در مورد شروع بیکار وجود ندارد
• انطباق دقیق با تمام کارکنان شرکت قوانین کار داخلی
• اگر یک کارمند قوانینی برای حفاظت لازم را نداشته باشد، بلافاصله متوقف کردن کار با اطلاع رسانی کارفرمایان در مورد شروع بیکار
• نیاز به انجام آموزش لازم در مقررات ایمنی
• ویژگی اصلی اعتصاب ایتالیایی، عدم امکان پذیر بودن کارفرمایان است، به هیچ وجه برای مجازات کارکنان خود

تاریخ وقوع اعتصاب ایتالیایی

اعتصاب ایتالیایی - به عنوان مثال

یهودیان حیله گر، خدمت به فرودگاه بن گوریون، که کنترل های مرزی را انجام می دهند. 3 مارتا 2015 اعتصاب ایتالیایی در این فرودگاه برگزار شد. در نتیجه آنچه که صف های طولانی شکل گرفت. کارگران فرودگاه به طور دقیق انجام شد، هر نامه ای از قوانین خود، که منجر به کاهش شدید در چک شد.
چه چیزی باعث شد؟
یهودیان، همانطور که همیشه با شرایط کار خود ناراضی بوده اند. تولید این بندر هوایی اقدامات فوری را انجام داد، دستور داد که شهروندان اسرائیلی را بدون چک کردن از دست بدهند و بقیه ساعت ها را به هم زدند.

یکی از راه های موثراغلب استفاده می شود در این اواخر اتحادیه های کارگری روسیه در مبارزه برای بالا بردن دستمزدبر اساس قوانین یا "اعتصاب ایتالیایی" کار می کند. معنای این ارتقاء چیست و چگونه از اعتصاب معمول متفاوت است؟

اعتصاب ایتالیایی - یک فرم اعتراضی همراه با اعتصاب و خرابکاری (اما نه اشتباه گرفته نمی شود)، که شامل اعدام بسیار شدید توسط کارکنان شرکت های وظایف رسمی خود، نه یک گام از مرحله دور از آنها و هیچ گام از محدودیت های آنها. گاهی اوقات اعتصاب ایتالیایی به نام قوانین (ENG. کار به قانون) نامیده می شود.

این روش مبارزه اعتصاب بسیار موثر است. نه بهترین راه برای ایجاد کارفرمای ناعادلانه به ملاقات کارکنان بروید تا او را به جیب ببرید، در حالی که اجازه نمی دهد او را به پرداخت حقوق و دستمزد و مجازات کارگران برای عدم تحقق وظایف رسمی متوقف کند. از آنجایی که عملا غیرممکن است به شدت بر اساس دستورالعمل ها و همچنین همراه با ماهیت بوروکراتیک دستورالعمل های رسمی و ناتوانی در حساب همه تفاوت های ظریف کار کند فعالیت های تولیداین نوع اعتراض منجر به کاهش قابل ملاحظه ای در بهره وری می شود و بر این اساس، به زیان های بزرگ برای شرکت می پردازد. در عین حال، مقابله با اعتصاب ایتالیایی با کمک قوانین ضد پاسداری دشوار است و ابتکارات تقریبا غیرممکن است که ابتکارات را جذب کند، زیرا آنها به طور رسمی آنها را مطابق با شدت عمل می کنند قانون کار.
تاخیر در طول اعتصاب ممکن است لزوما همه چیز را انجام ندهد، بلکه تنها برخی از قوانین. بعضی از کارشناسان با یک روش متمدن از ابراز نارضایتی خود چنین اعتصاب می کنند.

برای اولین بار، چنین مبارزه ای برای حقوق آنها در ابتدای قرن بیست و یکم در ایتالیا (از این رو نام) اعمال شد. بر اساس برخی از اطلاعات، این خلبانان ایتالیایی بودند که برای حقوق خود مبارزه کردند، موافقت کردند که همه چیز را به شدت بر اساس دستورالعمل انجام دهند. در نتیجه، تعداد پروازهای به طور قابل توجهی کاهش یافته است. با توجه به منابع دیگر، اعتصابات ایتالیایی برای اولین بار اعتصابات ایتالیایی را آغاز کرد. یکی از سایت ها گزارش می دهد که برای اولین بار چنین اعتصاب در واقع در ایتالیا در سال 1904 با کارگران راه آهن رخ داد.

در روسیه، اصطلاح "اعتصاب ایتالیایی" حداقل از آغاز قرن بیستم شناخته شده است. به عنوان مثال، روزنامه "کلمه روسی" در اتاق از 22 (09) ژوئیه 1907 گزارش شده است:
"در سنت پترزبورگ-ورشو راه آهن اعتصاب "ایتالیایی"، که شامل دستورالعمل های دقیق در تولید مانورها است، به لطف اینکه قطار دیر شده است و بسیاری از آنها لغو می شوند. "

در روسیه، اعتصاب ایتالیایی در کارخانه مجمع فورد تحت سنت پترزبورگ شناخته شده است.

اعتصاب ایتالیایی گاهی اوقات نیز (نادرست)، امتناع از ترک کار به رغم نظم کارفرما نامیده می شود.

در ادبیات داخلی، اعتصاب ایتالیایی در رومی D.Nagyskin "قلب Bonivour" شرح داده شده است: در طی مداخله ژاپن در شرق دور، کارگران تصمیم به کشیدن "ایتالیایی" Volynka:
"... کنترل کننده از ریوبررینگ پرش کرد.
-ایتالیایی؟
- بهتر است به ایتالیایی کردن از Javel!

کنترل کننده در سایت خود متوجه شده است. او دید که درس در صبح تقریبا نقل مکان نکرده بود، علیرغم تصور خارجی از کار تقویت شده. کنترل کننده ارشد به کنترل رفت ... ".

