Odatda namuna

Men ma'qullayman

______________________________ (bosh harflar, familiya)
(kompaniya nomi, _______________________________
korxona va boshqalar, uning (direktor yoki boshqa mansabdor shaxs)
tashkiliy-huquqiy shakli) tasdiqlashga vakolatli shaxs
ishning tavsifi)
"" __________________ 20__ yil

Ishning tavsifi
tadqiqot bo'limi boshlig'i (boshlig'i)
institut (bo'lim, laboratoriya)

______________________________________________
(tashkilot, korxona nomi va boshqalar)

"" ______________ 20__ yil N _________

Ushbu ish tavsifi ishlab chiqilgan va tasdiqlangan
asos mehnat shartnomasi ____________________________________________ dan
(kim uchun bo'lgan shaxsning lavozimi nomi
______________________________________________________ va shunga muvofiq
ushbu lavozim tavsifi tuzilgan)
qoidalar Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar
tartibga soluvchi harakatlar mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasida.

I. Umumiy holat

1.1. Tadqiqot bo'limi boshlig'i tegishli
menejerlar toifalari.
1.2. Ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'i lavozimiga
fan doktori yoki fan nomzodi ilmiy darajasiga ega shaxs tayinlanadi,
ilmiy ishlar, ilmiy va tashkiliy ish tajribasi kamida 5 yil.
1.3. Tadqiqot rahbari lavozimiga tayinlash
bo'lim va undan ozod qilish rahbarning buyrug'i bilan amalga oshiriladi
_____________________________________________ taklifiga binoan institut.
1.4. Ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'i bilishi kerak:
- yuqori organlarning qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlari,
tegishli bilim, fan va texnologiyalar sohasining ilmiy muammolari,
ushbu masalalar bo'yicha mahalliy va xorijiy yutuqlar;
- tashkil etish, rejalashtirish va moliyalashtirishning belgilangan tartibi,
o'tkazish va amalga oshirish ilmiy tadqiqotlar va ishlanmalar;
- qo'shma bo'lgan taqdirda shartnomalar tuzish va bajarish tartibi
boshqa muassasalar, tashkilotlar va korxonalar bilan ishlashni amalga oshirish;
- bo'linmaning ilmiy jihozlari, uning ishlash qoidalari;
- asboblar, materiallar sotib olish uchun arizalarni rasmiylashtirish tartibi,
boshqa ilmiy uskunalar;
- tadqiqot va rivojlanishni boshqarish tizimlari,
ilmiy xodimlarni tashkil etish, baholash va ularga haq to'lash, ularning shakllari
moddiy rag'batlantirish;
- malaka oshirish va malakasini oshirishning amaldagi qoidalari
ramkalar;
- ofis ishlarini tashkil etish bo'yicha ko'rsatmalar;
- mehnat qonunchiligi;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari;
- _________________________________________________________________.
1.5. Tadqiqot bo'limi boshlig'i hisobot beradi
to'g'ridan-to'g'ri ________________________________________________________.
(Direktor, direktor o'rinbosari ilmiy ish; boshqasiga
rasmiy)
1.6. Tadqiqot rahbari yo'qligida
bo'lim (ish safari, ta'til, kasallik va boshqalar) o'z vazifalarini bajaradi
deputat (agar bunday bo'lmasa - belgilangan lavozimda tayinlangan shaxs)
tegishli huquq va ayiqlarga ega bo'lgan buyurtma)
tayinlangan ishni to'g'ri bajarish uchun javobgarlik
javobgarlik.
1.7. ______________________________________________________________.

