تعریف

توسعه محصولشاخصی از حجم تولید (کار انجام شده، خدمات ارائه شده) است. خروجی منعکس کننده حجم خروجی به ازای واحد ورودی کار است.

فرمول تولید از اهمیت زیادی برخوردار است، زیرا شاخص محاسبه شده هنگام محاسبه بهره وری نیروی کار در شرکت استفاده می شود.

ستانده شاخصی است که با بهره وری نیروی کار نسبت مستقیم دارد، بنابراین هرچه برای هر واحد هزینه نیروی کار محصولات بیشتری تولید شود، سطح بهره وری بالاتر خواهد بود.

فرمول خروجی به صورت زیر است:

B = Q / T

در اینجا B شاخص عملکرد است،

Q حجم خروجی است.

T - هزینه های نیروی کار یک حجم معین از تولید.

قبل از محاسبه سطح بهره وری نیروی کار، اندازه گیری هزینه های نیروی کار و بازده ضروری است.

هزینه های نیروی کارشامل یکی از دو شاخص:

• تعداد کارگران درگیر در تولید یک حجم معین از محصولات،
• ساعت کار، با ساعت کار (روز) کار اندازه گیری می شود.

برای محاسبه بهره وری نیروی کار از شاخص های زیر استفاده می شود:

• میانگین خروجی ساعتی که با فرمول تعیین می شود:

ساعت = Q/T

در اینجا Q حجم تولید است،

T تعداد واقعی ساعت کار کارگران است.

• میانگین تولید روزانه

بین‌المللی=Q/T

در اینجا Q حجم تولید است،

T تعداد واقعی انسان-روز است.

• میانگین تولید ماهانه (سه ماهه، سالانه و غیره).

Vmes.=Q/N

در اینجا Q حجم تولید است،

ن - میانگین تعداد کارگران در ماه.

روش های تعیین خروجی

روش های محاسبه خروجی را می توان بر اساس واحدهای حجم تولید طبقه بندی کرد:

• روش طبیعی (یا مشروط طبیعی)، که در تولید محصولات همگن در محل کار فردی، توسط تیم های تولید استفاده می شود. این روش خروجی نوع خاصی از محصول (کار یا خدمت) را تعیین می کند، بنابراین خروجی در واحدهای فیزیکی بیان خواهد شد.
• روش هزینه با توجه به شاخص های هزینه محصولات تولید شده یا فروخته شده انجام می شود (اگر شرکت محصولات ناهمگن تولید می کند استفاده می شود).

روش هزینه فراگیرتر شده است، اما یک اشکال دارد. در صورتی که محاسبه بهره وری نیروی کار (PT) بر اساس محصولات تولید شده یا فروخته شده انجام شود، ممکن است شاخص بهره وری نیروی کار بیش از حد برآورد شود. این به دلیل این واقعیت است که نتیجه شامل هزینه کار گذشته (مواد اولیه و مواد مورد استفاده، حجم تحویل تعاونی و غیره) است.

این اشکال را می توان با محاسبه خروجی محصولات خالص (سود) یا با محاسبه سودآوری نیروی کار که نسبت سود و هزینه را منعکس می کند، از بین برد.

نمونه هایی از حل مسئله

مثال 1

مثال 2

2.4.3 تحلیل عاملی بهره وری نیروی کار

میانگین تولید سالانه هر کارمند با فرمول تعیین می شود:

کارکنان AMS - میانگین تعداد کارمندان.

FDR - تعداد روزهای کار؛

میانگین ساعت vyr-ka - میانگین تولید ساعتی هر کارمند.

میانگین تولید ساعتی هر کارگر:

بدین ترتیب:

216 * 8 * 0,70 = 1210

میانگین تولید سالانه 1 کارمند به موارد زیر بستگی دارد:

1. میانگین خروجی ساعتی 1 کارمند.

2. مدت روز کاری؛

3. تعداد روزهای کار توسط 1 کارمند.

4. برای محاسبه تأثیر عوامل بر تولید متوسط ​​سالانه یک کارمند، به صورت فرمولی ارائه می شود:

بیایید با روش تفاوت های مطلق تحلیل کنیم:

SW - میانگین خروجی ساعتی یک کارگر؛

DRD - مدت روز کاری؛

FDR تعداد روزهای کار است.

Δ میانگین میانگین خروجی ساعتی \u003d (0.69 - 0.68) * 8 * 220 \u003d 17.6 روبل / نفر

Δ میانگین تولید DWP \u003d 0.69 * (8 - 8) * 220 \u003d 0

Δ میانگین تولید FDR \u003d 0.69 * 8 * (215 - 220) \u003d - 27.6 روبل / نفر.