محتوای اصطلاح "اعتصاب" در درک سنتی خود در قانون کار افشا شده است. مطابق با هنر. 398 قانون کار فدراسیون روسیه، تحت اعتصاب باید به عنوان یک رد داوطلبانه موقت از کارگران از اجرای وظایف کار (به طور کامل یا تا حدی) به منظور حل اختلافات کارگری جمعی، درک شود. روش اعلامیه و اعتصاب نیز به وضوح توسط قانون کار تنظیم شده است.

در مقابل، مفهوم "اعتصاب ایتالیایی" روسی قانون کار ناشناخته و برگزاری آن توسط هیچ تنظیم نشده است استانداردهای قانونی. و در عمل تحت "اعتصاب ایتالیایی" به معنای کار در شرایط رعایت دقیق تمام هنجارهای تولید، قوانین حفاظت از کار، صنعتی و ایمنی آتش، کار و استراحت، امتناع از اضافه کاری و کار در تعطیلات آخر هفته و غیره

از آنجایی که این قانون چنین مفهومی را به عنوان "اعتصاب ایتالیایی" ندارد، روش انجام آن، اطلاع رسانی اولیه اجباری کارفرمایان در رفتار، مدت زمان، شرایط دیگر، و همچنین هر گونه مسئولیتی برای انجام این ارتقاء، ایجاد نمی شود. بنابراین، اعتصاب ایتالیایی به عنوان یک ابزار برای حفاظت از منافع کارکنان دارای مزیت صریح نسبت به اعتصاب عادی است، زیرا پیاده سازی دومی تنها پس از تعدادی از رویه های اجباری امکان پذیر است (برگزاری کنفرانس کارکنان، حضور یک اختلاف کار جمعی قانونی آغاز شده، گذر از روش های مصالحه، و غیره)، آماده سازی و رفتار آن نیازمند است بهترین، حداقل 2 ماه. علاوه بر این، کارفرمایان این فرصت را تا به حال این روش ها را تاخیر می اندازد، با جلوگیری از اقدامات کارگران و اتحادیه های کارگری در دادگاه و غیره، مانع از این کنفرانس می شود.

این سوال مطرح می شود: اگر اعتصاب ایتالیایی در مطابقت دقیق با قوانین ایجاد شده، شرح شغلی و غیره کار کند، پس چرا اعتصاب نامیده می شود، زیرا کارمند همچنان انجام می شود وظایف کار؟ ماهیت این است که توسط قوانین شما می توانید به روش های مختلف کار کنید. شما می توانید در یک استراحت ناهار بمانید یا پس از پایان روز کاری، شما می توانید موافقت کنید که در تعطیلات آخر هفته و اضافه کاری کار کنید، می توانید کار را انجام دهید، نه Conditioned قرارداد کار و غیره. و این امکان وجود دارد، همانطور که توسط قوانین مقررات کار داخلی ایجاد شده، شروع و پایان کار را در مطابقت دقیق با نمودارهای جایگزین، اضافه کردن بیش از حد و کار در آخر هفته، حاضر به کار بر روی یک روش معیوب قبل از از بین بردن گسل، و نه انجام کار هر کار به جز ارائه شده توسط قرارداد استخدامی و دستورالعمل های رسمی، به شدت از قوانین حفاظت از کار، ایمنی صنعتی و آتش سوزی پیروی می کند و کار را متوقف می کند، اگر تهدیدی برای زندگی و سلامت کارکنان و غیره وجود داشته باشد. علاوه بر این، همه اینها کاملا قانونی است و نمی تواند پایه ای برای اعمال اقدامات انضباطی به کارمند باشد.

به تازگی، اعتصابات ایتالیایی به صورت دوره ای به شرکت های بزرگ روسیه منتقل می شود و تقریبا همیشه نتایج مثبتی برای کارگران می دهد. به اعتصابات ایتالیایی برای سال گذشته Dockers از بندر سنت پترزبورگ و بندر خرید دریای Novorossiysk، کارکنان Kachkanarsky GOK "وانادیوم"، کارخانه فلزی لنینگراد، کارخانه فورد در Vsevolozhsk و بسیاری از شرکت های دیگر.

بنابراین، "اعتصاب ایتالیایی" یک روش مشترک، موثر، متمدنانه و مشروع برای دفاع از منافع خود توسط کارگران است.

اعتصاب ایتالیایی برای تعیین سازندگان آن چیست؟ ما توسط A.Elin ثبت شده ایم، اظهارات اعضای اتحادیه کارگری گیاه "فورد موتور شرکت" در Vsevolozhsk، داشتن غنی تجربه عملی حمل سهام مشابه
"این است،" یکی از اعضای کمیته اتحادیه های کارگری توضیح داد: "بر اساس قوانین کار می کند. شناخته شده است که دستورالعمل های کاری به صورت جزئی انجام می شود. به آرامی گفت. به طور معمول، بیشتر، بیشتر پرتاب کنید. به محض اینکه ما شروع به کار بر اساس قوانین، ما چنین کاهش در عملکرد ...
- این یک اعتصاب نیست فقط نام این چطور باید کار کنیم. و اکنون ما در نقض همه الزامات کار می کنیم. و برای آن ما مجازات می کنیم که ما آنها را مشاهده نمی کنیم. به مهندس TB بروید و نیاز به دستورالعمل دارید.
اعتصاب ایتالیایی در فورد از 21 تا 25 نوامبر 2005 گذشت. در اطلاعات بیشتر منابع، در طول اعتصاب ایتالیا، این کارخانه حجم تولید را با 15 تا 20 خودرو در روز کاهش داد (برای یک هفته تا 315 اتومبیل کمتر)، که کارشناسان می توانند وقفه های قوی را در تحویل تعداد مورد نظر خودروها ایجاد کنند به نمایندگی مجاز و فروش، و از آنها به خریداران. به گفته اتحادیه کارگری، رکود 30٪ بود.
- اعتصاب ایتالیایی در یک روز آماده شد. در روز یکشنبه نشست و تصمیم گرفت، سپس هفته آن را به تأخیر انداخت. در ابتدا، آنها شک داشتند که چه اتفاقی می افتد، اما زمانی که او فشرده بود ... و هنگامی که متوجه شد که مردم قبل از سال نو به اعتصاب عادی نمی روند، زیرا تمام پول می خواهند به دست آورند، تصمیم گرفتند ایتالیا را انجام دهند.
بر اساس فرض بر تخلفات سیستماتیک قوانین، بر اساس قوانین، بر اساس قوانین تولید طبیعی، تولید طبیعی را انجام می دهد. جهت اصلی کنترل قوانین در حمل و نقل بود.
- تحویل نقش مهمی ایفا کرده است. بچه ها در تراکتور شروع به سوار شدن به 5 کیلومتر در ساعت به عنوان انتظار می رود، فقط فوق العاده، خط بلافاصله شروع به صعود کرد.
- در تیپ ما، یک الزام برآورده شد: "5 کیلومتر در ساعت". هدف از این اعتصاب، تولید تولید نیست، بلکه برای رسیدن به چیزی است. برای مثال، ما مردم را اضافه کرده ایم. پیش از این، قابل توجه نبود، ما زبان را بر روی شانه پوشیدیم. بعد، غیرممکن است که از طریق تجهیزات نزدیکتر از هر متر باشد. آنها: "ما اتومبیل داریم!" این کارخانه طراحی نشده است تا با تمام این قوانین مطابقت داشته باشد.

