Kontseptsioon " tütarettevõte"lisati Vene Föderatsiooni tsiviilkoodeksisse 1995. aastal. Sellest ajast õiguslik seisund seda turuüksust reguleeris Art. 105 Tsiviilkoodeks RF. Muudatused võeti vastu 2014. aastal. Täna õiguslik seisund nende organisatsioonide kohta on kindlaks määratud Art. 67.3 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik.

Iseärasused

Organisatsiooni tunnustatakse tütarettevõte, kui mõnel teisel seltsingul või äriühingul on õigus otsustada, milliseid otsuseid selline äriühing teeb. See ühendus põhineb ühel järgmistest järgmistel asjaoludel:

• valdav osalus põhikapital;
• sõlmitud lepingu alusel;
• muul seaduslikul viisil (see säte sisaldub hartas tütarettevõte, osalejate hulka kuuluvad põhiettevõtte esindajad jne).

Seadusandja määras need tingimused aastal üldine vaade. Näiteks ei kinnitanud see miinimumsuurust, mis põhiettevõttel peab olema tütarettevõtte kapitalis.

Seda tüüpi organisatsioonide eripära on see, et need võivad eksisteerida mis tahes organisatsioonilises ja juriidilises vormis, näiteks LLC, JSC jne.

Spetsiifilisus seisneb erisuhetes peamiste ühiskondadega, mida mõnikord nimetatakse emalik. Näiteks võivad nad mõjutada tütarettevõtete tegevust.

Spetsiaalselt reguleeritud materiaalne vastutus:

• tütarettevõte ei vastuta emaettevõtte võlgade eest;
• tütar- ja põhiorganisatsioonid vastutavad solidaarselt emaettevõtte otsuse tulemusena tehtud tehingust tulenevate võlgade eest;
• kui tema tegevus või otsused viisid tütarettevõtte maksejõuetuseni, vastutab põhiettevõte asendusvastutusele.

Need reeglid on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 67.3.

Võimalused ja kohustused

Tütarettevõte on organisatsioon, millel on oma kapital ja vara. Ta sõlmib lepinguid ja täidab muid funktsioone täieõigusliku turuosalisena.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule ei vastuta tütarettevõte emaettevõtte võlgade eest. Ta võib omakorda teatud juhtudel võtta tütar- või solidaarvastutusele. Näiteks emaettevõtte algatusel tehtud tehingust tekkinud kahju hüvitab kas ema- või tütarettevõte.

Sel juhul vastutavad nad solidaarselt. Seda kirjeldatakse üksikasjalikumalt artiklis Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik 322. Kaasvastutuse korral võlausaldaja saab nõuda kohustuste täitmist kõigilt võlgnikelt ühiselt või kelleltki neist eraldi. Kui üks organisatsioon neid ei rakenda, võib ta pöörduda teise poole.

Emaorganisatsiooni asendusvastutus tekib siis, kui tema tegevus ja otsused viisid tütarettevõtte maksejõuetuseni. Vastavalt Art. Sellises olukorras paistab silma Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 399 põhivõlgnik. Eelkõige esitatakse talle nõuded. Põhiettevõte peab tagasi maksma selle osa tütarettevõtte võlast, mida ta ei suuda oma varaga katta.

Emaettevõtte mõju

Tütarettevõtte peamine omadus on see tema otsuseid võib mõjutada teine ​​organisatsioon. Sellised suhted on lubatud erinevatel põhjustel.

Emaettevõttel ei ole alati domineerivat osa tütarettevõtte põhikapitalis.

Sellised suhted võivad olla lepinguline iseloom. Näiteks saab kontrollitav ettevõte õiguse kasutada tehnoloogiat teatud objekti tootmiseks, kuid toote müük tuleb kokku leppida põhiettevõttega.

Tütarettevõtte põhikirja võib lisada alluvusklausli. Sarnased ettevõtted neil on oma kontrollid, mis tähendab, et kontrollil peab olema teatav konsolideerimine. Põhikirjas võib ette näha, mis liiki ja summas tehinguid tuleb teha juhatuse või üldkoosoleku nõusolekul.

Tänu sellele vanemorganisatsioon osa ei võta operatiivjuhtimises, kuid suudab mõjutada strateegiliselt oluliste otsuste langetamisel. See reegel kehtib peamiste ettevõtete puhul, millel on mitu alluvat ettevõtet.

Avamisprotseduur ja meetodid

Tütarorganisatsiooni saab luua kahel viisil. Esiteks - registreerides uue ettevõtte või seltsingu. Sellises olukorras viiakse see läbi standardprotseduur, mis sisaldab järgmised sammud:

• uue turuüksuse loomise otsuse tegemine, otsuse vormistamine paberkandjal (protokoll);
• registreerimiseks dokumentide koostamine, avalduse täitmine, harta koostamine;
• üleandmine maksuametile uue ettevõtte registreerimiseks;
• registreerimisasutuse poolt otsuse tegemine.