17,6 + 0 – 27,6 = 1187 – 1197

جدول 14

تحلیل عاملی خروجی

تأثیر عامل متوسط ​​خروجی ساعتی با فرمول تعیین می شود:

SW - میانگین خروجی ساعتی یک کارگر؛

DRD - مدت روز کاری؛

FDR تعداد روزهای کار است.

Δ میانگین خروجی میانگین خروجی ساعتی \u003d (0.70 - 0.63) * 8 * 220 \u003d 123.2 روبل / نفر

تأثیر عامل طول روز کاری با استفاده از فرمول تعیین می شود:

Δ میانگین تولید DWP \u003d 0.70 * (8 - 8) * 220 \u003d 0

تأثیر فاکتور تعداد روزهای کار:

Δ میانگین تولید FDR \u003d 0.70 * 8 * (216 - 220) \u003d -22.6 روبل / نفر.

123,2 + 0 – 22,6 = 1210 – 1109

میانگین تولید سالانه یک کارگر نشان می دهد که به طور متوسط ​​یک نفر می تواند در سال چقدر تولید کند (به روبل) شرایط خاصمانند تعداد روزهای کار در سال، طول روز کاری و میانگین خروجی ساعتی یک کارگر. بنابراین، می توان مشاهده کرد که در سال 2008 این طرح با 10 روبل محقق نشد، یعنی مردم در مقادیر برنامه ریزی شده قرار نگرفتند و کمتر تولید کردند، اما در سال 2009، در واقع، تولید سالانه 101 روبل افزایش یافت. یعنی طرح بیش از حد انجام شد. عدم تحقق این طرح عمدتاً با روزهایی که واقعاً کار شده است توضیح داده می شود. به جای 220 روز برنامه ریزی شده، هر کارگر به طور متوسط ​​215 روز کار کرد، به ترتیب، شرکت 5 روز (یا 27.6 روبل میانگین تولید سالانه) را از دست داد. اما همچنین در نتیجه افزایش تعداد ساعات کار توسط یک کارمند ، متوسط ​​تولید سالانه 17.6 روبل افزایش یافت ، اما این هنوز به تحقق برنامه منجر نشد. به نوبه خود، وضعیت در سال 2009 با افزایش متوسط ​​تولید ساعتی با سرعتی سریعتر از کاهش تعداد روزهای کار توضیح داده می شود و همچنین ترکیب گسترده کارگران باعث افزایش تولید می شود. افزایش پویایی آن یک روند مثبت برای شرکت است، زیرا بعداً سود بیشتری به همراه خواهد داشت.

با شاخص های بهره وری نیروی کار مشخص می شود.

بهره وری نیروی کار- مقوله ای اقتصادی است که بیانگر میزان ثمربخشی فعالیت مصلحت اندیشانه مردم در تولید کالاهای مادی و معنوی است.

بهره وری نیروی کار بر اساس مقدار خروجی (حجم کار) تولید شده توسط یک کارمند در واحد زمان (ساعت، شیفت، سه ماهه، سال) یا مقدار زمانی که برای تولید یک واحد محصول صرف می شود (برای انجام کار معین) تعیین می شود. ).

بهره وری نیروی کار از طریق سیستمی از شاخص های تولید و شدت کار محاسبه می شود. کار کردنبه عنوان ضریب حجم کار انجام شده (خروجی محصول) تقسیم بر تعداد کارکنان (هزینه های نیروی کار) محاسبه می شود. شدت کار- تقسیم هزینه های کار (تعداد کارمندان) بر میزان کار (تولید). شاخص‌های تولید و شدت کار را می‌توان بر حسب هزینه، ساعت استاندارد، نوع و شرایط طبیعی محاسبه کرد. خروجی مقدار کار (تولید) در واحد تعداد کار را مشخص می کند و شدت کار مشخص کننده هزینه های نیروی کار در واحد تولید (کار) است.

بهره وری نیروی کار تحت تأثیر عواملی که ممکن است بیرونی و داخلی باشند تغییر می کند.

• طبیعی- در مجتمع شرایط طبیعی(مه، گرما، سرما، رطوبت) بهره وری نیروی کار کاهش می یابد.
• سیاسی- به خواست دولت، انباشت سرمایه در دست عده معدودی وجود دارد که منجر به سرد شدن گسترده نیروی کار می شود.
• اقتصادی عمومی- اعتبار، سیاست مالیاتی، سیستم مجوزها (مجوزها) و سهمیه ها، آزادی شرکت و غیره.

• تغییر در حجم و ساختار؛
• استفاده از دستاوردهای علم و فناوری در تولید؛
• بهبود سازمان تولید و مدیریت در شرکت؛
• بهبود سازماندهی و تحریک نیروی کار.