درست است، حتی دشوار است که با این قانون مطابقت داشته باشد تا آنها را از بین ببرد. یک هفته را امتحان کنید تا با سرعت 5 کیلومتر در ساعت سوار شوید. مردم با چنین چشمها سوار می شوند. "خب، مادر شما!" - میگویند.
"آنها یک بطری خود را تحت پدال ندارند که سریعتر سوار شوند."
جهت دوم امنیت ایمنی است.
- بلافاصله در بسیاری از سایت ها کار را متوقف کرد شرایط فنیخرابی در 4 یا 5 ساعت بود، پس از آن ما در حال حاضر بازرسی در مورد حفاظت از کار، ما آن را سازماندهی کردیم. کمی - آنها بلافاصله تماس می گیرند، و آنها سیل گرفتند: در اینجا تهدید به زندگی!
کارگران به طور کلی از تصمیم اتحادیه کارگری اعتصاب ایتالیا حمایت کردند.
- و مردم چگونه این اعتصاب را درمان کردند؟ - من از رئیس کمیته اتحادیه های کارگری می پرسم
- با لذت! شما کار کوچکتر دارید، بیشتر ایستاده اید.
درست است، همه کارگران به دلایل مختلفی برای شرکت در اعتصاب موافقت کردند.
- Strachbrechors، - رئیس به رسمیت شناخته شده، - بود. اما در اینجا چطور؟ اگر نوار نقاله هزینه شود، پس تفاوت چیست، همه چیز ارزشش را دارد. اما کسانی که نقض کردند، قطع شدند، یکی مثل یک خلبان وحشی رفتند، با او صحبت کردند، متوقف شد. علیه تیم صحبت نخواهد کرد. مردم شروع به درک می کنند که این همه به اقدامات جمعی بستگی دارد.
به عنوان یک نتیجه از اعتصاب ایتالیا، مدیریت در مورد قوانین جدی تر شده است.
- اساتید در حال تلاش برای ما با سلاح های خود ما را ضرب و شتم، نیاز به انطباق با تمام قوانین. اما آنها نمی فهمند که ما می توانیم آنها را 100 برابر بیشتر دریافت کنیم.
- این برای بهترین است. شما خودتان می روید، زیرا آسیب های تولیدی وجود دارد.

اول از همه، سازمان اتحادیه های کارگری اصلی باید به این اقدام به عنوان بسیاری از کارکنان جذب شود، زیرا این اقدام تنها در صورتی که یک شخصیت عظیم وجود داشته باشد، موثر خواهد بود. تصمیم بگیرید در جلسه تیم کار یا کمیته اتحادیه های کارگری در آغاز قوانین و اطلاع از تصمیم کارفرما.

در ارتباط با اجرای عمل، لازم است که کارکنان درگیر آن در آن، قوانین زیر (انطباق آنها امکان جذب یک کارمند را به مسئولیت انضباطی و اثربخشی این رویداد را افزایش می دهد) ضروری است.

1. در دقت به رعایت قوانین مقررات کار داخلی (به ترتیب به عنوان Pvt، Para مراجعه کنید. 2 ساعت 2، هنر 21 قانون کار فدراسیون روسیه.

2. نیاز به اجرای واقعی آموزش ایمنی که در آن ارائه شده است (به عنوان مثال، هنگام انجام آتش بازی)، و نه فقط امضا را در مجله در مورد آشنا شدن قرار ندهید. مطابق با بخش 2 هنر. 21 قانون کار روسیه، کارمند موظف است با الزامات حفاظت از کار و ایمنی کار، اما در همان زمان تحت بخش 1 هنر مطابقت داشته باشد. 21 قانون کار روسیه، کارمند حق دارد اطلاعات کاملا قابل اطمینان در مورد شرایط کاری و الزامات حفاظت از کار در محل کار داشته باشد.

3. به شدت استانداردهای کارشناسی ارشد (نسل) را انجام دهید (قسمت 1 از هنر 21 قانون کار فدراسیون روسیه)، در هیچ موردی بیش از آنها نیست.

4. در غیاب تجهیزات، ابزار، مستندات فنی و سایر وسایل لازم برای اجرای یک کارمند مسئولیت های استخدامی برای بلافاصله این را به کارفرما (سرپرست مستقیم، نماینده کارمند دیگر) گزارش می دهد. اگر در ارتباط با کمبود این تجهیزات، ابزار، مستندات فنی، و غیره غیر ممکن است که کارمند وظایف اشتغال خود را برآورده سازد، همچنین لازم است که کارفرمایان را در مورد ابتدای خرابی به دلیل گسل کارفرمایان (قسمت چهارم هنر 157 قانون کار فدراسیون روسیه) اطلاع دهیم.

