Qonunchilikda devamsızlık atamasi aniq talqin qilingan, ammo sabablarni asosli deb hisoblash mumkin bo'lgan asoslar mavjud emas va "beparvo" xodimni ishdan bo'shatish uchun imkoniyat bermaydi.

Ishdan chetlashish nima?

Qonun chiqaruvchi xodimning ish joyida uzoq vaqt yo'qligini uzrli sababsiz ishdan bo'shatish deb izohlaydi. 4 soatdan vaqtni hisobga olish mumkin.

Zararlarni minimallashtirish uchun ish beruvchi ba'zi profilaktika choralarini ko'rishi kerak:

• xodimlarni Ichki mehnat qoidalari bilan tanishtirish zarur, bu erda xodim yo'qligi to'g'risida hisobotni qanday va qaysi vaqt ichida ko'rsatishi kerak, shunda menejer yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini boshqa xodimlar o'rtasida o'z vaqtida taqsimlashi mumkin;
• bo'lim boshlig'i yoki boshqa vakolatli shaxs bir-birini almashtirishi mumkin bo'lgan xodimlarning ro'yxatiga ega bo'lishi kerak;
• bo'lim yoki boshqa bo'linma boshlig'i, agar xodim ish joyida uzrli sabablarga ko'ra yo'q bo'lsa, u qanday harakat qilishi kerakligi to'g'risida eslatmaga ega bo'lishi kerak.

Ish beruvchi uchun eslatma namunasi:

1. Agar xodim yo'q bo'lsa, menejer o'zining ma'lum telefonlariga, uyiga yoki uyasiga qayta qo'ng'iroq qilishi shart;
2. Yo'qligi sababini aniqlang;
3. Xodimlar bilan suhbatlashish, ehtimol yo'qlar, o'z hamkasblariga biron bir narsa haqida xabar berishgan, agar bunday narsa bo'lsa, xodimlar ma'lumotni yozma ravishda bayon qilganlari ma'qul;
4. Tuzilgan dalolatnomada maktab o'quvchisini topish bo'yicha ko'rilgan choralar tasvirlangan bo'lishi kerak;
5. Barcha hujjatlarni kadrlar bo'limiga o'tkazish.

Ko'rgazmani bekor qilish

Agar xodim paydo bo'lmasa, dalolatnoma tuzish kerak.

Xodimning ish joyida uzrsiz sabablarga ko'ra yo'qligi haqidagi batafsil bayonotdan uning ushbu korxonadagi kelajakdagi taqdiri bog'liq bo'ladi. Ehtimol, odam shunchaki kasal bo'lib qolgan yoki boshqa qiyin vaziyatga tushib qolgan bo'lishi mumkin.

Dalolatnoma guvohlar oldida tuzilishi kerak, boshqa bo'lim xodimlarini jalb qilgan ma'qul, shunda kelajakda darsni tugatgan hamkasblariga bosim o'tkaza olmaydi yoki bu harakat hokimiyat tomonidan bosim ostida qilinganligini isbotlay olmaydi.

Korxonaning ma'muriyatidan xodimni topish uchun zudlik bilan choralar ko'rish talab qilinmaydi, ammo agar kishi yolg'iz yashasa, telefonlar javob bermasa, u holda uning uyiga borish tavsiya etiladi. Agar hech kim kvartirani yoki uyni ochmasa, u holda odamni oxirgi marta ko'rganida qo'shnilaridan intervyu olganingiz ma'qul, agar hech kim hech qanday ma'lumot bera olmasa, u holda mantiqiy qadam tuman militsiyasi xodimini chaqirish orqali yashash joylari.

Agar yo'q bo'lgan xodimni qidirish bo'yicha choralar hech qanday natija bermagan bo'lsa, u holda deyarli har kuni uning yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzish tavsiya etiladi. Hisobot kartasiga "NN" harf kodi qo'yilgan, shaxsning raqamli kodi 30 ga teng.

Aynan shu ikkita hujjat sud ishlarida dalil bo'lib xizmat qiladi, shuning uchun ularning dizayni diqqat bilan ko'rib chiqilishi kerak.

Yo'qlikning sabablarini aniqlash jarayoni

Xodim kasal bo'lib qolishi va bu haqda rahbarlariga xabar bermasligi mumkin.

Agar maktab o'quvchisi kelmagan bo'lsa, taqdimot kasallik varaqasi, tibbiy muassasadan olingan ma'lumotnoma, keyin yo'qligi to'g'risidagi barcha hujjatlar yo'q qilinmasligi kerak.

Agar ish joyida uzrsiz ishchining yo'qligi haqiqatan ham mavjud bo'lgan bo'lsa, unda undan yozma tushuntirish talab qilinishi kerak. Agar o'quvchi rad etsa, yozma ravishda so'rov tuzib, unga imzo qo'ymasdan berish tavsiya etiladi.

Sud ishlarida bunday dalillar ish beruvchining og'zaki tushuntirishlariga qaraganda ancha samarali.

Ko'rinmaslik sabablarini tushuntirish zarurligi to'g'risida bildirishnoma biron bir normativ hujjat bilan tartibga solinmagan, lekin u korxonaning tafsilotlarini, maktab o'quvchisining ma'lumotlarini, kelmaganligi sabablarini yozma ravishda tushuntirishni so'rashni talab qiladi. vaqt muddati. Odatda, tushuntirishni tuzish uchun ko'p vaqt talab qilinmaydi, u 2 yoki 3 kun bo'lishi mumkin.

Agar belgilangan muddat ichida xodim tushuntirish bermagan bo'lsa, u holda ish beruvchi tegishli dalolatnoma tuzishi shart.

Agar xodim yo'qligi to'g'risida yozma ravishda tushuntirishdan bosh tortsa, u foydalanish huquqidan mahrum qilinmaydi intizomiy jazoshu jumladan shartnomani bekor qilish. Bu qonunchilikda aniq ko'rsatilgan.

Qanday sabablar asosli bo'lishi mumkin?

Barcha sabablar haqiqiy emas.

Korxona ma'muriyati alohida ishchilarning "taqdirini" mustaqil ravishda hal qilishi mumkin, ma'lum bir ishdan bo'shatilish ishdan bo'shatish kuni deb hisoblanadimi. Agar xodimlar yomon niyatli bo'lmasalar va vijdonan adashgan bo'lsalar, unda bunday yo'qlikni devamsızlık deb hisoblash kerak emas.

Qonunchilikda ish beruvchining yo'qligini ishdan bo'shatish deb tan olmaslik majburiyati bo'lgan hollarda quyidagi holatlar mavjud:

• kasallik varaqasi yoki tibbiy kartadan ko'chirma berish;
• xodim tomonidan jamoat va davlat vazifalarini bajarishi, masalan, ma'lum bir xodim saylov komissiyasining a'zosi bo'lsa;
• agar xodim donor bo'lsa.