هنگام تعیین بهره وری نیروی کار، باید بین هنجاری (زمان صرف شده طبق استانداردهای فعلی) تمایز قائل شد. برنامه ریزی شده (هزینه های برنامه ریزی شده به ازای هر واحد تولید) و شدت کار واقعی محصولات (اینها هزینه های زمانی واقعی هستند).

بسته به دایره کارگرانی که نیروی کار آنها در شدت کار گنجانده شده است، تولید (هزینه های نیروی کار کارگران اصلی)، کامل (کارگران اصلی + کمکی) و شدت کار عمومی (کل شرکت تولید صنعتی) وجود دارد.

شرکت ممکن است داشته باشد ذخایر رشد بهره وری نیروی کار- اینها فرصتهای بکر برای تشدید، برای افزایش کمی و کیفی در نیروی انسانی و تولید و غیره هستند. ذخایر به فعلی و آینده تقسیم می شوند.

استفاده از پرسنل شرکت به توانایی مدیریت برای تأثیرگذاری بر توانایی کارمند برای هدایت آنها در جهت لازم برای شرکت بستگی دارد.

• در فرآیند تدریجی شناسایی نیازهای کارکنان، برنامه ریزی برای رفع این نیاز از طریق استخدام و جابجایی؛
• در فرآیند آموزش، آموزش پیشرفته و بازآموزی پرسنل مطابق با شرایط متغیر برای تولید و فروش محصولات و کارها (خدمات) توسط شرکت.
• در بهبود سازمان و شرایط کاری شایسته تولید مدرن؛
• در حصول اطمینان از جابجایی پرسنل هم به صورت افقی (گسترش دامنه تخصص های تسلط یافته، تعداد واحدهای سرویس دهی شده و غیره) و هم به صورت عمودی (تخصیص منظم یا فوق العاده). دسته بندی تعرفه ها، طبقات، دسته ها، عناوین و مشاغل بالاتر.
• در توسعه اشکال مربیگری و کارآموزی؛
• در ایجاد شرایط روانی-اجتماعی راحت برای کار هر یک و تیم به عنوان یک کل.

آمار و تحلیل بهره وری نیروی کار

بهره وری نیروی کار- مشخصه کارایی فعالیت تولیدی در یک دوره زمانی معین.

سطح بهره وری را می توان بر حسب تولید و شدت نیروی کار اندازه گیری کرد.

کار کردن

شاخص معکوس شدت کار (t) است.

• میانگین خروجی ساعتی. این نسبت حجم خروجی تولید شده به تعداد انسان-ساعت کار در یک دوره زمانی معین است.
• میانگین تولید روزانه. نشان می دهد که چه مقدار خروجی در یک دوره زمانی معین در روز تولید شده است. برای محاسبه میانگین زمان تولید روزانه، لازم است حجم محصولات تولید شده را بر تعداد انسان-روزهای صرف شده برای تولید یک حجم معین (زمان تولید یک حجم معین) تقسیم کنیم.
• میانگین خروجی ماهانه. نسبت حجم محصولات تولید شده در ماه به میانگین تعداد کارگران است. خروجی فصلی یا سالانه را می توان به طور مشابه محاسبه کرد.

آمار بهره وری نیروی کار را به عنوان مثال حل مسئله در نظر بگیرید

تعريف كردن:

1. ضرایب پویایی میانگین تولید سالانه کارگران برای هر بنگاهی که بخشی از نگرانی است و برای کل شرکت ها.
2. تأثیر بر تغییر در تولید تغییرات در بهره وری استفاده از پرسنل در هر شرکت و ساختار پرسنل.

میانگین تولید سالانه \u003d حجم محصولات تولیدی در سال / میانگین تعداد کارگران

• SGV_1_0 \u003d 150000 روبل / 300 نفر \u003d 500 روبل / نفر
• SGV_1_1 \u003d 204000 روبل / 400 نفر \u003d 510 روبل / نفر
• DSGV_1 = 510/500 = 1.02

در مقایسه با دوره قبل، در دوره گزارش، شرکت اول متوسط ​​تولید سالانه خود را 2 درصد افزایش داد.

• SGV_2_0 \u003d 500000 روبل / 200 نفر \u003d 2500 روبل / نفر
• SGV_2_1 = 1,040,000 روبل / 400 نفر = 2,600 روبل / نفر
• DSGV_2 = 2600/2500 = 1.02

در مقایسه با دوره قبل، شرکت دوم در دوره گزارش، میانگین تولید سالانه خود را 2 درصد افزایش داد.

اکنون نگرانی را در مجموع در نظر می گیریم.

SGV_0 = 650000 / 500 = 1300 روبل / نفر

SGV_1 \u003d 1244000 / 800 \u003d 1555 روبل / نفر

DSGV = 1555 / 1300 = 1.19

بهره وری کلی (میانگین تولید سالانه) نگرانی 19 درصد افزایش یافته است.