Positiivse otsuse korral saab tütarettevõte oma tegevust alustada, negatiivse otsuse korral aga esitada maksuinspektsiooni otsuse peale kaebuse ebaseadusliku keeldumise pärast.

Teine viis on "imendumine". See juhtub siis, kui iseseisva ettevõttena loodud ettevõte muutub sõltuvaks teisest turuosalisest. Tavaliselt on selle põhjuseks rahalised raskused.

Sellise “imendumise” kohta on päris palju näiteid. Näiteks Volkswageni kontsern muutis paljud Euroopa autotootmisettevõtted sarnasel meetodil tütarettevõteteks.

Kui ettevõtted on selle otsuse vastastikku vastu võtnud, peavad nad seda järgima järgmised toimingud:

• nõuetekohaselt kehtestama korra ja vahendid, mille abil emaorganisatsioon saab tütarettevõtet mõjutada (näiteks koostada leping või muuta põhikirja);
• tütarettevõttel peavad olema kõik vajalikud andmed, sealhulgas tema enda arvelduskonto, juriidiline aadress, pitsat;
• on vaja valida tütarettevõtte juhid, sealhulgas direktor ja pearaamatupidaja;
• riigimajja pöörduma koos vajalikud dokumendid(panga tõend konto oleku kohta, omadused sees ametnikud, teave asutajate, fondi, harta kohta);
• saada tütarettevõtte registreerimise tunnistus.

Tütarettevõtet võrreldakse sageli juriidiliste isikute filiaalide ja esindustega. Neil mõistetel on ühiseid jooni, kuid samas on need üksteisest väga erinevad.

Filiaalid ja esindused on nimetatud art. 55 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik. See artikkel esitab selliste mõistete juriidilised määratlused:

• esindus — eraldi jaotusäriühing, mis asub väljaspool oma asukohta, esindab ettevõtte huve ja rakendab nende kaitset;
• haru- ettevõtte eraldiseisev allüksus, mis asub väljaspool oma asukohta, teostab kõiki või osa oma volitusi (sealhulgas esindustele antud volitusi).

Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 55 ja filiaalid ei ole juriidilised isikud. Neil ei ole oma vara ja juhtorganeid. Seda kõike pakub põhiettevõte või partnerlus. Juhid juhivad filiaale või esindusi volikirja alusel. Teave alluvate struktuuride kohta peab olema märgitud.

Seega on peamine erinevus selles, et tütarettevõtted on sõltumatud ettevõtted, mis on täieõiguslikud turuosalised. Neil on oma vara, nad vastutavad oma tegude eest ja neil on oma juhtorganid. Tütarettevõte tegutseb oma põhikirja alusel.

Peamine ettevõte Alati vastutab oma esinduste ja filiaalide kohustuste eest. Talle määratakse kõik karistused. Peaorganisatsioon tegutseb alati kohtus oma filiaalide ja esinduste nimel.

Samas määratleb seadus juhud, millal hakatakse tütarettevõtte tehingute eest vastutama. Lisaks võib see olenevalt juhtumi konkreetsetest asjaoludest olla solidaarne ja subsidiaarne.

Samuti erineb nende sõltuvate turuüksuste vormide loomise kord. Seega moodustatakse filiaalid ja esindused põhiorganisatsiooni otsusega. Nende loomiseks tehakse ettevõtte põhikirjas vastavad muudatused.

Tütarettevõtted asutatakse samamoodi nagu teised juriidilised isikud.

Otsus luua on tehtud ettevõtte asutajad. Tütarettevõte saab tegevust alustada siis, kui maksuamet teeb otsuse tema registreerimise kohta.

Eelised ja miinused

hulgas eeliseid tütarettevõte võib märkida järgmist:

• pankroti korral maksab võlad tagasi põhiettevõte;
• Vanemorganisatsioon vastutab ka eelarve ja kulude eest;
• karmi konkurentsi puudumine, mida ei paku mitte tütarettevõte, vaid põhiettevõte.

Peamine puuduseks See vorm on emaettevõtte täielik vastutus. Sellistes tingimustes võib organisatsiooni arendamine osutuda problemaatiliseks. Kogu kapitali haldab emaettevõte, mis tähendab, et ainult tema saab otsustada teatud valdkondade rahastamise võimaluse üle. Lisaks on põhiettevõtte likvideerimise tõttu oht tütarettevõtte sulgemiseks.