II. Ish vazifalari

Tadqiqot bo'limi boshlig'i:
2.1. Ilmiy amaliyotni amalga oshirishni tashkil qiladi tadqiqot ishlari,
institutning tematik rejasida bo'lim uchun taqdim etilgan va
tegishli bilim sohasida ularni rivojlantirish istiqbollarini belgilaydi,
tadqiqot va ishlanmalarni o'tkazish usullari va vositalarini, usullarini tanlaydi
kafedraga yuklangan ilmiy va texnik muammolarni hal qilish.
2.2. Uzoq muddatli va yillik ish rejalarining loyihalarini ishlab chiqadi
bo'linmalar va institut rahbariyatiga tasdiqlash uchun taqdim etadi.
2.3. Texnik spetsifikatsiyalarni ishlab chiqilishini nazorat qiladi, uslubiy va
ish dasturlari, texnik-iqtisodiy asoslar, prognozlar va
iqtisodiyotning tegishli sohasini rivojlantirish bo'yicha takliflar, fan va
uskunalar, boshqa rejalashtirish hujjatlari va o'quv materiallari.
2.4. Rejalashtirilgan tadqiqotlarning hammualliflarini aniqlaydi
ishlaydi.
2.5. Muammolar bo'yicha ishlarga ilmiy rahbarlik qiladi,
bo'limning tematik rejasida nazarda tutilgan, ularni shakllantiradi
yakuniy maqsadlar, mo'ljallangan natijalar va darhol qabul qilinadi
ularning eng muhimida ishtirok etish.
2.6. Rejada ko'zda tutilgan vazifalarning bajarilishini nazorat qiladi,
shartnomaviy majburiyatlar, shuningdek bajarilgan ishlarning sifati
bo'lim mutaxassislari va hammualliflar.
2.7. Normativ muvofiqlikni, to'liqlikni va
sifatli hujjatlar, belgilangan tartibga rioya qilish
uni tasdiqlash.
2.8. Tasdiqlaydi va olimga topshiradi
(ilmiy-texnik) institut kengashi ish bo'yicha ilmiy hisobotlarni,
birlik tomonidan amalga oshiriladi.
2.9. Taqdim etadi amaliy foydalanish tadqiqot natijalari,
nazorat va ularni amalga oshirishda texnik yordam.
2.10. Bo'limning jihozlarga bo'lgan ehtiyojini aniqlaydi,
ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan materiallar va boshqa manbalar va
jihozni ushbu resurslar bilan ta'minlash, xavfsizlik uchun choralar ko'radi
uskunalar, apparatlar va moslamalar, ulardan oqilona foydalanish.
2.11. Ilmiy va. Patentlash va litsenziyalash bo'yicha ishlarni tashkil etadi
texnik yutuqlar, ixtirolarni ro'yxatdan o'tkazish va ratsionalizatsiya
takliflar.
2.12. Kafedra faoliyati samaradorligini oshirishni ta'minlaydi,
ishchilarni oqilona tartibga solish, ularni takomillashtirish choralarini ko'radi
ijodiy faoliyat.
2.13. Kuzatmoqda xavfsiz xulq ish, qoidalarga rioya qilish va
mehnatni muhofaza qilish standartlari.
2.14. Kadrlarni tanlashda qatnashadi, ularni sertifikatlashtirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi va
ish samaradorligini baholash, malaka oshirish, to'lov uchun takliflar kiritadi
shaxsiy hissasini hisobga olgan holda xodimlarni mehnat va moddiy rag'batlantirish
birlik ishining umumiy natijalari.
2.15. Sektorlar (laboratoriyalar) faoliyatining yo'nalishlarini belgilaydi,
bo'lim a'zolari, ularning ishlarini tashkil qiladi va muvofiqlashtiradi.
2.16. _____________________________________________________________.

III. Huquqlar

Tadqiqot bo'limi boshlig'i huquqiga ega:
3.1. Institut rahbariyatining qarorlari loyihalari bilan tanishing,
kafedra faoliyatiga tegishli.
3.2. U tomonidan ijro etilgan masalalarni muhokama qilishda ishtirok eting
ish vazifalari.
3.3. Bo'yicha takliflar yuborish
tashkilot (bo'lim) faoliyatini takomillashtirish.
3.4. Hammaning rahbarlari bilan o'zaro aloqada bo'lish (individual)
institutning tarkibiy bo'linmalari.
3.5. Ularning ichida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash
vakolat.
3.6. Taniqli ishchilarni rag'batlantirish bo'yicha takliflar kiriting,
ishlab chiqarish va mehnatni buzganlarga jazo tayinlash
intizom.
3.7. Yordam berishini institut rahbariyatidan talab qiling
o'zlarining rasmiy vazifalari va huquqlarini bajarish.
3.8. ______________________________________________________________.

IV. Mas'uliyat

Ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'i javobgardir:
4.1. O'zlarining mansabdor shaxslarini noto'g'ri ishlashlari yoki bajarmasliklari uchun
ushbu ish tavsifida nazarda tutilgan vazifalar, yilda
belgilangan chegaralar mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi.
4.2. Ularni amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun
faoliyat - ma'muriy, jinoiy va
Rossiya Federatsiyasining fuqarolik qonunchiligi.
4.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - belgilangan chegaralar doirasida
Rossiya Federatsiyasining mehnat va fuqarolik qonunchiligi.

