La calculadora de tiempo está diseñada para realizar varios cálculos de tiempo y tiene varias funciones:

• indicación de la hora actual del usuario,
• cálculo del intervalo de tiempo entre dos puntos dados,
• conversión de tiempo de una unidad a otra (segundos, minutos, horas, días, HH:MM:SS).

Calculadora de tiempo le ayudará a determinar el tiempo restante para un momento dado. Por ejemplo, al establecer la hora de finalización de la jornada laboral, puede averiguar exactamente cuánto le queda por trabajar hoy. O, por ejemplo, cuánto tiempo queda para dormir. Para hacer esto, solo ingrese la hora para la que configuró su alarma y la hora actual.

Pero, además de las formas cómicas de usar la calculadora de tiempo, también se puede usar realmente para los negocios. Los funcionarios encargados de calcular el tiempo trabajado por los empleados de la organización, para determinar el procesamiento, también pueden recurrir a una calculadora de tiempo. Para hacer esto, basta con ingresar la hora de llegada y salida del empleado del trabajo de acuerdo con el sistema de pase electrónico, y la calculadora misma calculará la cantidad de horas trabajadas.

Además, la calculadora de tiempo puede ser útil para determinar el tiempo de grabación en los medios de video. Si se realizan varias grabaciones en el medio de video, al configurar las horas de inicio y finalización de la grabación, puede determinar su duración.

Además de las formas indicadas de usar la función de cálculo de intervalos de tiempo, se pueden dar muchos más ejemplos, pero podemos decir con confianza que todos pueden encontrar que se usa tanto para fines personales, tal vez de entretenimiento, como para problemas serios de trabajo.

Calculadora de tiempo

Horas: minutos: segundos

Diferencia:

La función de la calculadora de tiempo para convertir de una unidad de tiempo a otra facilita la conversión de días en horas, minutos e incluso segundos, en horas-minutos-segundos y viceversa.

Por ejemplo, vas al cine a ver algunas de las últimas noticias, y cuando vas a un sitio con descripciones de películas, te enteras de que la duración de la película es de 164 minutos, lo cual, como ves, no está muy claro. . Pero, con la ayuda de la calculadora de tiempo, puedes determinar fácilmente que la duración de la película es de 2 horas y 44 minutos, lo que ya es mucho más comprensible para planificar tu tiempo.

En esta lección:

• Tarea 1. Calcular el número de trabajadores principales

Tarea 1. Calcular el número de trabajadores básicos

Un comentario.
Desafortunadamente, aquellas personas que enseñan en nuestras universidades "simplemente pasaron por la planta", por lo que a menudo no entienden qué significado se atribuye a ciertos indicadores. Si en promedio (!!!) la norma se cumple en exceso en un 30%, entonces debe disparar el racionador y llevar a cabo una renormalización completa proceso tecnológico, y no calcule, en base a estas curvas de normas, el número de personal.

Los maestros no entienden las razones por las que surgen tales situaciones y, por lo tanto, no pueden informar a los estudiantes sobre ellas. ¿Y de qué calidad vendrá un especialista a trabajar en una empresa si no tiene idea de esto? Ni siquiera puede imaginar... Puede haber muchas razones posibles. Uno de ellos es cuando el capataz necesita animar al molinillo Vasya. Las autoridades no asignan una bonificación, y Vasya es un "buen tipo". Luego, el calificador (bajo la dirección de sus superiores, o tal vez incluso de simpatías personales) sobreestima el límite de tiempo para él y Vasya se convierte en un "líder de producción", haciendo exactamente el mismo trabajo. Esto es visto por otros trabajadores, y después de un tiempo el círculo de "líderes" se expande dentro de los límites de las simpatías personales del tasador y el capataz. Y todo estaría bien, pero... nuestro ciclo de producción está aumentando repentinamente, la productividad laboral está cayendo y el costo de producción está aumentando. Y es bueno para el jefe de la tienda, ha reducido el plan de acuerdo con la intensidad del trabajo, Vasya es bueno, tiene un salario más alto. Solo es malo para la empresa en su conjunto, pero a nadie le importa, ¿verdad?

Y hay que ser capaz de gestionar dichos procesos, identificarlos, encontrar los motivos... Pero ¿por qué? ¡Es más importante que un maestro le enseñe a un estudiante a sumar y restar números! Y luego, los trabajadores del taller estarán felices de "colgar fideos en las orejas" de tal "especialista", riéndose en voz baja de la "bardana" a sus espaldas.

La "decisión" en sí representa la cosa más idiota que puede hacer un economista. Si la norma se "sobrecumple" en 1,3 veces, entonces la cantidad de trabajadores necesarios es 1,3 veces menor. (que es lo que logran los trabajadores con racionamiento obrero, recibiendo salarios 1,3 veces superiores al calculado). de hecho, real decisión gerencial debería verse así: "revisar todo el sistema de salarios en la tienda y volver a normalizar las operaciones tecnológicas, ajustándolas al proceso técnico real y los salarios a las condiciones reales del mercado". Pero debes pensarlo, y sumar los números es mucho más fácil ...