2. از شاخص ها استفاده کنید

بیایید صحت شاخص ها را بررسی کنیم. برای انجام این کار، مجموع شاخص های فردی باید برابر با تغییر در شاخص کلی باشد.

تجزیه و تحلیل بهره وری نیروی کار

تجزیه و تحلیل بهره وری نیروی کار با شاخص های زیر بیان می شود:

• شاخص های عمومی: میانگین سالانه، متوسط ​​روزانه، متوسط ​​خروجی ساعتیبه ازای هر کارگر و همچنین میانگین تولید سالانه هر کارگر. این شاخص ها با تقسیم حجم تولید به روبل یا ساعات استاندارد بر تعداد کارگران یا همه پرسنل صنعتی و تولیدی تعیین می شوند.
• شاخص‌های خصوصی زمان صرف شده برای تولید یک واحد خروجی را منعکس می‌کنند یا نشان می‌دهند که چه مقدار از یک نوع محصول خاص از نظر فیزیکی در هر واحد زمان تولید می‌شود.
• شاخص های کمکی ایده ای از زمان صرف شده برای انجام یک واحد از هر کار یا حجم کار انجام شده در واحد زمان ارائه می دهد.

• عوامل گسترده، به عنوان مثال استفاده از زمان کار؛
• عوامل شدید، به عنوان مثال کاهش پیچیدگی تولید محصولات از طریق معرفی تکنولوژی جدید، مکانیزاسیون و اتوماسیون فرآیندهای تولید، بهبود فناوری و سازماندهی تولید، اجرای اقدامات سازمانی و فنی با هدف کاهش پیچیدگی تولید محصولات.

مهمترین عوامل در افزایش بهره وری نیروی کار فشرده هستند، یعنی کاهش پیچیدگی تولید محصولات شدت کار هزینه زمان کار برای ساخت یک واحد خروجی یا حجم کل آن است.

تأثیر عوامل فردی بر تولید متوسط:

بر میانگین تعداد روزکار توسط یک کارگر در سال تحت تاثیر تعطیلی تمام روز، غیبت از کار با اجازه اداره، به دلیل بیماری، غیبت.

بر متوسط ​​روز کاریتحت تاثیر زمان از کار افتادگی درون شیفتی، کاهش ساعات کار برای نوجوانان و مادران شیرده، اضافه کاری. در تجزیه و تحلیل، لازم است که علل هر گونه از دست دادن غیرقابل توجیه زمان کار شناسایی شود و راه هایی برای از بین بردن این علل مشخص شود.

بر میانگین تولید ساعتی هر کارگرتأثیر: اجرای استانداردهای تولید توسط کارگران قطعه کار، تغییر در ساختار محصولات، به عنوان مثال. سهم محصولات با پیچیدگی و قیمت متفاوت، اجرای اقدامات سازمانی و فنی با هدف کاهش شدت نیروی کار تولید محصولات.

برنامه ریزی بهره وری نیروی کار

برنامه ریزی بهره وری نیروی کار- بخشی از فرآیند مدیریت عملکرد، که شامل استراتژیک و برنامه ریزی عملیاتی، سازماندهی، مدیریت و نظارت مستمر بر اجرای فعالیت های با هدف ارتقای بهره وری.

روش های برنامه ریزی بهره وری نیروی کار:

روش شمارش مستقیم- فرصتی برای محاسبه کاهش تعداد پرسنل تحت تأثیر اقدامات سازمانی خاص و افزایش متناظر در بهره وری نیروی کار فراهم می کند.

1. تعداد برنامه ریزی شده پرسنل برای دسته های خاص با در نظر گرفتن کاهش احتمالی آن در نتیجه فعالیت های برنامه ریزی شده تعیین می شود.
2. بر اساس تعداد برنامه ریزی شده محاسبه شده پرسنل و خروجی برنامه ریزی شده، سطح بهره وری نیروی کار و نرخ رشد آن در مقایسه با دوره پایه تعیین می شود.

روش فاکتور- شامل شناسایی عواملی است که بر سطح و رشد بهره وری نیروی کار تأثیر می گذارد و تأثیر آنها را ارزیابی می کند.

1. در ابتدا تعداد پایه پرسنل برای دوره برنامه ریزی شده تعیین می شود، مشروط بر اینکه بهره وری کار پایه حفظ شود.
2. تغییر مورد انتظار در تعداد پرسنل تحت تأثیر هر یک از عوامل انتخاب شده با مقایسه هزینه های نیروی کار برای حجم برنامه ریزی شده تولید در شرایط برنامه ریزی شده و اساسی محاسبه می شود.
3. کل تغییر در تعداد پایه و افزایش بهره وری نیروی کار در دوره برنامه ریزی.