5. در صورت عدم وجود یک کارمند مطابق با هنجارهای ثابت شده حفاظت فردی و جمعی، لازم است که کارفرما را در مورد شروع بیکار برای گسل خود اطلاع دهید. با توجه به قسمت 5 هنر. 220 TK RF در این مورد، کارفرما حق ندارد به کارمند اعدام وظایف کار نیاز داشته باشد و هر کدام را اعمال کند بهبود انضباطی به کارمند در ارتباط با امتناع از اجرای وظایف کار.

6. اگر PVT نشان داده شود که کارمند در پایان کار موظف است که در محل کار صعود کند (یا حاوی محل کار تمیز) - برای گرفتن یک محل کار پس از پایان روز کاری و 5 دقیقه قبل از پایان روز کاری، به عنوان آن را به کارمند در وظیفه اتهام شده است که موظف به انجام در طول زمان تعیین شده است.

7. تنها کار را انجام دهید و تنها کسانی که مسئولیت های اشتغال را که توسط وظایف کارگری (رسمی) ارائه شده است، مشاهده کنید که کارمند با آن آشنا است.

8. حاضر به کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات (هنر 113 قانون کار فدراسیون روسیه) و از آثار اضافه کاری (هنر 99 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، لازم است به یاد داشته باشید که جذب یک کارمند برای کار در تعطیلات آخر هفته و به در طول زمان بدون رضایت آن، تنها مواردی که توسط قانون تعریف شده اند، یعنی:

1) برای جلوگیری از بلایای طبیعی، یک تصادف تولید یا از بین بردن عواقب یک فاجعه، یک تصادف تولید یا یک فاجعه طبیعی؛

2) برای جلوگیری از حوادث، نابود کردن یا آسیب رساندن به مالکیت کارفرما، اموال دولتی یا شهرداری؛

3) برای انجام کار، نیاز به آن به دلیل معرفی وضعیت اضطراری یا نظامی، و همچنین کار فوری در شرایط شرایط اضطراری، یعنی یک فاجعه یا تهدید فاجعه (آتش سوزی، سیل، گرسنگی، زلزله، اپیدمی یا اپیزوست) و در موارد دیگر، زندگی مداوم یا شرایط زندگی عادی کل جمعیت یا بخشی از آن.

Wikipedia materials - دانشنامه آزاد

اعتصاب ایتالیایی - همچنین به نام انسداد - یک فرم اعتراضی همراه با اعتصاب و خرابکاری، که شامل اعدام بسیار شدید توسط کارکنان شرکت های وظایف و قوانین رسمی آنها، نه به گام، عقب نشینی از آنها و هیچ گام از حد خود را از دست ندهید. گاهی اوقات اعتصاب ایتالیا نامیده می شود کار بر اساس قوانین (مهندس کار به قانون).

این روش مبارزه اعتصاب بسیار موثر است، زیرا عملا غیرممکن است که به شدت بر اساس دستورالعمل ها کار کند، و همراه با ماهیت بوروکراتیک توصیف شغلی و ناتوانی در حساب همه تفاوت های فعالیت های صنعتی، چنین شکل ای از اعتراض به کاهش قابل توجهی در بهره وری منجر می شود و بر این اساس، به زیان های بزرگ برای شرکت ها منجر می شود. در عین حال، با کمک قوانین ضد قوی، مبارزه با اعتصاب ایتالیایی دشوار است و ابتکارات تقریبا غیرممکن است که ابتکارات را جذب کنند، زیرا آنها به طور رسمی در مطابقت دقیق با قانون کار عمل می کنند.

تاخیر در طول اعتصاب ممکن است لزوما همه چیز را انجام ندهد، بلکه تنها برخی از قوانین. گاهی اوقات کار بی نظیر، گاهی اوقات نیز اعتصاب ایتالیایی نامیده می شود. بعضی از کارشناسان با یک روش متمدن از ابراز نارضایتی خود چنین اعتصاب می کنند.

استفاده از این نوع اعتراض در روسیه مدرن ترجمه مستقیم متصل - "کار با توجه به قوانین". در حقیقت، قوانینی که توسط توصیف شغلی رسمی برای خرابکاری و به تأخیر انداختن اجرای کار تولید در ایتالیا نبود، اما قوانین به صورت جداگانه برای سهام خاص سازماندهندگان خود پذیرفته شد. اثربخشی این نوع اعتراض شامل عدم امکان پذیر بودن کارفرمایان برای جایگزینی کارمند با Stragbrecher است، زیرا به طور رسمی ضرب و شتم محل کار را ترک نمی کند.

تاریخ

برای اولین بار، چنین مبارزه ای برای حقوق آنها در ابتدای قرن بیست و یکم در ایتالیا (از این رو نام) اعمال شد. بر اساس برخی اطلاعات، این خلبانان ایتالیایی بودند که برای حقوق خود تلاش می کردند، موافقت کردند که همه چیز را به شدت بر اساس دستورالعمل انجام دهند. در نتیجه، تعداد پروازهای به طور قابل توجهی کاهش یافته است. این یک نسخه بعید است، زیرا توسعه هواپیمایی در سطح نبود تا چنین شخصیتی عظیم را بپوشاند.

با توجه به منابع دیگر، اعتصابات ایتالیایی برای اولین بار اعتصابات ایتالیایی را آغاز کرد. یکی از سایت ها گزارش می دهد که برای اولین بار چنین اعتصاب در واقع در ایتالیا در سال 1904 توسط کارگران راه آهن انجام شد.