Ish ta'rifi ________________ ga muvofiq ishlab chiqilgan
(ism,
_____________________________.
hujjat raqami va sanasi)

Strukturaviy bo'lim boshlig'i (bosh harflar, familiya)
bo'linmalar _________________________
(imzo)

"" ____________ 20__ yil

Kelishilgan:

Boshliq yuridik bo'lim

(bosh harflar, familiya)
_____________________________
(imzo)

"" ________________ 20__

Men ko'rsatmalarni o'qidim: (bosh harflar, familiya)
_________________________
(imzo)

Ish vazifalari.

Muassasa tadqiqot bo'limi (laboratoriyasi) rahbari (boshlig'i) bilishi kerak:

Muassasa tadqiqot bo'limi (laboratoriyasi) rahbari (boshlig'i) malakasiga qo'yiladigan talablar.

TASDIQLANGAN

(kompaniya nomi) _________________________________

direktor; aks holda

IDORA _________________________________

Ko'rsatmalar rasmiy vakolatli shaxs

ish tavsifini tasdiqlash

Tadqiqot rahbari

———————————— ________________ ________________

(lavozim nomi) (imzo) (to'liq ism)

"__" _________________ 20__ yil N ___ "__" ____________________ 20__ yil

1. Umumiy holat

Ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'i lavozimiga fan doktori yoki fan nomzodi ilmiy darajasi, ilmiy ishlari, ilmiy va tashkiliy ish tajribasi kamida 5 yil bo'lgan shaxs tayinlanadi.

Ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'i institut lavozimiga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

Ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'i bilishi kerak:

qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, tegishli bilim, fan va texnika sohasining ilmiy muammolari, iqtisodiy sohani rivojlantirish yo'nalishlari, yuqori organlarning qo'llanmalari, ushbu masalalar bo'yicha mahalliy va xorijiy yutuqlar;

ilmiy-tadqiqot ishlarini tashkil etish, rejalashtirish va moliyalashtirish, o'tkazish va joriy etishning belgilangan tartibi;

boshqa muassasalar, tashkilotlar va korxonalar bilan birgalikda ishlarni bajarishda shartnomalar tuzish va bajarish tartibi;

bo'linmaning ilmiy jihozlari, uning ishlash qoidalari;

ixtiro va kashfiyotlarga talabnomalarni rasmiylashtirish tartibi, ilmiy-texnik hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish va qurilmalar, materiallar, boshqa ilmiy uskunalarni sotib olishga talabnomalar;

ilmiy-tadqiqot ishlarini olib borish, ilmiy xodimlarni tashkil etish, baholash va ularga haq to'lashni boshqarish tizimlari, ularni moddiy rag'batlantirish shakllari;

kadrlar tayyorlash va ularning malakasini oshirish bo'yicha amaldagi qoidalar;

ofis ishlarini tashkil etish bo'yicha ko'rsatmalar;

mehnat qonunchiligi;

mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari;

1. Ish vazifalari

Tadqiqot bo'limi boshlig'i:

institutning tematik rejasida bo'lim uchun nazarda tutilgan ilmiy-tadqiqot ishlarini amalga oshirilishini tashkil etadi va tegishli bilim sohasida ularni rivojlantirish istiqbollarini belgilaydi, tadqiqot va tajriba-konstruktorlik usullari va vositalarini, bo'limga yuklangan ilmiy-texnik muammolarni hal qilish yo'llarini tanlaydi;

bo'linmaning uzoq muddatli va yillik ish rejalarining loyihalarini ishlab chiqadi va institut rahbariyatiga taqdim etadi;

texnik tavsiflarni, uslubiy va ish dasturlarini, texnik-iqtisodiy asoslarni, iqtisodiyotning tegishli sohasini, fan va texnikani rivojlantirish bo'yicha prognozlar va takliflarni, boshqa rejalashtirish hujjatlari va uslubiy materiallarni ishlab chiqishga rahbarlik qiladi;

rejalashtirilgan tadqiqot ishlarining hammualliflarini belgilaydi;

bo'limning tematik rejasida ko'zda tutilgan muammolar bo'yicha ilmiy rahbarlik qiladi, ularning yakuniy maqsadlari va kutilgan natijalarini shakllantiradi va eng muhim ishda bevosita ishtirok etadi;

rejada nazarda tutilgan vazifalarning bajarilishini, shartnoma majburiyatlarini, shuningdek bo'lim mutaxassislari va hammualliflari tomonidan bajarilgan ishlarning sifatini nazorat qiladi;

