¿Se paga el hospital después del despido? Sí, si el trabajador cayó enfermo o lesionado por 30 días calendario a partir de la fecha de terminación del trabajo sobre un contrato de trabajo (parte 2 del art. 5 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 ,. 255-FZ). Es decir, si el empleado renuncia y llevó al hospital, de la que se deduce que la enfermedad ha llegado a más tardar 30 días calendario a partir de la fecha de despido, el ex empleador debe pagar un empleado tan enfermo desplegado (párrafo 1 del pedido , aprobado por el orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 29/06/2011 No. 624N). Al mismo tiempo, no es necesario que todo el período de discapacidad se ajuste a los 30 días mencionados, el pago de la hoja de hospital después del despido todavía está hecha para todos los días de discapacidad.

El procedimiento para el pago de la hoja de hospital de un empleado desestimado.

Si hablamos de lo hospitalizados después del despido del trabajo, la característica principal es que la asignación se determina a la tasa del 60% de las ganancias promedio ex empleado (Parte 2 del art. 7 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ).

Base de despido y hoja de hospital.

El pago del hospital después del despido se realiza en el orden descrito anteriormente, independientemente de qué base se terminó el contrato de trabajo con el empleado. Se aplican las mismas reglas al pagar un hospital después del despido por acuerdo de las partes, propio dispuesto, para reducir el estado, etc.

Es decir, incluso si el empleado fue despedido para reducir y la asignación del día libre y los ingresos promedio en el momento del empleo, la licencia por enfermedad después de que se le pagó la salida en el orden anterior después del despido.

Hoja de hospital después del despido a su propia solicitud

Como saben, el empleador de su propia iniciativa no puede desestimar al empleado en ese momento hasta que esté en el hospital (art. 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Pero el despido de la voluntad propia del empleado durante el hospital es bastante posible.

Si el empleado, por ejemplo, escribió una solicitud de despido, pero a la terminación contrato laboral Enfermos (incluso el día del despido), el empleador tendrá que desestimar su fecha que se especifica en la declaración (Art. 80, 84.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Además, el pago del hospital al despido a su propio disposición debe hacerse sin una restricción del 60% de las ganancias promedio, ya que el trabajador cayó enfermo antes de la salida. Dicho hospital se paga por las reglas generalmente instaladas.

Pero por el pago del hospital, decorado después del despido a su solicitud, el límite de ingresos promedio del 60% ya se ha aplicado.

Se hospitaliza al hacer ejercicio cuando el despido

Si el empleado se desestima por su propia iniciativa, debe impedirle a su empleador sobre esto por escrito a más tardar 2 semanas, el período de las llamadas pruebas (artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). En estas 2 semanas, el empleado puede enfermarse. Así que el hospital durante el entrenamiento durante el despido se cuenta durante el período de trabajo y no lo aumenta.

Certificado de ganancias

El empleador debe emitir un empleado necesario para calcular en los futuros ayudas para la licencia por enfermedad, cuando el despido. Si este certificado no tiene dicho certificado, su próximo empleador, si es necesario, para calcular los beneficios sobre la base de los datos de él. Sin embargo, si el empleado posteriormente traerá este certificado a un nuevo empleador, entonces para el nuevo empleador pagado en este momento, los beneficios deberán recalcular (teniendo en cuenta la información especificada en la ayuda).

Leer 10 min. Vistas 31. Publicado 07.10.2018

La cuestión de si una persona que está en un hospital puede ser despedida, está interesada en no solo a los empleadores, sino también a los propios trabajadores. Cada persona puede encontrar una enfermedad grave, que causará la pérdida de la capacidad de trabajar en un largo período de tiempo. Las personas que han caído en una situación similar tienen miedo de perder su lugar de trabajo. Para evitar posibles conflictos con el manual, es necesario examinar cuidadosamente el marco legal actual. En este artículo, proponemos considerar si es posible desestimar a una persona si está en el hospital.

El despido del empleado de la iniciativa del empleador durante su estadía en el hospital no está permitido

Despido del empleado en el hospital: base legal

La decisión de los temas controvertidos relacionados con el despido está regulado por ochenta primeros artículos de legislación laboral. . Este documento afirma que el despido de un empleado que está en el hospital está estrictamente prohibido.. En la situación en consideración, el derecho a terminar. convenio laboral Otorgado solo al trabajador. Es importante tener en cuenta que estas reglas se aplican en relación con las personas en licencia anual.

Como se muestra práctica de arbitraje, Las situaciones asociadas con el despido durante el hospital se observan con bastante frecuencia.