Bundan tashqari, agar xodim o'z vaqtida ishga kirolmasa yoki muzli yomg'ir yoki qorli bo'ron tufayli umuman ish topa olmasa, unda hech bir sud bunday sababni asossiz deb tan olmaydi.

Sudga kelmaslik yoki soliq organlarida guvoh sifatida yoki boshqa shaxs sifatida guvohlik berish uchun sud majlisiga kelishi sabablarning yo'qligi uchun yaxshi sababdir. Ushbu tasdiq HRV qarorlarida aks etadi.

Uydagi yong'in yoki qisqa tutashuv, ish joyiga borishda baxtsiz hodisalar, kutilmagan boshqa hayotiy holatlar ham asosli sabablar bo'lib, ishdan chetlatilganlik uchun ishdan bo'shatish uchun sabab bo'la olmaydi.

Keyingi ta'tilni kechiktirish to'g'risida mutaxassislar va sudlarning fikri noaniq. Ko'pincha, shu sababli ishdan bo'shatish qonuniy deb hisoblanadi, chunki xodim o'z safarlarini kutilmagan holatlar, samolyot yoki poezdning kechikishi yoki noqulay ob-havo sharoiti hisobga olinadigan tarzda rejalashtirishga majburdir.

Agar xodim ketishga qaror qilgan bo'lsa ish joyi yoki uning kompyuteri buzilgan yoki mijozlar yo'qligi haqida tortishib, umuman paydo bo'lmagan, albatta devamsızlık sifatida talqin qilinadi.

O'qimagan bola bilan nima qilish kerak?

Ishdan chetlatilganlik uchun intizomiy choralar ko'rilishi mumkin.

Xodim ish joyida uzrli sababsiz yo'q - bu "keraksiz" kadrlardan xalos bo'lishning haqiqiy sababi. Ishdan bo'shatishdan tashqari, intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin, ammo voqea sodir bo'lgan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay.

Bitta huquqbuzarlik faqat bir marta jazolanishi mumkin. Xodim imzo bilan tanishishi kerak. Agar xodim imzolamoqchi bo'lmasa, u holda ish beruvchi dalolatnoma tuzadi.

Shuni esda tutish kerakki, maktab o'quvchisi o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega. Bunday holda, xodimni qayta tiklash va majburiy ishlamay qolish davri uchun o'rtacha ish haqini to'lash kerak bo'ladi. Bunday vaziyatni oldini olish uchun dalillarni yig'ish va ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish tavsiya etiladi.

Avvalo, xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risida yozma tasdiqlash bo'lishi kerak, bular ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi guvohnomalar, memorandumlar, tushuntirish va boshqa tasdiqlovchi hujjatlar. Siz bunday hujjatlarni orqaga qaytarib tuzmasligingiz kerak, balki dars qoldirilgan kuni hamma narsani tuzishingiz kerak.

Ishdan bo'shatishni keyingi ro'yxatdan o'tkazish muvofiq amalga oshiriladi umumiy qoidalar... Ish beruvchi o'z qarorini xodimga tanishuv imzosi ostida yozma ravishda etkazishi shart. Agar biron sababga ko'ra xodim bilan shaxsan tanishish imkoni bo'lmasa, unda unga tegishli belgi qo'yiladi.

Oxirgi ish kuni, ishdan bo'shatilgan ish joyida bo'lmagan bo'lsa ham, ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi. Mehnat xizmati ishdan bo'shatilishidan oldingi so'nggi ish kuni ishdan bo'shatish kuni bo'lgan pozitsiyaga amal qiladi.

Har qanday sharoitda, mehnat tarixi shartnoma yo'qligi sababli bekor qilingan bo'lsa ham, oxirgi ish kunida berilishi kerak.

Intizomiy jazo choralari, shu jumladan ishdan bo'shatish huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 1 oydan kechiktirilishi mumkin emas.

Ishdan bo'shatish sabablaridan qat'i nazar, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kunida xodim bilan to'liq moliyaviy hisob-kitob qilishga majburdir. Ish haqi o'tkazilmasa bank kartasi, barcha hisoblangan to'lov ishdan bo'shatilgan xodim unga murojaat qilgan paytgacha saqlanadi.

Esingizda bo'lsa, homilador ayolni ishdan bo'shata olmaysiz, garchi u qattiq o'qituvchi bo'lsa ham.

Hech qachon uning yo'qligi sabablarini yozma ravishda tushuntirmasdan, u yo'q bo'lgan kuni o'qituvchini ishdan bo'shatmang.

Xodim nima uchun uzoq vaqt ketganini bilib olishingiz kerak.

Ko'p qiyinroq vaziyatxodim uzoq vaqt ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi yo'qligi sabablarini topa olmaydi. Vaqti-vaqti bilan uni chaqirish tavsiya etiladi, guvohlar bilan kelishib, dalolatnoma tuzish yaxshiroqdir.

Haftada bir marta yuborishingiz mumkin pochta jo'natmalari yo'qligi sabablarini tushuntirish talabini qo'ygan holda maktab o'quvchisining yashash manziliga.

Sudlar ma'muriyatning uyga xabarnoma olgan, etkazib berish to'g'risidagi yozuv bilan qaytarilgan yoki aksincha, xat saqlash muddati tugaganligi sababli qaytarib yuborilganligi yoki qabul qiluvchining rad etganligi sababli ishdan chetlatilganligi uchun ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish huquqini tasdiqlaydi. xabarnoma topshirilganligi to'g'risida yozma tasdiqlash.

Xodim ma'muriy huquqbuzarlik uchun 15 kunga ozodlikdan mahrum qilingan holat bo'lishi mumkin. Bir tomondan, eritib oling mehnat shartnomasi sudlangan yoki hibsga olingan shaxs bilan mumkin emas, lekin bu jinoiy ta'qib qilish uchun amal qiladi.

Ma'muriy jazo ishni saqlab qolish uchun asos emas, chunki bu jinoyat ishidan farqli ish.

Bunday sud ishlarini ko'rib chiqish amaliyoti noaniq.

Xulosa qilib aytganda, ishdan bo'shatilganligi sababli xodimlarni ishdan bo'shatish aniq yozma yozuvni va amaldagi qonunchilikning barcha normalariga rioya qilishni talab qiladi.

Ushbu videoda, agar xodim aloqa qilmasa nima qilish kerakligini bilib olasiz.

Savolni qabul qilish shakli, o'zingizning yozing

Ishdan bo'shatish - bu intizomiy huquqbuzarlik bo'lib, u ko'pincha ishdan bo'shatishga olib keladi, ammo menejer ishdan bo'shatilganligi sababli xodimni haydashga haqli emas. ish vaqti... Nimaga devamsızlık deb hisoblanganini va qanday sharoitda jazo tayinlanishini aniqlaymiz, shuningdek, xodimning uzrli sabab bilan yo'qligini ko'rsatadigan holatlarni nomlaymiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidagi devamsızlık, mehnat jadvalining buzilishini anglatadi xodimning ish joyida uzrli sabablarsiz uzoq vaqt davomida yo'qligi.