Emaorganisatsiooni jaoks võib selline suhtlusvorm olla seotud lisakuludega, näiteks kahjumlike tehingute või maksejõuetuse korral.

Seega on tütarettevõte populaarne viis kahe turuüksuse vahelise suhtluse korraldamiseks. Tänu sellele mudelile saavad väiksemad ettevõtted püsida suuremate organisatsioonide arvelt. Need omakorda laienevad veelgi, suurendades sissetulekuid ja tarbijate arvu.

Ettevõtete ühinemisi ja omandamisi kirjeldatakse üksikasjalikult selles videos.

Tütarettevõte on iseseisev üksus, mille kontrollosalus või põhikapital kuulub emaettevõttele. Ettevõttel on õigus kontrollida tarneid, toodete müüki ja transporti, kuid kogu tema tulu kuulub emaorganisatsioonile. Viimane annab vahendeid vajadusteks: tootmise järjepidevuse tagamine, palkade maksmine jne.

Tütarettevõtte omadused

"Tütar" sõltub otseselt põhiobjekti seisundist. Viimane tegelikult tagab organisatsiooni tegevuse ja kontrollib seda. Vaatleme tütarettevõtte eeliseid:

• Kõik tütarettevõtte võlad tasub tagasi emaorganisatsioon.
• Kogu rahaline vastutus lasub põhiettevõttel.
• Samuti peab emaettevõte pakkuma konkurentsieelise.

Lapsüksusel on aga ka puudusi:

• Tootmissuuna ja muude tegevuse põhiaspektide valikuvabaduse puudumine.
• Piiratud võimalused tehniliseks arendamiseks.
• Arendusraha on keeruline koguda, kuna kogu kapital kuulub emaettevõttele.

Tütarettevõtted loovad tavaliselt suured ettevõtted. Neid on vaja tegevusalade jaotamiseks.

Tütarettevõtte loomise viisid

Tütarettevõtte korraldamiseks vajate mitmeid dokumente: põhiüksuse dokumentatsioon, tütarettevõtte põhikiri, kirjalik otsus ettevõtte asutamiseks. Emaettevõte peab kinnitama, et ta on praegu võlgadest vaba. Ettevõtte loomiseks on kaks võimalust.

Esimene viis

Mõelgem üksikasjalik algoritm tütarorganisatsiooni loomine:

1. Tütarettevõtte põhikirja koostamine. Dokumendis peavad olema märgitud kõik subjekti olemasolu tingimused.
2. Kui põhikapitalil on mitu omanikku, on nõutav osade jaotamise lepingu vormistamine.
3. Asutajate poolt protokolli koostamine, mis kinnitab üksuse loomise fakti.
4. Emaettevõtte direktor peab koostama dokumendi, kuhu on märgitud tütarettevõtte kontaktid ja aadress.
5. Võlgnevuste puudumist kinnitava tõendi väljastamine.
6. Täitmine.
7. Pärast kõigi loetletud dokumentide täitmist ja pearaamatupidaja määramist peate esitama paberid selle maksuhalduri esindajatele, kelle juures subjekt on registreeritud.

Kui peakontoris on võlgu, ei suuda ta tütarettevõtet piisavalt rahastada.

Teine viis

Esimene meetod hõlmab ettevõtte loomist, teine ​​- juba loomist olemasolev organisatsioon. See tähendab, et neeldumine toimub vastastikuse loomise teel. Vaatleme selle protseduuri algoritmi:

1. Tütarettevõtte tootmissuuna valimine.
2. Organisatsiooni põhikirja väljatöötamine.
3. Oma trükise arendamine, pangaandmed, omandatud üksuse aadressi registreerimine.
4. Peadirektori ja raamatupidaja ametikohale määramine. Nendega kõigi tegevuse aspektide kooskõlastamine.
5. Riigikoja poole pöördumine avalduse ja dokumentide põhiloendiga: pangaasutuse tõend konto kohta, tütarettevõtte peadirektori ja pearaamatupidaja omadused, põhikiri koos kõigi allkirjadega, kirjalik lubadus, kirjalik tõotus, asutaja andmed kirjalikult, koopiad dokumentidest koos maksetega (kaks viimast dokumenti peavad olema kinnitatud).
6. Tõendi saamine, et õppeaine on registreeritud.

Pärast kõiki neid samme saab ettevõte oma tegevust alustada.

Ema- ja tütarettevõtete vastutus

Tütarettevõte on iseseisev üksus. Organisatsioonil on nii kapital kui vara. Ta ei vastuta emaettevõtte võlgade eest. Emaorganisatsioon vastutab siiski tütarettevõtte võla eest teatud juhtudel:

• Tehingu teostamine emaettevõtte juhtimisel. See juhend peab olema dokumenteeritud. Sellises olukorras vastutavad nii tütarettevõte kui ka emaorganisatsioon võrdsetes osades.
• Tütarettevõtte pankrot kuulutati välja emaettevõtte korralduste tõttu. Sel juhul, kui tütarettevõttel ei ole võlgade tasumiseks ressursse, maksab peakontor ülejäänud osa.