La tarea principal de las autoridades de control es identificar al iniciador de este proceso. Es importante tener en cuenta que el jefe del trabajador que no está de acuerdo, que está en el hospital está esperando sanciones. Sin embargo, esta regla tiene una serie de excepciones de las que hablaremos un poco más tarde.

Cuando la salida está prohibida por la ley.

Como ya hemos señalado anteriormente, el empleador no puede descartar a aquellos empleados que faltan en su lugar de trabajo debido a una enfermedad o partida para la licencia anual. A ochenta y primera legislación laboral, se dice que todos los trabajadores que pertenecen al grupo anterior no pueden ser despedidos a petición de la cabeza.

Sin embargo, válido normas legales Admite el despido de tales trabajadores en ciertas situaciones. Puede ser tanto la quiebra de la empresa y la liquidación de una firma privada. En estos casos, el jefe de la compañía está obligado a cancelar acuerdos laborales con todos los empleados.

Situaciones permisibles

El despido de un trabajador del hospital es un proceso especial que tiene una serie de características. El deseo personal del liderazgo termina el contrato con el empleado es considerado un delito grosero. Es importante llamar la atención sobre el hecho de que el empleador que tiene consciente de su error puede restaurar al empleado como el cierre de la boleta. En este caso, el empleado continuará cumpliendo con sus obligaciones, y la administración de la compañía evitará posible consecuencias negativas.

Trabajador, no restaurado en posición en el momento del cierre de la hoja de discapacidad temporal, tiene derecho legal Póngase en contacto con una inspección o corte de empleo. Como muestra la práctica, el Tribunal reconoce las acciones del empleador ilegal. En este caso, el empleador debe recuperar al trabajador despedido y pagar la compensación financiera. Esta regla está consagrada trescientos noventa y cuarta artículos del Código del Trabajo. También se debe decir que en relación con los funcionarios que admitieron una violación, la responsabilidad administrativa se superpone en forma de penalizaciones:

1. La magnitud de la multa para emprendedores privados varía de uno a cinco mil rublos.
2. La magnitud de la multa entidades legales Varía de treinta a cincuenta mil rublos.
3. La magnitud de la multa en relación con los oficiales varía de uno a cinco mil rublos.

Iniciativa del empleado.

Un empleado que está en el hospital tiene motivos legales para el despido a su propia solicitud.. En esta situación, el empleador no amenaza las sanciones de los cuerpos de control. En el caso de que el empleado abra la hoja del hospital en su último día hábil, la administración de la compañía no está obligada a transferir el despido. La única excepción a esta regla es la situación en la que el empleado recuerda su declaración.

La atención especial merece una situación en la que el empleado presenta una solicitud de terminación del contrato después de la apertura del hospital. En este caso, el empleado se puede desestimar el día especificado en la página con una declaración o en el último día de ejercicio. Aquí es importante tener en cuenta que la enfermedad del trabajador no puede ser la razón de la extensión de este período.

Discapacidad larga

Las personas con salud débil a menudo decoran las hojas de hospital. En el caso de una larga ausencia en el lugar de trabajo, el empleador puede pensar que el trabajador específicamente "surge con" enfermedad en sí mismo y proporciona documentos falsos. Como espectáculos de práctica, las situaciones asociadas con el engaño intencional de liderazgo están lejos de ser infrecuentes. Pero en la mayoría de los casos, la causa de la ausencia en el trabajo es la pérdida de la discapacidad.

Para verificar la legalidad del formulario proporcionado por el empleado, la administración de la compañía debe ser contactada con representantes del Centro Médico, que han emitido un boletín. Enviar una solicitud oficial le permite conocer si este trabajador ha sido tratado en un segmento de cierto tiempo. Esta información no se aplica a misterio médicoEso le permite al empleador facilidad reconocer el intento de engaño. También se debe tener en cuenta que no todos los centros médicos tienen el derecho de elaborar una hoja de discapacidad temporal.

Si un centro Médico Confirmará la veracidad de la información proporcionada por el empleado, la administración de la compañía no tiene derecho a desestimar al empleado. EN leyes existentes No hay regulación que limita a los trabajadores en el número de hojas hospitalarias, decoradas durante el año. Esto significa que este empleado debe continuar realizando sus funciones en el mismo modo. Además, el empleador se le otorga el derecho a insistir en recopilar una comisión médica para realizar una encuesta. La tarea principal La Comisión es identificar el nivel de conformidad del empleado de la posición sostenida por él, teniendo en cuenta el estado de salud. Tal enfoque a menudo se practica en esas esferas. actividad profesionaldonde la calidad de la salud humana depende de la actuación proceso de manufacturay la salud de otros trabajadores.