shu bilan birga normativ talablarga rioya etilishini, hujjatlarning to'liqligi va sifatli bajarilishini, uni tasdiqlashning belgilangan tartibiga rioya qilinishini ta'minlaydi;

kafedra tomonidan bajarilgan ishlar to'g'risida ilmiy hisobotlarni tasdiqlaydi va institut ilmiy (ilmiy-texnik) kengashiga taqdim etadi;

tadqiqot natijalarini amalda qo'llashni, dala nazorati va ularni amalga oshirishda texnik yordamni ta'minlaydi;

bo'limning ish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, materiallar va boshqa manbalarga bo'lgan ehtiyojini aniqlaydi va bo'limni ushbu resurslar bilan ta'minlash, jihozlar, uskunalar va moslamalarning xavfsizligi, ulardan oqilona foydalanish bo'yicha choralar ko'radi;

fan va texnika yutuqlarini patentlash va litsenziyalash, ixtirolarni va ratsionalizatorlik takliflarini ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha ishlarni tashkil etadi;

bo'linma ishi samaradorligini oshirilishini, xodimlarning oqilona joylashishini ta'minlaydi, ularning ijodiy faolligini oshirish choralarini ko'radi;

ishlarning xavfsiz bajarilishini, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga rioya qilinishini nazorat qiladi;

kadrlarni tanlashda ishtirok etadi, ularni attestatsiyadan o'tkazish va ish samaradorligini baholash, malaka oshirish bo'yicha ishlarni olib boradi, bo'linma ishining umumiy natijalariga shaxsiy hissasini hisobga olgan holda xodimlarga ish haqi va moddiy rag'batlantirish bo'yicha takliflar kiritadi;

bo'linmani tashkil etuvchi sektorlar (laboratoriyalar) faoliyatining yo'nalishlarini belgilaydi, ularning ishlarini tashkil qiladi va muvofiqlashtiradi;

__________________________________________________________

__________________________________________________________.

1. Huquqlar

Tadqiqot bo'limi boshlig'i huquqiga ega:

o'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash;

ilmiy-tadqiqot bo'limi faoliyatini takomillashtirish bo'yicha institut rahbariyatiga takliflar kiritish;

institutning tarkibiy bo'linmalari rahbarlaridan o'z faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish;

institut rahbariyatidan o'z vazifalarini bajarishda yordam berishni talab qilish;

__________________________________________________________

__________________________________________________________.

1. Mas'uliyat

Ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'i javobgardir:

amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq ushbu ko'rsatma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun;

o'z faoliyatini amalga oshirish davrida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonunchilikka muvofiq;

qabul qilingan qarorlarning oqibatlari uchun, xavfsizlik va samarali foydalanish korxona mulki, shuningdek uning faoliyatining moliyaviy-iqtisodiy natijalari - korxona ustavi va amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq;

__________________________________________________________

__________________________________________________________.

Ish ta'rifi _________________________ asosida N ___ buyrug'iga muvofiq ishlab chiqilgan.

Rahbar tarkibiy birlik ___________ _____________

(imzo) (to'liq ism)

QABUL QILDI

_____________________________________________ ___________ _____________

Va kim ish haqining o'sishiga ishonishi mumkin Mark Bershidskiy Xeysning dekabr oyida o'tkazgan so'roviga ko'ra, ish beruvchilarning 46 foizi kelasi yil o'z xodimlarini ko'paytirmoqchi. 45 foiz xodimlar sonini ko'paytirishni rejalashtirmayotganliklarini, faqat ish bilan band bo'lishlarini aytishadi ...

Ushbu ish tavsifi avtomatik ravishda tarjima qilingan. Iltimos, avtomatik tarjima 100% aniqlikni ta'minlamaydi, shuning uchun matnda kichik tarjima xatolari bo'lishi mumkin.

Ish ta'rifiga kirish so'zi

0,1. Hujjat tasdiqlangandan so'ng kuchga kiradi.

0,2. Hujjat ishlab chiquvchi: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Hujjat kelishib olindi: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Ushbu hujjat vaqti-vaqti bilan 3 yildan ortiq bo'lmagan vaqt oralig'ida tekshiriladi.

1. Umumiy qoidalar

1.1. "Ilmiy ishlar bo'limi boshlig'ining o'rinbosari" lavozimi "Menejerlar" toifasiga kiradi.