Solución.
Los torneros de 4 dígitos deben ser...
(2000 x 3 + 5000 x 2) / 1752 / 1,2 = 7,61 ≈ 8 personas (redondeando hacia abajo, aumentaríamos la intensidad laboral en más de un 10%)

Fresado 4 rangos
(2000x2 + 5000x2) / 1752 / 1,1 = 7,264 ≈ 7

Fresas de 6ª categoría
(2000x1 + 5000x1) / 1752 / 1,2 = 3,33 ≈ 4

Perforadores 3 categoría
(2000x1 + 5000x1) / 1752 / 1 = 3,99 ≈ 4
Es gracioso, pero la condición del problema coincidió con la situación en vida real. La sobreestimación artificial regular de las normas de tiempo siempre preocupa a los trabajadores "viejos" altos rangos. Y tal "novatada" lleva al hecho de que los principiantes (categoría 1-3) no pueden ganar dinero normal, ya que son enviados a las operaciones más "no rentables" (k = 1). Como resultado, después de trabajar así durante un par de meses, el recién llegado se va. Y luego el jefe de la tienda organiza el "grito de Yaroslavna" sobre la falta de trabajadores. Por esto, luego castigan regularmente ... a los oficiales de personal. Y nuestro "especialista" después del instituto recibe solo las mejores críticas. De lo contrario, pueden enviar un especialista competente al taller ...

Amoladoras 4 categoría
(2000x3 + 5000x2) / 1752 / 1,3 = 7,02 ≈ 7 personas

Amoladoras de la 6ª categoría
(2000x1 + 5000x2) / 1752 / 1,2 = 5,71 ≈ 6 personas

Coleccionistas de la 8ª categoría
(2000 x 4 + 5000 x 2) / 1752 / 1,0 = 10,27 ≈ 10 personas

Tarea 2. Determinar el número de trabajadores según la intensidad laboral del programa de producción.

Calcule el número planificado de trabajadores en función de los datos sobre la complejidad de la implementación ciertos tipos obras. Anual fondo eficiente horas de trabajo de un trabajador promedio - 1675 horas. Otros datos de entrada se muestran en la siguiente tabla.

t- la intensidad de mano de obra total del programa de producción del año de cálculo. Medido en horas estándar.

Fef.- fondo efectivo (real) del tiempo de trabajo de un trabajador. Medido en horas.

K vn- el coeficiente medio esperado de cumplimiento de las normas de producción por parte de los empleados en el año de facturación.

norte- el número de tipos de productos fabricados.

yo- intensidad de trabajo planificada (normativa) de una unidad del i-ésimo tipo de producto. Medido en horas estándar.

yo- el número de productos del i-ésimo tipo. Medido en piezas.

Sustituye los valores en la fórmula.

H principal esclavo. =(15+21+11+7+23)*70.000/1,08*1675=77*70.000/1809=

5.390.000/1809=2980 empleados.

Respuesta: 2980 trabajadores.

Tarea 3. Determinar el número de trabajadores de limpieza y auxiliares.

Determinar el número de trabajadores de limpieza y auxiliares del taller de mecanizado de metales sobre la base de datos básicos sobre estándares de servicio. Los datos iniciales se dan en la siguiente tabla. El modo de funcionamiento del taller es de un turno.

Solución.

Para encontrar la cantidad de limpiadores, necesitamos encontrar el área del taller.

S taller = (número de puestos de trabajo en el taller - número de puestos de trabajo equipados con máquinas para corte de metales) * área promedio de otros puestos de trabajo + número de puestos de trabajo equipados con máquinas para corte de metales * área promedio de un puesto de trabajo de una máquina operador.

Sustituye los valores en la fórmula

S tienda \u003d (600-370) * 8 + 370 * 15 \u003d 230 * 8 + 5550 \u003d 1840 + 5550 \u003d 7390 m 2

A las 36 horas: 36: 5 (días) x 21 = 151,2 horas. De ahí que la conclusión sea la siguiente: la jornada laboral máxima en octubre de 2017 no debería superar las 168 horas. Semana de seis días Una semana de seis días tampoco puede exceder las 40 horas en total. Tomemos el mismo octubre con un período de seis días. Habrá 26 días hábiles, la norma es de 168 horas. Divide 168 entre 26 durante unas 6 horas y media al día. Pero en la Federación Rusa, una jornada laboral de 7 horas se usa para una semana laboral de seis días, y antes del fin de semana se reduce a 5 horas. En previsión día festivo con una jornada laboral de cinco días, la jornada laboral se reduce en una hora, con una jornada laboral de seis días, no puede ser más de cinco horas. Número de días hábiles entre fechas (fórmula) Excel tiene una función llamada NETWORKDAYS. Sus argumentos son las fechas de inicio y finalización. Estos son valores requeridos. Y también un argumento opcional: vacaciones.

¿Cómo calcular correctamente las horas de trabajo de los empleados?