Kõigil muudel juhtudel vastutab tütarettevõte ise oma võlgade eest.

Tütarettevõtte juhtimine

Tütarettevõtte juhtimisel on mitmeid funktsioone:

• Suur hulk juhtimisaineid.
• Pöördumatu mõju "tütrele".
• Organisatsiooni sõltumatus majandustegevuse läbiviimisel.
• Piirangud tütarettevõtte tegevusele.

Tütarorganisatsiooni juhtimiseks on mitu mudelit. Vaatame neid kõiki.

Ainus täidesaatev struktuur

Juhtimine ühe asutuse kaudu on kõige levinum variant. Ainsa keha all mõeldakse tegevdirektor. Tal on järgmised kohustused:

• Praeguste ülesannete kallal töötamine.
• Olemasoleva vara haldamine (selle väärtus ei tohi ületada 25% varade bilansilise väärtusega).
• Organisatsiooni sisestruktuuri juhtimine.

Tegevjuhil on üsna laialdased volitused. Et emafirma saaks kõigega kursis olla juhtimisotsused, on mõttekas koostada dokument, mis reguleerib isiku kõiki õigusi ja kohustusi. Hartasse võib lisada asjakohased juhised.

Kõik peamised juhtimisotsused saab teha direktorite nõukogus, kuhu kuuluvad emaorganisatsiooni omanikud. See mudel on asjakohane, kui tütarettevõtteid on vähe. Vastasel juhul võivad tekkida järgmised probleemid:

• Juhatuse liikmete ülekoormus.
• Raskused otsuste koordineerimisel.

Direktorite nõukogu on otsuste tegemisel piiratud. Kui nõukogu teeb otsuse, mis ei kuulu tema pädevusse, ei kehti see föderaalseaduse nr 208 artiklite 67 ja 69 kohaselt. Volikogu pädevust saab laiendada täitevorganite volituste kaudu. Viimane tuleb aga hartasse lisada.

Fondivalitseja

“Tütre” juhtimise võib usaldada fondivalitsejale. Selle meetodi eelised: juhtimise tsentraliseerimine, ressursside kiire jaotamine, võime kõiki toiminguid koordineerida. Kui aga tütarettevõtteid on palju, siis üks fondivalitseja neid on raske jälgida.

Juhtorgan

Juhatuse olemus seisneb selles, et tütarettevõtete juhid on põhiüksuse juhatuse liikmed. See tuleb sõlmida iga juhatuse liikmega tööleping. Juhatuse moodustamise tunnused on sarnased peadirektori valimisega. Juhtkonna liikmed valib aktsionäride koosolek või juhatus.

Maksustamise tunnused

"Tütarettevõtted" ja emaettevõtted on maksustamise seisukohast kajastatud üksteisest sõltuvatena. See annab fiskaalasutustele õiguse jälgida hinnakujunduse täpsust ja korrigeerida maksustamist vastavalt turuhindadele. Alates 2008. aastast on tütarettevõtted saanud kasumimaksude arvestamisel suuremat kasu. Kui emaorganisatsioonile kuulub kontrollpakk, on tütarettevõttelt saadud dividendid kasumist täielikult vabastatud. Soodustus ei kehti, kui tütarettevõte on registreeritud offshore-tsoonis.

See tütarettevõttena ettevõtte laiendamise võimalus on uue juriidilise isiku loomine koos põhiettevõtte vara osa üleandmisega sellele. Selle eripära on see, et asutaja ei ole isik või isikute rühm, vaid mõni muu juriidiline isik, kellest see tulevikus sõltub. Räägime teile, millised on tütarettevõtete peamised omadused, nende plussid ja miinused, kuidas need erinevad filiaalidest ja esindustest, ning toome ka näiteid seda tüüpi edukatest tuntud organisatsioonidest.

Mis on tütarettevõte

Tütarettevõte on organisatsioon, mille on loonud teine juriidilise isiku(pea- või emaettevõte) ja sai osa oma varast. Tütarettevõtted on üks võimalusi äri laiendamiseks või arendamiseks, viis konkurentidest ette jõudmiseks ja tööstuses domineerivale positsioonile. Sellele juhtimisviisile on pühendatud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 67.3.

Põhiorganisatsioon võib otsustada osa funktsioone ja kohustusi üle anda eraldi juriidilisele isikule, et nendega tõhusamalt tegeleda. Selle jaoks uus ettevõte saab emaettevõttelt kinnisvara, seadmeid, masinaid, tootmisvahendeid või toorainet summas, mis on juhtide hinnangul vajalik töö alustamiseks.