1.2. Malakaviy talablar - magistrning ta'lim malakasi darajasida tegishli kasb yo'nalishi bo'yicha to'liq oliy ma'lumot. Tegishli yo'nalishda ilmiy darajaning mavjudligi. Ilmiy va tashkiliy faoliyat yoki boshqa tegishli sohalardagi rahbar lavozimlarida kamida 3 yil ish tajribasi.

1.3. Faoliyatlarda biladi va amal qiladi:
- Ukraina Konstitutsiyasi, Ukraina qonunlari, Ukraina Prezidentining farmonlari, Ukraina Oliy Radasining normativ-huquqiy hujjatlari, Ukraina Vazirlar Mahkamasi, idoraviy qoidalar Ukraina Ta'lim va fan vazirligi, Maxsus aloqa bo'yicha davlat xizmati va boshqalar qoidalardavlat ixtisoslashtirilgan aloqa xizmatining tadqiqot sohasidagi faoliyatini, intizomiy nizomini, axborot va telekommunikatsiya texnologiyalari va axborotni muhofaza qilish sohasidagi so'nggi yutuqlarni tartibga solish;
- tadqiqot ishlarini, texnik ishlanmalarni va ularni eksperimental tekshiruvdan o'tkazishning ilmiy usullari;
- ilmiy-tadqiqot faoliyatini tashkil etish bilan bog'liq hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirish tartibi;
- amaldagi ish yuritish talablariga;
- mehnatni tashkil etish asoslari;
- qoidalar ish odob-axloq qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari;
- kasbiy vazifalarga mos keladigan vositalar dasturiy ta'minot... Davlat tilini bilishi shart.

1.4. Ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'ining o'rinbosari tashkilot (korxona / muassasa) buyrug'i bilan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.5. Tadqiqot bo'limi boshlig'ining o'rinbosari to'g'ridan-to'g'ri _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ga hisobot beradi.

1.6. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Ishini tadqiqot bo'limi boshlig'ining o'rinbosari boshqaradi.

1.7. Yo'qligida tadqiqot bo'limi boshlig'ining o'rinbosari lavozimga tayinlangan shaxs bilan almashtiriladi belgilangan tartibtegishli huquqlarni oladi va unga yuklatilgan vazifalarni to'g'ri bajarishi uchun javob beradi.

2. Ishning tavsifi, vazifalari va vazifalari

2.1. U yo'q bo'lganda tadqiqot bo'limi boshlig'i vazifasini bajaruvchi.

2.2. Kafedra va Institutning ilmiy va ilmiy-texnik faoliyatini tashkil etish bilan bog'liq tadbirlarni rejalashtiradi, tashkil qiladi va amalga oshirilishini nazorat qiladi.

2.3. Institut ilmiy va ilmiy-texnik faoliyatini normativ qo'llab-quvvatlaydi.

2.4. Maxsus axborot-telekommunikatsiya tizimlarini, axborotni kriptografik va texnik muhofaza qilish vositalarini yaratish, rivojlantirish, modernizatsiya qilish bilan bog'liq Davlat maqsadli aloqa xizmatining ilmiy-texnikaviy rivojlanishining davlat maqsadli dasturlari va dasturlarini shakllantirish bo'yicha takliflarni ishlab chiqishda qatnashadi.

2.5. Konsolidatsiyalangan istiqbol uchun takliflar tayyorlashni tashkil qiladi va yillik rejalar ilmiy izlanishlar va ishlanmalar, institutning tarkibiy bo'linmalari tomonidan olib boriladigan tadqiqot ishlarining tematik rejalarini muvofiqlashtiradi.

2.6. Ilmiy-tadqiqot ishlarini birgalikda amalga oshirishda institut tarkibiy bo'linmalarining boshqa muassasalar, tashkilotlar va korxonalar bilan o'zaro aloqalarini muvofiqlashtiradi.

2.7. Tasdiqlangan tematik rejalarning o'z vaqtida va sifatli bajarilishini nazorat qiladi va institut faoliyati to'g'risida xulosaviy hisobotlarni tayyorlaydi.

2.8. Institut ishining asosiy yo'nalishlari, uning faoliyati samaradorligini oshirish, mehnatni tashkil etishni takomillashtirish va boshqaruvni boshqarish tizimining tarkibiy tuzilmalari bo'linmalarining takliflari asosida rejalar va dasturlarning ishlab chiqilishini ta'minlaydi.