عوامل رشد بهره وری نیروی کار

شدت کار باید نه تنها با شاخص های برنامه ریزی شده، بلکه با سایر شرکت ها در صنعت تجزیه و تحلیل شود. شدت تولید و نیروی کار منعکس کننده نتایج کار واقعی است که بر اساس آن می توان منابع توسعه، افزایش بهره وری، صرفه جویی در زمان و کاهش تعداد را شناسایی کرد. شاخص بهره وری این یکی دیگر از شاخص های عملکرد کارکنان است. نرخ رشد بهره وری را نشان می دهد. ΔPT = [(B1 - B0) / B0] * 100٪ = [(T1 - T1) / T1] * 100٪، که در آن:

• B1 - میانگین تولید سالانه یک کارمند در دوره گزارش.
• T1 - شدت کار دوره گزارش.
• B0 میانگین تولید سالانه یک کارگر در دوره پایه است.
• T0 شدت کار دوره پایه است.

همانطور که از فرمول های بالا مشخص است، شاخص را می توان از داده های خروجی و بهره وری محاسبه کرد.

روش های محاسبه بهره وری نیروی کار

استفاده کارآمد از منابع شرطی است که تحقق را تضمین می کند برنامه های تولید. به منظور تجزیه و تحلیل، پرسنل سازمان به دو دسته تولیدی و اداری تقسیم می شوند. بر اساس نام، واضح است که گروه اول شامل کارکنانی است که مستقیماً در فعالیت اصلی شرکت مشغول هستند و گروه دوم - بقیه.

برای هر یک از این گروه ها، میانگین تولید سالانه محاسبه شده و کیفیت استفاده مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. نیروی کار. مفاهیم اساسی در دوره تحلیل نیروی کار، بهره وری نیروی کار بررسی می شود. این نشان می دهد که در هر ساعت چند محصول (روز، ماه، سال) ساخته می شود.

اطلاعات

برای محاسبه این شاخص، باید میانگین تولید سالانه و شدت کار را تعیین کنید. آنها به بهترین وجه نشان دهنده بهره وری نیروی کار هستند. افزایش بهره وری منجر به افزایش حجم تولید و صرفه جویی در دستمزد می شود.

میانگین تولید سالانه به ازای هر کارگر

بهره وری باید به طور مداوم از طریق استفاده از تجهیزات جدید، آموزش کارگران و سازماندهی تولید افزایش یابد. صندوق دستمزد (FZP) تجزیه و تحلیل صندوق حقوق با محاسبه انحرافات حقوق واقعی (FZPf) و برنامه ریزی شده (FZPp) آغاز می شود: FZP (rub) = FZPf - FZPp. انحراف نسبی اجرای طرح تولید را در نظر می گیرد.

برای محاسبه آن، قسمت متغیر حقوق در ضریب عملکرد طرح ضرب می شود، در حالی که قسمت ثابت بدون تغییر باقی می ماند. دستمزد قطعات، پاداش نتایج تولید، حقوق مرخصی و سایر پرداخت هایی که به حجم تولید بستگی دارد در بخش متغیر گنجانده شده است. حقوق محاسبه شده طبق تعرفه مربوط به قسمت دائمی می باشد.
انحراف نسبی FZP: FZP \u003d FZP f - (FZPper * K + ZP ثابت).

واژگان مالی

در تولید و اجرای کارهای مختلف حجم آنها از نظر ارزش محاسبه می شود که تا حدودی از دقت محاسبه می کاهد. معنای عملی این شاخص ها چیست؟

• مقایسه با شاخص برنامه ریزی شده، پایه یا واقعی دوره های قبلی کمک می کند تا دریابیم که آیا کارایی کار تیم به عنوان یک کل و ساختارهای فردی شرکت افزایش یافته یا کاهش یافته است.
• به شما امکان می دهد بار بالقوه بر روی کارمندان و توانایی شرکت برای انجام حجم مشخصی از سفارشات در یک دوره مشخص را ارزیابی کنید.
• به تعیین اندازه مفید بودن معرفی اضافی کمک می کند وسایل فنیو کاربرد فناوری های جدید برای انجام این کار، میانگین خروجی کارکنان قبل و بعد از معرفی نوآوری های فنی مقایسه می شود.
• بر اساس تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده، یک سیستم تشویقی پرسنل در حال توسعه است.