Korxona ma'muriyati uch shart bilan ishchining xatti-harakatlarini devamsızlık deb tan olishga haqlidir:

1. doimiy ish joyidagi xodimning ish joyida ketma-ket to'rt soatdan ortiq kelmasligi;
2. xodim uzrsiz ishda bo'lmagan yoki unga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli yo'qligini tasdiqlay olmagan;
3. intizomiy buzilish to'g'ri qayd etilgan va hujjatlashtirilgan.

Mehnat kodeksiga binoan ishdan bo'shatilganlik uchun jazo uchun asos bo'lmaydi:

1. to'rt soat davomida yo'qligi;
2. kuniga to'rt soatdan ortiq bo'lmaganligi - ertalabki ikki soat va peshin tanaffusidan keyin ikki yarim va boshqalar. Bunday harakatlar ikki kechikish;
3. dam olish kunlari / ta'til kunlari ishda yo'qligi, agar shaxs ushbu kunlarda ishlashga yozma ravishda rozilik bermagan bo'lsa.

Muhim: agar ma'lum bir ish joyi unga rasmiy ravishda berilmagan bo'lsa, xodim ish joyida yo'qligi to'g'risida shikoyat qilish huquqiga ega.

Tizimli ravishda ishdan bo'shatish tashkilot rahbariga tanlov imkoniyatini bermaydi - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq beriladi.

Devamsızlık boshqa omillarga qarab ajratiladi:

• kuni sinov muddati - xodimni tan olish uchun jiddiy sabab sinovdan o'tmaganligi;
• ish safari paytida - ish joyida yo'qligi standart tartibda qayd etiladi, hujjatlar asosiy ish joyiga yuboriladi, u erda yig'ish to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish

Ishdan chetlashish faqatgina yo'q bo'lganda salbiy oqibatlarga olib keladi. yaxshi sababnoto'g'ri xatti-harakatlar faktini hisobga olmaganda.

Shaxsiy holatlar

Bir qator shaxsiy holatlar sababli devamsızlık devamsızlık emas:

Bilasizmi

Mehnat amaliyotida juda tez-tez uchraydigan hodisa - bu homilador ayolning shifokorga tashrif buyurishi bilan bog'liq bo'lmaganligi. Bunday vaziyatda ish beruvchi homilador ayolni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shata olmaydi. Bu haqda ko'proq o'qing

• xodimning yoki uning farzandining kasalligi - agar siz kasallik ta'tilini berishni xohlamasangiz, bu tibbiyot muassasasining ma'lumotnomasi bilan tasdiqlanadi;
• sudga yoki tergovchiga chaqiruv - chaqiruv bilan tasdiqlangan;
• yashash joyidagi favqulodda holat - avariyani bartaraf etgan tashkilotning guvohnomasi bilan tasdiqlangan.

Quyidagi videoning mutaxassisi darsdan qochish uchun jazoning murakkabligi, asosli va hurmatsizlik sabablari haqida aytib beradi:

Favqulodda vaziyat

Shaxsning ish joyiga kelmasligi, shuningdek, fors-major holatlar bilan oqlanadi:

• kabinada ishchi bilan ishlaydigan liftning buzilishi;
• yo'l-transport hodisasi;
• parvozning kechikishi yoki kerakli transport turi uchun chiptalarning etishmasligi, natijada xodim ish safari, ta'til yoki boshqa sayohatdan kechikib qolgan;
• kuchli shamol, toshqin yoki boshqa tabiiy to'siqlar;
  boshqalar.

O'zini fors-major holatlarida garovga olgan holda, odam ushbu holatlarni tasdiqlash uchun yo'l topishi kerak.

Iltimos, e'tibor bering: xodimning hujjat yoki boshqa sabablarni yo'qligi sababli boshqa sabablarni taqdim etmasligi, sababsiz ishdan bo'shatilganlik uchun jazolashga olib keladi.

Oldindan ma'lum bo'lgan voqealar

Ish joyida ko'rinmaslikning sababi ko'pincha oldindan ma'lum bo'lgan hodisadir:

• qarindoshining dafn marosimi;
• to'y;
• yana bir muhim voqea.

Ammo bunday hollarda xodimga menejerni oldindan ogohlantirishga va o'z hisobidan ta'til yoki ta'til so'rashga hech narsa to'sqinlik qilmaydi. Agar ma'muriyatga ishda yo'qligi to'g'risida ogohlantirilmagan bo'lsa, u uni ishdan bo'shatish deb talqin qilishga haqlidir.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasida, ish haqi yarim oydan ko'proq vaqt davomida kechiktirilgan taqdirda, xodim ish joyida uzrli sabablarsiz kelmaslik huquqiga ega. Ammo bu holda u rahbariyatni o'z niyati to'g'risida oldindan xabardor qilishi kerak. Aytgancha, qonunchilikka ko'ra oylik qancha kechiktirilishi mumkinligi haqida - o'qing

Mutaxassis sizning savollaringizga maqoladagi sharhlarda javob beradi

O.G. Xmelevskoy, advokat

Xodimning yo'qligi: uzrli sabab bilan yo'qligi yoki yo'qligi?

Hamma biladiki, ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin. Ishdan bo'shatish - bu ish joyida ishchining ketma-ket 4 soatdan ortiq vaqt davomida uzrli sababsiz ishda bo'lmasligi. sub. San'atning 6-bandining "A" bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi... Shu bilan birga, asosli sabablar ro'yxati mehnat qonuni emas. Va har bir aniq holatda, ish beruvchi, aniqrog'i, menejer, xodim nima sababdan yo'q bo'lganligi va bu sabab qanchalik asosli ekanligini aniqlashi kerak. Biz bunday ro'yxatni tuzishga urinmaymiz, buning iloji yo'q. Bu erda sud amaliyotidan bir nechta misollar keltirilgan, bu holda sudlar ishchining yo'qligi sababini haqiqiy deb tan olgan va u holda.

Agar yaxshi sabab bo'lsa

Adolat uchun aytish kerakki, qonunchilikda biror narsa ko'zda tutilgan. Agar xodim kasallik tufayli yo'q bo'lsa va kasallik varaqasini olib keldi - yaxshi sababni inkor etib bo'lmaydi.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ko'rsatma beradi. uning davlat yoki jamoat vazifalari davomida san'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasi. Masalan, xodim saylov komissiyasining a'zosi bo'lganida va san'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 165-moddasi; San'at 26.11.96 yildagi 138-FZ-sonli Qonunning 12-moddasi yoki sudyalar m 1 osh qoshiq. 10, San'atning 3 qismi. 20.08.2004 yildagi 113-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi... Bundan tashqari, xodimga "davlat" yoki "jamoat" kunlari uchun pul to'lash shart emas. Xodimni ushbu vazifalarni bajarishga jalb qilgan kishi, shu vaqtgacha yo'qolgan ish haqining o'rnini qoplashi kerak san'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasi.