Para el trabajo nocturno, se otorgan bonificaciones económicas adicionales, que ascienden a por lo menos el 20% del salario medio por hora por cada hora del turno de noche trabajado. En días festivos y fines de semana, el pago por trabajo también prevé una cantidad mayor:

• por hora - tarifa doble por hora;
• trabajadores a destajo - tarifa doble;
• "sentarse" con un salario: ganancias promedio diarias o promedio por hora simples o dobles (la duplicación depende de si el procesamiento se llevó a cabo junto con la salida en un día no laborable).

No se permite la compensación forma financiera, pero en forma de tiempo adicional de descanso (esto se acuerda con el propio trabajador). ¡IMPORTANTE! Si la salida de un empleado en un feriado o día libre está prevista de acuerdo con el cronograma RTC, entonces este tiempo se cuenta como tiempo de trabajo y se incluye en la norma que se establece para el período contable.

Horas de trabajo y su cálculo.

Respeto a aquellos que fundamentalmente no leen las instrucciones, pero, ya ves, el precio de un error al calcular el número puede ser demasiado alto. Cómo usar la calculadora de recuento de personal 1. Primero ingrese en la calculadora todos los tipos de operaciones/trabajos realizados por el empleado o empleados de la unidad.

Para no perder nada, agrúpelos por bloques de procesos de trabajo/negocio. 2. Para cada tipo de trabajo, determine la norma de tiempo y frecuencia de este trabajo (número por turno/día/semana/mes/año). Usted determina la norma ya sea por medios expertos, como la media aritmética entre el tiempo máximo y mínimo de la operación, o con la ayuda del tiempo.
3. Al multiplicar la norma de tiempo por la frecuencia de trabajo/operaciones en el período seleccionado (turno, día, semana, mes, año), se obtiene la cantidad de trabajo por mes, calculada en horas. 4.

Menú

Almuerzos y descansos tecnológicos, preparación del sitio de trabajo y su limpieza, mantenimiento de equipos de producción en condiciones normales condición técnica- se establecen inicialmente en la planificación del tiempo de trabajo y se normalizan los costes del tiempo. Tipos de pérdida de tiempo de trabajo Jornada completa Pérdida de la jornada de trabajo (turno). Surgen por falta de entrega de recursos, accidentes en la empresa, vacaciones, licencias por enfermedad, decretos.

Importante

Intradía (intraturno) Tiempo utilizado irracionalmente dentro de una jornada laboral: descansos frecuentes para fumar, conversaciones que no son sobre temas de producción, empleo con problemas personales. Planificado El gasto planificado del tiempo de trabajo, regulado por la dirección. Por ejemplo: asignar las funciones de un empleado que no acudió al servicio al resto de los miembros del equipo; un aumento en el número de descansos debido a cambios en las condiciones de trabajo.

Calculadora de tiempo

Atención

El cálculo de esta tarifa se basa en la tarifa horaria total del mes. Principios del cálculo de la nómina según la hoja de horas El cálculo de las vacaciones con la contabilidad resumida del tiempo de trabajo se realiza sobre la base del artículo 53. Este artículo contiene información sobre el pago durante el período de vacaciones.

• pago doble por trabajo a destajo (pagado a las personas que trabajan a destajo);
• tarifa de pago doble por día u hora (pagada a los empleados que trabajan sobre la base de estas tarifas);
• en caso de pago de salario, tales pagos están previstos en días festivos - tasa única al salario en ausencia de tramitación o doble cantidad en exceso del salario si se excede la norma del calendario.

Además, al registrar las relaciones laborales se realiza el establecimiento de un monto específico en días festivos y fines de semana.

El procedimiento para calcular la pérdida de tiempo de trabajo.

El Código Laboral de la Federación de Rusia requiere inequívocamente la programación del RTC solo para el modo de operación, que prevé turnos. Para otros modos de operación, este requisito no es legalmente vinculante. Sin embargo, la mayoría de las veces, los empleadores prefieren elaborar dichos horarios, ya que es prácticamente imposible garantizar que las horas de trabajo cumplan con las normas legislativas, especialmente en un período contable largo, de otra manera. El horario se basa en documentos normativos empresas:

• acuerdo colectivo;
• contratos individuales de trabajo o convenios adicionales a los mismos;
• reglamento interno de trabajo;
• otros actos locales.

¡ATENCIÓN! El cronograma RMS se puede elaborar tanto para toda la empresa como un todo, como para grupos individuales de empleados o individuos, aplicados a base permanente o poner en temporalmente.

Cálculo del horario de trabajo por turnos.

Si los cheques se usan solo como una forma de castigar a los empleados, uno puede obtener indignación y resistencia del colectivo de trabajo como respuesta. Por lo tanto, antes de la observación, se recomienda realizar una reunión, en la que se explicará en detalle con qué fines se realiza la inspección y cómo sus resultados pueden afectar el trabajo posterior.

• La realización de comprobaciones mediante PDF, cronometraje o fotocronometraje requiere una preparación seria asociada a los costes de material y tiempo. En algunos casos, su implementación es poco práctica. Es más rentable realizar tales comprobaciones para grandes compañias con un gran número de empleados.
• Para normalizar los costos de tiempo, se requiere un enfoque integrado que combine diferentes métodos de verificación, así como un análisis del estado del equipo de producción, condiciones de seguridad laboral.