Tütarettevõtete loomisega lahendavad suured organisatsioonid mitmeid probleeme:

• tootevaliku laiendamine, tootmise mitmekesistamine;
• konkurentsivõime suurendamine;
• müügitegevuse arendamine, tootmis- ja müügikohtade moodustamine;
• uutele turgudele sisenemine;
• riskijuhtimine – majanduslik või varaline;
• juhtimise ratsionaliseerimine;
• oma vajaduste teenindamine - transpordi-, kindlustus-, ehitus-, finants- ja muud teenused;
• frantsiisivõrgustiku arendamine;
• litsentseeritud tegevusliikide eraldamine;
• maksude, kindlustusmaksete, tollimaksude tasumise optimeerimine;
• kontrolli konfidentsiaalsuse tagamine;
• ettevõtte maine, maine parandamine, äripartnerite staatuse ja usalduse suurendamine (ettevõtete võrgustikku tajutakse usaldusväärsema vastaspoolena kui ühtset juriidilist isikut).

Tütarettevõtte loob põhiorganisatsioon konkreetsete probleemide lahendamiseks

Tütarettevõttel on oma põhikiri, oma direktor, oma töötajad ja isegi omaniku õigused - seda kõike pakub, valib ja vormistab emaettevõte. Põhiorganisatsioon jälgib seda kõigil tööetappidel ja nooremettevõte annab regulaarselt aru saavutatud saavutusi. Sellegipoolest on "tütar" teatud määral iseseisev juriidiline isik ja saab teha otsuseid määratud vastutuse piires.

Tütarettevõtete loomiseks on erinevaid viise. Põhiorganisatsioon saab luua uue juriidilise isiku ja kaasata uusi spetsialiste, eraldada ühe oma struktuuriüksuse uueks ettevõtteks või “imada” teise ettevõtte. Nooremate sõltuvate LLC-de ja OJSC-de arv ei ole piiratud: kui ressursid seda võimaldavad, võib põhiorganisatsioon luua kümneid kontrollitavaid juriidilisi isikuid.

Erinevus filiaalist ja esindusest

Tütarettevõtete loomine pole ainus võimalus ettevõtte laiendamiseks. Põhiorganisatsioon võib valida teistsuguse marsruudi ja registreerida filiaali või esinduse. Neid mõisteid aetakse sageli omavahel segi, kuigi see on väga tõsine viga. Need juhtimisvormid erinevad funktsioonide, ülesannete, volituste ja tegevuse ulatuse poolest.

Peamine erinevus tütarettevõtete ning filiaalide ja esinduste vahel seisneb selles, et need on küll kontrollitud, kuid eraldiseisvad juriidilised isikud. Filiaal ja esindus on struktuuriüksused, millel ei ole õigust enda nimel tegutseda. Samuti ei ole filiaalidel oma asutamisdokumentatsiooni, samas kui tütarettevõttel on tingimata oma harta (isegi kui selle on välja töötanud põhiettevõte). Tütarettevõte võib olla vaba tootmise, müügi, turunduse, personali küsimustes (erandiks on tippjuhtide määramine).

Filiaalid asuvad reeglina emaettevõttest olulisel geograafilisel kaugusel. Näiteks teises linnas, piirkonnas, riigis. Tütarettevõtte saab avada isegi samas majas, kus asub peamine – nende ülesanded ja töövaldkonnad ei dubleeri üksteist.

Teave filiaalide kohta on salvestatud asutamisdokumendid vanemorganisatsioon. Neil on vara tagatud, kuid omandiõigust pole. Filiaali vara saab kasutada asutaja võlgade tagamiseks. See tähendab, et kui põhiettevõte on sunnitud võlgade tasumiseks vara müüma, võib ta müüa filiaali “vara”.

Tütarettevõtete võrgustiku loomise võimalused

Et selgemalt näidata, kuidas filiaalid ja tütarettevõtted on sarnased ja erinevad, esitame vormis nende omadused võrdlustabel:

Tütarettevõtte avamise plussid ja miinused

Tütarorganisatsioon on üks äri arendamise võimalustest, viis turule jalge alla saada ja juhtimist optimeerida. Sellel on nii palju funktsioone, et see sobib nii väikeettevõtetele kui ka suurtele ettevõtetele. Vaieldamatute eeliste ja puuduste hulgas on järgmised:

• ettevõtte juhtimise efektiivsuse tõstmine;
• võimalust arendada uusi töövaldkondi;
• võimalus siseneda uutele turgudele;
• maksude, kindlustusmaksete, tollimaksude optimeerimine;
• võime suurendada juhtimise konfidentsiaalsust.