Donor bo'lsa, ish beruvchi nafaqat donorni ishdan bo'shatishga majburdir tibbiy ko'rik va qon topshirish kuni va unga qo'shimcha dam olish kunini taqdim eting, ammo shu kunlarda o'rtacha ish haqi uchun unga to'laysiz san'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi.

Ishdan bo'shatilishning har bir yo'qligi emas, balki har qanday sabab ham to'g'ri emas

Kasallik varag'ining mavjudligi xodimning yo'qligi sababi asosli ekanligini tasdiqlaydi. Ammo ishchi shifokorning huzurida bo'lsa-da, ammo kasallik varaqasini olmagan bo'lsa-chi? Xodimning mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnomaning o'zi yo'qligi, ishdan bo'shatilganligini ko'rsatmaydi. Shunday qilib, Moskva shahar sudi xodimni kasallik ta'tilini topshirmaganiga qaramay, ishdan bo'shatilishini noqonuniy deb topdi Moskva shahar sudining 10.08.2010 yildagi 33-23831-sonli qarori... Xodimning kasalxonadan chiqarilgan tibbiy ma'lumotnomasidan ko'chirma xodimning yo'qligi uchun hurmatni tasdiqladi.

Axir, shifokorga borishning sabablari boshqacha. Aytaylik, bir xodim kasal deb qaror qildi, shifokorga murojaat qildi. Ehtimol, tayinlash paytida shifokorga borish sababi yo'q qilingan yoki shifokor tashvishga sabab topmagan, kasallik ta'tilini chiqarmagan va xodim ish joyiga kelgan.

Shu bilan birga, xuddi shu Moskva shahar sudi xodim shifokor bilan maslahatlashganda, uni ishdan bo'shatishni qonuniy deb topdi, ammo u mehnatga layoqatsiz deb topilmadi va kasallik ta'tillari berilmagan, ammo u hali ham ish uchun kelmadi, garchi u bunday imkoniyatga ega bo'lsa ham Moskva shahar sudining 28.10.2010 yildagi 33-34051-sonli qarori.

Ammo ishda yo'qligi sababli kasallik davri uchun o'z-o'zidan uzaytirilgan ta'til uning kasalligi to'g'risida ish beruvchini darhol xabardor qilish imkoniyati bo'lmagan taqdirda ham, xodimni ishdan bo'shatish uchun sabab emas. Ushbu nuqtai nazar, Oliy sud tomonidan bir necha kun o'tgach, kasallik tufayli xodim ta'tildan keyin ish joyiga ishga borganida bildirilgan. 04.10.2013 yildagi 69-KG 13-4-sonli samolyotning ta'rifi... Axir, ish beruvchi vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda ta'tilni uzaytirishga majburdir, xodim san'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasishuning uchun, agar xodim bo'lsa ta'tilda kasal bo'lib qolgan va bu haqda ish beruvchiga xabar berish imkoniyati bo'lmagan, va u ish joyiga borganida, kasallik varaqasini taqdim etganida, ishdan bo'shatish uchun hech qanday asos yo'q edi.

Xodimning yo'qligi uchun yana bir yaxshi sabab bo'lishi mumkin guvoh sifatida chaqirish, xususan, sudga, ichki ishlar organlariga, soliq organiga. Axir, guvoh guvohlik berish uchun kelishi shart, aks holda u olib kelinishi yoki javobgarlikka tortilishi mumkin 6-bet, 7-modda. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 56-moddasi; 1 osh qoshiq. 70, San'atning 2-qismi. 168 Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik protsessual kodeksi; San'atning 1-bandi 90, san'at. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 128-moddasi; 2 osh qoshiq. 56, San'atning 2-qismi. 157 APC RF... Oliy sud, shuningdek, xodimni guvoh sifatida chaqirish ish joyida bo'lmaslik uchun yaxshi sabab ekanligini tasdiqladi. 30.04.2010 yildagi 6-B 10-1-sonli samolyotning ta'rifi.

Bu yaxshi sababmi? ta'tildan "kech" qaytish, xodim ta'tilini ish joyidan va yashash joyidan uzoqroq joyda o'tkazganida va unga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra o'z vaqtida qaytib kela olmaganida? Albatta, ta'tilni rejalashtirish zarurligi to'g'risida taxmin qilish mumkin, shunday qilib ta'tildan qaytishga fors-major ta'sir qilmaydi. Bundan tashqari, parvozlarni uzatish yoki kechiktirish odatiy hol emas. Afsuski, buni yopiq deyish mumkin emas.

Etakchini ogohlantirish

Xodimni ishga kelmaganidan keyin darhol ishdan bo'shata olmaysiz. Undan tushuntirishlarni talab qilish kerak va ularning asosida uning yo'qligi uchun asosli sabab bor-yo'qligini hal qilish kerak. Aks holda, xodim ish joyida sudda tiklanishi mumkin, shunda ish beruvchi unga majburiy yo'q bo'lgan davr mobaynida o'rtacha ish haqini to'lashi kerak.

Oliy sud ta'tildan "kechikish" uchun yaxshi sabab ko'rib chiqilishi mumkinligini ko'rsatdi chiptalar etishmasligi, agar xodim ushbu haqiqatni isbotlasa 30.03.2012 yildagi 69-B 12-1-sonli samolyotning ta'rifi... Shu bilan birga, Moskva shahar sudi, xuddi shunday holatlarda, xodimning ishdan bo'shatilishini qonuniy deb topdi, bu xodim doimiy yashash joyiga o'z vaqtida qaytishini kafolatlaydigan tarzda sayohatlarni rejalashtirishga majburligini va ish joyiga o'z vaqtida kirishni ta'minlash Moskva shahar sudining 18.06.2014 yildagi 33-21879 / 2014-sonli apellyatsiya qarori.

Ammo xodimning fikriga ko'ra, u xizmatga kelmaganligi sababli ish yo'q, unga juda qimmatga tushishi mumkin. Shunday qilib, mijozlarning etishmasligi, ishlaydigan kompyuter va ma'lumotnoma huquqiy tizim tahlil qilish uchun normativ-huquqiy baza sud xodim-advokatning yo'qligi uchun asosli sabab deb hisoblamagan va Sankt-Peterburg shahar sudining 2014 yil 27 fevraldagi 33-3165 / 2014-sonli qarori... Ish beruvchini ish joyida topishning maqsadga muvofiqligini faqat ish beruvchining baholash huquqiga ega ekanligi sababli, sud mashg'ulotni uzrsiz sababsiz o'tkazib yuborgan masxarabozga nisbatan rozi bo'ldi. Sudning ta'kidlashicha, takrorlash davrini berish, uzaytirish, muddatidan oldin tugatish, shuningdek dasturga raqamni kiritish to'g'risida qaror qabul qilish ish beruvchining emas, balki ish beruvchining vakolatiga kiradi. Moskva shahar sudining 16.12.2013 yildagi 11-37796-sonli apellyatsiya qarori... Shunday qilib, siz masxaraboz bo'lsangiz ham, hatto advokat, hatto olim, hatto taksi haydovchisi ham ish vaqtida sizning ish joyingizda bo'ling. Va agar siz o'zingizning ish jadvalingizni maqsadga muvofiqligiga qarab mustaqil ravishda aniqlamoqchi bo'lsangiz, siz tadbirkor bo'lishingiz kerak.