Cálculo del número con una calculadora de hr-practitioner

No te olvides de los principios de cálculo del número, que deberías haber leído en el artículo sobre 8 principios básicos cálculo del número: todos los cálculos se realizan de acuerdo con ellos. Si los algoritmos de la calculadora fallan repentinamente, aparecerá una celda resaltada en rojo a la derecha de la inscripción "Control" con la suma de las horas "perdidas". Qué dificultades puede encontrar al preparar datos para calcular la cantidad de personal A menudo, cuando se racionan las operaciones, el tiempo máximo para su ejecución es varias veces mayor que el mínimo.

Esto sucede cuando se ocultan varias operaciones bajo el nombre de una operación, que difieren en contenido y cantidad de trabajo.

¿Cómo se aplica la contabilidad acumulada de horas de trabajo?

El propio concepto de tiempo de trabajo implica el período durante el cual el empleado cumple con sus obligaciones laborales de conformidad con el contrato celebrado con él y los principios de las normas internas. Esta definición también incluye otros períodos de tiempo denominados tiempo de trabajo en el Código del Trabajo. Normas legislativas De acuerdo con el artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa, la norma no puede exceder las 40 horas a la semana.
En los casos en que el empleador, de acuerdo con la ley, deba establecer jornadas reducidas, se aprueban 24, 35 o 36 horas semanales. Código de Trabajo La Norma RF RV es necesaria para establecer salarios, así como para pagar horas extras trabajadas, en fines de semana y feriados. Estándares RW Se distinguen los siguientes estándares de tiempo:

• Semana de trabajo.

Cómo calcular las horas-hombre

• La cantidad de tiempo trabajado en RTS para el período contable no debe exceder lo estipulado por las normas legislativas.
• El horario SURV es obligatorio cuando se organiza un régimen de trabajo por turnos y es deseable para todos los demás regímenes.
• El período contable bajo el régimen de RTS se establece arbitrariamente, excepto para aquellos tipos de actividades donde está previsto por ley, y es ilegal establecerlo en más de 1 año.
• Los siguientes artículos deben estar regulados en el cronograma de RMS:

• el comienzo y el final del proceso de trabajo;
• duración del turno (jornada laboral) en horas;
• la frecuencia de los turnos de trabajo y los días libres;
• tiempo de descanso entre turnos.

• Está prohibido incluir un procesamiento significativo en el cronograma (esto está cargado de responsabilidad administrativa), y una falla tampoco es deseable.

La calculadora para calcular el número permite

• determinar la cantidad de trabajo para el cual se realizará el cálculo del número de empleados;
• determinar los plazos para la realización de operaciones individuales;
• tener en cuenta al calcular el número de pérdida de tiempo de trabajo y la tasa de ausentismo;
• evaluar la carga de trabajo real de los empleados con la carga de trabajo actual y el número y el personal disponibles;
• calcular el número de empleados necesarios para realizar una cierta cantidad de trabajo (número objetivo);
• Compare el número de empleados objetivo con el número de empleados real para ver si es necesario cambiar el número de empleados o la dotación de personal.

Para aquellos que quieran calcular correctamente el número de empleados Para empezar, lea el artículo sobre 8 principios básicos para calcular el número de empleados: esto le permitirá no cometer errores al recopilar datos y configurar la calculadora.
Una verificación de personal puede no ser suficiente, si a los empleados se les dice que los resultados de la verificación se aplicarán a las nuevas normas para el consumo del tiempo de trabajo, entonces tendrán la intención de trabajar más lentamente. El trabajo sobre el análisis de la distribución del tiempo y las razones de su pérdida debe ser realizado por empleados competentes y presentado regularmente en forma de informes. Para el jefe de la organización, es necesario entender que el uso correcto del tiempo es la clave para un trabajo estable y lograr el máximo beneficio.

Cuantos más casos de pérdida de horas de trabajo se identifiquen, mayor será la probabilidad de un aumento de la productividad laboral.

Pregunta Dígame cómo, con la contabilidad resumida de las horas de trabajo y con un horario de trabajo por turnos, es correcto calcular la norma del tiempo de trabajo del empleado si estuvo de baja por enfermedad o de vacaciones en el período contable. Respuesta Al calcular la norma del tiempo de trabajo, es necesario excluir el tiempo de enfermedad y vacaciones. Luego, debe calcular la norma del tiempo de trabajo para el período restante y compararlo con la cantidad de horas realmente trabajadas por el empleado. Se toma como base el estándar de jornada laboral según el calendario de producción para una semana laboral de cinco días. Por ejemplo: en agosto, según el calendario de producción, hay 176 horas de trabajo. Si un empleado estuvo de vacaciones del 1 al 14 de agosto, este tiempo debe ser excluido. 31-14=Quedan 17 días naturales. De estos, 12 días hábiles. 12*8=96 horas de trabajo será la norma de horas de trabajo para este empleado en agosto. Detalles en los materiales del Sistema: 1.

Un ejemplo del cálculo correcto de la norma de horas de trabajo.