En el caso de una respuesta negativa de una institución médica que refuta el hecho de emitir una licencia por enfermedad, el empleador puede considerar todos los días en que el empleado no estaba en su lugar de trabajoComo el ausentismo. En relación con tales trabajadores, la responsabilidad disciplinaria se nombra en forma de una estricta reprimenda o terminación de un acuerdo de empleo.

El boletín informativo del hospital es un acto oficial que indica la discapacidad temporal. La ausencia de este documento puede prevenir el pago de la compensación. Además, en ausencia de un documento, todos los días en que el trabajador estuvo ausente en su lugar de trabajo, lea como ausentismo, que es un trastorno bruto disciplinario.

Liquidación de la empresa.

Habiendo entendido con la pregunta, es posible despedir al hospital frecuente, uno debe ir a la situación relacionada con la liquidación de la compañía. Este procedimiento se lleva a cabo de acuerdo con un orden estándar que implica la notificación de todo el personal en el próximo cierre de la empresa en sesenta días antes de la revocación empresarial.

En esta situación, la administración de la compañía debe publicar el acto administrativo apropiado, que se transferirá a los empleados a familiarizarse. Los empleados que no han logrado recibir pagos de compensación pueden comunicarse con el Fondo de Seguro Social. Este cuerpo tomará una licencia por enfermedad y la compensación por diez días.

Personal reducido

A diferencia de la situación descrita anteriormente, desestimó al empleado que está en el hospital debido a la reducción del estado es imposible. Las acciones del manual pueden ser consideradas como violación del suelo ley.

Algunas personas confunden la reducción con el proceso de reorganización de la empresa. En el caso de que el liderazgo decida sobre el cierre de una rama donde una persona trabaje temporalmente faltando en el trabajo debido a una enfermedad, las acciones del empleador no violan la ley.

Por acuerdo de las partes

El acuerdo de las Partes es una de las razones principales que se pueden usar para desestimar al empleado ubicado en el hospital. Sin embargo, en este caso, el empleador debe esperar la recuperación completa del empleado. La contabilidad de la compañía está obligada a pagar una indemnización, después de lo cual prepara todos los documentos necesarios para el despido. Sin embargo, cuando la duración de la enfermedad excede el término general de la puesta en funcionamiento, el trabajador puede ser despedido por día especificado en la solicitud de terminación del contrato de trabajo.

En el último día actividad laboral, el empleado debe recoger debido dinero en efectivo y libro de trabajo. Si el empleado emitió un boletín dentro de un mes desde el momento del despido, el empleador está obligado a pagar una indemnización por un monto del sesenta por ciento del ingreso promedio del empleado. El trabajador recibe el derecho de recibir este dinero durante seis meses desde el despido. Como muestra la práctica, el desarrollo de tales situaciones es bastante raro.

Para el ausentismo

En el caso de que el empleado no informe a la administración de la compañía sobre su enfermedad, entonces los días de la falta de lugar de trabajo pueden ser fijos como ausentismo. El desarrollo de esta situación puede conllevar el despido debido a la interrupción de la disciplina laboral. Es importante tener en cuenta que en las normas existentes no existe una regulación que obligue al trabajador a informar al empleador sobre su enfermedad.

Para reducir los riesgos de los supuestos de errores, la gestión de la empresa debe establecer las verdaderas causas de la ausencia de un trabajador. Esto se puede hacer con ambos usando una llamada telefónica y enviando una solicitud oficial en la dirección de la casa del empleado. Las situaciones se observan a menudo cuando el compañero de trabajador no tiene una capacidad física para notificar su jefe de enfermedad.

¿Cuántos hospitales puede durar?

La duración de la acción de la hoja de discapacidad temporal depende de la causa de la cosecha del hospital. Además de las enfermedades y lesiones en el empleado, se le permite llevar a un hospital a los miembros de la familia enfermos, un niño o un pariente con discapacidades.

Como regla general, la duración estándar del hospital debido a la enfermedad es de aproximadamente dos semanas. Para ampliar el boletín, el paciente debe pasar por la Comisión Médica. También se debe tener en cuenta que existen ciertas enfermedades en las que el período de recuperación puede ser de varios meses.