O'zingizni ta'tilga jo'natishingiz mumkin emas. eng yaxshi g'oya xodim uchun, hatto o'zi boshliq bo'lsa ham. Sud uzrsiz sabablarga ko'ra ishdan chetlatish to'g'risida qaror chiqardi ta'tilda ruxsat etilmagan ta'til shahar posyolkasining rahbari unga ta'til berish to'g'risidagi buyruqni bekor qilgan va bu haqda unga xabar bergan bo'lsa, shahar aholi punkti ma'muriyati rahbari Perm viloyat sudining 04.12.2013 yildagi 33-11523-2013-sonli qarori.

Qayta tayyorlash va o'z tashabbusi bilan ish vaqtida malaka oshirish - shuningdek, yaxshi sabab emas Chuvash Respublikasi Qurolli Kuchlarining 10.02.2014 yildagi 33-572-2014-sonli apellyatsiya qarori... Shuning uchun, bunday hollarda, xodim yoki o'qitishni ish beruvchi bilan muvofiqlashtirishi yoki ish vaqtida bilimga bo'lgan ishtiyoqni engib chiqishi kerak.

Agar xodim ta'tildan oldin bo'lsa kurort kartasini rasmiylashtiradi ketma-ket 4 soatdan ortiq ish vaqtida u ishsiz sifatida sanatoriyda protseduralarni o'tkazishi mumkin. Moskva shahar sudi kelgusi ta'til uchun sanatoriy-kurort kartasini berish ishda 4 soatdan ortiq ishlamasligi uchun asosli emas deb qaror qildi va xodimning ishdan bo'shatilishini qonuniy deb topdi Moskva shahar sudining 18.12.2013 yildagi 11-40466-sonli apellyatsiya qarori.

Kimga 15 kun berildi?

Tez-tez savol tug'iladi: agar ishda yo'qligi uchun asosli sabab bo'lsa xodim 15 kunga hibsga olinganmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan, xodimning avvalgi ishini davom ettirishni istisno qiladigan jazoga mahkum etilishi kabi asos mavjud. 4-bet 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi... Ammo ishchi qo'riq ostida bo'lsa ham soat 42-modda. 5, San'atning 7-qismi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 98-moddasi, sud hukmiga qadar u ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Aynan Mehnat kodeksining ushbu normasiga binoan, ma'muriy hibsga olish ishda yo'qligi uchun asosli sababdir. Shu bilan birga, ish joyini san'at 1-qismining 4-bandida nazarda tutilgan sud qaroriga qadar saqlash majburiyati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi, ma'muriy qamoqqa nisbatan qo'llanilmaydi. Chunki ushbu me'yorda biz hukm haqida gaplashamiz va uni tayinlash faqat jinoiy ish yuritish doirasida mumkin 28-bet, modda. 5, San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 47-moddasi... Ma'muriy qamoq jazo sifatida sud tomonidan ma'muriy ish doirasida qaror bilan tayinlanadi sub. 6 soat, 1 soat, 3-modda. 3.2, 1-band, 1-qism, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy kodeksining 29.9-moddasi... Va bu turli xil huquqbuzarliklar uchun turli xil protsesslar doirasida chiqarilgan turli xil protsessual hujjatlar. Binobarin, ma'muriy hibsga olinadigan xodim uchun ish joyini saqlab qolish bo'yicha bevosita majburiyat Mehnat kodeksi emas.

Ko'pincha, mahbusni ishdan bo'shatishning iloji yo'qligi, SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1966 yildagi qarori bilan asoslanadi, unda hibsga olishdan foydalanish ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi. sSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 07.26.66 yildagi 5363-VI-sonli Farmonining 1-bandi... Ammo bu hujjat odatiy hol emas to'g'ridan-to'g'ri harakat, faqat hozirda qo'llanilmaydigan boshqasini aniqlaydi normativ akt Sovet davri, shuning uchun endi bu tushuntirishlardan foydalanib bo'lmaydi SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 07.26.66 yildagi 5362-VI-sonli Farmoni.

Ammo bu ishdan bo'shatilish uchun asosli sababmi? Bugungi kunda aniq javob yo'q.

So'ralganlarning atigi 7 foizi so'nggi 2-3 oy ichida ko'plab tanishlari ishdan ayrilganligini ko'rsatgan.

Bir tomondan, ma'muriy hibsga olish faqat alohida huquqbuzarlik sodir etgan taqdirda belgilanadi va tayinlanadi, uning jamoat xavfi darajasi sud boshqa yumshoqroq jazo choralarini qo'llash uchun asos topa olmasa. 2 osh qoshiq. 3.9 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksi... Ma'lum bo'lishicha, agar biz ma'muriy hibsni ishda yo'qligi uchun uzrli sabab deb tan olsak, unda hibsga olish uchun sabab bo'lgan huquqbuzarlik sodir etilishining o'zi uchun asosli sabab sifatida qaralishi kerak. ishda yo'qligi. mavjud hakamlik amaliyoti, ma'muriy hibsga olish xodimning ish joyida yo'qligi uchun asosli sabab emasligini tasdiqlovchi e Saxalin viloyati Xolmsk shahar sudining 2012 yil 3 apreldagi 2-256 / 2012-sonli, 2012 yil 30-martdagi 2-262 / 2012-sonli qarorlari..

Shunga qaramay, ma'muriy hibsga olish asosli sabab deb topilgan ko'plab sud qarorlari ham mavjud, chunki mahbus hibsga olish paytida o'zini tasarruf eta olmagan va Oltoy viloyat sudining 11.12.2013 yildagi 33-9126 / 2013-sonli apellyatsiya qarori; Kareliya Respublikasi Qurolli Kuchlarini kassatsion belgilash 2010 yil 6 iyuldagi 33-1987 / 2010-son; Xakasiya Respublikasi Ust-Abakan tuman sudining 2012 yil 3 iyuldagi 2-502 / 2012-sonli qarori; Xakasiya Respublikasi Abakan shahar sudining 25.01.2012 yildagi 2-774 / 2012-sonli qarori; Yamalo-Nenets avtonom okrugi sudining 2011 yil 14 apreldagi 33-940-sonli kassatsiya ajrimi... Afsuski, bir kun oldin odam o'zini shunday tasarruf etgani sababli, uni vaqtincha jamiyatdan ajratib qo'yganligi hisobga olinmaydi. Ma'lum bo'lishicha, agar xodim uxlagan bo'lsa va 4 soat kechikkan bo'lsa, u ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Va agar u 15 kun davomida "ishlagan" shunday "olijanob" jinoyatchi bo'lsa, u juda ko'p huquqlarga ega va ish beruvchi bunday "xazina" bilan ajrata olmaydi.