B, permitiendo un procesamiento que no exceda los límites establecidos: por cada miembro del equipo de trabajo, no se pueden procesar más de 120 horas durante el año, y más de 4 horas durante 2 días consecutivos (Artículo 99 del Código Laboral de la Federación de Rusia). Federación). Si no es posible elaborar un cronograma sin incluir el exceso de trabajo, esto significa que la organización no tiene suficiente personal y debe aumentar la cantidad de personal.
Tasas de pago de horas extras Derecho laboral establece una regulación especial sobre el cálculo de la remuneración laboral por horas extraordinarias:

• por el primer procesado dos horas un pago y medio;
• para las horas subsiguientes: tarifa por hora duplicada (con facturación por hora);
• recargo por el importe de otra tarifa horaria correspondiente (si se paga por pieza).

¡RECORDAR! No puede compensar las horas extra en un período contable con una escasez de horas en el siguiente.

Menú

• Al utilizar la norma de jornada laboral mensual:
Noviembre de 2015 - 40 000: 159 × 150 = 37 735,85 rublos. Diciembre de 2015 - 40 000: 183 × 192 = 41 967,21 rublos.

1. Cuando se utilice la norma de jornada anual:

Noviembre de 2015 - 40.000: (1.971 / 12) × 150 = 36.529,68 rublos.
Diciembre de 2015 - 40 000: (1971 / 12) × 192 = 46 757,99 rublos Las reglas para calcular la tarifa por hora con el fin de calcular los salarios las determina el empleador y deben fijarse en el acto legal reglamentario local.
Esto es obligatorio, porque los diferentes métodos de cálculo dan resultados diferentes para el monto de los ingresos de un empleado en un mes en particular. Parece adecuado establecer una tarifa horaria calculada sobre la base de la norma mensual para un período contable diferente de 1 mes, pero inferior a 1 año, y para un período contable anual - una tarifa horaria calculada sobre la base de la norma de horas de trabajo para el año.

Cómo calcular las horas de trabajo

Descargue el Código Laboral de la Federación Rusa Cuando se trabaja en dicho horario, no se cumple la norma de 40, por lo tanto, aquellas horas que exceden la norma se consideran horas extra. El número de tales horas se determina después del final del período contable, que debe ser de un año.

Atención

La hoja de tiempo contiene indicadores de horas trabajadas y desviaciones registradas del uso estándar de la Federación Rusa, como el pago de vacaciones o baja por enfermedad. Estas variaciones se utilizan para calcular la nómina en la empresa.

Horas de trabajo y su cálculo.

A las 36 horas: 36: 5 (días) x 21 = 151,2 horas. De ahí que la conclusión sea la siguiente: la jornada laboral máxima en octubre de 2017 no debería superar las 168 horas. Semana de seis días Una semana de seis días tampoco puede exceder las 40 horas en total.

Información

Tomemos el mismo octubre con un período de seis días. Habrá 26 días hábiles, la norma es de 168 horas. Divide 168 entre 26 durante unas 6 horas y media al día. Pero en la Federación Rusa, una jornada laboral de 7 horas se usa para una semana laboral de seis días, y antes del fin de semana se reduce a 5 horas.

Cómo calcular las horas-hombre

El sistema más utilizado de retribución por horas efectivas trabajadas:

• tarifas por hora: el monto mensual pagado se calcula en función de las horas trabajadas durante cada mes específico;
• salarios oficiales: se paga una cantidad fija mensual si todos los turnos se trabajan de acuerdo con el horario planificado.

¡NOTA! Con un sistema de salario, el salario promedio por 1 hora de trabajo será diferente en un mes determinado, el monto total se "correrá" solo al final del período contable. Con la facturación por horas, el coste de una hora es siempre el mismo, ya que es un valor fijo, documentado.

Es posible utilizar salarios a destajo, cuando la remuneración se calcula en función del número de unidades de productos producidos o de operaciones realizadas.

¿Cómo se aplica la contabilidad acumulada de horas de trabajo?

• Basado en 5 días semana de trabajo y dos días libres.
• Su duración en horas deberá dividirse por cinco y multiplicarse por los días hábiles del mes. El número de días hábiles puede calcularlo usted mismo, según el calendario de producción.
• Cuando se realiza el cálculo, es necesario restar el tiempo que el empleado realmente no trabajó.

  Por ejemplo, estaba de baja por enfermedad.

• Cuando el período contable no se establece para un mes, sino para otro período, primero debe calcular la tasa del mes. Los datos resultantes luego se suman.

Los artículos No. 92, No. 94, No. 284, No. 299, No. 333 del Código del Trabajo establecen reglas específicas para categorías individuales de personas.

Para la contabilidad del tiempo de trabajo por parte del empleador y el cumplimiento de las normas de horas de trabajo, vea el siguiente video Al calcular el número total de días para el año, el contador tiene en cuenta el límite de horas extras establecido por la ley.

¿Cómo calcular correctamente las horas de trabajo del empleado?

Si el día libre y el festivo coinciden, el día libre se traslada al día siguiente al festivo. Si un día festivo cae en una semana laboral, el día hábil anterior se reduce en una hora.