در روسیه، اصطلاح "اعتصاب ایتالیایی" حداقل از آغاز قرن بیستم شناخته شده است. به عنوان مثال، روزنامه "کلمه روسی" در اتاق از 22 (09) ژوئیه 1907 گزارش شده است:

در راه آهن پترزبورگ-ورشو، اعتصاب ایتالیایی به طور جدی دستورالعمل های تولید مانورها را انجام می دهد، به طوری که قطار دیر شده است و بسیاری از آنها لغو می شوند.

در ادبیات داخلی، اعتصاب ایتالیا در رمان دیمیتری Dmitrievich Nagishkina "قلب Bonivor '" شرح داده شده است: در طول مداخله ژاپن در شرق دور، کارگران تصمیم به کشیدن "ایتالیایی" Volynka:

کنترل کننده قطار Rivest را از بین برد.

ایتالیایی
- بهتر است به ایتالیایی کردن از Javel!
کنترل کننده در سایت خود متوجه شده است. او دید که درس در صبح تقریبا نقل مکان نکرده بود، علیرغم تصور خارجی از کار تقویت شده. کنترل کننده ارشد به کنترل فرار کرد.

"Volynka" به عنوان نوع اعتصاب ایتالیایی نامیده می شود، که در آن معترضان عمدا به تأخیر افتاده اند. فرهنگ لغت ushakov چنین تعریف می دهد:

| 2 فقط واحدها بندر و یا آشفتگی از سفت شدن، کمبود در کار در WHAT-N. فعالیت ها؛ چی نقطه، اقدامات، برای مدت زمان طولانی، طولانی مدت، و نه نتیجه معنی دار (بزرگ).

یک اصطلاح مشابه وارد اسناد شوروی مربوط به رویدادهایی مانند اعتصاب جهانی ویچگو در سال 1932 و قیام نوریلسک زندانیان سال 1953 شد.

در روسیه مدرن، اعتصاب ایتالیا در کارخانه مونتاژ فورد در نزدیکی سنت پترزبورگ و سازماندهی شده توسط عدالت برای تشدید تصویب اصلاحات به قانون در تظاهرات، که نتیجه یک جلسه بی سابقه ای از دوما دولتی بود، سازماندهی کرد. دومی به درستی کلمه philibster نامیده می شود.

اعتصاب ژاپنی

در ژاپن، یک فرم مشابه اعتراض معمول است - به اصطلاح "اعتصاب ژاپنی". برای یک ماه، کارکنان به کارفرما هشدار می دهند. در طول اعتصاب، هر کس با توجه به قوانین کار می کند، در حالی که لباس ها در لباس (کتیبه ها، نمادها) استفاده می شود، صحبت از الزامات الزامات و یا به سادگی در مورد واقعیت اختلاف با کارفرما.

آثار هنری

• Dmitry Nagishkin: قلب Bonivour: Roman - 2006 ISBN 5-9533-1426-4
• آرتور هیل: تغییر / پول نقد. رمان. (1975)

همچنین ببینید

نوشتن یک بررسی در مورد مقاله "اعتصاب ایتالیایی"

یادداشت

گزیده ای که به اعتصاب ایتالیایی می پردازد

در اوایل ماه اکتبر، پارلمانان با نامه ای از ناپلئون و حکم جهان به کوتوزوف آمدند، به طرز فریبنده از مسکو به معنای کوتوزوف بود، در حالی که ناپلئون به دور از کوتوزوف، در جاده قدیمی Kaluga نبود. Kutuzov به این نامه پاسخ داد همانطور که اولین فرستاده شده با لورستون: او گفت که او نمی تواند در مورد جهان سخنرانی باشد.
مدت کوتاهی پس از آن، از جدایی حزبی Dorokhov، که به سمت چپ Tarutina رفت، گزارش دریافت شد که سربازان به نظر می رسد سربازانی هستند که نیروهای نظامی از بخش بروس تشکیل شده اند و این تقسیم از دیگر نیروهای دیگر جدا شده بود نابود شود سربازان و افسران دوباره خواستار فعالیت شدند. ژنرال های کارکنان هیجان انگیز از حافظه سهولت پیروزی تحت Tarutin اصرار داشتند که در Kutuzov در مورد اجرای پیشنهاد Dorokhov اصرار داشتند. کوتوزوف هیچ تهاجمی لازم نداشت. متوسط \u200b\u200bآمد، آنچه که قرار بود انجام شود؛ فرستاده شده در جداسازی کوچک فومنسکی بود که قرار بود به Bruushe حمله کند.
با شانس عجیب و غریب، این انتصاب سخت ترین و مهم ترین است، همانطور که معلوم شد پس از آن، - دریافت دشتور؛ بدترین، کوچک دوتوروف، که هیچ کس ما را به برنامه های مؤلفه جنگ هایی که در جلوی قفسه ها قرار گرفته بود، توصیف کرد که در مقابل قفسه ها قرار می گیرند و غیره، که در نظر گرفته شده و نامعلوم و نامعلوم بود، اما بیشتر dumplings، که در طول تمام جنگ های روسیه با فرانسه، با Austerlitz و به سال سیزدهم، ما در همه جا که در آن تنها وضعیت دشوار است، پیدا می کنیم. در Austerlice، او آخرین بار برای سد محموله باقی می ماند، جمع آوری قفسه ها، صرفه جویی در آن ممکن است زمانی که همه چیز اجرا می شود و می میرد و هیچ عمومی عمومی در Ariergard. او، بیمار در تب، به اسمولنسک می رود با بیست هزار نفر برای دفاع از شهر در برابر ارتش ناپلئونی. در Smolensk، او به سختی در دروازه Mlower، در تب Paroxysm Tristed، آن را از دست دادن یک توپ در Smolensk، و Smolensk نگه می دارد یک روز تمام. در Borodino، زمانی که Bagration و سربازان چپ ما از سمت چپ ما در نسبت 9 تا 1 کشته شده اند و تمام قدرت توپخانه فرانسه به آن هدایت می شود، هیچ کس دیگر فرستاده نمی شود، یعنی، دوتوروف بی نظیر و غیر قابل نفوذ، و کووتوزوف عجله برای رفع اشتباه خود را زمانی که او فرستاده شد دیگر وجود دارد. و دورتور کوچک و آرام سوار می شود، و Borodino بهترین شکوه نیروهای روسی است. و بسیاری از قهرمانان توسط ما در آیات و نثر، اما تقریبا هیچ کلمه ای در مورد Dohturov توصیف شده است.
باز هم، Dohturova به آنجا به Fominskoye فرستاده می شود و از آنجا در یک یاروسلاول کوچک، به جایی که آخرین نبرد با فرانسه بود، و مرگ فرانسه و دوباره، بسیاری از نابغه ها و قهرمانان دوباره ما را در طول این دوره توصیف می کنند، اما درباره Dohturov یک کلمه نیست، یا بسیار کم یا تردید است. این پیش فرض در مورد Dohturov به وضوح ثابت می کند عزت او است.
به طور طبیعی، برای فردی که حرکت ماشین را درک نمی کند، در نظر اقدامات خود، به نظر می رسد که مهمترین بخش این ماشین این است که گناهان، که به طور تصادفی به آن وارد شده اند، و دخالت در خود را در آی تی. فردی که دستگاه های دستگاه را نمی دانند نمی توانند درک کنند که این اسپری و سوزش بیمار نیست، و دنده دنده کوچک که به شدت چرخش می یابد، یکی از بخش های ضروری دستگاه است.