Biroq, mahbuslarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi sud qarorlari bir xil emasligi sababli, xodimni bunday holatlar munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, ushbu masalada sud amaliyoti to'g'ridan-to'g'ri sizning mintaqangizda qanday rivojlanayotganini o'rganish yaxshiroqdir.

Biror narsani kimga isbotlash kerak

Har bir tomon qaysi holatlarga murojaat qilayotganini isbotlashi kerak. 1 osh qoshiq. 56 Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik protsessual kodeksi... Bu shuni anglatadiki, nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi xodimning ish joyida yo'qligini isbotlashi kerak. Bu xodimning yo'qligi to'g'risidagi akt, guvohlarning ko'rsatmalari, ma'lumotlar bo'lishi mumkin elektron tizimlar xodimlarning kelishi va ketishini nazorat qilish. Xodim, o'z navbatida, uzrli sabablarga ko'ra yo'qligini isbotlashi kerak. U buni, xususan, guvohlarning ko'rsatmalari, kasallik varaqasi, guvohnoma, chaqiruv bilan tasdiqlashi mumkin. Bularning barchasi sud tomonidan nizo yuzaga kelgan taqdirda tekshiriladi.

Menejerga gapirish

Xodim ishdan bo'shaganligi uchun ishdan bo'shatilganligi sababli oxirgi ish kunidan keyin 1 oy o'tgach, kasallik vaqtini yoki xodimning ta'tilini hisobga olmagan holda e san'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi.

Bunday holat bor edi. Xodim, yo'qligi haqidagi tushuntirishida, buvisining mototsiklida baliq oviga ketganligini, mototsikl buzilganligini, mototsiklni tashlab, uyiga uch kun yurishga majbur bo'lganligini ko'rsatdi. Biroq, Saxa Respublikasi Oliy sudi "yo'qolib qolgan" ishchining versiyasini yo'qligi uchun asosli sabab sifatida qabul qilmadi, chunki guvohlar uni baliq ovi joyida ko'rmaganlar, qo'shnilarning so'zlariga ko'ra mototsikl buvisining bog'ida demontaj qilingan va buvining o'zi piyoda baliq ovlash joyidan bir necha soatga borishini tasdiqlagan Saxa Respublikasi (Yakutiya) Qurolli Kuchlarining 09.12.2013 yildagi 33-4750 / 2013-sonli apellyatsiya qarori.... Bizningcha, vaziyat izohga muhtoj emas. Ular aytganidek, agar siz o'rmonda 3 ish kunida adashishga qaror qilsangiz, yanada maqbulroq versiyasini toping.

Shuni esdan chiqarmaslik kerakki, hattoki xodimning yo'qligi sababi haqiqiy deb topilmasa ham, ishdan bo'shatish yoki boshqa jazoni intizomiy jazo sifatida qo'llash to'g'risida ish beruvchining o'zi qaror qiladi, chunki bu uning huquqi, majburiyat emas.

O'quvchilarning darsdan qochishining asosiy belgisi

Xodim kasallik varaqasini rasmiylashtirmasdan bir necha kun "yotishni" so'ragan vaziyatga tez-tez duch kelaman. Agar rahbar vijdonli va mas'uliyatli bo'lsa, bizning rahbarimiz ko'pincha yarim yo'lda uchrashadi. Axir, bu nafaqat biznes uchun, balki ishchi uchun ham foydali - unga shu kunlar uchun ish haqi, bir tiyinlik nafaqasi emas.
Ammo bu boshqa yo'l bilan ham sodir bo'ladi. Dastlab, xodim ikki kun davomida yo'q bo'lib, keyin kasal ekanligini e'lon qildi, ammo klinikaga bormaslikka qaror qildi, u o'zi davolandi. Bunday holda, menejer uni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun adolatli istakni amalga oshiradi. Va, ehtimol, yo'qlikning o'zi uchun emas, balki kompaniyaning ishlariga beparvolik uchun.

Ma'lumki, ishdan bo'shatilish belgilaridan biri bu xodimning ish joyida yo'qligi. hech qanday sababsiz... O'zimni yomon his qilish, bo'lmaslik uchun yaxshi bahona bo'ladimi?
Aytishim kerakki, sud amaliyoti bunday holatlarni bir xilda baholaydi:

• agar xodim sog'lig'ining yomonligini tibbiy hujjatlar bilan tasdiqlasa, unda sababni haqiqiy deb hisoblash kerak,
• agar tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmasa, unda yaxshi sabab ham yo'q.

Aytgancha, dars qoldirish haqida allaqachon yozganman.

Kasallik faktini qanday hujjatlar tasdiqlashi mumkin?

Mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomaning yo'qligi faqatgina xodimning kasalxonada nafaqa olish huquqiga ega emasligini anglatadi. Ammo kasallik ta'tilining yo'qligi darsni qoldirganligini isbotlamaydi, chunki boshqa hujjatlar ham kasallikning dalili bo'lishi mumkin:

• shifokorning ko'rsatmalari,
• tibbiy kartadan ko'chirma,
• barcha tibbiyot muassasalari tibbiy yordamga murojaat qilgan fuqarolarga, agar ular bunday ma'lumotnomani talab qilsalar, berishga majbur bo'lgan sertifikatlar.

(Misollar so'nggi yillarda: Oltoy viloyat sudining 04.22.2015 yildagi 33-3396 / 2015-sonli ishi bo'yicha apellyatsiya qarori, Sverdlovsk viloyat sudining 09.10.2015 yildagi 33-12660 / 2015-sonli ishi bo'yicha apellyatsiya qarori).

Amaliy ish

1-misol.
Ishchi ishga kelmadi. U yo'qligini tishi og'riganligi bilan izohladi va ertalab darhol uni davolashga ketdi. Uning so'zlarini qo'llab-quvvatlash uchun u ambulatoriya kartasidan ko'chirma olib keldi, undan o'tkir og'riq bilan klinikaga murojaat qilgani va unga tibbiy yordam ko'rsatilayotgani ko'rinib turibdi. Tish shifokori mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini bermagan. Sababi asosli bo'lganmi?
Ha, bu ko'chirma bilan tasdiqlangan.

2-misol.
Xodim ertalab o'zini yaxshi his qilmadi va ishga chiqmadi. Ertasi kuni u hali ham yordam so'radi va shifokor mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnomani berdi. Birinchi kuni yo'qligi sababini qanday baholash mumkin? Ehtimol, siz o'zingiz allaqachon birinchi kuni yo'qligi sababini haqiqiy deb hisoblash kerakligini taxmin qilgan edingiz. Sud deyarli har doim kasallik ta'tilining mavjudligi, avvalgi kuni xodimning kasalligini ko'rsatishini tan oladi (aslida bu har doim ham to'g'ri emas).