Este cálculo se aplica a todos los tipos de semana laboral, incluidas las de seis días. 3 Como consecuencia de lo anterior, la norma de la semana laboral de un determinado mes debe calcularse en el siguiente orden: la duración de la semana laboral, expresada en horas, se divide por el número de días de la semana, multiplicado por el número de días hábiles según el calendario del sistema de seis o cinco días, y de este número se resta el número de horas, por el cual en un mes determinado se reduce el tiempo de trabajo en vísperas de días festivos.

¿Cómo calcular correctamente las horas de trabajo de los empleados?

y la cantidad horas extras calcular de acuerdo con los resultados del período contable (Artículo 104 del Código Laboral de la Federación Rusa). Un ejemplo de cálculo del número de horas extras al aplicar la contabilidad resumida de las horas de trabajo. Durante el período contable, el empleado enfermó al Conductor de CJSC Alfa Yu.I. Kolesov estableció una cuenta resumida del tiempo de trabajo.

El período contable es un trimestre. Según el calendario de la semana laboral de 40 horas en el primer trimestre de 2013 - 454 horas de trabajo, incluyendo: - en enero - 136 horas; - en febrero - 159 horas; - en marzo - 159 horas. En febrero, Kolesov estaba enfermo. Debido a una enfermedad, perdió dos días o 20 horas de trabajo según el horario de trabajo.

En total, en el primer trimestre de 2013, el empleado realmente trabajó 436 horas. Dado el tiempo de enfermedad, durante el período contable, el empleado tuvo que trabajar: 454 horas - 20 horas = 434 horas.

El tiempo extra fue: 436 horas - 434 horas = 2 horas Necesita pagar la diferencia de 2 horas como tiempo extra.

Contabilidad total de horas de trabajo - ejemplos de cálculo

Esto incluye tiempo:

• preparación del lugar de trabajo;
• recibir un pedido;
• entrega de los productos recibidos;
• etc.

Los actos legislativos aprobaron ciertas normas de tiempo de trabajo. Cada negocio debe cumplir con ellos. Norma de tiempo de trabajo ¿Cuál es la duración normal del tiempo de trabajo por semana, se puede calcular con base en el art. 91 conocimientos tradicionales. Este acto legislativo determina la norma de trabajo por semana cuarenta horas. Respectivamente:

• (40 * 4) 160 horas de trabajo por mes;
• (40 / 5) 8 horas por día.

Debes saber Es necesario distinguir entre las horas extras de los empleados, que se consideran horas extra de trabajo de horas de trabajo irregulares. Un día de trabajo irregular de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa es un estipulado contrato de empleo un horario de trabajo especial que ya incluye casos episódicos de horas extras.

La norma de horas de trabajo por mes, establecida por la legislación de Rusia.

Salida: el empleador ciertamente está obligado a informar al empleado con el horario, pero la ley no dice que el consentimiento deba confirmar el horario inmediatamente para todo el período contable, incluso si es un año completo. Es conveniente que el empleador elabore un programa anual preliminar para contabilizar el RTC y lo introduzca en el trabajo en partes pequeñas, más convenientemente en períodos mensuales.

Por lo tanto, el empleado se familiarizará con el nuevo horario y lo firmará mensualmente, y será posible hacer los ajustes necesarios de manera oportuna Pago y horas extras (horas extras con contabilidad resumida del tiempo de trabajo) empleado contratado, que está fijado en el convenio laboral o colectivo. Es posible utilizar diferentes sistemas salariales.

Cómo calcular la tasa de horas

No importa cuán distribuido Horas Laborales durante una semana, década, mes, trimestre, su número total para el ejercicio contable, que no exceda de un año, deberá ajustarse a las normas establecidas por la ley. Consideremos los matices con respecto al cronograma de dicha contabilidad y también analicemos cómo se implementará con un régimen de trabajo por turnos. Abordemos los problemas del cálculo de la remuneración por el trabajo con este método de contabilidad, incluso en situaciones en las que tuvo lugar el procesamiento. Mostraremos cómo se produce el cálculo de las horas de trabajo al resumir usando un ejemplo específico. clase especial Contabilidad del tiempo de trabajo: resumen La contabilidad resumida es, de hecho, un modo de trabajo especial basado en la observancia de ciertos horarios (por regla general, estos son horarios "continuos" o de turnos).

Por lo tanto, las horas en exceso de la norma se considerarán horas extraordinarias y su número se determinará al final del período contable. Aquí es más conveniente elegir un período de contabilidad igual a un año. Entonces el procesamiento será compensado por el defecto. Cálculo de tiempo parcial Bajo una semana laboral normal (40 horas), el cálculo es el siguiente:

• Si se tiene en cuenta 0,75 de la tasa, entonces 40 * 0,75 = 30 horas por semana. Con una semana de cinco días, 30 dividido por 5, resulta que la norma diaria es de 6 horas. Para calcular la cantidad de horas en un mes, necesita 30: 5 * (la cantidad de días hábiles en mes calendario). Por ejemplo, febrero de 2017 tiene 20 días hábiles. Entonces 30: 5 * 20 = 120 horas.
• Tasa de 0,25: 40 * 0,25 = 10 horas. Hay que tener en cuenta que el tiempo de trabajo se puede distribuir en 5 días por 2 horas y 2 días por 5 horas. A continuación, también tomamos febrero: divide 10 por 5 y multiplica por 20.