شکل: دیمیتری پتروف / "همبستگی"

شکل اقدامات اعتراضی جمعی، که در آن کارکنان یک شرکت خاص به شدت مطابق با قانون کار می کنند اقدامات نظارتی از شرکت او، کاملا از هنجارها عقب نشینی نمی کند و بدون انجام کاری بیش از تعهدات تجویز شده. از زمان تحقق تمام مراحل بوروکراتیک در هر کشوری و در هر سازمانی تقریبا غیرممکن است، اعتصاب ایتالیا منجر به کاهش قابل ملاحظه ای در کار و کاهش بهره وری کارگری می شود (در برخی موارد، به توقف کامل تولید می رسد). در عین حال، شرکت کنندگان اعتصاب ایتالیایی در واقع در واقع مطابق با قانون عمل می کنند، که به این معنی است که آنها را به مسئولیت هر گونه قانون، امکان پذیر نیست.

اول از همه، سازمان اتحادیه های کارگری اصلی باید به این اقدام به عنوان بسیاری از کارکنان جذب شود، زیرا این اقدام تنها در صورتی که یک شخصیت عظیم وجود داشته باشد، موثر خواهد بود. تصمیم گیری در مورد مجموعه ای از یک کمیته کارگری یا کمیته اتحادیه کارگری در آغاز قوانین و اطلاع از تصمیم کارفرما.

در ارتباط با اجرای عمل، لازم است که کارکنان درگیر آن در آن، قوانین زیر (انطباق آنها امکان جذب یک کارمند را به مسئولیت انضباطی و اثربخشی این رویداد را افزایش می دهد) ضروری است.

1. در دقت به رعایت قوانین مقررات کار داخلی (به ترتیب به عنوان Pvt، Para مراجعه کنید. 2 ساعت 2، هنر 21 قانون کار فدراسیون روسیه.

2. نیاز به اجرای واقعی آموزش ایمنی که در آن ارائه شده است (به عنوان مثال، هنگام انجام آتش بازی)، و نه فقط امضا را در مجله در مورد آشنا شدن قرار ندهید. مطابق با بخش 2 هنر. 21 قانون کار روسیه، کارمند موظف است با الزامات حفاظت از کار و ایمنی کار، اما در همان زمان تحت بخش 1 هنر مطابقت داشته باشد. 21 قانون کار روسیه، کارمند حق دارد اطلاعات کاملا قابل اطمینان در مورد شرایط کاری و الزامات حفاظت از کار در محل کار داشته باشد.

3. به شدت استانداردهای کارشناسی ارشد (نسل) را انجام دهید (قسمت 1 از هنر 21 قانون کار فدراسیون روسیه)، در هیچ موردی بیش از آنها نیست.

4. در غیاب تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای اجرای کارمند وظایف کار، بلافاصله این را به کارفرما (سرپرست مستقیم، نماینده کارمند دیگر) گزارش دهید. اگر در ارتباط با کمبود این تجهیزات، ابزار، مستندات فنی، و غیره غیر ممکن است که کارمند وظایف اشتغال خود را برآورده سازد، همچنین لازم است که کارفرمایان را در مورد ابتدای خرابی به دلیل گسل کارفرمایان (قسمت چهارم هنر 157 قانون کار فدراسیون روسیه) اطلاع دهیم.

5. در صورت عدم وجود یک کارمند مطابق با هنجارهای ثابت شده حفاظت فردی و جمعی، لازم است که کارفرما را در مورد شروع بیکار برای گسل خود اطلاع دهید. با توجه به قسمت 5 هنر. 220 TK RF در این مورد، کارفرما حق ندارد به کارمند اعدام وظایف کار نیاز نداشته باشد و هر گونه بهبود انضباطی را به کارمند در ارتباط با امتناع از اجرای وظایف کار اعمال کند.

6. اگر PVT نشان داده شود که کارمند در پایان کار موظف است که در محل کار پوشیده شود (یا حاوی یک محل کار تمیز) - برای گرفتن یک محل کار پس از پایان روز کاری و 5 دقیقه قبل از آن پایان روز کاری، همانطور که به کارمند متهم شده است که موظف به انجام زمان تعیین شده است.

7. تنها کار را انجام دهید و تنها کسانی که مسئولیت های اشتغال را که توسط وظایف کارگری (رسمی) ارائه شده است، مشاهده کنید که کارمند با آن آشنا است.