Tütarettevõtete omanikud hindavad, et emaettevõte töötab välja ja kiidab heaks kõik asutamisdokumendid. Ta annab kõik edasi oma "tütrele". vajalikke vahendeid tootmine, mis säästab ettevõtet nende iseseisvast ostmisest. Seda vara on võimatu võtta põhiorganisatsiooni võlgade tasumiseks.

Ettevõttel on õigus iseseisvalt oma huve kohtus kaitsta ja algatada menetlust, kui ta seda vajalikuks peab. Samal ajal on ettevõte teatud määral iseseisev, kuigi aruandekohustuslik on "ema".

Nüüd umbes nõrkused. Mõnes olukorras on miinuseks ettevõtte mittetäielik sõltumatus: see võib aeglustada otsuste langetamist, tehingute sõlmimist ja sarnaseid toiminguid. "Tütarettevõte" täidab ainult neid funktsioone, mille põhiorganisatsioon talle usaldab; tootmisvabadust ei eeldata. Samuti kontrollitakse ettevõtte kapitali. Mõne tütarorganisatsiooni juhi või seal töötava spetsialisti jaoks on puuduseks arenguväljavaadete puudumine. Selline ettevõte jääb alati sõltuvaks ega arenda oma võrku ega võitle turu pärast.

Tütarettevõtted annavad alati aru emaettevõttele, kuid on teatud määral sõltumatud

Näited tütarettevõtetest

Peal Venemaa turg päris mitu tütarettevõtet. Paljud neist on hästi tuntud, äratuntavad ja tarbijad ei taju neid ühestki teisest organisatsioonist sõltuvana.

Venemaa gaasigigant Gazprom avaldab igal aastal aruande, milles loetletakse kümneid organisatsioone. Enamik neist on seotud gaasi tootmise või transpordiga - Gazprom Dobycha Astrakhan, Gazprom Transgaz Nižni Novgorod, Gaztransit. Kuid on ka neid, mis pole otseselt gaasitööstusega seotud - AVTOGAZ, “Tuleviku Isamaa”.

Teine näide, Cetelem Bank LLC on Sberbanki tütarettevõte, mis on spetsialiseerunud autode ja kiireloomuliste vajaduste tarbimislaenudele. Sberbank PJSC-le kuulub peaaegu 80% ettevõtte põhikapitalist. Organisatsioonid viivad koos läbi ühist krediidiprogrammi, mis võimaldab pakkuda oma klientidele mitmekesisemaid ja soodsamaid tingimusi. Sberbankil on tütarpangad ka Valgevenes, Kasahstanis, Ukrainas, Türgis, Šveitsis, Ungaris, Tšehhis, Serbias, Sloveenias ja Horvaatias.

JSC Russian Railways omab muljetavaldavalt palju sidus- ja tütarettevõtteid. Nende hulgas märgime mitmeid vaguneid remondifirmad(OJSC VRK-1, VRK-2, VRK-3), CJSC Zheldoripoteka ja Lublini valukoda ja mehaanikatehas. Kõigi nende ettevõtete tegevus põhineb mõnel tütarettevõtte (antud juhul Venemaa Raudtee) jaoks kasulikul funktsioonil.

Järeldus

Uurisime mõistet "tütarorganisatsioon" ja seda põhijooned. Selline ettevõte on alati eraldiseisev juriidiline isik, kuigi see sõltub põhiorganisatsioonist. See on peamine erinevus tütarettevõtete ja filiaalide vahel. "Tütar" täidab ainult "emaettevõtte" määratud ülesandeid, kuid vastutasuks saab ta neile tootmisvahendid ja omandiõigused. Sellise ettevõtte registreerimine on üks võimalusi äri arendamiseks ja varahalduse optimeerimiseks.

Äriettevõte saab tegutseda teises piirkonnas või isegi osariigis, avades tütarettevõtte või filiaali. Mis need struktuurid on?

Mis on tütarettevõte?

Under tütarettevõte tähendab juriidilist isikut, kelle põhikapital kuulub selle asutanud organisatsioonile - emaettevõttele. Lisaks saavad mõlemad ettevõtted tegutseda erinevates valdkondades. Pealegi ei ole emaorganisatsioon alati tütarettevõtte juhtimisega otseselt seotud. Kuid reeglina see juhtub ja ettevõtete tegevuse segment langeb kokku.

Tütarettevõtted asutatakse riikliku registreerimise kaudu. Lisaks töötab emaettevõte välja tütarettevõttele vajalikke sätteid sisaldava põhikirja ning vajadusel ka asutamislepingu.