¿Cómo calcular correctamente las horas de trabajo de los empleados?

B, permitiendo un procesamiento que no exceda los límites establecidos: por cada miembro del equipo de trabajo, no se pueden procesar más de 120 horas durante el año, y más de 4 horas durante 2 días consecutivos (Artículo 99 del Código Laboral de la Federación de Rusia). Federación). Si no es posible elaborar un cronograma sin incluir el exceso de trabajo, esto significa que la organización no tiene suficiente personal y debe aumentar la cantidad de personal.
Normas de pago de horas extras La legislación laboral prevé una regulación especial para el cálculo de la remuneración laboral por horas extras:

• por el primer procesado dos horas un pago y medio;
• para las horas subsiguientes: tarifa por hora duplicada (con facturación por hora);
• recargo por el importe de otra tarifa horaria correspondiente (si se paga por pieza).

¡RECORDAR! No puede compensar las horas extra en un período contable con una escasez de horas en el siguiente.

Horas de trabajo y su cálculo.

Debe monitorear las condiciones de trabajo en la organización, esforzarse por mejorarlas, por ejemplo, proporcionar al personal overoles en invierno, monitorear el estado del equipo y tomar medidas para garantizar la seguridad contra incendios.

• Es más rentable para una organización dividir el período de vacaciones de un empleado en partes durante el año (por ejemplo, vacaciones 2 veces al año durante 14 días). De esta forma, se puede evitar una escasez masiva de recursos laborales en determinados meses y el lucro cesante.
• Para empresas relacionadas con el sector de servicios o ventas, es efectivo implementar un sistema de verificación con la ayuda de los visitantes misteriosos o compradores misteriosos.

  
  Esta forma de verificación le permite ver todas las deficiencias del servicio al cliente y también le permite controlar el tiempo dedicado por el empleado.

• La realización de comprobaciones abiertas (utilizando los métodos de PDF, cronometraje, cronometraje fotográfico) debe ser lo más correcta posible.

Menú

Importante

Descargue el Código Laboral de la Federación Rusa Cuando se trabaja en dicho horario, no se cumple la norma de 40, por lo tanto, aquellas horas que exceden la norma se consideran horas extra. El número de tales horas se determina después del final del período contable, que debe ser de un año.

Atención

En este caso, el tiempo procesado será compensado por el tiempo no terminado. Hoja de horas trabajadas y uso del tiempo de trabajo Las horas reales trabajadas por un empleado de una organización están sujetas a contabilidad, que es determinada por el Ministerio de Hacienda.

Calculadora de tiempo

Costos no estandarizados r.v. Desciframiento de la PZ + Acciones preparatorias y finales - preparación del equipo y del propio trabajador para realizar acciones de producción. OP + trabajo operativo OBS + Mantenimiento del lugar de trabajo ETL + Resto SOT + Pérdida de tiempo por culpa de la organización NTD + Pérdida de tiempo por culpa del empleado

1. El tiempo es un método de observación selectiva.
   

   Información

   El informe indica el tiempo dedicado a una operación específica. La diferencia entre el método de cronometraje y la fotografía del tiempo de trabajo es que las acciones en la hoja de observación no se indican en secuencia directa, sino que se presta más atención al tiempo dedicado a las acciones cíclicas.

   
   Por ejemplo, tomemos una hoja de tiempo de trabajo de un promotor que realiza una promoción en centro comercial. Fecha Acción Índice Duración, min. % del tiempo de trabajo 21.08.2017 1).
   Reposición en el mostrador de promo 2).

   El procedimiento para calcular la pérdida de tiempo de trabajo.

   Las principales dificultades en la programación La organización de un programa contable resumido es un procedimiento bastante laborioso. Los compiladores se enfrentan a muchas dificultades en el proceso de planificación, que deben resolverse en función de situaciones específicas.
   Consideremos las principales dificultades que se interponen en el camino del programador RTMS y describamos posibles formas de superarlas.

   1. Establecimiento de turnos alternos y días libres. En función de la duración de la jornada, durante el ejercicio contable se pueden acumular un número de horas de trabajo tal que no se ajusta a la tasa anual establecida.
      Esto puede suceder si, por ejemplo, la norma para el año resulta ser impar y el turno está diseñado para un número par. La salida puede ser programar con un mínimo de falta de trabajo o ajustar el trabajo con días libres adicionales.

   Cálculo del horario de trabajo por turnos.

   ¿Cómo calcular las horas-hombre para las estadísticas? Los jefes de las organizaciones están obligados a indicar los datos sobre las horas-hombre trabajadas en forma de observación estática No. P-4 "Información sobre el número y salarios empleados”, aprobado por la orden de Rosstat de fecha 26 de octubre de 2015 No. 498. También aprobaron las reglas para completarlo. Fórmula para P-4, horas-hombre, cálculo: HH \u003d H1 + W2 + ... + ChN, donde: HH - la cantidad de horas-hombre trabajadas; ChN - la cantidad de horas trabajadas por cada empleado individual.