8. امتناع از کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات (هنر 113 قانون کار فدراسیون روسیه) و از آثار اضافه کاری (هنر 99 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، لازم است به یاد داشته باشید که جذب یک کارمند برای کار در تعطیلات آخر هفته و برای کار بیش از حد بدون رضایت آن تنها در مواردی که توسط قانون تعیین شده، یعنی:

1) برای جلوگیری از بلایای طبیعی، یک تصادف تولید یا از بین بردن عواقب یک فاجعه، یک تصادف تولید یا یک فاجعه طبیعی؛

2) برای جلوگیری از حوادث، نابود کردن یا آسیب رساندن به مالکیت کارفرما، اموال دولتی یا شهرداری؛

3) برای انجام کار، نیاز به آن به دلیل معرفی وضعیت اضطراری یا نظامی، و همچنین کار فوری در شرایط شرایط اضطراری، یعنی یک فاجعه یا تهدید فاجعه (آتش سوزی، سیل، گرسنگی، زلزله، اپیدمی یا اپیزوست) و در موارد دیگر، زندگی مداوم یا شرایط زندگی عادی کل جمعیت یا بخشی از آن.

تنوع در موضوع - اعتصاب ژاپنی

به گفته دانشنامه آزاد ویکی پدیا، در ژاپن، یک فرم مشابه اعتراض، شبیه به اعتصاب ایتالیایی است - به اصطلاح "اعتصاب ژاپنی". یک ماه قبل از شروع، کارکنان به کارفرما هشدار می دهند. در طول اعتصاب، هر کس با توجه به قوانین کار می کند، در حالی که لباس ها در لباس (کتیبه ها، نمادها) استفاده می شود، صحبت از الزامات الزامات و یا به سادگی در مورد واقعیت اختلاف با کارفرما.

جنبش اعتراضی یا اعتصاب در شرکت یک چیز ناخوشایند است، اما حتی بدتر از آن، اگر کارفرما نمی داند چگونه از آن جلوگیری کند و اگر او قبلا بوجود آمده است، مبارزه کند. این موضوع به "جدول گرد" کمیته اختصاص داده شده است منابع انسانی در انجمن مدیریت روسیه.

اختلالات تولید نه تنها ناخوشایند، بلکه اجتناب ناپذیر است. یک راه برای بیان اعتصاب ایتالیایی است. در یک درک کلاسیک در خارج از کشور، چنین اعتراضی یک شغل به شدت به عنوان بخشی از توصیف شغلی است. همه چیز، علاوه بر این، کارمند رد خواهد شد. علل اعتصابات شناخته شده است - اینها نارضایتی هستند. اما کارگر نیاز به یک دلیل برای شروع اعتراض دارد.

یکی از دلایل اول نارضایتی، حقوق و دستمزد است. جالب است: شما معمولا کسانی نیستید که کمی کم می شوند، اما کسانی که کاملا ارزشمند افتاده اند.

با توجه به شرکت کنندگان "میز گرد"، خود خدا در روسیه آزمایش شد - در شرکت های ما، تنگناهای بسیار بیشتری و نادیده گرفتن فنی نسبت به هر کشور اروپایی یا در آمریکا بود. مقایسۀ افراد حقوق و دستمزد آن با حقوق کارگران، گیاهان مشابه غربی، نارضایتی جدی را افزایش می دهند. شما آموخته اید که پول دیگران را در نظر بگیرید، اما در غرب هیچ کاری انجام نمی شود. این اتفاق می افتد که الزامات غیر منطقی و بی اساس است.

به عنوان مثال، کارفرمایان شرکت های تابعه در سراسر الزامات افزایش یافته است تا 3 بار با حقوق و دستمزد با انگیزه افزایش یابد: "ما می خواهیم مانند همکاران خود زندگی کنیم کشورهای غربی - ما بدتر هستیم؟ " توضیح دهید که روس ها "بدتر" هستند، به سادگی: بهره وری نیروی کار رشد نمی کند و اختلالات رشته ادامه دارد. اما به اندازه کافی عجیب و غریب، این استدلال ها کار نمی کنند. امتیازات کارگران در چنین شرایطی - روند بسیار خطرناک است، و اگر آنها اجازه می دهند آن را توسعه دهند، پس از آن حقوق و دستمزد افزایش می یابد، و بهره وری افزایش نخواهد یافت. کارفرما شرکت ها را در آن کشورهایی که سودآور هستند، به فروش می رساند.

شخصیت ملی

در هر کارخانه روسی، اعتصاب ایتالیایی آسان تر است که سازماندهی ساده تر شود - درجه تجهیزات تجهیزات این است که، طبق تقریبا تمام قوانین ایمنی صنعتی، ممکن است بر روی آن کار کند، تنها دستورالعمل های نقض کننده، شرکت کنندگان را در نظر می گیرند از بحث این شرکت ها در دوره شوروی مستقر هستند و از آن زمان، عمر مفید بسیاری از تجهیزات در حال حاضر منقضی شده است، و هنجارهای کار 20-30 سال پیش متفاوت بود. و حتی صرفنظر از سرمایه گذاری های جدید ظرفیت تولید وضعیت بسیار مورد نظر است.

این نوع اعتراض وحشتناک است که با اعتصاب متعارف، سازماندهی شده توسط قانون، مدیران به کمک یک توافق جمعی کمک می کنند، علیرغم این که بسیار ضعیف از منافع کارفرمایان محافظت می کند، شما می توانید در زمینه حقوقی عمل کنید. به شدت توسط روش قانون تعیین می شود اجازه می دهد تا یک معافیت کوچک از وکلای به خوبی آموزش دیده، کارگران کارگری و دیگر متخصصان برای شروع مذاکرات با نمایندگان کارکنان.