Kuna tütarettevõttel on iseseisev juriidiline isik, on tema enda valitsemisel vara, millega ta vastutab oma kohustuste eest. Lisaks saab see organisatsioon olla emaettevõttest sõltumatult hagejaks ja kostjaks kohtuistungil.

Tütarettevõtjal ei ole kohustust vastata emaettevõtte võlakohustuste eest. Pöördvastutus on omakorda ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega. See tähendab, et kui tütarettevõttel on rahalisi raskusi, võib emaettevõttel olla tütarettevõtja vastutus talle kuuluva ettevõtte võlgade eest.

Mis on haru?

Filiaal- see on põhiorganisatsioonist sõltuv struktuur, mis ei ole iseseisev juriidiline isik, kuid asub reeglina peakontorist olulisel geograafilisel kaugusel. Näiteks teises Vene Föderatsiooni aines.

Filiaal allub juhtimise poolest täielikult peakontorile. Kõik lepingud allkirjastab selle struktuuri juht, kes teostab oma tegevust põhiorganisatsiooni tippjuhtide volikirja alusel.

Teave asutatud filiaalide kohta tuleb registreerida ettevõtte asutamisdokumentides. Need struktuurid moodustatakse juhtkonna poolt kinnitatud erisätete alusel. Riiklik registreerimine filiaale ei teostata juriidiliste isikutena - nende avamisest peate teavitama ainult föderaalset maksuteenistust. Kui seda ei tehta, võib maksuhaldur määrata trahve. Aga kui me räägime okstest välismaised ettevõtted Venemaal peavad nad olema riikliku registreerimiskoja akrediteeritud.

Filiaalid on vara loovutanud, kuid neil ei ole varalisi ega mittevaralisi õigusi, nad ei tegutse õigussuhete poolena ega ole kohtuistungil hagejad ega kostjad.

Filiaalile määratud vara kasutatakse sageli põhiorganisatsiooni võlgade tagatisena. Peakontor omakorda kannab varalist vastutust oma allüksuse kohustuste eest.

Võrdlus

Peamine erinevus tütarettevõtte ja filiaali vahel seisneb selles, et esimene struktuur on põhiorganisatsioonist juriidiliselt sõltumatu, teine ​​aga sellega täielikult seotud. See määrab ette kõik muud erinevused kõnealust kahte tüüpi ettevõtete vahel.

Tuleb märkida, et peamine organisatsioon saab asutada filiaali ühes piirkonnas ja tütarettevõtte teises ning mõlemad struktuurid teevad sama asja. Seetõttu ei erine praktikas filiaalide ja tütarettevõtete tegevus enamasti kuigi palju. Nende staatus on erinev ainult õiguslikel põhjustel.

Olles kindlaks teinud, mis vahe on tütarettevõttel ja filiaalil, märgime järeldused tabelisse.

Tabel

Kui ettevõte ostab teise ettevõtte, saab teisest ettevõttest tavaliselt tütarettevõte. Näiteks Amazonile kuulub palju tütarettevõtteid, sealhulgas kõike alates Audible'ist (salvestatud raamatud) kuni Zappo (jalatsite müük Internetis).

Mis on tütarettevõte

Tütarettevõte on teisele ettevõttele kuuluv ja tema kontrollitav ettevõte. Ettevõtte oma nimetatakse emaettevõtteks või mõnikord ka valdusettevõtteks.

Tütarettevõtte emaettevõte võib olla ainuomanik või üks mitmest omanikust.

Kui emaettevõte või valdusettevõte omab 100% teisest ettevõttest, nimetatakse seda ettevõtet "täisomanduses olevaks tütarettevõtteks".

Emaettevõttel ja valdusettevõttel on tegevuse osas erinevus. Valdusettevõttel ei ole oma tegevust; tal on enamusosalus ja teiste äriühingute (tütarettevõtete) vara.

Emaettevõte on lihtsalt äriühing, mis omab teist ettevõtet – tütarettevõtet. Emaettevõttel on oma tegevus ja tütarettevõte võib sellega seotud äritegevusega tegeleda. Näiteks võib tütarettevõte omada ja hallata emaettevõtte kinnisvara ning vastutada nende varade eest eraldi.

Ettevõte või S-korporatsioon kuulub aktsionäridele. Sel juhul kuulub emaettevõttele tavaliselt 50% või rohkem tütarettevõtte aktsiatest.

OÜ kuulub liikmetele, kelle omandiõigust kontrollitakse tegevuslepinguga.

LLC võib omada teist LLC-d.

Miks asutada tütarettevõte

Tütarettevõtted on levinud mõnes tööstusharus, eriti kinnisvara valdkonnas. Ettevõte, kes omab kinnisvara ja omab mitut kinnisvara, võib moodustada ühise valdusettevõtte, kus iga kinnisvara on tütarettevõte. Selle põhjuseks on erinevate üksuste varade kaitsmine üksteise kohustuste eest.