3-misol.
Xodim kun bo'yi ishda bo'lmagan. U yo'qligini bolasining kasalligi, uyga shifokor chaqirgani bilan izohlagan, ammo shifokor mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnomani bermagan. Sizningcha, yo'qlikning sababi asoslimi?
Ha deyishga shoshilmang! Bu xodimning kasalligi faktini hujjatlar bilan tasdiqlay oladimi-yo'qligiga bog'liq bo'ladi. Bitta asossiz tushuntirishning o'zi etarli emas - hujjatlar kerak: shifokorning ma'lumotnomasi yoki bolaning tibbiy kartasidan ko'chirma.

Xodim yo'qligining boshqa sabablarini tahlil qilishni "Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish bo'yicha batafsil qo'llanma" kitobidan topishingiz mumkin. Kitobning bir qismini o'qish mumkin.

May bayramlari yaqinda - nihoyat dam olishingiz va ishdan tanaffus qilishingiz mumkin bo'lgan vaqt. Ammo bugun ishga borishni istamasangiz nima bo'ladi? Qabul qilaman, shunday bo'ladiki, u mehnatkash xodimning obro'siga ega bo'lib tuyuldi va vijdon unga qarshi ochiqchasiga qarshi ... lekin men, albatta, iliq to'shakda yoki uyda yotib, ish olib borishni va qoldirishni xohlayman. ertalabki televizion ko'rsatuvlarni tomosha qiladigan divan ... Va agar bola kasal bo'lsa yoki siz kechagi bazmdan keyin kuchsiz bo'lib qolsangiz?

Yo'q, siz, albatta, rasmiylardan tushunishga umid qilishingiz mumkin. Ammo rahbar bilan munosabatlar iliq bo'lmasa-chi? Keyin, albatta, o'tkazib yubormaslik yaxshiroqdir - buning oqibatlari qanday bo'lishini o'zingiz bilasiz. Ammo agar siz baribir qabul qilishga qaror qilsangiz, qonunchilikni qo'llab-quvvatlashga murojaat qiling - bu, baxtiga, muvaffaqiyatli manevr qilish uchun bir nechta variantni o'z ichiga oladi. Careerist.ru sizga haqiqatan ham "yaxshi sabab" topishga yordam beradi.

1. Xayriya

Ehtimol, ishga borishdan qochishning eng tasdiqlangan usuli qon topshirishdir. Bu nafaqat insoniyatga yordam berish bo'yicha ezgu niyatlaringizni ro'yobga chiqarishga imkon beradi, balki donorlar markazida oziq-ovqat yoki pul kompensatsiyasi shaklida moddiy manfaatlar beradi. Xo'sh, bundan tashqari, san'at bo'yicha. 186 TC, shu kuni ishni qoldirish juda qonuniydir... Bundan tashqari, qon topshirgandan bir kun o'tgach, xuddi shu tarzda o'tkazib yuborilishi mumkin va bu sizning ish haqingizga hech qanday ta'sir qilmaydi, shuning uchun siz ham orqada qolmaysiz. Agar ushbu kunlarda maxsus dam olishni istamasangiz, hech qanday muammo bo'lmaydi, xayr-ehson munosabati bilan dam olish kunlari, sizning xohishingizga ko'ra, boshqa kunga qoldirilishi yoki ta'tilga qo'shilishi mumkin. Asosiysi, hokimiyat bunday hiyla-nayranglardan g'azablanmasin ... Vaholanki, qonun siz tomonda, to'g'rimi?!

2. Dam olish kunlari va ta'til kunlarida ishlash

Agar sizning xo'jayinlaringiz sizning xushmuomalalik xususiyatingizdan foydalanishni yoqtirsa va yakshanba kuni sizni ishlashga "tepishga" tayyor bo'lsa - buni ularga qarshi ishlatish vaqti keldi. Dam olish kunida siz darhol ishdan bosh tortmasligingiz kerak, chunki u sizga uxlash istagi boshliqning qichqirig'idan kuchliroq bo'lgan taqdirda sizga yaxshi kozokni taqdim etadi. Shunday qilib, San'at bo'yicha. Mehnat kodeksining 153-moddasi, agar omadingiz kelmasa va xo'jayin sizni dam olish kunida ishga borishga majbur qilsa, u holda siz o'zingiz uchun qulay boshqa kunga dam olish kunini talab qilishingiz mumkin. Ammo bu sizga pul kerak bo'lmaganda, chunki siz qo'shimcha dam olish kunini so'ramasangiz, ish ikki baravar to'lanishi kerak. Agar bugun devamsızlık kerak bo'lsa, siz xo'jayinga kichik bir kastingni taklif qilishingiz mumkin: bugun dam olish kuni va yakshanba kuni ishlash uchun. Ehtimol, u rozi bo'ladi ...

3. Haroratning buzilishi

O'zingizning darsga kelganingizni oqlashning eng "korporativ" usuli emas, ammo baribir. Shunday qilib, agar ofis qishda juda sovuq bo'lsa va yozda juda issiq bo'lsa, xodim ishdan to'xtatishga haqli mehnat faoliyatiish beruvchiga yozma ravishda xabar berish orqali. Xususan, sanoat binolarining mikroiqlimiga qo'yiladigan gigienik talablarga binoan, sovuq davrda idorada havo harorati 13˚S dan, iliq joylarda esa 28˚S dan yuqori bo'lmasligi kerak. Ushbu cheklovlarni buzish, ish samaradorligini pasaytirishi, sog'lig'iga putur etkazishi va umuman sog'lig'ingizga zarar etkazishi mumkin va bunga Art. Mehnat kodeksining 379-moddasi, xodimga yozma ravishda o'z rahbarlariga xabar berish orqali ishni bajarishni rad etish huquqini beradi. Ha, va bu davrda sizning maoshingiz saqlanib qoladi. To'g'ri, bunday "manevralar" ga har bir boshliq toqat qila olmaydi, shuning uchun ishni sabotaj qilmoqchi bo'lsak, bu butun jamoa bilan yaxshiroqdir.

4. "O'z hisobingizga"

Sovet davridan beri ishchilarning korporativ madaniyatida "o'z mablag'lari hisobiga" borish, ya'ni to'lanmagan ta'til yoki bir necha kunlik dam olish kabi tushuncha mavjud edi. Bugungi kunda bunday imkoniyat ham mavjud - San'at bo'yicha. 128 TC, oilaviy va boshqa asosli sabablarga ko'ra, xodimning yozma iltimosiga binoan, unga "o'z hisobidan" bir necha kun berilishi mumkin. Bunday dam olish muddati boshliqlar bilan kelishiladi va hatto 1 kun bo'lishi mumkin. Biroq, bu faqat ish beruvchining huquqidir. Ammo, masalan, agar siz nafaqaga chiqqan nogiron bo'lsangiz, bolangiz bo'lsa, to'yni nishonlayotgan bo'lsangiz yoki yaqin qarindoshingiz vafot etgan bo'lsa, siz ishni mashg'ulot bilan birlashtirsangiz va boshqa hollarda San'atda nazarda tutilgan bo'lsa, bu uning vazifasi bo'lishi mumkin. . 128 TC.