خروجی به ازای هر 1 کارمند: فرمول، هنجارها و محاسبات

فرهنگ لغت دایره المعارف شوروی چ ویرایش A

• تجزیه و تحلیل روش‌های ارزیابی اعتبار کسب‌وکارهای کوچک در رویه روسی و خارجی فرهنگنامه مالی و اعتباری اعتبار را به عنوان وجود پیش‌نیازها برای دریافت وام، توانایی بازپرداخت آن تفسیر می‌کند.
• توسعه روش های تجزیه و تحلیل وضعیت مالیواحدهای تجاری در ساخت و تعمیر کشتی ها و ارزیابی وضعیت مالی و اقتصادی آنها، نتایج مالی هنگام مطالعه مراحل تولید، با مشکل تعریف برخی مفاهیم مانند تولید ...

تجزیه و تحلیل بهره وری نیروی کار

توجه

فرمول محاسبه میانگین بهره وری نیروی کار: Vav=ΣQi*Ki،

• جایی که Вср – متوسط ​​بهره وری نیروی کار.
• Qi حجم هر نوع محصول تولید شده است.
• Ki ضریب شدت کار هر نوع محصول تولیدی است.

برای تعیین ضریب داده شدهموقعیت با حداقل شدت کار اختصاص داده شده است. برابر با یک است. برای یافتن ضرایب برای انواع دیگر محصولات، شدت کار هر یک بر شاخص حداقل شدت کار تقسیم می شود. برای محاسبه بهره وری نیروی کار یک کارمند از فرمول زیر استفاده می شود: PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / T1.

چگونه می توان بهره وری نیروی کار را در یک شرکت محاسبه کرد؟

در دسترس بودن منابع تعداد افراد شاغل در شرکت از اهمیت بالایی برخوردار است. در تحلیل امنیت منابع کارتعداد واقعی با برنامه ریزی ها و شاخص های دوره قبل برای هر گروه از کارگران مقایسه می شود. روند مثبت روندی است که در آن میانگین تولید سالانه در برابر پس‌زمینه تغییر (کاهش) تعداد هر یک از گروه‌های شاغل رشد می‌کند.
کاهش پرسنل کمکی با افزایش سطح تخصص افراد درگیر در تنظیم و تعمیر تجهیزات، رشد مکانیزاسیون و بهبود نیروی کار حاصل می شود. تعداد پرسنل بر اساس استانداردهای صنعت و استفاده منطقیزمان کار مورد نیاز برای انجام برخی وظایف: 1. کارگران: H = شدت کار: ( صندوق سالانهزمان کار * ضریب انطباق).
2.

تجزیه و تحلیل عملکرد سازمانی، صفحه 10

اغلب برای یک ساعت، روز یا هفته محاسبه می شود.

• برعکس، شدت کار قبلاً نشان دهنده مدت زمانی است که کارگر برای تولید یک واحد کالا صرف کرده است.

لازم به ذکر است که افزایش بهره وری منجر به کاهش قیمت تمام شده محصولات می شود. بنابراین، با کمک افزایش بهره وری، می توانید به میزان قابل توجهی در دستمزدها صرفه جویی کنید و سود تولید را افزایش دهید. محاسبه شدت تولید و نیروی کار تولید به میانگین تعداد کارکنان و زمان صرف شده برای تولید بستگی دارد.
فرمول به این شکل است: B \u003d V / T یا B \u003d V / N، که در آن

• V مقدار محصول تولید شده است.
• T زمان صرف شده برای ساخت آن است،
• N میانگین تعداد کارکنان است.

شدت کار نشان می دهد که یک کارگر چقدر تلاش می کند تا یک واحد کالا را ایجاد کند.

شاخص های کلیدی و فرمول محاسبه بهره وری نیروی کار

نه تنها شاخص عملکرد، بلکه کیفیت کالا نیز تا حد زیادی به دانش و صلاحیت او بستگی دارد.

• در دسترس بودن مشوق های اضافی - پاداش ها، افزایش پرداخت برای پردازش.

به طور کلی، بهره وری هر شرکتی به طور مداوم در حال رشد است. این امر هم به دلیل کسب تجربه و هم به دلیل ایجاد پتانسیل فنی و فناوری است. ویدئو: فرمول محاسبه بهره وری نیروی کار از ویدیوی زیر با تمام پیچیدگی های محاسبه بهره وری نیروی کار آشنا شوید. این شامل عوامل اصلی مؤثر بر محاسبه بهره‌وری نیروی کار، مفاهیم و فرمول‌های مرتبط و همچنین نمونه‌هایی از حل رایج‌ترین مشکلاتی است که ممکن است یک صاحب شرکت با آن مواجه شود.