2.9. O'z vakolatiga muvofiq idoraviy, idoralararo, xalqaro ilmiy va ilmiy-texnikaviy hamkorlikni amalga oshirishda qatnashadi.

2.10. Institut Ilmiy Kengashining ish rejalari loyihalarini tayyorlashni muvofiqlashtiradi, ularning bajarilishi va Kengash tomonidan qabul qilingan qarorlarning bajarilishini nazorat qiladi.

2.11. Ilmiy konferentsiyalar, uchrashuvlar, seminarlar uchun takliflar kiritadi.

2.12. Ijro etilishini tashkil qiladi ma'muriy hujjatlar Ukraina Prezidenti, Ukraina Oliy Radasi, Ukraina Vazirlar Mahkamasi va boshqa markaziy ijro etuvchi organlar, o'z vakolatlari doirasidagi Maxsus aloqa davlat xizmati rahbariyatining ko'rsatmalari va qarorlari.

2.13. Uning faoliyati bilan bog'liq amaldagi me'yoriy hujjatlarni biladi, tushunadi va qo'llaydi.

2.14. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy hujjatlar talablarini biladi va bajaradi atrof-muhit, ishlarni xavfsiz bajarish uchun me'yorlar, usullar va texnikaga mos keladi.

3. Huquqlar

3.1. Ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'ining o'rinbosari har qanday qoidabuzarlik yoki nomuvofiqlik holatlarini oldini olish va bartaraf etish bo'yicha choralar ko'rishga haqlidir.

3.2. Ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'ining o'rinbosari qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlarni olish huquqiga ega.

3.3. Ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'ining o'rinbosari o'z xizmat vazifalarini bajarishda va huquqlarni amalga oshirishda yordam talab qilishga haqlidir.

3.4. Ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'ining o'rinbosari xizmat vazifalarini bajarish va ta'minlash uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik sharoitlarni yaratishni talab qilishga haqlidir. zarur jihozlar va inventarizatsiya.

3.5. Tadqiqot bo'limi boshlig'ining o'rinbosari uning faoliyatiga tegishli hujjatlar loyihalari bilan tanishish huquqiga ega.

3.6. Ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'ining o'rinbosari o'z rasmiy vazifalari va rahbariyatning buyruqlarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar va ma'lumotlarni talab qilish va olish huquqiga ega.

3.7. Ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'ining o'rinbosari o'zining kasbiy malakasini oshirish huquqiga ega.

3.8. Ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'ining o'rinbosari o'z faoliyati davomida aniqlangan barcha qonunbuzarliklar va nomuvofiqliklar to'g'risida xabar berish va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish huquqiga ega.

3.9. Ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'ining o'rinbosari egallab turgan lavozim huquqlari va majburiyatlarini belgilaydigan hujjatlar, rasmiy vazifalarni bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish huquqiga ega.

4. Mas'uliyat

4.1. Ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'ining o'rinbosari ushbu lavozim tavsifida belgilangan vazifalarning bajarilmaganligi yoki o'z vaqtida bajarilmaganligi va (yoki) berilgan huquqlardan foydalanilmaganligi uchun javobgardir.

4.2. Ichki mehnat qoidalariga rioya qilmaslik, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish uchun tadqiqot bo'limi boshlig'ining o'rinbosari javob beradi.

4.3. Tadqiqot bo'limi boshlig'ining o'rinbosari tashkilot (korxona / muassasa) haqidagi tijorat siri deb e'lon qilingan ma'lumotni oshkor qilish uchun javobgardir.

4.4. Tashkilot (korxona / muassasa) ning ichki me'yoriy hujjatlari talablari va rahbariyatning qonuniy buyruqlari bajarilmaganligi yoki lozim darajada bajarilmaganligi uchun tadqiqot bo'limi boshlig'ining o'rinbosari javob beradi.

4.5. Ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'ining o'rinbosari o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan doirada javob beradi.

4.6. Amaliy ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan doirada tashkilotga (korxona / muassasaga) moddiy zarar etkazish uchun tadqiqot bo'limi boshlig'ining o'rinbosari javobgardir.

4.7. Berilgan rasmiy vakolatlarning suiste'mol qilinishi, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish uchun tadqiqot bo'limi boshlig'ining o'rinbosari javob beradi.