Pago de hoja de hospital

Habiendo considerado si fue posible despedir al empleado que estaba en el hospital, para retirarse un poco del tema y hablar sobre el método para calcular el valor de los pagos de compensación. En la preparación de los cálculos, el contador de la compañía debe seguir el siguiente algoritmo:

1. Se determina la cantidad total de salarios en los últimos veinticuatro meses. En el caso de que la experiencia laboral del empleado en una empresa específica sea inferior a dos años, entonces el trabajador debe proporcionar un certificado de ingresos del último lugar de empleo.
2. Todos los ingresos del empleado recibido en veinticuatro meses están interconectados. El resultado debe dividirse por setecientos treinta o setecientos treinta y un día. Estos cálculos le permiten descubrir el tamaño del trabajador promedio de Daine.
3. En la siguiente etapa de los cálculos, es necesario identificar el monto total de la experiencia de seguro. La determinación de este indicador le permite identificar la oferta en la que se calculará el tamaño de la compensación (60, 80 o 100 por ciento). Supongamos que el salario general de los empleados durante veinticuatro meses ascendió a quinientos mil rublos. En este caso, el tamaño de las ganancias diarias promedio serán seiscientos ochenta y cinco rublos.
4. La cantidad de ganancias diarias promedio debe multiplicarse por la tasa de interés correspondiente a la experiencia de seguro.. Si la experiencia de seguro del empleado supera los ocho años, entonces la cantidad total de ganancias promedio tiene en cuenta los cálculos. El resultado obtenido debe multiplicarse por la duración total de la hoja de hospital. Todas las acciones anteriores le permiten saber el tamaño. pago de compensación. Antes de tener en cuenta que los primeros tres días de discapacidad temporal pagan la gestión de la compañía, y los días restantes son compensados \u200b\u200bpor la República Socialista.

Al final del procedimiento de salida, los empleados del Departamento de Contabilidad deben dar al trabajador a un certificado de tamaños de ingresos. Este documento se proporciona con un nuevo empleador durante el empleo. Junto con este acto, el empleado se transfiere al Libro Laboral Completado. En el caso de que un empleado no pueda recoger personalmente documentos, puede transferir un aviso por escrito con una solicitud para enviar todos los documentos a través del correo. Los planes de efectivo para los trabajadores se enumeran en tarjeta bancaria Dentro de tres días hábiles a partir de la fecha de terminación del contrato de empleo. Modelos

El TK RF proporciona varios: sobre la iniciativa del empleador, por iniciativa del empleado, por acuerdo de las partes, etc. (Art. 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Durante el período de discapacidad temporal, el empleado también puede ser despedido. Pero no en todos los casos.

Despido durante el hospital a la iniciativa del empleador.

El empleado, con quien concluyó un contrato de trabajo permanente, durante el período de discapacidad temporal, el empleador no tiene derecho a desestimar. La excepción es el caso cuando se elimina la organización, un empresario empleador termina sus actividades (art. 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Pero si un empleado se concluyó un contrato de trabajo por un cierto período, y este período expira durante la enfermedad de un empleado, entonces es posible despedir al hospital. Al mismo tiempo, a pesar de la ausencia de un empleado en el trabajo, todavía tendrá que ser notificado por escrito sobre el próximo despido en relación con el vencimiento del período del contrato al menos para 3 días calendario (artículo 79 del Código de Trabajo de La Federación Rusa). Para esto, puedes, por ejemplo, enviarle un mensaje por correo.

En la fecha de despido del empleado, que se encuentra en el hospital, será necesario emitir un pedido, realizar una entrada al despido en el registro de empleo del empleado y en una tarjeta personal (art. 84.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Y también enumerar al empleado salarios Y otros pagos en la tarjeta bancaria. En el orden, debe hacer una marca que el trabajador no esté familiarizado con él debido a la falta de él en el trabajo en el día del despido. Además, debe enviar una notificación al empleado de que debe recoger el Libro Laboral o puede aceptar recibirlo por correo.

Pagar la hoja del hospital al empleado deberá ser suministrado después de que lo proporcione en el departamento de contabilidad. En este caso, la asignación de discapacidad temporal debe pagarse por todo el período de la enfermedad del empleado, teniendo en cuenta su experiencia (h. 1.4 Artículo 6, Parte 1 del artículo 7 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ). La tasa de restricción del beneficio basada en el 60% de las ganancias promedio no se aplica, ya que la discapacidad temporal ha llegado a la fecha de despido (Parte 2 del artículo 7 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ).

Despido en licencia por enfermedad

Despido a su propio deseo durante la situación de la vida del hospital. Supongamos que el trabajador escribió una solicitud de despido y después de eso se enfermó. El empleador tiene derecho a dispararlo durante el hospital, porque En este caso, el contrato se termina a la iniciativa del empleado (art. 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Al mismo tiempo, organice el despido de un empleado que esté en el hospital, necesita la fecha que figura en la solicitud o la fecha en que caerá el último día del "taller" de dos semanas (una carta de Rostrud Fechado el 05 de septiembre de 2006 N 1551-6).