در مورد "کار بر روی قوانین" (صفحه 8 را ببینید)متأسفانه قانون سکوت می کند، چگونگی ورود به کارفرما، و کاهش بهره وری کار و کاهش سود برای او اجتناب ناپذیر است. اعتصاب ایتالیایی می تواند تنها متخصصان در زمینه را تحمل کند - سر از کارگاه ها، فرماندهان واحد. اما پارادوکس این است که هیچکدام از آنها آماده نیستند با احساسات اعتراضی کار کنند - رهبران خطی خود را به همان جامعه کارگران رتبه بندی می کنند. و حتی اگر رهبران واحدها انگیزه ای برای ایستادن در کنار کارفرمایان داشته باشند، هیچ دانش و مهارت لازم وجود ندارد: آنها همیشه موقعیت کارفرمایان را توضیح نمی دهند و اقدامات را در چارچوب قوانین و مستقیم انجام می دهند خرابکاری

به عنوان مثال، اگر بر روی دستگاهی که باید در مسیر حرکت کند، نشانگر حرکت سرعت روشن نیست - امتناع از کار مشروع است، اما ادعا برای عدم وجود یک فرش هنگام خروج از اتاق، دلیل عدم وجود آن نیست از محل کار، اما خرابکاری. با این حال، مردم از این لذت می برند و متقاعد شده اند که قانون در کنار آنها خواهد بود.

به هر حال، یکی از راه های کاهش هزینه ها در هنگام کار بر اساس قوانین - برای شناخت قوانین ایمنی در حین اعتصاب ایتالیا. بررسی کنید که بسیاری از کارگران اغلب استانداردهای اساسی را به یاد نمی آورند و در ابتدا نمی توانند کار کنند. در این مورد، بخشی از حقوق و دستمزد برای دوره زمانی که آنها به طور کامل کار نمی کنند، شما می توانید تفریق کنید.

همیشه آماده

جلوگیری از اعتصاب ایتالیایی دشوار است، اما امکان پذیر است که برای آن آماده شود. لازم است همه مکان های باریک سازمانی را بدانیم، که تهدید به توقف یا کاهش تولید می شود. در این بخش ها، مکان های هدایت باید مدیران مدیریت خطی قوی داشته باشند. لازم به ذکر است که همیشه آسان نیست: تخصص های مهندسی تولید در طول یک دوره مشخصی در تقاضا ضعیف بود و کیفیت پرسنل همیشه نیازهای مدرن را برآورده نمی کرد. این افراد عمدتا کارآمدترین کارگران به عنوان مدیران و مدیران نیستند.

شرکت کنندگان بحث و گفتگو موافقت کردند که موثرترین راه برای جلوگیری از اعتراض، شرط بندی مدیریت خطی است. این به منظور جلوگیری از اعتراض به طور کلی، از آنجایی که از سوی جامعه تولید می شود، کمک نمی کند، اما به آن اجازه می دهد آن را به ساختار خطی شرکت وارد کند. کارفرمایان از بسته های نادرست ادامه می دهند: آنها در حال تلاش برای تکیه بر قانون هستند یا دوستان خود را با اتحادیه کار می کنند. اما قانون در مورد اعتصاب ایتالیایی کار نمی کند، و دوستی با اتحادیه کارگری می تواند بی فایده باشد، زیرا ریشه های اعتراض در محیط کاری و نه اساتید حرفه ای نیست.

اگر در کارگاه اصلی کارگاه معتبر، اعتراض هرگز نخواهد بود، زیرا نارضایتی اغلب ریشه های شخصی دارد. کارگر بی فایده است تا مجازات شود - این تغییر نخواهد کرد، تنها می تواند تحریک شود. احتمالا کارشناسی ارشد یا سرپرست کارگاه ها باید به عنوان مثال، حق توزیع مزایای اجتماعی را داده شود. اگر قطعه کار به مدیریت گیاهی تبدیل شود، پس از آن اقتدار استاد سقوط کرد و مدیر این سایت باید تغییر کند، در غیر این صورت در آینده، امکان نارضایتی وجود ندارد.

دومین معیار هشدار دهنده در مورد اعتصاب ایتالیایی، ذخایر افرادی آموزش دیده است که گواهینامه ها و مجوز هایی برای کار با دستگاه های پیچیده در کارگاه های بازپرداخت بالقوه دارند. در صورت امتناع از کار، مدیریت می تواند به سرعت جایگزین متخصصان اعتصاب شود.

علاوه بر این، ارزشمند خواهد بود که دستورالعمل ها و دستورالعمل های ایمنی را اصلاح و مرتب کنید.

اتحادیه های کارگری به پا می روند

اما یکی از شرایط اصلی مقاومت موفقیت آمیز اعتصاب ایتالیا، همبستگی تمام نمایندگان کارمند است. دشوار است زیرا یک گروه ضد عبور را آسان تر از ساخت یک مخالفت جدی، سیستماتیک و سیستمیک آسان تر می کند.

اتحادیه های کارگری در این زمینه با موفقیت کار می کنند. کارفرمایان به مدت طولانی اتحادیه های کارگری غیر جدی را درک می کردند - مگس های حرفه ای، توزیع کوپن ها و توزیع مزایای اجتماعی را درگیر کردند. هنگامی که تمام اهرم های کنترل به کسب و کار منتقل شدند، کارفرمایان تصمیم گرفتند که سازمان های عمومی از دست دادن رونوم خود را در میان کارکنان، و محاسبه شده است.

در این زمان، پروفسور ها مورد مطالعه قرار گرفتند، ادبیات روش شناختی را مطالعه کردند و وکلای خود را آماده کردند. نگرش کارفرما به اتحادیه های کارگری به عنوان یک ابزار غیر قابل کارکرد هنوز هم در بخشی از شرکت های بزرگ وجود دارد، و زمان فکر کردن در مورد چگونگی تقویت موقعیت کارفرمایان برای محافظت از منافع خود، در حال حاضر آمده است.