5. Ixtisos

5.1. Huquqqa ega: rahbariyat nomidan va o'z vakolati doirasida Institutni Maxsus aloqa davlat xizmati, ijro etuvchi hokimiyat organlarida, korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda namoyish etish; institut tomonidan olib boriladigan yoki unga hamroh bo'ladigan ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlarida qatnashish; institutning tarkibiy bo'linmalaridan tahlil qilish uchun o'z vaqtida ma'lumot berishni va rejalar va hisobotlarni shakllantirishni talab qilish; vakolatiga oid masalalar bo'yicha Davlat maxsus aloqa xizmati bilan ishbilarmonlik yozishmalarini olib borish; kafedra mudiri va institut rahbariyati tomonidan uning faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha kafedra va institut ishini takomillashtirish bo'yicha takliflarni kiritish.

Masalan, siz nomzodning u yoki bu bilan qanday aloqasi borligini bilmoqchisiz ... Bugungi kunda ko'plab nomzodlar chiroyli rezyume yaratishni va o'zlarini intervyu uchun malakali taqdim etishni o'rgandilar. Ammo ko'pincha ariza beruvchining arizasida nima taqdim etilgani va u haqiqatan ham qanday qilishni bilishi tubdan farq qiladi. Ushbu dilemma ayniqsa tez-tez uchraydi ... Kadrlarni tanlash - bu ishga qabul qilish jarayoni tugagandan so'ng ishga qabul qilish tartibining ikkinchi bosqichi. Jarayonning o'zi eng yomoni (uzoq ro'yxat) dan tozalash va qolgan abituriyentlarning eng yaxshisini yoki eng yaxshisini tanlash (qisqa ro'yxat). Uchun ... Ular juda ko'p narsani so'rashadi va nimani xohlashlarini bilishmaydi: ish izlovchilarning qaysi xatolarini ishga yollovchilar esga olishadi 2017 yil oxirida biz yollovchilardan ish qidirishda qanday muammolarni eng ko'p qidirayotganlarini so'radik. Rossiyaning 125 kompaniyasi vakillari o'z fikrlari bilan o'rtoqlashdilar….

404 xato sahifasi mavjud emas

Diqqat

Bo'lim boshlig'ining o'rinbosari bevosita bo'lim boshlig'iga hisobot beradi. 1.6. Bo'lim boshlig'ining o'rinbosari yo'qligida (ish safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklatilgan vazifalarni to'g'ri bajarishi uchun javob beradigan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. II. Ish vazifalari Bo'lim boshlig'ining o'rinbosari: 2.1.

Bo'lim boshlig'i o'rinbosarining lavozim tavsifi

Bo'lim boshlig'ining o'rinbosari yo'qligida (ish safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklatilgan vazifalarni to'g'ri bajarishi uchun javob beradigan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. II. Ish vazifalari Bo'lim boshlig'ining o'rinbosari: 2.1. To'g'ridan-to'g'ri va doimiy ravishda qismni bajaradi funktsional majburiyatlarunga bo'lim boshlig'i tomonidan topshirilgan, ikkinchisi ularning sifati va o'z vaqtida bajarilishini nazorat qiladi.

2.2. Bo'lim boshlig'i yo'qligida (ish safari, ta'til, kasallik) o'z vazifalarini to'liq bajaradi va ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgardir. 2.3. Bo'lim boshlig'ining shaxsiy xizmat topshiriqlarini bajaradi. 2.4. [Kerakli narsani kiriting]. III. Huquqlar Boshqarma boshlig'ining o'rinbosari: 3.1.

Muassasa rahbarining ilmiy ishlar bo'yicha o'rinbosarining lavozim tavsifi

Men tasdiqlayman [lavozimi, imzosi, rahbarning yoki ish tavsifini tasdiqlashga vakolatli boshqa rasmiy shaxsning ismi] [sana, oy, yil] M. P. bo'lim boshlig'i o'rinbosarining lavozim tavsifi [tashkilot, korxona nomi va boshqalar] Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasidagi mehnat huquqiy munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa me'yoriy hujjatlar asosida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. I. Umumiy qoidalar 1.1. Bo'lim boshlig'ining o'rinbosari menejerlar toifasiga kiradi.

1.2. Kafedra mudiri o'rinbosari lavozimiga oliy ma'lumotli shaxs tayinlanadi. kasbiy ta'lim va mutaxassisligi bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasi. 1.3.