Näiteks kui ettevõttele A kuuluvad ettevõtted B, C ja D (iga vara) ja ettevõte D kaevatakse kohtusse, ei mõjuta see teisi ettevõtteid.

Kuidas tütarettevõte moodustatakse?

Tütarettevõte moodustatakse registreerimisega riigis, kus ettevõte tegutseb. Tütarettevõtte omandiõigus märgitakse registreerimisel.

Oletame, et ettevõte A soovib oma kinnisvara haldamiseks luua tütarettevõtte. Tütarettevõte, ettevõte B, registreerib end riigi juures ja märgib, et kuulub täielikult ettevõttele A.

Kuidas tütarettevõte töötab?

Tütarettevõte tegutseb nagu tavaline ettevõte ja emaettevõttel on ainult järelevalve. Kui emaettevõte teostaks tütarettevõtte üle igapäevast järelevalvet, siis tähendaks see, et emaettevõte võtab tütarettevõtte eest vastutuse.

Raamatupidamine ja maksud tütarettevõtetele

Vaatepunktist raamatupidamine tütarettevõte on eraldiseisev ettevõte, seega peab ta ise oma raamatupidamisaruandeid, pangakontosid, varasid ja kohustusi Kõik emaettevõtte ja tütarettevõtte vahelised tehingud tuleb kajastada.

Paljud ettevõtted esitavad aktsionäridele konsolideeritud finantsaruanded (bilanss ja kasumiaruanne), mis näitavad, et emaettevõte ja kõik tütarettevõtted on ühendatud.

Maksustamise seisukohalt on tütarettevõte eraldiseisev maksukohustuslane.

Igal tütarettevõttel on oma maksukohustuslasena registreerimise number ja ta maksab kõik maksud vastavalt oma äritegevuse tüübile.

Kui emaettevõttele kuulub 80% või rohkem tütarettevõtte aktsiatest ja hääleõigustest, võib ta esitada konsolideeritud maksudeklaratsiooni, et kasutada ära ühe tütarettevõtte kasumi ja teise kahjumi tasaarvestamist. Tütarettevõte peab nõustuma sellesse konsolideeritud maksudeklaratsiooni kaasamisega.

Tütarettevõtte miinused

LegalZoom märgib, et kui emafirma kohtusse kaevatakse, võib ta minna tütarettevõtete kätte. „Kui emaettevõttel on tema vastu nõue või kohtuotsus, võivad tütarettevõtete varad olla ohus. Mis tahes hagi emaettevõtte vastu võib seaduslikult minna emaettevõtte varadele, milleks antud juhul on LLC ise.

Kui ettevõte B on ettevõtte A tütarettevõte ja ettevõte B saab nõude, vastutab ettevõte A endiselt.

Kui tegemist on täiesti eraldiseisva ettevõttega, jääb vastutus eraldi.

Üks tütarettevõtete puudusi on see, et nad on maksu-, juriidilisest ja raamatupidamislikust vaatenurgast keerukamad. Teil on vaja nii maksu- kui ka raamatupidamisspetsialiste, kes aitaksid teil filiaali luua ja reeglites navigeerida.

Tütarettevõte v. Ühing ja sidusettevõte

Tütarettevõte on ettevõte, mis kuulub vähemalt osaliselt emaettevõttele. Sidusettevõtte puhul omab emaettevõtja vähem kontrollivat osalust.

Mõiste "partner" võib olla eksitav. Ettevõtte omandiõiguse kontekstis on tütarettevõte sarnane sidusettevõttega, milles emaettevõttele kuulub alla 50%.

Aga maailmas pood partnerlussuhted on lepingulised suhted kahe vahel üksikud ettevõtted toodete või teenuste müümiseks. Sel juhul ei ole kummalgi ettevõttel omandit ega vastutust teise ettevõtte tegevuse eest.

Mis vahe on tütarettevõttel ja DBA-l (Doing Business As)

Tütarettevõte on osariigis registreeritud juriidiline isik. DBA ärinime või ärinime staatus ei ole juriidiline isik; see on nimi, mida ettevõte kasutab avalikkusega kauplemisel. Näiteks võib XYZ Company tegutseda Jimi autoremondina.

Vastutusest keeldumine: Tütarettevõtete raamatupidamine ja maksud on keerulised ning iga olukord on erinev. See on väga lühike raamatupidamis-, õigus- ja maksukokkuvõte toetavate olukordade jaoks. Hankige advokaat, CPA ja maksuspetsialist, kes aitab teil oma tütarettevõtet luua ja hallata.