5. Korporativ dam olish

Afsuski, korporativ ta'til kamdan-kam uchraydi va qonun bilan belgilanmagan, shuning uchun hammaning ham uni olish imkoniyati yo'q. Ammo agar siz ertaga ishni tark etishga qat'iy qaror qilsangiz, mehnat shartnomasini o'qib chiqishingizga to'g'ri keladi... Haqiqat shundaki, ko'pgina kompaniyalar xodimlarga sabablarini tushuntirishni talab qilmasdan pullik (yoki to'lanmagan) ta'til berish bilan shug'ullanishadi - korporativ madaniyat, nima deya olasiz? Ammo ish paytida bu haqda sizga aytilmagan bo'lishi mumkin edi, shuning uchun biz mehnat shartnomasini tuzamiz va "Xodimning huquqlari va majburiyatlari", "Ish vaqti va dam olish vaqti", shuningdek "Boshqa shartlar" bo'limini diqqat bilan o'rganib chiqamiz. Agar mana, mana, ushbu bo'limlarda sizga bo'sh vaqt berish to'g'risidagi qoida bo'lsa, ish beruvchingizga g'amxo'rlik qiling, faqat bir nechtasi omadlidir.

6. O'qish ta'tili

Bir vaqtning o'zida o'qish va ishlash haqiqiy qahramonlar uchun juda muhimdir, shuning uchun ularga qo'shimcha dam olish kunlari kerak. Ammo qonun boshqacha deb hisoblaydi, faqat sessiyalar paytida, davlat imtihonlarini topshirishda va tezis yozishda ishda qatnashmaslik imkoniyatini beradi. Xususan, San'at bo'yicha. 173 TC, mashg'ulotlar davomida 1-2 kurslar davomida 40 kungacha, keyin esa 50 kungacha (o'rta ma'lumot olgandan so'ng, mos ravishda 30) beriladi. Bundan tashqari, davlat imtihonlariga 4 oygacha ta'til beriladi va ish boshlanishidan 10 oy oldin xodim ish beruvchidan qisqartirishni talab qilishga haqlidir. ish haftasi 7 soat davomida, bu xodimga haftasiga yana bitta ish kunini berish orqali amalga oshirilishi mumkin. Aniqlanishicha "davlat" dan oldin 10 oy davomida siz haftasiga yana suzuvchi dam olishingiz mumkin... Ha, faqat buning uchun allaqachon o'qishga kirishga arziydi!

7. Tibbiy ko'rik

Jismoniy narsa har doim qiyin. Siz ko'plab shifokorlarni chetlab o'tishingiz, uzunlikdagi navbatlarda turishingiz va umuman bunga ko'p vaqt sarflashingiz kerak. Agar ish beruvchi sizni o'tashga yuborgan bo'lsa, u bunday narsalar tezda bajarilmasligini mukammal tushunadi. Aytgancha, ha, siz uni ish vaqtidan tashqarida topshirishingiz shart emas - tibbiy ko'rik, agar u kasaba uyushmasining oddiy kasalxonalarida o'tkazilsa, bu har doim ish vaqti. Bundan tashqari, San'at bo'yicha. 185 TC, tibbiy ko'rikdan o'tish vaqti ish beruvchi tomonidan to'liq to'lanadi, garchi bu yarim ish kuni, kamida bir necha kun bo'lsa. Va bu erda siz uning tezligi faqat sizga, kasalxonadagi tanishlaringizga va navbatdagi tezkorlikka bog'liqligini tushunishingiz kerak. Yoki kerakli sertifikat oldindan olingan va kun tibbiy ko'rik tibbiy muassasalardan tashqarida amalga oshirish mumkin bo'ladimi?

8. Bolaning kasalligi

Bola kasalmi? Nima bilan va bu bilan, albatta, hech qanday muammo bo'lmaydi - qonunchilik bolaning ota-onalaridan biriga kasalligi uchun kasallik varaqasini berishga imkon beradi. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomalarni berish tartibini tartibga soluvchi 624n-sonli buyrug'iga binoan, kasallik ta'tillari 7 yoshgacha bo'lgan kasal bolani parvarish qilishda - har qanday kasallik holatida beriladi. va 15 yoshgacha - ambulatoriya davolanishi yoki kasalxonada qo'shma davolanish zarurati bilan. Va agar ota-ona nogiron bolaga g'amxo'rlik qilsa, unda San'at bo'yicha. 262 TC, har oy unga 4 ta qo'shimcha ta'til beriladi.

9. Qishloqda ishlash

Agar omadingiz bo'lsa (yoki omadsiz) ishlash qishloq joy va shu bilan birga ayol tug'ilishi - biling san'atning 2-qismiga binoan. 262 TC, siz oyiga 1 ta qo'shimcha to'lanmagan dam olish kuniga egasiz, bu xodimning iltimosiga binoan tortishuvsiz va tushuntirishsiz taqdim etiladi. Men dam olmoqchiman, barchasi shu! Buning sababi qishloq joylarida qiyin ish sharoitlari, ayniqsa ayollar odatda u erda yoki chorvachilik fermalarida yoki dalada ishlaydi. Shunga qaramay, dam olish kuni bolalarning borligidan va boshqa sub'ektiv omillardan qat'iy nazar beriladi, hatto siz sut sog'uvchi bo'lsangiz ham, hatto qishloq kengashining bosh buxgalteri. Asosiysi, ularning rahbariyati to'g'risidagi bayonot, shundagina, siz ish joyingizga borishingiz shart emas!

10. Kechiktirilgan ish haqi

Hatto bu salbiy misol bo'lsa ham, xodim o'z ishini to'xtatib turishga va ish joyiga bormaslikka haqlidir, bu haqda rahbarlarini yozma ravishda xabardor qiladi, agar kechikish bo'lsa ish haqi 15 kun edi... Maosh yo'qmi? O'zingiz ishlang! San'at bo'yicha. 142 TC, korporativ o'zboshimchalikka qarshi bunday yolg'iz norozilik kechiktirilgan summa to'langunga qadar davom etishi mumkin. Kechiktirilgan summani to'lashga tayyor bo'lganda, xodim ertasi kuni ish joyiga borishi shart. Shu bilan birga, ishni to'xtatib qo'yish vaqtida u ish joyida bo'lishi shart emas, shuning uchun agar 2 hafta davomida ish haqi berilmasa, ilgari boshliqlarga bayonot yozib, yopiq holda turing. Maosh olishdan qo'rqmang - San'atning 4-qismiga binoan - bunday ish tashlash davrida. 142 Mehnat kodeksi, xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Umuman olganda, hokimiyat bilan yaxshi aloqalar o'rnatganingiz ma'qul va har doim bo'shashish imkoniyatiga ega bo'ling - qonun qonun va rahbariyat bilan ishonchli munosabatlar bundan ham ko'proq qiymatga ega.