Despido de un empleado en el hospital bajo el acuerdo de las partes.

Pregunta frecuente En los foros de personal, cómo desestimar al empleado en el hospital. Dado que el despido durante el hospital a la iniciativa del empleador es inaceptable, entonces permanece despido por acuerdo de las partes. Después de todo, esta base El contrato se puede cancelar en cualquier momento (artículo 78 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

El beneficio del empleado es que, además de los salarios y la compensación por las vacaciones no utilizadas, el acuerdo puede ser proporcionado por la existencia de un día libre. Su tamaño es limitado solo para los empleados que ocupan ciertos puestos: líderes, sus diputados, contadores principales (art. 349.3 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). En otros casos, el importe específico se establece por acuerdo entre el empleado y el empleador.

Cuando el despido por acuerdo de las partes, es extremadamente importante que las partes reciban su consentimiento del empleado a dicho despido por escrito. La confirmación de que se obtuvo el consentimiento puede servir como un acuerdo en sí, atraído hasta la fecha de despido y firmado como empleado y empleador y la declaración del empleado sobre el consentimiento para rescindir el contrato por acuerdo de las partes.

La forma de una forma y una muestra de completar una declaración sobre el despido de un empleado en el hospital que dirigimos.

El despido del empleado es el proceso de simple y bastante rápido, si el empleador y el empleado siguen todas las reglas y no violan la legislación.

Sin embargo, el despido del subordinado durante el hospital tiene varios de sus matices.

En la práctica, hay casos en que el empleado es despedido, pero obligado a trabajar dos semanas en virtud del contrato, sin embargo, si el empleado toma unas vacaciones o un hospital en este momento, no funciona, y el despido a su vez pasa. El mecanismo habitual.

La negativa a despedir al empleador puede incurrir en responsabilidad administrativa y a la liquidación de la empresa por la Comisión Laboral en algunos casos.

¿Cuándo es el despido de un empleado que está en el hospital?

El despido es permisible en tres casos:

1. A su propia solicitud. El despido de la iniciativa del empleado se permite en cualquier momento por el mecanismo habitual.
2. Si el empleado sigue lastimado, pero escribió anteriormente.
3. Despido al liquidar la empresa. Si la organización está liquidada, el empleador se ve obligado durante 3 meses para advertir al sindicato y 2 meses antes de la eliminación de todos los empleados. Esto se hace para que la liquidación de la empresa no encuentre sorpresa de los empleados. En este caso, el despido ocurre en otro procedimiento, una persona que está deshabilitada temporalmente, traducida a otra empresa o empleando nuevamente, lo convierte en un empleador.

A la iniciativa del empleador, el empleado que está en el hospital puede ser despedido exclusivamente En caso de liquidación completa de la empresa.

Despido durante el hospital a la iniciativa del empleado.

Dado que el iniciador de la ruptura del contrato de trabajo es el propio trabajador, despido durante el hospital permisible legislación actual. Tal mecanismo de despido también se aplica en el caso.

Durante el despido del empleado, cuando el procedimiento en sí, el procedimiento en sí pasa en el marco del Código de Trabajo establecido de la Federación Rusa:

1. solicitando el despido dos semanas antes de salir de la empresa,
2. registro por parte del empleador de todos los documentos necesarios,
3. el trabajo del cálculo con el empleado (incluido el pago del hospital y las vacaciones).

La violación del empleador de las normas del Código de Trabajo de la Federación de Rusia es estrictamente castigada por la Comisión de Empleo, por lo que a menudo el despido va bien y en el marco prescrito, porque el empleador es más caro para violar la ley.

¿Planea desestimar la pieza a la habitación? Se describe un procedimiento detallado para el despido de la libreta parcial externa e interior.

¿Qué hacer con el empleador, si la enfermedad de su empleado se arrastró hacia adentro?

A veces, hay situaciones en las que el empleado presentó una solicitud de despido, pero cayó enferma y estará en el hospital durante dos semanas, colocada bajo el TK RF.

Si un compañero empleado sale a la fecha de despido con un despido del hospital, se produce en el procedimiento habitual, se debe calcular el cálculo y el empleado.

Sin embargo, si el empleado está en el hospital, y la fecha de alta llegó a su fin: el despido todavía está sucediendo.

Dado que el propio empleador o el empleador no tiene derecho a cambiar la fecha de despido sin el conocimiento y el consentimiento del empleado enfermo.