   Suman todo el tiempo trabajado por un empleado en días laborables en la organización, así como fuera de ella. Se tienen en cuenta las horas extraordinarias, el trabajo en viajes de negocios, el trabajo en un puesto combinado (en la misma empresa). Por lo tanto, si la empresa tiene empleados que trabajan a tiempo completo y a tiempo parcial, se realizan cálculos separados para ellos utilizando la hoja de tiempo.

   Cálculo del número con una calculadora de hr-practitioner

   La base para establecer tales horarios es la razón "de lo contrario", cuando no es posible planificar el régimen de tal manera que la semana laboral sea un número fijo de horas, previsto por las normas del art. 91-92 del Código Laboral de la Federación Rusa:

   • 24 - para jóvenes menores de 16 años;
   • 35 - para aquellos con un grupo de discapacidad;
   • 36 - para profesores y trabajadores de industrias peligrosas;
   • 39 - para médicos
   • 40 horas es la duración estándar.

   La semana laboral no puede incluir más de 40 horas. Con RTS, el déficit durante un período puede compensarse procesando en otros intervalos de tiempo, lo que en total alcanza el resultado requerido por la norma. Horario de trabajo resumido (SAT) Cuando una empresa introduce un sistema ATMS, un horario de trabajo es un documento obligatorio. ¡PARA TU INFORMACIÓN! Arte.

   ¿Cómo se aplica la contabilidad acumulada de horas de trabajo?

   Cualquiera que sea la distribución de las horas de trabajo durante la semana, década, mes, trimestre, su número total para el período contable, que no exceda de un año, deberá ajustarse a las normas establecidas por la ley. Consideremos los matices con respecto al cronograma de dicha contabilidad y también analicemos cómo se implementará con un régimen de trabajo por turnos.

   Abordemos los problemas del cálculo de la remuneración por el trabajo con este método de contabilidad, incluso en situaciones en las que tuvo lugar el procesamiento. Mostraremos cómo se produce el cálculo de las horas de trabajo al resumir usando un ejemplo específico.

   Un tipo especial de contabilidad de horas de trabajo: resumido La contabilidad resumida es, de hecho, un modo de trabajo especial basado en el cumplimiento de ciertos horarios (por regla general, estos son horarios "rotativos" o por turnos).

   Cómo calcular las horas-hombre

   ¿Cómo calcular las horas-hombre al año? Para obtener este indicador, debe sumar todas las horas trabajadas por un empleado en días laborables dentro de la empresa y fuera de ella. Es decir, el cálculo incluye el tiempo de trabajo en viajes de trabajo, horas extras, así como el trabajo en un puesto combinado en la misma empresa. En el cálculo no se tiene en cuenta:

   • el período de enfermedad del empleado, prescrito en la licencia por enfermedad;
   • tiempo de vacaciones para madres lactantes;
   • el tiempo en que el empleado no trabajó por razones fuera de su control;
   • tiempo vacaciones anuales obrero;
   • horas de reducción de la jornada laboral;
   • el momento en que el empleado mejoró sus calificaciones con un descanso del proceso laboral;
   • tiempo de participación de los empleados en huelgas;
   • otras razones para la ausencia del empleado del lugar de trabajo.

   La cantidad total consiste en todas las horas-hombre de cada empleado.

   • producción inadecuada de bienes y servicios;
   • el beneficio potencial de la empresa se puede obtener en un volumen menor;
   • pérdida de clientes importantes;
   • falta de motivación y motivación del personal

   Eliminación de la pérdida de tiempo de trabajo Es recomendable llevar a cabo medidas integrales, que incluyen:

   • Vigilancia del cumplimiento de la disciplina laboral, introduciendo un sistema de multas por su incumplimiento (llegar tarde, estar fuera del lugar de trabajo, hablar o llamar por teléfono no sobre temas de producción, salir prematuramente del trabajo, etc.) Implementación software para trabajadores de oficina, que le permite controlar el tiempo que un empleado dedica a ver sitios de terceros, redes sociales
   • Medidas de garantía para el buen funcionamiento de los equipos de producción: controles regulares de la capacidad de servicio de los mecanismos, la vida útil de los componentes.

   El sistema más utilizado de retribución por horas efectivas trabajadas:

   • tarifas por hora: el monto mensual pagado se calcula en función de las horas trabajadas durante cada mes específico;
   • salarios oficiales: se paga una cantidad fija mensual si todos los turnos se trabajan de acuerdo con el horario planificado.

   ¡NOTA! Con un sistema de salario, el salario promedio por 1 hora de trabajo será diferente en un mes determinado, el monto total se "correrá" solo al final del período contable. Con la facturación por horas, el coste de una hora es siempre el mismo, ya que es un valor fijo, documentado. Es posible utilizar salarios a destajo, cuando la remuneración se calcula en función del número de unidades de productos producidos o de operaciones realizadas.