خروجی به ازای هر 1 کارمند از نظر فرمول دریافت های نقدی

کارگران تجهیزات: N = تعداد واحد * تعداد کارگران در این منطقه * ضریب بار. تجزیه و تحلیل سطح صلاحیت تعداد کارمندان بر اساس حرفه با سطح هنجاری مقایسه می شود. تجزیه و تحلیل مازاد (کمبود) کارگران در یک حرفه خاص را نشان می دهد. ارزیابی سطح مهارت با جمع بندی دسته های تعرفه برای هر نوع کار محاسبه می شود. اگر ارزش واقعی کمتر از برنامه ریزی شده باشد، این نشان دهنده کاهش کیفیت محصول و نیاز به بهبود مهارت های پرسنل است. وضعیت معکوس نشان می دهد که کارگران برای صلاحیت باید دستمزد اضافی دریافت کنند.

پرسنل مدیریتی از نظر انطباق با سطح تحصیلات پست مورد بررسی قرار می گیرند. صلاحیت یک کارمند به سن و تجربه بستگی دارد. این پارامترها نیز در تجزیه و تحلیل در نظر گرفته می شوند.

Dp \u003d (Df - Dp) * Bf * Tp - روزانه.

• Tp \u003d (Tf - Tp) * Df * Chf * H - ساعتی.

دلایل چنین ضررهایی ممکن است غیبت از کار با مجوز اداره، به دلیل بیماری، غیبت، خرابی به دلیل کمبود مواد اولیه یا خرابی تجهیزات باشد. هر یک از این دلایل به تفصیل مورد بررسی قرار گرفته است. ذخیره برای افزایش PDF برای کاهش تلفات است که بستگی دارد جمعی کارگری. به طور جداگانه، تلفات زمانی در ارتباط با ساخت و اصلاح محصولات رد شده طبق الگوریتم زیر محاسبه می شود: وزن مخصوصدستمزد کارگران در هزینه تولید; - میزان حقوق در هزینه ازدواج؛ - سهم دستمزد کارگران در قیمت تمام شده منهای هزینه های مواد؛ - سهم دستمزد کارگران درگیر در اصلاح ازدواج؛ - میانگین دستمزد ساعتی؛ - زمان صرف شده برای ایجاد و تعمیر عیوب.

خروجی شاخصی است که بر حسب تعداد واحدهای خروجی تولید شده در زمان معین یا توسط یک کارگر اندازه گیری می شود.

تولید چگونه تعیین می شود؟

تولید نشانگر مستقیم بهره وری نیروی کار است. سه روش اصلی برای تعیین آن وجود دارد که عبارتند از: طبیعی، پولی و کارگری.

گزینه اول شامل تقسیم حجم محصولاتی است که تولید یا فروخته شده اند میانگین تعداد کارمندانکارگرانی که مستقیماً در فرآیند تولید شرکت دارند. این تکنیک فقط برای آن دسته از شرکت هایی که محصولاتی به همین نام تولید می کنند قابل استفاده است.

اگر سازمانی درگیر تولید محصولات ناهمگن است که نمی توان آنها را به یک واحد اندازه گیری کاهش داد، توصیه می شود از روش هزینه استفاده شود. در این حالت خروجی نسبت معادل پولی همه کالاهای تولیدی به تعداد کارکنان است.

در مورد روش کار برای تعیین خروجی، توجه می کنیم که از آن برای ارزیابی بهره وری تیم ها، مشاغل یا بخش های فردی استفاده می شود. شاخص در ساعات استاندارد تعیین می شود. این نه تنها کالاهای نهایی را در نظر می گیرد، بلکه کارهای در حال پیشرفت را نیز در نظر می گیرد. ارزش این شاخص در این واقعیت نهفته است که به ارزیابی کارایی سازمان کار و استفاده منطقی از نیروی کار کمک می کند.

نرخ تولید

تولید شاخصی است که بر اساس نتایج یک دوره معین تعیین می شود. با این حال، استانداردهایی نیز وجود دارد که وضعیت مطلوب امور را تعریف می کند. این در مورد کار هنجاری است. برای تعیین این شاخص، لازم است مدت دوره را در تعداد کارگران شرکت کننده ضرب کنیم فرایند ساخت. نتیجه به زمان تقسیم می شود که طبق استانداردها برای تولید یک واحد خروجی اختصاص داده می شود. بنابراین، حداکثر نتیجه ای که می توان در شرکت به دست آورد تعیین می شود.

تجزیه و تحلیل تولید

تولید است مهمترین شاخصکار سازمانی برای نتیجه گیری بر اساس آن، لازم است تجزیه و تحلیل کامل انجام شود. ممکن است به صورت زیر باشد:

• پویایی شاخص در طول زمان (بر اساس داده های چند ساله، می توان روند کار شرکت را تعیین کرد و همچنین برای وضعیت آینده پیش بینی کرد).
• تجزیه و تحلیل عاملی (تعیین می کند که کدام عوامل بیشتر بر بهره وری و بازده کار تأثیر می گذارد، که فرصتی برای تنظیم کار بیشتر فراهم می کند).
• تعیین نرخ رشد و رشد (نسبت افزایش تولید را برای دوره های مختلف نشان می دهد، که به شما امکان می دهد فواصل بیشتری را با عملکرد نامطلوب مطالعه کنید).