Institut ilmiy tadqiqot bo'limi boshlig'ining lavozim tavsifi

Taxminan shakl men tasdiqlayman (bosh harflar, familiya) (tashkilot, korxona nomi va boshqalar, uning (direktori yoki boshqa tashkiliy-huquqiy shakli) lavozim tavsifini tasdiqlash uchun vakolatli shaxs) "" 20 m. Bo'lim boshlig'i o'rinbosarining lavozim tavsifi (tashkilot, korxona nomi va boshqalar) "" 20 N Ushbu lavozim tavsifi mehnat shartnomasi asosida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan (u uchun va ushbu lavozimga muvofiq shaxsning lavozimi nomi) qoidalari bilan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasidagi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa qoidalar. I. Umumiy qoidalar 1.1. Bo'lim boshlig'ining o'rinbosari menejerlar toifasiga kiradi. 1.2.

Ish ta'rifi bo'lim boshlig'ining o'rinbosari

Bog'liq tarkibiy bo'linmalar faoliyatini muvofiqlashtiradi, o'z faoliyatida mahalliy va xorijiy fan va texnika yutuqlaridan, patent va ilmiy axborot materiallaridan, hisoblash va tashkiliy texnologiyalardan va ishlarni bajarishning ilg'or usullaridan, ishlab chiqilgan loyihalarning texnik shartlarga, standartlarga va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiqligini, shuningdek texnik hujjatlarni hammualliflar, buyurtmachilar va subpudratchilar bilan muvofiqlashtirish. Muammo (yo'nalish) bo'yicha xulosaviy ilmiy-texnik hisobotlarni tuzishni, ilmiy-texnik ma'lumotlar va bajarilgan ishlar to'g'risida hisobotlarni statistika organlariga taqdim etishni, tadqiqotlar va ishlanmalar natijasida kelib chiqqan ilmiy ishlarni nashrga tayyorlashni, ularni ko'rib chiqishni tashkil qiladi.

Ofis boshlig'i o'rinbosarining lavozim tavsifi

Men tasdiqlayman (bosh harflar, familiyalar) (tashkilot, korxona nomi va boshqalar, uning (direktori yoki boshqa tashkiliy-huquqiy shakli) lavozimini tasdiqlash uchun vakolatli rasmiysi) "" 20 m. Bo'lim boshlig'i o'rinbosarining lavozim tavsifi (tashkilot, korxona nomi va boshqalar) "" 20 N Ushbu lavozim tavsifi mehnat shartnomasi asosida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan (ushbu lavozim uchun kimga va u uchun ushbu lavozimga muvofiq shaxsning lavozimi nomi) Rossiya Federatsiyasi Kodeksi va Rossiya Federatsiyasidagi mehnat huquqiy munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar.

I. Umumiy qoidalar 1.1. Bo'lim boshlig'ining o'rinbosari menejerlar toifasiga kiradi. 1.2.

Ishga oid ko'rsatmalar

Muhim

Javobgarlik Xodim quyidagilar uchun javobgardir: 4.1. Ushbu lavozim tavsifiga muvofiq o'z vazifalarini bajarmaganlik yoki noto'g'ri bajarganlik - amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq. 4.2. Xavfsizlik qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarning buzilishi.

Ilmiy bo'lim boshlig'i o'rinbosarining lavozim tavsifi

Kafedra mudiri o'rinbosari lavozimiga oliy kasbiy ma'lumot va mutaxassisligi bo'yicha kamida 3 yil ish stajiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. 1.3. Bo'lim boshlig'ining o'rinbosari lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish tegishli bo'lim boshlig'ining taklifiga binoan korxona (muassasa) rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. 1.4. Bo'lim boshlig'ining o'rinbosari bilishi kerak: - iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish va boshqarish asoslarini; - Rossiya Federatsiyasi mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari; - kafedra to'g'risidagi nizom; - yuqori va boshqa organlarning bo'lim faoliyatiga oid farmonlari, buyruqlari, buyruqlari, boshqa boshqaruv va normativ hujjatlari; - ichki mehnat qoidalari; - mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari; 1.5.

Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini noto'g'ri bajarishi yoki bajarmasligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. 4.2. O'z faoliyatini amalga oshirishda sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligi tomonidan belgilangan chegaralar doirasida. 4.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Ma'lumot

Ish ta'rifi (ismi, hujjatning raqami va sanasi) Strukturaviy bo'linma boshlig'i (bosh harflar, familiya) (imzo) "" 20 g. Kelishilgan: yuridik bo'lim boshlig'i (bosh harflar, familiya) (imzo) "" 20 g. Men ko'rsatmalarni o'qidim: (bosh harflar, familiya) (imzo) "" 20