شاخص هایی برای تعیین خروجی

تولید، به عنوان شاخص بهره وری نیروی کار، به طور منظم برای ارزیابی عملکرد شرکت محاسبه می شود. برای تعیین این مقدار، باید اطلاعات زیر را جمع آوری کنید:

• حجم تولید از نظر فیزیکی یا ارزشی (علاوه بر این، می توانید مقدار شاخص را بعد از این واقعیت بگیرید، یا می توانید مقدار برنامه ریزی شده را برای محاسبه خروجی استاندارد بگیرید).
• تعداد کارکنانی که مستقیماً در فرآیند تولید شرکت دارند (این امکان ارزیابی اثربخشی کار آنها و همچنین تعیین جهت منطقی کردن کارکنان را فراهم می کند).
• مدت زمان کار واحدهای تولیدی (در صورت نیاز به ارزیابی خروجی در واحد زمان ضروری است).

نحوه محاسبه تولید

توسعه - بیان کمی از بهره وری نیروی کار. از آنجایی که این شاخص نقش بسیار مهمی در تجزیه و تحلیل شرکت ایفا می کند، لازم است به نحوی آن را پیگیری کرد. این امر به ویژه در مواردی که از سیستم دستمزد تکه ای استفاده می شود که مستقیماً به شاخص خروجی بستگی دارد صادق است. حفظ چنین حسابداری فرصت های زیر را به کارآفرین می دهد:

• در دسترس بودن داده ها در مورد عملکرد هر کارمند؛
• توزیع عادلانه دستمزدمطابق با شاخص تولید (به استثنای محصولات معیوب)؛
• حصول اطمینان از کنترل انطباق مقدار محصولات تولیدی با مواد و مواد اولیه آزاد شده به کارگاه؛
• شناسایی «گلوگاه‌هایی» که مانع حرکت محصولات نیمه‌تمام بین کارگاه‌ها و بخش‌ها می‌شود.

مربوط به سیستم های مدرنحسابداری، سپس در رابطه با توسعه گسترده ترین موارد زیر است:

• مطابق با دستور انجام مقدار معینی از کار؛
• مطابق با به اصطلاح "نقشه مسیر"؛
• ارزیابی شاخص بر اساس نتایج نهایی کار.

سطح تولید

بازده مقدار است محصولات نهایی(همچنین در برخی موارد اجزاء و محصولات نیمه تمام در نظر گرفته می شود) که با یک واحد کار یا در واحد زمان تولید می شد. علاوه بر این، مفاهیم شاخص های سطح تولید نیز متمایز می شوند:

• متوسط ​​خروجی در ساعت - با تقسیم حجم محصولات تولید شده برای دوره بر تعداد ساعت کارگاه تعیین می شود.
• میانگین خروجی در روز - مستقیماً با شاخص قبلی مرتبط است (با ضرب مقدار در ساعت در طول روز کاری یا شیفت تعیین می شود).
• تولید یک کارگر - با نسبت محصولات تولید شده در ماه (یا هر دوره گزارش دیگر) به میانگین تعداد حقوق و دستمزد پرسنل تولید تعیین می شود.

چه چیزی می تواند بر تولید تأثیر بگذارد

بازده مقدار خروجی تولید شده در واحد زمان است. لازم به ذکر است که این شاخص پایدار نیست و ممکن است بسته به عوامل مختلفی در نوسان باشد:

• معرفی فناوری‌ها یا عملیات جدید می‌تواند به دو صورت عمل کند: از یک سو منجر به منطقی‌سازی فرآیند تولید می‌شود و از سوی دیگر می‌تواند باعث تاخیر در دوره توسعه شود.
• تزریق کارکنان جدید به تیم، که نیاز به زمان برای سازگاری و آشنایی با فرآیند تولید دارند.
• استفاده از مواد اولیه استفاده نشده قبلی (در اینجا ممکن است تولید نیز برای مدتی کاهش یابد).
• تولید انبوه منجر به نوسانات طبیعی این شاخص می شود.

نتیجه

تولید را می توان یکی از شاخص های کلیدی، زیرا در واقع بازتابی از بهره وری نیروی کار است. این مقدار امکان ارزیابی نتایج کار را به صورت طبیعی یا پولی فراهم می کند. این شاخص به ویژه برای شرکت هایی که از سیستم دستمزد تکه ای استفاده می کنند بسیار مهم است، زیرا توزیع عادلانه منابع مالی را بین کارکنان امکان پذیر می کند.